幼兒園工作總結是對我個人教育思想、工作態度和教育實踐效果的一次回顧和總結。幼兒園工作總結要注重對自己的工作目標和職業發展規劃的思考和總結。下面是小編為大家準備的幼兒園工作總結范文，請大家欣賞和借鑒。
老年人健康管理半年工作總結匯報篇一
在市旅游局、市民政局的大力支持和關心指導下，我們旅游協會緊緊圍繞“自我管理、自我約束、自我服務”的辦會宗旨，以加強協會自身建設為突破口，帶領和團結會員單位，積極探索，扎實工作，較好發揮了協會作用，促進了全市旅游經濟發展。回顧2015年協會工作，我們主要做了以下工作：
第一，立足協會發展，加強了協會自身建設。首先，加強了協會組織機構建設。針對2015年是市民政局批準協會成立的第一年，我們組織召開了協會成立大會暨第一次全體會員大會，在充分醞釀的基礎上，選舉產生了協會領導機構，為協會順利開展工作提供了組織保證。其次，加強了協會制度建設。為確保協會工作有章可循，我們在充分借鑒外地經驗的基礎上，嚴格按照程序，起草修改了《襄樊市旅游協會章程》，制訂了《協會成員單位行業自律公約》。通過加強制度管理，使協會工作一開始就步入了正規化、科學化、規范化管理的軌道。
第二，立足發揮協調作用，加強了行業自律工作。為改變我市旅游企業惡性低價競爭，制約全市旅游經濟健康發展的不利局面，協會成立之初，我們積極主動與市旅游管理部門一道，以全國治理整不頓旅游市場秩序為契機，加強了行業自身管理。以遏制旅行社對外報價不統一為突破口，向會員單位發出了統一產品、統一價格、統一促銷的倡儀，得到了會員單位的響應和市旅游管理部門的支持。為使自律工作得到深入開展，我們還制訂了行業誠信公約，公開向社會承諾，接受社會監督，使行業自律邁向了更高層次，有力推進了全市旅游市場的規范化管理，受到市旅游管理部門的高度好評。
第三，立足發揮參謀助手使用，加強了調查研究。針對全市旅游企業經營一盤散沙、全市旅游發展水平不高的現實，與市旅游局一道，多次組織旅游企業召開聯誼會、座談會，了解情況，交流信息，加強調查研究。通過卓有成效的工作，搞清了我市旅游發展的癥結，撰寫出了《關于把我市建設旅游大市的對策措施建議》一文，得到了市委、市政府和市旅游局的高度重視，并被推薦給全市wto研究會結集出版。
一年來，我們的工作雖然取得了一定成績，但是由于旅游協會是一個新生事物，在工作中也還存在著一些不足，主要表現為：協會開展工作的渠道比較單一，協會活動難以組織、難以開展等，影響了協會作用的發揮。這些，都是我們今后工作中將著力加以解決的。今后，我們將在市旅游局和市民政局的大力支持下，牢記協會宗旨，積極克服困難，力爭為會員服好務，為政府當好參謀助手，在新的起點上做出新的的成績。
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老年人健康管理半年工作總結匯報篇二
20__年，縣殘聯老齡工作在縣老齡委的正確領導下，認真貫徹落實_,密切聯系群眾，以服務全縣2萬殘疾老年人為出發點，以各鄉鎮老齡組織為依托，按照“黨政主導、社會參與、全民關懷”的老齡工作方針和“服務中心，促進穩定，加快發展”的工作主題，宣傳推廣先進典型，落實殘疾老年人優惠政策，抓好社區和農村基層老齡工作，加強老齡系統自身建設，努力為殘疾老年人辦好事實事，推動老齡事業健康發展。
一、加強老齡宣傳工作
1、建立健全組織。縣殘聯成立了老齡工作領導小組：黨組書記、理事長田宏坤同志任組長、黨組成員潘健鷹同志任副組長專門抓此項工作，副主任科員、政工股長何道喜同志任專干，主抓老齡工作。
二、“助殘日”期間開展“送溫暖，獻愛心”活動
1、在第二十次全國“助殘日”啟動儀式上，我102名殘疾老年人各贈送輪椅一臺;為300多名殘疾老人贈送盲杖、盲表600多件。
2、免費為31名殘疾老年人下肢缺肢者安裝了假肢。
3、為30多戶農村殘疾老年人修建愛心房，每戶資助一萬元。
3、免費為400多名60歲以上的白內障患者進行復明手術。
4、在蒙泉、夾山、新關敬老院和中渡社區建立了康復活動中心，先后有400多人次殘疾老年人到康復活動中心進行康復訓練。
5、全國“助殘日”期間，我們還走訪、慰問了120戶城鄉殘疾老年人，發放慰問金2萬多元。
6、開展社區志愿者助殘活動。組織社區志愿者到殘疾五保老年人、低保戶家庭為他們打掃衛生，醫療志愿者為殘疾人推拿、針灸、按摩，為老年人解決生活中的實際困難,讓老人感受到社會大家庭的關愛。
三、維護殘疾老年人合法權益，落實老年人優惠政策
1、今年以來，通過法律援助中心為楊昌炎等3名殘疾老年人的合法權益實施了法律援助，保障了殘疾人的合法權益不受侵害。
2、為60周歲以上的殘疾老年人免費辦理第二代《殘疾人證》4000多本，方便老人出行。住院病人持證在縣級醫院優先、優惠，實行費用減免。
老年人健康管理半年工作總結匯報篇三
2022年xx鎮敬老院本著“推進規范服務，創建文明”的服務宗旨，維護好老人權益，進一步鞏固和完善五保工作健康發展，使各項工作走上規范化、正常化。使敬老院老人的衣、食、住、醫等得到全面貫徹落實，以徹底解決了老人們的后顧之憂。2022年敬老院的工作計劃如下：
辦好敬老院是為民辦實事的一項重要核心內容，把敬老院改造成為設施完善、功能齊全社會福利中心，同時加強對院內的安全隱患進行排查，不斷完善和改造敬老院環境硬件建設。從而使院內安全設施建設得到有力保障，更使院內環境得到優化、美化、凈化。
xx敬老院目前住院老人有xx人，平均年齡已達到xx歲，最大年紀有xx歲，院內已建立五保老人資料檔案和健康檔案。做好五保老人跟蹤服務。全院共有工作人員x人，我們堅持隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，建立定期或不定期對工作隊伍進行業務考核，每月組織工作人員進行交叉檢查年中總結評比，使工作責任明晰，互相支持，形成合力。
1、邀請鎮衛生院醫生、護士前來敬老院開展老人常見病理知識講座。通過開展活動，使老人更加懂得如何進行預防、保健。
2、為了保障老人的物質文化生活，拓寬老人的視野，多與兄弟鎮區單位借鑒工作經驗，從而找出自身工作不足之處。
3、在“x月x”老人節當天，組織鎮年輕干部及邀請鎮領導進行節日慰問，舉辦相關的文藝活動，從而不斷提高老人對文體活動興趣，還增進老人之間友誼。
4、經常組織老人學習讀報紙、講時事，使老人了解國內外時政大事，開展“五講”“四美”“三熱愛”活動，每月對老人進行爭先進評比，年終對評比“三好老人”進行比彰。
1、把院內的小菜園x畝地壓茬科學種植。并利用院內有利地勢，建設生豬養殖和雞禽養殖，增加院內的經濟收入，以提高老人零用錢和改善生活質量，進一步提高院民的生活水平，并培養了他們了的成就感和榮榮譽感。
2、強化管理，進一步提升服務質量。在飯菜質量、醫保服務等方面，進一步提高服務標準，細化服務內容，爭取做到讓老人們生活更安心，更舒心，更開心，順利地渡過晚年。
3、努力提高院內老人們的物質生活和文化娛樂水平，達到以副養院的能力。定期或不定期，或在各種節日組織舉辦一些娛樂聯歡活動，組織喜愛文娛活動的老人積極參與，節目形式多樣，包括唱歌、舞蹈等歌舞類節目，創造其樂融融的氛圍。
老年人健康管理半年工作總結匯報篇四
老年人協會自成立以來，堅持以“六個老有”為目標，在街道黨工委的領導和街道老齡協會的指導下，為老年人做了大量工作。回顧全年簡要總結如下：
采取多種形式組織老年人學習我國《老年人權益保障法》和地方有關的法規，讓老年人知法、懂法，并能運用法律武器保護自己的權益。通過聽講座、法律咨詢等途徑，大大提高老年人對自己權益的維護意識。
為適應本社區老年人活動需求，根據本社區現有條件，全方位、全天候地給老年人活動便利。全年每天早上6：00點從練太極拳、劍、健身器材的鍛煉開始，社區閱覽室、書畫室、樂器室，一直到傍晚7點壩壩舞、老年活動中心，都吸引了大量的老年朋友。有的跳舞、有的下棋、有的打牌、有的看報刊雜志，有的進行健身活動。使各類老人根據自己的興趣愛好，各盡其能。社區老年人各類活動隊伍，如：拳操、舞蹈、法律咨詢、醫療保健等定期開展活動，豐富了社區老年人的業余文化生活。
在重大節日社區黨委與居委會組織老人們采用聯歡形式慶祝紀念活動，以多方位、多層次、多形式的活動，增進老人們的身心健康。如春節來臨之際，黨委和居委會召集了居民組長和退休的老黨員及有關骨干一起，在總結一年工作的同時進行了聯歡活動，社區干部與老人們同歡同樂；同時我們對滿80周歲的老人進行了慰問活動，為他們送去慰問品。對重病老人、孤寡老人和特困老人進行了家訪慰問，把黨的溫暖送到他們的家中、送到他們的心坎上。
今年三八婦女節，組織社區老年婦女進行了舞會活動。活動中，以老年婦女為主的舞蹈愛好者們盡情舞蹈，充分調動了老年婦女的積極性。以專欄、講座、咨詢等形式進行保健知識宣傳教育，同時請來專業人員為老人們進行健康咨詢，免費體檢并建立健康檔案，通過講座、咨詢、體檢，不但掌握了大量保健知識，增強了保健意識，而且對自己的健康狀況有新了解，明確了保健方向。經常進行敬老、養老、助老的宣傳教育，在社區內培養一種高尚的道德風尚和敬老的氛圍。重陽節組織了百余老協會員到枇杷山公園開展了慶祝活動。全年累計辦老年優待證124張，讓本轄區需要辦優待證的老年人都能夠及時享受到市政府對老年人的優惠政策。
總之，通過一系列的工作，使老人們親身感受到了社區是我家的親情感，也使我們深深感覺到，只有不斷地加強老年協會建設，才能使老人們老有所養，老有所教，老有所醫，老有所學，老有所為，老有所樂，安享晚年。
老年人健康管理半年工作總結匯報篇五
豪雅至尊養老院，是在各級相關部門比較重視，且大力支持和幫助下經民發[]號文件，關于籌辦豪雅至尊養老院的批復批準，開始籌建養老院。目前的進展情況是，養老院的土地、規劃、設計、招標等工作已全部完成，項目已正式破土動工。開始了開挖基槽等工作。
一年多來，為確保豪雅至尊養老院能夠立項上馬，我們在政策允許的范圍內，積極同有關部門協調工作，抽調精干人馬，參與籌辦工作。公司先后十次召開上層會議，研究部署豪雅至尊養老院的籌劃和立項工作，建立健全了豪雅至尊養老院籌辦工作的組織體系。從一開始就在人力和物力上支持和保障了項目的開發。特別是在民政局批準籌辦豪雅至尊養老院后，得到了民政局領導及相關部門極為有力的支持和幫助。不僅在籌劃等工作上出謀劃策，而且還抽調專業人員，進駐現場進行了前期籌辦和配合工作，使豪雅至尊養老院的籌建開局比較順利。為了使養老院的建設既能體現為民辦實事初衷，又符合目前城市建設的相關政策。在前期籌辦工作，我們會同有關部門進行了反復的研究并做了大量的工作。期間先后在土地規劃，前期立項，建設規劃和設計等工作中，得到了民政、土地、發改、城建、規劃部門的幫助和支持，并且都能做到不厭其繁，使豪雅至尊養老院籌辦和立項工作得以順利進行。
豪雅至尊養老院的建設，是在全市民政事業蓬勃發展的大好形勢下新建的。所以，項目的建設既要體現與時俱進，又要適應老年頤養天年的需要。在總體規劃和具體設計上，充分考慮了豪雅至尊養老院實用性和可持續發展。
在設計過程中，我們與設計院進行了多次溝通，反復推敲布局和結構，精心設計每一個環節和每一個細節，力求完美時尚。我們認為該項目總體設計，布局合理，功能完善，特別適合老年人居住生活。
豪雅至尊養老院是在運籌很長時間才確定的市屬民政事業重點項目，是各級都比較關心的重點工作。為了確保工作質量，使其建成我市一流養老機構，在項目招標上克服了隨意性，嚴格按程序，優中選優，好中選好，最后確定由我市建筑領域的龍頭老大“省第八建設集團”進行施工。由此確保工程的質量。
1、工作秩序比較忙亂。由于土地的變更，帶來了許多相應的變更工作，造成工作比較忙亂。
2、工作進展比較緩慢。去年以來，因土地、規劃、立項等相關工作協調工作不夠，反反復復，造成工作進展緩慢。
3、工作方法不夠靈活。今后的工作計劃
一、今年底前完成養老院各建筑設施的主體完工；
二、下半年開始進行養老院設備招投標工作；
三、根據養老院建設進展情況，于下半年后期完善組織建設和籌備展開工作。
四、進一步做好人員招錄的準備工作和前期培訓工作。
老年人健康管理半年工作總結匯報篇六
今年我們按照縣老年體協的工作要求和本鎮年初制定的工作計劃，在鎮黨委政府和上級老年體協的指導下，主要是做了以下幾項工作：
5、積極參加上級舉辦的各項比賽活動，福全杯乒乓球、老年氣排球比賽、稽東杯和社保杯中國象棋比賽、平水杯老年氣排球比賽等；同時，我鎮也積極組織人員參加了上級舉辦的健身秧歌輔導員培訓、橋牌培訓以及氣排球教練裁判員培訓等。
6、組織老年朋友經常性地開展每月一次的橋牌、太極拳、氣排球、地擲球等體育項目的活動。
7、11月上、中旬，我鎮還將舉辦一場全縣性的老年人排球邀請賽；
以上是鎮老年體協所做的工作，按上級要求和與兄弟鄉鎮相比，差距較遠。今后工作中，我們將繼續在上級黨委政府的正確領導和關心幫助下，積極開展工作，不斷努力創新，改進工作方法，把我鎮老年體協事業做實做好。
老年人健康管理半年工作總結匯報篇七
今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導和市委老干部局的指導下，認真學習貫徹黨的十七屆六中全會和省第十次黨代會精神，深入學習科學發展觀和老干部工作方針政策，緊緊圍繞全縣大局，堅持以老干部為本，全面落實老干部政治、生活待遇，不斷推進離退休干部思想政治建設和黨組織建設，創新服務機制，拓展人性化服務舉措，老干部滿意度顯著提高，圓滿完成了上半年各項工作任務。
一、注重細節，務實工作，全面落實老干部各項待遇
1.創新工作思路，切實在政治上關心老干部。一是堅持走訪慰問制度。今年春節，縣委、縣政府組建了11個慰問組，由縣委帶隊對部分老干部進行了慰問。我局受縣委、縣政府委托對全縣老干部進行普遍走訪，各單位也積極開展對本單位老干部的慰問工作，縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦、縣人社局、縣財政局等單位主要領導親自到老干部家中走訪慰問。全縣共計慰問離休干部、縣處級以上退休干部和老干部遺孀260多人次，發放慰問品和慰問金10萬多元。二是堅持定期學習制度。每月13日老干部定期學習，為老干部征訂了《晚霞》雜志525份、《大眾健康報》150份，局機關為老干部閱文室訂閱了《中國老年》、《晚霞報》等10多種報刊，為老干部加強自我學習，提供了充足學習資料，使老干部政治堅定，思想常新，理想永存。三是堅持情況通報制度。3月，組織召開了老干部情況通報會，縣委、組織部長熊文琦就去年以來縣鄉換屆情況進行了通報。老干部們為全縣經濟社會建設積極建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議。四是加強離退休干部黨支部建設。以創建“五好支部”和爭當“三好老干部”為載體，加強離退休干部黨支部建設，使之成為組織老干部、凝聚老干部、教育老干部的堅強堡壘。目前，27個離退休干部黨支部組織健全，制度完善，管理規范。各支部根據老干部的身體狀況、興趣愛好、思想實際，創新活動方式、充實活動內容、拓展活動空間，以豐富多彩的活動，充實老干部晚年生活，提升老干部晚年生活質量。
2.強化具體措施，切實在生活上關愛老干部。2月，對離休干部津補貼10%差額部分予以了落實;3月，到縣機保局、社保局、醫保局、財政局及相關部門對“三個機制”進行了督促檢查，確保老干部離休費、地方性津補貼按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。
3.以老干部為本，切實在精神上照顧老干部。堅持以一腔熱情、滿懷深情、帶著真情為老干部服務，真心為老干部辦好事、辦實事、解難事，贏得老干部對老干部工作的廣泛支持和信任。一是利用好老干部特困幫扶基金，重點解決老干部因病、因災等造成的特殊困難，今年初為高行端、曾慶碧等10多名老干部及遺孀，實施了特殊困難幫扶4萬多元。二是堅持好老干部文件傳閱制度，定期專人為“雙高期”老干部和生病住院老干部送學習資料，并根據老干部實際情況，有針對性地同老干部進行溝通，加強思想交流。今年，我局深入老干部家和醫院看望慰問“雙高期”老干部和生病住院老干部63人次，為老干部送閱文件資料43人次。三是開展“大談心”活動，為老干部答疑解惑，每名干部職工聯系一片老干部，深入到老干部家中問健康、問家庭、問思想，噓寒問暖，做好疑難問題解答。今年，與老干部談心談話達130多人次，收集建議意見16條，為老干部解答疑難問題23個，解決實際問題和困難15件。
二、強化創新，激發活力，拓展老干部“樂、學、為”平臺
1.老干部文化生活不斷豐富。積極改善老干部活動館設施，努力為老干部學習、娛樂創造良好條件，力爭老干部學習活動陣地建設提檔升級，舉辦棋牌娛樂活動、趣味性活動增加對老干部的吸引力。同時與縣婦幼保健院在金山寺畔的映月湖聯合舉辦了老干部棋牌賽，70多名老干部歡聚一堂，暢談友情。為拓展老干部視野，今年5月以每人限額補助的形式，鼓勵支持近200名老干部縣外參觀考察，感受祖國日新月異的新變化。
2.老干部巡視活動順利推進。上半年，組織老干部巡視活動4次，先后就永興鎮、長田鄉、廣福鎮等單位的工業企業生產、重點項目建設、農村產業結構調整、新農村建設、老干部工作開展等情況進行了巡視，提出建議意見15條，促進了各單位干部職工以更加朝氣蓬勃的精神、更加奮發有為的狀態改進作風、提升效能、優化服務，深受各方面好評。
3.老干部與黨政領導關系更加和諧。通過各種形式引導老干部參政、議政，幫助縣委、縣政府實現民主決策、科學決策，推動全縣各項事業又好又快發展。一是召開了老干部情況通報會和春節團拜會，縣委政府主要領導向老干部通報情況，聽取意見，老干部提出的意見和建議辦理率為100%，辦結率近90%;向全縣老干部發放縣委、縣政府建議意見征求表100多份，收集梳理建議意見36條，報縣委同意以開江委辦〔2012〕95號文件發至相關單位辦理。二是與縣人社局聯合召開了涉老部門聯系對接會。通過面對面交談、溝通零距離，老干部們對國家的涉老政策有了更深層次的了解,對涉老部門的工作更加關心、支持和理解。
4.“和諧老干部工作進基層”活動進一步推進。激勵、引導老干部在縣關工委、老年體協、老年人協會、老年大學、老年書畫展研究會等老年組織中發揮作用，參與精神文明建設，豐富晚年生活，讓老干部在樂中學，在樂中為。今年，縣關工委實施了“樂和之家”項目，5個鄉鎮10個村的青少年受益，并為留守兒童助學關愛和支持在外務工人員回鄉創業發展募集基金300多萬元。
三、改進作風，提升服務，加強自身基礎建設
我局以踐行科學發展觀為各項工作的總抓手，結合“雙年三創”實踐活動和“基層組織建設年活動”，深入推進“創先爭優”，堅持以老干部為本，加強老干部工作情感建設和工作隊伍作風建設，提升服務質量，切實做好全縣老干部工作，讓黨委政府放心，讓老干部滿意。
老年人健康管理半年工作總結匯報篇八
今年以來，xx市以離退休干部黨建融入基層黨建大格局、老同志發揮作用融入現代化建設新征程、離退休干部服務管理融入老齡事業發展、老干部工作融入信息化時代為牽引，實施“五項行動”，深入挖掘、用好用活老同志身上蘊藏的紅色資源，引導老同志講好黨史故事、傳承紅色基因、播撒紅色火種，推動黨史學習教育入腦入心、老干部工作提質增效。
一、實施黨建質量提升行動，加強離退休干部黨的建設。一是突出達標創優。出臺市離退休干部黨支部“六有一提升”工程實施辦法，將達標創優目標細化為29項具體要求。出臺完善離退休干部黨建工作經費保障機制的文件，明確各項工作經費的標準、渠道、使用范圍等。出臺加強市級離退休干部教育管理監督工作的意見，推動全面從嚴治黨落細落實。出臺完善離退休干部黨支部關愛互助機制的意見，探索黨內關懷的新途徑新辦法，激發離退休干部黨員的內生動力。經過三輪創建，全市離退休干部黨支部已全部達標，其中10個支部被評為市級示范支部，23個支部被評為縣級示范支部，黨支部的凝聚力戰斗力明顯增強。二是突出教育引導。定期舉辦專題輔導、理論宣講，常態化開設“云端黨課”。組織引導老同志進機關、進社區、進軍營、進企業、進鄉村，以親身經歷講好講活黨的故事，引導黨員干部聽黨話、跟黨走。開展“千名老黨員大培訓”工作，采取市級重點培訓、縣級普遍培訓、基層黨組織兜底培訓的形式，組織離退休干部黨員持續深入學習^v^新時代中國特色社會主義思想，引導老同志在常學常新中加強理論修養、在真學真信中堅定理想信念、在學思踐悟中牢記初心使命。三是突出品牌建設。在縣級以上地方黨委成立離退休干部黨委（工委），負責指導、督促、檢查本地離退休干部黨建工作；鄉鎮、街道黨委（工委）和離退休干部黨員人數較多的縣級以上機關、事業單位、國有企業，設置機構專項負責離退休干部黨建工作，已有xx個縣（市、區）成立離退休干部黨工委，專責機構的不斷健全，為加強離退休干部黨建工作提供了組織保障。開展“一支部一品牌”建設，在全市形成以“xx先鋒”品牌為統領，以不同層次、不同領域特色品牌為支撐的離退休干部黨建品牌體系，開展全市“十佳”黨建品牌和優秀黨建品牌巡展和現場觀摩活動。
二、實施銀發志愿服務行動，引導老同志發揮優勢作用。一是注重團隊建設。按照“四統一”（統一活動內容、活動主題、活動標識、隊伍建設）的要求，加強市縣聯動和部門協同，在全市組建理論宣講、鄉村振興、民企發展、潤苗育才、和諧助穩等12大類352支老干部志愿服務團隊。二是注重典型引領。出臺全市銀發志愿服務工作標準，培育優秀志愿服務團隊。“黨的創新理論傳習所”、“清心閣”暢談俱樂部、“老娘舅”調解室、“紅旗揚”法律咨詢等成為本地有影響的志愿服務品牌，“知心奶奶”、“孫爺爺談心室”等成為省內知名紅色教育品牌。
三、實施精準關心關愛行動，滿足老同志對美好生活的新期待。一是優化醫療保障。鞏固拓展離休干部看病就醫“三有一落實”工作，全市組建家庭醫生簽約團隊160支，在111家醫院開辟離休干部看病就醫“綠色通道”，建立老同志滿意度調查、簽約服務質量評估通報等制度；將心理輔導納入服務范疇，將本市部屬單位和易地安置離休干部納入“綠色通道”和家庭醫生簽約服務對象。二是拓展服務平臺。順應時代要求，持續加強信息化建設，通過培訓指導、體驗學習、互動交流等方式，幫助老同志提升運用智能技術的能力，邁過“數字鴻溝”。主動承擔市委老干部局年度創新項目，開發建設“心耀江海”老干部工作app，率先試點全省離退休干部服務管理信息化平臺升級版。
四、實施“立德樹人”行動，激勵老同志參與關心下一代工作。一是提升立德功能。組織引導廣大老同志講好黨的故事、革命的故事、英雄的故事，傳承紅色基因，賡續^v^人精神血脈。黨史學習教育開展以來，市、縣兩級老干部報告團已作宣講300余場，受眾超過5萬人次。xx區充分發揮老同志在關心下一代方面的優勢作用，在青少年中廣泛播撒愛黨愛國愛社會主義的種子，讓紅色基因代代相傳。xx市開展“追尋紅色記憶，童心永遠向黨”紅色故事進校園主題活動，邀請離休干部以親身經歷講述革命歷史，引導青少年傳承紅色基因、爭做時代新人。xx市啟動全市青少年“學黨史、頌黨恩‘四個一’行動”（即讀一本紅色經典、講一個紅色故事、做一件為民好事、寫一篇頌黨感言），在青少年中筑牢信仰之基。xx鎮注重發揮“五老”優勢，通過開展“大手拉小手”、“老少心連心”等主題活動，引導青少年學習黨的歷史，讓紅色精神薪火相傳。二是提升樹人效果。全市各級關工委用活身邊教育資源，組織20多萬名青少年參加富有當地特色、形象生動的“三走進三尋訪”社會實踐活動，激發愛黨愛國情懷。持續開展“三好標兵”評選活動，為中小學生選樹可親、可信、可學的榜樣。積極推進關愛工作站建設，加強青少年法治教育，協助有關部門建成未成年人零犯罪村（社區）1800多個。
五、實施素質能力拓展行動，加強老干部工作部門自身建設。一是健全機構設置。抓住機構改革契機，各縣（市、區）離退休干部黨工委全部配齊專職副書記、工作機構全部建立，離退休干部超過50人的市直單位全部設立老干部處并核定編制與職數，為做好新時代老干部工作提供了組織保證。二是提升工作能力。借助長三角老干部工作聯盟等平臺，圍繞“如何增進尊重老同志的政治情感、如何增強服務老同志的政治自覺、如何提高引導老同志的政治能力”等內容，向兄弟市學習，開闊眼界、拓寬思路。扎實開展政策業務、知識技能培訓和崗位練兵，注重調查研究，近三年各級開展老干部工作課題研究95項，其中20項被市委老干部局評定為優秀以上調研成果。三是強化交流協作。根據工作實際，探索建立老干部工作聯系片制度。目前全市共建立7個聯系片，涵蓋123家市直單位和部屬、省屬單位，經常性開展形式多樣的實踐活動和業務交流，有力推動了全市老干部工作部門互學互鑒、共同提高。