圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結，總結某一方面的成績、經驗。什么樣的總結才是有效的呢？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

測繪工作年度總結篇一

飛逝，轉眼間____年又到尾聲了。測量是工程的眼睛，作為測量人員，我本著實事求是、一切以數據說話的原則從事測量工作。

我靜心回想這一年的工作生活，感受很多，收獲頗豐。現將我這一年來的工作學習情況總結如下。

俗語說得好“無規矩不成方圓”。測量是建筑工程之本，是工程中的各工種的標尺。

沒有它我們的工作就沒了目標，就是盲目的工作，就成了盲人騎瞎馬，就會出現不應該出現的錯誤。剛開始我以為測量放線是個很簡單的工作，后來在工作中慢慢發現，其實不然，它也有好多要學習的地方。在這一年的工作中時刻嚴格要求自己，不斷加強自己的工作能力，和項目部技術人員互相交流，互相學習，揚長避短，對測量工作做到嚴格控制，和同事一起努力完成每一項測量任務。

在施工測量之前，認真審圖，對圖上有誤、有疑義的地方及時向領導及前輩們請教、咨詢、學習。

測量放線中向同事學習，相互配合。

從陌生到熟悉，不斷總結經驗、努力提高了工作效率。測量放線后認真復合線的位置確保準確性。在測量放線中各類儀器能準確、快速的使用。在測量放樣過程中，有時候會面臨改線、補線的問題，這也是發現問題解決問題的過程，使得我對疑惑的地方理解和掌握的更加徹底，也培養嚴謹的工作態度。社會在進步，時代在發展，只有不斷學習，才能與時俱進。通過書籍及同事的幫助指導學習了更多的施工工藝和施工方法，了解各項規范。在如今高速發展的社會，不能自我提高就意味著落后，就不能適應目前施工建設工作的發展要求。所以在今后的工作中，本著嚴格要求自己，在盡量減小誤差，消滅錯誤的前提下，把自己的本職工作做好，為本工程的順利施工提供最有利的保障。在平常的工作中積極督促勞務隊配合我們的放線工作，做到有問題及時發現及時解決及時改正，將錯誤消滅在萌芽狀態之中，不讓其成為工程進度的絆腳石。

在這一年的工作中，從剛來工地的好奇到熟悉，得到了至深的鍛煉，專業知識有了進一步提高，而自己也變得成熟、穩重。盡管這一年當中我取得了一定進步，但這并不代表自己就是一個合格的測量員，相對于自己期望還相差甚遠，對于現在的我還有很多需要學習改進的地方。在今后的工作中根據現場出現的問題積累經驗，吸取教訓，加強新知識、新理論的充實，加強個人操作技術和管理意識，配合其他部門做好本職工作。

明年的工作中,在閑暇時間多與其他項目測量員互相交流經驗，分享心得，互相提升。做到別人出現的問題我不會再出錯，我自己出現過的錯誤不再次發生。做到慢慢蛻變，直到破繭成蝶。

在以后的工作中，我會更加的努力學習，提高自己，不斷提高自己的專業技術水平，在施工過程中高標準，高要求來完成施工任務保證工程的順利進行。

向同事們發奮學習，更好的完成領導安排的任務。

拓寬思路，深化細化本職工作，努力為公司創出更大的效益，不辜負領導和同事們的期望。

測繪工作年度總結篇二

工作總結時間一晃而過， 轉眼間到公司快半年了。

這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。

在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助， 在生活上給予了我極大的 關心， 讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟， 感受到了測繪人“能吃苦， 肯奮斗”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會測繪一份子而自豪。

一、通過實踐學習和日常工作積累使我對公司有了全新的認識。

我公司具有全國甲級測繪資質證書的單位，經多年的發展創新，單位已成為 一個儀器裝備精良、專業技術全面、人才結構合理、具有多種競爭優勢的測繪單 位，擁有齊全的測繪儀器、全數字攝影測量工作站、遙感和物探儀器設備，具備 工程測量、地籍測繪、航空攝影測量與遙感測繪、地理信息系統、房產測繪、遙 感地質、物探及管線探測等綜合生產科研能力，可承擔各種大型、特殊、復雜的 測繪工程及提供地圖數字化，建立數據庫、信息系統和 gps 技術服務。

很高興我能有幸成為公司的一員， 測繪專業畢業的我現在正是需要積累的階 段， 而這樣的單位無疑給我的成長加了助力，會使我在以后的工作生活中避免走 很多的彎路， 盡早的成為一名合格的測量技術人員。有這樣的平臺可以施展自身 所學，我想我的人生將會變得越來越精彩！ 二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。

在 這兩個月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作， 用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團 結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。測量對于我來說是我的工作，更是我的 興趣，祖國的建設需要我們付出自己的青春，我想我能做到，做一件事情如果沒 有了興趣，那完全是為了完成任務而完成任務，自己在工作中又能收獲什么呢， 有了興趣愛好， 再加上健全的規章制度，我相信我會在自己的崗位上實現自己的 理想。對于個人來說，做好自己的本職工作，才是對單位負責，對單位培養的回 報！ 三、認真學習崗位職能，做好個人工作總結。天道酬勤、厚德載物t 個人工作總結懷著對新工作的向往， 我邁上了前往新工作的路途， 這一階段我來到了某地， 參與了該地區的地下管線三維測量項目，剛來時我對管線測量完全陌生，第一次 接觸管線測量的我完全是個門外漢，甚至不理解最基本的管線測量的原理，但是 在王主任的教導和自身的努力下，我漸漸的對管線測量有了一些了解。管線測量 最重要的一點就是弄清楚地下管網的分布及連接關系， 這一點是需要時間和實踐 來體會理解的， 只有長時間的實踐才能將管線圖更好的詮釋，這不是一朝一夕可 以得到的，但是我并不灰心，在普光工作的這一個多月的時間里我學會了很多， 從管線儀的使用到現場的定點、 測量等我都有一定程度的進步，雖然還有很多的 不足。

對于一個新人來講能夠接觸并掌握管線測量的程序和技巧是至關重要的， 我 理解，管線測量外業應該分為以下幾個方面，1、實地踏勘，熟悉工作場地及主 要管線的布局； 外業儀器設備的準備及校驗； 工作地的現場資料整理匯總； 2、 3、 4、外業數據的采集和入庫（包括外業定點的數據采集和處理） ；5、管線圖的生 成及整飭；6、實地檢查修改和生成資料；7、業主單位的驗收；8、提交管線測 量的最終資料及自身成果的入檔保存。當然這些也只是我個人結合實踐的理解， 肯定會存在不足和需要提高的地方。

近兩個月的實踐，在管線測量方面我有一定程度的提高，我已能夠實地操作 管線儀，并熟悉了夾鉗法、直連法、感應法等一些管線測量的基本方法，初步了 解外業記錄的錄入及數據的整理工作， 雖然我現在還不是一名合格的管線測量人 員， 但是我相信通過我的不懈努力及合理的工作計劃，我一定會在管線測量的崗 位上做的很好，今后我會努力實踐，增加自己的管線測量經驗，結合自身所學， 做一名合格的管線測量員！ 四、不足和需改進方面。

雖然到測繪中心來了近兩個月， 到生產現場時間不多， 人員熟悉程度也不夠， 對分工的工作還沒有形成系統的計劃和長遠規劃。

隨著對公司和工作的進一步熟 悉， 我希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生 價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習專業知識，通過多 看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

在這一段時間的工作中，我總結了自己的不足，人無完人，金無足赤，有缺t天道酬勤、厚德載物 個人工作總結點不足并不可怕，重要的是能克服困難、迎難而上。首先、工作經驗不足，對工 作的理解比較片面；其次、工作不踏實，對工作缺乏系統的認識；最后、缺少專 業知識的積累和專業技能的培養。雖然有這些的不足，但是我并不氣餒，經驗的 不足可以通過繼續實踐來加強， 在以后的工作中我會一步一個腳印的努力，認真 學習專業知識、培養自身的技能，不斷的適應新的工作環境，在自己的崗位上積 極進取！ 學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地 努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，把自己的工作創造性做好 做扎實，為公司的發展貢獻自己的力量。

測繪工作年度總結篇三

根據市規劃局黨組的統一部署，結合我局年度工作計劃，圍繞_支部中心工作，全局上下團結一心，共克時艱，圓滿完成了上半年各項工作。

一、加強政治學習，提高全員廉潔行政能力。

1、積極響應，建立學習型支部。在規劃局黨組的關懷和支持下，首次把支部建立在_。在規劃局總支精心指導下，_支部建設正以建立學習型黨組為工作中心很抓落實。以黨員自學為主，上黨課為輔，重溫了《中國_章程》、《中國_紀律處分條例》、《中國_黨員權利保障條例》、《_測繪法》等政策法規，重點組織學習了《中國_黨員領導干部廉潔從政若干準則》，且積極參加了相關的理論考核。

2、黨務公開，推進支部自身建設。在上級黨組織的領導下，_支部把推進黨務公開工作，作為強化自身建設的一項重要內容，嚴格按照黨務公開的要求，憑借規劃局公開的平臺進行了必要的展示，同時，及時上報公開了相關的政務內容。

3、主動服務，努力踐行科學發展觀。在省_的督導下，我局一班人按照省_的要求，為確保全市四家測繪單位的資質管理實現信息化適時動態監控，多次主動深入測繪單位進行法規宣講，通過面對面技術交流指導，使我市測繪資質復審換證工作走在了全省的前列，得到省_的肯定。

4、依法行政，爭創先進管理集體。在省_的關切下，我局一班人嚴格依法行政，對上級來電來函，總能做到遵照局領導的要求，認真組織學習，深刻領會精神實質，在此基礎上，或通過會議，或通過下發文件通知，或通過電話通告，在全市范圍內開展依法行政，重點有針對性地做好四家測繪單位的管理與業務指導。在年初省_組織的測繪行政執法考核中，我局再次取得“全省先進集體”的榮譽。

二、加強日常監管，確保基礎測繪工作上臺階。

1、建立長效機制，促進國家測量標志性能良好。自全省國家測量標志重點維護工作會議后，省_又向我局移交了一座，在我市境內有且僅有的gps、水準點共用的b級重要點位，至此，我局管理的測量標志省級以上的點位達到了109座。年初以來，我們對胡家場點位進行了重點維護，立爭全國測量標志現場會在我市召開。我們按照省局的指示精神，做了經費預算(積極爭取省財政的支持，力爭不要市的一分錢)，工作預案，迎接了省局領導的現場調研，通過一個多月的努力施工作業，現在已取得了良好的效果。同時，我們對全市的國家測量標志進行了管理系統信息更新，上報了去年管理費發放結果、本年度的109座國家測量標志的統計工作和針對全市二等以上的重點測量標志將實施重點維護的計劃及預算，為爭取今年的管理經費打好了堅實的基礎。從而，為我市測量標志日常管理方面建立起了長效的保障機制。

3、建立高效服務系統，保障經濟社會發展。在全市開展新一輪的規劃之際，我局提供各種便捷的地理信息，保障了各項規劃的順利實施，為南城新區，移民工程等提供了應有服務。同時，指導各測繪單位，在各自的專業領域服務仙桃經濟社會。

三、練好基本功，做好應急工作。

一是做好來客接待工作，先后迎接省局、四川局的的領導檢查指導工作;二是處置外來投求訴電話和人員的上訪;三是草擬了《仙桃市測繪應急預案》;四是完成上級交辦的臨時工作。

四、著眼未來，為仙桃市測繪“十二五”規劃做準備。

今年是“十一規劃”的最后一年，也是關鍵之年，更是“十二五”準備之年，這也是本年度計劃的重要工作內容之一，我局收集了大量的信息，調研了相關的生產單位，了解國家和省的編制測繪“十二五”規劃的指導思想，結合我市實際，明確了我市測繪方面軍，下一個五年工作中心內容是建立“數仙桃”，為建設“數湖北”和“數中國”做貢獻。

五、下半年突出工作要點。

一是強力推進測繪資質復審換證;二是做好測量標志保管費的維護與發放;三是完成測繪“十二五”規劃編制工作;四是做好測繪法制宣傳、“五五”普法收尾工作及“六五”規劃工作;五是支部自身建設。

測繪工作年度總結篇四

今年以來，我認真貫徹落實上級指示精神，努力鉆研業務知識，從去年的業務排名靠后逐步上升到中間位置。工作中，我時時督促自己，服從領導、聽從分配，思想與行動上與單位領導保持高度一致，堅持學習黨的各項方針、政策。在生活中，我時刻保持謙虛友善的態度，保持良好的人際關系，積極幫助同事，全年無任何違反紀律的情況發生。在全年的工作中，我測繪圖紙-張，參加戶外測繪-次，測繪一次性通過率也從最初的-%上升到-%。

作為一名基層測繪工作者，我深知自己肩負的責任和使命，哪怕是1毫米的偏差都有可能釀成巨大的災難。年中我跟隨領導完成了-新區的測繪考察工作，-新區的工作環境十分優雅，但我并沒有流連于山川美景之中，而是將精力全身心的投入到對-新區的參觀考察之中，努力吸取這里先進的工作機制和工作方法，以便回去后更好的投入工作。

隨后，我又參加了-工業區1：500地形圖的驗收工作，驗收地形圖的工作要求嚴謹，我頂著巨大的工作壓力，在領導的關懷和同事們的幫助下，基本完成了分屬于自己的工作任務，完成的驗收圖較之以往定位準確，精度高，同時自己的業務水平也得到了進一步的提高。在年底的房屋安全普查工作中，我始終工作在第一線，抱著工作中學習的信念，積極與同事配合，用自己的理論功底和實踐經驗完成了數十棟房屋的安全檢查，雖然很辛苦，但卻使自己的工作能力和水平又提高到了一個新的層面。

在平時的工作和學習中，面對日趨嚴格的要求和日新月異的工作方法，我不懂就問，虛心向有經驗的老同志請教，雖然距離一名高水平的測繪員還有一定的差距，但我努力使這種差距越來越小。

同時，為便于更加快速的了解測繪行業的信息知識和使自己的理論水平進一步加強，我還報名參加了今年武漢大學測繪專業的在職碩士研究生入學考試，雖然僅差幾分而與課堂失之交臂，但我在學習的同時還是掌握了許多以前沒有接觸到的東西，所以我不會放棄，而是會繼續參加學習和考試，爭取盡快的用所掌握的知識融入到工作中去。

這一年很辛苦，很忙碌，但換來了豐收的碩果。盡管我的能力有限，盡管我的業務水平還停留在比較低的層次，但我還會繼續努力，用自己孜孜不倦的求學精神和迎難而上的工作信念在測繪工作的舞臺上扮演好自己的角色，盡自己的全部精力繼續為測繪事業添磚加瓦。

測繪工作年度總結篇五

近年來，測繪院全體職工認真貫徹落實十六屆五中全會和省、市委的指示精神，以及省水利廳對我市水利工作的要求，牢固樹立和落實科學發展觀，充分認識保持共產黨員先進性教育活動的重要性和必要性，通過教育活動，廣大黨員進一步提高了政治責任感，增強了先進性教育活動的堅定性、自覺性和積極性，提高了自身素質，更進一步增強了黨性意識、政治意識和服務意識，增強了黨性鍛煉，黨員的義務和權力意識、公仆意識、紀律意識、模范意識、群眾意識進一步增強，樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀。測繪院堅持以人為本，按照五個統籌，促進了水利工程測量、公益性測繪和地理信息產業的協調發展，堅持以“三個代表”重要思想統領測繪文化建設，營造全員參與測繪文化建設的良好氛圍，強調單位的環境、單位的形象及單位的精神在發展中的重要性。

1、本系統及指令性測繪任務

在上級黨委的正確領導和關懷下，在全院職工的共同努力下，我院保質保量地完成了大量的測繪工作：東、西沉沙池聯合調度地形圖測量，位山灌區東池、渠施工清淤，一、二干渠襯砌地形測量及工程施工，東三號池導流溝施竣工地形、斷面測量；位山灌區續建配套與節水改造工程，東渠、西渠、一、二干渠縱、橫斷面及建筑物調查測量；引黃濟津工程五號池、六號池清淤施工、竣工測量，東、西沉沙池聯合調度規劃設計地形圖測量，引黃濟津工程三干渠襯砌地形測量、施工放線及竣工測量，三干渠王鋪閘至高莊橋排水閘施工三等水準測量，三干渠襯砌清淤放線、堤頂平整測量，西渠清淤竣工測量，譚莊水庫大壩竣工測量及大壩變形觀測等工程。

2、承攬外部市場測繪任務

野外工作的艱苦造就了測繪工作者特別能戰斗，特別能吃苦，特別能忍耐，特別能奉獻，特別能團結，測繪工作需要工作人員有很強的團結協作能力，任何一個環節疏忽都可能出現錯誤。博×××地形測量，工程量大，時間短，任務重，十二月份入駐，天寒地凍，在野外埋標石，凍土太深，鐵锨沒法用，同志們就用鎬輪番挖埋，在滴水成冰、雪花紛飛的冬季，個個滿頭大汗。博×××建設局局長在測繪院副院長的陪同下，到gps觀測現場檢查指導工作，他們仔細聽取了測繪工程技術人員的介紹，詳細詢問了gps觀測的一些技術問題。他們對我院雷厲風行的工作作風，嚴密的組織管理、精益求精的測繪技術，給予了較高的評價。剛開工，我院就贏得了業主的好評，全體職工信心十足。

在住處，沒有取暖設備，休息時就把衣服都蓋在身上，局領導王山英、藺懷國、王金山等帶領有關科長代表市水利局黨組親臨工地現場慰問，送去了慰問品、電視機、電暖器及生活用品等，真是雪中送炭，給外業工作人員鼓足了士氣；夏季，有時烈日當頭，象下了火；有時狂風大作，大雨傾盆，雖然環境惡劣，由于措施得力，未出現人員受傷和設備受損的情況。在保持共產黨員先進性學習活動期間，黨員干部白天出外業，晚上加班進行政治學習，絲毫沒有一點馬虎。幾位老同志不顧血壓高等身體不適，工作認真負責、積極主動，在他們身上，即凝結著老測繪人艱苦奮斗、無私奉獻的光榮傳統，又閃現著當代測繪人重視科學、勇攀高峰的嶄新風貌；年輕人憑著掌握的先進測繪科學技術和較高的文化水平，以及旺盛的精力，敢于拼搏的精神，實事求是、嚴謹細致、一絲不茍、精益求精的科學態度，用現代的科學技術手段完成各項外業觀測和內業成圖工作。通過這個項目，年輕人得到了很大程度的鍛煉，在業務能力和工作協調能力等方面都有了很大的提高，特別是在實用測繪技術應用能力方面年輕同志都得到了加強，為以后的測繪工作和在外部測繪市場業務競爭奠定了堅實的基礎。

測繪院辦公條件有很大改觀，各個辦公室全部更新了辦公桌椅，配置了沙發、空調，每個人都有配置較高的電腦，新購置了全球定位系統gpsrtk設備、高精度電子全站儀、水準儀等測繪設備，保障了外業生產；微機制圖室新添了南方cass系列、微遠圖sv300、瑞得系列、房產測量師abdrs、mapgis、斷面cad等制圖軟件，達到了外業測量儀器先進，內業制圖電腦速度快，測繪成果精度高了、勞動強度低了、外業人員輕松了、生產速度快了、經濟效益提高了。

在完成內部測量任務的情況下,積極探索測繪市場發展之路,承攬了安徽宿州地籍測量、懷遠渦河地形測量、濱州×××地形測量、博興地形圖測量等許多較大的項目。幾年來市場業務額達8xxxx萬元,20xx年已經突破7xxxx元，真實的反映了測繪院開拓外部市場、實現經濟跨越的新局面。先后參加了臨清、×××、濟寧金鄉的土地利用現狀更新調查和高×××地籍測繪、河北武安地理測繪數據采集及數據庫建設、×××地籍測量、博×××地籍測量等項目的投標工作。在多次投標過程中，我們積累了豐富的經驗，鍛煉了人才，了解了外部測繪市場的行情，為測繪院將來走向外部測繪市場，奠定了很好的基礎。

在全院職工的共同努力下，許多測繪項目得到了上級領導和甲方的一致好評。在20xx年全省測繪產品質量大檢查中，位山灌區續建配套與節水改造項目得到了專家組的好評，成果質量達到了優秀等級。在iso認證20xx版改版過程中，許多測繪項目和相關工作得到了中質協的肯定和好評。20xx年測繪院被×××測繪行業協會評為全省測繪行業先進單位，測繪院院長也榮獲全省測繪行業先進個人稱號。

近年來，測繪院一直堅持以人為本，科技興院；開拓創新，勇于奉獻的宗旨，堅持質量第一、信譽至上的經營方針，實現談一個項目，交一方朋友；干一項工程，拓一片市場的目標，以一流的管理、一流的質量、一流的信譽贏得了相關單位的一致好評。各項測繪工作均嚴格按照測繪規范、圖式和iso9001質量標準要求進行，堅決執行測繪院《質量手冊》和《質量體系程序文件》的各項要求，并根據工程特點，專項制定工程《質量手冊》，把質量體系的各項管理措施細化后，落實到人，做到時時有人抓，事事有人管，確保工程施測全過程以及與質量有關的每一個環節都處于受控狀態之下。積極開展全面質量管理，增強全員質量意識，建立健全質量保證體系，逐步實現質量管理規范化、標準化、程序化。

在施測較大測繪項目或到外地測繪生產前期，測繪院對職工加強安全文明生產教育，安全責任到人。野外工作，條件復雜，環境多樣，天氣變化無常。在丘陵地和黃河沿岸，溝壑遍地，有的地方荒草蔓延，暗井密布，輸電線路交織成網；各地風土人情各有不同，有的地區語言交流就是一大障礙；工作人員克服種種困難，主動與當地有關部門聯系，協調好各方關系，測繪生產有序進行。各項生產都按照安全生產操作規程進行，在水利工程測量和外地的各項工程測繪中，全院職工牢固樹立安全意識，防患于未然，未出現任何人身與儀器設備安全事故，取得了安全生產的全面勝利。

測繪工作年度總結篇六

為了搞好這次集中宣傳活動,切實增強全社會測繪地理信息法制意識和國家安全保密意識。我分局高度重視，早動員、早安排，早部署，及時對開展宣傳活動的`組織領導、時間、內容、形式等方面都做了具體安排，提出了明確要求。

今年的宣傳活動主要體現出了“聲勢大、范圍廣、內容實、形式活”等特點，效果非常顯著。

1、圍繞宣傳主題，廣泛動員宣傳。在宣傳活動中，緊緊圍繞“依法普查地理國情，測繪服務美麗中國”的主題，大力宣傳測繪地理信息發展的新成績、新形勢、新局面。緊密結合地理國情監測、數字城市建設與應用、地理信息服務平臺建設、地理信息產業發展等內容，重點宣傳了新時期經濟社會科學發展對測繪地理信息工作提出的新任務、新要求，大力宣傳《中華人民共和國測繪法》等測繪行政法律法規，全面展示地理國情監測在加快生態文明建設、促進科學管理決策、催生陽光透明政府等工作中的重要作用，切實增強全社會測繪地理信息法制意識和國家安全保密意識。突出展示數字城市對促進信息化建設、提高政府科學決策水平，服務人民生產生活等發揮的重要作用，展示全國地理信息市場專項整治工作所取得的成績，增強全社會測繪法制意識和地理信息安全意識。

2、形式多樣，效果顯著。宣傳日前1周內，在本單位辦公樓和街道繁華地段采取張貼彩色標語、懸掛宣傳畫和橫幅等形式廣泛宣傳。宣傳日當天，在城市繁華地段的設立宣傳點，擺設宣傳展板，散發宣傳材料，提供咨詢服務等各種形式進行集中宣傳。充分發揮當地主流傳媒作用，組織當地電視、廣播等新聞媒體以及電信部門滾動播放宣傳標語和發送公益宣傳短信，緊緊圍繞國家測繪地理信息局提出的“構建數字中國，監測地理國情，發展壯大產業，建設測繪強國”的發展戰略，豐富宣傳內容和形式，大力宣傳測繪地理信息工作，不斷擴展測繪地理信息法制宣傳教育的廣度和深度。

3、突出重點，創新務實。在宣傳活動中，我們堅持統一管理的原則，注重點（各農貿市場宣傳）、線（公路沿線）、面（各連隊）的結合宣傳，在城區和公路沿線大造聲勢，大造輿論，廣泛宣傳，并向農村逐步延伸和推進。創造性的開展通俗易懂、群眾喜聞樂見的活動，增強宣傳工作的吸引力和感染力，切實提高宣傳效果，營造濃厚的測繪法制氛圍，讓更多公民了解測繪、認知測繪。宣傳期間，全團長共懸掛橫幅2條，張貼彩色標語80條，散發宣傳材料200余份。

總之，通過這次集中宣傳活動，提高了廣大干部群眾測繪法制意識，進一步認識到測繪事業的基礎性和重要性，使廣大群眾了解測繪，支持測繪，從而對測繪成果在社會發展中的基礎性保障作用奠定了堅實基礎。

測繪工作年度總結篇七

近年來，我局加快推動文化旅游人力資源開發和人才隊伍建設，初步建立起與現階段市文化旅游業開展相匹配的人才隊伍建設，全市文旅行業呈現健康快速開展態勢。現就市文旅人才相關情況匯報如下。一、旅游人才基本情況（二）文化旅游人才隊伍主要特點據統計，目前全市現有旅游直接從業人員近5000人，各類文化培訓機構41家，注冊文化志愿者100余人，根據人才統計數據分析，文旅人才隊伍主要有以下特點。1.全市文化旅游人才資源呈現增長狀態。行政管理人員、經營管理人員、專業技術人員和服務技能人員持續增長，增長方式主要為應屆大中專畢業生就業和行政、事業單位人員公開招考、招錄等。我局文化旅游人才資源快速增長，與近年來市委、市政府對文化旅游工作的高度重視、全面加強文化旅游人才隊伍建設、出臺各種人才引進政策、全市文化旅游行業全面開展人才提升工程等舉措是密不可分的。2.文化旅游人才資源結構口趨合理。文化旅游人才分布與文化旅游業開展、行業管理、涉旅企業的經營、管理基本匹配，分配較為均勻合理。3.與我市文化旅游開展成熟度相關，我市無可否認存在一些問題。如文化旅游業人力資源市場需求缺口較大，特別是高級管理人才缺乏；文化旅游企業對文化旅游人才資源的開發度不夠；文化旅游業人才流動頻繁等。

二、文化旅游人才交流引進方面按照^v^市委市人民政府關于印發《市人才引進和培養暫行實施方法》的通知（廣委發（2018）42號），文體旅游局積極落實人才引進措施，實施“引進來，走出去”人才戰略，逐步形成文化旅游人才交流引進新格局。

市文體旅游局和三星堆博物館與省考古院、大學、西南民族大學、藝術職業學院、市旅游行業協會等單位形成人才開展合作機制，積極開展人才培訓工作并取得良好成效，市內文化旅游人才（指各類高校畢業的人員）在文化旅游從業人員隊伍中占比逐年提高。

年舉辦三季公益培訓，分別為春季成人公益培訓、暑期青少年公益培訓和秋季成人公益培訓。每季設置課程約50門，年培訓市民（含青少年）12300余人次。市文化館牽頭成立了“市全民藝術普及聯盟”，將市區和鄉鎮的藝術培訓機構納入公益培訓的承辦單位，開設課程涵蓋舞蹈、聲樂、書法、美術、語言藝術、英語口語、家庭教育等多個門類，老百姓可以根據就近原那么選擇上課地點，擴大了公共文化服務的覆蓋面。市圖書館面向市民開展借閱、來館閱讀及相關閱讀推廣等業務，每年共接待讀者40000余人次，舉辦講座2場、展覽1場、消防培訓1場；截止目前，辦理借書證2400余個，外借20000余人次。

為激勵和培養更多文化藝術優秀人才，我市先后出臺《市優秀文學藝術成果獎勵方法》和《市文化藝術專項資金管理暫行方法》，建立文藝創作激勵機制,完善文藝精品評價體系，兩個《方法》的出臺，極大地激勵了我市文藝愛好者開展創作，培育了一大批優秀人才。通過文旅人才引進服務培訓等舉措，有效提升全市文旅行業管理水平和服務質量，文化旅游環境持續改善，開展向好。

測繪工作年度總結篇八

隨著近年來人們生活水平的提高和假期制度的改革，我國的旅游業進入了高速發展階段取得可喜成就，同時旅游人才的緊缺問題突出，制約著旅游產業的升級和科學發展。特別是深層次體制機制阻礙旅游人才的深入開展，導致目前我國旅游教育“散小弱差”局面，應用型人才培養體系不完善，旅游人才發展環境有待改善等不利局面。本文分析了我國旅游人才建設的現狀，根據人才發展規律，深入剖析旅游人才隊伍建設中存在的問題；其次針對我國旅游人才建設的瓶頸問題，從優化旅游人才建設環境、完善人才配置機制，培養主體的多元化等方面提出建議和對策。

改革開放三十以來，我國的旅游業取得了令人矚目的成績，旅游人才培養在我國高等院校得到大力普及。同時也要清醒的認識到發展背后的一系列深層次問題存在，嚴重制約旅游人才隊伍建設。在國家明確提出把旅游業作為國民經濟的重人支柱產業和新的經濟增長點來培育的背景下，我國的旅游產業迎來的新的發展機遇。各級政府實現旅游資源轉化為經濟增長急需要—批高素質應用型人才的做保障，因此加強旅游人才隊伍的建設任務迫在眉睫。

旅游業的快速發展急需高素質人才隊伍

影響任何產業的發展內部因素中人力資源發揮決定作用。旅游業作為與多學科有關的綜合性的現代化新興產業，高素質應用型人才的培養更為重要。特別是隨著國內外旅游業競爭日益激烈和旅游者本身的文化水平不斷提高，要求旅游人才不僅擁有旅游行業本身的知識需求，還必須擁有不斷學習的精神和把握旅游市場遠景戰略思想。作為隊伍開發和精神文明建設的窗口，旅游從業人員的每個行為都代表著國家和地區的形象。在全民參與的背景下，旅游業價格競爭表面現象下更多的是服務質量的競爭，旅游產業能否實現可持續發展關鍵在于旅游從業人員的素質高低。因此高校旅游人才的培養也應上升到這一高度，增加新的培養內容來適應社會需求。但是由于我國旅游業人才隊伍的培養起步晚，旅游人才經營觀念落后，高級旅游人才缺乏等特點，可見加強旅游人才隊伍建設是旅游業發展的迫切需求。

我國旅游人才隊伍建設的現狀與存在的問題

1總量結構不合理

受傳統觀念的思想，對旅游戶外這種工作長久存在偏見，導致高等院校旅游類專業生源不足，導致我國旅游人才隊伍總數量不足，規模較小。其次由于旅游行業的待遇較低，且工作時間長、工作強度大導致很多高素質人才不愿意就職本行業。基于以上兩種原因我國日益發展的旅游業和現有人才規模嚴重不相適應。特別是在長假期間，人員的不足導致現有旅游從業人員往往存在加班加點現象，導致服務質量的下降。可見我國現有的旅游人才規模難以保證旅游業快速發展的需求。

2素質結構不合理，高層次應用型旅游人才培養不足

以湖南省為例，據有關調查現從事旅游就要人員的學歷具有本科及以上的僅占2%，高中中專的學歷占，初中以下學歷高達，可見我國現從事旅游業的人員的學歷層次普遍偏低。并且絕大多數的旅游從業人員的屬于非旅游專業人才，畢業專業和旅游行業不對口的現從業人員比例達30%。而我國的21所旅游職業院校，暫且無一所學校可以發揮起專業帶頭作用，教育資源薄弱、分散，旅游類專業在師資、辦學條件等沒有受到足夠的重視。

3人才隊伍建設資金來源單一、培養模式固化

制度化職業旅游教育還處于起步階段，暫時對于旅游業發展貢獻不明顯。當前旅游人才隊伍建設資金僅靠政府財政投入來源單一，人才培養模式也主要是高校培養模式，旅游人才的開發利用等繼續教育工作開展緩慢，還沒有形成合理有效的政府、企業、高等旅游院校、中介機構以及外資企業的共同投資的多元化投資培養渠道，導致旅游人才無法滿足市場的需求。

加強旅游人才隊伍建設的對策

1科學編制實施“十二五”旅游人才隊伍建設規劃

在總結以往經驗的基礎上，結合旅游產業的實際發展，以適應社會對旅游人才的需求為切入點，科學構建旅游人才政策機制，使“十二五”旅游人才規劃能夠切實解決當前我國旅游人才隊伍建設的問題。合理規劃旅游人才建設項目及政策保障改變阻礙旅游人才發展的舊體制機制，確保人力資源優先開發、人才結構優先調整、人才培養制度優先制，形成重視人才、尊重人才的行業氛圍，加大人才培養公共服務的同時發揮旅游企業在人才隊伍建設中主體地位，建立與當前旅游產業匹配的人才培養機制。

2加強高層次旅游人才的培養工作

盡快構建一批懂經營、會管理、視野開闊的旅游管理人才隊伍。可以通過對現有的旅游從業人員以委托培訓或者去國外發達地區繼續深造。同時政府發揮中介作用加強對大專院校的指導，根據社會對管理人才的需求信息，確定高校旅游類專業培養規模，培養層次，指導高校按照旅游發展的實際需求確定培養方案，開展調研及時反饋市場人才信息確定高校未來的培養計劃。

3整合各類人才培養資源，提高旅游人才素質

機制和環境。