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裝飾公司工作匯報篇一

我于xxxx年3月來到了 xxxx項目部，該同志能夠遵守公司及所 在項目部的各項規章制度，積極服從領導的工作安排，完成指派的各 項工作任務，維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應公司的號召，認真貫徹執行公司文件及會議精神。工作積極努力，任勞任怨，認真 學習相關知識，不斷充實完善自己。

有著強烈的主人翁意識，隨時關注公司發展，切身想到公司及項 目部的利益，堅定公司會不斷的發展、壯大，對公司的未來充滿了熱 情與期望。

無論在工作還是生活當中，一直相信一份耕耘，一份收獲，所以 我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能 夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時 間，堅守崗位。

由于 xxxx 項目是國外項目，工作中的困難語言上的交流，如果無 法交流，那工作就根本無法進行。但我仍能以很短的時間融入到工作 里，能夠在學中干，在干中學，逐漸的已能夠獨立的與施工方交流。

根據項目的實際情況，我既要在現場監督指導當地施工方的工作，控制施工質量；又要在辦公室對施工方所上報的工作量進行審核。在 施工高峰期時，工作量是相當大的，但我仍然能堅持原則，在現場上 嚴格要求施工單位，對于檢查發現的施工過程中出現的質量問題，堅 決要求施工方進行整改；對于施工過程中出現的技術問題，能夠與施 工方一起商量，找出問題的解決辦法。在工作中有一定的預見性，對 于施工過程中可能遇到的問題，能夠及時的提醒施工方注意，并采取 相應有效的措施應對或避免問題的出現，做到了不打無準備之仗。

在工作量核算方面，能夠做好核算記錄，杜絕了施工單位的重報、超報現象；對于施工方能夠結合現場實際情況對每一筆工作量認真計 算，對于在計算中與施工方存在差異的地方，能夠明晰的將自己的計 算式標示在施工方的計算書上，便于施工方進行核對。對于工作量上 存在有較大偏差而需要扣除的部分，能夠給于施工方合理的解釋，并 使施工方能夠認同應該扣除部分的工作量。對于由于自己的計算失誤, 而錯誤更改的工作量，在經過施工方指出后，能夠虛心接受，并及時 進行更正。由于施工方計算遺漏的工作量，也能夠及時給與增補。能 夠做到了公平和公正，在工作中本著對總包方認真負責的態度，對施 工方所報的工作量認真審核，不應該給的堅決不能給，保證總包方的 利益；對待施工方，做到了應該給的必須要給，由于施工方的計算原 因遺漏的工作量，現場上也確實完成的，能夠指出并增補，做到了對 施工單位負責。

我在生活中積極開拓進取，提高工作水平。不斷加強學習，加強 鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；講究方法，注重實際，加 強自己工作能力和修養；開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新 的水平。加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主 觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦 地鉆研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題能夠多看多問多想，多向周圍的同志請教。

通過建筑施工現場管理，使我增長了知識，開闊了視野，總結了 不少的現場施工經驗，學到了先進的管理經驗和施工技術。書本的理 論知識和現場實踐經驗實現了完美的結合，同時隨著社會建筑施工水平的不斷提升，要求我在以后的工作中更要跟上形勢，在工作中更要 嚴肅認真、一絲不茍，學好新技術，迎接新挑戰，努力踐行科學發展 觀，改正缺點，發揚優點，為公司的建設和發展作出自己的貢獻。同 時也堅決樹立質量第一，業主（用戶）至上的建筑新理念。我定將以 極大的工作熱情、務實的工作態度，嚴謹的工作作風投入到工程管理 中去。

7 月 2 日 1、學會執行。在工程管理當中，執行是一項重要的環節。執行不 及時、不到位將直接導致工期延誤，施工作業斷續，給工程帶來極大 損失。為了盡量避免在執行任務環節上出問題，這就要求我們時刻保 持頭腦清醒，積極自主地認真學習和理解項目管理規程和相關工程合 同，制定妥為完善的工作計劃，嚴格地按著制度準確執行公司所制定 的項目管理規程和施工規范，去逐一落實細節、解決問題。在工作中，以管理規程為準繩，以工程合同為依據，做到有理有據。在執行任務 的過程當中，也需要講究工作技巧，積累工作經驗。及時準確地掌握 各相關部門工程進展信息，結合工程現場的實際情況，統籌全局，兼 顧局部，準確細致地落實具體細節，為企業爭取最小的損失，的利潤。

2、新的感受：主觀能動性。華東人家項目工程大量的收尾工作和 驗收工作都在等著我們每一個人去執行。特別是有些繁雜的工作并沒 有什么規律可循，需要的是我們腳踏實地去貫徹、去執行。因此，主 觀能動性的重要性就不言而喻了。對待工作和任務，理解的要執行，不理解的也要執行，有條件的要去執行，沒有條件創造條件也要去執 行。更多的時候，需要的是積極地去面對，遇到問題，不是去推委、擺困難，而是積極地發揮主觀能動性，尋求解決問題的辦法，沒有什 么問題解決不了。正確理解積極對待工作的態度：“全心全意，立即 行動”，我相信：只要用心，辦法總比困難多，一定能夠完美地解決 工作上的難題，為企業賺得更多的利潤。

3、高效協作。自工程進入實質性收尾階段后，大量細致、繁瑣的 工作都需要準確地去落實、安排，這就需要項目組成員之間更加高效 緊密地相互協作，制定更為具體有效的收尾工作計劃及相應的趕工計 劃。一項工程的計劃制定，不是一個人或者一個部門能夠單獨完成的，除了需要自己部門對工程進展情況準確地把握和對工程計劃合理的安 排，同時還得聯系、關注其他部門的進展，包括土建、水暖、強電、弱電等多方面的情況，制定實用高效的具體計劃，并深入貫徹執行。

4、對工作的更新理解：注重細節，端正心態。任何工作都需要我 們細致地去深入、去執行。我們經常說“細節決定成敗”、“心態決 定一切”，說起來容易，做起來可不輕松。更多的時候，工作不分大 小都需要我們積極地去深入、去想辦法解決。遇到問題和困難是正常 的，就看我們怎樣去對待？一種積極的心態，可以使我們事半功倍，認真對待，細致入微，身體力行，親力親為，不舍不棄，一定能夠很 好的完成工作任務！

5、防患于未然。在日常工作巡檢過程中，應該注重觀察和思考，善于及時發現問題，提出問題，分析問題，解決問題。對任何細微問 題不能等閑視之，要將工作做得更細、更到位。同時需要對那些能夠 威脅（或潛在威脅）到工程進行的外界因素引起足夠的重視，加強與 施工單位的溝通，并加大督促力度和質量監督。及時提醒施工單位加 強現場施工管理并采取相應措施，將工作落實到細處，一步到位。但 從現場工程管理情況來看，我們做的工作還遠遠不夠，更需要潛心學習，注重觀察，對任何細微問題都要引起足夠重視，工程無小事，防 患于未然。將工作落實到實處，步步扎實，爭取做得更好。

合作才是成功的基礎，“甲方+乙方》成功”，這才是我們所追求的商 業共贏的道理。我們所做的一切都是為了同一個目標，那就是將福佳 事業進行到更高、更遠！

以上幾點是這一段時間，本人在工作中針對遇到的一些重點問題 總結出來的個人工作感受，其中貫穿了一定的個人想法。但由于本人 參加工作時日尚淺，經驗不足，層次不夠，還有許多不足之處，敬請 領導指正！

一、管理實踐

缺乏管理經驗，管理這個崗位是我的第一次任職我從不同的崗位 成為公司管理基層，這就導致了我理論知識缺乏，如何快速提高自己 的管理知識、更新自己的知識結構，制定工作計劃并深入到實際工作 的每個環節將尤為重要。

二、工作中的不足

1、* 月份發生了一起事故，雖然起源于員工沒有一種良好的習慣，作為管理的我也負有監督不力的責任，這也從此給我敲響了警鐘，每 天下班后一定要巡視門窗還有水電是否有關好，才能安心下班。

2、在工作中還不夠用心，可能是和我的年紀有關吧，對于問題的 處理還不夠獨立，個人修養、基本素質還需要進一步加強。

3、對現場的管理還需進一步加強，執行力不夠。

4、對于車間的整理自己沒有能夠及時整理，對于一些半成品退倉 不夠及時。

5、對員工隊伍建設方面努力還不足。少數員工觀念陳舊，工作不 實，技術不精、質量意識薄弱、依賴心強等都有待轉變、改善和提高。進一步提高員工隊伍整體素質，將是下階段的工作安排。

三、制定工作計劃

明年將遵照公司的規章制度和本職的工作職責制定自己的工作計 劃表明確工作目標。

四、個人建言

1、公司應重申公司的管理規章制度并嚴格執行，我們公司有制度 但是從來只是貼出來給員工看的就算是犯了錯誤也只是無關痛癢的警 告也沒有懲罰。制定并執行這完善的管理制度不僅僅是管理人員的需 要也是這個公司現在所欠缺的，對于這點我也深感慚愧，明年這一點 也是我接下來的工作重點。加強對員工素質理論，廠規廠紀的培訓，讓公司的形象得以升華。員工當中總有一些刺頭，他們以身試法，經 常抱著你們不敢開除我，開除了我你們也不能馬上招到人的想法，挑 戰公司的管理制度，而我們又沒有強硬的管理手段來約制他們，但我 們公司又提倡的是人性化管理又或者確實如他們所想的那樣，無法馬 上做出相應的處理，致使管理上有了很大的漏洞，亡羊補牢，要把這 漏洞補上，不僅是要員工的配合和遵守也要我們作為管理的以身作者，嚴格執行，帶頭遵守，才能有效的彌補缺失，像我就是還少了這份擔 當，在接下來的工作中，會把我所要擔當的扛起，不辜負領導的期望。

2、對新員工、操作機臺的員工定期進行安全培訓

前段時間工作中不盡如人意，這段時間深刻反省，在這里即對自 己前段時間工作批評，也是反省，總結如何做好自己的本職工作，亡 羊補牢爭取在日后的工作中能有好的表現。我知道我還有很多缺點也 很感謝公司領導的海涵，在新的一年我也會用心工作，持之以恒。

裝飾公司工作匯報篇二

工程開工之前做好各項交接工作，我方經過監理以書面形式和甲方交接施工工藝、施工流程，并要求三方簽字確認。對基層墻面質量進行驗收，確認合格后雙方書面交接，方可施工。

施工現場人際關系的處理非常重要，處理好現場管理人員以及監理的關系就等于節省了時間、增加了效率，關于施工現場存在的問題一定要與相關人員多溝通、多交流，如果出現對我方施工有影響的應即時請甲方解決并處理。

質量第一，首先要選擇一個各項指標優良的施工班組，開工之前，要召集所有施工人員參加現場會議，傳達項目工程的施工工藝和施工流程。

每天嚴格檢查施工質量，做到及時發現并解決問題，對于不符合要求的施工部位，必須進行處理或者返工；每道工序施工完成后，要經甲方、監理驗收簽字，方可進行下道工序。

施工進度是決定工期的最大因素，一定要做好周密詳細的時間安排?，F場施工要將施工時的周計劃、月計劃按時上報甲方，如果遇到對我方施工有影響的情況，應及時申請甲方解決處理，以免耽誤工期。如果施工進度跟不上的話，在必要的情況下增加施工班組人員，并將每周、每月的施工情況和進度，向公司匯報，以便公司統籌安排、按期結賬。

材料的管理是每項工程的關鍵，首先一定要選好儲存材料的倉庫（防雨且便于卸貨、搬運的位置），施工時攪拌機和施工部位落地灰要清理干凈，特別是刮尺上的保溫砂漿要倒入灰桶，下班之前仔細檢查各處，保證現場的干凈整潔，特別是堆積材料的地方要重點排查，以免下雨淋濕造成不必要的損失。申報材料時，要結合施工進度和當時天氣情況，只供材料不包工的工程，材料進場要清點數量，并要求甲方管理人員確認簽字。

以人為本，安全第一，只有確保安全的情況下才能保障效率。

每天開工、收班都應清點人數，禁止酒后施工作業，高空作業必須佩戴安全帽、系好安全帶，外腳手架沒有經過安全員同意和批準，禁止私自拆除和變動，違者嚴處。

工程完工后，對施工面再次全面系統檢查，經過甲方和監理驗收，并對施工面積落實，和甲方核對確認。即時清點施工工具和剩余材料送回公司。

以上為我個人現場管理的一些實踐經驗，但在工作中還存在較多的不足和失誤，管理的不夠完善，希望大家給我更多的指導和幫助，我將在今后的實踐工作中不斷的鍛煉自己、積累自己、提高自己、完善自己，貢獻自己有限的力量于公司無限的發展中。

裝飾公司工作匯報篇三

一、自我定位

作為一名現場管理人員，首先要確定自己的地位，現場管理人員是業主與乙方共同利益的體現者，對工程進行綜合的動態的管理，現場管理人員應有的職責概括為對工程進行三控制、二管理、一協調。

1、三控制：

對工期的控制、對質量的控制、對成本的控制。

2、二管理：

合同的管理與信息的管理。

3、一協調：

協調與業主之間的關系，以及與平行施工單位之間的關系。

只有充分認識到在項目中的作用，才能更好的進行管理。

二、加強自身學習，提高業務水平

裝飾公司工作匯報篇四

20xx年推進辦在部門領導正確引導下，始終踐行部門職責，堅持以“規范現場、改善環境”為目標，全力做好現場管理推進工作，為公司的發展添磚加瓦。

1、理念現行，提高認識

為了確保員工對管理活動有全面系統的了解，全年推進辦組織進行內部培訓10次，組織內部對標8次，通過內部培訓與對標，各單位管理不僅有明顯提升，也使管理有了一定的群眾基礎。

2、防范未然，安全先行

安全管理始終貫穿管理工作中每個環節，推進辦在工作推進中，嚴格遵循“安全第一，預防為主”的方針，對安全隱患始終保持早發現，早處理的原則。

1、現場清掃還停留在表面，認識存在誤區

公司全體員工對清掃的認識不足，只是停留在簡單的打掃衛生上。在今后的推進工作中，要把清掃與設備點檢結合起來，與消除生產現場安全隱患結合起來，與進一步完善現場定置結合起來，與提升員工自身的素養結合起來，與提升企業形象結合起來。

2、現場“6源”排查、整改工作不夠徹底(6源：污染源、清掃困難源、故障源、浪費源、缺陷源、危險源)

現場“6源”治理是長期工作，只要生產存在，現場“6源”問題就會不斷出現，就需要不斷的排查，這就需要改變全體員工的認識，不能把“6源”治理當作一次性完成的工作，要時時處處抓緊不放松，并列入日常管理，建立完善的獎懲運行機制，系統規范的檢查、考核、評價辦法，從而徹底杜絕“6源”。

3、現場定置管理還不全面、不細致

現場物品定置管理，從目前來看，備品、備件、物料、移動物品的定置率能夠達到90%以上，但按照管理要求，必須達到100%，主要問題在于日常使用的小車、電焊機、清掃工具、生產工具等用完后隨手亂放、不能及時歸位，下一步推進辦要采取針對性的.具體措施，強化員工的定置意識，加強監督，讓員工形成習慣。

4、工程施工管理不規范、影響現場環境

目前公司正值2300高爐項目及部分區域技改施工時期，現場存在物料亂堆亂放、有的侵入生產區域，不僅影響廠區環境、有的還影響正常生產，造成安全隱患，這些都反映出施工管理不夠規范，今后要加強外委施工管理，對區域進行限定、明確責任人，在施工過程中注意圍擋，要求在劃定的區域內開展工作，做到文明施工、安全施工，從而保障安全生產、維護現場管理成果。

5、專業管理與管理的結合不夠緊密

要實現管理的深入長久展開，離不開專業管理部門的聯動和協調配合，管理不是一個部門的事情，管理的推進需要各部門明確自身在管理中的責任，做到專業管理與管理同步進行，杜絕畫地為牢、各管一攤現象，在維持好現有管理成果的同時爭取更大進步。

1、加強新工培訓，營造良好管理氛圍

針對公司員工流動性較強的特點，20xx年將管理培訓納入新員工培訓體系，使員工對現場管理有清晰的認識，并能促使新入職員工能從小事做起，養成事事“認真”的良好習慣，改善工作環境，提升公司的形象力和競爭力。

2、重視班組在管理中的作用

班組是企業的基礎，在企業中的各項具體任務最終都要落實到班組，班組建設搞好了，企業的發展才有堅定的基礎。通過人資部門班組長培訓的契機，管理的推進也要落實到班組日?；顒又?，通過各班組的基層管理，讓管理活動真真正正的落地。

3、發揮現場檢查指導的真正作用

推進辦在現場指導的過程中，不僅要指出現場存在的問題，同時更多的是告訴他們為什么會出現這樣的問題，怎樣去避免或改進。并始終強調“要用經濟的頭腦去做，不是靠花錢買來的，鼓勵員工發揮自己的聰明才智，進行自主改善”。這樣指導，不但明確了工作的開展思路、降低了成本，更極大地調動員工的積極性，收到雙重效果。

裝飾公司工作匯報篇五

作為一名現場管理人員，首先要確定自己的地位，現場管理人員是業主與乙方共同利益的體現者，對工程進行綜合的動態的管理，現場管理人員應有的職責概括為對工程進行三控制、二管理、一協調。

三控制：對工期的控制、對質量的控制、對成本的控制。

二管理：合同的管理與信息的管理。

一協調：協調與業主之間的關系，以及與平行施工單位之間的關系。

只有充分認識到在項目中的作用，才能更好的進行管理。

二、加強自身學習，提高業務水平由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。

經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務。