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教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇一

7、有強烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2、負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4、做好會議紀要。

5、負責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6、負責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7、負責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負責(zé)。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

14、社會保險的投保、申領(lǐng)。

15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。

16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇二

4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;。

5、負責(zé)oa系統(tǒng)/erp系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;。

6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時性工作任務(wù);。

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教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇三

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。

11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；》棗莊招聘。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇四

1、依據(jù)公司提供的客戶資源，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式跟進注冊公司或者離岸公司需求的客戶，達成月度，季度，年度業(yè)績。

2、對有商標(biāo)注冊，銀行開戶需求的客戶進行溝通，提供專業(yè)服務(wù)，達成合作。

3、根據(jù)客戶需求和市場變化，對公司的產(chǎn)品和服務(wù)提供改進建議;。

4、與其他同事共同協(xié)作，達成團隊業(yè)績目標(biāo)。

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇五

1.負責(zé)工商注冊、變更及注銷(領(lǐng)執(zhí)照、刻章、換證)。

2.辦理各類證件(營業(yè)執(zhí)照、開戶許可證、食品經(jīng)營許可證)。

3.幫忙協(xié)助處理稅務(wù)(國、地稅辦稅、變更、領(lǐng)票、稅務(wù)登記、銀行開戶等)。

4.給客戶送、領(lǐng)資料(公司證件、票據(jù)、賬本等)。

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他外出工作事項。

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇六

1.樹立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊伍。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的`靈魂，是企業(yè)核心競爭力的動力源泉；它是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué)習(xí)、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。我們要追求利潤的最大化、實現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促進，增強員工珍惜團隊精神的理念，通過凝聚員工士氣實現(xiàn)“上下同欲”，降低企業(yè)科學(xué)管理制度內(nèi)化的阻力，實現(xiàn)企業(yè)管理的效率。

2.塑造員工良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

所謂職業(yè)道德修養(yǎng)，是指從事各種職業(yè)活動的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達到一定的職業(yè)道德境界。只有公司的員工具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能自覺遵守企業(yè)的各項管理制度，這樣會更有利于行政或人事部門管理工作的開展。

3.建立比較完善和嚴格的考勤管理制度。

考勤管理制度可由行政或人事部門擬定、完善，由各部門主管嚴格貫徹執(zhí)行。各部門主管對于本部門員工的出勤狀況應(yīng)做到實事求是、不姑息、不隱瞞，違者將處以適當(dāng)罰金或采取相應(yīng)的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內(nèi)容：（1）應(yīng)該以工種的不同對公司員工進行分類，可分為任務(wù)目標(biāo)考勤（如市場部員工）和作息時間考勤兩類。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《外出申請單》，由部門主管簽字同意后交人事部備案。（3）公司可設(shè)立月全勤獎及年全勤獎。對于當(dāng)月全勤的員工，在當(dāng)月薪水發(fā)放時予以獎勵；對于全年全勤的員工，可在年終由公司予以表揚，并發(fā)放相應(yīng)的全勤獎金。

4.選用較為先進的考勤軟件。

從目前的狀況看，考勤管理的實施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過員工上下班刷卡進行較為先進的考勤管理；指紋考勤則是采用指紋識別技術(shù)對員工進行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進步，但這兩個考勤管理辦法還是有著一些共同的缺點，比如考勤需要派專人監(jiān)督、常出現(xiàn)員工代為簽到或打卡現(xiàn)象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生，對員工的出勤狀況有了客觀準(zhǔn)確的了解、監(jiān)督和管理，是目前較為理想的考勤軟件。

5.將考勤管理納入績效管理的范疇，與薪酬掛鉤。

將員工的考勤狀況以一定的權(quán)重納入績效管理的范疇，兩者一起計算員工績效積分，以此作為發(fā)放薪水的指標(biāo)。

員工基本信息的管理最好應(yīng)該引進管理軟件，這主要包括員工編號、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、身份證號、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務(wù)、參加工作時間、入職日期、離職日期、離職原因、獎懲記錄、培訓(xùn)記錄、調(diào)動記錄、工作履歷、原單位職務(wù)、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、勞動合同編號、檔案編號等相關(guān)資料。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機，亦或由各部門主管收集并統(tǒng)一報人事部門。對員工基本信息的管理有助于公司或人事部門對于員工的了解、管理以及工作調(diào)動、職務(wù)升遷等等。

勞動合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。勞動合同應(yīng)根據(jù)《勞動法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權(quán)益不受侵害。強化勞動合同的管理是減少爭議的關(guān)鍵，所以我們必須做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細化、不斷加強對合同訂立的管理。

合同期滿經(jīng)由雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。勞動合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。

員工檔案按其內(nèi)容及關(guān)聯(lián)部門可分為六大類：行政類、財務(wù)類、人事類、業(yè)務(wù)類、工程類、拓展類。檔案編號以“一案一號”為原則，遇有一案歸入多類者，應(yīng)先確定其主要類別進行編號。檔案資料的歸檔須填寫詳細的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時間等。因工作需要續(xù)調(diào)閱檔案時，須填寫《檔案調(diào)閱申請單》，并經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可調(diào)閱，檔案調(diào)閱時間最長不得超過8小時；超過保存期，且無保存價值的檔案應(yīng)銷毀。需銷毀的檔案由保管部門填寫《銷毀檔案申請單》，經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可銷毀；檔案保管人員對于檔案要妥善保管，保證檔案安全。

我們通常所說的“五險一金”中的“五險”是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育險；“一金”是指住房公積金。

養(yǎng)老保險以企業(yè)身份參保的繳費分別由企業(yè)繳納和個人繳納兩部分組成，20xx年繳納比例為企業(yè)繳納繳費基數(shù)的20%，個人繳納繳費基數(shù)的7%；按照規(guī)定個人繳費自1998年起每2年上調(diào)1%，直至8%，20xx起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數(shù)的20%，個人繳納基數(shù)的8%。繳納基數(shù)為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎金、津貼等。每年申報核定后的月繳費基數(shù)當(dāng)年內(nèi)不得變動直至次年核定。繳費基數(shù)低于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會平均繳費基數(shù)的60%的按60%作為繳費基數(shù)，高于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會平均繳費基數(shù)的300%的按300%作為繳費基數(shù)。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù)；且實際繳費加視同繳費年限累計滿15年。符合以上兩條規(guī)定的參保員工均可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金。對于繳費不滿15年的到齡參保人員一次性返還其個人賬戶本息之和。

醫(yī)療保險的繳費比例為9%，單位負擔(dān)7%，每月的8元大額補充險，以單位80%，個人20%分擔(dān)。醫(yī)療保險個人賬戶的記錄辦法，按參保人月繳費基數(shù)，根據(jù)不同年齡段分別按：40歲以下2.7%；41歲至50歲3.0%；51歲以上3.6%的比例計入。退休人員按本人月養(yǎng)老金的5%計入。

失業(yè)保險的繳費比例為3.5%，單位負擔(dān)2.5%，個人負擔(dān)1%。同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定，最長不得超過24個月：（1）計繳費時間1年不滿2年的，領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金；（2）累計繳費時間2年以上不滿3年的，領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金；（3）累計繳費時間3年以上不滿4年的，領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金；（4）累計繳費時間4年以上不滿5年的，領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金；（5）累計繳費時間5年以上不滿10年的，領(lǐng)取18個月失業(yè)保險金；（6）累計繳費時間滿10年以上的，領(lǐng)取24個月失業(yè)保險金。失業(yè)保險費繳費時間按單位和職工個人繳納失業(yè)保險費的時間分別累計計算。

工傷保險是由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險項目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在：第一，工傷保險保護了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。第二，工傷保險有利于促進企業(yè)安全生產(chǎn)。工傷保險制度對勞動者的意義主要有：首先，工傷保險保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，是維護職工合法權(quán)益的必要措施。其次，工傷保險保障了勞動者發(fā)生工傷后，勞動者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時的基本生活需要，防止受工傷的勞動者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動者及其家屬的后顧之憂。最后，工傷保險保障了受傷害勞動者或其遺屬的合法權(quán)益，是社會對勞動者所作的社會貢獻的肯定，有利于增強勞動者的工作積極性。

女工生育險是一項專門保護女職工的社會保險。女職工生育保險待遇，是指女職工在生育期間享有的各種保險待遇，主要包括：產(chǎn)假、工資待遇、生產(chǎn)醫(yī)療費用及其他補助等。

住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。新參加工作的員工從第二個月起繳存公積金，調(diào)入員工從發(fā)工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負擔(dān)5%~20%，個人負擔(dān)5%。凡住房公積金按規(guī)定及時、足額存入資金中心指定銀行專戶（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購買自用住房時，可申請住房公積金貸款。

績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，而績效考核又是績效管理的最重要一環(huán)，這一點已形成共識。

要做好績效管必須做到以下幾點：（1）必須使全體員工了解什么是績效管理，消除和澄清全體員工對績效考核的錯誤及模糊認識；(2)做好職務(wù)分析，編制崗位說明書，制定切實可行的考核標(biāo)準(zhǔn)；(3)管理者要與員工保持及時、真誠的溝通，持續(xù)不斷地輔導(dǎo)員工業(yè)績的提升；(4)認真做好員工平時行為的觀察和記錄；(5)在績效考評結(jié)束之后，管理者需要對企業(yè)績效管理的政策、方法、手段及其他的細節(jié)進行有效的分析，找出績效管理中存在的問題和不足，不斷改進和提高企業(yè)的績效管理水平；(6)讓價值評價體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用.

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇七

4、參與公司各項重大投資項目的盡職調(diào)查;。

5、對日常審計、外部審計、內(nèi)控測試等各項審計檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題的整改工作進行跟進與落實。

6、參與公司內(nèi)部控制制度建設(shè)及優(yōu)化工作，協(xié)助完成內(nèi)控自我評估測試工作。

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇八

3、產(chǎn)品市場流向查詢及統(tǒng)計、相關(guān)憑據(jù)整理備案;。

4、經(jīng)銷商任務(wù)的完成情況匯總分析：業(yè)績達成情況，銷售市場情況等;。

5、國內(nèi)各醫(yī)院的植入情況的匯總分析;。

6、實地經(jīng)銷商盤庫盤點及檢查銷量發(fā)票;。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜。

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇九

2、對小區(qū)物業(yè)部門進行公關(guān)，與之建立良好的關(guān)系;。

3、展開“掃樓式”入戶拜訪，跟蹤并滿足住戶的需求;。

4、負責(zé)業(yè)主至展廳參觀行程的具體組織;。

5、跟蹤每張業(yè)務(wù)單的生產(chǎn)及流程，收回應(yīng)收回的款項;。

6、同新、舊客戶保持聯(lián)系增加溝通，了解客戶所需;。

7、接收客戶的投訴信息，并將相關(guān)的信息傳遞到公司的相關(guān)部門;。

8、掌握、了解市場信息，開發(fā)新的客源。

任職資格。

1、大專以上學(xué)歷,1年以上業(yè)務(wù)跟單工作經(jīng)驗;。

2、較好的人際關(guān)系，有較強的創(chuàng)新意識和開拓進取精神;。

3、工作細心、認真負責(zé)、具備良好的溝通能力及團隊合作精神;。

4、有小區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)驗的優(yōu)先。

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇十

3、根據(jù)需求下達采購訂單、并跟進采購商品的交期以及以及商品質(zhì)量把控;。

4、核查供應(yīng)商進料的品質(zhì)和數(shù)量、及售后跟蹤異常處理;。

5、采購的合同、文件、報表的管理，采購預(yù)估量、庫存流轉(zhuǎn)等采購報表的統(tǒng)計與分析;。

7、配合處理倉庫日常送貨，庫存的定期跟進并制定相關(guān)庫存及時消耗的方案;。

8、能接受不定期的加班與出差任務(wù)。

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇十一

1、全年投放計劃跟蹤（年度、季度）（總計劃、各店鋪計劃）。

2、季度采買計劃跟蹤。

3、各季新返單數(shù)據(jù)分析與給出返單結(jié)果。

4、建立部門每日、周、月、季、年度數(shù)據(jù)分析報表。

5、公司整體銷售與庫存數(shù)據(jù)分析，提出相關(guān)行銷改善策略，呈報高管決策。

7、建立完善的商品數(shù)據(jù)庫，使商品資料相關(guān)項目達到統(tǒng)一，為后期數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作提供支持。

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇十二

2、成品成本核算與分析;。

5、負責(zé)工資提成的核算等;。

6、負責(zé)結(jié)賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜;。

任職資格。

2、熟悉操作財務(wù)軟件、excel、word等辦公軟件;。

3、1年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗;。

4、工作踏實，認真細心，積極主動;。

5、良好的職業(yè)操守。

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇十三

3.完成各類銷售信息的收集、錄入、統(tǒng)計和分析工作;。

4.完成本部門的行政事務(wù)工作，為本部門人員提供后勤服務(wù);。

5.負責(zé)本部門文件的收發(fā)及部門資料的檔案管理工作;。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

7.直銷區(qū)域經(jīng)銷商的管理及維護。

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇十四

1、區(qū)域內(nèi)項目信息宣導(dǎo)、門店信息管理及匯總。

2、所屬門店線下活動策劃、執(zhí)行、組織及效果分析。

3、機構(gòu)門店和經(jīng)紀人運維方案提報。

4、中介機構(gòu)的洽談、簽約、維護。

5、平臺項目信息的傳導(dǎo)、app注冊、安裝及培訓(xùn)。

6、區(qū)域內(nèi)項目、門店反饋問題整理、對接處理及統(tǒng)計上報。

7、項目講解，門店群的建立以及后期維護，邀約經(jīng)紀人探盤。

8、所轄門店業(yè)績跟蹤，問題反饋及解決方案提報。

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇十五

負責(zé)會計憑證審核、整理、裝訂，賬冊及報表的檔案管理工作;。

應(yīng)付賬款的編制及往來核對工作，及金蝶系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護;。

負責(zé)國地稅的申報工作，并及時關(guān)注國家及市內(nèi)財務(wù)政策;。

合同臺賬的更新與維護工作，尾款銷售臺賬及代收款項臺賬的更新;。

發(fā)票的領(lǐng)購、開具、繳銷及保管工作、財稅關(guān)系的維護;。

負責(zé)保管及開具收據(jù)、支票、匯票。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇十六

3.處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請求，包括訂單處理、返款核算等;。

4.負責(zé)聯(lián)絡(luò)溝通，保持與客戶、合作伙伴、公司各部門間的一般性商務(wù)溝通;。

5.負責(zé)各類指標(biāo)的報表制作和相關(guān)報告的編寫;。

6.搜集行業(yè)的市場信息并進行分析整理;。

7.協(xié)助完善部門規(guī)章制度和流程規(guī)范;。

8.部門內(nèi)部日常行政處理，相關(guān)文件的傳遞與發(fā)放及記錄;。

9.協(xié)助商務(wù)活動安排;。

10.完成上級交付的其他工作。

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇十七

1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。

5、其他人事日常工作;。

教育專員工作職責(zé)（優(yōu)秀18篇）篇十八

3、負責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。

4、負責(zé)制作項目每月、季、年報表;。

5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關(guān)系，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關(guān)系;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。