調查報告的寫作需要嚴密的論證和詳實的事實支撐，以確保結果的客觀性和可信度。這些調查報告范文中提出的解決方案和建議非常具體和實用，可以為我們提供在實際問題中解決困惑的思路和方法。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇一

剛剛過去的，出版業經歷了一系列的創新與改革，這些變革對出版從業人員的收入產生了什么樣的影響?出版從業人員的薪酬滿意度和行業信心度如何?為了回答這些問題，幫助業界更好地了解行業平均收入水平的變化情況，本報今年繼續開展“全國出版從業人員收入調查”，并計劃將這一調查作為品牌報道項目，每年進行一次。

“20全國出版從業人員收入調查”工作自今年2月春節后正式啟動。本次調查繼續沿用問卷形式，發放渠道為《出版商務周報》微信公眾平臺。自2月15日到3月3日，在短短不到20天的時間里，這項工作得到了業界人士的大力支持。本次調查共計收回問卷725份，經鑒別、核實后排除無效問卷11份，實際收回有效問卷714份。有效問卷數量比去年多了150份，增長率為26.60%。

1.人均稅前總收入年增6.50%。

統計結果顯示，本次調查反饋有效問卷的714位出版從業人員，2017年平均稅前總收入為123391.84元，比2017年的115858.09元增長了6.50%，這一增幅比同年gdp的增長率低了0.40個百分點。

714位出版從業人員中，2017年收入最高的為100萬元，最低的為2.5萬元，中位線為10萬元。由于最高收入與最低收入與取樣樣本有關，因此與2017年相關數據沒有直接對比意義。

從中位線看，2017年比2017年提高了8400元，這在一定程度上表明，多數出版從業人員的收入在2017年處于上升狀態。結合收入變動趨勢來看，714位出版從業人員中，表示2017年收入同比上漲的占比達到了50.84%，收入持平的占比為33.05%，收入同比下降的占比為16.11%。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇二

本次調查共調查了6個農村住戶調查點的60個調查戶（浚縣、淇縣各3個調查點），共調查常住人口257人，勞動力166人，出外打工人員43人，其中在省外打工16人。截止到今年10月31日，有5戶共6名農村外出勞動力返鄉（其中男5人），占外出務工人員總數的14.0%。

從返鄉時間分：6月及以前返回的2人，7月--9月返鄉的1人，10月返鄉的3人。從返鄉原因分：由于企業裁員返鄉的1人，由于企業放假返鄉的4人，由于家有急事返回的1人。從返鄉地點分：從省外返鄉的4人，從省內返鄉的2人。從從事工種分：返鄉前從事工業的2人，從事建筑業的3人，從事其它行業的1人。由于勞動力返鄉，使調查的有返鄉人員的農戶當年收入減少。調查的5個有返鄉人員的農戶當年減少外出打工收入18500元，戶均減少收入3700元，人均減少902元左右（不計在本市重新就業后的收入)。

1、外出返鄉勞動力對個別戶的農民收入影響較大，但對于調查全縣乃止鶴壁市農民收入增長幅度的影響較小。如：淇縣橋盟鄉后張進村的趙玉保家這次從省外返回2名勞動力，使該戶今年減少收入12000元，對該戶的收入影響很大。但僅使淇縣（以今年第三季度常住人口計）農民人均現金收入減少37元，使鶴壁市（以今年第三季度常住人口計）農民人均純收入僅減少9元，不足20xx年鶴壁市人均外出打工收入的1.5％，不足20xx年鶴壁市農民人均純收入的`0.2％。從返鄉人員所占比重看，對鶴壁市農民收入增幅的影響也不大。20xx年，在調查的外出打工的43人中，僅有6人返鄉，僅占外出打工人員的14.0%。

2、從事體力勞動的外出打工人員返鄉較多，由于其他原因返鄉的較少。據調查，這次返回的勞動力中，從事工業和建筑業等體力勞動的人員占83.3％，而從事技術工種或從事第三產業返鄉的人員較少，僅占16.7%。從這一方面也證明了加強勞動技能培訓對農村勞動力轉移的重要性。

3、受經濟危機的影響較大。從調查結果看，這次返鄉的勞動力中，由于受金融危機的影響，使企業被迫裁員和放假等被動原因返鄉的有5人，占總返鄉人數的83.3％，占外出人員的11.6%，這部分外出打工人員主要是受金融危機的影響返鄉的；還有占返鄉人員16.7％（占外出打工人員總數2.3%）的返鄉人員是由于家有急事等原因，自己不愿意或不能在外打工而返鄉的。也就是說，這部分勞動力返鄉，與這次金融危機沒有任何關系。

4、返鄉后重新就業的較多。據淇縣農調隊在現場調查時得到的信息，外出人員返鄉后多數又在本地就業。如淇縣橋盟鄉后張進村的趙玉保家的2名在外打工人員，今年1月份從沿海地區返回后，于3月份又在當地電廠和棉麻廠重新就業，兩人的月工資達到1800元左右，已從業7個月，從業收入達到12600元，該戶今年的實際收入水平不但沒有減少，反而比外出打工還增加了600多元。

5、據調查結果反映，這次從外地返回的勞動力，全部表示了年內要繼續外出就業，但就業地點則顯示了由遠到近的趨勢，有2人表示在本省就業，而其它4人則表示不外出而在本地就業。

綜上所述，這次金融危機造成的外向型企業停業、倒閉，打工人員失業返鄉的情況，對于鶴壁市影響不太嚴重，對鶴壁農民收入的影響也比較小。一是外出人員返鄉后又在本地重新就業的較多，二是還有以前沒有外出而今年外出的人員也在增加。但也要根據農民外出就業由遠到近的新趨勢，充分發揮鶴壁市工礦企業較多的優勢，千方百計安置返鄉人員盡快就業，力爭使返鄉人員家庭收入穩定增長，確保鶴壁市今年農民收入水平再上一個新臺階。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇三

充分開發人力資源是經濟發展和產業結構優化升級的前提和基礎。為準確掌握我區當前用工狀況及培訓需求，分析判斷當前就業形勢，切實解決單位用人需求問題，確保全區經濟社會又好又快發展，芙蓉區人力資源和社會保障局于**年3月在全區重點企業開展了一次用工需求調查，調查結果顯示：我區企業用工總體環境較好，從業人員流動率較低，用工需求總量較大，并呈逐年增長趨勢;但用工需求與勞動力供給存在結構性失衡，企業用工難問題日益突顯，就業壓力持續加大，就業形勢復雜，存在招工、求職“兩頭難”現象。

本次調查采用重點調查方法，重點調查單位為全區境內第二、第三產業的工商企業(不含行政機關和社會團體)、產業活動單位和規模個體戶(年營業收入在200萬以上的個體戶)。共抽取重點調查單位7873家，進行入戶調查，收回有效調查問卷7870份。

被調查的**戶企業，企業法人單位**家，占總數的78%;產業活動單位—企業法人單位分支機構1245家，占總數的16%;規模個體戶**家，占總數的6%。企業類別比例所涉及的行業有：

1、工業;。

2、建筑業;。

3、交通運輸、倉儲和郵政業;。

4、批發和零售業;。

5、住宿和餐飲業;。

6、房地產業;。

7、金融保險證券業;。

8、現代服務業。其中工業有441家，占總數的6%;建筑業220家，占總數的3%;交通運輸、倉儲和郵政業350家，占總數的4%;批發和零售業有**家，占總數的15%;住宿和餐飲業有393家，占總數的5%;房地產業有302家，占總數的4%;金融保險證券業有270家，占總數的3%;現代服務業有**家，占總數的60%。

行業比例圖被調查的**戶企業，從業人員共**萬人，規模最小的2人，最大的5500，上年度離職人數2.9萬人，從業人員流動率9.6%。其中，批發和零售業就業人員為**人，占總人數的12%;現代服務業就業人員為**人，占總數的62.9%。

被調查企業預計**年用工需求4萬人，其中現代服務業占67%;批發和零售業占10%。萬人，用工需求率為12%。從**年需招用人員職業(工種)要求來看，用工需求人數集中在一些重點職業(工種)，主要為第二產業中勞動力密集型企業和第三產業中傳統服務業企業，其中現代服務業和批發零售業需求尤為凸顯，分別為23730人和2541人，占全區企業需求的77%。

(一)崗位薪酬在不斷提高。

調查結果顯示，企業擬定**年新招用員工平均月薪為2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占**%，20xx-2500元占7.2%，1500-20xx元占26.7%，1500元以下占14.9%。**年較**年月薪有所提升，且出現了很多高薪職位，有48.8%企業在2500元以下，有**%企業在2500元以上。可見，**年很多企業都在積極提高薪酬，招攬各地英才。

(二)企業普遍出現“招工難”

目前急需招聘的企業存在用工缺口的工種主要集中在銷售、服務、業務、技術型、普工等相對靈活型就業人員，尤其是技能人才缺口較大，而高級技工更是成為人才市場的香饃饃。而像管理人員、行政人員、項目經理、文員、it人員、司機、醫護人員等需求量相對較小，從幾人到幾十人不等。

調查結果顯示，集中在勞動力密集型企業和傳統服務業企業所需的服務員、普工、技術人員、高級技工、業務員、銷售員等行業，求職人員越來越少，招聘的難度越來越大，有的企業甚至一年四季都在招聘服務員、普工、技工等。

(一)外來務工人員總量在減少。對于服務員、普工、技工等求職人員，他們主要來自于進城務工的農村戶籍人員。隨著市、縣、鎮、鄉各級政府的大力發展經濟，不斷的招商引資，引進了大量的外資或合資企業辦廠，提供了大量的就業機會。從勞動力的就業成本看，一方面農村勞動力外出務工的機會成本大幅度提高，這主要出于農村收入增長速度高于城鎮居民收入增長速度;另一方面，求職者生活成本不斷上升，這主要出于物價上漲速度過快，增加了求職者在城鎮的生活支出。與農村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占優勢，大量求職人員選擇在家就業。

(二)新成長勞動者要求在提高。新求職人群70%以上都是“80后”、“90后”的農村新青年，他們逐漸成為企業用工的主體。相比于老一代農民工，新生代農民工在學歷和技能上都有一定程度提高，與父輩相比，他們大多有著中專或高中文化，他們普遍對普工和動手類的崗位不感興趣，求職方向多集中在管理類、文員等勞動強度相對較小，工作環境相對較好的崗位，除工資薪酬外，他們更加注重對職業前景的選擇，想謀求一份體面、穩定有保障、能長期規劃的職業，對工作環境的要求更高、對生活質量的追求也更高。

3、技術人才供求結構失衡。技工、高級技工等技術型人才缺口較大。隨著我市工業的.持續、快速發展，幾乎所有行業的熟練技工、高級技工都處于供不應求的狀態，這主要是由于人們的成才觀念和教育改革滯后于市場需求變化。從成才觀念來看，由于受傳統思想的影響，加上目前獨生子女多，人們仍將讀大學、當“干部”作為最主要的成才選擇，選擇讀職業技術學校的不多。而目前普通高等教育學校的部分專業和課程設置以及人才培養方式還未能完全與市場需求相銜接，遠遠滿足不了用人單位對技能人才的需求。部分勞動力擇業觀念存在“三高一低”的現象，即受教育程度高、職業期望值高、物質和精神享受要求高，工作耐受力低。大部分畢業生一般不愿從事艱苦行業和車間一線技能工作，也是造成一線技工、熟練技工的大量短缺的主要原因之一。

隨著先進制造業和現代服務業的發展，企業對勞動者素質提出了更高的要求，技能人才短缺問題已經逐步顯現。能否為企業提供需要的技能人才，已經成為企業能否持續發展的先決條件和經濟社會穩定發展的基礎。因此，我們要充分開發和合理利用人力資源，不斷滿足企業的用工需求，為我區產業高端化發展夯實基礎，實現勞動者充分就業和經濟持續發展的良性互動。

一是堅持就業優先戰略，擴大就業總量。發展經濟是促進就業的根本途徑，要通過加快經濟發展不斷擴大就業容量。在經濟發展的全局中要把就業放在突出位置，形成經濟發展與就業促進的良性互動。總體布局上，在保持經濟健康快速發展的同時，注重發展有利于增加就業含量和利用人力資源的經濟產業和生產服務領域，通過經濟增長拉動就業;要素投入上，在增加各要素投入推動生產力發展的同時，更加注重通過人力資源的充分開發利用來促進經濟增長;目標導向上，切實把經濟持續健康發展的過程變成促進就業持續擴大的過程，把經濟結構調整的過程變成對就業拉動能力不斷提高的過程。芙蓉區作為“湖湘之心、中部標桿、全國一流”的省會中心城區，要充分發揮經濟在全省率先發展的領頭羊優勢，進一步培育產業集群，突出發展二、三產業，做大支柱產業，創造更多的、更有吸引力的就業崗位，打造三湘第一就業熱土，形成人才積聚效應。

二是落實就業優惠政策，促進就業穩定。認真貫徹落實國家積極的就業政策，在對象范圍上，把省內外高校畢業生、農村富余勞動力全部納入區就業工作總體規劃，只要到區內就業，實行與本轄區戶籍勞動者同等的就業政策和就業服務。要結合芙蓉區區情，在全面落實國家六補一貸(職業培訓補貼、技能鑒定補貼、社保補貼、見習補貼、崗位補貼、職業介紹補貼和小額擔保貸款)扶持政策的基礎上，制定并實施更加積極的促進就業的社會發展規劃、產業政策、財稅政策、投資政策、金融貨幣政策等宏觀經濟政策，要打破“城鎮勞動者”、“農村勞動力”身份界限，逐步建立覆蓋城鄉的就業、失業統計及失業監測體系，促進城鄉統籌就業。

三是建立就業工作機制，強化就業管理。要進一步建立健全就業工作目標責任制度、工作情況定期通報制度，加大考核力度。要加強基層公共就業服務體系建設，建設區人力資源服務中心，完善街道、社區就業服務平臺，并實現區級公共職業介紹服務平臺與省、市人力資源市場聯網，與各街道、社區就業服務平臺聯網，實現數據共享，使求職者和用人單位在公共就業服務的任一窗口都能享受到方便快捷的對接服務。要建立全區人力資源和就業、失業情況數據庫，及時準確反映城鄉人力資源狀況、就業和失業人口的總量和結構，為政府準確判斷就業形勢、制定和調整工作對策服務。要建立就業服務項目負責人制度，開展從用工需求調查、分析、培訓、人力資源招聘、上崗狀況追蹤的一條龍、一站式服務。要按照專業化、制度化、社會化的要求，建立職責明確、上下暢通、動作協調的就業工作體系，要不斷完善就業管理服務隊伍的專業知識結構，提高政治思想和業務能力，為就業工作開展提供組織和人才保障。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇四

全國各地響應黨中央號召，群眾實踐路線，做好穩定社會全心為民服務，提出工作作風改進八項規定，要求各個部門落實監督，大家參與抵制腐敗，要求特此本人參與對機關工作作風監督，發現如下問題及走訪有關領導。

6月30日在大麥嶼街道各個餐飲單位走訪，發現十五畝村村干部黨員在玉環紅寶石酒店吃喝。

7月1日在大麥嶼街道辦事處走訪各個部門，發現大麥嶼街道沒有工作人員去向顯示牌，并且部分工作不在崗，串崗行為，不在崗工作人員所屬單位，同時不知其去向，本人經過縣效投訴中心復查，才知道他的去向，所屬單位知道去向，回答出差、開會，請問八項規定出差、開會有那些要求，作為機關干部經常出差、開會是否符合為民辦事黨中央要求。本人向效能投訴中心反映這事，效能投訴中心回答，允許其經常開會。

7月3日在大麥嶼街道餐飲單位走訪，發現在香滿園有街道干部，有街道紀委領導帶頭吃喝，向縣紀委信訪辦反映，信訪辦回復，難道他們吃飯不給他吃，我問他們在吃飯嗎？為什么聚眾吃喝請求說明。

7月5日在大麥嶼街道發現在紅寶石大酒店，有十五畝村各別干部及部分街道干部吃喝。

7月6日走訪街道政協主任反映工作人去向牌為不訂立，方便給人民群眾監督，為何不做，回答：幫你問一下，可能他們做，走訪街道人大反映同樣回答。

7月8日走訪縣機關、縣檢察院，發現部分工作人員沒有按時上崗，不在崗發生，本人向臺州市效能投訴中心反映并同時申請要求做監督員，監督他們工作作風，臺州市效能投訴中心問本人你什么目的`，倒亂政府，本人回答，人民政府工作人員應該為人民服務，人民有權利監督政府工作人員，本人沒有目的，想提升政府工作，踏實工作，一心為民，優良作風你應該支持我的工作，人民應該參與監督有何之罪，然后掛了電話。

經過走訪，政府工作人員存在形式庸腐，懶惰主義嚴重，總是找借口推諉人民群眾訴求，故此走訪給予公開。

調查評論，一個國家養著這一幫無所事是工作人員，國家政權毀滅，國家是人民的國家，人民有權監督政府工作人員。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇五

隨著汽車工業的快速發展，近幾年汽車市場發展很快，汽車保有量直線上升，尤其是私人汽車所占比例迅速提高。年度，我國汽車保有量已達到3600萬輛，其中私人汽車保有量達到2200萬輛。汽車保有量增加特別是私人轎車保有量高速增加對汽車維修行業產生了深遠的影響，汽車維修需求明顯增加。汽車進入家庭步伐加快，維修服務成為社會焦點，維修從業人員面臨新的挑戰。

據統計，維修行業近幾年汽車保有量，維修企業數和從業人員數如下圖：

目前汽車維修從業人員的法律意識，技術素質還不夠高的問題，已成為制約汽車維修行業持續發展的主要“瓶頸”。在當今激烈的市場競爭中，在眾多維修企業投入大量資金對廠房，設備進行改造升級換代之后，很多國內汽車維修企業的人力資源已無法滿足現代汽車維修的需要，從業人員整體學歷偏低、高等級技能人才比例偏低、接受專業訓練的人才比例低、工資待遇低，留不住人才等等。因此，“人才難得，人才難留”這是許多汽車維修企業共同面臨的問題。這個問題也成為提高企業競爭力和效益的關鍵因素。因此，人才的需求已成為亟待的問題擺在了行業和企業管理者的面前。

為推動汽車維修從業人員素質的提高，促進行業全面的`發展，我委托幾個同行的管理者對目前永嘉汽車維修行業的現狀進行了一次抽樣調查，通過對12家各類汽車維修企業的220名相關人員自然狀況的調研，，這些數據反映了當前汽車維修從業人員素質結構，企業崗位設置和相關培訓等基本狀況。

一、汽車維修企業從業人員文化水平。

分析汽車維修行業從業人員的文化水平，初中及以下文化程度的占全員比例為38.5%，具有高中文化程度者占51.5%；具有大專及以上文化程度的僅占10%。文化水平層次的結構比例為4：5：1。維修從業人員的文化結構水平偏低的問題是個不爭的事實。另外，通過調查也表明，無論是汽車維修技術及管理人員隊伍還是技術工人隊伍都存在著人員知識老化，高級技術和管理人才嚴重缺失的共性問題。

二、汽車維修企業崗位設置和結構狀況。

現代汽車結構的發展，維修新技術的廣泛運用和普及，催生了一些新的智能型且復合特征的崗位。例如：機械維修和電器維修兩個技術崗位復合而產生的機電一體化的崗位，已呈現迅速發展的趨勢。這個新型的崗位，主要對入場車輛故障情況進行檢測和診斷，為確定維修作業項目和后續的生產安排提供依據；對修復竣工出廠的車輛進行檢查，確認故障排除情況或鑒定維修質量。

三、汽車維修行業人員接受培訓的情況。

技術和管理人員總體的受訓率達88.7%左右，其中接受過專業學歷教育者占17.8%；接受過任職資格證書（技術等級證或崗位培訓證）培訓者占48.2%；接受過主題（例如汽車維修新技術，現代企業經營管理及其他主題講座等）培訓者占24.7%；接受過有關經營管理方面的人員比例為9.35%。技術人員中接受過學歷教育者占19.54%；接受過資格培訓者占到54.91%。通過調查表明：75.3%的人員認為現行工種的分類和崗位設置標準已不適應現實維修生產的需要，相應的職業培訓體系應該進行改革。對現行業培訓的評價方面，有58.3的問卷認為培訓收費過高且盈利為目的；37.6%的認為職業培訓內容重復和不適用。高達80%以上的問卷對職業培訓的師資和教學手段評價一般和表示不滿意；46.5%和30.3%的認為培訓市場混亂和人才處于無序競爭狀態（一些機構培訓無目標，教學無大綱，教材不統一，師資素質低，考試，考核走過場，濫發證書等）；44.95%認為職業培訓機構不足；26.52%認為生產壓力大，抽不出時間學習；同時，在問卷調查中，從業人員大多希望做到生產與學習能夠相輔相成，而且生產學習能夠兩不誤。有76%的問卷把結合崗位邊干邊學作為首選方式。有近60%的認為，在有些情況下采取脫產學習也是必要的。有17.6%的人員認為提高學歷的主要途徑是以入校學習方式為好，認為函授進修方式的占21.2%.此外，有26.4%的認為自學也是提高自身學歷方式。

四、汽車運用與維修培訓情況。

目前的培訓資源總體為多層次，多渠道，多形式，培訓力量從量上能夠滿足要求；但從質上。無論從培訓的方式和專業的分類模式都存在著與現在汽車維修企業不相適應的問題，理論和實踐結合不夠緊密的問題仍普遍存在。

總體來說，當前汽車維修業仍處在人才缺乏，整體從業人員素質低下的狀況。分析從業的構成，接受過中等職業學校培訓的不過；接受過各類高等教育的除一些大的集團用高薪吸引了一些人員，其他小維修企業還是很少的。目前，二三類汽車維修業戶的從業人員的主體大都是來自離開土地的農民、城市普通中學畢業生，其文化水平不高，服務意識不強，專業知識缺乏的問題在一定程度上帶有普遍性。

總之，隨著汽車維修技術的發展和普遍應用，行業的發展對從業人員文化素質要求也越來越高。近年來，汽車維修業從業人員文化素質有所提高，多是受益于國家大力普及義務教育的結果，以及行業自身就業的吸引力的提高。這些外部條件，將有利于促進從業人員的技能結構和年齡結構趨向合理，也為在行業中大力實施職業教育打下了堅實的文化素質基礎。因此，如何進一步加快實現從業人員隊伍的較高文化素質的構成，如何加快提高現有技術和管理人員隊伍的專業素質，加快高級技術及管理人員隊伍的建設，加速新專家群體的形成，是關系到汽車維修行業和維修企業實現現代化，促進汽車維修行業快速發展的關鍵問題，必須引起全行業的高度重視，并且求的有效地解決。

相信通過努力，今后幾年，汽車維修行業人員隊伍將能夠以不斷提升人員素質為前提而發展壯大，并將會有一大批高素質的人才涌入到汽車維修行業中。這類群體隊伍的不斷壯大，將會更好的在行業內部營造良好的氛圍，并為客戶提供更加規范和滿意的服務。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇六

從收入結構上看，714位出版從業人員月均工資收入為7008.46元，比2017年的6381.51元增長了9.82%，全年12個月工資收入在年度總收入中的占比為68.16%，比2017年提高了2.06個百分點;平均年度績效收入為39290.35元，與2017年基本持平，僅僅上漲了10.43元。這表明，出版從業人員2017年收入的增長主要是由月度工資上漲帶動的。

714位出版從業人員中，男性為322人，占比45.10%;女性為392人，占比54.90%。這組數據基本反映了出版從業人員女多男少的產業現狀。盡管女性出版從業人員在數量上居于優勢地位，但其收入水平卻與男性存在一定差距。2017年，男性出版從業人員平均稅前總收入為145371.85元，女性為105336.83元，男性比女性高出38.01%，相較于2017年的42.96%有所下降，表明女性與男性出版從業人員之間的收入差距在縮小。

表2男性與女性出版從業人員收入對比情況(單位：元)。

從收入結構上看，2017年，男性出版從業人員月均稅前工資收入為8102.44元，女性為6109.83元，男性比女性高出32.61%;男性和女性的月均工資收入均比上年度有所增長，增幅分別為13.24%、8.53%，男性高出女性4.71個百分點。2017年，男性出版從業人員平均年度績效收入為48142.57元，女性為3.90元，男性比女性高出50.36%，而2017年這一比例為81.16%。女性與男性出版從業人員年度績效收入差距顯著縮小主要是由于，2017年女性的年度績效收入同比出現14.12%的增長，而男性則出現了5.28%的下滑。本次調查中，收入最高的男性出版從業人員2017年的稅前總收入為100萬元，收入最高的女性為95萬元;收入最低的男性出版從業人員2017年的稅前總收入為30000元，收入最低的女性為25000元。二者之間的差距均不是很大，但從中位線看，男性出版從業人員為104000元，女性為80000元，男性比女性高出30%，差距明顯。

3.出版“中生代”收入最高。

在從業年限方面，714位出版從業人員中，從業6-的占比最高，達到了50.84%，與2017年同比下降了1.64個百分點;從業年限在5年以下的占比為38.10%，與2017年同比上升了5.30個百分點;從業16-25年的占比為8.26%，比2017年高出2.20個百分點;從業25年以上的占比為2.80%，與2017年同比下降了1.46個百分點。從整體上看，本次調查回收的有效問卷的出版從業人員年齡結構比上次更為年輕。

表3不同從業年限出版從業人員收入對比情況(單位：元)。

與2017年的調查結果相比，2017年不同從業年限出版從業人員之間的收入差距要更為明顯。其中，從業16-25年的收入水平最高，2017年平均稅前總收入為185377.97元，比2017年同樣從業年限的人員增長了24.17%;從業25年以上的次之，2017年平均稅前總收入為149220.00元，比2017年同樣從業年限的人員增長了5.39%;從業6-15年的位居第三，2017年平均稅前總收入為137034.58元，比2017年同樣從業年限的人員增長了2.27%;從業5年以下的最低，2017年平均稅前總收入為89840.15元，比2017年同樣從業年限的人員增長了23.32%。

按常理推斷，從業16-25年的出版從業人員目前年齡約在40-50歲之間，屬于出版“中生代”。根據出版人正常的職業成長速度，這一人群正處于經驗與人脈俱佳的職業高峰期，大多是出版機構中的業務骨干，且擔任了中高層職位，因而其收入水平會相應高于其他從業年限的出版從業人員。從業5年以下的人員由于尚處于職業生涯初期，經驗和人脈都需要積累，其收入水平顯著低于其他從業年限的出版從業人員也在情理之中。值得注意的是，本次調查中，2017年收入最高的受訪對象在出版業的從業年限不到5年，此個案的出現并非由于出版業在用人和激勵機制上出現突破，根據調查表相關選項可知，他是來自互聯網科技公司的數字出版從業人員。實則凸顯了傳統出版機構與互聯網科技公司在用人機制和薪酬水平上的差距。

4.碩士及以上學歷從業人員收入水平領先。

出版業是典型的高學歷人才密集型行業。在714位出版從業人員中，具有本科學歷的占比為53.22%;具有碩士及以上學歷的占比為37.68%;具有專科學歷的占比為7.42%;具有高中及以下學歷的占比為1.68%。與上次調查相關數據對照，出版從業人員的學歷結構基本一致。

表4不同學歷出版從業人員收入對比情況(單位：元)。

從不同學歷出版從業人員的收入水平看，碩士及以上學歷從業人員遙遙領先，2017年平均稅前總收入達到139776.34元。此外，值得注意的是，2017年高中及以下學歷從業人員的平均稅前總收入達到105791.67元，高于專科學歷從業人員的.95560.38元。但由于這兩個人群的樣本數量較少，因而不具有普遍意義。

2017年不同崗位出版從業人員收入情況分析。

為了更好地了解不同工作性質及崗位的出版從業人員之間的收入差距，本次調查增設了與從業人員所在單位業務形態有關的問題。結果顯示不同業態、不同崗位出版從業人員之間的收入水平存在一定差距。

近年來，數字出版快速發展，成為出版業新的增長點。特別是隨著媒體融合觀念的深入人心，數字出版的發展更加受到重視。本次調查回收的有效問卷中，714位出版從業人員有617位從事傳統出版工作，占比86.41%;97位從事數字出版工作，占比為13.59%。

圖22017年傳統出版與數字出版從業人員收入對比。

數據顯示，2017年，從事數字出版工作的從業人員平均稅前總收入為150025.76元，而從事傳統出版工作的從業人員平均稅前總收入為119196.88元，前者比后者高出25.86%，且從事傳統出版工作的從業人員平均收入水平低于714位受訪對象的整體平均水平。即使同樣從事數字出版工作，所在單位的行業屬性不同收入水平也有較大差異。97位從事數字出版工作的從業人員中，有69位傳統出版機構的數字出版業務部門，28位服務于互聯網科技公司的數字出版業務部門。前者2017年的平均稅前總收入為129881.16元，后者為39.29元，后者比前者高出53.86%。這再次凸顯了傳統出版機構與互聯網科技公司薪酬水平上的差距。

2.編輯類、管理類崗位平均收入水平意外下跌。

從崗位類型上看，714位出版從業人員中，從事編輯類崗位的占比最高，達到50.84%;從事營銷類崗位的占比次之，為23.11%;從事管理類崗位的占比為18.77%;從事其他類崗位的占比為7.28%。與2017年的數據進行對比，四類崗位中，編輯類、營銷類、其他類占比都有所下降，而管理類則提高了9.20個百分點。

表5不同崗位出版從業人員收入對比情況(單位：元)。

從收入變化情況看，2017年僅有營銷類和其他類崗位平均收入水平出現上漲，編輯類和管理類崗位平均收入水平均意外下降。2017年，營銷類崗位的平均稅前總收入為115942.16元，同比上漲6.49%;其他類崗位為95844.23元，同比微漲0.62%;編輯類崗位為106257.12元，同比下降1.77%;管理類崗位為189672.24元，同比下降3.06%。分析編輯類崗位和管理類崗位的收入構成可以發現，兩類崗位的平均月度工資收入與2017年相比其實均有所增長，全年收入出現負增長主要是由于平均年度績效下降造成的。四類崗位的收入排序依然是管理類、營銷類、編輯類、其他類，與2017年一致。

2017年不同類型出版機構從業人員收入情況分析。

本次調查延續去年調查的做法，從主業類型、隸屬關系、所有制性質角度對從業人員所在出版機構進行了分類，以了解不同類型出版機構從業人員之間的收入對比情況。

1.少兒類出版人收入水平依舊墊底。

按照主業類型，714位出版從業人員中，在大眾類、教育類、專業類、少兒類、其他類出版機構中從業的占比分別為31.23%、25.91%、22.69%、12.04%、8.12%。

表6不同主業類型出版機構從業人員收入對比情況(單位：元)。

在這五類出版機構中，2017年從業人員平均稅前總收入最高的是專業類，達到147806.17元，同比增長了17.14%;大眾類次之，為123172.29元，同比增長16.96%;2017年平均收入水平最高的教育類，意外出現16.14%的負增長，為113581.38元，排名下滑到第三位;其他類為119115.51元，同比增長12.63%;少兒類為101595.26元，同比微增1.90%，依然墊底。2017年，大眾出版領域風生水起，在ip熱的帶動下，一些市場化程度較高的大眾出版機構，紛紛采取合伙人制、工作室模式等先進的激勵機制吸引人才，這或許在一定程度上促進了大眾出版人收入水平的提高。

2.中央部委社領先優勢明顯。

按照隸屬關系，714位出版從業人員在中央部委社從業的人數最多，占比達到了28.15%，其次是在地方社從業的人員，占比為26.61%。隨后依次為：在北京民營出版機構從業的占比為14.71%;在大學社從業的占比為12.04%;在地方民營從業的占比為11.62%;在其他類型出版機構從業的占比為6.86%。

表7不同隸屬關系出版機構從業人員收入對比情況(單位：元)。

在這六類出版機構中，2017年平均稅前總收入最高的是在中央部委社從業的人員，達到156694.90元，同比增長14.95%;在其他類出版機構從業的人員收入同比增幅達到25.83%，達到147906.12元，躍居第二位;在北京民營出版機構從業的人員收入同比增幅也達到21.36%，達到118533.33元，從去年的墊底躍居到第三位。隨后依次為：大學社從業人員，平均稅前總收入為107843.89元，同比下降12.82%;地方社從業人員，平均稅前總收入為104780.50元，同比微增1.25%;地方民營出版機構，平均稅前總收入為93139.76元，同比下降4.72%。

按照所有制性質，714位出版從業人員來自國有出版企業的占比最大，為59.52%;其次是在民營出版機構從業的人員，占比為24.93%;在上市出版企業中從業的占比12.61%;在中外合資/外商獨資企業從業的占比2.94%。

表8不同所有制性質出版機構從業人員收入對比情況(單位：元)。

在這四類出版機構中，2017年在中外合資/外商獨資企業從業的人員平均稅前總收入最高，達到了193285.71元，比去年提高121.26%，與去年墊底的情況形成了鮮明對照。不過由于這一人群有效樣本數較少，因而調查結果可能有一定的局限性。在其他三類機構中從業的人員2017年收入水平差距不大，在國有出版企業從業人員平均稅前總收入為126412.88元，同比提高4.95%;在上市出版企業從業的人員為115621.11元，同比下降17.04%;在民營出版機構從業的人員為111861.80元，同比提高21.84%，但依然與其他類型出版機構存在一定差距。

2017年出版從業人員薪酬觀點及職業安全感分析。

1.薪酬滿意度和行業信心度有所提升。

調查結果顯示，出版從業人員對2017年薪酬的滿意度比2017年略有提高。其中認為自己“薪酬高”的占比0.42%，而上年度這一比例為零;認為自己收入水平“還不錯”的占比9.52%，比上年度提高1.36個百分點;認為自己收入水平“一般”的占比32.77%，比上年度減少1.63個百分點;認為自己收入水平較低的占比39.92%，比上年度提高了1.62個百分點;認為自己收入水平太低的占比17.37%，比上年度減少了1.78個百分點。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇七

重點了解當地的餐飲業、旅游賓館飯店、旅游交通、旅行社、4a級旅游景區的旅游資源等現狀;學會運用所學知識觀察、認識、分析這些旅游企業的現狀;學習旅游企業從業人員的優秀品質和團隊精神，樹立勞動觀念、集體觀念和創業精神。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇八

在本學期11周，我組對西鄉的部分工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調查。問卷發出51份，收回51份，其中27份男性填寫，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫，都是未婚。問卷分為收入和分配兩大部分，旨在分析收入和分配是否真實、合理。問卷填寫都比較完整、真實和準確地反映了工廠工作人員的收入分配情況，基本上達到了調查的目的。現就將調查的情況做以下分析和報告。

從調查資料的統計數據上，反映了以下幾個方面：

（一）基本收入在900元以下。

基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調查數據顯示，基本工資在800元以下。

的為大多數，占68.63%，800~1000元的占19.6%，1000元以上的占5.9%。至于福利費和獎金，有些工作人員是沒有這三項的，這說明有些工作人員的收入僅僅是基本工資，沒有其他的收入補助，就算有，也普遍偏低。福利費在120元以下的占47.05%，在120~150元的占31.37%，在150元以上的占21.56%。顯然，所占的百分比越來越小，福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面，有獎金的占58.82%，而沒有獎金的占41.17%，就算有獎金，高的為100元，只有1人，其他都在30~50元。

（二）男性的基本收入略高于女性。

被調查者有27名男性，24名女性。基本工資在800元以下的男性有17人，占62.96%，女性有18人，占75%，男性比女性小12.04個百分點。基本工資在800~1000元的男性有5人，占18.52%，女性有5人，占20.83%，在1000元以下的男性有6人，占22.22%，女性僅有1人，占4.17%，男性比女性高出18.05個百分點之多，這說明社會上還存在著性別歧視問題。

（三）其他收入占總收入的一小部分。

問卷設的其他收入有“是否投資”和“是否有兼職”兩種。但填寫的結果表明：工廠的工人也許沒有抗風險的能力去投資。在51份問卷中，有投資的人數為11人，僅占9.8%。投資的內容選項有股票、債券、彩票和其他，結果沒有一個是選擇對股票和債券進行投資的，對彩票投資的占多數，有4人，占投資人數的80%，對其他進行投資的有1人，占投資人數的20%。這就反映出工廠的工作人員由于工資不高，沒有能力對真正的投資項目進行投資，也許是缺乏投資的知識，對股票、債券這類高額投資持不信任態度，認為把自己的血汗錢向大海里扔一樣。

而對于彩票，也許是報紙的炒作，也許是一種流行，而且彩票的投資相對低，即使沒有中，也不過花幾元錢，就算是碰運氣。正因為這樣，彩票的投資成了工廠工作人員的主要投資項目。問到是否有做兼職，大部分工人都選擇沒有做兼職，有45人，占88.23%，而有兼職工作的僅占11.77%。但從兼職的收入來看，兼職的收入也是很可觀的，其中1名工人的兼職收入達到800元，這相當于1名普通工人的一個月基本工資，在某種意義上說，可謂是雙薪了。有兼職工作的11人中，大部分的'兼職收入都處于100~500元，可見這收入對工廠工人來說，也許是可觀的，相當于工資上漲了37.5%。在工作之余和有條件的情況下，做點兼職也是可以的，即可以賺到錢又可以充實自己。

（四）男性的投資和兼職熱情與女性相當。

在投資和兼職這兩方面，男性和女性所占的比例相當，男性投資者有3人，占11.11%，女性有2人，占8.33%。而投資的項目都是彩票，男性與女性一樣都存在一定的取巧心理，都希望大獎能落到自己的頭上，都情愿為彩票事業做貢獻。

有兼職工作的男性有7人，占25.93%，女性有5人，占20.83%。可以看出，兩者的比例相差不大，工廠的工人都希望用業余時間掙多點錢，兼職工資有800元的是一位男性。雖男女兼職者人數相當，但兼職工資收入男性略高于女性，男性的兼職收入在300~800元不等，而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大概和兼職的選擇有關，男性可做體力勞動，也可以做推銷、訪問等兼職，女性大多數是做推銷、訪問之類，女性的體力不如男性，兼職選擇的范圍較小，導致女性的兼職收入少于男性。

（一）伙食費中等偏下。

問卷表明，多數人的伙食費都在300元以下，少部分人在300~500元，絕少部分在500元以上。在被調查的51人中，伙食費在300元以下的有37人，占72.54%，已經超過半數，在300~500元的有11人，占21.56%，在500元以上的僅有3人，占5.9%。300元的伙食費是比較低的，以每月30天計算，一天只有10元錢作為伙食費，而這10元錢要購買一日三餐，可以想象是多么的拮據。一個普通的快餐也需5元，就算是飯堂的大鍋菜，也得需3~5元。工廠工人若每月的伙食費都在300元左右，那就幾乎沒有任何的加餐費，每餐都必須控制餐費。

（二）女性在伙食方面比男性節約。

男性伙食費在300元以下的有18人，占66.67%，女性有17人，占70.83%，伙食費在300~500元的男性有6人，占22.22%，女性有5人，占20.83%，伙食費在500元以上的男性有3人，占11.11%，女性沒有一個是超過500元。男性的伙食費大于女性。據我組分析有以下幾個因素：1、男性飯量大，菜太少，也吃不飽2、男性的收入較高3、男性多做體力勞動，消化快，有些需吃宵夜。但總的來說，男女的伙食開支還是比較平衡的。

（三）學習方面的花費在50元以下。

對于工廠工人來說，學習也不過是看看抱，看看雜志，了解一些時世新聞，豐富自己的業余生活。在51份問卷中，每月學習花費在30元以下的有25人，占49.01%，花費在30~50元的有7人，占13.73%，花費在50元以上的有9人，占17.64%。這說明工人工資較低，使學習花費不高，同時也說明素質較低的工人還沒有意識到知識競爭的重要性。在調查中，了解到很多工廠都沒有對員工進行培訓，也沒有開設什么有關技術方面的知識講座。對一些不看報，不看書的工人而言，簡直沒有學習花費，這就使學習花費不高。

在學習花費方面，男性與女性所占的比例差不多，30元以下的男性占44.44%，女性占54.17%，在30~50元的男性占33.33%，女性占25%，在50元以上的男性占22.22%，女性占20.83%，從這些數據看，工人對于自身知識的提高缺乏警覺性，缺乏競爭意識。

（四）其他零星開支在100~150元。

發了工資，辛苦了一個月，買一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費在50元以上的有30人，占59%，在30~50元的有17人，占33.33%，在30元以下的僅有4人，占8%。這個比例與學習費用相比，相對高了一點，不過也無可厚非，可以理解。在消遣、娛樂費上，大多數都在50~100元，娛樂方面花費在100元以上的有13人，占25.5%，在50~100元的有20人，占40%，在50元以下的有18人，占35.3%。一般工廠工人娛樂也不會到很高級的娛樂場所，一般都是大家一起吃點什么，喝點什么，唱點什么，花費都在50~100元，是正常現象。

（五）結余都在200~500元。

工廠工作人員每月的所有收入減所有支出，結余大多數都在200~500元。每月結余200~500元，那每年結余就是2400~6000元，這幾千元錢就是每個工人一年的所有積蓄，但有些工廠工作人員也許還不到這個數。每月積蓄在200元以下的有12人，占23.5%，在200~400元的有19人，占37.25%，在400元以上的有20人，占39%。

男性結余多數在400元以上，女性結余多數在200~400元，可見男性的結余稍多于女性。男性結余在200元以下的有7人，占25.93%，女性有5人，占20.83%，結余在200~400元的男性有7人，占25.93%，女性有12人，占50%，結余在400元以上的男性有13人，占48.15%，女性有7人，占29.17%。對這樣的結果應該不會感到奇怪，前面各項收入和支出數據可以說明這點，男性結余稍多于女性也在情理之中。

有關調查問卷的內容，所有的情況都已報告完畢。分析和對比調查統計表后，我組認為：

（1）工廠工作人員應該在業余時間多做點兼職，使自己在開支和結余方面都能提高。

（2）工廠應對員工們進行獎懲，表現好的發獎金，以調動工人的積極性，不要一刀切。

（3）工廠工作人員應多學習各方面的知識，豐富自己的文化生活，提高競爭能力。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇九

隨著改革的不斷深化，下崗已成為一個涉及眾多企業和職工的敏感話題。面對下崗現象和下崗人員的增多，如何實現再就業就成了社會各界共同關心的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業指導。由于職業指導工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準確把握住下崗職工心態，加強職業指導工作的針對性，促進下崗職工盡快實現再就業，對下崗職工進行再就業心態調查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態。

我們最需要的是家人的支持。

對長期生活在計劃經濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調查的下崗職工中，絕大多數認為，家人支持有利于他們再就業，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應支持。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調整自我，以積極的心理參加再就業。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩定再就業的關鍵。所以，職業指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據來訪者家人的支持程度確定其再就業的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應與來訪者家人取得聯系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業其重要的推動作用。

進行再就業培訓，為下崗職工灌輸市場經濟知識，宣傳再就業的先進典型，組織已上崗的人員現身說法，這樣能增強他們再就業的本領。世界上很多國家都把職業培訓作為解決失業的一種積極的就業政策和手段。結合我國實際情況，各級再就業服務機構堅持培訓后再就業的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調查對象中，僅有少數人接受過再就業培訓。這表明，我們現在進行的再就業培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業培訓工作時，應該注意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應注意宣傳力度，盡量讓大多數下崗職工知道在那進行什么內容的培訓。

在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

職業指導是再就業工程的金鑰匙。

從下崗職工的再就業職工的再就業情況之中，有一些規律性的東西。針對各種不同類型的下崗職工，應采用不同的職業指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。

以上四類是較常見的，還有許多更具體的問題，需要具體解決。因此必須認真總結新經驗，不斷探索新路子。使再就業指導工作能對癥下藥，幫助下崗職工盡快找到新的崗位，維持社會的安定和發展。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇十

傳動軸股份有限公司是中汽公司定點汽車傳動軸的專業廠家，屬東汽公司的成員單位和一汽集團的定點生產廠家，隸屬湖北汽車集團公司。公司下轄傳動軸、汽缸套、鍛造三個專業廠和摩林機電制造有限公司。主要產品有重、中、輕、微型轎車傳動軸總成和熱擠壓汽車發電機。其中，主導產品eq140-1?商標為湖北省著名商標。近兩年開發的64重型車傳動軸總成，市場前景廣闊。公司擁有精密模鍛和汽車發電機精鍛模具兩項國家發明專利。汽車發電機被國家經貿委認定為一九九九年度國家級新產品及國家科技火炬計劃項目，目前已達到年產160萬件的生產規模，屬替代進口產品，月銷售額在100萬元以上。公司即將通過湖北省高新技術企業認定，朝著科技型、外向型方向發展。

企業為什么花錢運用計算機信息技術來加強管理。

年以來，該廠產品銷售收入雖然逐年增加，但經濟效益卻下滑，生產經營日趨困難。面對日益激烈競爭的市場環境，企業感到原有經驗式的管理模式、落后的管理手段和不透明的信息反饋機制已非常不適應新的形勢，迫切需要應用現代計算機網絡和統一的財務軟件進行管理創新。

一是成本的核算與控制迫切要求企業利用計算機進行管理。在產品開發過程中，以往靠會計人員手工勞動，連續幾天幾夜工作也只能算出大概的綜合成本，難以及時準確地制定出有市場競爭力的產品價格。企業曾多次出現新產品投產后，才發現新產品的設計成本過高，價格無法為市場接受而被迫停產的情況。

二是資金的核算與管理迫切要求企業利用計算機進行控制。該廠銷售環節占用的資金余額上億元，大多以發出商品的形態存放在全國各地的430多個經銷商處，企業難以及時、準確掌握各銷售點上的存貨變動情況，賬物不符、賬賬不符的問題時有發生，應收賬款居高不下，壞賬風險難以防范。1995年該廠曾組織十多名會計人員歷時一年，與各經銷商核對發出商品和應收賬款，發現企業本身的賬簿記錄差錯100多筆，僅發出商品的潛虧損失即達數百萬元之多。在儲備資金的管理中，傳統的手工操作只能提供庫存材料、備件的賬面價值總量，但具體材料、備件的存放時間、庫存數量卻不掌握，致使存貨超儲、積壓、損壞等情況非常嚴重。

三是薄弱的基礎管理迫切要求企業利用計算機技術來強化。從企業內部看，基礎數據缺乏，材料消耗定額、工時消耗定額不準，談不上實施精細生產，挖潛降耗，也無法對生產車間、銷售部門、采購部門和倉儲部門實施科學的考核。特別是財務信息滯后于物流信息和市場變化信息，再加上數據常常失真，決策者難以及時了解掌握企業財務狀況的變動情況和內部各種資源的配置情況迅速對市場變化做出反應。

四是企業各項規章制度迫切需要利用計算機手段進行硬化。過去規章制度只是掛在墻上，寫在本中，缺乏強有力的手段來保證制度的有效執行，有章不循、有章難循的弊端難以克服，道德風險無法控制，科學規范的管理程序難以硬化。

如何運用計算機網絡和軟件對企業管理進行深化、細化。

年以來，該廠針對采購、倉儲、生產、銷售等環節信息不明、賬目不清等突出問題，以財務管理為中心，以成本控制為重點，本著先易后難的原則，先后投資兩百余萬元開發了企業管理信息系統。該系統基于一臺主服務器，在各個車間、倉庫及生產、供應、銷售、財務等各有關處室設立了40多個工作站，將各子系統通過財務管理子系統緊密地聯系在一起，做到了信息集成、過程集成、功能集成，實現了財務系統與銷售、供應、生產等系統的數據共享，為企業提高財務資金管理水平提供了強有力的手段。

財務管理子系統建立了統一的計算機平臺，變多級核算為一級核算，一張原始憑證(銷貨發票、購貨發票、入庫單、領料單等)一次錄入，倉庫、車間、廠部的業務核算、統計核算、會計核算、憑證的制作、打英各明細賬、總賬的登記全部由計算機一次自動完成，可以靈活地查詢、統計和打印賬表。

銷售管理子系統與金稅系統連接，利用金稅系統錄入和打印銷售發票后，自動轉入銷售管理子系統，自動編制銷售憑證，自動登記財務的產品銷售、發出商品、應收賬款、應交稅金等賬簿。同時可進行賬齡分析和壞賬估計，實現了銷售業務管理與核算一體化。

采購管理子系統對采購訂單、采購到貨以及入庫狀況進行全過程管理，為采購部門和財務部門提供準確及時的信息;自動完成對各種應付賬款的登記、沖銷以及應付賬款動態變化狀況。另外，該子系統還可以進行材料采購成本的考核與監督，非合同供應商、超過合同的采購價，軟件系統可以自動警告，要求審核。

倉儲管理子系統通過對各種存貨的收、發、存業務進行核算，及時準確地掌握每件存貨的耗用情況，把各類存貨成本歸集到各成本項目和成本對象上，為企業的成本核算提供基礎數據，并動態反映存貨資金的增減變動情況。

生產計劃子系統根據生產計劃和上月末實際庫存情況，軟件系統能按照裝配物料清單計算物料的毛需求和凈需求，自動運算出零部件采購計劃、自制件的生產計劃，將設計、工藝、生產制造并行交叉進行管理，實現了各種物流、業務流自始至終連貫起來的全過程管理。

取得的成效。

提高了對薄弱環節的監控管理能力。

從采購環節看，現在能夠準確地掌握某一時段的采購品種、總量、該品種的上年采購單價、采購成本、當期采購單價等，從而能及時準確地計算出采購成本的降低額和降低率，計算出各部門的材料采購節約情況，并依此進行獎懲。這就使采購管理得到強化，僅1999年就節約采購成本900多萬元。

從成本控制環節看，系統方便快捷地提供了產品成本構成的詳細數據，將標準成本控制與責任成本考核相結合，用標準成本與實際成本差異進行比較，作為對車間考核的依據，把成本控制真正落實到車間、班組和個人，使經濟責任制考核有所依據，實現了由成本核算向成本控制的轉變。

減少了資金占用。

現在該廠可以全面掌握庫存產品和發出商品的型號、數量存放時間，這就為及時盤活存量資產，避免庫存商品長期存放的損失創造了條件。幾年來，倉儲部門適時處理積壓商品，回收貨款2900萬元;銷售部門通過賬齡分析，對應收賬款的情況了如指掌，催收貨款有理有據，使全國經銷商的應收賬款賬齡基本控制在3個月之內，極大地降低了壞賬風險。

提高了財務管理工作的質量和水平。

各類報告通過使用財務與業務一體化的管理軟件，從根本上解決了長期困擾企業的部門與財務、倉庫與財務、倉庫與車間、車間與財務信息溝通不暢、賬賬不符、賬證不符、賬物不符的信息孤島問題，架起了財務信息與物流信息的橋梁。現在上至廠長、下至一般管理人員都可在自己的辦公室內，根據自己的權限隨時調閱所需的信息，以往的重要信息集中于少數關鍵崗位與個人的信息不對稱問題也隨之迎刃而解。計算機管理軟件的應用，不僅大大提高了會計工作的效率，而且延伸了會計工作的領域，使核算會計向管理會計邁出了一大步。

促進了管理制度的硬化。

通過使用統一的軟件，將企業的各項規章制度硬化到計算機程序中，使生產經營行為得到了規范。現在不按制度規定的程序辦，計算機就無法運行，即便是企業領導人，也必須在自己的權限之內嚴格遵守法定程序，組織生產經營活動。以往那種有章不循的情況在計算機鐵面無私的程序前基本得到杜絕，大大減少了人為因素的干擾。

幾點啟示。

企業管理細化、深化要有新手段。

企業管理工作做深、做細，必須有大量的基礎數據作支撐。成本核算不準、消耗定額不清，規章制度就難落實，考核就無依據。但靠手工來加工、整理、傳遞生產經營過程中的各種信息，不僅速度慢、效率低，而且也不準確。因此，要解決管理上手短的問題，只有借助于計算機手段，從根本上改變傳統、落后的管理方式，才能適應市場經濟條件下組織社會化大生產的客觀要求。隨著計算機信息技術的成熟、微機的普及、操作技能的簡單化以及企業管理人員觀念的轉變，企業運用計算機網絡和統一的財務軟件全面加強和改善管理的時機已經成熟。

管理的創新與提高決不僅僅是買新的計算機與軟件。

引入計算機技術改善企業管理，不僅僅是買幾臺新的計算機、聯上網、裝上新的軟件，而是企業管理理念、內部財務管理體制、資金運作方式、生產組織形式等諸多方面的重大變革。因此，上到企業領導班子、下到全體員工都要更新觀念，提高素質，勇于接受、采用新的管理手段，才能充分發揮計算機和管理軟件的作用，實現管理創新。

通過應用計算機程序可以提高資金監管的規范化水平。

目前企業現有的各項管理和監督制度不可謂不全，規章條例也不少，但在實際執行中往往打了不少折扣。實踐表明，運用計算機網絡和財務軟件，可從兩方面提高監管水平。一是把企業的各種規章制度盡量變成計算機的應用管理程序，從而把規章制度硬化。二是適時掌握企業經營中的資金與物流信息，從而可把事后的監管變為事中的監管。

加強企業管理要以財務管理為主線。

財務信息是企業各類信息的交匯點，也是支撐經營決策的基矗企業運用計算機網絡和管理軟件要遵循企業信息化發展的一般規律。從國內許多企業的經驗看，以財務管理為主線，從財務管理、物流管理、生產管理由低到高的次序逐步推進計算機和軟件的應用是可行的途徑。企業要從當前亟待解決的問題入手，以財務信息為主線，按照總體規劃、分步實施、突出重點、先易后難的原則，實現物流、資金流、信息流的集成，逐步建立起以財務成本管理為核心的內部信息管理系統，為企業全面的科學管理打下基矗。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇十一

在個人實際收入水平與預期的對比中，有29.69%的從業人員認為二者一致;70.31%的從業人員認為收入未達預期。這一結果與上年度都基本一致。

相對薪酬滿意度的小幅改善，出版從業人員對行業前景的信心度提升要更為明顯。在回收的有效問卷中，出版從業人員對出版業前景“非常有信心”的占比達到7.98%，比上年度提高4.79個百分點;“有信心”的占比為28.99%，比上年度提高1.51個百分點;認為“還湊合”的占比為40.06%，比上年度減少2.32個百分點;“不看好”的占比19.19%，比上年度減少4.04個百分點;認為“沒出路”的占比3.78%，與上年度基本持平。

2.跳槽意愿居高不下，行業人才流動壓力不減。

對行業前景信心度的提高，有利于增強從業人員的職業安全感。本次調查顯示，在反饋有效問卷的出版從業人員中，“非常”有職業安全感的占比為2.80%，微增0.32個百分點;“比較”有安全感的占比達到27.45%，比上年度提高3.51個百分點;安全感“一般”的占比為43.70%，比上年度減少2.75個百分點;“沒有”安全感的占比為20.03%，比上年度減少2.31個百分點;“完全沒有”安全感的占比較上年度有所增加，為6.02%。

圖520出版從業人員職業安全感情況。

在回收的有效調查問卷中，出版從業人員有跳槽意向的占比為45.24%，比去年降低0.86個百分點;沒有跳槽意向的占比為54.76%。這表明，出版業從業人員的穩定性有所好轉，但并沒有明顯改善，有跳槽意向的從業人員依然占比過高。

從整體上看，年出版從業人員的收入水平有所提高，對行業前景的信心度和職業安全感有一定的改善，但在當前媒體融合的大背景下，各行業之間的人才競爭日趨激烈，出版機構仍面臨較大的人才流動壓力。要改變這一狀況，唯有從創新體制、機制入手，為人才提供充分的發展空間，增強出版業對人才的吸引力。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇十二

現在，我國已進入了法制社會的時代，公民的日常生活不僅涉及到經濟，還涉及到文化和倫理道德等多方面，而所有的這些都必須用法律來調整。通過對我國公民法律意識現狀的社會調查，了解現今我國公民的法律意識狀況（盡管每個地區各有差異，但也可大致了解），意識也希望通過了解，能加強和增進公民的法律意識，使其樹立正確的法律的觀念，對我們的法律有正確的態度，真正做到知法、懂法、守法、用法。

此次調查主要用的是問卷調查調查方法。發放問卷，當場收回。

第一題從整體上評估被調查者的法律意識程度，以便迅速掌直接把握被調查者實際情況。從第一題的回答情況來看，我國公民的法律意識還是比較令人滿意的，僅有13.3%的人認為自己了解的法律知識少，相反，有33.33%的人認為對我國法律了解比較多。

第二題從法律的執行程度出發，調查公民對現形法律的滿意程度。從問題的答案來看，大多數人還是比較滿意的，有20%.2.22%的人認為一般和差，說明我國法律執行狀況還應該繼續改革深化，努力做到“有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究”。

第三題延續第二題對執行狀況的考察，深入研究當前我國法律執行不足的具體原因。從調查結果看來，認為“一些領導干部不守法”的人最多，占37.78%；其次是“法律本身沒有足夠的權威”，占33.33%；“執法機關執法不嚴”，占20%；“多數人對法律尊重不夠”，占8.89%。就整體而言，說明我國封建法律意識殘余還大量存在，“官比法大”.“情比法大”的思想依然存在，還有好多人對法律關心較少，缺少主人翁意識。

第四題調查我國公民對法律完善程度的認識，以評估其法律意識。調查中顯示超過一半的人都認為我國法律比較完善，近四成認為基本完善，只有少數人認為不完善和很不完善。這同時也反應出我國立法工作做的比較令人滿意。

第五題將法律與公民實際生活聯系起來，從切身利益出發，調查公民對法律信心度的認識。結果顯示，大部分受調查者對法律充滿了信心。當然也有13.33%的受調查者認為法律不能不能維護自己的切身利益，法律越來越成為有錢人和有權人的代表和工具，這說明了我國法律在現階段確實還是存在一定問題的，還有很多值得有關部門需要注意的地方。

第六題調查公民法律意識的來源。調查結果顯示，來自學校和家庭所占比重最大，都占到28.89%。來自社會和其他來自家庭和社會的分別占22.22%和20%。說明家庭和學校是我國公民獲得法律知識的重要來源，社會及其他方式也占一定的比例。這要求我國應繼續加大在家庭學校的宣傳力度，同時，拓寬現有方式，積極尋求新方式向公民普及法律知識。

第七題研究道德和法律的重要性。其結果顯示認為法律重要的占51.11%認為道德重要的占48.89%。可見結果不容樂觀。法律的地位受到了嚴峻的挑戰，道德在我國公民的心中還是占有重要地位的，傳統的法律意識在我國公民心中還根深蒂固。

第八題從公民生活出發調查公民在實際生活中面對法律時的反應。在日常生活中，嚴格遵守法律的占55.56%，大部分遵守占31.11%有時會占4.44%，對法律規定不了解占8.89%。雖然嚴格遵守的占大部分，但不遵守的和不了解的也大有人在。

第九題主要調查當公民面對緊急情況時做出的反應。此項結果不容樂觀，明哲保身者占了22.22%，說明我國公民“事不關己高高掛起”的傳統小農思想仍有一席之地。隨著市場經濟的發展，麻木思想愈演愈烈。

第十題主要調查公民的契約意識程度。當朋友向自己借錢時認為應當寫的不足四成，大多數人都有不用寫和無所謂的思想。就此問題而言，我國公民契約意識不強，相對西方發達資本主義國家還相距甚遠，這對我國日益發展的社會主義市場經濟不利。

第十一題主要調查當發現領導干部違法時，我國公民的反應情況。此項調查結果也不容樂觀。只有一半的人能向上級領導舉報，利用法律渠道去法院起訴的僅占2.22%，而有24.44%的受調查者采取“忍忍算了”的`消極心理。我國公民對的法律意識比較消極。

第十二題直接從訴訟出發，通過調查公民對訴訟的態度以間接判斷公民的法律意識。結果顯示有過半的人認為打官司正常，35.56%的受調查者認為打官司值得鼓勵，然而有8.89%的受調查者認為打官司是斤斤計較，雖然比重不算大，但同樣能反映出我國公民的法律意識還亟待提高。

第十三題繼續深入研究十二題中關于法律訴訟的問題，調查公民心中打官司勝利的重要條件。其中66.67%的受調查者認為法律是打贏官司的重要條件，其次便是認為金錢是打贏官司的重要條件，占20%的比重，認為律師和與法官關系是打贏官司重要條件的分別占11.11%和2.22%。這也體現出了現在社會上還大量存在著不和諧的因素，我國還并沒有真正做到依法治國、依法行政。

第十四題調查公民最想了解的法律。結果顯示想了解憲法的受調查者占46.67%，居于首位，其次是勞動法占20%，刑法占17.78%，民法15.56%。說明我國公民對憲法了解的興趣較弄，但同時也呈現出需求多元化的特點。

第十五題延續第十四題的研究，調查公民心中認為最有幫助的法律。結果依然是憲法居首位，占44.44%，體現了憲法是我國根本大法的地位，其次是民法占24.44%，勞動法占20%，刑法占11.11%。我國應繼續加大法律宣傳力度，面對普通公民，投其所好，多樣化宣傳。

總的來說，法律，現代文明社會必不可少的工具，可我國是一個傳統法律意識極濃的國家，在傳統的法律意識里，法律的地位并不高，作用十分有限，權利意識非常淡薄。主要表現在：

（1）傳統的習慣根深蒂固，傳統觀念與現代意識交織。

（2）積極態度與消極態度并存。

（3）法律權利意識弱于法律應用意識。

針對以上的現象，我覺得可以嘗試從以下幾個方面入手，以此來提高廣大公民法律意識：

1、營造一個大家都積極參與的學法守法的輿論氛圍。

2、應讓有關部門編寫出通俗易懂的普法宣傳教材。

3、建立一支專業的普法隊伍。

4、有關部門在普法教育上還應適當投入。

5、一些領導機關、司法機關應做好表率工作。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇十三

經過本所核查(問題及其建議)。

五、業務。

(一)主營業務情況;。

(二)生產經營許可證和證書。

經過本所核查(問題及其建議)。

六、關聯交易及同業競爭。

(一)關聯方。

(二)關聯交易。

(三)同業競爭。

經過本所核查(問題及其建議)。

七、主要資產。

(一)土地。

1.土地使用權證號為______，面積______，權屬狀況______;。

2.土地使用權證號為______，面積______，權屬狀況______。

(二)房產。

1.房產證號為______，面積______，權屬狀況______;。

2.房產證號為______，面積______，權屬狀況______。

(三)機動車輛。

2.號牌號碼：______，品牌型號：______，車輛識別代碼：______車主：______，車輛類型：______。

(四)主要生產經營設備。

2.設備名稱：______，發票號：______，報關單：______，購買日期：______，使用年限：______，原始價值：______，賬面價值：______。

(五)知識產權。

1.商標：

(3)權屬狀況：____________。

2.專利：

3.專有技術：

4.版權：

經過核查，本所認為(問題及其建議)。

八、科研。

(一)科研人員隊伍(項目帶頭人簡歷、隊伍結構等)。

(二)承擔的科研項目。

經過本所核查(問題及其建議)。

九、重大債權債務。

(一)購銷合同(時間、金額、商品名稱、違約責任)。

(二)借款合同(時間、金額、合同主體、擔保情況)。

(三)擔保合同(時間、金額、合同主體)。

經過本所核查(問題及其建議)。

十、公司章程。

(一)設立時的章程(時間、主要內容)。

(二)第二次修改(修改內容)。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇十四

根據h市工商行政管理局網站查詢結果，及目標公司提供的《準許設立/開業登記證書》、《企業設立登記申請書》、《公司股東（發起人）出資信息》、《董事、監事、經理信息》、《公司章程》、《*設驗字（20xx）第a468號驗資報告》，目標于20xx年10月18日設立。

（二）出資。

甲公司現有注冊資本為670.4萬元，于20xx年10月14日之前，分四次，以貨幣的方式出資完畢。

1、根據h市*會計師事務所有限公司于20xx年10月15日出具的《*設驗字（20xx）第a*號驗資報告》,甲公司第一期出資130萬元人民幣已在20xx年10月15日之前以貨幣的形式繳足。

2、根據h市*會計師事務所有限公司于20xx年5月12日出具的*驗字（20xx）第058號《驗資報告》,甲公司第二期出資130萬元人民幣已在20xx年5月12日之前以貨幣的形式繳足。

3、根據h市*會計師事務所有限公司于20xx年6月21日出具的*驗字（20xx）第134號《驗資報告》,甲公司第三期出資184.5萬元人民幣已在20xx年6月21日之前以貨幣的形式繳足。

4、根據h市*會計師事務所有限公司于20xx年10月12日出具的*驗字（20xx）第258號《驗資報告》,甲公司第三期出資225.9萬元人民幣已在20xx年10月12日之前以貨幣的形式繳足。

（三）公司存續。

根據目標公司提供的20xx年5月16日的營業執照及h市工商行政管理局網站查詢，目標公司合法存續。

公司基本信息：

名稱：甲公司。

公司注冊地址：*。

公司辦公地址：*。

公司類型：自然人出資的有限責任公司。

注冊號：*。

注冊資本670.4萬，出資形式貨幣。

經營范圍：*。

分公司基本信息：

名稱：甲公司*分公司。

營業場所：*。

經營范圍：*。

（四）法律評價。

根據《公司登記管理條例》、《國公司法》等法律法規的規定，目標公司符合設立條件，在兩內以貨幣方式繳納了全部出資，履行了驗資、變更登記等手續，公司資質和出資合法有效，公司存續合法。

因未查到20xx年的年檢信息，根據有關法律，一年未年檢的，工商行政管理部門可撤銷企業法人的營業執照。

（一）股權變更的歷史。

根據目標公司提供的《股權轉讓協議》、《公司變更申請書》、《股東會決議》、《公司章程》，公司共經歷了四次股權變更：

1、設立登記時的股權情況：設立時注冊資本650萬元，股東及持股比例如下，

姓名持股比例姓名持股比例。

a：40%e：25%。

b：10%f：10%。

c：5%g：8%。

d：1%j：1%。

2、20xx年6月17日股東變更情況：

f退出公司，分別將認繳的15萬元、50萬元股權轉讓給原股東a，和第三人k，k為公司新股東。

a持股比例增至42.31%。

k持股比例為7.69%。

其他持股比例不變。

3、20xx年7月23日股權變更情況。

e退出公司，分別將認繳的股權轉讓給其他股東，及第三人l，l為公司新股東，k將7.69%的股權轉讓給a。轉讓后，股東持股比例如下：

姓名持股比例姓名持股比例。

a：58.49%b：14.63%。

c：7.31%g：9.9%。

d：1.46%j：1.46%。

k：4.5%l：2.25%。

4、20xx年5月1日股東變更情況：增資至670.4萬元，k分別向a、c、d、j轉讓部分股權。g分別向第三人m、n、p、q及原股東d轉讓部分股權。l和b向a轉讓部分股權。m、d、r、s共增資20.4萬元。轉讓、增資后的股權比例如下：

姓名持股比例姓名持股比例。

a：59.66%b：11.93%。

c：7.46%d：4.47%。

g：4.33%k：2.98%。

m：1.49%n：1.49%。

j：1.49%l：1.49%。

r：0.75%s：0.66%。

p：0.6%q：0.6%。

t：0.15%。

（二）法律評價。

根據《公司法》，《公司章程》、《股權轉讓協議》、《公司股東決議》合法有效，股權轉讓行為、其他股東放棄優先購買權的行為符合法律規定及約定。公司股東變更合法有效目標公司的股權轉讓行為符合當時的法律、法規和其他規范性文件的規定，并已履行了必要的法律手續。

（一）公司章程的沿革。

公司章程于20xx年10月14日訂立，于20xx年6月10日、20xx年4月23日、20xx年5月1日分別修訂。

（二）法人治理結構。

1、股東會：股東會表決權：公司章程列明的事項須經三分之二以上股東表決通過（注：非按出資比例行使表決權）。股東會按實繳出資股數行使表決權（注：非按出資比例行使表決權）。股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由代表二分之一以上表決權的股東表決通過。但修改章程、增加或減少注冊資本，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式，必須經三分之二以上表決權的股東通過。

2、公司設董事會，成員為5人，由股東選舉產生，任期三年，連選可連任。每年一次定期會議。董事會決議的表決，實行一人一票。董事會會議應由三分之二以上董事出度。董事會作出決議，必須經全體董事過半數通過。但董事會作出聘任或解聘總經理的決議，需經全體董事一致通過。董事會作出解聘總經理的決定，如總經理是董事的，總經理無表決權。其他董事一致同意，決議生效。

3、公司設不設監事會，設監事1人，由股東會選舉產生。監事任期三年，連選可連任。

4、公司設總經理一名。

5、公司法定代表人a。

（二）法律評價。

1、公司章程的變更程序合法有效。

2、特別要注意公司章程對股東權益的特別約束。

（2）股東不得與公司從事相同的業務，與公司同業競爭。

（3）公司章程例舉股東大會特別事項須經三分之二以上的股東表決通過，而非按出資比例行使表決權。

3、以下約定的有效性存爭議，且有可能侵犯小股東的利益，請特別注意。

《公司章程》第二十五條約定：“一、經股東會決議，公司可以回購股東的股份：公司連續三年盈利，且平均凈資產收益率達20%以上；公司支付收購費手，剩余的流動資金流足以滿足公司一年內的經營管理需要。”

對于有限責任公司強制回購股東股份的約定的法律效力問題，實踐及理論中都存在爭議，因此這一條如果適用有可能引起爭議。

另外，由于股東會是資本多數決，（本章程規定回購股份由三分之二以上股東表決通過，是人數多數決），通過股東會決議強制回購某股東股權，可能侵犯小股東的利益。

《公司章程》第二十八條：“經股東會決定，公司可以用定向募集的方式增加注冊資金。......四、對新增加的投資，按新增加的投資與股共會確定的不低于凈資產的公司資產及增加的總投資之和的比例，確定投資比例。”這一款內容不明確。

（一）知識產權情況。

（二）核心技術人員情況。

（二）法律評價。

經在國家知識產權局網站、國家工商行政管理總局網站上查詢，以上目標公司所有的專利、商標合法有效。

核心技術人員共8人，其中在崗6人，已離職的2人；公司股東3人，公司主要管理崗4人。

兩名離職員工對專利的繼續研發和更新不構成實質性的影響，公司與關鍵技術人員簽訂了競業禁止協議。

（一）固定資產狀況。

根據目標提供的固定資產清單，公司固定資產主要是生產設備和辦公設備，總價值71.4545萬元。無抵押、無被有關部門查封、扣押，無非經營性資產。

（二）法律評價。

固定資產所有權合法有效。

（一）財務狀況。

（1）根據20xx年3月25日，h市*會計師事務所有限公司，《*審字（20xx）004－13號審計報告》，20xx年實收本金130萬元，累計虧損17.983224萬元。公司總資產是115.128522萬元，總負債是3.111746萬元，凈資產是112.016776萬元。

（2）根據20xx年4月25日，h市*會計師事務所有限公司《*審字（20xx）第086號審計報告》，20xx年，實收總本金260萬元，當年虧損112.86萬元，累計虧損130.84萬元。公司總資產是157.183389萬元，總負責是28.027539萬元，凈資產是129.155850萬元。

（3）根據目標公司編制的20xx年財務報表，20xx年實收總本金670.4萬元，當年虧損116.652314萬元，累計虧損248.05萬元。公司總資產是429.652520萬元，總負債是7.30632萬元，凈資產是422.3462萬元。

（二）法律評價。

1、從三年的財務報表看，公司一直處于虧損狀態。公司股份的價值等于公司凈資產的價值，根據20xx年的財務報表，公司股份的價值應是422.3462萬元。我公司欲收購目標公司30%的股權，其實際價值應是126.70386萬元。

2、目標公司未提供20xx年的財務報表，以上數值會有變化，應核實20xx年的財務報表，根據公司凈資產計算股權的實際價值。

3、實際購目標公司的股權價格可參考歷年財務狀況、知識產權的運用前景等因素，綜合考量。

4、具體財務狀況及納稅情況還應咨詢專業財會人員。

（一）合同、擔保、法律糾紛的情況。

根據目標公司提供的情況，有兩項合同（1）7月天津國環熱力公司供暖合同已開工；（2）石家莊發電項目合同也將于近期落地。未提供擔保信息、未提供法律糾紛的信息。

（二）法律評價。

合同內容無重大法律風險。無對外擔保、無法律糾紛。

（一）勞動用工狀況。

1、社保繳納情況。目標公司只提供了20xx年1月繳納五險的憑證，未提供公司成立三年來的繳納社保的明細。

2、員工構成：公司共有在崗人員14人，其中總經理、副總經理、部門副主管等管理層共4人；技術部7人，生產部2人，分公司1人。

3、勞動合同狀況：均為三致四年的固定期限勞動合同，有三人未有勞動合同信息。

4、學歷結構：本科8人，中專1人，碩士生1人，另有4人無學歷信息。

（二）法律評價。

目標公司提供了相產關社保證明，已依法繳納社保。

在中國人民法院網被執行人信息查詢網中查詢，公司主要股東和公司管理人員未有被執的案件。

公司以技術人員為主體，勞動用工關系較短。

有基本的勞動關系管理制度。

有公司保密管理制度，公司部分股東及核心技術人員簽訂了保密協議。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇十五

2.設備名稱：______，發票號：______，報關單：______，購買日期：______，使用年限：______，原始價值：______，賬面價值：______。

(五)知識產權。

1.商標：

(3)權屬狀況：____________。

2.專利：

3.專有技術：

4.版權：

經過核查，本所認為(問題及其建議)。

八、科研。

(一)科研人員隊伍(項目帶頭人簡歷、隊伍結構等)。

(二)承擔的科研項目。

經過本所核查(問題及其建議)。

九、重大債權債務。

(一)購銷合同(時間、金額、商品名稱、違約責任)。

(二)借款合同(時間、金額、合同主體、擔保情況)。

(三)擔保合同(時間、金額、合同主體)。

經過本所核查(問題及其建議)。

十、公司章程。

(一)設立時的章程(時間、主要內容)。

(二)第二次修改(修改內容)。

經過本所核查(問題及其建議)。

十一、股東會、董事會、監事會。

(一)公司目前的組織架構如下圖。

(二)股東會會議。

1.股東會議事規則。

2.歷次股東會會議時間、參與人員、議題、會議記錄的主要內容。

(三)董事會會議。

1.董事會議事規則。

2.歷次董事會會議時間、參與人員、議題、會議記錄的主要內容。

(四)監事會會議。

1.監事會議事規則。

2.歷次監事會會議時間、參與人員、議題、會議記錄的主要內容。

經過本所核查，本所認為(問題及其建議)。

十二、董事、監事及高級管理人員。

(一)公司設立時的董事、監事及高級管理人員。

董事會成員：

監事會成員：

經理：

(二)公司董事、監事及高級管理人員第一次變化情況。

(三)公司董事、監事及高級管理人員第二次變化情況。

(四)公司目前的董事、監事及高級管理人員。

1.董事會成員：

(姓名、性別、年齡、身份證號、學歷、職務、工作經歷、社會兼職或頭銜等)。

2.監事會成員：

(姓名、性別、年齡、身份證號、學歷、職務、工作經歷、社會兼職或頭銜等)。

3.高級管理人員：

(姓名、性別、年齡、身份證號、學歷、職務、工作經歷、社會兼職或頭銜等)。

經過本所核查，本所認為(問題及其建議)。

十三、稅務。

(稅務登記證、稅種稅率表、近三年的納稅申報表和完稅證明、享受的減免稅情況及依據文件、近三年是否存在被稅務部門處罰的情況)。

經過本所核查，我們認為(問題及其建議)。

十四、勞動人事、勞動安全等。

(一)公司員工名冊、勞務合同樣本、工資表和社會保障費用明細表(養老金、退休金、住房、度假、醫療、衛生保健、教育、工會費等)。

(二)安全生產制度、安全事故情況。

經過本所核查，我們認為(問題及其建議)。

十五、訴訟、仲裁或行政處罰。

(一)公司訴訟、仲裁：(三年內的已結、未結和可能發生的案件統計表、訴狀、答辯書、判決、裁定)。

(二)高級管理人員訴訟、仲裁：(三年內的已結、未結和可能發生的案件統計表、訴狀、答辯書、判決、裁定)。

(三)關聯企業訴訟、仲裁的材料：(三年內的已結、未結和可能發生的案件統計表、訴狀、答辯書、判決、裁定)。

經過本所核查，我們認為(問題及其建議)。

十六、其他。

(一)公司所獲榮譽及證書。

(二)科學技術成果鑒定。

(三)財務會計報告數據。

(最近兩年凈利潤累計額、凈利潤增長率、營業收入、營業收入增長率、非經常性損益)。

(四)會計師事務所、證券公司及其他機構從事證券業務的資格證書和營業執照;上述機構中承辦貴公司項目的從業人員名單及其從事證券業務的資格證書;以上中介機構與貴公司簽訂的委托協議的主要內容。

經過本所核查，我們認為(問題及其建議)。

謹致。

商祺!

________律師事務所。

承辦律師：

______年____月____日。

備注：

1.法律盡職調查報告主要是從法律的角度去分析擬上市公司是否具備創業板上市的條件，所以，法律盡職調查報告應當對《首次公開發行股票并在創業板上市管理辦法》的第二章“發行條件”中的各項規定，逐項進行分析。

2.在盡職調查報告的最后部分，可以增加一個附件或法規指引，重點解釋一些在盡職調查報告中出現的專業術語，比如關聯人、高級管理人員等。

3.因為法律盡職調查報告的作用之一是為了規范設立股份有限公司，在每一個部分的結論，律師應當對所發表的意見(是否合法、有效、存在問題及其整改建議)以腳注的形式列出法律依據。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇十六

現在我國正在加緊建設社會主義法治國家。在這個大背景下，了解我國法制建設成效是很有必要的。為了更加清楚反映在這個現實，我將調查對象主要定格在農村居民，但由于農村知識水平的局限，因此我將問題設置的十分簡單，并且針對的是農村學生。調查時間就是這個寒假(即20xx-1-12——20xx-2-12)，調查的主要方式是問卷調查。

此次調查主要是能夠及時反映我國法制建設所存在的不足之處，并給予自己的建議，為建設有中國特色的社會主義法制而貢獻自己的一份力，彌補農村的薄弱環節，加強法制宣傳和教育，使得農民也能知法、懂法，從而做到守法、用法和護法。

在調查之前，我心中頗有幾個疑問：在新世紀，常言所說的“民不與官斗”是否還存在人們的思想里?人們是否有意識的去了解法律知識?人們是否敢于用法律武器來維護自己的合法權益······希望能通過這次調查來了解。

第一題.您的文化程度?

選項。

a.初中。

b.高中。

c.大學。

d.其他。

第二題.您是否經常看法制節目?

a.是。

人數(人)19。

第三題。您關注國內重大民事或刑事案件嗎?

項目。

a.是。

b.否。

人數(人)2823。

第四題。20xx年舉辦的“全國公訴人與律師電視辯論大賽”是第幾屆?

選項人數(人)。

正確19。

錯誤32。

第五題。我國第一部憲法是何時制定的?人數(人)。

a.195442。

b.19764。

c.19825。

通過對以上數據的比較分析，大多數被訪者對法律知識有一定的了解，但了解不深。對最近發生的法律案件有過了解，但對法律知識的關注程度較低。從第一題和第二題的數據上看，在被訪人中大學學歷的人居多，其他文化程度較少。但其中未經常看法律節目的被訪者約占63%，這可能是他們認為法律太過于深奧和難以理解，對法律也無太大興趣。平時也不常用，對此有些忽略。況且，他們之間在發生糾紛是通常是通過居委會或村委干部來協調解決的。因此，在大多數人眼中，法律知識是可有可無的。

從第三題的數據上看，多數被訪者還是經常關注國內重大民事案件和刑事案件，大約占總人數的55%。這說明大多數人還是有一定的意識來了解我國法律發展，不管關注刑事案件只是為了自己的好奇心理，還是認真想了解法律知識，但這在客觀上還是促進了法律知識在居民、群眾中的傳播，加強了人們的法律觀念。由此可見，法制建設正在潛移默化的影響著人們，即使這種變化不是顯而易見的，不可否認的是，她的確在發揮著重要作用!

通過對第四題數據的了解，人們對20xx年首屆全國公訴人于律師電視辯論大賽還不是很了解。但我認為這是情有可原的，因為這畢竟只是首屆而已，可能是宣傳還不到位，這檔節目的知名度還不是很高。眾人對此還根本不知道，尤其是工作者和在校學生。我想說的是“全國公訴人于律師電視辯論大賽”的確是一檔好節目，他所展現的不僅有精妙絕倫、激烈的辯論藝術，經典的案例分析和法學知名學者的評論，還有專業的法律知識。這里你可以了解到大量的法律知識和欣賞法律人的精彩表現。有利于法律知識的發展和傳播。

在第五題中，絕大多數的人對我國憲法的制定時間都了解。這更說明大多數群眾對法律知識只有一定的了解，法律知識的更新還跟不上時代。法律是為廣大人民而制定的，只有讓大多數的群眾了解法律知識，才能更好的實踐法律，才能更好的建設法制社會，實現真正的法治。

建設法制社會任重而道遠。實現法治是一個長遠的目標，因此加強人民群眾的法制教育是必不可少的。特別是在校學生的法制教育，更不可忽視。

為此，我建議以下幾點：

1.加大法制宣傳，在村務欄或公告欄上公布法律知識，使法律知識得以普及。充實人們的知識面，使人們對法律有更深的認識，來促進法律在普通勞動大眾的影響力，使人們能夠對法律有一個大致的認識，使他們不在害怕法律。

2.開展法制講評活動，以近期發生的案例來讓群眾評說，增加群眾對法律知識的渴求和興趣。這樣可以使他們不在固步自封，降低法律在他們心中的神圣不可及的觀念，是法律能夠真正進入人民的心中。

3.加大法律節目的宣傳力度，擴大法律節目的知名度，調動觀眾的積極性，讓更多的老百姓參與到法制建設中來。大量豐富的案例可以引發觀眾的好奇心，他們相互探討，共同促進法制社會的建設。

4.可以邀請律師來進行一個法律知識講座或設置一個免費的法律咨詢平臺。在一周中抽出幾天來進行群眾與律師有一個好的交流環境，律師的言傳身教讓群眾近距離的接觸法律工作者，這對法律知識的傳播同樣具有重大的意義。

5.發揚基層干部的學法風氣來帶動人民學法，使法律真正成為人民的好幫手，而不只是避而遠之。因為在大多數人的眼中，法律只與犯罪、惡人聯系在一起，而忽略了法律也是與他們的日常生活息息相關的。基層干部是最接近人民的，通過他們的言傳身教，可以很大程度改變人們忽略法律的心態，從而真正認識法律，了解法律。讓法律成為我們的助手，而不是讓我們仰望她。

法律并不是完全無情的，相反，她是處處有情，她是基于常情常理而設定的。我們不要只去敬畏法律，而要真正的去了解她、認識她，讓她成為我們的朋友。

法律無時不在。她是一種規范，一種制度。法律處處與我們相伴，關鍵時給予我們援助，保護我們的勞動成果。國家因她而強大，社會因她而安定，家庭因她而安康。她總在無形之中默默的奉獻她的力量，為我們的幸福生活做出了巨大貢獻!

讓我們以積極的心態去努力學法、懂法、用法、護法，做一個更富有正義與理想的新一代接班人!

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇十七

科教興邦，提高全民的法律意識是我們實現法制現代化的重要任務和可靠保證，所以未成年人的法制教育對于我國建設社會主義法制國家更有著特殊的意義。本調查旨在通過對沈陽市內中小學生的法律意識情況的了解，探究我國城鎮居住的未成年人法律意識現狀，及時發現未成年人法制教育上的漏洞和缺陷，進而提出可行性方案，為未成年人維權和未成年人法制教育提供一些參考。

二、調查對象、方法與內容。

調查時間：__年3月16日。

調查地點：沈陽市白塔小學。

調查對象：小學五年級2個班的同學(年齡9-12歲)。

調查方法：問卷調查法、普遍調查法;。

調查內容：共發放問卷81份，剔除不合格問卷3份,故78份問卷參與統計。

三、調查結果與分析。

1.您覺得法律重要嗎?

2.下列哪些法律是您所知曉的?(多選)。

3.您覺得“違法”和“犯罪”有區別嗎?

21.8%沒有區別，是一樣的概念78.2%有區別，二者不一樣。

以上數據可以看出，大多數在城鎮居住的未成年人的法律意識還是比較強的，這跟學校的法制教育及家長的普遍文化水平有很大關系。對各門法律的知曉度調查中，未成年人保護法占的比重最大為73.1%，說明在小學生心中保護未成年人的法律思想根深蒂固，學生普遍具有自我保護的法律意識。比重第二大的《刑法》為46.2%，而在社會生活中起著重要調整作用的《民法通則》，學生們僅有11.1%人表示知道該法律，這是受我國固有的重刑輕民的法律歷史傳統的影響。因為在一般人的概念中，一提起法律首先聯想到的就是“抓人”跟“判刑”，對法律在社會生活中的全面調整和對公民權利的全面保障作用沒有充分認識。再者是與我們對未成年人進行法制宣傳的重點有關。近年來，由于青少年違法犯罪的日益嚴重，出于社會穩定的考慮，對未成年人法制宣傳最多的是《刑法》知識和《治安管理處罰條例》，注重的是義務與責任教育，強調的是守法觀念，忽視了幫助孩子們學會利用法律武器保護自己合法權益和了解法律的基本程序的教育，這種法制教育的偏差，不利于健全的法律意識的培養。其中令人可喜的是，在其他知曉率較高的法律當中，除了平時日常生活中可能被接觸到應當知曉的《婚姻法》為37.2%，《環境保護法》也有四成的學生知道，說明近些年來，市民的環境保護意識大大提升，無論是政府的行政措施還是學校老師相關教育都把保護生態環境放到第一位，努力改善城市環境，尤其是沈陽市，從以前的白色垃圾漫天飛到現在馬路街道各個角落整潔一塵不染，市民的素質顯著提高，小學生如今有這樣的環保意識實在讓人可喜可賀。

4.“未成年人”是指多少歲以下的公民?

0%10歲以下0.04%14歲以下0.04%16歲以下91.0%18歲以下。

5.我國實行的是幾年義務教育?

0.05%三年16.7%六年60.2%九年17.9%十二年。

6.您覺得自己年滿多少歲可以去打工掙錢?

0%12歲0%14歲0.09%16歲91.0%18歲。

7.請依次說出急救電話、報警電話和消防電話號碼：

正確率75.6%(男生76.2%，女生75%)。

上述這些問題考察的是小學生對公民基本權利的了解程度。九成以上的小學生能夠準確的說出“未成年人”的概念是指滿18歲的公民以及18歲以上才可以被用人單位雇傭建立勞動關系獲得勞動報酬，說明學生的公民權利意識和勞動權利意識的具體法律知識了解程度比較深。六成的學生知道我國實行九年義務教育，說明學生的教育權利意識比較強，但仍需提高。有75.6%的學生能準確說出三個緊急報警電話，且根據我調查的數據進一步分析，男生的情況要比女生好些。我認為實際的正確率應該再高一些，因為不排除學生沒有仔細審題答錯順序的情況，所以對三個報警電話的調查，學生們的答案還是比較理想的。

8.在學校，老師可以對學生進行體罰嗎?

39.7%不可以，這樣做侵犯了我的權利。

0.09%不可以，但是如果老師這樣做了，我也覺得無所謂。

51.3%可以，老師懲罰我們是為我們好。

9.您覺得家長可以打小孩嗎?

42.3%不可以，這樣做侵犯了我的權利。

14.1%不可以，但是如果家長這樣做了，我也覺得無所謂。

44.9%可以，父母當然可以打自己的小孩。

10.老師或者家長偷拆你的信件、偷聽你的電話，您覺得這樣做對嗎?

74.4%不對，這樣做侵犯了我的權利。

14.1%不對，但是我也不知道該怎么辦。

11.5%對的，他們有權利這樣做。

11.如果高年級的同學向你要錢，你會怎么辦?

53.8%當場反抗，不給他們。

44.9%先給他們，事后告訴家長或者老師。

0.01%給他們，事后就當做沒發生過。

12.如果你把別人打傷了，別人要求負責，這時你該怎么辦?

20.5%不負責，因為我沒有能力負責。

79.5%父母負責，因為他們是我的監護人。

13.經營者可以向未成年人銷售煙、酒嗎?

7.7%可以92.3%不可以。

14.未成年人可以進入營業性娛樂場所嗎?

12.8%可以87.2%不可以。

15.你曾經違反過交通規則嗎?例如闖紅燈。

39.7%從來沒有(男：26.2%，女55.6%)。

59.0%偶爾會，只要兩邊沒車就會0.01%經常，就算有車也會。

16.父母可以任意支配孩子的存款嗎?

52.6%當然可以，我的錢都是家長的。

29.5%不可以，這樣做侵犯了我的權利。

17.9%不可以，但是我對此也沒有辦法。

17.如果覺得自己的權利受到了侵害，你會怎么做?

10.3%向同學或朋友述說39.7%告訴老師或者家長,。

26.9%向司法機關求助23.1%默默忍受。

18.您去超市的時候，如果工作人員懷疑你偷東西，可以搜你身嗎?

34.6%拒絕19.2%如果對方態度強硬，就只好接受。

46.2%完全接受(男：59.5%，女：30.6%)。

以上問題主要針對《未成年人保護法》上的對未成年人人身權、財產權、通信自由權、人格權等一些未成年人的基本權利提出的問題。調查結果基本接近我們預想的結果，但有些數據也令我們擔憂。例如第10題中，五成的學生贊同老師在教育過程中體罰學生，而根據《未成年人保護法》第二十一條：學校、幼兒園、托管所的教職員工應當尊重未成年人的人格尊嚴，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。在傳統的教育過程中我相信體罰的情況在各個學校都會有，也不排除有其顯著效果的可能，但是這種侵犯未成年人人身權，傷害他們身心的教育方法必須得以整治。同理，家長在教育孩子的時候也不應該用體罰的方式，應該用更和善更文明的方式體現出成人的涵養以言傳身教，因為社會在進步法制在健全，傳統的教育模式中的糟粕必須拋棄，否則我們就稱不上一個現代化的社會主義法制社會。

《憲法》的第四十條規定中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。《未成年人保護法》第三十九條也作出類似規定：任何組織或者個人不得披露未成年人的個人隱私。對未成年人的信件、日記、電子郵件，任何組織或者個人不得隱匿、毀棄;除因追查犯罪的需要，由公安機關或者人民檢察院依法進行檢查，或者對無行為能力的未成年人的信件、日記、電子郵件由其父母或者其他監護人代為開拆、查閱外，任何組織或者個人不得開拆、查閱。在這道問題的答案數據中，14.1%的同學面對自己的通信自由權被侵害而無能為力，而有11.5%的同學則并沒有意識到自己的權利被侵害，因此在這方面，公民權利及未成年人的權利應該及時向學生們傳達，以維護他們的權利。在父母任意支配孩子的存款問題上，也有過半數的同學認為“當然可以，我的錢都是家長的”，只有29.5%的同學明確表示這樣做侵犯了他們的權利。其實在現實中這種情況非常普遍，父母每日給孩子零花錢，使得孩子認為大人在金錢方面占有絕對支配的地位。依照法律規定，未成年人因其是無行為能力或限制行為能力的人，所以，他們只能行使與其年齡、智力相適應的行為，否則，該行為無效。未成年人的父母或其他監護人可以為未成年人保管財產及制止未成年人不適當地處分財產。但是保管并不意味著可以任意支配，未成年人可以行使與其年齡智力相適應的行為，因此父母不應該“剝奪”孩子的財產權，鑒于日常生活實際情況，我認為孩子通過贈與、繼承、特殊勞動酬勞等得到的合法收入，監護人可以代為保管，或者在與孩子商量下共同處分其財產。

53.8%的同學認為應該當場在第13題中未成年人人身權財產權受到侵害時，

反抗維護自己的權利，44.9%的同學則表示先給他們，事后告訴家長或者老師。第二種同學的反應我們可以理解為“緩和、智取”的方式，因為未成年人在體能狀況上屬于弱勢群體，硬拼的話可能會給自己帶來更大的傷害和麻煩。選擇當場反抗的同學的法律意識和與惡勢力做斗爭的勇氣和膽量都讓人欣慰，但是我認為遇到這種事情應該按照當時的實際情況智慧理性的去應對，至少應該保全自己的生命，其次才是財產，這樣做不代表我們向惡勢力妥協，我們可以事后求助家長老師或者司法機關，讓有能力和權力的人懲治罪惡，調查中只有一名同學表示“給他們錢事后當做沒有發生”我想這就需要學校家長盡到學生的教育責任，防患于未然。

關于經營者禁止向未成年人銷售煙酒和未成年人不能進入營業性娛樂場所的問題，學生們都明確的知道并且能夠遵守規范。關于闖紅燈等違反交通規則的行為，有59.0%的同學表示“偶爾會，只要兩邊沒車就會”，女生的情況大大好于男生。我認為這個問題源于大人生活中的陋習，導致孩子也照貓畫虎有這種僥幸心理，我們在生活中可能由于各種事情時間緊迫而違反交通規則，但是這種行為一代代的傳播使未成年人也養成了亂穿馬路亂闖紅燈的陋習就得不償失了，甚至一旦出現了交通事故人員傷亡就更悔之晚矣了，因此文明出行不只是一句口號，更是根治交通陋習，創建和諧交通的一劑良方。

關于超市搜身的問題，令我們驚訝的是，46.2%的同學選擇完全接受，而且是男生居多，只有34.6%的同學表示堅決拒絕，這讓我們不禁擔心這種嚴重侵犯公民人身權、人格權的行為難道在孩子們心中成了合法行為?似乎小孩要用接受搜身來證明自己的清白，但渾然不知自己已被侵權。這個問題希望學校的老師以及家長及時給孩子灌輸維權思想，例如可以通過調監控錄像等方法證明自己，絕不要讓違法之人有可乘之機，尤其是女孩，更應該警惕這種以懷疑盜竊為借口的搜身，傷害兒童身心健康。

在自己權利受到侵害時，有23.1%的同學選擇默默忍受，這個數據也讓我們格外擔心，即使是在學校在家里也會有孩子沒在大人眼下活動的情況，老師有保護義務卻也不能面面俱到，在孩子獨自面對侵權的時候，這種默默忍受的消極態度不僅使自己的權利遭到侵犯，更使不法分子逍遙法外甚至助長其氣焰使其屢次犯案，在平時的教育中，大人不能只教給孩子不做違法的事情，更要告訴他們面對罪惡如何維護自己的權益，以及在保全自己人身安全的情況下和惡勢力作斗爭。總之，法律意識的灌輸不單單是讓孩子知法不犯法，更要懂法不受侵犯。

19.您從何種途徑了解法律知識的?(多選)。

21.8%學校50%書籍、報刊、雜志69.2%網絡、電視21.8%其他上述結果表明學生通過網絡電視這些現代的新聞媒介獲得法律知識較多，體現了城市小學生的接受法律教育的特點。有一半的學生通過書籍、報刊、雜志獲取法律信息，顯示了他們學習法律知識的主動性，已經較過去學校老師填鴨式的灌輸有很大的改善。通過電視新聞、報紙了解最新的法律動態是很好的學習方式。我認為現在有的學校開展參觀法院開庭、模擬法庭等一些新穎的形式吸引學生學習法律知識這是非常可取的，作為現代化法治國家，社會建設更需要大量的法律人才，應該從小學生抓起，從小培養他們的法律意識，維權意識，相信我們走在人人懂法，人人守法，公民積極參與國家的法制建設的大道上，而且將越走越遠。

四、結語。

這次調查的數據顯示本地區的未成年人的法律意識普遍較強，對簡單的法律常識能夠明確的知曉，調查結果比較滿意。但有些問題又讓我們看到法制教育上的不足，我們應該及時補救這些漏洞，例如對未成年人法律意識的培養應該更有目的性和針對性。進一步完善未成年人的法律、法規體系，為未成年人法律意識的提高創造良好的法制環境。塑造良好的執法環境，扭轉未成年人不重視法律的錯誤態度，消除一些人的僥幸心理，減少違法、犯罪現象，這樣未成年人的法律意識才會逐步得以提高。另外，應建立適合未成年人特點的法制宣傳渠道，形成網絡化特別要注重發揮大眾傳播媒介的作用來傳播法律信息和法律知識，避免枯燥的教育方式，例如編寫一些漫畫性質的法制宣傳小冊子、開展寓教于樂的法制宣傳活動等。在內容上既要滿足未成年人預防犯罪的需求，又要讓他們學會用法律武器來保護自己。維護青少年合法權益，多方位、多層次提供法律服務。

五、后記。

這次調查我走訪了我的母校白_小學，見到了闊別十年的老師和她現在教的學生們，學生們單純可愛的樣子使我也回憶起十年前的光景。由于時間精力有限，發放問卷數量上比較少，調查對象樣本也比較單一，使調查的準確性和普遍性受到影響具有局限性，另外在寫調查報告的時候發現問卷問題的邏輯性以及針對性還不夠明顯，以后再設計調研問卷的時候要吸取教訓。本著科學嚴謹的態度以及在小學老師的幫助下，我順利完成了這項法學專業的社會調查，數據真實可靠，在這次調查中自己也學到了不少東西，鍛煉了自己的能力，收獲與感觸頗多。最后，感謝白塔小學的師生們的大力支持，以及校老師的細心批閱，對我報告的疏漏和不足加以指正，以求下次盡善盡美!

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇十八

為檢驗自己對在學校所學的專業知識的掌握程度,同時根據課程安排和見習要求,本人于××年4月27日至20××年5月15日,到××縣公安局城鎮派出所參加了社會活動實踐。

一、基本情況。

××縣城鎮派出所地處精河縣城中心,是××縣第一大所,現在編民警13人,下設信息采集室、片區民警室、治安室等,設所長、指導員各一名,轄區面積10余平方公里,人口3萬余人。

近年來,隨著社會經濟的發展,轄區案件年年上升,維護治安穩定任務越來越重,每位民警所承擔的工作量較大,到派出所參加社會實踐課以來,受到所領導的熱烈歡迎,專門指定了一位民警跟班學習,力所能及的參加一些實際工作,這使我在這里學到了很多書本上沒有的新東西。

二、社會實踐情況。

在近一個月的實踐期間,我主要參加的主要工作有:協助戶籍警幫群眾辦理戶口的相關工作,跟民警出現場調查處理,學習制作法律文書。

1、在戶籍大廳工作情況。

認真學習如何管理戶籍檔案,做好臺賬工作,所以,查檔的時候,我總是在一旁看著,看民警師傅是如何又快又準的查到所需資料的;接待群眾的時候,我總是在一旁聽著,聽民警們是怎樣為老百姓排疑解難的;有機會出現場時,我總是在一旁學著,學民警們是如何做好現場訪問和調查的;制作文書的時候,我總是在一旁思考著,思考民警們對文書斟字酌句的用意。漸漸地,我學會了如何管理檔案;如何接待群眾,如何現場勘察的部分工作。×師傅說我學得很快,也很好,所以很放心的把一些工作交給我去做。通過這些工作,我了解了轄區的更多情況,也認識了轄區的很多人,這對我以后的工作起了很大的幫助。在實習過程中,我一邊重溫學過的課程,一邊實踐完善自己的知識結構,在辦案的同時積極查閱與案件相關的法律規定與法理要求,將在學校所學到的法學理論,運用于實踐中去;同時向領導和民警學習,從與他們的交談中學習到許多警察業務知識、辦案思路、詢問技巧以及做警察工作的藝術等,這些都是書本上不可能學習到的東西,從而全面提高了自身的素質。同時我也從實踐中得到許多感性積累,這都將成為我人生中的寶貴財富,使我在以后的學習中有所偏重。

2、跟民警出現場實習情況。

工作的熱情總是積極而飽滿的,對待人民群眾也是文明有禮。作為一名實習生,我積極協助派出所里面的民警開展各項工作。做好人,做好事,做好本職工作,甘于平凡,甘于奉獻。

3、學習法律文書制作情況。

對于所里交代的任務我都盡自己所能做得最好,認真學習制作治安類的法律文書,制作詢問、訊問筆錄,為群眾出具各類證明等,實習期間作詢問、訊問筆錄數份,制作治安類法律文書多篇,幫助民警整理戶籍檔案,做好臺賬工作,制作現場訪問記錄。在派出所里面實習工作多而雜,任務重而急,但我抓住在派出所實習的機遇,利用工作中點滴的學習機會,進一步學習了治安管理處罰法,熟悉了簡單案件(如故意傷害案)的立案、偵查、破案等工作程序,對警察業務進行了較為全面、系統的了解。

三、幾點收獲。

回顧短暫實習經歷,使我對法律工作有了更加深刻的體會,收獲到許多在學校學習不曾有過的體會,主要有以下幾點:。

一是作為一名法律專業的學生不僅僅要全面了解法律知識,更要成為一個“百事通”。所涉及的領域要廣泛,知識的運用要靈活。要具有相當的知識面是由警察的職業性質決定的,他們要和各種各樣的人打交道,處理各種類型的案件,要求的素質必然是全面的。只有掌握各方面的知識,才能更好地做正確的案件分析,獲取更多有利的證據,為案件偵破提供幫助。

二是要培養嚴謹的工作作風。各種法律文書都有規范固定的格式、執法用語要準確簡潔、分析要深入透徹、規范的執法程序等等,都對法律工作者提出了很高的要求。在實習期間,看到警察對某些法律文書的標點符號都再三推敲,這種嚴謹的工作作風值得我去學習的。

三是最重要的一點,作為一名法律專業的學生要有對工作的熱愛和對法律的正義感,這是一名合格的法律工作者必備的。我在實習的許多警察身上都看到這點,也正是有這種精神的支持,他們不辭勞苦,不計名利,不顧個人生命安全維護著法律的尊嚴,默默地為中國的法制建設做著自己的貢獻。

四是發現了自身仍存在一些不足。比如,我的專業經驗還不夠豐富,處理事情的方式欠妥,考慮問題還不夠透徹。使我意識到在今后的學習和工作中,必須要養成嚴謹、細致和耐心的工作態度和精神,實事求是、腳踏實地把本職工作做好,為群眾多辦實事、做好事。通過這次實習,使我收獲具大,不僅將書本上的知識學以致用,而且積累了一定工作經驗,我想這些不論對將來的學習還是工作都奠定了良好的基礎。同時也使我更堅定了學好法律,用好法律的信心,爭做一名合格的法律專業學生,真正的法律尊嚴捍衛者。

四、幾點思考。

近年來,隨著公安隊伍的正規化建設,社會主義法制建設的不斷健全和完善,公安機關執法活動逐步走向規范,派出所作為公安機關窗口單位,在基層和基礎工作中治安管理和執法工作占主導地位,規范派出所執法問題,已顯得相當重要。

一是進一步提高民警福利待遇。目前,各地派出所經費緊張,基礎設施落后,干警誤餐補助、生活福利等財政不能完全保障,財政只發在編民警基本工資和辦公經費,其余辦案經費全靠自己想辦法,這就造成了群眾對民警在治安管理執法活動中以罰代處、以收代處等反映強烈的熱點問題。

二是規范接警處臺帳,表現在登記不完善也不規范,有也是為了應付檢查。

通過近一個月時間的短暫學習,我按照學校和實習大綱的規定,基本完成了規定的社會實踐任務,學習到了一些社會實踐經驗,必將對自己今后的學習和工作帶來進步。

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法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇十九

麗江市外事辦是市政府的一個重要部門。外事辦由友城科、僑事科、外事科和綜合科構成，外事辦的主要職責有以下幾個方面。

1：貫徹執行我國的對外方針政策、涉外法規、以及市委、市政府關于外事工作的指示和決定;同有關部門研究執行有關外事政策的具體措施;檢查有關部門和單位貫徹執行對外方針政策和涉外法規的情況。

2：當好市委、市政府在外事工作中的.助手和參謀;提出本市外事工作規章制度和工作規劃的建議;負責或協助處理本市重大涉外事務。

3：負責統籌安排市委、市人大、市政府、市政協領導的外事活動，承辦市級領導的出訪事宜。

4：負責組織接待來訪的重要外賓和來本市進行公務活動的駐華外交人員，協同審核本市重要涉外報道;提供國際形式、對外政策和重大問題的宣傳材料和對外表態口徑。

5：管理本市與外國友好城市的交往活動，辦理與外國城市結為友好城市的報批手續，指導本市的民間對外交往工作。

6：負責管理本市因公出國工作，辦理因公出國人員的護照和簽證，辦理來訪外國人士的簽證函電以及其他領事業務。

在景天改革開放的社會背景下，外事辦作為本市與外界溝通交流的窗口，讓世界了解麗江，讓麗江走向世界。不論是在政府工作中，還是在民間交流活動中，外事辦都發揮著非常重要的作用，為麗江的文化、經濟發展作著重大的貢獻。

二、友好城市。

日本高山市、美國的丹佛市、瑞士的馬特宏峰和云南省麗江市結為了友好城市(山峰)，所以外事辦的很多工作會涉及到關于友城的政府和民間交流活動。由于我的專業是日語，所以在實習過程中以友城科作為實習調查重點，著重了解關于麗江市和高山市締結為友好城市的過程、結為友城后兩市的交流等情況。

麗江市簡介。

麗江因美麗的金沙江而得名，它位于云南省的西北部、金沙江中游;正好處在青藏高原和云貴高原銜接地段，西和北與怒江州蘭坪縣和迪慶州維西、中甸接壤，東北面與四川省木里、鹽源一鹽邊三縣毗連，南與大理州劍川、鶴慶、賓川三縣及楚雄州大姚縣連界。麗江面積20600平方公里。總人口為109萬人，有納西、彝、傈僳、白、普米等22種少數民族。

麗江地處橫斷山脈，山體高差懸殊，立體氣候突出，氣候垂直差異和植物垂直分布明顯。從南亞熱帶到高原山地氣候四季變化不大，干濕季節分明。年平均氣溫12.6度-19.9度，年平均降水量為910毫米-1040毫米。由于麗江是寒、溫、熱兼有的立體氣候，因此動植物種類繁多。還盛產貝母、麝香、蟲草等600余種藥用動植物，所以被稱為“藥材之鄉”。珍稀動物有滇金絲猴、小熊貓、紅腹角雉、黑頸長尾雉、藏馬雞、山驢等。

麗江地區風景秀麗，物產豐饒，優美的自然風光，獨特的民族風情，古老的民族文化，構成了得天獨厚的旅游資源。境內的玉龍雪山風景區和瀘沽湖風景區，以各自豐富獨特的自然景觀和文化內涵而聞名中外。

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法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇二十

本人于5月x日至7月x日在蘇州萬杰裝飾公司進行社會實踐，就職工工傷認定案件問題做出調查，筆者發現，如何進一步保障好勞動者的合法權益，提高勞動者的待遇水平，已成為我場當前需要迫切解決的問題，令人深思。本文將重點分析其中幾個較為普遍發生的法律問題，希望對解決勞動和社會保障問題有所借鑒和啟迪。

調查人：蔣友才。

時間：5月x日至7月x日。

地點：蘇州萬杰裝飾公司。

調查方法：走訪職工。

我國的工傷認定制度建立于20世紀××年代中期，19××年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》是建國后第一部專門性的涉及工傷認定方面的法律。從建國后到改革開放之初，由于當時經濟結構單一，政企不分，企業承擔了大量的社會職能，因此是否構成工傷是由企業進行認定的，并主要由企業給予相應的工傷待遇，形成國家調劑與企業責任相結合的模式。工傷保險制度的改革從20世紀××年代末開始，進一步擴大了工傷保險的范圍，隨著20××年國務院《工傷保險條例》的出臺，目前已基本建立起相對完善的工傷保險體系。

20××年至20××年，我區法院受理該廠工傷認定行政案件12、22和36件，案件數量增長幅度較大，遠遠高于同期行政案件增長的速度。

(一)工傷認定行政案件數量激增的原因主要有以下幾點：

1，該公司共有職工三百余人，龐大的勞動者群體，不可避免地會發生大量的勞動爭議，從而引發越來越多的行政訴訟案件。

2，某些職工的安全生產意識不強，法制觀念淡薄。從企業的角度看，不少企業只圖抓生產效率，不重視企業的生產安全，既忽視對職工的安全生產知識培訓，也缺少安全生產防范措施和制度建設。

3，勞動者的維權意識逐漸增強。隨著我國法制環境的逐步改善，法制宣傳活動的*開展，勞動保障部門和法院救濟勞動者實際案例增多，勞動者的法律意識和維權意識日益增強，在發生事故以后，越來越多的勞動者懂得運用法律武器維護自身的權益。

(二)工傷認定案件的結案情況。

20××年至20××年該公司的工傷認定行政案件中，被告的敗訴率約占全部案件的10%左右。工傷認定行政機關敗訴的原因主要有：

1.認定結論的事實證據不足。在不少案件中，行政機關未能充分核實相關證據，未能嚴格把握“用人單位否認工傷的，由用人單位承擔舉證責任”這一原則，在缺乏充分事實證據的情況下就做出事實認定結論，導致被法院判決敗訴。

2.認定程序違法。少數工傷認定行政機關執法水平不高，程序不夠規范，包括沒有履行好相應的告知義務，沒有進行必要的證據審核，超過法定期限作出認定等情形。

3.判斷標準與法院不一致。由于現行規范工傷認定的法律、法規規定過于原則，而在實際中新情況、新問題較多，勞動者發生事故的情形也是多種多樣，是否構成法律意義上的工傷事故，往往存在許多爭議，行政機關和法院的認識標準不統一，也是行政機關敗訴的一個主要原因。

4.從工傷認定行政案件審理中發現的工傷保險制度存在的若干。

問題第一，工傷認定的模糊地帶較多，立法層次過低，認定標準難以統一。

5.在可作為裁判依據的行政法規和地方性法規條文規定方面，涉及工傷界定的主觀因素過多，彈性太大，缺乏確定性標準，如《工傷保險條例》第十四條第二項“從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害”的情況，哪些是“有關”、哪些是“預備性或收尾性工作”，有著較廣的含義;再如對“上下班”行進路線亦未有明確定義，缺乏易操作性。

法律從業人員的法律調查報告范文（21篇）篇二十一

20xx年農民工總量達到28652萬人，比上年增加481萬人，增長1.7%，增速比上年提高0.2個百分點。在農民工總量中，外出農民工17185萬人，比上年增加251萬人，增長1.5%，增速較上年提高1.2個百分點；本地農民工11467萬人，比上年增加230萬人，增長2.0%，增速仍快于外出農民工增速。在外出農民工中，進城農民工13710萬人，比上年增加125萬人，增長0.9%。

在外出農民工中，省內流動農民工9510萬人，比上年增加242萬人，增長2.6%，占外出農民工的55.3%，比上年提高0.6個百分點，自20xx年以來占比逐年提高。新增外出農民工主要在省內流動，省內流動農民工增量占外出農民工增量的96.4%。分區域看，東部地區省內流動的農民工占82.5%，比上年提高0.3個百分點；中部地區省內流動的農民工占38.7%，比上年提高0.7個百分點；西部地區省內流動的農民工占49%，比上年提高1.2個百分點；東北地區省內流動的農民工占76.4%，比上年下降0.7個百分點。

（二）西部地區農民工人數增長最快，增量占新增農民工一半以上。

從輸出地看，東部地區農民工10430萬人，比上年增加30萬人，增長0.3%，占農民工總量的36.4%；中部地區農民工9450萬人，比上年增加171萬人，增長1.8%，占農民工總量的33%；西部地區農民工7814萬人，比上年增加251萬人，增長3.3%，占農民工總量的27.3%；東北地區農民工958萬人，比上年增加29萬人，增長3.1%，占農民工總量的3.3%。西部地區農民工人數增長明顯快于其他地區，西部地區農民工增量占新增農民工的52.2%。

（三）西部地區吸納能力逐步增強，在京津冀務工人數增長較快。

從輸入地看，在東部地區務工農民工15993萬人，比上年增加33萬人，增長0.2%，占農民工總量的55.8%；在中部地區務工農民工5912萬人，比上年增加166萬人，增長2.9%，占農民工總量的20.6%；在西部地區務工農民工5754萬人，比上年增加270萬人，增長4.9%，占農民工總量的20.1%；在東北地區務工農民工914萬人，比上年增加10萬人，增長1.1%，占農民工總量的3.2%。

從重點地區看，在京津冀地區務工的農民工2215萬人，比上年增加72萬人，增長3.3%；在長三角地區務工的農民工5387萬人，比上年增加78萬人，增長1.5%；在珠三角地區務工的農民工4722萬人，比上年減少45萬人，下降0.9%。

（一）女性和有配偶的外出農民工占比均下降。

在全部農民工中，男性占65.6%，女性占34.4%。其中，外出農民工中女性占31.3%，比上年下降0.4個百分點；本地農民工中女性占37.4%，比上年提高0.2個百分點。

在全部農民工中，未婚的占19.8%，有配偶的占77.8%，與上年基本持平。外出農民工中，有配偶的占64.5%，比上年下降0.3個百分點，比本地農民工低25.7個百分點。

（二）50歲以上農民工占比不斷提高。

受農村人口結構變化、各年齡段特別是50歲以上農村勞動力非農勞動參與程度提高、農民工就地就近轉移增加的影響，農民工平均年齡不斷提高，50歲以上農民工所占比重提高較快。20xx年農民工平均年齡為39.7歲，比上年提高0.7歲。從年齡結構看，40歲及以下農民工所占比重為52.4%，比上年下降1.5個百分點；50歲以上農民工所占比重為21.3%，比上年提高2.2個百分點，自20xx年以來比重提高呈加快態勢。從農民工的就業地看，本地農民工平均年齡44.8歲，其中40歲及以下所占比重為33.6%，50歲以上所占比重為32.7%，比上年提高3個百分點；外出農民工平均年齡為34.3歲，其中40歲及以下所占比重為72.3%，50歲以上所占比重為9.2%，比上年提高1.1個百分點。

（三）新生代農民工占比首次過半。

1980年及以后出生的新生代農民工逐漸成為農民工主體，占全國農民工總量的50.5%，比上年提高0.8個百分點；老一代農民工占全國農民工總量的49.5%。

（四）大專及以上學歷農民工占比顯著提高。

農民工中，未上過學的占1%，小學文化程度占13%，初中文化程度占58.6%，高中文化程度占17.1%，大專及以上占10.3%。大專及以上文化程度農民工所占比重比上年提高0.9個百分點。外出農民工中，大專及以上文化程度的占13.5%，比上年提高1.6個百分點；本地農民工中，大專及以上文化程度的占7.4%，比上年提高0.3個百分點。

（五）接受技能培訓的農民工占比與上年基本持平。

接受過農業或非農職業技能培訓的農民工占32.9%，與上年基本持平。其中，接受非農職業技能培訓的占30.6%，比上年下降0.1個百分點；接受農業技能培訓的占9.5%，比上年提高0.8個百分點；農業和非農職業技能培訓都參加過的占7.1%，比上年提高0.6個百分點。其中，本地農民工接受農業或非農職業技能培訓的占30.6%，比上年提高0.2個百分點；外出農民工接受農業或非農職業技能培訓的占35.5%，比上年下降0.1個百分點。

（一）從事制造業和建筑業的農民工比重繼續下降。

從事第二產業的農民工比重為51.5%，比上年下降1.4個百分點。其中，從事制造業的農民工比重為29.9%，比上年下降0.6個百分點；從事建筑業的農民工比重為18.9%，比上年下降0.8個百分點。從事第三產業的農民工比重為48%，比上年提高1.3個百分點。其中，從事批發和零售業的'農民工比重為12.3%，與上年持平；從事交通運輸、倉儲和郵政業，住宿和餐飲業，居民服務、修理和其他服務業的農民工比重分別為6.6%、6.2%和11.3%，分別比上年提高0.2、0.3、0.2個百分點。此外，農民工在金融業，教育，文化、體育和娛樂業等服務業的從業比重雖然較低，但占比在逐年提高。

（二）農民工月均收入保持平穩增長。

農民工月均收入3485元，比上年增加210元，增長6.4%，增速比上年回落0.2個百分點。分行業看，制造業，住宿和餐飲業，居民服務、修理和其他服務業收入增速分別比上年回落2.4、0.4和0.1個百分點；建筑業，批發和零售業，交通運輸、倉儲和郵政業農民工月均收入增速分別比上年提高1.2、2.9和1.0個百分點。

（三）外出務工農民工月均收入高于本地農民工。

外出務工農民工月均收入3805元，比上年增加233元，增長6.5%；本地務工農民工月均收入3173元，比上年增加188元，增長6.3%。外出務工農民工月均收入比本地務工農民工多632元，高20%，增速比本地務工農民工高0.2個百分點。

（四）西部地區農民工月均收入增長最快。

分地區看，在東部地區務工的農民工月均收入3677元，比上年增加223元，增長6.4%；在中部地區務工的農民工月均收入3331元，比上年增加199元，增長6.4%；在西部地區務工的農民工月均收入3350元，比上年增加233元，增長7.5%；在東北地區務工的農民工月均收入3254元，比上年增加191元，增長6.2%。在西部地區務工的農民工月均收入增速分別比在東部、中部和東北地區務工的農民工高1.1、1.1和1.3個百分點。

（一）人均居住面積有所提高。

進城農民工人均居住面積為19.8平方米，比上年提高0.4平方米。人均居住面積5平方米及以下居住困難的農民工戶占4.6%，比上年下降1.4個百分點。城市規模越大，進城農民工人均居住面積越小。在500萬人以上城市，人均居住面積為15.7平方米，比上年提高0.2平方米；其中，人均居住面積5平方米及以下的農民工戶占5.7%，比上年下降1.7個百分點。

（二）居住和生活設施進一步改善。

60.1%和58.4%的進城農民工戶擁有電冰箱和洗衣機，分別比上年提高2.9和3.0個百分點；87.0%的進城農民工戶有自來水，比上年提高0.5個百分點；80.2%的進城農民工戶有洗澡設施，比上年提高2.3個百分點；71.4%的進城農民工戶有獨用廁所，比上年提高1.8個百分點；89.6%的進城農民工戶能上網（計算機或手機），比上年提高4.1個百分點；21.3%的進城農民工戶擁有汽車（生活和經營用車），比上年提高2.7個百分點。

（一）隨遷兒童教育得到較好保障。

3-5歲隨遷兒童入園率（含學前班）為83.3%，比上年提高0.6個百分點。3-5歲的在園兒童中，26.7%上的是公辦幼兒園，比上年提高1.3個百分點；33.8%上的是普惠性民辦幼兒園，比上年下降0.8個百分點。

義務教育年齡段隨遷兒童的在校率為98.7%，與上年基本持平。從就讀的學校類型看，小學年齡段隨遷兒童82.2%在公辦學校就讀，比上年提高0.4個百分點；10.8%在有政府資助的民辦學校就讀，比上年提高1.7個百分點。初中年齡段隨遷兒童85.9%在公辦學校就讀，比上年提高2.7個百分點；9.7%在有政府資助的民辦學校就讀，比上年下降0.4個百分點。

（二）隨遷兒童在學校總體不受歧視。

96.7%的農民工家長認為子女在學校未受歧視，比上年提高0.3個百分點；0.4%的農民工家長認為受到歧視，比上年下降0.1個百分點；2.9%的農民工家長不了解情況，比上年下降0.2個百分點。從師資看，農民工家長對老師非常滿意和比較滿意的占77.3%，比上年提高1.8個百分點；認為一般的占21.9%，比上年下降1.6個百分點；不滿意和非常不滿意的占0.8%，比上年下降0.2個百分點。

（三）隨遷兒童上學面臨的問題有所緩解。

對于義務教育階段的隨遷兒童，55.8%的農民工家長反映在城市上學面臨一些問題，比上年下降2.4個百分點。費用高、本地升學難、孩子沒人照顧是農民工家長認同度最高的三個主要問題，認同率分別為26.4%、24.4%和23.8%。其中，費用高和本地升學難認同率較上年分別下降了0.8和1.7個百分點，孩子沒有照顧的認同率較上年提高了2.4個百分點。

對于3-5歲的學齡前兒童，55.7%的農民工家長反映在城市入園面臨一些問題，比上年下降5.7個百分點。費用高、本地升學難、孩子沒人照顧是農民工家長認同度最高的三個主要問題，認同率分別為50.4%、37.3%和15.9%，分別比上年下降了3.4、5.9和0.9個百分點。

（一）進城農民工對所在城市的歸屬感提高。

進城農民工中，38%認為自己是所居住城市的“本地人”，比上年提高2.4個百分點。從進城農民工對本地生活的適應情況看，表示對本地生活非常適應和比較適應的占80.4%，一般的占18.3%，不太適應和非常不適應的占1.3%。分城市類型看，城市規模越大，農民工對所在城市的歸屬感越弱，對城市生活的適應難度越大。

（二）進城農民工的社會活動仍比較單一。

在城市生活中，除家人外，進城農民工業余時間人際交往中，老鄉占34.7%，比上年下降0.5個百分點；當地朋友占24.6%，比上年提高0.3個百分點；同事占22.6%，比上年提高0.4個百分點；其他外來務工人員占3.5%，比上年提高0.4個百分點；基本不和他人來往占12.7%，與去年持平。

進城農民工業余時間主要是看電視、上網和休息，分別占40.7%、35.6%和28.4%。其中，選擇看電視和休息的比重分別比上年下降5.1和0.7個百分點，選擇上網的比重比上年提高1.9個百分點。選擇參加文娛體育活動、讀書看報的比重分別為5.3%和3.6%，分別比上年下降1.0和0.1個百分點；選擇參加學習培訓的比重為1.9%，比上年提高0.6個百分點。

（三）進城農民工依靠政府和法律維權的意識在增強。

在工作和生活中遇到困難時，60.9%的進城農民工想到的是找家人、親戚幫忙，找老鄉的占28.3%，找本地朋友的占24.6%，找單位領導或同事的占10.7%，找工會、婦聯和政府部門的占7.8%，找社區的占2.6%。其中找工會、婦聯和政府部門以及找社區的農民工比重分別比上年提高1.0和0.3個百分點。當權益受損時，進城農民工選擇解決途徑依次是：與對方協商解決占36.3%，比上年下降0.5個百分點；向政府相關部門反映占32.7%，比上年提高2.6個百分點；通過法律途徑解決占28.3%，比上年提高1.1個百分點。

（四）進城農民工對生活狀況的滿意度提高。

進城農民工中，對目前生活狀況表示非常滿意和比較滿意的占56.1%，比上年提高3.8個百分點；表示一般的占36.8%，比上年下降2.3個百分點；表示不太滿意和非常不滿意的占7.1%，比上年下降1.5個百分點。