隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保安公司辭職報告電信公司辭職報告篇一

張女士在某家制衣公司負責人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因為縫紉工供不應求，懂得縫紉技術的女工十分走俏。為了留住現(xiàn)有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進公司的縫紉工都要簽勞動合同，但有不少女工不愿意簽，公司也沒有強制要求。

《勞動合同法》頒布后，如果再不與工人簽勞動合同，公司將面臨處罰和其他的法律責任。于是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動合同。但到20xx年11月底，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動合同。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫了一份“自愿不簽勞動合同”的材料，以便公司應付勞動保障部門的檢查。

“不簽合同，明年可能要被處罰；強制要求簽合同呢，又可能讓一部分工人流失。”張女士說，不少工人不愿簽合同的主要理由是，現(xiàn)在需要縫紉工的制衣公司很多，她們選擇空間大。如果有合同約束，縫紉工流動就沒有那么自由了。

那么，對于這種公司要求簽合同而員工卻不愿意的情況，單位應該如何處理呢？本期勞動關系下午茶,易才勞動關系顧問、藍白網(wǎng)勞動關系專家陸胤就勞動合同的訂立問題進行探討，希望能對企業(yè)的hr朋友有所幫助。

根據(jù)20xx年全國人大組織的《勞動法》頒布十周年執(zhí)法大檢查的結果，我國勞動合同簽訂率僅為60%，這成為許多勞動糾紛的源頭。為解決這一帶有普遍性的問題，《勞動合同法》明確規(guī)定中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位都應該和與其有勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。并特意做出了“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”的硬性規(guī)定，否則根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人方“應當向勞動者每月支付二倍的工資”。同時《勞動合同法》還規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

上述規(guī)定都只是針對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，卻未對用人單位要求簽合同而勞動者不愿意簽的情形作出明確規(guī)范和限制，那么這種情形下，用人單位是否需要承擔責任每月支付勞動者二倍的工資呢？《勞動合同法實施細則》（征求意見稿）對此現(xiàn)象正在研究并加以規(guī)范，比如規(guī)定由于勞動者方面的原因致使用人單位和勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且終止勞動關系無需支付經(jīng)濟補償金。

要承擔任何賠償責任或者違約責任。

因此，對于這一問題，用人單位應當首先從消除員工簽訂勞動合同的疑慮著手。通過宣傳、教育，培育員工的契約意識，使其認識到《勞動合同》是對雙方利益的保護，尤其是對勞動者而言；而不簽訂勞動合同是違法的。而如果員工通過宣傳、教育仍然不愿意簽訂勞動合同，那么，用人單位方面應當在用工之日起一個月內把合同文本送達給員工；如果在一個月內員工依然拒絕簽訂的，用人單位應當在一個月內終止用工，解除事實勞動關系，以免令自己陷入用工后第二個月開始的違法用工狀態(tài)。

保安公司辭職報告電信公司辭職報告篇二

您好！

想到現(xiàn)在的境況，經(jīng)過反復的思考，我決定辭去保安這份工作，終于鼓起了勇氣寫下這封辭職報告。

我來到公司作為一名保安已經(jīng)有三年多的時間了，在這里我從學校踏入了社會，成為了工作者。在這三年時間里我看著公司的飛速發(fā)展，我也在這中間進一步的成長，更加成熟和老練，有了工作經(jīng)驗，業(yè)務能力也在不斷增強。在公司領導的全力栽培下、同事的信任與支持中我完成了人生中最為重大的蛻變，和角色的轉換。我很感激在這三年公司對我的培養(yǎng)，也深深感受到公司和諧美好的工作氛圍，讓我在這三年里沒有遇到大的挫折，沒有經(jīng)歷困苦的生活對我的磨礪，輕松而愉快的工作著。但是可能就像是雛鷹對天空的向往，搏擊風雨的興奮沖淡了我對陌生環(huán)境的恐懼，我想換一份工作。

在公司工作的這段日子里我也做出了一些成績，您對我的教導也讓我感覺到我已經(jīng)積累的足夠，能夠面對挫折而堅持自己，去拼一個不確定的未來。在公司我覺得挺對不起您的，在這三年的時間里您用廣闊的胸懷折服了我，還具有極強的工作能力，細致溫和的為人處世，我知道我還沒有學到十之一二，但是機會就在眼前，作為一個沖動的年輕人我安穩(wěn)不下來。我想要看看自己的斤兩，也想看看我不曾關注的風景，熱血在沸騰，攛掇著我一直像遠方?jīng)_去。

在遞交這封辭職報告之后我將協(xié)助您尋找到新的保安人員接替我的工作，培訓工作內容，給您造成的不便請您能夠諒解。

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日

保安公司辭職報告電信公司辭職報告篇三

李云舟者，蜀中高隱，川北野儒也！浪跡江南，棲滯湖州。雖有經(jīng)天緯地之才。而奈時遇不濟，命運多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼于長沙，竄梁鴻于海曲，心比天高，身為低賤！

自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射斗牛之虛也！文采風流已臨精神世界之絕頂層巔，會當臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難為用。

文章憎命達，魑魅喜人過。吾如屈子之憂時傷世，離騷九歌，離風飄零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩羅之憾也，更加深陳老杜，胸懷堯天舜日之志，指奸斥倭，與世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。

可堪千古一慨！ 吾之品格精神，如臨風之玉樹，又如當空之明月浩然，怎堪與俗流共舞哉！可嘆屈身于湖州某某物業(yè)，為一小小秧護員。誠如伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡于碌碌無為中矣！

鑒于此，特向公司主管大人先生們引咎請辭！從此踏破樊籠飛彩鳳，頓開鐵鎖走蛟龍。好比那萬里白鷗鷗馳，馳騁于浩蕩云海之間，誰復可訓也！

保安公司辭職報告電信公司辭職報告篇四

您好！

我因為最近身體不適，實在是無心工作，所以干脆就向您辭職算了，我現(xiàn)在這樣老是跟您請假也不是一回事，我想您也早就厭煩了吧，可以是我想多了，我好想看到了您有想將我辭退的想法，我很抱歉，畢竟身體出現(xiàn)毛病，我也不想老師往醫(yī)院跑，醫(yī)院這種地方，是所有人都不想去吧，但是這種事都是落在我身上了，我也沒辦法。

竟然我現(xiàn)在要辭職了，我就跟您坦白了吧，我前段時間不是老是時不時的咳嗽嘛，我也沒當回事，就是吃一吃止咳的藥，但是一直不見好轉，我就不得不重視一下，結果去醫(yī)院一檢查，得出來的結果是肺結核，我也不知道我這是讓誰給傳染了，所以說我也不想在工作的時候，傳染給其他同事，這是我辭職的原因之一。近期，我真的是食欲不振，以前我食欲多好，是我們公司保安當中最好的一個，每次到了飯點，我吃飯都是最積極的，但是我現(xiàn)在吃飯是真的沒胃口，醫(yī)生告訴我很多東西都不能吃，我在公司的食堂也只能吃青菜，這誰受得了啊，所以我在工作中也是無精打采的，根本沒有一個保安的樣子，這樣的我根本就適合在這個崗位上干下去了。這也是我辭職的原因之二。您知道的，這不是什么小毛病，每次都得按時的去醫(yī)院接受治療，做身體各項指標的檢查，這一個月不到，我就跟您請了三次假，我自己心里也是非常的過意不去，但是我又是不得不請假，我也能理解您為什么不想我請那么多次假，每個保安都有自己負責的區(qū)域，我不在的時候，只能讓別人來頂替我，這樣的次數(shù)多了，別人也會覺得不開心，您也會覺得為難，我也是察覺到了，這是我辭職的原因之三。

其實以上的一些原因都是最近才有的，我最近也是好好的回憶了一下自己在公司這幾年的表現(xiàn)，一次都沒被您表揚過，倒是被您罵了好幾次，都是因為我在工作上出現(xiàn)失誤了，我從事保安行業(yè)這么多年，最后混成這樣，被經(jīng)常給領導惹麻煩，我就不得不反思一下自己是否真的適合這個崗位了，在我辭職以后，我會先把病養(yǎng)好，然后好好的想一下自己適合什么工作，我反正是再也不會接觸保安這個行業(yè)了。

最后，我真的很感謝您這么久以來對我的包容，我都知道，我也想把工作做好，來回報您，但是實在是自身不適合這份工作了，我還得給我這段時候給您添的麻煩說聲對不起，我衷心的希望xx物業(yè)公司在您的帶領下可以更快的走向輝煌。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日