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校長招聘工作職責（匯總16篇）篇一
職責：
1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的.招聘渠道；
2、 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃；
3、 負責招聘工作的組織、實施與管理；
4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；
5、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告；
6、 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1、 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或hr訴求優先考慮；
2、 年齡20―30歲；
3、 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先；
4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。
校長招聘工作職責（匯總16篇）篇二
職責：
1、 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；
3、 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、 參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目；
5、 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項目。
崗位要求：
1、 專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先；
2、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；
5、有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。
校長招聘工作職責（匯總16篇）篇三
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;。
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;。
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;。
5、熟練使用辦公軟件。
校長招聘工作職責（匯總16篇）篇四
職責：
2、 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定；
3、 負責招聘項目的具體執行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；
4、 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5、 協助項目經理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳；
2、 普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；
3、 強烈的'時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務；
4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的抗壓性，
6、 良好的成就動機與進取意識；
校長招聘工作職責（匯總16篇）篇五
1、協助學校領導貫徹落實國家教育部、省教育廳、上級各有關部門及學校校長辦公會有關精神，負責起草相關文件。
2、隨時了解和掌握學校工作動態，負責安排全校行政性日常事務工作，組織擬定學校行政工作計劃、總結、報告、規章制度等。
3、協調各學院及行政職能部門的工作，負責學校總體情況的上情下達，下情上傳工作，保障政令暢通。
4、嚴格遵守保密制度，做好保密工作。
5、開展工作調研和信息收集，了解和掌握全校動態，當好領導的參謀和助手，為領導決策提供相關信息。
6、建立和完善全校性的規章制度，并督促檢查規章制度、措施、辦法、實施意見等文件精神的貫徹落實情況；督辦學校校長辦公會議精神及學校領導交辦事宜。
7、負責學校行政會議和重大活動的組織、會務、記錄、整理、歸檔等工作。
8、負責完成全校行政性各類重要材料、報表的起草、統計和上報工作。
9、負責學校印章、介紹信、信函及公文的中轉與管理。
10、負責學校大事記及各種資料、圖片的收集整理、《xx學院年鑒》編輯、檔案、信訪及保密工作。
11、負責對外聯絡、接待工作；負責車隊的管理、調度工作；負責雅莊賓館的監管工作。
校長招聘工作職責（匯總16篇）篇六
職責：
1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交；
2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道；
4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合；
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限；
2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷；
4、個人性格及素質：具備較強的'溝通、表達能力，文案功底較強，認真細致，責任心強。
校長招聘工作職責（匯總16篇）篇七
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
5、熟練使用辦公軟件。
校長招聘工作職責（匯總16篇）篇八
校長是學校的行政負責人，在上級黨委和教育行政部門的領導下，在學校黨總支、教代會的督促下，負責學校的行政工作。副校長協助校長分管一個方面的工作。具體職責是：
1、面貫徹黨的教育方針，面向全體學生，認真貫徹黨的知識分子政策和其它各項政策，充分調動教師的工作積極性，根據上級黨委和教育行政部門的指示，用改革精神抓好各項工作，為祖國建設培養合格人才。
2、任免中層干部，安排教職工工作。
3、全面規劃，統一安排學校的工作，負責制定、組織、落實全校的工作計劃，定期檢查總結工作，并向上級及全體教職工報告。
4、負責領導、組織學校的教學工作，經常了解教師的教學情況、學生的學習情況，隨時與教務處及有關教師研究改進教學工作。
5、領導、組織學校的思想政治工作，經常與政教處主任、年級組長、班主任及有關人員研究思想政治工作的要求、內容、方法、規律等，不斷改進對學生的教育管理工作；積極指導與幫助共青團、少先隊、學生會開展工作；發動全體教師人人做好學生思想工作。
6、抓好學校的體育衛生工作，督促有關部門合理安排學生的學習文娛、體育活動。
7、聘任教職工，熟悉教職員工的教學水平、業務水平和工作特長，并實行必要的獎懲治制度。
8、領導、組織教職工的政治、文化、業務學習，有計劃、有步驟地組織教職工進修，不斷提高他們的思想、文化、業務水平。貫徹勤儉辦學方針，努力改善辦學條件。督促有關部門管好學校的校舍、設備和經費，審查經費預算，監督學校經費與校舍設備的管理使用。
9、監督有關部門管理好教師、學生、職工的生活，注意保護他們的健康。
10、主持行政會議，研究學校重大事宜，并向上級請示報告。
11、深入教學第一線，每周聽課不少于兩節，并親自兼課，不斷總結經驗，探索規律，全面提高教育教學質量。
校長招聘工作職責（匯總16篇）篇九
1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業務發展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。
2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。
3、對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。
4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質人才。
5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。
6、通過把控日，月度，季度，年度業績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執行情況并制定改善方案。
7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。
8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態。
9、協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。
校長招聘工作職責（匯總16篇）篇十
職責：
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;。
3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;。
4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。
任職資格：
1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經驗，大專及以上學歷，21至25歲;。
2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;。
3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;。
4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;。
5)善于學習，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;。
6)良好的工作心態，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。
校長招聘工作職責（匯總16篇）篇十一
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;。
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;。
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。
6、分析、評估招聘效果;。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
校長招聘工作職責（匯總16篇）篇十二
行政前臺(1名)。
1.負責前臺電話接聽、客戶接待、快遞收發;。
2.負責維護辦公環境;。
3.負責公司郵件收發、會議紀要、快遞收發;。
4.負責每月行政費用的審核及申請;。
5.負責公司固定資產的采購、監控及盤點;。
6.其它上級交代的工作及日常與集團總部行政同事的工作對接。
崗位要求：
1.大專或以上學歷;由前臺從業相關經驗;。
2.形象好，氣質佳，受過公關禮儀業務培訓;、
3.熟悉服務、接待等相關工作;嚴謹細心;。
4.責任心強，善于學習新事物，做事認真踏實。
高校市場專員(1名)。
1、負責開發與維護學校推廣工作，跟進最新的學校政策與校園動向;。
2、負責策劃與擬定高校活動推廣方案;。
3、負責組織開展各高校的專題講座、市場調查、廣告宣傳、校園招聘等工作;。
4、培養校園聯絡渠道，并維護合作關系;。
5、指導校園經理進行各項校園推廣工作的.項目實施。
6、完成領導臨時交辦的其他工作。
崗位要求：
2、具備較強的統籌、項目管理和計劃組織能力。
3、具有一線市場宣傳推廣及活動執行經驗。
4、良好的溝通能力和團隊合作精神。
5、具備一定的文字能力，項目管理文檔的撰寫能力等。
6、具備良好的職業道德素養，工作主動性強、有創新力;。
平面設計師(1名)。
1、負責網站網頁的創意、ui設計;。
2、負責平面廣告設計;。
3、熟練運用各種不同類型的設計表現形式;。
4、協助專題活動的策劃、組織、執行;。
5、協助配合各部門其他工作及上級臨時交代的工作。
職位要求：
1、專科及以上學歷，廣告、設計、美術相關專業;。
2、能獨立完成網站頁面、圖片、平面廣告、活動宣傳品等的設計;。
4、有較強色彩搭配能力及審美能力，富有創意和獨特的見解，對教育行業有較強的興趣;。
5、良好的溝通能力、主動性和團隊協作能力;。
6、會用html語言，會服務器技術;熟練使用div+css布局編寫適應多平臺多瀏覽器的網頁的優先考慮。
留學顧問(1名)。
職位描述：
1.嚴格按照公司及項目規定的工作標準及服務流程，為客戶提供留學咨詢服務;。
2.了解客戶申請留學所需要的相關背景情況，為客戶設計切實可行的留學方案;。
3.了解客戶申請留學的相關背景情況，能用英文進行文書策劃和撰稿;。
4.審查和翻譯客戶申請的材料，控制申請速度;。
5.按項目工作分配，參與項目內部的培訓，不斷學習、更新業務知識;。
6.按公司安排，積極參與項目推廣和公司營銷活動。
崗位要求：
1.本科以上學歷，英語tem六級或雅思6.5分以上水平，英語寫作及口語能力佳;。
2.具備很強的學習能力，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;。
3.有留學經歷或同行及銷售經驗者優先考慮;。
4.有愛心和責任心，耐心細致，具有較好的客戶服務意識精通英語等外語的應聘者優先考慮。
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校長招聘工作職責（匯總16篇）篇十三
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;。
職位要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先;。
2、20xx年以上人事招聘相關工作經驗，其中5年左右醫院醫美招聘工作經驗;。
4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;。
5、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識;。
6、有良好的職業操守，嚴格遵守國家法律法規，執行企業各項規章制度;。
7、正直、誠信、公正。
校長招聘工作職責（匯總16篇）篇十四
職責：
1.負責全國區域高端人才引進工作;。
2.負責所對接區域的日常管理工作的跟進;。
3.根據集團整體發展戰略，制定符合該區域的相關政策;。
4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。
任職資格：
1.本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業;。
2.五年以上大型企業招聘管理工作經驗、企業管理或運營管理工作經驗，金融行業優先;。
3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態和市場方向;。
4.優秀人際關系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。
校長招聘工作職責（匯總16篇）篇十五
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;。
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;。
3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;。
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;。
5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;。
6、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度。
任職要求：
1、本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;。
3、知名企業招聘總監或人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗;。
4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合伙人。
校長招聘工作職責（匯總16篇）篇十六
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;。
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;。
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;。
4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;。
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;。
6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;。
7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。
任職要求：
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;。
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。