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駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇一

1、對所屬店負責(zé)，對總公司負責(zé)，負責(zé)駐店的全面工作。

2、貫徹執(zhí)行總公司下達的各項工作任務(wù)和工作指示，對駐店業(yè)績的經(jīng)營好差負有重要的`責(zé)任。

3、制訂當(dāng)?shù)甑臓I業(yè)政策、計劃。

4、主持日常部務(wù)會議【月會、周會、晨夕會】，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各單位的工作，使工作能協(xié)調(diào)一致地順利進行。

5、擬定駐店每年的預(yù)算方案和營業(yè)指標(biāo)。審閱各崗位每天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，作出經(jīng)營決策。

6、審閱和批示部屬各單位和個人呈交的報告及各項申請。

7、指導(dǎo)并督促財務(wù)健全各項財務(wù)制度。監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作；檢查分析每天、每周、每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款的基本情況。

8、參加總公司召開的各部經(jīng)營管理會議。

9、對部屬管理人員的工作進行督導(dǎo)，幫助他們不斷提高業(yè)務(wù)能力。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇二

公司總經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)呢？在管理方面有哪些管理辦法？對于總經(jīng)理一職了解嗎？下面為大家整理了公司總經(jīng)理工作職責(zé)管理辦法，僅供參閱。

主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標(biāo)。

在董事長委托權(quán)限內(nèi)以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構(gòu)人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬。

投資改造基建項目和流動資金貸款使用貸款擔(dān)保的可行性報告。

嚴守財經(jīng)紀律做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。

加強員工隊伍建設(shè)建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍。

發(fā)動員工參與管理充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

搞好社會公共關(guān)系為公司樹立良好的企業(yè)形象。

搞好精神文明建設(shè)支持各種社團組織工作。

人事培訓(xùn)都財務(wù)部工程部市場部銷售部等各部門工作。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇三

職責(zé)：

1.根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)應(yīng)用需求，全面負責(zé)信息化建設(shè)工作：制訂基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)標(biāo)準、機房建設(shè)標(biāo)準、商業(yè)管理系統(tǒng)開發(fā)標(biāo)準、信息安全管理標(biāo)準、辦公應(yīng)用軟硬件系統(tǒng)標(biāo)準。

2.負責(zé)數(shù)字信息收集管理工作，使之有效服務(wù)于各商業(yè)信息系統(tǒng)。

3.負責(zé)信息系統(tǒng)的安全與運行維護，建立信息安全管理相關(guān)制度、流程，建立企業(yè)防火墻策略規(guī)則。

4.負責(zé)信息技術(shù)工作與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，做好后勤服務(wù)。

5.完成商業(yè)mis系統(tǒng)的產(chǎn)品選型、需求定制、開發(fā)實施、測試驗收與上線。

6.配合各應(yīng)用部門，依據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要在erp系統(tǒng)中操作。配合財務(wù)完成商戶定期結(jié)算、刷卡對賬、郵件通知等操作。

7.負責(zé)制訂商場pos收銀機軟硬件系統(tǒng)的定期升級計劃與實施流程。

8.按照業(yè)務(wù)管理需要，制訂并維護系統(tǒng)用戶功能權(quán)限。

9.制訂并執(zhí)行開業(yè)/運營it費用預(yù)算，控制設(shè)備購置成本與長期維護保養(yǎng)服務(wù)成本。

任職資格：

1.年齡40歲以下，計算機相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。

2.五年以上商業(yè)地產(chǎn)或百貨零售業(yè)it主管工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)應(yīng)用。

3.具備信息項目管理經(jīng)驗，熟悉sop編制與實施，有一定文案寫作功底。

4.熟悉計算機軟硬件、電話程控交換系統(tǒng)、設(shè)施采購、預(yù)算管理，能獨立設(shè)計網(wǎng)絡(luò)管理方案與機房方案。

5.有商業(yè)mis系統(tǒng)開發(fā)、維護工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.具有吃苦耐勞精神，能適應(yīng)加班。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇四

3、對工程項目進行預(yù)決算審計，降低公司成本費用;。

4、對重大招投標(biāo)項目及工程物資設(shè)備的采購做好過程監(jiān)督，提高透明度;。

5、分析匯總審計出來的問題;。

6、協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門的工作，保證審計工作順利的開展。

崗位要求：

1、審計、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、具有財會、審計等相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。

3、熟悉企業(yè)會計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù)的全部流程;。

4、具有較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達能力。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇五

客戶服務(wù)經(jīng)理是一種職稱，一般各大企業(yè)公司都會設(shè)置這樣一個職位，主要是監(jiān)管客服的工作，以及客戶直接反饋的對象。

1、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織部門員工按部門工作要求落實各項日常性的工作,保證公司服務(wù)工作的質(zhì)量。

2、負責(zé)與服務(wù)有關(guān)的文件的受控發(fā)放和對有關(guān)文件的管理。

3、負責(zé)組織接待、處理業(yè)主的投訴,做好工作記錄,了解事件的真實性,協(xié)調(diào)各部門、區(qū)域跟進處理,并將事件最終閉環(huán),了解投訴者對事件處理的滿意度。

4、負責(zé)組織部門員工對業(yè)主的意見、投訴、建議進行分類,歸納、統(tǒng)計,并將分析情況每周向公司作一次報告,每月將有關(guān)情況通報各部門、區(qū)域,落實改進措施。

5、組織各區(qū)域?qū)蛻舻淖咴L活動。負責(zé)組織全區(qū)性的社區(qū)文化活動及服務(wù)質(zhì)量評議和顧客調(diào)查度測量。

6、負責(zé)對本部門各崗位的工作檢查,負責(zé)組織部門內(nèi)員工培訓(xùn)工作,每周一次案例實操培訓(xùn)工作。

7、負責(zé)對區(qū)內(nèi)標(biāo)識執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

8、負責(zé)檢查部門電腦客戶資料的準確性,保證電腦系統(tǒng)及權(quán)限登錄系統(tǒng)的正常運作。

9、對質(zhì)量策劃活動的執(zhí)行進行監(jiān)督和檢查,負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、落實新區(qū)的現(xiàn)場收樓工作。

10、定期向業(yè)主/住戶宣傳有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)及標(biāo)準,引導(dǎo)業(yè)主依法、合理地解決投訴問題。

11、進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的應(yīng)用和推廣,組織制定預(yù)防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。

12、完成部門交付的其他工作。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇六

3.下屬崗位:銷售總公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、售后服務(wù)部崐部長、計劃科科長、辦公室主任、財務(wù)科科長、各銷售科長、事業(yè)崐合作部經(jīng)理、出口科科長、打假辦主任。

4.主要職責(zé)。

4.1組織擬定營銷策略及實施措施。

4.2擬定年、季、月營銷計劃，確保資金回籠。

4.3管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執(zhí)行情況。

4.4擬定銷售公司的部門設(shè)置方案及內(nèi)部獎金分配方案。

4.5組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排，及公關(guān)事崐務(wù)處理。

4.6確定各省特約經(jīng)銷商和專賣店，并負責(zé)對經(jīng)銷商的管理工崐作和獎懲方案。

4.7領(lǐng)導(dǎo)售后服務(wù)工作，保證用戶滿意。

4.8擬定并實施區(qū)域性產(chǎn)品廣告的計劃。

4.9對下屬的任免提出建議。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇七

5、組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配，使用方案。

7、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

8、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。

9、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，即使進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

10、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。

11、負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。、

12、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動，對重大事項進行決策。

13、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

14、領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

15、領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。

16、領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司后勤及行政管理制度。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇八

1.全面負責(zé)酒店計算機管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。

2.負責(zé)與其他電腦使用部門之間的協(xié)調(diào)工作。

3.負責(zé)及時解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問題。

4.制定電腦室人員的崗位職責(zé)、管理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應(yīng)急措施等，督導(dǎo)屬下人員認真執(zhí)行。

5.檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存。

6.設(shè)立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負責(zé)檔案的管理。

7.掌握電腦業(yè)的發(fā)展動態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。

崗位要求。

1.大專以上學(xué)歷，具有3年以上國際星級酒店電腦部管理經(jīng)驗。

2.熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理。熟悉萬豪集團系統(tǒng)的優(yōu)先考慮。

3.具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預(yù)警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力。

4.秉公辦事，堅持原則，不斷創(chuàng)新。

5.工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責(zé)任感。

6.一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇九

設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。

協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。

直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理。

職位等級11—15。

職位代碼gm003。

設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，負責(zé)做好公司保密工作。

根據(jù)總經(jīng)理的工作安排，負責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；

協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程并起草相關(guān)文件；

陪同參與相關(guān)商務(wù)活動、談判工作；

當(dāng)總經(jīng)理臨時外出時，代理總經(jīng)理主持日常工作；

負責(zé)做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不傳播。

【事業(yè)部經(jīng)理】。

直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理。

職位等級13—19。

職位代碼gm002。

設(shè)崗目的。

根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監(jiān)督下屬部門完成運營目標(biāo)，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，培訓(xùn)新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。

根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負責(zé)業(yè)務(wù)的策劃、組織、實施工作，為業(yè)務(wù)的開展提供指導(dǎo)；

開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。

【人力資源總監(jiān)】。

職位代碼hr002。

職位等級13—19。

直屬上級人力資源副總經(jīng)理。

設(shè)崗目的根據(jù)公司的計劃，規(guī)劃公司長遠的.人力資源戰(zhàn)略，為公司長期發(fā)展做好人才儲備。

根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘。

【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】。

職位代碼bd002。

職位等級13—19。

直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理。

設(shè)崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新業(yè)務(wù)。

根據(jù)市場需求，指導(dǎo)新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展；

調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

【策略總監(jiān)】。

職位代碼sd002。

職位等級13—19。

直屬上級策略副總經(jīng)理。

設(shè)崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項目戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新項目。

根據(jù)市場需求，指導(dǎo)新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展；

調(diào)配項目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

【客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】。

職位代碼ms101。

職位等級15—25。

設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性的制定組織客戶業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。

根據(jù)組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預(yù)測市場發(fā)展趨勢，從客戶業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長期目標(biāo)。

【客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)】。

職位代碼ms102。

職位等級13—19。

直屬上級客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理。

設(shè)崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定具體的客戶業(yè)務(wù)計劃，全面負責(zé)部門工作的監(jiān)控與管理，協(xié)助客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工的相應(yīng)工作，保障部門工作的質(zhì)量和效率。

根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要，幫助團隊建立和維護相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門工作的順利進行；

根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策，幫助團隊建立和維護相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)控業(yè)務(wù)執(zhí)行成本和財務(wù)運作流程。

【客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理】。

職位代碼ms103。

職位等級11—15。

直屬上級客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)。

設(shè)崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶業(yè)務(wù)實施戰(zhàn)略，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案，全面負責(zé)客戶的建設(shè)和維護工作，整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。

跟據(jù)公司業(yè)務(wù)計劃，進行日常媒體公關(guān)工作的執(zhí)行，公關(guān)活動的組織和策劃；

根據(jù)公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略，組織相關(guān)人員進行培訓(xùn)，并隨時進行知識更新。

【客戶業(yè)務(wù)主管】。

職位代碼ms104。

職位等級8—11。

直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理。

設(shè)崗目的根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門業(yè)務(wù)計劃，對部門的人員進行培訓(xùn)，監(jiān)督下屬的工作，并給予指導(dǎo)。

協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)維護工作，并協(xié)助擬定客戶業(yè)務(wù)方案；

根據(jù)部門發(fā)展需要，具體執(zhí)行對部門人員的培訓(xùn)計劃，并及時更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

監(jiān)督客戶業(yè)務(wù)專員的工作，并給予一定的指導(dǎo)。

【客戶業(yè)務(wù)專員】。

職位代碼ms105。

職位等級5—8。

直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理。

設(shè)崗目的根據(jù)上級指派的任務(wù)，執(zhí)行部門工作計劃，與客戶溝通，開發(fā)和維護客戶群，支持公關(guān)活動的組織和策劃工作。

根據(jù)上級指派的任務(wù)，參與實施新聞發(fā)布會、研討會、媒介座談會等公關(guān)、市場活動；

協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關(guān)系；

和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。

【客戶業(yè)務(wù)助理】。

職位代碼ms106。

職位等級3—5。

直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁，當(dāng)前第3頁12345。

設(shè)崗目的輔助本部門的各項工作。

按照部門的相關(guān)要求，輔助客戶業(yè)務(wù)部的各項工作；

完成本部門中的事務(wù)性工作。

【媒介副總經(jīng)理】。

職位代碼mr001。

職位等級15—25。

設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃，確保公司的順暢發(fā)展。

根據(jù)市場的實際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略，確保媒介發(fā)展工作目標(biāo)的達成，幫助公司更好的發(fā)展。

【媒介總監(jiān)】。

職位代碼mr002。

職位等級13—19。

直屬上級媒介副總經(jīng)理。

設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，負責(zé)媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。

負責(zé)媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作；

審核媒介工作計劃；

分析總結(jié)各種媒介的特征；

與媒體、伙伴公司間交流。

職位代碼mr003。

職位等級11—15。

直屬上級媒介總監(jiān)。

設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標(biāo)，合理設(shè)定媒介的目標(biāo)階層。

分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；

根據(jù)營銷目標(biāo)，制定合理的媒介目標(biāo)；

合理設(shè)定媒介的目標(biāo)階層。

【媒介主管】。

職位代碼mr004。

職位等級8—11。

直屬上級媒介經(jīng)理。

設(shè)崗目的根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃，開發(fā)新的媒介，并且了解媒介價格。

根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃；

根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品特點開發(fā)新的媒介；

根據(jù)市場需求的特征開發(fā)新媒介，并且了解媒介價格。

【媒介專員】。

職位代碼mr005。

職位等級5—8。

直屬上級媒介經(jīng)理。

設(shè)崗目的收集相關(guān)媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。

工作職責(zé)收集相關(guān)媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。

【媒介助理】。

職位代碼mr006。

職位等級3—5。

直屬上級媒介經(jīng)理。

設(shè)崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計媒介效果。

工作職責(zé)協(xié)助媒介專員統(tǒng)計媒介效果。

【市場活動副總經(jīng)理】。

職位代碼mk031。

職位等級15—25。

設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的市場活動規(guī)劃，監(jiān)督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發(fā)展。

根據(jù)市場的具體情況，組織制定市場活動發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司更好的發(fā)展。

【市場活動總監(jiān)】。

職位代碼mk032。

職位等級13—19。

直屬上級市場活動副總經(jīng)理。

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，領(lǐng)導(dǎo)市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設(shè)談判。

領(lǐng)導(dǎo)市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤；

組織和控制市場活動和銷售策略的實施；

領(lǐng)導(dǎo)市場部，指導(dǎo)定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。

【市場活動經(jīng)理】。

職位代碼mk033。

職位等級11—15。

直屬上級市場活動總監(jiān)。

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業(yè)務(wù)目標(biāo)。

制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；

負責(zé)宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達到業(yè)務(wù)目標(biāo)；

管理廣告、宣傳、展示等以實現(xiàn)市場活動計劃。

【市場活動主管】。

職位代碼mk034。

職位等級8—11。

直屬上級市場活動經(jīng)理。

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標(biāo)的達成。

設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；

大型活動的策劃，執(zhí)行，跟蹤及評估；

負責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標(biāo)的達成。

【市場活動專員】。

職位代碼mk035。

職位等級5—8。

直屬上級市場活動經(jīng)理。

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

【市場活動助理】。

職位代碼mk036。

職位等級3—5。

直屬上級市場活動經(jīng)理。

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數(shù)據(jù)庫進行市場分析；支持市場活動。

協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

協(xié)助市場活動專員維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇十

工作職責(zé)是指在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:人事專員崗位職責(zé)、銷售工作職責(zé)。那么經(jīng)理的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于經(jīng)理的最新工作職責(zé)10篇，希望能幫助到大家!

6、管理所轄部門日常工作，負責(zé)下屬工作考核、激勵，部門資金的預(yù)算和控制;。

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、負責(zé)子公司團隊的組建;。

2、根據(jù)總公司的經(jīng)營目標(biāo)制定適合當(dāng)?shù)氐臓I銷策略和計劃，有效開拓當(dāng)?shù)厥袌?。

4、及時向總公司反饋當(dāng)?shù)厥袌鲒厔?、需求變化、競爭對手和客戶需求方面的準確信息;。

5、全面負責(zé)分公司在當(dāng)?shù)氐氖袌龊献髋c宣傳，提高公司品牌在當(dāng)?shù)氐闹群托抛u;。

7、督導(dǎo)總公司經(jīng)營政策的落實及各項制度的貫徹執(zhí)行;。

9、支持分公司重要客戶與合作伙伴的業(yè)務(wù)談判及完成，妥善處理客戶投訴等。

5、負責(zé)組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設(shè)。

6、對所負責(zé)房產(chǎn)項目進行全面管理。

1.制定行政管理制度與工作計劃。

(1)組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

(2)組織制定行政部門工作計劃，并組織實施。

2.行政事務(wù)管理。

(1)根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務(wù)。

(2)組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作。

(3)統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的編輯與發(fā)行。

(5)組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性。

(6)完成上級交辦的其他工作。

3.后勤管理。

(2)負責(zé)對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作。

(3)制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改。

4.人員管理。

(1)傳達酒店的方針政策，下達上級的命令。

(2)指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作。

(3)發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T。

(4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合;。

3、負責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;。

9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;。

10、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

1、全年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定，指導(dǎo)公司年度及月度收入、利潤等經(jīng)營計劃的達成;。

2、拓展公司經(jīng)營管理規(guī)模，逐步建立公司立體營銷網(wǎng)絡(luò);。

3、對各部門經(jīng)營管理計劃進行分解及完成各部門績效考核工作;。

4、監(jiān)督指導(dǎo)本部門流程及管理制度的建設(shè)工作;。

6、全面負責(zé)公司全部人財物的監(jiān)督管理工作;。

7、根據(jù)公司人力資源政策，全面做好公司的人才培養(yǎng)和組織建設(shè)工作;。

8、維護政府及外部重大客戶關(guān)系工作;。

9、防范客戶投訴，強化風(fēng)險管控;。

10、完成上級部門交辦的其他事項。

3、負責(zé)公司行政辦公用品的管理及辦公費用的預(yù)算、監(jiān)督、審核工作;。

4、負責(zé)對公司行政類固定資產(chǎn)的監(jiān)督管理工作;。

5、行政部、總經(jīng)辦的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作;。

6、負責(zé)廠房裝修、等統(tǒng)籌管理工作;。

7、負責(zé)對公司網(wǎng)絡(luò)、it信息、監(jiān)控設(shè)施等組織管理工作;。

8、對公司法律法規(guī)咨詢及協(xié)調(diào)處理公司訴訟等相關(guān)工作;。

9、負責(zé)控制部門費用預(yù)算，降低費用成本;。

10、負責(zé)公司人力資源工作。

1、可獨立負責(zé)部門工作，給下級成員提供培訓(xùn)，指導(dǎo)，并監(jiān)督他們有效的完成日常工作;。

3、負責(zé)公司本部設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配、管理及定期盤點;。

4、負責(zé)辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購，申領(lǐng)等計劃管理工作;。

5、負責(zé)公司會議、文件、車輛組織、安排工作;。

6、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;。

7、負責(zé)公司商場活動的相關(guān)工作跟進及后勤支持;負責(zé)公司部分外聯(lián)及各項活動的組織;。

8、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)及上司安排的其他工作。

1、根據(jù)公司總體目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌銮闆r，制定分公司營銷策略和計劃;。

2、主持分公司的全面經(jīng)營管理工作，負責(zé)區(qū)域基本團隊建設(shè)和管理;。

5、負責(zé)區(qū)域市場客戶信息收集、分析、總結(jié);。

6、完成公司要求的其他需要各區(qū)域配合完成的工作;。

1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。

2、負責(zé)為各個部門招聘相關(guān)人員。

3、負責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。

4、負責(zé)公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(xùn)(主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡介)。

5、負責(zé)公司員工的社保及公積金。

6、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;。

7、負責(zé)公司員工的考勤管理;。

8、負責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品等事務(wù);。

9、負責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話;。

10、負責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;。

11、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇十一

2、負責(zé)藥廠日常工作、生產(chǎn)任務(wù)、人員管理、資產(chǎn)管理及安全工作等;。

5、負責(zé)公司團隊建設(shè)與人力資源管理機制的建設(shè);。

6、負責(zé)公司經(jīng)營風(fēng)險管理及危機事件的處理。

1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，沈藥南藥畢業(yè)優(yōu)先考慮;。

3、熟悉化藥的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、營銷管理等工作;。

5、具有較強的gmp認證實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉gmp認證標(biāo)準和流程;。

6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的管理能力;。

7、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熟練操作計算機和辦公軟件。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇十二

第一條執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標(biāo)。

第二條組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

第三條組織實施經(jīng)董事會批準的新開發(fā)項目。

第四條組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

第五條決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構(gòu)人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

第六條根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬。

第七條決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。

第八條審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報告。

第九條健全公司財務(wù)管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

第十條抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。

第十一條做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍。

第十二條堅持民主集中制的原則，發(fā)動員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

第十三條加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

第十四條加強廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團組織工作。

第十五條具體主管辦公室、人事培訓(xùn)都、財務(wù)部、工程部、市場部、銷售部等各部門工作。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇十三

1．在董事長、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持總經(jīng)理辦公室的全面工作，負責(zé)辦公室各崗位分工并制定工作職責(zé)和工作標(biāo)準，建立部門工作制度，組織并督促辦公室人員全面完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

4、負責(zé)企業(yè)各類榮譽證書及技術(shù)檔案資料的收集、整理、歸檔、借閱等工作；

11、加強企業(yè)企業(yè)形象建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，每月更新企業(yè)宣傳欄。

12、協(xié)助總經(jīng)理擬定企業(yè)的組織機構(gòu)、崗位設(shè)置和人員定崗定編、機構(gòu)調(diào)整等工作，

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源政策及企業(yè)各項規(guī)章制度的建立和實施。

14．負責(zé)對企業(yè)內(nèi)部人力資源人工成本預(yù)算的控制與分析。

15．負責(zé)企業(yè)人力資源的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級、薪酬、調(diào)動、請假、離司等流程的規(guī)范化，并建立起企業(yè)人才庫。

16．負責(zé)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置工作，建立起企業(yè)各部門職位的分析、設(shè)計和評價體系，根據(jù)管理權(quán)限，擬訂干部的任免、考察、評價、選拔、配置等工作；建立和完善干部員工的退出機制。

18．負責(zé)擬定企業(yè)的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指導(dǎo)基層各部門薪酬和福利方案的設(shè)計和改善；負責(zé)權(quán)限內(nèi)的薪酬標(biāo)準的確定與審批工作，預(yù)算和規(guī)劃各部門及企業(yè)的工資分配情況，促進員工工資的平衡與發(fā)展。

19．根據(jù)權(quán)限負責(zé)企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)，如人力資源信息化建設(shè)、人事統(tǒng)計、人事檔案、勞動合同管理、社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）、勞動保護、工傷申報、考勤管理、人事調(diào)配、離職審批、轉(zhuǎn)正定級、保密協(xié)議的簽訂、執(zhí)行及管理等日常工作；根據(jù)權(quán)限做好對各部門的人力資源管理的監(jiān)督、檢查、審核、審批等工作。

20．負責(zé)制定企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，根據(jù)管理權(quán)限，做好集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)的對外申報及企業(yè)內(nèi)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。

21．根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，負責(zé)本部門年度工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行及控制；負責(zé)本部門內(nèi)部管理流程的優(yōu)化與設(shè)計工作。

22．負責(zé)企業(yè)的日常網(wǎng)絡(luò)維護和電腦日常維修工作。

23、完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

制定:應(yīng)言東批準:。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇十四

法務(wù)人員就是一般單位聘請的法律專業(yè)或是兼職的律師，為企業(yè)日常的事務(wù)做風(fēng)險性的參考。

1、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出工作計劃和預(yù)算，報批通過后執(zhí)行。

2、負責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報批通過后施行。

3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。

4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照（包括車輛駕照）及相關(guān)年檢等事宜。

6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為通過法律手段進行打擊。

7、在授權(quán)下負責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。

9、負責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

10、負責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動提供法律咨詢服務(wù)。

11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀行為。

12、了解法務(wù)部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

13、定期向辦公室主任述職。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇十五

1、主持部門的日常工作。

2、負責(zé)公司項目的規(guī)劃設(shè)計審核工作;對集團各在建項目的相關(guān)節(jié)點組織概念方案、規(guī)劃方案、單體方案、園林設(shè)計、施工圖評審。

3、組織團隊對各專業(yè)新規(guī)范、新政策、新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等信息的掌握、學(xué)習(xí)及應(yīng)用，為項目建設(shè)提供優(yōu)化建議。

4、組織技術(shù)標(biāo)準的編制與修訂。

5、組織標(biāo)準圖集的組織、設(shè)計與修訂。

6、配合新項目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續(xù)跟蹤，為項目建設(shè)提供專業(yè)支持。

7、負責(zé)與設(shè)計單位的聯(lián)絡(luò)、溝通，跟蹤項目規(guī)劃設(shè)計意圖在設(shè)計各階段的完整貫徹和表現(xiàn)。

2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷，五年以上設(shè)計院院長、副院長、總工、副總工的工作背景或百強房地產(chǎn)公司五年以上同類崗位工作經(jīng)歷。知名設(shè)計院或知名地產(chǎn)公司設(shè)計管理背景優(yōu)先。

3、專業(yè)技術(shù)扎實，主導(dǎo)或承擔(dān)過大型項目的設(shè)計工作，有房地產(chǎn)項目、酒店、港口、主題公園設(shè)計的成功案例者優(yōu)先考慮。

4、具有較強的方案把控能力和施工圖設(shè)計經(jīng)驗，具較強的協(xié)調(diào)解決問題能力。

5、具備良好的成本意識和工程配合經(jīng)驗。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇十六

總體負責(zé)公司行政工作管理、執(zhí)行和優(yōu)化工作。

負責(zé)跟進公司與政府相關(guān)部門之間的事項，協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門及單位的關(guān)系。

負責(zé)公司各項行政后勤及相關(guān)工作管理流程、制度與規(guī)范的制定、組織實施及優(yōu)化。

負責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公環(huán)境的管理工作，包括采購、維護等，保證公司辦公環(huán)境和設(shè)施的安全、完整、有效。

負責(zé)公司文件檔案管理，包括公文函件撰寫與發(fā)文、收文呈閱與執(zhí)行、公司各類重要檔案和證照的管理及年檢等。

負責(zé)公司各類會務(wù)、活動的策劃、組織與協(xié)調(diào)工作;做好各類合作伙伴接待與溝通工作。

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作任務(wù)。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇十七

3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設(shè)計方案書、合同書，公司總體運行配合;。

4、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄;。

5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行;。

6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作;。

7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;。

8、設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);。

9、完成公司人力資源的日常招聘工作;。

10、完善公司績效考核制度。

總經(jīng)理助理職位要求。

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

3.具有良好的商務(wù)禮儀素質(zhì)，形象端莊得體，綜合素質(zhì)好，語言表達能力強;。

4.具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;。

5.熟練電腦操作及office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;。

7.善于站在公司管理層、客戶的角度考慮問題，能夠承受工作壓力;。

8.具有高效快捷處理事務(wù)的能力和強烈的時效觀念。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇十八

業(yè)主。

1、負責(zé)整個公司的經(jīng)營活動，批準公司各部門的報銷、采購事宜。

2、領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營活動，實現(xiàn)公司預(yù)算的利潤指標(biāo)。

3、負責(zé)公司所承辦項目活動的洽談、簽署協(xié)議等。

4、決定廣告基調(diào)，指導(dǎo)廣告策略，塑造公司形象，代表公司對外開展公關(guān)活動。

5、保證公司活動的合法性。

6、按照公司的管理目標(biāo)規(guī)定部門經(jīng)理的職責(zé)，并監(jiān)督和檢查他們的執(zhí)行情況。

7、審查每天的財務(wù)報表和每月的財務(wù)報告。檢查營業(yè)額是否按計劃完成。對營。

業(yè)計劃進行不斷改進，保證營業(yè)計劃的良好狀態(tài)。

8、審制公司的員工守則。

9、收集客戶的反應(yīng)，研究市場的需求，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司不斷。

得到發(fā)展。

10、加強公司的安全管理系統(tǒng)。

11、審閱、批改公司各部門的工作報告，及相關(guān)文件。

1、要協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，使各個部門保持良好的合作。

2、經(jīng)常與相關(guān)部門經(jīng)理研究如何改進經(jīng)營管理，進行業(yè)務(wù)推廣。

3、必須在固定階段主持由部門經(jīng)理參加的例會，將期間的工作情況和發(fā)生的事。

情及要進行的工作任務(wù)進行溝通和傳達。

4、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理，財務(wù)負責(zé)人。

5、決定公司重要部門職務(wù)的任免和獎懲。

1、關(guān)照常客，熟客；處理好各方面的關(guān)系。

2、對內(nèi)部要選賢任能，關(guān)心員工的生活，增強員的工作積極性。

3、親自接待重要的vip客人。

1、檢查員工是否按正確的方法和良好的態(tài)度為客人服務(wù)。

2、檢查食品的質(zhì)量，及生意情況，了解餐廳最旺的時間段。

3、檢查公共場所的秩序及衛(wèi)生情況。

4、檢查公司的維修保養(yǎng)情況、各種電器設(shè)備是否完好。

5、有事要做突擊檢查，了解公司是否有不安全的因素存在并傳達到相關(guān)部門。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇十九

1.負責(zé)酒店銷售部辦公室文稿的打印、發(fā)送，負責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取。

2.負責(zé)保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品。

3.負責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、

工作。

4.負責(zé)處理本部門來往信件、傳真的處理，及時上傳下達，接聽電話并做留言記錄。

5.負責(zé)銷售部辦公室的日常事務(wù)工作，做好本室的有關(guān)接待事務(wù)。

6.負責(zé)本部門人員的考勤和工資、福利事務(wù)。

7.負責(zé)本室會議的籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)工作，負責(zé)會議記錄和文字材料的整理。

8.負責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。

9.負責(zé)辦公室日常的安全與衛(wèi)生，每天上班后認真清掃衛(wèi)生、保持茶具潔凈、定期擦洗辦公室玻璃窗、保持窗臺干凈。下班前，仔細檢查各類設(shè)備、設(shè)施的電源是否全部關(guān)閉，清理殘留火種，倒盡煙灰缸和廢紙簍，關(guān)閉窗戶鎖好門、謹防火災(zāi)和失盜事故。

10.做好銷售部管理費用支出、流水帳登記，并對費用做統(tǒng)計及收納和保管。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇二十

1、對本部門工作全權(quán)負責(zé)。

2、制訂本部門工作目標(biāo)和實施計劃。

3、制定下級崗位描述，指導(dǎo)評價下級工作。

4、負責(zé)公司的小車管理，安排及調(diào)配工作。

5、負責(zé)公司來賓的接待與安排。

6、負責(zé)下級的培訓(xùn)工作。

7、召集、主持部門會議，布置工作，檢查進度。

8、組織公司各類會議，及時向本部門傳達會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

9、負責(zé)對供貨商的尋找、審核和談判。

10、督促各部門經(jīng)理上交每月計劃書及周、月工作進展報告。

11、負責(zé)與政府職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。

12、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇二十一

1、接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達，工作過程和方法可自行決定，可獨立開展經(jīng)營管理活動，對總經(jīng)理負責(zé)。

2、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán)。

3、對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)利。

4、對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。

5、對總經(jīng)理的決策有建議權(quán)。

6、對公司年度生產(chǎn)、經(jīng)營計劃的完成承擔(dān)組織協(xié)調(diào)責(zé)任。

7、對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責(zé)任。

8、對下屬各職能部門的質(zhì)量、安全、業(yè)務(wù)、人力資源管理負管理、指導(dǎo)責(zé)任。

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駐店經(jīng)理的工作職責(zé)（熱門22篇）篇二十二

為了真正體現(xiàn)公司和諧、高效、務(wù)實、創(chuàng)新的企業(yè)精神，保證公司各項政令暢通，規(guī)范有序，實現(xiàn)快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo);加強辦公室管理，使工作規(guī)范，有序、高效;特此制定本崗位責(zé)任制。

1.執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標(biāo)。

2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。

4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

8.審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

9.健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

10.抓好公司施工進度、物業(yè)管理服務(wù)工作，搞好公司經(jīng)營。指導(dǎo)各分公司的工作。