生產活動的目的是滿足人們的物質和精神需求，提供各種生活所必需的產品和服務。生產是一個復雜而關鍵的過程，以下是一些行業領先企業的生產經驗分享。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇一

安全是生產的前提，也是我們所有工作的基礎。對于我們鋼結構企業來說，安全生產，更是重中之重，如何加強我們企業的安全生產工作，首先要求我們企業所有員工能夠充分認識安全生產的重要性，其次是牢固樹立安全生產的責任意識，如何加強及提升企業的安全生產的管理，我主要淺談以下幾點內容：

一、認真、深刻地去領會安全生產的重要性，建立、健全安全生產管理制度，加強安全生產培訓及考核力度，有針對性地對所有新入職員工進行全面的“三級教育”培訓，同時在培訓過程中可以結合安全事故的案例，利用圖片的形式進行事故講解和分析，讓員工能夠深切體會到出現安全事故之后，不但會給企業帶來一定的財產損失，而且也會給他自己帶來心靈的創傷，給他的家庭和親人也會蒙上一層沉痛的陰影。在培訓過程中我們還可以考慮進行現場互動性交流，讓員工傾談自己的想法和建議，培訓結束后可以讓員工寫出自己的心得感言，要求他們以自己的實際行動來履行自己的諾言。

二、在生產操作過程中必須要求員工嚴格遵守公司的各項操作規程，首先要求員工自身要有一種安全責任意識，并且愿意自覺地去遵守公司的各項安全操作規程，并且愿意深入地去學習和了解它，只有在深刻地領會和了解它的基礎上，我們的安全生產的首要前提才算落實。其次是生產車間的廠長、各班組長必須對所有新入職員工要進行生產技術交底，多進行規范性操作培訓，并且要進行考試和評比，而對于生產車間的一些工作年限較長，在安全生產方面起到模范帶頭作用的'員工，我們生產、質安、行政可以聯合起來多組織及開展一些針對新員工的安全生產方面的經驗交流，讓它能夠切實起到幫助新員工加強安全生產的作用。

三、企業安全生產工作應該強調“以人為本”的理念，勞動者是企業的主角，安全生產不僅保護了勞動者自身的生命，同時也保護了企業的財產安全，那么在生產過程中，我們企業也要向勞動者提供必要的安全保護，提供足夠的安全生產防護用具，只有這樣，我們才能夠確保勞動者在生產過程中具備了安全的前提條件。

四、進一步完善安全生產責任制，廣泛、深入地開展安全生產宣傳、教育、培訓工作，加大安全生產的監督和檢查力，認真治理和整改安全事故隱患，對于發一起安全事故，要嚴查、整改、落實一起，把安全生產納入到企業各部門，各班組，各崗位的綜合考核指標中，加大企業安全生產的獎勵與處罰力度，切實增強抓好企業安全生產工作的緊迫感、責任感和使命感，生產廠長、各班組長也應以公司的各項安全規章制度為指導，從維護公司員工的人身安全，公司的財產大局出發，進一步提高對安全生產工作重要性和當前安全形勢的認識，充分認識到只有抓好安全生產才是搞好生產工作的前提和重要標志。

為了我們的家人和親人有一張歡樂的笑臉，請珍惜和尊重我們的生命，讓我們時刻牢固樹立“安全第一”的思想，始終牢記安全才能生產，生產必須安全，讓安全生產始終銘記于我們每一位員工的心中。

安全的敵人是麻痹和僥幸。多少人或因麻痹和僥幸而失敗，或因毫不起眼、微不足道的小事而喪生。安全的未知領域還很多，安全正面對著現代科技和突發事件的挑戰，我們應當超前預警，提高預防能力和就對速度。

在我們人生中有很多一想不到的事，它們都在我們的一念之間，禍福無門，惟人自選，福禍之間，并非遙遠，即在確認與含糊之間;成敗之間并不遙遠，就在勤奮與懶惰之間;安危之間亦不遙遠，就在遵章與違規之間;生死之間也不很遠，就在謹慎與蠻干之間。其實就在這一念之差，倘若馬虎，結果就在瞬間。

“不怕一萬就怕萬一”，雖然是句俗語，卻蘊含深刻哲理。它不僅適用于人生，適用于發憤進取，在安全生產中，更有其重要意義。一萬次并不可怕，怕的是萬里有一，哪怕一次疏忽大意，哪怕一次違章違紀，就可讓九千九百九十九次!付諸東流，前功盡棄;就能使一生平安的愿望，化為泡影，離你而去。

因此，為了消滅這一次，為了根除這“萬一”，我們必須一萬次提高警惕，一萬次不遺余力，把歲月的每時每刻打造成巍巍長堤;將生命的每分每秒熔鑄為銅墻鐵壁，即使“萬一”如猛獸襲擊，在“一萬”面前也不過如蒼蠅碰壁，一敗涂地。

所以請大家切記：

違章一次，后悔一生。上有老，下有小，出了事故不得了。保障安全就是創造幸福，違章違紀就是謀財害命。誰對隱患講情，事故對誰絕情。條條規章血寫成，不必用血去驗證。

遵章守紀，春風一世;違章一次，痛苦一生。為人民服務，踏踏實實;為全家幸福，安安全全。幸福是棵樹，安全是沃土，要想滅事故，先把違章除。寧等三分，不搶一秒;寧繞百米，不搶一步。

安全，連著我和你，它在我心中，在你心中，在大家的心中。

俗話說的好“民以食為天”、“人是鐵，飯是鋼，一頓不吃餓得慌。”這兩句話充分說明了食物對人們的重要性，因此對于食物的安全程度，我們不得不關心。但是隨著我們生活水平的不斷提高，對于食品的安全程度，似乎變得不再重要，一些黑心的廠商就是抓住了消費者的心理，才弄出了一系列的食品安全事件。

例如：2010年7月，三聚氰胺超標奶粉事件“卷土重來”，在青海省一家乳制品廠，檢測出三聚氰胺超標達500余倍，而原料來自河北等地。2010年7月5日報道最近有調查發現，美國的麥樂雞竟然含有橡膠化學成分“聚二甲基硅氧烷”。2008年10月19日，衛生部通報了暫停山西太行藥業股份有限公司生產的茵梔黃注射液銷售和使用。該藥物引起陜西省延安市志丹縣醫院的4名新生兒產生不良反應，其中1名死亡。2010年3月19日，調查負責人武漢工業學院教授何東平召開新聞發布會，建議政府相關部門加緊規范廢棄油脂收集工作，再次引起了人們對食品安全的擔憂。據報道，目前我國每年返回餐桌的地溝油有200至300萬噸。醫學研究稱地溝油中的黃曲霉素強烈致癌，毒過砒霜100倍。2008年8月，人造“新鮮紅棗”流入烏魯木齊市場。主要經過兩道工序，鐵鍋里放進醬油，使青棗變成紅色，并保持光澤。再次放進加入大量糖精鈉和甜蜜素的水池中浸泡，使其口感泛甜。過量食用會造成血小板減少，釀成急性大出血等直接身體危害。

吃動物怕激素，吃植物怕毒素，喝飲料怕色素……什么到底才是純天然無污染的綠色食品?吃什么才對我們的身體無害?我們真的應該好好地想一想。

看看上面這些事例，食品一個給我們消除饑餓的好東西，逐漸變成導致人們生癌、染上腸道寄生蟲病、人體組織被大量破壞……的“毒藥”，我在此呼吁大家：應該高度重視食品衛生，為自己的身體負起責任!

我建議：1、有關部門加強打擊三無產品的力度，把個別廠家的三無產品進行銷毀。

2、在購買食品時小心小心再小心，必須注意生產廠家，產品名稱，檢驗合格證以及生產日期并保留購物小票。

以上就是我對食品安全提出的建議，希望大家都能注意食品安全，吃上綠色健康無污染的食品。

人們都希望生命光輝燦爛，希望健康長壽，追求幸福美滿。然而，這一切沒有安全作保障，頃刻之間可能化為烏有!所以安全的重要性對每一個人，都必須注重的主題。

安全的敵人是麻痹和僥幸。多少人或因麻痹和僥幸而失敗，或因毫不起眼、微不足道的小事而喪生。安全的未知領域還很多，安全正面對著現代科技和突發事件的挑戰，我們應當超前預警，提高預防能力和就對速度。

在我們人生中有很多一想不到的事，它們都在我們的一念之間，禍福無門，惟人自選，福禍之間，并非遙遠，即在確認與含糊之間;成敗之間并不遙遠，就在勤奮與懶惰之間;安危之間亦不遙遠，就在遵章與違規之間;生死之間也不很遠，就在謹慎與蠻干之間。其實就在這一念之差，倘若馬虎，結果就在瞬間。

“不怕一萬就怕萬一”，雖然是句俗語，卻蘊含深刻哲理。它不僅適用于人生，適用于發憤進取，在安全生產中，更有其重要意義。一萬次并不可怕，怕的是萬里有一，哪怕一次疏忽大意，哪怕一次違章違紀，就可讓九千九百九十九次!付諸東流，前功盡棄;就能使一生平安的愿望，化為泡影，離你而去。

因此，為了消滅這一次，為了根除這“萬一”，我們必須一萬次提高警惕，一萬次不遺余力，把歲月的每時每刻打造成巍巍長堤;將生命的每分每秒熔鑄為銅墻鐵壁，即使“萬一”如猛獸襲擊，在“一萬”面前也不過如蒼蠅碰壁，一敗涂地。

所以請大家切記：

違章一次，后悔一生。上有老，下有小，出了事故不得了。保障安全就是創造幸福，違章違紀就是謀財害命。誰對隱患講情，事故對誰絕情。條條規章血寫成，不必用血去驗證。

遵章守紀，春風一世;違章一次，痛苦一生。為人民服務，踏踏實實;為全家幸福，安安全全。幸福是棵樹，安全是沃土，要想滅事故，先把違章除。寧等三分，不搶一秒;寧繞百米，不搶一步。

安全，連著我和你，它在我心中，在你心中，在大家的心中。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇二

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇三

隨著農業生產現代化進程的不斷推進，農業機械在農業生產中占據越來越重的地位，在改善農村生產條件、減輕人力勞動強度、提高農業生產效率和質量方面發揮出非常重要的作用，在一定程度上幫助農民提高年度收入水平，成為農民致富的重要輔助手段之一。隨著農村地區農業機械保有量增加，農機安全使用的問題隨之產生，目前農業部門和交通部門已經就農業機械駕駛、生產等相關方面頒布管理規定，這標志著我國農業機械的使用已經進入新的時期，各地鄉鎮政府要根據管理規定進行農業機械的管理工作。

目前各級鄉鎮政府對于農機安全生產的意識不到位，對于農業機械對農業生產、農民人身安全、農村穩定和諧發展的作用認識不到位，忽略了農機安全生產的重要性，農機安全生產相關制度和方案沒有得到切實的落實執行，從政府管理人員到農民對農機安全生產的意識都停留在表面，沒有形成切實的行動和準確的認識。

1.2農機管理部門信息源頭難查。

鄉鎮政府下轄村落分部零散，相互之間信息流通不暢，農機管理部門難以及時接收到農機出現故障或安全問題的消息，很難掌握事故真實、具體情況，為農機部門管理和監督工作帶來很大難題。且農機安全事故多發于農忙時節，農民忙于春耕、秋收，大多數機械處于負荷運轉狀態，農民也處于疲勞駕駛階段，對機械的維修和保養工作無法按部就班完成，即使機械出現問題，在農忙階段只要還能使用農民就不會停止耕種和收獲作業，在此期間農機事故多發，安全性能降低，但農民無暇向農機部門上報，農機管理部門無法知曉農機安全問題的具體情況。

1.3農機安全生產管理、監督工作不到位。

農村村落分部零散，相互之間信息交流不暢，且大多數農機管理部門工作人員與管理區域內的農業機械數量不成比例，造成定期巡視、管理、抽查工作無法按時進行，對區域內農機手管理工作不到位，注冊登記、培訓考核等工作進行不徹底，管理和監督工作開展難度大是導致地區內農業機械安全生產和使用問題嚴峻的重要原因之一。

安全生產是農業機械使用的第一前提，政府部門管理人員、工作人員和農民都要對安全生產意識進行深化和提高，農機管理部門可以邀請宣傳部門進行配合工作，在田間地頭進行安全生產的安全教育活動，營造政府部門重視、關注農業機械安全使用和生產的區域氛圍，在農民心中種下安全生產的種子，并在多方面、多手段的宣傳攻勢下，將農民安全生產意識提到最高。

2.2加強對農機手的管理。

農機管理部門要重點加強對區域內農機手的管理工作，通過嚴抓農業機械注冊登記、農機手定期培訓考核、農業機械定期年檢等形式，加強對當地農業機械的規范化管理，通過嚴抓農業機械安全使用和生產的專項工作和打擊違章作業活動的形式在當地營造出農機安全生產嚴厲監督的氛圍，配合宣傳活動，鼓勵農民揭發檢舉違規操作農業機械的相關現象，通過群眾的監督彌補管理部門對當地的監督漏洞，加強對農機操作人員的管理，降低農機違規操作引發安全的幾率。

2.3加強農機管理、監督隊伍的配備。

農機管理部門需要不斷在田間地頭巡視、監督，即使如此對突發性、隱蔽性農機安全故障和事故還是無法及時察覺和就位處理，因此基層農機管理部門需要上級政府盡快投入財政資金，配備巡視、快速處理事故用車。通過執法車輛的配備，有效提高農機管理工作人員的工作效率和質量，提高對突發性農機安全事故的.反應速度和能力，最大程度上為農民群眾處理農機安全使用和生產事故。

2.4開展各項獎懲措施。

農機管理單位可以通過注冊登記農機使用信息、定期進行安全檢查、按時參加培訓考核等形式為農民發下安全生產補貼，補貼不僅限于金錢，可以是農機維修中使用的機油、零部件，農民生產中需要的藥物、肥料等，將農機安全生產與補貼掛鉤，補貼不多但能夠有效起到推動廣大農民自覺進行農機的安全使用和生產的作用。對于在管理和監督工作過程中發現的違規操作農機的農機手，管理部門要進行相應的懲罰，用一獎一懲對農業機械操作和使用人員進行行為約束，從人員方面盡量遏制農機安全生產事故的發生，提高農村社會安全、平穩運行程度。

2.5榮譽激勵。

農機管理工作到位是農村機械安全生產的最重要途徑，上級主管部門可以通過開展評選先進的形式，鞏固農村地區農機安全生產工作成果，建立起基層政府倡導、農機管理部門參與、農民積極配合的評優機制，配合監管工作提高地區農機安全生產水平。農業機械的安全使用和生產是農村地區穩定、和諧的重要組成部分，關系到農民的切身利益和鄉鎮政府的管理工作成效，通過對農業機械生產使用現狀的分析，找到影響農機安全生產的因素，并提出相應的解決方案，為推動農業社會平穩快速發展具有重要意義。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇四

所謂的春節，其實是農歷新年，是一年之歲首、傳統意義上的年節。今天小編在這給大家整理了一些傳統節日春節的重要性和意義，我們一起來看看吧!

春節文化有多個方面的意義，我認為團圓和諧、辭舊迎新、傳承孝道應該是春節文化意義中最為重要的三種。

春節文化的重要特征，在于團圓與和諧。外出遠門的的人無論離家多遠都要回家過年，因此春運每年都是熱點話題，春節是中華民族團圓的節日，幾千年來已經融入了每一個炎黃子孫的血脈中。春節文化內涵中的和諧，首先是每個人都要心情舒暢。我們常說：“新年快樂。”它不僅僅代表著祝福，更是中華民族集體人格的體現，希望每個人都能快快樂樂、和諧相處，與家人、親友、鄰居、同事保持和諧，這是社會和諧的基礎。只有生活在這樣一個社會環境里，才是快樂的幸福的。可以說，春節就是社會群體和諧團結的黏合劑。

我們常說：“辭舊迎新。”辭什么，迎什么?辭的當然是過去一年中所有的一切，但我想我們要抓住最重要的，總結得失，吸取教訓，“一年之計在于春”，為迎接新的一年的工作和生活中的各項事情做好充分準備和計劃，而不是“爆竹聲中一歲除”，成功也好，失敗也罷，什么都沒有了。為什么各個單位到年底都要進行述職，這就是辭舊迎新的好的方式，也是對春節文化內涵的正確闡釋。

百善孝為先，傳統的孝道文化數千年來一直影響著整個華夏民族。一年忙到頭的人們，離家再遠，事務再忙，也得回家。幾代人在鞭炮聲中、在歡笑聲中享受著人間溫暖，骨肉情深體現得淋漓盡致。每年春節祭祀祖先，敬奉神靈的活動，更是傳統孝道的一種延伸，寄托著人們對祖先的崇拜及對自然的敬畏。兒孫們在春節的各種儀式中耳濡目染，自然就不自覺的傳承了中華民族的傳統文化，傳承中了中國人的社會倫理觀念，宣揚了孝道文化。

有關社會學者說，團圓飯、紅包、壓歲錢、新衣裳等等只是春節的表層，其內在的精神意義才是它具有永恒生命力的重要保證。我們要充分挖掘春節所蘊含的文化內涵，以具體可感的形式構筑人們的道德素養堡壘。

1、守歲。

除夕之夜，全家都會團聚在一起，吃年夜飯，點起紅蠟燭，圍坐在火爐旁敘家常，等著辭舊迎新的時刻，通宵守夜，象征著把一切邪瘟病疫照跑驅走，期待著新的一年吉祥如意。

2、貼春聯。

每逢春節，無論城市還是農村，家家戶戶都要精選一幅大紅春聯貼于門上，為節日增加喜慶氣氛。

3、貼窗花。

在民間人們還喜歡在窗戶上貼上各種剪紙——窗花。各種各樣，絢麗多彩，窗花不僅烘托了喜慶的節日氣氛，也是集欣賞性和實用性于一體。

4、拜年。

新年的初一，人們都早早起來，穿上新買的衣服，打扮得干干靜靜，出門去走親訪友，相互拜年，恭祝來年大吉大利。

5、放煙花爆竹。

中國民間有“開門爆竹”一說。即在新的一年到來之際，家家戶戶開門的第一件事就是燃放爆竹，以嗶嗶叭叭的爆竹聲除舊迎新，除夕夜還要燃放煙花，預祝來年生活多姿多彩。

6、掃塵。

按民間的說法：因“塵”與“陳”諧音，新春掃塵有“除陳布新”的涵義，其用意是要把一切窮運、晦氣統統掃出門。

7、辦年貨。

中國的家庭過年前要購買大量的“年貨”，春聯，福字，新衣服，過年期間的吃的食物。辦年貨是中國人過春節的一項重要活動。與過去相比，中國人辦年貨的方式變得更加現代，不拘泥于傳統。

壓歲錢是由長輩發給晚輩的，有的家里是吃完年夜飯后，人人坐在桌旁不許走，等大家都吃完了，由長輩發給晚輩，并勉勵兒孫在新的一年里學習長進，好好做人。有的人家是父母在夜晚待子女睡熟后，放在他們的枕頭下，更多的人家是小孩子們齊集正廳，高呼爺爺奶奶、爸爸媽媽新年快樂，列隊跪拜;而后伸手要紅包。甚而追討到爺爺奶奶的臥房，一齊跑到床沿，大嚷特嚷：“壓歲錢，壓歲錢!”老人家還嫌不夠熱鬧，故作小氣，由討價還價到圍攻摸索，最后把老祖宗的紅包挖掘出來，大家搶掠一空，才呼嘯而散。老人家逢此情景卻樂不可支，認為這是新年事事順利的好兆頭。過年給壓歲錢，體現出長輩對晚輩的關愛和晚輩對長輩的尊敬，是一項整合家庭倫理關系的民俗活動。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇五

作為礦山企業的基層單位――選礦廠，如何在日常工作中保證全體員工的人身安全，是擺在每一個班組長及操作工面前的一道課題。大量的資料及屢屢發生的各類安全事故證明，在平時的日常工作中，注重提高員工的安全意識，使全體員工牢固樹立“生產必須安全，安全促進生產”、“安全生產，人人有責”、“安全第一，預防為主”等安全意識顯得尤為重要。下面就從幾個方面談談如何提高員工的安全意識，從而保證選廠日常生產工作中員工的安全。

一、提高員工安全意識，首先應從遵守有關規程、規章制度入手。作為礦山企業的員工，我們大家都十分熟悉選礦行業對從業人員的基本要求、所必須掌握的一些安全知識、安全規程及規章制度。這些規程、規定及規章制度，對選礦行業從業人員所要掌握的一些必要的安全常識、安全規定作了嚴格的界定，特別是那些使用了“嚴禁”、“必須”、“不得”等強制性詞語的條文，我們從業人員都要認真地理解和掌握，在日常生產工作時，嚴格按照規程所要求的去做，來不得半點馬虎。

有了這些規程、規定及規章制度，作為班組長及操作工，要首先熟悉所從事工種具體有些什么規定，哪些是應該做的，哪些是不能做的，都要認真對待；規程、規定及規章制度所要求做的，都要嚴格執行。在平時的工作中，我們有些班組、有些成員之所以發生這樣那樣的事故，原因之一，就是明明知道規程、規定及規章制度中是要求那樣做的，可就是沒有嚴格地去執行，抱著若無其事或僥幸心理，自覺不自覺地違反了規程、規定及規章制度，結果導致了事故的發生。這些事故事故往往有一個共同的特點，工作人員說起規程、規定及規章制度頭頭是道，可工作時卻把這些規程、規定及規章制度當成了“耳旁風”，拋到一邊，真是“說進來重要，干起來次要，忙起來不要”，結果導致了事故的發生。因此，加強對全體員工嚴格執行規程、規定及規章制度意識的培養，牢固樹立員工按章施工的自覺性，在日常生產工作中，是顯得十分重要的。

二、提高員工安全意識，應從事故中汲取教訓。

雖然有很多規程、規定及規章制度，但由于從業人員安全文化意識的高低，加之一些不可預料的原因，每年都會發生大大小小的事故，有的造成人員傷亡，有的造成設備損壞。事實上，有些事故是完全可以避免的，之所以以各種形式發生了，究其原因就是從業人員沒有認真地執行有關規程、規定及規章制度，在工作中違反了規定，結果導致了事故的發生。因此，從事故中汲取教訓，也應是提高員工安全意識和一個重要方面。

一篇“他人亡羊我補牢”的文章，就旗幟鮮明地肯定了從事故中汲取教訓的做法。倘若我們各基層單位都能認真地學習各種事故通報，用血的教訓教育我們的員工加強安全生產意識，嚴格遵守規程、規定及規章制度，就完全有可能達到消滅事故、安全生產的目的。

三、提高員工安全意識，堅持“四不放過”也是一種很好的途徑。事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。”（簡稱“四不放過”）在提高員工安全生產意識的教育中，堅持“四不放過”也同樣能達到遏止事故的目的。

1、堅持“四不放過”，可以深根究底地查出事故發生的直接原因，為什么會發生這個事故，究竟是誰的責任，是哪一個環節出了問題，為什么會這樣麻痹大意，這樣一層一層地追究下去，直到查明查清事故發生的真正原因，使人們明白，之所以發生這個事故，人的原因是第一方面的，什么事故都是由人引起的。這樣查明事故發生的原因，會使人們知道，在安全生產中，應該怎樣、不應該怎樣，從而避免類似事故再次發生。

2、堅持“四不放過”，可以“擴大”事故影響，達到“有則改之，無則加勉”的目的。事故發生后，堅決抓住事故責任者和應受教育者這一環節不放，讓他們受到教育，在思想深處深挖事故發生時自己的所思所想，哪些方面違反了規程，當時為什么有違反規程的行為，以后在工作中應以怎樣的姿態對待安全生產。這樣深挖思想根源，觸動靈魂深處，使方方面面的人員受到教育，從而提高員工的安全生產意識。

3、堅持“四不放過”，可以有效地、及時地采取防范措施。查清事故的目的，并不是和某些人過不去，乃是為了更好地預防各類事故的發生。沒有采取防范措施不放過，就是在查清事故原因后一個最明智的舉措，采取必要的防范措施，有效地避免事故的發生。這是提高員工安全生產意識的另一著重點，絕不可等閑視之。

4、堅持“四不放過”，可以使事故責任者感受到一次切膚之痛，在以后的工作中兢兢業業，嚴格遵守規程、規定及規章制度。對事故責任者采取必要的處罰措施，只是一種手段，目的是想達到維護規程、規定及規章制度的嚴肅性。對事故責任者嚴肅處理，只是想告誡他人，規程、規定及規章制度是用血的教訓寫成的，任何人只有無條件地服從，觸犯了必將受到嚴肅處理。這樣使事故責任者和他人受到教育，從而進一步提高員工的安全生產的自覺性。

總而言之，提高員工安全生產意識，是一項艱苦的、長期的、系統工程，需要花大力氣來抓。提高員工安全生產的途徑也是多方面的，同樣需要探索、實踐、把握。只有不斷地提高員工的安全生產意識，培養他們良好的安全生產習慣，安全生產才不會成為一句空話，也才能最終實現“生產必須安全，安全促進生產”的目的。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇六

電力安裝公司，是個安裝施工企業，同時也是個特殊性的行業即與其它安裝企業不同的是，我們也還與電力打交道，安全生產就顯得猶為重要。因此我們在施工中也有著與其它的企業有不同之處，無論任何企業都要把安全生產放在首位，這點是至關重要的。

一、一定要堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。我們在施工中一定要把安全放在第一位，同時要做好預防事故的發生，不能盲目去做，想當然的干，要遵守規章和規定。

國家電網公司的電力安全工作規程中的總則第1.1條：為加強電力生產現場管理，規范各類工作人員的行為，保證人身、電網和設備安全，依據國家有關法律、法規，結合電力生產的實際，制定本規程。這個規程的目的就是保證人身、保電網和保設備，但是卻把人身放在第一位。突出顯示了的人身安全的重要性。

二、增強安全意識：要樹立“關注安全，關愛生命”的本能意識，努力使自己的一言一行、一舉一動符合企業的安全價值觀，明確安全生產責任以及應具有的安全道德，從而自覺遵章守紀，自覺幫助他人規范安全行為，做到“四不傷害”（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不受傷害）怎樣做到“四不傷害”。安全工作的各項要素中，人是起決定性因素。

要做到“四不傷害”，需要從以下幾個方面努力。首先，要。

強化自我保護意識。常說：“自己的安全自己管，光靠別人不保險。”因此說，在工作中，針對自己的安全，該做什么，不該做什么，應該怎么去做，自己必須清清楚楚。同時，要加強學習，不斷提高危險源辨識和事故的防御能力，從而確保自己的安全。其次，要強化聯保意識。在作業過程中，要看一看能不能危及他人的安全，要多留意和觀察周邊的安全狀況，關鍵時刻要多提醒身邊的同事，一個提醒，就可能防止一次事故，就可能挽救一個生命。再次，要注意周圍同事的行為，他們的行為對自己的安全能不能構成威脅，發現“三違”要及時制止，絕不能視而不見，更不能盲從。否則，一個違章就有可能釀成大禍，一旦大禍臨頭，自己也難逃厄運。最后，要有關注他人安全的意識。把保護他人的安全當作自己的一種責任和義務，要形成“人人愛我，我愛人人”的好風氣，增強員工的凝聚力，提高全員的安全意識。杜絕“三違”（違章指揮、違章作業，違反勞動紀律）。現場作業中絕對不能存在的“違章、麻痹、不負責任”等現象，“低標準、老毛病、壞習慣”等行為要徹底改掉。

三、明確安全生產要點。我們在施工中要對作業現場存在的危險因素、防范措施及事故緊急處理措施進行說明（供電公司的規定是每次在施工前召開班前會，結束后開班后會），認真執行電力安全工作規程。

點分析，了解可能發生事故的環節、部位和應采取的防護措施；正確地穿戴和使用防護用品用具。要明白當天的工作應該怎樣做，不應該怎樣做。

要做到防止電氣火災事故，防止接地網事故，防止倒桿塔事故和斷線事故，防止人身傷亡事故，防止交通事故，防止環境污染事故等。

在施工中要正確佩戴和使用安全防護用具，并檢查安全工器具及防護用品的安全性和完好性，不合格的堅決不要使用。按照施工規范使用安全工器具。不能圖省事和麻痹大意，否則危險會隨時到來，給我們的生命安全造成威脅。

作業人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；在施工中發生危及人身安全的緊急情況時，作業人員有權立即停止作業，撤離危險區域。

四、安全生產“四不放過”原則：針對事故處理是事故處理的基本原則。即：事故發生以后，要堅持事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。

觸目驚心的事例，很值得我們深思熟慮，每一場事故過后，留下的對自己、對家庭的悔憾是用金錢買不到的，到那時再仔細想一想搞好安全生產就顯得十分重要，倍加珍惜。大量的事實證明，安全生產是一項嚴密的工作，容不得絲毫馬虎和半點虛假。

五、安全效益。安全生產出現事故小到一個家，大到一個國家都會有影響。安全影響到我們的家庭幸福，也影響到企業的發展生存。沒有安全哪來效益，換而言之，安全工作做好就是我們公司員工和公司最大的效益。企業的每一位員工都是安全生產的執行者，無論是哪一個崗位，哪一個人不重視安全工作而造成人身和設備的傷害都會影響企業的安全生產和經濟效益。安全維系著我們每個人的生命與健康，維系著每個家庭的幸福與美滿。安全它是企業效益之本，是家庭幸福之源。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇七

通過“安全生產月”活動，使我廠各級安全責任進一步得到明確和落實，職工的安全意識有了進一步的提高和增強。現將活動期間的主要工作總結如下：

一、形成長效機制：

1、加大對“無后果違章”的查處力度，落實“誰違章誰下崗”的規定，建立反違章管理的長效機制。

2、規范了廠部和車間安全監督人員的日常工作，建立了日巡視、周匯報、月總結的安全監督長效工作機制。

3、規范三制管理，形成不定期進行放牌抽查巡檢長效機制。

4、形成了安全生產危急事件管理的長效機制。

二、解決實際問題：

1、在#9機組中修期間，安監人員共發現各類問題133項，均已監督整改完畢。

2、普查無票作業死角活動檢查，共匯總發現問題38項，并已落實整改。

3、對全廠機動車進行了43臺次安全檢查，對問題車輛進行整改，堅決杜絕病車上路，確保交通安全無事故。

三、消除安全生產隱患：

1、#9機組中修，檢修項目共309項。

2、發現并處理了高廠變分接開關值阻超標重大設備缺陷。

3、處理了旋風分離器旋風筒變形重大設備缺陷。

4、對廠內機房、鍋爐、氫站、煙囪等37處主要防雷設施進行了一次全面檢查，杜絕了重大設備隱患。

四、改變思想觀念：

1、樹立了木桶理論，即鍋爐能夠安全穩定的運行多少天取決于其磨損最嚴重、最薄弱的部位。

2、開展“反違章安全生產示范崗、示范班組”活動，提高了生產崗位及班組職工的安全意識和思想觀念。

3、黨群部門以不同形式到生產一線開展慰問活動，積極營造團結一致、同心和諧的安全文化氛圍。

4、樹立了不系安全帶就是“習慣性違章”的理念。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇八

在人們的生活環境中，食品不僅僅是充當著人們營養的主要來源，還是關系到人們生活、工作、學習的重要角色。是消費者和全社會所共同認同和關注的問題之一。所以，對食品的衛生監測對個人來說可以有效確保生活質量的不斷提高。而如果相關的檢測部門采用科學有效的方法，對各類食物進行認真檢測，就能夠從根本上保證食品衛生的安全。例如是前幾年所發生的三聚氰胺奶粉事件中，我們就可以看出我國食品衛生安全相關的檢測還是存在不少的問題，從另外一方面看，也更加突顯出食品檢測對個人的重要性。

從某種程度上看，食品檢查在食品衛生質量的安全評價和市場監管等方面承擔著重要的作用，通過檢測部門的認真檢測，并將檢測結果告知生產企業，這樣就方便生產企業進行改進生產方法，努力調整生產結構，通過采取相應的措施加強對食品衛生安全，從而能夠在市場上占據更多的份額。

食品檢驗部門對食品衛生進行檢測，一方面可以確保市場流行食物的安全性，另一方面可以維持社會上的穩定。同樣的，只有嚴格把握食品衛生質量，才能更好為國家社會經濟提供物質上的保證，可以進一步提高我國產品質量水平奠定基礎。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇九

企業團隊精神對于企業而言具有相當重要的作用，在必須程度上能夠說它決定了企業的前途。目前，在我國各企業建立和完善現代企業制度的同時，應異常重視企業文化的建設。在加強企業文建設的過程中，關鍵之一就是要培育企業的團隊精神。

所謂企業文化就是大家共同遵守的價值信念，也就是所有員工都心悅誠服的理解的行事準則－一種“我們公司就是這樣的”自豪的想法。企業文化是指企業長期構成的、具有企業個性的信念和行為方式。它的主要資料有企業哲學、價值觀念、道德規范、企業精神和行為準則等幾方面的。目前，在我國企業建設和完善現代企業制度的同時，應異常重視企業文化的建設。在加強企業文化建設的過程中，關鍵之一就是要培育企業的團隊精神。

企業團隊精神是一個企業的精神支柱，它在必須程度上決定了企業的前途。塑造和培養團隊精神能夠有效防止軍心渙散，克服產生離心力和出現一盤散沙的狀況。夢想的團隊組織是有效率的，能不斷產生創新的，具有良好合作與協作本事的組織。良好的協作本事的組織。良好的協作不僅僅要求有制度上的協作，并且也要求有理念上的協作，即要求員工要用團隊精神的理念指導自我的行作。塑造團隊精神必須強調協作原則，優勢互補原則，團隊一致向前的原則和個人與團體相結合的原則。

一、塑造團隊精神要強調協作原則。協作原則是團隊精神最主要的資料。企業制度安排要注意強調協作原則，企業對人員的選聘及要排要體現協作原則，企業的崗位設計也要貫徹協作原則。企業要宣傳協作原則，政策的制定要有利于發揮協作原則，以實現最有效的協作。團隊中的每個人都應以協作原則為工作的最高原則，一切工作服從于協作原則。強調協作原則首先要在價值理念上認同協作原則，真正理解協作原則的含義，如果沒有協作原則，企業中的每個部門和個人都強調自我的工作和利益，那么最終難以塑造團隊精神，企業整體實力很難得到提高。企業是有眾多員工進行分工協作的群體組織，因而分工協作的狀況也直接決定著企業的整體實力和綜合效益。分工協作是企業正常運轉的重要基礎，可是良好的分工協作又取決于人的價值觀念狀況。有些企業內部有些人難以同別人協作，就是因為在價值觀念上不承認協作原則，看不到團隊的重要作用，只看到個人的作用。如果一個企業沒有團隊精神理念的存在而僅靠個人英雄主義，則必然會危害企業的整體利益和總體的有效協作，最終必然使生產力難以得到有效發揮。

二、塑造團隊精神要堅持優勢互利原則。優勢互補原則把發揮人們各自的比較優勢作為核心，在發揮人們各自優勢的基礎上進行協作。團隊精神重視發揮人的比較優勢，堅持優勢互補原則，把人們各自的比較優勢組合在一齊。因為人的本事是有差異的，人的本事表此刻不一樣方面也各有所長。這種差異和特長實際上就是人們各自的比較優勢，這些不一樣的比較優勢需要組合，而團隊精神理念恰恰是要組合人們之間的這些比較優勢，人們的比較優勢經組合后才能構成一種更好的綜合效應，而這些比較優勢的組合又需要以團隊精神為基礎，如果沒有團隊精神，都互相看不起對方的比較優勢，在這種情形下比較優勢是難以組合的。在企業制度設計中，應強調塑造團隊精神，企業活力的重要標準之一：是要發揮團隊成員各自的比較優勢，僅有將比較優勢有效發揮才能有企業的綜合效益增長。而這種綜合效益能夠增長就必須要以團隊精神的理念來指導。因為沒有團隊精神的理念基礎，任何再好的不一樣優勢都難以實現有效組合。所以對于企業有效提高競爭力來講團隊精神理念極為重要。

三、塑造團隊精神要強調團結一致向前看的原則。有的企業內部隊員互相瞧不起，看不到對方的優勢，因果內戰不斷，從而嚴重影響企業的整體發展。所以塑造團隊精神要強調團結一致向前看的原則。企業中人們的矛盾只能以團隊精神來協調。即使有些矛盾是原則性的，也必須能過團隊精神到達統一。不利于團隊精神的行為要服從于有利于團隊精神的行為，大家要以團隊精神為重。

四、塑造團隊精神要重視發揮團體個人本事與依靠組織力量相結合的原則。提倡團隊精神并不是忽視人們的個人本事，而是要強調重視發揮團隊個人本事，也要依靠組織力量，這二者必須要有效結合，這兩者有效結合的結果實際上就是構成團隊精神理念的過程。此刻許多企業強調發揮個人本事，但在一個企業中不應存在任何一個人的所謂本事和利益的過度增長。也就是說任何個人本事的發揮都需要一個外部環境支撐，這種外部環境支撐就需要大家的合作。所以強調團隊精神就要重視發揮個人本事與依靠組織本事相結合，這是一個十分重要的價值理念，因為每個人有效作用的充分發揮都需要其他人的配合。那些能干大事的人同樣需要一些只能干小事的人的配合，如果沒有能干小事的人幫忙，他們最終可能什么事都做不好。注重團隊精神的企業發展的企業發展會很快，團隊精神差的企業往往發展很慢，個人本事雖然重要但團隊精神更為重要。如只強調個人本事而不強調依靠組織力量，那么這種企業最終很難保證能夠持續發展下去。

老子說：“城中有四大”“道天地人”“人居其一”，這能夠說是有關人本思想的最早詮釋，也足見“人”這一要素在社會生產中所起的舉足輕重的作用。一個企業的生產經營也必然遵守這個客觀規律，尤其是有關企業團隊精神的建設問題，世界著名的企業莫不強調人在團隊精神中所發揮的關鍵作用，堅持人本主義經營理念是企業興衰成敗的關鍵所在。

首先，團隊是由企業中不一樣層次，不一樣分工，不一樣性格的員工組成的，僅有從員工本身著手，激發其進取性、主動性、創造性，才能談及團隊精神的發揮。每個員工作為普通的人都有不一樣的需要，包含心理、生理、社交、尊重、自我實現等不一樣層次，需要若被滿足了，員工自然會投入到工作中，從而保證團隊精神最大化發揮。這就要求企業堅持以人為本，充分的尊重人、愛護人、關心人，使每個人都感受到團隊大家庭的溫暖，并且要具體問題具體分析，因人而異、因時而異，盡量滿足每個員工不一樣層次需要，尊重員工、關心他們的生活，這一切將極大的激發員工的獻身精神、忠誠團隊的信心與決心。

其次，企業團隊精神的發揮聚集不一樣類型的人才，這要求企業在選拔員工的時候應堅持以人為本、德才兼備，員工進入企業之后，不斷地對其以培養及充電，為企業發揮團隊精神供給最強大的智力支持。

再次，企業團隊精神的發揮需要和諧的人際關系做保障。有人的地方必然就會有矛盾，化解人際交往的矛盾、創造一種良好和諧的人際關系是每個企業管理者在培養企業團隊精神的過程中不可回避的問題。關注企業的內部的員工關系，適當的調節部門之間、員工之間的矛盾，以健康進取的企業文化來融合員工關系，倡導相互尊重、彼此信任的人際交往，反對人際交往中的派性和庸俗性的人際關系，努力創造一個充滿關愛、信任、友好的人際交往氛圍，這對塑造企業的團隊精神起著致命的作用，顯得更尤為重要。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇十

團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。

團隊精神的構成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是企業文化的一部分，良好的管理能夠經過適宜的組織形態將每個人安排至適宜的崗位，充分發揮團體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。

隨著社會的不斷發展和提高，市場競爭也愈發激烈，異常是進入21世紀以來，全球越來越多的企業，尤其是大中型企業，都更加重視企業團隊精神的培養，致力于打造一支團結善戰、不斷進取的企業團隊。企業要使自身處于良好的發展狀態，一個團結、不斷進取的員工隊伍是必不可少的。培養和打造一支具有團隊精神的高績效企業團隊，是企業管理過程中領導層、決策層的重要管理目標之一。要盡可能使該隊伍樹立共同的目標和期望，相近或類似的觀念和信念、價值和行為規則，以到達和構成一種共同的、自覺的行為模式。

團隊協作是一種永無止境的過程，雖然協作的成敗取決于各成員的態度，可是維系成員之間的協作關系卻是我們責無旁貸的工作。在追求個人成功的過程中，我們離不開團隊協作。因為，沒有一個人是萬能的，即使神通廣大的孫悟空，也無法獨自完成取經大任。然而，我們卻能經過建立人際互賴關系，經過別人的幫忙，來彌補自身的不足。對于團隊而言，伙伴之間的友好相處和相互協作至關重要。無論力量型的人、完美型的人、活潑型的人還是和平型的人，都能夠憑借自我的性格魅力，來贏得團隊伙伴的支持。這樣一來，我們就能夠實現個人與團隊的共同成功。

1、團隊精神培養團隊成員之間的親和力。

一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發成員工作的主動性，由此而構成的.團體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自我的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自我得到更全面的發展。

2、團隊精神有利于提高組織整體效能。

經過發揚團隊精神，加強建設能進一步節省內耗。如果總是把時間花在怎樣界定職責，應當找誰處理，讓客戶、員工團團轉，這樣就會減略企業成員的親和力，損傷企業的凝聚力。

3、團隊精神能推動團隊運作和發展。

在團隊精神的作用下，團隊成員產生了互相關心、互相幫忙的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁職責感，并努力自覺地維護團隊的團體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自我的行為，從而使團隊精神成為公司自由而全面發展的動力。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇十一

對患者疾病的診斷，通常是從醫生詢問病史開始的。詢問病史無疑是一種醫患之間的雙向溝通交流過程。眾多經驗豐富的醫生都非常重視這一環節，以便從中收集到對診斷疾病有意義、有價值的線索，為進一步的檢查及最終明確診斷打下良好的基礎。在這里，溝通的廣度和深度對問診的質量及診斷的準確性都將產生一定的影響。在做各種檢查時也需要醫患雙方有效地溝通，以使患方能很好地合作，使檢查能順利進行。

尊重病人權利是維護病人利益的根本保障。隨著我國經濟的發展、社會的進步、法制的健全，人們對權利問題日益關注，病人權利意識也日益覺醒。知情同意權是患者的一項重要權利。

知情同意的過程也是一個醫患交流溝通的過程。通過這個過程，醫生對患者進行告知，同時了解患者還存在哪些問題和困惑;患者也需要通過與醫生的對話、接觸，明了自己疾病的診斷治療情況，需要做什么檢查，用什么藥，有什么風險和意外，影響自己病情轉歸的因素有哪些，需要多少費用等信息，在醫患關系中，醫生擁有醫學知識和技術，在診治方案的制定和實施過程中仍居優勢地位，具有不可替代的重要作用。

醫生對病人要進行病情、治療措施的講解，并表明自己的傾向性態度。病人在個人行為及利益方面有決定的權利，在醫療方面也有做決定的權利，我們應尊重患者的正當權利，滿足其知情同意的需要。病人對治療方案有什么想法與要求，是否同意或接受某種治療措施等問題，只有通過醫患交流溝通才能獲知，所以，加強醫患溝通有助于更好地維護病人的知情同意權。

關愛病人，為病人謀福利，是醫療行業長期以來的優良傳統和職業道德規范。舊的生物醫學模式，對健康、疾病的認識具有局限性，生物醫學模式正在向生物心理社會醫學模式轉變，新的模式意味著單純依靠生物醫學技術已不能全面正確地診斷疾病并給予患者合理的治療了，它要求一種綜合的診斷與治療，認為要正確地對患者進行診治，必須深入了解患者各方面的狀況，使用多種治療方法。

要了解患者方方面面的情況，醫生不僅要有精湛的醫術，而且還要關心病人，善于同病人溝通。加強醫患溝通是醫療工作的需要，是關愛病人的體現，也是為患者提供良好醫療服務的需要。

醫院是構建和諧社會的組成部分之一。構建和諧醫院，建立和諧的醫患關系是全社會的共同心愿。但是近年來，醫患關系矛盾突出，且有進一步加劇的趨勢，究其原因，除少數醫務人員責任心不強、技術水平低下等之外，醫療市場的特殊性、醫患之間缺乏溝通也是一個重要原因。由于人體結構及病理變化的復雜性，任何醫生判斷病因、估計醫療效果都有一定的不確定性。

盡管隨著醫學的進步，醫療技術水平的不斷提高，醫生對某種疾病的治療方法在一般情況下是有效的，但仍不能保證在患者存在個體差異、疾病具有個體特殊性的情況下，某種治療方法對患者就百分之百的適用，因此，醫療服務行業具有一定的風險性，在這種情況下，醫患的及時溝通交流，若醫患之間信息交流不暢，常易使患者造成誤解，引起猜疑或不滿，因缺乏醫學專業知識，以及迫切希望盡快恢復健康的心情，導致其不能很好地理解醫療行業的特點，常常對其期望過高。一旦醫療效果與費用與病人期望不一致，則極易產生糾紛。

醫務人員在醫療活動中占有技術信息，應主動真誠地與患者溝通，以使患者能理性地認識醫療活動，加深醫患雙方的理解、尊重和信任，消除不必要的誤解，更好地建立起和諧融洽的醫患關系。

注重溝通，增強溝通技巧意識和提高溝通能力，做好與患者的交流溝通工作，是醫生良好職業素質的體現。在診療工作中，醫生通常決定什么是應該干的事情。這就需要醫生在復雜的疾病治療中分清主次、輕重、緩急，抓住關鍵要害，取得他們的認知和認同，要他們能夠理解、接受并配合。當然，患者也有他們自己的決定權。

只有患者真正被說服了，認識到決策的合理性、正確性、可行性，他才能主動地、全力以赴地支持，才能調動患者及其家屬配合的'積極性，高效地實現醫療目標。因而，醫生應具備良好的語言溝通表達能力，提高了這種能力，也就提高了醫生的職業素質。

患者是醫院賴以生存發展的基礎。隨著社會的發展和醫療改革的深入，患者有了更多的選擇權。在這種情況下，醫院要發展就要努力建立良好的醫患關系，努力提高醫療質量和服務水平，擴大自己的知名度，要在社會人群中樹立自己完美的形象和形成良好的聲譽。

在醫療活動中，醫患之間加強溝通交流，可以加深相互的理解、尊重和信任。患者通過與醫生的深入交流，會了解很多新東西，也會對醫生的學識、經驗、能力等產生敬佩心理，會更加尊重、信任醫生，這使患者在增強治病信心的同時，也積極與醫生配合，敢于承擔一定的風險，使自己的疾病得到有效的治療。

醫務人員在通過自己良好的醫療技術和服務態度為患者進行有效治療的同時，還可以與患者在相互信任和真誠相待的基礎上建立起友誼，使患者與醫院能夠保持比較長期的聯系，一旦自己或家人有醫療上的需要就會愿意到這里來，成為醫院潛在的發展動力。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇十二

“麻雀雖小，五臟俱全”，班組工作是企業各項工作的縮影，班組安全生產管理生產的好壞，反映出一個企業安全生產水平的高低，我們一定要十分重視班組的安全建設，抓好班組安全生產管理生產工作，夯實安全生產基礎。

企業是國民經濟的細胞，是安全生產活動的主體，企業安全工作具有全社會性、全員性和全過程的特點。班組是企業的細胞，班組管理是企業管理的基礎，班組是加強企業管理、搞好安全生產、減少傷亡和各類災害事故的基礎和關鍵。本文從生產企業內部管理的角度，就如何加強生產安全管理等有關問題進行探討。

開展班組安全生產管理教育培訓，是強化班組人員安全意識的有效形式。各單位要按照國電公司頒布的《安全生產工作規定》的要求，設立安全教育室，用音像、實物等對職工進行安全教育，做好新入廠(局、公司)的生產人員(含實習、代培人員)的三級安全教育，新上崗生產人員和在崗人員的崗位培訓，以及特種作業人員的持證上崗專業培訓和復審工作。班組要堅持班前會及班后會，每周一次安全日活動，還應當通過“事故追憶”、事故預想、反事故演習、技術考問、安全知識演講競賽、班組安全生產管理無事故比賽等活動，使全體職工都能增強安全意識，從“要我安全，我要安全”到“我懂安全，我會安全”的轉變，提高安全防護水平，實現“三不傷害”，從根本上提高防范事故的能力。

班組安全生產管理檢查是發現事故隱患的重要手段之一。班組安全生產管理檢查應根據生產情況定期或不定期進行，除了上級統一布置的春季或秋季等結合季節性特點以及事故規律開展的大檢查和專項檢查之外，還要結合本班實際開展每天上崗之前的職工自查(對能操作的設備進行安全裝置、信號、潤滑系統、防護裝置及個人防護用具檢查)，交接班檢查(主要是查交接班制度執行情況和交接班記錄是否做到交任務執行情況、交設備運行和異常情況及交不安全因素消除情況)，周末檢查(查各種設備運行和維護情況，各種安全設施以及危險器具的使用管理，查一周以來本班組人員遵章守紀情況)。通過安全檢查及時發現設備隱患和不安全情況，使物品的不安全因素得到排除，人的不安全行為得到糾正，達到及時消除事故隱患的目的。

此外，班組安全生產管理檢查也應編制檢查提綱或“安全檢查表”，并經上一級領導批準后執行。檢查內容以查領導、查思想、查管理、查規章制度和查隱患為主。檢查要貫徹“邊檢查、邊整改”和閉環控制的原則，對查出的問題要制定整改計劃并監督落實。

抓好班組反習慣違章，首先是各級領導應轉變工作作風，深入基層班組，調查研究，找出薄弱環節，制定相應措施，幫助班組解決實際問題。其次是引導基層班組積極主動地抓好反習慣性違章工作。結合本班組的工作實際及易發生習慣性違章的環節，認真分析本班組習慣性違章表現，并記錄下來張貼于班組、車間醒目處，作為安全警示。根據有關安全生產規程、制度制定出預防習慣性違章的實施細則，使職工養成遵章守紀的良好習慣。

四、嚴格執行“兩票”制度，落實現場作業班組安全生產管理措施。

許多事故的直接原因，都是違反“兩票”(工作票、操作票)制度和不落實現場保證安全的組織措施和技術措施釀成的。所以，要防范事故，就要認真做好班組作業危險點分析，制定具有針對性、可操作的安全措施，加強安全防范和預控工作。班組人員自覺遵守“兩票三制”(交接班制度、巡回檢查制度、設備定期試驗輪換制度)、落實現場作業安全措施，就遏制了產生事故的根源。

要落實安全措施，各級領導和安監人員、專業技術人員就要經常深入現場監督檢查“兩票”執行情況，認真檢查和落實現場安全措施的實施情況。對無票操作、操作票不審核簽名，操作不模擬、不復誦、無人監護、不復查;工作票安全措施不完善，如：少掛接地線，該設的護欄(圍欄)不設或少設，安全標示牌不全;工作中擅自擴大工作任務或變更安全措施;工作間斷未重新許可;施工作業未進行安全交底等，都要嚴肅處理，警戒違規。

五、堅持“三不放過”班組安全生產管理，認真開展未遂和異常分析。

班組控制未遂和異常，不發生輕傷和障礙，是企業實現三級控制目標的基礎。因此，要把未遂當已遂對待，對班組工作中出現的未遂和異常，堅持“三不放過”的原則，及時組織分析并吸取教訓，制訂防范措施，落實責任人，限期完成整改措施。班組未遂和異常得到控制，就消滅了發生事故的萌芽。

六、認真做好班組安全生產管理資料記錄、整理，健全安全檔案。

健全安全檔案，是企業創一流的要求，也是班組安全生產管理管理的需要。因此，要認真做好班組安全生產管理資料的記錄和整理工作。人員的安全教育、安全技術培訓、《安規》考試和違規違章事故情況以及安全獎懲;班組的安全天數以及發生的未遂、異常、障礙、事故情況及其分析記錄;安全工作計劃、措施、安全責任制和具體開展的安全活動、班前班后會、安全分析、安全工作總結、安全檢查情況及安全整改措施落實，“兩措”和“兩票”的執行情況;安全防護用品、安全工器具的檢查試驗記錄、設備異動、設備缺陷的記載，設備圖紙資料和班組應配備的規程、制度均應完備，做到有據可查，有利于總結經驗教訓，提高安全生產水平。

前述六項班組安全生產管理工作的實施，都有賴于安全生產責任制的落實。班組應按工種崗位的安全職責，分解細化實現本單位年度安全目標，制訂實現目標的實施措施，由班長與班員簽訂安全生產責任狀。要通過落實崗位安全和生產責任，使安全生產規章制度和安全操作規程得到貫徹，保障各項安全工作的開展。

“麻雀雖小，五臟俱全”，班組工作是企業各項工作的縮影，班組安全生產管理生產的好壞，反映出一個企業安全生產水平的高低。我們一定要十分重視班組的安全建設，抓好班組安全生產管理生產工作，夯實安全生產基礎。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇十三

計算機和我們的生活息息相關。當今社會對計算機的使用頻率和依賴性已經達到了一個很高的水平，但是計算機雖然確實提高了我們的生活質量，促進了社會的發展，但是網絡信息技術的不斷發展也使得我們的信息安全受到了比較大的威脅。這些問題如果被忽視的。話就會出現巨大的損失。所以我們必須避免這樣的損失產生。網絡信息技術的不斷發展和成熟使得人們的信息和網絡之間的聯系也越來越緊密，這也就使得信息的安全性受到了威脅。尤其對互聯網金融這些類型的行業來說，網絡信息的安全可以說絕對是重中之重，一點風險都不可以有。很多人使用網絡是因為網絡可以給大家帶來便利。但是應用越多就會有一些信息隱私遭到竊取。一般都是使用比較先進的技術來修改或者竊取隱私。這就是網絡安全問題。對信息安全產生威脅的因素有很多，既有人為的人禍，更有天災。所以說網絡信息的安全性一直是人們關心的重點，我們要找到威脅信息安全的因素并盡力解決好可能出現的各種問題。

1。1軟件本身存在的問題。

軟件也不是完美的，而它的缺陷就是一種隱患。軟件也有分類，一般可以分為三大類。一是做商用的軟件，二是操作系統，三是開發軟件。這三種最容易出現問題的是第三類。因為開發軟件由于是出于某種需要研發的，技術方面就很容易出現問題。而就是這些問題就容易被利用從而造成損失。有調查研究表明，當前我國不少軟件的設計本身就是有漏洞的，這些漏洞對信息的安全造成了比較大的危害。一旦惡意攻擊發現了這些漏洞，那么用戶的信息安全就面臨著巨大的威脅。

1。2自身操作的失誤。

操作失誤就很好理解了。人員對軟件，系統，設備陌生，不能很好應用，那樣就會造成安全隱患。或者是自己沒有安全意識，密碼設置的太簡單，賬戶借給別人或是在互聯網上分享也是會造成網絡安全問題的。當前網絡信息安全事故的發生有很大一部分就是因為操作人員沒有意識到操作的危害性，胡亂操作。調查顯示，每年都有大量的因為操作失誤造成的信息安全出現問題的例子。所以說為了保護信息安全，我們有必要對操作人員進行培養，幫助他們認識到科學操作的重要性，同時采取科學的措施幫助他們處理好可能對信息安全產生危害的不正確的科學習慣。

1。3惡意攻擊。

攻擊的類型主要有兩種，就是主動攻擊還有被動攻擊。兩者之間是有著明顯的不懂的。何謂主動呢？就是有目的的做出一連串的攻擊行為來達到破壞竊取信息的做法。何為被動呢？就是網絡能夠正常運行時，把重要的信息隱私進行竊取和修改的行為。惡意攻擊是引發網絡信息安全的罪魁禍首之一，想要解決好信息安全問題，我們就必須要處理好惡意攻擊。

1。4網絡本身所存在的問題。

雖然我們國家很重視互聯網的應用和發展，但由于技術還和先進國家有距離，沒有先進技術作支撐。很多設備部件還需要從先進國家買進。這樣的話也是容易有一些木馬病毒入侵造成網絡安全問題的。引發這些問題的主要因素都是認為的因素，因此要解決好這些問題也就需要我們必須有比較高的技術。這有這樣才能夠比較好的解決好這些問題。要解決好這些問題首先要處理好這樣一些問題。什么是網絡安全管理解決的問題？舉個例子來講，在企業的運轉過程之中，管理的科學性和安全性至關重要。從網絡的安全管理來說。其包含了策略，安全漏洞和保護要用到的防火墻，加密文件，鑒別和授權，防止病毒還有一些認證系統等。當前網絡本身存在的問題受到了越來越多的人的重視，也有越來越多的人才嘗試通過不同的方法解決好這些問題，希望通過不斷的努力我們能夠解決好這個問題。

網絡安全管理的組成其實比較簡單，其主要內容就是網絡安全配置、網絡安全事件、網絡安全事故還有網絡安全策略。只要抓住這些主要內容，那么網絡安全管理工作就一定能夠取得比較好的成績。

2。1安全配置。

安全配置其實很簡單，顧名思義就是為了保證網絡安全而采取的一些措施和輔助設備。這些配置的作用是提高網絡的安全性。安全配置在系統整體的安全性之中占據有至關重要的作用。如果安全配置好的話，就能夠保護安全系統的正常發揮，反之不但不能發揮作用，而且還影響到網絡本身的卡頓和效率。

2。2安全事件。

安全事件主要是在可以從計算機和網絡上看到的任何現象中的惡意行為對數據的破壞竊取或者是篡改。這是因為這樣的操作會將對用戶的信息產生危害，同時其還會對網絡的安全性造成消極的影響。除此以外，很多的安全事件也容易引起越來越多的犯罪比如說騷擾，色情傳播，敲詐等等。安全管理做的是否好可以直接從安全事件反映出來。可以說安全事件的多少也是檢測安全管理是否到位的一個重要標準。但由于安全事件的復雜性，它也是一個比較讓人頭疼的事情。由于不同的安全系統有不同的人員來進行管理。大量的安全事件就沒有辦法去一一解決。從而導致安全系統不能夠很好利用起來發揮它的作用。所以需要針對性的技術進行整理找出對網絡安全有害的安全事件來解決。

2。3安全事故。

安全事故和安全事件雖然聽起來差不多，但是實際上所謂事故就是已經發生的并且造成了危害的安全事件。安全事故的發生就必須由網絡管理員立即采取行動來減少危害。安全事故的解決要從發生動機和造成這一事故的人開始查起，還要從發生事故中的設備尋找信息。這樣就需要先進技術的支持才能夠又快又好的解決事故。

2。4安全策略。

為了保證信息的安全性，安全策略也是我們必須要仔細考慮的重點問題之一。比如進行怎樣的安全配置，如何保護計算機數據，在面對安全事件如何分辨，安全事故又怎樣去處理。都是要由安全策略來做出正確引導。要判斷網絡系統安全與否，也是要用安全策略來分辨的。

2。5用戶的身份管理。

用戶身份管理就是需要擁有一個身份鑒別的功能。這個功能就是為終端用戶提供的網絡安全保護。首先，我們要把數據進行加密處理。數據加密處理的目的是為了提高數據的安全性，讓確保信息不會因為某些因素被他人盜取。其次，監測力度要加強。這種措施主要是針對一些外來入侵。對一些不正常現象進行監測并及時做出反應來解決這種問題。監測主要是用每天自動生成的系統日志。日志中可以看到所有情況來進行不正常現象監測和處理。再其次是防火墻的安裝。防火墻是比較常應用到措施。原理是通過軟件硬件的結合，在內外網設立一個安全關卡來對外來入侵進行阻隔。與此同時它還能對內外網的訪問進行處理。有效的對不正當的訪問進行處理。防火墻還是一種相當可行的措施。最后，是控制傳播途徑。網絡是一種公開交流的地方。所以有隱私機密的信息的計算機，可以采取不直接和網絡進行連接，需要用物理隔離的方法。然后對于終端設備，傳輸線路也是要用到安全控制。所以我們就要用物理銷毀的辦法清除痕跡。此外，安全的儲存設備也是很有必要的。另外，我們還要做好過濾訪問。要有效控制網絡資源的不正當使用，就要用到過濾訪問。如果出現了不正當的訪問的話。可以用權限來限制人的使用。比如設置一些步驟，如果缺少了其中一個步驟就不能進行訪問。

上述內容已經表明，計算機的網絡安全不能忽視，它影響著人們的信息安全、隱私保護等。安全管理體系會成為：對安全軟件設備網絡化有效管理，可以成為一個全方位監測信息收集的中心，可以及時處理信息和解決安全事故中心，可以用高效策略進行引導運行的中心，并且擁有各種安全資源的管理中心。網絡管理叫做網絡管理中心，而安全管理叫做安全運行中心。當企業網絡的部署確定的情況下，企業管理管理就顯得特別重要。因此我們必須提高自身的安全意識并設立有效科學的機制，用合理的方法進行預防，才能創造一個和諧、綠色、健康的網絡環境。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇十四

上周五，公司總部組織了全國市場部精英，進行戶外拓展訓練活動，同事們熱情高漲，斗志昂揚，眾志成城，以勇于挑戰和富于創新的精神完成了各項拓展項目，充分地體會來自團隊的力量。當天的拓展訓練活動采取體驗式培訓及寓教于樂的方式，把全體參訓人員分為兩組，經過一段簡短時間的組織構建后，各個團隊的隊員開始通力合作，進行了“信任背摔”、“無軌電車”、“畢業墻”等精彩活動。

首先是開營儀式，團隊組建，根據隊員人數共分成4個小組，依照教練組的要求在5分鐘之內選定各隊的隊長，隊名，口號，隊歌以及隊伍造型，強化所有人的適應能力、協作能力和團隊意識。隨后各隊集結進行團隊文化展示，犀利隊，雪豹隊，猛虎等隊紛紛閃亮登場，隊名、口號和造型新奇而潮流，都凝聚著團隊每個成員的智慧和心血。

一天下來，我們披荊斬棘，完成了各項團隊項目讓我更深刻的認識到了團隊的作用，相信團隊，增進了自己對集體的參與意識與責任心，我們經歷了一個從無序到有序，從不聽指揮到服從指揮，從單打獨斗到團隊協作，從個性到團隊精神的過程。團隊中，每個人都充當了不同的角色，有領導者，有實干家，有監督人，有出謀劃策者，每一個都是團隊中不可或缺的一員。既要充分發揮自己的才智，又要以團隊的整體目標和利益為重，這樣團隊的力量才會更大。

此次拓展訓練已經結束，我們工作中的“拓展訓練”正剛剛起步，任何一項工作任務的完成，都需要眾人的支持配合，鼎力相助，齊心協力完成任務的決心，我堅信只要大家齊心協力就一定能成功。

11月15日我們公司在拓展基地舉行了一次拓展培訓活動。培訓當天，笑翻天訓練營要求所有教官提前三個小時進入培訓現場，對培訓現場進行了準備和熟悉，對物資進行了再一次的清點，對培訓流程和項目細節進行了一次推演;培訓過程中公司要求笑翻天總教官親自到現場帶隊組織，公司總經理全程協調組織;活動中教練對每個環節進行節點的時間把控。

第一個環節是在室內的破冰，由向開偉教官負責，把培訓的目的和要求告訴學員，通過快速破冰，學員有序的帶到了操場。第二個環節是團隊組建，每個隊都有自己的名字、文化、和隊歌，團隊組織過程中相當精彩，每個人都很快積極參入進來，很快大家從陌生變得熟悉和親切，大學快速的形成了團隊，每個隊都進行了很有激情的團隊展示。接下來9個團隊進行了團隊挑戰訓練，第一個是：動辦火車、第二個項目是：一圈到底，第三個是激情節拍，大家在最后“我們是最棒的”歡呼中完成了這個項目。

哪隊能以最快的速度依次翻出13張紙牌從小到大的順序就為勝者，有三個輪回，在第一輪里隊員之間還可以互相溝通，，但是在第二第三次大家要在不能溝通的情況完成任務。兩隊的隊長分別擔任兩隊的軍長，到教練處領取任務，傳達任務和規則。在項目正式操作期間，隊長將作為觀察者在記錄。團隊成員本將按順序前往該區域，但是在這過程中，出現了我們意想不到的問題，隊員亂成一團，大家將路圍個水泄不通。在這過程中浪費了不少時間，后面失敗了后團隊之后互相指責和埋怨，這是我們失敗的最大的一個原因。最后飛躍隊以三局兩勝的結果勝出。

一個小小的游戲讓我們發現了我們平時的工作中存在的很多問題。原本很簡單的事情被我們弄的一團糟，后來我們分析了原因，就是大家各自為政，發生了問題我們不應該互相埋怨和指責，因為沒有完美的個人，只有完美的團隊。游戲期間也同時演繹了一個變化的市場情景，從信息收集，到科學決策，到堅決執行。從上至下考驗著一個團隊領導者的領導力，也考驗著這支團隊的執行能力。以后我們的領導也應該從放權-監控-服務-分享這幾個層面去提升自己，去提升領導力!

拓展活動在操場結束后，隊伍回到教室，由陳教練帶領大家做總結，每個班分別代表發言，大家一致感謝公司組織這個有意義的活動，對活動中他們感受到團隊的力量，感受到每個人在團隊中的重要性，每個人都應該為團隊100%的努力和負責任，大家對脫下軍裝不再恐懼，大家對新的工作崗位充滿了信心，大家對未來的學習興趣更高，這次拓展訓練是新員工培訓班的一個非常好的開局，對整個培訓的圓滿成功起到重要的推動作用。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇十五

（一）醫療、護理、急救、門診、后勤等各個部門在醫患溝通過程中，醫護人員主要應向病人及家屬介紹所患疾病的診斷情況、主要治療手段、重要檢查目的及結果，病情的轉歸及其預后，某些治療可能引起的嚴重后果、藥物不良反應、手術方式、手術的并發癥及防范措施，醫藥費用清單等內容。并聽取病人及其家屬的意見和建議，回答其所要了解的問題。

1.是普通疾病患者，由主管醫生在床旁查房時就將病情、預后、治療方案、詳細地與患者或家屬進行溝通。

2.是疑難、危重病人，由病人的主管醫生、主治醫師（包括科主任）和責任護士（包括護士長）直接與患者和家屬進行正式溝通。

3.是帶有共性的多發病、常見病，由護士長及相關醫生、護士一起召集病人或家屬開會，集中進行溝通。

1.床旁首次溝通：一般疾病，要求主管醫師查房結束時，及時將病情、初步診斷、治療方案，以及進一步診治檢查方案等與患者進行溝通交流；護士在病人入院12小時內要介紹醫院及科室概況、住院須知，并安慰病人臥床休息，并把溝通內容記在護理記錄上。

2.住院期間溝通：在病人住院期間，要求：主管醫生和分管護士必須對病人所患疾病的診斷情況、主要治療手段、重要檢查目的及結果，某些治療可能引起的嚴重后果、藥物不良反應、手術方式、手術并發癥及防范措施及費用等內容進行經常性的溝通，并將溝通內容記載在病程記錄、護理記錄上。

3.集中溝通：對帶有共性的常見病、多發病、季節性疾病等，由科主任、護士長、主管醫師、護士等一起召集病區病人及家屬，集中進行該病發生、發展、療程、預后、預防及診治過程中可能出現的情況等進行溝通，回答病人及家屬的提問。至少每月一次，并記錄在工休座談記錄本上。

4.出院防視溝通：對已出院的病人，醫護人員采取電話訪視或登門拜訪的方式進行溝通，并作好記錄在出院訪視記錄中。

（一）基本要求尊重、誠信、同情、耐心。

2.二個掌握。掌握病情、治療情況和檢查結果；掌握醫療費用的使用情況。

3.三個留意。留意對方的情緒狀態、教育程度及對溝通的感受；留意對方對病情的認知程度和對交流的期望值；留意自身的情緒反應，學會自己控制。

4.四個避免。避免強求對方及時接受事實；避免使用易刺激對方情緒的.詞語和語氣；避免過多使用對方不易聽懂的專業詞匯；避免刻意改變和壓抑對方情緒，適時舒緩。

5.六種方式。就是預防為主的針對性溝通、互換對象溝通、集體溝通、書面溝通、協調統一溝通和實物對照形象比喻溝通。

（二）溝通方法。

1.預防為主的溝通：在醫療活動過程中，只要發現可能出現問題的苗頭，并把此類作為重點溝通對象，針對性的進行溝通。在晨會交班中，除交醫療問題外，可把當天值班中發現的不滿意苗頭作為常規內容進行交班，使下一班醫護人員有的放矢的作好溝通工作。并記錄在晨會記錄本中。

2.交換溝通對象：在某醫生與病人或家屬溝通困難時，可另換一位醫生或主任與其溝通。

3.書面溝通：對喪失語言能力或某些特殊檢查、治療的患者可用書面溝通。

4.先請示后溝通：當下級醫生對某種疾病的解釋不肯定時，先請示上級醫生，然后再溝通。

5.協調統一溝通：論斷不明或疾病惡化時，在溝通前，醫—醫之間，醫—護之間，護—護之間要相互討論，統一認識后，由上級醫師對家屬進行解釋，以避免各自的解釋矛盾對家屬產生不信任和疑慮的心理。

把“醫患溝通制”納入醫院質量管理體系，醫務部、護理部、質量考核辦將定期每月抽查一次，查病歷了解“醫患溝通”記錄情況，還將不定期進行督查，了解醫患溝通的實施情況，聽取病人意見。并由考核辦通報實施效果，并加以評價，提出改進措施或意見，向全院通報。對拒不執行“醫患溝通制”和在執行過程中仍有病人投訴，病人不滿的，則按相關規定給予處理。

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安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇十六

醫務人員與患者的關系是一種特殊的人際關系，醫患之間良好的溝通交流有助于疾病的診斷、治療和康復。在與患者溝通時，筆者認為醫務人員應把握以下幾項原則，即把握平等和尊重的原則，真誠和換位的原則，依法和守德的原則，適度和距離的原則，克制和沉默的原則，留有余地和區分對象的原則。

醫務人員必須以平等的態度對待患者，決不能擺出高人一等、居高臨下的架子。所謂平等，一是醫患雙方是平等的，沒有高低貴賤之分；二是平等對待所有的患者，在醫務人員眼中應只有病人，而不能以地位取人，以財富取人，以像貌取人，有親有疏。尊重就是尊重病人的.人格，尊重病人的感情。尊重病人就會獲得病人的尊重，在彼此尊重的基礎上，雙方才能進行友好的溝通。

真誠是醫患溝通得以延續和深化的保證。真誠使人在溝通時有明確的可知性和預見性，而不真誠或欺騙，會使人產生不安全感和恐懼感。心誠則靈，只有抱著真誠的態度，才能使病人放心，才能使病人愿意推心置腹的溝通。同時醫務人員要多進行換位思考，站在病人的角度考慮問題，這樣才能使溝通達到應有的效果。

醫患關系是一種法律關系。在與患者溝通時，醫務人員要嚴格遵守法律法規，切實恪守醫療道德。醫務人員既要用好法律法規賦于自己的權利，又要履行好法律法規規定的自己的責任和義務。同時，必須清楚患者依法享有的權利和應盡的義務，尊重患者的權利和義務，雙方在法律法規的層面上溝通和交流。醫務人員要保持良好的醫德醫風，決不能收受患者的好處，更不能明的暗的向患者索要好處，那無異于趁火打劫。法律和道德是醫患溝通的基礎，醫務人員自身做得端、行得正，就能贏得患者的尊重和信任，就能在溝通中處于主動地位。

體態語言是溝通交流的一種形式，運用體態語言要適度，要符合場合，切忌感情沖動，動作夸張。如在搶救危重患者時，如果表情淡漠，或說說笑笑，這不僅有損醫務人員的形象，還會嚴重傷害患者及家屬的感情。溝通時，雙方的距離要適當，太近或太遠都不好。可根據患者年齡、性別因人而異，選擇合適的溝通距離。如與老年、兒童溝通時距離可適當近些，以示尊重和親密，年輕的醫務人員對同齡的異性患者則不宜太近，以免產生誤解。

醫務人員的態度和舉止，在患者眼里可能會有特定的含義，如患者可能會把醫務人員的笑臉理解成友好或病情好轉的信息，可能會因醫務人員眉頭緊皺聯想到自己病情是否惡化。因此醫務人員必須把握好自己的情緒，避免因不恰當的情感流露傳遞給患者錯誤的信號。另外，在溝通遇到困難時，也要注意克制自己，用冷處理，避免矛盾激化。沉默也是一種克制，在醫患溝通時運用好沉默也是必不可少的，特別是當患者或其親屬情緒激動時，以溫和的態度保持沉默，可以讓患者或其親屬有一個調整情緒和整理思緒的時間，但沉默時間不宜過長，以免陷入僵持而無法繼續交流。

醫務人員在涉及患者病情時，講話一定要有分寸，要留有余地，特別對疑難病危重病者更要注意。一是不能說得太滿太絕對，如保證治好之類話，即使有十分把握也只能說到八分，否則，一旦發生意外，由于病人及其親屬沒有思想準備，會造成糾紛；二是不應為了引起病人重視，把病情講得過重，增加病人心理負擔，對治療不利；三是對某些病，與患者親屬溝通應實話實說，對患者有時則需要“善意的謊言”。醫務人員在溝通交流時，對溝通的對象要有一個基本的評判。如患者性格開朗，大大咧咧，則要提醒重視疾病，不要滿不在乎；如患者性格內向，對病情過于擔心，思想包袱重，則應多鼓勵，增強其信心。另外，對個別缺乏就醫道德的患者或其家屬，則必須有防范的準備，既要認真治療，又要嚴格程序，以防對方鉆空子，故意鬧事。

安全生產月的重要性和意義（優質17篇）篇十七

班組是企業安全管理的主戰場，是企業安全的第一道防線，也是最重要的防線；班組是企業安全管理的基本環節，是一切安全生產方針、政策、法規的落腳點。所有安全措施的落實、安全規程的執行、安全隱患的排除、安全事故的防范都是在班組。因此，加強班組安全管理是企業加強安全管理的關鍵。只有把班組這道安全防線筑得更高、更牢，企業的安全長城才能屹立不倒。

（一）安全意識薄弱。

部分員工安全意識薄弱，安全生產責任心不強，沒有形成“我要安全”的自覺意識，有的員工認為“安全是單位領導的事”，與己無關，在行為上忽視甚至無視安全。

（二）安全工作流于形式，管理松散。

部分班組安全管理流于形式，安全工作內容空洞、脫離實際，沒有真正將安全管理植根于班組。班組長素質不高，顧此失彼，想管管不過來，班組員工自由散漫，從而導致較松散的局面。

（三）習慣性違章時有發生。

部分員工對安全的重要性認識不足，存在僥幸心理和麻痹松懈心理，認為偶爾違章不會產生什么后果，久而久之，習慣了那些不正確的行為，導致班組生產現場習慣性違章現象層出不窮。

（四）安全培訓落實不到位。

班組安全教育落實不夠、形式單一，有的過于簡單，只是照本宣科，有的講形式、走過場，缺乏針對性和實用性，導致班組員工對安全工作喪失興趣，員工的安全素質得不到實質性提高。

（五）班組安全活動缺乏實效。

部分班組安全活動形式單一，內容單調、質量不高、應付差事、缺乏重點、浮在表面、消極被動，致使員工參與積極性不高，形式和內容得不到創新，無法使安全走進員工心里。

（一）抓好安全教育培訓，打好班組安全管理基礎。

班組安全培訓是搞好班組安全管理的基礎，是提高班組員工安全意識和安全技能的有力武器，是抓好班組安全管理的重要環節。班組應開展經常性、有針對性的安全培訓，灌輸安全理念，不斷增強職工安全意識，讓員工掌握本崗位的安全操作規程，同時注重培訓與實踐相結合、現場講解與實際操作相結合，使培訓取得實效，從而提高班組全員的綜合素質，提升防范事故能力和自我保護能力。

（二）強化安全管理制度落實，提高制度執行力。

班組是執行安全規章制度和安全措施的主體，班組安全制度和措施執行不到位，將會成為事故發生的土壤和溫床。因此，必須提高制度執行力，確保制度執行不衰減、安全監督不弱化；要使制度滲透于每位員工的腦海中，用制度促進企業各項工作有序、規范開展。

（三）安全檢查不走過場，務求實效。

班組安全檢查是及時發現安全問題和事故隱患的重要手段，通過經常性和規范性的安全檢查，及時排查每一處作業場所和環節的安全隱患，并采取有效措施進行整改，徹底消除事故隱患，確保安全生產。

（四）扎實開展班組安全活動，推進班組安全管理。

組織開展內容廣泛、靈活多樣的班組安全活動，是增強班組員工安全意識的有效手段，是促進班組安全管理水平提高的可靠途徑。班組安全活動要在扎實上下功夫，要結合班組生產實際不斷創新，這樣才能充分調動員工的積極性，達到促進安全管理的目的。

（五）充分發揮班組長的核心作用，凝聚班組安全合力。

作為兵頭將尾的班組長是安全生產一系列規章制度執行和落實的關鍵環節，其安全意識、管理水平如何，直接影響整個班組甚至企業的安全生產。應高度重視班組長的選拔與培養，把班組長培養成班組排頭兵，就是用堅實的基石夯實班組安全生產的基礎。一個好的班組長，不但具有高度的責任感，而且是安全生產的行家里手；不僅自身技術本領過硬，而且在安全生產上言傳身教，充分發揮模范帶頭作用；既要善于觀察，及時發現工作中的不安全因素和薄弱環節，大膽制止，又要善于溝通，凝聚班組合力，營造出責任風險同擔、安全生產共保的良好氛圍。

（六）利用好班前會、班后會平臺，讓安全貫穿班組工作的始終。

班前會、班后會是班組管理的重要環節，是衡量班組安全管理水平的顯著標志。將安全工作列為班前會、班后會的重點內容，是班組安全生產的重要組織保證，對班組安全生產起著事半功倍的重要作用。利用班前會，對班組員工進行安全意識灌輸，講解安全技術要點，全面分析作業現場存在的危險源及預防處理措施，促使員工自覺遵守安全制度和操作規程，對危險及應對措施心中有數，做到未雨綢繆、防患于未然。班后會以講評的方式，對當天的安全工作進行總結，并提出整改意見，消除不安全因素，保證以后生產的安全穩定。

（七）整治習慣性違章，是班組安全生產的最根本任務。

各級安全管理人員必須把眼睛盯在班組，細致排查違章，不懈努力糾正違章，要從挖掘不安全的苗頭著手，抓異常、抓未遂，才能做到未雨綢繆；要經常對班組員工進行教育，讓員工深刻認識習慣性違章的危害和后果，根除習慣性違章的思想根源，使班組員工能自覺地用規章制度規范自己的行為，做到遵章守紀。

班組是企業安全管理的出發點和落腳點。做好班組安全工作，不僅要把先進的安全理念貫穿到工作中，還要把安全意識滲透到員工心中；不僅要認真執行各項安全規定，把安全落到實處，還要堅決杜絕違章作業；不僅要班組長齊抓共管，還要班組員工群策群力，共同努力。只有這樣，安全生產的大堤才牢不可破，長治久安。