報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
鄉鎮質量工作報告篇一
首先，我非常的感激公司給予了我與公司共同成長的機會；同時也賦予了我責任和壓力。作為主管，我必須站在公司與員工雙重的立場上來思考/考慮每一個要面對的問題；首先，我要考慮公司/組織的利益，其次也要考慮員工的根本利益。
自我入職以來通過對生產現場情況觀察和向有關方面了解，現在我所在的事業部正處于（淡季）一種生產效率低下，人員懶散，紀律渙散的狀態。這樣，就出現了這些以往不會出現的異常現象，同時也正因為這些問題就反應出了我們與別人的差距。
2.現場5s標識不明確，工作區域與物料擺放區域無明顯劃分和標識。
3.操作員工品質意識較弱，沒有強有力自檢制度，自我品質控制力度不強/較弱。
4.由于暫時生產定單量較少，機器開動率小，生產一線員工流失嚴重；也導致部分品管人員辭職流失。致使生產一線人力嚴重不足，如生產進入旺季后將會帶來多方不協調/脫節的現象，直接影響到生產效率和品質控制。
5.沒有執行強有力的應急處理機制（如：生產淡季人員管理/培訓制度）。
6.內部配合意識/團隊意識較弱，工作推脫，責任推脫；各自為政。
從以上這些不良現象可以看出，建立強有力的管理制度是式在必得，并且要嚴格執行；有制度不嚴格執行，將比沒有制度更糟糕。
1.建立以激勵為核心手段。國外心理學教授的研究結果表明，按時計酬的員工只要運用他們的20％－30％能力即可保住職業；而受到充分激勵的員工，其能力能發揮出80％－90％，提高效能3－4倍。
如今，每一個企業都要面對這樣一個現實問題，就是：市場原材料價格不斷的上漲，人力成本的不斷在提高，行政管理成本提高，員工生活成本提升，職員的生活要求越來越高，各項開支成本都在提高；而市場的竟爭又越來越強，產品價值不斷下滑。就因為這一大一小的差距，從而加劇了企業運轉的成本；同時也有形的阻礙了企業的發展。因此，只有通過建立有效的激勵機制，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，充分挖掘降低成本的潛力來提高生產效率；降低制造和過程控制成本，在客戶方面增加可信度和客戶滿意度。
2.注重人才的選拔與培養和建立有效的人才培訓機制；對表現優秀的人員予以提拔，表現差的予以辭退/建議辭職；同時加強內部培訓，讓員工有歸屬感/成就感/安全感，來減少人員流失；外訓可簽署培訓協議，以協議的約束力來控制管理人才的流失；一般來說，經外訓的人員往往又是公司的骨干力量，他們的流失將也會是公司的損失。
只有擁有高水平的技術人員和管理人員有利于提高產品設計水平，從而為獲得產品成本優勢提供必要保證；只有擁有高水平的生產工人才有利于提高產品合格率，提高生產效率，進而降低生產成本；同時也只有擁有高素質的員工才有利于壓縮開支，減少鋪張浪費。
總之，只有擁有一流的人才，才能具有一流的管理水平，才能獲得成本優勢。
3.注重團隊建設，實行參與激勵。
我們都知道：1+12的協同效應來源于團隊成員的默契配合。在如今的新經濟時代。要想使企業快速發展卻沒有一支默契配合的團隊是難以想象的；因此，如何建立一種既能充分調動個人的積極性，又能增強團隊（包括部門小團隊和公司大團隊）向心力/協同力的績效考核便顯得十分重要。
有利于提高計劃指標的可靠性。由于高層管理者所掌握的信息可能遠遠遜色于其下屬所掌握的信息；以高層管理者為主體制定的計劃/指標往往主觀性太強，容易脫離實際；有時上級認為富有挑戰性的指標，在下級看來可能不切實際，難于達到，因此失去信心，放棄努力；相反，有時上級根據以往下級成本的歷史水平所確定的成本指標，認為是富有挑戰性的指標，而下屬看來卻輕易實現。
由于員工更了解本部門的實際情況，以他們的估計制定的指標往往更接近實際，對管理的指導意義更大。同時員工參與計劃制定過程，員工親自參與制訂部門或負責執行的部門計劃，可以得到自身精神上的滿足，從而增強其責任感。
4.實現以領導行為激勵與榜樣激勵。
領導的模范帶頭作用對員工行為有很大的激勵作用。領導者以身作則，積極努力工作，如同無聲的命令，有力地激發員工的工作積極性。
另外，在企業各層次的責任中心中選擇業績突出的個人，將他們樹立為廣大員工學習的榜樣。讓他們總結成本管理中的先進經驗與事跡，使得員工從中受到啟發與教育，進而降低管理成本，提高企業自身的成本管理水平。
5.實行危機激勵。
在現實的激烈競爭條件下，企業必然會在當今的激烈市場競爭中遭到失敗可能；將企業的成本水平與行業成本水平及主要競爭對手成本水平進行對比，發現差距，以便在全體員工的思想中形成一種危機感。實行末位淘汰機制，當員工有這種危機感時往往容易激發他們發憤精神，有利于將其潛能充分開發出來；另外，再執行的時候必須嚴格，要不只會恰得其反。
6.合理考慮員工/職員待遇問題；主要存在于內部公平性和外部公平（同行收入）這兩個環境因素。
首先是企業內部公平問題；在薪酬設計中，員工關注內部的相對不公平遠遠大于外部的不公平；員工關心的不僅是自己的工資水平，更關心與他人工資的比較；他們認為同樣的工作內容就應該拿相同的薪酬。當員工感覺到對自己不公平時，他的滿意度通常會下降；而且員工在比較時，往往高估自己的能力，低估他人的能力；值得注意的是報酬與滿意度聯系的關鍵不是個人的實際所得，而是對公平的感覺。
再次就是外部公平性問題；當員工認為他的工資與外部同行、同地區人員的工資相差很大時，他的不滿情緒就會油然而生。
是主動面對，還是被動接受；以上兩種情況沒有處理好的話，就會出現大量的人員流失，為別家公司培養了人才。
對于企業來說，人工成本能下降自然是好事；而作為員工來說，總希望工資多多益善，這永遠是一對矛盾的統一體。理想的結果只能是向雙方期望的中間靠齊，達到彼此都滿意。
鄉鎮質量工作報告篇二
20__年來，我鎮的應急管理工作在縣委、縣政府的領導下，緊密圍繞全鎮工作大局，認真貫徹國家、省、市、縣應急管理工作的決策部署，卓有成效地開展了大量的基礎性工作，對做好新形勢下應急管理工作進行了有益的探索，較好地完成了各項工作任務。
一、建立應急管理領導機構，強化工作責任
一是領導重視。把應急管理工作納入領導議事日程，作為一項重要工作來抓，建立了應急管理工作責任制，成立了以鎮長為組長，相關班子成員為副組長，應急管理工作成員單位負責人為成員的應急管理工作領導小組，組建了各村(居)委會書記、主任為村級信息聯絡員的應急信息報告機制，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各成員單位全面落實的應急管理工作體制，真正做到一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的良好氛圍。
二是強化責任。明確由辦公室主管領導分管應急管理工作，目前由鎮黨政辦(鎮應急辦)承擔具體工作，整合現有資源，充分發揮各部門各單位的作用，使工作落實到人，落實到崗，建設我鎮應急指揮機制。
二、逐步完善各項應急預案體系，明確工作措施
一是梳理現有預案、完善預案體系和相應機構。
3月份，結合縣政協對全縣應急能力建設情況進行調研的時機，對全鎮已發布的《六都寨鎮突發公共事件應急預案(總預案)》和《六都寨鎮重大動物疫情控制應急預案》、《六都寨鎮山洪地質災害應急預案》、《六都寨鎮危險化學品事故應急救援預案》、《六都寨鎮公共突出衛生事件應急預案》等應急預案進行梳理匯總。根據實際情況對各類專項預案進行審查、修訂，使全鎮的應急預案形成較為完善的體系。對六都寨鎮食品藥品安全監督管理站加以完善，加強全鎮食品藥品安全監管和應急預防處置工作。
二是明確工作措施。每項預案，從應急指揮、應急響應、各級各部門的具體分工到具體處置，都制訂了詳細具體的工作措施，明確了鎮政府及有關部門和單位的具體任務和工作方法;對基層單位、各村居的應急工作及組織和發動群眾等具體事項，也都做了詳細周密的安排。
三、深入開展應急知識宣傳，提高群眾應急意識和應急能力
為宣傳貫徹《突發事件應對法》，全面加強我鎮應急管理工作，增強公眾的公共安全意識，不斷提高公眾應對突發公共事件的能力，按照縣人民政府關于在全縣開展應急知識宣傳周活動的部署和要求，我鎮于今年5月7日至13日在全鎮范圍內廣泛深入的開展了以“普及應急常識、提高應急避險能力”為主題的應急知識宣傳活動。鎮財政共拿出1萬元專項經費用于宣傳周活動，在5月11日集中宣傳日，各單位分管領導親自帶隊自始至終參加了現場咨詢活動。全鎮共懸掛宣傳橫幅10余條，展示宣傳掛圖100余套，宣傳標語118條，共印發宣傳資料1000余份。在5月11日的集中宣傳日，通過展臺宣傳，發放公眾應急宣傳手冊，宣傳單及現場講解等多種方式宣傳人員按照突發事件發生的不同情況，分別對自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件的預防避險、自救互救等常識進行宣傳介紹。特別是對我省常見的山洪地質災害、防汛抗洪救災、森林火災、突發公共衛生事件等應急知識進行宣傳介紹。使公眾了解突發公共事件的種類、特點和危害，掌握預防、避險的基本技能，普及基本逃生手段和防護措施。
四、強化應急救援隊伍建設，組織應急救援演練
一是加強應急隊伍建設。將應急隊伍建設作為一項重要的基礎性工作來抓，不斷充實應急救援隊伍。目前，全鎮有公安、消防、衛生、畜牧、森林、安全生產、防汛抗旱等應急分隊7支，100余人。
二是組織應急救援演練。我鎮經核定確認的山洪地質災害易發點有5個，分別是周家、桃花、背山、朝陽、瓦屋村。為有效防御山洪地質災害，切實提高防災、抗災能力。以全縣防汛保安和山洪地質災害避險演練工作會議為契機，我鎮5月25日部署對上述5個地質災害點開展防汛保安和山洪地質災害避險實地演練，5月25日，鎮長劉詠波親自部署，副鎮長羅選文組織，全體班子成員、駐村干部，水務站、國土所全體干部參加，5個村的村支兩委配合，是日按照發放到戶的防御山洪地質災害安全避險轉移明白卡，共有組織有步驟的動員轉移群眾200余人，有效提高了群眾防洪抗災的意識和緊急情況下避險能力。通過實地演練，認真總結經驗，為應急預案啟動和應急處置打下了良好的基礎，促進了“統一指揮、反映靈敏、協調有序、運轉高效”的應急管理機制的形成。
五、做好突發公共事件的信息報送，強化日常值守應急效率
對于春運、防汛抗旱、動物防疫、森林防火等等，我鎮均嚴格堅持24小時值班制度，認真做好日常值守應急和信息匯總工作，進一步提高信息報告的效率和質量，進一步嚴格執行重大事項報告制度和值班登記、交接班制度。根據國家、省、市、縣關于突發公共事件信息報告工作的要求，完善突發公共事件的信息報告制度，明確信息報告要素、時限、渠道和責任主體，強化對重要值班信息的查詢、研判、跟蹤和匯總，規范突發公共事件信息接收、采集和報送工作。
鄉鎮質量工作報告篇三
鎮中心幼兒園已有年辦園歷史，年，因發展需要，在中心小學西側單獨選址新建，現有綜合教學樓一座，局部層，共間，全園占地面積平方米，建筑面積多平方米，常規開設個班級，入托幼兒余名。
近幾年來，我園始終堅持“依法治園、無私奉獻、團結奮進、求實創新”的原則，立足于“一切為了孩子，為了孩子一切，為了一切孩子”的辦園宗旨，全面推行幼教特色的素質教育，使我園的保教工作呈現出生機勃勃的發展勢頭。年，為積極爭創淮安市市級一類幼兒園，我園自覺對照《市一類園評估細則（施行）》標準，結合我園的實際情況做了大量的工作迎接驗收。現從三個方面向各位領導、專家匯報。
一、加大投入力度，全力提高硬件設施
近一年來，為進一步改善辦園條件，完善幼兒園的硬件設施，中心小學在財力有限的情況下對我園大力支持，先期投入5萬多元資金，對幼兒園的園舍、環境進行了較大規模的改建裝修：大型玩具下新鋪了80平方的塑膠地墊；增添了平衡木、蹺蹺板、中型積木、幼兒打擊樂器等幼兒活動設施；教室正門前貼上白色瓷磚；各室內進行了童趣化的裝飾；舞蹈房鋪上木地板，安裝三種高度的舞蹈把桿；新建沙坑、植物園；幼兒廁所內外墻面及玩具、課桌椅重新粉刷。后期又追加投入2萬元資金，進一步完善了園內的教學、活動設施。六口教室配備安裝了電視機和音響設備；充實了教玩具及師、幼用書；各班級均配有教學用的風琴、收錄機、小書柜、玩具柜、消毒柜、茶桶、活動消毒燈；舞蹈房新添一架電子鋼琴；午睡室安裝了空調。現在我園的面貌煥然一新，經過裝修布置后的教學樓，寬敞明亮，色彩斑斕；教師辦公室、資料室、檔案室、保健室、隔離室、等各項教學設施齊全；園內整潔爽目，處處洋溢童心、童趣，富有現代化特色，是幼兒生活、學習的美好樂園。
二、利用多種形式，加強教育培訓，不斷提高教職工隊伍的整體素質。
職工隊伍的素質關系到幼兒園的發展，長期以來我園十分重視職工隊伍的素質建設。為提高教師隊伍的素質，我園采取請進來、送出去的方法，開展各種專業培訓，讓教師更新觀念、不斷學習新知識。在園內先后舉辦了幼兒教育學心理學培訓班、新教材教學培訓班和基本功輔導班等，我園適時抓住機遇，選送骨干教師到市、區實小幼兒園、市第二青少年宮區觀摩各類教學活動，讓教師及時了解和掌握幼教行業的新信息、新方法，并在自己的日常教學中自覺地加以運用、創新和發展。與此同時園內還堅持開展崗位技術練兵活動，如：開展教師優課評比、優秀教案評比、教師優秀作品評比，促進群體之間的相互交流、相互學習與相互提高。我園還鼓勵教師積極參加進修，努力學習幼教及相關專業知識，提升自己的學歷水平。現有三人在讀專科的幼兒教育管理，師資隊伍的結構更加合理，知識化、專業化程度得到進一步提高。
三、加強常規管理，增強服務意識，培育幼兒園的市場競爭力。
我鎮小學部共有15所幼兒園，街道上還有一家私辦園，作為中心園如何為全鎮各校學前教育帶好頭并在激烈的市場競爭中謀發展，提高生存力，一直是我園關注和思考的問題，為此我園適應農村群眾的需求，進一步加強常規管理，增強服務意識，激發辦園活力。首先，我園十分重視日常教學活動和教育管理的開展，做到認真規范。在《幼兒園教育指導綱要》（試行）頒發后，我園積極引用配套教材，組織職工認真學習，反復討論，在掌握新《綱要》精神的同時，用好用活新教材。在日常教學活動中注重幼兒的個體差異與和諧發展，注重幼兒主體地位的發揮與幼兒行為習慣的培養，注重教學環境的創設及幼兒愉快學習方法的引導，多方位的開展興趣教學，全面實施幼教特色素質教育。進一步加強園務管理，開展目標管理活動，建立健全各項規章制度，實踐以“法”治園。建立園務委員會，堅持民主管理，堅持以“制度”管事，一切都按園里制訂的規章運作。其次，增強服務意識，堅持以保障幼兒身心健康為出發點，積極推行幼兒保育工作。健全了各項衛生保健制度，加強了對疾病預防、健康檢查及衛生消毒工作的管理，科學合理的安排幼兒一日活動，從而全面提高幼兒保育工作的質量。同時我園在淮陰區衛生監督部門的指導下，嚴格按照《淮安市餐飲業食品衛生量化標準》，對食堂進行了規范改造工作。第三，堅持以“安全第一、預防為主”的方針，抓安全工作不放松。我園嚴格執行各項安全制度，強化安全檢查、管理，將值班、食堂、食品采購和驗收、及大型玩具的巡查等重點安全工作責任到人，杜絕安全事故的發生。同時還注重結合工作實際，開展形式多樣的安全學習、強化職工及幼兒的安全意識，防患于未然。四是注重搞好與幼兒家長的交流和溝通。重視讓家長參與幼兒園的管理，利用家長問卷調查、家訪、家長學校、家園聯系冊等有效手段，讓家長了解幼兒在園的一日生活，從而指導、促進幼兒園工作的提高，為家長解除后顧之憂。
一年來，在上級領導的大力扶持下，在幼兒家長的指導和幫助下，我園堅持以《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導綱要》為準繩，堅持以“一流的教學加一流的保健”為工作方針，無論在硬件建設還是在教學、保健與管理各方面都有了質的飛躍。今天我園全體職工以飽滿的熱情投入到爭創市一類幼兒園的工作之中，我們期盼各位幼教專家和同行們對我園的工作給予更多的指導！
鄉鎮質量工作報告篇四
我校是一所農村初中，設有22個教學班,1000多名學生。其中新昆山人的子女占學生總數的60%左右；每班配備班主任一名。我校班主任以青年教師為主，其中35周歲以下占70 %，班主任工作經驗3年以上占80 %。現任班主任中有2名被評為蘇州市優秀班主任，多人被評為昆山市優秀班主任。
學校設有德育處，設德育主任一名及團支部書記一名。學校開設心理咨詢室，配備一名兼職心理輔導教師，有4名教師獲心理輔導證書，其中二名老師已考完所有的學科，獲國家二級心理咨詢師證書。
1、觀念意識到位，行動尚不同步。
學校重視德育工作，以德育為核心的學校教育已形成共識。教書育人、管理育人、服務育人的意識在學校逐漸形成。但也僅僅是意識上的到位，而行動上遠沒有到位。德育在學校實際工作中處于一種“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的尷尬狀態。
2、德育隊伍形成，參與程度不高。
學校形成了校長、分管校長、德育主任、團委書記為主的德育領導班子，強調由全體教職員工共同參與的全員育人的德育隊伍。但在實際工作中，人人都是德育工作者的觀念沒有得到很好的落實。學校的德育工作，事實上成了德育干部和班主任的事情。因此從學生的思想教育、心理健康，到學生活動、校園衛生等都似乎只是德育處的事。而班主任也僅限于管好自己班級的學生，應付考核，對其他班級的學生的不良行為習慣視而不見。
3、德育制度規范，考核評價存在缺陷。
德育常規的制定和落實正在不斷完善。比如一日常規的序列化、細目化、升旗儀式制度、優秀學生的評選制度、班級考核評比制度、班主任工作考評制度等，學校方方面面的工作都納入了制度化的管理。但制度化的管理依然存在缺陷，一些細節問題還很難量化。有時會出現班主任花了大力氣管理班級，但考核量化成績卻平平的現象。
4、德育活動豐富，活動效益有待提高。學校重視德育活動的開展，結合節日、上級部門的德育活動，學校每月都有主題教育系列活動，以及學校的元旦文藝匯演、校運會、籃球賽等傳統活動。可以說活動辦得有聲有色、豐富多彩。只是值得思考的是在熱鬧過后，這些曾經轟轟烈烈的活動到底給學生留下了什么，具備多少實效性。
5、德育環境形成，文化底蘊不足。
從整體上講，校園變得整潔美觀了，德育氛圍也逐步形成。學校辦學理念、校風、教風、學風、都張貼在了學校的顯眼處。教室過道的名人肖像或名言警句都布置得規范、妥貼。學校校風還需進一步提煉。
6、德育合力初顯，有效整合欠佳。
建立健全“以學校教育為主體，以社區教育為信托，以家庭教育為基礎”的三位一體化教育，形成德育教育合力。建立家長委員會，其成員將參與我校德育工作的開展，形成學校、家庭、社會共同參與的德育工作格局。但在實際工作中家校教育的矛盾沖突依然存在，家校結合工作顯得十分薄弱。相比學校教育，家庭教育水平就顯得參差不齊，而社會教育這一塊就顯得更為棘手。現在，獨生子女家庭占多數，與父母、祖父母生活的學生占多數。對于學生的行為習慣，家長普遍不夠重視。家長對子女不恰當的愛，導致學生不會勞動，怕苦、追求享受。有些父母個人素質差，自身的不良言行、對社會的不滿情緒等，給子女以潛在的影響。還有，家長教育方法不當，只注重子女的升學情況、物質生活要求，而對子女的思想、精神、心理需求等，疏于引導和教育，有的過分溺愛、過分袒護，有的放任自流，有的對孩子的錯誤行為粗暴武斷地解決等，于是出現了許多物質生活豐富、精神生活空虛的不快樂孩子。而學校教育與失當的家庭教育相加往往等于零。從社會方面看，學生成長缺少良好的外部環境。因此，學校德育工作便出現了“高投入、低回報”的局面。
7、學校常規教育的落實。
應該說學校對學生的常規，即行為習慣、養成教育是長抓不懈，對心理健康教育也十分重視。但有趣的是學校常抓，學生也屢犯。如此循環往復，德育工作的低效又一次暴露無遺。造成學生思想、心理問題的原因是綜合性的。有家庭教育、也有社會教育問題。
讓我們先從學校方面看，相比而言，學校對德育工作是最為重視的。但不可否認，學校德育工作中，也存在一些問題。如，學校教育仍受重智輕德思想的影響；教師素質有待提高，教育方法不科學，教育能力較弱；學校德育的時間、空間不足，德育理論傳統的東西多，現代的少，由此指導下開展的德育活動，對學生的吸引力不大，感染力不強；學校德育教育注重灌輸，遠離學生實際生活，缺少對學生品行、心理、修養方面的關心。德育僅僅是學校工作而非學生生活。
1、重新明確學校教育的職能：
教書育人，才識與德行缺一不可。兩者同樣重要，不可偏頗，更不能本末倒置。如果說，教學質量是學校的生命力，那么德育工作則是這一生命力的保障。
鄉鎮質量工作報告篇五
為積極貫徹落實國家質檢總局等26部門聯合開展20xx年全國質量月活動精神，結合核電關于開展好質量月活動的倡議，響應大隊及公司關于開展質量月活動的會議與通知精神，項目部開展以“打造經濟升級版實現質量強國夢”為主題的質量月活動，并以開展“質量月”活動為契機，引導和動員全體人員積極參與活動，圍繞工程質量目標，堅持追求“零缺陷”質量標準，圍繞“以質量求生存，以質量求發展，以質量求效益”的精神，進一步落實各項質量法律、法規、技術標準執行力度，深化全員質量意識，努力提高質量管理水平，取得了顯著成績，現將本次質量月活動總結如下。
一、搭建牢固組織，強化宣傳力度，提高質量意識
根據國家開展“質量月”活動的有關信息，核電關于開展質量月活動的有關通知以及大隊、公司關于活動的相關文件精神，項目部立即響應，于20xx年9月6日成立以項目部副經理 某某某同志為組長，施工技術負責人某某某同志為活動小組執行組長，各專業技術管理人員、施工隊長、班組長為組員的活動小組 。
9月6日項目部組織召開質量月活動動員會，傳達質量月活動精神，并至落實活動要求。圍繞質量月活動的主題“打造經濟升級版實現質量強國夢”，結合項目的實際情況，有、有措施，扎扎實實地開展了活動，認真貫徹執行質量月活動要求，使“質量月”活動有條不紊地進行。
9月10日在項目部施工現場及現場辦公區張貼質量月活動主題橫幅。并在櫥窗張貼以質量為主題的宣傳簡報，出版一期質量安全黑板報，烘托活動氣氛。
二、組織開展、參加相關會議及質量培訓教育
1、組織新進人員進行質量知識培訓
對每一名新進場人員進行了質量知識培訓，培訓內容除了學習質量管理的基礎知識外，還將結合實際，就生產過程中應注意的事項，如嚴格按照工藝要求施工，混凝土表觀質量及平整度，精確測量放樣，精細施工，確保各項施工精度符合國家強制性標準。
2、每周安排質保人員參加核電廠組織的周例會。
3、9月12日組織項目部職工學習核電廠及公司質量管理體系相關文件。
4、9月17日，學習建筑施工國家強制性標準、規范。
5、9月20日，參加核電廠組織的質量交流會，學習落實各項會議要求。
6、項目部每周召開質量例會，提出發現的問題，鼓勵全員結合自身崗位實際提升質量意識，通過交流討論，進一步指導施工作業，確保施工質量優良。
力爭通過質量培訓學習，使大家進一步掌握質量管理基本知識，明白質量是施工出來的，而不是檢驗出來的，質量工作不是哪一個部門或哪一個人的責任，而是所有人員的共同責任，每個人都要做好自己的本職工作，綜合起來才能保證整個產品的質量，對大家在今后工作中如何做好本職崗位的質量工作將起到有力促進。
三、規范班組操作工序，提升全員質量意識
開展時間為9月12日―9月28日。主要開展如下活動：
1、施工崗位張貼各項操作規程，施工作業嚴格按照操作規程執行，從各個環節保證質量。
2、組織項目部個作業班組統一宣貫各項操作規程，在實際操作祖業時加強質量控制意識。
3、在班組中開展一次建言獻策、一次崗位實踐、一次質量事故案例活動，通過實踐活動，通過各項班組活動提升項目部質量管理水平。
四、開展qc活動，推廣先進質量管理方法
積極開展qc活動，下一步方家山核電工程qr項目即將開工，選擇以混凝土澆筑質量控制活動和室內電氣安裝質量控制活動為下一步qc活動主題，圍繞這兩個主題開展各項改進與控制活動。
五、抓重點，開展專項質量檢查，加強現場管理
對質量管理體系進行系統評價，保持體系運行的有效性。項目部各部門在質量月活動期間，結合大隊、公司及核電廠等單位的要求，緊密借個本項目部質量工作的實際，扎扎實實地組織開展活動，使質量月活動取得了顯著成效，達到了預期的目的。
于9月24日項目部針對質量月活動方案召開一次專項質量大檢查活動。檢查內容包括材料的檢驗、機械設備的檢驗、砌體工程施工質量檢驗 、混凝土施工質量檢驗、鋼結構施工質量等是否符合國家強制性標準要求。對于檢查出來的問題立即在現場及周例會上提出，立即要求整改。
9月底，結合公司的第三季度質量安全大檢查，更有效的，深入的配合好質量月活動的總結，對在檢查過程中發現的一些問題，項目部一一列為重點，制定了針對性整改措施，逐一排查落實，并制定下一步的質量控制重點和方向。
質量工作任重而道遠，我項目部希望通過此次質量月活動，在某些方面得到一些改進，努力尋找出一些不足之處，繼續努力以質量求生存、求發展，在核電市場樹立更加光輝的企業形象。
鄉鎮質量工作報告篇六
鄉鎮婦聯是婦聯組織面對廣大婦女群眾的第一線，是婦聯組織跟廣大婦女群眾展開工作、服務互動最直接的前沿陣地，是婦聯全部工作的基礎和增強活力的源泉，其職能作用的發揮程度關系到婦女工作的成效，更關系到農村經濟和社會發展問題。
隨著改革開放的進一步深化和市場經濟的沖擊，我市各鄉鎮男性勞動力紛紛外出務工經商，在田間地頭勞作的大多為婦女，婦女成為我市農業產業結構調整的主力軍，在農村經濟社會發展中起著舉足輕重的作用。在這種形勢下，鄉鎮婦聯工作就顯得十分重要，如何準確定位，以充分發揮鄉鎮婦聯在農村婦女工作中的主心骨作用，已成為鄉鎮婦聯工作發展中一項重要的課題。
一是隊伍建設逐趨完備。目前，xx鎮機關在職干部中女干部x人，占機關干部總數的x%；其中副科級以上干部中女干部占x%。村、街道領導班子中女干部占x%，并有x名正職女領導。全鎮建有農村婦代會x個，社區婦代會x個，婦女主任平均年齡x歲，大專以上學歷占x%，高中、中專占x%。近年來鄉鎮始終堅持抓好婦代會班子建設，選出政治素養好、工作能力強、職業責任感強的村干部擔任婦女主任，婦女干部隊伍正在成長壯大，并且不斷在實踐中增強才干，在工作中豐富閱歷。
二是基本素質大幅提高。近五年來我鎮婦聯開展各類培訓xx次以上，發放維權法律知識、工作手冊、政治理論宣傳單近萬份，組織婦女干部學習新知識，參與業務技能培訓，促進基層女干部綜合素質、個人工作能力明顯提高，為獨立自主地開展各村婦代會工作打下堅實的基礎。
三是陣地建設有效拓展。在全鎮各村實現婦女兒童之家全覆蓋，并在有條件的村建立婦女兒童之家示范點，打造硬件平臺，為婦女兒童提供有力的活動載體。目前，婦女兒童之家已經成為寒暑假期間各村兒童集體學習活動的場所，每年集中兩百多名兒童活動、學習，極大地提高了假期兒童安全系數，有效地避免了暑期意外事故的發生，促進一方平安。
四是農村婦女培訓力度加大。鎮婦聯始終把團結動員婦女參與經濟發展作為重要任務，以促進農村婦女增收致富為重點，廣泛開展新技能培訓，根據市婦聯農村婦女實用技術培訓進鎮入村的要求，聯合鎮農業、科技等部門，組織有關種、養殖專家根據婦女需求，到各村適時舉辦各種形式的培訓班，把知識和技能送到婦女手中。
從目前情況來看，這些年鄉鎮婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的現狀。
一是重視不夠，工作開展難。由于鄉鎮中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或一票否決的中心工作來講，婦聯工作缺少硬任務；把婦女工作當成是軟任務和務虛的工作，認為婦聯工作可抓可不抓、做多做少都無關緊要。因此導致黨政領導工作忙時，中心工作先行，婦聯工作讓道，將婦聯工作置于邊緣化地位。另外鄉鎮婦聯組織雖已建立健全，但主要任務是配合中心工作，婦女工作成了副業。部分鄉鎮婦聯沒有將工作融入黨委、政府中心工作創造性地開展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一點文體活動，或是配合鄉村婦女群眾進行學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等，開展的活動規模小，內容單一，難以充分調動廣大婦女群眾的積極性。
二是兼職過多，職能發揮難。首先，由于鄉鎮黨委所承擔的中心工作任務相當重，這些工作又有嚴指標、硬任務，因此，無暇顧及婦女工作，導致婦聯機構形同虛設。其次，有的鄉鎮婦聯干部一人兼職兩項或多項工作，如兼任計生、民政、統計、辦公室等多項繁瑣的工作，由于時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動應付狀態，使婦聯工作流于形式。
三是投入不足，工作保障難。鄉鎮婦聯要在提高女性素質及女性維權等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障；《中華全國婦女聯合會章程》也規定各級婦聯的行政經費、業務活動和事業發展經費主要由政府撥款，列入各級財政預算。但由于財稅體制改革后，鄉鎮財政普遍困難，鄉鎮中心工作經費都難以保證，更談不上保證婦女工作經費。由于缺少基本工作經費，鄉鎮婦聯無法開展提高女性素質、家庭文明建設、女性維權等工作，各種活動和培訓開展得不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，有組織無活動的現象比較普遍，導致基層婦女組織的職能弱化，凝聚力下降。
四是素質不高，工作創新難。我市的鄉鎮婦女干部整體素質較過去雖有一定的提高，但其工作與新形勢發展的要求還有一定的差距。一是部分婦女干部由于資歷淺，沒有工作經驗，接受系統學習培訓少，因而雖有工作熱情，但缺方法，缺點子，不能創新工作思路和方法，工作打不開局面。二是部分婦女干部對自己所承擔的工作職責認識不到位，認為婦聯工作比較虛，不容易顯政績，因而把主要精力用于鄉鎮中心工作，不鉆研婦女工作業務，使婦女工作陷于被動狀況。三是部分婦女干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯安排的正常工作，不主動向領導匯報，有好的意見和建議也就得不到領導的支持和采納。四是部分婦女干部工作作風不扎實，深入基層少，沒有用足夠的時間和精力去調查、了解農村婦女面臨的困難及其需求，更談不上認真的去思考婦女工作的方法與手段，不能為婦女提供應有的服務，影響了婦聯工作的正常開展。
一是要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，根本在建，關鍵在帶。要把婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起部署，一起推進，要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦聯工作，讓婦聯組織在新形式下更好的實現黨政所急，婦女所需，婦聯所能的工作宗旨，更好的服務全局。要多渠道、多形式落實鄉村婦女干部的政治、經濟待遇，適當提高工資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩定基層婦女干部隊伍。
二是要營造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進一步提高各級黨政領導對男女平等基本國策的認識，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導干部特別是高層領導干部通過培訓，從思想上和行動上有所提高，以便在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。
三是要進一步加強婦聯干部隊伍的能力建設。當前，鄉鎮婦女工作任務繁重，要求婦女干部知識面要廣，工作能力要強，而且群眾越來越需要服務型、引導型、示范型的干部，因此，必須加大對鄉鎮婦聯干部的培訓力度。積極與黨校、組織部門聯系，爭取把鄉鎮婦聯干部的培訓納入各級黨校干部培訓和農業、科技等部門的培訓計劃，協調黨校辦主體班時，規定鄉鎮婦女干部所占的比例或舉辦專門的鄉鎮婦女干部培訓班，并積極創造條件，組織婦女干部參加婦聯系統業務培訓及外出學習考察。要引導、教育鄉鎮婦女干部處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，提高工作效率。
四是要推動婦聯工作的創新發展。要把婦女工作放到全面建設新農村大局中去把握，把工作定位到發展城鄉經濟，引導城鄉婦女增收致富上來，不斷推動婦女工作的創新與發展。要著眼于加快農村發展，在統籌城鄉發展上想辦法、做文章，將城鄉婦女工作進行對接和有機的融合，構建城鄉互動、統籌發展、共同進步的婦女發展工作格局，推動鄉鎮婦聯工作邁上新的臺階。
鄉鎮質量工作報告篇七
下面是小編給大家推薦的關于鄉鎮紀委工作報告，希望對大家有幫助!
各位代表：
現將20xx年的工作情況和20xx年的工作計劃向鎮第十二次黨代表大會第三次會議報告如下，請予審查。
20xx年，鎮紀委在縣紀委和鎮黨委的正確領導下，團結和帶領全體紀檢干部，認真履行紀檢職能，以與時俱進的思想觀念、奮發有為的精神狀態、真抓實干的工作作風，努力推進教育、監督、制度、懲處、自身建設等工作，為全鎮經濟社會又好又快發展提供了堅強的政治和紀律保障。主要工作表現為五個“強化”。
強化教育倡廉，筑牢思想防線防腐拒變。形式多樣開展宣傳教育活動，努力形成“以廉為榮、以貪為恥、風清氣正、和諧向上”的良好風氣，筑牢黨員領導干部防腐拒變的思想防線。一是加強領導干部教育學習。邀請縣第五紀工委、鎮黨委主要領導為全鎮黨員干部作廉政專題教育，深入分析當前黨風廉政建設、懲治和預防腐敗體系建設的重要性和緊迫性，努力做到反腐之音長鳴。認真組織學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》3場次，《規定》宣傳掛圖覆蓋率達100%，引導黨員干部講黨性、重品行、作表率，杜絕違反《準則》、《規定》現象發生。二是搭建反腐倡廉宣教平臺。要求領導干部履行“一崗雙責”，切實把反腐倡廉教育放在重要位置，確保反腐倡廉工作與職能工作同研究、同部署、同推進。要求各單位、部門深刻認識反腐倡廉宣傳教育的重要性和必要性，明知反腐倡廉教育是拒腐防變的第一道防線，有力防范和減少違紀違法事件發生。充分運用好企信通手機短信、固定公開欄、網絡報刊等宣教平臺，提升反腐倡廉宣傳教育力度。云南日報刊發待補黨務公開信息1則;曲靖日報刊發“五事工作法”信息2則;縣《紀檢監察信息》刊發待補紀檢信息10則，名列全縣紀檢系統前列;鎮紀委通過企信通平臺發送待補黨務公開專刊6期，起到了較好的宣傳教育效果。
強化監督防范，促進黨員干部廉政勤政。一是加大對重點工程項目的監督檢查。圍繞鎮黨委、政府的中心工作，加大對小城鎮建設“十項”重點工程、省級重點村、村衛生室建設等重點工程項目的監督檢查力度;采取聽、看、查、訪等方式開展安全生產專項督查，保障安全生產規范運行，按時向縣第五紀工委上報相關工作動態。全年督查16次，提出意見建議6條，確保各項工程建設有序推進。二是以黨務公開形式拓寬村級事務的監督渠道。切實把權力運行置于人民群眾的有效監督之下，制定實施方案，編制公開目錄，根據公開內容和范圍確定公開方式。以鎮機關、歹咩、糯租、鷓雞村為試點，探索開展黨務公開的新做法，發揮以點帶面作用，把黨務公開與村務、財務、辦事和惠農政策落實公開有機結合，資源共享、內容銜接，進一步豐富公開內容。通過努力，待補黨務公開工作得到縣委黨務公開領導小組辦公室的充分肯定，被列為會澤縣黨務公開現場會觀摩點。
強化制度建設，推動村級事務透明陽光。一是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。緊緊圍繞縣委和鎮黨委簽訂的黨風廉政建設責任書開展工作，真正做到年初有計劃，年終有總結，與各村(居)委會、各單位(部門)簽訂《黨風廉政建設責任書》，并將考核結果納入全鎮貫徹落實科學發展觀年度綜合考核。二是村紀檢小組正常運行。加大對村監會和村級紀檢監督小組培訓力度，讓紀檢小組全面參與到村級各項事務監督中，更加注重發揮監督、協助、服務、保護職能。三是創新“五事工作法”打造陽光村務。在認真總結“三務公開”、“四議兩公開”等經驗制度的基礎上，以鷓雞村為試點，深入推進“村民提事、村兩委議事、村民代表大會決事、村委會執事、村監會監事”的“五事工作法”，進一步健全民主決策機制，規范村級重大事項決策程序，逐步構建起領導核心突出、運作程序規范、辦事公開透明、工作高效協調的村級事務良性運行格局。促使村級事務管理基本達到“事由民提、提而能議、議而能決、決而能行、行而有果”的目標，促使黨群干群關系融洽，農村社會和諧、穩定、發展。
領導和個人年度考核及領導班子述職的重要內容，實行日常考評與年終評比相結合，改進機關作風，優化政務環境，努力營造一個積極向上、健康穩定、團結和諧的工作氛圍。
強化自身建設，促進紀檢干部忠誠履職。一是加強鄉鎮紀檢組織建設。認真貫徹落實中紀發26號、云紀發7號文件精神。切實按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求加強鄉鎮紀檢組織建設，配備紀委副書記兼監察室主任x名，紀檢專干x名。二是積極參加教育培訓。鎮紀委書記參加了中國監察學院培訓;鎮紀委班子參加了會澤縣紀檢監察局組織的業務培訓，鎮紀委工作得到省紀委檢查組的充分肯定。三是深入開展“四群”教育活動。推行“一線工作法”，實行干部直接聯系群眾制度，6名紀檢干部直接聯系到xx戶農戶中，組織紀檢干部深入基層、深入群眾、深入實際。四是認真學習貫徹xx大精神。將xx大會議精神與工作實際相互聯系，切實增強責任意識、大局意識、服務意識和開放意識，更新工作觀念，增強自覺性和主動性，提高工作能力和水平，創新工作方法，增強工作效果，努力提升紀檢監察工作水平，為全鎮大局和發展服務。
各位代表，在取得成績的同時，我們清醒地意識到，黨風廉政建設及反腐倡廉形式依然嚴峻，任務依然艱巨，還存在一些問題和不足：一是腐敗現象在部分領域仍然易發;二是一些群眾反映強烈的突出問題還未得到根本解決;三是少數黨員干部作風方面仍然存在問題;四是制度建設和執行有待加強;五是紀檢干部的履職能力和工作水平還需進一步提高。對此，我們在今后的工作中，將采取有力措施，不斷努力加以改進，并誠懇接受各位代表的監督，接受全鎮廣大黨員干部和群眾的監督，努力向上級認可、黨委滿意、群眾贊賞的目標不斷邁進。
20xx年，是待補經濟社會發展的關鍵之年，小城鎮、高速公路等一系列建設任務給待補的紀檢監察工作提出了更高更嚴的要求。我們要充分認識反腐敗斗爭的重要性、緊迫性、長期性，增強責任感和使命感，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
20xx年待補鎮黨風廉政建設的總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面學習貫徹黨的xx大及中央、省、市、縣紀委全會、鎮第十二次黨代會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照以人為本、執政為民的要求，認真落實農村基層黨風廉政建設責任制，堅決查處違法違紀行為，嚴肅糾正損害群眾利益的不正之風，不斷強化領導干部廉潔自律。圍繞中心、服務大局，突出重點、狠抓落實，以深入推進黨風廉政建設和提高反腐倡廉水平的實際成效保證和促進待補科學發展。
加大宣傳教育，著力抓好領導干部廉潔自律工作。一是嚴肅換屆紀律，保證村級換屆風清氣正。明確把“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求作為換屆工作的“高壓線”，堅持教育在先、警示在先、預防在先，制定紀律教育“抓早”、紀律教育“到人”、紀律教育“入心”的相應措施，把換屆工作全過程置于有效監督之下。二是繼續加強領導干部的反腐倡廉教育。村“兩委”換屆后，及時邀請縣紀委、縣檢察院和鎮相關部門對村組干部進行廉政教育，深入學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，引導黨員干部嚴于律己、節身自好、一身正氣，不斷強化領導干部的大局意識、責任意識和廉潔從政意識，杜絕違反廉潔自律的規定。三是深入推進廉政文化建設。調動各方力量共同參與廉政文化建設的積極性、主動性、創造性，以鷓雞村為試點，深入推進廉政文化“六進”活動，努力建設一批廉政文化精品示范點，營造“以廉為榮、以貪為恥”的社會風尚。
突出監督檢查，著力推進重大決策部署的貫徹落實。擴寬監督渠道，增強監督合力，提高監督實效。一是突出監督重點。嚴格執行領導干部述職述廉、誡勉談話等制度，促使領導干部忠于職守、廉潔奉公。加強對重點環節的監督，關注人、財、物管理等權力運行的關鍵環節和重要部位，堅決糾正有令不行、有禁不止行為，切實保證政令暢通。二是轉變監督方式。圍繞“促進待補建設，保護待補干部”這一目標，創新工作思路，強化工作措施，加強對干部選拔任用全過程的監督檢查和經濟責任審計;繼續深入查找可能產生腐敗問題的潛在風險，立足預防教育與監督管理，著力建立起“風險預警、風險防范、風險監督”的廉政預警防范機制。
強化作風建設，著力優化經濟社會發展環境。一是認真開展作風建設活動。強化效能問責，推進機關辦事提速、服務提升、工作提效、能力提升，在全鎮形成大辦實事、狠抓落實、務求實效、敢于碰硬、敢于擔責的新風尚，實現干部作風和精神面貌新轉變。二是高度重視信訪工作。繼續深化信訪工作“一把手”工程，落實信訪工作責任制，對涉及部門及時責成解決或解釋。三是加大案件查辦力度。進一步完善反腐敗協調小組制度建設，建立紀檢監察機關案件線索集體排查機制，完善大要案件查辦協作機制。以查辦群眾反映強烈和嚴重損害群眾利益的案件為重點，嚴厲查處濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件;認真查處侵占、挪用新農合、養老保險等專項資金案件;嚴肅查處違反政治紀律和組織人事紀律的案件。重視案件警示教育作用，加強對典型案件的剖析，做到以查促建、以查促糾，為全鎮經濟社會營造一個良好的發展環境。
規范制度建設，著力打造陽光村務。進一步深化“黨務公開”工作，并在“黨務公開”等經驗制度的基礎上全面推行“五事工作法”，做到農民群眾的事情讓農民群眾自己提、自己議、自己決、自己干、自己管，真正做到廣大群眾參與有渠道，管理有資格，訴求有回應，監督有保障，努力達到黨組織的戰斗堡壘作用大發揮，村民自治積極性大提高，村“兩委”權力制衡效果大凸顯，村務監督和公開質量大增強，基層民主管理能力大提升，真正實現人民當家做主。
加強自身建設，著力提高紀檢監察隊伍整體水平。按照“五嚴守、五禁止”和“正、勤、實”的要求，教育引導紀檢監察干部不斷增強盡職盡責、盡心盡力開展工作的大局意識和責任意識。進一步優化紀檢監察干部隊伍結構，提高整體工作能力水平。
各位代表，深入開展反腐倡廉和黨風廉政建設工作，人民期盼、使命光榮，任務艱巨、責任重大。讓我們在縣紀委和鎮黨委的正確領導下，以黨的xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，與時俱進，開拓進取，扎實工作，努力開創我鎮黨風廉政建設工作新局面!
鄉鎮質量工作報告篇八
工作報告鄉鎮人大工作報告人大鄉鎮工作報告 各位代表：
我受zz鄉人大主席團委托，向大會報告工作，請予審議，并請列席會議的同志提出寶貴意見。
一、一年來的主要工作
三、四中全會精神，圍繞經濟建設中心，認真履行憲法法律賦予的職責，通過視察、檢查、調研、評議等多種形式，積極開展工作，有效地促進了全鄉依法行政、依法治理工作，為zz鄉三個文明建設作出了應有的貢獻。
突出重點，開展監督工作
況，代表提出了許多積極的意見和建議，對指導災后重建工作，奪取全鄉抗洪救災的全面勝利起到了積極作用。
在防治非典疫情的關鍵時刻，鄉人大組織部分縣、鄉人大代表及時開展了固體廢物污染環境防治和食品衛生法執法檢查，提出要針對存在問題認真整改，這次檢查，對促進非典防治工作，保障人民群眾生命健康起到了積極作用。為了解我鄉貫徹實施國家《人口與計劃生育法》和省《人口與計劃生育條例》的基本情況，去年8月中下旬，根據省、市、縣人大的部署，鄉人大開展了系列執法檢查活動，針對我鄉實施人口與計劃生育法律法規工作中出現的新情況新問題，代表進行了深刻分析討論。及時向縣人大作了專題報告，提出了解決問題的建議。
認真開展以評議為主要形式的工作監督，促進行政機關依法行政 去年以來，鄉人大堅持把工作評議和述職評議做為監督工作的重要內容來抓，做到對人監督與對事監督相結合，事前，事中、事后監督相結合。鄉人大按照《×××各級人大工作條例》，不僅開展了對公安派出所、工商所、地稅、國稅分局、信用社農電站的工作評議及其主要負責人的述職評議，還開展了對鄉政府副鄉長的述職評議。通過評議，有力促進了相關單位和部門的工作，也增強了廣大干部的公仆意識、法律意識和人大意識，受到了全鄉各界的廣泛好評。促進了政府工作依法、有序運轉。
認真辦理代表批評、建議、意見，推進政府工作
建議逐條研究落實，做到條條有著落，件件有人辦，而且辦理質量很高，代表比較滿意。
各位代表：
４％；大專
６％，比上屆提高了１８８個百分點，其中大學以上文化程度達２８％；婦女占１１３％。全省鄉鎮國家機關領導班子的進一步加強，為推進基層民主政治和鄉鎮政權建設，促進全省農村各項事業的發展提供了強有力的組織保證。