總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

甘肅防疫工作總結 甘肅文旅工作總結篇一

學歷不等于人才。什么是人才呢？被需要的是人才，適用的就是人才，能解決實際問題的就是人才。教育恰恰在培養實際意義上的人才、培養適銷對路的人才上存在著很大差距。高教大眾化以后，大學生多了，物稀為貴，物多必賤，薪酬降低，勢所必然。也有人認為，大學生就業難，問題在于就業教育不到位，就業服務跟不上，信息渠道不通暢。盡管“大眾化”以后大學生的量得到迅速擴張，但適用人才的緊缺狀況并未得到明顯改變，“就業難”和“求才難”的狀況并存。許多行業、許多崗位渴求人才，甚至高薪求才而求之不得。至于“碩士誠可貴，技工價更高”的現象在我國更為普遍。但這些都不是根本原因，根本原因是在于人才流動工作的問題。人才要在這個廣闊的空間里流動，不僅是社會化大生產的需要，也是市場經濟發展的基本條件。同時，在市場經濟條件下，還要適當引進急需人才，高科技人才等。優化配置人才資源，激發人才發揮其積極性和創造性，要走“市場配置為主導，宏觀調控為輔助”的人才發展之路。

一、充分認識人才流動的必要性

1、人才流動就是社會生產力發展的客觀建議

人才流動實質上是人員就業結構或狀況的變更，它是多種社會綜合作用的產物，但是，其中最根本的因素是社會生產力的發展水平。隨著生產技術變革的不斷深入，社會生產力得到迅速提高，生產規模日益擴大的一些老的行業不斷被淘汰，同時新的生活領域陸續被開發出來，由此導致各行各業的分工也更加精細。新老部門和行業的更替，也必然會引起他們的一部分人的崗位或職能發生變化，從一個生產部門轉移到另一個生產部門，或從一個地區轉移到另一個地區。勞動者的流動，既是社會化大生產的結果，也是社會化進一步發展的必要條件。它在一定程度上，促進了新生產領域的開發或社會分工的發展，從而最終推動社會生產力的進步。

2、挖掘人才資源，消解人才浪費現象，迫切需要人才流動

受多方面因素的制約，現階段我國專業技術人員隊伍的力量薄弱，人才資源供不應求，嚴重阻礙了我國各項事業的發展。這不能不說是我國社會發展的一個致命的弱點。同時，由于人才管理體制及工作中存在的問題，現有的有限的人才資源也沒有得到充分合理的應用，人才積壓浪費和對專業人才使用不當的現象還相當嚴重，我國現行管理體制是在傳統的計劃體制下形成的，其最根本的特征是人才的單位所有制，人才成了所屬單位的財富和占有物，個人的擇業自主權受到嚴重壓抑。同時，單位需要的人難以調進，不需要的人難以調出，多余的人又要包下來，有些技術骨干想留卻留不住，于是，為了保住人才，許多單位紛紛制定保護主義政策，進而又出現“壓才、卡才、誤才”的現象。不少專業技術人員既沒有施展才華的空間和環境，也得不到滿意的經濟報酬，因而無法安心本質工作，單位雖然留住了人，但卻沒有留住人的心，這就必然導致人才的巨大浪費。

二、目前我國人才流動工作存有的問題及原因分析

1、人才總量不足，人才分布結構還需要進一步改善

人才引入和人才取悅困難，一方面我國缺少人才創業載體，無法筑巢引鳳，大量迎合、取悅人才。目前，我國人才創業的產業載體嚴重不足，為人才存留、發展夾住的空間非常有限，非公有制經濟非政府人才主觀意愿不弱，人才可有可無，對人才的重要性重新認識嚴重不足，沒將企業的發展與人才的貢獻掛勾，非公有制經濟企業就是我國招攬人才的主體。大多數用人主體缺少引進人才意識；引進人才存有“立竿見影”的誤區，對引入的人才建議引入去就馬上能夠發揮作用，同時對企業的人才的時程教育培養意識不弱，不忍心資金投入。這種局面就必然引致了：一就是人才總量仍然偏少。隨著經濟的進一步發展，無法滿足用戶我國經濟的步伐。二就是高層次人才比較缺少。高層次人才占到人才總數的比例相對較低，無法滿足用戶我國經濟的市場需求，管制了企業用人的市場需求，影響了我國產業結構升級，影響了我國的科技進步和經濟的發展。

2、管理體制和用人機制不適應

目前傳統模式的人事管理體制依然存有，適應環境新形勢的人才管理體制尚未構成。由于長期立足于傳統人才管理，管理的辦法和手段落后，管理的透明度和科學性都不低，管理效率低落，還沒能創建科學的人才績效評定考核體系，無法充分發揮鞭策促進作用，難以彰顯人才真正價值。

3、人才資源開發的市場機制尚不完善

由于長期受到計劃經濟的影響，在人才引入、培育、甄選、采用等方面市場機制尚未有效率發揮作用，專業技術人才隊伍建設、機制技術創新、社會化路子還未顯著開拓。人才管理上存有條塊分割的現象，人才采用機制上傳統和思想束縛較多，用人論資排輩的現象比較嚴重，優秀人才特別就是年輕人才難以托穎而出來。分配上的平均主義依然存有，難以彰顯優秀人才的價值。

4、人才流動工作與黨政部門、高校、企事業相互脫節，形不成合力

目前，我國人才工作存有與黨政機關各職能部門、群團組織之間相互兩張皮，與學校特別就是高校兩張皮，與企事業兩張皮，戈夏合力的問題。一就是與黨政機關各職能部門、群團組織之間兩張皮。比如：個別職能部門沒構成對人才工作整體性的協調，缺少共同協調搞好人才工作的機制，人才工作戈夏合力。二是與學校，尤其就是與高校兩張皮，沒利用高校的優勢，利用高校的科學知識資源和科技力量為我國的人才培訓提供更多智力積極支持和培訓平臺；而高校也缺少服務意識，沒更好地為本校學生的勞動力信息更主動與有關部門和用人單位聯系；三就是與企事業兩張皮，與企事業的聯系比較，沒更好地介紹企事業須要的人才類型，沒為企事業提供更多更多有助于企事業發展的人才信息和資源；從企業層面來看，企業用人意識淡漠，用人存有短期行為，缺少人才儲備意識。企業主缺少現代企業經營理念，引進人才的主觀心愿不弱。這些情況就引致人事信息資源利用缺少協調性，人力資源的利用超過沒最佳化，影響了人事資源的有效率預測，人才工作戈夏合力。

5、人才開發政策體系相對滯后

我國缺少與市場經濟相一致的、健全服務設施的人才開放政策體系，缺少有效率科創人才的措施，無法滿足用戶經濟和社會發展對人才培養、引入、采用明確提出的建議。

三、人才合理有序流動的對策

1、必須轉變觀念，踐行全新的人才價值觀

甘肅防疫工作總結 甘肅文旅工作總結篇二

一、加強組織領導，切實落實消防工作責任制

為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在##縣防火安全委員會的領導下，縣消防大隊的指導和支持下，認真貫徹黨的十八大精神，深入落實科學發展觀，樹立環保、安全、健康、***發展的經營理念，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，專門成立安全工作領導小組，確定專人分管日常消防事務。積極參加華寧縣重點單位法人、管理人消防安全培訓，提高管理者的消防意識，明確消防管理責任，根據簽訂《重點單位消防工作目標管理責任狀》和《奧運期間消防安全工作責任狀》把消防安全工作任務層層分解到各部門、科室、班組，并實行隱患事故排查責任制，建立了防火例會制度、消防活動日制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

二、創新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳教育

在實際工作中，積極開展六月安全月、“119”消防宣傳日等活動，并結合“六五”普法的開展，深入開展消防法律法規的宣傳教育;通過經常開展圖片、火災紀實、法律法規、安全知識等的宣傳，有力地提高了人民群眾的消防安全意識和消防法制意識。

三、注重消防投入，加強消防基礎設施及培訓建設

從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快經濟建設的同時，十分重視消防基礎設施建設。一是搞好消防規劃。在總體規劃編制的同時重新編制了消防基礎設施規劃，以適應在今后我公司消防工作發展的需要。二是加大消防硬件投入。****年投資18030元對消防設施、消防器材進行了更新和維護，完善了監控系統和報警系統。三是邀請縣消防大隊到公司檢查指導工作，及時消除安全隱患，組織員工進行消防知識和消防器材使用培訓，開展火場逃生、防震疏散演練，通過培訓和演練，有效地提高員工防患意識和應急、自救、逃生的能力，為現實生命安全提供了保障。

甘肅防疫工作總結 甘肅文旅工作總結篇三

2022年，在縣委、縣政府的正確領導和市扶貧開發辦的大力支持下，我辦堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實國發3號文件精神，圍繞全縣推進“四件大事”和實施“四大戰略”的目標要求，以整村脫貧連片開發為重心，以整村推進、產業扶貧、扶貧培訓和易地扶貧等主要手段，進一步改善貧困農村生產生活條件，扶貧開發工作取得了新的成績。

全縣扶貧開發堅持整村推進工作思路，新啟動和繼續實施39個貧困村整村推進工作；把整村脫貧作為扶貧工作的重中之重，加強調查研究，認真做好規劃編制，積極整合資源，啟動了17個貧困村整村脫貧工作。一是繼續改善基礎設施條件，共利用財政扶貧資金實施道路和橋梁建設項目82個，新建和改造農村公路305公里，新建公路橋和便民橋6座；實施農村人畜飲水工程項目22個，解決了1萬人飲水困難問題。二是積極培育助農增收的扶貧產業，利用財政扶貧資金重點扶持油茶、烤煙、養殖業、林果業等特色產業，并盡可能地覆蓋廣大貧困人口。累計扶持新建油茶基地xx畝；實施50個貧困村臥式烤房建設，穩定發展烤煙基地萬畝；發展林果基地萬畝；結合各地實際，啟動新建產業扶貧示范片32處9400畝。2022年全縣農民人均純收入預計可達到3307元，比2022年增加529元，增長幅度達19%。全年可望減少農村建卡貧困人口1萬人。三是探索建立貧困村村級互助資金，緩解貧困人口缺乏產業發展資金的困難。通過競爭獲得貧困村互助資金項目試點資格的天館鄉魏市村、毛壩鄉天蒼村、偏北鄉汆鴨村、楠木鄉紅莊村等4個村分別建立了貧困村互助社并實現正常運轉，項目初見成效；新啟動了4個中央試點貧困村互助資金項目。通過實施整村推進和整村脫貧工程，貧困農村生產生活條件得到持續改善，貧困落后面貌得到進一步改變。

大力實施“雨露計劃”，積極開展農業實用技術培訓、勞動力轉移就業培訓、扶貧干部政策理論和業務知識培訓，實現貧困人口綜合素質和自我發展能力的進一步提升。一是勞動力轉移培訓取得新的成績。全年共計組織實施培訓貧困勞動力2943人，超額完成上級下達的勞動力轉移培訓目標任務。其中，組織266名貧困勞動力接受半年期貧困勞動力轉移培訓，并實現轉移就業210人，轉移就業率80%；組織貧困農民子女接受中職教育1927名；在龔灘、后溪等鎮舉辦創業培訓，已培訓和轉移勞動力750人，其中導游30人，酒店服務與管理720人。二是農村實用技術培訓深入推進。堅持“突出特色，按需施訓”的原則，開展種植業、林果業、養殖業等農村實用技術培訓18期，培訓各類技術人員和農民4000人次，提高了農民的科技文化素養和自我發展能力。三是基層干部政策理論和業務知識培訓扎實開展。共計實施扶貧干部政策業務培訓14期，培訓縣、鄉、村三級干部395人次，各級干部政策水平明顯提高，帶領貧困農民脫貧致富能力顯著增強。

堅持“政府引導、農民自愿，自力更生為主、國家補助為輔”的原則，以推動農村城鎮化和農村貧困人口城鎮化為目標，以集中安置為主要形式，繼續對居住地十分偏僻、生存和發展環境極其惡劣、基礎條件改善成本較高的村組，著眼于從根本上解決貧困問題，根據群眾的意愿，實施整體搬遷，并按照5000元/人的標準予以補助。全年共完成生態和扶貧移民3230人，其中：利用生態移民資金完成生態移民1200人，利用易地扶貧試點中央預算資金完成扶貧移民1530人，利用財政扶貧資金完成扶貧移民500人。

針對9個世行項目村，認真研究、制定世行項目工作方案，扎實開展先導工程實施工作。認真抓了世行項目機構能力建設，積極開展項目村機構人員、鄉鎮扶貧專干、分管領導、扶貧接力志愿者、社區協助員及縣項目辦工作人員的項目理念和業務培訓工作，為項目實施打下堅實基礎；深入開展社區自主決策發展項目理念的宣傳發動工作，全面調動了廣大群眾的參與積極性，提高了項目理念的知曉率；充分尊重項目村群眾的主體性，完全按照民意產生村級項目機構，普通農戶參與項目管理積極性空前高漲，為項目成功實施的提供保障；根據上級有關要求，全面完善項目投資框架，保障配套資金落實，加強先導工程資金管理和使用，確保資金使用成效。

一是狠抓了招商引資工作。堅持按照開放式扶貧的思路，牢固樹立招商引資推動扶貧開發、扶貧開發促進招商引資的觀念，積極引進大中型企業特別是農業產業化龍頭企業，參與我縣扶貧支柱產業建設。全年外出招商14次22人次，與30余家企業洽談，達成意向協議3個，成功引進臺資企業重慶萃安生物科技有限責任公司，總投資5000萬元，以公司自建核心基地和加工廠帶動農戶參與的方式，在圓梁山片區發展葛根4000畝，今年已到位資金1800萬元；引進四川華源生物科技有限公司到我縣發展喜樹產業，協議投資3億元。切實加強后續跟蹤和服務工作，配合2022年引進企業的做好項目續建和增加投資工作。二是狠抓了社會扶貧工作。充分利用市政府辦公廳扶貧集團對口幫扶酉陽的優勢條件，主動出擊，加強聯絡協調，積極爭取市級扶貧集團各成員單位對酉陽的對口幫扶。市政府辦公廳多次召開對口幫扶酉陽工作專題會議，明確了以整村脫貧為幫扶工作重點，按照“5+3”的幫扶模式，按每個村不少于100萬元的幫扶資金，對我縣8個貧困進行重點幫扶，同時各成員單位利用自身條件，積極為酉陽爭取資金、政策和培養人才，助推酉陽經濟社會發展。致公^v^、香港道德會、中國扶貧基金會等單位也繼續支持我縣扶貧事業，為我縣捐資贈物，支持我縣貧困農村地區各項發展事業。

把加強扶貧項目資金使用管理作為提高扶貧開發成效的主要手段，嚴格項目審批程序，全面推行貧困村項目參與式規劃，嚴格執行扶貧資金“三專”管理制、扶貧資金報賬制、扶貧項目資金公告公示制、扶貧項目竣工驗收制度，全面實行縣、鄉、村三級公示，廣泛接受群眾監督。縣扶貧開辦聯合縣糾風辦、財政局、發改委、民宗局等部門，對全縣扶貧資金使用管理進行全面檢查清理和自查自糾，切實加強扶貧資金監管，提高資金使用效益。

按照黨的^v^提出的一個目標（到2022年基本消除絕對貧困現象），一個加大（加大對革命老區、民族地區、邊疆地區和貧困地區發展扶持力度）和兩個提高（逐步提高扶貧標準，提高扶貧開發水平）的新要求，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“四件大事”、“四大戰略”確定的各項目標任務，堅持城鄉統籌發展，堅持開發式扶貧方針，堅持扶貧開發與救助相結合，堅持“收縮轉移、集中發展”的戰略，按照“劃分區域，分類扶持”的原則，牢固樹立“大扶貧”觀念，因地制宜，突出重點，狠抓落實，集中人、財、物力解決和鞏固貧困人口的溫飽問題，扶持低收入人口增加收入，縮小發展差距，緩解相對貧困，促進社會和諧。加快扶貧開發步伐，提高扶貧開發水平，為建設社會主義新農村和全縣經濟社會快速發展奠定堅實基礎。

全年力爭減少貧困人口10000人，完成扶貧移民600人，解決貧困人口飲水萬人，修建和改造鄉村公路300公里，完成貧困勞動力轉移培訓5000人。

圍繞各項目標任務，加大扶貧力度，提高開發水平，抓好七項工作。

一是完成貧困村整村推進工作任務，扎實抓好整村脫貧。根據^v^扶貧辦關于“三個確保”的要求，按照“十一五”扶貧開發規劃，力爭在2022年對全縣136個貧困村完成整村推進。按照市上統一安排部署，繼續抓好17個貧困村整村脫貧工作，新啟動實施12個貧困村整村脫貧。繼續把產業扶貧和基礎設施建設作為整村推進、整村脫貧工作的重點內容，認真做好貧困村互助資金資金試點工作和世行項目啟動工作，力爭通過多管齊下，加快改變貧困農村落后面貌。

二是深入推進連片開發，探索提高扶貧開發水平的新路子。繼續抓好圓梁山片區綜合扶貧開發，確保在2022年底前完成《圓梁山片區扶貧開發總體規劃》確定的各項目標任務，做好扶貧開發試點示范。加強調查研究和規劃工作，力爭新啟動1個片區扶貧開發。

三是認真組織扶貧培訓，提高貧困人口素質。充分利用“雨露計劃”、“陽光工程”等培訓資源，積極開展農業實用技術培訓、勞動力轉移就業培訓、扶貧干部政策理論和業務知識培訓。積極向上爭取創業培訓資金，切實搞好農民工創業培訓工作，提升貧困人口整體素質。

四是堅持政府引導、農民自愿原則，加快推進扶貧移民。繼續對居住地十分偏僻、生存和發展環境極其惡劣，基礎條件改善極為困難的貧困村組，實施整體搬遷；配合扶貧移民工作，積極發展增收產業或實施扶貧培訓，幫助移民對象搞好自主創業，確保實現易地扶貧“搬得出，穩得住，能致富”的目標。

五是加大項目包裝和推介，著力抓好招商引資。扎實做好項目儲備工作，積極向上爭取項目和資金，做好已審批項目的跟蹤落實。堅持按照開放式扶貧的思路，牢固樹立招商引資推動扶貧開發、扶貧開發促進招商引資的觀念，積極引進大中型企業特別是農業產業化龍頭企業，參與我縣扶貧支柱產業建設。進一步搞好服務，全力做好已引進企業續建及投產工作。

六是加強扶貧資金管理，提高資金使用效益。把加強扶貧項目資金使用管理作為提高扶貧開發成效的主要手段，嚴格項目審批程序，全面推行貧困村項目參與式規劃，嚴格執行扶貧資金“三專”管理制、扶貧資金報賬制、扶貧項目資金公告公示制、扶貧項目竣工驗收制度，全面實行縣、鄉、村三級公示，廣泛接受群眾監督。縣扶貧開辦聯合縣糾風辦、財政局、發改委、民宗局等部門，對全縣扶貧資金使用管理進行全面檢查清理和自查自糾，切實加強扶貧資金監管，提高資金使用效益。

七是加強資源整合，提高扶貧開發的整體效益。以新農村建設為總“抓手”，以貧困村整村推進、整村脫貧為平臺，以扶貧資金為“粘合劑”，建立各種扶貧投入的聯動機制，將各種資源有效引到貧困農村地區，更好地發揮不同渠道資金的綜合效益。積極向市辦公廳扶貧集團和市扶貧辦爭取扶貧資金，加大幫扶力度，增強扶貧開發合力。

甘肅防疫工作總結 甘肅文旅工作總結篇四

按照管理局黨委安排，我于xxx年x月從勝利xxx到局黨委xx掛職任xx副科長。一年來，我十分珍惜這次掛職鍛煉的機會，從嚴要求自我，擺正心態，虛心學習，勤奮工作，努力實踐，做到出真招、用真心、付真情，較好地完成了掛職任務，豐富了知識，拓寬了視野，鍛煉了才干，提升了自我的工作水平。

干部掛職是局黨委加快年輕干部培養鍛煉，促進油田干部隊伍建設的重要舉措。我作為二級單位的機關干部，能到管理局機關掛職鍛煉，充分體現了局黨委對青年干部的關心和愛護，對我個人而言，是人生中一次難得的歷練。所以，從掛職第一天起，我就把學習知識、提高素質、增長才干作為自我掛職的目的，抓住一切機會，虛心學習，盡快融入到掛職單位的各項工作中去。

管理局機關工作標準高，要求嚴，不能有絲毫的懈怠。掛職過程中，我經常告誡自我，要淡化掛職身份，拋棄“臨時工”思想，也不能把掛職鍛煉當成鍍金，要擺正心態，始終以一個普通工作人員的身份和甘當小學生的心態投入到新的工作中去。按照油田干部掛職會議“掛實職，干實活”的要求，嚴格要求自我，做到“出真招，用真心，付真情”，努力干成一些事情。

在xx部一年的掛職鍛煉，我的文字寫作本事、大局意識等方面得到了很大程度的提高。特別是經過形勢任務教育材料的編寫，對油田面臨和職工關心的熱點、難點問題有了較為清晰的認識，對油田領導處理這些問題思路和整個油田的情景有了較為全面的了解，視野寬了，思路廣了，視角變了，培養了大局意識，增強了大局觀念。

在xx部掛職的一年中，體會最深的是領導和同事對我的親切關懷和熱情幫忙，同事之間的融洽關系，工作上的相互補位，即便自我在工作中出現失誤，領導和同事們也都是經過講道理和實際工作實例使自我認識到不足，很少有不講情面的批評，這使我感到基層與機關的差距。所以，我僅有潛心體會，真情體驗，在實際工作和交流中用真心、付真情，從領導和同事們的言行中汲取營養，回應他們，錘煉作風。

xx部擔負著很多的文字材料任務和理論研究工作，工作枯燥辛苦，人所共知，加班加點是家常便飯，部領導和同志們一齊加班經常見到，有時為一個材料徹夜不眠也不少見，并且部領導對每一位同志的情景都比較了解，關心他們每個人的工作、生活和家庭，幫忙解決實際困難。這就是他們愛崗敬業的精神和忠于職守的職責感，這就是他們營造的親情般的文化氛圍，正是這種精神、職責感和人本思想時刻激勵著我去工作，努力工作。當時，油田正籌備召開西部工作會議，我負責三個典型材料，為了不耽誤工作，我在辦理完母親喪事的第二天，就趕回了東營，投入到緊張的工作中，按時完成了材料撰寫工作。期間，領導和同事們多次安慰我，使我感受到真摯的情誼。一年來，經過與xx部領導和同事們的共同工作，經過與局機關處室的交流與溝通，使自我鍛煉了作風，經受了考驗，磨練了意志，增強了自信心，這些將促使我敢于應對今后工作中的任何困難和挑戰，去爭取更大的成績。

一年的掛職生活時間雖短，卻給我的人生旅途涂上了濃墨重彩的一筆，對我今后的工作和生活將起到巨大的推動作用。一年中，我付出了辛勞，收獲了友誼，鍛煉了意志，激發了信心，這些將使我終生受益。衷心感激局黨委給我供給這次機會，這既是對我的器重，也是對我的鼓勵，我決心在今后的工作中，更加努力學習，更加扎實工作，用實際行動和更大的工作業績回報黨組織的關心和培養、回報局機關處室領導及同志們的深情和厚愛。

甘肅防疫工作總結 甘肅文旅工作總結篇五

二oxx年年初，我們根據省廳“關于組織開展動物防疫監督行風整頓專項活動的通知”精神和省市05年動物防疫工作具體安排，在全市組織開展了動物防疫監督行風整頓專項活動，并對該項工作作出了重點布置和落實。

1、開辦畜牧獸醫行業職業道德教育專題講座，組織全體檢疫人員進行大討論。在六月份和十月份，我們先后組織了全市全體動物防疫員、檢疫員進行了兩次集中培訓，進一步明確了作為一名動物防疫員和動物檢疫員的工作職責，明確了各自的行使權利和承擔義務，進一步提高了全體人員的責任心和使命感。同時，我們還與每一名動物防治員、動物檢疫員簽訂了工作承諾書和工作責任狀，以書面形式約束他們的工作行為。

2、對動物防疫、動物檢疫各項程序予以公示。年初，我們根據法律法規規定制訂了統一的動物免疫、動物檢疫工作程序，制訂了動物檢疫員、動物防疫監督員工作守則，與“五條禁令”一起，在各鎮站醒目位置向全社會予以公示，接受社會和群眾監督，促進我們工作的進一步提升。

3、組織全體監督員、檢疫員自學動物防疫檢疫法律法規，提高全體人員的業務工作能力。年初我們向全市×××名監督員、檢疫員下發了相關學習資料，專用學習記錄本，制訂了學習計劃，要求全體人員按時間、按要求進行自學。先后學習了《行政處罰法》、《行政復議法》等公共法律，學習了《動物防疫法》、《江蘇省動物防疫條例》等專業法律，學習了動物檢疫技術規范、動物檢疫標準等一些專業性規范文件。對檢疫人員的學習情況，我們進行了認真的抽查和了解，基本上都達到了規定的要求和標準。另外在08年11月底，我們組織了全體檢疫人員進行了學習情況集中考試，絕大部分同志都取得了良好的成績，學習達到了預期的目的和效果。

4、對產地檢疫、屠宰檢疫各項工作進行明查和暗訪活動。今年以來，我所先后組織了×××次暗訪活動，暗訪主要針對檢疫員在屠宰場、屠宰點的宰前到場、動刀檢驗、規范出證等行為進行，共發現檢疫員不宰前到場、不規范出證等違章行為×××起，并作出了嚴厲的行政處罰。

今年以來，在我市的周邊地區先后發生了高致病性禽流感和豬鏈球菌病等重大動物疫病。元月底的禽流感疫情、二月中旬的外來生豬五號病疫情、五月份蘇南地區的豬鏈球菌病疫情以及十一月初開始安徽等地的禽流感疫情的再次爆發頻頻沖擊我市，對我市的養殖業和食肉安全造成了重大威脅，為防止疫情傳入我市，維護我市正常的養殖秩序，我們先后開展了一系列工作。

甘肅防疫工作總結 甘肅文旅工作總結篇六

一、重視檔案工作，保持組織健全

我局始終把檔案工作放在重要位置。一是對于檔案工作高度重視，我局將檔案管理工作納入目標考核體系和年度工作計劃，對檔案工作嚴標準、高要求。二是加強對檔案人員的業務培訓，不斷提高自身素質，明確檔案管理工作的目的和意義，提高管理水平，增強了干部的檔案意識和遵守檔案工作的自覺性。三是完善檔案管理工作的規章制度，調整檔案管理機構和工作人員，加強了檔案集中統一管理，強化了檔案工作的基本業務建設，確保檔案的完整、準確和安全。

二、加強制度建設，強化組織管理

我局能夠嚴格按照《甘肅省檔案工作規范化管理辦法》要求，使檔案管理工作更加有組織、有計劃、有程序的開展。在工作過程中不斷完善、細化全單位檔案管理的各項要求，加強了檔案收集、整理、移交、統計、保管等各個環節管理工作。收集和整理做到齊全完整、分類清楚、編排有序，無當年積存零散文件;文件歸檔做到范圍明確、保管期限準確、檔案完整安全，做到各類檔案應歸盡歸、不留死角。我局于-月調整了領導板子成員及干部分工，進一步細化了辦公室對于檔案工作的管理，有效推動了我局檔案管理工作的開展。

三、完善基礎設施，保障工作質量

目前，我局設有省一級標準化檔案室一間，建筑面積-m2,配備檔案柜-個，防磁柜-個，防盜設施、消防器材、溫濕度計、避光窗簾等設施齊全。目前我局保管的單位檔案-件，其中照片檔案-件，錄音磁帶、錄像磁帶、影片檔案-件，各類檔案的立卷歸檔均符合規范化要求。并對檔案按體系進行分類，建立檔案存放引索，做到查閱迅速，準確。

四、存在的問題

主要問題有檔案工作人員水平不高，對檔案的收集、整理、歸檔、裝訂等業務不夠專業，歸檔材料不夠準確。在今后的工作中我局將加強對于檔案管理人員的培訓，提高檔案管理人員素質，提升檔案質量。

甘肅防疫工作總結 甘肅文旅工作總結篇七

時光荏苒，20xx年已過去，來到x高地物業公司已經一年多了， 首先我要感謝公司領導對我的信任和關心，能給予我一個學習和展現自己的平臺。這一年中我與大家在這里有過爭執、有過倦怠，但更多的是一起流汗、一起堅持、一起奮斗。在公司顧經理身上我學到了剛毅果決、遇事不怕因難的精神和與業主交流的方式方法;在總公司陳總身上學到了對待工作要有大局觀，和從對生活中每一個細節的觀注到對工作的責任心，匯成一句話就是“細節決定成敗!”。

“細節決定成敗!”這句話我明白了，也理解了，但總會因為種種原因達不到理想的效果。我決不推卸責任，小區衛生不達標的情況，雖然有施工車輛的違規操作而影響，但是更多的是我自己對小區保潔工作的掌控不到位，對工作的理解和安排還有與保潔員的溝通，都達不到預期的目標和效果。這些將是我以后生活和工作中需要不斷改進和學習的地方。

縱有種種的不盡人意，但是在這一年中我們也有星星點點的閃亮之處，在保潔工作壓力最大的那一段時間里，我們辦公室很多次一起為了小區的環境衛生，把小區里每一個犄角旮旯的紙皮果屑都清理出來，讓小區的業主看到了我們為大家用心服務的態度，也給保潔員起到了很好的帶頭作用，讓大家不在對保潔工作產生一種低人一等的感覺，我們能做，她們當然也就能做，只是我們的分工不同而以，直到現在，我們也會抽空集中大家一起在小區里撿垃圾。也一起在中午休息時間頂著烈日或是寒風在小區里催收物業費，每一次也都達到了會議的基本要求，甚至超額完成，成功的把欠收的物業費控制在一定數量以內。

在公司明確分出了保潔部和安全事務部后，我們兩部也多次精誠合作，在貴陽市“三創一辦”期間、在房開售房活動前后、在節日時都曾一起沖洗路面、清洗水池，也為了小區的環境工作搬抬運挪各種雜物。灰塵、泥漿、汗水、嬉笑怒罵組成了一幅幅和諧而又陽光的畫面，這時的我們是最團結、最有戰斗力的。

我在管理方面有著很大的欠缺，這也是我最大的一個缺陷，但是我可以不怕臟不怕累，可以休息的時候能隨時趕到公司，可以在工作緊張的時候與大家干到凌晨兩三點鐘。這些不在多說，今后我會努力補上自己的短板全面提高自己各方面的能力，為公司、為自己做出成績。

1、由于前期項目處屬于滾動開發，小區道路與施工道路有大部分重疊，保潔員的進出流動不平衡，而且我在管理上也出現了一定的疏忽，造成今年后半年保潔人員人力不足，導致小區環境衛生不達標，讓業主產生了不滿的情緒，給公司收取物業費帶來了一定的影響。

2、在管理保潔員的方面，沒有作好思想工作和對工作的合理安排，讓保潔員情緒不穩定，對工作消極怠工。

3、由于各種原因，我對保潔員的工作檢查不到位，使其越加懶散，不能安時保質保量的完成工作。

種種的不足給公司造成了不良影響， 在此我向公司領導深表歉意。

1、沖洗路面 8 次，清洗水池 12 次，清理電梯進水 4 次，空房衛生大掃除 4 次。

2、保潔休息室搬遷 2 次。

3、垃圾池周圍垃圾清理、轉移 3 次。

4、節日小區布置 2 次。

5、協助工程部修理小區全部線路短路路燈 3 次。

6、維修銷售大廳衛生間洗手池 3 次，沖便水閥 4 次。

7、2# 、 6# 樓衛生開荒 2 次。

8、小區衛生死角洗理 6 次。

9、小區消殺病菌、蛇蟲鼠蟻 2 次。

10、17# 、 19# 樓電梯驕箱消毒 12 次。

11、緊急清理會所門口衛生 1 次。

在日常工作之余，各部門之間的工作也會有一定的交叉，相互協作完成了很多緊急任務，更改樓道聲控燈，處理業主投訴，夜間安全協防等等不一而足。