范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

有關(guān)組織生活會會議議程匯總一

今天是_月_日，再過_天我就在_局工作整整一年了?；厥走^去，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與省、市局的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談?wù)劷荒陙淼母惺埽倨饰鲆幌伦陨淼牟蛔阒帯?/p>

感想之一，做為一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經(jīng)驗的不足。但是，我還是充滿信心地來到了_這片熱土，我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好_局這一班人、收好每一分稅的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了，就必須對上級負責、對我的干部負責。近一年的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是三位副局長的鼎立幫助更使我感到欣慰。盡管在這里不談成績，但是，我確實取得了一些成績，這都是_局全體同仁共同努力的結(jié)果，憑我個人的力量是不可能取得的。

感想之二，領(lǐng)導(dǎo)干部要有駕馭全局的思想和能力。我認為，作為一個小局的領(lǐng)導(dǎo)也要樹立全局聽思想，也要鍛煉駕馭全局的能力。這是自己從做副職到做一把手的深刻體會。做一個局的負責人在思想上要“站得高”。也就是說要善于從宏觀上把握整體工作思路，布置任何一項工作都要與省、市局的治稅思想保持一致，同時要結(jié)合本局實際，引導(dǎo)全體干部轉(zhuǎn)變觀念，樹立全局一盤棋的思想。這樣才能避免憑個人喜好出發(fā)，導(dǎo)致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。

感想之三，群眾是一切工作的力量源泉。蔣局長來我局調(diào)研時十分中肯地提出了一個鮮明的觀點，那就是稅收中心工作最終就是征管工作，征管抓好了，收入自然會上去，要從關(guān)系上要稅，從人情上要稅。這一觀點可以說切中稅收工作要害，從中我受到的啟發(fā)是，要抓好征管一定要抓好群眾。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執(zhí)行不到位等于白紙一張，不完善的制度認真執(zhí)行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關(guān)鍵，但是怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法，執(zhí)行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)。只有關(guān)心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調(diào)動起他們的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

感想之四，領(lǐng)導(dǎo)干部必須率先垂范。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領(lǐng)導(dǎo)干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用。所以決不能搞臺上一套，臺下一套，而應(yīng)該表里如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在_的這幾個月，我們在干部任免、重要建設(shè)項目安排、大額資金使用或重大決策等問題，都嚴格按決策程序和議事規(guī)則進行集體決議，增加了工作透明度,便于群眾監(jiān)督。

管住自己，就一定能管住自己的干部。這是我的又一個觀點。威信是自己樹立起來的，不是別人吹出來的，廉政是自己做出來的，不是別人寫出來的，想讓干部們廉潔自律，自己本身要廉潔。與此同時，還要為干部們創(chuàng)造能夠廉潔的條件。從創(chuàng)辦食堂這件事上來說，杜絕了許多人到納稅人中吃喝問題，同志們也有了拒請的理由。應(yīng)該說，近一年來，我對自身、對集體的廉政建設(shè)都十分重視，嚴格按市局要求和各項廉政制度辦事，對大宗物品采購、人事任免、基建工程等重大事項都采取了集體討論決定的方式，同時為防止基層干部的不廉行為，我們召開了義務(wù)監(jiān)督員座談會，并在全地區(qū)推行了政務(wù)公開，有效地遏止了腐敗現(xiàn)象滋生。

感想之五，要積極鼓勵副手和中層干部發(fā)揮作用。事無巨細，事必躬親有時體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)工作的認真細致方面，但有時會束縛中層干部的手腳。做為領(lǐng)導(dǎo)要掌握好抓大與放小的關(guān)系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用。這樣宏觀決策與微觀指導(dǎo)相結(jié)合，思想教育與能力培養(yǎng)相結(jié)合，才能讓每個干部在組織收入和在執(zhí)行公務(wù)過程中既施展才能又不違法違紀，讓他們在進一步理解如何嚴格執(zhí)法的基礎(chǔ)上更好地為納稅人熱情服務(wù)。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面，才能做到一級指導(dǎo)一級、一級對一級負責，根本問題得到解決，兩個文明建設(shè)自然會上新臺階。

干好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發(fā)展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結(jié)與改正中取得進步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。

問題之一，深入基層調(diào)研少。對基層工作的實際掌握不十分透徹。分析這一問題，從主觀上講，領(lǐng)導(dǎo)分工負責制，把事情都推給了副手管理，工作過于放手;從客觀上講，自來到_局，事務(wù)一直繁雜，沒有很充欲的時間深入基層搞調(diào)研。前幾天動員干部廣泛給班子提意見時，有的同志就提出了這一問題。讓我更深刻地認識到不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調(diào)研本身就是一個領(lǐng)導(dǎo)者的問題，掌握不了第一手材料怎么能夠統(tǒng)領(lǐng)好全局的工作。

在這里我要做一下自我檢討，以前自己總認為比較體貼群眾，覺得年節(jié)為干部辦點福利，開辦食堂，多發(fā)點獎金就是關(guān)心同志了。事實上這種想法不對，同志們在一起工作是需要思想交流的，領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部更需要面對面地交心、談心。從這個角度上講我做得遠遠不夠。不謙虛地說，與一般干部談心少，現(xiàn)在還有部分同志不熟悉，更談不上知道他們有些什么想法了。

因此，今后我要按蔣局長“三個對照，三個反思”的講話精神，進一步深入理解和牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的群眾觀點，從現(xiàn)在起多深入基層，多搞調(diào)查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握干部的思想動態(tài)和普遍要求。同時要將干部、黨委政府以及企業(yè)的一些好意見征集上來，認真整理加以研究，形成決策后再布置下去。這樣一步一個腳印，扎扎實實地去做，調(diào)研才能收到實效，工作才能取得更大的進步。

問題之二，工作布置多親自檢查少。主持工作以后，我總覺得有許多事要辦，對下面要求多，加之自己性子急，還要求辦事質(zhì)量。自已往往把工作布置下去之后，交給分管局長負責，很少親自督促檢查，或者只是過問一下，有時布置多了連過問都忘了?，F(xiàn)在回想起來這種有始無終的做法不利于工作的貫徹落實，體現(xiàn)到蔣局長講的“三個對照，三個反思”就是自己的事業(yè)心強，而責任感不是太強，在這里也有必要進行自我批評。說實話，做為一個基層的分局局長不但要宏觀上把握全局，更重要是摒棄做官的思想，樹立服務(wù)意識。既要懂業(yè)務(wù)，還要懂實際操作;既要懂管理，還要擅于做具體工作，成為行家里手。所以今后我決心一方面要抓好宏觀調(diào)控，另一方面還要抓好具體管理?？朔≡谏厦?、指手劃腳的家長作風，親自督促檢查，真正發(fā)現(xiàn)新問題，使決策更符合實際，有效地避免瞎指揮，推動工作向前發(fā)展。

問題之三，學(xué)習不夠深入。當前工作形勢對我們國稅干部的綜合素質(zhì)提出了很大挑戰(zhàn)，學(xué)習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學(xué)習還是業(yè)務(wù)學(xué)習都不夠深入細致，特別是與其他局長在一起學(xué)習的時間少，而且學(xué)起來粗枝大葉，不做深究，今后要進一步端正學(xué)習態(tài)度，進一步探索學(xué)習方法。

問題之四，小節(jié)問題需要改進。比如：方法有時簡單;情緒急躁、愛發(fā)脾氣;開會接、打手機，與他人說話、吸煙;不論是不是應(yīng)酬，喝小酒的毛病還存在。這些都是我自身的弱點，真誠希望同志們在今后的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進，需要在坐的領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予中懇的批評?？傊?，今后，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態(tài);和大家一起團結(jié)奮斗、發(fā)揮優(yōu)勢，努力開創(chuàng)國稅工作的新局面，使自己在今后的工作中進一步走向成熟!

有關(guān)組織生活會會議議程匯總二

有關(guān)組織生活會會議議程匯總?cè)?/h3>

一、背景動因

黨的xx大以來，全面從嚴治黨提到前所未有的高度，并要求覆蓋全體黨員。強調(diào)，要嚴格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來，充分發(fā)揮先鋒模范作用。根據(jù)中央關(guān)于開展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育的方案精神，要面向全體黨員深化黨內(nèi)教育，推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。

城南新區(qū)位于鹽城市區(qū)南部新城，共有黨支部176個，黨員4957名。近年來，伴隨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級和思想意識多元化，新形勢下的黨員教育管理工作遇到一些問題和困惑。一是黨員意識不夠強。部分黨員的價值取向異化，對自身的黨員身份認識缺位、錯位，對自身要求等同于一般群眾甚至落后于一般群眾。二是作用發(fā)揮不夠好。部分黨員不能積極踐行服務(wù)宗旨，不能自覺履行黨員義務(wù)，不求進取、不愿擔當，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習和社會生活中不起先鋒模范作用。三是隊伍形象不夠優(yōu)。在社會生活的“神經(jīng)末梢”，特別是群眾身邊，群眾認可的普通黨員先進典型還不夠多，加之部分黨員宗旨意識、黨性意識、紀律意識淡薄，影響了黨員隊伍的整體形象。

基于此，城南新區(qū)探索開展黨員“每月之星”評選活動，通過提出候選人、民主討論、無記名投票、表彰、宣傳展示等步驟，為全體黨員樹立起一批看得見、摸得著、感受得到的標桿，營造起“典型就在身邊，我要爭當先進”的濃厚氛圍，激勵黨員主動發(fā)揮先鋒模范作用。

二、主要做法

20xx年初，城南新區(qū)出臺《關(guān)于在基層黨員隊伍中開展“每月之星”評選活動的意見(試行)》，首先在農(nóng)村、社區(qū)和窗口服務(wù)單位黨組織中進行試點。今年以來，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，將這項工作進一步擴展到非公有制企業(yè)和社會組織黨組織，促進活動制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，從而建立起一種有效的黨員教育管理工作模式。

(一)突出“政治性”，科學(xué)制定評選依據(jù)。從各領(lǐng)域共產(chǎn)黨員應(yīng)有的行為規(guī)范出發(fā)，明確“每月之星”的評選條件，原則上既注重基本、堅持底線，又讓黨員“跳一跳、夠得著”。

一是側(cè)重應(yīng)盡義務(wù)。突出政治屬性和服務(wù)功能，主要依據(jù)黨章、黨規(guī)，將共產(chǎn)黨員的日常行為規(guī)范概括為理想信念、黨性意識、宗旨觀念、組織紀律、工作作風、道德行為、廉潔自律7大方面，評選辦法明確要求，必須是在以上各方面或某方面取得突出成績，得到黨員群眾認可的黨員才具備參加 “每月之星” 評選的條件。

二是實行分類指導(dǎo)。在明確共性要求的基礎(chǔ)上，充分考慮不同領(lǐng)域、不同單位黨員的特殊情況，制定完善具體的操作實施辦法，體現(xiàn)出“個性”。一方面，根據(jù)不同領(lǐng)域黨員崗位職責要求，評選依據(jù)各有側(cè)重，對農(nóng)村黨員突出帶頭致富、帶民致富要求，對社區(qū)黨員突出文明創(chuàng)建、服務(wù)居民要求，對企業(yè)黨員突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展要求，對窗口服務(wù)單位黨員突出熱情高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)要求;另一方面，允許基層黨(工)委和黨支部根據(jù)自身實際，調(diào)整完善評選標準和評選依據(jù)，工作針對性和實效性更強。

三是設(shè)定否決指標。在評選依據(jù)上借鑒負面清單的思路，制定10項一票否決指標，既保證了黨員“每月之星”的先進性和質(zhì)量，又為黨員行為劃出了紅線。對上年度民主評議黨員中等次定為“差”的黨員，在教育培養(yǎng)考察期內(nèi)一般不參加評選。不少黨支部還探索制定“資格性”指標，如有的社區(qū)規(guī)定，黨員參加義工勞動，每月達到一定時間才有資格參評當月“每月之星”，增加了“每月之星”的分量。

(二)講求“操作性”，規(guī)范建立評選程序。指導(dǎo)基層黨支部堅持“三會一課”基本制度，建立起推薦提名、會議討論、投票表決等一套嚴格完整的評選程序，讓“每月之星”“硬”氣，黨員群眾“服”氣，使“每月之星”評選真正成為黨員認同、群眾認可、組織肯定的工作。

一是醞釀推薦初步人選。實行個人自薦、黨群舉薦和組織推薦相結(jié)合，每月10日前，通過三種方式產(chǎn)生“每月之星”候選人初步人選。黨員可以主動向黨支部作思想?yún)R報，申請參評“每月之星”;黨員和群眾聯(lián)名可以向黨支部推薦初步人選，具體聯(lián)名人數(shù)由各黨(工)委和黨支部確定;支委會可以根據(jù)黨員平時表現(xiàn)，直接提出初步人選;設(shè)立黨小組的黨支部，黨小組可以研究推薦初步人選。

二是研究確定候選人選。黨支部一般于每月12日左右召開支委會，對已產(chǎn)生的候選人初步人選進行過堂。堅持嚴格標準、突出政治導(dǎo)向，在綜合比較的基礎(chǔ)上，集體研究確定2名以上候選人。對需要進一步調(diào)查核實的情況，在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上作出決定，必要時征求紀檢、公安、信訪、610辦、計生等部門意見，確保提名的候選人經(jīng)得起檢驗。將提名人選、簡要事跡和提名依據(jù)在公示欄集中公示3天以上，進一步聽取黨員和群眾意見，確定正式候選人。

三是民主評定最終人選。注重發(fā)揚民主，突出儀式感和榮譽感。在每月20日的黨員統(tǒng)一活動日上召開黨員大會，吸收部分群眾代表參加，與會全體人員圍繞候選人展開討論，講事實、擺道理，讓大伙兒充分發(fā)表意見，最后以無記名投票的方式確定1名當月的“每月之星”。黨支部書記當場公布當選人選，并請上級黨(工)委分工聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)為獲選的“每月之星”佩戴大紅花、頒發(fā)證書。注重民主評議結(jié)果運用，對年度民主評議中確定為“優(yōu)秀”的黨員直接由支部委員會確定為當月或下月“每月之星”，不占用其他名額。

(三)強化“導(dǎo)向性”，充分運用評選結(jié)果。對于獲選的“每月之星”，在宣傳欄進行展示，通過事跡報告會等方式宣傳他們的先進事跡，擇優(yōu)報上級黨(工)委在“七一”期間進行表彰，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。

一是集中展示形象。將獲選“每月之星”的黨員胸帶大紅花、身披綬帶的照片，連同事跡簡介在支部宣傳欄集中進行公示，照片中的他們披紅掛彩、精神煥發(fā)，成了黨員和群眾駐足欣賞的一大看點，成為全區(qū)基層黨建工作中一道亮麗的風景線。

二是進行宣傳獎勵。各黨支部利用“紅色城南”智慧黨建app系統(tǒng)、支部微信公眾號，及時將“每月之星”事跡推送給廣大黨員。有的社區(qū)還組織黨員、群眾自編自演文藝節(jié)目，用群眾語言表彰、夸贊群眾身邊的先進典型。20xx年以來，區(qū)組織人事部和各黨(工)委先后舉辦5場優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡報告會，宣傳了25名“每月之星”的先進事跡。有的單位還對獲選的“每月之星”給予一定的實物獎勵，對多次獲評“每月之星”的黨員，在報上級黨(工)委同意后還可以給予適當?shù)默F(xiàn)金獎勵。

三是擇優(yōu)加強表彰。把每年“七一”期間的表彰名額向基層一線傾斜，注重從已評選產(chǎn)生的黨員“每月之星”中推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，不斷加大表彰力度。20xx—20xx年，該區(qū)區(qū)和街道兩級黨(工)委表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員中，50%以上來自于基層黨支部評選的“每月之星”，20xx年這一比例達到了70%。近五年來，上報市委及以上表彰的20名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員中，12名同志曾獲評“每月之星”。

三、工作成效

黨員“每月之星”評選工作開展以來，實踐成效日益明顯?；鶎訌V大黨員的黨性意識明顯增強，黨員隊伍的先鋒模范作用日漸突出，達到了“點亮一盞燈、帶動一群人”的良好效果。群眾普遍反映，“黨員更有黨員的樣子了”。具體來講，就是在廣大基層黨員隊伍中出現(xiàn)了3個方面顯著增強：

一是增強了身份意識，提升了政治榮譽感。對評選為“每月之星”的黨員，通過宣傳欄、微信、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳先進事跡，并優(yōu)先作為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等各類表彰對象，使不少黨員對自身的價值有了更加準確的認識，更加珍惜黨員身份。一些自我要求不高、表現(xiàn)平平的黨員，主動找黨組織匯報思想，表示愿意承擔更多的任務(wù)。該區(qū)在村居“兩委”成員，以及窗口服務(wù)單位、非公有制企業(yè)和社會組織黨員中開展“亮身份、亮承諾、亮業(yè)績，樹形象”“三亮一樹”行動，1258名黨員踴躍參與，自覺佩戴黨徽，主動接受群眾監(jiān)督，占到黨員總數(shù)的95.4%。

二是增強了爭先意識，激發(fā)了進取主動性。通過民主的方式評選“每月之星”，全部來自群眾身邊，這樣的典型更容易得到黨員和群眾的認可，更加具有說服力。大力宣傳“每月之星”的先進事跡，擇優(yōu)表彰為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，教育引導(dǎo)黨員向先進學(xué)習、向先進看齊，基層黨員的教育管理工作進入了“學(xué)習先進、趕超先進、爭當先進”的良性循環(huán)，廣大基層黨員的精神面貌煥然一新，基層黨組織的各項工作也卓有成效。在評選黨員“每月之星”的基礎(chǔ)上，擴大評優(yōu)評先范圍，開展爭當學(xué)習標兵、崗位標兵、服務(wù)標兵、創(chuàng)新標兵及創(chuàng)業(yè)標兵“五大標兵”活動，涌現(xiàn)出一大批胸懷全局、心系群眾，立足崗位、無私奉獻，奮發(fā)進取、業(yè)績突出的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，激勵廣大黨員積極向上，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三是增強了宗旨意識，掀起了服務(wù)新高潮。廣大黨員尤其是不少年輕黨員，開始關(guān)心社區(qū)事務(wù)，支持村居發(fā)展，主動認領(lǐng)信息員、調(diào)解員、安全員等“六大員”崗位，投身便民利民、扶貧幫困、文明創(chuàng)建、平安法治、搶險救災(zāi)“五大志愿服務(wù)行動”。今年夏季，該區(qū)雨量比往年明顯偏多，城市防汛形勢異常嚴峻，一些居住在小區(qū)的黨員，包括一些60歲以上的老同志，主動協(xié)助黨委、政府做好防汛工作，義務(wù)發(fā)布防汛警示，幫助調(diào)解施工矛盾，頂風冒雨排水搶險，全區(qū)10個老舊小區(qū)無一出現(xiàn)災(zāi)情，有效避免了群眾損失。區(qū)行政服務(wù)中心黨支部開展“方便群眾點滴行”活動，每一個辦事窗口的黨員每年拿出至少一項改進服務(wù)的具體舉措，兩年里為企業(yè)和群眾開展上門服務(wù)、延時服務(wù)530多次，涉及重大產(chǎn)業(yè)項目審批時限壓縮近50%。

四、幾點啟示

鹽城城南新區(qū)在試點黨員“每月之星”評選工作過程中，堅持圍繞發(fā)揮黨員先鋒模范作用加強和改進黨員隊伍教育管理，既堅持規(guī)范指導(dǎo)，又尊重基層探索創(chuàng)造，確保評選實施辦法務(wù)實管用，具有一定的啟示意義和實踐價值。

一是黨員教育管理必須堅持基本制度。組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容，是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。黨組織有沒有戰(zhàn)斗力，黨員的黨性強不強，都和有沒有嚴肅認真的黨內(nèi)組織生活密切相關(guān)。在黨內(nèi)組織生活中教育管理黨員，要堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員志愿服務(wù)等基本制度，不斷規(guī)范、充實和發(fā)展黨員大會、支委會、黨小組會等的內(nèi)容，建立健全基層黨組織和廣大黨員自我教育、自我凈化、自我完善的機制，使黨內(nèi)組織生活真正起到教育提高黨員的作用。

二是黨員教育管理必須堅持分類指導(dǎo)。新形勢下黨員隊伍異質(zhì)性凸顯，開展黨員教育管理工作不能“一刀切”，必須堅持從實際出發(fā)，因地制宜、因人施策。尤其是在黨員隊伍建設(shè)的具體目標上、在黨員發(fā)揮先鋒模范作用的著力點上、在黨員的教育激勵方式上，應(yīng)區(qū)分農(nóng)村、社區(qū)、非公有制企業(yè)、社會組織和窗口服務(wù)單位等領(lǐng)域作出不同規(guī)定，操作起來才能找準路子、精準發(fā)力，取得實實在在的成效。要充分發(fā)揮黨支部的主體作用，給基層黨組織結(jié)合實際進行探索創(chuàng)造留出空間，拿出具體實在、有效管用、簡便易行的措施。

三是黨員教育管理必須堅持改革創(chuàng)新。加強黨員教育管理是一項常抓常新，不斷探索完善和創(chuàng)新的過程。要注意引進鮮活的內(nèi)容，緊密結(jié)合黨員的思想和工作實際，用身邊的典型來教育廣大共產(chǎn)黨員在各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，突出黨員教育管理的時代性。要采取新穎的方式，不斷創(chuàng)新教育管理的方式方法，在采用傳統(tǒng)的集中學(xué)習方式的同時，綜合利用典型引領(lǐng)、目標承諾、民主評選等方式，突出黨員教育管理的生動性。要構(gòu)建完善的激勵機制，建立健全評選表彰和激勵保障機制，以目標激勵、榮譽激勵和適當物質(zhì)激勵等，增強黨員的身份意識、榮譽意識、看齊意識，從內(nèi)在動力上激勵廣大黨員自覺主動踐行“四講四有”，突出黨員教育管理的規(guī)范性。

有關(guān)組織生活會會議議程匯總四

根據(jù)新區(qū)教育黨工委、第一教育署黨委有關(guān)黨的群眾路線教育實踐活動的精神要求，結(jié)合我校工作實際，經(jīng)研究決定我校黨員專題組織生活會擬于6月13日召開，具體安排如下：

一、專題民主生活會的主題目標

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務(wù)實清廉”為主題，以反對“四風”為重點，切實解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，提高服務(wù)群眾工作本領(lǐng)，努力辦好人民滿意教育。

二、專題組織生活會的日程安排

（一）時間：6月13日（星期五）下午3:00

（二）地點：學(xué)校五樓多媒體教室

三、專題組織生活會出席對象

全體黨員，入黨積極分子，全體行政人員，條線干部

三、專題組織生活會的會前準備

1、制定方案。按照新區(qū)教育黨工委、第一教育署黨委相關(guān)文件和通知要求，結(jié)合我校工作實際，認真制定專題組織生活會方案。

2、廣泛征求意見。領(lǐng)導(dǎo)干部要在前期征求意見的基礎(chǔ)上，普遍開展談心活動，繼續(xù)廣泛聽取意見，聚焦“四風”，查找突出問題。

3、撰寫發(fā)言提綱。會前，每位黨員都要以焦裕祿精神為鏡，按照“三嚴三實“要求，對照檢查在思想境界、素質(zhì)能力和作風形象等方面的不足，找準“四風”方面的問題，從世界觀、人生觀、價值觀以及理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律、組織紀律等方面，認真分析產(chǎn)生問題的思想根源，寫好發(fā)言提綱。

四、專題組織生活會議程

（一）全體黨員開展批評和自我批評

（二）民主評議黨員

（三）總結(jié)講話

五、專題組織生活會的要求

1、專題組織生活會是黨內(nèi)建設(shè)的一項重要制度，是對黨員進行經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督的有效途徑之一。全體黨員要緊緊圍繞“為民務(wù)實清廉”主題，找準“四風”問題，深刻檢查剖析問題根源，自覺踐行群眾路線。

2、校長書記率先垂范，開展批評和自我批評。要統(tǒng)籌謀劃，主持研究制定專題組織生活會方案。帶頭對照檢查，開展自我批評，誠懇地接受批評、改正缺點。帶頭對黨員干部提出批評意見，要直言不諱，督促改進，有針對性地做好思想工作，化解矛盾。

3、在批評與自我批評后，隨即進行民主評議黨員環(huán)節(jié)。與會黨員根據(jù)黨員個人自我剖析、現(xiàn)實表現(xiàn)，結(jié)合開展批評與自我批評的情況，做好黨員民主評議工作，推選學(xué)校優(yōu)秀黨員。

中共上海市南匯實驗學(xué)校支部委員會