我們得到了一些心得體會以后,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才恰當呢?下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
激勵培訓心得體會激勵培訓心得篇一
20xx年5月17日,因工作安排我有幸參加寧夏工人文化宮第一批文體骨干培訓班,非常感謝此次培訓班給我提供了一個成長鍛煉、展示自己的平臺,也讓我認識很多新的同事、新的朋友。學習的過程使我受益匪淺,引發了我許多思考,也使我找到了努力的方向。在此,就兩周的學習心得做一個簡短的交流。
報到后我被安排了臨時性崗位和任務,整個科室的工作氛圍輕松活潑,從配合各位同事處理日常工作到跟班學習,各項工作都有條不紊的進行。無論是什么工作,大家都心往一處想、勁往一處使,保證工作高質量完成,各位同事在自己的專業領域都有一定的成就,感受到了大家對工作和自身的規劃都很明確,活力不失嚴謹,感受到了自身的差距,這是激勵我自覺學習的動力。
在跟班學習的兩周里,對“寧工學堂”的公益課有很多觸動,公益課已經常態化、廣覆蓋在職工群體中,課前有方案課后有總結,19門課程門門有特色,受到了廣大職工的一致好評。印象最深刻是合唱團提高班,公益課基礎班都是免費開放報名,人氣高可以理解,但是合唱提高班入團要自費還得通過面試,職工積極參與報名,上課狀態熱情飽滿,會根據老師安排的聲部認真訓練、和聲,呈現效果不亞于專業水準,可以想象,合唱團員能長期保持較高且穩定的演唱水準,不僅需要團員自身長期不懈地努力,還有科室成員和各位老師長期默默地付出。“寧工學堂”品牌的成功離不開各位領導和同事對課程門類精心地挑選、對代課教師慎重地敲定、對開課時間科學地安排。各班主任在工作崗位上認真負責、不求回報地默默付出,也是我學習的榜樣。
在調研游泳公益課時,領導提出文化宮應充分結合當前社會環境的發展趨勢,通過各種有效形式和載體活躍廣大職工文化生活,補充因場館、教師或技術等問題不能開設課程的短板,可以邀請專業團隊共同打造文化陣地。對我的工作有了啟發,也解決了工作中遇到“有想法沒辦法”的問題,可以堅持“百花齊放、百鳥爭鳴”的發展理念,老中青職工的需求都照顧到,以適應職工日益增長的精神需求,將文化宮打造成職工日常打卡地。今后的文化宮有的絕非僅僅是情懷,而是要跟著時代的腳步,軟硬件全方位升級,打造符合當下職工訴求的文體活動新標地,真正成為職工的“學校和樂園”。
對此次培訓提出一點不足之處:培訓目標不夠明確,就學員自己進行摸索、思考以及感悟到的層次、高度不到位,不知是否達到培訓預期目標。建議在培訓目標上繼續細化、更有針對性、時間安排緊湊一些,可挑選幾門精品課程進行跟班展示,文體骨干自選幾門有針對性的課程進行跟班提高。
此次培訓任務重、收獲多,我更加清楚地認識到了自身的不足,今后更要不斷學習充電,提高自身業務能力。職工公益培訓是一種滲透式、潛移默化的過程,需要一個漫長的過程才能體現出培訓結果。跟班結束回到工作崗位后,我將結合此次培訓收獲的經驗結合自身工作實際,探索出一條符合實際的工作模式。
激勵培訓心得體會激勵培訓心得篇二
要始終把加強政治理論學習,提高黨性修養作為必修課,堅持通過集中學習與自己學習相結合的方式,認真學習黨的路線、方針、政策及各種業務知識,增強思想上的"防腐性"和政治上的"免疫力"。按照市縣的工作要求,深入開展"兩學一做"學習常態化教育,嚴于律己、履職盡責,自覺做政治上的"明白人",實實在在為群眾辦實事辦好事。
以嚴明黨的紀律、加強黨風廉政警示教育工作力度為著力點,采取多種形式、經常性的開展警示教育、職業道德、崗位職責和社會主義核心價值觀教育,把守政治紀律、講政治規矩作為一項重要內容列入日常教育內容。定期組織全體干部職工觀看廉政警示教育專題片,始終堅持把黨風廉政建設作為環保工作發展的主線,把廉政風險防控管理作為源頭防腐的重要抓手,細化工作任務,創新工作方法,狠抓責任制的落實,不斷推動我局黨風廉政建設工作取得新成效。
嚴格執行領導干部廉潔從政"五條紀律",對其中的違紀違規行為予以嚴肅查處。堅定政治立場,遵守黨的各項紀律,嚴格按照黨章和各項制度辦事,認真落實各級決策部署,時刻站在黨和人民的立場上想問題、辦事情,自覺做到不踩"紅線"、不闖"禁區"。
繼續在加強教育上下功夫,使領導干部自覺拒腐防變,帶頭廉潔自律;繼續在完善制度上下功夫,推進反腐倡廉工作的制度化、法制化,發揮法規制度的規范和保障作用。通過集中學習,廉政文化陣地建設、廉政讀書柜、參觀廉政教育基地、觀看廉政警示教育片等形式,使中省市縣有關廉政精神人人皆知,自覺落實。
進一步加強機關規范化、制度化建設,不斷完善機關管理、重點工作督查督辦等制度,并嚴格執行落實。堅持用制度管人,用制度辦事,用制度推動工作,切實轉變干部作風,努力打造一支"有責任、勇創新、敢擔當"的干部隊伍。
要進一步加強對反腐倡廉工作的領導,充分發揮紀檢組的組織協調作用,進一步加強反腐倡廉的理論建設,堅持黨的宗旨,增強黨的觀念,樹立和落實科學發展觀,努力提高黨的紀律檢查工作能力,自覺接受黨組織、黨員和人民群眾的監督。
我將會以狀態投身于護理工作中,做一名讓每一位病人認可、滿意的白衣戰士。
激勵培訓心得體會激勵培訓心得篇三
作為一名老師,我們要愛這份神圣而又辛苦的工作,更要愛我們的學生,“育人之道,愛心為先”。記得有首歌的歌名叫“讓世界充滿愛”,這或許對我們來說有點難,但讓我們的校園充滿愛是我們每位老師力所能及的事,也是我們老師的責任。教育要面向全體學生,要關注每一位學生,把“師愛”灑向班級每一個角落,讓每一個孩子都對生活和未來充滿信心。在每個班級里,每個孩子都不同,他們都有自己的特點和性格。有些孩子很乖,有些很頑皮,有些成績很優秀,而有些去不如人意,這就是我們所謂的“后進生”。老師們應該給予后進生更多的愛,因為他們比任何人都需要我們的關注、信賴、鼓勵,而不是忽視他們,討厭他們。我看過一則關于一只鉛筆有多少中用途的故事,大家能想想這個問題嗎?其實鉛筆不僅能用來寫字,必要時還可以能用來做尺子畫線,還能作為禮品送人表示友愛,還能當商品出售獲得利潤。在遇到壞人時,削尖的鉛筆還能作為自衛的工具,還可以當作我們給孩子的獎品,等等,總之,一只鉛筆有無數種用途。
想想看一只普通的鉛筆,在人們的學習、生活中的用途都有多種多樣的,何況是我們天真活潑的學生呢!作為老師要去發掘學生的優點和魅力,要懂得欣賞他們,渴望被欣賞是人類最本質的需求,而對于成長中的青少年,賞識尤為重要。在我的班級里有位非常特殊的學生,他有嚴重的多動癥,記得一年級的時候,上課從來不拿書,也不聽,只管自己玩,有時甚至會在教室后面跑來跑去的。第一單元的語文和數學就教了白卷,后來的.成績也不理想慢慢地發現他對學習失去的興趣,變得越來越自卑,家長也非常著急,為此我和家長也進行交流,在我們對他不知所措的時候,我發現他很喜歡課外書,而且課外知識也比較豐富,因此我經常在同學面前表揚他,并鼓勵同學們向他學習,同學們也對他另眼相看,他也慢慢地對學習產生興趣,越來越自信,當他取得的成績時,我會在大家面前好好夸獎一番,在平時他的作業也認真多,在期末考試中也取得了相當不錯的成績。
只要我們尊重差異,克服“精英教育”的弊端,平等對待每一位學生,通過正確的教育,引導和因材施教。我對每個孩子都是平等的,我愛我們班的每個孩子,我相信他們每個人都是可以發展的。作為老師我們要欣賞他們,鼓勵他們,讓每個孩子充滿自信。如果一個孩子生活在批評中,他就學會了譴責,如果一個孩子生活在鼓勵中,他就學會自信,如果一個孩子生活在認可中,他就學會自愛。自信心對人的發展起著至關重要的作用,它是一個人獲取成功的精神支柱,是一個人采取自覺行為的心理動力源泉,不要吝嗇你的愛,愛你們的學生,讓他們變得更自信、活潑,讓他們能快樂成長。
有人說過寬容是人的最高品質。蘇霍姆林斯基說過:“有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈”。當孩子們犯錯的時候,你們是怎么處理的呢?就我來說吧,看在眼里急在心里,有時自己生氣個半死,他們卻沒有多大的內疚,真想把自己的想法加在他們的腦子里。現在想想也覺得自己是小題大做,我們經常會以大人的要求來要求他們。我們每個人都會犯錯,我們也是在不斷的錯誤和失敗中成長,何況只有十來歲的孩子們,我們需要把孩子當成孩子看,同時把自己也當成孩子蹲下來教育,用孩子的眼光看世界。他們就像一張白紙,在他們尚未形成正確的道德觀,他們的意志很薄弱,作為老師我們要引導他們,寬容他們的錯誤。但是我們是不是真正做到對他們的寬容嗎?我這里有一則小故事,這個故事是關于我們偉大發明家愛迪生,在一次他和幫手在研制燈泡的時候,經過數天的制作,終于成功制作成燈泡,他就吩咐自己的學徒把燈泡拿到樓上去,學徒也很小心翼翼,但還是把燈泡摔破了,愛迪生沒有責怪他。
過了幾天,愛迪生再次把制作成功的燈泡遞給學徒時,在旁邊的人很不解的問,你還讓他送,你不怕他再把燈泡打破。愛迪生卻說,原諒別人不是光靠嘴巴說的,而是要做出實際行動。愛迪生就是從自己的實際行動說明他已經寬容了學徒的錯誤,真正相信他了。我班級里有個很調皮的男孩,他很愛捉弄人,記得剛開學不久,幾乎每天小朋友要告狀十幾次。我批評過他,也對他心平氣和誘導過,對他有更好的表現期望過,可以說什么方法都用盡了。久而久之,大家漸漸不喜歡和他玩了,每次小朋友來向我告狀的時候,我總是表現出對他很失望,但是我發現有時候是別人先打他,有時候同學不跟他玩,或者用話激怒了他,他是個容易暴躁的孩子。
在一天課上,當小朋友向我告狀的時候,我就大聲地說:我相信他不是故意打你們的,有時還是你們先動手的,你們好好的跟他玩,他是不會欺負你們的。這時我看到他的表情很差異也很羞澀。后來告狀的人漸漸少了,他的朋友漸漸多了,看者他那天真的笑容是多么可愛。孩子犯錯不要緊,重要的是老師寬容他們的錯誤、引導他們和信任他們可以改正,成為好孩子。不可對他們失去信心,認為他們是教不起的“壞孩子”。我們要相信我們的孩子能通過自身的努力來改正錯誤的。
讓我們試著多給學生一分寬容,一份關愛,一份期待,讓我們的校園充滿愛,讓孩子在愛的樂園了健康成長,快樂學習。
以上是我的一點體會,作為一名新教師還有很多地方的不足,還有很多要向大家學習的地方,希望各位老師能給我提寶貴的意見。
激勵培訓心得體會激勵培訓心得篇四
正值端午佳節,一大早我就起床了,去參加xx文化公司舉辦的第一期“改變自己”的勵志訓練營,為期兩天。原本我可以回家過端午節的,但我沒有,我毅然選擇參加這次的勵志訓練天營。雖然只有兩天的時間,很短促,但是,這是我開始改變自己的特殊的兩天。剛開始,我懷疑參加這個勵志訓練營到底值不值得?不過,在快要結束時,我覺得很值得,甚至有些不舍。因為正值端午佳節時期,所以我將會永遠、清晰地記住這特殊的兩天,永遠懷戀這難忘的端午節!
參加勵志訓練營之后,我感觸很深,有很多的體會,因此就寫了這篇心得體會。我將會從以下幾方面談談自己的一些體會,我為什么參加這次的.集訓,我對課程的形式、內容的看法,我從這次的集訓中收獲了什么。
我之所以參加這次的集訓,是為了改變自己,尋找改變自己的方法。因為在大一這一年里我一直處于茫然狀態,整天盲目的學習,卻不知道努力學習為了什么,目標很模糊。雖然已經是個大學生了,但是完全沒個大學生的樣子,還像個中學生,整天只知道學習,為人處事的能力很差。從小學到高中,由于自身和家庭的原因,我一直是很孤僻的,整天只知道學習,不愿和別人交流,在同學們的眼里我就是個只會讀書的“書呆子”。我是個很內向的人,換句話說我就是個膽小怕事的人,很不自信,和一個不是很熟悉的人說話,我會很緊張,害怕自己說錯話,做錯事,一旦做錯了什么事,會很緊張、自責。上了大學之后,由于我一直還處于中學時的狀態,在這一年里,我遇到了很多大大小小的困難。我還是一直盲目學習,總是喜歡獨來獨往,因為這樣,我不僅沒有學好,而且人際關系很差。在學習上,我只知道學習書本知識,很少看課外書,導致我課外知識積累的很少,知識面很狹窄。在生活上,因為溝通能力較差,與同學之間相處的不是很好。我參加過一些比賽,由于緊張不自信,猶豫不決,都失敗了。因為種種的困難,讓我產生了危機意識,為自己找不到工作擔憂,為自己將來一事無成擔憂,為自己不能達到父母的期望而擔憂。于是我想改變自己,不想只知道學習,我想要提升自身綜合能力,變得優秀。但我找不到方法,不知道怎樣很好的改變自己。就在我糾結于此時,我偶然結識了xx老師。通過和xx老師的一番交流,我明白了現在有一個明確的目標對自己將來取得成功很重要,大學時期的實踐經驗對自身能力的提升很重要,改變自己,方法很重要。正巧,xx老師要舉辦為期兩天的“改變自己”的勵志訓練營,剛好能夠幫助我解決眼前的難題,尋找改變自己的方法,于是我參加了這次的集訓。
這是xx文化公司舉辦的第一期勵志訓練營,為期兩天,時間緊促,但信息量大。參加此次集訓的人數少,只有七人,但是我們每位學員都是懷著很認真的態度來學習,我們有著共同的目的,改變自己,提升自身能力,為了將來更好的就業、創業,為成功打基礎。此次課程形式與學校老師講課的形式有很大區別,課內活動與戶外活動相結合,講師與學員之間有著積極的互動,在這里,講師會顧及到每位學員,學員們可以暢所欲言。這里的每位講師都充滿激情,他們的激情帶動感染著每位學員,充分調動學員的積極性。學員們也全神貫注地聽課,即使天氣很炎熱,但學員們的心是平靜的。我很喜歡這樣的課程形式,雖然人數少,但效果好,學習效率高,對每位講師的要求也很高,具有挑戰性。
此次課程內容很豐富,大部分使我們在學校的課堂上學不到的,有很多是講師們自身的經驗之談。此次課程內容涉及到職業生涯規劃與設計、公眾演說、創業規劃與指導、人際溝通、社交禮儀。如果將這些內容熟練掌握,毫無疑問對我們將來就業、創業有很大的幫助。在這些內容中,一些內容是我們在生活中會遇到的,對我們有著直接的指導作用;一些內容有些難理解,不能夠馬上接受,但隨著實踐經驗的增加,我們可以逐漸有所理解,并接受;一些內容對我們的人生有著教育意義,需要我們用一生的時間去體會,去實踐。
這兩天時間很急促,轉眼間就過去了,但是在這段時間,我經歷了一些永遠不會忘記的事,從中有很大收獲。接下來我將淡到我最大的三點收獲。
第一,我學會了“丟臉”。集訓的第二天上午,xx老師把我們帶到公交車站進行課外活動。這是我第一次參加這次的活動,心里很緊張,因為我不知道接下來會發生什么,心里很忐忑。當我知道到xx老師要我們在大庭廣眾之下喊,“我是誰,我相信我自己,我一定能成功”,我就更緊張,心想這怎么可能,像個傻子一樣,還不讓人笑死。當我看到其他學員們一一喊的時候,也沒看到有誰笑話他們,覺得他們很勇敢,自己卻很膽小,于是反問自己,“為什么他們做得到,自己卻不行?”看到他們一一喊完,我感到很有壓力,讓我無法正常呼吸。終于輪到我了,我必須得喊了,在強大的壓力逼迫下,我大聲叫喊了一下,并且哭了,之后我全身無力,聲音有些沙啞,但是我覺得整個人輕松了許多,同時也沒聽到別人笑話自己。通過這次的戶外活動,我覺得在公共場合下丟臉,被人笑話沒什么,自己又不會有什么損失,別人又不認識你,笑過了之后很快就會忘記,沒人會想起。
第二,我學會了主動與他人溝通。在第一天的中午,xx老師派給我們一個任務,要我們向他人要名片,至少三張,不管用什么方法。一開始我很苦惱,怎樣更好的和他人溝通,讓別人相信我,把名片給我。剛開始,我準備用“騙”的,但我想到我不會撒謊,如果用這種方式很容易被發現。后來我想到“真誠”二字,如果真誠地對待他人,他人也會真誠對待你。于是我微笑著和他人溝通,并且將實情告訴別人,最后我獲得四個人的姓名、聯系方式(他們沒有名片)。另外還獲得兩位金科物業的保安叔叔的意外幫助。通過和他們的真誠溝通之后,他們說幫我留意兼職工作,并且還鼓勵我好好學習,提升自身能力。后來我主動與其他學員真誠溝通,成了朋友,并且獲得了他們的鼓勵和幫助。在這之前,我不知道怎樣主動和他們溝通。通過這次的任務,我知道了主動和他人溝通其實很容易,而且會有意想不到的收獲。
第三,我明白了時間觀念的重要性。在第二天的上午,有學員遲到了,受到了懲罰。xx老師很生氣,并教育我們有時間觀念,說,“遲到,既浪費自己的時間,又浪費別人的時間,是對別人的不尊重。因為遲到而失去了一個機會...”xx老師的這一番話讓我清楚地明白時間觀念的重要性。時間如流水,一去不復返,失去了就再也回不來了。人的生命是有限的,沒有多少時間可以浪費,而且是浪費不起,因此我們要珍惜現在的分分秒秒,活在當下!
這兩天我過得很充實,我認識了很多人,學到了很多知識。接下來,我將自己所學,運用到實際生活中去。我將逐步明確自己的目標,并朝著目標努力。我相信,只要我朝著目標努力,堅持不懈,終有一天我會成功!
激勵培訓心得體會激勵培訓心得篇五
10月11至12日,公司請來了中國科學院資深教授----盧存岳教授給管理人員進行了為期2天的培訓。培訓課題包括了薪酬激勵機制、員工職責、企業文化及客戶投訴處理四部分。盧教授理論聯系實際,結合自己的豐富經驗和親身經歷,將理論性的課題講得生動形象、深入淺出。經過2天的培訓交流,本人覺得受益匪淺,作為公司基層的管理者,對自己的管理思路受到很大的啟發;下面我就從激勵機制談談個人的體會。
激勵這個概念用于管理,是指激發員工的工作動機,也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性,使員工努力去完成組織的任務,實現組織的目標。因此,企業實行激勵機制的最根本的目的是正確地誘導員工的工作動機,使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要,增加其滿意度,從而使他們的積極性和創造性繼續保持和發揚下去。由此也可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業興衰的一個重要因素。如何運用好激勵機制也就成為各個企業面臨的一個十分重要的問題。
一、物質激勵要和精神激勵相結合
(一)創建適合企業特點的企業文化
管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人,企業文化是人力資源管理中的一個重要機制,只有當企業文化能夠真正融入每個員工個人的價值觀時,他們才能把企業的目標當成自己的奮斗目標,因此用員工認可的文化來管理,可以為企業的長遠發展提供動力。
(二)制定精確、公平的激勵機制
激勵制度首先體現公平的原則;其次要和考核制度結合起來;最后是在制定制度是要體現科學性,企業必須系統地分析、搜集與激勵有關的信息,全面了解員工的需求和工作質量的好壞,不斷地根據情況的改變制定出相應的政策。
(三)多種激勵機制的綜合運用
企業可以根據本企業的特點而采用不同的激勵機制,例如可以運用工作激勵,盡量把員工放在他所適合的位置上,并在可能的條件下輪換一下工作以增加員工的新奇感,從而賦予工作以更大的挑戰性,培養員工對工作的熱情和積極性;其次可以運用參與激勵,通過參與,形成員工對企業歸屬感、認同感,可以進一步滿足自尊和自我實現的需要。例如美國ibm公司有一個"百分之百俱樂部",當公司員工完成他的年度任務,他就被批準為"百分之百俱樂部"成員,他和他的家人被邀請參加隆重的集會。結果,公司的雇員都將獲得"百分之百俱樂部"會員資格作為第一目標,以獲得那份光榮。這一激勵措施有效地利用了員工的榮譽需求,取得了良好的激勵效果。事實上激勵的方式多種多樣,主要是采用適合本企業背景和特色的方式,并且制定出相應的制度,創建合理的企業文化,這樣綜合運用不同種類的激勵方式,就一定可以激發出員工的積極性和創造性,使企業得到進一步的發展。
二、多跑道、多層次激勵機制的建立和實施
聯想集團的激勵模式可以給我們很多啟示,其中多層次激勵機制的實施是聯想創造奇跡的一個秘方。聯想在不同時期有不同的激勵機制,對于80年代第一代聯想人公司主要注重培養他們的集體主義精神和物質生活基本滿足;而進入90年代以后,新一代的聯想人對物質要求更為強烈,并有很強的自我意識,從這些特點出發,聯想制定了根據高科技企業發展的特點激勵多條跑道:例如讓有突出業績的業務人員和銷售人員的工資和獎金比他們的上司還高許多,這樣就使他們能安心現有的工作,而不是煞費苦心往領導崗位上發展,他們也不再認為只有做官才能體現價值,因為做一名成功的設計員和銷售員一樣可以體現出自己的價值,這樣他們就把所有的精力和才華都投入到最適合自己的工作中去,從而創造出最大的工作效益和業績。聯想集團始終認為只激勵一條跑道一定會擁擠不堪,一定要激勵多條跑道,這樣才能使員工真正能安心在最適合他的崗位上工作。其次是要想辦法了解員工需要的是什么,分清那些是合理的和不合理的;那些是主要的和次要的';那些是現在可以滿足的和是今后努力才能做到的,總之聯想的激勵的手段是靈活多樣的,是根據不同的工作、不同的人,不同的情況制定出不同的制度,而決不能是一種制度從一而終。
三、充分考慮員工的個體差異,實行差別激勵的原則
企業要根據不同的類型和特點制定激勵制度,而且在制定激勵機制時一定要考慮到個體差異:例如女性員工相對而言對報酬更為看重,而男性則更注重企業和自身的發展;在文化方面,有較高學歷的人一般更注重自我價值的實現,既包括物質利益方面的,但他們更看重的是精神方面的滿足,例如工作環境、工作興趣、工作條件等,這是因為他們在基本需求能夠得到保障的基礎上而追求精神層次的滿足,而學歷相對較低的人則首要注重的是基本需求的滿足。因此企業在制定激勵機制時一定要考慮到企業的特點和員工的個體差異,這樣才能收到最大的激勵效力。
四、企業家的行為是影響激勵制度成敗的一個重要因素
企業家的行為對激勵制度的成敗至關重要,首先是企業家要做到自身廉潔,不要因為自己多拿多占而對員工產生負面影響;其次是要做到公正不偏,不任人惟親;要經常與員工進行溝通,尊重支持下屬,對員工所做出的成績要盡量表揚,在企業中建立以人為本的管理思想,為員工創造良好的工作環境,最后是企業家要為員工做出榜樣,即通過展示自己的工作技術、管理藝術、辦事能力和良好的職業意識,培養下屬對自己的尊敬,從而增加企業的凝聚力。
管理是科學,更是一門藝術,人力資源管理是管理人的藝術,是運用最科學的手段,更靈活的制度調動人的情感和積極性的藝術,無論什么樣的企業要發展都離不開人的創造力和積極性,因此企業一定要重視對員工的激勵,根據實際情況,綜合運用多種激勵機制,把激勵的手段和目的結合起來,改變思維模式,真正建立起適應企業特色、時代特點和員工需求的開放的激勵體系,使企業在激烈的市場競爭中立于不敗。
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