隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
非學科類培訓機構 體育類培訓服務合同優質篇一
1、分析市場和大環境
市場營銷管理中必不可少的部分就是對市場環境的研究和分析，通過分析得出結論用以確定這個市場是否有潛力，找到營銷的切入點。
2、制定營銷策略
根據分析市場所得到的市場需求和市場特點，來制定相應的營銷方案和營銷戰略部署。
要制定營銷的方案，前提是必須遵守市場經濟發展的規律，目標是要控制市場運作井然有序達到較高效益，方案還要根據企業特點來倡導環保，盡可能的做到可持續發展。要滿足消費群體的需要，顧客至上，服務到位。
1、制定營銷方式
營銷方式具體來說指得的電力的買賣與經營。根據營銷方式的不同分為以下幾種不同的形式。
（1）零售：直接銷售的方式。供電單位直接和用戶建立合作關系，使供電單位和用戶之間達到服務到家。
（2）大量批發：大量批發的供電方式供電單位與第三方合作，由第三方與用戶建立合作關系。
（3）委托銷售：部分地區供電企業無法滿足用戶對電量的需求，為解決這一問題供電公司便委托當地有能力的職工用戶直接向其他用戶供電。
（4）用戶直接購買：用戶直接和供電單位簽訂合同，無需通過其他渠道進行電量購買。用戶就只需要付輸配電的費用就可以了。
2、營銷管理
供電企業中的市場營銷是要在對電力商品進行銷售的同時，要有目的性的對此銷售工作加以控制。營銷管理主要是包括：受理用電申請；確立供電方式和供電方案；簽訂或變；供用電合同；安裝、更換及維修電能計量裝置；電能表抄錄；電費核算及收取；其它等。
客戶服務是一個循循漸進的過程。產品的推銷需要時間合適、價格要合適，以客戶容易接受的方式進行推銷。真正滿足客戶的需求，使其利益得到最大化保證。
電力需求側管理是指通過綜合運用經濟、技術等多種手段，鼓勵和引導用戶節約用電，轉變用電方式，在高峰時段少用電、在低谷時段多用電，提高終端用電效率，優化資源配置，改善和保護環境，實現最小成本電力服務。
1、供電企業市場營銷管理業務構成內容
非學科類培訓機構 體育類培訓服務合同優質篇二
乙方：
一、培訓內容、時間、地點等詳見“定向培訓員工”廣告。
二、培訓費用：8000元，含學費、資料費、住宿費；試用期內返回1000元/月，正式上崗后，月薪2000元以上，按二年時間返回剩余培訓費用2500元/年。
三、甲方的權利和義務：
第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料，食宿場地等必備學習用品。
第三條負責教學管理，如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，情節嚴重者與其家長協商處理辦法。
第四條培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過半年的學習后，根據乙方考試成績和德、智、體發展情況，分崗至市場部、客服部、技術部進行強化培訓后，安排至相應的工作崗位試用。
第五條根據乙方的專業水平和自身條件及志愿安排試用（含試用工種和工作地域）；如出現水平相等、志愿相同的情況則結合抽簽結果予以安排。
第六條試用期三個月，由甲方向乙方返回培訓費用1000元/月，不另計乙方工資（詳見“員工試用協議”）。
第七條乙方在試用期內，如考核不合格，將被辭退，剩余的培訓費用甲方不予退回（詳見“員工試用協議”）；如能按時完成甲方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，月薪2000元以上，甲方按年度返回乙方剩余培訓費用2500元/年（詳見“員工上崗合同”）。
四、乙方的權利和義務：
第八條乙方向甲方交納培訓費（含書籍費、住宿費和上機費）人民幣捌仟元整，此費用在通過面試并下達錄取通知書三天之內一次性付清。
第九條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方的各種活動及試習鍛煉，從德、智、體等方面全面發展，爭當“優秀學員”；乙方如有違規違紀行為，要自覺接受甲方處理。
第十條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人生意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。
五、附則：
第十一條乙方如因自身原因中途退學，甲方不退還乙方所交費用；如因甲方過錯，使乙方不能正常學習，甲方退還全部費用；如因不可抗力或自然災害造成乙方不能正常學習，由公證機關及相關部門協調賠償。
第十二條因甲方過錯，不能安排乙方上崗或對口上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍等成本）后，負責賠償全部剩余培訓費用；乙方在試用期內，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除退回甲方已返乙方的培訓費用外，還應向甲方繳納培訓利潤人民幣陸仟元整，拒不支付，申請法院執行；乙方試用合格后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職或在甲方的工作時間不足半年，除退回甲方已返乙方的培訓費用外，還應向甲方繳納培訓利潤人民幣叁仟元整，拒不支付，申請法院執行；乙方在甲方的工作時間不足一年，應退回甲方已返乙方的培訓費用，拒不支付，申請法院執行。
第十三條本協議的附件、“定向培訓員工”廣告及教學計劃、管理制度等作為本協議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。
第十四條本協議一式三份，甲、乙雙方、公證處各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或簽訂“員工上崗協議”一年時失效。
第十五條未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協商解決。
代表人：
電話：
開戶銀行：
銀行帳戶：
乙方：
日期：
非學科類培訓機構 體育類培訓服務合同優質篇三
法人代表：
地址：
乙方：
居民身份證號碼：
住址：
聯系方式：
畢業學校：
1、受聘教師應自覺遵守學校規章制度，認真履行職責，接受學校管理。
本科學歷670元/月，專科學歷600元/月，另外，健康保險，勞動保險，衛生津貼等所有相關社會保險（無論本科還是專科）共計370元/月，與工資一同發放。
班主任津貼每月200元左右，課時工資300元左右另計。其中班主任津貼和課時工資根據管理效果和工作總量等數據發放。
3、學校實行月假制度，寒暑假學校只給予300元/月的生活費，若參與工作另計。福利待遇與在編教師同等對待。
4、若工作嚴重失職或不能勝任，學校可予提前辭退。
5、受聘教師簽訂協議時，必須預交800—1000元履約金，在我校工作一個月以后憑收費收據退還。同時，查驗身份證、畢業證、教師資格證、普通話合格證、英語考試等級證等，并且留存其復印件；若提出辭職，必須提前3個月交出書面申請，否則扣發兩個月工資。
6、此合同一式兩份，受聘教師與學校雙方各執一份。
學校負責人簽字：
受聘教師簽字：
日期：
日期：
非學科類培訓機構 體育類培訓服務合同優質篇四
一、僅持線上培訓許可的培訓機構不得開展線下培訓，僅持線下培訓許可的培訓機構不得開展線上培訓，學科類培訓機構未經許可不得開展非學科類培訓。
全部進入培訓機構收費專用賬戶，并根據屬地監管部門要求，通過銀行托管或風險保證金方式全額納入監管范圍。
政府指導價管理，培訓機構在政府制定的基準收費標準和浮動幅度內，確定具體收費標準。
教學時間相沖突，培訓結束時間線下不得晚于20:30，線上不得晚于21:00，且不得留作業。線上培訓機構每課時不超過30分鐘，課程間隔不少于10分鐘。
國家法定節假日、休息日及寒暑假期組織培訓。
主義辦學方向，落實立德樹人根本任務，遵循學生身心發展特點以及教育教學規律，價值導向正確。
八、線上培訓機構不得提供和傳播“拍照搜題”等惰化
學生思維能力、影響學生獨立思考、違背教育教學規律的不良學習方法。
九、從事學科類培訓的教學、教研人員必須具備相應教
非學科類培訓機構 體育類培訓服務合同優質篇五
代表：
地址：
電話：
乙方：
代表：
地址：
電話：
甲乙雙方協商聯合舉辦_______培訓活動，為保障合作的順利進行，依照《民法典》等相關法律法規，簽訂本合作協議。
1、合作時間：經甲乙雙方協商，定于______年______月______日至______月______日聯合舉辦______培訓活動。
2、本次培訓活動計劃為______人，分______期進行，每期______天。
1、甲方根據乙方培訓項目的要求，負責開發設計培訓課程，制定教學計劃，確定培訓教材，確定教師人選。負責學員的課程考勤和結業考核及相關管理。負責本項目的教學評估工作。提供教學場地、教學設備。負責培訓期間學員管理服務工作。
2、乙方負責生源組織發動工作。根據自身培訓需求，提出課程設置的意見和要求，參與制定培訓方案、教學計劃，必要時協助聘請教師。負責培訓期間學員管理服務工作。及時向甲方提供培訓教學計劃、教學大綱、學員名單等培訓建檔資料。
1、培訓活動結束，乙方應在______個工作日內，將培訓班費用劃撥甲方，甲方應及時開具收據。
2、甲乙雙方按所收學員學費的______%比例分配，每月______日前結算，______日到賬，由甲方以轉賬方式支付給乙方。
1、一方有違反本合作協議的，另一方有權解除合作協議。
2、合作協議期滿。
3、雙方同意終止協議的。
4、一方合伙人出現法律上問題及做對對方有損害的事情，另一方有權解除合作協議。
1、如甲、乙雙方任意一方在協議簽訂之日起拒不履行相應責任的，另一方有權終止協議，并就此提出相應賠償。
2、因不可抗力的原因，造成雙方的責任不能按規定履行的，可延后履行，或雙方協商，終止協議。
因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成雙方可向______方所在地人民法院訴訟。
1、未盡事宜，雙方另行協商，簽訂書面約定，作為本協議的附件。
2、本協議一式______份，甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。
3、本協議經雙方代表人或授權代表簽字、蓋章后生效。
甲方（簽章）：
代表人（簽字）：
______年______月______日
乙方（簽章）：
代表人（簽字）：
______年______月______日