在起草合同協(xié)議時，應(yīng)注意用簡潔明確的語言描述各項權(quán)益和責(zé)任，避免模糊和可解釋性問題。如果您對合同協(xié)議的內(nèi)容有任何疑問或需求進(jìn)一步的幫助，請隨時與我們聯(lián)系，我們將竭誠為您服務(wù)。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇一

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

乙方（借出方）：_______。

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

丙方（員工）：_________。

性別：_________________。

出生日期：_____________

身份證號碼：___________。

戶口所在地：___________。

現(xiàn)住址：_______________。

郵政編碼：_____________。

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____（丙方）。三方就此借調(diào)事項達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限從_____年____月____日起，至_____年____月____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。

（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時，為丙方繳納各項社會保險費(fèi)用等。

（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的.權(quán)利和義務(wù)：

（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

（二）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第（二）項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方：___（簽字或蓋章）。

_____年______月______日。

乙方：___（簽字或蓋章）。

_____年______月______日。

丙方：___（簽字或蓋章）。

_____年______月______日。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇二

甲方:廈門住址:乙方:廈門住址:丙方:廈門律師住址:因業(yè)務(wù)開展需要，乙方需借調(diào)甲方員工(以下簡稱丙方)到乙方處幫助。甲乙丙三方就借調(diào)事宜協(xié)商一致，并達(dá)成如下條款，以資共同遵守。

1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。該期間不超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定的期限。若借調(diào)期間超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定期限的，則乙、丙方在簽訂本合同之前應(yīng)就勞動合同期限做延長約定，使之長于本合同期限。

2、合同期滿即終止借調(diào)合同。丙方仍應(yīng)按照甲方的要求返回甲方工作。

3、借調(diào)期間甲、丙方間勞動合同關(guān)系不中斷，甲方保留丙方的員工身份，并連續(xù)計算丙方與甲方簽訂的勞動合同期限。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1、甲方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前日通知乙方和丙方，同時為乙方推薦替補(bǔ)人員。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、借調(diào)期間乙方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。乙方按向甲方支付借調(diào)費(fèi)_________元。

2、借調(diào)期間乙方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育。

3、乙方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

4、乙方根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品，配置生產(chǎn)(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

5、借調(diào)期間乙方可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回甲方，但應(yīng)提前日通知甲方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，乙方可隨時將其退回甲方。甲方可再為乙方推薦替補(bǔ)人員。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從乙方的39;各種安排，按照乙方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守其各項規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，保守其商業(yè)秘密。

2、借調(diào)期間丙方單方提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向甲方提出，并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任，但甲方可不向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

五、勞動報酬及保險福利待遇。

1、丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇，由乙方予以支付。

2、丙方在借調(diào)期間的各項社會保險費(fèi)用，由方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(或:丙方與甲方簽訂的勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn))支付。

3、丙方在借調(diào)期限出現(xiàn)工傷事宜的，方應(yīng)予以處理并承擔(dān)相關(guān)的工傷費(fèi)用。

4、借調(diào)期間，如遇工資調(diào)整，甲方按工資調(diào)整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應(yīng)予升級，待借調(diào)合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

六、違約責(zé)任。

1、甲乙任何一方單方解除本合同，應(yīng)提前日通知對方，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

七、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇三

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度__________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話_______________)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務(wù)。

甲方根據(jù)工作實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。

二、合同期限。

合同期限為____年，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期。

三、工作時間。

甲方對乙方實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。

四、工資待遇。

工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期工資待遇為________________。

2、試用期滿后的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任。

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭議處理。

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇四

企業(yè)員工借調(diào)合同甲方：廈門住址：乙方：廈門公司住址：丙方：廈門律師住址：因業(yè)務(wù)開展需要，乙方需借調(diào)甲方員工(以下簡稱丙方)到乙方處幫助。甲乙丙三方就借調(diào)事宜協(xié)商一致，并達(dá)成如下條款，以資共同遵守。

1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。該期間不超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定的期限。?若借調(diào)期間超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定期限的，則乙、丙方在簽訂本合同之前應(yīng)就勞動合同期限做延長約定，使之長于本合同期限。

2、合同期滿即終止借調(diào)合同。丙方仍應(yīng)按照甲方的`要求返回甲方工作。

3、借調(diào)期間甲、丙方間勞動合同關(guān)系不中斷，甲方保留丙方的員工身份，并連續(xù)計算丙方與甲方簽訂的勞動合同期限。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1、甲方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方，同時為乙方推薦替補(bǔ)人員。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、借調(diào)期間乙方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。乙方按向甲方支付借調(diào)費(fèi)_________元。

2、借調(diào)期間乙方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育。

3、乙方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

4、乙方根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品，配置生產(chǎn)(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

5、借調(diào)期間乙方可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回甲方，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，乙方可隨時將其退回甲方。甲方可再為乙方推薦替補(bǔ)人員。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從乙方的各種安排，按照乙方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守其各項規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，保守其商業(yè)秘密。

2、借調(diào)期間丙方單方提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向甲方提出，并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任，但甲方可不向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

五、勞動報酬及保險福利待遇。

1、丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇，由乙方予以支付。

2、丙方在借調(diào)期間的各項社會保險費(fèi)用，由方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(或：丙方與甲方簽訂的勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn))支付。

3、丙方在借調(diào)期限出現(xiàn)工傷事宜的，方應(yīng)予以處理并承擔(dān)相關(guān)的工傷費(fèi)用。

4、借調(diào)期間，如遇工資調(diào)整，甲方按工資調(diào)整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應(yīng)予升級，待借調(diào)合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

六、違約責(zé)任。

1、甲乙任何一方單方解除本合同，應(yīng)提前____日通知對方，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

七、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇五

甲方：

法人代表：

住所：

郵編：

乙方性別：出生時間：

身份證號碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

郵編：

乙方系甲方自××公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方參加××項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項。

規(guī)章制度。

服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為甲方可隨時解除本協(xié)議并通知××公司由該公司對乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金(以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn))。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)。

年月日年月日。

甲方(借用方)：_______。

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

乙方(借出方)：_______。

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

丙方(員工)：_________。

性別：_________________。

出生日期：_____________

身份證號碼：___________。

戶口所在地：___________。

現(xiàn)住址：_______________。

郵政編碼：_____________。

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限從_____年____月____日起，至_____年____月____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時，為丙方繳納各項社會保險費(fèi)用等。

(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)。

所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方：(簽字或蓋章)___。

_____年______月______日。

乙方：(簽字或蓋章)___。

_____年______月______日。

丙方：(簽字或蓋章)___。

_____年______月______日。

因生產(chǎn)，工作需要，____單位(以下簡稱乙方)，借調(diào)甲方____同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商同意，簽訂本借調(diào)合同。

本合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿即終止借調(diào)合同。丙方仍返回甲方工作。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

1.丙方應(yīng)服從乙方分配的____工作。

2.丙方必須按照乙方規(guī)定的。

崗位職責(zé)。

完成工作任務(wù)。

三、乙方應(yīng)為丙方提供的生產(chǎn)、工作條件。

1.乙方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

2.乙方根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品配置生產(chǎn)(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

3.其它必要的生產(chǎn)工作條件。

四、勞動報酬及保險福利待遇。

1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。

2.丙方在借調(diào)期間的醫(yī)療保險費(fèi)用，由乙方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.借調(diào)期間甲方保留丙方的職工身份，并連續(xù)計算工齡。

4.借調(diào)期間，如遇工資調(diào)整，甲方按工資調(diào)整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應(yīng)予升級，待借調(diào)合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

5.借調(diào)期間，由甲方為丙方提供住房條件。

6.借調(diào)期間，乙方應(yīng)按月(按年度)和甲方支付×××借調(diào)職工管理費(fèi)，作為丙方的保險基金。

五、政治待遇和勞動紀(jì)律獎懲。

1.____。

2.____。

六、違約責(zé)任。

1.____。

2.____。

七、其他協(xié)商事項。

本合同如有未盡事宜，凡屬國家規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)。

乙方(簽章)。

丙方(簽章)。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇六

地址：___x。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

二、職位和工作。

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動保護(hù)和勞動條件。

1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)，建立安全生產(chǎn);乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和其他待遇。

1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應(yīng)在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應(yīng)由乙方繳納的部分費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;。

(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;。

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為的;。

(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被勞動教育或被追究刑事責(zé)任的;。

(五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;。

(六)嚴(yán)重違反甲方的安全管理規(guī)定的。

4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式報經(jīng)甲方批準(zhǔn)，30日后方可離職。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)提前離職者，甲方應(yīng)扣除乙方違約金(30天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔(dān)。

5、凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任。

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)提前30天乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七、勞動爭議處理及其它。

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇七

法人代表：____________。

住所：________________。

郵編：________________。

乙方：________________。

性別：____________________。

出生時間：________________。

身份證號碼：____________。

戶口所在地：____________。

現(xiàn)住址：________________。

郵編：____________________。

乙方系甲方自____公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____公司派往甲方參加____項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知____公司，由該公司對乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金（以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn)）。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：________（簽字或蓋章）。

乙方：________（簽字或蓋章）。

____年____月____日。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇八

(一)甲方：法人代表：住所：郵編：乙方性別：出生時間：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：郵編：乙方系甲方自公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方自________年____月____日至________年____月____日被公司派往甲方參加項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知公司，由該公司對乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元月，每月____日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前____日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金(以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn))。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前____日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

(二)甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號碼：___________戶口所在地：___________現(xiàn)住址：_______________編碼：_____________甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時，為丙方繳納各項社會保險費(fèi)用等。

(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

(三)因生產(chǎn)，工作需要，____單位(以下簡稱乙方)，借調(diào)甲方____同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商同意，簽訂本借調(diào)合同。

一、借調(diào)期限本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿即終止借調(diào)合同。丙方仍返回甲方工作。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

1.丙方應(yīng)服從乙方分配的____工作。

2.丙方必須按照乙方規(guī)定的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

三、乙方應(yīng)為丙方提供的生產(chǎn)、工作條件。

1.乙方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

2.乙方根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品配置生產(chǎn)(工作)必須的39;勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

3.其它必要的生產(chǎn)工作條件。

四、勞動報酬及保險福利待遇。

1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。

2.丙方在借調(diào)期間的醫(yī)療保險費(fèi)用，由乙方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.借調(diào)期間甲方保留丙方的職工身份，并連續(xù)計算工齡。

4.借調(diào)期間，如遇工資調(diào)整，甲方按工資調(diào)整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應(yīng)予升級，待借調(diào)合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

5.借調(diào)期間，由甲方為丙方提供住房條件。

6.借調(diào)期間，乙方應(yīng)按月(按年度)和甲方支付借調(diào)職工管理費(fèi)，作為丙方的保險基金。

五、政治待遇和勞動紀(jì)律獎懲。

六、違約責(zé)任。

七、其他協(xié)商事項本合同如有未盡事宜，凡屬國家規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇九

20__年一月一日。

目錄。

第一章入職指引2。

第二章離職手續(xù)3。

前言。

2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

3、本手冊所稱"公司"特指xx公司。

4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

第一章入職指引。

1、個人資料。

1.2如有個人資料有更改或補(bǔ)充時，請員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）。

2、報到程序。

2.1.1到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；

2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；

2.1.3與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；

2.1.4接受行政人事部的入職培訓(xùn)；

2.1.5接受部門培訓(xùn)及工作安排。

3、入職引導(dǎo)人。

3.1員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

3.3新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。

4、試用與轉(zhuǎn)正。

5、勞動合同。

5.1公司按《勞動合同法》的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的員工簽署書面勞動合同。

5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。

5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。

5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。

5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負(fù)責(zé)對勞動合同進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

第二章離職手續(xù)。

1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

1.3依照公司財務(wù)制度報銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；

1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；

1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；

1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

第三章員工紀(jì)律。

1、辦公室日常規(guī)定。

1.2非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；

1.5禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；

1.6禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；

1.7辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應(yīng)經(jīng)主管許可；

1.10員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時聯(lián)絡(luò)。

2、儀容儀表。

2.1衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝；

3、廉潔。

3.1本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

3.5員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會；

3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物；

3.7在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益；

3.8經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場所；

3.9如因個人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整；

3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；

4、保密。

5、利益沖突。

6、公司財物和個人財物。

6.1員工下班時，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；

6.2員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；

6.3員工應(yīng)愛護(hù)公司財物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。

7、接見新聞媒體。

7.1xx公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關(guān)公司的采訪；

7.3如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報告。

8、考勤制度。

8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。

8.1.1員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。

8.2考勤管理。

8.2.1公司工作時間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習(xí)開會時間；星期天休息。

冬天上班時間調(diào)整為：_______________。

渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。

非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。

分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

8.4處罰制度。

8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內(nèi)算半天曠工，2小時以上算全天曠工。

8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。

8.3出差。

員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

如未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。

8.4請假。

請假流程：_______________請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。

8.4.2請銷假的審批及處罰。

8.4.2.1事假。

8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數(shù)。扣除全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu).。

8.4.2.1.2公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。

8.4.2.1.3經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

8.4.2.1.4員工請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

8.4.2.1.5所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。

8.4.2.2病假。

8.4.2.2.1員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

8.4.2.2.2員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報批公司總經(jīng)理同意。

8.4.3事后補(bǔ)假處理辦法。

員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

8.4.4曠工。

8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。

8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu)，同時納入績效考核。

9、加班。

9.2員工私自xx公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。

10、其它。

其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。

第四章培訓(xùn)。

3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________。

3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；

3.1.2因失職，被公司累計通報批評2次；

3.1.3平時考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；

3.2培訓(xùn)流程。

人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行為期1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時間。

4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。

6、公司實施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。

7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，更好地為公司服務(wù)。

第五章考核。

3、考核原則。

3.1以客觀事實為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；

3.2采用分層述職、逐級考評法。

4、考核內(nèi)容。

工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。

5、考核方法。

5.1平時績效考核與年終考核評議相結(jié)合；

5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。

6、考核程序。

6.1平時績效考核。

6.1.2平時考核的頻率及時間。

平時考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。

6.2年終考核。

6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié)；

6.2.3直接主管作出考核意見；

6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；

6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

7、考核評議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評定打分。

8、員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評定為五個等級：_______________。

a90分以上（含90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求。

b80分到90分（含80分）略超出職位要求。

c70分到80分（含70分）可以達(dá)到職位要求。

d60分到70分（含60分）達(dá)到職位最低要求。

e60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作。

10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》并報行政人事部備案。

第六章薪金。

公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎金發(fā)放制度，并不時對獎金制度進(jìn)行調(diào)整。

第七章休假。

1、政策。

1.1申請休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工；

1.3法定節(jié)假日。

員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動節(jié)假、國慶節(jié)假等。

1.4婚假。

1.5產(chǎn)假。

女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。

1.6哺乳假及產(chǎn)前假。

1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動時間。

1.8看護(hù)假。

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受10天看護(hù)假。

1.9喪假。

經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交。

通費(fèi)由員工自理。

1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。

1.12病假。

1.13事假。

2、程序。

2.1員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________。

(1)取得主管的批準(zhǔn)；

(2)必須在上午九點前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請假原因；

否則，一律視為無故曠工。

(1)填寫《請假申請表》；

（2）提交審批權(quán)人審批；

（3）提交行政人事部備案。

2.3審批權(quán)限如下：_______________。

請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。

2.4假期延長與取消。

2.4.1延長假期。

假累計天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請；

(2)經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期；

(3)于假期結(jié)束第一個工作日立即補(bǔ)辦請假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請表》等）。

否則，一律視為無故曠工。

2.4.2取消假期。

第八章保險。

第九章獎懲。

1、目的及原則：_______________。

1.1目的。

1.2獎懲的原則。

1.2.4處罰和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

2、獎勵內(nèi)容。

2.1獎勵方式。

2.1.1通告表揚(yáng)；

2.1.2獎金獎勵；

2.1.3加薪；

2.1.4晉升提級。

2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者；

2.2.2對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；

2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者；

2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；

2.2.5年度考核成績?yōu)閍或b者；

2.2.6對公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。

3、處罰內(nèi)容。

3.1.1口頭警告；

3.1.2書面警告；

3.1.3記過（嚴(yán)重書面警告）、記大過；

3.1.4罰款；

3.1.5通報批評；

3.1.6解除勞動合同。

3.2.1在辦公室用餐1到2次；

3.2.2在辦公室抽煙1到2次；

3.2.3在辦公室喝酒1到2次；

3.2.5在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。

3.3員工有以下行為者，予以書面警告：_______________。

3.3.1未辦理請假手續(xù)在工作時間辦理私人事務(wù)者；

3.3.2在辦公時間睡覺；

3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作；

3.3.4不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示；

3.3.5未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；

3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；

3.3.7違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

3.3.8在無危險的情況下，再次啟動消防門警報；

3.3.9在辦公時間做與工作無關(guān)的事情。

3.4員工有以下行為者，予以記過：_______________。

3.4.1違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

3.4.2在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報；

3.5員工有以下行為者，予以記大過：_______________。

3.5.1不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；

3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者；

3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)；

3.5.4在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達(dá)500元者；

3.5.5蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足500元者；

3.5.6違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

3.5.7在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報；

3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。

3.6罰款。

款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工資不得低于深圳市。

政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

益沖突"規(guī)定的；

3.7.3制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的；

3.7.4蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達(dá)500元的；

3.7.5盜竊公司或同事財物的；

3.7.6對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的；

3.7.7申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；

3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密；

3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；

3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的；

3.7.12離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的；

3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；

3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網(wǎng)站的；

3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的；

3.7.16工作時間打架斗毆的（正當(dāng)防衛(wèi)行為除外）；

3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險或造成公司損失的；

3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；

致使工作不能圓滿完成者；

3.8.4發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者；

3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達(dá)20__元的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）。

3.9通報批評。

3.9.1員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報批評處罰；

3.10員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第8條的規(guī)定處理。

第十章其它。

1、本員工手冊于2014年1月1日生效。

2、本員工手冊解釋權(quán)歸公司行政人事部。

確認(rèn)人（簽名）：_______________。

1

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇十

乙方：____。

丙方：____。

因生產(chǎn)，工作需要，單位(以下簡稱乙方)，借調(diào)甲方同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商同意，簽訂本借調(diào)。

合同。

一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即終止借調(diào)合同。丙方仍返回甲方工作。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

1.丙方應(yīng)服從乙方分配的工作。

2.丙方必須按照乙方規(guī)定的。

崗位職責(zé)。

完成工作任務(wù)。

三、乙方應(yīng)為丙方提供的生產(chǎn)、工作條件。

1.乙方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種。

規(guī)章制度。

的教育和培訓(xùn)。

2.乙方根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品配置生產(chǎn)(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

3.其它必要的生產(chǎn)工作條件。

四、勞動報酬及保險福利待遇。

1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。

2.丙方在借調(diào)期間的醫(yī)療保險費(fèi)用，由乙方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.借調(diào)期間甲方保留丙方的職工身份，并連續(xù)計算工齡。

4.借調(diào)期間，如遇工資調(diào)整，甲方按工資調(diào)整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應(yīng)予升級，待借調(diào)合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

5.借調(diào)期間，由甲方為丙方提供住房條件。

6.借調(diào)期間，乙方應(yīng)按月(按年度)和甲方支付借調(diào)職工管理費(fèi)，作為丙方的保險基金。

五、政治待遇和勞動紀(jì)律獎懲。

六、違約責(zé)任。

七、其他協(xié)商事項。

本合同如有未盡事宜，凡屬國家規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方：____(簽章)。

乙方：____(簽章)。

丙方：____(簽章)。

____年____月____日。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇十一

甲方(員工)：

乙方(企業(yè))：

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：

雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。

甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的，視為乙方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。

雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。

甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第____種(沒有做出選擇的，視為無限期保)：

(a)無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開;。

(b)有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到________。

乙方同意就甲方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費(fèi)。保密費(fèi)的支付方式為下列第____種：

(a)甲方離職時，一次性支付______元。

(b)甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職時另外支付保密費(fèi)。

甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用;乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

甲方在履行職務(wù)時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。

甲方的'上級主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為乙方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。

甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

甲方離職之后是否仍負(fù)有前款的義務(wù)，由雙方以單獨(dú)的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業(yè)、任職范圍。

甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時，給予甲方相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

甲方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。

但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內(nèi)。

本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。乙方無正當(dāng)理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。

因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。

上述約定不影響乙方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金______元;無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方：

乙方：

日期：

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇十二

(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限)。

(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定)。

甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)(或從事某工種的工作)。

每周工作六天，星期日休息每天工作時間為八小時上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定)。

(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬實行計件工資的，按計件付酬)。

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

(一)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。

第七條勞動保護(hù)。

(乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定)。

(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;。

2訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;。

4由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;。

5法律規(guī)定的其他情況。

(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);。

2因工作需要而進(jìn)行的.臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間);。

3發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;。

4甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;。

5法律規(guī)定的其他情況。

(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益)。

〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。

甲方：__________________(行政公章)。

代表人：__________________(蓋章)。

乙方：___________________(蓋章)。

______年_______月_________日。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇十三

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

試用期為個月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)。

乙方報到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)(縣)級醫(yī)院出示的體檢證明。

乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔(dān)工作任務(wù)。

乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

1、甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間作適當(dāng)調(diào)整。

2、在試用期內(nèi)，乙方工資為元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3、在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

1、乙方試用期不符合錄用條件的.。

2、乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律教育不改的。

3、乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。

在試用期第一個月內(nèi)，雙方應(yīng)在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

甲方：(蓋章)。

乙方：(簽名)。

___年___月___日。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇十四

合同。

期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止借調(diào)合同。丙方仍返回甲方工作。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

1.丙方應(yīng)服從乙方分配的工作。

2.丙方必須按照乙方規(guī)定的。

崗位職責(zé)。

完成工作任務(wù)。

3.......

三、乙方應(yīng)為丙方提供的生產(chǎn)、工作條件。

1.乙方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種。

規(guī)章制度。

的教育和培訓(xùn)。

2.乙方根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品配置生產(chǎn)(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

3.其它必要的生產(chǎn)工作條件。

四、勞動報酬及保險福利待遇。

1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。

2.丙方在借調(diào)期間的醫(yī)療保險費(fèi)用，由乙方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.借調(diào)期間甲方保留丙方的職工身份，并連續(xù)計算工齡。

4.借調(diào)期間，如遇工資調(diào)整，甲方按工資調(diào)整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應(yīng)予升級，待借調(diào)合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

5.借調(diào)期間，由甲方為丙方提供住房條件。

6.借調(diào)期間，乙方應(yīng)按月(按年度)和甲方支付借調(diào)職工管理費(fèi)，作為丙方的保險基金。

五、政治待遇和勞動紀(jì)律獎懲。

1.

2.

六、違約責(zé)任。

1.

2.

七、其他協(xié)商事項。

本合同如有未盡事宜，凡屬國家規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方：_________(簽章)。

乙方：_________(簽章)。

丙方：_________(簽章)。

_________年_________月_________日。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇十五

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甲方：____。

乙方：____。

丙方：____。

因生產(chǎn)，工作需要，單位(以下簡稱乙方)，借調(diào)甲方同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商同意，簽訂本借調(diào)合同。

一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即終止借調(diào)合同。丙方仍返回甲方工作。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

1、丙方應(yīng)服從乙方分配的.____工作。

2、丙方必須按照乙方規(guī)定的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

三、

乙方應(yīng)為丙方提供的生產(chǎn)、工作條件。

1、乙方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

2、乙方根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品配置生產(chǎn)(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

3、其它必要的生產(chǎn)工作條件。

四、勞動報酬及保險福利待遇。

1、丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。

2、丙方在借調(diào)期間的醫(yī)療保險費(fèi)用，由乙方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、借調(diào)期間甲方保留丙方的職工身份，并連續(xù)計算工齡。

4、借調(diào)期間，如遇工資調(diào)整，甲方按工資調(diào)整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應(yīng)予升級，待借調(diào)合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

5、借調(diào)期間，由甲方為丙方提供住房條件。

6、借調(diào)期間，乙方應(yīng)按月(按年度)和甲方支付____借調(diào)職工管理費(fèi)，作為丙方的保險基金。

五、政治待遇和勞動紀(jì)律獎懲。

1、________________。

六、違約責(zé)任。

1、________________。

七、其他協(xié)商事項。

本合同如有未盡事宜，凡屬國家規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方：____(簽章)。

乙方：____(簽章)。

丙方：____(簽章)。

____年____月____日。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇十六

本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊，以適應(yīng)我們xx公司的工作環(huán)境和公司文化。

此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細(xì)則。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時調(diào)整員工手冊中的有關(guān)條文。

第一章、勞動關(guān)系管理。

一、招聘原則。

寧波市xx公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升機(jī)會完全基于個人的能力和工作。

二、招聘程序。

1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開展招聘計劃。

2、招聘一般通過報刊、招聘會和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。

10、傾情在招用員工時,如實向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報酬及公司的其他規(guī)定。

11、應(yīng)聘人員義務(wù)。

(1)應(yīng)聘人員必須身體健康，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。

(2)有過工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的，應(yīng)主動告知。若不存在，公司有權(quán)要求出具承若書。弄虛作假者，由此導(dǎo)致的一切責(zé)任，由其自身承擔(dān)。

三、勞動合同。

根據(jù)《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動合同制、勞務(wù)工制、聘用制，實習(xí)生等。

1、新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關(guān)系，公司自新員工入職起1-3個月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動合同。

2、根據(jù)公司實際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

員工須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并簽字確認(rèn)。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約。

1、新錄用員工徐經(jīng)過1-3個月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

2、試用期結(jié)束后，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正。

3、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)立即終止勞動合同接觸與其的勞動關(guān)系并不作任何賠償。

(1)偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷者;。

(2)個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者;。

(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者;。

(4)不能按時按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評估不合格者;。

(5)拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來臨時任務(wù)者;。

(6)不愿與公司簽訂勞動合同者;。

(7)非因工作無法在工作時間內(nèi)提供正常勞動者;。

(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;。

(9)其他不符合錄用條件情形者。

5、晉升/加薪。

6、工作崗位與職務(wù)調(diào)整。

(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權(quán)合理調(diào)動員工工作部門及崗位，員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。

(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動其工作崗位并對其薪資作相應(yīng)調(diào)整，員工拒不配合的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除與其的勞動關(guān)系并不作任何賠償。

(3)員工個人提出調(diào)職或調(diào)換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上;。

(4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款，特殊情況除外。

7、勞動保護(hù)和勞動條件。

(1)公司有對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓(xùn)的義務(wù)，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向員工如實告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益。

(2)員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

8、勞動合同的終止與續(xù)簽。

(1)勞動合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止;。

(2)勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同;。

9、辭職、辭退及離職手續(xù)。

(1)辭職。

a、試用期內(nèi)，員工本人要求解除勞動關(guān)系的，需提前七天以辭職報告的形式通知公司，

否則以七天工資代為通知期：

員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資。

b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。

部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現(xiàn)較好，業(yè)績突出的員工要努力挽留。

辭職報告需經(jīng)部門主管簽字同意，再層報總經(jīng)辦，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。

(2)辭退。

員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補(bǔ)償。具體規(guī)定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。

(3)辭職手續(xù)。

辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請》報相關(guān)主管審批后，辦理好相關(guān)手續(xù)，清晰、完整移交工作：

a、物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護(hù)用品、鑰匙、設(shè)備、工具等，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦，屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經(jīng)辦簽字確認(rèn)。物品丟失或損壞應(yīng)按原價賠償。

b、資料交接：與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內(nèi)部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關(guān)人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認(rèn)。

c、結(jié)清與公司發(fā)生的所有個人借款、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項和開支結(jié)算單等。

員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》報總經(jīng)理審批，并傳達(dá)至總經(jīng)辦后方可離職，否則公司有權(quán)不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

財務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。

(4)辭退手續(xù)。

公司辭退員工，應(yīng)由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報總經(jīng)理審批，辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。

備注：辭退工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行，書面移交記錄在總經(jīng)辦備案。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財產(chǎn)、專用信息，預(yù)付款項和開支結(jié)算單等應(yīng)用時結(jié)清，并獲得相關(guān)部門簽署移交證明。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：

a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦;。

b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交;。

c、所有預(yù)付款和開支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清;。

d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除，或密碼被修改;。

e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還;。

f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時凍結(jié)薪金給有關(guān)員工，直至相關(guān)問題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關(guān)損失。

下列情況下，公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資;。

1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交;。

2自動離職者;。

3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費(fèi);。

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關(guān)刑法的;。

一、工作時間：

1、一周工作時間為六天，具體工作時間為：

2、平面設(shè)計部每周日休息，財務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休;。

員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，如有特殊情況未休完的以加班計算，并參照本章第六款處理。

4、如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的，除對相關(guān)責(zé)任人作相應(yīng)處罰外，部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。

六、超時工作/加班。

1、公司實施的是崗位責(zé)任制，原則上要求員工當(dāng)日工作在當(dāng)日內(nèi)處理完畢，員工因個人原因不能完成工作內(nèi)容而延長工作時間的不視為加班。

2、公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。加班員工應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報部門經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。

3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請表》進(jìn)行統(tǒng)計，各部門主管可根據(jù)本部門工作安排對加班員工給予相應(yīng)調(diào)休。

當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢，過期不補(bǔ)。調(diào)休應(yīng)提前申請(具體程序參照第五款)，具體時長《加班申請表》為準(zhǔn)。

七、薪資。

本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬，按責(zé)任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。

1、勞動報酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式：____________。

公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式。

員工的月收入主要包括下列幾部分：____________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。

2、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放(節(jié)假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。

3、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平，但不得低于本地當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關(guān)人員談?wù)撔劫Y問題。員工若對個人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財務(wù)部或總經(jīng)辦了解。

5、薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算，經(jīng)財務(wù)審核、總經(jīng)理審批后由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計入員工個人工資賬戶。

6、員工每月社保和其他福利個人應(yīng)繳納部分以及個人所得稅從個人當(dāng)月工資中扣除。

7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人提供。

第二章、員工福利。

一.法定節(jié)假日。

所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日：____________。

元旦：____________1天(1月1日)。

春節(jié)：____________3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。

清明節(jié)：____________1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。

勞動節(jié)：____________1天(5月1日)。

端午節(jié)：____________1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。

中秋節(jié)：____________1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。

國慶節(jié)：____________3天(10月1日、2日、3日)。

因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。

二、病假。

1、患慢性疾病的員工，應(yīng)先向所屬部門遞交書面請假申請，同時提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后，員工才能離崗休息。患急癥的員工，應(yīng)在就診的當(dāng)天口頭通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，就診后3個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。

病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。

2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準(zhǔn)即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。

3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

4、員工請病假3天以內(nèi)(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的，病假工資按本地當(dāng)時月最低工資的80%計算。

三、請假和曠工。

員工一個月內(nèi)累計請假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當(dāng)月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者，當(dāng)月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。

四、婚假。

凡符合國家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，持結(jié)婚證書原件申請有薪婚假。

1、婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

2、晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

婚假必須在結(jié)婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無效。休婚假須提前30天申請，應(yīng)一次性休完，不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

六、產(chǎn)假及護(hù)理假。

1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。

2、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產(chǎn)的，給假30天，7個月以上早產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假。

產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。請產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。

其中女員工產(chǎn)假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預(yù)產(chǎn)期7個月前填寫。

《請假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，且必須一次連續(xù)使用。

3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個月內(nèi)，男員工可享有七天有薪護(hù)理假，申請該假期須附相關(guān)出生證明。

七、喪假。

1、員工直系親屬(即：____________配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。

2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。

喪假必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替。請假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。

注：____________員工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。

八、社會保險。

公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險：____________。

1、對于寧波籍的員工，按照國家規(guī)定繳納寧波市社會保險，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

2、員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關(guān)文件的規(guī)定，由公司申報與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的繳交，員工個人不繳費(fèi)。

九、培訓(xùn)。

為了促進(jìn)公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實現(xiàn)公司目標(biāo)的同時實現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃，公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn)，員工培訓(xùn)情況將記錄在案，作為績效考核和生殖的依據(jù)之一。

1、新員工入職培訓(xùn)。

公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗位。入職培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基本行政、人力資源政策和流程的告知。

2、根據(jù)工作需要，部門可安排員工接受在職培訓(xùn)，由在職部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。

3、公司安排的其他培訓(xùn)。

根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當(dāng)?shù)臅r候組織需要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)(具體參照相關(guān)制度)。

第三章規(guī)章制度。

一、考勤。

1、出勤。

(1)打卡：____________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應(yīng)親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門經(jīng)理或以上主管說明情況，由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認(rèn)的，同樣以遲到/早退或曠工論處。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定，無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的一律以遲到/早退或曠工論處。

(3)總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的，如部門經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。

對于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場檢查形式進(jìn)行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準(zhǔn))，一律以遲到/早退或曠工論處。

(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異常或忘記簽到的員工，一經(jīng)查實，以每次曠工1天處理。

(5)當(dāng)月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經(jīng)理簽字確認(rèn)，無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

2、公出、事假。

(1)員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請假單》報總經(jīng)辦備案登記后方可外出。

a、普通員工1天以內(nèi)公出的,應(yīng)在《部門外出登記表》上詳細(xì)記錄。

注：____________如有派車登記的(以登記名字為準(zhǔn))可不用另填外出登記。

事假工資按其具體請假天/時數(shù)和(崗位+績效)工資計算扣發(fā)。

3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理。

如有員工在當(dāng)月內(nèi)同時有10分鐘以內(nèi)和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內(nèi)遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進(jìn)行累計)。

4、曠工。

(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分;。

(2)每月累計曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大過處分;。

(3)每月累計曠工2天者，作自動離職處理。

曠工半天及以上者均取消當(dāng)月全勤獎。

注：____________員工全勤獎?wù)f明。

公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計入員工崗位工資，目的在于加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序和提高工作效益。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假、病假及其他假期不扣除當(dāng)月全勤獎。

5、考勤。

(1)員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處理。

(2)總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進(jìn)行檢查，到月底將所有考勤進(jìn)行統(tǒng)計記錄在《員工月考勤統(tǒng)計表》上，并由各個部門主管簽字確認(rèn)后報總經(jīng)理審閱。

十、其它。

參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第六款規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。

二、工作牌。

1、員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時間及公出均應(yīng)佩戴工作牌。

2、工作牌若有遺失或被盜，應(yīng)立即向所在部門申報，并到總經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦(須交納成本費(fèi)10元)。

3、離職時，應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦，證件遺失者按相關(guān)規(guī)定處理。

三.節(jié)約能源。

1、節(jié)約能源是每位員工的義務(wù)。例如及時關(guān)掉電腦、空調(diào)、打印機(jī)、傳真以及照明設(shè)備的電源，節(jié)約用紙，盡可能利用網(wǎng)絡(luò)傳送文件，減少私人電話時間等等。

第四章、獎懲條例。

一、獎懲類別：____________。

獎勵分為：____________嘉獎、小功、大功三種。

懲處分為：____________警告、小過、大過、除名四種。

二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報常務(wù)副總審批后生效(主管級人員報總經(jīng)理審批)。獎罰事件在小功/小過或以上的，由總經(jīng)理調(diào)查核實后，簽批《人事通知表》生效。

三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。

四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：____________。

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;。

2、認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者;。

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者;。

4、服務(wù)質(zhì)量好，多次受到客戶表揚(yáng)者;。

5、當(dāng)月無違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，工作積極努力獲部門主管及同事認(rèn)可者;。

6、為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者;。

7、有良好團(tuán)隊協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評者。

五、員工有以下情形之一者，予以記小功：____________。

1、工作技能熟練，當(dāng)月工作業(yè)績突出者;。

2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;。

3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者;。

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者;。

5、圓滿完成重大項目未出差錯者;。

6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;。

7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;。

8、其他應(yīng)給予記小功事跡者。

六、員工有下列情形之一者，予以記大功：____________。

2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)益者;。

3、對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者;。

4、舉報私自簽單，工隊干私活以及其它營私舞弊之事,經(jīng)查證核實者;。

5、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功事者;。

七、員工有下列情形之一者，予以警告：____________。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但未造成損失情節(jié)輕微者;。

2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者;。

3、初次不聽主管合理指揮者;。

4、未按規(guī)定佩戴工作證者;。

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;。

8、在工作場所妨礙他人工作者;。

9、在工作時間內(nèi)睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;。

10、工作時間非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無影響者;。

11、上班時間騷擾同事者;。

12、上班時間聊天，嬉戲或從事與工作無關(guān)事情者;。

13、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕重者;。

14、其他應(yīng)予以警告者。

八、員工有下列情形之一者，予以記小過：____________。

1、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者;。

2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;。

3、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;。

4、捏造事實騙取休假者;。

6、附和罷工，怠工者;。

10圖紙審核中，設(shè)計師犯相同錯誤三次的;。

11因隱瞞不報引起施工無法進(jìn)行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失;。

12其他應(yīng)予以小過者;。

九、員工有下列情形之一者，予以記大過：____________。

1、撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;。

2、攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者;。

3、故意撕毀公文者;。

4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;。

5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。

6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;。

7、職務(wù)下所保管的公司財務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;。

8、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者;。

10、一個月內(nèi)累計曠工1天(含)以上者;。

12、工作時間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不嚴(yán)重者;。

13、在收取客戶訂金后不及時交到財務(wù)部，影響工程結(jié)算者;。

15、因工作拖拉被客戶認(rèn)為效率低下引起跑單的，責(zé)任人及其直接上級分別記過;。

16、圖紙審核中，設(shè)計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的，每超過一次記一次大過處理;。

18、分段工程完工后項目經(jīng)理未及時上報工人人工費(fèi)，引起工人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者(項目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過)。

19、工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進(jìn)，經(jīng)公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級，直到辭退)。

21、上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)：____________。

22、其他應(yīng)予以大過者。

1、拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者;。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;。

4、故意毀壞公物，金額較大者;。

5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;。

6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者;。

7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;。

8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;。

9、1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達(dá)10次以上者。

10、1個月內(nèi)累計曠工2天(含)以上、1年內(nèi)累計曠工3天(含)以上者;。

11、盜竊同事或公司財務(wù)、挪用公款者;。

12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;。

13、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

14、利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀權(quán)利者。

15、年度內(nèi)累計三次記大過行為者。

16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。

17、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄，謀權(quán)私利者;。

18、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;。

19、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;。

21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;。

23、無故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實者;。

24、業(yè)務(wù)、設(shè)計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);。

26、未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);。

27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財務(wù)受到損害者。

(另扣除所有工資及提成);。

28、在公司服務(wù)期間受刑事處分者;。

29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;。

30、其他應(yīng)給予除名者;。

十一、相關(guān)獎懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：____________。

1、每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵300元;。

2、每警號一次，當(dāng)月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元;。

主管人員獎罰款加倍。

3、員工如在當(dāng)月內(nèi)警告4次，小過2次;當(dāng)月季度內(nèi)警告6次，小過3次，大過2次;當(dāng)年內(nèi)警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。

第五章、安全守則。

一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。

1、時刻注意防火災(zāi)、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。

2、員工上下班前就認(rèn)真檢查崗位水電設(shè)備、設(shè)施，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險箱內(nèi)，關(guān)好門窗，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況，應(yīng)立即報告上級主管或大廈保安。

3、員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn)，立即向上級主管匯報。

4、員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事，應(yīng)立即匯報主管或大廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止。

5、員工應(yīng)學(xué)會使用滅火器、消防設(shè)備，熟悉緊急出口和通道。

注意：____________要小心與謹(jǐn)慎!任何員工在執(zhí)行任務(wù)前，對安全方法有疑問時，應(yīng)立即請示上級。

二、火警。

當(dāng)火患發(fā)生時，所有員工應(yīng)遵照下列要點執(zhí)行。

1、立即撥打"119"告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險性，應(yīng)試圖運(yùn)用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災(zāi)，切勿用水撲救)。

2、保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應(yīng)協(xié)作其他同事由適當(dāng)?shù)陌踩肪€離開，萬一火患無法控制，馬上離開現(xiàn)場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。

注意：____________火患發(fā)生時，切勿使用電梯，所有員工應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

第六章、附件。

一、公司有權(quán)力根據(jù)國家法律及公司自身運(yùn)營情況對《員工手冊》作相應(yīng)調(diào)整和修改。

二、《員工手冊》中未盡事項，可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和管理措施實施。

三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準(zhǔn)。

四、《員工手冊》的解釋權(quán)屬寧波xx公司總經(jīng)辦。

五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補(bǔ)領(lǐng)，遺失補(bǔ)領(lǐng)需交制作費(fèi)50元。

六、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊》后須仔細(xì)鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內(nèi)所有內(nèi)容)。

七、本《員工手冊》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自20__年05月22日起開始實施。

________________________公司。

________年________月________日。

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇十七

企業(yè)員工借調(diào)合同書（熱門18篇）篇十八

甲方：____________________________(聘用方)。

乙方：____________________________(受聘方)。

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限。

試用期為________個月，自___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)。

1.甲方的權(quán)利。

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;。

c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);。

2.甲方的義務(wù)。

a.為乙方提供必要的`工作條件;。

b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利。

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;。

2.乙方的義務(wù)。

a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);。

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);。

c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)。

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;。

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)。

a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;。

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：__________________。

乙方(簽章)：__________________。

___________年_________月_______日。