工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

校辦干事工作總結篇一

1、認真學習，提高綜合素質。

工業系統財務工作涉及面廣，工作任務重，服務對象多， 但我們財務科全體同志沒有因工作忙而放松對政治理論及業務技能的學習， 而是嚴格要求自 己， 積極參加上級部門及經信委組織的政治學習和各項政治活動。

并能結合自身的工作崗位 特點， 認真學習貫徹 《會計法》 和國家有關財經法規， 依法履行會計核算和會計監督的職責。

遵紀守法，熱愛本職工作，維護國家利益，保證財產資金安全，平時能結合形勢，加強財務 知識及新會計制度、新會計準則的學習，提高綜合素質以適應工業經濟發展的需要。

2、認真審核匯總報表，提高會計信息質量。能認真細致、及時地做好近 40 家企業的財 務報表匯總和上報工作，為了確保報表的全面、準確、及時、清晰，對所有的基層報表一一 進行認真審核。

發現問題及時與企業聯系， 指出差錯， 耐心指導， 對個別報送不及時的單位， 總是不厭其煩的催報，力求資料的完整性，為領導和上級決策提供了依據。

3、 合理編制收支預算， 及時報送財務收支信息。

為了合理編制經信委各部門(全額行政、 參照公務員管理的行政、全額事業、自收自支事業、企業性質人員等等)的收支預算，我們 按照上級財政部門及經信委領導對會計預決算的要求，既要總結分析上年度預算執行情況， 找出影響本期預算的各種因素， 又要客觀分析本年度有關政策(調資、 工改等情況)及本系統 收取管理費企業的經濟效益等相關情況對預算的影響， 使預算更加切合實際， 領導心中有數， 利于操作， 發揮其在財務管理中的積極作用， 平時月、 季、 年及時做好機關的財務結算工作， 按時報送財務收支信息。

4、 積極籌措資金， 確保機關工作正常運轉。

從經信委的整體情況看， 人員性質多樣化(公 務員、行政、全額事業、自收自支事業、企業等性質)，資金渠道也多樣化，有財政撥款、 有補助收入、有管理費收入等，我們根據委里的自身特點及領導要求，積極籌措資金，特別 是總公司的收入來源，主要是收取企業的管理費，隨著改制的不斷深入，本系統大部分企業 公轉民營，加上部分企業受市場行情影響，資金困難，面臨倒閉、破產，從而增加了收取的 難度。加上招商引資力度加大，使許多外地大型企業參與控股，也使我們的管理費收繳增加 了難度。但我們根據領導的要求，針對企業的實際情況， 與企業領導協商，采取溝通，了解、 多跑、多講、多磨等辦法，在經信委領導的大力支持下，以及各科室部門的關心和幫助，今 年較好地完成了收取任務，確保了機關工作的正常運轉。

5、認真執行財務制度，做好科內日常工作。

聽從領導指揮，服從領導安排，嚴格執行財務 制度，認真、細致、準確地做好會計核算工作，按規定分類(經信委行政、三電辦、總公司、 中小企業服務中心、節能中心等幾塊)報銷支付各項費用，加強現金管理，保證現金安全。

定期做好與各銀行的對帳工作，每月按時上繳各項基金(養老金、公積金、醫保、稅金)，定 期去人事局保險處撥付離退休人員的工資， 定期寄付遺孀生活費， 定期對固定資產及往來帳 進行清理、核查、登記，(今年配合辦公室對裝修后的固定資產，包括辦公桌椅進行一一進 行登記，分類入帳)并按會計部門要求進行帳務處理。平時科內工作從大局出發，做到分工 不分家，互相合作，齊心協力，在認真完成本科工作的同時，能盡力配合其他部門做好藍天 海公司的破產清算、金源公司的改制、鋼管公司的破產清算、安全經費的收付、國有資產的 清查、設備的處置、解困資金的撥付、職工身份置換、財政稅務工商等綜合部門的協調以及 企業公積金的歸集、信訪等工作，積極完成領導和上級有關部門交辦的各項任務。

6、配合做好融資擔保科的工作。

按照省開行的要求，每個季度提前籌集資金，認真細 致地做好幾千萬資金的結息、付息工作，每個季度按時做好財務核算及年終的審計工作，及 時提供季度會計信息。

今年上半年配合融資中心辦理了省行幾千萬資金的貸款手續， 并將資 金委放到相關企業， 最近又協助擔保公司準備了省里要求上報的多種整頓資料以及減資、 驗 資等材料。

7、抓好困難企業的內審工作。

內部審計工作也是財務工作的一項重要內容，這一工作 時間緊、 要求高、 政策性強、 也容易得罪人， 但我們財務審計科在領導及紀檢部門的支持下， 每次都圓滿地完成了任務。今年我們按照審計部門的內審要求和規定，對印染廠、塑料廠， 等企業進行了財務收支內審， 通過內審我們根據審計事實， 一是對企業有關情況進行客觀公 正的評價。二是嚴肅財經紀律，及時調整帳務，提出整改措施。三是指導他們按財務制度設 置帳戶，合法合理使用資金，認真規范記好各類明細帳。四是出具了詳細的書面報告，為領 導了解情況、正確決策提供了依據，真正發揮了財務監督的職能。

8、做好會計培訓工作及財務管理工作。

今年三季度我們配合財政局做好“財務管理促 進年”活動的宣傳發動，對列統企業進行了財務管理工作的抽查，并針對抽查情況提出了建 議和要求。今年我們還配合財政局會計科舉辦了多期培訓班，上崗培訓達 20 人次，繼續教 育達 266 人次，揚州財政專題講座達 30 人次。我們還利用年報會等時間讓企業財務科長互 相交流、取長補短，學習內部管理經驗，使企業財會人員既增長了業務知識，也為做好財務 工作起到了促進提高作用。

綜上所述， 今年我們雖然做了一些工作， 但距離改革發展的需要和領導的要求還有差距， 主要表現在：一是與企業和相關科室之間溝通不夠深入;二是對困難企業的內審工作重視不 夠;三是服務企業方面缺乏主動性;四是報刋信息方面僅滿足于完成任務， 沒有做到超額完成 很多。

校辦干事工作總結篇二

一、加強學習，不斷提升思想政治水平

一是認真學習毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，用正確的理論來指導自己改造好自己的世界觀、人生觀和價值觀，增強自己的政治敏銳性和辨別是非的能力，用構建和諧社會重要思想來武裝自己的頭腦，樹立牢固的共產主義信念和全心全意為人民服務的宗旨意識。二是學習業務知識。針對自己的工作實際，認真學習車輛駕駛、交通安全等方面的法律法規和有關政策，增強自己對工作的適應能力，提高自己做好工作的本領。

二、愛崗敬業，努力做好本職工作

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位不用車的同時，服從辦公室的調動，為全市綜合性大活動努力貢獻自己的一份力量；三是保持車容整潔，車況良好，對車輛的維修，小的毛病盡量自己處理，對大的問題及時向領導匯報，并到指定的修理廠進行維修，遵守交通法規，注重保養車輛，安全行車。不怕臟不怕累不怕危險，為辦公室的工作作出了自己的貢獻。

三、轉變作風，全面提高自身素質

樹立了敬業踏實、勤奮上進的工作作風，在具體工作中，一是嚴格遵守單位規章制度，用單位規章制度來規范好自己的行為，開展好批評與自我批評；二是在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，扎扎實實地為人民服務；三是做好與同事的團結，大事講原則，小事講風格；四是在工作中注重解放思想，實事求是，不斷探索創新，積極實踐，不因循守舊、安于現狀，努力克服不思進取，無過便是功的思想。其次是按照“兩個務必”的要求，指導自己樹立艱苦樸素的生活作風。在生活中，自己始終能夠保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，簡潔樸實，自覺抵制各種不正之風。

在同志們的幫助下取得的，我只是做了我應該做的事。在今后的工作中，我將進一步加大工作力度，改進工作方法，更加努力地做好工作，為辦公室的各項事業協調發展作出自己的一份力量。

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校辦干事工作總結篇三

一個人有缺點并不可怕，但是如果不能發現自己的缺點就可怕了。因此，發現自己的問題，正視自己的問題，敢于糾正自己的問題，才能在不斷的總結中成長進步。

(一)政治理論水平和業務工作能力還不夠強

主要表現：學習的主動性不夠強;學習的內動力不夠足;學習的持續力不夠長;對本職工作缺乏深入細致的研究;本職工作業務水平需要進一步提高。

(二)工作作風還不夠扎實

主要表現：對本職工作缺乏精益求精的精神;工作中主觀能動性不夠強，有時存在自我放松的思想;有時存在著“自掃門前雪”的思想;與同志之間溝通交流的少，開拓創新的意識不夠足。

作為一名新入職的機關工作人員，來到紀委、監察和審計局這個新集體已經3個月了，在過去的三個月中，我完成了從象牙塔到政府機關、從一個剛踏出校門的青澀學子轉型成為了一名機關基層工作人員環境和角色的雙重轉變和適應，在過去的幾個月中，在領導的培養幫助、同志們的關心支持下，我體會了機關工作的嚴謹和規范，在也學會了如何把理論知識用于實踐工作。歲首年終，我靜心回顧這半年的工作生活，收獲頗豐。

校辦干事工作總結篇四

一、今年上半年機關黨建工作情況

(一)扎扎實實抓好學習實踐科學發展觀活動

1、按照市委統一部署，扎扎實實抓好學習實踐科學發展觀活動。將學習實踐科學發展觀活動作為今年黨建工作的頭等大事抓實抓好。以全局中層以上黨員領導干部重點;抓好與全年財政工作任務有機結合，與機關黨建工作結合起來，組織廣大財政干部職工深入學習實踐科學發展觀，堅持解放思想，堅持突出實踐特色，堅持貫徹群眾路線，堅持正面教育為主，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題以及群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于科學發展的財政體制機制，不斷提高領導科學發展、促進社會和諧的能力，使財政改革與發展更加符合科學發展觀的要求，確保黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠。通過扎實實施學習實踐活動，達到了提高思想認識，解決突出問題，創新工作機制，促進科學發展的目標。

2、加強思想政治工作，努力建設和諧機關。發揮思想政治工作作用，增強思想政治工作的針對性和實效性，制定了談心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平臺，全面分三個層次展開了談話談心活動，即“二把手”與副職開展談話談心活動，副職與分管科室負責開展談話談心活動，科室負責人與科室人員開展談話談心活動。努力營造政通人和的良好氛圍，促進各項工作順利開展。深化教育，強化效果，提高黨員素質。以學習實踐科學發展觀為契機，加強黨員思想政治教育，提高黨員素質，增強政治敏銳性。認真分析思考新形勢下面臨的矛盾和問題，研究制定破題攻堅的措施和辦法，推動建設事業的創新和發展。

3、加強機關理論學習，開展創建學習型機關活動。建立完善黨員干部在職自學和集中學習制度，加強督學、評學、述學。支部做到學習有計劃、有內容、有討論、有記錄。積極參加市直機關工委組織的培訓。按要求組織黨員學習“三本書”，認真撰寫讀書筆記，對原著重點篇目要進行討論。創新學習方式，舉辦了商務專題講座。深入企業開展調研活動，認真撰寫調研報告。

4、積極組織機關黨員參加“雙聯雙幫”活動。積極組織22名機關中層黨員干部開展與國光村黨員干部結對幫扶活動。探索組織生活新形式，積極組織開展“三進農戶”活動，深化對口幫扶、結對共建等工作，加強工作互動。201x年5月組織機關黨員到仙女山街道辦事處國光村慰問了3戶老黨員、特困戶和病殘戶，送去慰問金1000多元。

(二)建立健全機關黨組織，發揮機關黨組織先鋒模范作用

1、建立健全機關黨組織建設。貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和市委[20xx]08號文件精神，堅持把科學發展觀貫穿機關黨組織建全過程，建立健全機關黨委和機關黨支部組織，規范機關黨委和黨支部工作;完成了機關黨委組建和黨支部組建工作;制定了商務局機關黨建工作責任制，明確局黨組、機關黨委、黨支部的黨建工作職責，實行機關黨建目標管理;開展了黨支部工作交流。推進機關黨內民主建設，推進黨務公開，使黨員更好地了解和參與黨內事務。

2、加強黨支部建設，建立健全黨支部目標管理責任制。完善工作機制，明確工作重點。在工作機制上，要落實黨支部目標管理責任制和“一崗雙責”制，支部書記總負責、支委配合、黨小組積極參與的工作機制，抓好責任分工和任務分解，并明確責任人和完成期限。

3、建立健全發展黨員工作機制。進一步提高發展黨員工作質量。加強黨費管理，及時按標準收繳黨費，及時上報黨員花名冊、各類統計報表等相關表格。

(三)以活動為載體，探索機關黨建工作新形式。一是開展爭先創優活動：將服務承諾制和爭創優秀黨員活動結合起來，讓黨員在爭先創優過程中充分發揮示范作用。二是深入開展多種形式競賽活動，引導黨員立足崗位作奉獻，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用。在機關黨組織和黨員中組織開展“公仆杯”競賽活動。開展講黨性重品行作表率活動，引導激勵廣大黨員爭先創優系列，更好地為企業服務。結合學習實踐活動，學先進、找差距、添措施，充分發揮黨組織和黨員先進性在商務經濟發展中的作用。三是開展寓教寓樂文化教育活動;組織開展商務知識競賽活動，結合科學發展觀學習實踐活動，開展了機關黨員干部演講比賽活動、調研報告學習體會交流活動。和一系列文體娛樂活動。

(四)強化機關作風，推進黨風廉政和行政效能建設

1、切實改進干部作風。堅持“一線工作法”，建立健全長效機制，深入基層和群眾，為企業排憂解難、辦實事。大力弘揚商務為民、真抓實干和艱苦奮斗、厲行節約的作風，抓好調研和基礎工作，重實際、謀發展，推動我市商務加快發展、科學發展、又好又快發展。

2、推進機關效能建設。協助抓好首問負責制、辦結制、責任追究制等制度的落實，深化規范化服務型政府建設。

3、推進黨風廉政建設。深入貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規劃》，認真落實黨風廉政建設責任制，推進廉政文化進機關工作，大力開展黨性黨紀黨風教育，引導黨員干部講黨性、重品行、作表率，形成為民、務實、清廉的作風。

(五)加強精神文明建設，建設文明機關

1、深化機關精神文明建設。繼續開展文明創建活動;引導黨員干部堅定理想信念，加強黨性和思想道德修養，開展社會主義核心價值觀和社會主義榮辱觀教育;深入貫徹落實公民道德綱要，創建文明科室，促進和諧機關建設。

2、加強機關文化建設。圍繞商務經濟工作，開展宣傳教育活動。積極組織和參加機關文體等活動，構建積極向上的機關文化。

二、下半年機關黨建工作安排

市商務局20xx年下半年機關黨建工作總體思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，按照以改革創新精神全面推進黨的建設的總體部署，以增強黨組織的戰斗力、創造力、凝聚力和保持共產黨員先進性為目的，以推動發展、服務大局、服務群眾為重點，以創新黨建工作機制、組織形式和活動方式為動力，以開展學習實踐科學發展觀活動為載體，力求思想建設有新提高，組織建設有新加強，作風建設有新進步，制度建設有新完善，反腐倡廉建設有新成效，不斷開創黨建工作新局面，為推進商務經濟又好又快發展，確保全年各項工作任務順利完成提供堅強保障。

(一)加強思想建設，全面提高黨員干部的綜合素質

1、繼續加強理論學習。通過上黨課、理論學習、專題講座、主題實踐活動等多種形式，組織黨員干部系統學習科學發展觀理論，深刻領會并準確把握xx大報告中關于中國特色社會主義理論和xx屆三中全會精神。堅持理論聯系實際，學以致用，用以促學，引導黨員干部用黨的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。創新學習方式，進一步提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。

2、繼續開展好學習實踐科學發展觀活動。緊緊圍繞全局工作中心，以開展主題實踐活動為載體，以深入學習為基礎，以解決問題為關鍵，認真組織開展學習實踐科學發展觀活動，通過學習實踐活動，提高黨員干部特別是黨員領導干部領導科學發展的能力和水平。教育全體黨員干部要用更寬的視野審視自身，從更深的層次分析問題，在更高的平臺上謀劃發展。努力把科學發展觀的要求轉化為推動科學發展的自覺行動和實際能力，轉化為促進全市商務經濟又好又快發展的正確思路和切實行動。

3、繼續加強黨員干部思想教育。鞏固和發展學習實踐活動成果，進一步建立和完善黨員長期受教育的學習機制。深入開展理想信念教育，繼續開展學習、遵守、貫徹、維護黨章活動和社會主義榮辱觀教育，激勵廣大黨員干部牢固樹立共產主義遠大理想和走中國特色社會主義道路的堅定信念，認真履行職責，切實做到為民、務實、清廉。廣泛開展職業道德教育，通過各種形式的實踐活動，引導黨員干部進一步樹立社會主義榮辱觀，自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德。注重人文關懷和心理疏導，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造積極向上的健康心態，以個人內心和諧促進機關的整體和諧。

(二)加強組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

1、加強機關黨組織建設。貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。堅持把科學發展觀貫穿機關黨組織建全過程，建設規范機關黨委和黨支部工作。

2、加強支部建設。以加強黨的執政能力建設為重點，加強支部建設。通過開展“提升能力，服務發展，爭創優秀黨支部”活動，著力提高黨支部的學習能力、教育能力、創新能力、服務能力。不斷強化學習功能，激發機關黨組織活力。推動機關黨組織在活動內容和方式上創新，充分發揮機關黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚力量、促進和諧中的政治優勢。

3、加強黨員隊伍建設。提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構。按照黨員發展工作的“十六字”方針，嚴格黨員發展條件和程序，切實把政治素質好，業務能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來。加大對入黨積極分子的培養，讓他們參加各類學習實踐活動，在工作中接受鍛煉和考驗。積極拓寬黨員服務群眾渠道，增強黨員服務大局、服務群眾的意識。建立黨員黨性分析制度。積極探索建立黨內激勵、關懷、幫扶機制，幫助生活困難黨員和老黨員解決實際問題。

加強黨務干部隊伍建設。充分發揮黨支部書記抓黨建的關鍵作用，強化和落實好“一崗雙責”。增強黨務干部抓黨建、帶隊伍、促發展的意識，提高黨務干部的組織領導能力、協調創新能力和工作落實能力。

4、加強制度建設。各黨支部要認真落實“三會一課”制度，確保黨內生活規范化、制度化、經常化。注重突出黨員長期受教育的學習機制、黨員隊伍的管理機制、黨員聯系群眾的服務機制和新形勢下做好黨建工作的責任機制。積極探索機關黨建工作的途徑和方法，努力在黨建工作的實踐上、制度上取得成果。

認真落實黨建工作責任制。堅持和落實黨建目標責任制。各黨支部要建立起“書記負總責，一級抓一級，層層抓落實”的黨建工作新格局。抓好機關黨建責任制的自查自評。做好督查考核。

(三)加強作風建設，扎實推進黨員干部黨風廉政建設

2、加強政風建設，樹立廉潔高效的機關新形象。規范內部管理，嚴肅工作紀律，嚴格執行工作規范，打造勤奮好學、開拓創新、服務高效、風清氣正、和諧有序的政府機關。

3、認真落實黨風廉政責任制。把黨風廉政責任制建設擺上重要議事日程，把反腐敗各項任務落到實處。不斷豐富和完善責任制內容，加大督查力度。嚴格執行“八個堅持、八個反對”規定，大力倡導“八個方面的良好風氣”。嚴格執行黨內監督各項制度，通過開展述職述廉等，不斷強化對黨員干部的監督制約，推進黨風廉政建設。

(四)加強文化建設，營造健康向上、和諧奮發的良好氛圍。

1、發揮工會作用。支持工會獨立自主開展工作。充分發揮工會的橋梁和紐帶、民主管理和監督、維護和保障職工權益的作用，關心群眾生活，維護職工利益。

2、加強機關和諧文化建設。在黨員干部中培育文明，倡導和諧。加強機關文化陣地建設，因地制宜開展多種形式文體活動，豐富機關業余文化生活，營造健康文明、生動活潑、和諧奮進的良好氛圍。

校辦干事工作總結篇五

非常感謝學校領導在假期學習中安排這次總結報告會，站在這里和大家一起分享上學期辦公室的工作總結，心情既高興又緊張，高興的是終于有機會把辦公室的工作給大家匯報一下，通過這種方式讓大家進一步了解辦公室工作，相互溝通理解。緊張的是我們有一些工作沒能做到位，離領導和老師的期望還有一定的距離。

下面，我代表辦公室向大家做一下匯報，不當之處，還請各位批評指正。

辦公室日常工作幾乎都是一些平平淡淡的小事，打掃衛生是最簡單不過的工作，想做好又不是件容易的事情。很多人樂意到學校當老師教學生，如果還要天天擦桌子掃地，不是每個人都能樂意去做。辦公室王老師作為一名年輕教師，在教好課的同時要把學校二樓小會議室和謝校長辦公室打掃干凈，付出了別人看不到的辛苦。

拿簽到表又是一件舉手之勞的小事，不用太多時間和氣力，但需要辦公室人員每天早來晚走，月底要認真統計造表確保不出問題，時間長了便會使人倦怠，能夠堅持下來就不簡單。我們一直努力追求做的更好，但有時難免會有差錯，幸好得到大家的理解和支持，本學期沒有因為考勤發生問題。

招生工作是上學期辦公室比較重要的工作，關系到學校下一步長遠發展。根據市教育局通知要求，我們最早把今年學校的招生計劃上報，贏得了市局領導的贊許，順利的批復了預計的招生計劃，為今年的招生工作掙了一個好彩頭。

在學校王校長和張校長的精心指導和許瑩主任、徐凱、潘霞老師的幫助下，辦公室認真籌備材料，精心設計，把今年的高一和高補招生簡章提前印制好，為招生宣傳贏得了充足的時間。

招生過程中，辦公室負責接聽咨詢電話和辦理報名事宜，魏老師和王老師總是不厭其煩的介紹解答。由于劃分了招生小組和片區，我給辦公室和小組的老師們強調要有大局意識，要講信譽，只要盡心盡力都能超額完成任務，一定不要因為招生影響同事之間多年來的感情。值得感謝的是辦公室人員和各招生小組的老師都是這樣做的，各小組之間相互配合，順利的完成今年的招生任務。

教師招聘也是上學期比較重要的工作，關系到學生的切身利益和學校的發展。辦公室認真對每一位應聘者做好記錄，不參與對應聘者的面試打分，尊重評委的選擇，確保在客觀公正的基礎上為學校聘任合格教師。在本學期登記的近200名應聘者中，共計招聘新教師21名新教師，充實到學校各年級任教。

古語說：“人無完人，金無赤足”。學校教職工各有長處和不足，辦公室作為學校的窗口科室，對教職工的評價更要客觀公正，不能人云亦云，更不能因為一件事而否定一個人。我們認為，學校只要給予適合每個教職工特點的平臺發揮，他們工作上才能發揮主動性，長處隨即也就能展現出來。

“學高為師，身正為范”，這是當一名教師的基本要求，我們的教職工也是這樣做的，辦公室上學期的查崗次數較少，也是對大家的充分信任。當然，針對個別教職工不能按規定請假而出現的曠班和空堂現象，辦公室會嚴格執行學校考勤制度進行處理。

上學期教育局和人社局人員的調整，一切對口工作重新接洽。我校的年度考核、職稱評聘、檔案代管和繼續教育工作都需要辦理，像年度考核和中二確定都是耽擱多年的難題，關系到教職工的切身利益，影響大家的工作積極性。本著對學校和教職工負責的態度，在學校領導的努力協調下，辦公室人員多次到教育局和人社局相關部門申請、辦理，光職稱評聘這一項就跑了34次，終于順利的完成以上的各項工作。

茫茫碌碌一個學期過去了，靜下心來，反思辦公室的工作發現還有很多的不足之處。

1、上學期職稱評聘和年度考核工作，教育局沒有給我們通知，張校長通過小學得到消息才通知辦公室及時辦理沒有耽誤。下一步應該和相關單位定期溝通，積極獲取信息，避免工作的被動性。

2、領導交辦的事情，還存在懈怠思想。上學期學校為提升學校文化，提高宣傳力度，擬上一塊電子屏，由于辦公室對此沒有高度重視，導致計劃沒有實施。

3、面對教職工提出的合理訴求，辦公室還有很多問題沒能答復，對此，我們也是深感慚愧，辦公室以后會向領導積極爭取，早日讓大家得到一個滿意的答復。

辦公室工作沒有結束，只有新的開始。新的一個學年又要開始了，辦公室人員將會和大家一起努力，把我們學校建設好發展好，讓全校教職工都有一個美好未來。

邵偉

20xx年x月x日

校辦干事工作總結篇六

2008年，縣直機關工委在縣委的正確領導下，以科學發展觀為統領,以黨的十七大精神為指導,以推進城鄉統籌發展為主線，以辦好***書記來秀交辦的“四件大事”為目標，深入貫徹落實“314”總體部署，大力實施“固本強基”戰略，扎實開展“解放思想、擴大開放”大討論活動，縣直機關黨的建設工作不斷向前發展。

一、以推進思想建設為基礎，機關基層黨組織理論水平進一步提高

（一）機關黨建工作創新意識不斷加強

年初，縣直機關工委根據市上有關文件精神，起草了《關于以改革創新精神加強和改進縣直機關黨的建設的意見》，經縣委審定后下發，《意見》對機關思想政治工作的開展、和諧機關文化建設、機關作風建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設，黨建工作載體建設、黨建工作機制建設、保持黨和群眾血肉聯系、反腐倡廉機制建設等方面提出了要求，并就深入貫徹實施《意見》作出了明確規定，努力增強機關基層黨組織和廣大黨務工作者的創新意識，為機關黨建工作注入了新的活力。

（二）認真開展“解放思想、擴大開放”大討論活動 根據縣委的統一安排，按照縣“解放思想、擴大開放”領導小組辦公室的工作要求，及時召開系統黨委書記、組織員工作會議進行動員和部署，把開展大討論活動作為加強黨建工作的重要抓手，把大討論活動效果列為機關黨建工作的目標管理考核的重要內容，促進了縣直機關各基層黨組織大討論活動的深入開展。積極配合宣傳部門組隊參加重慶市“解放思想、擴大開放”電視辯論賽，參與各項籌備工作，在比賽中，我縣代表隊取得了首場對陣勝利，進入第二輪復賽的佳績，爭得了榮譽。機關各基層黨組織結合工作實際，開展各具特色的活動，轉變作風，優化政風，以思想的大解放謀求工作的大發展。

（三）積極組織參加“深入學習實踐科學發展觀”知識競賽活動

組織縣級機關黨員干部參加重慶市“深入學習實踐科學發展觀”知識競賽活動，印發了《關于認真組織機關黨員干部參加重慶市“深入學習實踐科學發展觀”知識競賽活動的通知》，要求各系統黨委、機關各基層黨組織認真組織機關干部黨員職工，特別是入黨積極分子參加競賽活動。廣大黨員通過學習文件、查閱資料、相互討論等形式尋求答案，積極答題，提高了對科學發展觀的認識。

（四）黨建信息工作取得新突破

機關基層黨組織報送的信息數量及質量較往年有很大提高，黨建信息工作邁上新臺階。一是通過各基層黨組織的推薦，確定了機關黨建工作信息員，制定黨建信息報送制度，明確信息任務，對信息員開展培訓，加強了機關黨建工作的宣傳報道。二是將機關各基層黨組織報送的信息經過篩選提煉，以《機關黨建》進行刊發，使機關黨建工作的經驗、“亮點”及時得到推廣。三是加大對內、對外等各種宣傳渠道報送信息的工作力度，較好地宣傳了我縣機關黨建工作，樹立了良好形象。

（五）黨建協作交流得到增強

今年，分別接待了銅仁市、松桃、印江、武隆縣黨務干部考察組來我縣考察，增進了與其他區縣及周邊縣市的交流。10月9日，圓滿承辦了重慶市第十一協作組機關黨建（秀山）研討會，各系統黨委與各參會代表就新形勢下如何圍繞貫徹落實科學發展觀、城鄉統籌基層黨建、創新機關黨建工作載體和機關基層組織生活方式的新思路、新措施進行了探討，加強了工作交流，增進了友誼，達到了理論資源的共享，為機關黨建工作上臺階打下了堅實的理論基礎。

二、以推進組織建設為重點，機關基層黨組織管理進一步規范

（一）規范了發展黨員票決制工作

根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》的相關規定，制發了《關于規范發展黨員票決制工作的通知》。從今年4月1日起，對發展黨員、預備黨員轉正均采用票決方式進行表決，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格黨員發展程序，嚴把發展黨員培養關、考察關、表決關、談話關，保障了黨員民主權利，提高了新黨員質量。全年共發展新黨員65名，預備黨員轉正37名。

（二）完善了黨組織管理關系

為加強機關黨組織管理，按照《黨章》和《黨和國家機關基層組織工作條例》的規定，從機關實際出發，對機關基層黨組織設置和成員配備及時進行了調整。完成了23個黨支部的換屆選舉工作，新批準設立了3個黨支部，充實了黨組織工作力量。

（三）加強了黨務干部、入黨積極分子培訓力度 全年共舉辦2期黨務干部培訓和1期入黨積極分子培訓，對102名入黨積極分子、61名黨務干部進行了系統培訓。在對黨務干部培訓時，注重把理論教育與實地教育結合起來，組織機關黨務干部到韶山、井岡山革命紀念地學習參觀，接受革命傳統教育，進行重溫入黨誓詞等黨性教育活動，強化了學習效果。

（四）表彰活動有序開展

“七〃一”期間，積極組織開展黨內表彰活動，完成了縣委表彰的17個先進基層黨組織、16名優秀共產黨員、8名優秀黨務工作者的推薦工作；對縣直機關2007年度的20個先進基層黨組織、17名優秀共產黨員和11名優秀黨務工作者進行了表彰；52個機關基層黨組織也開展了表彰活動，共表彰了26個先進基層黨組織、168名優秀共產黨員、28名優秀黨務工作者，營造了“學習先進、爭當先進”的良好氛圍。

三、以抓黨性教育為根本，機關基層黨組織黨風廉政建設進一步推進

一是繼續抓好宗旨教育，做到“教育為先，防范在前，關口前移”。指導和督促各基層黨組織認真學習新《黨章》，廣泛開展“兩個務必”教育、宗旨教育，幫助機關黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，堅定思想信念，做到“不愿為，不能為，不敢為”，從源頭上預防職務犯罪事件的發生。二是督促機關各基層黨組織繼續貫徹落實《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》和“兩個條例”，組織黨員干部觀看反腐電教片，邀請司法機關舉辦廉政講座，認真貫徹“禁操”規定，將監督關口前移，教育和引導廣大黨員特別是黨員領導干部增強廉潔意識、監督意識和自我約束意識。三是認真做好機關黨員違紀案件查處相關工作，完成了3名受警告處分、1名受嚴重警告處分、1名撤銷黨內職務、1名留黨查看、2名開除黨籍的黨員的違法違紀事實的審查及有關材料的報送工作。

四、以增強黨組織凝聚力為目的，機關基層黨組織戰斗堡壘作用進一步凸顯

（一）“黨員先鋒崗”創建活動彰顯黨員本色 為使“黨員先鋒崗”創建活動在機關基層黨組織中切實開展，在半年調研督查中，對機關基層黨組織的“黨員先鋒崗”創建活動進行了指導督促，積極解答有關創建活動的各種疑問，共同探討創建形式。部分機關基層黨組織在“黨員先鋒崗”創建過程中采取切實有效的措施，機關基層黨建增添了許多亮點，涌現出一批具有代表性的黨員模范帶頭人，如劉安武、楊敬修、周賢勇以及深入汶川特大地震災區開展抗震救災的縣環保局共產黨員冷啟忠等人，他們用自己的言行為廣大黨員樹立了榜樣，激發了廣大黨員干部的奉獻精神。在抗震救災工作中，縣直機關黨員踴躍捐款，交納“特殊黨費”381669元，為災區人民獻上了一份愛心。

（二）城鄉黨支部“牽手連心”結對共建活動出實效 年初，印發了《關于開展城鄉黨支部“牽手連心”結對共建活動的通知》，并將該活動納入機關基層黨組織建設年終考核內容。各基層黨組織高度重視，86個縣級機關黨支部與農村（社區）黨組織簽訂了結對共建協議，機關黨員與農村（社區）黨員也結成了幫扶對子，深入農村貧困黨員、群眾家庭調查研究，為農村黨員、群眾發展想辦法、謀出路，使“牽手連心”結對共建活動取得了實際效果。如縣市政園林局黨總支投入20多萬元幫扶資金，為聯系鄉鎮峨溶鎮修建“便民橋”，同時對該鎮的舊橋進行了維修；衛生系統12個黨支部的32名黨員醫務工作者組成“黨員義工”小組，到龍池鎮開展“黨員義工服務農村義診”活動，免費為群眾進行診斷，提供治療藥品……除了給予聯系村物資上的幫扶外，部分機關基層黨組織結合業務工作，在聯系村開展實用技術培訓，用實際行動為建設“城鄉統籌基層黨建示范區”進行了有益的探索。

五、以豐富黨員文化生活為手段，機關基層黨組織活力進一步增強

（一）成功舉辦紀念改革開放30周年歌詠賽 10月17日上午，會同縣委宣傳部、縣總工會、縣文廣新局、縣電視臺和縣直機關八大系統黨委在縣大禮堂共同舉辦了以“唱紅色歌曲，抒時代豪情”為主題的秀山縣紀念改革開放30周年歌詠賽。縣“四大家”在家領導與來自縣直機關各系統及天雄錳業的９支代表隊共700多人參加了比賽。此次活動的舉辦，使全縣人民再一次感受到了紅色經典歌曲的魅力，極大地鼓舞了全縣人民的士氣，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志投入到“武陵之心，邊城示范”的建設中。

（二）積極開展推廣工間操活動

為倡導健康、科學、文明的生活方式，提高廣大職工的身體素質，努力建設“健康秀山”。結合縣直機關實際，我們會同相關部門共同擬制了《縣直機關推廣工間操活動的實施方案》深入推進全民健身活動。11月13日，與縣文廣新局、縣總工會、縣文明辦從全縣各部門、鄉鎮各機關中抽調了150余人，作為各單位第八套廣播體操的推廣人員在花燈廣場集中進行了培訓，促進工間操的全面推廣。

六、以抓部門自身建設為突破口，認真完成縣委、縣政府安排的相關工作。

（一）加強機關作風建設 通過認真開展“解放思想，擴大開放”和“學習實踐科學發展觀”活動，促進機關全體黨員干部敬業奉獻，形成奮發有為的工作狀態；勤學苦練，增強適應發展的工作能力；講究方法，不斷探索機關黨的工作規律；狠抓落實，努力提高機關黨的工作質量。

（二）積極配合推進森林工程建設

根據縣委、縣政府統一安排部署，下發了《關于積極配合推進森林工程建設工作的通知》，號召縣直機關全體黨員利用植樹節、工會活動日、義務勞動日等活動載體，參與植樹造林活動，推進我縣森林工程建設。與縣政府辦公室、縣財政局、縣交通局、縣商貿旅游局對共同完成洪安鎮示范片造林任務進行了專題研究，落實了相關工作經費和人員，明確了措施，為完成森林工程建設任務打下了較好基礎。

（三）扎實開展機關創衛工作

組織號召縣直機關各基層黨組織和廣大機關黨員積極參與“創建衛生縣城”活動。通過認真籌劃和安排，組織千名機關黨員參與“義務勞動日”衛生集中整治活動和“保護母親河，清除白色垃圾”活動，在縣直機關營造了濃厚的創衛氛圍。

（四）積極開展幫鄉扶村工作

在城鄉黨支部“牽手連心”結對共建活動中，我黨支部深入結對幫扶的洪安鎮貴塘村進行走訪調研，幫助制定發展蔬菜種植業的規劃，帶領貴塘村黨員和部分種植大戶實地考察了中和鎮郭園村的蔬菜種植基地，為貴塘村的發展出謀劃策。在搞好經濟幫扶的同時，對該鎮的計劃生育工作給予了人力和物力支持，一是派遣工作人員到洪安鎮蹲點幫扶，協助洪安鎮黨委、政府一起開展計劃生育宣傳引導工作；二是幫助印發和張貼宣傳資料1000份；三是走訪慰問計生優撫對象3戶，支持慰問資金3000元。

（五）圓滿完成招商引資任務

建立招商工作領導小組，明確牽頭領導及工作人員職責，爭取了縣外客商來我縣投資，圓滿完成了全年240萬元的招商引資任務。

今年以來，在市委市政府的正確領導下，我們堅持以學習貫徹黨的十七大精神為主線，以科學發展觀統領全局，圍繞市委市政府中心工作，狠抓機關黨的建設，各項工作不斷創出新的業績，為我市經濟又好又快發展提供了強有力的思想保證和組織保證。

一、機關黨建創出新的佳績

建設“協調張家港”，機關黨的建設是重要保證。今年以來，我們從發揮各級黨組織的作用出發，做到機關黨建工作制度化，形成了機關黨建與業務工作相互聯系、相互促進、共同提高的良好局面。

1．開展培訓教育。提高全體黨務干部的黨建工作水平、發揮共產黨員的先鋒模范作用是搞好機關黨建的關鍵。一是舉辦黨務干部培訓班。今年初，我委新建黨支部3個，對13個機關部門的黨務干部進行了調整，其中41名同志為新任黨務干部，針對機關黨務干部變動較多、黨建業務知識不熟的實際，我們于3月上旬利用三天時間，舉辦了一期有150多名黨務干部參加的培訓班，系統學習黨建業務知識，聽取了蘇州市級機關工委書記陸震宇所作的“學習黨的十七大精神的輔導報告”，為保證黨的十七大精神在機關干部中的進一步學習貫徹作了必要的準備。與此同時，我們還于4月初舉辦了一期入黨積極分子培訓班，195名業務骨干和青年干部參加了培訓。二是編印黨課教材。為提高黨課教育質量，解決黨課教材缺乏等問題，我委領導和有關人員經過多方查找資料、認真備課，編印了有8個課時的《黨課輔導讀本》一書，發至機關各黨組織和廣大黨務干部，方便各黨組織開展黨課教育。為了便于機關黨員干部更好地學習十七大精神，編印下發了《黨的十七大知識讀本》，通過培訓學習教育，黨員干部的能力素質得到顯著增強，黨組織的核心堡壘作用得到有效發揮，為深入學習貫徹黨的十七大精神、圓滿完成年度工作任務打下了堅實的基礎。

2．完善制度建設。制度是搞好各項工作的保證。今年以來，我們根據形勢和任務發展的需要，及時修訂完善黨建工作制度。一是學習制度。我們制訂了《2008年理論學習計劃》，確立學習專題和要求，重申了每周一次的學習日制度。各黨組織根據學習內容，有計劃有步驟地開展了十七大精神、《黨章》和科學發展觀理論的學習。一些黨組織還充分利用網絡優勢，創新學習教育的模式，把集中學習與個人自學相結合、集中討論與網上交流相結合，開展網上學習、網上交流，提高了學習效果。二是抓好“三會一課”制度的落實。年初，我委召開黨建工作會議，專題部署年度機關黨建工作規劃，明確要求各黨組織嚴格執行“三會一課”制度。為保證各項制度落實到位，積極協助市委組織部建立機關黨建工作遠程教育網絡，初步實現全覆蓋。同時，把“三會一課”制度列入年度機關考核內容，并利用調研的機會對各黨組織的制度落實情況進行檢查，通過制訂《市級機關黨的生活旁聽制度的實施意見》進行監督和督促。一年來，各黨組織能夠按照“三會一課”制度的要求抓好落實，以“三會一課”加強思想道德建設、以“三會一課”提升政治理論素養、以“三會一課”實現團結共事、以“三會一課”實現科學發展，充分調動了機關黨員干部在構建和諧港城的中的先鋒模范作用。

3．深化結對共建。機關黨建工作，不能就黨建抓黨建，必須緊密結合機關工作的實際開展。去年開展的機關黨組織與社區黨組織結對共建活動，為機關黨建提供了有效載體。年初，我們組織力量深入社區黨組織就結對共建活動進行了專題調研，了解掌握社區的所需、所盼，真正使社區需要什么機關就支持什么，確保結對共建活動落到實處。一是充分發揮黨員志愿者活動的作用。我們依托黨員志愿者服務活動，組織機關黨員干部深入社區開展黨課教育、法律法規咨詢、科技等便民服務廣場等活動，據初步統計，今年市級機關各部門共為社區舉辦各類講座40場，舉辦服務廣場25次。在5月-9月份的志愿者交通協勤活動中，市級機關66個部門400多名黨員干部，每天上班高峰期輪流走上街頭開展結對一條街服務活動。還為錦豐鎮登瀛村捐贈平安創建費3萬元（按照要求，全年不少于2萬元，今年由于204國道延伸修筑，該村辦公樓拆遷重建，經費較緊張），并捐贈了一批辦公桌椅。在年初遭遇的雪災面前，機關黨員干部身先士卒鏟除道路、樹木積雪，保證道路暢通和樹木安全。黨員干部還積極與社區貧困家庭、貧困學生結對幫扶，春節期間廣泛開展走訪慰問活動，把黨和政府的關懷送到群眾的心坎上，受到群眾的稱贊。“5.12”汶川大地震發生后，我委迅速行動，向各黨組織和全體黨員干部發出了《萬眾一心、情系災區、奉獻愛心—倡議書》，各黨組織和廣大黨員干部發揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統美德，積極為災區捐款捐物。在中央組織部發出《關于做好黨員交納特殊黨費工作的通知》后，我委又立即傳達部署，全體黨員慷慨解囊，踴躍交納，至活動結束我委所屬黨員共交納特殊黨費150多萬元（其中繳納1000元以上的有598人，計70多萬元），受到上級黨組織的充分肯定。10月份在向綿竹市東北鎮捐贈過冬衣被活動中，我委積極部署，機關各部門也積極響應，共捐贈7451件棉衣、4935條棉被和毛毯，以及現金21.7萬元，保質保量完成了這次捐贈任務。二是開展考核評比。為推進結對共建活動深入開展，不斷豐富機關黨建工作的內涵，我委和市委組織部、市民政局聯合制訂了《機關黨組織與社區黨組織結對共建活動考評辦法》，把結對共建內容進行了細化、量化，明確責任分工，并于6月進行了結對共建活動先進單位評比表彰。結對共建活動開展以來，機關的豐富資源有效支援了社區建設，社區的廣闊天空為機關黨員干部提供了舞臺，激發了機關黨組織和社區黨組織的積極性，密切黨群、干群關系，實現了機關與社區黨的建設的共同發展。

二、作風建設實現新的突破

機關是黨和政府各項方針、政策的執行者和推動者，行政執行力如何，直接影響機關服務發展、服務民生的效率和水平，我們始終把機關作風建設放在至關重要的位置，創新方式方法，做到了機關作風建設常抓常新。

和建議90多條，我們對這些意見和建議進行了分析梳理，并督促有關部門抓好落實整改。二是實行掛牌上崗制度。為規范機關干部言行，我們在市級機關工作人員中實行掛牌上崗制度，要求機關干部上班時間和參加重要活動時實行掛牌，增強機關干部優化發展環境的責任感和使命感，自覺接受人民群眾的監督。三是開展機關服務企業、服務基層活動。為切實改進機關作風，提升機關服務能力，今年10月份，市作風建設領導小組下發《關于開展機關服務企業、服務基層活動的實施意見》，要求機關各部門包括鄉鎮機關緊緊圍繞職能工作，創新工作方法，制訂工作措施，牢固樹立機關為民服務的宗旨，展現了新時期機關干部的良好形象。

2．完善考評機制。考評是激勵機關爭先創優的有效手段，我們始終堅持“優化、創新、提高”主題，以年度考評為切入點，把解決“中梗阻”作為突破口，建立科學的考評機制。一是不斷完善年度考評工作。2002年以來，我們每年都要實施對機關的考核評議，為減輕各部門的工作壓力，提升服務水平，今年我們對機關考評進行了較大修改，把機關考評重點由定期考核轉移到日常監管上，制訂了經常性考評內容，有針對性地開展效能建設、廉政建設、政務公開、文明創建、黨建工作、法治建設、內部管理等情況督查，發現問題及時糾正。今年已開展兩次明察暗訪活動，把發現的問題制作成光盤，成為作風建設教材，通過宣傳正反兩個方面的典型，促進機關作風建設。在今年召開的全市機關作風建設大會上，播放了第一期《一言一行看作風》錄像片，在機關引起了很大的震動。二是開展評議科室作風活動。我們感到當前機關作風建設的關鍵在于對基層群眾的服務上，而科室及中層干部是機關服務的重要環節，因此，我們制訂了《關于開展群眾評議市級機關科室作風的意見》，評議對象為市級機關各部門和條線管理單位的科室、直屬事業單位，把科室作風推到了機關作風建設的最前沿，通過群眾對科室作風的評議，使群眾評議作為評選“機關作風建設先進科室”的主要依據，從而有利于找準機關作風建設的薄弱環節，有利于消除政令不暢、“中梗阻”等作風建設頑疾，提高機關服務水平。評議科室實施以來，在機關部門和基層群眾中產生了較大反響，機關干部的遵章辦事的自覺性明顯增強，基層群眾對作風建設的參與熱情高漲，促進機關作風建設向更高平臺邁進。3．強化內部管理。強化管理是機關作風建設的重要措施。一是建立責任體系。機關作風建設關鍵在領導干部、重點在責任落實。今年以來，作風建設得到了機關各部門的高度重視，紛紛以傳達貫徹全市機關作風建設大會為新起點，明確目標，抓好落實。機關各部門黨組織高度重視本單位的作風建設，成立了作風建設領導小組，明確一把手為第一責任人，黨組織專職書記具體負責抓落實。各部門通過完善內部制度建設，分解工作任務，加大監管力度，真正形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓，人人有目標、層層有責任的責任體系。并通過強化責任，使全體機關干部動起來，形成部門之間、科室之間、崗位之間團結協作、共促提高的工作合力。二是建立督查制度。建立明察暗訪制度、專題調研制度，在每季度實施明察暗訪的同時，每半年組織作風建設專題調研，深入各單位實地了解當前機關作風建設取得的成績和存在的問題，會同有關部門做好情況分析，及時提出解決當前機關作風建設問題的辦法。一些部門也建立了明察暗訪制度（如城管局、工商局、公安局），不定期開展督查。對首問負責制、限時辦結制、服務承諾制，以及內部管理的一系列制度進行了重新修訂，保證了機關作風建設與部門職能履行的同步推進，相互促進。

三、廉政建設取得新的進展

今年以來，我們圍繞建設和諧、清廉、務實的機關文化，深入開展廉潔文化進機關活動，狠抓干部廉潔自律工作，扎實推進機關廉政建設。1．精心構筑廉潔從政的思想防線。構筑廉潔從政的思想防線關鍵是抓好制度、教育、監督、責任防線。為此，在制度上，抓好中共中央關于《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規劃》貫徹落實，制訂了市級機關紀檢監察工作年度工作計劃，并按照工作計劃的規定抓好各項監督制度的修訂完善，通過制度管權、管事、管人，促進反腐倡廉建設。在教育上，繼續抓好廉政建設宣傳教育，把黨風廉政教育作為黨課教育的重要內容，按照“三會一課”制度的有關要求抓好落實。工委領導有重點、有選擇地到機關部門開展廉政教育宣講，各部門黨組織還邀請有關職能部門的領導對全體人員進行廉政教育。及時向各黨組織提供警示教育電教片，編印《從政鏡鑒》—警示教育案例選編，宣傳正反兩個方面的典型事例，并積極與人民法院聯絡，適時組織人員旁聽法院審理經濟違法案件，開展警示教育。今年7月份，組織機關150多名干部旁聽了法院審理某局分局長經濟犯罪一案的全過程。在監督上，全面構建廉潔從政的監督防線。通過排線索、抓預防，以及開展廉內助活動等手段，及時提醒監督；通過各部門行風政風監督員搞好監督；通過公開辦事程序，公布舉報投訴電話，完善社會監督機制等進行監督，初步形成了全方位立體式的監督體系。在責任上，督促機關各部門層層簽訂黨風廉政建設責任書，制訂黨風廉政建設個性目標，層層抓落實，人人有責任。通過一系列行之有效的措施，做到了關口前移，防患于未然，有效杜絕了不正之風和違紀案件的發生，使群眾看到了構建和諧社會的希望，樹立了機關的新形象。

2．抓好矛盾的預防和化解工作。預防和化解矛盾是維護社會穩定的重中之重，在改革開放三十周年和奧運會即將召開之際，維護社會穩定尤為重要。我們要求各級黨組織認真研究和把握新形勢下黨的群眾工作的特點和規律，教育黨員干部深入探索新形勢下解決矛盾的辦法和規律，注意了解干部職工在完成工作任務過程產生的各種各樣的現實思想問題，學會引導，做好及時溝通、心理疏導工作，探討能夠解決問題的辦法和措施。上半年，先后兩次對機關各部門黨員干部和職工的思想動態等進行排查，及時發現苗頭性問題，對3名（戶）黨員干部通過走訪慰問、上門做工作等方法，積極幫助他們解決工作生活中的問題和困難，把思想問題和各種矛盾處理在萌芽狀態。在為群眾辦實事、做好事、解難事的過程中，發揮了各級黨組織的親和力，增加更多的和諧因素，為維護穩定作出了貢獻。

3．深化廉潔文化進機關活動。一是制訂了《關于深入開展廉潔文化進機關活動的實施意見》，要求圍繞有一套健全制度、有一批活動設施、有一些教育課程、有一項特色工作、有一本活動臺帳的“五個一”總目標，積極營造尊廉崇廉氛圍，并通過“一個機關、一個品牌”的創建活動，培育一批廉潔文化示范點。二是制作廉政屏保。把名人名言、廉政警句等配上宣傳圖片、音樂，制作成30多幅廉政屏保畫面，由各單位下載安裝在電腦上，做到時時提醒。今年以來，我們在現有10個市級廉政文化示范點的基礎上，新增10個示范點，年內再申報一批蘇州市級廉潔文化示范點，不斷加大廉潔文化示范點建設的力度，進一步營造廉潔文化氛圍，努力使廣大機關干部成為廉潔文化建設的積極參與者和創造者。

四、文明創建又有新的提升

文明創建是推進機關工作的一個好的載體和抓手。今年來，我們圍繞“四個文明”建設的目標要求，在市級機關中持續開展文明創建活動。

一、迎奧運、促和諧”“交通杯”知識競賽，競賽融合了黨的知識、市民禮儀知識、奧運知識、我市經濟建設成就等多個方面的內容，吸引了全市各界群眾的廣泛參與，共收到答題卡5000多份。二是開展交通協勤活動。5月至9月，開展市級機關“結對一條街”活動，在我委的積極動員部署下，市級機關66個部門400多名黨員干部在每天上班高峰期輪流走上街頭開展義務交通協勤活動，維護交通秩序，以自身的良好形象踐行文明城市的素質要求。三是開展城市道路環境包干活動。今年3月，我委根據市委辦關于對城區各路段由機關部門實行文明衛生共建包干的要求，抓好牽頭單位和責任單位的落實，多次到各路段進行檢查，城市道路在機關干部的精心呵護下保持了常年潔凈。圍繞文明城市復檢工作，我委向全體黨員志愿者發出了《迎奧運盛會、與文明同行、為黨旗增輝—倡議書》，號召黨員志愿者以實際行動迎接全國文明城市復評考核。各黨員志愿者弘揚張家港精神，以自身的模范行動，主動維護我市的創建成果和已經形成的優良秩序，受到市民群眾的稱贊。

2．不斷拓展文明創建內容。一是繼續抓好文明機關（文明單位）創建，認真規劃創建目標，把“五型五好”人民滿意機關創建作為文明機關創建體系，經常性地組織檢查督促，保證了文明機關創建不斷取得實效。二是繼續抓好誠信機關、健康機關建設。誠信機關、健康機關是一個長期建設的過程，我委自2004年實施創建以來，不斷賦予新的創建內容。如把人文素質提升作為誠信建設的主要內容，細化健康機關指標體系等。目前，已有3個部門被蘇州市委市政府評為健康機關，18個部門被張家港市委市政府評為健康機關。同時，我委和市環保局一起于2月中旬向機關各部門和全體黨員干部發出了“推進節約型機關建設，切實做好節能減排工作的倡議”，號召市級機關工作人員倡導節能新生活、爭做節能表率活動，為建設資源節約型、環境友好型社會作出貢獻。三是開展法治宣傳活動。根據普法教育和建設法制城市的要求，在機關中大力開展公務員普法教育和宣傳，今年４月，我委和市司法局等部門一起聯合舉辦了“稅務杯”公務員法律知識競賽，經過四場初賽和一次決賽，工商局和楊舍鎮等8個部門、單位進入了前8名，發揮了較好的輿論宣傳和教育作用。

3．努力發揮群團組織優勢。我委各群團組織積極發揮職能優勢，配合上級職能部門開展種類活動，發揮了較好了作用。今年以來，先后舉辦了乒乓球、象棋、圍棋、游泳、羽毛球、臺球等比賽，活躍了機關干部的文化體育生活；4月初，我委和市法院一起利用社區家長學校平臺，開設預防未成年人犯罪家長課堂，80多位家長聽取了市關工委姚章華副主任的報告；組織機關青年干部舉行“同心迎奧運、明日更精彩”戶外素質拓展訓練、機關女青年瑜珈體驗，舉辦經典音樂會、市級機關獨生子女家庭親子運動會。一系列活動的廣泛開展，為完成目標任務注入了強大的精神動力，展示了群團工作新的活力，推進了機關的和諧發展。

今年各項工作都取得階段性成果，完成了年初確定的目標任務。在取得成績的同時，我們也深深感到還存在很多不足，主要表現為：理論學習還不深不細，特別是用科學發展觀理論指導工作實踐還鉆研不透、理解不深；機關作風建設抓的還不夠實，少數機關部門的工作人員還存在著上班無所事事的現象，工作時間炒股、聊天、游戲等陋習還沒有根除；創新力度不夠大，由于條線較多，有的工作還只停留于滿足應付上級的狀況，自身作用沒有充好的發揮。在即將到來的2009年度，我委將在黨的十七大和十七屆三中全會精神指引下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“機關作風建設創優年”的目標任務，狠抓各項工作的落實，開創機關工作新局面。

校辦干事工作總結篇七

20xx年，我局的人事人才工作在區委、區政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區中心工作，積極實施人才戰略，推進體制機制創新，加強全區公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區的經濟發展提供了有力的人事人才保障。

一、工作情況

(一)圍繞實施人才戰略，推進整體性人才開發進程

1、注重農村實用人才開發使用。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，全區登記入庫鄉土人才88，其中生產能手80x人，經營能人4，能工巧匠1。支持鄉鎮實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮已設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮1行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業機制，適應新形勢下我區人才就業工作的需要，7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立xx區人力資源市場，從事人力資源開發和就業服務工作，實現了全區人力資源信息共享。按照科學化、規范化、現代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區組成，交流大廳面積29x米，可同時容納1用人單位進行面試交流洽談。服務功能區主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案、就業援助等服務窗口構成，面積20xxxx米。新組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區人力資源市場舉辦的xx區首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業、三吉利化工等3強勢企業加盟，提供了近50崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面中高層管理、一線操作、后勤服務等數十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續3。

3、加強專業技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業技術隊伍和人才資源開發中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織2參加全國經濟專業和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發放全國外語職稱準考證30份，為9x大中專畢業生辦理技術職務的初定手續，上報中高級評審材料19xx。通過職稱評定有效地提高了我區科技干部隊伍人員的整體素質。

4、推進機關事業單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據統計，全區共組織8參加機關事業單位工人升級考核，其中初級工，中級工3，高級工3x人，報考種類達1工種。通過率達9以上。參加機關事業單位技師評聘，有通過省級考核。通過考試及技師考評，我區的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發展為以高級工占多數，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。

(二)完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

1、做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區公務員開始網上注冊報名學習，全區共有57參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。

2、做好公務員招錄工作。今年我區共設報考職位，招考人數，報考我區共30，經筆試進入面試1，經面試進入體檢，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。

3、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，上半年，對納入公務員管理的本區各類機關人員狀況，認真進行了調查摸底。9月份，根據市委組織部、市人事局《關于印發〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[20xx]130號)文件精神，我們于9月20日召開了全區實施公務員法工作會議，布置了全區的公務員登記工作。全區共有行政編制(含含參依照、政法編制)77，各單位上報人數共63，目前材料已經過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。

4、做好公務員年度考核工作。我們根據市局的統一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核36，優秀3，稱職31，未定等次1。根據年度考核結果，行政機關按規定對稱職以上人員發放了年度考核獎金，為6連續三年優秀人員調整了工資，發揮了考核的導向和激勵作用。

(三)完善機制體制，推進事業單位改革進程

1、積極穩妥，深化事業單位改革。生產經營型事業單位改制轉企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協調解決改革過程中發現的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束;區二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中。

2、完善機制，推進人事制度改革。根據省、市統一部署，扎實推進我區事業單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。上半年我們重點結合專業技術職務設置工作對部分事業單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優秀等次比例超過1單位要求其糾正。據統計參加考核的事業單位工作人員總人數為369，優秀等次41，合格324，基本合格，不定等次27人。三是認真做好事業單位工作人員的考錄工作。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為。上半年我們拿出事業單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經過在報紙和市人才網上公布招聘簡章，共有1報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業務工作能力。

(四)加強管理和服務，認真完成各項工作任務

為提高人事部門的工作質量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區的人事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。

1、做好教育系統教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉發省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發[20xx]113號)精神，中小學教職工編制實行動態管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區教育局對我區的27所中小學進行調查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數、班級數的基礎上，對我區中小學教職工編制進行了重新核定。

2、加強金猴信息系統管理工作。為加快機構編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據市編辦的要求，完成了全區機構編制的歷史沿革數據信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統第二版數據庫，目前金猴遠程辦公系統第二版已經進入試運行階段。

3、做好事業單位網上登記工作。今年完成事業單位年檢10，網上年檢率10，設立登記，變更登記2，注銷登記。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。

4、認真做好工資福利工作。我區工資工作本著嚴格執行國家的工資、退休政策，積極穩妥完成各項調資任務。一是完成全區機關事業單位20xx年初工資正常晉升審批工作。調整了包括有5年考核稱職及連續三年考核優秀人員、達到上一級別最高年限的行政機關工作人員、滿5、10、20、30年機關事業單位工作人員，全區調整達15x次，均從20xx年1月起執行。二是根據相關任命文件，對4x名因干部調整、晉升級別人員、35評聘的專業技術人員、7工人等級考試合格人員進行工資調整。另外還對新進人員、1調動人員、2晉升學歷人員進行工資變動。確保全區干部職工調整后工資福利待遇的及時到位。三是認真審核審批退休手續，進一步加強機關事業單位及企業退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續性。全年共審核機關事業單位退休人員6，企業退休人員15，保證了工改實施前機關事業單位工資福利與退休管理工作的平穩進行。

5、認真做好企業軍轉干部生活解困工作。我區現有困難企業軍轉干部1，均屬團職以下職級。其中區屬企業1，市屬企業轄區管理，還有自主擇業軍轉干部轄區管理2。今年以來，針對企業軍轉干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩定。

(五)圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設

1、強化學習，提高素質。按照區委統一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真傳達貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。

2、完善制度，規范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規范化。對現有的規章制度進行增訂和修訂，出臺了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。根據效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。

3、強化監督，注重考核。加強社會監督，召開行風監督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網等形式實行公示，增加工作透明度。開展內部監督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。

二、亮點工作

1、整合人力資源市場。7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立xx區人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用。

2、農村實用人才開發工作。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮1行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為3在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。

3、事業單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，奠定了基礎。

4、建立市新錄用公務員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地。基地將承擔全市新錄用的公務員(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。

5、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，對納入公務員管理的本區各類機關人員，進行了分類登記。

6、生產經營型事業單位改制轉企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中;區房開的審計工作已經完成，由于改制不涉及產權轉讓，暫未進行評估工作;云臺房開和中西醫結合醫院正在進行審計評估工作。

7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規范從政行為。結合實際，健全完善了首問責任制、限時辦結制、政務公開制、ab崗工作制、責任追究制等工作制度。下發了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事;二是強化監督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監督員1，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監督;三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。

三、難點工作

1、公務員登記操作難度大。我區公務員隊伍結構較復雜，人員存在轉任、調任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。

2、事業單位改制轉企難度大。有的改制單位固定資產老化，沒有產權證明，變現困難，有的可變資產少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。

四、明年工作

(一)突出人才戰略主線，抓人才隊伍建設

1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發作為我區經濟社會發展的第一推動力量;其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發進取、努力成才、多做貢獻，充分調動各類人才的積極性;再次，要樹立以人為本的觀念。不斷創造人才成長的良好環境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區現代化建設的大業上來。

2、研究出臺相應的人才政策措施。根據當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區在引才留才方面的經驗做法，結合我區實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業單位凡進必考制度，以進一步優化人才的使用環境。

3、大力引進各類優秀人才。根據我區人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。

(二)突出改革創新，抓事業單位改革及機構編制管理

1、推進事業單位改革。一是對生產經營型事業單位改革進行總結，推廣典型經驗;二是繼續在社會公益型事業單位內進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制，以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業單位用人機制。在推進事業單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩定。

2、規范機構編制管理。利用金猴信息管理系統，完善機構編制管理。推廣編制遠程辦公系統，舉辦編制管理人員培訓班，規范編制管理流程。

3、完善事業單位登記管理。規范事業單位登記管理制度，舉辦事業單位法定代表人培訓班，提高事業單位法人意識和管理水平。

(三)突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設

1、做好公務員工資套改工作。結合公務員法的實施，在全區公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業單位工資制度改革。

2、做好公務員培訓工作。根據市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。