合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

最新兼職勞動合同版實用篇一

甲方(用人單位)???????????????????乙方(員工)

法定代表人??????????????????????身份證（護照）

現住址?????????????????????

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第???種方式確定本勞動合同期限。

月?????日止。

2、無固定期限：從???????年?????月????日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從???????年?????月????日起至?????????????????????????????????????????工作任務完成時止。完成工作任務的標志是???????????????????????????????。

（二）試用期為??????，從???????年??????月????????日起至?????????年????月?????日止。（試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作地點???????????????????????????????????????。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第???種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作??????小時（不超過8小時），每周工作??????小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）甲方經與乙方協商，同意按以下第???種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資????元；試用期內每月正常工作時間工資????元。

確定乙方工資。

（三）甲方每月???日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、勞動合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執一份。

九、勞動合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

6、被依法追究刑事責任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方達到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四、其它

（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

法定代表人：

（主要負責人）

最新兼職勞動合同版實用篇二

法定代表人：__________家庭住址：__________

第一條本合同為【固定期限】勞動合同。

本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。

工作內容與地點

第二條乙方同意根據甲方需要，擔任______________崗位工作。

乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。

第三條乙方應按照四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

在一個工作周期內(一季度)，乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

第四條乙方的工作地點為___________________，乙方需根據公司安排可以經常出差。

崗位職責描述與考核

第五條以下為乙方崗位職責的具體描述：

(1)負責組建和管理公司的銷售團隊;

(2)制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃;

2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。

3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰略。

4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。

5、規劃并執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。

6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同(協議)的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。

7、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提高下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。

8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。

9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。

10、完成總經理交辦的其它任務。

工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執行的勞動工時制為：

由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。

勞動報酬及福利

第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險)，任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。

第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：

1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。

2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。

勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十一條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

勞動紀律

第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。

第十三條乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。

第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

1、甲、乙雙方協商一致的;

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。

第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：

1、甲、乙雙方協商一致的;

2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。

5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物;

7、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的;

1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作;

2、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。

第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十九條《勞動合同法》規定終止條件出現，本勞動合同終止。

勞動爭議處理及其它

第二十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不、不以任何形式侵占公司財產，否則以非法所得的數倍進行賠償并公示，情節嚴重的將追究法律責任。

雙方協商一致約定的其他內容

爭議處理

第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發生的爭議，當事人應當協商解決;經協商不能達成一致的，可向《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織申請調解;調解不成的，當事人一方也可按照有關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

附則

第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

代理人簽字：__________

最新兼職勞動合同版實用篇三

住所_________ 性別_________

法定代表人_________ 身份證（護照） _________

根據《_勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《______》（以下簡稱《_____》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無固定期限：從____年____月____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從____年____月 ____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________。

（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容（崗位或工種） ________________________。

乙方的工作地點________________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作____小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、_____、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排____________。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按________________執行。

（三）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定____________。

五、社會_____和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會_____，繳納社會_____費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷_____條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。

六、_____、勞動條件和職業危害防護

（一） 甲方按國家和省、市有關_____規定，提供符合國家________________安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊_____工作。

（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供_____或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

最新兼職勞動合同版實用篇四

(主要負責人)

根據《xxx勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《xxx勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至____________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容(崗位或工種)________________。

(二)乙方的工作地點____________________________。

(三)甲方根據國家、省市和行業勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理地安排工作任務。乙方按照甲方要求完成數量、質量指標和工作任務。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作____小時(不超過8小時)，每周工作____小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假及帶薪年休假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排____________________。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第____種形式執行，并不得低于深圳市最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

3、其他形式：________________________。

(二)乙方試用期工資為____________元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條規定的標準支付加班工資。

(四)甲方為乙方發放工資的時間按以下第____種方式執行。

1、每月____日(或周____)支付工資。

2、乙方工作任務完成后支付工資。工資支付時間為工作任務完成后第____日。乙方工作任務完成前，甲方應當于每月____日按照不低于深圳市最低工資的標準向乙方預付部分正常工作時間工資，安排乙方加班的，應同時向乙方支付加班工資。

3、其他方式：____________________。

工資支付日如遇節假日或休息日，甲方應提前到最近的工作日向乙方支付工資。

(五)非因乙方過錯，甲方部分或全部工程停工的，甲方應依法支付乙方停工期間的工資。

(六)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。

六、職業培訓

甲方負責對乙方進行職業技能、勞動安全生產教育培訓。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度。

(二)甲方在編制施工組織設計時，應當根據建筑工程的特點制定相應的安全技術措施。對專業性較強的工程項目，應當編制專項安全施工組織設計，并采取安全技術措施。

(三)甲方應依法加強對建筑安全生產的管理，執行安全生產責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發生。

(四)甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規和建筑行業安全規章、規程，不得違章指揮或者違章作業。乙方有權對影響人身健康的作業程序和作業條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。

八、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

九、合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

十、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決;協商不成的，可以向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;調解不成或當事人不愿調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

十三、雙方認為需要約定的其他事項

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

法定代表人：____________

(主要負責人)

最新兼職勞動合同版實用篇五

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)：__________________________。

乙方的工作地點：________________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

5.被依法追究刑事責任的。

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1.依照企業破產法規定進行重整的;

2.生產經營發生嚴重困難的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

7.法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____________(蓋章)

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________(簽名)

____年_______月_________日

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方(用人單位)乙方(員工)

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。

乙方的工作地點________________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排______________________________________________________________________。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按執行。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定________________________。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

6、被依法追究刑事責任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人(主要負責人)：

____年__月__日____年__月__日

深圳市勞動和社會保障局編制

深圳市勞動合同

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)

二、工作內容和工作地點

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

6.被依法追究刑事責任的。

同：

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1.依照企業破產法規定進行重整的;

2.生產經營發生嚴重困難的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

7.法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____________(蓋章)

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________(簽名)

____年_______月_________日

一、工作崗位和工作(工種)

甲方根據生產(工作)需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種)。

二、合同期限(試用期限)

(一)合同期限

甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。

1.固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。

3.完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________(工作)完成止。

(二)試用期限

1.無試用期。

2.試用期為_________個月。(試用期包括在合同期內)

三、工作時間

甲方實行國家規定的以下第_________種工時制度。

1.標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。

2.不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制。

甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

如屬法律.行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。

四、工資待遇

(一)乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。

(二)甲方每月_________日，或每月_________日._________日為發薪日。

(三)甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

(四)乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。

(五)乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

(六)乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。

(七)乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省.市有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全.衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)甲方按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

(二)乙方因工致傷殘.死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

(三)甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

(一)遵守甲方依法制定的各項規章制度。

(二)嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

(三)按時完成甲方規定的工作任務。

(四)愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的變更.解除.重新訂立和終止

(一)經甲.乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方被依法追究刑事責任的;

5.法律.法規規定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1.乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3.乙方在孕期.產期.哺乳期內的;

4.法律.法規規定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.甲方以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.法律.法規規定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1.甲方依法被宣告破產;

2.甲方依法解散或依法被撤銷;

3.乙方死亡;

(七)除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)重新訂立勞動合同

合同期滿，甲.乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

(九)合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、違約責任

(一)甲方的法律責任

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

4.符合下列情形之一的，甲方應一次性發給乙方經濟補償金：

a.由甲方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的;

b.甲方依本合同第八條第(三)款第1.2.3.4項和第(五)款第2.3.4項解除勞動合同的。

5.甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

6.甲方依本合同第八條第(三)款第3.4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

(二)乙方的法律責任

1.甲方招收錄用乙方所支付的費用;

2.甲方為其支付的培訓費用;

3.對生產.經營和工作造成的直接經濟損失。

(三)雙方另外約定以下違約責任：

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應允協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會(小組)申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

十三、本合同自甲.乙雙方簽或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

十五、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

說明：

1.根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續工齡滿二十五年.女員工連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

2.根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第十一條規定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術.業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。

3.甲方因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規定，須經勞動行政部門批準。

4.根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

5.違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

6.經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發;不滿半年的，發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項.第九條第(一)款第4項a解除勞動合同，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

7.根據《中華人民共和國勞動法》的規定，當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

8.本合同附件必須符合法律法規的規定，否則無效。

9.未經書面授權，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動合同條例》第十五條規定承擔法律責任。

10.寶安、龍崗區可參照采用本合同書。

法定代表人(主要負責人)簽名：__________

最新兼職勞動合同版實用篇六

名稱：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：___________________

乙方___________________________

姓名：___________________________

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

住址：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守。

第1條 工作內容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司從事______________工作。

1.2 乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的質量標準和考核要求。

第2條 合同期限

2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年(月)。期滿后，經雙方同意，可以續約。

第3條 勞動時間

3.1 乙方在被聘用期間執行非全日制工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作時間有乙方自行安排。

第4條 勞動條件和勞動紀律

4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。

第5條 兼職勞動報酬

5.1 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：每年 元(大寫 萬 仟 佰 拾元整)。

5.2 甲方于每年12月31日前以人民幣現金形式一次性向乙方支付勞動報酬。

5.3 甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。

第6條 保密義務

合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

以下情形發生時，本合同終止：

7.1合同期限屆滿;

7.2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前3日通知對方。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。

第8條 其他

8.1本協議自雙方簽訂之日起生效。

8.2本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人：

最新兼職勞動合同版實用篇七

戶口所在地___________省(___________市)?___________區(___________縣)?___________街道(___________鄉鎮)

第一條

合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)?固定期限，自___________?年?________月?_______日起至___________?年?________月?_______日止，共________個月。

(二)其中試用期,自___________?年?________月?_______日起至___________?年?________月?_______日止，共?________個月。

(三)乙方應在___________?年?________月?_______日前到崗。

第二條

工作內容和地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位?工作，?根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條

工作時間和休假

(一)乙方實行以下第________種工時制。

1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

第四條

勞動保護和條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第五條

勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為________?元/月，乙方在試用期期間的工資為?________元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為?________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月?15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條

保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條

合同變更、解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6.被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

第八條

其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本合同一式?份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。勞動合同范本可以到信法網下.載。

甲方________(蓋章)?乙方________(簽名)

法定代表人________、負責人________

委托代理人________(簽名)