報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。那么報告應該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

三訪四進工作總結報告篇一

下半年，我們市中區開展了在職黨員進社區活動。我認為這項活動為在職黨員們發揮作用提供了廣闊舞臺，為黨員生活在社區、奉獻在社區、快樂在社區創造了有利條件。社區在職黨員積極參加社區組織的各類活動，與群眾零距離接觸、面對面溝通、心與心相連，不僅消除了互相之間的隔膜，而且更有效的發揮了黨員的先鋒模范作用。

我進入文化路街道市委社區后，領導非常重視并組織開展在職黨員進社區工作動員會，明確在職黨員進社區工作的工作內容、工作任務、時間安排。無論從下通知還是實際工作都非常嚴密。動員會后，我們各小組認真組織，及時有序地開展工作。在職黨員都很積極參與了社區組織的各項活動。我利用業余時間積極參與居住地社區科教文衛的組織宣傳，充分發揮黨員先進性和率先垂范的作用，我報到后積極行動，聽從領導安排，認領社區工作崗位，參與社區開展共建活動。積極參加社區組織的志愿——分別去體育館、少年宮為家長、學生做青少年教育交流。

結合本次活動，我覺得還存在以下不足：

1、平時教學工作量大，只參加了兩次集體活動，活動次數有限，還需要更加深入。

2、服務志愿的范圍要更加細致、寬泛，不要只局限于教育服務。

1、帶頭講文明話，辦文明事，做文明人，以一個人帶動一家人，以一戶帶動一片，樹立在職黨員的良好形象，推進社區精神文明建設。

2、協助社區開展了科教宣傳和文藝宣傳活動，積極倡導新型教育理念。

三訪四進工作總結報告篇二

開展讀書活動，可以進一步激發社區居民讀書熱情，引導社區居民養成愛讀書、會讀書、好讀書、讀好書的良好習慣。

（1）社區讀書節活動總結

一、成立組織，營造氣氛

社區黨委成員以書記為組長的“讀書節”活動領導小組，召開會議，學習文件、掛出橫幅、營造氛圍、突出“激發讀書激情，共建和諧隆門”主題活動，讓書香進社區、進支部、進家庭，營造健康向上的學習氣氛。

二、“讀書節”活動做到四個結合

1是集中學與自學相結合

3是與創建國家文明城市中心工作相結合

4是與打擊傳銷、反邪教、維穩相結合

三是組織人員參加辦事處知識競賽，并在競賽的8支隊伍中獲得一等獎

社區通過開展讀書活動豐富大家知識，提高了自身素質，為促進和諧社區建設的提供了保證。我們將會一如既往舉辦讀書活動，不斷創新活動載體，豐富活動內容，將讀書活動開展得更有特色，更符合社區居民的需求。

（2）社區年全民閱讀活動總結

一、領導重視，組織有序

成立社區內全民閱讀活動領導小組，辦公室負責方案的制定、督促及全社區性活動的組織工作，由各部門別牽頭負責相應部門的閱讀組織工作。

二、主題鮮明，內容豐富

1、，以“學習業務知識，提高服務人民水平，增強個人文化素質”為中心，號召全社區工作人員開展自我閱讀活動。

2、開展全民薦書活動。面向社會征集優秀閱讀書目，篩選后確定閱讀推薦書目。

3、開展“書香伴我行”青年讀書活動。依托共青團組織，在青年干部、青年學生中，廣泛開展讀書活動及演講、知識競賽等活動。

4、社區讀書節活動。懸掛標語、張貼海報、發放宣傳單，通過舉辦各具特色的讀書會、讀書經驗交流會、讀書講座等主題活動，利用共享工程向轄區居民免費提供綠色上網壞境。

三、碩果累累，成效顯著

1、本次閱讀活動，內容涉及各個領域，豐富了相關專業知識，增加了閱歷，能在今后的工作中更好地為群眾服務。

2、在工作學習的同時，全社區職工積極響應號召，倡導健康業余生活，多讀書、讀好書，通過閱讀優秀文學作品，提高了個人思想道德水平和文化素養。

四、總結經驗，繼往開來

此次全民閱讀活動，有明確的指導思想，有鮮明的讀書主題，有保障有力的領導組織，更有全民參與的活動熱情。在我社區讀書領導小組的組織領導下，此次活動圓滿開展，收獲喜人，全社區工作人員通過讀書活動后無論是在業務水平還是在文化內涵方面都有了大大的提高。我社區將在今后的工作中將此類活動繼續開展下去，創造出一個人人愛學習，處處樹新風的航興社區。

（3）社區“讀書月”活動總結

為了積極響應街道工會、深入開展“閱讀，讓生活更美麗”活動，進一步激發社區居民讀書熱情，引導社區居民養成愛讀書、會讀書、好讀書、讀好書的良好習慣，努力提高居民的思想道德素質，積極打造翰墨飄香、文明向上的書香社區，小西湖社區從11月中旬至12月在全社區范圍內廣泛開展了讀書月系列活動，通過免費贈書、優秀圖書推展、撰寫讀書心得體會等活動，掀起了一輪讀書學習的熱潮，取得了明顯成效。

一、 領導重視，精心安排部署

為保證小西湖社區“讀書月”活動的高質量開展，小西湖社區領導班子精心安排部署“讀書月”活動，制定了《小西湖社區：“閱讀，讓生活更美麗”讀書月系列活動方案》、《小西湖社區：“閱讀，讓生活更美麗”購買書單》、《小西湖社區：“閱讀，讓生活更美麗”推薦書目》、《小西湖社區：“閱讀，讓生活更美麗”評選優秀心得體會活動方案》等。

二、 加強輿論宣傳，營造“閱讀、讓生活更美麗”的氛圍

一方面，社區購置大量優秀圖書，向社區居民提供免費借閱。

另一方面，社區通過宣傳報、發放宣傳資料、制作橫幅標語等形式，使更多的市民群眾參與到“讀書月”活動中，營造“閱讀，讓生活更美麗”良好環境，使口號更加深入人心。

三、 以活動為載體，提升市民群眾讀書學習的積極性

小西湖社區向居民發放“讀書月”推薦書目表，發放免費學習圖書。社區書記還圍繞讀書學習、作品欣賞等內容作了一場生動、深刻的講座，引導并號召群眾積極參與到讀書學習活動中來，50余人聽取了活動。

四、 匯報心得體會，取得了明顯成效。

居民紛紛表示通過此次“讀書月”活動，不僅增長知識，還提升了文化修養，望社區繼續開展此類活動。

三訪四進工作總結報告篇三

2022 年國企公司黨委上半年黨建工作總結存在問題下半年工作計劃

國企黨支部 2022 年上半年述職報告

一、上半年工作回顧 （一）加強思想建設。黨支部堅持把思想建設作為基礎，把理論學習放在重要位置。認真推進“三會一課”制度，聚焦獻禮^v^，深入開展黨員教育培訓。年初制定黨課、黨員培訓教育計劃，上半年召開黨員大會*次，開展主題黨日活動*次，集中學習*次，關愛未成年教育*次，充分運用“學習強國”平臺組織全體黨員學習，思想建設基礎進一步加強。

（二）夯實組織建設。一是嚴格落實黨支部主體責任、黨支部書記第一責任人責任，其他班子成員“一崗雙責”，始終堅持黨建工作和業務工作同謀劃、同部署、同推進。二是嚴格落實黨內組織生活。要求黨員干部嚴格遵守“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度。三是嚴格抓好發展黨員工作。嚴格按照《中國^v^發展黨員工作細則》發展黨員。上半年，吸納入黨積極分子*名，發展黨員*名，黨員轉正*名。四是嚴格抓好黨費收繳和管理工作。嚴格按照黨費收繳管理制度的有關規定，做好、年度績效、月度黨費核算，確定黨員集中繳費日，定期收繳，確保黨費收繳和管理的規范化。

方案》《2022 年意識形態工作要點》，定期開展意識形態分析研判，堅持半年研究一次意識形態工作，引導干部員工樹立正確輿論導向，以“一盤棋”思維促進公司上下統一思想、凝聚合力。

（四）認真落實黨風廉政建設責任制。年初召開專項工作會議部署黨風廉政建設工作，每月進行專題學習，堅持開展經常性的黨風廉政教育，采取召開黨員大會和開展主題黨日活動以及專題會議等方式，以反面典型案例開展警示教育確保了黨風廉政教育的經常性。

（五）提高黨員自律意識。采取集中學習和個人自學相結合的方式，充分利用黨員大會、專題會議等機會，組織黨員干部職工開展對《黨章》《中國^v^紀律處分條例》等黨紀黨規的學習，不斷提高黨員干部職工的廉潔意識和增強其拒腐防變的能力。

二、下半年工作思路 （一）堅持用^v^新時代中國特色社會主義思想定向領航。把不折不扣學習^v^新時代中國特色社會主義思想作為必修課、首修課、終身課。全面執行“第一議題”制度，及時跟進學習^v^^v^最新重要講話、重要文章，不斷提升馬克思主義看家本領。結合黨的^v^勝利召開，開展專題研討、交流座談等形式，強化黨員干部對大會精神的理解和把握。

轉化為企業的戰略目標、發展的工作舉措、廣大干部員工的自覺行動、企業改革發展實際成效。充分發揮黨支部領導作用，將黨的領導融入企業治理各環節。完善企業“三重一大”事項決策制度，實施重大決策事項清單化管理，嚴格規范議事內容和程序。

（三）推動意識形態工作常抓不懈。切實把黨的政治紀律和政治規矩擺在首要位置，堅定不移地站在意識形態戰線最前沿，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，嚴格落實《意識形態工作責任制實施方案》，堅持每季度集中學習不少于 1 次，每半年研究意識形態工作不少于 1 次，黨支部書記每年講意識形態黨課不少于 1次。

（四）推進支部建設規范化。以《中國^v^章程》《中國^v^支部工作條例（試行）》為遵循，以集團《2022 年市**集團黨建標準化建設方案》為導向，圍繞“七個方面”推到黨支部標準化、規范化建設。

（五）抓好“兩個責任”落實。認真學習貫徹十九屆中央紀委六次全會精神，落實好集團公司黨委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，一以貫之全面從嚴治黨，強化對權力運行的制約和監督。支持紀委聚焦主責主業、強化監督職能，落實黨風廉政建設責任制。

（七）不斷強化作風建設。持續鞏固拓展作風建設成果，嚴格落實中央八項規定精神。推進廉政文化建設，深入開展經常性紀律教育，把黨章黨規黨紀教育作為黨員干部的必修課。發揮典型案例警示教育作用，營造崇廉、尚廉的氛圍。黨支部書記每年至少講一次廉政黨課，中層以上干部受教育面達 100％。開展 1－2 次廉政文化建設主題黨日活動。

2022 年國企公司黨委上半年黨建工作總結存在問題下半年工作計劃

2022 年上半年，在**市委堅強領導下，**公司黨委持之以恒以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，學習貫徹黨的十九屆六中全會及中央紀委六次全會精神，緊緊圍繞全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，制度建設，深入推進反腐敗斗爭“5+2”黨建總體布局，深入推進黨建工作與業務相融相促，有力服務保障公司高質量發展。按照工作要求，現將 2022 年上半年黨建工作報告如下。

，全力構建黨建工作標準化體系，一體推進黨風廉政及“不敢腐、不能腐、不想腐”機制建設。

領導班子成員調整及工作分工變化，優化調整黨委委員聯系點制度，指導建立分管黨委委員抓黨建調研和點評機制，公司黨委于5 月召集專題黨委會，聽取分管黨委委員抓黨建及黨風廉政建設工作匯報。注重建章立制，修訂完善《**公司基層黨組織書記年度述評考工作管理辦法》，優化評議維度，量化考核指標，增加考核排名與薪酬福利掛鉤，充分調動了基層組織抓黨建工作的責任感、緊迫感，壓實壓細了黨委書記、分管黨委委員、基層黨支部書記三級抓黨建工作責任制格局，有力推動黨建與全面從嚴治黨工作向基層縱深發展。

制規則議事、決策、辦事，全面研究決策“三重一大”事項**項，無一例存在決策失誤情況。

（三）深化教育要實效，全面強化黨的思想建設 公司黨委圍繞建設學習型領導班子的目標要求,修訂完善《黨委中心組理論學習管理辦法》,根據公司面臨的內外部環境形勢的發展變化,印發《2022 年黨委中心組理論學習計劃》對黨委中心組理論學習的時間、內容、形式提出明確要求。高度重視意識形態工作，把意識形態工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，3 月、5 月分別組織班子成員分析研判意識形態領域情況，辨析思想文化領域突出問題，重點研判化解重大問題中出現的苗頭傾向性的問題，黨委書記**同志親自到普遍性問題單位有針對性地進行引導。持續鞏固推進“兩學一做”專題教育和“不忘初心、牢記使命”等學習教育活動常態化，按照^v^的部署，扎實開展黨史學習教育，通過舉辦黨務干部培訓、入黨積極分子培訓、青干培訓、等不同的培訓班，針對不同部門、不同層次、不同年齡的黨員干部，分門別類設置內容，黨委書記親自講授黨課*場次。

互補。按照選舉制度流程要求，提醒*個支部完成換屆工作。在建強基本隊伍方面，以全市黨員信息統計為契機，組織對黨員基本信息進行采集和錄入，并對黨員檔案重新進行整理，共整理檔案***本;嚴格執行黨員發展程序，按照“十六字”方針要求，堅持“成熟一個發展一個”的原則，上半年共發展預備黨員*名、按期轉正黨員**名，培養積極分子*名。積極引進黨建專業化人才，通過校招引入*名馬克思主義專業的碩士研究生，進一步加強黨建部門力量。在推進基本制度建設方面，組織對黨委制度工作體系進行清理，共清理*個大類**項黨委體系制度，修訂了黨委會、基層聯系點等制度**個。

（五）聚焦“四風”破頑疾，全面強化黨的作風建設 公司黨委以學習黨史、推進攻堅“三大改革”關鍵時期為契機，深入推進公司作風大整頓、大提升工作。印發《關于進一步加強領導干部作風建設意見和實施方案》，大力培養創新精神、規矩意識、節約意識、實干精神、擔當精神，4 月組織黨委會聽取各階段工作成效。按照中央紀委《關于貫徹落實^v^^v^重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》、駐^v^紀檢監察組《關于中央企業紀檢監察機構督促貫徹落實^v^^v^重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的通知》和市紀委《開展形式主義、官僚主義集中整治工作的實施方案》要求，組織開展形式主義、官僚主義集中整治工作，在專項整治工作中，約談提醒*人次，免職**人。

（六）保持態勢零容忍，全面強化黨的作風建設 公司黨委大力宣貫“良好的政治生態是企業發展的基礎環境”，督促紀委把推進“三不”機制建設作為源頭預防治腐，把正風肅紀反腐與深化改革、完善制度、促進治理貫通起來,發揮“三不”疊加放大效應。紀委書記及紀檢部門同志到重點崗位和重點業務領域走訪座談*次，親自對關鍵節點、關鍵時期的風險隱患進行識別和排查，共排查出風險隱患*處，提出改進要求*項。黨委書記嚴格落實重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦的要求，全力支持紀委依規依紀受理處置問題線索,親自對關鍵崗位人員對有風險苗頭領導干部進行提醒談話,做到問題早發現,早糾偏,對于規避紀檢監督、頂風違紀的,一律嚴肅問責,從嚴查處。

二、黨建工作中存在的主要問題 （一）個別領導干部落實黨建工作責任制和“一崗雙責”不到位。個別基層黨政“一把手”推動黨建工作的作用發揮不充分，沒有真正落實“一崗雙責”，對黨建的要求大都只停留在會議講話、發指示上，“只掛帥不出征”的問題還有存在，還沒有完全形成黨委統一領導下齊抓共管的局面。

味”，僅僅是為了搞品牌而搞品牌，實則一副空架子，沒有具體的內涵。一些黨組織書記缺乏黨建品牌建設規劃，沒有將優秀的品牌堅持和繼承下來。

（三）黨建工作的創新性不夠，大多數的基層黨組織對新形勢下的黨建工作創新力度還不夠，辦法不多，存在以“老辦法、老思維”教育和管理黨員，使黨員學習內容“更新”不及時。比如，對長期異地出差黨員的管理不到位。

（四）個別黨組織落實全面從嚴治黨還不到位。對本單位廉潔風險點識別不全不細，管控措施運行無力，內部監督檢查流于形式，導致極個別黨員鉆了制度和監管漏洞，出現違紀行為。

三、黨建工作下一步工作思路 下半年，公司黨委在**市委堅強領導下，毫不動搖地堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，重點抓好以下工作。

（一）繼續推行黨建目標管理責任制，積極探索和總結有利于加強黨的領導，發揮黨組織功能原則的新路子新辦法，深入基層黨組織進行監督檢查、提醒約談，加強各支部之間的溝通學習，進一步推進各黨支部黨建工作均衡發展，確保黨建工作落到實處。

三訪四進工作總結報告篇四

1、按照公司部署制定“五一”“安全月”“打非治違”、“雨季安全審核”等工作計劃，認真抓好交通安全工作。

2、持續深化hse教育培訓。按時召開交通安全周例會和月度例會，開展安全經驗分享和典型事故案例分析活動，有效提高全員風險意識和控制水平；做好駕駛員交通安全思想教育，使他們去除麻痹思想，堅決杜絕十大違章駕駛行為；開展春夏季安全行車知識培訓和崗位危險有害因素學習活動，使駕駛員熟練掌握安全行車風險削減措施。

3、為所屬車輛統一辦理綠色環保標志。

4、做好部分車輛上線檢驗工作。

5、做好全體職業駕駛員到期準駕證考核、取換證工作。

6、督促部分駕駛員駕照驗證、換證。

7、加強車輛檢查，采取月度普檢、周檢、抽檢、出車前檢查等形式，確保車輛本質安全。加強車容車貌和車輛保養工作檢查，提高了駕駛員愛車、護車的自覺性。

8、嚴格按照《車輛gps系統使用管理辦法》，充分發揮gps監控系統的作用，對機動車輛實施動態管理，確保了車輛管理全面受控。

9、加大交通安全專項監督檢查力度，督促“一日三檢”、“三交一封”等制度有效落實，嚴肅查處各種違章行為。

10、進一步加強非職業駕駛員管理，不斷提高非職業司機和私家車主的安全意識和安全駕駛技能。

11、加強車輛設備的抽檢、周檢和月檢，確保車質良好。

12、組織交通事故應急演練。

三訪四進工作總結報告篇五

一、2 2022 年上半年工作完成情況 （一）全面搭建人力資源制度體系，夯實基礎管理 為保障公司人員管理工作有序推進，結合公司“三位一體”的制度體系建設需求，建立人力資源制度體系。2022 年上半年制度搭建涉及到勞動合同簽訂、職工獎懲、考勤管理、員工績效考核等多個方面。2022 年上半年完成 x 項人力資源制度和 x 項流程編制，為公司人員管理提供制度保障。

（二）推進全新管理模式，開展崗位匹配和人員招聘工作 1.按照“建管一體化”的總體思路，采取全新管理模式，2022 年上半年，通過對比分析對比多個崗位編制和崗位職責，按照“一崗雙責，一人一崗”原則，將職責相似崗位進行對標，完成全體人員轉崗調配。同時，考慮到不同時期的重點工作，使人員配置達到最適合狀態，保證建設及業務準備同時推進，部分人員通過借調方式，參與相關部室的工作，達到資源人力的適當補充。

次。嚴把人員入口質量關，不斷壯大優秀干部人才隊伍源頭、優化結構，為業務運營需要提供人才支撐。

（三）以“每月一課堂”為載體，提升人員綜合業務素質

以建設學習型企業為主線，制定了《2022 年度“每月一課堂”活動實施方案》，并于 2022 年初啟動“每月一課堂”學習活動，聚焦人員綜合業務素質提升，通過雙向有機結合，打造高質量效能課堂。

1. 上下結合，注重學深悟透。“上”指認真組織參加集團層面的“每月一課堂”集體學習，要求全員參與學習、撰寫個人心得，確保集團工作重點、學習重點深入基層、深入人心。“下”指公司嚴格落實“每月一課堂”活動實施方案,明確責任主體、組織方式和培訓要求，積極鼓勵領導班子、干部職工帶頭授課，按照全年培訓計劃充分利用線上線下等多種形式參加各類培訓，進一步滿足各層級職工的培訓需求，加強參與度及思考深度、輸出效果，有效提升職工基本功。

2. 學用結合，注重指導實踐。注重通過培訓提升職工解決問題的能力，在課程安排、培訓重點上注重理論與實踐相結合，既有公司 2022 年經營工作報告、黨建工作報告解讀、第十九屆六中全會精神解讀等理論性較強的課程，也有企業數字化分析企業引領企業、動態調度機制的實操等實踐性更強的課程。同時，將每月一課堂活動與黨史學習教育緊密結合，以理論知識集體領會、系列活動集體參與的方式引導全體黨員職工將理論知識應用到日常工作中，做到學史力行、指導實踐、推動實踐，以高質量的黨建工作促進業務工作的持續推進。

優秀青年人才。通過培訓全面提升各項專業技能及綜合管理能力，從而進一步優化青年人才儲備結構，滿足長遠發展對專業化高素質人才的需求。

2.為貫徹落實集團及公司加強人才培養的總體要求和部署，有效激發員工的工作熱情和團隊凝聚力，充分打造多崗位專業型人才，在 2021 年“師帶徒、老帶新、一幫一”活動基礎上總結經驗、完善方案，于 2022 年 5 月初啟動了新一批培養工作。通過簽訂師徒協議的方式成功結對 xx 對師徒。同時要求在全年日常工作中，導師徒弟以重點工作及自身崗位職責為中心，理論與實踐相結合，以青年人才隊伍建設與培養為重點，堅持工作學習化理念，快速提升人員業務能力，進一步發揮人才效應，增強發展后勁，保持持續穩定發展而確立的一項旨在發現青年人才、鍛煉青年人才、培養青年人才、造就青年人才工程。

3.為解決操作技術隊伍擴充時間緊張的問題，激勵廣大員工提高工作效率，以建立 “5+5+11”為關鍵競聘節點，按照《xx 崗位競聘執行方案》組織完成面試工作。根據競聘者的培訓成績、工作表現、經驗水平、管理能力和競聘表現綜合量化，最終選拔出 xx 人員，為確保投產前形成基層管理團隊奠定基礎。

（五）為職工謀福利，切實解決職工實際困難 1.幫助員工解決落戶問題。4 月初對員工落戶需求進行統計，通過領軍企業人才的途徑為職工解決落戶，已向有關部門提交了相關材料，正在與 xx 局積極對接此項方案落戶手續，將充分利用關于落實市 xx 局“優化營商環境二十項措施”實施方案及 xx 市戰略型領軍企業和相關政策，做好員工落戶相關工作。

2.幫助職工解決子女就學問題。于 4 月初對現有職工子女就學需求進行了統計，并成功與 xx 區企業服務局對接，就職工子女就學問題進行了專題研討，將x 名子女入學需求情況統計上報，同時針對職工購房、落戶等情況進行了說明，積極協調解決迫在眉睫的職工子女就學困難，預計 6 月即將啟動入學報名工作，切實保障職工安居樂業需求。

二、工作中存在的不足 （一）人才梯隊的建設模式仍待完善。上半年雖然開展了青年人才選拔、關鍵崗位人員競聘等工作，但青年人才、關鍵崗位人員的培養模式尚未明確。

（二）業務人員取證培訓工作進度滯后。隨著投產運營時間的臨近，人員的培訓取證工作已經進入倒計時階段。受到疫情影響，很多線下培訓課程無法啟動，嚴重影響人員取證工作。

（三）人力資源制度體系建設仍待完善。人力資源制度是公司管理的“標尺”，也是保護職工的“護身符”，既要嚴格遵照國家相關法律法規，又要滿足運營公司管理需要，同時還要保障職工的合法權益。目前，人力資源制度體系尚不完善，很多制度仍然缺位。

三、2 2022 年下半年工作思路與計劃 2022 年下半年，人力資源工作將繼續堅持“黨管人才”的原則，確保在完成項目建設過程中充分發揮人力資源的核心驅動力，引領全體職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”做到“兩個維護”，努力建設一支理想信念堅定、綜合素質優秀、專業能力過硬、適應企業長遠發展的優質人才隊伍。

（一）優化人崗匹配方案，嚴把外部招聘關口 一是繼續優化人員與崗位匹配工作。新的管理模式下，個別崗位會面臨“一崗雙責”的雙重壓力，這就需要合理的內部調配及外部單位的臨時性借調。

二是開展內部競聘，優化班組配置。2022 年下半年，業務運營隊伍建設將繼續通過關鍵崗位競聘的方式，開展總監選拔工作。設定科學合理的考核機制，打造暢通的業務運營崗位晉升通道，從而提高業務運營隊伍工作積極性，助力基層技術水平不斷提升，筑牢業務一線根基。

的各項經驗，做好外部招聘人員面試選拔工作。同時做好外部招聘人員入職手續辦理，為業務運營注入新鮮血液。

（二）加強青年人才培養和職工素質教育 2022 年下半年仍將青年人才思想政治建設擺在首位，抓好理論武裝，靈活運用黨課教育、專題講授、典型示范教育、警示教育等方式，引導青年人才打牢思想根基、補足精神之“鈣”，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。提升青年人才政治思想建設和理論知識學習，強化青年人才大局意識，正確認識大局，自覺服從大局，堅決維護大局。

堅持注重實踐，向一線傾斜的原則。基層優先配置，鼓勵引導青年人才到一線基層崗位上任職鍛煉，深入參與現場一線管理。特別是參與項目建設等艱苦復雜環境中的實踐歷練，不斷強化青年后備人才的識別、選拔和培養工作，適當結合優秀青年人才特點、業務專長和崗位要求，進行掛職鍛煉，促使青年人才快速成長，造就一批發展潛力較大的青年人才。

（三）提升各類員工基本功，強化培訓“磨刀石” 一是加快推動人員培訓取證工作。加快推進相關培訓工作，進而提高業務人員的教育培訓工作及持證合規性，將業務工作提升至新水平。二是增強項內部培訓管理。按照年度培訓工作及每月一課堂年度方案、計劃如期開展各項培訓工作進一步梳理和完善內部培訓管理體系，做好各項培訓管理工作臺賬，通過各類培訓學習活動，全面增強干部隊伍的凝聚力、創造力、競爭力和戰斗力，在中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了人才隊伍建設不斷向前發展，推動工作不斷開創新局面、創造新業績。三是落實集團公司培訓要求。鼓勵職工參與集團公司和上級其他單位組織的培訓學習活動，做好政工人員繼續教育、會計（統計）人員繼續教育、雛鷹訓練營、拓展培訓等各項培訓學習活動，落實集團公司各項培訓工作要求，做好各級人員三級安全教育工作。

（四）鞏固人力資源基礎工作，優化管理“工具箱” 一是繼續完善和健全人力資源制度體系建設工作。2022 年下半年，人力資源各項制度的搭建工作依然艱巨。尤其是涉及到“一專多能”培養機制的崗位輪換制度、與員工切身利益相關的績效考核制度、與員工行為規范化管理的獎懲制度，都亟待制度化、規范化。

二是進一步規范勞動關系和勞動合同簽訂工作。及時完成勞動合同訂立、變更、續訂各項工作，確保勞動關系管理工作規范有序，不出錯、不遺漏。

三是加強系統維護。特別是下半年 7、8 月份涉及大量新入職員工第一手信息資料的收集、整理和審核工作，不斷加強人事檔案信息管理，完善員工人事信息歸檔資料，推進系統實際應用，做好信息檔案管理和維護，提高系統信息的完成率，實現人力資源管理的數據支撐。

2022 年下半年人力資源工作將繼續貫徹落實集團公司要求，全面做好人才的培養、引進和使用工作，為干部職工搭建干事創業的舞臺，激發全體員工的創新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。