總結(jié)是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結(jié)有很強的客觀性特征。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助。

商務干部隊伍建設工作總結(jié)匯報篇一

班級干部最了解班級情況和問題，最能及時準確地反映全班學生的思想要求和愿望。班干給班主任掌握班級情況、把握學生思想脈搏、針對性地進行教育管理工作，提供有力可靠的依據(jù)。班干起到了班主任耳目的作用，是班主任的得力助手，同時也架起了班主任和學生之間溝通的橋梁。高效的班級管理離不開一支優(yōu)良的班干隊伍，班干隊伍建設是班主任必須思考和解決的重大問題。

一、慎重選擇

班干既肩負著重要的管理職責，又承擔示范和帶頭作用，對班風建設和班級管理產(chǎn)生深遠影響，選擇不當會有諸多負面效應，選擇班干應進行多方面的、綜合的考慮。

首先，班干的思想品德必須過硬。班干身上應該有正氣，否則己不正不能正人，不能服眾，不能樹立自己的管理權(quán)威，更不可能發(fā)揮應有的模范帶頭作用甚至會有負面的導向。判斷一名同學是否有正氣，要看其日常表現(xiàn)和言談舉止。對于班干苗子，班主任應多接觸、多了解，也要了解其他同學、老師對其評價。誠信、有責任感和公益心，是我對班干的一個基本要求。

其次，班干的學習成績應該優(yōu)良。一方面，班干具有優(yōu)良的學習成績和學習習慣，能促進班級形成較好的學風。另一方面，優(yōu)良的學習成績折射出其較好的意志品質(zhì)和行為習慣。再者，作為班干需要投入大量的時間和精力，而學生的第一要務是學習，成績較差的同學難以平衡學習和工作的關(guān)系。我選擇班干的標準之一是成績至少中等偏上，優(yōu)秀者優(yōu)先。

再次，班干應具備較高的工作熱情和較強的工作能力。班級管理工作比較瑣碎，沒有工作熱情就難以持久地做到認真負責，沒有工作熱情也就不能創(chuàng)造性開展工作，取得良好的工作業(yè)績。新生一入學，班主任就應該調(diào)查了解哪些同學具有較高的為班級工作的熱情，并記錄在案，重點考察，從中選擇班干苗子。管理工作是做人的工作，難度比較大，班級管理工作千頭萬緒、紛繁復雜，沒有較強的工作能力是難以駕馭的。從事班級管理工作需要較強的組織管理能力，要敢說敢干，善于與別人溝通，善于謀劃，善于指揮，要比較潑辣。我在選擇班干時會了解同學們過去是否有擔任班干的經(jīng)歷，同時有意安排事情讓一些同學去做，借以考察他們的工作能力。

在正式任命一名班干之前，我都會對其有較長期的考察，比較充分的了解，確信其基本符合擔任班干的各項條件。本學期我擔任新生班級06電子電工3班班主任，開學時，出于工作需要，先挑選總體印象較好的周婷、高霜兩位同學作為臨時班干，兩周以后，發(fā)現(xiàn)她們的確勝任工作，再根據(jù)他們的特點分別任命為班長和生活委員。其他班干則是經(jīng)過更長時間的考察，逐步充實到班干隊伍中去的。在選擇新班干的過程中，我還特別注意聽取老班干的意見。

二、精心培養(yǎng)

班干隊伍初步確立以后，并非萬事大吉，要使其盡快成熟起來，每個人都能獨當一面，同時又能相互協(xié)調(diào)配合，共同協(xié)助班主任高效地管理好班級。

第一，嚴格要求。我要求班干在各方面能起表率作用，品德、表現(xiàn)、學習、工作都不能落后，在諸多方面有過人之處，能夠服眾。新生剛?cè)雽W，我就公布了選擇班干的標準，并在以后的班會中多次強調(diào)。經(jīng)常跟班干講，要嚴以律己、寬以待人。在班干出現(xiàn)小問題或者是某些工作做得不到位，我及時加以提醒，使其迅速改進。如果班干嚴重違紀或者長期工作懈怠，則堅決予以更換，避免班級管理工作陷入被動。本學期期中考試前，我班文娛委員嵇素杰與其他三位同學一起夜不歸宿，我對其進行了嚴厲批評，并免去了其班委職務。

第二，明確分工。按職務進行分工，班長統(tǒng)領全局，并負責考勤；學習委員負責組織各種學習競賽、協(xié)助任課老師進行教學管理；勞動委員負責教室值日衛(wèi)生的安排和監(jiān)督管理；生活委員負責班費的收繳與管理，還負責宿舍工作；體育委員負責體育課、課間操的管理和體育活動的組織；文娛委員負責黑板報以及文娛活動的組織。通過明確分工，落實責任，使得班級事事有人問，保證了班級管理工作的有條不紊。同時分工不分家，強調(diào)班干之間的協(xié)調(diào)與配合，每遇大事，要求班委會討論之后，再行決策，形成管理合力。

第三，充分放權(quán)。注重提供各種機會讓班干不斷得到鍛煉。新生開學時，讓多名培養(yǎng)對象上講臺讀校紀校規(guī)等學習材料，鍛煉他們的膽量。班委會組成后，班會課上經(jīng)常由各個班委分別總結(jié)各自所負責的方面并提出改進措施，氣氛比班主任一言堂生動多了。對于重大活動，我只給出指導性意見，具體安排由班委會討論決定，分管班委總負責并訂計劃、寫總結(jié)。當然，重大活動由班委會共同組織，有分工、有協(xié)作。比如，本學期的院運動會，我班由體育委員李海霞總負責并具體負責通知和提醒運動員的參賽、安排服務人員對運動員參賽前后的服務，周婷、顏星星負責宣傳投稿，高霜負責啦啦隊。在班委會的精心組織下，我班取得了良好的成績，還獲得了精神文明獎。賦予班干考評權(quán)，根據(jù)班干的考評結(jié)果對相關(guān)同學提出表揚或批評，并最終以此作為決定學期操行等第的依據(jù)之一。

第四，全力支持。中職學生良莠不齊，有些學生在初中就形成了一些不良習慣，不服從管理，連老師都敢頂撞，更不把班干放在眼里。針對這種情況，一方面我要求班干管理時做到公平、公正，注重方式、方法，用民主、平等的理念實施管理，遇到不服從管理的同學，不跟他發(fā)生正面沖突，記錄下來，及時向我匯報；另一方面我多次在班會上強調(diào)，班主任不可能全天候跟著班級，班級管理更多的靠班干，要求所有同學服從班干管理，這是組織紀律性的重要體現(xiàn)。對于問題比較多、比較大以及比較刺頭的同學，我多找其談心，曉之以理、動之以情，盡量爭取他們的轉(zhuǎn)化，不把矛盾交給班干。經(jīng)常與班干溝通、交流，了解班級情況，聽取他們的想法和意見，在他們工作上遇有疑難和困惑時，給予他們具體的指導。

經(jīng)過慎重選擇和一段時間的精心培養(yǎng)以后，班主任可以在班級建立一支精干的班干隊伍。班委個個表現(xiàn)出色，起到模范帶頭作用；能力強，可以獨當一面；工作具有積極性和主動性，而且團結(jié)協(xié)作，共同協(xié)助班主任把班級管理得井井有條。此時，班主任能從繁瑣的班級日常管理事務中得到較大解脫，集中精力解決影響班級發(fā)展的一些重大問題，如差生問題、班風建設問題等。深入思考班級管理中涉及的理論問題，使得班級管理從應付轉(zhuǎn)向發(fā)展。

商務干部隊伍建設工作總結(jié)匯報篇二

加強思想政治建設。用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，指導實踐，著力提升永不滿足、爭創(chuàng)一流的思想境界，努力把各項工作做到最好，干一流水平、創(chuàng)一流業(yè)績，以精品工程、亮點工作，樹立形象、鼓舞士氣。

加強業(yè)務能力建設。不斷加強業(yè)務知識的學習，注重與實踐相結(jié)合，努力探索新形勢下九州工作工作的新情況、新問題，注重探討把握業(yè)務工作的規(guī)律，積極開拓創(chuàng)新，切實尋求解決問題的措施和辦法。

加強制度建設。進一步健全完善各項規(guī)章制度，把科學發(fā)展觀的要求滲透、體現(xiàn)于工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)之中，做到用制度管事，用制度管人。加強效能建設。進一步規(guī)范九州工作的行政行為，推行掛牌上崗、首問責任、一次性告知和限時辦結(jié)等便民措施，增強行政行為的透明度，強化內(nèi)容管理，規(guī)范運作程序，提高辦事效率，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運行機制。

加強作風建設。弘揚求真務實、埋頭苦干的作風。弘揚是標必奪、爭創(chuàng)一流的作風。弘揚與時俱進、開拓創(chuàng)新的作風。弘揚團結(jié)協(xié)作、文明和諧的作風。努力營造和諧、融洽、健康向上的人際關(guān)系，營造風正氣順心齊、想干會干干好的良好局面。

完善學習培訓機制。加強基層隊伍建設，必須堅持以人為本，按照建立學習型隊伍的要求，建立健全干部學習培訓的長效機制。進一步健全完善并落實好集體學習、個人自學、學習交流、檢查考核等制度，努力形成濃厚的學習氛圍，不斷提高學習的針對性和實效性。

完善目標管理機制。建立目標分解和壓力傳導機制。對工作任務進行分解、細化，提出比較具體的目標、要求，使每個科室、每個崗位、每個人，都明確自己應該干什么、怎么干、達到什么要求。要建立科學合理的工作績效評估機制，科學、全面、真實地考核每個科室、每個崗位、每個人的工作績效，鼓勵大家搶抓機遇、干事創(chuàng)業(yè)、自覺奉獻，實現(xiàn)由人為管理向自我管理的轉(zhuǎn)變。

完善輪崗鍛煉機制。重視加強業(yè)務骨干隊伍建設，積極創(chuàng)造條件培養(yǎng)造就一批業(yè)務骨干，加壓鼓勁，促進成長，形成梯隊。建立正常的人員交流輪換機制。根據(jù)工作需要和人員特長，抓好科室之間定期的崗位輪換和人員交流。完善督察落實機制。要加強工作進展情況的督察交流，按照年度工作計劃的安排要求，及時通報有關(guān)情況，及時總結(jié)得失，有針對性地提出改進措施，強化落實。定期對重點工作開展情況進行督察，通過一定形式對督察情況進行通報交流。把好的經(jīng)驗做法上升到理性認識的高度，用制度的形式固定下來，指導、推動工作的深入開展。

商務干部隊伍建設工作總結(jié)匯報篇三

3月，第十三屆^v^第一次會議通過《^v^監(jiān)察法》。監(jiān)察體制投放，是在依法治國大背景下推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措，在國家法治建設和紀檢監(jiān)察史上具有劃時代的意義。

一是整合了分散的監(jiān)督執(zhí)紀職能，做到了職能、力量的統(tǒng)一。監(jiān)察體制改革前，我國反腐敗領域存在著監(jiān)察機構(gòu)多、力量分散的問題，打擊職務犯罪的職能和力量分散于黨政機關(guān)、司法機關(guān)等各個機構(gòu)，各職能機構(gòu)雖彼此業(yè)務聯(lián)系但又相互獨立，容易導致工作重疊、監(jiān)管缺失，反腐敗工作效率效果受到一定影響。監(jiān)察委員會成立后與同級紀檢機關(guān)合署辦公，共同行使監(jiān)察、監(jiān)督權(quán)，反腐職權(quán)和力量得到了有效的統(tǒng)一。監(jiān)察法將“堅持中國^v^對國家監(jiān)察工作的領導”寫入總則，明確“各級監(jiān)察委員會是行使國家監(jiān)察職能的專責機關(guān)”，這與黨章中“黨的紀律檢查委員會是黨內(nèi)監(jiān)督專責機關(guān)”相呼應，實現(xiàn)了監(jiān)察制度頂層設計的過渡與融合。

二是擴大了監(jiān)督執(zhí)紀的覆蓋范圍，實現(xiàn)了對公職人員的監(jiān)督全覆蓋。監(jiān)察體制改革前，紀委根據(jù)《黨章》對黨內(nèi)同志進行監(jiān)督，監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)《行政監(jiān)察法》對政府及其任命的工作人員進行監(jiān)督。實踐中，存在監(jiān)察盲區(qū)，如：對非行政機關(guān)中非^v^黨員的公職人員監(jiān)督，在制度規(guī)定和實際操作上，都是一個空白。《監(jiān)察法》出臺后，不僅明確國企管理人員、參公教科文衛(wèi)體單位管理人員、群眾自治組織管理人員等法律授權(quán)的管理人員為監(jiān)察對象，并用“其他依法履行公職的人員”進行了一個兜底。比如，以前對于非黨員身份的村委會主任，或者是國企管理者，如果只是小貪小腐不構(gòu)成職務犯罪，想懲處十分困難，在原有檢查體系中，也很難對其定義。如今有了《監(jiān)察法》作為法律依據(jù)，紀委監(jiān)委可以對所有監(jiān)督對象進行有效的監(jiān)督，對其違紀直至違法犯罪行予以追究。

三是豐富了監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督方式和監(jiān)督手段，適應反腐敗斗爭新形勢。《監(jiān)察法》賦予監(jiān)委會有“談話，詢問、訊問、查詢、凍結(jié)、調(diào)取、查封、扣押、搜查、勘驗監(jiān)察、鑒定、留置”等調(diào)查手段。新時期的監(jiān)察委員會為履行好監(jiān)督職能，不但擁有原紀檢監(jiān)察機關(guān)的全部職權(quán)，同時被賦予了如查封、扣押、凍結(jié)、訊問等司法機關(guān)的各種偵查權(quán)限，改“偵查“為“調(diào)查”，以“留置”取代“雙規(guī)”。監(jiān)委會的職權(quán)得到增強，且其中每一項調(diào)查措施都規(guī)定了嚴格的程序和限制條件，對證據(jù)的合法性作了明確要求，在完善監(jiān)督方式手段的同時保證了監(jiān)察工作的規(guī)范化、法治化。

一是加大學習力度。紀檢監(jiān)察系統(tǒng)對干部的政治修養(yǎng)和道德水平的要求更高，這就要求我們一方面加強思想政治學習，時刻保持和^v^的高度看齊，打好扎實的政治理論基礎。另一方面要加強業(yè)務知識學習。尤其是《監(jiān)察法》及其釋義的出爐，對于所有的監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)的干部都是新鮮事物，這就需要我們從條文到的深入學習和思考。

二是加強自我約束。打鐵必須自身硬。紀檢監(jiān)察干部是反腐敗工作的排頭兵，在工作和生活中都應該有更高的自我要求和更嚴的自我約束。需要自己不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復雜形勢下辨別是非和抵御腐蝕的能力，這就需要自己時刻把紀律挺在前面，以《黨章》做為明鏡，以《監(jiān)察法》為利劍，自覺維護紀檢監(jiān)察干部的良好形象。

三是做好內(nèi)部監(jiān)督。加強隊伍建設，監(jiān)督是關(guān)鍵。除了自我約束，相互監(jiān)督也是打造過硬隊伍的必要之舉。這就需要我們在以紀律為準繩的基礎上，嚴格遵守和落實民主集中制，在工作生活中，互相監(jiān)督、互為警醒。讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，讓批評和自我批評成為提升自身素質(zhì)的重要手段，從而整體打造一支素質(zhì)高、能力強、作風硬的紀檢監(jiān)察隊伍。

四是提升整體合力。監(jiān)察體制改革后，我們迎來了檢察院轉(zhuǎn)隸的同事，紀委監(jiān)委的力量得到進一步強化。不同隊伍的融合對于各自提升戰(zhàn)斗力是好事，在工作中，我們可以通過不斷學習對方工作經(jīng)驗，取長補短，提升整體合力，形成最強戰(zhàn)斗力。

商務干部隊伍建設工作總結(jié)匯報篇四

一、勇于創(chuàng)新，與時俱進，改革年終干部考核辦法 對干部實行年終考核，是提高干部素質(zhì)，加強干部監(jiān)督管理的重要手段。從xx年以來，我局在干部年終考核問題上，堅持解放思想，聯(lián)系實際，不斷創(chuàng)新、逐步完善了干部年終考核機制，起到了對干部實行有效監(jiān)督管理的積極作用。

一是堅持與時俱進，全面認識干部年終考核的重要性。1998年，我局新的一屆領導班子借國家首次推行公務員制度的契機，對全局干部年終考核實行了全面改革。局黨組根據(jù)國家推行公務員制度的新形勢，組織黨組成員認真學習和研究《國家公務員暫行辦法》后，感到過去的干部考核工作在方法、內(nèi)容上都存在著一些弊端，已逐漸不能適應當前管理和監(jiān)督干部的需要。

群眾測評、領導決策的模式和在德、能、勤、績等方面考核比分上的平均化，使得考核結(jié)果人為的因素干擾過多，容易產(chǎn)生領導憑個人好惡說了算的弊端，很可能導致考核結(jié)果不客觀、真實，不能起到鼓勵先進，鞭策后進的作用，從而挫傷了干部積極性，造成一些干部拉幫結(jié)派和逆反心理。

針對這種情況，局黨組經(jīng)過深入的探討與研究，統(tǒng)一了思想，及時提出要強化干部考核管理工作，就必須制定干部考核標準、豐富干部考核的內(nèi)容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通過規(guī)范的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的干部考核，形成有效的干部監(jiān)督機制，這樣才能達到提高干部隊伍整體素質(zhì)的目的。

二是堅持銳意創(chuàng)新，勇于打破傳統(tǒng)考核方法。創(chuàng)新是一個民族生生不息的力量源泉和靈魂，是一個單位、領導者必須具備的一種精神。局黨組在全面分析與研究我局干部隊伍建設現(xiàn)狀的基礎上認為，如果一個領導在涉及干部切身利益的重大問題上不敢堅持實事求是，銳意改革創(chuàng)新，那么這個領導就不是一個好領導，班子就不會有戰(zhàn)斗力。

特別在干部考核這個事關(guān)全局的重大問題上，不創(chuàng)新就不可能有凝聚力和出路。為此，我們在實踐的基礎上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，動真功，制定出適合我局干部年終考核的規(guī)則：即“突出實績、量化工作，首長負責，尊重民意”。在實行公務員制度的第一年，就初步推出了新的干部年終考核辦法，并在98年的干部考核中予以適用。

三是堅持以《條例》為依據(jù)。《國家公務員暫行條例》是我們制定和完善干部年終考核的基礎。我們在形成具有自身特色的干部考核機制過程中，堅持以《條例》為總綱，結(jié)合司法行政工作實際，進行考核方法的改革創(chuàng)新，制定了《區(qū)司法局干部考核辦法(試行)》。

在制定《區(qū)司法局干部考核辦法(試行)》過程中，局黨組充分醞釀后認為，改革就意味著改變過去不切合實際的東西，創(chuàng)新出符合現(xiàn)實條件，最終為全局目標服務的新體制。按照上級新的規(guī)定原原本本照搬照抄不行，單純地強調(diào)客觀情況，違背《條例》也不行。

要結(jié)合本單位的實際情況，按照不斷發(fā)展、變化的實際情況，與時俱進，最大限度內(nèi)發(fā)揮《條例》在管理和監(jiān)督干部中作用，才能切合實際，制定出的《區(qū)司法局干部考核辦法(試行)》才能符合上級規(guī)定原則和政策，這種創(chuàng)新才能為廣大干警所接受。

商務干部隊伍建設工作總結(jié)匯報篇五

近年來，**縣紀委、監(jiān)察局以學習實踐科學發(fā)展觀活動和“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”主題實踐活動為契機，以“學科學發(fā)展理論，創(chuàng)科學發(fā)展業(yè)績，爭當王瑛式紀檢監(jiān)察干部”活動為載體，以建立一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的縣級紀檢監(jiān)察干部隊伍為目標，大力加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，全面提高反腐倡廉工作能力，為建設充滿實力的丘區(qū)經(jīng)濟強縣和充滿魅力的文化旅游名城提供了堅強的紀律保障。

一、強化學習，建設一支業(yè)務精湛的紀檢監(jiān)察干部隊伍

把提高紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)放在首位，增強學習的動力、能力和毅力，加強黨性修養(yǎng)、提高業(yè)務素質(zhì)和履職能力，使紀檢監(jiān)察干部政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬。

加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)。認真學習中國特色社會主義理論體系、科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策，用科學理論武裝頭腦，增強用政治的眼光觀察形勢、分析和處理問題的能力，做到在大是大非和重大考驗面前旗幟鮮明、立場堅定，提高正確應對復雜局勢的能力、科學判斷反腐倡廉形勢的能力和按照反腐倡廉規(guī)律開展工作的能力。

加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質(zhì)。認真鉆研紀檢監(jiān)察基礎理論、業(yè)務知識和技能技巧，加強對經(jīng)濟、金融、法律、科技、管理等知識的學習，拓寬知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，豐富知識儲備，做到既懂政治、又懂經(jīng)濟，既懂管理、又懂業(yè)務。注重以學促干、干中求學，向書本、向他人、向?qū)嵺`學習，使紀檢監(jiān)察干部對新發(fā)展、新情況、新問題有預見、有對策、有抓手，切實提高業(yè)務素質(zhì)。

注重學用結(jié)合，提高履職能力。著眼于紀檢監(jiān)察工作中的實際問題，著力學習反腐倡廉思想理論體系，準確把握新形勢下反腐倡廉建設的特點、規(guī)律和精髓;著力學習研究轉(zhuǎn)變增長方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)等知識，積極探索圍繞中心、服務大局的新思路，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，努力實現(xiàn)在保障發(fā)展上取得新進展，在反腐倡廉上實現(xiàn)新突破。

二、敬業(yè)愛崗，建設一支勤勉有為的紀檢監(jiān)察干部隊伍

紀檢監(jiān)察工作性質(zhì)特殊、任務繁重、易得罪人，是一項難度系數(shù)較大、風險系數(shù)較高的職業(yè)，這就需要紀檢監(jiān)察干部必須具有強烈的政治責任感和歷史使命感，敬業(yè)愛崗，始終做到以心正服人，辦事不離“章”、行為不越“軌”，兢兢業(yè)業(yè)地工作。

強化自律意識。紀檢監(jiān)察干部要做到公道正派，要保持公平正義，必須要有嚴格的程序意識和紀律觀念。近年來，我們逐步健全《紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部管理制度》，完善公文處理、印信管理、安全保密、車輛管理、公務接待等制度，健全干部業(yè)績考核獎懲機制，充分調(diào)動干部職工的積極性。制定《關(guān)于做好紀檢監(jiān)察案件查辦工作的意見》，規(guī)范案件檢查、案件審理、執(zhí)法監(jiān)察等重點環(huán)節(jié)的工作程序，完善業(yè)務流程，嚴格辦案紀律、保密紀律和組織紀律等，堅持用制度管人、按制度辦事、靠制度運行。

創(chuàng)新工作舉措。開展“學科學發(fā)展理論，創(chuàng)科學發(fā)展業(yè)績，爭當王瑛式的紀檢監(jiān)察干部”活動，著力探索解決紀檢監(jiān)察工作如何服務科學發(fā)展和自身如何科學發(fā)展兩大課題，將服務科學發(fā)展、執(zhí)紀為民促和諧的要求根植于每個紀檢監(jiān)察干部思想深處，在工作思路、工作方法和工作舉措等方面與時俱進，努力將上級精神具體化、外地經(jīng)驗本地化。以全面實施懲防體系《工作規(guī)劃》為契機，健全和完善了新農(nóng)合運行管理、工程建設領域監(jiān)管、政府投資項目監(jiān)管、農(nóng)村經(jīng)營管理及農(nóng)村“三資”監(jiān)管等機制，將規(guī)范權(quán)力運行、健全機制與強化監(jiān)管懲處相結(jié)合，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，從源頭上預防腐敗。

強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。在強化紀檢監(jiān)察干部組織協(xié)調(diào)職能、提高宏觀管理水平上下功夫，形成工作合力。在工作方法上，明確各級黨委、政府及其職能部門抓反腐倡廉的職責、任務和要求，把懲防體系建設的任務細化分解到各部門，加強過程管理和考核;在工作指導上，抓好決策部署、檢查督辦、責任落實;在工作落實上，加強督促檢查，嚴格責任考核，形成高位推進反腐倡廉工作機制;在組織協(xié)調(diào)上，健全宣傳教育工作、執(zhí)紀執(zhí)法、查辦大案要案等聯(lián)席會議、協(xié)作配合、信息反饋和情況通報等制度，形成職責明確、反應迅速、溝通順暢的運行機制。

三、執(zhí)紀為民，建設一支心系群眾的紀檢監(jiān)察干部隊伍

牢固樹立以人為本、執(zhí)紀為民理念，把解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為工作的出發(fā)點、著力點，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關(guān)心群眾疾苦，為實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益提供堅強的紀律保證。

樹立發(fā)展意識，提高服務大局能力。堅持紀檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟社會發(fā)展思路相合、目標相同、措施相配，圍繞經(jīng)濟抓廉政，切實履行好服務、保障、促進科學發(fā)展的職責。積極創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，全力服務“第一要務”。規(guī)范領導干部從政行為，嚴肅查處影響和破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的違紀違法案件，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。幫助廣大群眾提升法律意識和民主意識，積極引導規(guī)范操作，為基層各項民心工程的順利實施保駕護航。

樹立宗旨意識，提高服務群眾能力。積極開展察民情、問民計、解民困、化民怨、辦民事等為民活動，變?nèi)罕娚显L為紀檢監(jiān)察干部下訪、變被動工作為超前服務、變消極推諉為主動服務，不斷提高紀檢監(jiān)察干部服務群眾的能力。通過深入開展“送溫暖、獻愛心，真情幫扶”幫貧濟困思廉活動，與困難群眾結(jié)對子、認親戚、交朋友。通過送惠民政策、農(nóng)技知識和捐贈物資，提供生產(chǎn)技術(shù)、致富路子，積極為困難群眾排憂解難，幫助解決所需、所想、所急的問題和實際困難。以來，全縣紀檢監(jiān)察干部共結(jié)對幫扶困難群眾317戶，送去慰問金萬元，提供致富信息297條，幫助協(xié)調(diào)、聯(lián)系發(fā)展資金132萬元。

樹立責任意識，維護群眾合法權(quán)益。在解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上下功夫，會同有關(guān)部門重點解決群眾反映強烈的突出問題，嚴肅查處縣規(guī)劃和建設局相關(guān)人員違反城市規(guī)劃法規(guī)等失職瀆職和經(jīng)濟問題，嚴肅查處縣地稅局相關(guān)人員在核定稅款和收取房地產(chǎn)稅過程中存在的經(jīng)濟問題，進一步規(guī)范了建筑市場管理。突出糾治農(nóng)村土地承包和土地征收征用中侵害群眾利益的問題、挪用、截留強農(nóng)惠農(nóng)專項資金及少數(shù)干部工作方法簡單粗暴、作風不實、辦事不公和損害群眾利益等問題。僅20，就查處違反農(nóng)民負擔管理政策的案件9件，處理直接責任人18人，退清違規(guī)資金萬元。

四、嚴格監(jiān)管，建設一支廉潔自律的紀檢監(jiān)察干部隊伍

紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗在反腐倡廉的最前沿，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，只有比別人更清正廉潔、更遵紀守法、更經(jīng)得起檢查、更自覺接受監(jiān)督，才能贏得別人尊重，才能更好地履行紀檢監(jiān)察職能。近年來，我們按照“四個對”和“五嚴守、五禁止”的要求，加強紀檢監(jiān)察干部監(jiān)管，努力打造秉公用權(quán)、廉潔自律的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

加強教育管理，營造規(guī)范有序氛圍。堅持經(jīng)常性教育與經(jīng)常性管理相結(jié)合、自律與他律相結(jié)合，從嚴管干部、帶隊伍。通過深入開展“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，加強紀檢監(jiān)察干部的理想信念教育、宗旨教育和紀律教育，不斷完善自重、自省、自警、自勵的自我監(jiān)督機制，開展批評的相互監(jiān)督機制，完善信訪、執(zhí)法、案件辦理流程監(jiān)督管理制度，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督雙重監(jiān)督機制，強化制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保工作機制規(guī)范、機關(guān)管理規(guī)范、干部行為規(guī)范。

加強作風建設，營造勤廉敬業(yè)氛圍。加強黨性鍛煉和優(yōu)良作風養(yǎng)成，大力發(fā)揚接受任務不講條件、執(zhí)行任務不怕困難、完成任務追求圓滿的精神，集中精力抓落實，心無旁騖干實事。堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，秉公執(zhí)紀，堅決同各種消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，切實維護黨紀國法的嚴肅性。帶頭遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行《廉政準則》，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，永葆黨的忠誠衛(wèi)士本色。

加強團結(jié)協(xié)作，營造心齊氣順氛圍。帶頭發(fā)揚民主，加強與干部職工的交流溝通，在平等討論中感知理解，在思想交流中感懷寬容，在團結(jié)協(xié)作中感悟默契。認真履行崗位職責，敢于擔責，主動干事，堅持大事講原則，小事講風格，互相尊重，互相學習，互相支持，努力營造彼此信任、心情舒暢的工作氛圍。