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員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇一
1.轉正申請書的基本寫法.
轉正申請，是預備黨員在預備期滿時向黨組織提出轉為正式黨員的書面材料。 轉正申請書的基本書寫格式及內容通常如下：
(1)標題。一般為“轉正申請書”，居中書寫。
(3) 正文。主要內容包括：寫明自己被批準為中共預備黨員的時間及預備期滿的時間。延長預備期的黨員要寫明什么時間被延長的，到什么時間延長期滿以及延長預備期的原因，并向黨組織請求轉為中共正式黨員。匯報自己在預備期間的表現情況，這是轉正申請的主體部分。
這部分應該寫得全面、具體、詳細。首先，從總的方面寫自己入黨后，在黨組織的教育下，在提高思想政治覺悟、增強黨性鍛煉、解決思想入黨問題等方面所取得的收獲。其次，寫明自己以黨員標推要求自己，在政治、思想、工作、學習及發揮黨員先鋒模范作用等方面所取得的進步和成績。再次，對自己入黨時存在的缺點，現在克服改正得如何，還存在哪些不足要實事求是地寫出來。
尤其是延長預備期的要重點說明延長期間的缺點問題改正情況。寫明今后的努力方向。應該針對自己的缺點來寫，最好要制定出切實可行的具體措施。如果還有什么情況和問題，在入黨時沒有向黨組織講明的，或在預備期發生了什么應該向黨組織說明的問題，也應寫清楚。應向黨組織表明愿意接受長期考驗的態度。
(4)結尾。在轉正申請書的最后，要署名和注明申請日，期。一般居右書寫“申請人×××”，下二行寫上“××××年×月×日”。 轉正申請一般應在預備期滿之前主動交給所在黨支部。
2.寫轉正申請書應注意的問題
(1)轉正申請書要適時寫出，交給黨組織太早、太晚都不行，一般在轉正到期前一兩周為好。
(2)轉正申請書不能過分簡單、概括，要體現思想進步的連續性。既要與預備期思想相聯系，也要與申請入黨過程、思想變化相聯系，注意思想的深度。
(3)延長預備期后提出轉正申請，在寫轉正申請書前還需要與黨組織有關負責人正式談話，征求意見。
預備黨員的預備期為一年。對預備黨員的教育、考察和轉正，是黨支部發展黨員工作的一項基礎性工作，是解決發展對象從思想上真正入黨的'途徑。對認真履行黨員義務，具備黨員條件的，應當按期轉為正式黨員；需要繼續考察和教育的，可以延長預備期，但不能超過一年；不履行黨員義務，不具備黨員條件的，應當取消預備黨員資格。預備黨員轉為正式黨員，或延長預備期，或取消預備黨員資格，都應當經支部大會討論通過和上級黨組織批準。
預備黨員轉正需要的材料有：入黨轉正申請書、討論預備黨員轉正的支部會議記錄和預備黨員轉正公示情況登記表。
一、入黨轉正申請書
（一）黨支部與預備黨員談話
2.組織預備黨員進行入黨宣誓，激勵他們忠誠黨的事業，終身牢記自己的誓言，自覺承擔共產黨員的政治責任。
3.組織預備黨員參加組織活動，通過黨的組織生活和實際工作鍛煉，對他們繼續進行教育和考察。
（二）預備黨員的教育和考察
1
2.黨支部每季度要對預備黨員的思想、工作表現討論一次，發現問題及時同其談話指出，責令其改正。
（三）入黨轉正申請書
預備黨員要經常向黨支部匯報自己的思想和工作情況，預備期滿（預備期時間不能少于1周年）7天內，預備黨員應主動向黨支部提出書面轉正申請，入黨轉正申請書要求手寫。
二、討論預備黨員轉正的支部會議記錄（復印件）
（一）黨支部公示
黨支部在接到預備黨員轉正申請后15天內，在征求黨內外群眾意見的基礎上，對其進行全面審查，并向黨員群眾公示預備黨員基本情況（公示時間不少于7天，見附件4）。
（二）形成支部決議
公示無異議后，應及時召開支部大會討論預備黨員的轉正問題（召開支部大會時間應在預備黨員預備期滿1個月內，參會人數必須超過應到會人數的半數才能召開），并形成支部決議，如實填寫在《入黨志愿書》第11頁“支部大會通過預備黨員能否轉為正式黨員的決議”一欄中（支部決議內容請參照“發展黨員支部決議內容”填寫）。
（三）討論預備黨員轉正的支部會議記錄（復印件）
包括會議時間、地點、參會人員、缺席（請假）人員，會議主持、會議議程和討論結論等。
三、預備黨員轉正情況公示表
（一）黨委公示
2
支部大會形成預備黨員轉為正式黨員的決議并上報上級黨委
后，上級黨委應立即對預備黨員基本情況進行公示（黨委公示時間應支部會議之后，召開黨委會議討論之前，時間不少于7天，見附件5）。
（二）預備黨員轉正情況公示表
公示無異議后，填寫《預備黨員公示情況登記表》（見附件6），并加蓋黨支部和黨委公章。
（三）黨委審批
鄉鎮（部門）黨委對黨支部上報的預備黨員轉正材料進行審議，并召開黨委會討論（黨委討論時間原則上應在支部討論時間后一個月內），同意后并在《入黨志愿書》第11頁“總支部審查（審批）意見”一欄簽署意見（農村黨員轉正由鄉鎮黨委審批，審批意見填寫在《入黨志愿書》第11頁“基層黨委審批意見”欄中）。并盡快將黨員轉正相關材料報送（組織部組織一股）審批。
備 注：
材料上報時間原則上應在黨支部討論時間后2個月內，如果上報時間超過黨支部討論時間3個月以上，則應提交“關于xxx入黨材料遲報的情況說明”。
3
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇二
1、標題。一般為“轉正申請書”，居中書寫。
2、稱謂，寫“尊敬的福師大數計2017級研究生第二黨支部”。注意寫之前先數好格子，保證一行可以寫下去，稱呼不能占用兩行，是頂格書寫在標題的下一行，后面加冒號。
3、正文。主要內容包括：
（1）寫明自己被批準為中共預備黨員的時間及預備期滿的時間。
（2）匯報自己在預備期間的表現情況，這是轉正申請的主體部份。這部份應該寫得全面、詳實、具體。首先，從總的方面寫自己入黨后，在黨組織的教育下，在提高思想政治覺悟、增強黨性鍛煉、解決思想入黨等方面所取得的收獲，特別要對入黨時存在的缺點進行是否改正作出分析。其次，寫明以黨員標準要求自己，在政治、思想、工作、學習及發揮黨員先鋒模范作用等方面所取得的進步和成就。第三，找準自己還存在的缺點和不足，提出今后努力方向，最好制定出改進措施。如果還有需要向黨組織說明的問題，必須毫不隱瞞地寫清楚。
（3）向黨組織表明愿意接受長期考驗的態度。
4、結尾。在轉正申請書的最后，要署名和注明日期。一般居右書寫“申請人×××”，下一行寫上“××××年××月××日”。
5、轉正申請書不能過分簡單、概括，要體現思想進步的連續性，對照黨章，認真總結預備黨員期間的思想、言行、先鋒模范作用，如實向所在黨組織匯報。
6、如有問題可以先問清楚之后再動筆。
轉正申請，是預備黨員在預備期滿時向黨組織提出轉為正式黨員申請的書面材料。要求每一位即將轉正的預備黨員在撰寫轉正申請書時做到規范、具體、實事求是的向黨組織匯報自己在預備期的一年中思想、學習和工作等情況，匯報自己的進步與不足，并提出轉正要求，表明自己的態度。轉正申請書是黨組織討論預備黨員能否轉正的重要依據，應認真寫好。
一、基本格式：
1、標題：一般在第一行寫“轉正申請書”，標題應居中書寫，不能頂格書寫。
2、稱謂：一般寫“敬愛的黨組織”或者寫“××黨支部”，稱謂應當頂格書寫，不能居中書寫。在這方面，過去有的預備黨員寫轉正申請時，首先不寫標題，只寫敬愛的黨組織或者黨支部，并把稱謂居中書寫，只在結尾時寫明申請要求轉正，這種寫法是不規范的，今后不管哪位同志撰寫轉正申請書時，都要注意這個問題。
也不避重就輕，最好能制定出切實可行的具體措施，并在支部大會討論時予以公布。
（注意：這是轉正申請報告的.主體部分，這一部分要求應轉正的預備黨員在寫轉正申請時應該寫得全面、具體、詳細、實事求是）
4、結尾：在轉正申請報告的最后，要署上申請人的姓名，并寫明轉正申請所遞交的日期（日期應寫為正式轉正日期的前兩個星期之內）。一般寫在右下方：“申請人：×××”，下一行寫上日期“×××年×月×日”。
二、寫轉正申請報告書應當注意的幾個問題：
1、轉正申請報告書要在適當的時間寫出，交給黨組織太早、太晚都不行。一般應在預備黨員轉正到期前一至兩周為好。
2、轉正申請報告不能過分的簡單，高度的概括，要體現本人思想進步的連續性。既要與預備期間的思想相聯系，也要與申請入黨過程的思想變化相結合，注意體現思想的深度。
3、寫轉正申請時，既要寫明入黨時間，又要寫明預備黨員期滿時間；既要向黨組織全面匯報自己的進步、提高和所取得的成績，又要如實向組織反映自己存在的問題；既要向黨組織表明自己的態度，又要寫明今后努力的方向，這樣才能真正寫成一份規范、完整的轉正申請報告。
4、延長預備期后提出轉正申請，在撰寫轉正申請報告前還需要與所在黨組織的有關負責人正式談，征求意見。
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇三
尊敬的領導：
您好！首先，很感謝您給我到貴企業從事工作的機會，對此，我感到無比的榮幸。
我于20xx年月日來到企業進行實習工作，現現在六個月的試用期將滿。依據企業規章制度，現鄭重申請轉為企業正式職員。
本人工作認真熱情、細心且有較強的責任心和進取心，勤勉不懈；性格開朗，樂于和她人溝通和交流，含有良好的團體意識；責任感強，確保完成本職員作，和同事相處融洽，配協議事和領導完成各項工作；主動學習新知識、技能，主動向同事學習，并利用下班時間充電，提升本身綜合素質。
近六個月來，我曾在以下部門和崗位實習和學習，并不停成長：
用戶服務部——基礎客服崗幫助同事做好場內用戶的維護工作：盡己所能處理用戶所提出的要求，如交易軟件問題、室內空調、報紙派發等；不懂或能力之外的統計下來，如飲水機、抽風機問題、用戶申請座位等，向同事請教；在實習結束時，將自己觀察到的問題形成文檔交給主管。
交易部——柜員了解交易部工作步驟：
1）協同事做開戶準備工作，如發放資料、指導用戶填寫資料等；
2）用戶資料歸檔和查對；
3）向同事請教和學習用戶可能碰到的問題。
用戶服務部——投資顧問團體
2、接聽用戶電話，為場外用戶提供服務和支持；
3、配售股、增發、可轉債強制收回權證到期等的短信和電話提醒；
4、幫助部門做好刊物資料的搜集和xx工作，為其它投資顧問做好支持工作；
5、現場用戶的引導和服務。
20xx屆新職員培訓在為期一周的新職員培訓中，我的收獲和感受簡言之有以下幾點：
2）在活動中，和同事建立友情，切實增強團體意識，明確對本身崗位的定位；
3）時間管理和情緒管理等課程的學習將幫助本人有效實現以后工作中的自我管理和約束，有利于我們順利實現從學生向職場新人的角色變換。
經過六個月的學習和工作，在和同事們的熱心幫助及關愛下，我受益匪淺：
經過在交易部的實習，我認真學習了企業各項基礎業務的操作步驟，提升了自己辦理基礎業務的熟練程度，使自己能夠立即正確的回復用戶在辦理基礎業務中碰到的問題；在投資顧問的學習和工作，明確了投資顧問的工作定位和發展方向，天天在按時完成日常工作的情況下，主動向部門經理和周圍同事學習，使自己的專業素質和業務水平不停提升，爭取早日將自己的專業知識轉化為專業能力，為投資顧問團體的成功運作做出自己的貢獻。
當然，我也存在不少不足之處：
1）和用戶的溝通技巧需要深入的提升；
2）對行情走勢的把握、行情分析的深度和全方面性仍有欠缺，尤其社會技術分析方面的專業能力有待提升。
綜合看來，我認為自己選擇是一個正確的選擇，原因以下：
1）為金融行業第一線，能夠近距離接觸用戶，發揮自己所長；
2）的領導含有長遠的眼光、含有高效的、果敢的、出眾的領導魅力和人格魅力；
3）投資顧問團體能夠為我們年輕人提供一個年輕的、活躍的、含有無和倫比的發展前景的、充滿挑戰性且富有魅力的成長平臺。
為了更加好地利用這個平臺，更加快地成長，我認為自己以后努力的方向是：從基礎工作做起，扎實勤奮，提升專業素養，提升分析能力，爭取年底能夠實現獨立工作，為用戶和企業發明價值。詳細而言，在業務上要做到：
1）行情全方位跟蹤、研究大勢；
2）實時跟蹤行業、企業的發展及動向；
3）按時完成交易日志和周記，提升投資決議能力。
另外，還要加強和領導和同事及用戶的溝通和交流，明白企業所需，了解用戶的需求，和同事一起進步，和企業共同成長。
最終，我相信，在全體職員的共同努力下，我們的業績會愈來愈好，我們的明天必將愈加輝煌。在以后的工作中，作為投資顧問團體的一員，我將愈加努力上進，實現自我，發明價值，貢獻社會。所以，懇請上級領導能同意轉正，讓我成為中的一名正式職員。謝謝！
此致
敬禮
申請人：xxx
xx年xx月xx日
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇四
我于xxx年xx月xx日成為客服部的試用員工，到今天xx月試用期已滿，根據客服部的規章制度，現申請轉為客服部正式員工。
作為一個應屆畢業生，初來客服部，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是客服部寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
在輪崗實習期間，我先后在***部、***部、等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了客服部的工作環境，也熟悉了客服部的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為客服部做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這xx月，我現在已經能夠獨立處理客服部的xx工作，整理部門內部各種資料。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到客服部的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和客服部一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同客服部一起展望美好的未來!
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇五
尊敬的店領導：
您好!
我于20xx年1月10日成為酒店前臺部的試用員工，到今天試用期有兩個多月，根據公司的規章，現申請轉為公司正式員工。
作為一個，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了酒店的工作環境。我深知作為酒店的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。
當然，剛開始在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，經理也及時給我指出，促進了我工作的成熟性，今后在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特別感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我在工作中出現的失誤做出的提醒和指正。
這是我的第一份工作，這段時間的工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多。前臺是酒店對形象的窗口，一言一行都代表酒店，接待公司來訪咨詢的客人要以禮相迎，接聽電話要態度和藹，處理出游報名，預訂機票、酒店的事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠。點點滴滴都讓我在工作中不斷學習在學習中不斷進步?？吹搅斯緲I務的不斷發展完善，深感驕傲，在今后的工作中，我會更加努力提高自己的業務服務水平和修養內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經驗。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現價值的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為酒店創造價值，同咱們酒店一起展望美好的未來!
此致
敬禮
申請人：
申請期：xx年x月x日。
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇六
這是領導對你的考驗，也是你試用期工作的總結，對你的今后工作去向舉足輕重，一定要認真對待?？梢苑秩糠謥韺?。第一部分，寫試用期期間的工作業績、工作經驗、思想認識和成長過程。第二部分，寫對轉正以后自己工作的.打算和設想，以及針對自己所負責的工作提出一些改革措施和方法。第三部分寫自己的決心，一定不辜負領導的期望之類的話，結束全文。
開頭。
尊敬的老板等等客套話自己想了。
中間。
我在公司已經n長時間了，可以勝任這項工作，跟同事們相處愉快，因此申請轉正，期望批準。
此致
某xx。
都是一些客套話。只要寫的不是很差勁就可以了。領導都讓你寫申請了，說明信任你的能力了，隨便寫寫就行了，如果你有足夠的自信都可以不寫，直接跟領導談說自己工作忙沒空寫。
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇七
現在企業組織員工旅游已經是家常便飯，變得稀松平常。從企業的角度來講，希望通過旅游來激發員工的歸屬感、榮譽感、團隊精神和工作積極性等等。但許多企業沒有把旅游當回事，找家旅行社就不再管理，一切由旅行社決定，所以組織員工旅游后的結果卻不好，企業的投入沒有達到原來的愿望。究其原因主要是：旅游的目的不明確、旅游組織不好、與之相關的其他工作沒有做到位等等。所以，企業組織員工旅游時，應注意以下幾點：
1、旅游的目的必須明確。企業本身必須弄清楚，為什么要組織員工旅游？如果僅僅是為了讓員工休息一下、玩一下而已的話，大可不必組織什么旅游，不如直接發錢，讓員工休息幾天。企業組織旅游可以有以下目的：激勵作用、培養員工的團隊意識、企業文化的營造、體現企業對員工的關心、讓員工釋放工作壓力等等。目的不同，旅游的方式及組織會有所不同，所以必須先弄清楚目的。
2、決定參加旅游的人選。一般的企業都是把旅游當成是一種激勵手段，來達到企業的有關目的，所以既然是激勵，那么必須按激勵的有關要求，確定達到什么標準的員工才能參加旅游，由各個部門把達到標準要求的員工報送相應的部門，由企業組織人員對參加旅游的員工進行評審，最終確定人選，確保把旅游這種激勵措施用到該獲得這種獎勵的人身上。但一些企業確定旅游人選時，并不是這樣做的，存在很大的隨意性，結果卻是一些員工受到了“打擊”，導致旅游這種激勵手段效果大打折扣。
3、旅游合同的談判。目前的旅游-行業不正之風盛行，什么回扣、購物“黑店”等等，不勝枚舉。所以企業在旅游合同的談判時，必須充分注意：
1）選擇聲譽良好的旅行社，并注意導游的挑選。這里特別要注意旅行社和導游的服務質量與水平。
4）旅游時間表，包括各個景點逗留多長時間；
5）旅游時的交通工具，特別是到達目的地的交通工具等等。
6）團費的談判。現在的旅行社太多，處于惡性競爭的狀態，在價格上大做文章。所以價格的選擇范圍比較大，但千萬別貪圖旅游企業提供的什么優惠或低價團費（這會降低服務內容和質量），否則羊毛出在羊身上，會帶著到處去購物，吃不好，住不好。參加旅游的員工會有被欺騙的感覺。
這些都明確之后，方可簽訂旅游全同。但一些企業不注重這些，所以被一些無良導游帶到一些“黑店”被別人“宰”，真正旅游的時間很少，弄得員工滿腔的怒氣！完全背離企業組織員工旅游的目的。
4、前期準備工作
1）領隊的確定。從參與旅游的員工中選擇一個領隊，要求有一定的影響力/號召力、知識面寬、性格開朗、有一定的組織能力，并愿意義務提供相應的服務。因為是團隊活動，為保持統一行動，必須有一個良好的組織。領隊的職責是：人員召集、食宿安排、與旅游公司或導游的溝通或交涉、秩序維持及其他事項。
2）編制參與旅游員工的通訊錄，以方便旅行期間的溝通與聯絡。
3）旅游前的培訓。如當地的風俗習慣、宗教禁忌等等，員工外出的行為準則等。如果出國旅游，還要培訓有關目的地國的法律法規、檢驗檢疫要求、流行病的防止等等知識（這些培訓可借用旅游公司的'資源）。
5、其他事項
1）注意旅游期間的安全。旅游是一項高風險的活動，特別是一些員工喜歡玩刺激性的東西（如探險、攀巖等等），所以必須有所約束，不能讓員工按自己的想法去做一些脫離團隊的活動。同時，為員工購買旅游保險，以便有所保障。
2）教育員工在外時注意自己的形象。企業組織的旅游與一般的旅行團不同，如果員工在外胡來或不注意一些不良習慣，不僅員工自己受損失，還會給企業抹黑！
3）旅游期間合理安排好企業的各項工作。大部分企業在員工旅游期間不會停止正常的生產經營活動，為保持工作不被耽誤，必須做好相應的工作安排（必要時，可以分二次外出旅游，或一些干部做出一些犧牲）。
4）旅游期間可組織一些合適的活動，以增加一種融洽的氣氛，豐富旅游內容，如唱歌、節目表演、觀感等等（有些可參考一些拓展活動）。
企業組織員工旅游，是一種投入，既然是投入就希望有產出。所以組織者必須做好旅游的各項工作，確保企業組織員工旅游達到其應有的目的，起到旅游的作用。
公司組織員工到紅色旅游景點參觀學習，所發生的費用如何處理？
有些門票沒有蓋稅務監制章，是不是可以入帳？
發票是定額的，但消費并沒有這么高，請問是不是可以按實際消費入賬，在此發票上注明實際消費金額。
主管部門：總公司辦公室
參加人員范圍： 總公司、分公司部分班組長以上干部及行管人員
日程安排：
8月 17日早上5:00在公司集合，5：15出發，預計8:00以前到達承德，共游覽兩天。
活動紀律及注意事項：
2、貴重物品要隨身攜帶，注意保管，切勿離手；
3、為防止火災，景區內、車內禁止吸煙；
7、不要在任何建筑物、古跡、巖石、樹木上題字刻畫；
8、為了保護風景區的清潔衛生，不可隨地亂扔垃圾、廢物，將垃圾放于沿途垃圾桶內；
9、出游人員要注意公司形象和個人形象，做到文明旅行，遇事勿慌亂，勿惹是生非；
10、外出期間，要注意飲食，切勿吃生食，不得暴飲暴食，禁止過量飲酒。
總公司辦公室
2011年8月17日
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇八
入職培訓是幫助新員工了解和適應組織、接受公司文化的有效手段。人力資源部組織公司有關部門對公司發展狀況和未來發展規劃、職業道德和勞動用工管理制度等廠紀廠規、勞動安全、社會保障、崗位職責及工資福利狀況等內容對新進行員工進行入職培訓。
2.在職培訓。
在職培訓是提升員工工作能力、態度及技能的重要手段。
（四）薪酬與績效。
1.薪酬總額管理與工資發放。
薪酬總額的控制是人力資源部薪酬工作的重點。在年初，人力資源部根據公司的產量與而且提升員工對公司的認可度。與20xx年人均工資相比，員工工資收入提高17個百分點；與20xx年生產人員人均收入相比，提高28個百分點。
2.考勤管理。
年初時人力資源部為了加強考勤管理，制定出詳細的考勤管理制度，規范公司的考勤管理，確定加班管理方式，做好出差管理，詳細核對員工考勤。
3.績效管理。
制定績效與薪酬管理試行方案，組織各部門確定崗位價值及員工適崗度，制定本部門績效管理方案，并予以試運行。截止12月，已試行9個考核周期。同時在績效考核試運行過程中，不斷收集來自各方面的意見和建議，為下一步的績效管理方案的調整及管理制度的制訂做好基礎工作。
（五）員工福利管理。
1.社保管理。
員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充和延續，人力資源部按照國家有關政策規定，按時完成了公司、個人社會保險和公積金保費的扣繳和上報各項資料，并按國家有關政策規定，辦理了公司殘疾人聯合會基金的申報與繳費工作。
2.節日慰問品發放。
做好防暑降溫，節日、生日慰問活動，
（六）員工關系與勞動爭議。
以真誠、公正的態度服務于員工，以法律、規章、合同約束員工，是員工勞動關系管理的本質特點，20xx年無勞動爭議糾紛。
二、本年度工作存在的不足。
的要求和我們自己的目標仍有不少距離，還沒有達到員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進行調整和完善。具體如下：
1.人員招聘和調動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統計工作還比較初級，信息更新速度和準確性還需要提高。
2.部門、崗位職責的梳理還沒有完成，需要得到大家的積極支持，這樣人力資源才能為各部門提供更專業的指導，來完善各個崗位的職責和業務流程。
3.公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一，對各部門的適用性不夠高，沒有真正的發揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關注點和行為統一到公司的發展方向和目標上來的作用。
4.培訓工作雖然在有計劃的進行，但培訓的深度、廣度需要進一步加強，培訓的效果需要評估并通過評估改進培訓工作。
5.員工福利體系還需要進一步梳理，使其能制度化、公開化，為良性的企業文化和工作氛圍的建設提供支持。
1.人力資源部目前的難點：由于焦作分公司所處的地位、關系復雜，員工工作環境較差，同時各部門對人員的需求變化太快，導致人員不能及時補充、人員穩定性較差，特別是一線生產人員；部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如化工企業安全員、gmp質量管理人員得在同行相關資源去挖掘，本地此類人才較為缺乏；面對此難題，人力資源部應積極與領導溝通，主動跟進各部門需求，爭取及時補充各部門所需人才，增加員工穩定性；加強與高層次人才圈子聯系，與同行業各企業聯系，盡快完善高層次人才的缺口。
7.加強人力資源信息化建設，做好人力資源統計分析工作，為公司發展提供支持；
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇九
尊敬的處領導：
我于20xx年8月9日成為****工程公司的一名勞務派遣工人，到今年在建工處工作已滿xx個年頭。根據建工處派遣工流轉相關文件的條件要求，我具備流轉資格，現申請轉為建工處正式員工。
作為一名勞務派遣工，初來建工處曾經很擔心，不知該怎么與新的領導和同事共處，該如何做好工作;但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務派遣合同之初，我通過處相關部門及項目部的專業知識培訓和積極的自我施工實踐，實際施工技能有了進一步的鞏固和提高，很快適應了建工處施工管理的工作環境，掌握了瓦工作業的整個操作流程和基本質量要求。
在這3年的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好班長布置的每一項任務，同時主動為班組分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。當然，工作中難免出現一些小差小錯需要領導指正;在此，我要特別感謝上級領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這3年，我已經能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當然我還有很多不足，經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的施工操作能力。
申請人：
20xx年x月x日。
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇十
批評員工還要講究時機，選擇比較清閑的時間和員工好好談，不要在下班后、聚餐時或者旅游時談，因為在這些時間點員工注意力比較分散。以下是小編為大家收集的批評員工注意事項，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
從做基層員工再到做中層管理者，從做被管理者，再到做管理者，對于領導對下級的批評我是深有體會，現在又是專門從事做終端導購員管理和培訓，對于終端的導購員日常工作行為，公司也有相應制度，也有相關的稽查標準，如何規范員工的工作行為，以統一的標準進行稽查，定期公布結果，并進行相應處罰獎勵。在實際巡店稽查導購員工作行為規范的時候，若現場發現該導購員并未按公司要求進行演示操作或終端陳列的時候，現場批評員工時應注意以下幾點供參考：
1、管理者自我觀念認識要端正，批評不是最終的目的，批評只是管理員工時其中的一個方法，我們最終的目的是要讓員工改變他的不正確行為，按照公司的標準去做，去執行！
2、想要對員工進行批評時，應考慮到你所說的話嚴厲程度他是否能夠承受；
4、在我們開始批評的時候，我們是否先肯定后批評，將傷害降低到最??；
眾所周知，人造衛星或宇宙飛船著陸時有兩種方式，一種是通過減速，達到軟著陸;另一種則是在著陸前就將探測數據送回地球接收站，然后以較大速度直接擊中地球或者其他星體。相比之下，第二種著陸帶有破壞性。同樣，作為領導者，在與下屬談話時，盡量讓自己的批評軟著陸，才能贏得下屬的好感和尊重。若是領導者在批評下屬時，不講究方式、方法，一味地橫加指責，不但不會順利達到教育下屬的目的，反而還會引起下屬的反感。因此，領導干部在批評下屬時，就要想方設法地做到讓你的批評軟著陸。
領導干部在批評下屬時，并非只有旁敲側擊、先揚后抑這兩種軟著陸批評的方法，還可以對下屬進行以假亂真虛中有實弦外之音等軟著陸批評。當然，在進行軟著陸批評時，切莫說虛偽的話，切莫刻意討好，切莫拋棄原則。只有既講究原則，又充分尊重對方，才能讓對方欣然接受，也不至于讓對方難堪。因此，領導干部在批評下屬時，巧妙地讓自己的批評拐個彎兒地軟著陸，對和諧人際關系有著屢試不爽的功效。
英國作家托馬斯富勒曾說：失足引起的傷痛，很快就可以恢復。然而，失言所導致的嚴重后果，卻可能使你終生遺憾。咱們中國也有句老話：飯可以隨便吃，話不可以隨便說。在職場上，下屬在與領導者相處中，總是十分小心謹慎，生怕禍從口出。同樣，作為領導干部，一番得體的話或寒心的話，直接關系到他能否贏得下屬的尊重和信任。但是，有的領導講話不注意修養，常常口不擇言、惡語傷人，最終導致下屬滋生抱怨情緒或者反目成仇。
批評這種人一定要有充足的證據，并且可以采取非常嚴厲的批評手法，因為只有徹底地整治他，他才會痛改前非。有時，只用一種方法去批評很難奏效，可以從另一個角度試試，像對軟弱的下屬進行批評，除了前面所提的提醒式外，還可以采用鼓勵式的方法。例如對他說我希望你下次能發揮出你的全部能力來。
我認為這種工作品質并不代表你的正常水準等等。因為，這種下屬對別人的評價很敏感，即使你不全部把話說出來，他也會知曉你話中的真正意思。對于那些心懷不滿的下屬，除了要進行嚴厲的斥責，也不妨聽聽他們的牢騷，然后，再針對他們的心理和錯誤進行有效的批評。
傳統上，管理中運用更多的`方法是懲罰，通過懲罰來刺激員工更努力、合格地完成工作。著名企管專家譚小芳女士表示，身為管理者，一定要掌握批評的藝術，當面指責下級的錯誤，往往只會招來對方頑強的抵抗情緒，而巧妙地暗示對方注意自己的錯誤，則會受到愛戴。請看下面的小故事：
山頂住者一位智者，他胡子雪白，誰也說不清他有多大年紀。男女老少都非常尊敬他，不管誰遇到大事小情，他們都來找他，請求他提些忠告。但智者總是笑瞇瞇地說：我能提些什么忠告呢這天，又有年輕人來求他提忠告。智者仍然婉言謝絕，但年輕人苦纏不放。
智者無奈，他拿來兩塊窄窄的木條，兩撮釘子一撮螺釘，一撮直釘。另外，他還拿來一個榔頭，一把鉗子，一個改錐。他先用錘子望木條上釘直釘，但是木條很硬，他費了很大勁，也釘不進去，即使把釘子砸彎了，也釘不進去。一會兒功夫，好幾根釘子都被他砸彎了。
最后，他用鉗子夾住釘子，用榔頭使勁砸，釘子雖彎彎扭扭地進到木條里面去了，但他也前功盡棄了，因為那跟木條也裂成了兩半。智者又拿起螺釘，改錐和錘子，他把釘子望木板上輕輕一砸，然后拿起改錐擰了起來，沒費多大力氣，螺釘鉆進木條里了，天衣無縫。
智者指著木條笑笑：忠言不必逆耳，良藥不必苦口，人們津津樂道的逆耳忠言，苦口良藥，其實都是笨人的苯辦法。那么硬碰硬有什么好處呢說的人生氣，聽的人上火，最后傷了和氣，好心變成了冷漠，友誼變成了仇恨，我活了這么大，只有一條經驗，那就是絕對不直接向任何人提忠告。當需要指出別人的錯誤的時候，我會像螺絲釘一樣婉轉曲折地表達自己的意見和建議。
隨著社會的發展、管理的進步，特別是人本管理的興起，懲罰的管理方法，逐漸讓出了主流位置，變成了管理激勵理論中相對不受重視的負激勵。各種管理論著對懲罰的探討不斷減少，把其當做各種正面激勵的補充部分。而管理實踐者和學習者也愿意更多地追捧給員工胡蘿卜的學問，刻意冷落打大棒的方法。
但在實踐中，懲罰的方法從來沒有退出歷史舞臺，從來沒有因為人本管理而在實踐中被忽略。譚小芳老師(預定管理者管理技能培訓，請聯系13938256450)懲罰之所以不被熱捧，一方面是因為以前的管理重懲罰輕獎勵;另一方面是懲罰在字面上與人性化的人本管理潮流有沖突，大家可以在實踐中重視而不愿意在明面上探討。
獎勵的目的在于引起員工某種特定的行為，因此這個獎勵對員工就要有足夠的吸引力，也只有這樣才能使獎勵成為一種動力?？墒呛芏嗥髽I在制定企業獎勵計劃的時候，往往主觀地判斷員工的工作基準，對于員工個人價值觀的區分并不是很詳細，因此獎勵計劃往往也就形成了以點帶面一個標準適應所有的員工的情況。企業對員工的獎勵之所以不能引起員工的興趣，就在于每個人的價值觀并不是相同的。
得到獎勵的往往是成功的。而成功的經驗卻會鼓勵、強化過去成功的模式而喪失創新。大棒加胡蘿卜政策，用棒子來懲罰錯誤的行為，而用胡蘿卜獎勵正確的行為。如同棒子懲罰原則只會激勵人們去做一件事躲避棒子一樣，獎勵會讓人們變得經驗主義，形成一種思維的慣性，從而喪失創新的動力。
獎勵是激勵的一種。但獎勵未必是最好的激勵。從另一個角度來說，懲罰才是最好的激勵手段，必要的懲罰能起到獎勵所不能起到的激勵作用。懲罰的形式很多，小到批評、警告，大到判刑甚至剝奪生命。違反企業規章制度的科學懲罰，比如批評、警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。至于觸犯法律的，則由司法機關依法處理，就不是本書討論的話題了。
某公司由于業績比較好，總經理決定給營銷部發獎金。這件事情被生產部門的員工得知了，他們想：好，一切都是營銷部門的功勞。我們加班加點的生產而得不到獎勵，那么我們何必還那么賣力呢于是在第二個月，公司的產品的次品率、報廢率、返工率都大幅上升，成本增高，效益肯定也就大幅下降了。這難道是企業進行獎勵的目的獎勵競爭矛盾使團隊的關系復雜。
利益是驅動人們采取某些行為方式的一種力量，因此利益的分配、再分配等會使團隊中的關系變得復雜。一個銷售部門經理為了使部門內有一種競爭環境，決定在部門內實行競爭管理模式，每個月對銷售量最高的那個銷售人員進行額外的獎勵。但當銷售量最高銷售人員有困難向團隊內的其他人進行求助的時候，很多人會以種種理由躲避，客戶打電話找受到獎勵的人員，可能就不會轉告到他，由此而引發的公司客戶流失，這樣會使企業形象受損?；蛘咄等∑渌藛T的客戶資料，甚至在客戶面前詆毀自己公司的銷售人員......
批評更具有激勵和約束兩重功能，也是最日常的管理手段。然而，并不是每個管理者都懂得批評與表揚的內在奧秘。黃鳴先生有一句名言：批評要帶著表揚的票。可謂是一語道破了玄機。比如下面的案例：美國前總統柯立芝有一位漂亮的女秘書，人雖長得很好，但工作中卻常因粗心而出錯。一天早晨，柯立芝看見秘書走進辦公室,，便對她說：今天你穿的這身衣服真漂亮，正適合你這樣漂亮的小姐。這句話出自柯立芝口中，簡直讓女秘書受寵若驚。
柯立芝接著說：但也不要驕傲，我相信你同樣能把公文處理得像你一樣漂亮的。果然從那天起，女秘書在處理公文時很少出錯了。一位朋友知道了這件事后，便問柯立芝：這個方法很妙，你是怎么想出的柯立芝得意洋洋地說：這很簡單，你看見過理發師給人刮胡子嗎他要先給人涂些肥皂水，為什么呀，就是為了刮起來使人不覺痛。
如果片面強調執行海爾一貫倡導的中國化管理模式，顯然是行不通的;那么，一味的尊重當地的文化氛圍，徹底改變企業的管理特色和執行個性行不行呢也不行。后來海爾集團美國分公司的管理者想了一個辦法，依照美國的習慣對講評方式進行了改革，他們搞了一些毛毛熊和毛毛豬，每次講評以后，對業績突出的員工，管理者在公眾場合說些贊揚的話，然后把毛毛熊擺在他的辦公桌上，以示鼓勵;對那些業績平平的員工，講評以后把毛毛豬擺在辦公桌上，用這樣一個幽默詼諧的辦式取代原來嚴肅、呆板的形式，既收到了激勵效果，又讓美國當地員工樂于接受這些措施無疑在保障海爾國際化戰略成功實施方面發揮了舉足輕重的作用。具體來說，譚小芳老師將批評員工的技巧總結了15個字，姑且稱之為員工批評技巧的15字方針：
作為一個管理者一定要記住批評的目的是為了更好的激勵。
批評是從反面激勵，有些銷售主管以批評為業，專挑銷售員的缺點、錯誤做文章。批評要矯正缺點，提高銷售能力，但一味地責備可能造成銷售員的自卑和不滿，甚至不打招呼走人。對于嚴重的錯誤，要采取正式的、公開的批評方式;對于輕微的錯誤，則可以私下里點到為止。
下屬做得有失妥當的地方固然應當責備，而對其表現優秀之處，更不可抹煞，要給予適當獎勵，這樣下屬的內心才能平衡。在下屬認識到自己的錯誤后，管理者應該盡快結束批評，要知道，過多的批評會讓下屬感到厭煩。譚小芳老師表示，你在評價下屬時，必須考慮他們的心理特點，從而把評價工作這門藝術掌握得恰到火候。
有些員工出錯之后可能已經很自責，如果主管貼心斟酌，只點出事情的嚴重性，會讓員工產生感謝之情，成為他愿意改進的動力。比如：小張，你是個很有上進心的青年，我希望你下次做得更好。小黃，我發現你的工作每次都有進步，我真高興，相信你一定能給本部門做出更大的貢獻。不要小看這幾句評價的話，它能讓你的下屬在接受你的批評后備感溫暖，工作更有激情!
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇十一
1.對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用成長員工。
2.工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
3.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益。
4.辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發所負責區域的空白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失。
5.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
6.xxx同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。xxx同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才?？己撕细瘢煽儍炐?，給予轉正。
7.該員工熱愛本職工作，作風正派，團結同事，善于管理。帶領全體人員嚴格執行《鍋爐安全操作規程》進行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任務。未發生過違紀現象，消防事故和工傷事故為零，設備完好率%。特別是在節能環保工作中，他作出了一定的貢獻。
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇十二
敬愛的公司領導：
我是xx年x月27日加入榮盛房地産的.按照勞動發規定，今天我的試用期滿三個月的時間，現申請轉為榮盛正式員工。經過近三個月的試用期，我從各方面對公司和自己的工作職責都有了一個更加全面地了解和認識。我從內心當中，感謝公司為我提供了這樣一個發展的平臺，也時刻提醒自己要努力工作，為公司創造價值。在此，我鄭重向公司領導提出轉正申請，懇請領導批準。
下面是我進入公司這段時間以來的思想、工作、學習等一些感想和體會，向領導匯報。
第一，深入學習和領會公司的企業文化，做企業文化的踐行者。企業文化是一個公司的靈魂，是企業員工團結進步，努力工作的精神源泉，也是企業提升其核心競爭力的不竭動力。在我進入公司的這段時間里，通過不斷的學習和思考，特別是在與公司領導和同事的接觸過程中，使我深深體會到了企業文化的力量。誠信、謙和、認真、苦干、拼搏、創新的榮盛精神就在我的領導和同事的身上體現出來。高總和賈總為人謙和，工作中支持我們，生活上關心我們。公司里的一些老員工，不僅在工作中給予我們許多的指導和幫助，更是在點點滴滴的小事上，成為我們學習企業文化的老師。而我也深深明白，作為一個新入職的員工，真正領會企業文化，踐行企業文化，還有很長的一段路要走，還需要用心去體會。在實際工作中，我還有許多的缺點和不足，距離企業文化的要求仍有一段差距，但我相信，有這樣好的領導和同事，我一定能夠從他們身上學到更多的東西，并且通過自己的努力，彌補自身的不足，早日成為一名合格的榮盛人。
第二，努力學習專業知識，提高自身業務能力，為公司創造更多價值。進入公司之后，我就給自己訂了一個學習計劃和目標。首先，就是了解公司的有關制度和規定，用這些制度和規定來規范和約束自己的行為，嚴格要求自己，不作違反公司規定，損害公司利益的事情。其次，了解崗位職責，認真學習專業知識。在熟悉崗位職責的過程中，我認識到，作為一名銷售代表，并不是把房子賣出去那么簡單，而是要掌握更多的專業知識，比如投資、理財，告知顧客如何貸款，貸多少年最劃算，幫助顧客分析是否具有投資價值等等，要站在顧客的角度上思考問題，想顧客所想，急顧客所急！使顧客在買到稱心如意的房子的同時，還能夠得到更多的附加服務。因此，我在了解有關的房地產知識和銷售知識的同時，也在通過各種渠道，努力學習有關的投資理財知識，豐富自己的知識，為以后更好的工作打下堅實的基矗最后，就是自身整體素質的提高。銷售代表要直接面對顧客，她的言談舉止都代表著企業的形象，所以我在著裝、談吐等方面對自己都嚴格要求，因為我知道自己代表著企業形象，我要通過自己的努力，維護企業形象。
第三，把個人發展與企業發展相結合。在我看來，人無論工作，還是生活，都要有一個明確的目標，或者就是我們常說的理想。只有有了目標，你才會有方向，才會有前進的動力。對我而言，年紀比較小，正是學知識、積累經驗的時候，工作的舒適度、是否體面、薪水如何并不是我考慮的重點，而如何能夠提高自身整體素質，盡快成長才是我所要想的問題。銷售代表雖然屬于基層崗位，但她可以直接面對客戶，鍛煉自己的口才和交往能力，同時有了基層的銷售經驗，才能夠更進一步提升。更重要的事，我認識到榮盛發展是一家有實力和前途的企業，我也愿意為榮盛發展服務，也愿意長期在公司工作，希望自己在公司能有一個光明的未來，我也會通過自己的努力回報公司。
三個月來，在公司的關懷與培養下，我認真學習、努力工作、專業知識都有了很大的提高，個人綜合素質，有了全面的發展。但我離一個優秀銷售代表標準和要求還有一定距離，如果公司批準我按期轉為榮盛正式員工，我將在自己平凡的工作上崗位，努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經受任何考驗的榮盛人。以上就是我的個人總結，希望公司領導能夠根據實際情況，批準我轉正。
此致
敬禮!
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇十三
員工要在不斷的學習過程中來提高自己，在各種培訓中受益，進而提高企業的競爭力。在培訓的過程中更要提高企業員工的培訓效果、加強企業培訓的管理，特別要注意以下幾個方面：
提高員工的基本素質的培訓――忌講解枯燥
提高員工工作效率的培訓――忌口無遮欄
提高員工工作效率的培訓要多傳授如何提高工作效率的方法，不能把培訓變成批評員工的大會，要舉工作效率高的典型榜樣，讓他們的工作事實說話，有的放矢。忌諱舉受訓員工中的工作效率不高的典型，可舉其他單位的案例。這樣使受訓者不至于有抵觸情緒。
提高員工禮儀常識的培訓――忌空洞無邊
提高員工禮儀常識的培訓內容在很多書中都有，有的常識員工都清楚該怎樣去做。在培訓中要有鮮活的例子，要有成功人士在禮儀方面的出色表現，也要有生活中普通人在禮儀方面的表現，結合企業對員工在禮儀方面的要求來講解，要有動作示范，重要的禮儀知識要讓受訓者在培訓中親身去體會，并形成流程：我做你看，你我同做，你做我驗。
提高員工團隊精神的培訓――忌大話連篇
提高員工團隊精神的培訓內容多數是教育員工加強合作、協調配合、以企業的利益為重、愛崗敬業、團結同事等等，團隊精神的培養要體現在具體工作的實際中，不能空喊高調，要結合員工身邊的典型示范來教育員工，培養團結互助的精神。讓空洞的口號轉化在工作的小事中，讓關愛體現在方方面面，讓集體精神體現在員工的日常工作、生活、學習中。讓員工的敬業精神得到贊揚。
提高員工銷售技巧的培訓――忌無實戰操作
提高員工銷售技巧的培訓內容是在實際工作中具體應用的，要有實際銷售的工作者來講解是最好的，要求人力資源工作者要有銷售的經驗是必要的，不知道銷售怎樣運作是不行的，沒有和實際工作結合的理論是無任何意義的，要親自體會，親自銷售企業的產品，親自參加企業產品銷售的談判，才能更好地給受訓者提供優質服務，明白銷售員工的心理反應和需要哪些知識。
提高員工企業理念的培訓――忌總講創業史
企業文化理念方面的培訓不要每次培訓都重復講企業的創業史，企業的過去輝煌。要著重講企業會給受訓者帶來什么利益，什么好處，什么本領。要著重講將來企業的規劃藍圖，但要有可實現性。不要在過去的獎狀上“睡覺”，留戀企業過去的輝煌，因為過去的終將一去不復返，現在的任務是發展；壯大企業。
提高員工專業技能的培訓――忌外行講內行
提高員工專業技能的培訓內容是要非常專業的，最好是請這方面的專家來進行培訓。人力資源管理工作者對專業技能的培訓要組織好員工，設計好課題，可以內請專家也可以外聘專家來進行培訓，培訓的內容要和實際操作相結合，做到受訓者可以隨時隨地探討專業技能方面的問題，共同解決問題，忌外行講內行。
時間就是金錢，時間就是效率。員工的時間就是企業的效益，企業的每一次培訓都要有準備地進行，要在準備過程中下功夫，做好各種準備工作，“臺上一分鐘，臺下十年功”。讓員工有真正的實效收益，真正做到“磨刀不誤砍柴工”。情況、企業的未來規劃等等。企業文化理念的范疇是非常廣泛的，對員工企業文化理念方面的培訓不要每次培訓都重復講企業的創業史，企業的過去輝煌。要著重講企業會給受訓者帶來什么利益，什么好處，什么本領。要著重講將來企業的規劃藍圖，但要有可實現性。不要在過去的獎狀上“睡覺”，留戀企業過去的輝煌，因為過去的終將一去不復返，現在的任務是發展；壯大企業。
hr誰給你們這么大的權力
你們也都知道一個好的工作對于求職者多么重要，但奇怪的是在很多單位，在沒有裙帶關系的情況下要獲得這種機會，不看老板，也不看求職者自身條件，而全憑你們人力資源部的人看部看得順眼。。。求職者在求職的時候可以對老板視而不見，但必須對你們恭恭敬敬察言觀色，因為行不行全憑你們一句話，別說還有推薦部門那一輪，實際上你們這邊掛了部門那邊也不敢要。。?？梢哉f你們在一定程度上掌握了他人命運，是誰給了你們這么大的權利。
可笑的是現在一些單位竟然請些十幾二十來歲的漂亮女孩子去做hr，在篩選求職者時全憑她們個人的好惡。她們有多少社會和職場經驗？她們連自己身邊的人、自己要走的路都沒看清，怎么可能幫公司物色到優秀而穩定的人才？ 好有魄力的問題哦。
《員工培訓注意事項》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
那么你的觀點是什么，你又有什么能力來否認別人，你是比她們強，還是別他們弱？？想通了以后再來說現在的hr的問題。
hr，并不一定說是一定要是什么樣的人。
對企業文化的了解，對行業文化的了解，對人力資源的了解，對于管理藝術的理解。年齡不代表什么，經驗也是慢慢積累出來的，年輕人有年輕人的沖勁和執著。 年輕人看待問題或許不夠純熟，但是創新與貼心是當之無愧的，當然也不否認年輕人的社會閱歷不足喜好憎惡的隨心所欲，但是事物總是有他的兩面性。所以我們不要單純的說不好。
同樣的作為年輕人的我們也需要分辨什么是善意的勸說和惡毒的攻擊。
再言之，人們總是趨向選擇美好的事物，不是簡單的歸結為外貌協會，只是憑心而論，不管是擇業或是就業，有一群優雅有禮美麗大方的同事，誰都是樂見的。
文章來源：中國社會科學院人力資源在職研究生
員工流失是企業 人力資源管理質量的的最直接反映。企業員工流失率高是企業員工不滿的客觀反映，是企業缺乏穩定性的表現。如何控制企業員工流失是許多企業當前面急切解決的問題。因為，員工難招和留不住人更顯得崗位空缺的嚴重性。
筆者認為：一個企業要留住人才，最關鍵的是企業要有實力，有發展前途，從這個角度看，控制員工流失的關鍵是企業管理水平的高低;而其中尤為重要的又是企業人力資源管理水平的`高低。
由于有效地控制員工流失涉及企業人力資源管理每一個環節，要減少員工流失，實際上需要從其中每一個環節進行有效的控制。過高的員工流失率(一般超過5%以上)顯示著企業管理者的無能和失策，甚至暴露了決策層面和上下級人際關系的惡化。
對控制員工流失特別重要的人力資源管理的環節和領域。這些環節和領域包括：招聘篩選、在企業的早期社會化、職位內容、薪酬福利支付、職業生涯管理，還有企業文化建設、溝通等其他諸多方面。
但是除了這些人力資源管理的具體環節之外，更重要的是企業應該樹立人本的管理思想。只有在管理哲學和思維上進行了變革，在留人和用人上下功夫，企業是不會缺乏留住人才的手段和方法的。比如，最直接和有效的策略就是從薪酬、福利上考慮，進一步地說，可以在機制上和內部提拔方面著手;如果沒有這種新的思想和行之有效的制度配套，再多的“錦囊妙計”也是沒有用的。
一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃，要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，通過圖片、文字、視頻等資料，讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要讓新員工在進入工作崗位前找到要將自己的事業交給企業的理由。
二、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，企業所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（是在新員工入職一周內完成），防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。
三、福利作為企業薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度），雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業產生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。
四、安全生產教育，特別是制造企業在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據企業的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業對消防安全及電力安全的培訓都很重要，制造企業還應該加入器械安全等，重點強調違章作業的危害及安全防范和發生事故后如何應急處理（包括逃生、報警、呼救等）以減少事故損失等，經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。
五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少，總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓參加者面對面進行講授），在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統思維的注意程度應該不會超出90-120分鐘，當然我這樣說是因為在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解，否則是沒辦法組織培訓的。
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇十四
總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。物美公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，以物美為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴格要求自己，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
我于xx年7月9日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的.規章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
在輪崗實習期間，我先后在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇十五
尊敬的公司領導：
首先感謝貴公司能給我這個機會，讓我在保利這個溫馨的大家庭里工作、學習、成長。
光陰似箭日月如梭，轉眼間我來到公司已經快兩個月了，能夠成為這個大家庭的一份子使我倍感榮幸!到公司工作的兩個月時間里，我接觸了不少的人和事，這是我人生中非常珍貴的經歷，也給我留下了精彩美好的回憶。在工作過程中，我收獲頗大，不僅深刻了解自己、認識自己，而且為我以后職業的規劃找到了方向和目標。在此非常誠懇地向公司提出轉正申請，希望公司領導予以批準。
以下是本人在這兩個月期間工作情況的概述。
步掌握業務知識來更好的運用到實際工作中。在實際工作時，我會盡全力確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合項目負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間自學，來提高自己的綜合素質，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。
當然工作中也有挫折，記得有一次在一房一驗中不小心我被釘子扎了腳，當時疼的眼淚都流出來了，可回到辦公室卻迎來領導的一句“你的腳為什么會扎釘子呢”?當時的我說實話真氣的無語了，可后來終于明白其中的道理了，主要原因是我在工作中不夠仔細，沒有認真注意周圍的工作環境。
經過兩個月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，雖然我工作沒出什么大的問題，但我也發現了自己還有人際交往能力差，缺乏必要的技巧;工作主動性發揮的不夠，對工作的預見性和創造性不夠;做事急躁大意等缺點和不足。金無足赤、人無完人，有缺點不可怕，可怕的是不能改正缺點、補全不足。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，補全自己的不足，爭取在各方面取得更大的進步。
從初期的困惑到今天的堅信這期間經歷了很多，也感觸很多。在工作中我終于明白領導的一句話“好的物管員就得是萬精油，什么都得懂一點，什么都得會一點”是什么意思。所以，在工作中我不斷向同事學習各種技能，希望我能做一個真正的萬精油，做一個好的物業管理人員。我相信我一定會全力以赴做好本職工作，不斷努力提高自己，爭取早日成為一名優秀的物業客服人員，不辜負領導對我的期望。根據公司規章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工，又逢公司培養新人的大好機遇。俗話說機不可失失不再來，因此，我特向公司申請：希望公司能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并能享受相應的薪金福利。這樣我就能抓住機遇為公司也為自己創造更好的明天。
申請人：
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇十六
尊敬的領導：
您好！
我于xxxx年x月x日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這三個月的工作情況總結如下：
2、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創新，能夠在規定時間內出色的完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。
3、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。
最后，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。
申請人：xxx。
申請時間：20xx年x月x日。
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇十七
5.下班后請先打卡，然后再去處理其它的事情，工作時間只能從事與工作相關的事情。
9.如在打卡時發現考勤機不在考勤匣內，請與綜合部聯系。
10.1號考勤機地址在一層；2號考勤機地址在三層；3考勤機地址在四層；4號考勤機地址在5層；各位員工可以在就近樓層的考勤機打卡上下班請大家自覺遵守以上注意事項！
綜合部4/5/2013。
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇十八
敬愛的院領導：
平時，我積極地參加院內、院外舉辦的各種業務知識和技能的培訓或考核，在加強自己的政治思想認識之余，時刻不忘隨時提高自己的專業素養，嚴格遵守各項醫療護理規章制度和按照各項醫療護理操作規范，做好護理工作。我一直認真參與每月一次的三基(基礎理論、基本知識和基本技能)的理論和操作考試，溫故而知新，理論聯系實際，不斷鞏固自己的護理理論知識和實踐技能。通過自己的不懈努力，今年終于順利的通過了護理學專業本科考試，取得了護理學專業本科學歷。本篇文章來自資料管理下載。近幾年我參加了醫院舉辦的5.12技能操作大賽，分別獲得了200x年護理技能操作大賽第一名和201x年護理技能操作第二名的優異成績;連續兩年分別被醫院評選為一星級護士，二星級護士;同年在衛生部舉辦的全國護理服務爭先創優活動中被評選為全國優質護理服務優秀個人的榮譽稱號，以及省級、市級、院級優質護理服務優秀個人的榮譽稱號，我深知這些榮譽跟醫院領導的培養和支持是分不開的，這些榮譽都凝聚著全院領導、同事的心血，它使我深深地體會了作為資料管理下載的一員的無上榮光，它增強了我的集體榮譽感，強化了我的團隊合作精神，使我深知個人只有與集體融為一體才能形成最大合力，才能實現我的人生價值。
作為一名普通的合同制護士，我最渴望的就是成為醫院的正式一員，我真誠的希望院領導給我一個轉正的機會，您的肯定將是我未來工作和學習的巨大動力，首先，我會更加認真的對待以后的工作和學習，力爭學到真知識、練到真功夫;然后，我會把自己所學到的一切回報醫院，與同事一起分享，并學以致用，完全轉化到實際工作中來。如果您認為我現在還存在不足，我也不會氣餒，我會更加刻苦地學習理論知識，鍛煉操作技能，并磨練自己的性格，以此來彌補過去的工作中出現的不足。不求最好，但求更好，使自己能以更專業的素質、更積極的態度為患者提供更優質的服務。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇十九
勞動爭議案件絕多數以企業敗訴告終，其中有一重要原因是企業員工手冊存在問題。有些單位雖有員工手冊，但形同虛設。企業的員工手冊制定內容程序合法尤為重要。
一、需走民主制訂程序
什么是民主制訂程序？最高法院關于勞動爭議的第一個司法解釋提出了這一概念，但沒有明確相應的含義?！秳趧雍贤ā穼@一概念進行了細化，即要求通過與職工代表大會或者全體職工的對話討論，總結他們的意見之后，再通過與工會或者職工代表協商確定。當然最終的決定權還是在用人單位，伹這個程序必須要走并要將這個過程記錄并固定下來。
實務操作中可采取先由用人單位制訂一個草案，張貼在公示欄中，并盡量發送到有電子郵箱的員工，有網站的單位還應放在網上廣泛征求意見。在整理出修改意見相對集中的材料后由工會出面召集職工代表與單位協商確定。員工手冊正式制訂后每名員工簽字確認。
二、內容要合法
千萬不要以為走了民主程序并公示了的員工手冊就是有效的了，如果內容不合法則同樣對員工不發生效力。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。
實踐中員工手冊常見的違法規定有：不與試用期員工簽訂勞動合同，不給試用期員工繳納社保，工資中含有社保費用，員工提前辭職須交違約金，治療期內不發工資，有的甚至限制女工結婚和懷孕等。
三、用語應規范
受過去傳統做法和用語的影響，現在不少單位制訂的員工手冊仍沿用過去的用語習慣，如將離職分為“辭職”、“辭退”、“除名”、“自動離職”等。其實《勞動合同法》中的規范用語就是解除或終止勞動合同，如員工“自動離職”后，單位仍需出具解除勞動合同通知書，至于帶有貶意色彩的“辭退”、“除名”更是不要用。
四、關鍵部分應細化
比如《勞動合同法》規定了對于嚴重違反用人單位的規章制度的以及嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工單位可以解除勞動合同，但“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題，法律不可能有統一明確的規定。因此，員工手冊中應當根據自身的實際情況對這兩個概念進行細化，以便于實際操作。再如調整崗位和工資也是最容易產生糾紛的問題，類似這些部分都應盡可能細化。只有如此，才能使員工手冊具有實用價值。
五、明確用工前即簽訂勞動合同和員工手冊
《勞動合同法》將用工的時間作為了界定雙方正式建立勞動合同關系的起點，所以在一個員工入職之前，就與員工簽訂好勞動合同是一種最妥當的方式。否則，如果實際用工后不簽勞動合同達到了一個月的時間，就會發生雙倍向員工支付工資的風險。
員工入職前，主要風險在于員工的身份真偽、學歷真偽、身體健康情況、有無現原單位解除勞動關系、是否存在競業禁止義務、是否存在保密義務等各種情況。以上工作，必須在員工實際入職之前做完，而不能在員工入職之后的一定期限內完成。否則，企業就存在風險。同時，員工先入職再簽合同，也會產生員工入職之后不再積極配合企業簽訂勞動合同，甚至會發生故意不與企業簽訂勞動合同的事項，或者員工對勞動合同提出較多的修改意見。所有這些，都會給企業帶來工作的不便。
六、不要將員工手冊作為勞動合同的附件
致），不需要每名員工都同意，而勞動合同是企業與特定勞動者共同協商一致的行為。如果員工手冊需要修改，那么勞動合同也得相應修改后新的員工手冊才有效，但如果有員工不同意修改合同怎么辦呢？這實際上是自己給自己找麻煩。
一、提出議案
人力資源部提出《員工手冊》制定或修訂的議案。
二、立項和起草
確定修訂的部門或人員、時間要求等事項，確保員工手冊各項制度的`內容合法性、完善性和可操作性。
三、征求意見
準備制定或修訂后的《員工手冊》草案，將草案的電子版發至全體員工的電子郵箱，在郵件正文中寫明限定員工一周內提出具體意見或者建議。（留存該電子郵件）
四、召開會議、民主討論
征求意見結束后，組織員工代表（2/3全體員工）或全體員工參加《員工手冊》制定或修訂的討論會議（留影保存），制作會議紀要，并由全體參會人員簽字確認。（留存會議紀要）
五、形成定稿
根據員工反聵意見和討論會議的結果制作《員工手冊》的定稿。
六、公示
將《員工手冊》定稿在公司宣傳欄或顯眼位置公示一周。（留影保存）
七、簽收
1. 將《員工手冊》定稿的電子版發至全體員工的電子郵箱（pdf版），并要求員工回復確認。（留存該電子郵件）
2. 將《員工手冊》定稿的紙質版下發到各職能部門，并要求職能部門領導監督該部門全體員工在簽收單上簽字確認。（留存該簽收單）
提示說明：
一、民主程序的重要性：鑒于《員工手冊》作為公司管-理-員工、處理勞動爭議的重要依據，屬于涉及員工利益的重大規章制度。勞動法明確規定該類制度在制訂過程中，需要走過民主制訂程序，否則即視為無效。據此請公司重視《員工手冊》制定或修訂的民主程序，切勿因改程序復雜、冗長而草草了事。
二、注意在修訂的民主程序中保存相關證據，特別是對會議紀要、簽字（收）文件、影像文件和電子郵件的留存和保管。
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇二十
尊敬的公司領導：
我于20xx年1月27日入職，根據公司的需要，目前擔任x客服一職，負責跟進歐美客戶的單子。三個多月以來，我在公司領導和同事們的幫助下對自己本職工作的內容和范圍有了較好的了解和掌握，現將工作情況簡要總結如下：
1.可以較為熟練地操作sap和erp系統，并保證數據錄入的準確性和及時性;
3.可以及時的向銷售人員反映問題訂單和已完成訂單，保證準確、及時發貨;
4.定期催收貨款，保證貨款回收。
5.能及時的發現問題和提出解決問題的建議，并在周報中向領導反映。
當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給予指正，這也促進了我工作的成熟性。綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
1.工作經驗有限，對工作的預見性和創造性不夠，與公司的要求還有一定的差距;
2.對產品專業知識掌握的不夠深，需要加強學習;
3.考慮問題有時不夠全面，需要向領導和同事學習。
總之，在以后的工作中我會更加地嚴格要求自己，在作好自己本職工作的同時，不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成，為公司創造出更好的效益，自我價值得到體現。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇二十一
尊敬的領導：
我于20xx年作為一名應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作。但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
自從三月底進入公司以來，我一直在打印技術二部實習，雖然本部門的業務是我以前從未接觸過的，也和我的專業知識相差較大。但是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正。但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這幾個月的學習，我現在已經能夠獨立處理公司的簡單業務，整理部門內部各種資料，進行各種輔助性的研發工作。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
員工轉正申請的注意事項（模板22篇）篇二十二
尊敬的各位領導：
我自去年10月入職以來至今年4月份整六個月的時間，也是我試用期滿的日期。今天我鄭重的向公司提出轉正申請，請公司考慮我的請求！
時間飛逝，轉眼六個月試用期限將過。在這六個月中，通過公司部門組織的教育培訓，以及通過我自身的學習，對公司、部門及我個人的工作內容有了非常詳細的了解。對公司今后的發展充滿信心，對我自己能勝任這份工作充滿了信心。在以后的日子里，我還將努力工作，努力工作學習，為公司、部門及我個人的發展而努力?，F在我就自己在六個月中的工作、學習情況作一下簡單的匯報。
剛進入公司后就直接進入***項目組，由于該項目期限緊、工作量大，進入項目后能夠迅速溶入項目團隊的工作中。和同事一起為了推進項目進度，加班加點分析提出解決方案。因處于項目后期，我在短時間內了解了分派的***項目的業務內容，并開始協助團隊的成員在以下方面展開工作。
1.協助團隊成員與日方擔當進行業務溝通。?
2.協助團隊成員進行測試式樣的評審。
3.并做出相對業務比較較復雜頁面的測試數據。
4.參與畫面系的測試工作。
由于對技術、業務和日語的掌握，在整個業務開展過程中爭取主動出擊，通過各種形式推進問題的確認進度，可以說在一定程度上縮短了問題的確認時間，同時也的到了同事們的認可。
通過參與***的項目對公司的項目管理有了一定程度的了解。在項目實施的各個階段，項目組在質量部門的協助下通過使用各種工具對項目進行量化管理。好多管理工具是我在之前的項目管理中是沒有接觸過的。通過對項目管理工具的學習也讓我對軟件項目管理有了更深層次的認識。
在***結束的待機階段，也總結了自己在***項目中的不足之處。努力安排好每天的寶貴時間，通過各種學習方式彌補自己的不足之處。在空閑的時間里學習了，dotnet編程語言，也了解了***中使用的各種框架。相信這會為以后的工作帶來更大的幫助。
在試用期間參與的另外一個項目，也是目前擔當的******項目。從項目啟動初期就進入項目組，按照pl的指示在下列方面展開工作。
1.對項目的業務內容進行詳細確認，對不明確的業務內容進行確認。
2.擔當業務復雜畫面的測試用例制作和測試數據做成。
3.對于開發的系統進行結合測試。
4.協助團隊成員進行業務確認。
通過對業務的掌握和理解，及時提出業務中存在的問題點，并能夠指導同事對業務進行理解。在測試數據做成時充分考慮了各種可能情況，做出各種類型測試數據，保證測試工作順利展開。各方面也得到了項目組同事的認可。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，通過參與項目、和同事共事讓我對公司也有了更為深刻的了解。
從公司、部門以及各位領導的努力中能看到，公司努力為員工創造寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很愿意在這種和諧的工作氛圍中努力工作。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的***人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
如果說想法和建議的`話，就是在年會才知道我們部門有這么多的員工。平時的接觸機會很少，很少有機會能接觸這些優秀的同事，期望能通過更多的公司、部門活動認識我們群體中這些優秀的同事。
總之，在這六個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。***公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：
2018年3月**日
日月如梭，轉眼間以經來公司三個月了，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰并存，成功與幸酸同在。感謝領導給我的這次轉正申請機會。參與這次申請，使我求真務實的認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現自己，在市場競爭中完善自己。
我就這三個月的工作情況向各位領導作個簡要匯報，請批評指正。
公司的經營理念、以及管理方式、價值觀念等，更好的明確個人使命感和責任感，同時也增強了團隊意識。
2.對公司產品進行了全面的認識了解，以及行業知識，競爭對手的產品特點。知已知彼，才能在市場上有效競爭與銷售，我們必須最大程度發揮自己的優勢、弱化自己的劣勢，攻擊對手的較弱的地方。
3.通過培訓也暴露了自己的好多不足之處，產品知識不能及時的理解掌握，演講能力和技巧也需提高。
1.從5月8日進入市場以來，根據領導的安排對河南北部地區市場的客戶和天津的部分客戶進行了開拓。對搜集到的潛在客戶進行了拜訪，對市場狀況進行了一個詳細的了解，并發掘出了幾家意向性的客戶。
2.經了解，在電力系統外的項目上保護儀表選用主要根據設計院圖紙所選，廠家比較分散，中壓保護這塊，有南瑞，江蘇斯菲爾，南京因泰萊，上海安可瑞電氣，紫光測控等；在低壓儀表這塊大部分選用比較低端的指針式儀表，只有個別客戶對智能儀表有所需求，電網系統的保護裝置大部分來源于電力公司的入圍企業。
3.通過前期的市場開發，也取得一定的成績，跟天津利?？萍家赃_成了年銷售50萬的銷售協議，安陽電力設備廠的中國建材集團安陽輕工機械廠新型裝備制造基地配電自動監控系統正在洽談，天津天開康迪對我公司自動化產品的全面合作關系也在淺談之中，河北梅花味精的用電監控系統也將在7月份對我公司產品進行評估。
經過領導對工作思路的明確布局和指導以及結合前段時間對市場的拜訪了解，對以后的工作計劃如下，以代理商為主和成套廠家以及設計院相結合的策略進行市場的開發。以項目找合作伙伴，只有合作伙伴看到美好的結果或償到甜頭時才能全力以赴的推廣我們的產品。
在每個市另行找出一到兩家合作伙伴，以防止受制于個別代理商，掌握市場的主動權。
同時自身也要加強業務知識和產品的學習，以便能流利的對產品進行介紹，提升自身的業務素質，力爭能達到在一般情況下不用技術支持配合也可以自己搞定。
最后感謝自動化產品部金總和大區經理袁署對我的支持和指導，感謝這個充滿活力的團隊的幫助，讓我全身心無顧慮的投入到工作中。
尊敬的公司領導：
我叫xx，于2006年6月22日進入公司，至今快兩個月的時間了。在這期間，我能虛心學習，積極要求進步，通過崗位的鍛煉，我清楚地認識到“一個平凡的人，他的偉大之處就在于他能把平凡的事做到盡善盡美?！蓖瑫r，我的社會閱歷也得到了豐富，使我逐漸融入到富鑫，這個有著卓越眼光的領導者和富有旺盛生命力的光榮團隊，我為我的正確選擇而自豪。
在xx工作的兩個月的時間里，我切身感受到了這個團隊優秀的企業文件與超前的發展理念，我渴望在這樣的團隊中得到發展，我認為我已具備本職崗位的基本素質，特提出轉正申請，希望早日成為富鑫公司的真正一員，有我所掌握的知識，與大家一道創新，共同托起富鑫光輝燦爛的明天。
假如我的申請不能被通過，我也決不氣餒。這說明我的綜合素質與公司的要求還有差距，還需要接收更多的鍛煉的考驗，我將繼續加強學習，努力縮小差距，爭取早日轉為正式員工。
此致
敬禮！
申請人：xx
尊敬的領導：
首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領導的關心和教導。使我在這期間學到了很多專業上、工作和生活上的很多東西，我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助。
我來公司這段時間，在領導和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經驗欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認真加強學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責內的工作盡快做好。
從進入公司到慢慢融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之間的和諧相處等...這些都是一個集體、一個團隊其心向前共圖美好發展的必要條件。
進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責人事招聘、公司新進人員基礎培訓、新進人員入職手續辦理、人員離職手續辦理、專(兼)職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作。
每天發布更新網上招聘信息；根據近期需執行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪問員。安排執行項目的專(兼)職訪問員，向項目督導提交訪問員名單及聯系方式；更新兼職人員信息名單；維護好學校及社會兼職團體的關系。后期定期擬定高?，F場招聘計劃并執行。
向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業文化發展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發展空間、任職職位工作時間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發放時間及發放方式等問題...必須一一向其說明清楚。
必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職原因，認真聽取他們對公司的期望及意見。確認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續。
每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執行情況；執行項目進度；認真做好訪問員考勤及項目進度跟進；和他們相互溝通，研討在執行項目的過程中遇到的一些個人心得體會；碰到異常狀況，第一時間向執行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執行。項目執行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避免同樣的問題發生。在執行項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好。
其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在學習和摸索狀態。一開始的工作效率很差，到后來現在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當然我能在這么短的時間里有如此大的進步，與公司領導和同事的幫助和關懷是分不開的。
經過這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學會了工資表的編制，學會了人事手續的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的，要學的東西還有很多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強，占用的時間也較多，如果計劃不好，就會浪費很多的時間，而且也不一定就能把事情辦好。就像我現在的工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閑，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態，累卻沒有多大點的效益。
所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算完善的規劃：
1.在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡量做好公司人員流動性。維護好兼職人員的關系，確保以后項目執行時候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執行過的項目的有關信息登記，以便于以后有相同或類似項目需執行的時候有相關經驗人員執行。盡量避免每期都在用新人，因為對執行項目的了解不夠，也做不到相對的熟練程度，導致執行項目的效率相對過低。每周擬定學校現場招聘計劃并付諸于行動，對當天的招聘信息情況回來作好工作總結。把工作做得更到位，更有效。
2.對每天的工作內容做好詳細的規劃，并逐一執行。分清楚工作的輕重點，安排執行的先后順序、妥善的進行處理安排。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態。
3.每周的訪問員工作計劃安排處理方面，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在安排執行項目會議時候，把本周要執行的什么項目、哪些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數據告知于我。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排。不至于像之前有過一些項目臨時執行找不到訪問員，拖延了執行時間，導致延誤客戶交期。
以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規劃，對于我現在的工作狀態和情況，我知道需要仔細規劃改善的地方還很多，現在的規劃還不夠完善，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結，從中發現不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。
因為公司的業務需求，訪問人員配置不夠執行一些項目時，我也聽項目培訓，協助執行督導完成工作。目前我接觸過的項目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了項目時候，不知道怎么去執行，特別是對于面訪的工作，不知道該怎么去和受訪者溝通交流，甚至關于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了時間，受訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面，剛開始執行的時候因為心理素質方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數據沒采集到，不該做的多余信息卻浪費了很多時間。有時候被受訪對象發現后直接拒絕甚至還會被驅逐，針對這些問題發生時候，就沒辦法、沒招應對和解決。通過這段時間親身執行這些項目所遇到的問題時，回來我及時虛心的向同事求教，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工作經驗的累積了很好的作用。
除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設備器械的管理。主要負責公司辦公用品領用登記和禮品采購等方面的預算，公司設備借用盒歸還的登記。認真作好手工登記并及時錄入電子檔。
經過一個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的工作水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。