總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。
春檢工作總結分析 問題分析工作總結篇一
威海廣泰空港設備股份有限公司(簡稱“威海廣泰”)由李光太先生創辦于1991年，位于美麗的海濱城市威海，是從事空港地面設備研發與制造的專業公司。
目前，威海廣泰擁有161項技術專利，其中10項發明專利、1項美國專利，有國家級重點新產品16種，取得國家和省部級科技進步獎項32個。
威海廣泰在不斷提高標準化管理水平的過程中，通過了軍品和民品質量體系認證、保密認證、武器裝備科研生產許可審查和環境體系認證，是國家級火炬計劃重點高新技術企業、國家創新型企業，擁有國家認定的企業技術中心，20xx年獲批組建“國家空港地面設備工程技術研究中心”，標志著公司已成為我國空港地面設備全行業的科研開發和產業化基地。
威海廣泰現有的26個系列120余種型號產品，覆蓋了機場機務、客艙服務、飛機貨運、場道維護、油料加注和消防六大領域，能為一架飛機配齊所有地面設備，部分主導產品國內市場占有率達40%～60%，是全球空港地面設備品種最全的供應商。公司產品遍布除臺灣外的中國各大航空公司、機場、飛機制造公司和試飛院，大量裝備海、陸、空三軍和二炮部隊，出口到亞洲、非洲、歐洲和大洋洲等30多個國家和地區。
公司財務報表分析資產負債表
利潤表
由上面兩張表可得：
流動比率=流動資產/流動負債=速動比率=速動資產/流動負債=
從流動比率和速動比率來看，流動比率低于200%且速動比率小于1，這說明該公司有較好的償債能力，把存貨變現能力較好，能力比較強未來創利益能力較客可觀。
從資本負債來看，其比率為是小的比率，說明該公司
借債少，股東都有一定的資金基礎，也說明償債能力好，對公司的壓力等各方面都有利，少了償債公司可得的利潤就更高，對公司未來的發展起好的影響。
從存貨周轉率和總資產比率可以知道該公司銷售不太順利，同其他公司相比銷售能力較弱，這是對營業利潤的一個不好影響，不能很好的創造利潤。
從營業利潤率、資產收益率、凈利率、主營業務利潤率和銷售毛利率可知道該公司獲利能力太弱，投入資本得到的收益比較少，主營業利潤率也低對水平低公司的可持續發展不利，比同行業的，總體來說資產收益狀況不佳。
由以上數據及分析可知，該公司償債能力雖說較好，但由于水平比同行業的低，且在在成本使得，貸款利息增加，管理費用及財務用費增加使得該公司利潤減少，再加上現在市場競爭激烈，產品價格略有下降，而勞動成本及原料價格略有上漲，使得利潤降低。而且從該公司資訊中了解到該公司有較強的創新能力能保證公司在競爭中處于優勢地位，公司的運營模式也較好可以很好的控制成本的花費，近年來空港地面設備進入景氣攀升階段，消防車業務也快速發展，軍工及海工業務使得該公司錦上添花，這些都將為公司創造更高的利潤，使公司處于優勢處，我覺得在下半年應該會取得更好的收益。
春檢工作總結分析 問題分析工作總結篇二
在日常管理工作中，我們安保組始終堅持每周不少于一次例會，一次集中學習。思想統一，團結一致、相互幫助、相互關心，“心往一處想，勁往一處使”的工作氛圍。在文明執勤中，大家出都能統一要求、統一著裝，做到文明禮貌，虛心待人、熱情大方，但在工作中也存在一些不足之處，如：大家思想還不夠穩定，工作態度還不夠積極，工作方法還不夠靈活，行為語言上還不夠到位。
樹立服務意識，服務于安保大局。工作期間，堅持做好自己的常規工作，按時接班，認真檢查孩子的校牌，堅持學校的出入制度，對外來人員堅持登記原則，課間做到巡查，放學期間做到校園外100米看守護送等。努力做到公司領導放心，學校領到滿意，校園秩序穩定。
認真完成安保任務、落實具體工作。
1、自覺遵守紀律，做到不遲到不脫崗，上崗時著裝嚴整，舉止文明、自覺樹立保安人員的良好形象。
2、堅持工作日志和出入人員及校園巡邏工作的登記。同時在學校放假后，配合校內教職工每天留校值班，開展巡邏和防范工作。
3、在完成本職工作的同時，積極主動配合學校完成一些力所能及的其他工作。回顧一年來的工作，總的來說，自己在校園保安的崗位上為學校的安全和保衛工作作出了自己的成績，雖然也存在著工資待遇偏低。和自身素質仍需不斷提高等實際問題和不足之處，但我有信心在今后的工作中發揚成績，完善不足，圓滿完成校園保安的職責和任務。
春檢工作總結分析 問題分析工作總結篇三
單位做的工作中，總結寫作便于把主要的工作業績展現出來。工作總結很重要，你會寫人事工作總結嗎?下面小編給大家帶來人事工作總結，希望大家喜歡!
一、 人力資源管理工作
1、 優化人員結構，合理配置在崗員工
在20__年人員優化調整的基礎上，今年上半年進一步對個別崗位(原部門內勤)進行調整，辦理完成2名符合距法定年齡3年內退休員工的內部退養手續及一名員工崗位調動工作。
另外，我們通過全力組織、查找相關證據及佐證資料，積極與勞動部門溝通協調，圓滿完成公司20__年4名特殊工種人員市里預審工作(有待于省里審核)，協助原龍江鍋爐廠3名解除勞動關系人員特殊工種退休預審工作;完成3名公司員工退休審批工作。
2、 員工薪酬
除按規定審核發放公司各類人員薪資待遇外，還根據公司《20__年員工工資調整方案》完成在崗員工績效工資、崗位補貼的調整、發放工作。
3、 制度建設 按照公司《績效考核管理制度》規定，根據公司日?？己?、人員變動等具體情況及時調整、變更考核內容，確?？己梭w系有效運行。
根據公司實際工作情況制定《員工假期管理制度》，明確了公司員工各類假期范圍及待遇，規范了員工請假審批手續及審批流程。
同時對公司《考勤管理制度》進行了修訂，保證了公司正常工作秩序。
4、 人事勞資
根據20__年實際發生及16年績效工資調整情況，積極與公司財務部門協調、配合，完成公司《20__年度企業職工基本情況調查表》、《20__年度企業薪酬調查表》的填報工作;完成20__年度《工資手冊》申報工作。
配合公司黨群工作部完成公司黨員清查工作。
二、 社會保險工作 在認真統計的基礎上，順利完成公司員工各項社會保險(五險一金)的基數調整及年審工作。并根據公司員工勞動合同的簽訂、員工退休、調轉、減員的實際情況，及時辦理員工相應社會保險的'轉移、增加、減員、接續等相關手續。
完成公司1名老工傷人員住院伙食補助費的申領、發放工作;完成公司工傷職工(肖震)傷殘等級鑒定、傷殘補助金的申領、發放工作(總金額17608.64元)。
三、 職工培訓工作
2、 組織公司員工進行公司《假期管理制度》及《考勤管理制度》學習;
4、 積極鼓勵員工參加各種專業技能的培訓、晉級和在職繼續教育學習。共完成1名員工職業技能鑒定申報工作。
四、 勞動保護
根據公司員工勞動保護用品發放標準，完成20__年上半年公司員工勞動保護用品的發放工作;根據公司實際工作需要為安保、商貿中心外勤人員配發防雨服裝的;并根據員工增加、變動等情況及時配發相應工裝。
五、 信訪工作
根據公司《信訪工作管理制度》，認真履行工作職責，在公司領導大力支持、指導和配合下，完成__x訴訟案件的法庭調解、相關資料移交及費用發放工作。
六、 工作中的不足
較之去年，雖然在思想觀念、創新意識有所提高，但還是存在不足，主要是對工作中遇到的問題考慮不全面、準備不充分，從而影響辦事效率。
七、 20__年下半年的工作計劃
1、完善員工的績效考核激勵機制，及時修訂相關內容，確保績效考核體系有效運行。
2、配合公司計劃，合理配備人員。
3、加強理論知識學習努力提高個人素質，全面考慮問題，提高辦事效率。
4、認真做好各項人力資源相關工作。
雖然我們在上半年的工作中取得一定成績，但還存在不足，在今后的工作中要努力學習，充分發揮自身優勢，克服不足，緊緊圍繞公司發展經營目標，兢兢業業的工作，努力提高公司人力資源部的管理水平，為公司的發展壯大作出更大的貢獻。
不當之處，敬請批評指正!
六年來，我一直擔任大廈人事培訓部經理和先后擔任科室支部、黨辦人事支部書記、大廈紀委委員工作，下面就主要工作進行總結。
人事培訓部主要承擔大廈的人力調配、薪酬分配、社會保障、員工培訓、職稱評定管理等工作。
科室支部由總經辦、人事部黨員組成，包括大廈行政領導;黨辦人事支部由黨辦、工會、人事部黨員組成，包括大廈黨委、工會領導。
20__年起，大廈在樓總的領導下，立足改革，銳意進取，大廈的面貌發生了很大的變化。經濟效益連年增長，社會效益也有目共睹。作為大廈重要職能部門之一的人事培訓部，立足于人力資源開發，以人為本，圍繞開發人的智力、提高人的素質、激活人才機制，對傳統的勞動人事制度進行了一系列大膽的改革和探索。在勞動用工方面，全面推行勞動合同制，推行定崗定編，以崗定人，擇優上崗。同時注意做好改制中的政治思想工作。特別在兼并原新天龍實業公司過程中，我堅持合法、合理、合情的原則，并提出“全員培訓、合格上崗、適當分流、保障生活。”的十六字安置方針，的完成人員接收安置任務，為順利兼并新天龍打下良好基礎，受到各級領導的好評。在收入分配方面，我以思想為指導，提出分配要向經營、管理、技術骨干傾斜，并建立相應的薪酬體系，使分配既和大廈效益掛鉤又和個人崗位責任、專業知識、技能等級、工作業績相聯系，在吸引人才、培養人才、留住人才，促進大廈效益連年遞增中起到了基礎保障作用。在社會保障方面，嚴格按照《勞動法》及相關條例，按時足額地為員工交納各項社會保險，我還主持簽定了集體勞動合同和員工工資集體協商協議，維護了員工利益，塑造了企業形象，大廈是杭州市社險保費繳納前十位企業之一。
在員工培訓方面，我主持制定了《大廈培訓管理規定》，堅持不培訓者不得上崗，同時加強在職員工培訓，上至總經理、下到營業員服務員，每個員工每年都要參加不同的崗位培訓。近年來，我們更是朝著學習型組織努力，從20__年至20__年6月，累計培訓員工達兩萬余人次，特別是去年，人事培訓部組織員工以培訓為主題，自編、自導、自演的小品競賽，被推薦到全省“誠信立身、信譽立業”主題教育大會上作表演，受到省、市領導和宣傳部門的關注和好評。多次被省、市旅游局評為崗位培訓先進單位。培訓極大的提高了干部、員工的整體素質，從而為大廈近年來的騰飛打下了堅實的基礎。
在支部工作方面，在大廈黨委的領導下，積極貫徹，針對支部黨員領導干部多、工作忙的特點，建全支部生活，加強民主建設，確保支部黨員尤其是領導干部政治上過硬，業務上精通，作風上廉潔。在組織建設上，多年來堅持積極慎重地發展黨員，為黨組織輸送新鮮血液。由于支部工作抓好抓緊，落在實處，使支部黨員成為所在部門的骨干，并涌現出多名大廈優秀黨員，一名市級優秀黨員，一名市級先進工作者，一名市級勞動模范。
一、引入市場機制，改革傳統的人事制度
市場競爭，說到底是人的競爭，是人的素質的競爭。人力資源是否得到良好的開發，人力資本是否得到重視、珍惜，決定了一個企業競爭力的高低。因此我們把建立一支高素質的員工隊伍，作為工作的出發點。
一是嚴格挑選、把好入口關。大廈社會知名度高，經濟效益好，許多人都愿意進來工作，找關系、開后門的也不少。對前臺崗位，我們堅持招收經過良好職業教育的商業及旅游職高生;對管理崗位，我們則堅持提拔經過一線鍛煉的大學生以及具有中級工資格的技術工，并經過人事培訓部及用人部門的考試、考核，擇優錄用。自20__年起，我們還率先在杭城招聘大學生做營業員、服務員，這些人思想觀念新，有管理理論基礎知識和強烈的進取心，經過基層工作的鍛煉，必將成為大廈第二代優秀的管理人。在目前的大廈輸出品牌管理中，他們已經擔當起重要角色。
二是改革用工制度，優化用工結構。改革開放是我們一切工作的基本點。傳統的用工制度把職工分為固定工、臨時工。自20__年起，我們借貫徹《勞動法》之際，果斷的進行了勞動制度改革，所有的職工都成為簽定勞動合同的合同制員工。同時，根據崗位要求，以崗定人。在合同制職工以外，我們還根據崗位的性質，聘用了部分記件工、計時工，聯營人員、下崗工人、退休工人等，形成合同制為主、多種用工形式并存的用工制度，既優化了用工結構，又降低了用人成本。
三是在企業兼并和減員增效中積極開拓創新，探索人事工作的新路子。20__年7月，在市政府的大力支持下，大廈兼并了相鄰的原新天龍實業公司，該公司共有職工773人。從職工身份來看，固定工占了80%;從年齡構成來看，35周歲以上的占70%;從文化程度來看，初中以下文化程度的占63%。很明顯，這樣的綜合素質是難以符合大廈這個中外合資三星級企業要求的。如全員安置上崗，勢必造成人浮于事，機構臃腫，使兼并后的大廈陷入冗員過剩、效率低下的困境，這樣非但達不到持續發展的目的，反而極易使大廈步新天龍衰落的后塵。由于當時尚無“協繳”政策，市里從穩定大局出發，要求我們全員接收，安置上崗。況且，新天龍被兼并前，沒有將企業資不抵債的困境和職工說明白，對兼并報有過高的期望值，拒絕主管部門的其它安置辦法，非大廈不去。作為兼并方，我們必須兼顧企業和職工的利益，妥善處理好發展與穩定的關系。一方面，企業有經營自主權，兼并企業力爭最大限度的降低成本，從而有利于企業持續發展。另一方面，保障職工的合法權益，特別是老、弱、病、殘職工的合法權益，維護社會穩定也是我們義不容辭的責任。經過反復研究，我提出"合法合理合情的原則。既不搞一刀切全員上崗，也不搞一刀切內退回家。而是實事求是，根據有關法規和旅業特點，推出“全員培訓，合格上崗，適當分流，保障生活”安置分流方案。其切入點是培訓和分流。中華人民共和國職業教育法規定，國家實行勞動者在就業前或者上崗前接受必要的職業教育的制度。
勞動法第八章職業培訓中也規定，用人單位應當建立職業培訓制度，對勞動者進行職業培訓?！叭珕T培訓，合格上崗，”就是所有要求上崗者必須通過大廈的入職培訓。然而，當新天龍員工面臨全員培訓、合格上崗的規定時，許多人一下子懵了，低素質和高期望值與嚴峻的現實相脫節，產生強烈的失落感。尤其是年齡大、文化低的員工對于全員培訓、合格上崗不能理解。部份員工甚至采取不上崗就上訪等辦法，試圖迫使大廈放棄全員培訓，合格上崗的安置辦法。針對以上情況，我們一面認真學習宣傳有關政策法規，一面做細致耐心的思想工作，說明培訓上崗是現代企業管理的基本要求，培訓上崗合法又合理，是得到政府有關部門認可和支持的。我們還請了杭州市體改辦的同志作了國企職工如何對待國企改革的報告，對被兼并職工進行轉變觀念的教育，通過教育和深入細致的.思想工作，曉之以理、動之以情，逐步使他們接受了全員培訓合格上崗的觀念。與此同時還推出了適當分流，保障生活的政策，就是對參加培訓有困難的人，區別不同情況，給以多條渠道進行選擇，保障所有分流的職工都能得到杭州市規定的基本生活費，還可享受今后國家統一的工資調增和與在職職工相同的醫療福利。其中對老職工還給以特別優惠政策：“生活費按本人原崗位技能工資發給。對自愿提前退休、提前解除勞動合同者給以一次性優惠補助?！睂δ切┘炔辉概嘤?，也不愿內部分流的，給以半年待崗期，自找門路，逾期解除勞動合同。
總之，在堅持培訓上崗的同時以優惠政策引導職工主動分流，生活待遇向老職工傾斜。由于我們所有分流措施都是在國家政策允許之內，每個人都可以各取所需，根據自身條件作出對自己最有利的選擇。這樣，就使一些不想培訓就上崗的人自感理虧，不再堅持不合理的要求。最大程度的贏得被兼并企業員工的認可。終于使所有符合分流條件的員工都自愿和大廈簽訂了離崗協議。從而減輕了上崗壓力。
通過實施“全員培訓，合格上崗，適當分流，保障生活?！钡陌仓棉k法，精干了上崗隊伍，壓縮了人員開支，從而促進了大廈的發展。截止去年底，大廈稅前利潤增長了3000萬元，并創下了營業額、利潤全省同行第一的佳績，這在商業、賓館行業普遍不景氣的情況下，實屬不易。應該說企業兼并成功，其中合法、合理、合情的安置分流兼并員工是功不可抹的。
二、加強在職員工培訓，力爭把大廈辦成學習型組織。
首先不經過培訓不得上崗，是我們的用人規矩。不管是大學生還是職高生，不管是正式工還是臨時工，只要是進入大廈工作，都必須經過入職培訓，入職培訓包括軍訓、員工手冊、禮貌禮儀、消防治安、賓館意識、衛生知識等。除了入職培訓外，我們更注重崗位培訓。我們每年要辦很多的培訓班，從總經理到營業員、服務員，每人都要參加不同的培訓班，有職業道德教育、企業管理知識、市場營銷知識、wto知識、經濟發展趨勢等理論課，也有操作技能、英語、普通話培訓，還有等級工晉升、職稱晉升培訓，以及法律法規知識培訓。且大多數培訓都有考試，考試成績和晉升、增資掛鉤，故員工都能積極、主動的參與培訓，生怕落伍。員工都戲稱大廈是“杭州大學”。我們還采用報銷學費的辦法，鼓勵員工參加社會上各類成人教育，以提高自身素質，為取得更好的職位做準備。
自20__年以來，我們共培訓員工兩萬余人次，多次榮獲省、市旅游局“崗位教育先進單位”榮譽稱號，并在旅游教育工作會議上作經驗介紹。
其次，堅持培訓考核，持證上崗，是提高隊伍素質的重要保證。為了提高員工隊伍素質，保證大廈在市場競爭中領先地位，我們對除簡單勞動外的崗位，全部實行培訓考核持證上崗，凡達不到上崗要求的，給以待崗培訓，仍達不到要求的，能解除合同的就解除合同，不能解除合同的辦理內部退養、退崗、休長假等。幾年來，通過持續不斷的培訓，大廈員工隊伍素質明顯提高。其中，高中以上文化占68%;中層干部大專以上文化占60%，有各類職稱、等級工證書的占83%。文化水平、專業技術水平明顯高于同類企業。
三、搭建創業平臺，建立激勵機制。
一是公開員工晉升標準，讓員工有明確的奮斗目標。在我們的《員工手冊》中，明確規定提拔管理人員必須具備德、能、績、勤的同時具備大專以上的文化程度或具備中級工資格。這樣，就使員工樹立起自己的奮斗目標，自覺做好本職工作，自覺參加各類培訓，不斷提高個人素質。目前大廈正在輸出品牌管理，對許多崗位公開職位條件，鼓勵競爭上崗，使許多優秀的職高生、大學生脫穎而出，成為大廈新一代具有開拓創新精神的管理者。
二是開展自我培訓，給員工有施展才華的機會。大廈除了有健全的培訓網絡外，我們還和工會一起組織各類演講會、演出會、技術比武會，書畫、攝影展等，給員工提供各種展示個人才能的機會，提升了自信心，豐富員工的業余生活，并從中發現人才。特別值得一提的是去年我們組織的員工小品競賽，整臺節目圍繞培訓而展開，完全由員工自編、自導、自演，臺上臺下樂成一片，員工們在歡聲笑語中受到了教育。由于題材好，形式新，受到省、市宣傳部門的重視，將小品競賽中的一、二、三等獎節目推薦到全省“誠實立身、信譽立業”主題教育大會上表演，省、市領導親自到會并觀看了演出，給予了充分的贊揚和肯定。起到了良好的社會效果，有力的提升了大廈的社會形象。
三是以的思想為指導，建立能吸引人才、留住人才的分配機制。思想是在新形勢下對黨的建設理論的發展。在企業中，就是要發揮具有高文化、高技能、高水平的經營管理、專業技術人才的作用。在市場經濟條件下，人才的價值得不到體現，就會嚴重制約人才的積極性，產生跳槽?，F代管理科學研究，發現一個現象，企業80%的利潤主要靠20%的人才獲得。比爾。蓋次曾說過，如果把公司的20個頂尖人才挖走，那么微軟公司就是一個很普通的公司了。因此，作為大廈分管人事工作的職能部門，如何吸引、留住企業的人才，是我們工作的重點。為此，我們對傳統的以工齡為主的工資分配形式和平均分配為主的獎金分配形式進行了變革。
首先，建立了以崗位責任、專業知識、操作技能、勞動強度、工作條件為要素的崗位結構工資制，拉開不同層級、不同崗位、不同技能的工資差距。讓員工明白，要獲得高工資、必須具備高學歷、高職稱、高技能。有了奮斗目標，員工就會自覺地、努力地去提高自身素質。我們還利用中外合資企業的體制優勢，經董事會批準，在年度增資中，不搞大蛋糕式的普調，而是根據責任、技能、績效考核，大幅度的拉開收入差距，使最低、最高工資差距達四十倍，經營、管理、技術骨干達到了三至十倍。較好的達到了吸引人才、留住人才的目的。其次，在獎金分配上，建立了利潤考核為主，管理目標扣分為輔的獎金考核辦法，并實行大廈考核部門、部門考核員工的二級分配。使員工獎金既和大廈效益掛鉤，又和本人工作業績緊密相連，從而使員工樹立團隊精神、效率意識、競爭意識，推動大廈各項工作上臺階，而且獲得了不少社會榮譽，如大廈總臺被評為全國青年文明號;三位大廈品牌服務員被評為杭州市商貿特色品牌服務員;錦園酒樓宴會包廂組獲杭州市巾幗文明師范崗稱號;前廳部話務組榮獲市電信交換質量全優單位稱號等。優秀的員工是大廈成功的基礎。截止去年底，大廈營收、利潤雙雙創下全省同行第一的佳績，獲全國零售百強企業。同時社會效益也取得了令人注目的成果，大廈先后榮獲省、市文明單位;全國“百城萬店無假貨”示范店;96中國半月談思想政治工作創新獎;全國商業信譽獎等諸多榮譽。
以上是六年來主要工作的簡要總結。應該說，通過幾年的努力，圍繞人力資源開發，建設優秀員工隊伍的目標，在用工、培訓、分配方面進行了綜合的配套改革，形成了系列管理制度，為大廈的興盛打下堅實的基礎。在中國加入wto之后，我們的目光應該更遠，要不斷學習現代管理科學知識，在人才開發、利用上進一步努力，為大廈發展作出自己應有的貢獻。
作為人事專員讓我在當前崗位上工作了將近一年的時光，期間領導的支持讓我在人事工作中減少了許多不必要的麻煩，因此我很珍惜在企業工作的機會并為了人事工作的完成付出了不少努力，在時間的流逝中讓我發覺當前人事工作的要求變得越來越高了，為了逐漸適應人事工作的強度應當根據現狀做好工作總結才行。
能夠較好地執行部門領導的指示并做好日?？记诠ぷ?，考勤作為人事工作中的重要環節自然要認真對待才行，因此我在以往的人事工作中能夠較好地對考勤記錄進行統計并在前臺區域放置好請假條或者調休單，當員工需要請假或者調休的時候則會從人事部門領取單子并在填寫過后交由領導簽字，由于缺勤記錄往往會影響到員工自身的績效導致很少有人會選擇請假，我也會對定期對單據進行整理并將其中的詳細數據整理到考勤記錄之中，無論是績效考核還是工資結算都需要考勤的相關數據自然要在工作中認真對待。
改進了招聘環節的工作并為企業的發展提供了不少新的人才，為了在人事工作中留住人才導致我將工作重心放在了招聘環節中，既要讓新員工能夠認同企業的發展理念也要具備一定的忠誠度，息的時候也會考慮到后續工作中可能遇到的問題，即便是面試環節也會提前做好準備并對求職者資料進行詳細查看，另外我也會隨機提問并觀察對方在面試環節的具體表現以便于做出進一步的審核，對招聘環節更加嚴格自然就能夠在后續的工作中減少人才流失率。
做好崗前培訓的工作從而提升新員工的綜合素質，鑒于各項工作對于員工自身能力存在著較高要求自然需要做好前期的培訓，當員工自身的能力能夠適應工作的要求以后則可以減少錯誤的產生。除此之外我也會參與到活動策劃的工作中去并獲得了不少同事的認可，因為無論是活動的設計還是獎品的設置我都有事先征詢過同事的建議，所以在活動正式開展的時候能夠較好地活躍氣氛并減少了員工的工作壓力，針對這類狀況我也有做好后續的工作總結并積累了相應的經驗。
也許人事專員的工作比較繁瑣卻能讓我獲得不少的鍛煉，在以后的工作中我仍需要想辦法激發自身潛力從而為企業招納更多人才，因此我會時刻對人事工作進行反思并在找出不足以后進行改進，以后需要經歷的挑戰還有很多自然不能夠因為些許的困難便停滯不前。
一、負責公司人員檔案的整理、完善。
人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
二、人員招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司(部門)進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。
三、建立有效的人才庫。
對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷人，本科學歷人，大專學歷人。
四、職稱評定工作。
公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協調高新區人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。
五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。
員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、配合監督完成。根據培訓內容及相關政策法規，出題庫三套供考核用。
六、員工入職、離職手續的辦理。
員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，并出具離職證明。
七、公司員工考勤。
公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司(部室)進行核對。
八、員工福利。
得人心者得天下，公司為體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。
九、庫房的管理。
本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節約成本。
十、辦公室日常工作。
配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻。
我代表人事股把一年來的工作情況做一簡要匯報。
__———__學年，人事股在局黨委的正確領導和上級有關部門的具體指導下，緊緊圍繞“加強教師隊伍建設與管理，服務于提高教育教學質量”這一核心，積極進取，扎實工作，各項工作都取得了較好的成績：教師隊伍職業道德水平進一步提高;教師隊伍管理步入制度化、規范化，整體素質顯著提高;中小學校長培訓和教師繼續教育工作繼續加強，在全市各縣市區名列前茅;教職工待遇有了新的改善?？h教育局曾被評為“山東省中小學校長培訓和教師繼續教育先進單位”，“山東省民師工作先進單位”，“平原縣檔案工作先進單位”，人口與計劃生育工作年年被評為一等獎。這些成績的取得得益于局黨委對教育人事工作的高度重視和正確領導，得益于兄弟股室的配合協作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長們對人事工作的理解支持。借這個機會，我代表人事股全體人員表示衷心的感謝!
一年來，我們主要做了以下十二項工作：
一、進一步加強師德教育，提高教師職業道德水平。一年來，我們堅持把師德建設放在教師隊伍建設的首位，常抓不懈。在中小學校長培訓和教師繼續教育工作中，堅持把師德教育作為重點內容;在教育工作督導評估和包鄉鎮調研工作中，教師的職業道德表現都是檢查的重中之重;在職稱評審和教師教育教學實績考核中，堅持實行師德考核“一票否決制”。一年來，全縣各級各類學校沒有發生教師嚴重違反職業道德規范的現象或事件，教師職業道德水平進一步提高。
二、依法落實對中小學教師的管理職責。根據《教師法》和國務院《關于基礎教育改革與發展的決定》的有關規定，縣教育體育局作為縣人民政府的教育行政主管部門，對縣內所有中小學校長和教師依法實行統一管理，負責教師資格認定、招聘錄用、職務評聘、培養培訓、調配交流、考核評價以及校長的選拔任用和歸口管理。目前這些職責正在逐步得到落實。
三、堅持實行教職工全員聘任制和學校內部結構工資制。按照__年全縣教育人事制度改革的要求，在各級各類學校按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任、科學考核、合同管理的原則，堅持實行教職工全員聘任制，激發學校內部活力，調動教職工工作積極性;實行結構工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學一線傾斜，向教學骨干傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責、定報酬，真正做到優績優酬。
四、是實行教師資格制度，嚴把教師“入口關”，拓寬教師來源渠道。在完成了首次教師資格認定工作以后，本學年又受理了民辦學校教師和社會人員共計200余人參加教師資格認定定，目前這部分人的全省教育學、心理學統一考試和普通話水平等級測試已經結束，準備進行教育教學能力測試。教師“持證上崗”步入制度化。
五、規范農村中小學校，加強對農村中小學教師隊伍的管理。6月份，我們采取實地調查了解、鄉鎮教管會總校長核實簽的辦法，完成了對全縣農村中小學校的清理規范，同時以縣教育體育局紅頭文件的形式下發了《關于公布全縣農村中小學校的通知》。通過清理規范，全縣共有農村中小學校131處，其中初中18處，中心小學17處，學區小學26處，完全小學28處，初等小學(村小)42處。
六、做好師范類大中專畢業生就業指導工作。根據省、市關于師范類大中專畢業生就業指導意見，本科生留縣直學校、?？平y招生補充到教師短缺鄉鎮、中師生回原籍自主擇業，積極做好師范類大中專畢業生就業指導工作，對緩解我縣師資短缺現狀起到了一定的作用，特別是高中學校效果明顯。同時，積極探索師范類大中專畢業生就業制度改革新路子，做好師資補充工作。
七、通過推薦評選各級優秀教師優秀教育工作者，表彰獎勵先進，鼓勵鞭策后進，調動廣大教師的積極性。在今年的推薦評選工作中，全縣共推薦評選各級優秀教師、優秀教育工作者177名，其中向市推薦全國優秀教師1名，山東省優秀教師2名，山東省優秀教育工作者1名，德州市優秀教師31名(含2名援疆教師)，德州市優秀教育工作者12名，評選平原縣優秀教師100名，平原縣優秀教育工作者30名。整個推薦評選工作領導重視，程序嚴格，公正公平，達到了調動廣大教師積極性的效果。
八、以新課程師資培訓為重點，深化中小學校長培訓和教師繼續教育工作。在我縣被確定為基礎教育課程改革實驗區以后，我們就把新課程師資培訓作為教師繼續教育工作的重點。本學年，在中小學校長培訓和教師繼續教育方面，我們重點組織進行了以下培訓：一是4月2日至7月25日，在縣教師進修學校舉辦了全縣第三期小學英語教師培訓班，共有36名小學英語教師參加了培訓。二是5月份完成了對7名中學校長提高班學員的業績實效考核。三是6月份組織23名中小學教師參加全省教師自學考試。四是7月份組織安排24名中小學教師和教研員參加省骨干教師培訓，95名中小學教師參加市骨干教師培訓，15名高中教師參加省課程改革新教材培訓，120名高中教師參加市課程改革新教材培訓。五是8月2日至4日，舉辦了全縣中小學教師暑期師資培訓。這次新課程師資培訓是我縣基礎教育課程改革實驗工作的重要組成部分，整個培訓工作在__年的基礎上，在縣教育體育局黨委的統一領導下，在縣藝術中心、平原一中、進修學校、實驗中學、實驗小學、電業小學，對全縣各級各類中小學(包括民辦中小學)教育干部、起始年級任課教師等共計1048人次進行了通識培訓和九個學科培訓。整個培訓過程井然有序，老師們冒著酷暑認真聽講，培訓效果良好。
另外，鼓勵和支持教師通過函授、助學自考等渠道進修學習，提高教師的學歷層次，對解決教師隊伍學歷結構不合理狀況起到了較大作用，一年來全縣教師通過各種渠道取得高一層次學歷的人員有226人。
九、加強人口與計劃生育工作管理。5月份，根據縣委、縣政府關于城區人口與計劃生育管理體制改革的要求，自__年5月份開始，縣教育體育局和縣屬學校(包括城區民辦學校)的人口與計劃生育工作統一歸屬平原鎮管理，為此，縣教育體育局與平原鎮簽定了《人口與計劃生育工作責任狀》，同時制定了新的《__年人口與計劃生育工作計劃》，進一步加強了對所管轄區域內的育齡婦女的管理，對所育齡婦女逐一建檔并及時查體，及時并規范生育證的辦理，一年來未發生違反計劃生育政策的現象。
十、及時為全縣教職工工資待遇等辦理手續，
提高教職工待遇。__年底，根據國辦發[__]93號文件精神，為全縣6182名教職工(含離退休、退職人員)辦理了增資手續，平均每人月增資50元，共月增資30余萬元;為229名選招民師及__年民師中師班畢業的74名民師辦理了落實工資待遇手續;還為__多名教職工辦理了第二次職補手續。今年還為全縣教職工辦理了醫療保險，縣直學校還為教職工辦理了大額醫療保險，有的鄉鎮為教職工辦理了重大疾病醫療保險。
十一、做好年度考核工作。每年底，根據縣人事局要求，嚴格程序，認真實施，對全縣教職工一年來的政治思想表現、工作情況等進行實事求是的考核，對考核優秀的人員進行嚴格審查，考核結果作為教職工評聘職稱、評優選模的依據。
十二、及時、圓滿完成了各項常規人事工作和領導交辦的一切工作。加強了檔案管理工作，各種材料及時入檔;及時為從事教育教學工作三十年(女教師二十五年)的教師辦理省教育廳統一頒發的榮譽證;協助人事局為達到退休年齡的教職工辦理退休手續并落實100%的退休工資。另外，在這一年中，我們還根據縣委、縣政府的要求，在局黨委的部署安排下，積極開展了創建基層滿意的縣直部門活動、樹組工干部形象學習教育活動、小康村創建活動、反邪教警示教育活動等。
我縣教師隊伍建設取得了長足的發展，但也存在著一些不容忽視的問題和矛盾，主要有四點：一是省定教職工編制標準與農村中小學教職工隊伍實際狀況存在著矛盾，按省定編制標準，我縣農村中小學教職工超編250多人，而實際狀況我縣農村教師隊伍缺口很大;二是教職工隊伍結構性矛盾依然突出，表現在學歷結構、學科結構、年齡結構等不盡合理，專任教師與職工比例失調，特別是農村小學教師大齡化、老齡化現象嚴重;三是教師減員與師資補充之間存在著矛盾，一方面教師資源大量減少，另一方面師資得不到及時補充;四是中青年骨干教師流失現象令人擔憂，應引起高度重視。
春檢工作總結分析 問題分析工作總結篇四
學校安全工作關系到千家萬戶的幸福，關系到最廣大人民的根本利益，關系到社會穩定。我們要把安全工作放在心上，掛在嘴上，抓在手上，克服滿足、僥幸、麻痹心理和厭煩情緒，切實保證學生有一個良好的成長環境。本月排除了安全隱患，并進行了整改。對安全工作，我們認識到其艱巨性和復雜性，堅持警鐘長鳴，常抓不懈，努力防止安全事故的發生，確保全校師生的生命財產安全。
現將我本月工作情況匯報如下：
1、繼續利用每周一國旗下講話進行宣傳發動。強化“安全第一，預防為主”的思想，增強安全工作的責任感和敏銳性，牢固樹立起安全工作重于泰山的意識。
2、開展了一次安全方面的主題班會。
3、印發《致全國中小學生家長的一封信》。
4、填寫充實了“平安校園”材料。
5、加強學生管理，嚴格學生請假制度。學生請假嚴格按照審批權限的規定辦理，方可離校。
6、督促各部門做好校園安全隱患排查工作，并及時上報。
7、整治學生下午過早到?，F象。
8、安排“五一”假期值班表。
三、存在的問題
1、走讀學生大部分離家較遠，路上監控仍很困難。
2、高中學生厭學情況嚴重，沒有目標。
1、我校堅持周一例會安全工作匯報，由值周教師匯報，校長扎實的安排安全工作。
2、我校堅持在每周升國旗活動后，都能用10分鐘時間將上周安全情況進行通報，對于存在的問題要求學生及教師糾正。
3、每周由值周教師對各年級教師及公共場所消毒兩次。
4、每天各班主任都利用早操前的時間對學生進行刀具排查，對于存在問題的學生，收繳刀具；經排查未發現一例攜帶管制刀具情況。
5、各年級堅持學生考勤制度、晨午檢制度，對于未到校的學生聯系家長及時追問學生未到校的原因。
6、每周組織教師對我笑的安全隱患進行排查，對于存在的問題積極的進行整改。
7、按照要求開展每天放學前一分鐘，放假前十分鐘安全教育活動，成效顯著，同時安排相關人員輔助值周教師放學生。
8、第八周在師生中開展了交通安全宣傳教育，效果顯著；同時開展了一次火災緊急疏散演練，全體師生都能聽指揮，并順利完成疏散演練。
加活動。
10、組織班主任對學生深入的開展了以預防溺水為主題的教育活動，要求學生做到六不準，召開了一次預防溺水專題家長會，并組織教師進行了一次家訪。
11、組織了一次，矛盾糾紛排查，對教師與教師、教師與學生、教師與家長、學生與學生之間的矛盾進行了一次細致全面的排查。
12、組織教師對校園周邊的治安環境進行了綜合治理。
13、五一假前對學生進行全面的安全教育。
以上是我校四月份的安全工作開展情況，可能還存在一些沒有做到的'地方，我校會在以后的安全工作中繼續努力，堅持執行一崗雙責制度，把我校的安全工作做的更細更好。
山底小學
2017-4-30
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
春檢工作總結分析 問題分析工作總結篇五
以第一天改卷的情況來分析，我評卷315份，80分以上的作文23份，約占7%，改變題目的作文有60份，約占20%，不及格的作文9份，約占3%。全組總評均分為分。平均分基本上符合市控制線上，但高分作文較少，沒有出現滿分作文。
1、學生審題不清。寫作要求是以“感動”為題，但他們看成了以“感動”為話題，當作話題作文來寫。改題目扣2分，如果行文結構完整，條理清楚，語言規范一般都還可以得35分左右。但從改題失分所占的比例來看還是很嚴重的。產生的原因很大程度是平時在練作文時多練話題作文，對命題作文練得少。還有是學生不夠認真，審題不清楚。
2、選材單一，不善于從身邊熟悉的小事寫起，部分作文主題不突出，鮮明。
從學生寫作選材來看，多寫地震中或雪災中的材料。本來運用這些材料不會錯，但在大家都用這些材料的情況下，就看學生運用材料的準確性，創新性。常常學生在引用材料的時候人物名稱寫不出來，情節也不夠準確，這樣嚴重影響了表達效果。本來以“感動”為題的作文可寫的材料很多，但學生不善于從生活中的自己熟悉的事物中寫，想運用大背景下的材料又不熟知，考生多發人所發，言人已所言，必然優秀的作文就不多，讓閱卷老師眼前一亮的文章就變得很少了。部分作文扣題不到位，主題不鮮明、突出，也會嚴重影響得分。
3、結構不夠完整，條理不夠清晰，不能具體地敘述情節內容
考生寫作結構不完整，條理不清晰，這樣的文章約有20%，他們行文大多是開始引用寫作材，然后寫一個很短小事例，闡述后就結束，大約是500字左右。因為寫作要求是不少于500字，這20%的學生就寫得太短了，500字左右寫事還寫不清楚，那論述就更不充分了。所以部分學生由于受到寫作要求的影響匆匆寫，情節內容不具體，影響了作文的得分，這樣的文章也只能得34分左右。
4、運用語言材料不靈活，不能生動表述文章內容
運用語言材料不靈活，不能生動表述文章內容，這是考生的通病，本來在考場盡量做到“人無我有，人有我優”，但考生并不能這樣做到，除了在地震中體現的感動事例外，從古到今令人感動的事例太多，生活中的令人感動的情景也不少，但學生不善于運用已知的事例來表達，表述內容比較平板，不夠生動。這樣的文章約占25%，由于內容寫得較多，結構也完整，一般這樣的文章可得36-39分。
5、字跡不清楚，卷面不整潔。
1、加強各類作文的訓練，在訓練時培養學生的審題能力。特別是“為題”和“為話題”這兩個短語一定要讓學生分辨清楚。力求在中考時不在這方面失誤。
2、選擇材料要新穎，表達真善美，主題要鮮明突出。
激勵學生多寫身邊的熟知的事物來寫，如有可能老師可以寫下水作文。在寫作中教會學生構思、選材、行文、修改作文。主題一定要鮮明、突出，對于扣題的問題一定要反復強調，最好是針對出現這個問題的學生進行個別輔導。
3、訓練學生寫寫作結構。
平時寫作文時一定要訓練學生寫寫作結構，結構平穩了，作文自然看起來就清晰明了。如果內容又具體生動，一定會讓閱卷老師眼前一亮。
4、選材要新穎，表達要生動具體。
寫作要求是不少于500字，這是最低限，但老師在平時要求學生作文時一定要學生寫600字左右的文章。文章有600字以上，內容才具體，如果在生動上下功夫，選材又新穎，也可以讓閱卷老師眼前一亮，這樣的文章得分必然不會低。
5、嚴格要求學生平時作文時字跡要清楚，不涂改。
春檢工作總結分析 問題分析工作總結篇六
二是進一步夯實了安全生產基層基礎。“十三五”期間，我局全面推進省級安全生產示范創建和綜合減災示范社區創建工作，**鎮等成功創建省級安全生產示范鎮;2019年**鎮居委會成功創建省級綜合減災示范社區;全縣7鎮都完成創建州級安全生產示范鎮工作任務;各行政村按照要求認真落實安全生產示范村創建工作。機構改革前，加大基層安全監管執法力量，各鎮安全生產服務站人員配齊配強，根據委托執法權限能全面勝任各鎮安全監管執法工作，逐步形成應急系統選賢任能干部提拔機制。解決了辦公場所，新增縣安全生產應急救援中心(局二級機構，副科級事業單位))。
三是進一步加強安全監管執法力度。完善安全生產打非治違長效工作機制，結合安全監管“強執法防事故”工作，始終保持安全生產打非治違高壓態勢。大力開展非煤礦山、煙花爆竹、危險化學品、職業衛生、消防、道路交通等高危行業安全生產專項整治行動，做到常打常治，確保高危行業安全有序運轉。堅持定期開展安全生產大檢查和領導干部帶隊檢查安全生產，通過全面檢查與專項檢查相結合，有效防范和治理事故隱患，防控生產安全事故發生。進一步落實企業安全生產主體責任，督促企業嚴格按照“五落實五到位”要求全面落實企業安全生產主體責任，自覺開展高危企業安全生產隱患自查自改月報工作，通過自查自糾，整治隱患，把安全生產事故消除在萌芽狀態，從而實現安全生產防控事故的工作目標。
四是進一步加強安全生產宣傳教育培訓。積極開展安全生產宣傳教育工作。通過開展“安全生產月”、安全生產教育視頻“七進”等宣傳教育活動，把安全生產知識和警示教育案例送入機關、村寨、企業、學校等單位，深入民心，切實提高廣大群眾的安全意識，營造濃厚的安全發展氛圍。全面開展安全教育培訓。通過上“安全生產第一課”、系統執法人員培訓、企業“三項崗位人員”培訓、“四主兩員”培訓等一系列培訓，切實提高黨政領導干部、系統執法人員和企業主要負責人及安全管理人員的安全生產意識和安全監管能力。
六是進一步提升隱患排查治理和應急救援能力。“十三五”期間，大力開展安全生產隱患大排查、大管控、大整治工作和“強執法防事故”工作，認真落實隱患整改“一單四制”要求，強化綜合監管，狠抓工作落實，有效防范和遏制生產安全事故，促進了全縣安全生產形勢穩定向好。完成《縣生產安全事故應急預案》和《縣非煤礦山生產安全事故應急預案》等6個專項預案編制工作，按照要求，每年在直管行業企業開展應急救援演練工作，應急救援能力得到進一步提升。
“十三五”期間，我局應急管理、安全生產和防災減災救災工作雖然取得了一定成效，但機構改革后，多職能融合的應急管理工作是一項開創性的事業，在應急管理、安全生產和防災減災救災工作還存在不足：主要表現在對新職責、新工作全面理解不透;“懂應急、會應急、能應急”的服務本領、知識欠缺。
在今后的工作中我們將進一步解放思想，牢固樹立安全發展理念，切實增強抓好應急管理、安全生產和防災減災救災等工作的責任感、使命感和自覺性，扎實工作，以抓鐵留痕，踏石留印的韌勁，把應急管理、安全生產和防災減災救災等工作做細做實，促進全縣安全生產形勢持續穩定。
(二)工作目標。積極推進應急管理體系和能力現代化建設，把防范化解重大安全風險、及時應對處置各類災害事故，始終貫穿于應急管理工作全過程，實現“一杜絕、雙下降”目標，即堅決杜絕安全生產類和自然災害類導致較大人員傷亡事故、有效防范和減少一般安全事故，實現安全事故起數、死亡人數同比“雙下降”，著力控制億元gdp生產安全事故死亡率，確保全縣安全生產形勢持續穩定好轉。
(三)重點工作和措施。
一是通過開展集中宣傳教育、舉辦領導干部培訓班、組織開展系列主題活動等方式，全系統深入學習貫徹^v^^v^關于安全生產、應急管理、防災減災救災重要論述。
二是全力穩住安全生產基本盤。
1.深入貫徹落實《地方黨政領導干部安全生產責任制規定》和州《關于認真貫徹落實省地方黨政領導干部安全生產責任制實施意見的通知》，嚴格執行安全生產約談和考核制度，確保地方黨政領導安全生產責任上肩;2.通過推進安全生產隱患排查治理，做實做細風險分級管控和隱患排查治理，筑牢生產安全管控的雙重防火墻;3.持續深化非煤礦山、危化企業等重點行業領城專項整治，堅決提請縣政府關閉不具備安全生產條件的非煤礦山企業，完成尾礦庫閉庫治理;4.繼續深化“強執法防事故”行動，完善監管執法質量考評體系，續推行計劃執法、專項執法，全面執行“雙隨機、一公開”，全面推廣行政執法系統，全面推行行政執法公示制度、執法全過程記錄制度和重大執法決定法制審核制度。
三是著力防范化解重大風險。繼續推進重大風險“一單四制”，督促負有安全生產監督管理職責的部門建立完善本行業領域重大事故隱患清單，實行交辦制，臺帳制，銷號制、通報制管理、建立重大安全隱患整改閉環機制，加大重大安全隱患整改常態監管力度，對重大安全隱患整改實施閉環管理。四是統籌推進綜合防災減災救災。
1.全面履行“綜合防、牽頭救、統籌助”職責，推動嚴格落實地方黨委和政府主體責任、部門分工負責制和行業管理責任，建立健全自然災害防治工作協調機制;推動構建統等應對各災種、有效覆蓋防災減災教災各環節、全方位全過程多層次的自然災害防治體系;2.強化風險監測預警。建立健全分工合理、職責清晰的自然災害監測預警機制;會同氣象、水利、自然資源等部門推進全流程速報預警業務體系建設，協調加強極端天氣、汛情早情、地質災害和森林火情監測預警，建立預警和災情統一發布機制，健全群測群防體系完善自然災害風險形勢綜合會商研判、重大活動和重要時段自然災害風險形勢專題會商研判機制，提出精準防范措施，提前防范化解風險;3.協調推進自然災害防治能力建設。協調相關部門按照省委辦公廳省政府辦公廳印發的《省提高自然災害防治能力重點工程實施方案》要求，結合上級文件要求，加緊編制我縣自然災害防治重點工程建設規劃;抓緊啟動一批防災減災重點項目，協調統籌推進建設災害風險調查和重點隱患排查工程、地震易發區房屋設施加固工程、防汛抗早水利提升工程、地質災害綜治理和險移民糧遷工程、應急救援中心建設工程、自然災害監測預警信息化工程、自然災害防治技術裝備現代化工程等七項重點工程，做好應急裝備物資儲備(含應急物資儲備倉庫)，加大防汛抗旱、森林防滅火、地質災害防治以及消防救援等應急資源整合力度，將分散資源整合為綜合資源。
五是著力加強應急救援能力建設。
1.建立健全應急指揮機制。建立健全應急管理部門統籌、相關部門參加的會商研判、應急救援處置等制度，規范各災種應急處置工作流程，完善預測預警、信息報告、應急響應、應急聯動、應急處置、信息發布、新聞報道、恢復重建、調查評估和軍地應急聯動等工作運行機制，及時調整縣安全生產委員會、防汛抗早指揮部、森林防滅火指揮部、減災委員會、防震減災工作領導小組及其辦公室成員，強化應急管理部門的統籌協調作用;2.加強應急救援隊伍建設。突出重點、系統謀劃、分步實施，基本形成以綜合性消防救援隊伍為主力、以專業救援隊伍為協同，以社會力量為輔助的應急救援力量體系。加強礦山和危險化學品等應急救援基地和隊伍建設，積極支持專業和社會救援力量發展。加快建設應急管理專家智庫，為應對全災種、實施大救援提供智力支持。強化區域化應急救援資源共享，不斷提升重大災害事故應急救援能力;3.強化應急預案實戰演練。完善應急預案修訂工作，全面開展應急演練工作。
春檢工作總結分析 問題分析工作總結篇七
參加工作以來，不論是在運行上還是在檢修上，我首先找對自己的正確位置，為自己制定工作目標、工作計劃。要求自己怎樣做能掌握全面的業務知識，怎樣做能發揮好自己掌握的技能知識，一系列的怎樣做時常會督促我去樹立正確的工作態度，做好自己的每一項工作。在自己不斷努力下終于換來了領導的一致好評，曾被車間評“先進個人獎”、“精神文明獎”榮譽稱號。
20xx年，我被指派到檢修班工作，負責除塵脫硫檢修管理工作。面對繁重而瑣碎的日常工作、艱苦的工作環境我迎難而上，利用一切可以利用的時間，全面細致地學習車間各項規程和檢修知識，謹慎、合理地安排好每一項工作、每一個細節。
那時候，我主要負責維修任務，為了能使設備正常運行，工作中，我盡職盡責，努力鉆研業務知識，認真填寫報修記錄和維修任務單，仔細統計班組各種維修報表，并及時上報。工作之余，我積極與車間負責人溝通，虛心向他們學習維修組的管理辦法。功夫不負苦心人，經過努力，在同事們的共同努力下，終于總結出了一套比較適應設備正常運行的檢修流程。在自己不斷學習下，曾參加工廠焊工技能比武大賽，獲得六等獎。
在現代的工作環境中具有團隊意識是非常重要的。有效的團隊工作可以提高工作效率。為此，在工作中我不光自己努力工作，同時也和同事之間處理的非常好。在工作中除了互相學習外，生活中我也經常和同事談心，了解各自內心的想法，相互出主意、想辦法。
作為一名普通的檢修工人，不經意間我融入電廠這個大家庭已經4年有余。回眸來時的路，那不遠處閃現的依然是藍色的火焰，升騰起的又分明是姹紫嫣紅。
還記得第一次穿起電廠藍色的職業裝時，那種無法掩飾的內心的喜悅，我夢寐以求的愿望實現了，沐浴著清晨的朝陽我自豪的向工作崗位走去。
工作之余，靜靜地感受奉獻的喜悅，默默地享受著工作的快樂，我的心靈在凈化。忙碌是我工作的主旋律，用愛崗敬業中蘊涵的快樂塑造著我，一名普通檢修員無悔的人生。
隨著納新工作的結束，我們部門也開始對11級新生進行了培訓，首先召開內部會議，使他們清楚我們部門的工作職責，和工作要求，以及對他們在今后的工作當中應該注意的一些細節進行了明確。
為了豐富校園文化生活，增強校園文化氛圍，我部協助文藝部和體育部成功舉辦了校園歌手大賽和乒乓球賽。
我們學院使用的是剛剛投入使用的新校區，有很多的設施還有待完善，且水電系統都還處于調試階段，而同學們大功率電器的使用在這漸冷得月份里也開始出現了，這些大功率電器的使用對學院的供電系統造成不良影響，還會影響同學們的正常生活，甚至會影響同學們的財產安全和人生安全，我們的責任就是為同學服務，發現并排除安全隱患。
在上幾次的安全檢查中，我們發現了許多的安全問題：同學們大功率電器的使用增多了，查出了一些熱得快，電吹風，還有部分寢室將插座拉到床上，而電線沒有固定好，這是新出現的安全隱患，另外在查寢過程中我們11級同學也逐漸反應出了許多的問題，首先是查寢的時候，有些干事表現的過于熱情，而有些則態度有點惡劣，從而使我們在檢查的時候造成不好的印象，針對工作中逐漸出現的這些問題，我們在開會討論后有了一定的解決方案，安全檢查和晚歸檢查現在主要由10級的學長學姐帶領，11級的干事學習的方式，讓他們在工作中不斷學習，盡量在最短的時間里掌握良好的工作方法。
在兩次文體活動中，我們看到了大家緊密的團結在一起，井井有條的布置會場，在活動中大家也積極維護會場秩序。但是也一些11級的同學在這一過程中沒有注意工作的方式和方法，工作時態度不好，給同學們不好的印象。針對這一問題，我們通過開會對大家進行了培訓杜絕的這一現象的再次發生。這個月我們開始籌劃在十二月中上旬舉辦的“法律知識競賽”?，F在主要是活動方案，活動計劃，活動宣傳稿，以及工作安排，試題選擇，ppt制作的一個前期準備工作。
春檢工作總結分析 問題分析工作總結篇八
一、繼續推進鎮村建設“125工程”，不斷提高城鎮建設水平。
(一)注重政府主導，提升重點鎮村發展合力。各市(區)根據市(區)、鎮兩級黨委換屆工作情況，適時調整充實重點鎮村建設協調指導小組，落實工作責任，確保持續、穩定推進“125”工程。重點城鎮的新班子都把推進新型城鎮化，加快城鎮發展作為中心工作。泰興市加大考核獎勵力度，新增1000萬元農村新型社區建設獎勵資金。人行泰州中心支行出臺《關于金融支持強鎮興村工程的實施意見》，確定重點城鎮為全市金融資源傾斜區，三年內實現信貸總量翻番，在全市重點培育200個“銀鎮共建”特色示范點，進一步培育鎮村特色產業。
(二)注重規劃引導，提升規劃編制管理水平。重點城鎮規劃編制有序進行，上半年6個鎮完成至2030年總體規劃和控制性詳細規劃評審，靖江市幫助8個鎮全面編制綠地系統規劃。
(三)注重項目建設，提升重點城鎮發展功能。扎實推進城鎮基礎設施和公共服務設施建設，增強城鎮綜合承載力。安豐鎮以“內通外暢”為要求，加快實施“三路三橋”建設;白米鎮圍繞創建生態鎮、園林鎮，圍繞“八個一”打造綠色宜居小城市。新投入使用的戴南人民醫院硬件設施達到二甲標準，并與南京醫科大學二附院合作成立戴南分院，安豐社區教育中心、虹橋醫院、西來農耕文化陳列館、大泗宣傳文化中心等一批社會服務項目陸續開工建設。張甸鎮堅持“城鎮經營”理念，做活房地產開發，全高層小區御景名都即將開工。
(五)注重環境整治，提升重點鎮村管理水平。通過開展城鎮環境綜合整治，健全市政設施、綠化管護和環境衛生管理，完善城鎮管理體制。靖江、泰興等地不斷深化農村道路、綠化、河道、村莊“四位一體”管護。各地以創建園林鎮、生態鎮等為有效載體，溱潼、婁莊等*個鎮通過國家生態鎮省級驗收，戴南、白米、西來等鎮正在積極申報國家、省園林小城鎮。
(六)注重改革創新，提升重點城鎮發展活力。各市(區)積極完善重點城鎮內設機構，探索“條塊結合、以塊為主”的雙重管理體制，提高行政效能，建立權責一致、靈敏高效的管理體制，靖江市將在新橋、新港建立行政審批分中心，虹橋、九龍等鎮進一步整合園區、鎮兩塊資源，部分重點城鎮實行黨政正職“一肩挑”。
二、保持房地產市場平穩健康發展，著力解決中低收入家庭住房困難，全市新增保障性住房1.25萬套，市區新開工建設拆遷安置房200萬平方米以上。
(一)房地產市場調控
為貫徹落實國務院和省政府文件精神，進一步完善市區房地產市場調控工作，結合我市市區實際，出臺了《關于貫徹國務院房地產調控政策進一步促進市區房地產市場平穩健康發展的通知》。
《通知》按照國家、省相關政策，結合市區實際，明確規定20xx年度市區新建住房價格控制目標，即新建住房價格上漲幅度低于人均可支配收入增長幅度，并從住房信貸政策、稅收征管、加大普通商品住房有效供給等方面加以調控。
《通知》規定自3月29日起，市區各商業銀行開始暫停發放居民家庭購買第三套及以上住房貸款;停止向三次(含)以上申請公積金貸款購買住房的職工家庭發放公積金貸款。對不能提供一年以上本市納稅證明或社會保險繳納證明的非本市戶籍居民，也將暫停發放貸款。
《通知》還對購買第二套商品住房的首付款比例和貸款利率做了調整，要求首付款比例最少不低于60%、貸款利率不低于基準利率1.1倍。對于職工家庭首次使用公積金貸款購房的，首付款比例不得低于30%。首次使用公積金貸款購房，但人均住房建筑面積低于全市平均水平的，可以申請第二次公積金貸款，首付款比例不得低于50%，貸款利率不低于同期首次公積金個人貸款利率的1.1倍。
同時，重申國家財政部、國家稅務總局相關規定，對個人購買住房不足5年轉手交易的，統一按銷售收入全額征稅。
《通知》明確加大保障性“安居工程”建設力度，要求通過新建、改建、購買、長期租賃等方式，多渠道籌集保障性住房房源，逐步擴大住房保障制度覆蓋面。進一步降低住房保障申請準入門檻，將住房保障覆蓋到中等偏下收入住房困難家庭;提高住房保障實物配租比例，全年確保新增廉租住房和公共租賃住房3320間(套)。
另外，為遏制開發企業市場炒作，要求房地產開發企業必須以商品房建設項目為單位組織開發建設;對開發建設規模較大，實行分期開發、分期銷售和分期交付的商品房項目，每次申請辦理《商品房預售許可證》的申請預售許可建筑面積不得低于3萬平方米;項目規模小于3萬平方米的，必須一次性申請辦理預售許可。
(二)保障房建設
緊緊圍繞年度工作目標任務，把握關鍵，狠抓推進，保障性住房建設任務均達到或超過序時進度，多項任務提前完成，總體進展良好。
1、廉租住房建設情況。
截止6月底，我市新增(在建)廉租住房509套，占年度目標任務的101.8%，其中，市區新增369套，占年度目標任務的115.3%;靖江市新增30套，泰興市新增10套，均完成年度目標任務;姜堰市擬在8月份開工的中天二村項目中新建40套，目前該項目已完成征地、立項和規劃設計;興化市在文昌路南一期經濟適用房項目中配建100套,目前已開工。
2、經濟適用住房建設情況
今年省下達我市新開工經濟適用住房3000套，其中市區940套、靖江市200套、泰興市300套、姜堰市500套、興化市1060套。
截止6月底，我市新開工經濟適用住房1497套，占年度目標任務的49.9%，其中，市區泰和園二期1540套已完成土地征用手續，正處于規劃設計階段，預計8月底開工建設;靖江市城北經濟適用房200套已完成項目選址和立項，擬于9月份開工建設;泰興市城南經濟適用房二期400套已開工建設,局部已封頂; 姜堰市中天新村99套已完成主體封頂，中天二村401套已完成征地、立項和規劃設計，擬于8月份開工建設;興化市文昌南路一期998套已開工建設，葛家馬場基經濟適用房項目346套已完成項目選址、立項和規劃設計，預計8月份開工建設。
3、公共租賃住房建設情況
今年省下達我市新增公共租賃住房6000套(間)，其中市區3000套(間)、靖江市800套(間)、泰興市800套(間)、姜堰市700套(間)、興化市700套(間)。
截止6月底，我市新增公共租賃住房6004套(間)，占年度目標任務的101.06%，其中，市區已籌集3532套(間)，占年度目標任務的117.73%;靖江市新時代造船廠200套職工宿舍已交付使用，新港園區800套(間)已完成項目選址和立項，擬于8月份開工建設，城北西周80套在建;泰興市泰隆職工公寓150套(間)已交付使用，濟川制藥職工公寓660套(間)已完成主體封頂;姜堰市擬在中天新村收購120套(間)，在中天二村經濟適用房項目中安排60套(間)，其余520套(間)已由相關企業落實，均已主體封頂;興化市文昌路一期300套(間)、戴南公寓樓522套(間)均已開工建設。
4、限價商品住房建設情況
今年省下達我市新開工限價商品住房3000套，均集中在市區建設。目前已新開工1804套，占年度目標任務的60.13%。其中，海陵區韻梅苑1430套已完成征地和規劃設計，擬于8月底開工建設。高港區新城花園600套、興洲花苑二期730套、蔡灘花苑464套都處在主體施工階段。
春檢工作總結分析 問題分析工作總結篇九
客戶本身說不清楚
文物網是這樣，中彰國際更是這樣，但是這不能怪客戶，畢竟客戶在軟件方面的知識要少的多，也沒有相關的經驗，可能心里只有一個想要的軟件的輪廓，于是可能會要求我們去替他們來完整這個輪廓的細節，而我們的能力、我們能否真正站在客戶角度去搜集和整理這些需求，就決定了這個需求的完整性和有效性。
需求自身經常變動
隨著客戶對這個項目越來越深刻的理解，那么可能他的需求也會隨之改變，這些變化的可能性越大項目風險就會越大，我們在需求分析的時候就要充分考慮到哪些需求是相對固定的需求，哪些可能會是產生變動的需求，考慮到他的可變性，這樣設計功能和數據庫的時候不致因為后面的變動而影響整個工程。
分析人員或客戶理解有誤
畢竟，不是每個分析人員都是專業而合格的，為避免這種情況的發生，需求分析必須要有審核制度，公司自己內部要審核一遍，客戶再審一遍，提出意見，修改后雙方共同評審簽字，確認。
由此出現的問題：
a）需求分析過于籠統，只關注到面上，沒有關注到點上，開發出來的東西在具體的細節上和客戶的理解有誤差，并且無法嚴格界定是否屬于需求變更。中彰的方案就是這樣的。
b）需求報告只求我們這方評審通過，不去關心客戶的評審，認為只要客戶簽字認可就行。雖然簽字認可能夠給日后出現問題時劃清我們的責任，但是不能保證使項目實施成功。
c）需求分析中含有技術實施上有難度的功能，一味的求全和盲目按照客戶的設想，受客戶影響過大，畢竟，很多時候，客戶的想法在實際實施過程中是不現實的，或者可以有更為簡便的方法來替代的。如中彰國際的在線交易功能，后臺大批量郵件群發功能。
d）對雙方已經確定的需求，實現以后并不適合客戶使用，需要按照變更手續執行的時候，客戶可能會糾纏，提出“你們是專業人士，你們應該事先能提醒我們可能會出現這種問題”并以此來把責任推給我們，而我們又不好完全按照變更手續執行，因為可能激化雙方的矛盾，比如508的批量處理功能，因為屬于人事管理比較專業的細節問題，需求分析師開始沒有對客戶業務熟悉到如此細致的地步，而客戶也沒有過多關注這些細節，導致軟件的某些功能不合用，較為繁瑣，而重新按著客戶的意見修改的話工作量比較大，導致成本增加、工期延長。
e）項目的成熟度受客戶預算的限制。大部分客戶在項目投入上都是有預算的，在成本有上限的前提下，項目的功能設計（軟件的成熟度）方面必然受一定影響，畢竟功能越多越完善，相應的開發成本就越高。這種功能上的不完善需要事先告知客戶并得到理解。
f）此項工作的反復造成思想上的倦怠，使需求分析最后虎頭蛇尾。需求分析是一項繁瑣枯燥的工作，需要和客戶之間不斷的商討、確認和反復，另外由于大部分的客戶雖然安排專人負責這項工作，但是該人并不只做這項工作，特別當他被很多其他的事情纏身的時候，而無心細看提交過去的需求報告的時候，他很可能會給你一個錯覺，讓你認為他已經真正的理解并認可了你的設計。
結論
a）需求分析是整個項目管理中需要重點控制的幾個關鍵節點之一，首先思想上一定要重視。
b）需求分析報告的編寫者要參與到需求的搜集工作中，準確領會客戶的意圖，并轉化成軟件能夠實現的功能。對于說不清楚需求的客戶，要善于問關鍵問題，引導客戶提出自己的需求。可以采取的措施是事先編制一個問卷調查之類的文檔，詳細列舉需要客戶回答的問題，以便防止遺漏。
c）需求報告的編寫者要能夠對客戶需求進行深入分析，區別出哪些需求存在日后變更的可能，哪些需求屬于相對固定的，哪些需求能夠實現，哪些需求需要變通才能實現，以便于指導后面的功能設計。
e）需求報告的每個關乎功能的描述都要讓客戶明白和理解，客戶在理解之上的確認才能夠保證日后一旦出現問題不致出現雙方互相推托責任糾纏不清的情況。
h）最后，需求分析報告一定要雙方共同簽字確認
春檢工作總結分析 問題分析工作總結篇十
一、思想建設
(一)指導思想
以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及重要講話精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習黨章、黨的、xx屆三中、四中全會精神，以科學發展觀統領全局，認真開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，深入實施“云嶺先鋒”工程，加強黨的執政能力建設和先進性建設，積極推進農村基層黨組織建設和黨員干部隊伍建設，圍繞爭創一流業績的目標，突出重點，狠抓落實，積極探索農村基層黨組織和黨員發揮先鋒模范帶頭作用的新途徑，充分發揮黨組織在各項工作中的核心領導作用，重要決策作用，組織保障作用和行為表率作用，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。提高黨員隊伍的整體素質，努力把黨建工作落實到推進x村經濟社會協調發展的實踐中，促進經濟全面、平穩發展。
(二)精神文明建設
加大廣大黨員、干部群眾的理論學習和群眾性的思想道德建設，繼續開展社會主義榮辱觀和社會主義核心價值觀的學習，認真組織全體黨員干部學習新黨章。xx屆三中全會精神，學習習的系列重要講話，學習金方街道陳桂仙同志的先進事跡、祿勸地稅干部孫顯才20xx年不求回報，堅韌執著的義務修路先進事跡，10月24日省民政廳廳長在昆明市民政局高副局長的陪同下到聽取了我村的孤殘兒童寄養工作，并對此項工作給予充分肯定，并要求更多家庭融入到此項工作中，克服困難，用實際行動解決目前國家、社會存在失去親人關懷的兒童，同時更好的體現社會主義核心價值觀達到社會效益和經濟效益雙贏。
為豐富村民的精神文化生活，黨總支利用三八節、火把節文藝匯演、敬老節開展一系列喜聞樂見的健康活動。通過活動的開展激勵了黨員干部、群眾的集體主義，增進了黨員、干部、群眾的關系，為精神文明建設奠定了基礎。
(三)思想道德建設
長期以來x村黨總支都注重抓好村民的思想道德建設，及時掌握村民的思想動態，針對村民反映的比較突出的問題及時進行解決。如：共性問題：集體的資金使用、公益事業建設、溝道河渠治理、用電問題。個性問題：鄰里建房糾紛、土地糾紛、生產生活用水糾紛。能解決的就地及時解決，解決不了的及時上報街道黨工委。同時黨總支在廣大村民中進行了各種法制宣傳，主要通過面對面的民情懇談，征求意見為主，現場解決問題相結合。充分利用村委、財務、黨務、政務公開接受村民的監督。設立征求意見箱、廉政舉報箱等，并利用黑板報和各種會議宣傳黨的路線、方針、政策和法規。使全村黨員干部從思想上得到教育。黨總支所屬5個支部85名黨員干部思想健康，除個別黨員外99%的黨員都能在各行各業中起到模范帶頭做作用。
(四)宣傳教育工作
每個村民小組都有一套廣播、一塊黑板報、一塊財務公開欄，并按要求征訂了黨報黨刊。充分利用電化教育和各類宣傳陣地的作用，按照“三會一課”的相關要求定期召開黨員大會、上黨課，今年共召開黨員大會6次，及時召集黨員、干部觀看黨的重要決策會議，每季度認真組織黨員進行學習，使黨員、干部熟悉黨的方針政策和路線，增強村組干部依法辦事和以法治村的意識和能力，提高村、組干部和農村黨員帶頭致富、帶領群眾致富的本領和建設和諧家國的能力。
二、組織建設
(一)隊伍建設
至年底我村黨總支共有85名黨員，一名延期考察的黨員通過幫助教育后轉正，一名預備期滿的黨員正在辦理相關手續，通過正常程序吸收兩名入黨積極分子為預備黨員，已提交至草鋪街道黨工委審批待批。
(二)正確認識組織建設的必要性
組織建設是黨的整個執政能力體系中的重要組成部分，是黨的執政能力建設的落腳點。黨總支把文化高、做事公道能帶領村民致富的入黨積極分子發展為黨員，把黨員中的致富能手培養成村組干部，并做好年輕黨員作為后備干部的培養對象。鼓勵年輕黨員參與和監督村“三委”會的工作。以“三培兩帶”活動為抓手，培養有一技之長和有一定文化知識、致富能力較強的黨員進入班子。加強村組干部的輪訓工作，組織黨員干部學深、學透、學懂科學發展觀，不斷提高統籌謀劃發展能力。通過提升黨員干部的素質結合實際，因地制宜積極調整農業產業結構，發展一村一品，以優勢產業支撐經濟發展，促進村民增收致富。
(三)發揮好組織的同心力
大興親民、為民、求真務實、民主團結和干凈干事的良好風氣，進一步密切黨群、干群關系。使廣大村民信任黨組織，依靠黨組織，自覺團結在黨組織周圍。建好服務平臺，加強對為民服務站、村衛生所、文化室的監管和服務。完善服務網絡，從群眾最關系、最直接、最現實的利益問題入手，積極為群眾辦實事、做好事、解決難事。重點放在改善公共設施、公共資源的投入，還民一個清潔、衛生、生態的生活環境。今年11月、九渡兩個村民小組經村民、黨員的關心支持，通過了昆明市生態村的復檢驗收，九渡村榮獲省級衛生村的榮譽。
三、黨風廉政建設
(一)為搞好黨風建政建設工作，黨總支召開會議，統一思想認識、明確開展黨風廉政建設是中央、省委、昆明市委及安寧市委從全面落實從源頭上治理反腐敗斗爭的重要舉措。黨總支專門成立領導小組，簽訂黨風廉政建設責任書并認真落。實黨風廉政建設的責任主體是總支書記形成一級抓一級，層層抓落實，同時結合黨的群眾路線教育實踐活動深刻認識“四風”方面存在的問題。把嚴格落實中央八項規定和市委6條規定作為領導干部行動的準則。一年來全體黨員、干部沒有一人出現違規違法現象，充分利用了制度管人、做事，有效遏制了不廉潔行為的發生。
(二)完成紀檢監察報刊征訂任務，經常性對黨員，特別是村組干部進行黨風、黨性和廉潔勤政教育。村委會4名主要領導經常分析和研究黨風廉政建設工作，并按學習及情況按時上報黨工委、第十紀工委。
(三)結合黨的群眾路線教育實踐活動認真組織召開高質量的主題組織生活會。班子成員對照檢查自己的工作開展情況開展批評和自我批評。對廣泛征求到的意見建議制定整改措施，并公示整改情況。
(四)我村在街道黨工委、辦事處的正確領導下，把全面推行“三公開”作為實踐科學發展觀、加強基層黨風廉政建設、促進社會和諧穩定的一項重要舉措來抓，積極采取措施，深入推進“三公開”工作，村委監督委員會同時對財務紀律進行監督檢查，每季度末公開一次接待開支情況。加強組織領導，深化公開內容，提高干部群眾的知情權、參與權和監督權，讓全體村民參與、監督村委會工作，讓財務工作公開化、透明化，架起干群溝通的連心橋。
(五)為提高村組干部抗腐防變得能力，黨總支每半年進行一次黨風廉政建設方面的自檢自查，同時請村民和黨員代表座談，認真聽取黨風廉政建設方面的意見和建議。在重大節日期間，黨總支認真組織學習中央、省的八項規定及昆明市九條廉政試行辦法。通過學習給大家提提醒、敲敲鐘。
四、黨的群眾路線教育實踐活動開展情況
x村黨的群眾路線教育實踐活動，自動員啟動以來，以“為民、務實、清廉”為主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，努力把黨的群眾路線教育實踐活動貫穿始終，善始善終、善做善成，認真領悟“三嚴三實”的要求，在街道黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的正確領導下，x村黨總支統一部署，高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了黨的群眾路線教育實踐活動的各項工作。
(一)切實加強領導，周密安排部署。
結合實際，認真制定了村委會群眾路線教育實踐活動實施方案，成立了活動領導小組，召開動員大會。村委會召開班子會，研究部署活動的具體細節，細化實施方案，并集體學習有關文件和重要講話，準確領會和掌握活動精神和要求，確保教育實踐活動的有效落實。
(二)強化學習，打牢思想認識基礎。
黨總支將《在黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署工作會議上的講話》、《關于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》等重要學習資料發放到村委會“三委”班子及各村小組支部書記手中，要求各村小組積極組織開展學習，在黨員大會上又集中組織廣大干部黨員學習相關重要文件和學習材料，在組織生活會、黨員大會上邀請草鋪街道辦副主任、x村黨的群眾路線教育實踐活動督導組組長彭建軍為黨員講課、做重要講話，真正把本次活動的學習環節落到實處。不斷組織黨員干部進行深入學習，儲備相關理論知識。通過深入學習，不斷深化對“四風”問題嚴重性和危害性的認識，進一步增強宗旨意識和群眾觀念，自覺把思想和行動統一到中央、省委、市委和街道黨工委的部署要求上來，通過一輪一輪的學習、一次一次的反思、一遍一遍的自問，使支部班子成員的靈魂深受觸動，打開了心結、提升了境界、提振了精神。
(三)廣泛征求意見，加強基層調研。
通過深入基層開展調研和民情訪談向村子中的黨員、村民代表征求意見、召開座談會、交心談心等方式，廣泛深入征求意見建議。對村委會在“四風”方面存在的問題提出了許多有針對性、建設性的意見和建議。領導班子對征求到的意見認真對待，能整改的及時整改，并將整改情況進行公示。將征求意見貫穿到整個教育實踐活動中，收到了邊學邊改的效果。
(四)嚴格認真，找準找實“四風”問題。
認真對照中央、省市下發的“四風”問題表現，認真對照“四面鏡子”及“三嚴三實”要求，采取群眾提、自己找、上級點、相互幫、集體議等方式，真心誠意聽取群眾意見，主動查找存在問題，經過多輪深入查找，村委會班子多次專題研究，街道活動辦和聯系組先后多次次審核把關，最終形成了班子及個人“四風”問題清單，村委會班子共查找到12個方面的問題，班子成員共查找到29個問題。班子成員自覺把自己擺進去，主動認領了問題，切實做到了認領問題不懸空、不漏項。
(五)深入交心談心，理清批評意見清單。
嚴格按照“問題談開、思想談通”的目標要求，認真組織開展交心談心活動，切實把好交心談心關，精心準備批評意見清單。堅持把功夫下在會前，從6月下旬開始，嚴格按照“四必談”的要求，扎實開展了兩輪以上交心談心活動，做到了全面展開談，突出重點談，深入反復談，談突出問題、談深層次矛盾、談思想障礙、談差距不足，對問題不害怕、不回避、不推脫、不放過。通過開展交心談心，班子成員之間提出了批評意見20條，班子成員之間提出的意見一針見血，辣味十足，被批評的同志態度誠懇，以寬廣的胸懷接受批評并承諾整改，達到了預期團結-批評-團結的目的，對領導干部和班子成員起到了重要的指導作用。通過坦誠交流思想，大家卸下包袱、敞開心扉，把心里話說出來、把意見找出來、把責任扛起來，加深了理解、消除了隔閡、增進了團結。
(六)認真對照檢查和黨性分析，深刻剖析“四風”問題。
按照對照檢查材料要“寫得實、畫像準”的要求，立足層層審核把關，確保形成高質量的對照檢查材料和黨性分析材料。村委會班子和班子成員的對照檢查材料和黨性分析材料在村委會書記親自審核把關的基礎上，按時間節點報街道上級有關領導和活動辦審核。同時要求所有黨員撰寫本人黨性分析材料，并由黨總支書記審閱。6月下旬開始，村委會領導班子及班子成員就開始撰寫對照檢查材料和黨性分析材料。村委會書記、主任親自主持起草村委會班子對照檢查材料，多次征求意見，召開支委會議專題討論。班子成員自己親自撰寫個對照分析材料，每人都修改3稿以上。每位同志都聯系思想認識、成長經歷、作風表現和分工情況，從具體事例中反思問題，從宗旨意識、“三觀”改造等幾個方面剖析問題根源，針對查擺出的問題提出了整改方向，為開展批評和自我批評打下了良好基礎。