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招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇一

招聘經(jīng)理負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結(jié)果負責。以下是本站小編整理的招聘經(jīng)理崗位的基本職責說明。

1、全面負責公司的人才招聘。

5、協(xié)調(diào)組織面試流程;。

6、定期對招聘情況進行分析;。

7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

8、招聘費用的申請、控制和報銷;。

1.負責公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務(wù)。

2.監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

3.負責本部門的運作情況，建設(shè)和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。

4.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

5.負責建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。

6.收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

7.根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

8.為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支持;。

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

職責：

1.根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;。

2.挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法;。

3.優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;。

4.團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;。

5.負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度;。

任職要求：

2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先;。

3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;。

4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;。

5.有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先;。

6.有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。

職責：

3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準確性;。

5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;。

6.人力資源其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);。

2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。

3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。

職責：

1、按公司業(yè)務(wù)指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);。

2、了解掌握各部門的用人需求;。

4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫;。

5、負責招聘模塊的團隊管理工作;。

6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

崗位要求：

1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。

3、2年以上人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;。

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇二

1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項。

3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位rpo等。

5.完成上級安排的其他工作。

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。

2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇三

簡歷。

邀約合適的候選人面試。下面是本站小編為您精心整理的招聘經(jīng)理的。

職責：

1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;。

2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;。

3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;。

4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;。

任職要求。

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;。

2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;。

3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;。

4、具備較強的資源整合能力、團隊建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);。

5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。

職責：

1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

2.拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

3.高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1.英語熟練者佳。

2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

3.較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系;。

2、負責開展公司各崗位人員招聘;。

3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);。

4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。

6、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫;。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;。

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;。

5、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團隊協(xié)作能力，富有工作激情;。

職責：

1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);。

2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);。

3、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;。

4、負責公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;。

6、負責各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);。

7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;。

2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;。

3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;。

5、超強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;。

6、較強的團隊合作意識和工作效率。

職責：

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等。

4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本。

5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度。

6、負責內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè);。

7、負責招聘團隊建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);。

2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;。

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘。

4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作。

5、能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;。

6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇四

職責：

5、帶領(lǐng)招聘團隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

任職要求：

1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;

4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇五

職責：

2、參與招聘過程的操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;。

3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評估;。

4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;。

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;。

4、有責任心、具團隊合作精神。

5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇六

招聘專員需要對應(yīng)聘人員的資料進行收集、分類、歸檔。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的。

說明。

職責：

(1)負責招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;。

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

任職資格：

(1)?？埔陨蠈W(xué)歷、*人力資源專業(yè);。

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)。

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;。

(5)熟練操作office。

職責：

1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;。

3.負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;。

4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;。

5.以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項目。

崗位要求：

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;。

2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;。

3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);。

5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

職責：

1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;。

3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;。

4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并及時反饋;。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;。

3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;。

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

職責。

2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;。

3.負責公司部門各崗位招聘工作;。

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷;。

2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;。

3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;。

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;。

5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

崗位要求：

1、高中及以上學(xué)歷。

2、熟練使用辦公軟件。

3、個性開朗，性格外向，男女不限。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇七

職責：

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;。

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;。

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;。

2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;。

3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇八

職責：

1、負責智能制造項目的人才招聘;。

2、負責其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;。

3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

任職資格：

2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布;。

3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;。

4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;。

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;。

6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇九

1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。

2、全面負責施工現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過必罰，有責必究。

3、負責并協(xié)調(diào)各班組現(xiàn)場內(nèi)的'均衡生產(chǎn)以及有效銜接，搞好流水作業(yè)、穿插施工，確保工程任務(wù)按時保質(zhì)保量的完成。

4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的工種要第一時間與單包班組溝通協(xié)調(diào)解決，要求其增加勞動力或勞動時長；協(xié)調(diào)不成的，要及時上報項目經(jīng)理。

5、參與制定員工工資發(fā)放方案，計件員工工資核算標準，及時提供工資核算資料。

6、加強項目內(nèi)部崗位管理，嚴格勞動紀律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。

7、負責員工消防安全教育、員工培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，確保文明作業(yè)，安全生產(chǎn)。

8、負責合理安排加班時間，改進工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本。

9、建立健全工程運作機制和質(zhì)量運作體系，負責完善項目部的規(guī)章制度，明確各工種的工作職責，確保各工序均衡、協(xié)調(diào)施工。

10、積極推動公司往xxxxx質(zhì)量管理體系發(fā)展，6s管理體系的正常運轉(zhuǎn)。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇十

4.負責管轄區(qū)域內(nèi)客戶物料，確保準確掌握客戶需求，及時供貨;。

5.嚴格控制客戶物料供貨準確率;。

6.負責詢報價處理，訂單跟進、應(yīng)收賬款跟進;。

7.協(xié)助項目經(jīng)理開發(fā)本地客戶，完成市場開發(fā)指標、項目kpi指標。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇十一

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗；

3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩(wěn)重，能承受強大的'工作壓力。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇十二

1、負責項目部人員的住房安排，設(shè)施的管理。

2、負責辦公用品的采購、維修、供應(yīng)管理。

3、參與項目食堂的管理。

4、負責施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。

5、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的環(huán)境管理。

6、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作、安全防火工作。

7、負責施工隊伍人員登記、暫住證的催辦工作。

8、負責食堂衛(wèi)生許可證的`辦理工作。

9、遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

10、負責公司內(nèi)部的公共場所和各處室的公共設(shè)施維修管理。

11、根據(jù)有關(guān)規(guī)定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。

12、按標準定期發(fā)放勞保用品。

13、辦理各類人員工服制裝事宜。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇十三

1、研究新的融資政策，學(xué)習(xí)新的融資產(chǎn)品，為公司進一步發(fā)展進行前瞻性研究。

2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構(gòu)，全面規(guī)劃融資方案和進度。結(jié)合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。

3、公司基金的設(shè)立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（lp），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運營管理并組織業(yè)務(wù)部門實施。

4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。

5、完成上級委派的其他工作。

1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財經(jīng)類專業(yè)。

2、3年及以上工作經(jīng)驗，具有銀行等金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗。

3、具有中級（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、cfa資格者優(yōu)先。

4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規(guī)。

5、有較強的學(xué)習(xí)能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇十四

1、嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致。

2、入庫的物料和成品應(yīng)分類堆放整齊，杜絕不安全因素;并設(shè)物料卡，標識清楚。

3、存貨入庫后應(yīng)及時入賬，準確登記。

4、領(lǐng)用物料部門應(yīng)開具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時，應(yīng)配套領(lǐng)用；倉管人員應(yīng)按審核無誤的`領(lǐng)料單和先進先出的原則發(fā)料。

5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經(jīng)理同意后方可發(fā)貨，事后應(yīng)補方可發(fā)貨。

6、領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后應(yīng)及時登記有關(guān)賬卡。

7、倉管人員應(yīng)堅持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。

8、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。

9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。

10、定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定即時處理。

11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

12、嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。

13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出公司外。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇十五

工作職責:

3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施；

4、負責招聘渠道優(yōu)化,獵頭對接及日常招聘管理工作；

5、負責招聘效果評估實施,處理招聘中出現(xiàn)的問題,達成招聘目標；

6、負責招聘成員培訓(xùn)、提升等團隊管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年及以上招聘管理經(jīng)驗

2、精通招聘模塊,持二級證書優(yōu)先；

3、有營銷團隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇十六

4、負責招商談判與客戶開發(fā),包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關(guān)系維護等。

1、大專及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;

2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經(jīng)驗;

2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;

3、制定并組織實施招商工作流程;

4、具有項目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗和商務(wù)運作能力。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇十七

1、了解本品牌和產(chǎn)品，負責研究品牌和產(chǎn)品在不同發(fā)展階段的市場推廣需求。

2、熟悉快消行業(yè)，負責日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負責雙微/小紅書/知乎等平臺內(nèi)容運營，以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發(fā)布會、整合營銷事件等。

3、熟悉母嬰/時尚/快消等行業(yè)的傳統(tǒng)媒體、新媒體、戶外媒體以及kol資源，能夠進行有效的媒介資源組合應(yīng)用。

4、參加發(fā)布會及展會活動，管控活動進度、品牌標識、活動主題、物料安排等。

5、基于產(chǎn)品發(fā)展的需求，搜集、調(diào)研市場銷售信息，研究同行及業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預(yù)測及情報分析，有效指導(dǎo)銷售方向等。

1、本科及以上學(xué)歷，公關(guān)、廣告、市場等專業(yè)畢業(yè)，2年以上品牌營銷、產(chǎn)品推廣、互聯(lián)網(wǎng)及電商整合營銷等相關(guān)經(jīng)驗。具母嬰行業(yè)、快消行業(yè)、美妝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和用戶的特點，具備優(yōu)秀的策略思考能力、創(chuàng)意策劃能力、活動管控、資源整合能力，優(yōu)秀的方案及稿件撰寫能力。

3、具備良好的抗壓能力和風(fēng)險預(yù)估能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏的工作環(huán)境。

4、勤奮上進、思維活躍、求知欲強，具備良好的自我管理和自我激勵能力。

5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇十八

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和規(guī)章，在公司財務(wù)部和項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責本項目的財務(wù)會計工作和本部門的管理工作。結(jié)合實際情況，補充、完善、規(guī)范本項目財務(wù)核算、財務(wù)管理、審核報銷等方法。

2、加強財務(wù)監(jiān)督，組織編制和實施各項財務(wù)計劃，實行財務(wù)成本目標管理，負責報表的編制及年終財務(wù)決算工作。開展經(jīng)常性的財務(wù)決算工作。開展經(jīng)常性的財經(jīng)紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。

3、加強財務(wù)基礎(chǔ)工作，帶領(lǐng)財務(wù)人員做好會計核算工作。參與項目經(jīng)營管理，定期進行經(jīng)濟活動分析，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)狀況，與項目各部門配合，努力完成財務(wù)指標，提高經(jīng)濟效益。

4、建立項目部會計人員崗位責任制，負責對其考核，考評和崗位輪換工作。

5、協(xié)調(diào)、處理好與當?shù)毓ど滩块T的關(guān)系。負責工程款的結(jié)算和催收工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門交辦的.其他工作。

7、負責解答基層提出的有關(guān)成本核算中的問題。

8、隨時能提供有效的財務(wù)動態(tài)，如單包班組以及公司內(nèi)部員工預(yù)借支情況，以避免超支。

招聘經(jīng)理的職責和崗位說明（專業(yè)19篇）篇十九

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。

5、對初試、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn)。

6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

10、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。

11、負責對各分店人力資源部招聘工作進行考核。

12、適時提出工作合理化改進建議。

13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。