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最新領導干部黨內法規執行工作情況報告通用一
s("title_top"); 領導干部述職述廉報告 時間：2020-09-15 09:49:06最新領導干部黨內法規執行工作情況報告通用二
xxxx廠為1968年籌建的一個大型xxxx廠，有*****，目前有728名正式職工，七個多種經營單位，多種經營單位有正式職工225人。***市地處山區，***水庫是目前全國最大的人工湖，控制流域面積達9。25萬平方公里。**廠位于xx省xx口市，著名的道教圣地武當山就座落在xxx市境內。
xxxx廠是三十多年的老廠，雖然積累了三十多年的運行管理經驗，有一套完備的生產管理制度，但由于是國營企業，加之地處山區，信息閉塞，外部環境較差，因此多年來xx廠的管理機構形成企業辦社會的管理模式，除了生產工作之外，象子女就業、幼兒入托、職工醫療、生活福利、離退休職工管理等，在工作之外，職工的生老病死全部依托于企業，加之丹江口市經濟比較落后，效益好的企業極少，地方政府吃企業的行為極其嚴重，以工商、稅務、公安、檢查、法院等黨政系統無休無止地在企業盤查，使企業在經濟上和精力上形成很大的損失。
對于企業內部，由于機構設置不合理，人員素質達不到要求，管理流程存在缺陷，發展的后勁不足，三項制度改革基本上未實行等問題，使企業形成了一個惰性很大、積疴很深的局面。1999年3 月我任廠長后，面對這種局面，從抓管理入手，取得了一些較好的效果，使大家看到了企業的希望，加快了企業的發展步伐，增強了企業的凝聚力。不少做法是借鑒管理學和組織行為學的觀點，來加以律定的，實踐證明效果很好，現就一些做法和實效做簡要敘述。
企業的管理千頭萬緒，做為廠長，一個人的精力和能力是有限的，上任伊始，便對全廠十三個科室、四個生產性分場、八個多種經營單位的管理進行了分工，我自己只管理辦公室、勞資財務科和經營開發科三個部門，其余部門和單位全部交由副職管理，一下子將自己從繁忙的事務中解脫出來，形成了我自己工作很輕松，副職們工作很繁忙的局面，我只提工作思路和要求，副職們負責落實、完善，黨群系統負責監督和把關。我將大部分精力和時間用在企業發展、文化氛圍的重新建立以及協調與上級部門的關系上。觀念的轉變帶來了企業的深刻變化，副職們權力大了、工作積極性提高了。我自己又為他們創造了很好的外部環境，使他們工作起來很有信心，覺得我很支持他們，一下子把領導班子的信心增強了，提高了班子的凝聚力。另外，在一些待遇方面，也打破了一些陳規，收到了良好的效果，比如在用車方面，以前規定只有廠領導出門才能用的小車，我上任后規定科級干部出門也可以用小車，使一些科級干部們受寵若驚，他們發現自己的角色重要了，相應地我也給了他們更多的責任，他們便愉快地接受了。我覺得，有效地使用手中的權力，讓不同的人扮演他們應該具有的角色，尤其是提高領導班子成員和科級干部的地位感，使所有的成員感受到廠長對他們的承認、尊重和接受，是一個領導者對下屬必須做到的。放權的效果使我得到了班子成員和干部們的普遍承認和接受，個別想找麻煩的人，在這種大環境的群體意識下，也只有偃旗息鼓了。
xx廠是一個建廠三十多年的老廠，用句老話說就是"已歷三代"，廠內人際關系很復雜，親連親，親套親，關系糾纏不清，可以說是一個緊崩崩的、多層交錯的關系網。在這種情況下，非正式組織不知有多少，有親戚關系、同學關系、老鄉關系、戰友關系等等，無法列舉，雖然這種局面對管理的改革阻力很大，但也有一個好處，就是企業的職工對這個企業的感受不僅僅是一個工作所在，而是一個"家"的概念，對企業的依賴性很強，因此，企業對職工的牽制力也是多方面的。在幾年的管理工作中，我也悟出了如何運用非正式組織達到企業的管理效果的方法。首先對任何一項改革都要一刀切，行動要快，不能先放風，凡事是對事不對人，一切從工作出發，看每個人的表現，如某個職工對廠里的做法不理解，準備告狀鬧事，我一邊通知有關部門采取有效的防范措施，一邊通過一個非正式組織向他打招呼，這事情干不得，否則要吃虧的，你沒有能力脫離xx廠，你的親戚、朋友們有不少在電廠，這樣一來大家都跟你倒霉，在強大的非正式組織的壓力下，這個人終于屈服了，避免了一場風波的發生。
另外在干部管理問題上，我很少找某個干部直接談話，告訴他怎么辦，那樣會給他的直接上級造成麻煩，我推行垂直領導，最好一個干部只有一個上級，但在眾多的干部之中，為了達到有效控制的目的，我經常找人給某些干部談心，告訴他們工作中的偏差，讓他們知道應該如何去工作，所用的談話的人，都是一些非正式組織成員，甚至是普通工人。這樣一方面使干部們不至于壓力太大（跟廠長談話壓力太大，有時甚至廠長說錯了都不敢反駁），另一方面覺得領導對他很信任，很器重，因此工作起來干勁更足了，還能按領導的意圖去發揮。許多難解的問題，往往在一餐酒、一次釣魚、一次打牌，甚至一次文化體育活動中解決了。化解矛盾，增強控制力，在運用了非正式組織這個工具以后，雖然有些做法不能擺到桌面上形成經驗，但其中的效果與奧妙之處也只有在實踐中一一體會了。
我上任伊始，發現干部的管理知識和理論普遍較差，便從抓干部入手，首先讓所有干部學習"a管理模式"，并在工作中予以推行、試驗，a管理模式把管理定義為通過別人完成任務的藝術。我讓干部們自己對號入座，一方面提高了干部的管理技能；另一方面，將本企業管理模式與a管理模式予以對照，并逐步向a管理模式方面予以引導，對照實施中的情況，多采取積極強化的方法，促進管理迅速提高。如我經常檢查某些部門的工作，若做得好的，除當場采用及時強化法進行表揚外，之后還在一定的場合下表揚，做為例子請大家學習，形成規模律強化，這樣企業的管理便很容易推動了，大家不僅知道該怎么做，更重要的是看出了企業管理發展的主流向，這種做法在企業后來的管理中收效很大，使職工干部很受啟發。有些部門在采取了一定的做法后，便積極找領導要求予以肯定，使管理的變化成了一種積極的、有意識的行為。
另外，根據xxxx廠工作的需要，規定新員工一入廠便要進行一周的安全規程的學習和考試，考試不及格者不能上崗，并針對99年入廠新工人較多的特點，對入廠新工人進行為期一個月的技術、安全等知識的教育和為期一周的軍訓，經考試、考核合格后，才能正式上崗，以此做為對新工人的培訓和激勵。新工人入廠培訓工作不僅對新員工的意識、技能、體能等進行了全面的教育的訓練，而且也是對每個人素質能力的一次大檢查，這一工作在新職工中引起了強烈的競爭意識，進廠伊始便產生了工作的壓力，并通過這一活動為優秀者提供了更多表現自我的機會。這對于保持和營造良好的組織氣氛，具有相當積極的作用，同時也強化了新工人學習的意識和通過學習進行社會競爭的思想方法。
最新領導干部黨內法規執行工作情況報告通用三
尊敬的市委領導：
在這里，我想您作出深刻的檢討。通過最近一段時間深刻反省，我已認識到自己所犯錯誤的嚴重性。我最近嚴重違反組織紀律，于20xx年x月xx日到xx日，計劃組織鎮屬干部職工25人分三批次到軍醫大附屬的新橋醫院進行健康體檢，造成了部分干部、特別是主要領導干部出現脫崗現象。現在我悔恨至極，認識到這種做法是極其錯誤的，我要誠懇地向領導認錯，并作出深刻的檢查，在今后的工作中痛下決心，認真改正。
我之所以做出這種錯事，原因還是出在思想上。當時錯誤的認為，沒經上報不是什么大事情，反正都一是樣的做體檢，上不上報沒什么所謂，特別是造成了部分干部和主要領導脫崗的情況，在思想上放松了警惕。實際上，這不是一件小事情，是嚴重違紀、違規行為。
這說明我思想上還沒有真正跟黨中央保持一致，，對自己要求不嚴，沒有按照黨風廉正建設要求約束自己，沒有把人民的利益放在首位，時刻打著自己的小算盤，想沾光，圖便宜。總認為自己是一名入黨多年的老黨員，老干部了，為人民工作多年，沒有功勞也有苦勞，去體檢無非是圖經濟上的便宜，在政治上還是清白的，沒有大不了的事，卻沒想到，，這是跟黨的原則是不相符的，違背了自己的入黨誓言，忘記了作為一名共產黨員只有國家的利益，只有人民的利益，而絕對不能有共產黨人的個人私利。這說明自己長時間來，放松學習，對自己要求不嚴格，沒有牢記全心全意為人民服務這個黨的一貫宗旨，一遇到事就打自己的小算盤，在經濟上犯錯，辜負了黨對我的教育和培養。
這次的教訓是深刻的，我一定要記住這個慘痛的教訓，保證在今后的工作中認真改正。我今后一定要加強努力學習，特別是學習反腐倡廉和黨風廉潔方面的文件與政策，一定要養成良好的生活作風與健康的生活情趣，以抵御各種腐敗思想的侵蝕;要不斷強化自身修養，模范遵守社會公德、職業道德、傳統美德，以屏棄不良小節;要自重、自省、自警、自勵，以抵御權利、金錢、美女的誘惑，做到一個共產黨人應有的高風亮節和人格魅力。
我深刻認識到廉潔奉公不僅事關政府工作的健康發展，而且關系到民心向背，影響著政府各項工作的落實。做到廉潔奉公既是黨和政府的要求，人民群眾的希望，也是我們每個共產黨人的起碼道德要求。我要十分重視廉潔奉公，始終把它當作一項重要工作來抓，每時每刻都要做到廉潔奉公，決不跟腐敗風氣沾邊，注意從日常小事上維護自己的形象，銘記“千里之堤，潰于蟻穴”的古訓，不忘“人生是施與不是索取”的哲言，做一名人民群眾滿意的干部。
一、要加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界
我將把這次問題的整改，與當前正在開展的學習實踐科學發展觀活動緊密結合起來，認真開展一次集中整頓，并且響應黨的號召，跟上時代的步伐，不斷學習新的知識和理念，而且終身學習是21世紀首選的生存策略，任何人都沒有什么“老本”可吃，必須常“補鈣”、常“健腦”、常“充電”，不斷提高學習能力，學習黨在十一屆三中全會上提出的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”。
在學習實踐科學發展觀活動中堅持把學習貫徹始終，堅持先學一步，多學一點，深學一點，當好表率。作為黨委書記要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和政府有關廉潔從業的各項規定。
一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學習對我們來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個黨委書記更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。
二、要端正職業道德，增強道德觀念
一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在單位發展上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了單位。我們作為一名政府黨委書記，能做到崗位來之不易，要好好珍惜，不要把崗位當作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切;在工作上要向上對得起政府向下對得起員工，盡心盡力為政府發展干好本職工作。
三、要知足常樂，保持平衡心態
作為政府的黨委書記，個人的收入在政府中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看第一位。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭、政府，因一失足而成千古恨。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。
四、要管住小節，守好自己的情操和品質
現在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節上放松了自我約束，忘記了自己的職責，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多政府人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得，與妻子孩子共享家庭快樂。
五、杜絕同類問題再次發生
我將嚴格按照制度以及上級的工作要求，切實加強日常工作監管，及時發現工作出現的不良傾向和苗頭，將問題消除在萌芽狀態，防患于未然，杜絕此類事件的再次發生。
最后，我懇請市委領導們，諒我初次違紀，并已下決心痛改前非，對我這次違紀給予寬大處理。我一定努力工作，將功補過，望市委慎重考驗我。
檢討人：
20xx年x月x日
最新領導干部黨內法規執行工作情況報告通用四
根據組織分工，20xx年我主要分管公司集體資產、后勤服務、企業管理、管理創新、標準化建設及醫療保健等工作。一年來，在省公司的正確領導下，在公司黨政主要領導的大力支持下，在班子成員與有關部門的密切配合下，我堅持以科學發展觀為指導，立足本職，主動作為，圓滿完成了各項工作任務。下面我就一年來的履職情況及自身廉政建設情況匯報如下：
一、20xx年工作開展情況
(一)集體企業經營指標完成情況。1-10月份，公司本部集體企業實現總收入10.35億元，完成全年預算指標12.62億元的82%，比去年同期增長15%;實現凈利潤5938萬元，完成全年預算指標的88%，同比增長38%;其它各項經營指標均完成序時進度要求。
(二)注重實效，集體產業單位規范管理水平不斷提升。牢牢把握集體企業定位，緊緊圍繞“服務主業、，確保集體資產保值增值，維護隊伍穩定”三大任務要求，重點做好了以下工作：一是堅持穩妥推進改革。全面開展集體企業崗位職級序列設臵工作，統籌兼顧改革推進力度和員工承受程度，加大政策宣貫、解釋力度，嚴格規范機構設臵、明確崗位性質、明晰職責分工，建立健全配套規章管理制度，努力構建管理層次精簡、組織機構精干的生產經營管理體系，目前已有4家企業完成崗位職級序列設臵工作，3家企業正在實施中。二是堅持加強風險管控。強化預算指標過程跟蹤，嚴格按季開展經濟活動分析，收集匯總集體企業銷售合同簽訂情況，跟蹤、分析異動現象，確保經營過程可控、在控，防范經營風險。三是堅持強化工作落實。按照、省公司部署要求，組織開展了集體企業清產核資工作，全面清查集體企業固定資產、資金、庫存和債權債務等資產狀況，落實清查結果會計事務所審核制度，確保了清產核資工作按時完成，共計清查部網資產24.14億元，清查省網資產4.24億元。四是堅持規范管理。認真落實國網、省公司各項文件、制度要求，以省公司《集體產業單位制度框架體系》為依據，強化制度的宣貫和執行落實，切實規范企業經營管理、財務控制、安全生產、用工管理、資產管理、薪酬管理、車輛管理、投融資管理等工作，不斷提升集體企業依法治企、依章管理、依規辦事的水平。五是堅持提升創效水平。充分利用集體企業施工、制造、設計、服務等資源優勢，以提升經濟效益為中心，優化產品質量、提升服務水平，實現了設計公司資質升級，鑄造了多個施工項目精品工程，提升了制造業生產技術水平，集體企業的市場競爭力和創效力得到不斷增強。
(三)穩妥規范，主多分開工作按期完成。貫徹落實國網、省公司主多分開工作要求，嚴格審計評估程序，嚴密部署工作方案，倒排工作進度，穩妥完成有關資產臵換、房產處臵、投資清理、債權債務清理等工作，穩妥推進職工股權清退，平穩開展人員安臵工作，確保了我公司市、縣公司層面主多分開工作務期必成。加快漢邦集團公司清算注銷步伐，成立了清算注銷領導小組，發布了清算注銷公告，開展了集團公司債權債務清理等工作，目前，注銷工作已近尾聲。開展主多分開工作回頭看，組織本部及縣公司全面自查自糾，重點把握“合規性、一致性、程序性、完整性”原則，從多經企業處臵、職工股權清退、人員分流安臵等方面逐家逐項進行核查，強化整改落實，確保主多分開工作經得起歷史檢驗。
(四)優化服務，后勤管理及醫療保障工作扎實開展。提升后勤服務水平，開展了創建“健康食堂”活動，舉辦了年度后勤系統烹飪技能競賽，加強了外委物業服務項目質量管控，及時根據季節變換開展了房屋及附屬設施維修、制冷制熱供應、場院綠化等工作。完成了公司本部大樓改造辦公場所搬遷工作，統籌協調房屋、車輛、員工用餐等事宜，保證了在辦公大樓改造期間，為廣大員工提供方便周到的服務。強化車輛和行車安全管理，開展了公務車輛專項治理、gps管理等工作，加強駕駛員隊伍管理和培訓，提升駕駛人員技能，堅決杜絕酒后駕車和公車私用等問題的發生，確保了行車安全。扎實開展健康咨詢、醫療保健、公共衛生防疫等工作，實現了省內42家我公司38537名員工體檢結果動態跟蹤，完成了團體健康分析報告，開展了健康短信、健康咨詢熱線電話等活動，實施了生產一線職工健康巡診服務，截至10月底，共計完成39家市、縣我公司在職、離退休、部分農電工共46236名員工的體檢工作。
(五)創新管理，企業管理創新及標準化建設成果豐碩。全面部署開展管理提升活動，加強組織領導，努力實現全方位、全過程的管理提升。落實公司《標準體系運行工作實施意見》，以服務“三集五大”體系建設為目標，推進標準化體系落地，加強標準化知識培訓和考核工作，公司標準化知識競賽代表隊獲得省公司標準化知識競賽團體第二名的好成績。以群眾性技術創新活動為抓手，構建管理創新學習交流平臺，開展管理創新過程控制和跟蹤，不斷推動員工思維創新、管理創新、技術創新，公司qc小組、課題調研、科技創新等活動成果豐碩，先后獲得省公司、中質協、中國水電質協、省質協頒發的創新成果獎近30個，50名同志獲省質量管理小組活動診斷師資格。
二、廉政建設情況
(一)強化履職，認真落實“一崗雙責”要求。一是嚴格落實“三重一大”事項有關制度要求。不斷完善集體產業經營決策程序和集體企業法人治理結構，確保了企業資產處臵和經營決策程序依法合規。二是抓緊抓實分管工作范圍內的反腐倡廉工作。高度關注集體企業廉政建設的危險源點，加大對集體企業人、財、物管理的監控力度，推進了集體產業單位廉政風險防控機制建設，開展了集體企業黨風廉政建設調研，加強了重點崗位人員廉政情況排查，不斷提升集體企業廉政建設水平。三是扎實開展廉政教育。開展了分管部門主要負責人集體廉政談話，召開了集體產業單位廉政工作推進會議，落實了重點崗位人員廉政承諾活動，強化廉政學習和警示教育，平時常念“緊箍咒”，早打“預防針”，逢會必講、必談廉政要求，營造了干事干凈的良好氛圍。
(二)嚴以律己，嚴格各項規章制度執行。認真遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等規章制度，做到不該拿的不拿、不該做的不做、不該去的地方不去，時刻警示自己，清清白白從政，堂堂正正做人，干干凈凈做事。珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，強化宗旨意識，把心思用在工作上，用在干事業上。主動、自覺地接受組織和群眾的監督，始終把各級組織和人民群眾的監督作為對自己的嚴格要求。
(三)主動學習，不斷提升廉潔從業水平。認真學習國務院、國網及省、市公司等有關廉政建設的規章制度和文件精神，積極參加公司組織的各項反腐倡廉學習教育、警示教育等活動，撰寫反腐倡廉心得體會，不斷增強抵御各種腐朽思想和生活方式侵蝕的免疫力。
(四)從嚴要求自己的家屬、子女和身邊工作人員，自覺維護黨在人民群眾中的形象，努力做到廉潔奉公，忠于職守。家屬和身邊工作人員沒有發生違規違紀行為。
回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些不足，如政治理論學習的吸收和領悟有待深化、工作創新水平還需進一步提升等。在今后的工作中，我將堅持以黨的“xx大”會議精神為指導，不斷加以改進，爭取為黨的事業、企業發展做出更多更大的貢獻。
最新領導干部黨內法規執行工作情況報告通用五
ok3w_ads("s005");領導干部調研報告
導語：領導干部是指中共中央、全國人大常委會、國務
院、全國政協、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內
設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領導
成員(不含正職)和內設機構的領導成員;縣級以上地方各級
黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢
察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員;上列工作
部門的內設機構的領導成員。參照公務員法管理的縣級以上
黨委和政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體
及其內設機構領導成員。
領導干部調研報告
為進一步增強領導干部隊伍作風建設工作的針對性，探
索新形勢下提高領導干部思想政治素質的對策措施，按照市
紀委《關于開展全面加強領導干部作風建設調研工作的通知》
要求，我委通過座談走訪，對全局領導干部隊伍的思想作風
現狀進行了專題調研，并就相關問題進行了深入思考。現將
調研情況報告如下。
一、全局領導干部作風建設的基本情況
近年來，我局始終把加強領導班子、領導干部隊伍建設
作為推進工作、加快發展的重要保證，通過思想作風建
設，不斷提高干部思想政治素質。連續數年開展了階段性、
集中性思想作風建設活動，根據不同時期的情況，確定不同
的教育主題，利用開展學習三個代表重要思想、保持共產黨
員先進性教育等活動載體，經常持久地抓好思想作風建設，
促進了全局各項事業的健康順利發展，領導干部隊伍思想作
風建設取得了扎實成效。
(一)基本現狀
一是發展意識強，堅持以經濟建設為中心的思想始終比
較堅定。局領導班子提出海洋漁業產業結構戰略調整等漁業
發展三大戰略目標后，全局上下凝心聚力，干事創業，實現
了漁業經濟發展的新跨越。領導干部特別是黨政一把手殫精
竭慮、任勞任怨，始終保持著艱苦奮斗的優良傳統和奮發有
為的工作狀態。
二是精神狀態進一步振奮，讀書充電更新知識的風氣日
益濃厚。局領導班子、領導干部對在市委、市政府的領導下，
再創漁業生產新局面充滿信心。同時，領導干部面對新形勢，
身處知識爆炸的新時代，都有一種壓力感、緊迫感、危機感。
求知欲望、更新知識的意識比過去明顯增強，在干部隊伍中
形成了一股讀書充電、更新知識的新風尚。
三是權利運行機制進一步規范，民主集中制建設日益加
強。近幾年來，各級黨委堅持集體領導與個人分工負責相結
合的制度，完善黨委、政府議事規則，進一步健全保障民主
集中制實行的監督制約機制，凡屬本部門的重大決策、大額
度資金使用、大的工程招投標、干部任免等都規定必須集體
討論決定。
四是廉政勤政和服務意識有所強化。局黨委堅持不懈地
抓黨風廉政建設，加強教育，健全制度，實行民主監督，深
化改革，黨員干部特別是領導干部廉潔自律的自覺性明顯增
強，領導干部的工作作風進一步深入，特別是為漁農民和漁
業企業服務、為解決實際問題的積極性明顯高漲。
二、存在的問題
應該說，全局領導干部隊伍的主流是值得肯定的。但對
照胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣，少數干部中還
存有不相適應的地方。
一是學習不夠，不善于用科學的世界觀、方法論認識、
分析和解決問題。個別干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，
計較個人進退，熱衷于拉關系，走后門;少數干部不認真學
習理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作，
習慣于憑經驗想問題，辦事情。
二是思想解放程度不夠，工作中有時偏重于求穩怕亂。
現實具體表現為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比
較多，謀求超常規發展的大舉措還比較少;少數領導班子及
領導干部滿足于已有成績，不求上進，不思發展。
三是理論與實際聯系得不夠緊密。表現為貫徹落實上級
精神有時帶有機械性，照本宣科，召開會議多，下發文件多，
在結合本局本部門實際方面花的功夫還不夠;個別時候還存
在單純靠行政命令去落實的現象，有的則盲目實行了一刀切
造成了一定的負面影響。
四是群眾觀念樹得不夠牢固，存在不同程度的形式主義
和官僚主義。部分領導干部浮在上面多，深入基層比較少，
存在電話調度、遙控指揮的現象;個別干部在感情上和人民
群眾仍存在距離，不愿意或者還不善于做群眾的思想政治工
作;個別單位、部門還存在特權思想，有時考慮部門和局部
利益過多，忽略了整體和大局。
五是自身建設重視不夠，干凈干事還有差距。個別領導
不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事;個別領導干部
對自己要求不嚴，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀
和權力觀、地位觀、利益觀，利用手中的權力謀取私利，個
別領導干部也受到市紀委立案偵查和黨紀政紀處分。
領導干部的思想存在上述問題，原因是多方面的，有主
觀的也有客觀的，有機制上的也有體制上的。主觀上，理想
信念缺乏，對自身肩負的責任認識不深刻，淡化了為民服務
意識，沒有形成很好的群眾觀和權力觀;有的領導干部認為
做好工作只要用好手中的權力就可以，不注重提高自身能力
和水平。客觀上，當今社會發展迅速，新生事物層出不窮，
知識更新日益加快，一些干部信息閉塞，不能很快地接受新
思想、新知識;社會轉型期個別方面還存在著一些不合理、
不規范的地方，有些干部看社會的陰暗面較多，從而產生錯
覺，喪失信心。體制上，干部人事制度改革不夠深入、徹底，
還存在干好干孬一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣
的現象，還有混日子過的空間，沒有真正對領導干部產生多
大的沖擊和壓力。機制上，對干部進行教育、管理、監督的
制度體系還不夠健全，有的現有制度執行的不夠嚴格，等等。
三、全面加強領導干部作風建設的對策措施
要針對當前領導班子和領導干部作風方面存在的突出
問題和深層次原因，建立機制，完善制度，規范行為，強化
監督，把領導干部作風建設提高到新水平。
(一)加強政治理論教育，用理論武裝干部頭腦
一是強化政治理論學習，用鄧小平理論和三個代表重要
思想武裝黨員領導干部的思想。二是經常性地開展專題教育
活動，整頓思想、工作、生活作風。要針對不同階段領導干
部作風建設中存在的不同問題，在領導班子和領導干部中經
常性地開展一些專題的黨性黨風學習教育活動，活動要深入
扎實，突出針對性、實效性，使廣大領導干部進一步加強世
界觀、人生觀、價值觀的改造，增強貫徹執行黨的基本路線
的自覺性和堅定性，努力克服形式主義、官僚主義，進一步
解放思想，實事求是，抓住機遇，乘勢而上，加快發展，始
終保持堅韌不拔，奮發有為的良好精神狀態，為改革和社會
經濟發展獻策出力。三是注重典型引路。總結宣傳和大張旗
鼓地表彰在改革開放和經濟建設中涌現出來的優秀人民公
仆及在工作中做出突出貢獻的先進典型，以模范領導干部的
先進事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部，使其自覺以先
進典型為榜樣，認真查找自身存在的不足，積極采取措施加
以改進，以形成良好的工作作風。同時注意發掘反面典型，
通過案例分析，引導領導干部從中吸取教訓，引以為戒，達
到預防教育的效果。
(二)強化制度建設
一是抓好有關制度的制定和完善。在提高自身素質方面，
要建立健全政治理論學習制度，聘請專家定期講課與知識更
新制度;在作風方面，建立健全調研制度、優質服務制度;在
決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調研考察
制度、決策中的論證征求意見制度，決策后的督辦落實制度;
在保持班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會
制度;在約束方面，建立完善和實行談話提醒制度、組織部
門與紀檢部門聯系通報制度、離任審計制度、群眾反映領導
干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況
反饋制度等;在生活作風方面，認真貫徹執行中央關于黨風
廉政建設的一系列規章制度。通過建立完善相關制度，使領
導班子和領導干部的工作更加程序化、規范化，保證加強黨
的作風建設的具體要求落到實處。
二是進一步加強各種制度的針對性和可操作性，讓干部
明確應該怎么做，不能怎么做，違反的如何處罰。
三是強化制度執行的保證機制。教育領導干部自覺按制
度的規定辦事，嚴格執行制度，堅持制度面前人人平等，維
護制度的權威性和嚴肅性。明確執行制度責任制，使執行主
體能嚴肅認真地履行職責。同時加大對制度執行的督促和檢
查，做到及時、認真、負責，對違反制度的行為，堅決查處，
不能姑息遷就，做到有章必循、執章必嚴、違章必究，確保
制度落到實處，促進和保證領導班子和領導干部作風的進一
步好轉。
(三)健全監督管理體系
目前，有些領導班子和領導干部作風不正的一個很重要
原因就是監督管理不夠。因此，搞好作風建設，必須健全監
督管理機制。
一是健全監督網絡。主要是黨內監督、群眾監督和新聞
輿論監督網絡。必須重視黨內監督尤其是班子內部監督。黨
組織要經常針對領導干部存在的問題進行提醒。領導干部在
工作和生活中的重大事項，要及時向組織請示報告，主動接
受黨組織監督。充分發揮人民群眾、社會團體、民主黨派的
監督作用，努力拓寬群眾監督渠道，廣泛了解群眾對領導班
子和領導干部的作風建設評價。同時還應加大新聞輿論監督
力度，強化輿論開放度，通過制定有關制度，確保其正常發
揮監督作用。
二是實行全程監督。著重解決現行監督滯后問題，必須
把事前監督、過程監督和事后監督較好地結合起來。把監督
的關口前移，加強主動監督，加強事前防范和過程監督，做
到領導干部的權力行使到哪，領導活動延伸到哪里，對他們
的監督就延伸到哪里，包括八小時以外的主要表現。同時，
要按照領導干部權力，作風統一原則，突出監督重點，應放
在對其權力行使實施制約上，防止權力的濫用和權錢交易，
特別是對問題易發部位和環節要加強監督。
三是建立健全干部能上能下機制。首先要建立領導干部
作風建設考核評價機制，制定考核的具體標準，細化考核內
容，以便操作。其次，要定期分析、準確全面掌握領導干部
思想、工作、作風狀況，把是否得到群眾公認、是否求真務
實、是否牢固樹立群眾觀點、是否清正廉潔、是否取得實實
在在的政績等，作為選拔使用干部的重要依據。對那些群眾
確認作風不實、反映強烈的干部，要做出相應的處理，該調
的調、該降的降，決不姑息遷就，進而促進黨風和社會風氣
的進一步好轉。
(四)加強領導，把作風建設擺上重要日程領導干部作風
建設，只有黨委重視，思想統一，才能切實抓緊抓好，各級
黨委應當一級抓一級，認真負起責任，把領導干部作風建設
當作大事來抓，經常了解情況，定期聽取匯報，及時解決工
作中出現的問題，以保證工作的健康發展。
最后，小編希望文章對您有所幫助，如果有不周到的地方請
多諒解，更多相關的文章正在創作中，希望您定期關注。謝謝支
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領導干部考察材料（一）：
領導干部考察材料
一、基本狀況
張××，男，年月生，現年歲，漢族，大專文化，年月參加工作，××年月加入中國共產黨，現任縣××局辦公室主任，科員。
張××同志于年月畢業于××學校××專業，同年月分配到縣××工作至今。其間，年月考取省委黨校函授學院法律專業，參加在職函授教育，于××年月畢業，取得大專文憑。
二、德才表現：
自參加工作以來，張××同志能用心地學習政治理論和業務知識，認真履行自我的職責，能嚴格要求自我，服從領導安排，工作用心主動。能兢兢業業搞好本職工作和其它各項工作任務，工作潛力強。在開展普法工作中，用心組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有必須的組織協調潛力，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進個人；年被縣委、縣人民政府評為全縣“嚴打”先進個人，××年月被地委、行署評為地區“嚴打”先進個人。
張××同志平時工作用心，作風正派，能遵守法律和規章制度，政治覺悟和組織紀律性較好，廉潔自律，沒有出現過各種不良行為。(4)
三、主要不足：
理論深度有待提高。
四、民主推薦狀況：
單位于××年月日進行科級領導干部民主推薦，參加推薦人，贊成人，得票數列第一。
領導干部考察材料（二）：
領導干部考察材料
**，男，*年*月*日生，漢族。19**年*月畢業于*專業，大學文化程度。中共黨員，高級職稱。*年*月參加工作。
**同志參加工作以來，一向從事**工作，他以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和職責感，認真貫徹執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好地履行了一名副主任的工作職責，取得了必須成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現如下：
一、思想上
該同志思想政治素質高，與黨組織持續高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自我，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代職責，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結合“持續共產黨員先進性教育”活動的開展學習，認真學習“三個代表”的重要思想，認真學習黨的“十七大”精神，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛**事業。思想先進，在黨組織有意識的培養和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業務全面過硬的青年干部。
二、工作上
**同志對工作愛崗敬業，用心進取，求真務實，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發揮自身的優勢，較好地完成了總務管理工作，得到一致好評。他堅持高標準嚴格要求自我，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創新，一心撲在工作上，表現出了強烈的事業心和高度的工作職責感。任**處副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業務潛力強，工作思考全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了總務工作為教學一線服務的思想，甘為后勤戰線上的無名英雄，堅持“后勤工
作務必服務于教學工作中心”的原則，處處嚴格要求自我，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作，使管理水平得到了很大的發展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時，**同志還用心參與學校的各項中心工作和大型活動，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發，盡己所能，不斷創新，為各個部門帶給服務。正是由于在工作中對自我的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的威信，構成了良好的口碑。由于成績突出，曾多次榮獲優秀工作者、優秀共產黨員等光榮稱號。
三、學習上
**同志注重認真學習，提高修養。一方面注重加強政治理論學習，系統掌握馬列主義毛澤東思想，正確學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯系實際，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自我的文化功底，用心開展辦公自動化。第三，注重加強業務學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，透過學習，使自我成為業務的行家，崗位的能手，透過學習，不斷提高了自我的修養。
四、生活上
生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自我。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。心腸熱，樂于助人，熱心幫忙其他有困難的員工，思考他人的多，思考自我的少，是同事們心目中的好同事。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫忙，經常找同事談心，及時了解部門人員的思想動態和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導，使得總務處人員思想進步，工作態度用心向上。
總之，**同志在學習上做到了堅持不懈，與時俱進，政治思想成熟；工作上做到了腳踏實地，開拓創新，工作成績顯著；生活上做到了謙虛謹慎，嚴于律己，寬以待人，工作作風實。在多年的工作中，各方面都是經得起考驗的，是一位政治素養高、協調潛力強，善協作、重實干的好干部，特向組織部門作出鄭重推薦。
領導干部考察材料（三）：
干部個人考察材料
ｘｘｘ，男，19ｘｘ年ｘｘ月出生，漢族，19ｘｘ年ｘｘ月入黨，19ｘｘ年ｘｘ月參加工作，ｘｘ文憑，現任ｘｘｘ市ｘｘ鎮財政所所長，該同志主要表現如下：
政治意識強、思想素質好。該同志認真學習“三個代表”重要思想和科學發展觀的重要理論，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的理論知識和時事政策，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自我的學習、工作和生活實踐。堅持用最新的理論成果開拓思維、武裝頭腦，不斷加強黨性鍛煉，提高理論素養，堅定理想信念。
綜合素質高，工作潛力強。該同志有較強的組織協調潛力，能妥當協調好與上下級之間的關系，靈活組織好所里面各項工作；財政業務潛力很強，能熟練管理好財政所的各項業務，能對財政資金的監督也十分到位，對省、市、區財政專項資金的撥付、使用、管理能實行全過程監督，保證鎮財政資金安全、有效地使用；尤其是創新意識十分強，在深化財政改革、推行結算中心代理、禮貌財政所建設等方面工作中，大膽探索，開拓創新，將該財政所打造成了ｘｘ市鄉鎮財政所規范化建設示范點，上級部門還專門組織了很多財政所過來參觀學習。
勤政為民，業績突出。該同志任財政所所長以來，一向本著“以人為本，勤政為民”的工作理念，勤勤懇懇、任勞任怨，認真完成上級部門安排的工作任務，各項工作一向走在全區前列。一是加大征管力度。深挖細找稅源，嚴厲打擊偷逃抗稅行為，連續幾年超額完成了上級下達的財政收入任務。二是加強
財務檢查和財政監督，保證了鎮財政資金多年來都能安全、有效地使用。三是規范惠農資金的管理。嚴格審核基礎數據，準確錄入惠農信息，及時兌付惠農資金。3年來，該所兌付了各種惠農資金832。9元。四是推行村級財務管理規范化。20ｘｘ年以來，該所在以ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ等5個村委會作為實行村級財務規范化管理試點的基礎上，全面鋪開對村級財務規范化管理工作，得到了省、市財政部門的充分肯定。五是創新禮貌財政所建設模式。以創新的思維加強基礎設施、規章制度、人員隊伍的建設，并取得了明顯成效，得到市財政局的充分肯定，被定為ｘｘ市鄉鎮財政所規范化建設示范點。
廉潔自律，作風正派。始終堅持以黨員干部的標準嚴格要求自我，嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺理解組織和群眾的監督，做到政治立場堅定、政治方向明確、政治紀律嚴格，始終持續公仆形象。自覺加強黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到兢兢業業工作、清清白白做人。帶頭當好廉政表率，帶動全所同志做到廉潔自律、干事創業。
領導干部考察材料（五）：
干部個人考察材料
該同志思想政治素質較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與縣委、縣政府
持續高度一致。能認真堅持政治理論學習，以及學習市場經濟、法律法規、現代林業科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。
事業職責心強，工作勤奮、務實、嚴謹、待人謙和，樂于理解場黨委和行政上的分工，在工作中能用心與分管科室交流，聽取正確的意見和推薦，并能用心主動與主要負責人進行思想、工作上的溝通匯報。作風民主，群眾榮譽感強，工作上能做到分工不分家，用心協調配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結。
工作能量強，工作經驗豐富，組織協調潛力強，擔任林場領導職務多年。在工作實踐中，能帶頭發揚吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，用心深入第一線執導和督促生產、林政等各方面的工作，不斷改善和完善工作方法，使林場歷年的生產計劃得到全面完成，生產質量穩步提高。為解決林場生產資金不足和提高造林質量，用心向場主要領導建言獻策，結合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業生產，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股份造林，有效解決了造林任務大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，用心解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經濟發展環境一向持續和諧穩定，促進林場各項事業發展。
作風務實，工作業績好。近三年來，該同志先后分管過林業生產、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業生產工作2009年完成山上造林4990畝，2010年“一大四小”通道綠化16公里，2011年冬季整地3971畝，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導完成了全場9。7萬畝生態公益林地理信息系統的建立。2009年完成木材生產8900余立方米，毛竹生產4。6萬根，完成了2012年春季造林3971畝。
為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能夠嚴格執行上級和單位的各項制度規定，廉潔奉公、遵紀守法。
存在的不足：處事過于謹慎，工作中有時候不能放開手腳。
近三年考核等次：20ｘｘ年優秀，20ｘｘ年稱職，20ｘｘ年稱職。
民主測評狀況：37人參評，有效票37張。“工作業績”：好34票，較好2票，一般1票；“綜合評價”：優秀33票，稱職3票，基本稱職1票；“使用推薦”：同意調任：37票。談話推薦狀況：談話對象15人，同意15票。
領導干部考察材料（六）：
領導干部考察材料
（一）能夠堅持不懈地加強理論學習，不斷提高自身的理論水平和政治覺悟。***同志工作中一向能堅持不懈地學習鄧小平理論和黨的方針路線政策，學習十七大以來黨中央及省市的文件，加深對改革開放和以經濟建設為中心理論的理解，思想理論水平提高很快，理論基本功很扎實。學習中，能結合我市的實際狀況和自身工作實際，把理論學習和工作統一齊來，指導工作，學以致用，工作中體現出了較高的理論水平和理論素養。該同志思想信念堅定，尤其是在與邪教“****功”作斗爭的過程中，思想清醒、是非明確，表現了一名共產黨員的堅定信念。
（二）有較強的業務本領，扎實的敬業精神，取得了優異的工作成績。***同志善于在工作中學習和提高業務本領，對本職工作的狀況掌握得十分熟悉，理解得十分透徹，工作上始終能持續一種駕輕就熟的狀態。不僅僅如此，該同志由于工作需要，經常起早貪晚，有時要工作到深夜，但他從無怨言，也從不計較，始終持續一種扎實敬業、昂揚奮進的工作精神，作了超多卓有成效的服務工作，深得領導好評。他在任調研秘書期間，工作成績十分突出，在省市發表有價值的調研文章10多篇，得到了領導的高度評價，為市委決策帶給的參考依據更加準確、翔實，起到了很好的參謀助手作用。
（三）有謙虛謹慎的思想作風和正直坦誠的為人品格。***同志始終持續謙虛謹慎的思想作風，善于向同志學習，樂于幫忙新同志，團結他人一齊進步。無論是在工作還是生活中，該同志正直坦誠地為人，誠實守信地做事，嚴格要求自我，寬容大度待人，深得同志的信賴，深受同志們歡迎。
（四）有承擔工作重任、獨擋一面的工作潛力。***同志工作業務潛力強、敬業精神高，有職責感和使命感，并且善于協調工作，合作共事，有承擔工作重任的潛力。透過對該同志幾年工作的了解和考察，他能很好地獨立完成本職工作和領導交辦的任務，并有所創新，有獨擋一面的工作潛力。
我們認為***同志是一位思想素質好、工作潛力強，在思想上、政治上、工作上都很成熟的同志。只要在今后工作中能夠進一步增強開拓意識，加強實踐鍛煉，必須會有更大的進步。領導干部考察材料（七）：
領導干部考察材料
一、基本狀況
**，女，漢族，生于1968年3月，四川省三臺縣人，中共黨員，大學文化程度。1986年6月至1990年2月，在**縣東河電站工作；1990年3月至1992年12月，在**縣計量檢定測試所工作；1993年1月至2001年4月，在**縣產品質量監督檢驗
所工作，1997年1月至2001年4月期間，擔任**縣質檢所副所長、所長；2001年4月至2005年5月，在**質監局工作，擔任局黨組成員、副局長兼紀檢組長；2005年5月至2008年4月，在**質監局工作，擔任黨組成員、副局長兼工會主席；2008年5月至2010年8月，在**質監局工作，擔任法制科副科長；2011年8月至今，在**質監局工作，擔任**質監局黨組副書記、副局長，主持全面工作。
二、德能狀況
（一）思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持**局工作以來，能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入實踐科學發展觀，自覺執行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業心和工作職責感，組織紀律性強，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。
（二）組織潛力強，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協調潛力。她將**局工作狀況制成表格向區委、區政府主要領導報送，爭取他們對質監工作的理解和支持。用心協調好與各部門的關系，僅半年時光就爭取到省、市、區等各項資金54萬元，打開了**局工作新局面；二是能圍繞區委、政府中心任務開展工作。在支持**產業發展過程中，用心發揮品牌戰略優勢，將**生豬、紫云
獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將**獼猴桃列為國家級農業標準化示范區進行爭創，還將**韭黃列為**首個地理標志保護產品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陜西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業標準化成果展，使**區農業標準化工作躍上新臺階。三是大膽創新機制，服務園區建設。對入住園區企業實行提前介入制度、掛聯幫忙制度、綠色通道制度，提出了派出人員進駐園區服務的設想，促進**食品工業園區發展。
（三）關心職工，工作作風踏實。她關愛職工，組織開展的“我為質監獻計獻策”問卷調查活動，得到了省局主要領導的肯定。為職工辦實事，擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難，使**局職工更加團結。工作作風踏實，經常帶隊開展食品、特種設備、建材安全專項檢查。深入食品工業園區、企業進行實地調研。個性是在迎接省局檢查的準備工作中，她帶頭加班熬夜，總是最后一個離開**，起到了模范帶頭作用。
三、廉政狀況
她能嚴格要求自我，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，做廉潔勤政的表率。在個人品質上，為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權謀私；在工作作風上，講究民主，善于調查研
究，能認真聽取各方面意見；在廉潔自律上，堅持用《廉潔準則》規范自身行為，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反對鋪張浪費。不利用職權謀私利、辦私事，不在工作中貪便宜、要好處，沒有理解與公務有關的宴請和禮品。能嚴格管好身邊的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年時光里，**局局工作管理有序、成效顯著。2010年，**質監局被區政府表彰為**區“安全生產先進單位”、“工業經濟及招商引資工作先進單位”、“政務服務工作先進單位”，被四川省“巾幗建功”領導小組授予四川省“巾幗禮貌崗”榮譽稱號，被市局黨組授予“四好領導班子”榮譽稱號，她本人被評為**市質監局先進個人。
四、考評狀況
經過民主測評，其結果如下：參加測評12人，發測評表12份，收回12份，有效票份，在推薦意見中，同意票，不一樣意票，棄權票。
經與**局工作人員座談，并征求區人民政府、區委組織部、區紀委領導的意見，大家一致認為，該同志完全能夠勝任**質監局黨組書記、局長職務，期望**同志在今后的工作中，進一步加強學習，注重協調，增強工作的主動性、創造性，為**質監事業發展多做貢獻。
五、考察組意見
考察組一致認為：**同志工作成績突出，品行兼優，貼合擬任**質監局黨組書記、局長的條件。考察組推薦，**同志任**質監局黨組書記、局長職務。
領導干部考察材料（八）：
該同志思想成熟，政治立場堅定，能夠嚴格按照馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀重要論述嚴于律己，能夠把全心全意為人民服務的宗旨貫穿于工作和生活的始終，時刻以黨員的“八條標準”嚴格要求自我。堅持黨性原則，在政治上，始終與黨的大政方針持續一致，堅持黨的群眾路線，善于用辯證唯物主義的觀點分析和解決現實問題，理論和實踐緊密結合，思想和行動有機統一。
在實際工作中，踏實勤懇，能夠創造性地開展各項工作，具有強烈的事業心和職責感。自調入縣征收辦的四年中，他勤于學習，認真系統地將有關城市房屋征收工作方面的法律、法規熟記腦海，使業務素質有了全面的提升，逐步成為城市房屋征收工作中的行家里手和單位的業務骨干。同時，他嚴格地按照法律程序辦事，能夠準確地把握政策尺度，有效地維護了征收當事人的合法權益。他先后參加阿陽路拓寬改造工程、縣城西展工程、西環支路建設工程等工作，在工作中，他時時刻刻按照城市房屋征收的法律、法規及政策辦事，耐心細致地做群
眾的思想工作，急群眾之所急，想群眾之所想，較出色地完成了各項工作任務，受到了領導和群眾的一致好評。
能夠嚴格要求自我，為人忠厚老實，處事公道正派，能夠虛心理解批評意見，善于學習他人長處，團結同志，作風嚴謹正派，在領導和同事之間有良好的口碑。無論在思想上、工作上，還是在生活上，他表現都很突出，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自我，顧大局，識大體，自覺維護了班子的團結。思想政治素質高，工作潛力強，識大體，顧大局，有強烈的事業心和職責感，作風正派，有較高的理論素質和組織領導潛力，征收辦全體干部職工經過群眾討論，并根據民意測評，一致同意推薦xxx同志擔任ｘｘｘ級領導職務。
在ｘｘｘ領導班子成員及全體干部職工共ｘｘｘ人參加的民主推薦大會上，ｘｘｘ同志得推薦票ｘｘｘ票；經和ｘｘｘ人進行個別談話，有ｘｘｘ人同意推薦該同志為ｘｘｘ后備干部。(4)
領導干部考察材料（九）：
ｘｘｘ，男，ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日生，漢族。１９ｘｘｘｘ年ｘｘ月畢業于ｘｘ專業，大學文化程度。中共黨員，高級職稱。ｘｘ年ｘｘ月參加工作。
ｘｘｘ同志參加工作以來，一向從事ｘｘｘｘ工作，他以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和職責感，認真貫徹
執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好
地履行了一名副主任的工作職責，取得了必須成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現如下：
一、思想上
該同志思想政治素質高，與黨組織持續高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自我，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代職責，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結合“群眾路線教育”活動的開展學習，認真學習習總書記十八大以來系列講話及黨的十八大及十八屆三中全會精神，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛ｘｘｘｘ事業。思想先進，在黨組織有意識的培養和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業務全面過硬的青年干部。
二、工作上
ｘｘｘ同志對工作愛崗敬業，用心進取，求真務實，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發揮自身的優勢，較好地完成了總務管理工作，得到一致好評。他堅持高標準嚴格要求
自我，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創新，一心撲在工作上，表現出了強烈的事業心和高度的工作職責感。任ｘｘｘ處副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業務潛力強，工作思考全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了總務工作為教學一線服務的思想，甘為后勤戰線上的無名英雄，堅持“后勤工作務必服務于教學工作中心”的原則，處處嚴格要求自我，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作，使管理水平得到了很大的發展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時，ｘｘｘ同志還用心參與學校的各項中心工作和大型活動，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發，盡己所能，不斷創新，為各個部門帶給服務。正是由于在工作中對自我的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的威信，構成了良好的口碑。由于成績突出，曾多次榮獲優秀工作者、優秀共產黨員等光榮稱號。
三、學習上
ｘｘｘ同志注重認真學習，提高修養。一方面注重加強政治理論學習，系統掌握馬列主義毛澤東思想，正確學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯系實際，
理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自我的文化功底，用心開展辦公自動化。第三，注重加強業務學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，透過學習，使自我成為業務的行家，崗位的能手，透過學習，不斷提高了自我的修養。
四、生活上
生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自我。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。心腸熱，樂于助人，熱心幫忙其他有困難的員工，思考他人的多，思考自我的少，是同事們心目中的好同事。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫忙，經常找同事談心，及時了解部門人員的思想動態和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導，使得總務處人員思想進步，工作態度用心向上。
總之，ｘｘｘ同志在學習上做到了堅持不懈，與時俱進，政治思想成熟；工作上做到了腳踏實地，開拓創新，工作成績顯著；生活上做到了謙虛謹慎，嚴于律己，寬以待人，工作作風實。在多年的工作中，各方面都是經得起考驗的，是一位政
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