人力資源管理需要與企業的戰略目標相協調，以實現企業的長遠發展。以下是小編為大家推薦的人力資源管理工具，希望對大家提升效率有所幫助。

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇一

3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的'招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;。

4、員工關系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;。

5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓。

6、與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;。

7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;。

8、協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;。

9、嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇二

(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;。

(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;。

(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

任職要求。

(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;。

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;。

(4)熟悉投資行業6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;。

(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇三

3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;。

4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;。

5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;。

6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;。

7、上級交代的其他工作。

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇四

3、建立勞動關系臺賬，對ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;。

4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;。

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的.對接工作，確保公司福利有競爭力。

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇五

求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。下面要為大家分享的就是人力資源管理專員簡歷，希望你會喜歡！

姓?名：曾女士性?別：女。

婚姻狀況：已婚民?族：漢族。

戶?籍：重慶年?齡：33。

現所在地：廣東-東莞身?高：155cm。

希望地區：廣東、浙江、重慶。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

教育經歷。

培訓經歷。

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。

工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內訓工作、薪酬及考勤管理、企業文化、員工勞動關系管理。

2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調度、飯堂管理、宿舍管理等內務行之有效的合理調配，并結合公司實際情況對員工進行人性化管理，為員工營造一個穩定、和諧的工作、生活環境。

3、負責客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。

4、負責廠紀廠規制度程序的編制及更新。

公司性質：外資企業行業類別：印刷、包裝。

擔任職位：崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;。

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;。

5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。

7、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

8、負責生產輔助材料采購及公司產品測試。

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。

工作描述：1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;。

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;。

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：總監助理崗位類別：

工作描述：1、負責總監日常工作的協助;。

2、負責重要客戶資料的管理與整理：

3、協助推進公司的業務運營戰略、流程與計劃;。

4、跟進各部門營運目標的執行、進度及完成情況;。

5、制作全廠財務成本預算，參照成本預算監督執行、控制、跟進及分析。

離職原因：調遷。

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：崗位類別：高級文員。

工作描述：1、2002年9月應聘東莞泰升制造廠高級文員一職;。

2、主要工作負責協助總經理日常工作：

3、審核各部門送簽文件;。

4、接待客戶;。

5、車輛管控;。

6、跟進各工作站工作完成情況;。

7、負責與其它各客戶之間的業務溝通等工作。

離職原因：回家。

項目經驗。

擔任職位：總指揮。

項目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。

節目類型形式多樣，其內容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創新性和渲染力的`節目優先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。

責任描述：1、負責推進整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動各組人員的積極性。

2、統籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。

3、按規定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協調各種資源，保證各項工作順利進行。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網絡應用。

技能專長：1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經驗;。

2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策及社保工作辦理;。

3、具有工廠財務成本預算、控制管理;。

6、具備駕駛技能，持有駕駛證。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：一般英語：一般。

其他：普通話。

求職意向。

發展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經驗，同時也希望在管理方面能有更大的發展空間。

其他要求：

自身情況。

自我評價：1、有責任心，工作細心，學習能力強，與人溝通能力強;。

2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團隊合作精神，樂于助人;。

3、敢于挑戰困難，對工作充滿熱情，接受能力強;。

4、喜歡音樂，看書，運動(跑步、羽毛球、乒乓球)。

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇六

人力資源管理簡歷能夠發揮的作用并非一張白紙而已，在閱讀簡歷時，招聘企業負責人會挑選他們認為比較有價值，且能力展現較強的簡歷進行觀察，而那些一眼望去并沒有多少色彩的簡歷，即便其中描繪出的個人能力非常出色，招聘方也不會對其另眼相待，這就是為何有些簡歷可深受招聘企業歡迎，而有些簡歷只能被丟進垃圾桶的原因所在。

個人信息。

性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：貴州-其他年齡：29。

現所在地：廣東-深圳身高：165cm。

希望地區：廣東-深圳。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事經理/主管。

尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。

教育經歷。

培訓經歷。

公司性質：民營企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。

工作描述：一、招聘。

1、根據企業人力資源規劃，獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;。

2、根據招聘計劃和方案，結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;。

3、根據《企業人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;。

4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;。

5、采用網絡、現場、微博、hr群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;。

6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。

7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;。

8、做《薪資調查》與《背景調查》;。

10、制作每月企業員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數;。

11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》，優化或新增崗位或增加人員;。

12、企業人才測評(心態測試、iq、eq、性格、血型等)與結構化面試。

離職原因：個人原因。

公司性質：私營企業行業類別：建筑施工與工程。

擔任職位：行政人事經理崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：人事類。

1、制定公司人才戰略與規劃;。

2、制定公司年度人力資源計劃;。

3、公司人才的引進和適職培訓;。

4、勞動關系處理;。

5、緊急事件處理;。

6、公司規章制度的修訂和完善;。

7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;。

8、崗位說明書的建立;。

行政類。

1、日常安檢與防護;。

2、水電施工和廠區工程跟進;。

3、消防安全工作的部署;。

4、車輛安排、調度，日常維護、保養和維修;。

5、與政府部門溝通;。

6、主導各種晚會和郊游活動;。

7、其他。

離職原因：到深發展。

項目經驗。

擔任職位：招聘專員。

項目描述：人才測評。

1、測評機制建立(心態測試、性格測試);。

2、測評項選擇;。

3、測評題目組建;。

4、測評實施;。

5、測評分析與總結。

結構化面試。

1、成立結構化面試小組;。

2、各崗位結構化面試試題的制定。

責任描述：主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。

技能專長。

專業職稱：高級辦公自動化。

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：熟練運用各辦公軟件，如word\excel\ppt,各報表制作，數據統計。

技能專長：1、三年企業hr工作經驗;。

2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系處理;。

3、良好的語言表達和溝通能力;。

4、熟練運用電腦。

語言能力。

普通話：流利粵語：較差。

英語水平：cet-4口語較差。

英語：一般。

求職意向。

希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

本人畢業于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。

其他要求：如公司能提供食宿更好。

自身情況。

2、良好的`語言溝通和表達能力;。

3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的;。

4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;。

5、喜歡溝通，營造良好的工作環境;。

6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。

7、廣泛的興趣與愛好。

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個人信息。

目前所在：從化年齡：19。

戶口所在：珠海國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：162cm。

誠信徽章：未申請體重：46kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：在校學生。

應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：

工作年限：2職稱：初級。

求職類型：兼職可到職日期：兩個星期

月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山。

工作經歷。

公司性質：其它所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔任職位：服務員。

工作描述：作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內，所以我認為做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛煉機會。

離職原因：工作時間到期。

公司性質：其它所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職位：銷售人員。

工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務他們。

離職原因：工作時間到期。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：廣州工程職業技術學院。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經驗及工作餐館的兼職工作經驗。

詳細個人自傳。

我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來。

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇七

性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：貴州-其他年齡：29。

現所在地：廣東-深圳身高：165cm。

希望地區：廣東-深圳。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事經理/主管。

尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。

教育經歷。

培訓經歷。

**公司(20xx-10～20xx-08)。

公司性質：民營企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。

工作描述：一、招聘。

1、根據企業人力資源規劃，獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;。

2、根據招聘計劃和方案，結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;。

3、根據《企業人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;。

4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;。

5、采用網絡、現場、微博、hr群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;。

6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。

7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;。

8、做《薪資調查》與《背景調查》;。

9、《企業人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;。

10、制作每月企業員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數;。

11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》，優化或新增崗位或增加人員;。

12、企業人才測評(心態測試、iq、eq、性格、血型等)與結構化面試。

離職原因：個人原因。

**公司(20xx-09～20xx-08)。

公司性質：私營企業行業類別：建筑施工與工程。

擔任職位：行政人事經理崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：人事類。

1、制定公司人才戰略與規劃;。

2、制定公司年度人力資源計劃;。

3、公司人才的引進和適職培訓;。

4、勞動關系處理;。

5、緊急事件處理;。

6、公司規章制度的修訂和完善;。

7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;。

8、崗位說明書的建立;。

行政類。

1、日常安檢與防護;。

2、水電施工和廠區工程跟進;。

3、消防安全工作的部署;。

4、車輛安排、調度，日常維護、保養和維修;。

5、與政府部門溝通;。

6、主導各種晚會和郊游活動;。

7、其他。

離職原因：到深發展。

項目經驗。

人才測評機制與結構化面試(20xx-10～20xx-08)。

擔任職位：招聘專員。

項目描述：人才測評。

1、測評機制建立(心態測試、性格測試);。

2、測評項選擇;。

3、測評題目組建;。

4、測評實施;。

5、測評分析與總結。

結構化面試。

1、成立結構化面試小組;。

2、各崗位結構化面試試題的制定。

責任描述：主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的.編制和實施。

技能專長。

專業職稱：高級辦公自動化。

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：熟練運用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報表制作，數據統計。

技能專長：1、三年企業hr工作經驗;。

2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系處理;。

3、良好的語言表達和溝通能力;。

4、熟練運用電腦。

語言能力。

普通話：流利粵語：較差。

英語水平：cet-4口語較差。

英語：一般。

求職意向。

希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

本人畢業于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。

其他要求：如公司能提供食宿更好。

自身情況。

2、良好的語言溝通和表達能力;。

3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的;。

4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;。

5、喜歡溝通，營造良好的工作環境;。

6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。

7、廣泛的興趣與愛好。

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇八

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇九

個人信息。

姓名：xxx性別：女年齡：27歲。

e-mail：xxxxxxxxxx聯系電話：xxxxxxx。

地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。

工作經驗。

1月——現在南京xxxx發展有限公司人力資源專員。

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道;。

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;。

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續;。

熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系;。

辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作;。

9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。

職責：

協助經理制度公司招聘制度和招聘流程;。

對職位進行分析及員工滿意度調查;。

負責員工的招聘及培訓工作;。

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計;。

負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作;。

教育背景。

1994年9月——197月首都經濟貿易大學中國勞動經濟本科。

職業特長和技能。

熟練使用各種辦公軟件;。

熟悉國家的各項勞動政策法規，

對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系;。

有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。

自我評價。

3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念。

模板二。

姓名：國籍：中國。

目前所在地：民族：漢族。

戶口所在地：身材：160cm46kg。

婚姻狀況：年齡：

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：家庭電話：

手機：qq號碼：

電子郵件：個人主頁：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人事總監/經理/主管、績效考核人員、薪資福利人員：

工作年限：7職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州蘿崗區黃埔區。

個人工作經歷：

公司名稱：起止年月：-07～廣州某投資顧問有限公司。

公司性質：民營企業所屬行業：建筑與工程。

擔任職務：人事行政經理。

工作描述：1、根據人才需求、業務特征調整、構建人才引進渠道和管理模式;。

2、建立員工一崗多能綜合型的培訓體系，豐富培訓形式和方式;。

3、調整薪資福利結構，發揮薪酬激勵最大化;。

4、推行項目責任制績效管理制度、不斷完善和修訂;。

5、項目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協助業務開展的`預防和追溯;。

6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務往來事務。

離職原因：

公司性質：國有企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職務：人事行政部部長。

2、制定部門人力資源成本預算、各項管理費用預算，監控預算執行;。

3、全面負責六大模塊統籌組織工作，側重實操招聘、培訓、績效及薪酬部分;。

4、組織制定并審核公司人事行政管理規章制度、督促、檢查制度的貫徹執行;。

5、參與公司組織框架設計、部門資源整合等;為業務發展提供hr增值服務;。

6、負責各項行政管理及對外公關、政府對接工作，致力于提高自我綜合管理水平;。

7、擔任企業年會及各大型活動司儀，塑造、凝聚、宣揚企業文化。

離職原因：家庭因素。

公司性質：中外合資所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職務：行政專員、企管部主管。

工作描述：1、分析評估公司發展所需人才、做好人才引進、培訓和考核工作;。

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇十

在你的個人簡歷中一定不要出現錯別字、語法和標點等方面的問題，這些都屬于最基本的問題，如果你應聘的是文學類、教師類的工作出現這些問題基本就等于沒戲了，在投簡歷之前可以讓別人幫你檢查一下，以防萬一。其次要用a4紙打印，字體最好采用宋體或者楷體，不能用藝術字，不過你要求職的是文字藝術創作的話可以寫個性點的藝術字，排版一定要工整，不能標新立異。

然后你的個人簡歷必須突出重點，不能像寫個人自傳似的進行長篇大論，卻是廢話一堆，與你求職的工作無關的事不要寫，與你工作相關的事一定不要漏寫，這會對你具有很大的意義的'。簡歷越短越好，招聘人是不會花很多時間閱讀一篇長篇大論的，最好一頁完成，要讓招聘者在幾十秒之內判斷出你的價值。

在你向公司投出你的個人簡歷的時候可以附上一封簡短的應聘信，雖說寫不了多少字，但是會收到非常好的效果的，會增加hr招聘人對你的好感，一旦他們對你有了好感，自然就會多關注一下你的個人簡歷，那么你成功的機率就會升高的，這樣離你的工作目標就更近了一步，你的人生隨之就起步了。

下面是小編分享的人力資源管理專業人事專員簡歷范文，更多內容請訪問(/jianli)。

個人信息。

性別：女。

民族：xx。

政治面貌：xxxx。

聯系方式：

電子郵件：/jianli。

求職意向及自我評價。

期望從事職業：人事專員、市場專員、行政專員。

自我評價：性格積極穩健、樂觀向上，為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協調，視野開闊，心態開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

教育經歷。

20xx.9~20xx.7xx大學xx學院人力資源專業xx學士。

學分績點(gpa)x.x(滿分x分)，院系/班級排名第x。

連續四年獲得校獎學金。

所獲獎勵：

20xx年獲得院級“三好學生”

20xx年獲得院級“學生團干部”

20xx年獲得校級“學生團干部”

20xx年榮獲校級“三好學生”

項目/科研經歷。

20xx年xx項目項目負責人。

課題：xxxxxx。

項目描述：

工作職責：

工作業績：

20xx年xxxxxx項目項目組成員。

課題：xxxxxxxx。

項目描述：

工作職責;。

工作業績：

實踐/工作經歷。

20xx年x月—20xx年x月xx教育機構招生管理。

20xx年x月—20xx年x月xxxxx有限公司人力資源專員。

個人技能。

大學英語四/六級(cet-4/6)良好的聽說讀寫能力。

快速瀏覽英語專業文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進行交談。

國家計算機三級(數據庫技術)。

普通話。

普通話等級證書一級甲讀寫能力精通優秀的聽說能力。

本專業證書。

人力資源證、高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師。

更多。

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇十一

摘要：充分借助信息技術，結合先進的人力資源管理理念，能夠不斷提升人力資源管理水平。在提高工作效率的同時，更重要的是為企業的戰略發展提供了基于信息的決策支持。文章論述了各個學者對人力資源管理的信息化系統的研究，對該領域內主要貢獻者的觀點進行歸納，并梳理其理論邏輯，力求從另一個側面去理解企業人力資源管理信息系統。

企業人力資源管理信息系統的發展，大多數學者都認為經歷了三個階段，對企業人力資源管理信息系統發展所經歷的三個階段和發展動力的論述基本上都是一致的。

楊興東、王紅霞、魏玉蓮、成衛山（xx）認為人力資源管理系統的發展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。由于當時計算機技術已經進入實用階段，第一代的人力資源管理系統應運而生。當時由于技術條件和需求的限制，這種系統充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具。但它的出現為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工工作量，使大規模集中處理大型企業的薪資成為可能。第二代的人力資源管理系統出現在20世紀70年代末。第二代系統基本上解決了第一代系統的主要缺陷，對非財務的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數據分析功能也都有了較大的改善。第三代人力資源管理系統出現在20世紀90年代末。它的特點是從人力資源管理的角度出發，用集中的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據(如薪資福利、招聘、個人職業生涯的設計、培訓、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料)功能要求已經從單純的數據收集和整理匯報逐漸轉向數據處理和分析、替管理人員做出預測和決策支持，并通過電子流程進行自動化和跨平臺跨網絡工作等方面轉變。

蔡昊（xx）在論述企業人力資源管理信息系統的演進時也提出了三個發展的時期。他認為，人力資源管理系統的發展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。由于當時計算機技術已經進入實用階段，同時大型企業用手工來計算和發放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理系統應運而生。當時由于技術條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統充其量也只不過是種自動計算薪資的工具，既不包含非財務的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數據分析功能。但是，它的出現為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工作量，用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規模集中處理大型企業的薪資成為可能。第二代的人力資源管理系統出現于20世紀70年代末。由于計算機技術的飛速發展，無論是計算機的普及性，還是計算機系統工具和數據庫技術的發展，都為人力資源管理系統的階段性發展提供了可能。第二代人力資源管理系統基本上解決了第一代系統的主要缺陷，對非財務的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數據分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統主要是由計算機專業人員開發研制的，未能系統地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財務的人力資源信息也不夠系統和全面。第三代人力資源管理系統出現在20世紀90年代末，它的特點是從人力資源管理的角度出發，用集中的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據(如薪資福利、招聘、個人職業生涯的設計、培訓、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料)統一管理起來，形成了集成的信息源。隨著個人電腦的普及，數據庫技術、客戶／服務器技術，特別是intemet／intranet技術的發展，友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰略的角度來考慮企業人力資源規劃和政策。

企業人力資源管理信息系統的發展，促進了企業選用人才的科學化。人力資源信息系統的建立是提高人力資源管理工作科學化和現代化水平的重要手段。企業人力資源管理信息系統的發展，為我們更好的管理企業提供了幫助，它對企業的發展有著重要的作用。

將信息技術和與人力資源的開發和管理活動結合起來，建立自動化、信息化的人力資源開發與管理系統，使企業獲取人才，提升競爭力的基礎，使企業管理的核心。人力資源管理信息系統在人力資源管理的工作中有著重要的作用。

李軍華、譚洪波（xx）認為企業人力資源信息系統在人力資源管理中有以下幾個方面的作用。

（一）應用企業人力資源信息系統對企業人力資源進行戰略規劃。

企業人力資源戰略規劃是一個系統工程，它包括預測企業未來的人力資源供求狀況、制訂行動計劃及控制和評估計劃等過程。通過這一系統，可以利用因特網等網絡技術和手段，調查、收集和整理涉及企業戰略決策和經營環境的各種信息，建立戰略資料庫，對影響人力需求和供給的因素和信息進行分類管理。利用企業的人力資源信息系統和戰略資料庫，收集影響人力資源供求的各種因素，采用以定量為主，結合定性分析的各種科學預測方法對企業未來人力資源供求進行預測。系統可以采用計算機數學模型或其他仿真模型來預測人員流動，比較人力資源在數量質量、層次結構等方面的需求與供給的情況。

（二）應用企業人力資源信息系統進行工作分析和崗位測評。

系統化、自動化的工作分析和崗位測評系統包括以下幾方面：

1、構建職位數據信息集，在工作分析的基礎上，進行劃崗歸類、錄入有關的崗位信息。

2、形成系統化的崗位規范、工作說明書和崗位分類圖。

3、把工作構成因素進行分解，構建統一的、結構化量表式的崗位評價要素指標體系數據庫，并按要素分層次賦值。

4、采用要素計點法(點數法)或因素比較法的工作評價原理，建立崗位測評系統。應用計算機網絡通過崗位測評系統由職位管理委員會、上級崗位、專家等人員按工作說明書要求及經驗對各個崗位的重要性、復雜性等相對價值作出全方位的評價。

5、通過對各個職位的評價比較，確定每一職位的位置、作用及相互關系，并確定每一職位的工作標準。.6、向人力資源規劃、招聘、績效評估、培訓、報酬等管理工作提供測評的數據。

（三）應用企業人力資源信息系統對各類職員進行績效評估。

企業可以利用信息系統，建立一個自動化的績效評估系統，它的內容包括：

1、建立績效評估指標數據庫，設置各類人員績效評估指標體系。績效評估指標體系的建立是一個龐大且復雜的系統工程。不同的企業和人員有不同的價值評價體系和績效評估指標體系。

2、建立360度動態績效評估系統。應用計算機網絡通過績效評估系統由被評估者、上級、同級、下級、客戶對工作績效進行討論、打分，同時實現工作績效的自我評價、上級評價、同級評價、下級評價和客戶評價。

3、對績效評估情況進行系統分析，找出優點、不足以及需改進之處，通過系統反饋給被評估者，企業由此對被評估者實施獎懲、調整企業工作重點、修訂績效評估指標的內容或權重。

李軍華、譚洪波從比較詳細的方面論述了企業人力資源管理信息系統的重要作用。祁東月（xx）則從整體上對企業人力資源管理信息系統的重要作用進行了概述。他認為：

人力資源管理系統作為一種工具，現階段主要是在人力資源管理中用來處理所有定量的問題，比如員工考勤、薪酬計算是比較常用的，還有一些規范性的管理，如人事檔案目錄的規范、勞動合同鑒定情況的實時監控等等，這些都是在定量的前提下來規范管理，使管理更加標準化、動態化、程序化、與手工管理比較大大降低了例行性工作占用人力資源管理人員時間的比例，提高了人力資源管理部門的工作效率，這也是許多企業引入人力資源管理系統的首要目的。

隨著市場競爭的加劇，企業發展的需要，利用信息技術僅僅用來處理這些定量的問題是遠遠跟不上的，更重要的是充分把信息技術和現有的信息量相結合，利用一定的數學模型，進行創造性的戰略分析與預測，為企業的核心業務發展提供前瞻性戰略規劃，使企業在市場競爭中爭取主動。比如，對企業員工專業技術人才結構、梯次的分析與預測，對核心業務人才流動的分析與預測等等，并根據分析結果智能性的為企業決策層提供可供選擇的解決方案。這是許多企業迫切開發利用人力資源管理信息系統的主要原因。

一個優秀的人力資源管理信息系統首先應該是先進的管理技術與信息技術的完美融合，這要求人力資源管理者必須系統掌握現代人力資源管理專業體系的內容與業務流程，消化吸收行進的人力資源管理理念，才可以在軟件中詮釋、優化和規范人力資源管理的全部內容與精力流程，成為企業人力管理部門信息化、規范化、個性化的管理平臺。另外，一個合理而完善的人力資源管理信息系統還應該能充分利用系統中存儲的豐富信息，為人力資源部門提供快捷、方便的各種統計分析結果，進而能為企業戰略目標的實現提供人力資源要素的決策支持。

隨著計算機技術、數據庫技術、網絡技術、通信技術的不斷發展，建立“準備、及時、統一、高效、安全”的人力資源管理信息系統已成為可能，也為人力資源的全方位、動態化管理提供了條件。一方面，它能做到改變大多數企業目前同時使用多套系統的狀況，克服現行分專業信息系統信息不能共享的弱點，使人力資源信息管理更加科學化、規范化、標準化。另一方面，還能做到滿足多層次、非專業管理部門的需要，實現人力資源管理信息在全企業甚至更廣范圍內的共享，從而節約人力成本，提高工作效率。此外，還能夠做到為員工提供自助式服務，使人力資源管理從以前的相對封閉變得開放。滯后管理變成超前等等。這些好處無疑都可以改善人力資源部門對企業最高決策者以及全體員工的服務質量，并使企業全體人員都能參與到人力資源的管理活動中來。

楊興東、王紅霞、魏玉蓮、成衛山（xx）也從多個方面論述了企業人力資源信息系統的作用。

企業建立人力資源信息系統，提高企業的辦事效率，具體表現在四個方面：

1、實現數據共享功能。

人力資源管理工作包括許多方面，如員工管理、勞資管理、干部聘任管理、員工培訓管理、保險統籌管理等等。建立人力資源信息系統，只要員工管理部門將員工信息輸人到計算機，其他部門就可以直接進行查詢和使用，實現了數據共享。

2、快速查詢功能。

人力資源信息系統在建立數據共享的基礎上，員工信息是可以進行鏈接的，工作人員只需要輸入員工姓名，就可以快速查詢員工各種有效信息，通過打印直接獲得所需信息。

3、實現信息的準確查詢。

在沒有建立人力資源信息系統之前，員工信息分散建立，造成了工作中的不便。而由于人力資源信息系統的建立使員工信息是惟一的，同時在輸入信息時有校驗功能，不會出現查詢有出入的問題，保證了查詢信息的準確性。

4、實現靈活多樣。

人力資源管理工作需要許多統計報表，每份報表的產生，至少需要一到兩周的時間。人力資源信息系統有平時信息數據的積累，可以在幾分鐘內產生出所需報表，便于人力資源管理部門及時掌握有關情況。

（二）規范人力資源管理的信息來源現代化的企業人力資源管理，相互之間都有信息交換。因此，在建立人力資源管理信息系統時，要考慮統一的數據來源、統一的數據類型、統一的編碼標準，使整個系統在網絡的數據傳遞、數據轉換能夠正常運行。這進一步規范了企業人力資源管理信息的來源，也使人力資源管理信息逐步向國際化標準靠攏。

（三）規范人力資源管理的流程。

現代高效的人力資源管理必須在總體開發下明確分工，在分工的基礎上進行有效管理。

人力資源信息管理系統雖然是一種管理工具，但其程序化的管理，可以規范人力資源管理流程，可以使以往模糊的管理工作程序變得清晰明了，從而使人力資源管理制度更加完善，管理機構更加合理穩定，管理數據更加科學完整。

（四）為企業領導決策提供有效的服務。

人力資源管理工作隨機性強，有時需要及時準確地提供數據信息。由于人力資源信息系統中的數據庫數據是隨時修改、維護，充分利用了人力資源信息系統中的共享信息。因此，可以方便、快捷、準確地從多側面、全方位分析人力資源信息情況，為領導決策提供可靠的數據依據，從而減少領導進行決策的盲目性。

三、我國企業人力資源管理信息系統的發展現狀及存在問題。

雖然企業人力資源管理信息系統的發展經歷了四十多年的歷史，但是目前來說，它的發展還不成熟，很多企業的人力資源管理信息系統還處于比較粗糙的階段，整個社會的人力資源管理信息系統還存在著許多的問題。

李軍華、譚洪波（xx）認為目前我國企業的人事管理信息系統應用雖在減少工作人員、提高工作效率和管理規范化等方面起到一定的作用，但基本上處于事務處理的水平，偏重于對人員數量的靜態管理，人力資源信息沒有充分得到利用，人力資源信息系統沒有與其他信息系統連接起來，所做的工作一般是記錄、檢索、統計、生成各種圖表等內容簡單、低技術性的隨機事務。在應用計算機對人力資源狀況進行分析、解釋以及進行人力資源決策等方面的作用是比較弱的，主要存在以下幾方面的問題：

1、從信息的內容上看。大多數企業的人事管理系統只是儲存了職工檔案的基本信息，只是對一個職工的基本情況的靜態的、表面的描述。人事管理系統對于職工在工作過程中知識水平的提高、工作能力的增強以及工作績效等方面不斷變化的情況則沒有反應，這對全面了解和正確使用人力資源狀況是遠遠不夠的。

2、從信息的管理形式上看。大多數企業的人事管理系統只是一個簡單的人員基本信息存儲和查詢系統。人事管理系統只能提供常規的統計報表和簡單的查詢，不能提供多種條件的組合查詢等。

3、從信息的利用情況上看。對人力資源的歷史數據缺少分析，沒有提供人力資源的預測和決策功能。

4、從信息的管理手段上看。大多數企業的人事管理系統仍處于封閉或半封閉的單機管理階段。人事管理系統沒有與企業其他管理系統(如辦公自動化系統、業務管理系統等)發生直接聯系，沒有利用網絡技術形成多用戶的、遠程的網絡管理，影響了企業人力資源戰略規劃和企業戰略決策的質量、速度和水平，阻礙了企業的生存和發展。

祁東月（xx）也認為目前國內絕大多數企業人力資源管理部門只實施于較單一的業務處理，如：員工的考勤、檔案、合同管理、管理工資和勞保福利等，隨著經濟體制改革的深入，人事部門的工作內容在不斷調整和變化，傳統人事管理工作逐漸被現代人力資源管理所取代。在計劃經濟向市場經濟轉變的特殊背景下，企業人力資源管理工作模式不斷發生變化，人力資源部門每個專業都使用著不同的單機版軟件，數據庫由各個專業人員自己維護。存在以下幾個問題：一是隨著管理模式的變化，軟件不能滿足使用要求；二是維護量大；三是每個專業的軟件都只能單獨錄入和計算數據，造成工作重復，各專業數據不準，無法達到現代人力資源管理要求。

四、結語。

目前，我國處于信息化高速發展的階段，人力資源管理信息系統也處于高速的發展時期。我們要充分借助信息技術，結合先進的人力資源管理理念，不斷提升人力資源管理水平。使得人力資源管理信息系統在提高工作效率的同時，為企業的戰略發展提供了基于信息的決策支持。

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇十二

個人簡歷到底應該怎么介紹以往公司的情況?首先，從大體方面來描述，我所工作的公司屬于什么樣的性質，是和某個外企合資創立，還是獨資經營，以及是私有企業還是國有企業等，一定要講述得非常清楚，因為不同類型的企業對于人才的類別要求往往也是有所區別的。

其次，說說公司的主營業務是什么，以及其他主要的副業又有哪些，如此可以讓現在的雇主看看你過去工作的環境和現在的相似度到底有多高，如果相似度非常高那么說明你現在在新環境下能夠盡快適應的，這樣也有利于企業的運作。

第三，就是在簡歷當中介紹公司的發展歷史，對于前期的歷史可以一句話帶過去，最重要的是近幾年的業績增長情況，將公司的營業收入列舉出來如此可以讓雇主看的更加明白;第四，就是公司在哪些地方有分公司，公司的管理構架如何，然后引出你在公司當中處于哪個位置，同時說明自己這個位置的作用是什么。

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個人信息。

目前所在：番禺區年齡：28歲。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：157cm。

誠信徽章：未申請體重：46kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：兩個星期

月薪要求：面議希望工作地區：廣州,湖南,深圳。

工作經歷。

公司性質：民營企業所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：hr主管。

工作描述：1、負責公司所有人事規章管理制度的制訂、完善和落實執行;。

2、負責培訓體系的建立、年度培訓計劃的制訂并落實執行;。

3、負責公司績效考核的推行;。

4、負責公司中高層人員的招聘;。

5、負責員工關系的管理及勞資關系的處理;。

6、負責企業內刊的編輯、企業文化的推行;。

7、指導和監督下屬的日常人事工作的開展及社保的辦理與變更和對外關系的維護、勞動年審、殘疾人年審等工作的及時順利進行。

離職原因：想回長沙發展。

公司性質：外商獨資所屬行業：其他行業。

工作描述：工作職責：

1.招聘模塊。

1)制訂職位說明書和人員配置表;。

2)審核各部門的人員增補需求，并通過招聘或內部調動滿足職位空缺需求;。

3)建立人才庫，一旦出現相關職位的空缺能確保最短時間內招聘到位;。

2.培訓模塊。

1)收集培訓需求、制定年度和月度培訓計劃并監督落實執行;。

2)培訓制度的建立及優化，內部講師隊伍的建設;。

3)制訂人才階梯計劃并實施儲備人才培訓;。

3、績效模塊。

1)制訂績效管理制度和考核方案;。

2)通過培訓等方式加強考核理念和相關考核知識的宣導;。

3)對組級及以上主管推行kpi考核;。

4)根據公司的贏利情況制定總公司員工年終獎和分廠負責人的年終紅利發放方案;。

5)新員工試用考核的跟蹤、收集、備案。

4、企業文化模塊：

1)每月組織員工員工娛樂活動;。

2)季度先進員工和年度模范員工的`評選;。

3)每年廠慶組織旅游活動或文藝活動;。

5、員工關系模塊：

1)對大部分員工進行勞務派遣并確保在一個月內新進員工與人力資源公司簽訂勞動合同;。

2)工傷及勞資糾紛的處理。

6、其他日常性的人事工作的處理、年度目標/策略地圖及每月部門tsp的制作。

離職原因：個人原因。

公司性質：私營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。

工作描述：工作職責：

1、主要負責各崗位人員的招聘工作;。

2、培訓計劃的制訂并跟蹤落實;。

3、負責勞動合同的管理(簽訂,鑒定和歸檔);。

4、負責企業文化的宣傳和完善(每月企業板報的編輯);。

5、負責績效考核的監督和核算(kpi)。

7、完成上級交辦的其他事情.

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業院校：陜西省渭南師范學院。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

四年的專業理論學習和實操工作經驗,熟悉并能獨立操作人力資源管理各個模塊，尤其在績效和培訓管理上有很多成功的經驗。

個人自我評價。

自我評價：

本人具有良好的團隊精神，能承受較大的工作壓力且有志于人力資源管理領域內發展.

更多。

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇十三

簡歷里的工作介紹不能太多、太雜，第一，如果你在多家公司工作過那么也沒有必要刪掉幾個，或者采取融合方式可以回避什么，你可以把簡短的或者不重要的工作經歷進行模糊化，因為這些東西對于應聘目標沒有多少作用，為此你在這些地方一筆帶過就不會顯得自己是一個飄忽不定的人。你把文字主要放在和你應聘有關的經歷上，雖然工作經歷比較多但是讓人覺得你還是比較懂得主次之分，因為從你的工作介紹布置就可以看出這一點。第二，描述工作時應該著重于突出某個方面，比如你想表現自己做事情很保險，或者速度快等等，那么就以這部分內容為主，可不是說全能兒最受歡迎。

其次，在簡歷里描述興趣愛好也該具有一定的聯系性，不要跨越過大，比如你比較喜歡文藝方面的東西，那么重點說說文藝方面的愛好就可以了，其他方面的你也可以說但是不要太多了，這樣就有一種非常清晰的層次結構。

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個人信息。

國籍：中國。

目前所在地：清遠。

民族：漢族。

戶口所在地：廣東省。

身材：170cm65kg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：28。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：5職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州深圳珠海。

個人工作經歷：起止年月：-11～-05安徽海螺集團。

公司性質：辦公室主任。

工作描述：-05---11,安徽海螺集團(特大型國有企業)(廣東英德海螺),人力資源部門(招聘主管),向自我挑戰.

尋求更大的發展空間。

教育背景。

畢業院校：安徽省銅陵學院。

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：優秀粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

本人是一名黨員，時刻都以優良的思想和良好的作風來作為自己的行為導向,在良好道德思想的熏陶下,養成了積極向上的優秀品格和堅韌不拔的性格;工作勤懇、務實、講究主動;具有較強的人際協調、控制、運作、凝聚等能力;在學院和集團公司多次受到系黨委書記和公司領導的稱贊，并多次獲得榮譽獎章：

-03獲“三等”獎學金應屆畢業生求職網。

-11參加院團委組織的在銅陵“三佳集團有限公司”實踐活動“先進個人”2002-09--2004-10多次組織班級和系里學生進行青年志愿者活動，獲“先進青年志愿者”

詳細個人自傳。

11月份，本人被安徽海螺集團招聘進入該集團，進入集團后，工作腳踏實地，盡職盡責，在集團良好的企業文化和制度的熏陶下，工作很快進入正軌，工作過程中，注重講求抓源頭、重過程、保結果;時刻以腿勤、手勤、腦袋勤貫穿工作之中，為此，常得到領導的稱贊，并在末被提為公司人力資源主管(人事)。在工作之余不忘繼續學習，豐富自己的工作能力和管理水平，在組織、協調運作、人員管控、凝聚力和創新性管理等方面做了很多成績，并在3月份被提把為公司辦公室副主任;工作做好了也不忘思想方面的建設，時刻牢記自己是一名黨員，時時刻刻起先鋒帶頭作用，如：在公司07年遭受洪水災害時，以我牽頭，組織公司員工，進行物資搶運，由于，工作做的充分，組織得力，公司財產物資損失較小，當月受到集團公司的通報嘉獎。另外，在人際關系方面：密切配合公司領導，協調同事，融合員工，共同把工作做好，同企業共同發展。由于，工作表現較好，3月份，被集團公司提升為辦公室主任。

我來自農村，貧窮的生活歷練了我不屈的品格和堅強的意志，我喜歡挑戰工作，并為之努力奮斗。我一直在安徽海螺集團工作，掌握了豐厚的國有企業的管理理念和管理模式，熟悉了現代企業的管理思想和人力資源管理六大塊，熟悉企業人事行政管理的工作運作流程、企業文化的營造與建設、團隊精神的激勵與開發、市場化管理流程和運作方式。熟悉勞動法、勞動合同法及相關配套條例。我主要負責公司公辦室，具體分管專業：招聘(計劃制定、具體實施、招聘評估、招聘反饋);培訓(計劃制定、具體實施與監督、考評、評估、反饋);協調(企業內部協調，部門與部門之間，員工與部門之間;外部協調，與集團部室，與當地政府部門，與外界等)規劃(企業員工規劃，公司制度規劃等)組織(公司內、外活動及娛樂等)優化組織(對內部組織優化，對公司員工進行優化)制度、會議紀要制定擬寫及督促落實;薪酬(工資制度制定制定、督促組織實施);各類社會保險及住房公積金的審核;考核(管理人員考核，員工考核)等等工作。

更多。

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇十四

本人結合自身專業在成都電業局的人力資源部進行一周的專業調查和專業實踐，受益匪淺。

人力資源部主要負責人力資源開發和實施，中層領導班子的建設與治理，勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休治理等方面的工作。

人力資源部設置正副主任各一名，其職業道德的基本要求：一要有愛心：愛職業，愛員工、敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件小事。人力資源治理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源治理業務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最佳點。四要具有探索、創新、團結、協調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優秀的人力資源主任具備以下方面的素質：

具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持"唯才是用"的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。

具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

具備實現人力資源有效治理的專業知識和職業能力。這些知識和能力包括：人力資源規劃治理和人力資源治理手冊設計的能力；職位分析和績效考核治理能力；薪酬與福利治理能力；人力資源開發、培訓能力；人事制度治理能力。當然，作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源治理工作的愛好或愛好）等其它素質能力。

當前成都電業局正在深化改革，以強化科學治理，提高工作質量和辦事效率，提高企業經濟效益為目的，以電力企業實施公司化改組、商業化運營、法制化治理為取向，按照“產權清楚、權責明確、政企分開、治理科學”；的現代企業制度特征，依據“精簡、效能、統一”的原則，強化綜合協調、監督保證職能，真正建立起符合市場經濟規律的、規范合理的、符合現代企業制度要求的組織治理體系。為此正在認真搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作，規范內部機構、崗位設置。設置了局長工作部、生技部，財務部、電力營銷部、人力資源部、安全監察部等機構，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置，對內部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創造出較大的經濟效益：加快電力發展步伐，創造更多的餓就業崗位；清退臨時工，安置富余人員；控制新增人員，把好人員“入口關”；嚴格執行國家規定的退休政策，凡達到法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續；規范崗位條件，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要生產崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學歷或取得國家職業技能鑒定本崗位高級工以上證書；治理和專業技術崗位上的人員，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱；后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的治理，嚴格考核。

同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，規范工資分配體系，加強崗位技能工資制的治理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據上級有關文件規定，實行過渡技能工資標準，即以員工現行工資標準扣除6元后，暫就靠入技能工資標準，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求高低，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資，由于瀘州電業局把崗位劃分為生產崗位、治理及專業技術崗位兩大類，分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資。生產崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級122級，最低崗級為32級；治理及專業技術崗位以電業局局長為最高崗級192級，最低崗級為32級。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國家規定的各種津貼補貼、各種獎金、浮動升級工資、電業局確定的各項補貼組成。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合，把崗位、技能工資的一部分和獎金、津貼捆在一起，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態治理。

人力資源部除了負責工資薪酬事務，還要對中層領導班子的建設與治理負責，比如局長工作部主任、生技部主任，財務部主任、電力營銷部主任、安全監察部主任等職的上崗條件、崗級、職數都作出了明確的規定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷，具有會計師以上職稱，必須是財會、經濟類專業，崗級17級，職數為1，并要求從事電力系統相關治理及專業技術工作5年以上。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發揮著重要的作用。

這幾天專業調查和專業實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。

25-45歲招聘專員的人力資源管理（模板15篇）篇十五