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教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇一

本年度，在縣教育局的正確領導和進修學校、教研室領導的指導下，站在盡快發(fā)展農(nóng)村基礎教育的高度，齊心協(xié)力實施小學教師繼續(xù)教育工程，努力提高我校教師素質(zhì)，提高課堂教學效率，我們初步走出了一條適合我校的”培訓引導、實踐應用、總結提高“的研訓一體的教師教育路子。在實際工作中，我們落實了”七個到位“，現(xiàn)總結如下:。

一、領導重視，工程管理到位。

一是成立了繼續(xù)教育工作領導小組。為保證教師教育工作順利進展，校長為組長，教導主任及教師成員的教師教育工作領導小組，具體負責教師教育工作方案的制定、組織、落實、考核評估與兌現(xiàn)。

二、宣傳政策，提高認識到位。

部分教師認為繼續(xù)教育是教師的分外負擔，一度出現(xiàn)過極個別人參加縣及以上培訓，上課聊天，簽到后找借口逛街，有的讀書筆記學生抄，造成了不應有的影響。鑒于上述現(xiàn)象，我們經(jīng)過不一樣層次的會議，從宣傳政策、法規(guī)、完善制度入手，分析現(xiàn)狀，分析形勢，幫忙教師提高認識，加上嚴格要求，使教師培訓不僅僅完成參訓人數(shù)任務，并且扎實有效地完成學習和學后作業(yè)任務，從根本上扭轉了過去那種應付差事的被動局面。

二是制定切實可行的繼續(xù)教育制度。根據(jù)縣教育局要求，結合本校實際，制定了切實可行《繼續(xù)教育學習制度》，教師個人繼續(xù)教育考核也有細則，并進入年度工作績效考核總分，明確了實施教師教育工作的目標、實施策略及考核辦法，與教師利益緊密掛鉤，使學校繼續(xù)教育工作有”章“可循。

三是明確了教師教育工程實施職責。每年年初根據(jù)縣教育局要求，明文規(guī)定校長是教師教育工程建設和管理的第一職責人，具體抓好本校教師集中送培、校本培訓、管理與兌現(xiàn)，充分發(fā)揮現(xiàn)有教育資源的作用，注重抓好過程管理，全面提高師資。

四是一把手進取支持。如教師利用遠程教育和網(wǎng)絡資源整合應用，結合構建高效課堂活動，按年齡分，要求每個教師必須會用遠程和網(wǎng)絡資源上一節(jié)好課(達標課)。直至達標為止。鼓勵教師有自我的電子郵箱或博客，要求人人會發(fā)感受或文章等。9月27日，我校安裝了網(wǎng)通，以便網(wǎng)上學習(有電子備課室、微機室)。教師們大多購置了家用電腦。

五是嚴格審查教師教育中存在的問題。每年教師教育專項檢查4次，縣教研員和縣進修學校人員及校領導，深入課堂檢查教學常規(guī)，并和一線教師們交流意見。將教師教育落實在平時的過程管理上。領導帶頭學習，每月督促檢查教師自學研修情景;為確保我校教師教育工作開展得扎實有效，全面提高教師素質(zhì)和教育教學質(zhì)量奠定了堅實的基礎。

三、圍繞目標，組織教師培訓到位。

中心校舉行的優(yōu)質(zhì)課大賽，并獲二等獎。這些活動的開展不僅僅提高了教師素質(zhì)，更有效地促進了教學質(zhì)量的提高，教育教學整體水平也穩(wěn)中有升。

四、加大投入，培訓經(jīng)費落實到位。

除暑期教師全員培訓費用全額報銷外，平時上級組織的集中培訓和教學研討活動，按制度報銷了相關費用。一年來，進取取得上級支持，多方籌資，添置微機27臺，建起了1個微機室、3個班班通，有教師電子備課室、師生閱覽室、拓寬了教師視野，有效利用了現(xiàn)代教育資源，優(yōu)化了教學手段，提高了教育教學質(zhì)量。電子備課室為教師教育所用，為教育教學服務。用于教師教育支出培訓費不少，解決了教師們的學習費用，有效地提高了教師們參訓的進取性。

五、開展活動，繼教宣傳到位。

我校今年全體教師掀起網(wǎng)上學習熱的報道，引起了中心校領導的關注，并要求我們把網(wǎng)上學習工作進一步抓好，讓每個教師受益。

六、發(fā)揮職能，服務教師到位。

我校領導除了上傳下達，組織活動之外，還有一個職能就是服務教師，這樣才可能按時保質(zhì)保量地完成上級組織賦予的工作任務。一是收集全體教師電話，有事校長與職責人雙重聯(lián)系;二是為教師做一些力所能及的工作，做到有求必應，有問必答，推薦好的論文發(fā)表。

七、強化管理到位。

教師考核進入個人年度工作考核總分，嚴格將新課程、普通話、信息技術級別、學歷等培訓，促使教師教育工作平衡、穩(wěn)步、全面、健康發(fā)展。

我們雖然做了一些力所能及的工作，并取得了必須成效，但與兄弟學校相比和上級的要求，還有必須的差距，可是仍存在一些共性的又難以避免的困惑。

一是現(xiàn)代技術裝備不足，教師網(wǎng)上學習困難。

二是年齡偏大的教師計算機操作技術不熟練，操作不當，設備經(jīng)常出現(xiàn)故障，自我束手無策，有時管理員也不能解決。

三是教師普遍老齡化，應對現(xiàn)代學習要求，望而卻步，難以到達預期目標。

四是教師培訓機制與管理有待進一步研究和完善。

以后，我校將在縣教育局的正確領導與繼教和教研室的指導下，誠懇地向兄弟學校學習，按教育局的要求，更加努力做好教師教育工作，真正實此刻培訓中學習，在教學中實踐，在學用中提高，力爭我校教師思想、專業(yè)、業(yè)務素質(zhì)適應新形勢的要求，努力做教育教學工作，讓學生滿意，讓家長放心。

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教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇二

我經(jīng)過參加小學數(shù)學教師的繼續(xù)教育培訓，使我的教育教學觀念進一步得到更新，真是受益匪淺。我仔細聆聽了專家的講座，進入論壇發(fā)貼、跟貼，寫學習日志，精心編寫教學設計與反思，用心地完成作業(yè)，使我學到了當前先進的教育教學理論，為以后的工作積蓄了力量、理清了思路，更加明確了目標。

一、在學習中我感悟到有效教學與數(shù)形結合思想的辯證關系，有數(shù)學思想的教學才有效。有效教學是方法，知識是載體，數(shù)學思想的建立是根本目的。我們教師遵循必須的教育、教學規(guī)律，以盡可能少的時間、精力、教學設施的投入取得盡可能多的教學效果，這就是有效教學。簡言之，就是要提高課堂教學效率。有效教學經(jīng)過“分析、處理、探索、解決”等數(shù)學手段和工具，以學科知識的理解、掌握為載體，經(jīng)過引導、扶持、點撥，實現(xiàn)知識、空間觀念、數(shù)學思想的建構。

數(shù)學思想是指現(xiàn)實世界的空間形式和數(shù)量關系反映到人們的意識之中，經(jīng)過思維活動而產(chǎn)生的結果，它是對數(shù)學事實與理論經(jīng)過概括后產(chǎn)生的本質(zhì)認識。數(shù)學思想比一般的數(shù)學概念更抽象、更概括，也更本質(zhì)、更深刻。

所以任何教學方法都是在必須的教學思想指導下進行的。各種教學方法無不體現(xiàn)著必須的數(shù)學思想。數(shù)學思想、數(shù)學方法、解題技巧、解題過程是教育教學的四個重要方面。無論是數(shù)學概念的建立、數(shù)學規(guī)律的發(fā)現(xiàn)，還是數(shù)學問題的解決，乃至整個“數(shù)學大廈”的構建，其核心在于數(shù)學思想的培養(yǎng)和建立。所以，我們數(shù)學教師必須要高度重視數(shù)學思想的教學。

三、我了解了在小學階段注意滲透函數(shù)思想和模型思想的重要性。小學生學的數(shù)學很初等，很簡單。但里面卻蘊含著一些重要的數(shù)學思想，最重要的就是函數(shù)思想和模型。在小學階段不用教給學生函數(shù)和模型的概念，但必須在教學中滲透函數(shù)思想和模型思想，這對提高學生的素質(zhì)十分重要。

例如：“體積的問題”一塊長30cm、寬25cm的長方形鐵皮，從四個角各切掉一個邊長是5cm的正方形，然后做成盒子。這個盒子用了多少鐵皮，它的容積是多少”這個問題就只是一道簡單的計算題，當然問題解決過程中也發(fā)展了學生的空間觀念。可是如果將原題中的規(guī)定“切掉邊長是5cm的正方形”改為猜想并驗證“切掉邊長是多少厘米的正方形時，鐵盒的容積最大”問題就由靜止變得動態(tài)起來。借助這樣運動、變化的過程，對學生進行函數(shù)思想的初步滲透。

在小學數(shù)學教材中，模型無處不在。計算公式是模型、模式與函數(shù)是模型、搭配、運算律、數(shù)學公式、“份總”關系、統(tǒng)籌問題、雞兔同籠問題、植樹問題、商不變的性質(zhì)、工程問題、行程問題（行走中的數(shù)學、相遇問題）、烙餅問題、田忌賽馬等等都是模型，模型無處不在。

要把函數(shù)思想和模型思想滲透到教學中，還需要我們教師更加深入的鉆研教材，研究教法。我會以孜孜不倦的精神投入到今后的教學中。

總之，做為一名教師，經(jīng)過繼續(xù)教育的培訓，更新了教育、教學觀念，掌握了新形勢下的先進教育理念，進一步掌握了提高課堂教育教學質(zhì)量的先進策略和方法，并在教育實踐中不斷地落實，逐步地提高了自我的教育教學本事，進取地按素質(zhì)教育的培養(yǎng)目標培養(yǎng)所教學生的全面素質(zhì)，為學生的健康成長和發(fā)展牢牢打好各方面的基礎。

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇三

通過小學教師繼續(xù)教育培訓學習，我深深地認識到為了更好的勝任新世紀的教育教學工作，適應以人為本素質(zhì)教育的需要，必須不斷地全面提高自身的素質(zhì)，而現(xiàn)代教育觀念的樹立，正是教師的立教之本，樹立現(xiàn)代教育觀，現(xiàn)將本年度個人繼續(xù)教育學習總結如下：培訓的一下內(nèi)容：（共112學時）。

（1）班班通設備使用。

（2）軟件的安裝使用。

（3）學習英模,(姚少軍與佘國權的英雄事跡)。

（4）學科骨干遠程培訓。

通過這次培訓，提高課堂教學。在上課時更能做到有的放矢。同時我也注重采取靈活多變的教學方式讓學生更多地參與教學活動，讓學生實際去觀察去體會，增加學生自主學習、極性，把學生從“一言堂”、“滿堂灌”中解放出來。教師要以飽滿的熱情上好每一節(jié)課，還要增強教學藝術的感染力，使學生接受教師情感與情緒的表達，接受教師人格魅力的影響。

通過這次培訓，提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)。注重教師自身的素質(zhì)發(fā)展，努力提高教育教學水平。不斷地加強學習，提升自己的專業(yè)素質(zhì)。這次的培訓學習不但提高了我對專業(yè)知識更使我的業(yè)務理論知識有了很大的提高。使我認識到一個好的老師不但要教好課更要會出好題。總之，在今后的教育工作中，我會嚴格要求自己，繼續(xù)教育學習，爭當一名合格的人民教師。

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇四

百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。建設一支具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，結構合理、充滿活力的教師隊伍，是教育改革、發(fā)展的根本大計和教育工作的永恒主題。教師隊伍的結構從年齡、知識水平和能力等方面都有較大的差異，教師整體水平偏低。以前的教師繼續(xù)教育工作多停留在全員通識培訓和教研組教研形式上，教師隊伍整體提高不明顯。因此，我校結合學校的實際情況，確立以校為本的教師繼續(xù)教育工作體系，創(chuàng)造性地開展卓有成效的教師繼續(xù)教育活動，促進了教師隊伍的整體水平、素質(zhì)有了大幅度的提高，學校發(fā)生了巨大的變化。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、指導思想。

堅持教師隊伍優(yōu)先優(yōu)質(zhì)發(fā)展戰(zhàn)略，以“國培計劃”為引領，以“省培計劃”、市級培訓和縣級培訓為抓手，以提升教師德育能力、創(chuàng)新精神、專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力為核心，以骨干教師隊伍建設為重點，以全面提高教育質(zhì)量為宗旨，努力探索新形勢下教師隊伍建設的有效途徑，以校為本，全面實施素質(zhì)教育，為我校“十二五”教育的改革發(fā)展提供強有力的師資保障。

二、目標要求。

進一步完善教師隊伍建設的管理制度和工作機制，圍繞“強化能力，提升素質(zhì)，決戰(zhàn)課堂，提高質(zhì)量”的單體目標，以提高中小學教師師德素養(yǎng)和業(yè)務水平為核心，以“一德四新”(即師德教育、新理念、新知識、新方法、新技能)為主要內(nèi)容，努力適應一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、配置均衡、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。

三、提高認識，強化過程管理，促進教師隊伍整體素質(zhì)全面提高。

1、校領導班子認真學習統(tǒng)一思想，提高對學校發(fā)展必須教師隊伍整體建設優(yōu)先發(fā)展的認識，針對學校教師隊伍的年齡構成、知識構成和教學能力素質(zhì)的構成特點，從學校實際出發(fā)建立起以校長親自抓，由教導處具體實施的教師繼續(xù)教育工作領導小組，明確了繼教專干，堅持“專人負責、分工明確、分層培訓、分類推進、高效務實”的教師繼續(xù)教育工作原則，確立形成了“教師繼續(xù)教育工作網(wǎng)絡”，制定和完善了各項教師繼續(xù)教育管理制度和考核制度。

2、學校在不斷總結工作經(jīng)驗的同時，更加注重教師繼續(xù)教育工作科學、規(guī)范、實效的過程管理，把提高教師隊伍整體素質(zhì)作為學校發(fā)展的大計來抓。每學期，校繼續(xù)教育領導小組定期研究學校的教師和學生的實際情況，有目的、有計劃地開展教師繼續(xù)教育活動，根據(jù)不同層次教師對繼續(xù)教育的需求，設立不同的內(nèi)容，采取專題系列培訓、競賽、自學輔導等多種形式開展教師繼續(xù)教育活動，使教師的業(yè)務學習常學常新，與時俱進，適應教育發(fā)展和社會進步對教師的需求。嚴格檢查，注重過程管理，建立教師繼續(xù)教育個人檔案，詳細記載了每學期教師參加繼續(xù)教育活動的資料，包括課后反思、論文、學習體會、教學點滴及研究的原始資料等并及時將培訓情況和經(jīng)費投入等登記入《十二五繼教學時登記表》。

3、調(diào)查反饋，整體規(guī)劃。隨著時間的發(fā)展，總會有新思想，新知識的不斷出現(xiàn)，為此，在實施計劃過程中，對出現(xiàn)的新情況及時調(diào)查繼續(xù)教育內(nèi)容，從長遠的角度確定教師的發(fā)展方向，尊重教師的個性，每個人都制定自身發(fā)展計劃，確定活動內(nèi)容，與時俱進，走自身特色發(fā)展的道路。

四、積極開展各種教育培訓活動。

1、加強教師職業(yè)道德培訓，建立師德教育專項培訓長效機制。開展以理論培訓、思想教育、經(jīng)驗交流、制度管理等方式，以開展社會主義榮辱觀教育為切入點，認真貫徹實施《中小學教師職業(yè)道德》的要求，全面加強教師職業(yè)道德教育，通過多種途徑和形式，廣泛開展教師職業(yè)道德教育和宣傳，開展教師職業(yè)道德規(guī)范、優(yōu)秀教師先進事跡(利用升旗儀式、政治學習介紹)、經(jīng)驗交流、未成年人教育法規(guī)、師德教育文件等培訓。真正把師德教育落實在培養(yǎng)教師事業(yè)榮譽感、崗位責任感、生活幸福感和對學生充滿愛心上，并取得了良好的效果。

2、“四新”教育的培訓。“四新”教育，即新理念、新知識、新方法、新技能的培訓，以實施素質(zhì)教育理念為核心，有計劃地組織實施教師新課程培訓，提高其實施新課程的能力和水平，開展新課程標準研究、新教材研究，新教材教學設計與典型案例分析，強調(diào)了理論與實際相結合，通過多種形式的通識性培訓和自學教育理論專著，樹立與素質(zhì)教育相符合的教育觀、人才觀和質(zhì)量觀，增強廣大教師實施素質(zhì)教育的自覺性和主動性，提高實施素質(zhì)教育的思想意識、理論水平和實踐能力。新理念更是貫穿在學校教育、教學、管理、服務的一切活動之中，使我校的教育教學水平有了一定的提高。

3、加強教育教學的培訓。在本年度中，我校繼教培訓抓住“學科教學滲透法制教育”為契機，加強教師駕馭課堂教學能力的大練兵。

4、課堂教學技能培訓。第一學期教導處對教師的備課、說課、聽課、評課、輔導學生、批改作業(yè)等環(huán)節(jié)開展培訓，主要通過教學評優(yōu)、教學觀摩、教學研討、經(jīng)驗交流、課后反思等形式，對教師的教學技能進行培訓，并對教師進行了教學基本功的培訓，各項培訓主活動貫穿于學校的教研活動之中，采取靈活多樣的方法，極大地調(diào)動了教師參加培訓的積極性，切實提高了教師教學業(yè)務水平。

5、教育教學能力的培訓。開展中小學學生思想道德教育、教育教學評價、教育科學研究的培訓，通過校本研訓的方式，用現(xiàn)代教育思想、教育理論、教育技術和相關學科的新知識武裝教師，使他們了解學科前沿發(fā)展動態(tài)，在教育教學實踐中拓展專業(yè)知識，提高教研能力。并能緊密結合所承擔的教學任務，撰寫教學經(jīng)驗總結及學科論文，探討繼續(xù)教育和小學教學改革的途徑和方法。

6、青年教師培訓。青年教師是學校教學一線的中堅力量，是提高教師隊伍整體素質(zhì)的關鍵，學校花大力氣，下大功夫加強了對青年教師的培訓，帶動教師隊伍的整體素質(zhì)的提高。青年教師丁怡夢、顏莉等在各項活動中脫穎而出，得到了領導老師的一致好評。

當然在工作中還存在許多不足，如教師聽課記錄還不夠規(guī)范，有少數(shù)教師積極性還不夠高等現(xiàn)象，但是我們在今后的工作中還要繼續(xù)努力。

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇五

我認真參加了這次繼續(xù)教育培訓，通過培訓和學習，我領略了多位專家先進的教學理念，他們靈活多樣的教學方法，給我留下了深刻的印象，使我耳目一新，受益匪淺，我有以下幾點感受。

作為一名英語教師，為了培養(yǎng)學生良好的學習習慣，我們首先要幫助學生養(yǎng)成良好的書寫習慣、良好的準確模仿的習慣以及大膽開口的習慣，把英語作為一種交際工具，還要有及時復習的習慣;還要養(yǎng)成勤于積累，實踐的習慣。同時還要注重培養(yǎng)學生良好的思維習慣，只有這樣，學生才能對英語學科感興趣，才能使他們提高學習效率和綜合語言運用能力。

教師對學生真摯的愛是我們感染學生的情感魅力。教師只有熱愛學生，才能提高學生的學習愛好。在課堂上，教師通過自己的表情、口頭語言、體態(tài)語等向?qū)W生傳遞關愛、信任、期望等信息。以情激趣，多表揚，少批評;多鼓勵，少指責，讓學生勇于嘗試和冒險，通過成功的體驗，激發(fā)學習的興趣。

英語教學以口語為主。重在交際，在聽、說的基礎上提高學生的讀寫能力。課前，老師首先應該認真鉆研教材，吃透重點，在突破難點上下功夫，努力將每個步驟安排得井然有序。在教學過程中，要盡可能創(chuàng)設語言學習情景。可采用sing、chant、draw等多種方式，引導學生積極參與，從“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”，真正激發(fā)學生的積極性和主動性，把課堂還給學生。

通過這次培訓，我進一步明確了教學目標，我們教師應具備良好的理論知識，善于發(fā)現(xiàn)，善于積累，善于研究英語教學法，提高教師自身的教學水平和教學研究能力，不斷提高課堂教學效果，加強師生之間的情感交流。應該堅持寫好“教學后記”，在教學中反思，在總結中進步。在新課程的引領下，教師要為學生創(chuàng)造愉快的教學而努力，在積淀中成長，在堅持中磨練。

20xx年繼續(xù)教育培訓，使我認識到素質(zhì)教育的重要性，更需要高素質(zhì)的教師。當今世界科學技術突飛猛進，知識更新?lián)Q代異常迅速，作為教師就務必善于理解和消化新觀念、新知識，認真鉆研業(yè)務。中小學教師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分，是提高全體在職中小學教師整體素質(zhì)和促進教師專業(yè)化的有效途徑，也是全面實施素質(zhì)教育的關鍵。學習期間，我在與實際相結合不斷的實踐，取得了十分大的進步。使學生產(chǎn)生敬重感，自覺自愿地理解教育和指導。因而透過不斷地學習，使我不但在理論上對教育、教學有了更深層次的體會，從而在教學中取得了必須成效。現(xiàn)把這幾個月學習的心得總結如下。

一、參加培訓使我對教科研方面的熟悉有進一步進步能自覺地參與課堂的教學研究用心參加課改研究及時總結自己在教育教學工作的經(jīng)驗撰寫教育論文。在中小學教師培訓中使我意想到教學課程的改變我們務必跟上新的教育理念所以在下功夫熟習新教材的同時用心參加學校組織的教師繼續(xù)教育培訓不斷進步自己的理論和業(yè)務水平很快跟上了教育改革的步伐也進步了自己課堂教育潛力和教學質(zhì)量。

二、學習進程中我重視師德方面的修養(yǎng)我堅持把師德建設當作職業(yè)道德修養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)來抓從理論與實際的結合上學習和領會教師職業(yè)道德修養(yǎng)所涵蓋的資料進步自己的事業(yè)認知、職業(yè)認同水平增強了自己從事教育事業(yè)的使命感和職責感。使依法治教、廉潔從教成為自己自覺的行為用心爭取做一位“師德雙馨”型的教師。

三、重視交換在教育教學中的利用。過去只明白埋頭于書本知識信息閉塞不善于交換使得一些好的經(jīng)驗未能融于自己的教學而自己的一些體會又未能及時整理因此使自己的發(fā)展緩慢前進。透過繼續(xù)教育網(wǎng)上培訓我有了長足的進步使我感到自己的教師修為有了深一層次的進步使我更加如饑似渴的尋求新知的攝取。今后我會努力實在不全身心腸投入教育事業(yè)為祖國培養(yǎng)更多的棟梁之才。透過繼續(xù)教育學習我深切感覺到做為一位教師需有先進完備的教學策略與方法。繼續(xù)教育學習使我在教學工作中能“因材施教”對學生能給予學習上的指導生活中的關心熟悉的點撥思想的疏導。總而言之教師繼續(xù)教育培訓是成功的對我來講可謂收獲多多。我們要切實進步對教師繼續(xù)教育重要性的熟悉。立足課堂服務教學。用心參加新一輪繼續(xù)教育培訓。努力使自己成為一位具有先進教育理念、良好職業(yè)道德和堅強堅實業(yè)務基礎的高素質(zhì)的新時代教師為教育事業(yè)作出應有的貢獻。

除了更新自己的教育教學理念之外，我們還需要結合個人狀況及教學環(huán)境和特色來很好的貫徹和應用它們。這個過程也是一個自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的過程，除了需要不斷客觀的看待“過去的我”，我們更需要一份持久的熱情，一份對教育、對學生、對社會的神圣信仰與追求。

經(jīng)過這一段的學習，給我的感受是很深刻的，中國歷來是一個重教化的禮儀之邦，是一個十分強調(diào)師道尊嚴的國家，而中國的教育幾經(jīng)盛衰走至今日面向21世紀，中國的基礎教育最緊迫的任務是走向素質(zhì)教育，這是一次教育思想的歷史性深刻變革，是一次教育資料、教育方法的歷史性深刻變革，應對當今中國教育發(fā)展的現(xiàn)實狀況和發(fā)展趨勢，作為一名現(xiàn)代教師該何去何從應如何定位一名普通教育者的價值，透過繼續(xù)教育學習讓我更加明白：一個現(xiàn)代教師如果僅僅是將書本上的有限知識教給學生是遠遠不夠的，教師務必對學生做到教會做人、教會求知、教會辦事、教會健體、教會審美、教會創(chuàng)造，要把德、智、體、美全面發(fā)展，使知、情、意、行和諧統(tǒng)一，而要達此種教育目的，首先就務必從改變教育者開始，一個現(xiàn)代教師就務必不斷提高自身的.教育素質(zhì)，完善自我，我自完善，才能成為一名合格的現(xiàn)代教師，而這其中最關鍵的我認為有兩點：一是高尚的人格力量，一是自己廣博的學識。

萬事德為先，尤以師為重，教師的職業(yè)理想是其獻身于教育工作的根本動力，動機因素是一切行為的屐性因素，這對教師的教育教學工作來說也不例外，教師要干好教師工作，首先要有強烈而持久的動機，有很高的工作用心性，師德的實質(zhì)就是教育事業(yè)的“業(yè)”字，師德體現(xiàn)的就是對教育事業(yè)及其社會地位的認同、情感和行動，很難設想一個對教育工作毫無興趣的人，一個見到學生就心煩的人，不會努力完成教育教學工作。因此不斷增強自己的教育事業(yè)心，強化自身的職業(yè)職責感是自我完善的需要環(huán)節(jié)。

在學生心目中，教師是社會的規(guī)范，是道德的化身，人類的楷模，父母的替身。他們把師德高尚的教師作為學習的榜樣，模仿其態(tài)度、情趣、品行，乃至行為舉止音容笑貌、板書筆跡等。教師的人格作為師德的有形表現(xiàn)，高尚而富有魅力的教師人格就產(chǎn)生身教重于言教的良好效果。孔子曰：“其身正，不令則從，其身不正，雖令不從。”由此可見教師人格的力量，學生從教師言談舉止中發(fā)展其性格，從教師的品行中構成其品德，從教師的威望中完善其人格的全部含義。

博學，這是一個根本前提，要幫忙學生打開知識的大門，教師本身務必有桶“活水”，務必是充盈的，是清澈的，其實成功的教師，他的知識更應是奔騰不息的江河，只有不斷地拓寬，向前，才能無愧于時代，教師的工作有點像蜜蜂釀蜜，需博采眾矢，只有將本體性知識，廣博的文化知識和實踐知識結合統(tǒng)一齊來，才能真正做到學高為師，社會發(fā)展到這天，我們更強調(diào)“文理融合”，這樣才能適應知識大爆炸時代思想活躍、見多識廣的學生的需要。我認為，學生的全面發(fā)展，在必須程度上取決于教師文化知識的廣泛性和深刻性，當前，在推進素質(zhì)教育，倡導更新教育理念的同時，怎樣樹立新時期的師者。

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇六

隨著教師教育事業(yè)的不斷深入發(fā)展，在本年度內(nèi)，我們在崇州市委、市府和市教育局的領導和關心下，不斷探索教師繼續(xù)教育規(guī)律，堅持服務意識、質(zhì)量意識、引領意識，不斷提高教師培訓的管理指導力度，采取了由教師進修學校行政領導包片督導，專任教師包校負責的形式，強化了對校本培訓的過程管理、培訓指導和質(zhì)量監(jiān)督，為我市教師隊伍的整體素質(zhì)提升，創(chuàng)造性地計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和實施了繼續(xù)教育的各項工作，從而實現(xiàn)了我市中小學教師繼續(xù)教育培訓的可持續(xù)發(fā)展。其主要工作實績有：

一、深入扎實的校本培訓。

本年度內(nèi)，在成都市教育局、繼教辦的指導下，按照崇州市教育局崇教發(fā)[20__]41號文件精神，我們本著“陣地前移，重心下降”的原則，在認真總結前幾年開展校本培訓試點、推廣、運用和成功經(jīng)驗的基礎上，在全市完職中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、幼兒園，認真組織和落實了“以校本培訓為主要培訓模式”的中小學教師繼續(xù)教育規(guī)范性培訓。

在實踐中，我們強化了培訓中的學校規(guī)劃和教師隊伍建設；注重教師的主動參與；突出了培訓在教育教學實踐中的針對性和實效性；認真地探索了繼續(xù)教育的新途徑、新方法；充分體現(xiàn)了研培結合、以研帶培、以培促研的新特點；更多地開發(fā)了校本培訓資源，加強了校際間的合作，走出去，請進來，使培訓思路、培訓內(nèi)容、培訓形式等，更加新穎、豐富和生動；加強了培訓的探索和總結，挖掘出了不少成功個案，收集到了不少較有質(zhì)量的科研論文。進修學校領導和教師，以菜單形式，提供了20多個培訓專題，供各校培訓時選用，并接受40多所中小學校的邀請，送教上門，開展了相關的專題培訓。

同時，我們還精心選擇《課程改革應以課堂教學改革為重點》、《研究性學習對傳統(tǒng)學習方式的挑戰(zhàn)》兩篇文章，作為公共課培訓15學時的內(nèi)容，并附上組織學習、質(zhì)量考核、撰寫體會、學時折算等具體要求，上載到教師進修學校網(wǎng)站，供各中小學、幼兒園，統(tǒng)一組織培訓或教師自主學習培訓。

為確保以上各項工作的順利進行，我們的具體作法是：1、嚴格審批各校的校本培訓申請和實施方案；2、細心指導和幫助修改相關培訓內(nèi)容和形式；3、組織進修學校教師，精心設計并提供適合校本培訓要求的專題培訓菜單；4、由教師進修學校行政領導分片負責巡視、教師分校聯(lián)絡、指導；5、適時召開中小學校長和學校登記員會議，定期檢查培訓過程；6、按期進行培訓總結、評估、資料歸檔和學時登記。

本年度內(nèi)，全市在職在崗的4000多中小學、幼兒園教師，全部接受了校本培訓，超額完成了每人100學時的規(guī)范性、靈活性培訓任務。整個培訓過程，受到廣大教師的熱烈歡迎和積極參與，收到了很好效果。

二、嚴格有序的新課程培訓。

本年度的新課程培訓，是我市進行新課程實驗的第三年培訓，在“先培訓，后上崗；不培訓，不上崗”的'精神指導下，我們從上崗前培訓到后續(xù)培訓兩方面，充分體現(xiàn)了培訓的科學性、連續(xù)性和實效性。參加新課程起始年級通識性、學科性培訓的教師，初中381人，小學254人，共635人。通過學習新理念，鉆研新課標，討論新教材，撰寫新教案，分析典型案例，交流學習體會等形式，全面完成了培訓任務。新學期開學后，這635人，以及前兩年已參加過培訓的教師，又由教研室和進修學校具體規(guī)劃和認真組織，通過聽課、評課、專題討論、專家引領等形式，繼續(xù)接受后續(xù)培訓。

教師進修學校的“中學培訓研究室、小學培訓研究室，教師技能培訓研究室”，還結合日常工作要求，認真制定教研、調(diào)研工作計劃，深入到20多所中小學校，進行督導、調(diào)研、指導科研等，實時檢驗培訓效果，以點帶面，及時總結經(jīng)驗，增添措施，為全市1000多中小學教師，提供了高質(zhì)量的后續(xù)培訓，使整個新課程培訓，成為了中小學教師繼續(xù)教育的主導性培訓內(nèi)容。

對參加培訓的中小學教師，我市繼續(xù)教育辦公室，在認真考核、考試和審查后，為他們頒發(fā)了“新課程上崗培訓證明書”，并納入繼續(xù)教育規(guī)范性培訓學時登記。從而實現(xiàn)了參與新課程實驗的所有教師，均持證上崗。

三、形式多樣的專項培訓。

1、骨干教師培訓：為適應基礎教育課程改革的發(fā)展需要，我市繼教辦配合教育局人事科，對全市中小學骨干教師培訓，進行了整體規(guī)劃，并由市教師進修學校負責實施培訓。本年度，我們舉辦了“第二屆中學語文骨干教師培訓班”和“第五屆小學數(shù)學骨干教師培訓班”。兩班共有學員68名。從20__年9月開班，至20__年7月結業(yè)，根據(jù)學科特點和新課程實驗要求，我們?yōu)楦靼嚅_設基礎理論課、教學技能課、專業(yè)知識課和教育熱點問題研討課等，共10門以上，開展市內(nèi)外觀摩、學習、研討、考察等教學實踐活動等各6次，編撰了結業(yè)科研論文集各一本。通過學習，有效地提升了學員們的教育教學理論水平和實踐能力，促進了教師專業(yè)化水平的提高。

2、新教師培訓：今年，我市組織了對新聘用的78名中小學新教師的上崗前培訓。為期3天的培訓，共開設了《教師教育與教師專業(yè)化發(fā)展》、《教育政策法規(guī)》、《怎樣做個合格的教師》等5個專題培訓內(nèi)容，有效地促進了新教師們，從學生到教師的角色轉換，幫助其鞏固了專業(yè)思想，使他們盡快確立起了新課程理念，較準確地掌握了新課程的結構及教學要求，并使之能正確領會新教材精神，明確新課程改革的主要目標，科學把握新教材體系，盡快勝任中小學教育教學工作。

本屆新教師上崗培訓，是我市自1991年以來的第15屆新教師培訓。

3、學歷提升培訓：為認真落實成都市教育局“農(nóng)村教師學歷提升工程”的戰(zhàn)略布署，完成崇州市20__年中、小學教師“本科化”和“專科化”的兩類指標，本年度內(nèi)，我們在繼續(xù)依托電大辦學優(yōu)勢和辦學條件的基礎上，進一步拓寬辦學渠道，同成都大學成教學院聯(lián)合辦學，通過電大“開放教育”和成大“成人高考”兩種途徑，開設英語、漢語言文學、教育管理、小學教育等專業(yè)，共招收中小學教師學員349人，參加本、專科學歷提升培訓，為提高我市教師的整體素質(zhì)，作出了積極的努力。

四、逐步完善的網(wǎng)絡培訓。

為了適應中小學教師遠程教育培訓的發(fā)展需要，我校建立了全市中小學教師繼續(xù)網(wǎng)站。為全市中小學教師網(wǎng)上培訓學習搭建了平臺，提供了資源。從今年起，教師每年規(guī)范性培訓的15學時培訓，一律在網(wǎng)上培訓進行。市繼教辦和教師進修學校將適時在網(wǎng)上公布培訓內(nèi)容和學習要求，由學校組織教師或由教師本人自己通過上網(wǎng)，完成規(guī)定學習任務，提供必須資料，經(jīng)考核合格后，登記繼續(xù)教育學時。

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇七

11月25日，我們洛新區(qū)和磁澗學區(qū)的中小學教師集中在一齊聆聽了兩位教育專家――西工區(qū)教研員賈麗靜教師和新安縣學林小學的王曉兵教師給大家做的專題講座，天氣雖冷，但大家的學習熱情高漲。本次培訓時間雖短，但給我的感受頗多，其中給我感受最深刻的就是讀書。

曾有人這樣形容讀書：“閱讀不能改變?nèi)松拈L度，但能夠改變?nèi)松膶挾取ｉ喿x不能改變?nèi)松钠瘘c，但能夠改變?nèi)松慕K點。”我相信閱讀對一個人的影響是終生的。在新課改的今日，教師更應當多讀書，讓讀書成為生活中重要的一部分!唐代大文學家韓愈曾說過：“師者，所以傳道授業(yè)解惑也。”教師，作為文化底蘊的傳承者，人格力量的塑造者，自身素質(zhì)不是很重要嗎而教育，需要教師有一種博大而高遠的精神，一種充實而圣潔的靈魂，一種虔誠而溫馨的情懷、一種追求完美人生的信念。

那么，怎樣才能使教師具有充實的靈魂和生生不息的精神呢答案就是讀書。僅有在讀書中不斷實踐、思考，才能實現(xiàn)教師專業(yè)化發(fā)展，進而促進教師人生的發(fā)展和生命的成長。

從容容播種傳道;以讀書為信仰，進取坦然、寧靜明朗地應對人生;以讀書為生活，涵養(yǎng)自我豐富的情感、健全的理性、敏銳的確定以及不竭的創(chuàng)造力，更好地服務于學生的發(fā)展;以讀書為己任，讓自我的生命之樹常青，無聲地潤澤學生，悄悄地蔥蘢自我。讀書，能改變教師的精神氣質(zhì)和品性。“腹有詩書氣自華”，讀書，能夠使教師不斷地增長智慧，讓自我的教學閃耀著睿智的光彩;讀書，能使教師充滿生命的活力和智慧的言語，以最簡潔的線條，拉動最豐富的信息;讀書，能改變教師的人生，使教師思考人生，把教學變成一種過程、一種動態(tài)、一種求索;讀書，是教師可貴的生活品質(zhì)，一種詩意完美的人生境界。

博覽群書，才能信手拈來、應用自如;引經(jīng)據(jù)典，才能妙趣橫生、興味盎然;讀書萬卷，才能“胸藏萬匯憑吞吐，筆有千鈞任翕張”。我們作為知識的傳播者，智慧的促生者，心靈的塑造者，生活的導師和道德的引路人，我們是不是該盡最大努力地追尋胸羅萬象呢所以我們讀唐詩宋詞、漢賦元曲;讀李白、蘇軾;讀歌德、莎士比亞;讀平民百姓、推水賣漿之流。因為我們要站得高，才能把生命讀得開闊、靈動、樂觀、豁達、鮮亮;才能把人類心靈的廣袤與深邃，世界的多樣與神奇，世事的無端與詭異，傳授給那些求知如渴的莘莘學子們。

教師的讀書習慣，會直接影響學生。“把每一個學生都領進書籍的世界，培養(yǎng)對書的酷愛，使書籍成為學生智力生活的指路明燈，這些都取決于教師，取決于書籍在教師本人的精神生活占何種地位”。教師首先是讀書人，為了學生，為了自我，我們必須堅持讀書。那么教師應如何做到堅持讀書呢我認為：

首先讓讀書成為一種習慣。教師應在自我的書案前或床頭邊放著書，以便能抓緊分分秒秒來讀書。同時要經(jīng)常走進圖書館閱覽書籍，開闊自我的視野、增加自我的文化底蘊。

其次讀書要誦讀有方，中國的經(jīng)典名著要以誦讀為主，讀書百遍，其義自現(xiàn);外國的經(jīng)典要以閱讀為主，到達不出戶，知天下;不窺牖，見天道的境界。中國古代的經(jīng)典應當背誦，尤其是儒學書籍。

再次，把讀書與實際工作相聯(lián)系，“所有的教育改革最終都要回到課堂”、“所有的課堂最終都要回到細節(jié)”，在讀書中去體味怎樣備課，怎樣評課，做到讀教相長。

另外，教師讀書要讀寫結合。教師不寫作是不行的!有人說：“造就教師的書卷氣的有效途徑，除了讀書，大概就是寫作了。寫作最能體現(xiàn)一個人的綜合素質(zhì)。”

教師讀書靠的是長期的.積淀，堅持不懈的讀書。沒有書籍的滋潤，何來深厚的學養(yǎng)，何來傳道授業(yè)解惑。羅曼?羅蘭曾說過，“要散布陽光到別人心里，先得自我心里有陽光”。

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇八

繼續(xù)教育是指成年人通過不斷學習和提高自己的技能和知識，以適應社會發(fā)展的要求。在當今競爭激烈的社會中，繼續(xù)教育具有重要意義。經(jīng)過一段時間的繼續(xù)教育課程學習，我深切體會到繼續(xù)教育的重要性，下文將從增強競爭力、拓寬視野、提高自我和適應變化四個方面展開論述。

首先，繼續(xù)教育能夠增強個人的競爭力。如今，社會進步和科技發(fā)展日新月異，許多行業(yè)的工作內(nèi)容和方法不斷更新?lián)Q代，要想在職場中脫穎而出，必須不斷學習并與時俱進。繼續(xù)教育為我們提供了學習新知識、掌握新技能的機會，通過不斷提升自己的能力，我們能夠更好地應對工作中遇到的挑戰(zhàn)，增加職場競爭力，從而獲得更好的職位和薪酬。

其次，繼續(xù)教育可以拓寬個人的視野。隨著社會的發(fā)展，人們所面對的問題越來越復雜多樣化，單一的知識和技能已經(jīng)不能滿足當前的需求。而通過參加繼續(xù)教育課程，我們可以接觸到不同領域的知識，了解各個領域的發(fā)展動態(tài)和趨勢，從而拓寬我們的視野。這些新鮮的知識和觀點能夠讓我們有更多的思考角度，幫助我們解決問題和面對挑戰(zhàn)。

再次，繼續(xù)教育能夠提高個人自身素質(zhì)。繼續(xù)教育不僅僅是學習知識和技能，更是一種全面提升自我的過程。通過不斷學習和訓練，我們的思維能力、創(chuàng)新能力、團隊合作能力和溝通能力都可以得到提高。這些能力的積累將在日常的工作和生活中起到重要的作用，使我們能夠更好地適應社會的變化和發(fā)展。

最后，繼續(xù)教育可以幫助我們適應變化。在現(xiàn)代社會，變化是常態(tài)，只有不斷學習和進步才能跟上時代的步伐。繼續(xù)教育為我們提供了與時俱進的機會，讓我們了解各個領域的新知識和新技術。通過學習這些新知識和新技術，我們可以更好地適應社會的變化，不被時代淘汰，保持競爭力。

綜上所述，繼續(xù)教育的重要性不可忽視。它能夠增強個人的競爭力，拓寬個人的視野，提高個人自身素質(zhì)，幫助個人更好地適應變化。在信息爆炸的時代，我們應該意識到學習是一個終身的過程，只有不斷學習和提升自己，才能夠在競爭激烈的社會中立足。因此，我們應該積極參與繼續(xù)教育課程，不斷學習和成長，使自己不斷進步，為自己的未來打下堅實的基礎。

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇九

經(jīng)過這一段的學習，給我的感受是很深刻的，中國歷來是一個重教化的禮儀之邦，是一個非常強調(diào)師道尊嚴的國家，中國的根底教育最緊迫的任務是走向素質(zhì)教育，這是一次教育思想的歷史性深刻變革。

萬事德為先，尤以師為重，教師的職業(yè)理想是其獻身于教育工作的根本動力，動機因素是一切行為的屐性因素，這對教師的教育教學工作來說也不例外，教師要干好教師工作，首先要有強烈而持久的動機，有很高的工作積極性，師德的實質(zhì)就是教育事業(yè)的“業(yè)”字，師德表達的就是對教育事業(yè)及其社會地位的認同、情感和行動，很難設想一個對教育工作毫無興趣的人，一個見到學生就心煩的人，不會努力完成教育教學工作。因此不斷增強自己的教育事業(yè)心，強化自身的職業(yè)責任感是自我完善的需要環(huán)節(jié)。

在學生心目中，教師是社會的標準，是道德的化身，人類的楷模，父母的替身。他們把師德高尚的教師作為學習的典范，模仿其態(tài)度、情趣、品行，乃至行為舉止音容笑貌、板書筆跡等。教師的人格作為師德的有形表現(xiàn)，高尚而富有魅力的`教師人格就產(chǎn)生身教重于言教的良好效果。孔子曰：“其身正，不令那么從，其身不正，雖令不從。”由此可見教師人格的力量，學生從教師言談舉止中開展其性格，從教師的品行中形成其品德，從教師的威望中完善其人格的全部含義。

通過小學教師繼續(xù)教育讓自己過去的教育教學產(chǎn)生了許多的感慨，通過學習，本人了解到自己過去的許多缺乏，同時也提高了認識，獲驗。現(xiàn)主要從教學方式方面總結如下：

教學方式是直接影響學習方式形成、完善以及改變的重要因素，是轉變學生學習方式的根本。在促進教師教學方式轉變的過程中，要求教師做到“四變”。

由過去的管理者、控制者、主導者、仲裁者為現(xiàn)在的組織者、幫助者、引導者、促進者。由施與者轉變成引路者，從講壇走向?qū)W生中間，參與學習發(fā)生的全過程，體會共同成長的快樂。面對飛速開展的科技知識，在今天教育信息化的平臺上，教師的絕對已不復存在，因而教師作為終身學習的首當其沖者具有非凡的意義。從前倡導的換位思考、思維平等、理解學生等觀念，在今天自然地成為教師的行為。

研究適應學習方式轉變的教學設計的改變，構建符合學習方式轉變的教學模式群，開發(fā)、利用教學資源，為學生學習提供平臺，探索長假、短假、平時作業(yè)形式的改變，為學生提供實踐場、體驗場，感悟自主、合作、探究學習的快樂。學生的作業(yè)從昨天的復習知識、穩(wěn)固加深這一學習的延伸階段變成產(chǎn)生疑問、探求解答這一貫穿學習全過程的活動。

重情景、重民主、重過程、重引導、重體驗。要注重對學生綜合能力的培養(yǎng)和訓練，強調(diào)以學生為主體的有意義的語言實踐活動，營造輕松愉快、積極向上的學習氣氛。例如：在教學“毛茸茸的小動物”一課教學中，教師引導學生觀察圖片，“虛擬動物”的情景，用所學過的語言相互交流描述自己喜愛的動物，然后向同學們說一說小動的相同和不同。學生學得生趣盎然、主動積極，創(chuàng)造力得到了培養(yǎng)。

還課堂給學生，讓課堂成為學生探索的殿堂，這是現(xiàn)在教師們追求的一個境界，即使一個細節(jié)也不放過。教師讓學生用自己的方式感悟、表達：可以用詞語描述；可以用動作表演；可以用實物演示等等。這種教學設計，拓展了孩子的思維，真正表達了學生自主探索的過程。

注重信息技術與學科的整合，為學生學習搭建快捷、高效、大容量的信息高速公路，促進學習方式的轉變。注重了教師信息素養(yǎng)的培養(yǎng)和提高，進展培訓，促進信息技術與學科教學的整合。基于信息技術的網(wǎng)上學習已經(jīng)成為眾多教師探索的課題，因此可以創(chuàng)造了豐富多樣的課型。常識課堂的開心詞典等都是生動有效的形式。信息技術正被廣泛，深入地應用到每一個方面，正深刻地改變著人們的學習、工作和生活，使學習內(nèi)容更豐富，工作更高效，生活更有樂趣。信息技術的開展，既向教育提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，也為教育創(chuàng)造了無限的機遇。為了迎接時代的挑戰(zhàn)，教育工作者必須自覺地運用當代信息技術革新教育思想。

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十

知識經(jīng)濟提高了圖書館的社會地位,網(wǎng)絡時代強化了圖書館的'信息功能.作為國家圖書事業(yè)重要組成部分的黨校圖書館,必須緊跟時代步伐,在黨的干部培訓事業(yè)中發(fā)揮應有的作用,而加強對圖書館員的繼續(xù)教育則是其能否跟上時代步伐的先決條件.

作者：王和紅作者單位：中共甘肅省天水市委黨校圖書館刊名：發(fā)展英文刊名：developing年，卷(期)：“”(12)分類號：g25關鍵詞：

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十一

1.傳統(tǒng)服務的智能化。

隨著物聯(lián)網(wǎng)的應用，特別是射頻自動識別(rfid)技術應用，圖書館流通、編目發(fā)生了巨大變化，圖書館流通過程，出現(xiàn)了自助借還書、智能排架、圖書定位等一些智能化的服務工具，流通服務逐漸走向智能化，圖書館讀者不再像傳統(tǒng)條件下，借還書、找書要和圖書館員接觸，讀者可以直接通過自助終端查詢圖書，借還圖書。并且讀者可以直接通過智能化的終端定位館內(nèi)圖書，這種情況下的讀者，有了更大的自由空間，有了更舒服的圖書館體驗。而隨著這些傳統(tǒng)服務的智能化，原來執(zhí)行讀者服務功能的館員，將受到嚴重的挑戰(zhàn)，他們的一部分工作有智能化系統(tǒng)來代替，同時一定程度上減輕了圖書館員上架、排架的體力勞動，這對圖書館員是一個好消息，同時圖書館館員提出更高的要求，圖書館員的素養(yǎng)必將伴隨著傳統(tǒng)服務的智能化得到進一步的提高。

2.深度的知識服務。

傳統(tǒng)圖書館下的知識服務，主要是指圖書館的信息咨詢，以及文獻傳遞、文獻查新等，而智慧圖書館下，對讀者知識服務要求更高層次，智慧圖書館條件下，圖書館的一部分工作被智能化系統(tǒng)所代替，這就解放了一部分圖書館員，這部分圖書館員就可以專業(yè)的從事知識服務，傳統(tǒng)的知識服務是一種被動的知識服務，圖書館只有在讀者需求的的情況下，才進行知識服務，智慧圖書館下的知識服務，要求圖書館員更多的要主動服務，比如圖書館員要根據(jù)知識的發(fā)展脈絡，主動的去開發(fā)和生產(chǎn)知識，并把這些知識推送給特定的服務對象。這種知識服務的深度遠超過傳統(tǒng)服務，圖書館員在深度挖掘知識的同時，也應該不斷的學習相關的專業(yè)知識，以達到能夠滿足特定讀者信息需求的目的'。

3.知識服務的多元化。

智慧圖書館條件的的知識服務，不僅要求深度的挖掘，還要求知識服務的多元化。在智慧圖書館環(huán)境下，圖書館員面對信息爆炸的困境，如何在信息的海洋中挖掘有用的知識，是對圖書館員的一個考驗，也是對圖書館的一個考驗。同樣在這種信息爆炸的時代，讀者的信息需求是多元化的，圖書館員怎么樣通過合理的分工和科學的加工信息，來滿足大部分讀者的需求，特別是這種多元化的需求。在這種情況下，單個的圖書館已經(jīng)不能勝任這種多元化的知識加工服務層面，必須是多個圖書館聯(lián)合進行知識加工。實現(xiàn)各個圖書館的聯(lián)合，對多元化的知識，進行分類加工。

1.樹立職業(yè)學習的理念。

在智慧圖書館環(huán)境下，對圖書館員的知識素養(yǎng)以及職業(yè)素質(zhì)要求更高，所以圖書館員應該樹立職業(yè)學習的理念。圖書館員在工作的過程中，應該不斷學習圖書館的專業(yè)知識，以及自己所負責或所服務行業(yè)的的專業(yè)知識，這種職業(yè)學習不是一時，而是貫穿于圖書館員的職業(yè)生涯。這種職業(yè)學習要求圖書館員不僅要關注圖書館行業(yè)的動態(tài)，圖書館發(fā)展趨勢。同時也要求圖書館員關注自己所提供服務對象或者所服務行業(yè)的行業(yè)發(fā)展動態(tài)，行業(yè)發(fā)展方向，對所服務的行業(yè)持續(xù)不斷的了解，不斷的學習行業(yè)或?qū)I(yè)知識。

2.確立定期培訓體制。

信息技術的發(fā)展以及知識的快速更新，對智慧圖書館環(huán)境下的圖書館員提出了更高的要求。圖書館員必須不斷的學習信息技術，了解更多的先進文化。而這些除了圖書館員自己學習之外，圖書館為館員提供培訓也是一個重要途徑，所以有條件的圖書館應該確立定期培訓體制，比如圖書館可以每周為館員進行，信息技術培訓，外語培訓，知識服務培訓等。圖書館也可以在每個月或者每個季度，從外邊聘請專業(yè)人員，為圖書館員進行專業(yè)服務培訓。這些都有賴于圖書館有一個良好的培訓體制。有條件的情況下，圖書館員也可以出外培訓，出外進修。通過這種多方位的培訓體制，圖書館員的素養(yǎng)一定能夠得到很大的提升。

3.確定競爭和激勵機制。

沒有競爭和激勵的機構，就沒有活力，就沒有動力。同樣智慧圖書館也需要競爭和激勵。智慧圖書館比傳統(tǒng)圖書館對館員素養(yǎng)的要求更高，館員素養(yǎng)的不斷提高，不僅需要館員自身的學習，圖書館的培訓，還需要一定的競爭和激勵機制。在智慧圖書館下，同樣需要對館員的考核，對優(yōu)秀的館員要給予獎勵，對落后的館員要給予一定的獎懲。這樣智慧圖書館才能不斷向前發(fā)展。圖書館員的素養(yǎng)才能得到不斷提高。

三、結語。

智慧圖書館的發(fā)展還處在初始階段，隨著軟硬件技術的發(fā)展，智慧圖書館的智慧化將越來越完善，對圖書館員的要求也會越來越高。智慧圖書館下，圖書館員不僅要具有現(xiàn)代化的信息處理能力，同時還應該具備信息深加工的能力，而這些都是需要圖書館員不斷的學習，不斷的提升自己才能實現(xiàn)。圖書館員只有通過各種途徑加強自身職業(yè)素養(yǎng)建設，才能不被智慧圖書館所淘汰，才能為圖書館事業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十二

提要：

本文從圖書館員繼續(xù)教育的動力和現(xiàn)實出發(fā)，提出將激勵機制引進圖書館員繼續(xù)教育管理，并對建立在激勵機制上的館員繼續(xù)教育及其全面提高素質(zhì)，進行了從實踐到理論的探索。在文章的結構上力求層次清楚，在寫作特點上力求邏輯性強，文通理順，這既是征文內(nèi)容的要求，也是筆者努力爭取的一個目標。此外，在手法上從宏觀著筆，微觀收筆。

開展繼續(xù)教育的迫切性，不一定為每個館員所認識，但決策者從實際工作發(fā)展考慮，急需提高工作者素質(zhì)，從而認識其迫切性。

隨著現(xiàn)代科學技術的發(fā)展，科技知識日新月異。在我國圖書館，每個館員面對信息觀念和信息技術的沖擊，都有一種適應變化更好地生存下去的需要。繼續(xù)教育作為信息社會的產(chǎn)物，提供了滿足這種需要的可能，成為“彌合昨天和明天世界差距的橋梁”。

基于此，漢川市圖書館于1994年底，將館員培訓與繼續(xù)教育提到關系全館工作再上新臺階的戰(zhàn)略地位，開展了以業(yè)余為主、上班為輔的館員教育，堅持了3――5年，每年分兩個階段（學期）開展，力爭館員素質(zhì)上一個臺階，作為一項工作向高層次發(fā)展的前提。

1、觀念。

當前，繼續(xù)教育應該是指對達到國家規(guī)定學歷的專業(yè)技術人員，采取多種形式進行的以提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務能力為重要目標的培訓。

雖然繼續(xù)教育是“彌合昨天和明天世界差距的橋梁”，開展館員教育是迫切和有長遠效益的，但教育觀念在我國圖書館界并未深入人心。一些圖書館在決策層即館領導中，對館員教育的戰(zhàn)略地位存在認識上的分歧。較多的圖書館在管理層即中層干部中，對館員教育的迫切性和重要性認識不足，或認為科班出身的館員學識已夠豐富，足以應付業(yè)務的需要；或認為圖書館一般崗位工作簡單重復，經(jīng)過培訓后，即可上崗完成任務。相當一部分館員，對教育或逃避、或應付，甚至漠然處之。

2、對象。

在我國，館員繼續(xù)教育是對從事圖書館工作的專業(yè)人員中具有大、中專學歷和一定技術職務、職稱的人的教育。教育對象量大、面廣且在年齡、學歷、職務、職稱、知識、技能等方面具有多層次性，因而開展教育必須多類型、多層次、多渠道、多途徑、多形式辦學。

3、機構和管理人員。

我國圖書館大多無專門繼續(xù)教育或職工培訓機構，也少有專職或?qū)９艿娜藛T。較普遍的是，由圖書館人事部、館長辦公室、輔導部或業(yè)務部等負責館員的教育管理，管理人員以兼職為主。

4、師資和教材。

繼續(xù)教育的師資來源越來越多樣化，師資以兼職為主，以圖書館內(nèi)為主，主要來源于館內(nèi)業(yè)務崗位上的骨干，教學相長，又以此類教學活動作為這些骨干提高業(yè)務水平、開展自身教育的一種方式。

館員繼續(xù)教育的教材一般難盡人意，有些內(nèi)容已顯成舊或是館員已經(jīng)掌握了的，有些教材理論和實際工作聯(lián)系不緊密，不能很好地學以致用。

5、時間。

繼續(xù)教育，時間是必不可少的保證條件，實行五天工作制后，圖書館更難有時間保證。在漢川館的教育實踐中，只好以業(yè)余為主，上班為輔，實行時它有兩個方面的含義：一是業(yè)余學習；二是不在減免工作量和工作定額的情況下，上班時間學習。

6、經(jīng)費。

我國圖書館員繼續(xù)教育以公費為主，主要來源于圖書館事業(yè)經(jīng)費。但教育的效果是遠期的，效益是潛在的和隱性的，而經(jīng)費的付出是實際的、現(xiàn)時的。因此，經(jīng)費壓力較大。從漢川館實踐看，自費公助加獎金是現(xiàn)實和可行的一種方式。

從圖書館繼續(xù)教育的現(xiàn)實看，其觀念尚未深入人心，管理一般無專門機構和專職人員，師資多樣化且以兼職為主，教材不盡人意，教育對象多層次，內(nèi)容多樣，辦學多形式，時間和經(jīng)費難以保證，而學習是主觀努力占主導地位的過程，這樣我國圖書館員教育難以采用嚴格、有效地行政管理模式。

館員繼續(xù)教育的目標靠人去實現(xiàn)，成績有賴于主觀能動性的發(fā)揮。人的行為是由動機引起的，而館員的學習動機和主觀努力，不能完全由行政管理控制。但動機是由需求產(chǎn)生的，在教育管理中，引進激勵機制，采取多種手段，創(chuàng)造一種有利于提高館員積極性和主觀能動性的物質(zhì)環(huán)境和心理氣氛，通過對館員不同需要的激勵和滿足，喚醒其開展教育，提高自身素質(zhì)的心態(tài)，激發(fā)其學習動機、欲望和覺悟，從而可達到教育的有效管理，實現(xiàn)教育的各項目標。

漢川館從1995年開始嘗試建立在激勵機制上的館員繼續(xù)教育的管理，力圖通過激勵機制，建立館員教育管理體系，達到教育的有效管理。這種建立在激勵機制上的教育，其內(nèi)涵是“更新知識，提高素質(zhì)，學以致用”。具體有兩個方面的含義：一是館員通過教育，更新知識，提高能力，適應變化，更好地完成工作任務；二是通過教育及其考評，將館員素質(zhì)同明確的量化指標、目標聯(lián)系，將這些指標同崗位調(diào)動、晉職、晉級和職稱評定等聯(lián)用，作為聘用和晉級的主要依據(jù)，最終實現(xiàn)人才資源的更優(yōu)配置和科學管理。這種建立在激勵機制上的教育管理，包括觀念轉變、立法保證、規(guī)章制約，健全教育機構，控制教育內(nèi)容以及建立考核評估體系等方面。

1、觀念轉變。

大力宣傳開展繼續(xù)教育的重要性、迫切性，樹立危機感、生存意識和競爭意識，讓館員從主觀上認識到教育的必要性，從而積極、主動地學習提高。學習需要充分發(fā)揮主觀能動性，因此主觀上重視和自覺對開展教育是非常重要的。

2、立法保證和規(guī)章制約。

據(jù)報載，北京市人大通過一項地方性法規(guī)，從1995年10月1日起，該市國有企、事業(yè)單位受聘各級專業(yè)技術職稱者，需依法進行繼續(xù)教育，每年不少于72學時。這樣采取強制性的法律手段，對館員教育作出具體規(guī)定，為教育的開展提供了立法保證。

從實際工作情況來看，漢川館在無相應法規(guī)提供立法保證的情況下，制訂了有關繼續(xù)教育的暫行辦法，對教育的目的、內(nèi)容、課程及師資、組織管理、激勵機制作了具體規(guī)定。按規(guī)定，全館業(yè)務技術人員需參加教育，每年不少于40學時。該辦法成為全館教育的制約性規(guī)章，使圖書館教育有章可循。

從筆者自身情況來看。1986年3月，派至孝感地區(qū)（今孝感市）圖書館，系統(tǒng)地受到了為期一月的“全區(qū)圖書資料管理干部”培訓。1988年9月參加電大圖書館學專業(yè)學習。1992年11月，參加由地區(qū)人事局、文化局聯(lián)辦的（全脫產(chǎn)）圖書館業(yè)務培訓。1月，參加漢川館的業(yè)務培訓。成績合格，先后獲得各級主管部門驗印的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書。

3、健全機構。

有了立法和規(guī)章，還須健全執(zhí)行機構，以保證法律和規(guī)章的貫徹實施。漢川館在繼續(xù)教育管理實踐中，確定館員教育由分管業(yè)務的副館長負責計劃的實施和落實，每月雙周五組織全體館員進行業(yè)務培訓，然后進行考核，考分進入人事檔案。

4、內(nèi)容控制。

繼續(xù)教育的內(nèi)容豐富多樣，辦學多類型、多層次、多渠道、多途徑、多形式，使教育的內(nèi)容控制成為管理的一項重要工作。實踐中，漢川館通過對課程、學時、學分等方面的`控制和激勵，將內(nèi)容引導和制約到以下4個方面。

（1）綜合素質(zhì)的提高教育，包括行為修養(yǎng)、職業(yè)道德、政治思想等方面的教育。人的素質(zhì)比人的知識、智力對工作的促進作用更重要，提高館員綜合素質(zhì)是繼續(xù)教育的重要內(nèi)容。

（2）圖書情報專業(yè)教育，根據(jù)對象的不同層次開展。

（3）圖書情報現(xiàn)代化新技術和新知識教育，多以研討和館內(nèi)外講座的形式開展。

（4）語文課程學習，包括外語、古漢語和寫作等。

5、建立考核評估體系。

對繼續(xù)教育效益進行評估，認定教育的成果，可以用事實向人們展示教育的重要性、必要性和迫切性。教育考核評估體系，是館員教育激勵機制的基礎，有利于更好地改進和完善教育及其激勵機制，保證教育的質(zhì)量，實現(xiàn)教育的科學管理，促進教育的發(fā)展。

四、全面提高館員思想職業(yè)道德素質(zhì)。

所謂職業(yè)道德，就是指從事一定。職業(yè)的人，在工作或勞動過程中所應遵循的、與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的道德規(guī)范的總和，它既是對本職業(yè)人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負的道德責任與義務。

圖書館作為集文化、教育、宣傳、信息傳播、服務于一體的社會公益機構，館員的自身道德對圖書館建設有著舉足輕重的影響。李鵬同志在致國際國聯(lián)第62屆大會的賀詞中指出：“圖書館作為人類知識的寶庫，在推動世界文明的發(fā)展中起著不可替代的作用。”這一高度的評價，無疑是對我們圖書館員神圣職責的肯定，也是對我們思想道德、敬業(yè)精神在新形勢下提出的更高要求。

館員的思想職業(yè)道德，并非僅僅表現(xiàn)在“文明用語”、“態(tài)度熱情”、“服務周到”等具體行為上，確切地說，素質(zhì)才是一種“實力”，擁有“實力”的館員才能成功地適應讀者的各種需求。素質(zhì)也是一種潛力，有了它就可以在崗位上作出有價值的創(chuàng)新。道德是素質(zhì)的充分再現(xiàn)，是道德的基礎，是在人的社會化過程中慢慢積淀而成的，是人們內(nèi)在的品質(zhì)，包括政治思想、價值取向、思維方式、道德倫理、法制觀念、文化程度、科學知識、審美趣味、生活方式、身體狀況等多方面的內(nèi)涵。一個合格的館員，必須具有良好的綜合素質(zhì)，勇于沖破陳舊的思想禁錮、狹隘的思維方式，自足的心理障礙，求穩(wěn)的精神狀態(tài)，增強勇于探索和實踐的創(chuàng)新意識。在新的歷史條件下，要不斷更新知識接受繼續(xù)教育，懂得現(xiàn)代化管理知識。否則，何以談接待社會各類層次的讀者群。

我國正處在由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過渡的社會轉型期，提高館員的思想職業(yè)道德和科學文化素質(zhì)，作為精神文明建設的根本任務，不僅是我國改革開放實踐的總結，而且也是建設有中國特色社會主義的迫切需要。

作為一名青年，更要注重自身精神文明建設和思想職業(yè)道德素質(zhì)，只有這樣，才能無愧于文化工作者的形象。

參考文獻：

4、賈弘業(yè)。北京市通過地方法規(guī)：受聘專業(yè)人員要接受繼續(xù)教育跟上時代。信息時報，1995―10―3（1）。

5、王裕學。談圖書館人的道德建設。圖書館論壇，（1）：62―65。

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十三

圖書館作為世界各民族人民文化財富的保存機構，擔負著保存文化典籍的重要任務，并以此作為研究對象開發(fā)信息資源，同時為民眾提供社會教育和文獻查詢等服務。但是伴隨著21世紀信息技術的飛躍發(fā)展，圖書館不僅保存紙質(zhì)文獻，還保存了通過數(shù)字技術處理及存儲的各種文獻資料。圖書館員的主要工作隨著圖書館的發(fā)展有所改變，從古代的主要保管、看守圖書，到19世紀的圖書保管人、提供人和文化傳播者，再到21世紀的圖書館員、編目員、參考館員、分類法專家、標引員、大學圖書館員等。圖書館隨著人類文明進步的發(fā)展更新完善自己的功能，逐步發(fā)展為傳統(tǒng)圖書館、數(shù)字圖書館、移動圖書館、圖書館聯(lián)盟等多種形式相結合的功能完善的新型圖書館。傳統(tǒng)圖書館的業(yè)務，主要可以分為兩類：一類是針對讀者服務，包括流通服務、查詢服務、借閱服務等；另一類是針對技術業(yè)務，包括采訪、分類、編目和數(shù)據(jù)存儲等。每個崗位的館員掌握的知識技能都是不同的。信息技術的發(fā)展和計算機的普及，使圖書館資源的載體和形式發(fā)生了巨大的變化，越來越多的讀者需要數(shù)字化的信息資源，不僅是因為數(shù)字化后信息量大增，可以供選擇的信息大增，而且數(shù)字化后的信息資源攜帶方便，用戶可以通過網(wǎng)絡自行下載或者在線訪問圖書館，不再受開館時間和空間距離的約束，用戶能夠隨時隨地訪問圖書館并且獲取信息資源。因此，圖書館的館藏資源不再局限于圖書、報紙、雜志、微縮膠片等傳統(tǒng)的實體的知識載體，還包括了電子圖書、音像制品、視頻文件、電子圖片等各種類型的數(shù)字化知識資源。熟練應對這些新型的信息資源，對館員的業(yè)務素質(zhì)提出了更高的要求，館員不僅需要熟知各種類型的信息資源，還需掌握外語和計算機信息基本處理技術，能針對讀者需要建設和開發(fā)館藏文獻資源，對文獻資源進行分析和介紹，并能為讀者提供報道或者推薦，方便讀者利用館藏資源。高校圖書館作為學校的文獻知識與科學技術文化的中心，在教學與科研中擔當著重要責任，學校文獻信息中心的地位是其他部門無法替代的。因此，加快圖書館的數(shù)字化建設步伐，提高館藏信息資源的開發(fā)和圖書館網(wǎng)絡化服務的水平，是高校圖書館進一步發(fā)展的要求。面對新的機遇和挑戰(zhàn)，高校圖書館需要有一批高素質(zhì)、具備優(yōu)良職業(yè)道德、專業(yè)的圖書情報知識、較高的外語能力、能熟練操作計算機和具備開拓精神的圖書館人才隊伍。由此可見，高校圖書館員應該盡快適應工作形式的變化，充分利用各種學習機會，加強知識儲備和技能訓練，才能適應圖書館日新月異的環(huán)境。

聯(lián)合國重新定義的21世紀“文盲”的.標準為以下三類：第一類為不能讀書識字的人；第二類為不能識別現(xiàn)代社會符號（即常用的地圖、曲線圖、路標等圖表）的人；第三類為不能使用計算機進行學習、交流和管理的人。從這三類“文盲”的劃分，可以看出后兩類是屬于“功能型的文盲”，這兩類雖然接受了基本的讀書識字教育，但是在當今信息大爆炸的時代，已經(jīng)無法跟上時代的步伐，在社會生活中存在著比較大的困難。在傳統(tǒng)圖書館向數(shù)字圖書館轉變的過程中，新知識、新技術和新思想不斷涌現(xiàn)，迫切需要圖書館員能不斷更新和豐富專業(yè)理論知識，自覺學習新的知識和技能。目前，我國高校圖書館員的素質(zhì)參差不齊，有些館員的知識結構單一，對圖書館館藏信息的駕馭能力還停留在紙質(zhì)文獻收集整理的初級階段，顯然無法滿足讀者日益增長的知識文化需求，這類圖書館員只能開展簡單的服務工作，無法提供高層次、高質(zhì)量的信息服務，顯然無法滿足廣大師生的閱讀需求。在發(fā)達的網(wǎng)絡技術和信息技術環(huán)境下，圖書館員不僅要具備圖書館學專業(yè)知識，還需要熟練操作計算機，利用網(wǎng)絡為圖書進行編目、標引、分類和檢索，同時能利用網(wǎng)絡查找、篩選、獲取、存儲、組織和提供讀者需要的信息資源，為讀者提供一對一的服務；具有通過網(wǎng)絡采集信息充實本館館藏數(shù)字信息資源，并能通過網(wǎng)絡將本館的數(shù)字信息資源，提供給遠程訪問的讀者的能力。在對文獻信息的整理和加工過程中，準確、簡明地撰寫研究報告、文摘等，需要圖書館員具有過硬的語言組織能力和文字功底；發(fā)達的網(wǎng)絡將世界的聯(lián)系交流變得輕松方便，高校圖書館作為知識信息和技術的中心，國際上的先進論文文獻大量涌現(xiàn)，需要館員能夠利用外語知識，對外國文獻進行編目、標引、分類和檢索，由此可見具備較強的計算機、網(wǎng)絡和外語能力的圖書館員，是新型圖書館需要的“博”與“專”結合的復合型人才。一個高校圖書館具有的復合型人才越多，能夠為讀者提供的服務越廣泛。

通過上述分析，在信息技術發(fā)達的當下，高校圖書館員的繼續(xù)教育主要應該包含以下幾方面：

（一）館員道德素質(zhì)建設。

圖書館員作為高校圖書館工作的主體，是圖書館的“窗口”。只有圖書館員的道德素質(zhì)提高了，才能積極為讀者提供服務，充分發(fā)揮高校圖書館的文獻和信息資源優(yōu)勢。高校圖書館員不僅是圖書館的專業(yè)工作人員，而且是高校的教育工作者，肩負的雙重責任，與其他的圖書館員有很大的區(qū)別。高校圖書館員的基本素質(zhì)是為人師表；工作宗旨是服務育人；最根本的工作任務是培養(yǎng)學生的自主學習和高效查找能力。提高圖書館員的倫理修養(yǎng)，使每一個圖書館員全心全意為讀者服務，才能實現(xiàn)圖書館員的價值，確保為讀者提供高質(zhì)量的服務。

（二）計算機以及網(wǎng)絡知識學習。

目前，高校圖書館大多以傳統(tǒng)圖書館和數(shù)字圖書館相結合的方式在運轉，計算機的使用深入圖書館的各個部門，因此，館員能熟練操作計算機并利用網(wǎng)絡為讀者服務，是基本技能。

（三）學習外語以及跟學科相關的科學知識。

只有館員具有一定的外語技能，才能熟練查閱國外的文獻資料并為讀者提供參考；同時，館員應該熟悉學校開設的各項功課，能為讀者提供讀書引導。

（四）加強對新圖書情報知識的學習。

每年在新書采購完成之后，要作一個簡單明了的文摘，方便讀者根據(jù)自身實際選擇需要的圖書，如何從專業(yè)的角度描述圖書，是對館員文字功底或外語水平的考驗。

對高校圖書館員的繼續(xù)教育可以采取自學模式、自學與指導模式、協(xié)作模式。自學模式是指館員自己制定學習的方式和目標，有針對性、目標明確地學習，工作中帶著問題去探索，才能在不斷實踐中獲取和積累經(jīng)驗。自學與指導模式是指個人自學與圖書館培訓或同事經(jīng)驗交流相結合的方式，圖書館可以制定本館的發(fā)展規(guī)劃，為館員提供宏觀指導。同時，可以鼓勵資深館員進行“言、傳、教、幫、帶”指導學習方法，幫助其他館員提高工作效率。協(xié)作模式是指兩個或兩個以上的館員，根據(jù)志趣或業(yè)務需求等形成一個學習團體，可以是臨時性的也可以是長期性的團體，彼此可以實現(xiàn)知識互補、經(jīng)驗互通、學習互勉，達到交流、分享和互勉的共贏局面。

四、結束語。

在信息大爆炸的時代，堅持開展高校圖書館員的繼續(xù)教育，對整個圖書館的建設和長遠發(fā)展有著促進作用，也是實現(xiàn)高校圖書館和館員自身價值的必經(jīng)之路。

參考文獻：

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[2]張麗英.圖書館員的繼續(xù)教育模式及其評析[j].國家圖書館學刊，，（3）.

[4]陳有志，余俊麗.圖書館從業(yè)人員素質(zhì)模型研究[j].圖書館，2007，（2）.

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十四

新課程能否順利實施，關鍵在于教師的素質(zhì)是否適應新課程的要求，通過研修，加深教師對新課程的理解，提高教師實施新課程的能力和水平。

1、釋疑解惑，使教師加深對新課程的理解。在新課程環(huán)境下，有許多問題圍繞著大多數(shù)老師。新課程給我們帶來的是全新的理念。本學期學校將組織教師進一步學習新的課程標準，力求教師們對課程標準有更深的理解，從而更好地投入教學實踐活動。

2、抓實“六認真”工作，苦練基本功。全面推進素質(zhì)教育，教師是關鍵，而教師的基本功又是搞好教育教學工作的前提條件。學期中學校將組織教師認真學習“六認真”的要求，督促教師深研教材。做到科學、準確地備課。在教學設計上，力求創(chuàng)新，有自己的特色，依據(jù)學科特點寫出自己的教案。課堂上，不斷探索新的教學方法，向四十分鐘要效益。教學后注意反思，寫好單元小結。

3、加強理論學習，提高教師的師德修養(yǎng)，增強教師的責任心和使命感。通過聽講座、交流、探討使教師對新的課程改革有更深刻的認識，增強實踐新課程的信心。

4、促進青年教師的快速健康成長，促進骨干教師盡快成才。強化其內(nèi)功修煉和形象塑造。積極創(chuàng)設條件。互動式地開展活動，優(yōu)勢互補，取長補短，不斷提高青年教師的業(yè)務水平。

二月份：

1、熟悉教材，制定教學計劃與進度

2、開展各學科的校本研修活動，制定校本研修計劃

3、組織教師理論學習，提高師德修養(yǎng)

三月份：

1、認真學習各學科的新課程標準，聽有關講座

2、溫習“六認真”的細則，以“六認真”要求指導自己的教學工作。

3、組織教師英語研修

四月份：

1、組織教師參加討論，如何提高學生的學習水平

2、針對期中質(zhì)量調(diào)研情況情況進行系統(tǒng)的分析（集體討論）

五月份：

1、組織教師信息技術研修

2、學習有關教學研究的文章，談談學習體會

六月份：

1、組織教師各級撰寫教學一得（集體交流）

2、對期末考試的各方面情況進行綜合分析

3、做好學期校本研修活動的總結工作

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十五

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十六

摘產(chǎn)要：

圖書館未來的發(fā)展、現(xiàn)代高等教育目標的轉變、科技的發(fā)展、進一步發(fā)揮高校圖書館職能、進一步做好圖書館的工作，這些都需要高素質(zhì)的圖書館員。素質(zhì)教育主要包括：健康的心理素質(zhì)、獨到的專業(yè)特長、主動的創(chuàng)新意識。我們應該相應地從三個方面入手進行素質(zhì)教育。

關鍵詞：

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十七

根據(jù)省教育廳《關于安徽省“十二五”中小學教師培訓工作的實施意見》(皖教師[20pc]16號)和《關于印發(fā)安徽省20pc-20pc學年度中小學教師全員培訓指導方案的通知》(皖教秘師[20pc]21號)，結合我市實際，制定本工作計劃。

一、指導思想

緊扣“十二五”中小學教師培訓工作總體目標，聚焦“提高有效教學能力，促進學生有效教學”，重點學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、義務教育學科課程標準(20pc年版)和中小學教師《專業(yè)標準》，有效開展教師職業(yè)道德規(guī)范教育和“有效學習內(nèi)容”主題培訓，不斷提高教師師德素養(yǎng)和業(yè)務水平。

二、培訓對象

普通高中、中職學校、初中、小學和幼兒園全體在職教師。

三、培訓目標

(一)師德教育

幫助新任教師掌握《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，樹立教師職業(yè)理想，形成踐行師德能力。幫助在職教師及骨干教師全面理解和深入領會《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，提高教師踐行師德能力。

(二)業(yè)務培訓

1.幫助義務教育階段學科教師全面理解、深入領會和準確把握課程標準(20pc年版)的精神實質(zhì)和主要變化，在課堂教學中全面落實課程標準的教育理念和基本要求;幫助全體教師準確理解《專業(yè)標準》的基本理念，全面把握《專業(yè)標準》的內(nèi)容要求，自覺地將《專業(yè)標準》作為開展教育教學實踐、提升專業(yè)發(fā)展水平的行為準則。

2.幫助新任教師掌握教學工作常規(guī)和班級工作常規(guī)、未成年人思想道德教育方法和學生管理規(guī)范要求，具備基本的教育教學技能和班級管理技能、基本的學生教育技能和學生管理技能，盡快適應教育教學工作。

3.幫助在職教師樹立現(xiàn)代知識觀，轉變教育觀念;掌握修訂版課程標準，更新教學理念;掌握新教材和新知識，構建學科教學知識;掌握新技能和新方法，準確診斷和有效解決學科學習內(nèi)容疑難問題，提高學科教學內(nèi)容分析能力和研究水平。

4.幫助骨干教師總結教育教學經(jīng)驗，探索教育教學規(guī)律，進一步提升教育教學能力、教研能力、培訓和指導青年教師的能力，在推進素質(zhì)教育和教師全員培訓中發(fā)揮引領示范作用。

四、培訓時間

20pc年7月—20pc年5月。其中，新任教師崗前培訓、骨干教師研修提高的集中培訓環(huán)節(jié)在暑假期間進行，在職教師崗位培訓的集中培訓環(huán)節(jié)在寒暑假或分散在雙休日進行。

五、培訓學時

(一)新任教師崗前培訓：不少于120學時。

(二)在職教師崗位培訓：不少于72學時。其中，集中培訓24學時，遠程培訓或送培送教不超過24學時，校本研修不少于24學時。

(三)骨干教師研修提高：集中培訓環(huán)節(jié)不少于72學時，并進行不少于1個月的校本研修(行動研究)。

六、培訓項目內(nèi)容

(一)組織落實“國培計劃”

按照省教育廳及省中小學教師繼續(xù)教育中心的部署，選派中職、中小學、幼兒園教師參加“國培計劃”培訓并做好管理與協(xié)調(diào)工作。

1.中職教師“國培計劃”

根據(jù)《關于下達職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃20pc年度國家級培訓項目任務的通知》(皖教秘師〔20pc〕25號)，選派20名中職教師，參加20pc年度職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃中職教師國家級培訓項目培訓。

2.幼兒教師“國培計劃”

(1)“幼師國培(20pc)”—安徽省農(nóng)村幼兒園骨干教師短期集中培訓，培訓時間15天，參加對象：公辦幼兒園和普惠性民辦幼兒園的園長、園級及以上骨干教師。共計選派64人，其中：園長4人、教師60人。

(2)“幼師國培(20pc)”—安徽省農(nóng)村幼兒園“轉崗教師”培訓，集中培訓與送培送教80學時、遠程培訓40學時，參加對象：公辦幼兒園和普惠性民辦幼兒園的未從事過學前教育工作的轉崗教師和非學前教育專業(yè)的高校畢業(yè)生。共計選派75人。

(3)“幼師國培(20pc)”—安徽省農(nóng)村幼兒園骨干教師置換脫產(chǎn)研修培訓，培訓時間90天，參加對象：公辦幼兒園和普惠性民辦幼兒園的縣級及以上骨干教師。共計選派15人。

3.中小學教師“國培計劃”

(1)“國培計劃(20pc)”—安徽省農(nóng)村中小學學科帶頭人、學科教學能手置換脫產(chǎn)研修，培訓時間90天，參加對象：初中的語文、數(shù)學、英語、物理、信息技術、美術學科的市級及以上骨干教師;小學的語文、數(shù)學、科學學科的市級及以上骨干教師。共計選派85人。

(2)“國培計劃(20pc)”—安徽省農(nóng)村中小學骨干教師短期集中培訓，培訓時間15天，參加對象：初中的語文、數(shù)學、英語、思想品德、歷史、地理、物理、化學、生物、音樂、體育、美術、信息技術、綜合實踐活動、心理健康教育學科的縣級及以上骨干教師;小學的語文、數(shù)學、英語、品德與生活(品德與社會)、科學、音樂、體育、美術、信息技術、綜合實踐活動、心理健康教育學科的縣級及以上骨干教師。共計選派137人。

(3)“國培計劃(20pc)”—安徽省農(nóng)村中小學骨干教師遠程培訓，培訓80學時，參加對象：初中：語文、數(shù)學、英語、思想品德、歷史、地理、物理、化學、生物、音樂、體育、美術、信息技術、綜合實踐活動、心理健康教育學科的校級及以上骨干教師。共計選派1824人，其中學員1800人，輔導者24人。小學的語文、數(shù)學、英語、品德與生活(品德與社會)、科學、音樂、體育、美術、信息技術、綜合實踐活動、心理健康教育學科的校級及以上骨干教師。共計選派1721人，其中學員1700人，輔導者21人。

4. 中小學教師“國培計劃(20pc)”示范性集中培訓

選派54名教師參加中小學教師“國培計劃(20pc)”示范性集中培訓的培訓團隊研修項目、免費師范畢業(yè)生培訓項目、幼兒園骨干教師培訓項目、特殊教育骨干教師培訓項目、緊缺薄弱學科骨干教師培訓項目、中小學骨干教師研修項目、中小學骨干班主任教師研修等8個項目的培訓。

5.“國培計劃(20pc)”—示范性遠程項目培訓

(1)幼兒園骨干教師遠程培訓項目。遴選1名幼兒園骨干培訓者和100骨干教師參加培訓。幼兒園骨干教師，年齡原則上不超過45歲，原則上具備中級以上職務，具備基本的網(wǎng)絡學習條件和網(wǎng)絡操作能力。幼兒園骨干培訓者(兼任班級輔導教師)，年齡不超過45歲，優(yōu)先遴選參加過“幼師國培”、教育技術能力較強的骨干教師或教研員，應具備中級以上職務。

(2)義務教育骨干教師遠程培訓項目。遴選4名義務教育骨干培訓者和300名學科骨干教師參加培訓。義務教育骨干培訓者(兼任班級輔導教師)，優(yōu)先遴選參加過“國培計劃”、教育技術能力較強的優(yōu)秀教研員或骨干教師。義務教育學科骨干教師，年齡不超過50歲，原則上具備高級以上職務，要求具備一定的網(wǎng)絡操作能力。

(二)組織落實省級培訓項目

1.中職教師“省培計劃”

根據(jù)《關于下達職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃20pc年度省級培訓項目任務的通知》(皖教秘師〔20pc〕27號)，選派53名中職教師參加20pc年省級8個項目的培訓，即：骨干教師培訓、轉崗教師培訓、班主任培訓、新任教師培訓 、專業(yè)帶頭人研修提高班培訓、教壇之星研修提高班培訓、優(yōu)秀校長研修提高班培訓。

2.英特爾未來教育基礎課程項目培訓

根據(jù)《關于印發(fā)〈20pc年安徽省英特爾未來教育基礎課程項目實施方案〉的通知》(皖教秘〔20pc〕207號)，對已實施農(nóng)村中小學現(xiàn)代遠程教育工程項目縣(市、區(qū))模式三的初級中學校長、信息技術學科教師、學科教師、學生、項目縣(市、區(qū))教育局教研室和電教館(電儀站)人員，兼顧鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學信息技術學科教師進行培訓。

3. 初中英語學科骨干教師省級提高項目培訓

根據(jù)《關于組織實施初中英語學科骨干教師省級提高培訓項目的通知》(皖教秘師〔20pc〕36號)，選派4名初中英語學科骨干教師參加省級提高培訓項目培訓。

4. 新課程義務教育課程標準(20pc年版)及新教材培訓

根據(jù)《關于印發(fā)〈安徽省新課程義務教育課程標準(20pc年版)及新教材培訓方案〉的通知》(皖教科研函〔20pc〕65號)，組織對義務教育階段所有學校校長、教師和教研人員進行培訓。

(三)中小學教師全員培訓

1.在職教師崗位培訓

(1)高中(含中職學校文化課)教師崗位培訓，培訓形式：集中、遠程、校本培訓，累計培訓時間72學時。

(2)初中教師崗位培訓，培訓形式：集中、校本、遠程或送培，累計培訓時間72學時。

(3)小學教師崗位培訓，培訓形式：集中、校本、遠程或送培，累計培訓時間72學時。

(4)幼兒園教師崗位培訓和中職學校專業(yè)課教師培訓，待省教育廳方案出臺后確定。

2.新教師培訓

20pc學年新上崗的中小學、幼兒園教師，累計培訓時間120學時，培訓形式為短期集中培訓、遠程培訓、校本研修相結合。

(四)市級專項培訓

1. 實施“接力·明天”青年骨干教師培訓計劃

依托上海方略教育培訓機構，采取“名校訪學+遠程互動+集中面授”的培訓方式，選派220名35歲以下學科骨干青年教師參加的培訓(其中：小學語文、數(shù)學、英語各20名;初中數(shù)學、物理、化學、英語各20名;高中數(shù)學、物理、化學、生物各20名)。

2. 農(nóng)村義務教育骨干教師進行遠程教育培訓試點

開展對含山縣、和縣、當涂縣180名農(nóng)村義務教育骨干教師進行遠程教育培訓試點工作。

3.中職教師市級培訓

開展中職教師“雙師型”專業(yè)教師分層培訓、骨干專業(yè)教師培訓、企業(yè)實踐、中外合作或境外培訓、教師通識培訓、青年教師適崗培訓、教學負責人培訓等項目培訓。

4.中小學心理健康教育教師培訓

20pc年暑期，組織對180名學校領導、政教處(學生處)、團委干部，少先隊輔導員，心理健康教育專(兼)職教師及部分優(yōu)秀班主任等進行心理健康教育培訓。計48學時。

5.教研員研修培訓

20pc年暑期，組織對全市縣、區(qū)級以上專、兼職教研員進行全員研修培訓。

6.公需科目培訓

根據(jù)市人社局《關于做好20pc年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的通知》(馬人社秘〔20pc〕136號)，參加20pc年職稱評聘的中小學(含幼兒園)教師進行市統(tǒng)一確定的公需科目相關內(nèi)容的培訓。公需科目主題包括：《馬鞍山未來五年經(jīng)濟社會的發(fā)展》——《馬鞍山市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》解讀;知識產(chǎn)權相關知識。

(五)學歷提升培訓

根據(jù)國家和省對中小學教師學歷提高的要求，服務教師專業(yè)化目標，市縣區(qū)教育行政部門需采取一定的措施，提高在職小學教師大專學歷、初中教師本科學歷、高中(中職)教師碩士學位比率。

依托馬鞍山網(wǎng)絡大學對1138名(其中進修專科903人、本科235人)幼兒教師進行學歷提高培訓。

七、培訓管理

按照省教育廳《關于安徽省“十二五”中小學教師培訓工作的實施意見》要求，組織實施新任教師崗前培訓和在職教師崗位培訓，分級分層開展骨干教師研修提高。

1.加強培訓團隊建設和培訓資源建設。組建市級名師講學團。從省評審推薦的優(yōu)質(zhì)課程資源中選用全員培訓教材。

2.加強培訓需求調(diào)研，科學研制培訓計劃和實施方案。20pc年7月底前，縣、區(qū)教育部門培訓計劃報市教育局，中小學校校本研修方案報縣、區(qū)教育主管部門審定、備案。

3.加強培訓業(yè)務指導。圍繞年度培訓主題，進一步完善校本研修相關制度，實現(xiàn)校本研修制度化、規(guī)范化，確保校本研修科學性、實操性。

4.加強過程管理和質(zhì)量監(jiān)控。縣區(qū)要采用多種方法和有效措施，強化對培訓實施及管理工作的檢查、監(jiān)督、管理和指導。各中小學校要以制度創(chuàng)新和務實考核為重點，強化校本研修過程管理，大力提高校本研修實效。

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十八

在__區(qū)教育局的精心組織安排下，在單位領導的帶領下，我參加了_月份的__培訓。為期三天半的培訓過程中，我聆聽了專家學者的報告，收獲頗豐。

愉快的氛圍，開展具有游戲傾向的美術活動，這樣才能調(diào)動幼兒的積極性。

活動中一句“誰正被造就，陶工還是陶壺”，讓我印象深刻，我的理解是：老師和幼兒都在被造就，老師通過給幼兒上課，各方面都有所提高，反過來，幼兒在活動中也學到了各種技能，形成了各種習慣的養(yǎng)成。

__現(xiàn)代兒童美術館執(zhí)行館長__為我們做了《幼兒美術教育新概念與方法》的專題報告，并在現(xiàn)場示范美術水粉畫的操作過程，講解了他自己創(chuàng)新的借形想象美術創(chuàng)新方法。

中國早期兒童教育音樂舞蹈教育研究中心主任__為我們做了《音樂教學游戲化與幼兒學習品質(zhì)培養(yǎng)》的專題報告。她的報告幽默風趣，通俗易懂，她給我們具體講解了如何通過音樂領域的有效教學，更好地幫助幼兒養(yǎng)成良好的學習習慣。

雖然只有短短三天半的時間，我卻收獲了許多。在美術方面，要多給幼兒欣賞作品，無論是幼兒、老師或是大師的好的作品；在繪畫過程中更注重幼兒的繪畫時的興趣，將游戲融入到其中，給幼兒創(chuàng)設寬松愉快的氛圍，我想這樣的過程產(chǎn)生的結果一定是預想不到的。在美術的教學方法中，我也可以借鑒薛老師的借形想象，讓幼兒在想象中創(chuàng)作出不同的'作品。

在音樂方面，回顧原來的教授方法，有很多不足的方面。有的時候給幼兒預設的目標太簡單，不知道怎樣一層一層加難度；有的時候給幼兒預設的目標又太難，幼兒根本完成不了。回顧許卓雅給我們的培訓，我深刻的理解了音樂游戲每次教學都是在學習者認可前面一難度層次的學習已經(jīng)通過的情況下，才進行新的難度挑戰(zhàn)；并且在各種音樂教學活動中，如果教師能夠經(jīng)常有效地創(chuàng)設情境，讓幼兒能夠被合理的教學目標所激發(fā)，通過自己的努力，在各不同種學習情境中都能夠不斷獲得新的成就，那么，在不斷獲取新的自我實現(xiàn)高峰體驗需求的驅(qū)動下，全身心投入學習自然就會成為他們自己主動追求的事情！同時，老師也培養(yǎng)了幼兒們的各種學習品質(zhì)，如注意力，觀察力，思維力，原有經(jīng)驗應用能力，自我管理能力……在培訓中，看了__幼兒園和__幼兒園的音樂課，她們主要就是讓幼兒自發(fā)地去感受音樂，去理解音樂，幼兒在享受音樂的同時提高了感受音樂的審美情趣和審美能力，同時也滿足了幼兒的求知、求成的需要，通過成功的學習經(jīng)驗又增強了幼兒的學習自信心和自我效能感。

通過這次培訓，我理解了如何通過藝術教育的有效教學活動，更好地幫助幼兒養(yǎng)成良好的學習習慣，在“熱愛學習”和“善于學習”兩方面怎樣促進幼兒學習品質(zhì)的不斷完善。在以后幼兒園的教學中，我本著這個目標，努力嘗試培養(yǎng)幼兒的學習品質(zhì)，更好的激發(fā)幼兒的好奇心，發(fā)揮幼兒的好奇心，讓幼兒更好的在學中玩，玩中學。

教師繼續(xù)教育的重要性（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十九

近年來，隨著信息技術在高校圖書館的普及應用，知識的激增速度加快，圖書館事業(yè)正向信息網(wǎng)絡化發(fā)展，各種現(xiàn)代化信息技術不斷滲透到圖書館的各項工作中來，對傳統(tǒng)的讀者服務工作和方法都有較大的影響。因此，對高校圖書館員的知識結構和服務技能提出了更高的要求。所以，加強圖書館員的繼續(xù)教育勢在必行。

一、高校圖書館員的現(xiàn)狀。

1、計算機網(wǎng)絡技術水平比較低。高校圖書館雖然也進行了觀念更新，加強各方面的修養(yǎng)，也取得了一定的成績。但是隨著現(xiàn)代信息技術和計算機網(wǎng)絡技術等在圖書館的應用，圖書館員的整體素質(zhì)與時代的要求還有差距。

2、專業(yè)不對口，學歷層次低。國外的高校圖書館員必須具有本科程度的學科背景和碩士程度的圖書情報專業(yè)背景。而我國高校圖書館員不光學歷層次相對就低，而且專業(yè)不對口。

即使有學歷高的，專業(yè)也不對口。以我校為例，碩士學歷的就一人，其他要么是本科要么是專科，而且專業(yè)沒有對口的，所以難以擔起信息時代對圖書館的工作要求。

3、服務觀念落后。高校圖書館是為全校師生服務的，要想做好圖書館的工作，必須更新服務觀念。許多高校圖書館“以書為本，以藏為主”，利用的少，這樣就不能很好的體現(xiàn)圖書館的價值了。有些人認為圖書館工作就是被動服務，把圖書館員定為一個圖書守門員的角色，對讀者的要求不了解，不與讀者交流與溝通。基于以上三點，對圖書館員的繼續(xù)教育，就顯得尤其重要。

1、繼續(xù)教育是信息時代，知識時代的迫切需要。隨著信息時代的到來，一個人從學校學的東西，及其有限。要想與時代發(fā)展同步，必須不斷更新知識，拓寬知識面，增強創(chuàng)新意識。

2、繼續(xù)教育是高校圖書館事業(yè)發(fā)展方向的客觀需要。信息時代知識時代的到來，給高校圖書館事業(yè)的發(fā)展既帶來了機遇，又帶來了挑戰(zhàn)。現(xiàn)在基本上都實現(xiàn)了電子化管理，這樣對圖書館員無論在專業(yè)知識水平還是工作技能上都提出了更高的'要求。因此，圖書館員必須在原有的基礎上接受繼續(xù)教育，才能跟上時代的步伐，才能推動圖書館事業(yè)的發(fā)展，更好地為讀者服務。

1、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。作為圖書館員，要熱愛圖書館事業(yè)，有責任心，熱愛讀者，掌握精湛的服務技能。事實證明，樹立良好的職業(yè)道德是高質(zhì)量服務工作的基礎。

2、專業(yè)知識及相關學科知識的教育。補充圖書情報專業(yè)知識和相關學科的知識，是高校圖書館員繼續(xù)教育的內(nèi)容之一。對于圖書館員必須加強圖書情報專業(yè)知識的學習，較好掌握文獻信息資源建設，文獻信息管理，文獻信息研究等理論和操作方式。

3、計算機應用能力的提高和對外語特別是英語知識的學習。現(xiàn)代圖書館的發(fā)展方向是實現(xiàn)自動化的管理，高校圖書館員必須掌握計算機技術、多媒體技術、網(wǎng)絡技術及文獻信息處理等現(xiàn)代化技術，才能勝任現(xiàn)代圖書館的工作，更好地發(fā)揮圖書館的作用。

現(xiàn)在高校的科研人員獲取某學科的最新研究動態(tài)及研究成果，往往都是外文，這就要求圖書館員具有較高的外語特別是英語水平，才能準確地了解文獻的內(nèi)容，以便最大限度的開發(fā)和利用信息資源。

1、在職培訓。在職培訓是圖書館員知識補缺和更新的重要途徑，也是一種常見的形式。它可以結合圖書館的具體工作，進行有目的地進行培訓。比如，舉辦圖書館知識技能大賽，計算機操作能力等等。這樣可以激發(fā)館員學習新知識的積極性，提高業(yè)務水平，更好地為讀者服務。

2、自學提高。自學是一種最常見、最經(jīng)濟、最方便的一種學習方法，它貫穿人的一生。圖書館員的事業(yè)心、責任心、上進心都是其學習的動力。圖書館員可以利用網(wǎng)絡資源學習，擴大知識面。并結合自己在工作中遇到的問題，積極向書本和他人學習，不斷提升自己的業(yè)務能力。

3、加強兄弟院校館員之間的交流。各兄弟院校可以在服務理念、服務模式等一系列問題方面進行溝通，相互學習，館員之間可以面對面地交流，也可以在網(wǎng)上交流，相互之間的交流可以促進館員自身素質(zhì)的提高。

4、外出參觀學習。圖書館可以利用假期組織人員外出，到比自己先進的館舍取經(jīng)，學習人家的先進經(jīng)驗，互通有無，取長補短。通過參觀學習，可以將別的圖書館的先進的管理理念、服務經(jīng)驗和服務手段，不斷改進和完善自己所從事的工作，以充實和提高自己的業(yè)務水平和能力，使人人都能成為一名合格的高校圖書館員。

總之，加強圖書館員的繼續(xù)教育，提高其綜合素質(zhì)，是培養(yǎng)優(yōu)秀的圖書館員的必經(jīng)之路，是關系到圖書館可持續(xù)發(fā)展的一項長期性系統(tǒng)工程，高校應給予高度重視。所有的圖書館員必須樹立終身學習的意識，只有這樣才能擁有一支優(yōu)秀的高素質(zhì)的高校圖書館員隊伍，才能真正適應網(wǎng)絡環(huán)境下高校圖書館讀者服務的工作，才能更好地為高校讀者服務。