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政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇一

我公司根據《中華人民共和國節約能源法》、《xx省節約能源條例》，認真落實國務院和省政府降低能源消耗的多項措施和指示。根據公司能源利用現狀，我公司搞好企業能源管理工作的同時，努力探索和提高企業能源利用效率的途徑和辦法。我公司為進一步強化節能基礎管理工作，于20xx年成立了節能辦公室，配備了專職管理人員，完善了節能管理的基礎工作。

一、節能目標完成情況。

1、節能量。20xx年節能目標183tce，實際完成節能量為360tce，完成全年節能任務的197%。

2、單位產品綜合能耗降低率或單位產值綜合能耗降低率。20xx年主要產品萬張皮革綜合能耗19.85噸標煤，比去年20.95噸標煤下降5.2%，20xx年節能目標183tce，實際完成節能量為360tce，完成全年節能任務的197%。

二、節能措施落實情況。

1、組織領導。根據石家莊市發展和改革委員會《關于組織開展千家節能重點企業(單位)20xx年節能目標責任評價考核工作的通知》精神，我公司成立了由公司董事長李白娃為組長的公司節能工作領導小組并且每半年安排一次會議研究部署公司的節能工作;公司成立了專門的節能管理機構——節能辦公室專門負責公司的節能工作。辦公地點設在公司辦公室。

2、節能目標責任制。根據我縣下達給我公司的節能降耗目標任務，我公司結合實際制定20xx年節能工作要點，對節能工作進行動員部署，建立節能工作協調機制，將節能目標分解到各部門、各崗位，并多次召開領導小組會議，進行考評及落實考核獎懲制度。

3、節能管理。公司按照《能源管理體系要求》，建立體系文件;依據《xx省能源管理師管理試行辦法》要求的人數取得節能主管部門認可的能源管理師資格;按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》要求，建立能源計量器具配備制度和管理制度;能源計量器具配備符合標準要求;設立能源統計崗位，建立了能源消費原始記錄和統計臺賬，定期開展能耗數據分析;安排專人填寫能源利用狀況報告并按時上報;按照《企業能源審計技術通則》，開展了能源審計并落實了能源審計整改措施。

4、節能技術進步。20xx年我公司投資4000萬元的100萬張牛皮清潔生產技術改造項目，現已完成建設安裝，并且投入運行。每年可實現節能量約1100噸標煤。

5、執行節能法律法規標準。組織開展對我公司重點用能部門、重點用能崗位節能考核，按照市縣制定的對千家企業的考核辦法，對我公司重點用能部門車間、崗位實施了年度考核，并將考核結果及時做了通報，并將存在的問題提出了整改要求，并督促及落實。

三、存在的主要問題。

1、節能目標分解和落實情況方面。我公司在能源管理上雖已建立了管理考核制度，但還不完善，節能例會制度尚需完善，計量管理工作還比較薄弱。主要采用以記分數評高低，節獎超罰，激勵力度不大，對節能工作指導作用不十分明顯。

2、節能技術進步和節能技改實施情況方面。技術改造項目對先進技術采用有待提高。變頻調速的使用范圍仍然較少，需要加大力度。

3、節能法律法規執行情況。公司雖然依法依規配備能源計量器具，并定期進行檢定、校準，但對此工作落實不夠，管理還有待加強和完善。

四、20xx年度節能工作總體評價。

20xx年我公司節能目標為183tce，實際完成節能量為360tce，完成全年節能任務的197%。20xx年公司主要產品綜合能耗萬張皮革綜合能耗19.85噸標煤，單位產品綜合能耗降低率5.2%。20xx年我公司依據《中華人民共和國節約能源法》《xx省節約能源條例》開展節能工作，認真落實中央、省市節能減排的各項通知和指示，在能源管理、能源計量、節能技改等方面取得了較大進步，特別是技術改造方面效果明顯。

五、20xx年節能目標和措施。

20xx年我公司主要項目和措施如下：

1、針對公司現狀，通過各種形式加強節能宣傳工作，提高廣大員工對節能工作的重視程度。

2、加強相應崗位人員的節能減排技術的培訓。針對現有職人員技術狀況，對需要和缺少的節能減排技術有針對性的組織培訓。公司各部門、車間可以組織不同層次人員有針對性、有目的進行培訓，盡快提高工作人員的技能水平。對重要耗能崗位及主要耗能設備的操作人員進行指導，提高員工的業務水平和技術水平。

3、逐步淘汰老式轉鼓，整改使用滑槽轉鼓和超載轉鼓。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇二

近年來，縣委、縣政府高度重視經濟責任審計工作，堅持把這項工作作為加強黨風廉政建設，提高干部選拔任用和監督管理水平，維護經濟秩序，推動經濟健康發展的重要舉措來抓，積極探索，大膽實踐，全面推進工作開展，取得了較好成效。現將有關工作情況總結如下：

一、基本情況。

以來，全縣已對122名黨政機關、企事業單位主要負責人進行了審計，共查出違規金額34380.29萬元，其中，主管責任32039.36萬元，直接責任234093萬元。根據審計結果和審計建議，先后對7名求真務實、政績突出的干部予以提拔晉升，有100名調離轉任，有15人被免職撤職，有3人移交紀檢、監察機構追究責任，有2人移送司法機關依法處理。我縣的經濟責任審計工作得到省、市領導的充分肯定。

二、主要做法。

（一）加強組織領導，健全工作制度。近幾年來，我縣把開展經濟責任審計納入全縣工作的總體部署，作為提高行政水平，樹立黨政形象的一項重要措施來抓，不斷加強對經濟責任審計工作的領導,縣委、縣政府主要領導親自抓，成立了縣委副書記、紀委書記為組長，組織部長、分工副縣長為副組長，有關部門負責人為成員的經濟責任審計領導小組，統一領導協調全縣經濟責任審計工作。領導小組定期召開會議，研究制定和落實經濟責任審計工作規劃和計劃，解決經濟責任審計過程中遇到的問題。在建立聯席會議辦公室和審計局業務科室的基礎上，5月縣里又成立了“經濟責任審計辦公室”，為審計局內設副局級行政單位。制訂落實了一系列工作制度。從20開始，先后制發了《對縣直行政事業單位法人代表進行離任審計的意見》、《對全縣國有企業進行年度審計的意見》、《關于對國有企業、行政事業單位、鄉（鎮）黨委政府主要負責人任期經濟責任進行定期審計的意見》等，對經濟責任審計的形式、范圍、內容、程序、方法、結果與評價等做出了一系列具體的規定。20，結合我縣實際，縣委、縣政府又下發了《關于建立領導干部任期經濟責任審計制度的通知》，進一步明確了審計的對象、范圍、時限、方法以及對有關問題的處理辦法，使經濟責任審計工作進一步走向規范化、制度化。

（二）創新工作方法，提高審計質量。為適應新形勢下審計工作的需要，進一步提高審計質量，我們在嚴格執行《中國審計規范》的前提下，積極創新工作方法，搞好經濟責任審計。一是創新審計手段。隨著信息技術的迅猛發展，越來越多的被審計單位實現了電子網絡化，為提高審計效率，加大監督力度，一方面加大投入，在經費緊張的情況下，購置了23臺計算機，開展了計算機輔助審計。同時積極開展了運用內控評審制度為基礎的'審計，對了解到的財務信息和非財務信息進行綜合分析，以發現被審計單位可能存在的問題。另一方面加強審計隊伍建設，分期分批組織人員外出培訓學習，提高了審計人員的綜合素質。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇三

本文目錄。

近年來，我縣按照中辦、國辦兩個《暫行規定》和《黑龍江省黨政領導干部經濟責任審計暫行規定》等法規，結合我縣實際，建立健全了經濟責任審計。

規章制度。

強化了審計結果的運用使經濟責任審計工作在加強干部管理、預防干部違法違紀、實現廉潔從政方面發揮了重要作用促進了縣域經濟健康發展。我們的主要做法是：

一、提高思想認識，加強組織領導。

開展經濟責任審計，是新時期加強對領導干部管理監督、促進黨風廉政建設的一項重要舉措，必須加強領導，協調運作。一是統一了對經濟責任審計重要性的認識。xx年以前，由于監管力度不強，我縣曾出現專項資金被擠占挪用、資金利用效果不好，領導干部濫用職權、違反財經法紀的案件也時有發生，在社會上產生了不良反應，影響了縣域經濟健康發展。痛定思痛，我們認識到，對領導干部的經濟行為缺乏必要的監督是產生這些問題的重要原因。為此，縣委及時召開會議，專題研究經濟責任審計工作，統一了一班人的思想認識，使大家感到加強對領導干部經濟行為和經濟責任的審計監督十分必要，十分緊迫。在此基礎上，我們及時召開紀檢、組織、監察、人事、審計“五部門”參加的聯系會議，明確部門職責，合理分工，從而在經濟責任審計工作上形成了上下聯動、齊抓共管的工作機制。二是切實發揮領導組織作用。為切實加強對經濟責任審計工作的領導，xx年起我縣建立了經濟責任審計聯席會議制度，明確了聯席會議的職能。在每年年初安排經濟責任審計工作時，依據縣委組織部《經濟責任審計。

委托書。

》和上級審計工作的總體要求，審計機關將經濟責任審計工作納入年度項目審計計劃，保證了經濟責任審計工作有條不紊地進行。遇到難點問題時，各部門協調作戰，實現了優勢互補，保證了工作效果。

我縣蘆葦公司問題積壓較多，情況復雜，因退休職工工資發放問題而引發了集體上訪。針對這一問題，經濟責任審計領導小組作出了關于對該公司經理進行任期經濟責任審計的決定，聯席會議成員單位一同介入，借助職能優勢和工作手段，很快完成了此項經濟責任審計任務，查清了事實，審計結果在一定范圍內進行通報，上訪職工得到了滿意的答復，維護了一方穩定。為了加強對經濟責任審計工作的領導，縣委對經濟責任審計領導小組重新作出調整，組長由縣委書記擔任，副組長由主管干部和紀檢工作的縣委副書記擔任，高層次的經濟責任審計工作領導小組，為經濟責任審計工作提供了強有力的組織保障。幾年4月份，在對某局局長進行經濟責任審計時，該局長不僅不配合工作，反而百般刁難。經濟責任領導小組在聽取審計情況匯報后，建議縣委先行將其待崗。通過審計，發現了該局較多的經濟管理問題，事實查清后，縣委根據審計結果免去了該局長的職務，從而進一步樹立了經濟責任審計在我縣政治經濟領域活動中的權威地位。三是積極為經濟責任審計工作的順利開展創造條件。xx年，為解決審計力量不足的問題，縣委組織部選調政治素質好、懂財務、審計工作的業務干部5人到審計局經濟責任審計室掛職工作四年，到期后，4人被提拔重用。xx年，在機構改革，精簡編制的情況下，破例為縣審計局增加了4個編制，同時設立的經濟責任審計室，將室主任高配到副科級。通過面向社會招錄的形式，將具有注冊會計師職稱的專業人才充實到了審計一線。今年我縣又為縣審計局增加了5個編制。根據工作需要，我縣在財政比較緊張的情況下，每年都安排一定的資金，保證經濟責任審計工作的經費支出。在此基礎上，縣財政累計撥付專款50萬元，為審計局更新配置了15臺計算機，建立了局域網，實現了辦公現代化，為經濟責任審計工作順利開展創造了良好的工作條件。

二、健全規章制度，確保客觀公正。

規范有效的工作制度，能夠克服工作中隨意性。為此，我們在經濟責任審計工作上建立了一整套的工作制度。一是研究制定了《科級干部經濟責任審計暫行規定》。我縣按照邊審計邊規范的原則，注意及時總結經驗，在實踐中將較為成熟的經驗和做法以規章制度的形式固定下來，指導全縣審計工作健康發展。在總結多年實踐經驗的基礎上，結合我縣實際，通過廣泛征求各方面的意見，對經濟責任審計的范圍、內容、方法、程序等進行了相應的修改、補充和完善，制定了我縣《科級干部經濟責任審計暫行規定》，并于xx年經縣委常委會研究通過，以縣委文件依法執行。

《規定》將全縣所有履行經濟責任的科級干部全部納入到審計對象之中，使經濟責任審計的覆蓋面達到100。除此之外，xx年以來，先后印發《全縣經濟責任審計工作聯席會議及組織辦法》、《蒙古族自治縣領導干部經濟責任追究及結果公開制度》、《領導干部任職期間經濟責任審計制度》、《關于對局級領導干部實行全程審計的實施辦法》、《經濟責任審計領導小組工作制度》、《領導干部經濟責任審計結果公開辦法》、《關于財政、審計部門參與干部考核工作有關問題的規定》等規章制度。二是實行了“先離后審”制度。為解決審計結果和作用滯后的問題，我們及時調整工作思路，實現了離任審計向在職審計轉變，事后審計向事中、事前審計轉變，對領導干部的靜態監督向動態監督轉變。縣委組織部印發了《關于領導干部任職期間實行審計有關問題的通知》，規定凡屬審計對象，任職3年的，必須對其進行一次經濟責任審計；擬提拔、調動工作的，不經審計不能提拔和任職，而是將其先行免職，在進行審計，然后根據審計情況作出是否任用的決定，在干部任用上實現了“先離、后審、再任”的運行機制。

僅今年上半年就完成了13名在職領導干部的經濟責任審計工作，為縣委調整中層領導隊伍提供了充分的依據。三是實行了審前公示和審后通報制度。為了保證經濟責任審計工作的順利開展，達到監管干部的目的，在工作中我們又相繼制定了審前公示和審后通報制度。實行審前公示制度有利于群眾對領導干部的監督，有利于審計人員更廣泛地搜集被審計對象的相關證據，拓展審計的工作空間，確保了審計工作的針對性。實行審后通報制度，有利于組織部門了解和掌握領導干部履行經濟責任情況，為考核任免領導干部提供重要參考依據，有利于對審計工作進行監督，增加透明度，以確保工作質量。四是建立了審計成果綜合利用制度。在審計成果的利用上，我們實行了“一單到底”的運行模式。一項審計工作結束后，通過填制《審計結果督辦單》的形式，將審計機關、紀檢監察機關和組織部門緊密地聯系在一起，形成了封閉的循環系統，使審計成果轉化實現最大化。

三、規范工作程序，保證審計質量。

為保證審計質量，審計機關注意從以下幾個環節入手，使審計方法科學有效，內容全面具體。

（一）項目安排上著重把握“三個環節”。對于擬提拔、調任的優先安排審計；對不涉及升遷調動的適時進行審計；對群眾反映強烈、問題較為突出的安排優勢兵力打殲滅戰。

（二）在審計過程中把住“三個關口”。一是把住“質量關”。在嚴格執行審計署6號令的基礎上建立了“三級復核”制度，對審計項目全過程實施質量控制。二是把住“人情關”。在嚴格執行“八不準”的基礎上，縣委同審計局簽訂了廉政責任狀，審計局同全體審計人員簽訂了廉政責任狀，在廉政問題上實行一票否決。三是把住“評價關”。在對被審計單位評價上，我們嚴格區分主管責任和直接責任，由審計機關召開業務會議討論決定，確保了對被審計對象的評價客觀公正。

（三）在審計內容上注重“三個熱點”。一是著重看財務收支的真實性和合法性；二是著重看主要經濟指標完成的情況及其經濟效益情況；三是著重看被審計對象執行財經紀律及廉政情況。這樣就保證了從多個角度去評價被審計對象，收到了事半功倍的的效果。

（四）在審計方法上做到“三個結合”。一是經濟責任審計與財政財務收支審計相結合。在項目安排上，注重把經濟責任審計與財政財務收支審計統籌考慮，有效地節約了審計資源，提高了工作效率。二是審計與審計調查相結合。在實際工作中，我們注意發現被審計對象普遍存在的的共性問題和群眾反映強烈的熱點問題，針對這些情況及時對其進行專項審計調查，為縣委、縣政府及時解決問題，提供重要依據。三是經濟責任審計與專項審計相結合。著重核實重大經濟決策所產生的效果，為客觀評價干部提供依據。

四、正確運用成果，發揮監管效能。

幾年來，我們高度重視了經濟責任審計成果的轉化與利用，經濟責任審計在我縣政治經濟活動中的作用越來越大。一是利用經濟責任審計成果，為經濟發展服務。我們積極利用審計資源，為全縣宏觀經濟決策提供依據。如審計中發現對專項資金的監管力度不強，導致專項資金被擠占挪用的現象比較嚴重，資金利用的效果不好，我們根據審計建議，制定出臺了我縣《專項資金管理使用辦法》，實現了專項資金管理規范化。二是利用審計成果，為干部考核、任用提供重要參考依據。結合工作實際，制定了黨政領導干部任期經濟責任審計情況登記表，將審計發現的主要問題和處理處罰情況在表中載明，裝入干部檔案，使經濟責任審計結果成為考核、任用干部的重要參數。我縣公路工程公司由于管理不善，導致效益低下，縣委組織部在篩選該公司經理人選時，積極參考經濟責任審計報告，發現原天湖賓館經理在職期間，能夠嚴格遵守財經紀律，經營管理經驗比較豐富，企業各項經濟指標完成較好，縣委依據審計結果任命其為公路工程公司經理。該同志上任后，內抓管理，外聯業務，更新了經營理念，迅速扭轉了企業的虧損局面，當年盈利100余萬元，在社會上產生了良好反映，認為縣委選對了企業帶頭人。

幾年來，縣委利用經濟責任審計結果，提拔重用干部79人，免職或待崗36人。三是利用經濟責任審計結果，促進黨風廉政建設。將經濟責任審計結果與領導干部廉政考核相結合，把審計反映的問題確定為考廉重點，增強了考廉的針對性。同時將審計報告裝入干部廉政檔案，作為對領導干部獎懲的重要依據。審計中發現存在一般性問題的，紀檢監察部門對其進行誡勉談話教育，責令限期整改；對審計中發現存在嚴重違紀違規問題的，進行立案查處；對觸犯刑律的，移交司法機關。今年年初，在對縣扶貧辦主任任期經濟責任審計中，發現存在私設“小金庫”的嚴重違紀問題，經濟責任審計工作領導小組建議縣委免去了該負責人的職務，并移交紀檢監察機關，進行立案調查。幾年來，我們利用經濟責任審計結果，對35名領導干部進行了誡勉談話，責令限期整改問題76人，通報批評領導干部13人，21名領導干部受到黨政紀處分。四是利用經濟責任審計成果，為縣人大常委會考核縣政府組成部門的領導干部提供依據。自xx年開始，縣人大常委會在聽取縣政府組成部門“一把手”的。

述職報告。

時，同時聽取縣經濟責任審計領導小組辦公室對其經濟責任審計結果的報告。截至現在，縣人大常委會已聽取了12位政府序列局“一把手”的任職經濟責任審計報告，有利于人大從多角度監督政府的工作，保證政府組成人員廉潔高效地工作。

xx年以來，我們共對116名黨政機關、企事業單位領導干部進行了經濟責任審計，查處并糾正違規行為資金8404萬元，挽回直接經濟損失510萬元，嚴肅了財經紀律，凈化了黨風政風，創造了良好的經濟發展環境，促進了縣域經濟健康發展。

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建立了審計成果綜合利用制度。在審計成果的利用上，我們實行了“一單到底”的運行模式。一項審計工作結束后，通過填制《審計結果督辦單》的形式，將審計機關、紀檢監察機關和組織部門緊密地聯系在一起，形成了封閉的循環系統，使審計成果轉化實現最大化。

三、規范工作程序，保證審計質量。

為保證審計質量，審計機關注意從以下幾個環節入手，使審計方法科學有效，內容全面具體。

(一)項目安排上著重把握“三個環節”。對于擬提拔、調任的優先安排審計;對不涉及升遷調動的適時進行審計;對群眾反映強烈、問題較為突出的安排優勢兵力打殲滅戰。

(二)在審計過程中把住“三個關口”。一是把住“質量關”。在嚴格執行審計署6號令的基礎上建立了“三級復核”制度，對審計項目全過程實施質量控制。二是把住“人情關”。在嚴格執行“八不準”的基礎上，縣委同審計局簽訂了廉政責任狀，審計局同全體審計人員簽訂了廉政責任狀，在廉政問題上實行一票否決。三是把住“評價關”。在對被審計單位評價上，我們嚴格區分主管責任和直接責任，由審計機關召開業務會議討論決定，確保了對被審計對象的評價客觀公正。

(三)在審計內容上注重“三個熱點”。一是著重看財務收支的真實性和合法性;二是著重看主要經濟指標完成的情況及其經濟效益情況;三是著重看被審計對象執行財經紀律及廉政情況。這樣就保證了從多個角度去評價被審計對象，收到了事半功倍的的效果。

(四)在審計方法上做到“三個結合”。一是經濟責任審計與財政財務收支審計相結合。在項目安排上，注重把經濟責任審計與財政財務收支審計統籌考慮，有效地節約了審計資源，提高了工作效率。二是審計與審計調查相結合。在實際工作中，我們注意發現被審計對象普遍存在的的共性問題和群眾反映強烈的熱點問題，針對這些情況及時對其進行專項審計調查，為縣委、縣政府及時解決問題，提供重要依據。三是經濟責任審計與專項審計相結合。著重核實重大經濟決策所產生的效果，為客觀評價干部提供依據。

四、正確運用成果，發揮監管效能。

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緊扣發展主旋律,強化經濟責任審計促進縣域經濟健康發展?。

近年來，我縣按照中辦、國辦兩個《暫行規定》和《黑龍江省黨政領導干部經濟責任審計暫行規定》等法規，結合我縣實際，建立健全了經濟責任審計規章制度，強化了審計結果的運用，使經濟責任審計工作在加強干部管理、預防干部違法違紀、實現廉潔從政方面發揮了重要作用，促進了縣域經濟健康發展。我們的主要做法是：

一、提高思想認識，加強組織領導。

開展經濟責任審計，是新時期加強對領導干部管理監督、促進黨風廉政建設的一項重要舉措，必須加強領導，協調運作。一是統一了對經濟責任審計重要性的認識。xx年以前，由于監管力度不強，我縣曾出現專項資金被擠占挪用、資金利用效果不好，領導干部濫用職權、違反財經法紀的案件也時有發生，在社會上產生了不良反應，影響了縣域經濟健康發展。痛定思痛，我們認識到，對領導干部的經濟行為缺乏必要的監督是產生這些問題的重要原因。為此，縣委及時召開會議，專題研究經濟責任審計工作，統一了一班人的思想認識，使大家感到加強對領導干部經濟行為和經濟責任的審計監督十分必要，十分緊迫。在此基礎上，我們及時召開紀檢、組織、監察、人事、審計“五部門”參加的聯系會議，明確部門職責，合理分工，從而在經濟責任審計工作上形成了上下聯動、齊抓共管的工作機制。二是切實發揮領導組織作用。為切實加強對經濟責任審計工作的領導，xx年起我縣建立了經濟責任審計聯席會議制度，明確了聯席會議的職能。在每年年初安排經濟責任審計工作時，依據縣委組織部《經濟責任審計委托書》和上級審計工作的總體要求，審計機關將經濟責任審計工作納入年度項目審計計劃，保證了經濟責任審計工作有條不紊地進行。遇到難點問題時，各部門協調作戰，實現了優勢互補，保證了工作效果。我縣蘆葦公司問題積壓較多，情況復雜，因退休職工工資發放問題而引發了集體上訪。針對這一問題，經濟責任審計領導小組作出了關于對該公司經理進行任期經濟責任審計的決定，聯席會議成員單位一同介入，借助職能優勢和工作手段，很快完成了此項經濟責任審計任務，查清了事實，審計結果在一定范圍內進行通報，上訪職工得到了滿意的答復，維護了一方穩定。為了加強對經濟責任審計工作的領導，縣委對經濟責任審計領導小組重新作出調整，組長由縣委書記擔任，副組長由主管干部和紀檢工作的縣委副書記擔任，高層次的經濟責任審計工作領導小組，為經濟責任審計工作提供了強有力的組織保障。幾年4月份，在對某局局長進行經濟責任審計時，該局長不僅不配合工作，反而百般刁難。經濟責任領導小組在聽取審計情況匯報后，建議縣委先行將其待崗。通過審計，發現了該局較多的經濟管理問題，事實查清后，縣委根據審計結果免去了該局長的職務，從而進一步樹立了經濟責任審計在我縣政治經濟領域活動中的權威地位。三是積極為經濟責任審計工作的順利開展創造條件。xx年，為解決審計力量不足的問題，縣委組織部選調政治素質好、懂財務、審計工作的業務干部5人到審計局經濟責任審計室掛職工作四年，到期后，4人被提拔重用。xx年，在機構改革，精簡編制的情況下，破例為縣審計局增加了4個編制，同時設立的經濟責任審計室，將室主任高配到副科級。通過面向社會招錄的形式，將具有注冊會計師職稱的專業人才充實到了審計一線。今年我縣又為縣審計局增加了5個編制。根據工作需要，我縣在財政比較緊張的情況下，每年都安排一定的資金，保證經濟責任審計工作的經費支出。在此基礎上，縣財政累計撥付專款50萬元，為審計局更新配置了15臺計算機，建立了局域網，實現了辦公現代化，為經濟責任審計工作順利開展創造了良好的工作條件。

二、健全規章制度，確保客觀公正。

規范有效的工作制度，能夠克服工作中隨意性。為此，我們在經濟責任審計工作上建立了一整套的工作制度。一是研究制定了《科級干部經濟責任審計暫行規定》。我縣按照邊審計邊規范的原則，注意及時總結經驗，在實踐中將較為成熟的經驗和做法以規章制度的形式固定下來，指導全縣審計工作健康發展。在總結多年實踐經驗的基礎上，結合我縣實際，通過廣泛征求各方面的意見，對經濟責任審計的范圍、內容、方法、程序等進行了相應的修改、補充和完善，制定了我縣《科級干部經濟責任審計暫行規定》，并于xx年經縣委常委會研究通過，以縣委文件依法執行。《規定》將全縣所有履行經濟責任的科級干部全部納入到審計對象之中，使經濟責任審計的覆蓋面達到100%。除此之外，xx年以來，先后印發《全縣經濟責任審計工作聯席會議及組織辦法》、《蒙古族自治縣領導干部經濟責任追究及結果公開制度》、《領導干部任職期間經濟責任審計制度》、《關于對局級領導干部實行全程審計的實施辦法》、《經濟責任審計領導小組工作制度》、《領導干部經濟責任審計結果公開辦法》、《關于財政、審計部門參與干部考核工作有關問題的規定》等規章制度。二是實行了“先離后審”制度。為解決審計結果和作用滯后的問題，我們及時調整工作思路，實現了離任審計向在職審計轉變，事后審計向事中、事前審計轉變，對領導干部的靜態監督向動態監督轉變。縣委組織部印發了《關于領導干部任職期間實行審計有關問題的通知》，規定凡屬審計對象，任職3年的，必須對其進行一次經濟責任審計；擬提拔、調動工作的，不經審計不能提拔和任職，而是將其先行免職，在進行審計，然后根據審計情況作出是否任用的決定，在干部任用上實現了“先離、后審、再任”的運行機制。僅今年上半年就完成了13名在職領導干部的經濟責任審計工作，為縣委調整中層領導隊伍提供了充分的依據。三是實行了審前公示和審后通報制度。為了保證經濟責任審計工作的順利開展，達到監管干部的目的，在工作中我們又相繼制定了審前公示和審后通報制度。實行審前公示制度有利于群眾對領導干部的監督，有利于審計人員更廣泛地搜集被審計對象的相關證據，拓展審計的工作空間，確保了審計工作的針對性。實行審后通報制度，有利于組織部門了解和掌握領導干部履行經濟責任情況，為考核任免領導干部提供重要參考依據，有利于對審計工作進行監督，增加透明度，以確保工作質量。四是建立了審計成果綜合利用制度。在審計成果的利用上，我們實行了“一單到底”的運行模式。一項審計工作結束后，通過填制《審計結果督辦單》的形式，將審計機關、紀檢監察機關和組織部門緊密地聯系在一起，形成了封閉的循環系統，使審計成果轉化實現最大化。

三、規范工作程序，保證審計質量。

為保證審計質量，審計機關注意從以下幾個環節入手，使審計方法科學有效，內容全面具體。

（一）項目安排上著重把握“三個環節”。對于擬提拔、調任的優先安排審計；對不涉及升遷調動的適時進行審計；對群眾反映強烈、問題較為突出的安排優勢兵力打殲滅戰。

（二）在審計過程中把住“三個關口”。一是把住“質量關”。在嚴格執行審計署6號令的基礎上建立了“三級復核”制度，對審計項目全過程實施質量控制。二是把住“人情關”。在嚴格執行“八不準”的基礎上，縣委同審計局簽訂了廉政責任狀，審計局同全體審計人員簽訂了廉政責任狀，在廉政問題上實行一票否決。三是把住“評價關”。在對被審計單位評價上，我們嚴格區分主管責任和直接責任，由審計機關召開業務會議討論決定，確保了對被審計對象的評價客觀公正。

（三）在審計內容上注重“三個熱點”。一是著重看財務收支的真實性和合法性；二是著重看主要經濟指標完成的情況及其經濟效益情況；三是著重看被審計對象執行財經紀律及廉政情況。這樣就保證了從多個角度去評價被審計對象，收到了事半功倍的的效果。

（四）在審計方法上做到“三個結合”。一是經濟責任審計與財政財務收支審計相結合。在項目安排上，注重把經濟責任審計與財政財務收支審計統籌考慮，有效地節約了審計資源，提高了工作效率。二是審計與審計調查相結合。在實際工作中，我們注意發現被審計對象普遍存在的的共性問題和群眾反映強烈的熱點問題，針對這些情況及時對其進行專項審計調查，為縣委、縣政府及時解決問題，提供重要依據。三是經濟責任審計與專項審計相結合。著重核實重大經濟決策所產生的效果，為客觀評價干部提供依據。

四、正確運用成果，發揮監管效能。

幾年來，我們高度重視了經濟責任審計成果的轉化與利用，經濟責任審計在我縣政治經濟活動中的作用越來越大。一是利用經濟責任審計成果，為經濟發展服務。我們積極利用審計資源，為全縣宏觀經濟決策提供依據。如審計中發現對專項資金的監管力度不強，導致專項資金被擠占挪用的現象比較嚴重，資金利用的效果不好，我們根據審計建議，制定出臺了我縣《專項資金管理使用辦法》，實現了專項資金管理規范化。二是利用審計成果，為干部考核、任用提供重要參考依據。結合工作實際，制定了黨政領導干部任期經濟責任審計情況登記表，將審計發現的主要問題和處理處罰情況在表中載明，裝入干部檔案，使經濟責任審計結果成為考核、任用干部的重要參數。我縣公路工程公司由于管理不善，導致效益低下，縣委組織部在篩選該公司經理人選時，積極參考經濟責任審計報告，發現原天湖賓館經理在職期間，能夠嚴格遵守財經紀律，經營管理經驗比較豐富，企業各項經濟指標完成較好，縣委依據審計結果任命其為公路工程公司經理。該同志上任后，內抓管理，外聯業務，更新了經營理念，迅速扭轉了企業的虧損局面，當年盈利100余萬元，在社會上產生了良好反映，認為縣委選對了企業帶頭人。幾年來，縣委利用經濟責任審計結果，提拔重用干部79人，免職或待崗36人。三是利用經濟責任審計結果，促進黨風廉政建設。將經濟責任審計結果與領導干部廉政考核相結合，把審計反映的問題確定為考廉重點，增強了考廉的針對性。同時將審計報告裝入干部廉政檔案，作為對領導干部獎懲的重要依據。審計中發現存在一般性問題的，紀檢監察部門對其進行誡勉談話教育，責令限期整改；對審計中發現存在嚴重違紀違規問題的，進行立案查處；對觸犯刑律的，移交司法機關。今年年初，在對縣扶貧辦主任任期經濟責任審計中，發現存在私設“小金庫”的嚴重違紀問題，經濟責任審計工作領導小組建議縣委免去了該負責人的職務，并移交紀檢監察機關，進行立案調查。幾年來，我們利用經濟責任審計結果，對35名領導干部進行了誡勉談話，責令限期整改問題76人，通報批評領導干部13人，21名領導干部受到黨政紀處分。四是利用經濟責任審計成果，為縣人大常委會考核縣政府組成部門的領導干部提供依據。自xx年開始，縣人大常委會在聽取縣政府組成部門“一把手”的述職報告時，同時聽取縣經濟責任審計領導小組辦公室對其經濟責任審計結果的報告。截至現在，縣人大常委會已聽取了12位政府序列局“一把手”的任職經濟責任審計報告，有利于人大從多角度監督政府的工作，保證政府組成人員廉潔高效地工作。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇四

受黨委組織部委托，按照《關于轉發xx科技學院干部任期經濟責任審計聯席會議領導小組〈關于對部分中層領導干部進行任期經濟責任審計的通知〉的通知》要求，審計處成立審計組，從20xx年xx月xx日起，對70名(組織部委托被審計人員78人，其中3人申請延期審計，5人被確定無經濟責任)中層領導干部進行任期經濟責任審計，目前審計工作已全部完成，歷時5個月，現將具體工作總結如下：

以貫徹落實xx發展觀為指導，通過審計，摸清被審計人員任職期間對所在部門、單位財務收支的真實性、合法性和效益性以及有關經濟活動應當負有的經濟責任，在其他工作中所承擔的工作責任等。切實加強對領導干部的監督管理，增強責任意識，促進廉潔從政，加強黨風廉政建設，為組織部門考核、任用干部提供參考依據。

(一)領導重視，精心準備。

接到黨委組織部委托后，相關校領導高度重視，組織召開了干部任期經濟責任審計聯席會議，成立了審計領導小組，并在審計處設立辦公室，確保此次審計工作順利實施。審計處結合工作實際，制訂了《任期經濟責任審計實施方案》，并從組織部、紀委、監察處、財務處、資產處抽調7名人員，組成了3個審計工作組，每個工作組中分配1名專業財務人員參加;審計處印發了《內部審計指南4號—高校內部審計(第五章領導干部經濟責任審計)》、《審計署關于加強審計紀律的八項規定》、《xx省教育系統處級以下領導干部任期經濟責任審計實施辦法》、《xx科技學院干部任期經濟責任審計聯席會議制度》等10余份審計工作學習資料，組織各審計組人員加強學習，夯實理論基礎。

(二)堅持原則，依法審計。

各審計組嚴格按照《xx科技學院經濟責任審計暫行辦法》、《xx科技學院經費預決算管理辦法(修訂)》、《xx科技學院事業經費二級財務預決算管理辦法(試行)》、《xx科技學院國有資產管理暫行辦法》等規定，本著客觀公正、實事求是的態度，嚴格執行審計準則、審計程序，采取查閱資料、走訪調查、調閱電子數據、統計核查、實地考查等方式進行了審計，做到了審計程序、審計結果有法可依、有據可查。

(三)細化責任，突出重點。

審計處根據每個領導干部工作性質的不同，把被審計人員分為四類：黨務領導干部，行政機關、教輔單位領導干部，教學院(部)、獨立學院行政領導干部，二級財務獨立核算單位領導干部，做到責任細化，重點明確。

1.黨務領導干部審計的重點。依法履行黨務管理職能情況;校撥黨建經費、學生經費管理使用情況;本人遵守國家財經法規和財務制度、有無違規違紀情況等。

2.行政機關、教輔單位領導干部審計的重點。依法履行經濟管理職能情況;校撥經費及其他經費管理使用情況;各類資產是否安全完整、使用效益情況;本人遵守國家財經法規和財務制度、有無違規違紀情況等。

3.教學院(部)、獨立學院行政領導干部審計的重點。依法履行經濟管理職能情況;單位經費的收入支出是否納入預算管理，財務收支是否合法合規及資金使用的效益情況，會計賬目是否清楚正確等;固定資產使用是否安全完整，使用效益情況如何;教學經費、科研經費及籌集的各種基金、資金、社會捐贈等的管理使用狀況，有無擠占、挪用和損失浪費等問題;單位有無經濟實體，其資產、負債、所有者權益和盈虧狀況如何;財務管理制度等內部控制制度是否健全、有效;各項經濟目標的完成情況，各項決策是否按規定程序進行，效果如何，有無重大失誤;本人遵守國家財經法規和財務制度、有無違規違紀情況等。

4.二級財務獨立核算單位領導干部審計的重點。依法履行經濟管理職能情況;財務收支是否合法合規及資金使用的效益情況，會計賬目是否清楚正確，原始憑證保存是否完整、齊全，有無違規違紀和損失浪費現象等;固定資產使用是否安全完整，使用效益情況如何;科研經費及籌集的各種基金、資金、社會捐贈等的管理使用狀況;所辦產業的效益、資產、負債、所有者權益和盈虧狀況如何;內部控制制度是否健全、有效;各項經濟目標的完成情況，各項決策是否按規定程序進行，效果如何，有無重大失誤;本人遵守國家財經法規和財務制度、有無違規違紀情況等。

(四)措施到位，確保質量。

各審計工作組按照要求到被審計人員所在單位召開進點工作會議。根據被審計人員具體情況，認真做好審前、審中調查，審后核查;審計前及過程中，對被審計人員進行詳細的調查摸底，通過查閱提交的審計材料，詢問本人，找相關人員座談等形式明確調查事項，并對以前審計結果的整改情況進行了解，做好審計工作底稿;審計后期，審計人員認真撰寫審計報告征求意見稿，收到反饋意見后，對被審計人員提出的異議、問題再進行核實，力求做到審計結果客觀、公正。

(一)肯定成績，再接再厲。

通過審計，70名被審計人員能夠履行經濟責任，在工作中做出了一定的成績。主要有：

1.經費管理使用方面。

一是被審計人員基本能夠執行學校相關財務制度;部分單位能夠結合實際制定經費管理使用方面的規章制度，使經費的管理使用規范化。二是經費使用比較合理，大多數單位能夠按照學校年度綜合財務收支預算方案使用劃撥經費，以提高辦公質量效率和教學科研水平。三是新科學院、高職學院、成人教育學院等二級財務獨立核算單位能夠按照學校年度綜合財務收支預算方案的要求，完成上交學校經費任務。

2.固定資產方面。

隨著學校招生規模的擴大，發展步伐的加快，固定資產的購置逐年增加，總值顯著提高。在審計期間內，被審計教學院(部)、科研部門和圖書館的固定資產共增加了9000余臺(件)，總值增加了2070余萬元;圖書館藏書增加了14萬余冊，總值增加了460余萬元。與審計期初相比，均有較大增加。

3.內部控制制度建設方面。

重視內部控制制度建設。經審計，56個部門單位共制訂相關經費管理使用及財務管理制度150余項，規范了劃撥經費和單位財務收支使用管理。

4.重大經濟決策執行方面。

工作中，對于需要決策的重大經濟事項，被審計的部門單位基本能夠按照學校有關規定執行實施。黨務、行政及教輔等部門能夠經過處(部)務會議等協商討論，報主管校領導審批;教學院(部)能夠通過黨政聯席會議討論后，報主管校領導審批。

(二)找出問題，及時整改。

審計過程中，共發現了需要解決和改進的問題28項，主要集中在：

1.執行學校財務收支預算和單位內控制度不力，經費使用存在超支現象。

2.個人暫借款時間較長，影響資金的使用效率。

3.部分教學院(部)教學經費支出中，設備費支出低于30%，旅差費高于15%，不符合學校經費預決算管理辦法要求。

4.二級財務獨立核算單位中，有部分賬務處理使用的原始發票、單據不規范。

(三)提出建議，加強管理。

在肯定成績，找準問題的前提下，為加強管理，提出以下主要建議：

1.各單位應緊密結合實際，科學合理地編制經費使用預算，本著量入為出的原則加強經費管理，實施年度工作計劃時，盡量避免經費的超支使用。把年度經費使用情況列入有經濟責任中層干部的年度考核述職內容，加大對單位預算經費使用的監督力度。

2.根據《xx省省直機關及事業單位工作人員借用公款管理暫行辦法》和學校財務處相關規定，要求部門內有個人借款的人員，及時到財務處核銷賬目，保障財務工作的正常開展。

3.學校資產管理部門應進一步加強固定資產管理，要定期對學校的固定資產進行核查，把固定資產清理核算作為年度的重要工作，結果向主管校領導匯報，向審計、財務等相關部門通報。

4.針對文科類教學院(部)購置實驗設備、實驗材料較少，出差參加學術交流會議較多;理工科類教學院(部)學生外出實踐實習較多等具體情況。學校在教學經費使用管理方面，應結合實際，適當提高文科類、理工科類教學院(部)旅差費支出比例，降低文科類教學院(部)設備費支出比例。

5.二級財務獨立核算單位應進一步加強財務監管，對于一些非正式、不符合財務制度規定的原始票據，應嚴格把關，不予報銷。

建設一支數量充足、結構合理的審計隊伍，是保障審計工作順利開展的基礎。根據《內部審計實務指南第4號—高校內部審計》總則要求，高校內部審計機構應配備足夠的具有相關專業素質的內部審計人員，結合我校實際還需做到：

1.增加專業審計人員。隨著我校各項事業的快速發展，審計部門面對各類審計對象，承擔的工作任務不斷增加。本次審計過程中，審計組抽調人員都為兼職辦公，大量具體工作的實施，由審計處工作人員完成，審計人員的缺少也為審計工作的開展帶來了一定的壓力，加強審計隊伍專業化建設，是順利完成審計工作的充要條件。

2.增加審計經費。針對審計對象、審計任務增加的情況，審計處開展市場調研、外出詢價等工作事項不斷增多，加大對審計經費的投入是維持審計部門開展常態化工作的有效保證。

本次對部分中層領導干部進行任期經濟責任審計，在校黨委、校行政的領導下，在各相關單位的支持配合下，工作進展總體比較順利。審計人員在時間緊、任務重的情況下，能夠以工作大局為重，平時加班加點工作，利用暑假投入工作，保證了審計工作的順利完成。通過反饋的意見來看，任期經濟責任審計工作在廣大干部思想意識中引起了高度重視;對學校劃撥經費的使用和部分單位規范財務收支，起到了重要的監督作用。通過本次審計增強了廣大干部的經濟責任意識，促使他們在工作中以德為魂、廉潔從政;為組織部門考核、任用干部提供了參考依據;為學校各項事業又好又快發展起到了保駕護航的作用。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇五

20xx年，在校領導的.關心支持和處領導的正確領導下，工程審計科著眼學校改革、發展大局，圍繞學校中心工作，以南湖校區建設工程結算審計為重點，兼顧文昌校區建設（修繕）工程結算審計，以促進提高學校資金使用效益為目標，認真履行審計職責，較好地發揮了審計監督、咨詢、服務的職能。現將有關情況總結如下：

（一）結算審計。

1、本年度工程審計共完成基建修繕工程結算審計項目84項，送審金額25664萬元，審定金額21515萬元，審減金額4145萬元，審減率16.17%。其中：委托審計項目44個，送審金額24052萬元，審減金額4079萬元，審減率16.96%；自審項目40個，送審金額1612萬元，審減金額66萬元，審減率4.1%；工程科全體審計人員堅持原則，共同努力自審并復核審減金額為238萬元。

（二）建設工程全過程跟蹤審計。

1、負責南湖校區礦業科學中心、第一運動場及文昌校區研究生公寓裝飾單項工程等9項單項工程的跟蹤審計工作，審計金額共計1.25億。

2、跟蹤審計主要工作內容：

5）協調、管理委托審計單位的跟蹤審計業務，審查跟蹤審計經濟簽證、工程進度款支付建議的合理性，檢查跟蹤審計資料歸檔情況。

6）參加工程驗收、材料認質認價、工程招投標評標及合同談判等工作。

（三）其他主要工作。

10、完成20xx年度工程審計科工作總結，完成各項南湖校區工程投資完成額、工程進度款統計分析表、工程結算指標分析及結算審計結果等相關數據的統計。

1、建立新建工程跟蹤審計現場啟動會制度結合新校區建設項目跟蹤審計的經驗，在20xx年新開工幾項工程中，建立跟蹤審計現場啟動制度，通過第一次現場例會重點強調施工建設參與各方配合跟蹤審計的有關要求，工程審計進一步由以事后工程結算審計監督為主，向建設工程事前、事中、事后全過程監督并重轉型，與建設管理各方協調互補，形成合力，以更好發揮審計在建設項目中的“免疫系統功能”。

2、定期匯總分析審計進展情況。

3、加強科內業務學習，重視審計隊伍建設。

同時鼓勵科內審計人員總結工作經驗，加強理論研討，利用業余時間撰寫審計工作相關論文。共同完成了中國教育審計學會關于20xx-20xx年度《高校工程審計資源的綜合利用研究》科研課題申報工作，并獲立項；撰寫工程審計論文3篇，公開發表論文2篇；另一篇論文獲教育部直屬高校華東(寧)片會議論文二等獎。根據處20xx年審計工作要點，結合當前審計任務和需要，適時增聘了流動編制人員1名充實力量，通過有計劃對其進行業務培訓，除完成網頁制作與維護及全處計算機維護外，擔任審計資料的接收、移交、傳遞及簡單的審計工作，對緩解工程審計專業人員的壓力起到很好的作用。

3、在審項目近100項，送審金額5億多，在合理安排審計任務，及時溝通協調解決審計中存在的問題，提高審計效率上還應做的更細些。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇六

這周的培訓時間結束了，這周的審計培訓讓我受益匪淺。以下是審計工作總結和一些個人體會。

我們都知道審計是一門實踐性很強的課程。僅僅依靠理論知識是不夠的。我們更需要的是用學過的理論知識去實踐。通過實際的訓練，可以發現自己的問題，可以多查閱相關資料或者找學生咨詢解決問題。由此可見，為了打好專業基礎，也為以后的工作鋪路，豐富個人經驗。作為一名學生，我想學習不是為了通過考試，而是為了獲得知識和工作技能。換句話說，在學校學習是為了適應社會的需要，是為了保證自己能夠完成未來的工作，為社會做出貢獻。通過實踐訓練，了解工作的實際需要，使得學習的目的更加明確，結果也相應更好。

我們的審計任務有五個實驗。通過這五個實驗，我們應該掌握審計方法的應用、內部控制的測試和評價、審計重要性和審計風險的分析、審計報告等。經過一周的努力，五個實驗基本完成。因為一個暑假沒看審計，忘記了一些知識。通過復習、看書、征求同學意見，我終于完成了以上任務。

1、自主學習。在培訓期間，不像我們平時上課，在此期間，老師并不是每節課都和我們在一起，給我們講課，監督我們的學習。現在幾乎靠自己去把握。我們必須有意識地學習。遇到不懂的問題，要查閱相關資料，而不是照搬學生的實驗結果。當我們遇到問題的時候，只要找到老師，她就會幫我們解決，讓我們從中學到東西。

2、積極的態度。訓練期間有點無聊，因為每天面對的都是同樣的課程和一堆數據。這就要求我們自始至終都要有積極的心態，保持學習的熱情和求知的欲望。我們需要一個積極的態度，做好每一個實驗，達到最好的效果。

3、團隊精神。在這次審計培訓中，其實也需要發揮團隊精神，需要學會與人溝通，因為有時候只有不斷的討論，交流彼此的意見，才能達到實驗最準確的結果。但是，當別人遇到不懂的問題時，我們應該盡力幫助同學，因為我們也會從中受益，也會收獲很多東西。

4、理論聯系實際。這個審計培訓周我有很深的體會。我以為可以學到一些書本知識，應用到實際工作中。其實我們在學校學到的只是理論知識。只有通過實踐訓練，才能使我們的理論指導實踐。這樣才能更好的和以后的會計工作融合。要用理論指導實踐，從實踐中不斷總結，真正做到理論聯系實際。

1、基礎知識不夠扎實。審計以基礎會計、中級財務會計、成本會計、管理會計為基礎。過去，一些基礎知識不夠強，給現在的審計課程帶來了一些不便。不過，彌補也不遲。通過這次培訓，我發現了不足，給予了及時的回顧和整理，最終基本完成了這次審計培訓。

2、粗心大意。這次審計培訓，我又犯了一個老錯誤，就是粗心大意。實驗四第八種情況，我要求重新編制利潤表。在編制過程中，我算錯了幾個數字，導致計算結果出現錯誤。經過幾次檢查，和同學商量，發現因為自己的粗心，算錯了數字。可見，我們只有用心才能把事情做好，這是對我們會計專業的最低要求，也是提高工作效率的要求。在今后的工作中，要始終以認真細致的態度做好每一件事，否則工作效率會大大降低，同時對企業本身也會有不同程度的影響。因此，在平時的學習中，我們應該養成認真仔細的好習慣。

總之，通過這次審計培訓，我發現了自己的不足，也收獲了很多。我會更加努力的學習相關學科知識，并且記住：理論與實踐相結合！

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇七

近年來，我縣按照中辦、國辦兩個《暫行規定》和《黑龍江省黨政領導干部經濟責任審計暫行規定》等法規，結合我縣實際，建立健全了經濟責任審計規章制度，強化了審計結果的運用，使經濟責任審計工作在加強干部管理、預防干部違法違紀、實現廉潔從政方面發揮了重要作用，促進了縣域經濟健康發展。我們的主要做法是：

開展經濟責任審計，是新時期加強對領導干部管理監督、促進黨風廉政建設的一項重要舉措，必須加強領導，協調運作。一是統一了對經濟責任審計重要性的認識。xx年以前，由于監管力度不強，我縣曾出現專項資金被擠占挪用、資金利用效果不好，領導干部濫用職權、違反財經法紀的案件也時有發生，在社會上產生了不良反應，影響了縣域經濟健康發展。痛定思痛，我們認識到，對領導干部的經濟行為缺乏必要的監督是產生這些問題的重要原因。為此，縣委及時召開會議，專題研究經濟責任審計工作，統一了一班人的思想認識，使大家感到加強對領導干部經濟行為和經濟責任的審計監督十分必要，十分緊迫。在此基礎上，我們及時召開紀檢、組織、監察、人事、審計“五部門”參加的聯系會議，明確部門職責，合理分工，從而在經濟責任審計工作上形成了上下聯動、齊抓共管的工作機制。二是切實發揮領導組織作用。為切實加強對經濟責任審計工作的領導，xx年起我縣建立了經濟責任審計聯席會議制度，明確了聯席會議的職能。在每年年初安排經濟責任審計工作時，依據縣委組織部《經濟責任審計委托書》和上級審計工作的總體要求，審計機關將經濟責任審計工作納入年度項目審計計劃，保證了經濟責任審計工作有條不紊地進行。遇到難點問題時，各部門協調作戰，實現了優勢互補，保證了工作效果。

我縣蘆葦公司問題積壓較多，情況復雜，因退休職工工資發放問題而引發了集體上訪。針對這一問題，經濟責任審計領導小組作出了關于對該公司經理進行任期經濟責任審計的決定，聯席會議成員單位一同介入，借助職能優勢和工作手段，很快完成了此項經濟責任審計任務，查清了事實，審計結果在一定范圍內進行通報，上訪職工得到了滿意的答復，維護了一方穩定。為了加強對經濟責任審計工作的領導，縣委對經濟責任審計領導小組重新作出調整，組長由縣委書記擔任，副組長由主管干部和紀檢工作的縣委副書記擔任，高層次的經濟責任審計工作領導小組，為經濟責任審計工作提供了強有力的組織保障。幾年4月份，在對某局局長進行經濟責任審計時，該局長不僅不配合工作，反而百般刁難。經濟責任領導小組在聽取審計情況匯報后，建議縣委先行將其待崗。通過審計，發現了該局較多的經濟管理問題，事實查清后，縣委根據審計結果免去了該局長的職務，從而進一步樹立了經濟責任審計在我縣政治經濟領域活動中的權威地位。三是積極為經濟責任審計工作的順利開展創造條件。xx年，為解決審計力量不足的問題，縣委組織部選調政治素質好、懂財務、審計工作的業務干部5人到審計局經濟責任審計室掛職工作四年，到期后，4人被提拔重用。xx年，在機構改革，精簡編制的情況下，破例為縣審計局增加了4個編制，同時設立的經濟責任審計室，將室主任高配到副科級。通過面向社會招錄的形式，將具有注冊會計師職稱的專業人才充實到了審計一線。今年我縣又為縣審計局增加了5個編制。根據工作需要，我縣在財政比較緊張的情況下，每年都安排一定的資金，保證經濟責任審計工作的經費支出。在此基礎上，縣財政累計撥付專款50萬元，為審計局更新配置了15臺計算機，建立了局域網，實現了辦公現代化，為經濟責任審計工作順利開展創造了良好的工作條件。

規范有效的工作制度，能夠克服工作中隨意性。為此，我們在經濟責任審計工作上建立了一整套的工作制度。一是研究制定了《科級干部經濟責任審計暫行規定》。我縣按照邊審計邊規范的原則，注意及時總結經驗，在實踐中將較為成熟的經驗和做法以規章制度的形式固定下來，指導全縣審計工作健康發展。在總結多年實踐經驗的基礎上，結合我縣實際，通過廣泛征求各方面的意見，對經濟責任審計的范圍、內容、方法、程序等進行了相應的修改、補充和完善，制定了我縣《科級干部經濟責任審計暫行規定》，并于xx年經縣委常委會研究通過，以縣委文件依法執行。

幾年來，我們高度重視了經濟責任審計成果的轉化與利用，經濟責任審計在我縣政治經濟活動中的作用越來越大。一是利用經濟責任審計成果，為經濟發展服務。我們積極利用審計資源，為全縣宏觀經濟決策提供依據。如審計中發現對專項資金的監管力度不強，導致專項資金被擠占挪用的現象比較嚴重，資金利用的效果不好，我們根據審計建議，制定出臺了我縣《專項資金管理使用辦法》，實現了專項資金管理規范化。二是利用審計成果，為干部考核、任用提供重要參考依據。結合工作實際，制定了黨政領導干部任期經濟責任審計情況登記表，將審計發現的主要問題和處理處罰情況在表中載明，裝入干部檔案，使經濟責任審計結果成為考核、任用干部的重要參數。我縣公路工程公司由于管理不善，導致效益低下，縣委組織部在篩選該公司經理人選時，積極參考經濟責任審計報告，發現原天湖賓館經理在職期間，能夠嚴格遵守財經紀律，經營管理經驗比較豐富，企業各項經濟指標完成較好，縣委依據審計結果任命其為公路工程公司經理。該同志上任后，內抓管理，外聯業務，更新了經營理念，迅速扭轉了企業的虧損局面，當年盈利100余萬元，在社會上產生了良好反映，認為縣委選對了企業帶頭人。

幾年來，縣委利用經濟責任審計結果，提拔重用干部79人，免職或待崗36人。三是利用經濟責任審計結果，促進黨風廉政建設。將經濟責任審計結果與領導干部廉政考核相結合，把審計反映的問題確定為考廉重點，增強了考廉的針對性。同時將審計報告裝入干部廉政檔案，作為對領導干部獎懲的重要依據。審計中發現存在一般性問題的，紀檢監察部門對其進行誡勉談話教育，責令限期整改；對審計中發現存在嚴重違紀違規問題的，進行立案查處；對觸犯刑律的，移交司法機關。今年年初，在對縣扶貧辦主任任期經濟責任審計中，發現存在私設“小金庫”的嚴重違紀問題，經濟責任審計工作領導小組建議縣委免去了該負責人的職務，并移交紀檢監察機關，進行立案調查。幾年來，我們利用經濟責任審計結果，對35名領導干部進行了誡勉談話，責令限期整改問題76人，通報批評領導干部13人，21名領導干部受到黨政紀處分。四是利用經濟責任審計成果，為縣人大常委會考核縣政府組成部門的領導干部提供依據。自xx年開始，縣人大常委會在聽取縣政府組成部門“一把手”的述職報告時，同時聽取縣經濟責任審計領導小組辦公室對其經濟責任審計結果的報告。截至現在，縣人大常委會已聽取了12位政府序列局“一把手”的任職經濟責任審計報告，有利于人大從多角度監督政府的工作，保證政府組成人員廉潔高效地工作。

xx年以來，我們共對116名黨政機關、企事業單位領導干部進行了經濟責任審計，查處并糾正違規行為資金8404萬元，挽回直接經濟損失510萬元，嚴肅了財經紀律，凈化了黨風政風，創造了良好的經濟發展環境，促進了縣域經濟健康發展。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇八

堅持把經濟責任審計工作作為加強黨風廉政建設，年我局在市委市政府的正確領導和上饒市審計局的精心指導下。提高干部選拔任用和監督管理水平，維護經濟秩序，推動經濟健康發展的重要舉措來抓，積極探索，大膽實踐，全面推進工作開展，取得了較好成效。現將有關工作情況總結如下：

收繳罰沒款48萬元，向紀檢部門提供案件線索1條，根據被審計對象應承擔責任,年安排領導干部經濟責任審計項目12個（任中審計6個、離任審計6個）查出被審計對象任職期間單位管理不規范資金724萬元。對其做出了客觀公正實事求是評價,針對被審計單位財政財務收支及資產管理方面存在問題和單薄環節提出了整改意見和建議。

（一）作好審前準備工作。

達到預期審計目的注重審前的準備工作：

一是收集相關資料和文件，組織審計組成員對相關政策的學習。

二是解被審計單位的經濟運行環境，財政資金預算、布置、使用的相關情況。

三是解被審計單位的內部控制和監督環境情況。

通過收集了解掌握各方面的資料，明確了審計的對象、范圍、時限、方法以及對有關問題的處置方法，更好地明確審計目標，編制審計工作方案，細化審計內容，突出審計重點，明確具體的審計方法和方法，研究制定和落實經濟責任審計工作規劃和計劃，解決經濟責任審計過程中遇到問題。

（二）創新工作方法。

一定水平上緩解了審計人員力量缺乏與審計任務繁重的矛盾；尋找審計突破口，確定審計重點。審計中，堅持以資金為主線，以各項指標完成情況及債權、債務、決策有無失誤為著力點，以廉政建設為突破口，開展經濟責任審計。

（三）搞好審計評價。

一是做到客觀公正，以事實為根據，以法律、法規為準繩，根據審計確認的證據資料，準確恰當地對被審計單位作出經濟責任審計評價。緊緊圍繞經濟責任主題，分清領導干部應負的責任，客觀分析領導干部所在單位和個人在工作中取得的效果和存在問題，對領導干部給予實事求是評價，力爭做到評價用語準確，措詞恰當，非分明，責任明確。

二是更好地運用審計效果，讓經濟責任審計發揮應有的作用。經濟責任審計是手段，審計效果的運用是目的把經濟責任審計與加強黨風廉政建設相結合，把審計結果作為黨風廉政建設的晴雨表，對審計中發現的問題，特別是經濟違法違紀問題，及時報送紀檢監察部門予以查處，采取有力措施予以糾正；經濟責任審計與推進依法行政相結合。堅持把經濟責任審計作為推進依法行政重要渠道，及時抓住群眾關注的熱點、焦點問題，進行重點審計并向有關部門通報，起到警示作用。

還存在一些問題，從當前經濟責任審計工作的實踐來看。主要是審計方法相對單一，技術手段缺乏剛性，影響監督深度和審計效率；由于審計部門沒有司法職能，審計執法手段較為軟弱，削弱了審計對權力制約和監督的效果與質量；審計效果運用相對滯后，先離后審、先升后審和對審查成果的整改不力使審計行為也往往滯后；審計人員、政治素質、業務水平不相適應等問題，也影響和制約了經濟責任審計作用的發揮。今后的審計過程中我將不時完善和改進。

1、繼續將審計關口前移。以便查出問題后及時進行自糾，更好的發揮經濟責任審計的時效性。

2、改進審計技術方法手段。加強計算機審計水平，加強與紀檢監察、組織、財政部門的協調水平，提高監督的深度、力度。

3、改善審計力量結構。不時提高工作水平，以適應新形勢下經濟責任審計工作的需要。

4、進一步強化審計效果運用。真正發揮審計對權力的制約和監督作用。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇九

20__年是我校各項改革迅速發展的一年，教學、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計處認真貫徹落實審計廳、教育廳等上級部門的指示精神，結合我校實際，在做好審計工作的同時，積極配合其它各項工作的開展。堅持"完善自我，提高認識"的原則，努力完善審計制度，健全審計機構，調整人員結構。

1.參與制定了學校物資采購、設備管理及相關規章制度若干項。規范了經濟行為，使審計工作進一步走向法制化、制度化和規范化。

2.在學校機構改革后，進一步明確了審計工作人員的職責和權限。使內審工作的內部監督職能進一步得到體現，可以更好的為領導提供決策依據。

3.調整人員的知識和年齡結構，新增專業審計人員____(均為應屆本科畢業生)，加強了審計隊伍建設，一名同志獲高級會計_資格。經驗豐富的老同志和積極上進的年輕人相互交流、相互學習、以老帶新、新老結合，形成了一支知識結構和年齡結構較為合理的充滿生機和活力的審計隊伍。

二、學習及培訓。

強化措施，進一步提高審計人員的業務素質和政治素質，使我校每個內審人員都真正成為"思想、業務過硬、技能嫻熟、務實高效"的工作高手。

1.派一名同志隨同教育廳考察_赴法國等國外學習考察，獲取了大量審計工作信息及先進工作經驗。

2.與南京大學、華南理工大學、河南大學等省內外高校相互交流，共同探討審計工作新思路。

三、參與后勤改革。

隨著高校后勤管理社會化改革的深入，我校后勤集_已逐步成為獨立核算、自主經營、自負盈虧的經濟實體，這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列后勤改革的規章和措施，同財務處、后勤管理處一道，對集_每個中心進行了成本核算，并結合外校經驗，根據本校實際，制定了各項定額標準，為推動學校的后勤改革和發展起到了應有的作用。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇十

內部審計部是公司為適應上市工作需要，以及為加強公司內部管理而新成立的一個部門。半年來，我部在公司各部門的配合下，順利的開展了各項內審工作，盡最大可能地發揮內控監督、審查核實的作用，積極維護公司利益，加強內部控制，規范經濟行為，提供合理化建議。現就上半年工作做一簡單總結。

1、制定各項內審工作制度。

因為內審部是新成立的部門，公司以前沒有相關的可行制度、運行模式來指導我們的工作。所以，組建初期，在董事長親自指導下，借鑒外單位經驗，我們對部門的工作職責、工作程序等制度進行了探討和制定，先后編寫了《內部審計制度》、《內部審計工作規范及操作流程（討論稿）》。

今年上半年我部主要工作是對全公司費用進行審計。經統計，上半年共審計營業、管理費用計1719萬元，工資605萬元，外包勞務2500萬元，原材料采購4600萬元。在審計過程中，我們嚴格按照審計程序，遵循財經制度，對照公司各類規章制度，把好關、嚴把關，做到公正、公開、公平。據不完全統計，共核減退收各類費用、票據30多萬元。

3、積極配合公司內控工作開展內部控制制度是公司一項極其重要的制度，內部控制也是內審部一項重要職能。在公司上市辦公室的指導下，我部認真學習證交易所對上市公司的內控制度指引，積極配合券商對我公司內控制度的調查和制度制訂工作。我部首先在公司財務部開展了內控檢查工作。

4、上半年工作中的不足。

由于我部人員較少，知識水平有限，上半年工作主要放在對費用的審計審核中，未能很好的將董事長要求將審計工作做到公司各項工作中去的指示貫徹到位；內審工作還停留在審核的初級職能上；內控檢查監督未能全面開展；對子公司的審計還是空白；未能及時向公司管理層提供合理化建議和參考等。

2、加強內控制度檢查監督，防范風險發生。

3、完善內審制度，理順內審程序，提高內審效率。

繼續對內審制度進行完善；結合公司不斷出臺的管理制度，適時修改內審程序，除必要的控制環節，簡化內審手續，提高內審工作效率，使公司核算準確化、及時化。

4、加強業務學習，努力提高業務素質，更好的開展內審工作。

其實我們總結過去，在總結中發現工作中欠缺，是為了使我們在今后的工作做到更好。我們也希望，通過我們不斷努力更好的工作，使我們象王公司的明天更加美好。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇十一

20xx年*月5日星期一，再找*老師和*老師的指導下，我們開始了一次審計綜合模擬實訓。目的是為了使我們能比較系統地練習審計的基本流程和技術方法，加深對審計基本理論的理解、基本方法的運用和基本技能的訓練，到達理論與審計實務相結合的統一，提高學生的實踐操作潛力，縮短學生步入社會的適應期，提高審計學專業學生發現線索、查找錯弊問題、綜合分析決定和作出評價及提出推薦的綜合潛力。

審計實訓不僅僅有利于我們加深對審計基本理論的理解、基本方法的運用和基本技能的訓練，到達理論與審計實務相結合的統一，提高學生的實踐操作潛力，縮短學生步入社會的適應期，提高審計學專業學生發現線索、查找錯弊問題、綜合分析決定和作出評價及提出推薦的綜合潛力。而且透過互相學習、互相督促、團結合作，有利于加深同學們之間、同學與老師之間的友誼，增進感情。實訓過程中經過分組分工，明確自我的職責義務，有利于培養同學們團隊意識，對以后的學習工作好處重大。

我們都清楚審計學是一門實踐性很強的課程。我們只依靠理論知識是不夠的，它更需要的是利用我們所學到的理論知識去實踐。透過實訓我們能夠發現自我存在的問題，能夠自我多查閱相關資料或向同學請教，以解決問題。從而，以奠定良好的專業基礎，也為以后的工作做了鋪墊，同時豐富了個人的閱歷。作為一名學生，我想學習的目的不在于透過考試，而是為了獲取知識，獲取工作技能，換句話說，在學校學習是為了能夠適應社會的需要，透過學習保證能夠完成將來的工作，為社會作出貢獻。透過實訓了解到工作的實際需要，使得學習的目的性更明確，得到的效果也相應的更好。

一、實訓的過程及資料。

*月5日實訓開始。第一天的實訓審計工作并沒有真正開始，而是在老師的要求下熟悉軟件，了解審計的大致流程。在進行實質性測試之前，我查看了控制測試的結果，發現，廣東科麗機械股份有限公司的內部控制基本有效，完全能夠進行下一步的實質性測試。

在第一天的實訓課上，老師分配了實訓資料并且將專業兩個班分成四組，每組20個人。以組為單位，實訓結束時上交一份審計結果。我們暫時需要審計的主要資料是貨幣資金、應收賬款、存貨、固定資產、長期借款、主營業務收入、主營業務成本、管理費用、實收資本。

*月6日上午，作為一班第一組，我們召開了一個簡短的會議。會議上，組長對于本次實訓資料作了基本分工:組內20個人又分成四小組，每小組5個人，分別審計上述主要資料。設定主任會計師、部門經理、項目經理(在每小組的小組長任項目經理)。我所在第四小組分到了管理費用審計和實收資本審計兩個資料。由于資料比較少，我們并沒有進行工作細分，而是5個人每人做一份工作底稿上交，最后由項目經理審核決定用最準確，誤差最小的那一份。

為了方便交流，組長還專門建立了名為“一班一組”的qq群，大家在群里熱烈的交談，有什么問題立刻得到解決。

*月8日，每個組基本完成了老師兩天前規定的審計任務。由于完成任務的效率高，提前結束老師布置的資料，因此老師又另外補加了幾項。

*月11日，實訓結束。

二、收獲與體會、存在的問題。

1、收獲與體會。

1)自主學習。實訓期間不像我們平時的上課，在這期間老師不像之前那樣每一節課都和我們一齊，給我們講課，監督我們的學習……而如今幾乎是靠我們自我去把握，我們務必自覺地去學習，遇到不懂的問題時，要自我去查閱相關資料而不是抄同學的實驗結果。遇到問題時，只要找到老師，她是會幫忙我們解決的，從而我們又能夠從中學會一些東西。

2)用心的態度。在實訓期間的確是有點枯燥無味，因為每一天應對的都是同一門課程，一堆數據……這就更需要我們有那份由始至終的用心態度，持續學習的熱情，對知識的渴望。我們需要用心的態度，把每一個實驗做好，把結果做到。

3)團隊精神。在這次的審計實訓，其實也需要我們發揮團隊精神，我們要學會與人溝通，交流，因為有時候只有透過不斷地討論和交流彼此的意見，這樣才能到達實驗的最精確的結果。然而別人遇到不懂的問題時，我們要盡自我的潛力去幫忙同學，因為從中我們也是收益的，我們也會收獲不少東西。

4)理論和實踐相結合。在這次的審計實訓周個性深有體會，原以為學到了一些書本知識就能夠了，就能夠很好地把它運用到實際工作中來。其實我們在學校所學到的書本知識，只是理論知識，我們只有透過實訓，使我們的理論指導實踐，只有這樣，才能更好地與以后的會計工作接軌。我們要做到理論指導實踐，從實踐中不斷總結，從而真正地做到理論與實踐相結合。

2、存在的問題。

除了中間的系統出現了一點小問題外，審計實訓過程基本順利。我做好“實收資本審定表”存盤后退出，然后再進入發現，已經存盤的數據無法從系統中取出。我詢問了其他的同學，發現也有類似的狀況。最后我們只好重做一遍，然后進行抓圖操作，將做好的表整理出來。

經過這些天的審計實訓，是我的審計學知識在實際工作中得到了驗證，并具備了必須的基本實際操作潛力。但在取得實效的同時，我也在操作的過程中發現了自身的許多不足:1、比如自我不夠細心和沒有耐心，經常會因為資料的枯燥而放松自我去想一些不相干的事，以致遺漏了某些細節，導致之后填表時為了謹慎又要重新看一遍，引起了不必要的麻煩。2、雖然實訓中有老師指導，但是很容易就發現自我的審計學基礎知識沒有打好，今后還得加強練習。

由于這次的實訓是團體合作的，小組成員間進行了詳細的分工，所以某些模塊我們沒有參與到，自我感覺有點遺憾，因為不一樣的模塊都是對不一樣的會計基礎知識進行檢驗的結果。

我十分感謝學校能夠帶給我們這次寶貴的實訓機會，還要感謝實訓過程中趙*老師和*老師對我的指導以及同學們的關心和幫忙。透過這次實訓，不僅僅熟練掌握了審計操作的基本技能，將審計專業理論知識和專業實踐有機的結合起來，開闊了我們的視野，增加了我們對審計實踐運作狀況的。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇十二

20xx年，在區聯社黨委、理事會的正確領導和高度重視下，內部審計工作堅持貫徹執行《會計法》和《審計法》，圍繞年初審計計劃，以提高經濟效益為目的，著力幫助企業減虧扭虧、防止資產流失、糾正違規等問題，減少不必要損失和浪費，為推動供銷社改革與發展做出了應有的貢獻。共實施審計項目3個，審計單位16個，審計查出各類違紀違規使用資金7.8萬元，以糾正7.8萬元，提出審計建議5條，被采納3條。現簡要總結：

7月進行經濟效益審計，由分管領導帶隊，區社審計科牽頭，圍繞各單位年初與區社簽訂的目標責任書內容，對所屬基層社、直屬企業進行經濟效益審計。以扭虧增盈為重點，采取“四查四看”的辦法，即：查原始憑證，看是否真實合法；查各項收益，看是否有漏收；查帳簿帳表，看核算是否準確真實；查貨幣資金，看是否運用合理。通過經濟效益審計，達到了促進企業加強經營管理，降低成本，提高管理水平，實現效益最大化的目的，同時也為各單位法人代表開展年度經營業績考核提供了可靠的依據，使審計更好地服務于供銷社改革與發展的大局。

離任審計多年來，我們堅持“有離必審”、“先審后離”等經濟責任審計。今年對xxx供銷社、xxx的法人代表進行了離任審計。通過經濟責任審計，不僅達到了客觀評價企業經營者任期經營業績，促進企業加強和改善經營管理，保證社有資產保值增值的目的，同時也為人事部門考核和聘用干部提供參考依據。

結合實際，針對存在的問題，我們進行審計調查，開展專項審計。主要是社有資產和承包費收繳審計。審計過程發現資金運營不合理，限期追回資金3.6萬元；發現不合理支出4.2萬元，及時落實責任，為企業挽回不必要損失；對農資公司旺季結束，立即進行就地審計，發現賒銷金額大且部分欠款超過賒銷期限，建議公司人員全力以赴抓清欠。

一年來，我社的內部審計工作在領導的重視、支持和審計人員的努力工作下取得一定的成績，但按照供銷社目前改革形勢、各級領導和廣大干部職工的要求來衡量，還存在很大差距。今后，審計人員不斷更新知識，提高專業素質，適應新形勢的需要，努力把我社的審工作做得更好。

供銷社審計工作在總結以往經驗的基礎上，按照“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的工作方針，圍繞供銷社改革和發展的實際，以加強社屬企業管理，提高經濟效益為中心，堅持內部審計與社會審計相結合的原則，重點做好下列幾項工作：

（一）提高認識，加強領導，注重內審工作基礎建設，不斷提高審計人員素質。

（二）積極探索審計新規律，改進審計方法，提高審計工作質量。

（三）圍繞供銷社中心工作，有針對性地開展各項審計。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇十三

1月22日上午，武漢理工大學黨委副書記、紀委書記夏江敬在第二會議室主持召開了2016年經濟責任審計工作聯席會議，組織部、紀委監察處、人事處、財務處、國資處、審計處等單位負責人參加。

夏江敬強調，在當前領導干部經濟責任審計工作基礎上，學校要逐步加大領導干部任中經濟責任審計的力度，做到以點帶面、突出重點，進一步規范學校領導干部經濟責任審計工作，為學校改革和發展服務。

會議聽取并審議了學校經濟責任審計工作總結和2016年工作計劃，對領導干部經濟責任審計有關問題進行了認真討論。

20，學校開展了15個學院及部門領導干部的經濟責任審計。審計人員認真履行確認和咨詢的職責，做到審計監督和審計服務并重，注意即查即改，促進規范管理，審計過程中還開展了與國資處和人事處(體改辦)的聯動協同。學校著力推進審計整改工作，針對內部審計發現的問題和校長任中審計中所發現的問題，審計處全程參與監督，督促對審計發現問題的`整改落實工作。

2016年審計處將按計劃做好領導干部經濟責任審計工作，做好教育部校長經濟責任審計和內部審計所發現問題的整改工作，進一步規范經濟責任審計內部控制工作，加強對中介機構開展經濟責任審計的監督和管理，推進經濟責任審計信息化建設。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇十四

首先，誠摯地歡迎區審計局、審計組各位領導和同志來我局對我進行任期內的經濟責任審計。下面，按照審計組要求，我將__年至2013年人局長以來的工作情況作以簡要匯報。

我于__年元月任婁星區教育局局長。任職以來，面對特殊的形勢和繁重的任務，在區委、區政府的正確領導下，帶領教育一班人，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，積極克服種種不利因素的影響，推進了婁星教育事業的持續快速健康發展。在經濟社會發展相對滯后的情況下，婁星區堅持“政群重教、多元投入、改革創新、均衡發展”的原則，以小財政辦出大教育，取得了可喜成績。先后榮獲全國基礎教育、特殊教育、素質教育、掃盲工作先進區4項國家級榮譽和全省成人教育、迎“兩基”國檢先進區等17項省級榮譽。__年以來，共有21人考上清華北大，各項高考指標連續6年名列全市前茅。教育成為婁星區的一大亮點。

一、不斷加大教育投入，全面改善辦學條件。一是以兩項督導評估為契機，爭取財政投入按時足額到位。__年以來，我們以迎接省、市兩項督導評估為契機，積極向區委、政府領導反應教育的困難，使得我區在財力十分有限的情況下，區財政對教育的預算支出做到了優先考慮、盡力保證、只增不減。光__年-__年年，財政對教育的投入累計達到億元，年均增長，其中__年年教育支出占到同期財政支出的，確保了教育經費的“兩個比例”、“三個增長”。二是大力興辦民辦教育。為有效緩解公辦學校的辦學壓力，我局積極鼓勵社會力量投資辦學，致力發展民辦教育。

近年來，由民營企業投資8000多萬元辦起了一批上檔次、上規模的中小學校和幼兒園，如鉑金玫瑰幼兒園、恩雅幼兒園投資都在500萬元以上。目前，全區民辦學校(幼兒園)總數達到64所，在校學生(幼兒)達到14000多人，民辦教育成為區域教育體系的重要組成部分。三是多元投入強硬件。為把公辦學校做大做強，我局采取多元投入的形式全面改善公辦學校的硬件設施。__年以來，吸納社會資金1560多萬元，完成了12所薄弱學校的改造任務，徹底消除了d級危房。

二、三、四中3所高中學校通過銀校合作、社會贊助和教師集資共籌措資金8000多萬元，建好了學生公寓、食堂、科教樓和體育館。城區教育布局調整取得實質性進展，今年投資600多萬元的先鋒學校、婁底五小等項目建成后，城區大班額的緊張局面可望得到一定程度的緩解。

二、圍繞體制機制創新，不斷深化各項改革。改革創新是教育發展的不竭動力。我區以小財政辦出大教育，改革創新是活教之源。一是課程改革創特色。我區財政雖小，但通過率先課改創新教育特色。__年，我區作為全省第一批新課改實驗區，局里就優先安排了60多萬元專項資金，對3000多名教師進行了通識培訓，組織近300名青年骨干教師外出學習交流課改經驗，先后有12個課題在國家、省級立項。體育教育、校園文化、血性教育、家庭教育等校本教育獨具特色。__年，全省基礎教育課程改革現場研討會在婁星區召開。__年，婁星區被教育部確定為“全國校本教研制度建設基地”。

近3年來，有21名教師在全國、全省各類教學比武中獲一等獎，89名學生在全國、全省各類競賽中獲一等獎，我局連續3年榮獲教育部主題教育活動集體一等獎。成人學校堅持市場導向，致力培養技能型農民，目前已有3所成校先后被評為省級示范性成校。二是人事改革添活力。我區財政雖小，但通過“精兵簡政”激發全員活力。從__年起，全面實行教職工聘任制、行政干部競聘選拔制和全員績效工資制，徹底打破了“鐵交椅”、“大鍋飯”和“終身制”，切實增強了行政干部和教職員工的競爭意識、責任意識和效率意識。目前，全區共待崗培訓教師580人，轉崗分流教師32人，并全部清退代課教師和臨時工;全區106名局管干部全部通過公開競聘產生，30名優秀教師走上行政崗位，24名原有的行政干部被轉崗分流。

三是體制改革提效益。我區財政雖小，但通過體制改革提高資金效益。__年，我局在全市率先建立了教育資金管理中心，這不僅大大縮短了教育資金的運轉周期，而且大幅節約了公務費支出成本，切實提高了教育資金的使用效益。__年全區中小學校的公務費支出只有313萬元，比__年的1062萬元節減749萬元。同時，為有效減少教育管理層級，節省行政成本，__年至__年年，我局采取先行試點、分期分批的方式，在全省率先撤銷了鄉鎮辦事處學區，原學區的管理職能由所在地中學或中心小學承擔，45名行政人員重新回到教育教學第一線。

三、堅持維護群眾利益，努力構建和諧教育。均衡發展是人們對教育的迫切要求。我區以小財政辦出大教育，均衡發展是穩教之策。一是城鄉教育一體化。小財政的區情，決定我局必須堅持城鄉教育一體化，促進城鄉教育的均衡發展。__年，通過資源整合，我局將原有的117所區屬中小學校調整優化為69所。為有效緩解中心城區學校班額大、上學難問題，通過擴容提質和新建學校，新增學位2700多個。近幾年累計投入4700多萬元完成了農村學校現代遠程教育工程以及中心小學以上學校的現代化教學設施裝備工作。目前，全區有6所學校成為省級現代教育技術示范學校。二是惠師政策人性化。

小財政的區情，決定了我局對事業單位進人必須嚴之又嚴，但因教師結構老化和補員渠道不暢又需對補充優質師資給編從寬，__年以來，全區每年安排50名以上專項編制用于招聘優秀專任教師，新招聘的教師全部安排到師資薄弱的農村學校任教，并規定6年之內不許調動。同時，優先保證師資培訓經費，努力提升專任教師的學歷層次。目前，全區小學、初中、高中專任教師學歷合格率分別達到、、，遠遠高于全省平均水平。通過實行工資統發、足額繳納“三金”、參照公務員津補貼標準發放教師適當補貼以及設立偏遠農村學校教師專項津貼等，給全體教師以真情關懷。

三是辦學行為規范化。小財政的區情，決定了我局要以小財政辦出大教育，決不能因為小財政而違規辦教育。我局從1987年起即取消了小學畢業升學考試，并嚴格學籍管理，義務教育階段全部實行免試就近入學。從__年下期起，全區停辦了“校中校”招生，取消了所有學校開辦的重點班、實驗班，所有新生一律實行電腦隨機編班、任課教師均衡搭配、班主任抽簽確定班級。

認真落實義務教育階段學雜費減免政策，全面推行學校收費公示制度，堅決杜絕亂收費行為。__年年以來，共免除城鄉義務教育學雜費萬元，為貧困生提供生活補助和書籍費356萬元。對農民工子女到城區學校就讀全部免收借讀費。嚴禁家教家養，對公辦教師以給學生補習為名亂收費的行為進行了嚴肅查處。

述職人：__。

____年__月__日。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇十五

任職期內，通過嚴格財務收支管理，加大市場營銷力度，積極培植增收來源，不斷拓寬創收渠道，促進了全行創利能力逐年增強。實現了xx年扭虧為盈，xx年盈利能力大增，盈利大行之列的目標。評價期內累計實現經營利潤達4445萬元。其中：xx年上半年全行實現經營利潤1204萬元，完成全年計劃的92.3%。

1、嚴格財務成本管理。對組織存款實行存款付息率約束制度，并對活期存款進行單項考核，促使各基層單位加大組織低成本資金力度，降低資金組織成本。對費用實行計劃管理，與業務經營成果掛鉤，并實行集中審核，保證了各項費用的合規列支。全行費用總額和生活招待費、會議費、差旅費、宣傳費、公雜費等開支都控制在市分行下達的計劃以內。對辦公用品一律實行集中采購，安全設施購置及改造一律參與市分行組織的公開招標，機關來客原則上在食堂就餐，有效地控制和降低了費用開支。

2、科學資金調度。做好資金預測，包括資金組織、使用和現金收入、支出預測，同時，做好系統內往來、聯行往來的資金預測、管理。在此基礎上采取措施控制庫存現金率和留存準備金率，使其既能滿足業務經營的正常需要，又使其壓縮在最低的占用額內。通過幾年來的實踐證明，科學資金調度是檢驗基層經營行盈利能力的重中之重。

3、強化各項收入管理。對貸款利息收入、票據貼現收入、中間業務收入、資金處置等各項收入都做到全額及時入帳；在固定資產管理上，支行成立了計財部、科技部、監保部、機關服務中心人員為專班的固定資產管理小組，每年都要對全市xxxxxx固定資產進行了逐一清理，核對帳實，掌握固定資產家底。使規范管理固定資產和有效發揮固定資產使用效能達到最佳的切合點。計劃財務管理工作扎實有效的開展，促進了全行連年取得良好的經濟效益。

xx年以來，xxxxxx認真執行“審慎、規范、穩健”的信貸管理要求，以促進有效發展為目的，以控制信貸整體風險為核心，以加強質量管理為手段，穩步加強信貸調整，優化貸款結構，不斷提高信貸綜合管理水平等。

1、堅持“三嚴”標準，落實信貸制度。嚴格準入條件，認真開展企業評級授信工作，確定企業最低進入門檻；嚴格程序管理，確保新增貸款的規范運作；嚴把貸款增量關，狠抓增量貸款上報資料的審查，真正從源頭把好貸款的投向關、安全關，確保資產業務經營的穩健發展。

2、建立信貸主動退出機制，做到“退出早抽身”，以退促進，以退促管。

二是加大監管考核力度，為了將信貸退出工作落實到實處，該部積極配合前臺部門將信貸指標及時落實分解到客戶、到借據、到客戶經理和經營主責人，并定期上報退出進度，按季考核業績。

3、狠抓優良資產營銷，優化貸款結構。一是加大優質資產營銷力度，在優質大客戶、大項目上抓突破，積極爭取一批新客戶、滲透一批好客戶、培植一批優良客戶，xx年，僅新開發的金燁天燃氣有限公司就注入資金3000萬元；二是積極穩妥地拓展中小企業客戶資產業務，在有效控制風險的前提下，嚴格按照產業政策導向，穩步拓展有市場、有效益、有資本實力、企業制度健全的aa級及以上優良中小企業資產業務，全行評定aa級以上客戶11家，授信11家金額21350萬元，實際用信18350萬元。三是全力抓好個人資產業務的拓展，在規范程序的前提下發展門面房抵押貸款和等風險較低的個人貸款業務。

xx年以來，xxxxxx同事圍繞以市場營銷總攬業務全局的工作思路，在業務經營活動中，著力突出存款工作的基礎地位，把大力營銷存款放在第一位來抓，通過突出營銷重點，創新服務手段，完善激勵機制等措施，實施資產、負債、中間業務和本外幣一體化營銷，任期內存款業務實現了“三超”即增幅超歷史、增量超同行、總量超同業。到xx年6月末，全行存款余額達到28.73億元，比xx年初凈增15.02億元，增幅達109%。xx年前6個月，存款凈增3.84億元，逼近三年平均遞增速度。市場占有率達54.8%，繼續保持在區域商業銀行中的領先的地位。

1、加大對公存款的組織力度。鑒于對公存款多年的薄弱環節，支行采取多種策略，上下聯動，加大攻關力度，在人、財、物等方面給予傾斜，從而實現了對公存款連年都有新突破。到xx年6月末，該行對公存款達到4.67億元，比xx年初凈增2.56億元，增幅達121.3%。

2、切實加強和改進服務方式和手段。對不同層次的客戶實行精細化、差異化服務，努力提高柜面收存率，同時最大限度地發揮自助設備對柜面服務的補充和調劑作用，緩解柜面壓力。

3、大力拓展鄉鎮籌資市場。根據鄉鎮籌資市場出現的新情況，農民收入大幅度增加和其它金融機構網點大幅收縮的實際，主要加強對同業動態的研究、信息的搜集，以黨政機關、事業單位、專業市場個人客戶為重點，加大發展卡業務和外出務工人員收存營銷力度，保持了該行在農村市場中的競爭優勢。

4、改進完善資金組織考核辦法。支行對分理處的人均存款實行等級管理和評價，將存款與基本費用直接掛鉤，以最大限度地獎勵存款高產單位，對未能完成存款任務的分理處負責人進行問責，并作為崗位調整的重要依據。通過嚴格的考核機制，有效地調動了全員營銷存款的積極性，實現了負債業務的強勁增長。

該行認真落實“兩手都要硬”的指導方針，牢固樹立內控優先意識，從強化風險管理入手，在基礎管理上下功夫，夯實業務發展基礎。切實抓好內控管理和全面風險防范，確保業務經營穩健發展。連續5年被評為“內控管理一類行”，xx年初受到省分行的嘉獎。

1、嚴格操作監測控制，遏制操作風險。重點做到三個到位：一是內控制度到位。將上級行制定的各項管理制度、操作規程和本行制定的具體辦法下發到基層營業單位，做到了從行為上進行嚴格規范；二是監管到位。采取專職監管員現場監管、系統在線監管和組織各基層單位會計主管進行交叉檢查等方式，促進監管工作制度化、規范化；三是整改到位。對監管發現重大問題及時報告，并定期聽取監管情況匯報。同時做到對監管中發現問題及時整改，對存在問題進行認真分析研究，一季度通報一次，有效的消除了各種操作風險隱患。xx年以來，全行會計結算安全無事故。

決策，按信貸業務操作要求所有新增貸款都辦理了報備手續，規避了信貸決策風險的發生。四是強化貸后管理行為。支行建立并完善風險預警及處理機制，規范落實客戶經理定期聯系協調制度、定期風險分析預警制度、貸后管理定期報告制度。實行“三管”齊下的管理模式，即前臺監管與后臺監管相結合，遠程監管與現場監管相結合，自律監管與檢查監督相結合，建立多層次、全方位的貸款風險監控體系。

3、實行領導責任逐級追究制。凡發生違規行為的，行長追究分管行長責任，分管行長追究部門經理責任，支行追究分理處主任責任。由于強化逐級負責制，從而為全行安全經營提供了強有力的制度保障。

4、以加強安全教育，落實安全工作責任制為契機，進一步提高業務操作前臺和一線員工的防范意識和防衛能力。同時，注重員工業務素質和技能的培訓，通過集中組織培訓和參加上級行舉辦的培訓班，以及以會代訓等形式，每年培訓員工達700人次以上，促進了一線員工操作技能的提高。幾年來，全行未發生刑事案件和重大責任事故。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇十六

首先，誠摯地歡迎區審計局、審計組各位領導和同志來我局對我進行任期內的經濟責任審計。下面，按照審計組要求，我將xx年至xx年任局長以來的工作情況作以簡要匯報。

我于xx年元月任xx區教育局局長。任職以來，面對特殊的形勢和繁重的任務，在區委、區政府的正確領導下，帶領教育一班人，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，積極克服種種不利因素的影響，推進了xx教育事業的持續快速健康發展。在經濟社會發展相對滯后的情況下，xx區堅持“政群重教、多元投入、改革創新、均衡發展”的原則，以小財政辦出大教育，取得了可喜成績。先后榮獲全國基礎教育、特殊教育、素質教育、掃盲工作先進區4項國家級榮譽和全省成人教育、迎“兩基”國檢先進區等17項省級榮譽。xx年以來，共有21人考上清華北大，各項高考指標連續6年名列全市前茅。教育成為xx區的一大亮點。

一是以兩項督導評估為契機，爭取財政投入按時足額到位。xx年以來，我們以迎接省、市兩項督導評估為契機，積極向區委、政府領導反應教育的困難，使得我區在財力十分有限的情況下，區財政對教育的預算支出做到了優先考慮、盡力保證、只增不減。光xx年-xx年年，財政對教育的投入累計達到2.95億元，年均增長12.56%，其中xx年年教育支出占到同期財政支出的32.48%，確保了教育經費的“兩個比例”、“三個增長”。二是大力興辦民辦教育。為有效緩解公辦學校的辦學壓力，我局積極鼓勵社會力量投資辦學，致力發展民辦教育。

近年來，由民營企業投資8000多萬元辦起了一批上檔次、上規模的中小學校和幼兒園，如xx幼兒園、xx幼兒園投資都在500萬元以上。目前，全區民辦學校(幼兒園)總數達到64所，在校學生(幼兒)達到14000多人，民辦教育成為區域教育體系的重要組成部分。三是多元投入強硬件。為把公辦學校做大做強，我局采取多元投入的形式全面改善公辦學校的硬件設施。xx年以來，吸納社會資金1560多萬元，完成了12所薄弱學校的改造任務，徹底消除了d級危房。

二、三、四中3所高中學校通過銀校合作、社會贊助和教師集資共籌措資金8000多萬元，建好了學生公寓、食堂、科教樓和體育館。城區教育布局調整取得實質性進展，今年投資600多萬元的先鋒學校、婁底五小等項目建成后，城區大班額的緊張局面可望得到一定程度的緩解。

改革創新是教育發展的不竭動力。我區以小財政辦出大教育，改革創新是活教之源。一是課程改革創特色。我區財政雖小，但通過率先課改創新教育特色。xx年，我區作為全省第一批新課改實驗區，局里就優先安排了60多萬元專項資金，對3000多名教師進行了通識培訓，組織近300名青年骨干教師外出學習交流課改經驗，先后有12個課題在國家、省級立項。體育教育、校園文化、血性教育、家庭教育等校本教育獨具特色。xx年，全省基礎教育課程改革現場研討會在xx區召開。xx年，xx區被教育部確定為“全國校本教研制度建設基地”。

近3年來，有21名教師在全國、全省各類教學比武中獲一等獎，89名學生在全國、全省各類競賽中獲一等獎，我局連續3年榮獲教育部主題教育活動集體一等獎。成人學校堅持市場導向，致力培養技能型農民，目前已有3所成校先后被評為省級示范性成校。二是人事改革添活力。我區財政雖小，但通過“精兵簡政”激發全員活力。

從xx年起，全面實行教職工聘任制、行政干部競聘選拔制和全員績效工資制，徹底打破了“鐵交椅”、“大鍋飯”和“終身制”，切實增強了行政干部和教職員工的競爭意識、責任意識和效率意識。目前，全區共待崗培訓教師580人，轉崗分流教師32人，并全部清退代課教師和臨時工;全區106名局管干部全部通過公開競聘產生，30名優秀教師走上行政崗位，24名原有的行政干部被轉崗分流。

三是體制改革提效益。我區財政雖小，但通過體制改革提高資金效益。xx年，我局在全市率先建立了教育資金管理中心，這不僅大大縮短了教育資金的運轉周期，而且大幅節約了公務費支出成本，切實提高了教育資金的使用效益。

xx年全區中小學校的公務費支出只有313萬元，比xx年的1062萬元節減749萬元。同時，為有效減少教育管理層級，節省行政成本，xx年至xx年年，我局采取先行試點、分期分批的方式，在全省率先撤銷了鄉鎮辦事處學區，原學區的管理職能由所在地中學或中心小學承擔，45名行政人員重新回到教育教學第一線。

均衡發展是人們對教育的迫切要求。我區以小財政辦出大教育，均衡發展是穩教之策。一是城鄉教育一體化。小財政的區情，決定我局必須堅持城鄉教育一體化，促進城鄉教育的均衡發展。xx年，通過資源整合，我局將原有的117所區屬中小學校調整優化為69所。為有效緩解中心城區學校班額大、上學難問題，通過擴容提質和新建學校，新增學位2700多個。

近幾年累計投入4700多萬元完成了農村學校現代遠程教育工程以及中心小學以上學校的現代化教學設施裝備工作。目前，全區有6所學校成為省級現代教育技術示范學校。二是惠師政策人性化。

小財政的區情，決定了我局對事業單位進人必須嚴之又嚴，但因教師結構老化和補員渠道不暢又需對補充優質師資給編從寬，xx年以來，全區每年安排50名以上專項編制用于招聘優秀專任教師，新招聘的教師全部安排到師資薄弱的農村學校任教，并規定6年之內不許調動。同時，優先保證師資培訓經費，努力提升專任教師的學歷層次。目前，全區小學、初中、高中專任教師學歷合格率分別達到99.9%、96.8%、92.5%，遠遠高于全省平均水平。通過實行工資統發、足額繳納“三金”、參照公務員津補貼標準發放教師適當補貼以及設立偏遠農村學校教師專項津貼等，給全體教師以真情關懷。

三是辦學行為規范化。小財政的區情，決定了我局要以小財政辦出大教育，決不能因為小財政而違規辦教育。我局從1987年起即取消了小學畢業升學考試，并嚴格學籍管理，義務教育階段全部實行免試就近入學。從xx年下期起，全區停辦了“校中校”招生，取消了所有學校開辦的重點班、實驗班，所有新生一律實行電腦隨機編班、任課教師均衡搭配、班主任抽簽確定班級。

認真落實義務教育階段學雜費減免政策，全面推行學校收費公示制度，堅決杜絕亂收費行為。xx年年以來，共免除城鄉義務教育學雜費1546.9萬元，為貧困生提供生活補助和書籍費356萬元。對農民工子女到城區學校就讀全部免收借讀費。嚴禁家教家養，對公辦教師以給學生補習為名亂收費的行為進行了嚴肅查處。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇十七

1．圍繞上級制定的重大經濟工作方針政策和決策部署，確定審計重點內容和對象，審查被審計單位對重大政策措施的貫徹落實情況。（實務中常見的是被審計單位無實質性改變舉措。）。

2．以資金、項目、政策和重大改革任務推進情況為重點，關注被審計單位是否制定具體的落實措施，相關落實措施的具體內容及其分解、組織落實情況、執行進度以及取得的實際效果等。（實務中常見的是被審計單位以會議落實會議，未分解目標任務、無實質性舉措。）。

3．審查上級重大政策舉措是否落實、預定目標和效果是否按照預定的計劃完成？（實務中常見的是僅列示差異，對好的經驗未總結，對未完成的未深入分析。）。

4．查找影響重大政策措施落地的關鍵環節，分析政策措施落實過程中面臨的困難，及時發現有令不行、有禁不止的行為及出現的新情況、新問題，分析原因并提出建議，促進上級各項重大政策措施有效實施和發揮作用。（實務中關注禁止性行為的違反情況。）。

1．是否制定了企業發展戰略規劃相關制度？是否存在與上級相關制度精神相左的情況？是否存在不合時宜的管理規定？（實務中常見照搬照抄。）。

2．戰略規劃是否符合企業實際情況？與上一階段相比是否有一定的延續性？是否存在不切實際的躍進式規劃？（實務中常見玩數字游戲昨天一二三四，明天四三二一。）。

3．是否建立了動態開展企業發展戰略規劃的執行效果與規劃預期的差異分析工作的機制？是否對戰略規劃的執行影響因素開展過深層次的原因分析。（實務中常見無人問津的現象。）。

4．根據任期內上級下達的業績合同，遴選與企業領導人員經濟責任有關的評價指標，對業績考核指標完成情況進行核實認定。（實務中常見指標都能完成，是標準低了還是？）。

1．關注重大經濟事項決策制度有沒有的問題：

（1）是否按照上級要求制定本單位重大經濟事項的實施細則？（實務中常見的是照搬上級制度，不結合本單位實際情況制定實施細則。）。

（2）有關規定是否與上級《重大經濟事項決策制度實施細則》相符？（實務中常見的是個別規定與上級要求相悖。）。

（3）是否存在制度管理漏洞或缺項？（實務中常見的是缺項或漏項，或把不該納入重大經濟事項為了規避責任“大包大攬”、“事無巨細”造成決策效率低下。）。

2．關注重大經濟事項決策制度的執行情況：

（1）是否依法依規決策、集體決策、民主決策？（實務中常見的是特事特辦比例高，存在議而不決等現象。）。

（2）是否按照規定的決策程序議事？（實務中常見的是跳越決策程序如主要領導先入為主。）。

（3）決策會議召開是否符合應到會人數要求？（實務中常見的是參會決策人數未達到最低要求。）。

（4）會議記錄是否完整、詳細并存檔備查？（實務中常見的是記錄不完整、不詳實，對決策的信息選擇性記錄。）。

3．關注重大經濟決策事項的實施效果情況：

（1）決策后是否按決策組織實施？（實務中常見的是組織實施拖延、組織不力。）。

（2）是否達到預期的目標？（實務中常見的是在決策效果不佳的情況下選擇性的無視。）。

（3）是否對決策執行情況進行有效監督檢查和責任追究？（實務中常見的是無監督檢查機制，是否存在除非被舉報，否則無人關注損失的現象。）。

1．審查授權控制、管理程序、業務流程以及內控制度建立健全情況，是否適應本企業管理需要，是否存在薄弱環節，內控制度是否存在相互矛盾與不協調，是否達到內部牽制與防范風險的目的。（實務中常見管理脫節現象，對重點管控環節需要加大抽樣。）。

2．審查內控制度遵循和有效情況，即相應的管理部門職責、工作程序和標準是否明確，是否有效落實和執行。（實務中常見交叉職責不清或空白兩不管地帶。）。

3．在對企業進行貨幣資金管理流程審查時，應重點關注：現金及其他貨幣資金是否賬實相符；核對銀行存款賬戶余額與銀行對賬單，有無長期未達賬項；應收票據是否賬實相符，是否按規定期限及時承兌，在不獲承兌或付款時，是否及時行使追索權，并查明原因；應收票據轉讓、貼現、承兌時，是否能按照會計制度規定及時進行相應的賬務處理，并建立有關備查登記簿，記錄相應的內容和各環節的交接情況；設置的銀行存款賬戶是否按規定在總部備案，有無違反規定擅自開設銀行賬戶的情況；結算戶與費用戶的使用是否符合規定等。此外，在對貨幣資金管理審查中，要注意貨幣資金、銀行票據收付控制、管理的管理程序、崗位設置及印鑒保管等內部牽制情況。（很細化了不再贅述。）。

4．結合企業主要生產業務環節，揭露自身生產運行中存在的問題，包括但不限于審查各類合同的訂立、履行、結算等管理情況，揭示與合同管理有關的主要風險點，有針對性的提出相應控制措施；從物資采購與銷售流程入手，分析和評價已建立相關制度執行的有效性、科學性及合理性；審查投資程序是否合規，是否按計劃實施，投資效益是否實現預期目標，有無因決策失誤造成投資損失或形成不良資產等。（這是重點，業務洞察深度才決定審計價值大小。）。

1．被審計單位財務會計核算是否準確、真實，是否存在財務狀況和經營成果不實的問題。

（1）企業采用的會計確認標準或計量方法是否正確，有無隨意變更或濫用會計估計、會計政策，故意編造虛假利潤等問題。

（2）企業收入、成本費用的確認和核算是否符合有關規定，有無虛列、多列、少列或不列收入及成本費用等問題。

（3）企業資產、負債、所有者權益的確認和核算是否符合有關規定，有無隨意改變確認標準或計量方法，以及虛列、多列、不列或者少列資產、負債、所有者權益等問題。

（4）會計賬簿記錄與實物、款項和有關資料是否相符。

2．關注被審計單位資金使用情況，審查資金運作管理是否規范，是否嚴格執行資金收支兩條線管理。應納入封閉結算貨款是否在封閉結算內運行，未納入封閉結算貨款收入是否及時入賬，有無截留、轉移、隱瞞收入及賬外資金等問題。是否存在未經集團公司、股份公司批準，對外借款、投資、擔保、捐贈、債務重組以及在銀行和非銀行金融機構高息存款、委托其他單位理財、進行期貨交易等行為。審查大宗商品生產加工、貿易、物流倉儲業務，確認有關業務是否存在融資性貿易行為。

3．財務報表的合并范圍、方法、內容和編報是否符合規定，是否存在故意編造虛假財務報表等問題。

4．根據審計發現問題，編制資產負債調整表和利潤調整表，確定審計認定數。

5．按審計認定數計算各類財務績效指標，分析財務績效指標變動的主要原因并進行評價。

6．在財務收支審計基礎上，審查企業成本效益和預算完成情況，揭示企業在增收節支、預算管理等方面問題。

1．是否建立完善的資產（應收款項、存貨、長期投資、固定資產、無形資產等）管理制度、相關制定是否得到有效執行，有無重大風險及較大經濟損失發生。

2．期末是否對資產進行全面清查；資產的盤盈、盤虧、毀損是否按規定處理并計入當期損益，有無掛賬不攤或多攤、少攤形成潛盈、潛虧；是否根據資產的實際情況計提減值準備，其計提與轉回是否按相關規定履行審批程序，處置和核銷是否合規、及時。

3．抽盤實物，檢查資產是否真實存在并賬實相符，是否存在賬外資產或虛列資產；是否存在企業領導人員因私使用、其他單位無償占用、用于對外投資但不轉移產權或實物的問題；是否存在不需用或因毀損、技術淘汰等原因無法繼續使用的現象及虛掛賬形成潛盈潛虧問題。（第三方評估機構如何管理？）。

4．核實任期內資產受讓或轉讓是否按規定進行資產評估，是否存在利用資產評估消除潛虧或高估資產、低估負債等行為。（第三方評估機構如何管理？）。

5．確認任職期間企業資產質量的變動情況，查明任期末不良資產構成和金額；核實任期內資產減值準備計提和核銷金額、原因。（資源資產如何審計？）。

6．檢查資產抵押情況或其他受限制情況。

1．被審計單位是否制定了環境保護機制和制度？任職期間制度落實的情況如何？

2．被審計單位是否存在因環境污染問題被投訴或被行政機關處罰的現象？

3．被審計單位是否存在因歷史以往問題但未采取措施造成污染進一步惡化現象？

1．審查被審計單位對中央八項規定精神要求的執行情況，重點關注公務用車、通信費、業務招待費、差旅費、出國（出境）費用、培訓費、會議費、公務接待費、禮品費等專項費用支出是否違規，加強對職務消費、公務接待的檢查。

2．審查企業及所屬單位領導人員是否存在未按集團公司規定取薪及本人或家屬經商辦企業、與企業發生業務往來等問題，追查企業領導人員有無以權謀私和違反領導干部廉潔從業規定的問題。

3．根據紀檢監察和人事部門線索，需審計查證的事項。

4．根據群眾反映和舉報，需審計查證的問題。

5．其他違法、違紀問題。

1．是否建立了審計整改機制？被審計單位是否重視審計整改落實工作？

2．被審計單位對以往審計發現問題是否按照審計報告提出的審計意見和建議，制定切實可行的整改方案、措施并全面落實實施，反映未整改或整改不到位的問題。

3．被審計單位是否存在“承諾式整改”。

1．了解任期前遺留問題、重大未決訴訟及其他對企業有重大影響事項，根據重要程度進行披露。

2．被審計單位i領導人員有責任處理前任遺留問題，對現任領導人員已采取積極有效措施處理，但因各種客觀因素未能解決的任前重大遺留問題，在此做披露處理。

3．實務中常見的“新官不理舊賬”、采取消極態度不加以處理的，應作為任期內問題并界定任期責任予以反映。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇十八

近年來，我縣按照中辦、國辦兩個《暫行規定》和《黑龍江省黨政領導干部經濟責任審計暫行規定》等法規，結合我縣實際，建立健全了經濟責任審計規章制度，強化了審計結果的運用，使經濟責任審計工作在加強干部管理、預防干部違法違紀、實現廉潔從政方面發揮了重要作用，促進了縣域經濟健康發展。我們的主要做法是：

一、提高思想認識，加強組織領導。

二、健全規章制度，確保客觀公正。

規范有效的工作制度，能夠克服工作中隨意性。為此，我們在經濟責任審計工作上建立了一整套的工作制度。一是研究制定了《科級干部經濟責任審計暫行規定》。我縣按照邊審計邊規范的原則，注意及時總結經驗，在實踐中將較為成熟的經驗和做法以規章制度的形式固定下來，指導全縣審計工作健康發展。在總結多年實踐經驗的基礎上，結合我縣實際，通過廣泛征求各方面的意見，對經濟責任審計的范圍、內容、方法、程序等進行了相應的修改、補充和完善，制定了我縣《科級干部經濟責任審計暫行規定》，并于xx年經縣委常委會研究通過，以縣委文件依法執行。《規定》將全縣所有履行經濟責任的科級干部全部納入到審計對象之中，使經濟責任審計的覆蓋面達到100%。除此之外，xx年以來，先后印發《全縣經濟責任審計工作聯席會議及組織辦法》、《**蒙古族自治縣領導干部經濟責任追究及結果公開制度》、《領導干部任職期間經濟責任審計制度》、《關于對局級領導干部實行全程審計的實施辦法》、《經濟責任審計領導小組工作制度》、《領導干部經濟責任審計結果公開辦法》、《關于財政、審計部門參與干部考核工作有關問題的規定》等規章制度。二是實行了“先離后審”制度。為解決審計結果和作用滯后的問題，我們及時調整工作思路，實現了離任審計向在職審計轉變，事后審計向事中、事前審計轉變，對領導干部的靜態監督向動態監督轉變。縣委組織部印發了《關于領導干部任職期間實行審計有關問題的通知》，規定凡屬審計對象，任職3年的，必須對其進行一次經濟責任審計；擬提拔、調動工作的，不經審計不能提拔和任職，而是將其先行免職，在進行審計，然后根據審計情況作出是否任用的決定，在干部任用上實現了“先離、后審、再任”的運行機制。僅今年上半年就完成了13名在職領導干部的經濟責任審計工作，為縣委調整中層領導隊伍提供了充分的依據。三是實行了審前公示和審后通報制度。為了保證經濟責任審計工作的順利開展，達到監管干部的目的，在工作中我們又相繼制定了審前公示和審后通報制度。實行審前公示制度有利于群眾對領導干部的監督，有利于審計人員更廣泛地搜集被審計對象的相關證據，拓展審計的工作空間，確保了審計工作的針對性。實行審后通報制度，有利于組織部門了解和掌握領導干部履行經濟責任情況，為考核任免領導干部提供重要參考依據，有利于對審計工作進行監督，增加透明度，以確保工作質量。四是建立了審計成果綜合利用制度。在審計成果的利用上，我們實行了“一單到底”的運行模式。一項審計工作結束后，通過填制《審計結果督辦單》的形式，將審計機關、紀檢監察機關和組織部門緊密地聯系在一起，形成了封閉的循環系統，使審計成果轉化實現最大化。

三、規范工作程序，保證審計質量。

為保證審計質量，審計機關注意從以下幾個環節入手，使審計方法科學有效，內容全面具體。

（一）項目安排上著重把握“三個環節”。對于擬提拔、調任的優先安排審計；對不涉及升遷調動的適時進行審計；對群眾反映強烈、問題較為突出的安排優勢兵力打殲滅戰。

（二）在審計過程中把住“三個關口”。一是把住“質量關”。在嚴格執行_6號令的基礎上建立了“三級復核”制度，對審計項目全過程實施質量控制。二是把住“人情關”。在嚴格執行“八不準”的基礎上，縣委同審計局簽訂了廉政責任狀，審計局同全體審計人員簽訂了廉政責任狀，在廉政問題上實行一票否決。三是把住“評價關”。在對被審計單位評價上，我們嚴格區分主管責任和直接責任，由審計機關召開業務會議討論決定，確保了對被審計對象的評價客觀公正。

（三）在審計內容上注重“三個熱點”。一是著重看財務收支的真實性和合法性；二是著重看主要經濟指標完成的情況及其經濟效益情況；三是著重看被審計對象執行財經紀律及廉政情況。這樣就保證了從多個角度去評價被審計對象，收到了事半功倍的的效果。

（四）在審計方法上做到“三個結合”。一是經濟責任審計與財政財務收支審計相結合。在項目安排上，注重把經濟責任審計與財政財務收支審計統籌考慮，有效地節約了審計資源，提高了工作效率。二是審計與審計調查相結合。在實際工作中，我們注意發現被審計對象普遍存在的的共性問題和群眾反映強烈的熱點問題，針對這些情況及時對其進行專項審計調查，為縣委、縣政府及時解決問題，提供重要依據。三是經濟責任審計與專項審計相結合。著重核實重大經濟決策所產生的效果，為客觀評價干部提供依據。

四、正確運用成果，發揮監管效能。

幾年來，我們高度重視了經濟責任審計成果的轉化與利用，經濟責任審計在我縣政治經濟活動中的作用越來越大。一是利用經濟責任審計成果，為經濟發展服務。我們積極利用審計資源，為全縣宏觀經濟決策提供依據。如審計中發現對專項資金的監管力度不強，導致專項資金被擠占挪用的現象比較嚴重，資金利用的效果不好，我們根據審計建議，制定出臺了我縣《專項資金管理使用辦法》，實現了專項資金管理規范化。二是利用審計成果，為干部考核、任用提供重要參考依據。結合工作實際，制定了黨政領導干部任期經濟責任審計情況登記表，將審計發現的主要問題和處理處罰情況在表中載明，裝入干部檔案，使經濟責任審計結果成為考核、任用干部的重要參數。我縣公路工程公司由于管理不善，導致效益低下，縣委組織部在篩選該公司經理人選時，積極參考經濟責任審計報告，發現原天湖賓館經理在職期間，能夠嚴格遵守財經紀律，經營管理經驗比較豐富，企業各項經濟指標完成較好，縣委依據審計結果任命其為公路工程公司經理。該同志上任后，內抓管理，外聯業務，更新了經營理念，迅速扭轉了企業的虧損局面，當年盈利100余萬元，在社會上產生了良好反映，認為縣委選對了企業帶頭人。幾年來，縣委利用經濟責任審計結果，提拔重用干部79人，免職或待崗36人。三是利用經濟責任審計結果，促進黨風廉政建設。將經濟責任審計結果與領導干部廉政考核相結合，把審計反映的問題確定為考廉重點，增強了考廉的針對性。同時將審計報告裝入干部廉政檔案，作為對領導干部獎懲的重要依據。審計中發現存在一般性問題的，紀檢_門對其進行誡勉談話教育，責令限期整改；對審計中發現存在嚴重違紀違規問題的，進行立案查處；對觸犯刑律的，移交司法機關。今年年初，在對縣扶貧辦主任任期經濟責任審計中，發現存在私設“小金庫”的嚴重違紀問題，經濟責任審計工作領導小組建議縣委免去了該負責人的職務，并移交紀檢監察機關，進行立案調查。幾年來，我們利用經濟責任審計結果，對35名領導干部進行了誡勉談話，責令限期整改問題76人，通報批評領導干部13人，21名領導干部受到黨政紀處分。四是利用經濟責任審計成果，為縣_會考核縣政府組成部門的領導干部提供依據。自xx年開始，縣_會在聽取縣政府組成部門“一把手”的述職報告時，同時聽取縣經濟責任審計領導小組辦公室對其經濟責任審計結果的報告。截至現在，縣_會已聽取了12位政府序列局“一把手”的任職經濟責任審計報告，有利于人大從多角度監督政府的工作，保證政府組成人員廉潔高效地工作。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇十九

為全面貫徹落實中央和省委審計委員會第三次會議精神，依法高效履行審計監督職責，根據《中華人民共和國審計法》第二十五條、《黨政主要領導干部和國有企事業單位主要領導人員經濟責任審計規定》、結合2020年度領導干部經濟責任審計工作計劃，特制定本工作方案。請嚴格遵照執行。

以促進部門(單位）領導干部履職盡責、擔當作為，確保中央省、市、縣各項政策落實政令暢通為目標，重點關注領導干部在任職期間，對其管轄范圍內貫徹執行黨和國家經濟方針政策、決策部署，推動經濟和社會事業發展，管理公共資金、國有資產、國有資源、防控重大經濟風險等有關經濟活動、財政財務管理、貫徹落實中央“八項規定”精神以及遵守有關廉潔從政規定情況等。

（一）審計對象。

任中審計：

（二）審計范圍。

領導干部所在單位、由其兼任法定代表人和由其分管的所屬二級單位為必審單位，其他單位可根據與本單位經濟往來情況和重要程度抽審。審計時限應為領導干部的任職時間，已進行過任中審計的，原則上不再重復審計。所需審計時限較長的，可重點審計后三年或最后一屆任期，重大問題追溯到以前年度，重要事項延伸至審計日。

經濟責任審計應當以領導干部任職期間公共資金、國有資產、國有資源的管理、分配和使用為基礎，以領導干部權力運行和責任落實情況為重點，充分考慮領導干部管理監督需要、履職特點和審計資源等因素，按照新規定相關要求依規依法確定審計內容。

（一）部門審計的內容。

1.貫徹執行黨和國家經濟方針政策、決策部署情況；

2.本部門本單位重要發展規劃和政策措施的制定、執行和效果情況；

3.重大經濟事項的決策、執行和效果情況；

4.財政財務管理和經濟風險防范情況，生態文明建設項目、資金等管理使用和效益情況；

5.在經濟活動中落實有關黨風廉政建設責任和遵守廉潔從政規定情況；

6.以往審計發現問題的整改情況；

（二）鄉鎮黨政主要領導干部審計的內容。

1.貫徹執行黨和國家經濟方針政策、決策部署情況；

2.本鄉鎮經濟社會發展規劃和政策措施的制定、執行和效果情況；

3.重大經濟事項的決策、執行和效果情況；

5.在經濟活動中落實有關黨風廉政建設責任和遵守廉潔從政規定情況；

6.以往審計發現問題的整改情況。

堅持“審計什么就評價什么”的原則，在審計范圍內，對被審計領導干部履行經濟責任情況，包括公共資金、國有資產、國有資源的管理、分配和使用中個人遵守廉潔從政（從業）規定等情況，作出客觀公正、實事求是的評價。審計評價時，應當把領導干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

對領導干部履行經濟責任過程中存在的問題、審計委員會辦公室、審計局應當按照權責一致原則，根據領導干部職責分工，綜合考慮相關問題的歷史背景、決策過程、性質、后果和領導干部實際所起的作用等情況，界定其應當承擔的直接責任或者領導責任。

（一）制定審計實施方案。

任務下達后，各審計組通過對被審計單位的審前調查了解情況，結合被審計單位提供的前期資料編制資料清單，根據資料清單在進點前確定任務清單，根據任務清單按新規定具體要求制定具體的審計實施方案，審計實施方案要突出任務清單所列基本審計事項，確定審計重點，明確分工，責任到人，嚴格控制審計質量。

（二）送達通知書。

審計組于審計實施3日前將審計通知書送達被審計單位和被審計領導干部本人，并要求被審計單位做好自查工作，寫出書面自查報告，被審計領導干部本人要寫出任職期間的履職報告。

（三）審計組進點。

審計組進點召開由被審計單位主要負責人、財務負責人等其他相關人員參加的進點座談會，審計組組長講明審計目的和審計內容，聽取自查情況及其他相關情況。

（四）現場實施審計。

審計組根據審計實施方案進行分工，各成員應該明確責任，按照任務清單認真開展工作，梳理出疑點清單；審計組長根據疑點清單統籌安排本組人員實地逐項核實，做好現場取證（取證單），記錄好審計工作底稿，匯總各成員工作底稿，形成問題清單。

審計項目主審根據問題清單編寫審計小組報告，審計組長根據審計工作方案認真復核（填制復核意見書）把關。審計小組報告形成后及時向分管領導匯報，做到重點問題查清、查實；資產情況摸清、摸透；審計范圍和內容完全符合相關規定及要求；審計工作底稿完整無誤。審計報告應該征求被審計單位領導班子和被審計領導干部個人的意見。

（五）出具審計報告，下達審計決定。

審計項目由縣審計局統一組織，細化任務，責任到人。各審計組要按照工作方案的總體要求，并結合實際，搞好審前調查，本著有所側重、有所區別地制定審計實施方案，并認真組織實施。這次經審工作自方案下發之日起組織實施，于11月30日結束。要求每個審計組與經責辦及時銜接，上報審計信息、工作進展情況和存在問題的反饋等，具體分工如下：

（一）貫徹新發展理念，聚焦經濟責任。

按照全局“審計業務質量和隊伍素質雙提升行動”要求，進一步提高審計部門和審計人員政治站位、樹立法治意識和責任意識，創新審計理念和組織方式、規范審計行為，促進審計質量控制各環節責任的有效落實，全面提升審計工作的層次和水平，聚焦經濟責任。

（二）嚴格按照審計新規定，依規依法審計。

經濟責任審計的目標要定位在領導干部任職期間公共資金、國有資產、國有資源的管理、分配和使用等方面，依規依法審計，客觀評價、揭示問題，促進本部門（單位）權利規范運行、促進反腐倡廉，推動領導干部更好地履職盡責。審計人員應認真學習黨政主要領導干部和國有企事業單位主要領導人員經濟責任審計新規定，并嚴格按照此規定要求依法依規審計。

(三)嚴明紀律，維護形象。

實施審計期間，各審計組要嚴格執行中央“八項規定”精神和審計“八不準”工作紀律及審計“四嚴禁”工作要求，不得隨意行使自由裁量權。要指定專人擔任兼職廉政監督員，同時自覺接受被審計單位和社會各界的監督。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇二十

1．圍繞上級制定的重大經濟工作方針政策和決策部署，確定審計重點內容和對象，審查被審計單位對重大政策措施的貫徹落實情況。（實務中常見的是被審計單位無實質性改變舉措。）。

2．以資金、項目、政策和重大改革任務推進情況為重點，關注被審計單位是否制定具體的落實措施，相關落實措施的具體內容及其分解、組織落實情況、執行進度以及取得的實際效果等。（實務中常見的是被審計單位以會議落實會議，未分解目標任務、無實質性舉措。）。

3．審查上級重大政策舉措是否落實、預定目標和效果是否按照預定的計劃完成？（實務中常見的是僅列示差異，對好的經驗未總結，對未完成的未深入分析。）。

4．查找影響重大政策措施落地的關鍵環節，分析政策措施落實過程中面臨的困難，及時發現有令不行、有禁不止的行為及出現的新情況、新問題，分析原因并提出建議，促進上級各項重大政策措施有效實施和發揮作用。（實務中關注禁止性行為的違反情況。）。

1．是否制定了企業發展戰略規劃相關制度？是否存在與上級相關制度精神相左的情況？是否存在不合時宜的管理規定？（實務中常見照搬照抄。）。

2．戰略規劃是否符合企業實際情況？與上一階段相比是否有一定的延續性？是否存在不切實際的躍進式規劃？（實務中常見玩數字游戲昨天一二三四，明天四三二一。）。

3．是否建立了動態開展企業發展戰略規劃的執行效果與規劃預期的差異分析工作的機制？是否對戰略規劃的執行影響因素開展過深層次的原因分析。（實務中常見無人問津的現象。）。

4．根據任期內上級下達的業績合同，遴選與企業領導人員經濟責任有關的評價指標，對業績考核指標完成情況進行核實認定。（實務中常見指標都能完成，是標準低了還是？）。

1．關注重大經濟事項決策制度有沒有的問題：

（1）是否按照上級要求制定本單位重大經濟事項的實施細則？（實務中常見的是照搬上級制度，不結合本單位實際情況制定實施細則。）。

（2）有關規定是否與上級《重大經濟事項決策制度實施細則》相符？（實務中常見的是個別規定與上級要求相悖。）。

（3）是否存在制度管理漏洞或缺項？（實務中常見的是缺項或漏項，或把不該納入重大經濟事項為了規避責任“大包大攬”、“事無巨細”造成決策效率低下。）。

2．關注重大經濟事項決策制度的執行情況：

（1）是否依法依規決策、集體決策、民主決策？（實務中常見的是特事特辦比例高，存在議而不決等現象。）。

（2）是否按照規定的決策程序議事？（實務中常見的是跳越決策程序如主要領導先入為主。）。

（3）決策會議召開是否符合應到會人數要求？（實務中常見的是參會決策人數未達到最低要求。）。

（4）會議記錄是否完整、詳細并存檔備查？（實務中常見的是記錄不完整、不詳實，對決策的信息選擇性記錄。）。

3．關注重大經濟決策事項的實施效果情況：

（1）決策后是否按決策組織實施？（實務中常見的是組織實施拖延、組織不力。）。

（2）是否達到預期的目標？（實務中常見的是在決策效果不佳的情況下選擇性的無視。）。

（3）是否對決策執行情況進行有效監督檢查和責任追究？（實務中常見的是無監督檢查機制，是否存在除非被舉報，否則無人關注損失的現象。）。

1．審查授權控制、管理程序、業務流程以及內控制度建立健全情況，是否適應本企業管理需要，是否存在薄弱環節，內控制度是否存在相互矛盾與不協調，是否達到內部牽制與防范風險的目的。（實務中常見管理脫節現象，對重點管控環節需要加大抽樣。）。

2．審查內控制度遵循和有效情況，即相應的管理部門職責、工作程序和標準是否明確，是否有效落實和執行。（實務中常見交叉職責不清或空白兩不管地帶。）。

3．在對企業進行貨幣資金管理流程審查時，應重點關注：現金及其他貨幣資金是否賬實相符；核對銀行存款賬戶余額與銀行對賬單，有無長期未達賬項；應收票據是否賬實相符，是否按規定期限及時承兌，在不獲承兌或付款時，是否及時行使追索權，并查明原因；應收票據轉讓、貼現、承兌時，是否能按照會計制度規定及時進行相應的賬務處理，并建立有關備查登記簿，記錄相應的內容和各環節的交接情況；設置的銀行存款賬戶是否按規定在總部備案，有無違反規定擅自開設銀行賬戶的情況；結算戶與費用戶的使用是否符合規定等。此外，在對貨幣資金管理審查中，要注意貨幣資金、銀行票據收付控制、管理的管理程序、崗位設置及印鑒保管等內部牽制情況。（很細化了不再贅述。）。

4．結合企業主要生產業務環節，揭露自身生產運行中存在的問題，包括但不限于審查各類合同的訂立、履行、結算等管理情況，揭示與合同管理有關的主要風險點，有針對性的提出相應控制措施；從物資采購與銷售流程入手，分析和評價已建立相關制度執行的有效性、科學性及合理性；審查投資程序是否合規，是否按計劃實施，投資效益是否實現預期目標，有無因決策失誤造成投資損失或形成不良資產等。（這是重點，業務洞察深度才決定審計價值大小。）。

1．被審計單位財務會計核算是否準確、真實，是否存在財務狀況和經營成果不實的問題。

（1）企業采用的會計確認標準或計量方法是否正確，有無隨意變更或濫用會計估計、會計政策，故意編造虛假利潤等問題。

（2）企業收入、成本費用的確認和核算是否符合有關規定，有無虛列、多列、少列或不列收入及成本費用等問題。

（3）企業資產、負債、所有者權益的確認和核算是否符合有關規定，有無隨意改變確認標準或計量方法，以及虛列、多列、不列或者少列資產、負債、所有者權益等問題。

（4）會計賬簿記錄與實物、款項和有關資料是否相符。

2．關注被審計單位資金使用情況，審查資金運作管理是否規范，是否嚴格執行資金收支兩條線管理。應納入封閉結算貨款是否在封閉結算內運行，未納入封閉結算貨款收入是否及時入賬，有無截留、轉移、隱瞞收入及賬外資金等問題。是否存在未經集團公司、股份公司批準，對外借款、投資、擔保、捐贈、債務重組以及在銀行和非銀行金融機構高息存款、委托其他單位理財、進行期貨交易等行為。審查大宗商品生產加工、貿易、物流倉儲業務，確認有關業務是否存在融資性貿易行為。

3．財務報表的合并范圍、方法、內容和編報是否符合規定，是否存在故意編造虛假財務報表等問題。

4．根據審計發現問題，編制資產負債調整表和利潤調整表，確定審計認定數。

5．按審計認定數計算各類財務績效指標，分析財務績效指標變動的主要原因并進行評價。

6．在財務收支審計基礎上，審查企業成本效益和預算完成情況，揭示企業在增收節支、預算管理等方面問題。

1．是否建立完善的資產（應收款項、存貨、長期投資、固定資產、無形資產等）管理制度、相關制定是否得到有效執行，有無重大風險及較大經濟損失發生。

2．期末是否對資產進行全面清查；資產的盤盈、盤虧、毀損是否按規定處理并計入當期損益，有無掛賬不攤或多攤、少攤形成潛盈、潛虧；是否根據資產的實際情況計提減值準備，其計提與轉回是否按相關規定履行審批程序，處置和核銷是否合規、及時。

3．抽盤實物，檢查資產是否真實存在并賬實相符，是否存在賬外資產或虛列資產；是否存在企業領導人員因私使用、其他單位無償占用、用于對外投資但不轉移產權或實物的問題；是否存在不需用或因毀損、技術淘汰等原因無法繼續使用的現象及虛掛賬形成潛盈潛虧問題。?（第三方評估機構如何管理？）。

4．核實任期內資產受讓或轉讓是否按規定進行資產評估，是否存在利用資產評估消除潛虧或高估資產、低估負債等行為。（第三方評估機構如何管理？）。

5．確認任職期間企業資產質量的變動情況，查明任期末不良資產構成和金額；核實任期內資產減值準備計提和核銷金額、原因。（資源資產如何審計？）。

6．檢查資產抵押情況或其他受限制情況。

1．被審計單位是否制定了環境保護機制和制度？任職期間制度落實的情況如何？

2．被審計單位是否存在因環境污染問題被投訴或被行政機關處罰的現象？

3．被審計單位是否存在因歷史以往問題但未采取措施造成污染進一步惡化現象？

1．審查被審計單位對中央八項規定精神要求的執行情況，重點關注公務用車、通信費、業務招待費、差旅費、出國（出境）費用、培訓費、會議費、公務接待費、禮品費等專項費用支出是否違規，加強對職務消費、公務接待的檢查。

3．根據紀檢監察和人事部門線索，需審計查證的事項。

4．根據群眾反映和舉報，需審計查證的問題。

5．其他違法、違紀問題。

1．是否建立了審計整改機制？被審計單位是否重視審計整改落實工作？

2．被審計單位對以往審計發現問題是否按照審計報告提出的審計意見和建議，制定切實可行的整改方案、措施并全面落實實施，反映未整改或整改不到位的問題。

3．被審計單位是否存在“承諾式整改”。

1．了解任期前遺留問題、重大未決訴訟及其他對企業有重大影響事項，根據重要程度進行披露。

2．被審計單位i領導人員有責任處理前任遺留問題，對現任領導人員已采取積極有效措施處理，但因各種客觀因素未能解決的任前重大遺留問題，在此做披露處理。

政府官員的經濟責任審計工作方案總結范文（21篇）篇二十一

按縣委組織部要求，為做好村“兩委”換屆前經濟責任審計工作，確保20xx年全鎮村“兩委”換屆選舉工作平穩有序進行，11月15日，蓮花鎮召開村“兩委”班子換屆經濟責任審計工作安排會。鎮黨政領導班子成員、鎮村干部等170多人參加了會議。

會議傳達了《中共秦安縣委組織部關于對村(社區)財務進行審計的通知》文件精神，宣讀了鎮財務審計工作組成員名單;印發了相關表格，并就相關表冊的的填寫進行了講解說明;對20xx年度精準脫貧驗收工作進行安排部署。

會議要求，此次村“兩委”成員任期經濟責任審計工作是村“兩委”換屆的重要一環，全鎮26村要嚴格按照審計重點內容、時間范圍、工作要求認真抓好落實，為村“兩委”換屆選舉工作開好頭。審計工作組成員是此項工作的業務經辦人，要深刻領會好審計工作的相關政策，盡快熟悉業務，全面指導各村落實好全鎮村“兩委”換屆選舉經濟責任審計工作。對審計中發現的問題要及時與鎮上溝通，及時反饋，確保審計工作順利開展，為村“兩委”換屆工作打好堅實基礎。各駐村干部、村干部、幫扶工作隊員要高度重視，切實負起責任，深入村組。按照縣上要求，緊盯時間節點，嚴格按照程序，確定各村好精準脫貧人口并做好公示和上報工作。

會上還就第三次全國農業普查進行了安排部署。鎮第三次農普辦業務人員對此次普查前期的各種數據采集、表冊填寫進行了說明。

為了確保今年村“兩委”換屆選舉工作平穩有序開展，按要求做好村“兩委”換屆經濟責任審計工作，11月14日，云山鄉召開村“兩委”班子換屆經濟責任審計工作安排會。縣經濟責任審計工作組人員、鄉黨政班子成員、鄉村干部等80多人參加了會議，會議由鄉黨委副書記主持。

會上，鄉黨委專職副書記傳達了《中共秦安縣委組織部關于對村(社區)財務進行審計的通知》文件精神，并公布了財務審計工作組成員名單;縣村級財務審計工作組組長對審計工作相關表格的填寫進行了講解;鄉政府負責人對村“兩委”班子任期經濟責任審計工作進行了動員，對全鄉的審計工作進行了安排部署。

會議強調，村“兩委”成員任期經濟責任審計工作是村“兩委”順利換屆的重要前提，各行政村要嚴格按照審計重點內容、時間范圍、工作要求認真抓好落實，為村“兩委”換屆選舉工作開好頭。

會議要求，審計工作組成員要宣傳好審計工作的相關政策，全面指導各行政村落實好村“兩委”換屆選舉經濟責任審計工作。審計工作組在審計時，發現的問題要及時與鄉上溝通，及時反饋，確保審計工作順利開展，為村“兩委”換屆工作打好堅實基礎。

xx日，單王鄉主要領導經濟責任審計進點會召開，區審計局單王鄉經濟責任審計小組組長在會上宣讀了審計。

通知書。

審計人員工作紀律規定及審計工作實施方案，并就被審計單位和被審計領導干部要做的工作和需提供的資料作了解答。

單王鄉原任鄉長對其任期內的主要工作完成情況、工作重點、執行財經法律法規和廉潔自律方面等進行現場述職。會上，鄉班子成員和相關業務人員一致表示將全力配合本次審計工作組織專人將相關資料報送我局并隨時同審計組進行溝通，確保審計工作順利開展。

審計組成員將嚴格遵循“依法審計，客觀公正，文明審計，恪守職業道德”的相關要求開展審計工作。在審計過程中，虛心聽取被審計單位意見，注重賬面審計與實地調查相結合，扎實有效的推進經濟責任審計工作。最后，審計組對單王鄉原任鄉長任期經濟責任履行情況進行了現場測評。