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職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇一

實施自控的最終一步包括停止消極的自我對話。大部分消極的想法都只是想法，而非事實。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的腦袋發(fā)出消極悲觀的話音時，讓它停止，并記下你所想的。一旦你放慢了消極思想的步伐，你將變得更為理性，在評估他們的準(zhǔn)確性時，頭腦也更清醒。

只需讓身體活動10分鐘，就會釋放出一種神經(jīng)傳導(dǎo)素gaba，它會對你的大腦起到舒緩作用，幫助你控制自己的情緒。

冥想實際上是訓(xùn)練你的大腦成為一臺具有自控力的機器。這也是佛教僧侶看起來都很平靜的原因。試試看吧。

職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇二

在許多情況下，我都不由自主地想去保護(hù)自己的孩子們。但我時刻提醒自己要非常當(dāng)心的是——不能傷害孩子的冒險精神。

所謂冒險，不是說孩子們應(yīng)該去嘗試無謂的風(fēng)險，舉個例子——單單為了找樂子爬上一棵特別高的樹，這可能摔斷腿。

因為生命本身充滿了冒險，風(fēng)險無處不在，生命旅程的每個拐角后面，不知道會藏著什么樣的“怪獸”。這個問題的答案光是想想都會讓人不寒而栗。有些風(fēng)險我們可以控制，另外一些我們真的無能為力。

為了在商場領(lǐng)先一步，我們必須承擔(dān)一些風(fēng)險。這不是說可以去做非法的事情，我是說：當(dāng)不理智的恐懼來襲的時候，我們應(yīng)該勇于踏出冒險的一步。

我還記得當(dāng)初開設(shè)專業(yè)博客，那時的我實際上并沒有任何撰寫博客的經(jīng)驗。當(dāng)我離開從前效力的財務(wù)公司的時候，則面對著另一個巨大的風(fēng)險：從前的客戶可能隨時都會離開我。但是，我幸存了下來了。

所以我要告訴自己的孩子，接受合理的風(fēng)險，不要讓恐懼成為絆腳石。

職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇三

一、孫正義(互聯(lián)網(wǎng)巨子，日本軟件銀行總裁)。

1、在成功之前，先模擬自己成功的模樣，列出自己的行動計劃。

2、要在哪行業(yè)成功，必須與行業(yè)中的頂尖人士交往，并向他們學(xué)習(xí)。

3、承擔(dān)責(zé)任，奠定信用基礎(chǔ)，是成功的前提。

4、成功路上，總會有風(fēng)雨，要迎著困難而上，不能遇難而退，否則永遠(yuǎn)到達(dá)不了成功的終點。

5、把員工每10個人組成一個小組，每組備有經(jīng)營損益表，逐日修訂更新。

6、在企業(yè)管理上實行徹底的數(shù)字化管理，公司采用“當(dāng)日決算”制度。

7、定期舉行“敲打1000次”會議。

8、倘若缺乏對人性的關(guān)愛，數(shù)字將僅只是數(shù)字。他界定軟體銀行營運的宗旨是為人類謀福利。

9、致富最快的方式是做業(yè)務(wù)，并為別人服務(wù)。

10、人因夢想而偉大。

二、邁克爾·戴爾(直銷之王，dell公司總裁)。

1、大多數(shù)新公司都是從高科技領(lǐng)域開始的。

2、戴爾的成功靠的是一種觀念，一種商業(yè)模式，預(yù)測市場變化，引導(dǎo)新的需求。

3、成功的又一關(guān)鍵是做終端產(chǎn)品，只是組裝和銷售。

4、悉心留意機遇之窗何時開啟。

三、羅伯特·戈伊蘇埃塔(商界智者，可口可樂前董事長)。

1、公司并不追求完美，它所追求的是成長;。

2、公司力求良好的財務(wù)狀況;。

3、將根據(jù)業(yè)績來進(jìn)行獎勵，不會對僅僅是“完美”的參與而付報酬。

4、調(diào)動每盎司的神秘力量，并利用這個世界最著名的品牌為公司賺大錢。

四、史蒂夫·凱斯(帝國締造者，美國在線公司總裁)。

1、保持與用戶的接觸。脫離用戶，一切都是空談。

2、簡便快捷是服務(wù)的準(zhǔn)則。

職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇四

加州大學(xué)舊金山分校的研究顯示，越難以拒絕別人的人，經(jīng)受壓力、倦怠，甚至抑郁的可能性越高，而這些都會侵蝕人的自制力。“不”是你不應(yīng)害怕使用的強有力的詞。當(dāng)需要拒絕別人的時候，成功人士通常不會使用“我認(rèn)為我不能”或“我不確定”等詞句。記住，“說不”一種自制的表現(xiàn)，將通過避免過度承諾帶來的負(fù)面影響，來提升你未來的自制力。

職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇五

做生意的時候，你需要找到方法不斷提升自我。你也許需要制定新的流程，或者細(xì)化它們，用來替代舊有的流程。

這樣做不僅有助于重新審視你的目標(biāo)，也能讓你了解到自己究竟“為什么使用目前的方法做事”。如果問題的答案是“那只是因為我一直使用這個方法”。那么也許是時候調(diào)整戰(zhàn)略，找到全新的方法去適應(yīng)環(huán)境，完成任務(wù)。

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職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇六

1、成功者必須要有眼光，洞察和發(fā)現(xiàn)未來經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展趨勢的能力。

2、要成功，必須充分發(fā)揮你最擅長的特長。

3、全球頂尖成功人士的成功秘訣是什么?螞蟻傍上了巨人，后來他成了巨人。在你還沒有成為巨人之前，先站到巨人的肩上。

4、資源整合，借助別人已經(jīng)成熟且頂尖的東西為自己所用。

5、所有創(chuàng)新的東西和重大的決策都必須親自審定。

6、最富有的人不是最浪費的人，而是最節(jié)儉的人。

7、除非生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品，提供更好的服務(wù)，否則你永遠(yuǎn)成不了最好的。

8、比爾·蓋茨對員工說：“讓我們?nèi)ペA吧或是我們已經(jīng)贏了，那將意味著我們的追求有終點。”

職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇七

每個年輕人都希望獲得事業(yè)上的。

成功。

總結(jié)許多成功人士走過的道路,你會看到,他們遭受失敗的原因可能千差萬別,成功的秘訣卻大多一致以下是本站小編為大家整理的關(guān)于成功人士的十條秘訣，希望能給大家?guī)韼椭?

1.凡事兒都要提前做足功課。

大聲說話也好，穿著正式也罷，最多只能讓一個人“顯得”

自信。

而非真正自信。“坐在第一排”可能是因為近視“快速走路”往往是因為。

時間。

觀念不強——這些都與自信沒關(guān)系。做任何事情，提前做足了功課，想不自信都難。自信不等于自以為是，自以為是的人最終都會被現(xiàn)實砸爛。中國人說“成事在天，謀事在人”，西方人說“上帝的歸上帝，凱撒的歸凱撒”，某個層面上都是一回事兒：不要理會運氣(該來的時候它自然會來)，重要的是專心做好功課。

2.注意細(xì)節(jié)。

俗話說，“行家看門道，外行看熱鬧”。當(dāng)我們關(guān)注一樣?xùn)|西足夠久的之后，就會發(fā)現(xiàn)自己猶如“開了天眼”一般，能夠看到的，看清楚的越來越多。在自己必須做的事情上，一定要保持專注;不僅要專注，還要專注很長時間。只有這樣，才有能力看到更多的細(xì)節(jié)，才有能力做足功課，才有能力處變不驚。很多時候，所謂“成功”只不過是一個中間狀態(tài)，“更大的成功”才是挑戰(zhàn)。忽視細(xì)節(jié)的人都并非故意，只是因為功夫未到;功夫未到，“中間狀態(tài)”之后就是更大的失敗。

3.培養(yǎng)從容的態(tài)度。

走路慢一點，姿態(tài)自然從容;說話慢一點，聲音小一點別人也能挺清楚。但這些都是形式而已，關(guān)鍵在于腦子不能慢。動作太快往往只是因為腦子太慢所以想得太少不夠周到。有演講經(jīng)驗的人都知道，說話太快實際上更可能是因為緊張。越有能力的人越容易從容，因為他們的能力足以使他們掌控局面。從容不是能夠模仿的，是養(yǎng)出來的——靠實力。

4.培養(yǎng)耐心。

自信確實需要培養(yǎng)，所謂的“培養(yǎng)”，即是說并非朝夕可達(dá)。所以，培養(yǎng)自信的最重要前提就是要具備耐心，如若缺乏耐心就要培養(yǎng)耐心。沒有耐心的話就什么都做不成，更別提什么“自信”了。有所成就，就會伴隨著自信的增長。

5.習(xí)得并精通一種技能。

具備。

學(xué)習(xí)。

能力的人通常都很自信，反過來也一樣，真正自信的人通常是因為相信自己的學(xué)習(xí)能力。所以面對挑戰(zhàn)的時候他們不會怕，不會心虛，因為他們知道“大不了去學(xué)么”。自學(xué)能力的基礎(chǔ)是耐心，而習(xí)得任何一種技能都會讓人更加懂得耐心的重要，并且同時因為具備耐心與學(xué)習(xí)能力而更加自信。只要花時間真正精通了一種技能，那么學(xué)會其他一種技能的時候就會變得更輕松——這是良性循環(huán)。

6.相信積累的力量。

再大的石頭也無法阻擋種子發(fā)芽，只因為種子一旦開始發(fā)芽，那細(xì)胞的分裂盡管速度不快但卻不見天日永不終止。滴水可以穿石的道理誰都懂但又好像誰都不相信——處于起點的人就好像是一粒細(xì)胞或者一滴水，但大多數(shù)人卻誤以為或者希望自己在起點上就強大鋒利猶如一束激光，但這不現(xiàn)實。要通過學(xué)習(xí)培養(yǎng)耐心，運用耐心去等待長期積累之后可以獲得的難以想象的好處與力量。

7.了解自己的局限。

8.關(guān)心身邊的人。

誰都需要身邊的人的支持與關(guān)心，正如身邊的人也需要他支持、他關(guān)心一樣。與很多人相信的相反，朋友太多，不見得一定是好事兒。因為關(guān)心一個人支持一個人都是需要花費時間，而每個人不可逾越的終極限制只有一樣?xùn)|西——時間。小心選擇朋友，因為你將與他們分享你的。

生命。

沒有這樣的態(tài)度，就不會有真正的朋友有那么三兩個真正朋友的人，都會比較自信。

9.不要輕易追求完美。

10.盡量獨立，承擔(dān)必要的責(zé)任。

有位哲人這樣說過：“一個人的幸福程度取決與他能夠在多大程度上獨立于這個世界”。這句話包含著深刻的智慧。很多的時候，獨立意味著完整地承擔(dān)必要的責(zé)任;能夠運用自己的能力承擔(dān)必要責(zé)任的人必然相對更加自信。一個人不能夠獨立，往往就會淪為他人的負(fù)擔(dān)，沒有人不討厭負(fù)擔(dān)，而被討厭的人怎么可能自信呢?自信的人都知道一個簡單的道理，自己是自己，別人是別人;自己的事情自己完成，自己的責(zé)任自己承擔(dān)。

1.買個鬧鐘，以便按時叫醒你。

貪睡和不守時，都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石，任何時候都一樣。不僅要學(xué)會準(zhǔn)時，更要學(xué)會提前。就如你坐車去某地，沿途的風(fēng)景很美，你忍不住下車看一看，后來雖然你還是趕到了某地，卻不是準(zhǔn)時到達(dá)。“鬧鐘”只是一種簡單的標(biāo)志和提示，真正靈活、實用的時間，掌握在每個人的心中。

2.如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。

初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

3.每個人都有孤獨的時候。

要學(xué)會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環(huán)境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學(xué)會靜心，學(xué)會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。

4.走運時要做好倒霉的準(zhǔn)備。

有一天，一只狐貍走到一個葡萄園外，看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴。可是外面有柵欄擋著，無法進(jìn)去。于是它一狠心絕食三日，減肥之后，終于鉆進(jìn)葡萄園內(nèi)飽餐一頓。當(dāng)它心滿意足地想離開葡萄園時，發(fā)覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。

5.不要像玻璃那樣脆弱。

有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠(yuǎn);總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱，而應(yīng)像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼，就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒。

6.管住自己的嘴巴。

不要談?wù)撟约海灰h論別人。談?wù)撟约和鶗源筇搨危诿桓睂嵵惺プ约骸Ｗh論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因為，這中間往往會把議論同事、朋友當(dāng)做話題。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。

7.機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。

不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。機會只不過是相對于充分準(zhǔn)備而又善于創(chuàng)造機會的人而言的。加一個神奇的微信"wnj365",每天都要你好看!也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會，就要創(chuàng)造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。

8.若電話老是不響，你該打出去。

很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲，它不是花瓶，僅僅成為一種擺設(shè)。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業(yè)更上一個臺階。

9.千萬不要因為自己已經(jīng)到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。

想結(jié)婚，就要找一個能和你心心相印、相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和游戲而戀愛，不要因為戀愛而影響工作和事業(yè)，更不要因一樁*率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。

10.寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來看。

人生要有目標(biāo)，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標(biāo)串起來，就成了你一生的大目標(biāo)。生活富足了，環(huán)境改善了，不要忘了皮夾里那張看似薄薄的單子。

職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇八

總有人不喜歡你的想法。如何讓不喜歡你的人安靜下來?忽略他們!

無可避免的，我們的孩子在學(xué)校可能會遭遇“凌霸”。怎樣讓那些欺負(fù)人的孩子離他們遠(yuǎn)一些?我們的孩子需要學(xué)會忽略這些孩子，并把注意力集中在那些真正重要的事情——努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，和完成正確的事情。

同樣的道理也適用于成年人。我知道，如果我當(dāng)初聽信了那些不喜歡我的人說的難聽話，我就寫不出書，無法開始我的事業(yè)，也加入不了國民警衛(wèi)隊。

難題在于，認(rèn)清誰才是真正“不喜歡你的人”這件事兒并不容易。有時候他們是熟人，有時候他們甚至是朋友或者家人。有時候人們感覺自己是在給你忠告，是為了你好，但事實并非如此。

因為有些人不愿意看到你的成功，因為那會讓他們自我感覺很糟糕。

不要低估第二課的價值。如果你不能甩掉拒絕和負(fù)面的評論，你在生命里終將一事無成，因為無論你做什么，總是有人會表示反對。

職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇九

一、比爾·蓋茨(世界首富，微軟總裁)通過研究比爾·蓋茨的成功經(jīng)歷得出的成功秘訣：

1、成功者必須要有眼光，洞察和發(fā)現(xiàn)未來經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展趨勢的能力。

2、要成功，必須充分發(fā)揮你最擅長的特長。

3、螞蟻傍上了巨人，后來他成了巨人。在你還沒有成為巨人之前，先站到巨人的肩上。

4、資源整合，借助別人已經(jīng)成熟且頂尖的東西為自己所用。

5、所有創(chuàng)新的東西和重大的決策都必須親自審定。

6、最富有的人不是最浪費的人，而是最節(jié)儉的人。

7、除非生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品，提供更好的服務(wù)，否則你永遠(yuǎn)成不了最好的。

8、比爾·蓋茨對員工說：“讓我們?nèi)ペA吧或是我們已經(jīng)贏了，那將意味著我們的追求有終點。”

二、杰克·韋爾奇(通用電器公司總裁)。

1、1989年美國《財富》雜志介紹杰克·韋爾奇的人格特征和經(jīng)營理念時，歸納了以下六點：

第一，掌握自己的命運，否則將受人掌握;。

第二，面對現(xiàn)實，不要生活在過去或幻想之中;。

第三，坦誠待人;。

第四，不要只是管理，要學(xué)會領(lǐng)導(dǎo);。

第五，在被迫改革之前就進(jìn)行改革;。

第六，若無競爭優(yōu)勢，切勿與之競爭。

2、ge公司每位員工人都有一張“通用電氣價值觀”卡。卡中對領(lǐng)導(dǎo)干部的警戒有9點：(1)痛恨官僚主義(2)開明(3)講究速度(4)自信(5)高瞻遠(yuǎn)矚(6)精力充沛(7)果敢地設(shè)定目標(biāo)(8)視變化為機遇(10)適應(yīng)全球化對于21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)人。

3、ge提出了“a級人才標(biāo)準(zhǔn)”并向各個業(yè)務(wù)部門和全球推廣。這種領(lǐng)導(dǎo)人需要具有4e品質(zhì)，即：

(1)充沛的精力(energy);。

(2)激發(fā)別人的能力(energizer);。

(3)敢于提出強硬要求---要有棱角(edge);。

(4)執(zhí)行的能力(excute)---不斷將遠(yuǎn)見變?yōu)閷嵖兊哪芰Α?/p>

4、為了使企業(yè)更具有競爭力，在“硬件”上通過他著名的“數(shù)一數(shù)二”原則來裁減規(guī)模，進(jìn)而構(gòu)建扁平化結(jié)構(gòu)，重組通用電氣的產(chǎn)業(yè);在“軟件”上，則盡力試圖改變整個企業(yè)的文化及員工的思考模式。

5、按照韋爾奇的理念，在全球競爭激烈的市場中，只有在市場上領(lǐng)先對手的企業(yè)，才能立于不敗之地。任何事業(yè)部門存在的條件是在市場上“數(shù)一數(shù)二”，否則就要被砍掉---整頓、關(guān)閉或出售。

6、ge現(xiàn)有企業(yè)中表現(xiàn)最佳的企業(yè)都符合以下四點要求：

第一，在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二;。

第二，具有遠(yuǎn)高于一般水準(zhǔn)的投資報酬率;。

第三，具有明顯的競爭優(yōu)勢;。

第四，能充分利用ge特定的杠桿優(yōu)勢。

7、對于整個ge王國而言，一方面有增長緩慢的生產(chǎn)企業(yè)提供燃料，另一方面有增長快速的熱門事業(yè)提供動力。

8、韋爾奇認(rèn)為服務(wù)導(dǎo)向比產(chǎn)品導(dǎo)向重要。于是他決定將通用電氣的重點從賣產(chǎn)品轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛴脩籼峁┙鉀Q方案(solution)。

9、韋爾奇本人認(rèn)為他一生中最偉大的成就莫過于培育人才。

韋爾奇不無感慨地說：“這是一家由眾多杰出人物管理的公司。我最大的功勞莫過于物色這些杰出人物，而且是成批的杰出人物。他們比大多數(shù)公司的總裁要來得精明。他們非常杰出，這些一流的人物在這里成長起來，他們在ge如魚得水。有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去發(fā)掘出一些很棒的想法，擴(kuò)張它們，并且以光速般的迅捷將它們擴(kuò)展到企業(yè)的每個角落。我堅信自己的工作是一手拿著水罐，一手帶著化肥，讓所有的地方變得枝繁葉茂。”。

10、韋爾奇與其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不同，他對企業(yè)環(huán)境中的變化抱歡迎態(tài)度。他急于同其進(jìn)行較量，熱心于跟現(xiàn)實正面相對，根本不會轉(zhuǎn)身逃避。

11、面對現(xiàn)實、注重質(zhì)量、追求杰出、以及發(fā)揮人才的因素。

12、一個強大的企業(yè)必須有持續(xù)增長的收益和利潤，收益的增加來自于源源不斷的新主意和產(chǎn)品創(chuàng)新，利潤增長則來自于勞動生產(chǎn)率的不斷提高。

13、成功屬于精簡敏捷的組織。自信可以使復(fù)雜的問題簡單化，而簡單的程序可以保證快速的應(yīng)變。

14、任何企業(yè)都有兩類問題：硬性問題和軟性問題。硬性問題包括財務(wù)、營銷、技術(shù)和生產(chǎn)等，而軟性問題是關(guān)于價值觀、士氣和溝通等。硬性問題通常會影響到企業(yè)的底線--利潤線;而軟性問題則會影響企業(yè)的上線--營業(yè)收入總額。

15、在競爭行列里位置居中的產(chǎn)品銷售商和服務(wù)商將沒有存在的余地，必須發(fā)現(xiàn)并參與真正能產(chǎn)生增長的行業(yè)，并在其中爭做第一名或第二名，才能對抗可怕的通貨膨脹帶來的增長遲滯。

三、孫正義(互聯(lián)網(wǎng)巨子，日本軟件銀行總裁)。

1、在成功之前，先模擬自己成功的模樣，列出自己的行動計劃。

2、要在哪行業(yè)成功，必須與行業(yè)中的頂尖人士交往，并向他們學(xué)習(xí)。

3、承擔(dān)責(zé)任，奠定信用基礎(chǔ)，是成功的前提。

4、成功路上，總會有風(fēng)雨，要迎著困難而上，不能遇難而退，否則永遠(yuǎn)到達(dá)不了成功的終點。

5、把員工每10個人組成一個小組，每組備有經(jīng)營損益表，逐日修訂更新。

6、在企業(yè)管理上實行徹底的數(shù)字化管理，公司采用“當(dāng)日決算”制度。

7、定期舉行“敲打1000次”會議。

8、倘若缺乏對人性的關(guān)愛，數(shù)字將僅只是數(shù)字。他界定軟體銀行營運的宗旨是為人類謀福利。

9、致富最快的方式是做業(yè)務(wù)，并為別人服務(wù)。

10、人因夢想而偉大。

職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十

不付出，哪里會有收獲，永遠(yuǎn)不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來看看縱橫職場所需的成功心理秘訣吧!

秘訣一、永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時。

有時候，對你而言，結(jié)束一件一小時之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在msn上聊幾句，因為明天他就出遠(yuǎn)門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個世紀(jì)好了，做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

秘訣二、保持對金錢的追求。

很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)。看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標(biāo)也會得以實現(xiàn)。

秘訣三、把你的鬧鐘撥快10分鐘。

遲到其實是一件讓人窩心的事情，要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!

秘訣四、有用的人就在你身邊。

秘訣五、一杯咖啡時間。

有時候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈ィ幻庥小爸埂彼酥樱幢惆压ぷ鹘唤o了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個任務(wù)下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!

秘訣六、開門見山地陳述觀點。

在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實力的人實際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

秘訣七、讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈。

這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十一

做事情溫呑、喜歡一步一腳印的`肖牛者，在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭，導(dǎo)致升遷受阻。

建議假日有空之余，應(yīng)多自我進(jìn)修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情。

職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十二

可能難以生存，也可能獎賞有加。可能為你計劃未來，也可能為你提供培訓(xùn)。但是，對于“事不關(guān)己，高高掛起”或缺乏滲透力的雇員，工作環(huán)境也會給予一定的懲罰。那些無法把握自己的職業(yè)生涯的人們，那些只懂得順其自然的人，最終只會飽受工作的煎熬，只會陷入無奈，只會在前途渺茫的工作中消耗青春，只會選擇一種自己根本不喜歡的生活方式。

要做好某項工作，你必須具備某些天賦，而且應(yīng)該與眾不同。如果你找到了一個恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你無法找到一個合適的定位，那么等待你的可能就是苦苦掙扎。所以，為了找到一種最適合于你、最令你感到愜意的工作，首先你必須了解自己。你應(yīng)該花費一些時間去衡量自己的技術(shù)、性格、能力、喜惡和天賦。將你理想的'工作生活寫下來，然后試著去構(gòu)想你的未來。如果你真的這么做了，那么沒有理由你會不喜歡你的工作。如果在你勾勒未來或?qū)嵤┯媱潟r，你需要別人的幫助，不妨去找一找那些專業(yè)職業(yè)咨詢師。（但是，最好按小時付費，千萬不要預(yù)付一大筆咨詢費。）。

相比之下，職業(yè)比股票更具升值機會。假設(shè)你現(xiàn)在的年薪是2萬美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的遞增速度為8%，那么在20年內(nèi)，你就可能多賺264000美元。工資是按照你創(chuàng)造的價值而定的，但是，不妨親自做一個市場調(diào)查。千萬不要自視過高，也不要自視過低。

從一名推銷員變成客戶服務(wù)代表，然后變成教師，再到會計，再到科技作家。從嚴(yán)格的意義上說，這并不是一種職業(yè)。但是，如果一開始就是一名會計助理，然后成為一名低級會計、會計、主任會計、財務(wù)總監(jiān)，最后成為一名主管財務(wù)的副總，這才稱得上是職業(yè)。職業(yè)應(yīng)該是沿著一條既定的路線，隨著時間的推移，逐步建立起來的。

在一個不斷發(fā)展，不斷壯大的行業(yè)中，如環(huán)境科學(xué)，工作更替并不會構(gòu)成任何問題，但是，其結(jié)果只能使經(jīng)驗豐富的員工少得可憐。而在一個不斷萎縮的產(chǎn)業(yè)中，如石油業(yè)，知名公司無不在進(jìn)行系統(tǒng)精簡，這些行業(yè)所需要的只是“精英”，所以，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力。所以，在這些行業(yè)中，基本的規(guī)律就是：資格越老，薪水越高。

比如，你原是軟木材業(yè)的雇員，硬木材生產(chǎn)商可能就不會要你。反之則反之。所以，你必須認(rèn)真地選擇自己的方向。一旦你離開了一條職業(yè)道路去嘗試一種全新的東西，那么你會發(fā)現(xiàn)擺在你面前的這條路，其實是很難進(jìn)入的。對于行家里手來說，你可能是一個“叛逆者”，你可能和那些先入者展開競爭。

你也可能面臨同樣的問題。如果今天你不學(xué)習(xí)一些新的東西，那么明天你就可能落伍，可能無法適應(yīng)市場。對于40歲以上的人群來說尤其如此。（如果你已經(jīng)進(jìn)入不惑之年，你知道微軟的word是什么嗎？那excel呢？）。

因為兩者的目標(biāo)都在于使盡可能多的人在盡可能短的時間里喜歡上你。（而且要一直喜歡你。）所以，每一個人——男女老少——都是重要的。你應(yīng)該善待所有人，尊重所有人。關(guān)心你周圍的人的生活，惟有這樣，你才能從中受益。

許多技術(shù)上的超級明星被無情地解雇了，其原因不外乎他們不懂得與人合作，不懂得與人相處，所以，即使他們對自己的工作再熟悉也與事無補。而那么技術(shù)平庸，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時間可能會更長。所以我們寧可做一個技術(shù)平庸，但懂得與人相處的人，也不要做一個有著非凡的技術(shù)，但卻不懂得與人相處的人。

職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十三

如果你對工作能夠多一份進(jìn)取心，在做好本職工作的同時，并盡自己所能每天多做一些分外的事，做一些對別人和對單位有益的事，那你就會比別人獲得更多成功的機會。

對員工來說，工作似乎都有分內(nèi)分外之分，但在領(lǐng)導(dǎo)那里，所有工作是不分分內(nèi)和分外的。優(yōu)秀而最好的員工在優(yōu)質(zhì)高效地做完自己的本職工作之后，總能自覺地協(xié)助同事和上司做好屬于團(tuán)隊、屬于公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結(jié)成一個視角，抱定一個目標(biāo)，堅守一個信念。為此，在他們的心目中，所有的工作都是自己或都是與自己有關(guān)的。正是這種顧全大局、豁達(dá)大方的姿態(tài)和品質(zhì)讓他們閃閃發(fā)光、與眾不同。

有些人也許分內(nèi)的工作做得還比較扎實，分外的工作就淡然處之，甚至事不關(guān)己高高掛起，這樣的工作態(tài)度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內(nèi)工作盡職盡責(zé)，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會的事情也會熱心去做，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經(jīng)驗的積累和知識的補充，增強了個人的工作能力，也一定會得到大家的`尊重，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重和組織的重用。

有的體育比賽項目，比如跳臺跳水設(shè)置了“規(guī)定動作”與“自選動作”的比賽規(guī)則與評判標(biāo)準(zhǔn)。“規(guī)定動作”考察的是一個運動員的基本水平和能力，而“自選動作”則是考察運動員的卓越水平與能力。

所以，一個運動員要想脫穎而出，取得獎牌，除了做好基本的“規(guī)定動作”之外，關(guān)鍵地是要把“自選動作”做精，做出彩來。“基本動作”做好只能得到基本分，而“自選動作”做好則能拿到高分，得到冠軍。

如果你“規(guī)定動作”做得好，超額完成了任務(wù)，你會得到表揚和獎勵;如果你在做好“規(guī)定動作”的同時，還能夠站在公司的角度、領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題、研究問題并能解決問題，做了不少“自選動作”，幫助公司獲得更大的績效，那么，加薪、重用和晉升的機會也在等著你。

好幾年前，一個年輕人大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到微軟公司上海技術(shù)中心當(dāng)了一名統(tǒng)計員。上崗伊始，他發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績統(tǒng)計表按月上報，經(jīng)理月末才能看到，這不僅影響經(jīng)理對公司業(yè)績的及時研判，也不利于員工個人業(yè)績的改善。

于是他就動起了心思：如果改為每天上報一次，從經(jīng)理的角度看，豈不是可以更及時有效地協(xié)調(diào)督促工作?也有利于每位員工自我檢查對照，提高工作績效?他把這個想法告訴經(jīng)理，并利用業(yè)余時間改造系統(tǒng)，成功地變月報為日報。

此后，在受命組建微軟亞洲現(xiàn)場支持中心和擔(dān)任亞洲區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理期間，他又從總部角度考慮，提出開展成本控制和財務(wù)預(yù)算分析，并拿出了切實可行的操作方案，使中心贏利能力大為提高。他的付出受到了公司高層的關(guān)注。兩年后，這名青年走入微軟總部，成為最年輕的業(yè)務(wù)主管，他就是微軟高級財務(wù)分析師邱伯毓。

有些人只求分內(nèi)的工作盡職盡責(zé)，老板、領(lǐng)導(dǎo)沒有安排的工作或者是自己職責(zé)范圍以外的工作就不會主動地去做了，更不會發(fā)揮自己的主觀能動性去開創(chuàng)性地工作。那么，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會有突破，更不會有建樹。

身處兵的位置，在當(dāng)好兵的同時，卻善謀將、帥之事。作為普通員工，能主動站在更高的層次思考問題、解決問題，“分內(nèi)的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質(zhì)和成功之道。

邱伯毓的職業(yè)經(jīng)歷告訴我們，僅僅做好份內(nèi)的“規(guī)定動作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已。要想有所作為，擔(dān)當(dāng)重任，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動作”。

許多人總是抱著上司安排什么干什么，工作說明書上怎么要求就怎么做，反正把份內(nèi)的工作和事情干好，不出差錯，對得起工資就行了。按說，能夠堅持做到這些就已經(jīng)很不容易了。

但是，如果我們再進(jìn)一步，看看自己的工作還有沒有改進(jìn)的地方，看看公司的其它業(yè)務(wù)自己能不能出把力，看看自己還能給團(tuán)隊或公司做些什么貢獻(xiàn)，如果堅持這樣自動自發(fā)地想，堅持這樣自動自發(fā)地做，我們的職業(yè)價值和職業(yè)生涯可能會發(fā)生質(zhì)的變化。

職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十四

“好的開始是成功的一半”，這是一句警世名言，也是不變的真理。

一個好的開端，就是開始了對成功的展望。成功的路很長，但在開始就擁有一顆堅定的心，必然會令人擁有無窮的斗志!堅硬的石縫中之所以能長出充滿生氣的小草，是因為小草在一開始就汲取了日月之精華;駱駝之所以能穿越茫茫沙漠，是因為駱駝在開始時就在體內(nèi)貯備了充足的營養(yǎng)。

開端源于自信和積累。它雖然不能定格，但只要你努力，自信奮斗就會讓它變得更美好，更永恒。萬事雖開頭難，但你應(yīng)該鎖定一個目標(biāo)，然后確立“開端”，這樣你就能難中取益，讓事情達(dá)到你預(yù)定的效果。在人生中的每一件事里，開端都是“始作蛹者”，如果你自信的面對它，它也會用成功來回報你。

人生往往如此，它就像一個高高的階梯，我們現(xiàn)在還在最底層徘徊，當(dāng)邁入第一個臺階的時候，一定要小心謹(jǐn)慎，一旦滑下來，你就與別人產(chǎn)生了距離，那時，后悔已為時過晚，到最后，你的努力只能化作一滴水，慢慢蒸發(fā)，所有的辛苦與奮斗都會半途而廢!

同學(xué)們，好的開始就是成功的一半。成功是火，好的開端就是火種;成功是水，好的開端就是水的源頭。一個好的開端，是一柄開山的斧，是一把開啟智慧之門的鑰匙，是為你邁向成功做準(zhǔn)備的鋪路石!好的開始是成功的一半，有個好開端，可以讓你的人生充滿喜悅陽光，可以讓你的人生多姿多彩，可以讓你的人生充滿自信!

職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十五

“好的開始是成功的一半”，這是一句警世名言，也是不變的真理。

一個好的開端，就是開始了對成功的展望。成功的路很長，但在開始就擁有一顆堅定的心，必然會令人擁有無窮的斗志!堅硬的石縫中之所以能長出充滿生氣的小草，是因為小草在一開始就汲取了日月之精華;駱駝之所以能穿越茫茫沙漠，是因為駱駝在開始時就在體內(nèi)貯備了充足的營養(yǎng)。

開端源于自信和積累。它雖然不能定格，但只要你努力，自信奮斗就會讓它變得更美好，更永恒。萬事雖開頭難，但你應(yīng)該鎖定一個目標(biāo)，然后確立“開端”，這樣你就能難中取益，讓事情達(dá)到你預(yù)定的效果。在人生中的每一件事里，開端都是“始作蛹者”，如果你自信的面對它，它也會用成功來回報你。

人生往往如此，它就像一個高高的階梯，我們現(xiàn)在還在最底層徘徊，當(dāng)邁入第一個臺階的時候，一定要小心謹(jǐn)慎，一旦滑下來，你就與別人產(chǎn)生了距離，那時，后悔已為時過晚，到最后，你的努力只能化作一滴水，慢慢蒸發(fā)，所有的辛苦與奮斗都會半途而廢!

同學(xué)們，好的開始就是成功的一半。成功是火，好的開端就是火種;成功是水，好的開端就是水的源頭。一個好的開端，是一柄開山的斧，是一把開啟智慧之門的鑰匙，是為你邁向成功做準(zhǔn)備的鋪路石!好的開始是成功的一半，有個好開端，可以讓你的人生充滿喜悅陽光，可以讓你的人生多姿多彩，可以讓你的人生充滿自信!

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職場人士的成功秘訣: 自我提升之道（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十六

職場的精英們個個有能力，懂政治，要想在競爭激烈的職場中勝出，也是需要方法的。本站小編為大家?guī)淼年P(guān)于職場上。

成功。

小秘訣，希望能給你帶來幫助!

秘訣1、讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈。

這可以說是最容易做到的一件事，但又是。

堅持。

下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。

另類人之所以另類，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

秘訣2、事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞。

在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓。

時間。

聽從自己的安排。對于我們每一個人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

秘訣3、永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時。

有時候，對你而言，結(jié)束一件一小時之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在msn上聊幾句，因為明天他就出遠(yuǎn)門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。

永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個世紀(jì)好了，做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

秘訣4、保持對金錢的追求。

很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)。看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。

我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標(biāo)也會得以實現(xiàn)。

秘訣5、有用的人就在你身邊。

很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?下次有新入職的同事到來時，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了。

自我介紹。

之外，再附上一段你的。

祝福語。

簡簡單單就贏得了別人的心。

秘訣6、一杯咖啡時間。

有時候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈ィ幻庥小爸埂彼酥樱幢惆压ぷ鹘唤o了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個任務(wù)下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。

在整個項目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!

1、把手放在你的前額，緩解眼疲勞。如果你眼睛感到輕松，那你會忽然發(fā)現(xiàn)你的辦公室一片明亮。

2、雙肩放下，垂直坐下。每次以這個姿勢坐下的時候，你會立即感到精力充沛。

3、不要把糖果放在辦公桌上。研究表明，人們對于觸手可及的甜食往往不會放過，即使是每天一把糖果，也會讓你在年末增加5磅體重。

4、不要在電話中馬上回答“行”，取而代之的是“我稍后回復(fù)你。”事實上，你和別人通話的時候，樂于助人的愿望十分強烈，這樣會導(dǎo)致你在未深思熟慮下說“行”。

5、盡可能及時處理那些棘手的郵件、任務(wù)、電話。拖延意味著讓事情更棘手，解決難題，會讓你振奮心情，士氣高漲。

6、對于那些不必知道的東西保持不聞不問。

7、每天至少出去一次，可能的話，去散散步。陽光與運動對你的注意力、心情，以及對于信息的吸收都是有益的。

8、跟每個同事說“早上好”。如果你感覺和每位同事相處都很融洽，那么你每天都會很開心。同時，這也是一種禮儀。