第一季度就要結束了，安監局需要準備開始寫工作總結了。你們還在為如何寫好工作總結而煩惱嗎?下面是小編給大家整理的安監局第一季度工作總結，僅供參考。

一、全旗一季度安全生產總體情況

一季度，全旗安全生產總體形勢呈現“兩降一升”特點，即事故起數和直接經濟損失下降，死亡人數略有上升。

(一)事故總量下降

全旗共發生各類事故12起，同比減少4起，下降25%;死亡4人，同比增加2人，上升100%;直接經濟損失88.3萬元，同比減少33.6萬元。

(二)工礦商貿企業事故呈穩定趨勢

工礦商貿企業無事故發生，與上年同期持平。

(三)道路交通事故總量上升

(四)消防火災事故呈下降趨勢

共發生火災事故5起，同比火災起數減少9起，下降64.29%;直接經濟損失15.9萬元，同比減少101萬元，下降86.38%。

二、一季度各類傷亡事故通報

(一)1月31日17時35分許，xx鎮駕駛蒙k24460重型貨車與xx市駕駛的遼a79427號小型客車正面相撞，造成當場死亡。

(二)3月7日17時40分許，駕駛蒙b41497號大型普通客車因采取措施不當，撞在靠道路右側停放的駕駛的蒙m06251號重型普廣告公司通貨車尾部，造成客車上2名乘車人死亡。

(三) 3月7日下午14時30分，駕駛遼cb0672陸虎牌小型越野車與駕駛的蒙l15235號大型客車迎面相撞，造成遼cb6072越野車乘車人當場死亡。

(四)2月20日發生因小孩燃放煙花引燃可燃物導致火災。

(五)3月16日發生因違章焊割作業引起火災。

三、各類傷亡事故的主要特點和原因

(一)道路交通：一季度道路交通事故與去年同期相比有所增加。道路交通事故的起數、死亡人數分別占全旗各類事故總數的58.3%和100%。主要原因是車輛駕駛人員對道路交通安全意識淡薄，駕駛員素質偏低，疲勞駕駛等。

(二)消防火災：一季度消防火災事故較去年同期得到有效遏制，未造成人員傷亡，直接經濟損失有大幅度減少。

四、一季度安全生產主要工作

(一)、復工驗收。結合我旗實際制定了《20xx年全旗煤礦復工驗收標準》和《20xx年企業復工驗收工作方案》，成立了復工驗收工作領導小組，確定了驗收范圍、程序和各部門的職能職責，按照“誰驗收、誰簽字、誰負責”的原則，嚴把關口，積極開展復工驗收工作。對于企業存在的突出問題安監局以正式文件下發企業要求限期整改完善。目前，根據企業申請，已有39家企業經驗收組驗收復工生產(其中煤礦16家、非煤礦山17家、危化6家)。

(二)、根據盟安全生產工作專題會議部署，組織工作人員對《盟生產安全事故隱患排查治理辦法》和《關于進一步開展全盟安全生產隱患排查治理工作的實施意見》以及《20xx年煤礦安全生產工作方案》等討論稿進行討論，提出修改意見，上報盟安監局。

(三)、召開全旗工業經濟、環境保護、國土資源、安全生產工作會議，嚴格落實安全生產兩個責任制。會上，表彰獎勵了20xx年度安全生產成績突出單位和安全生產先進工作者，并與各蘇木鎮和相關部門簽訂了20xx年安全生產責任狀。

五、對下一步工作的意見

(一)、以科學發展觀和“安全發展”指導原則繼續做好“安全生產年”工作，認真貫徹落實自治區、盟委行署及旗委政府關于進一步加強安全生產工作的會議精神，全力抓好安全生產責任制的落實，切實抓好安全生產隱患排查治理工作。

(二)、加大安全生產執法力度，強化安全生產監督管理。進一步增強負有安全生產行政執法職能部門的執法意識，依法加強對生產經營單位安全生產情況的監督檢查，依法查處各類安全生產違法行為和各類傷亡事故，加大行政責任追究和行政處罰力度。

建和鄉在縣委、縣政府的領導下、在縣安委會的指導下，根據《xx鄉20xx年度安全生產工作計劃》，認真開展了第一季度安全生產工作，并取得了顯著成效，其工作情況總結匯報如下。

一、一季度安全生產工作情況

按照省、市、縣安全生產工作相關會議及文件要求，建和鄉主要做了以下幾方面的工作。

1、認真開展了六打六治專項行動回頭看活動、安全隱患大排查大整治活動。通過活動，鞏固了20xx年全鄉安全生產大檢查和六打六治打非治違專項行動成果，全面排查整治安全生產領域和人員密集場所安全隱患，堵塞漏洞，補齊短板，強化措施，消除隱患，深入推進了安全隱患排查治理長效機制建設，堅決遏制了重特大生產安全事故的發生，確保全鄉在春節和兩會等重點時段安全生產形勢的穩定。

2、扎實抓好安全生產宣傳教育培訓工作。為了使全年安全生產工作開好頭起好步，鄉黨委政府先后組織召開了安委會成員會、鄉機關干部會、鄉村兩干會、鄉村組三級干部大會和企業一季度安全生產工作例會。通過以上會議組織學習新安法和、總理對安全生產工作一系列的重要指示，各村、鄉屬各單位(各企業)結合本單位實際，通過農村夜話活動、開展職工(師生)安全知識宣傳教育培訓等形式認真抓好各個層面的安全宣傳教育培訓工作。一季度召開安全會議20場次，懸掛宣傳標語5幅，開展迎新春和中嘉聯合杯安全知識競賽活動3場次。

3、全面落實了安全生產責任。我鄉根據《中共建和鄉委員會、建和鄉人民政府關于落實〈xx縣安全生產黨政同責暫行規定〉的通知》(建委發〔20xx〕6號)文件精神，對各村、鄉屬各單位(部門)、企業都認真簽訂落實了20xx年度安全生產目標責任書33份。

4、認真做好日常監管工作。一季度組織隱患大排查大整治明查暗訪組3個對全鄉涉安單位及經營者進行了3次全覆蓋的排查，共查處企業一般隱患25條、餐飲(副食)行業一般隱患10條、煙花爆竹經營戶一般隱患1條、消防安全一般隱患47處、違章車輛20臺次，處罰2人，罰款150元。以上隱患都已落實整改到位。

二、建和鄉安全生產工作中存在的困難和問題

1、監管力量不足。由于鄉機關工作人員少、工作又繁雜，每個鄉干部都承擔著兩個崗位以上的工作量，因此鄉安監員都有力不從心之感。

2、安全監管裝備(手提電腦、打印機、車輛、攝像機等)、經費保障滯后和委托執法方式，給鄉鎮安全生產監管工作帶來諸多不利。

3、由于農村教學點的拆并、農村公路的延伸及農村車輛的快速增長，道路交通安全監管工作存在點多面廣、鞭長莫及之勢。同時也給學生和群眾造成諸多不便和錯誤認識，影響社會穩定。

三、二季度安全生產工作打算

1、進一步抓好安全生產宣傳教育培訓工作。鄉村兩級要根據二季度安全生產工作特點，重點抓好學校、農村的防汛、地質災害、意外傷害及道路交通安全知識的宣傳工作，企業要認真抓好員工操作規程、隱患識別、排查、治理等安全規章制度的培訓教育工作。

3、切實做好汛期安全值班值守工作。第二季度已進入汛期，鄉機關、學校、衛生院、各村、各地質災害隱患點、各企業要加強值班值守，確保通訊暢通，加強應急演練，確保安全穩定。

四、對安全生產工作的建議

1、希望縣級相關委托執法部門加大對鄉鎮安全監管人員的業務培訓力度，提高鄉鎮執法人員業務能力和執法水平。

2、希望縣級相關委托執法部門加大對鄉鎮安全監管工作的業務指導和聯合執法力度。

3、希望縣安委會對鄉鎮安全生產工作裝備及工作經費予以保障。

加強工會能力建設? 服務發展大局

扎實做好2005年工會工作

（2005年3月4日）

各位委員、同志們：

這次會議的主要任務是，貫徹中國農林水利工會一屆四次全委擴大會議、省總工會十二屆三次全委會議和省局2005年工作會議精神，總結2004年工作，研究部署2005年工會工作任務。現在，我受工會常委會的委托，向大會作工作報告，請審議。

一、圍繞中心，服務大局，2004年工會工作取得明顯成效

一年來，工會在省局黨組和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十四屆三中、四中全會精神及中國農林水利工會一屆三次、黃河工會六屆一次全委會議和省總工會十二屆二次全委會議精神，遵循“科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事”的工作原則，圍繞治黃中心，服務發展大局，按照年初確定的工作目標積極開展工作，各項工作都取得了明顯成效。

圍繞標準化堤防建設，開展了勞動競賽活動。標準化堤防建設是我局防洪工程建設的重中之重，為充分調動各參建單位積極性，促進工程建設進度，確保如期完成建設任務，省局在標準化堤防等防洪工程建設中開展了立功競賽活動。各工程建設單位積極響應，分別開展了各具特色的勞動競賽，特別是濟南、菏澤局工委，在勞動競賽中，堅持每月考核評比，頒發流動紅旗，落實激勵政策，促進了競賽活動扎實有效的開展。活動中我們及時掌握競賽動態，注意發現典型、宣傳典型、推廣經驗，有力地推動了標準化堤防工程建設。年終省局對在標準化堤防工程建設中成績突出的單位和個人給予了記功表彰，濟南、菏澤河務局分別記集體一等功，35名同志記個人一等功，164名同志記個人二等功。其他單位也結合各自實際，開展了形式多樣的勞動競賽活動，濱州局開展的“新理念杯”勞動競賽，領導重視，組織周密，重點突出，形式新穎，取得了較好的效果。在標準化堤防工程建設中，許多工會干部身體力行，積極投身工程建設之中，發揮了骨干作用，得到了各級黨政的肯定和贊揚。為了體現省局黨組對一線職工的關懷，調動職工的積極性，“五一”、“十一”等施工關鍵時期，省局工會先后到菏澤、濟南、河口等施工工地進行慰問，送去了慰問信、慰問品和省局領導對施工人員的問候，鼓舞了士氣。同時，圍繞防汛工作，協助行政組織職工開展了技術比武和技術練兵活動，積極配合行政完成了全局防汛搶險技能競賽和實戰演練籌備組織工作。

圍繞治黃工作和經濟發展，開展了群眾性合理化建議和經濟技術創新活動。據不完全統計，全局職工共提合理化建議2237條，采納近千條，充分發揮了職工的聰明才智和創造精神。為調動職工參與技術創新特別是群眾性“三小”活動的積極性，各級工會積極做好優秀成果的推選和宣傳工作，全年有7項獲省局優秀創新成果（三小類），1項獲黃委優秀創新成果（三小類）,2項獲全省優秀創新成果；利津局張灘河務段獲“山東省職工創新示范崗”稱號；莘縣局古云河務段副段長肖軍獲“山東省職工創新能手”稱號。為促進技術成果的推廣應用，將第二屆群眾性經濟技術創新優秀成果匯編成冊，印發各單位在治黃實踐中借鑒。2004年職工技協工作也取得了一定的成績，省局工會被評為山東省職工技協工作先進單位。

各級工會源頭參與的力度進一步加大；行政與工會聯席會議制度得到了較好的落實。省局召開了第二次行政與工會聯席會議，對職工生活狀況調查報告進行了研究，對報告中反映的問題，省局黨組給予了高度重視和關注。注重做好困難職工的幫扶救助工作，繼續開展了“送溫暖”、“訪談幫”活動，除“雙節”期間走訪慰問困難職工外，各級工會還及時掌握因突發變故致困職工的情況，隨時給予幫扶，體現了黨組織對弱勢群體的關懷。據統計，全局全年共走訪慰問困難職工321戶、發放慰問金27萬余元。開展了基層單位夏季愛國衛生工作。省局工會與有關部門共同對部分市局、局直單位職工辦公、生活環境衛生進行了抽查、通報，促進了基層單位環境衛生的改善。繼續開展了“安康杯”競賽活動。制定了實施意見，各單位積極參賽，我局被省總工會、省安全生產監督管理局評為“安康杯”競賽優秀組織單位，德州局被評為“安康杯”競賽優勝單位，淄博局劉春家河務段被省總推薦為“全國‘安康杯’競賽優秀班組”。為加強安全生產培訓教育，在2003年安全生產管理崗位全員培訓的基礎上，又組織60名新調整人員參加了全國職工安全生產電視知識培訓，促進了全局安全生產工作。

開展了全局職工生活狀況調查活動。根據上級工會《關于對系統職工生活狀況進行調查的通知》精神，為全面了解掌握系統職工生活狀況，有針對性地解決職工生活方面存在的一些突出問題，進一步調動和保護廣大職工的積極性，我們會同財務、人勞、規計、經管、離退處等有關部門，開展了全局職工生活狀況調查工作。各單位高度重視，精心組織，圓滿完成了調查任務。通過這次調查，對職工基本生活狀況有了較深入的了解，對存在的問題有了較深刻的認識，對于解決問題有了較明確的建議意見，省局領導對此給予充分肯定，調研報告轉發全局落實。同時受到上級領導的關注，主任親自批示有關部門逐步研究解決。

（三）進一步深化政務廠務公開民主管理工作，基層民主政治建設得到加強

一年來，各單位深入貫徹中央“兩辦”通知精神和全省廠務公開民主管理工作會議精神，提高認識，狠抓落實，重點在公開規范化、求實效和健全監督機制上下功夫，使政務廠務公開民主管理工作有了新的發展。濟陽局政務廠務公開做到職工關心什么就公開什么的原則，職工滿意，單位的凝聚力增強，被濟南市評為“政務公開規范化單位”。河口管理局在企業改制過程中，改制方案廣泛征求職工意見，提交職代會審議通過，充分體現了職工的民主管理權。省工程局二處創新職工參與機制，強化了企業職工民主管理。政務廠務公開民主管理工作的開展，促進了治黃工作和廉政建設，水利部紀檢組長劉光和來我局檢查工作時，對此給予了充分肯定。

大力開展了職代會星級創建活動。各級工會按照職工代表大會星級創建的標準和考核評選辦法要求，積極開展了職代會星級創建活動。3月份，省局工會組成考核組，對各單位申報的先進星、合格星進行了檢查考核。經認定，全局已創建合格星37個，占59.7%，先進星14個，占22.6%。4月份，省局工會舉行了全局職代會星級創建活動頒牌儀式。

（四）大力實施職工素質工程，進一步提高了職工隊伍整體素質

積極開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。各單位把“創爭”活動作為加強精神文明建設和人才隊伍建設的系統性工程，加強領導，精心組織，以創建學習型機關、學習型單位和提高職工整體素質為重點，開展了各種形式的學習活動。墾利縣局按照“三個結合”（結合自己崗位、結合自己需要、結合文化基礎）的原則，要求每個職工制定“精一會二學三”讀書自學計劃，形成了“向書本求知識、向知識要素質、爭做知識型職工”的濃厚學習氛圍。省工程局二處一次性投資五千元購置圖書，調整圖書室開放時間，方便職工借閱學習。活動的開展，有效地提高了廣大職工的學習能力、創新能力和競爭能力。

進一步做好勞模先進的推選和宣傳工作。去年我們向省總推薦了一名××省“富民興魯”勞動獎章先進個人和一個“富民興魯”勞動獎狀先進單位。“五一”前夕，所推薦的先進單位和個人受到省總工會的表彰。同時，積極做好先進典型的宣傳工作，配合電視臺、《報》對部分勞模和先進集體進行了采訪報道。為宏揚勞模精神，德州、濱州局工委“五一”期間組織了勞模事跡報告會，在職工中反響很大。

加強了職業道德建設和誠信教育。采用視頻形式舉辦了“職工誠信教育演講會”，來自基層單位的9名選手結合工作實際，講述了黃河職工強化誠信意識、恪守誠信理念、遵守職業道德、做好本職工作的感人事跡。全局1000余名職工收聽收看了演講，取得了良好的教育效果。進一步加強了職業道德建設，評選了第五屆職業道德“雙十佳”。利津局張灘河務段榮獲“山東省職工職業道德建設先進單位稱號”。

開展了《工會法》實施辦法學習宣傳教育系列活動。全局5600余人參加了全省《工會法》競賽，東平湖管理局、防汛儲備中心獲省總工會《工會法》實施辦法知識學習競賽優秀組織獎。組隊參加了全省實施《工會法》辦法電視競賽，我局代表隊取得全省第二名的好成績，為我局爭得了榮譽，得到了競賽組委會、省總領導的高度稱贊。

積極開展了職工文體活動。組織了赴基層文藝演出慰問活動，并在“八一”建軍節期間，對軍區第二十六集團軍進行了慰問演出。各級工會也積極組織開展了形式多樣的文體活動，活躍了基層文化生活。我局還由德州局組隊參加了全省健身操比賽，取得了較好成績，展示了黃河職工的風采。

（五）工會自身建設得到加強，工會工作整體水平有了新的提高

繼續開展了創建學習型工會活動。為適應新形勢對工會工作的要求，各級工會大力倡導學習研究的風氣，并把學習同加強思想作風建設有機結合。各級工會干部樹立終生學習的理念，把學習作為提升素質、做好工作的基礎來抓。德州、聊城局工委舉辦了工會干部培訓班，加強對工會干部的學習指導。通過活動的開展，各級工會干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、創新意識明顯增強。

各級工會的組織建設進一步加強。各級黨政在工會組織建設上給予了重視和支持，去年省工程局、黃河醫院改選了工會，配備了同級副職的工會主席，為工會工作的開展提供了組織保證。在作風建設上，各級工會注重服務基層、求真務實，突出抓了調查研究工作，反映了基層職工的呼聲和要求，提出了許多好的建議意見，去年有32篇調研成果受到表彰，較好地發揮了橋梁紐帶作用。

女職工組織得到加強。去年對省局工會女職工委員會進行了換屆改選。新一屆女職工委員會把維護女職工合法權益和特殊利益、教育和激勵女職工巾幗建功做貢獻作為工作重點，在全局女職工中開展了婦女權益保護法律法規學習宣傳和素質提升、崗位建功活動。全局有三名女職工、一個女職工集體分別獲中國農林水利工會、省總工會、省直婦工委榮譽稱號。

工會其他工作也取得了新的成績。工會財務堅持預決算制度，進一步收好、管好、用好工會經費，對全局工會財務進行了檢查，保證了工會重點工作的開展；工會統計工作也取得了一定的成績，被省總評為“全省工會統計工作先進單位”；經審工作狠抓制度的落實，開展了工會財務審查工作，進行了基層工會主席任期經濟責任審計，發揮了較好的監督檢查作用；信息宣傳工作較好地發揮了交流經驗、溝通情況的作用；各級機關工會也結合機關特點，做了大量工作。

回顧2004年工會工作，主要有三個方面的特點：（一）在圍繞治黃中心，服務發展大局，團結動員廣大職工為治黃建設和經濟發展建功立業上取得新的成效。（二）全年工會工作體現了科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事的原則，在工會工作運作方式上有新的探索。（三）各級工會干部整體素質明顯提高，工會組織的橋梁紐帶作用有新的增強。

二、統一思想，提高認識，加強工會能力建設，服務治黃發展大局

黨的十六屆四中全會關于《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，是加強黨的執政能力建設的綱領性文件，也是新時期工會工作的行動指南。它不僅是對黨執政能力建設提出的要求，也是對工會組織提出的要求，當前和今后一個時期，各級工會組織、廣大工會干部都要認真學習黨的十六屆四中全會精神，切實把思想認識統一到全會精神上來，準確把握工會工作的目標、方向和任務，全面加強工會的能力建設。只有這樣，才能提高工會工作的水平，達到黨對工會組織的要求。各級工會組織要緊密聯系工會工作實際，著力在提高“五種能力”上下功夫，堅持以科學發展觀指導工會工作，實現工會工作的新突破。

緊緊圍繞治黃中心重點工作，努力提高服務大局的能力。治黃事業的發展離不開廣大職工的理解、支持和參與，這就給工會如何圍繞中心、服務大局提出了很高的要求。我們要有強烈的大局意識，緊緊圍繞省局確定的工作重點，善于教育職工、引導職工、動員職工，發揮廣大職工在支持改革、促進發展、保持穩定中的主力軍作用。要善于找準位置、選準切入點、發揮自身優勢，在服務大局中更有作為和影響。

緊緊圍繞增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，努力提高組織、動員、依靠和服務職工的能力。工人階級始終是黨最堅實最可靠的階級基礎，加強黨的執政能力建設，就必須把廣大職工群眾組織動員起來，緊密地團結在黨的周圍。工會是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，肩負著重要的政治責任和歷史使命，一方面要不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，最大限度地把職工組織起來；另一方面，又要堅決依靠職工，切實服務職工，通過工會組織的努力，進一步密切黨和職工群眾的血肉聯系，從而增強黨的執政基礎。

緊緊圍繞發展社會主義民主政治，努力提高表達和維護職工合法權益的能力。工會是黨領導下的職工群眾自己的組織，肩負著表達和維護職工合法權益的神圣職責。胡錦濤同志最近專門作出批示：“完善在工會組織領導下的維權機制很重要，要注意總結經驗，不斷強化職能，更好地為職工服務。”工會維權是全方位、多層面的，既要在企事業單位推行職工民主決策、民主管理、民主監督制度，落實職工民主權利，又要保障職工的經濟利益和人身安全與健康，還要從發展社會主義先進文化的高度，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。努力做到在源頭參與中維護、在推動改革中維護、在促進發展中維護、在大力幫扶中維護。

緊緊圍繞構建社會主義和諧社會，努力提高創造和諧工作生活環境的能力。中央四中全會提出，要把和諧社會建設擺在重要位置，今年省局工作會議也提出積極創造和諧的工作生活環境。工會在推動民主管理、協調勞動關系、促進職業道德、關心職工生活中具有不可替代的作用，各級工會要重視民主法治建設，深化政務廠務公開民主管理工作；善于協調勞動關系，做好企業平等協商集體合同工作；注重加強職工職業道德建設，營造誠信友愛、互幫互助、融洽相處的人際環境；關心職工生產生活，搞好幫扶救助工作。為鞏固我局治黃改革與發展的良好局面，推進各項工作持續健康發展做出貢獻。

緊緊圍繞發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，努力提高自身創新發展的能力。工會是黨領導下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分，加強黨的執政能力建設，也要求工會必須加強自身能力建設，更好地承擔起時代賦予工會的職責任務。各級工會組織要以貫徹四中全會精神為契機，堅持與時俱進，進一步加強工會能力建設，適應新的形勢要求，創造性地開展工會工作，更好地發揮橋梁紐帶作用。

今年全河工作會議上，李國英主任提出了“踐行治河新理念，當好黃河代言人，繼續為建設完善的黃河水沙調控體系而努力”的奮斗目標和有效管理黃河洪水、多舉措處理黃河泥沙、構建黃河水沙調控體系的治河新思路，并明確了用“三種模式”、“三道防線”、“三條措施”來保證這一思路的實現。新思路的實踐需要廣大干部職工的積極參與和共同努力，因此，各級工會要深入學習深刻領會這一新思路的意義，發揮自身優勢，積極參與科技治河戰略的實施，教育引導廣大職工為擔負起踐行治河新理念、當好代言人這一重任建功立業。省局工作會議上，袁局長在工作報告中提出了2005年目標任務，明確了著重抓好的十件大事和八件實事，為我們圍繞中心、服務大局開展工會工作指明了方向。特別是袁局長強調的加快民主政治進程，提高民主決策、民主管理水平和建立完善職工生產生活保障體系問題，更具體明確了工會的職責和任務。各級工會要增強責任感和使命感，努力做好今年的工會工作，組織動員廣大職工為實踐治河新理念、促進事業可持續發展做出新的貢獻。

為此，確定今年工會工作的指導思想是：在上級工會和省局黨組的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的科學發展觀，按照全總“組織起來，切實維權”的工作方針和省總“五四三二一”的工作思路，圍繞治黃中心，服務發展大局，落實“三個堅持，三個統一”，加強工會能力建設，科學定位，體現特色，突出重點，多辦實事，不斷開創工會工作新局面，為我局黃河事業的全面發展貢獻力量。總體要求是：始終堅持以職工為本，把調動廣大職工的生產積極性與維護職工合法權益統一起來；始終堅持以治黃建設為中心，把促進治黃事業發展與保持職工隊伍穩定統一起來；始終堅持“位為”關系，把爭取黨政支持與工會有所作為統一起來。做到圍繞治黃中心任務，組織動員廣大職工投身治黃建設和經濟發展的作用更加突出；履行工會基本職責、維護職工合法權益的效果更加明顯；深入開展“創爭”活動，提高職工隊伍整體素質的工作更加扎實；創造和諧工作生活環境，推進民主法治、協調勞動關系、加強職業道德、關心職工生活的機制更加完善；加強工會能力建設，基層工會活力更加增強。在治理開發和經濟發展中，更好地發揮工會組織的作用。

三、突出重點，狠抓落實，全力做好2005年工會工作

（一）圍繞防洪工程建設和經濟發展，大力開展勞動競賽活動

今年菏澤標準化堤防建設仍是我局的第一要務，2005年剩余的工程量仍然很大，時間十分緊迫，任務異常艱巨。各級工會要一如既往，繼續積極參與、全力配合標準化堤防工程建設，圍繞標準化堤防工程建設，繼續開展好勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造和“安康杯”競賽活動，通過競賽活動的開展，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，促進工程建設任務的順利完成。省局工會今年重點指導、協助菏澤市局搞好標準化堤防建設勞動競賽活動。

積極探索群眾性經濟技術創新活動的新路子，多開展一些職工群眾喜聞樂見、具有科學性、針對性的活動，為廣大職工立足本職崗位、建功立業成才搭建更大的平臺，充分發揮廣大職工的聰明才智和創造精神。組織好群眾性小發明、小創造、小革新“三小”成果的推薦評選工作，調動廣大職工參與創新活動的積極性，爭取出更多的創新成果，為推進科技創新、實施科技治河戰略發揮應有的作用。

黃河水管體制改革已經開始，我局的10個試點單位將進入實質性操作階段，按照新的水管體制和運行機制要求，水管單位和維修養護單位人、財、物要徹底分離，真正實現水管體制事企分開，形成管理部門、維修養護公司、施工企業產權清晰、管理科學、運作規范的新格局。還有事業單位聘任制改革，今年也將全面推行。主要是轉換用人機制，實行全員聘任制。這都是對傳統水利體制的重大變革，也是利于黃河事業長遠發展的重要改革，涉及面廣、政策性強。各級工會一方面要協助黨政積極宣傳改革，做好職工的思想政治工作，教育引導職工正確的理解改革、支持改革、投身改革，推進改革的順利進行；一方面要及時了解職工的思想動態，反映職工的合理要求，維護職工的合法權益，保持職工隊伍的穩定。

要圍繞職工關心的熱點難點問題，協助行政做好養老、醫療保險和職工子女就業工作。關心職工生活，逐步解決職工普遍關心的熱點難點問題，是堅持“以人為本”的科學發展觀，落實“三個代表”重要思想的具體體現，各級工會要本著為黨政分憂、幫職工排難的原則，宣傳政策，創造條件，積極配合有關部門積極穩妥地推進職工養老保險和醫療保險工作。要關注職工子女的就業問題，協助有關部門引導職工轉變就業觀念，幫助提供就業信息，做好職工子女就業的咨詢、培訓、牽線搭橋等服務工作，積極地幫助職工子女就業。

要繼續抓好政務廠務公開民主管理工作。今年的重點是鞏固、深化、規范、提高。總的要求是：加大工作力度，擴大范圍，深化內容，創新形式，完善載體，規范程序，明確責任，推動全局政務廠務公開民主管理工作再上新水平。做好政務廠務公開iso9000質量體系認證試點工作，取得經驗后適時推廣。要繼續開展職代會星級創建活動。各級職代會要在強化內在運作質量上下功夫，今年的總體要求是基層職代會要有90%以上的單位建成合格星、60%以上的單位建成先進星，努力爭創優秀星。

繼續做好企業平等協商簽訂集體合同工作和公司制企業職工代表進董事會、監事會的完善工作，努力建立和完善勞動關系協調機制。今年的工作重點是抓履約、抓續簽、抓質量。對個別尚未簽訂集體合同的新建企業，2005年要建立平等協商和簽訂集體合同制度。同時，繼續抓好職工持股會工作，重點抓質量、抓規范，切實保障企業職工的合法權益。

關心職工生活，繼續做好困難職工的幫扶救助工作。積極探索有效的幫扶機制和行之有效的幫扶形式，堅持“訪、談、幫”、送溫暖、領導干部聯系困難職工等制度，在經濟上及時救助，在精神上真正成為黨聯系職工的感情紐帶，體現黨組織對職工的關懷。

（五）圍繞提高職工隊伍整體素質，深入開展“創爭”活動

要深入開展以“學振超、練絕活、強素質、爭一流”為內容的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，把加強職業道德建設、開展讀書自學活動，以及技術學習、技術比武、技術練兵等作為“創爭”活動的有效載體，扎扎實實地做好工作，引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、業務精練、樂于奉獻的職業道德，不斷提高職工隊伍的綜合素質。

要進一步做好勞模工作。會同有關部門做好對勞模先進的推薦、評選、宣傳和日常服務工作。今年四月黃委將召開勞模表彰大會，關于黃委勞模的評選推薦工作省局已發文部署，各單位要按照通知要求認真做好委勞模的評選推薦工作，把治黃工作中表現突出的模范人物、先進集體推薦上來，并以此為動力，進一步掀起學勞模、講奉獻、樹新風的熱潮，推動當前工作的開展。關于對離退休委勞模、先進生產（工作）者實行榮譽津貼，省局也已下文，這是委局黨組重視關心勞模的具體體現。各單位要高度重視，切實做好勞模資格的認定及勞模保持榮譽稱號情況的審查工作，并認真落實津貼政策，把好事辦好，確保此項工作順利完成。2005年是中華全國總工會成立80周年，要召開全國勞動模范表彰大會，各市局工會要積極地向地方工會推薦，爭取將勞動模范推薦上去。要大力弘揚勞模精神，充分發揮先模人物的示范導向作用。要關心和愛護勞模，切實幫助勞模解決工作和生活中的困難。

要進一步加強女職工組織建設，按照女職工組織建設的有關規定，建立健全女職工組織。積極開展女職工素質教育，組織女職工積極參與社會公德、職業道德和家庭美德建設，充分調動女職工參與治黃與經濟發展建功立業的積極性。今年擬以發揮女職工在“三個文明”建設中的作用為主題，召開一次女職工工作研討會。

要抓好職工文化體育活動。落實全民健身計劃綱要，進一步實施“一二一”健身計劃，結合實際開展經常性、普遍性的職工文體活動，提高職工身體素質。今年省局擬舉辦一期職工文體指導員培訓班。各單位適時組織有益職工健康的文體活動。

進一步強化工會財務工作，加強領導，依法收繳工會經費，完善財務制度，搞好工會資產管理，收好、管好、用好工會經費，保障工會重點工作的開展。加大各級工會經費審查委員會的監督力度，繼續實行工會主席任期經濟責任審計制度，保證工會經費不出問題。加強工會信息宣傳和理論研究工作，加大宣傳工作力度，不斷提高信息質量，信息宣傳要為重點工作服好務。搞好工會理論研究，把調查與研究結合起來，開拓工會理論研究新領域。進一步加強機關工會工作，根據機關工會的特點做好工作。

（七）圍繞發揮工會橋梁紐帶作用，加強工會自身建設，努力提高工作水平

重點抓好五個建設：一是加強工會能力建設。不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，更好地發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用和職工利益表達與維護作用。努力把各級工會建成黨組靠得住、行政離不開、職工信得過、自身過得硬的組織。二是加強工會思想建設，在各級黨組織的統一安排下，搞好黨員先進性教育活動，切實解決黨員和黨組織在思想、組織、作風及工作方面存在的突出問題，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的戰斗力。繼續抓好工會法律法規學習，增強依法治會的自覺性，依法加強工會工作。三是加強工會組織建設。首先，抓好工會領導班子建設，個別單位工會干部沒到位的，要積極向黨組織提出建議，抓緊督促解決。其次，抓好新建企業的工會組織建設。第三，抓好女職工組織建設，沒有建立女職工組織的工會，要按照規定建立組織。第四，抓好非在冊職工的入會工作，最大限度地把職工組織到工會中來。要進一步做好工會干部培訓工作，年內擬著重培訓新到工會崗位的縣局以上工會主席和工會專兼職財務人員，不斷提高工會干部的自身素質。四是加強工會作風建設。重點抓好調查研究工作，圍繞重點工作和職工關心的熱點、難點問題，深入基層調查研究，寫出有價值的調研報告，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。五是加強工會黨風廉政建設。按照黨風廉政建設要求，抓好黨風黨紀教育，增強廉潔勤政、遵紀守法的意識，保持工會干部廉潔自律，樹立良好的工會干部形象。

同志們，2005年工會工作目標明確，任務光榮而艱巨。讓我們在省局黨組和上級工會的領導下，肩負起工會的使命，扎實工作，銳意進取，不斷開創工會工作新局面，團結動員全局廣大職工為完成省局確定的目標任務，為推進事業可持續發展做出新的更大的貢獻。

一是落實工作機構。成立了由局長任組長，副局長、紀檢、財務、辦公室、工管人員組成的領導小組，具體承擔本次國有資產清查工作。

二是落實工作方案。制定了符合水利系統實際、切實可行的工作方案，分解工作任務,細化時間節點，下發到局機關相關股室和各水管單位。

為加強水利資產的日常管理，優化資產配置，防止國有資產流失，近日，漣水縣水利局對局機關、基層水利站所固定資產配置情況進行了全面的清查。

清查分自行登記、盤盈盤虧、統計上報、公開公示四個階段進行。為確保清查工作取得實效，該局制定三項措施確保清查效果。一是強化組織領導。由該局財務分管負責人擔任此次清查領導小組組長，抽調局財務、審計、紀檢監察和辦公室相關人員負責對資產清查工作的具體實施。二是強化宣傳發動。召開各科室、基層站所主要負責人會議，下發清查通知和清查登記表，使各單位了解清查范圍，掌握清查方法方式。三是強化清查責任。堅持按規操作，如實登記。清查表格由單位負責人、固定資產使用人、清查人員三方簽字確認，杜絕弄虛作假和虛報、瞞報、漏報現象，若發現不積極、不配合等行為，將對相關人員進行問責。

清查結束后，該局財務審計科將根據資產清查盤點的結果，對局屬固定資產進行賬務核對、系統錄入，形成固定資產清冊。同時，對照資產使用權和實際使用人，明確管理責任，確保水利國有資產的安全完整。

根據《中共xx縣委、xx縣人民政府關于印發的通知》(榕黨發〔2019〕11號)文件精神，為規范和加強我縣鄉鎮各站所的國有資產管理，提高國有資產使用效率，防止鄉鎮機構改革各站所下放鄉鎮管理造成國有資產流失，確保鄉鎮機構改革工作順利進行，結合我縣實際，特制定本方案。

在科學發展觀的指導下，全面摸清鄉鎮各站所的資產“家底”，掌握資產的存量、構成和使用情況，核實資產的真實性、完整性，促進鄉鎮各站所建立健全資產和財務管理制度，維護國有資產安全完整，提高國有資產使用效率，提升鄉鎮各站所國有資產監管水平，保障鄉鎮各站所認真履行職能，促進各項工作全面發展。

領導小組下設辦公室在縣財政局國資辦，張榮進同志兼任辦公室主任。抽調劉南方、吳必波、林芳、吳澤密等四位同志具體辦公。辦公室負責指導、協調有關單位的財務和資產清查審計與劃轉工作。

(一)財政部門。負責鄉鎮機構改革各站所單位的財務和資產的劃轉工作，主管、指導、協調有關部門財務和資產的劃分移交及辦公用房、公務用車的調整工作，為下放單位提供必要的辦公條件。

(二)監察、審計部門。積極配合搞好本次鄉鎮各站所

的財務和資產清查審計和劃轉、移交監督工作。

資產的清查審核與劃轉各項準備工作。

此次下放管理中涉及的部門、單位要按照國家有關國有資產管理規定的程序、內容和要求，以2019年6月1日為資產清查工作基準日，如實反映財產、債權、債務及財務管理狀況。資產清查期間，單位賬上的資金一律凍結。各有關單位的清查結果于2019年6月15日前報xx縣鄉鎮機構改革各站所資產清查審計與劃轉工作領導小組(縣財政局國資辦)。

否足額上繳，有無截留坐支等現象。

租賃手續一并移交。確定賬實相符，賬賬相符。

(三)清理債權債務。資產清查單位要逐筆清理核實債權、債務，積極催收、追繳債權。清查債權債務過程中，能結清的一定要結清，暫不能結清的，要與債權或者債務方協商制定還款計劃，移交鄉鎮人民政府。

(四)資產清查過程中發現的資產盤盈、盤虧、報廢和報損，要逐筆登記，查明原因，明確責任。需報損核銷的，須經原主管部門審查同意后，報縣財政局國資辦批準。

局國資辦審批。

相關部門申報調整預算測算數，縣財政局核定后作相應調整。

(七)下放鄉鎮管理涉及各站所要依據此次財務和資產清查結果，編制《xx縣下放各站所到鄉鎮管理清查移交表》，報鄉鎮各站所下放到鄉鎮管理資產清查審計與劃轉工作領導小組辦公室審批，由財政、監察、審計監督移交。

下放到鄉鎮管理涉及各站所的財務和資產劃轉，由鄉鎮機構改革各站所資產清查審計與劃轉工作領導小組辦公室統籌安排。同時，必須按照鄉鎮機構改革各站所資產清查審計與劃轉工作領導小組辦公室確認的《xx縣下放各站所到鄉鎮管理清查移交表》所裁內容進行移交。資產清查單位的清查報告按規定批準后，由資產清查單位作相應賬務處理。資產移交工作于2019年6月30日前完成。

人民政府審批后執行。

(二)財務檔案(含電子數據)。按規定移交原主管部門，會計檔案仍在單位需暫時保管的要編制清冊，待下放管理工作結束一年后，再按《會計檔案管理辦法》的規定移交。

(三)房地產檔案的移交。撤銷、合并單位移交的房地產檔案包括權屬檔案、建設工程檔案和使用管理等相關檔案，要按規定移交。

(一)下放到鄉鎮管理涉及各站所的主管部門必須成立由主要領導、紀檢監察人員、財會人員、物資管理人員和職工代表組成的財務和資產清查移交工作小組，負責各站所的財務和資產清查。同時，配合縣領導小組辦公室做好資產清理，制定財務和資產劃轉分割方案，組織實施財務和資產交接。

(二)各站所要把下放鄉鎮管理的資產清查審計與移交工作列入重要議事日程，一把手必須親自負總責，有關責任人要以高度的政治責任感，堅守崗位，負責到底，妥善處理各種遺留問題，做到隊伍不散、思想不亂、資產不流失。

(三)要嚴格執行財經紀律，未經財政部門批準，不得擅自處置國有資產或進行財務處理，更不能借下放鄉鎮管理之機，違規突擊花錢，轉移、隱匿財產或形成新的債權債務。在下放鄉鎮管理過程中如出現有違反規定造成國有資產損失的，將嚴格按照相關規定嚴律處理。

(四)下放到鄉鎮管理涉及各站所的財務和資產劃轉工作結束后，由各鄉鎮人民政府寫出專題報告，報送縣鄉鎮各站所下放到鄉鎮管理資產清查審計與劃轉工作領導小組辦公室。