人力資源是企業中至關重要的一環，能夠影響整個組織的運營和發展。以下是小編為大家分享的人力資源管理實踐心得，希望對大家有所啟示。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇一

很多人都想應聘人力資源專員工作，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責范本5篇，希望能幫助到大家!

1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;。

2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;。

3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;。

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。

6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;。

8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;。

1.協助上級進行招聘工作。

2.負責員工入離職、調任、晉升等手續。

3.考勤監督與統計匯總。

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。

5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作。

6.完成上級安排的其他事項。

1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。

2、執行各部門招聘計劃;。

3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;。

4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)。

3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

6)協助總監完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環境工作。

8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。

10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。

3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓。

5、負責各部門的協調與關系維護;。

6、負責公司的日常行政管理。

7、完成總經理布置的其他工作。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇二

1、負責人力資源管理的規范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。

3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。

4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。

5、負責統籌管理公司的采購工作。

6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協助公司員工招聘、培訓。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇三

主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及的建設等。

負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。

依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

持續優化和改善人力資源的.各項制度及流程。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇四

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的崗位職責模板，希望能幫助到大家!

4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;。

1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。

2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。

5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;。

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

1、主導/協助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。

2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。

3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。

5、負責進行績效考核的組織工作;。

6、負責進行薪資核算與發放、個稅申報等;。

7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。

8、負責福利方案制定、執行及費用報銷工作;。

9、人事管理信息系統的使用與日常維護;。

10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作;。

11、負責對子公司人力版塊工作的監管;。

12、領導安排的其他工作。

1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;。

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;。

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。

7、完成上級領導交辦的其他工作。

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;。

6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;。

9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);。

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇五

1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

3、負責校招渠道的拓展和維護;。

4、協助制定并完善應屆生培養體系;。

5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

任職要求：

1、一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。

1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;。

2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

3、良好的邏輯思維和分析能力;。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇六

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇七

3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目;。

4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;。

6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇八

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;。

4、規劃并執行公司員工相關團建活動;。

5、上級主管交辦的其它工作事項。

任職資格：

3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;。

4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇九

估計許多人都聽過人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責，希望能幫助到大家!

1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;。

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;。

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。

7、完成上級領導交辦的其他工作。

1、主導/協助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。

2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。

3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。

5、負責進行績效考核的組織工作;。

6、負責進行薪資核算與發放、個稅申報等;。

7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。

8、負責福利方案制定、執行及費用報銷工作;。

9、人事管理信息系統的使用與日常維護;。

10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作;。

11、負責對子公司人力版塊工作的監管;。

12、領導安排的其他工作。

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;。

6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;。

9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);。

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。

2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。

5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;。

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十

2、辦理各類社會保障事務。

1)為公司員工辦理各種社會保險；

2)負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決。

3、負責薪酬福利工作。

1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批；

2)審核員工的'考勤，及各種休假并備案；

3)負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作；

4、負責勞資關系和勞動合同事宜。

1)協助人力資源部主任處理勞資關系；

2)負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行；

3)為符合退休條件的職工辦理退休手續；

4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決；

5)協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

5、內部檔案管理。

1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

2)定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷；

3)執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續；

4)按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級；

6、完成人力資源部主任交付的其他任務。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十一

1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算。

3、填制和分析各類人事統計報表。

4、協助擬訂公司規章制度。

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動。

6、協助上級完善公司各類規章制度的實施。

7、協助上級完成對員工的年度考核。

8、管理爭端解決程序。

9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮。

2、人力資源專業，大專及以上學歷。

3、熟練使用相關辦公軟件。

4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。

5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

6、有無經驗均可。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十二

職責：

1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及ps信息維護;

2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

3、進行機構員工勞動爭議的`處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力數據的統計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十三

崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象，提高內部競爭活力和更好地發現和使用人才，那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責，希望能幫助到大家!

1.協助人事主管進行人力資源管理工作。

2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行。

3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發、督辦。

4.協助開展招聘、考核等工作。

5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

6.為外地員工辦理居住證等證件。

7.組織員工活動。

8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9.勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

11.完成領導安排的其他工作。

1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;。

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;。

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;。

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;。

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;。

2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;。

3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5、企業勞動年審的辦理;。

6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜;。

7、總經理臨時交待的其它工作。

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十四

職責：

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放offer等；

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作；

4、oa系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作；

5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行；

6、企業培訓學習組織與執行；

7、協助上級處理其他日常事務。

崗位要求：

1、管理類相關專業專科或以上學歷；

2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作；

3、熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規；

4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力；

5、溝通能力良好，團隊協作能力及意識強；

6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十五

職責:

1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

任職資格:

1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十六

3、出現意處事故報銷辦理;。

4、社保醫療費用的辦理;。

5、社會保險月報表填寫、上報;。

6、社會保險每月上繳費用的核算，并制表打印;。

7、醫療手冊、醫療存折的發放;。

8、員工各項保險政策的答復;。

9、員工暫住證的辦理;。

10、培訓協議的擬定;。

11、其它協議的擬定;。

12、人事制度的擬定;。

13、員工奠儀、賀儀的申請;。

14、員工福利費用申請;。

15、員工體檢組織;。

16、公司通訊錄的制作;。

17、特殊員工的慰問工作;。

18、員工活動現金的管理(支付);。

19、正負激勵制度現金的管理(支付);。

20、員工之間的協調與溝通;。

21、與部門主管溝通了解員工的情況。

人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十七

1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5．根據需求計劃，做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。

7．協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。