在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學校領導七一講話篇一

同志們：

今天，我們在這里集會，熱烈慶祝偉大的中國共產黨成立**周年，共同祝福我們黨的生日，祝愿我們偉大的祖國繁榮昌盛。剛才大會對為**改革、發展、創新做出突出成績的第**黨支部等**個先進基層黨組織和徐素玲等**名優秀共產黨員進行了表彰。同時，**等**名新黨員已面向鮮紅的黨旗宣誓，成為我們黨組織的新鮮血液。在此，我代表我單位黨委向受到表彰的先進集體和個人及新黨員表示熱烈的祝賀！并向辛勤工作在我行各個崗位上的全體共產黨員致以節日的問候和崇高的敬意！

今天，我講四個方面的問題，一是隊伍建設；二是作風建設；三是廉政建設；四是合規建設。

下面講第一個問題，關于隊伍建設。

2010年，我單位深入貫徹落實科學發展觀以及“干部選拔任用工作四項監督制度”，全面加強班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設、團組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為我單位的改革、穩定、發展提供了強有力的組織保證，促進了全行各項工作的順利開展和各項業務的快速發展。

在班子建設和干部隊伍建設方面。嚴格落實中央省市有關領導干部管理的規定和《加強班子隊伍建設指導意見》的相關要求。一是通過公開競聘、組織考察、任前公示、任職前談話等程序新選拔任用23名中層管理人員。二是加強干部隊伍的管理，落實干部崗位交流、干部學習培訓、干部重大事項報告等制度；推進干部考核工作的科學化、民主化、規范化。三是根據工作需要，對23個班子74名中層管理人員進行調整，優化班子配臵，提高班子戰斗力。

在人才隊伍建設方面。建立和完善了后備人才培養管理辦法，通過集中培訓、崗位鍛煉、座談交流、外派學習、撰寫論文、綜合考察等多種培養機制，不斷推進我行人才隊伍建設的規范化、制度化、科學化，分層次儲備后備人才。截止目前，已經有14名同志走上了中層管理人員崗位，還有9名同志在助理崗位進行鍛煉，其他多數同志已經成長為各單位的業務骨干，我行人才隊伍建設工作經過3年的努力，已經初步形成了較為科學的人才培養選拔機制，初步形成人才梯次結構。

在黨員隊伍建設方面。一是注重抓好基層支部建設，從選配支部書記入手，配好支部班子，使支部班子形成合力，從而扎實有效地開展支部工作。二是做好黨員發展工作。2010年我行在黨員發展方面，堅持“成熟一個發展一個”的原則，按照“保證質量、改善結構，堅持標準，慎重發展”的方針進行。對40名培養對象進行了培養考察。通過培訓、考察，反復征求黨內外群眾意見，外部調查、公示及黨委談話等程序，共發展黨員4名。其中從工作在經營一線的中層管理人員和業務骨干中發展黨員3名。目前，我單位共有黨員418名，在崗黨員370名，包括今天宣誓的4名新黨員，我行的在崗黨員總數已達到374名，占全行在崗員工總人數的30％以上，我們我單位的黨員隊伍在不斷壯大，我們全體黨員在我單位的發展中起到了先鋒模范作用。

在團組織建設方面，團委與人才隊伍建設工作相結合，舉行了“提高團隊凝聚力，樹立正確價值觀”主題教育，有效發揮了團組織作用，發揮了黨組織的橋梁和后備軍的作用，為廣大團員和青年員工提供了相互交流、施展才華的平臺，進一步增強了青年員工的歸屬感、主人翁精神、團隊凝聚力和向心力。

組織建設是保證。我行全體共產黨員戰斗在各個崗位上，在業務發展、內部管理、產品創新、金融服務、風險防控等方面起到了模范表率作用。行黨委認為，我們的基層黨組織是有戰斗力的，我們的黨員隊伍是經得起檢驗的，我們的絕大多數黨員是合格的。

下面我講第二個問題，關于作風建設。市委*****在全市2011“環境創優年”大會上的講話題目就是“作風硬，洛陽興”，這對我們我單位來講同樣適用，就是“作風硬，我單位興”。關于作風建設，我講三個問題。

一、為什么抓作風？

一是思想上不思進取。有的情緒低落，態度消極，安于現狀，滿足于按部就班，當一天和尚撞一天鐘；有的牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，消極怠工；有的進取心不強，滿足于當“太平官”，做“太平事”，守攤子、保位子、不求有功、但求無過。

二是工作上不夠努力。一是工作主動性不強，推一推、動一動。工作拈輕怕重，挑肥揀瘦。二是工作標準不高。工作的主動性、積極性、創造性差。信奉“干好干壞一個樣”，不務實、漂浮，小進則滿、小富即安。三是工作責任心不強，辦事拖拉。相關聯或相交叉的工作相互扯皮、相互推諉，久拖不辦，久拖不決，耽誤了時機和商機。不作為，當甩手掌柜。遇到棘手的事極力回避矛盾，導致問題久拖不決，造成經濟損失。

三是政令不很暢通。大局意識差，符合本部門、本支行或自己意愿的事照辦，不符合自己的意愿拖著不辦，甚至鬧情緒。工作推進不順暢。主要表現在工作協調上走樣、變調、湊合、應付，甚至犯自由主義。每個黨員和干部要有一定的覺悟和境界；應該懂得上下級關系、局部與全局關系、個人與集體關系。

四是享樂主義有所滋長。講排場、比闊氣、花錢大手大腳的現象抬頭。艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統淡忘了。

這些問題雖然只在少數人中存在，但影響到辦事效率，也影響到黨員和中層隊伍形象，更會影響到凝聚力和戰斗力。

二、抓什么樣的作風？

一是忙于日常事務多。對于國家政策學習不夠，對市場研究不透，對創新研發不力，不能為領導決策及時準確的提供信息。

二是全局意識不夠，權力部門化，著眼利益多，規避責任多，工作成了應付，推一推，動一動，浮風嚴重，效率低下，配合不順。有的部門主動協作意識不強，需要幾個部門聯合辦理的事項，主辦部門不牽頭、協辦部門不配合、責任部門不主動，工作長期擱臵，最后導致簡單問題復雜化、小問題拖成大問題。

三是綜合素質有待提高。職務到了，不等于能力到了，也不等于水平到了，更不等于素質到了。不能翹尾巴，要踏踏實實工作，老老實實做人，干干凈凈做事。

四是中梗現象突出，執行力層層衰減。個別支行、部門對總行安排部署的工作，在執行過程中層層衰減，最后甚至不了了之，導致好的政策棚架了、好的思路歪曲了、好的措施弱化了、好的時機耽誤了、好的客戶被別人搶走了。

正視問題，更要正視問題產生的根源；找準問題，更要找出解決問題的治本之策。我們要增強“三種意識”，弘揚“三種作風”。一是要增強機遇意識，弘揚奮發有為之風。我行正處于快速發展時期，面臨著大好的發展機遇，也為員工提供更多更好的發展平臺，有為之士要有奮發有為之精神，把握機遇，施展才華。二是要增強憂患意識，弘揚哀兵必勝之風。生于憂患，死于安樂。人無遠慮，必有近憂。對于一個國家是這樣，而對于一個企業也同樣如此，因驕傲而敗、因浮而敗、因躁而敗的例子不勝枚舉；相反，能夠始終保持憂患與清醒，進而“知不足而后勇”取得勝利的例子，同樣也舉不勝舉。因此，我們既要居安思危，更要居危思危，從而實現化蛹為蝶、鳳凰涅槃。三是要增強攻堅意識，弘揚迎難而上之風。面對復雜多變的經濟形勢和激烈的市場競爭，我們要樹立敢于碰硬、敢打必勝的信心，要有不達目的不罷休的韌勁。就當前和今后的一個時期而言，我們只要真正弘揚這三種過硬作風，就一定能實現我們的經營管理目標和我行發展的宏偉藍圖。

三、如何抓作風？

這是能否抓好作風建設最關鍵的問題，我們要做好抓作風建設中三個環節的工作。

一是抓好作風建設考核工作。在全行考核工作中，作風建設作為員工考核的一項考核指標，考核結果與單位評先，員工評先、員工薪酬、崗位晉升等掛鉤。二是抓好作風建設群眾評議工作。充分發揮群眾的監督作用，作風好不好，群眾最有發言權。加強民意調查，讓群眾更方便、更全面地對各單位和領導干部作風進行評議。

三是抓好作風建設責任追究工作。對各單位及領導干部履職盡責、廉潔自律等情況進行監督；對誤事、不作為、不盡責要抓典型；對出現問題的單位或個人要通報批評、責任追究，直至行政問責。

下面，我講第三個問題，關于廉政建設的問題。

銀行是經營貨幣的特殊行業。誠信與聲譽更是銀行在激烈競爭中的生命之本。通過反腐倡廉建設能幫助員工筑牢思想道德防線，抵御不良風氣的侵蝕；通過加強干群關系和與客戶的關系，實現銀行穩健經營和健康發展。落實廉政建設，關鍵是要過好“三關”。

一是過好金錢關。考驗一個人的意志決定一個人的命運，最關鍵是如何面對金錢的誘惑。而我們是直接與金錢打交道的人，由于法制環境建設尚未完善，會直接影響到企業投資的行為和經營效益，進而波及到銀行業，容易引發銀行業間不正當競爭，也容易誘發管理者決策和行為的扭曲，帶來不正當的交易行為，甚至出現商業賄賂問題。在“一切向錢看”的價值觀支配下，為了業務的發展，一些心術不正的銀行人員容易被外部人員拉攏和誘惑，采取挪用等方式進行不正當交易；甚至不惜以身試法，走上犯罪的道路。

二是過好權力關。權力是一柄“雙刃劍”，也是以德從政的實質。過好權力關是共產黨員尤其是黨員干部的基本政治準則、道德規范和立身之本。權力是組織賦予的，要在本職崗位上用好權，讓組織放心、群眾滿意。堅決杜絕以權謀利、不給權力不辦事、給了權力亂辦事；把公共權力部門化、部門權力利益化、部門利益個人化。

三是過好名節關。在世風日下、物欲橫流的今天，我們不要為各種地位、名利、私情所累。要管得住小節、珍視名節，不奢侈、不越軌、不墮落。要處理好親情、友情、公情和私情，特別 要正確處理私情與公情的關系，處理好集體利益與個人利益的關系。對于不正確的“枕邊風”、“耳邊風”、“桌邊風”要毫不留情的批評與抵制。要加強公車的使用管理，不能變公車為“私有財產”；要加強職務消費的監督，防止業務費變為“私人招待費”；要加強財務管理，防止出現虛報、假報和報銷不真實的問題；要加強對全體員工特別是黨員和黨員干部“8小時以外”的生活了解，掌握員工交友、投資、家庭關系等信息，排查高消費、迷戀炒股、打麻將、涉足“黃賭毒”等行為。提倡勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統，堅決制止花錢大手大腳的陋習。要特別強調的是中層以上管理人員要學習國務院辦公廳轉發七部委關于購物卡的規定和要求，嚴格黨政紀律。

我講最后一個問題，關于合規建設的問題。

（一）加強員工思想教育。各單位負責人要認真組織好本單位員工認真學習“合規執行年”活動的有關文件及規定，使員工深刻理解合規執行的重要意義，樹立良好的合規意識，自覺踐行合規執行的相關要求，堅決杜絕“黃賭毒”和其他不良行為。嚴格執行“五項制度”（強制休假制度、離任審計制度、親屬回避制度、輪崗交流制度及重要崗位工作人員行為排查制度），要貫徹管業務必管風險、管人員必管思想的要求，嚴防操作風險和道德風險。

（二）嚴格執行金融法律法規和銀監會、河南銀監局的各項監管政策和法律法規。嚴格遵守《商業銀行法》、《銀行業監督管理法》等銀行業經營和監管的基本法律，做到機構、業務、人員的合規準入和依法合規運營；嚴格執行“三個辦法一個指引”貸款新規等銀行業監管規章、規范性文件與內部規章制度，建立全流程的精細化信貸管理模式，確保依法合規經營。

（三）嚴格執行內部控制制度、業務操作制度及內部管理規定。嚴格執行業務授權制度，杜絕越權越位行為；規范業務操作流程，嚴格執行資產、負債、結算等業務管理制度，防范業務操作風險；落實內部審計監察機制，完善內部自我糾錯功能。

（四）嚴格責任追究。全面貫徹銀監會和河南銀監局關于銀行業案件防控工作的相關規定，按照責任分解，對違規違紀違法問題進行責任追究。

同志們，今天我們這個會議是慶祝建黨90周年的大會，是行黨委號召全行黨員及領導干部團結一心、開拓進取，為全面實現我行各項目標而努力奮斗的動員大會。希望大家堅定信心、加強學習、振奮精神、增強責任感和使命感，努力工作，充分發揮我單位黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為實現我單位科學的又好又快的發展而努力奮斗。謝謝。

學校領導七一講話篇二

今天，我們在這里隆重集會，同全院共產黨員干部職工一道，共同慶祝我們偉大的中國共產黨成立92周年，表彰全院先進黨支部、先進黨小組、優秀黨務工作者和優秀共產黨員。首先，我代表醫院黨政向受表彰的先進黨支部、先進黨小組、優秀黨務工作者、優秀共產黨員致以崇高的敬意!向新入黨的同志們表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在我院醫療、教學、科研、管理、后勤等崗位的廣大共產黨員以及離退休黨員同志們致以節日的問候!

回顧黨的歷史，那一幅幅波瀾壯闊的畫面栩栩如生，刻在我們心里的那一些記憶永遠值得我們銘記。92年前中國共產黨誕生之時，只是一個有著五十幾名黨員的小黨，面對的是一個陷入苦難與屈辱深淵的舊中國。92年后的今天，中國共產黨已成為在全國執政60多年、擁有八千多萬黨員的大黨，社會主義中國欣欣向榮。我們為偉大的中國共產黨感到自豪。

90多年來，中國共產黨經歷了新民主主義革命階段、社會主義革命和建設時期、改革開放和社會主義現代化建設的新時期三個階段，90多年來，在中國共產黨所走過的每一個歷史階段，都形成了代表著時代精華的獨特的精神文化。從黨的誕生所體現出來的紅船精神到井岡山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神，再到新中國成立后的焦裕祿精神、雷鋒精神、“鐵人”精神、紅旗渠精神和“兩彈一星”精神，改革開放以來又形成了改革創新精神、航天精神、抗震救災精神等，這些精神文化一脈相承，穿越時空，構成了中國現當代精神集群。

一年來，在中南大學黨政和上級部門的正確領導和親切關懷下，醫院各項工作取得了較好的成績。學科和人才隊伍建設穩步推進，普通外科榮獲國家臨床重點專科，實施“千人計劃”、“湘雅名醫”、“125人才”、“531人才”和“海外留學”工程，5人當選中南大學首屆“湘雅名醫”，千人計劃陳豐原教授申報的 973首席項目填補了我院國家重大項目的空白;完善學科和專病專科設置，圓滿完成了中層業務干部和護士長的換屆工作，選拔了一批德才兼備的中層業務干部、護士長，促進了臨床學科發展;以優異的成績通過了湖南省三級綜合醫院評審，專家組高度評價湘雅三醫院特色發展獨樹一幟;臨床技能訓練中心獲得教育部全國高等院校大學生校外實踐教育基地立項資助;具有完全知識產權的亞洲首個、全球第二個異種胰島移植供體培育中心建立并正式投入使用;首次獲得湖南省高校科技創新團隊，發表sci論文110篇;黨建工作捷報頻傳，班子建設成績顯著，連續兩年醫院職代會代表對領導班子的測評結果稱職優秀率達到96%。第二屆黨建與管理研討會形式多樣，以論文賞析、心得交流、互動座談等形式，起到了交流思想、相互學習的作用，“七一”前夕各黨支部組織全體黨員赴革命老區開展主題教育活動。醫院獲得2019年全國衛生系統改革創新獎、全國醫藥衛生系統創先爭優活動黨建工作品牌活力獎、全國五四紅旗團委、湖南省衛生系統創先爭優活動先進集體、中南大學學習型黨組織示范點、基層組織建設年活動先進基層黨組織、組織工作創新品牌項目等。還獲得全國醫藥衛生系統創先爭優活動先進個人、全國衛生系統先進工作者、湖南省教育系統創先爭優優秀共產黨員等榮譽。

在醫院的各項工作中，涌現出了一批先進集體和優秀個人，充分發揮了先鋒模范作用。如優秀共產黨員劉潯陽堅守湘雅精神，愛院如家，身先士卒，老驥伏櫪，每天堅持在臨床工作，督導一線，發揮傳幫帶作用;優秀共產黨員標兵歐陽文帶領麻醉科全科同志建立省內領先的麻醉質量持續改進體系，2019-2019年度，麻醉科總麻醉臺次超過10萬例而無一例麻醉事故及糾紛投訴，與國內其他管理先進的醫院處于同一水平，在三甲醫院復審中，麻醉質量持續改進體系建設和信息化管理得到領導和專家的高度認同;入黨積極分子泌尿外科汪金榮醫師積極響應援非號召，在津巴布韋度過730個日日夜夜，兩年前離開長沙時妻子則剛剛懷上孩子不久，為缺醫少藥的非洲人民看病、手術、義診、做健康宣教，深受當地群眾的好評，得到了津巴布韋政府的嘉獎。校級優秀共產黨員內科icu唐迎際 2019年參加工作，2019年都工作在高危重癥科室，業務能力強，在今年三甲理論考試中取得滿分的成績，在湖南省操作技能競賽中表現突出，我院競賽成績取得歷史性突破;醫院特邀黨建組織員發揮余熱，積極參與黨建工作。

過去一年成績的取得，得益于上級黨組織的正確領導，得益于全院黨員干部和廣大職工包括離退休老同志、專家們的共同努力，得益于發揚“艱苦奮斗、無私奉獻”的三院精神。

一是發揚拼搏精神，爭創一流成績。如醫院普外科獲批衛生部國家臨床重點專科，在湘雅三醫院的學科發展史上，這無疑是一次重大突破。醫院普外科“面壁”20余年，臥薪嘗膽，苦修內功，在不斷的創新、突破與融合中，已讓學科的積累欲成噴薄之勢。老一輩專家的身先士卒，醫院最高決策層的排兵布局，各相關學科的協同作戰，以及全院職能部門的鼎力配合，它讓我們在湘雅三醫院精神的感召之下，再一次展現了夢想的力量，詮釋出生命的價值。

二是發揚團結協作精神，打造過硬隊伍。在醫院面臨發展的機遇和挑戰時，為了共同的目標，全院職工齊心協力，團結一心，心往一處想，勁往一處使，在學科建設、人才建設、國家臨床重點專科、三甲復審等工作中，充分發揮了三院團隊的力量，取得了較好的成績。三甲復審專家團認為我院整個干部隊伍的培養比較好，特別是干部隊伍的服務意識強，響應力高，是一支能打勝戰、能打硬戰的隊伍。

三是發揮特色優勢，實現“彎道超車”。堅持建設特色型醫院，勇者有所必為，智者有所不為，堅持有所為有所不為，尋求在某幾個點上取得突破，發揮后發優勢，雖然我院建院時間短，但發展迅速，如異種移植、gcp平臺、微創平臺、信息化建設等都已成為我院的特色，堅持“以點帶面，率先發展，全面提升”，打造國內領先，國際先進的特色學科，三甲復審專家評價我院特色發展獨樹一幟。

同志們：站在新的歷史起點上，醫院面臨更加激烈的競爭，我們要抓住機遇，迎接挑戰，咬住“特色型、服務型、效率型”醫院目標不放松，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，為實現“三院夢”而努力奮斗。在此，我談三點意見。

黨的群眾路線教育實踐活動工作會議6月18日在北京召開，出席會議并發表重要講話，對全黨開展教育實踐活動進行部署。他強調指出，開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現黨的xx大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。全黨同志要積極參與到活動中來，以實際行動密切黨群干群關系，取得群眾滿意的成效。他強調，人心向背關系黨的生死存亡,這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。按照中央關于黨的群眾路線教育實踐活動首先在中央政治局開展的精神，中共中央政治局召開4天專門會議開展批評和自我批評。

醫院黨的群眾路線教育實踐活動首先在領導層和機關開展，堅持“圍繞改革看作風，改進作風促發展”。醫院領導、機關干部職工要帶頭轉變作風，服務群眾，進一步增強服務意識。牢固樹立為臨床一線服務的思想，立足崗位，主動性、創造性地開展工作，切實領會學校及醫院改革的精神實質，牢固樹立“管理就是服務”、“部門就是執行”的理念，努力做好本職工作，以規范、貼心的服務贏得職工認可，切實加強工作的計劃性、創造性和協調性，貫徹落實《中南大學湘雅三醫院轉作風、促行風、服務群眾有關規定》,厲行節約，嚴格控制成本，深入一線，進一步規范工作程序，簡化辦事手續，精簡會議文件，努力提高機關運轉效率，全院形成一盤棋，更好地為患者提供優質服務。

擴大群眾溝通的渠道。認真貫徹落實《院領導及黨政管理部門服務聯系基層制度》，院領導及醫院管理部門每年到聯系點走訪至少2次，主動了解職工群眾工作、生活情況，聽取意見建議，幫助解決群眾實質困難和問題。醫院民主監督委員會經常召開溝通協調會，收集職工反映的問題及建議，職能部門針對民監會所提出的問題，針對具體問題進行了解釋、說明、并提出了改進計劃。院工會及時分類整理職代會的提案，召開了提案交辦會，職能部門要與提案提議人當面反饋提案辦理情況，針對提案提到的問題和建議，認真做好改進工作，對于目前不具備條件或解決時機不成熟的提案，也應做出認真的說明。

建立健全黨員聯系群眾、服務群眾的制度和網絡，構建黨群互動的平臺，及時把黨的關懷和溫暖送到群眾中去，使黨員在聯系和服務群眾中切實改進思想作風和工作作風，切實增強黨在基層組織的領導能力和領導水平。積極宣傳黨的路線、方針、政策，了解群眾的思想、工作、學習和生活情況，關心群眾疾苦，幫助群眾解決實際困難和問題。醫院開展共產黨員示范崗評比活動，亮標準、亮身份、亮承諾，展示黨員形象，統一佩戴黨徽、工作牌上崗，主動接受群眾監督，樹立黨員先鋒的良好形象，為和諧醫患關系打下了堅實基礎。

黨的“xx大”開啟了中國特色社會主義建設的新征程，把提高人民健康水平作為深入落實科學發展觀、全面建成小康社會、建設社會主義現代化強國的一項重要任務，為衛生事業的發展指明了方向。提出的中國夢，就是要實現國家富強、民族振興、人民幸福，實現兩個一百年目標，在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會，在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。提出在學有所教、老有所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得新進展。學校關心和重視湘雅的發展，提出“苦干十年，爭取湘雅在全國進前三”的奮斗目標，為醫院的發展提供了黃金的發展機遇期。醫院要抓住臨床醫學發展的黃金時期，加快醫院發展，推動醫院綜合實力全面提升。

一是找準定位。根據醫院第二次黨會議和發展規劃，確立了醫院科學的發展思路，繼續堅持特色型、服務型、效率型醫院建設，根據學校醫學教育改革精神及臨床醫學發展思路，醫院進一步明確了發展思路：按照“十二字方針”：以點帶面，率先發展，全面提升，打造國內領先，國際先進的特色學科，力爭通過 2019年左右的努力，重點建設若干臨床重點專科，使之達到國內領先、國際先進水平，為大湘雅努力進入全國醫院“前三”作貢獻。

二是以人為本。以教授為本。制定一系列人才工程，實施“湘雅名醫”、“125人才”、“531人才”和海外留學工程，選拔學術骨干、學科帶頭人培養對象出國(境)學習，發揮教授的自主性，逐步由科主任負責制過渡到主任教授負責制，努力營造想干事、能干事、干成事的環境。以職工為本。為職工提供良好的工作環境，讓大家愉快地工作，提高職工的幸福指數，為醫院的發展增添動力。一是物質層面，要提高大家的收入，讓大家憑智慧和勞動獲得體面的收入;二是精神層面，就是讓大家“有地方說話”，而且說的話能夠引起重視，注重民主協商的過程。以病人為本。提高病人的滿意度。讓廣大的病人滿意。我們要懷有仁愛之心，秉承“公勇勤慎、誠愛謙廉”，“求真求確、必邃必專”的湘雅精神，鞏固“三好一滿意”活動成果，切實落實便民惠民措施，進一步優化服務流程，改善就醫環境，拓展預約診療和自助服務內涵，縮短候診時間，開展日間手術和日間病房，降低平均住院日，改善患者就醫感受。盡心盡力，為病人得到高水平的優質服務。

三是加強管理。今年三甲復審將持續改進的理念貫穿始終，運用質量管理pdca進行評定，要求不僅要有制度有計劃，還要落實、檢查、總結、改進，考核更加細化。側重管理計劃性和執行力，強調執行過程科學性、有效性，運用持續質量改進原理和工具，實現醫院管理科學化、精細化，提高決策能力和水平。今年全院各科室簽訂了目標責任書，這就為科室的發展設定了清晰的年度奮斗目標，強化執行力，黨員干部必須要帶頭執行，實現科室年度目標。以降低平均住院日和候手術日為切入點，全面提高醫療服務效率。建立大的數據電子平臺，將臨床與教學、科研、管理有機地結合起來，不斷提升醫院管理的數字化水平，利用信息系統全面規范醫院運行管理，降低醫院運行成本、采購成本、人力資源和管理成本。

在依靠群眾、服務群眾中發揮黨支部戰斗堡壘作用。各黨支部要高度重視，增強責任感和緊迫感，把開展教育實踐活動作為一項重大政治任務抓緊抓好抓實，制定切實可行的實施方案，把服務群眾、做群眾工作作為黨支部的核心任務，黨的政治工作就是把群眾動員起來，為實現黨的綱領、路線而奮斗。走好群眾路線，做好群眾工作，首先就要到“群眾中去”，對群眾做到知人知情、關系密切，把群眾凝聚在黨支部的周圍。毛主席同志說：“事業是多數人做的，少數人的作用是有限的。干部與群眾的正確關系是，沒有干部也不行，但是，事情是廣大群眾做的，干部起一種領導作用。”建立黨支部工作融入醫院中心的工作機制，使黨建工作滲透到醫療工作中去，充分發揮黨支部在各類評優、職稱晉升、績效考核等工作中的作用，依靠群眾，服務群眾，為三院夢而奮斗。

共產黨員要發揮先鋒模范作用。指出，教育實踐活動要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求。黨的先進性具有鮮明的實踐品格。人民群眾看我們黨是否先進，不只是看理論、綱領和路線，更重要的是看廣大黨員的實際行動。新時期醫院共產黨員的先進性體現在廣大黨員立足本職崗位、充分發揮先鋒模范作用上。

要做思想上的先鋒。只有思想上的先進，才有行動上的自覺。要帶頭刻苦學習科學文化和業務知識，做到少應酬、多讀書，把串門子、拉關系、打牌的時間多用來學習，要靜下心來鉆進去，向我們的老師、同仁、內行請教，準確理解，把握書本知識與臨床實際，不斷提高臨床應急能力和業務技術水平。

要做行動上的表率。共產黨員不僅要有高于一般群眾的先進思想，更重要的是要做為人民服務的表率。在本職工作中發揮先鋒模范作用，用自己的模范行動去影響和帶動群眾，真正做到平時工作看得出來、關鍵時刻站得出來、生死危難關頭豁得出去。在醫院三甲復審、國家臨床專科、學科和人才隊伍建設等重大事情上作表率，在各自崗位上作發揮“排頭兵”作用，在工作實現自我價值，發揮正能量。

要做作風上的楷模。保持黨的純潔性、提高黨的戰斗力;要始終堅持“兩個務必”，強化先鋒意識和憂患意識，要始終堅持維護黨的團結和統一，在大是大非面前，旗幟鮮明地表現自己的政治觀點和政治立場，嚴守黨的紀律、維護黨的形象。

同志們：“求木之長，必固其根。欲流之遠，必浚其源”。在新的形勢下，我們走內涵發展道路，實施“三大工程”，發揚湘雅三醫院精神，深入開展黨的群眾路線活動，充分調動全院共產黨員及職工的積極性，揚起夢想的翅膀，實現美麗的三院夢，為創建國家優質醫院而努力奮斗。

學校領導七一講話篇三