通知可以通過傳統的紙質信函、電子郵件、社交媒體等方式進行發布，要根據具體情況選擇合適的渠道。閱讀范文時，請注意范文的目的和受眾，找出與你寫作對象相似的范文，以便更好地參考。

培訓師通知（通用17篇）篇一

各縣級集團公司、各有關部門：

為進一步加強我縣國有企業財務管理工作，幫助會計人員及時更新和提升專業知識，適應我縣國資監管工作需要，經研究，決定舉辦xx縣國有企業會計人員財務管理培訓班，現將有關事項通知如下：

本次培訓內容有：企業內部控制理論與實例;現代企業財務風險管理與控制;《企業財務通則》講座。

本次培訓由縣財政局、縣國有資產管理辦公室和縣會計學會聯合舉辦。

縣鎮兩級所屬國有企業中持有會計從業資格證書的會計人員。

本次培訓時間三天，5月28—30日。

地點：縣委黨校，武原鎮城西北路118號。

1.本次培訓按人均200元標準收費。各學員報名時應提交注冊在我縣的會計從業資格證，便于培訓結束后予以登記。

2.本次培訓安排考試。培訓成績由上課簽到率和筆試成績兩部分組成，各占50分，總分100分。最后總成績在70分以上的，方可確認培訓合格。

3.培訓結束后，各學員培訓及考試成績將通報各主管部門。

1.請各主管部門負責通知所屬企業會計人員，填報好《培訓報名表》于5月15日前，報送至我辦。

2.聯系人及聯系方式：鄒xx，電話：86xxxxxx;張xx，電話：86xxxxxx。

3.會計人員參加本次培訓可視作完成當年會計人員繼續教育培訓。

附：xx縣國有企業財務管理培訓報名表。

培訓師通知（通用17篇）篇二

各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的`提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養。

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》。

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。

3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

培訓師通知（通用17篇）篇三

各位親愛的同事，近期我們公司有許多新同事的.加入，為咱們公司發展注入了新鮮血液，增添了企業活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業文化，更快的融入工作環境、適應工作崗位，增強對企業的歸屬感與責任感，企業也會經常不定期的推出系列培訓，此次新員工入職培訓，具體培訓工作安排如下：

： 公司中會

1、 企業文化及發展史

2、 公司獎懲制度

3、 考勤管理制度

4、 公司財務報銷流程

5、 人事管理制度

6、 行政管理制度

本次培訓參訓人員為xx 月 日-xx 月 日新入職員工，詳單請見附件。

1、 請參加人員著正裝參加培訓。

2、 請參加人員自帶筆和筆記本，培訓部門不再另行提供。

3、 參訓人員于8:30準時到達會議室簽到，禁止出現無故不參加培訓、無故遲到的現象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。

1、 考核方式：現場筆試，滿分為100分，60分為及格分。

2、 補考：一次補考機會，80分為及格分。

期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結束后，能以嚴謹的工作態度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助，祝您工作順利!

附件一：參訓人員名單

人力資源部 年 月 日

呈報：董事長 抄送：各公司、部門

培訓師通知（通用17篇）篇四

各縣區工商聯、各級行業組織及相關企業：

班組長是企業的兵頭將尾，是企業與生產員工的主要溝通橋梁，起著非常重要的.承上啟下的作用。班組長的管理好壞，將直接影響公司產品的生產進度和產品質量，直接關系著企業經營的成敗，只有班組充滿了勃勃生機，企業才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。

如何讓班組長管理能力得到迅速提升？6月22日，市總商會會員發展服務中心與靖江市聯橋企業管理咨詢有限公司合作力邀現場管理專家、資深企業培訓師戴良橋老師為我市豪森藥業、東浦管樁等多家企業近百人作了“優秀班組長管理能力提升”專題培訓，引起與會者的強烈反響和共鳴，紛紛邀約戴老師赴基層、進企業做深度培訓。經進一步認真調查研究，發現很多企業班組管理確實不盡如人意，高層管理者為此費盡周折。為順應企業的要求，總商會會員發展服務中心和靖江市聯橋企業管理咨詢有限公司研究決定，啟動“萬名班組長培訓工程”，計劃用三至五年的時間，在我市組織開展萬名班組長管理培訓、百家企業內訓或5s項目實戰推廣。從而切實提高我市民營企業一線班組長的管理能力，改善生產現場管理狀況，為我市民營企業的健康快速發展夯實堅實的基礎。

現就有關事項通知如下：

一、課程對象。

企業生產副總、人力資源經理或培訓負責人、車間主任、班組長、骨干員工。

二、課程收益。

2．掌握有效的溝通技巧，學會有效的處理沖突的技巧，讓班組長帶領下屬游刃有余；

3．提升班組長領導和管理技能，提高現場管理績效，降低生產成本，讓班組長具有豐富的實戰管理經驗。

三、課程特點。

1、啟發式講授、互動式教學、符合中國特色，案例全部來自一線。

2、課程結束后，安排學員填寫聽課意見，并進行課程要點測試，梳理后向派出單位反饋學員學習情況。

培訓時間：授課時間為一天。長期開班，每一期根據企業的報名情況，滿一定的人數即可開班，開班的時間和地點由主辦方商定后另行通知。

(注：第二期定于8月6日）。

培訓地點：根據報名企業所在區域確定地點，就近培訓（報名超過50人的，可至企業單獨開班）。

培訓費用：250元/人；工商聯會員價200元/人（包括會場租賃費、聽課費、講義費、午餐費等）。

報名地點：市工商聯（總商會）一樓辦公室。

聯系方式：

希望接此通知的企業積極組織，認真安排，力求每一位班組長都能有機會參加學習培訓。

培訓師通知（通用17篇）篇五

各縣(市、區)經信局，集聚區、開發區經發局:

為更好地學習借鑒德國工業4.0戰略，拓展企業家發展理念，提升我市企業智能制造水平，促進工業經濟轉型升級和健康發展，我委擬于7月中上旬組織部分機械行業企業及其他相關企業赴德國進行考察學習，現將有關事項通知如下:

一、培訓主題

本期培訓主題是:學習德國工業4.0戰略，通過組織臺州企業經營者親歷德國，學習德國工業4.0戰略下的德國智能制造、制造自動化技術和現代生產管理技術;學習德國產品研究、技術創新體系建設和自主創新管理模式，提升企業核心競爭力的做法和經驗;感受德國企業科學嚴謹的管理方法，從而探尋臺州企業的智能化發展路徑，拓展企業家國際化視野，加快臺州企業轉型升級步伐。

二、培訓內容

培訓由專家學者的課堂講授和德國工業4.0標桿企業及著名隱形冠軍企業的實地考察兩部分組成。課堂講授與實地考察的比例約1:2，偏重實地考察。專家教授的主題和考察的企業可與德國紐倫堡喬治·西蒙·歐姆工業大學管理學院進行事前溝通，并根據企業要求訂制。

(一)培訓內容建議

1、德國工業4.0與德國《高技術戰略20xx》解讀

2、德國雙元制職業教育和德國工匠精神

3、德國企業的創新管理

4、隱形冠軍

5、德國中小企業在國際競爭中的成功要素分析

6、德國家族企業的傳承

7、德國企業和諧勞資關系

(二)擬考察企業(備選)

三、參加對象

全市機械行業企業及其他相關企業董事長、總經理、副總經理等高層經營管理者。

四、時間和地點

培訓時間:共計12天(含往返途中時間)，計劃安排在7月8日-20日(具體往返日期視航班而定)，境外培訓地點:浙江大學德方合作伙伴德國紐倫堡工業大學歐姆管理學院。培訓考察完成后，由德國紐倫堡工業大學歐姆管理學院頒發結業證書。

為充分利用企業家的寶貴時間，提高培訓考察效率，避免旅途勞頓，考察的企業大部分在紐倫堡周邊100公里范圍內。

五、培訓考察費用

費用預計每人3.5萬元人民幣，包括:培訓費、往返國際機票費、簽證費、保險費、食宿費和交通費等。其中，培訓費等約1.5萬元人民幣，由市經信委事后補助返還。

六、項目實施

1、浙江大學管理培訓中心負責辦理出入境手續和往返機票訂制、德方培訓考察聯絡等具體組織工作，辦理出入境所需資料按照德國使領館提出的清單，并由團組成員按要求自行準備。

2、紐倫堡工業大學歐姆管理學院負責安排在德國期間的培訓和考察日程;漢斯·賽德爾基金會為團組簽發邀請函，并承擔團組的境外醫療保險費(含第三者責任險)。

3、德國g&w國際商務管理有限公司負責在德國培訓考察期間的食宿、交通等后勤保障工作，并與紐倫堡工業大學歐姆管理學院協調，做好在德培訓考察期間的日程銜接工作。

七、有關要求

請各局根據考察方案，采取自愿報名和組織推薦的方式，結合區域實際選定2-3家企業，培訓總人數在20名左右。請參加者及時填寫《赴德培訓出國人員報名表》，并于4月28日前報送市經信委。

培訓師通知（通用17篇）篇六

各公司、各部門：

為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下：一、培訓主要內容1、員工心態2、職場商務禮儀3、知識技能4、管理素質二、培訓時間20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)三、培訓人員：各公司、各部門全體員工四、培訓地點：紅桔林會議室五、培訓要求1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執單附后)于5月3日前報長元公司行政辦公室。2、請妥善安排好工作，不得請假。3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統一考試。

洪雅縣長元集團(企業)公司。

二0一二年四月二十八日。

培訓師通知（通用17篇）篇七

公司各部門：

“有效培訓是提升企業戰斗力的有力武器之一”。為提高公司員工的整體素質，加大公司制度的執行力度，人力資源部定于4月23日—4月30日實施公司制度培訓。具體事項如下：

公司全體員工（青島奧博整個園區包含光伏事業部、光熱事業部、可建事業部）。

以部門為單位（注：以15人為一組，主要有部門負責人來安排分組設組長，內訓形式，自行組織學習。

餐廳2樓會議室。

1、《員工行為規范》、《員工獎懲制度》、《公司調崗管理制度》。

2、《考勤管理制度》、《加班管理制度》、《請假休假管理制度》。

3、《員工上下班打卡管理制度》、《查崗制度》、《工作代理人管理規定》。

4、《車間工人計件工資制度》、《員工離職制度》、《員工入職制度》。

5、有關新出的公司規定，再統一進行培訓。

公司每位員工都要參加公司安排的培訓，即是對自身利益的維護，也是。

對公司統一、合理化的管理體現。創造一個和諧、良好的工作環境。

1、報到員工在培訓期間不得請假。

2、加培訓的員工需做好筆記。

3、得無故遲到或早退否則處以100元罰款。

4、培訓時不得講小話，起哄。

5、訓時不得玩手機，手機需設成靜音或震動。

6、次培訓需在簽到表上簽名，不得代簽。

各部門負責人對本次培訓負全責，同時做好培訓記錄，并將培訓記錄報人力資源部備案。此次培訓完成情況納于部門績效考核指標中（分數值為15分）：1.參加培訓的出勤人數5分；2.參加培訓提交的培訓記錄5分；3.培訓期間的紀律5分。（注：員工的培訓作為正常出勤，參加培訓的人員需要簽字確認，若不參加培訓人員或者拒絕參加培訓人員，經過通知后還不予以履行的，取消所在公司享受的一起福利以及以后公司增加的福利待遇！）。

望全體員工克服困難，統籌協調，盡力安排好自己的工作和私人事務，積極參加本次訓。

培訓師通知（通用17篇）篇八

各位同事：

為輔助新入職的'同事全面了解公司成長歷史、經營理念和發展戰略，更系統的熟悉公司的組織結構、規章制度與企業文化，幫助大家快速融入并順利開展工作，本所將組織20xx年度第一期新員工入職培訓，希望大家積極配合。在此將相關事宜通知如下：

二、培訓地點： 3樓大會議室

三

參加培訓人員：20xx年1月1日以后入職人員，如有其他人員有意參與，請自行安排時間，準時參加培訓會議。

四、會議內容：

1、盈科深圳分所業務指導委員會授牌儀式;

2、律所基本情況介紹;

3、相關制度宣講;

4、風險防控知識宣講;

5、財務報銷制度宣講;

6、企業微信和會議系統的應用操作。

五、要求與說明：

1、 請大家提前安排好工作，按時參加培訓并簽到;

2、 本次培訓記所內年檢考核分數5分(包含在律師年檢考核分數內)。

培訓師通知（通用17篇）篇九

各單位，各部門：

為加強我校內部控制建設，做好基礎性評價工作，校內控辦特舉辦此次培訓，邀請有關內控專家前來我校講座，具體事宜通知如下：

一、培訓時間：11月3日（本周四）下午2：00—4：00，

二、培訓地點：行政樓200會議室

三、參加人員

1、校內部控制領導小組成員

2、相關職能部門內部控制負責人和經辦人（含校辦、紀委辦、計財處、審計處、資產處、基建處、采購中心、后勤中心）

四、培訓內容：

1、 國家內部控制相關政策

2、 單位內部控制制度建設和基礎性評價具體操作和措施

3、 交流

五、專家介紹

張宜霞，東北財經大學博士，廈門大學博士后，首批全國會計學術帶頭人領軍人才，瑞士洛桑大學訪問學者，浙江工商大學副教授。目前兼任中國會計學會內部控制專業委員會委員，浙江省內部控制咨詢委員會委員。主要從事內部控制與風險管理、注冊會計師審計、會計監管領域的研究。

請相關職能部門務必安排好人員準時參加培訓，并將培訓人員名單在11月2日（本周三）下班前報財務報銷大廳蔣老師（86735888，88888）處，謝謝配合！

校內部控制領導小組辦公室

20xx年11月1日

培訓師通知（通用17篇）篇十

根據《關于進一步完善創業培訓工作的.通知》（蘇人保就〔20xx〕31號）文件精神，現向社會各培訓機構、教育機構征集創業培訓試點項目。

一、 征集范圍

1.互聯網創業培訓。要求：針對有互聯網創業需求的創業者，培育互聯網創業思維，掌握網絡創業知識和基本技能，通過在線實戰演練，提升學員互聯網創業能力和管理水平。課程內容包括但不僅限于互聯網創業基礎知識、基本技能、主流電商平臺經營技術、互聯網創業模擬實操以及個性化互聯網創業指導等。40-75個培訓課時（培訓時間8-15天），其中40%以上的時間需用于實踐教學。每個培訓班人數不超過40人，由培訓機構自行組織招生。

2.初創企業經營管理提升培訓項目。要求：針對初創企業的所有者、經營者或團隊伙伴，規范企業內部管理、提升企業經營水平，持續改善并提高企業的盈利能力和競爭力。課程內容可包括但不局限于初創企業的市場營銷、財務管理、納稅知識、人力資源管理以及個性化創業指導等。30-50個培訓課時（培訓時間6-10天），其中20%以上的時間需用于實踐教學，靈活采用課堂授課、小組討論、模擬實踐、沙盤游戲等多種培訓方式。每個培訓班30-50人，由培訓機構自行組織招生。

3.中小企業戰略管理。要求：針對中小企業的所有者或經營者，提高培訓學員的分析決策能力，分享創業經驗和社會資源，幫助其形成清晰的企業成長戰略規劃和經營思路，探索企業成長的有效路徑。課程內容包括但不僅限于中小企業的戰略管理、投融資決策與風險管理、企業文化建設和個性化的企業成長規劃指導等，具備培訓后續的咨詢服務。有明確的學員甄別篩選機制，培訓師資具備3年以上的企業管理經驗，培訓時間5-8天。每個培訓班15-30人，由培訓機構自行組織招生。

二、 申報創業培訓試點項目的機構范圍

具有獨立法人資格，取得人力資源社會保障部門或教育部門批準的辦學許可證；有2名及以上專職管理人員負責培訓的組織、管理；培訓機構過往有創業服務或相應培訓經歷。

三、應征要求

應征材料包含：

1.填寫完整的《蘇州市區創業培訓試點項目應征表》（附件1）；

3.教學大綱，包括課時內容安排；

4.創業培訓試點項目專兼職講師清單一份；

5.培訓項目完整教材一套；

6.獨立法人證書及復印件；

7.人社部門或教育部門批準的辦學許可證及復印件；

8.其他有利于說明展示項目特色的素材資料。

歡迎廣大機構踴躍應稿。征集截止時間：20xx 年7月20日。

請將上述材料以紙質文本形式報蘇州市勞動就業管理服務中心（蘇州市創業指導中心）創業培訓科，地點：姑蘇區桐涇北路11號創業服務綜合大樓 201室。聯系人：王飛，電話：68667430。

項目征集截止后將統一上報市人社局專家組調研討論。

蘇州市人力資源和社會保障局

20xx年7月4日

培訓師通知（通用17篇）篇十一

公司各部門：

為進一步提升公司各員工的'職業技能及業務素質，公司將在近期開展公司內上午和晚上（預計持續一周）。

會議室；

公司全體員工。

1、請各部門、各員工提前安排好工作，按時參加培訓；

2、參加培訓所有人員須自帶筆和紙，做好相應的會議筆記；

3、請各部門負責人相互傳達，無特殊情況不準請假；

特此通知，謝謝大家的支持與配合！

綜合管理部。

20xx年6月23日。

培訓師通知（通用17篇）篇十二

各縣（市）、區人民政府，市經濟技術開發區管委會，蘇通科技產業園區管委會，通州灣示范區管委會，市各有關部門和單位：

為進一步增強各級領導干部科學發展、安全發展理念，正確履行安全生產監督管理職責，不斷提高駕馭安全生產工作的能力，根據市委組織部《20xx年南通市干部調訓計劃》，定于10月13日至14日舉辦全市安全生產專題培訓班。現就有關事項通知如下：

安全生產法律法規、安全生產責任制、安全生產監督管理、生產安全事故報告和調查處理等。

二、參加人員。

各縣(市)、區政府，市經濟技術開發區管委會，蘇通科技產業園區管委會，通州灣示范區管委會分管負責同志、安監局局長；市安委會成員單位（名單附后）分管負責同志。

三、時間地點。

時間：20x年10月13日至10月14日（10月13日8時45分前報到）。

地點：江蘇中庭國際酒店（南通市青年中路128--2號崇川區政務中心東隔壁）。

四、有關事項。

1、學員在培訓期間必須遵守有關規定，集中時間精力，深入學習思考，確保參訓效果。培訓期間學員不得無故缺席，確有特殊情況的，需履行請假手續。

2、學員參訓前要結合本次培訓專題，提前思考并做好有關準備工作，帶著工作中遇到的熱點、難點問題參加培訓。

3、本次培訓不收取任何費用，培訓費等由市安全生產監督管理局統一承擔。

4、請于9月29日前將參訓人員名單報市安全生產監督管理局政策法規處。

xxx。

培訓師通知（通用17篇）篇十三

各窗口：

為提高窗口工作人員的綜合素質，我中心擬對新上崗人員進行崗前培訓，有關培訓事宜通知如下：

1、 培訓對象：未參加過行政服務中心組織崗前培訓的

窗口工作人員。

2、 培訓時間：20xx年3月13日至3月16日共四天。

3、 培訓內容：詳見《二0xx年新上崗人員培訓方案》

4、 培訓要求：崗前培訓工作是我中心學習教育活動中

的一項重要工作，要求窗口新上崗人員必須參加，不得缺席。

特此通知

培訓師通知（通用17篇）篇十四

院內各單位：

為了提高教師英語聽力和口語水平，增強教師國際學術交流與合作的能力，資料站大學今年暑假擬舉辦教師英語口語培訓班。現將有關事項通知如下：

一、培訓對象

有意愿提高英語聽力、口語水平，增強國際學術交流與合作能力的教師（不含已參加過培訓的教師）。

二、培訓內容

英語聽力、口語技巧。

三、使用教材

1、《出國留學英語強化聽力教程》（上海外語教育出版社）。

2、《跨文化口語教程》（外語教學與研究出版社）。

兩本教材共47元，費用自理，報名時一起繳交。

四、授課教師

教學經驗豐富的外教。

五、培訓時間

六、考核與管理

1、學習期間，學員應嚴格遵守學習紀律，按時上課，不得無故曠課，因故不能上課者應事先請假，凡無故缺課2次（含2次）以上者，取消培訓資格。

2、培訓結束將對學員進行考核，考核合格者視同完成當年60學時繼續教育經歷予以登記。

七、報名方式

有意愿參加培訓的人員請到本單位報名，各單位匯總后于6月23日前將《20xx年暑期教師英語培訓班人員匯總表》的紙質材料及電子文檔、教材費一并報送人力資源部。

人力資源部

20xx年x月xx日

培訓師通知（通用17篇）篇十五

各黨總支、黨支部，各部、科、室：

醫療服務禮儀是醫院工作人員在醫療活動中所遵循的行為規范。為更好落實醫院黨的群眾路線教育實踐活動“二方案一計劃”和創建人民滿意醫院活動，進一步提高我院工作人員的整體服務水平, 塑造工作人員良好的職業形象，促進醫院各項工作，增強醫院的競爭力，提高群眾對我院醫療服務的滿意度，樹立良好的醫院形象。現就對我院工作人員進行服務禮儀培訓的工作安排如下：

通過培訓使工作人員認識到服務禮儀的重要性，提高工作人員文化素養，規范工作人員服務禮儀行為，提高工作人員服務水平，改變醫院的精神面貌，提高醫院的社會美譽度，樹立良好的醫院形象。

牽頭部門：黨委辦公室

承辦部門：護理部

協助部門：各黨總支、團委

全院在職工作人員

1、第一期培訓：

地點：醫學院國際報告廳

主持：護理部

主講人：外請專家

培訓對象：護理人員（由護理部確定）

行政后勤人員：每科至少一人（有班組的每班組至少一人）

車輛安排：院辦負責，后勤管理部協助（黨辦于25日向院辦提交人數）

候車地點：技能中心

時間：晚上6：50

2、第二期培訓（實操性培訓）：

時間：5月8日

地址：由護理部確定

主講人：莫開萍、王雪嬌

培訓對象：全體年輕護士

3、第三期培訓：

時間：6月16日（具體時間另行通知）

地址：學生公寓4樓會議廳

主講人：外出學習的骨干

培訓對象：護士長、骨干醫生（每科一人）

4、第四期培訓：

時間：8-9月（具體時間另行通知）

地址：院內

主講人：外請專家

培訓對象：全體醫生、第一、二期未參加培訓的護理人員和行政后勤人員。

5、外出學習

5月下旬選送兩名護理骨干和一名醫生骨干外出參加301醫院舉辦的全省服務禮儀師資培訓班。人員由醫務科、護理部確定。具體事宜由護理部負責辦理。

6、科室培訓：

時間：6月23日開始（具體時間由各科室確定）

地址：（由各科室確定）

主講人：已培訓的護士長、骨干醫生

培訓對象：科室全體人員。

11月由護理部、黨辦、團委聯合舉辦以科室為單位的禮儀表演競賽。每隊3人組成（臨床、醫技科室參隊人員須確保醫生一人），每科至少組一隊，至多可組2隊參賽，人員較少的科室可按支部所屬聯合組隊。護理部（護士隊）、醫務部（醫生隊）、團委（行政后勤團員隊）各組一隊參加表演。

初賽：11月15日前以內科、外科、門急診和醫技、行政后勤4大系統分別進行，每系統前3名參加醫院的決賽。由各黨總支負責。

決賽：評出優秀獎4名

給予優秀獎隊、護理部、醫務部、團委表演隊獎勵。

中共海南醫學院委員會

二0xx年四月二十三日

培訓師通知（通用17篇）篇十六

各有關單位：

為了適應社會主義市場經濟發展的需要，保持我國會計準則與國際財務報告準則持續趨同，財政部對職工薪酬等五項企業會計準則進行了修訂，并印發了公允價值計量等三項新準則。為配合財政部做好新準則的宣傳貫徹工作，推動新準則在企業的貫徹執行，應企業會計人員的要求，中國會計學會決定于今年4月、5月份舉辦三期“企業會計準則高級培訓班”，邀請財政部負責起草新準則的專家授課。現將有關事項通知如下：

第一講 企業會計準則的國際趨同。財政部會計司專家主講。

第二講 企業會計準則第9號―職工薪酬;企業會計準則第39號―公允價值計量。財政部會計司專家主講。

第三講 企業會計準則第2號―長期股權投資;企業會計準則第41號―在其他主體中權益的披露。財政部會計司專家主講。

第四講 企業會計準則第40號―合營安排;企業會計準則第30號―財務報表列報。財政部會計司專家主講。

第五講 企業會計準則第33號―合并財務報表;企業會計準則第37號―金融工具列報。財政部會計司專家主講。

1、境內外上市公司、大中型企業具有中級以上職稱的會計人員;

2、會計師事務所注冊會計師;

3、高等院校具有中級以上職稱的教師。

昆明班，20xx年4月18―22日，18日(周五)報到。培訓地點為昆明市云安會都。

桂林班，20xx年5月9―13日，9日(周五)報到。培訓地點為桂林賓館。

西安班，20xx年5月23―27日，23日(周五)報到。培訓地點為西安市西北飯店。

本次培訓主要針對職工薪酬、長期投權投資、合并財務報表、財務報表列報、金融工具列報以及公允價值計量、合營安排、在其他主體中權益的披露等新準則進行全面系統的解讀，同時對如何做好實施前的準備工作提出要求。課程安排詳見附件1。

1、傳真報名。請您填寫《中國會計學會企業會計準則高級培訓班報名回執》(詳見附件2)，加蓋單位公章后傳真至中國會計學會(010-68xxxxxx、68xxxxxx)。

2、報名審核。中國會計學會將對學員資格進行審核，并以短信方式通知您報名是否成功。培訓班開班前1周，我們再以電子郵件通知您具體報到事宜，并將報到事項在中國會計學會網站()公布。

3、培訓班自本通知發出之日起開始報名，開班前1周停止報名。鑒于場地、名額有限，額滿為止。

1、培訓費。參加培訓的學員，每人收取2200元培訓費(含資料費等)。如學員是中國會計學會個人會員或所在單位為中國會計學會單位會員，每人收取20xx元培訓費。培訓費請在報到現場交納(現金、刷卡均可)，也可提前匯款至中國會計學會：

開戶單位：中國會計學會

開戶銀行：

賬 號：

2、食宿費。培訓班統一安排食宿，費用自理。食宿費標準約為每人每天300元左右。

未盡事宜，請與中國會計學會聯系。

聯系電話：

聯系人：

電子信箱：

附件1：中國會計學會企業會計準則高級培訓班課程安排

附件2：中國會計學會企業會計準則高級培訓班報名回執

中國會計學會

20xx年2月13日

培訓師通知（通用17篇）篇十七

臺屬各單位：

為增強員工消防安全意識，提高消防技能和應付突發事件的能力，臺定于12月2日下午舉辦消防安全知識培訓，現將具體事項通知如下：

12月2日(星期五)下午3時。

1、聽消防知識課(四樓多功能廳);。

2、消防器材實際操作(球場)。

1、請各單位于12月1日下午下班前將參加培訓的名單報臺辦公室李文斌同志。(各單位應優先安排未參加過培訓的人員特別是新入職員工參訓，名額見附件)。

2、參訓人員按時到四樓多功能廳聽消防知識課。

3、12月2日下午球場不得停放車輛。

xx廣播電視臺辦公室。

二oxx年十一月二十五日。