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學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇一

一、申請(qǐng)同濟(jì)大學(xué)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)在科學(xué)定位、合理規(guī)劃、瞄準(zhǔn)目標(biāo)、凝練方向、突出重點(diǎn)的原則基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述項(xiàng)目的建設(shè)好處、建設(shè)資料、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、設(shè)備購(gòu)置、預(yù)期總體建設(shè)目標(biāo)和階段目標(biāo)，做好項(xiàng)目的節(jié)點(diǎn)安排。二、項(xiàng)目建設(shè)實(shí)行項(xiàng)目職責(zé)制。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的職責(zé)是:

1、提出本項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)和建設(shè)計(jì)劃;

2、提出本項(xiàng)目的年度投資計(jì)劃;

3、組織本項(xiàng)目的建設(shè)實(shí)施，負(fù)責(zé)工程投資、工期和質(zhì)量保障;

4、協(xié)調(diào)本項(xiàng)目的內(nèi)部關(guān)系，解決內(nèi)部出現(xiàn)的問(wèn)題;

5、提出本項(xiàng)目建設(shè)的年度報(bào)告、年度統(tǒng)計(jì);

6、根據(jù)要求安排本項(xiàng)目理解中期檢查

7、出具本項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告，做好驗(yàn)收評(píng)估的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

三、項(xiàng)目建設(shè)審批程序如下:1、各單位確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，提出立項(xiàng)申請(qǐng)并填寫(xiě)項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)，帶給必要的論證材料;2、校內(nèi)相關(guān)職能部門(mén)組織專家論證，專家及職能部門(mén)簽署意見(jiàn);3、學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組最終審核批準(zhǔn)后，發(fā)出開(kāi)工建設(shè)的批復(fù)文件，并正式撥款。

支出預(yù)算1、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)2、設(shè)備維修費(fèi)3、圖書(shū)資料購(gòu)置費(fèi)4、房屋建筑物維修費(fèi)5、實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)6、測(cè)試分析加工費(fèi)7、租賃費(fèi)8、業(yè)務(wù)費(fèi)合計(jì)

預(yù)算總額

分年度預(yù)算額

說(shuō)明:1、項(xiàng)目建設(shè)嚴(yán)格實(shí)行預(yù)算制，申請(qǐng)人須認(rèn)真填寫(xiě)《重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算總表》《重點(diǎn)建設(shè)、項(xiàng)目設(shè)備購(gòu)置費(fèi)預(yù)算明細(xì)表》和《重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目業(yè)務(wù)費(fèi)預(yù)算明細(xì)表》。其中，后兩個(gè)《明細(xì)表》均指在總預(yù)算額度內(nèi)、且計(jì)劃在項(xiàng)目申請(qǐng)當(dāng)年使用的經(jīng)費(fèi);以后年度的項(xiàng)目使用經(jīng)費(fèi)計(jì)劃及明細(xì)則應(yīng)按“分年度預(yù)算額”在每年末學(xué)校統(tǒng)計(jì)下一年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算時(shí)統(tǒng)一申報(bào)。

2、學(xué)校分期劃撥的經(jīng)費(fèi)以各項(xiàng)目提交的當(dāng)年年度預(yù)算批準(zhǔn)額為準(zhǔn)。各建設(shè)項(xiàng)目承擔(dān)單位及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)確保按期執(zhí)行資金的年度使用計(jì)劃。

3、項(xiàng)目建設(shè)應(yīng)嚴(yán)格按照開(kāi)工建設(shè)批復(fù)文件的資料進(jìn)行，不得隨意變更。在建設(shè)過(guò)程中如確需變更時(shí)，務(wù)必堅(jiān)持以下原則:務(wù)必向?qū)W校有關(guān)職能部門(mén)提交有充分變更理由的申請(qǐng)報(bào)告和論證材料，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可實(shí)施;預(yù)期建設(shè)目標(biāo)不能降低:批準(zhǔn)建設(shè)經(jīng)費(fèi)額度不得突破。

4、學(xué)校項(xiàng)目建設(shè)實(shí)行嚴(yán)格的結(jié)項(xiàng)審計(jì)制度。申請(qǐng)下年度預(yù)算時(shí)，需提交上年度經(jīng)費(fèi)使用狀況報(bào)告。

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇二

為加快推進(jìn)2016年度預(yù)算執(zhí)行，進(jìn)一步做好2017年度預(yù)算編制工作。10月21日上午，皖西學(xué)院在明德樓第二會(huì)議室召開(kāi)了預(yù)算工作會(huì)議，校長(zhǎng)劉學(xué)忠,副校長(zhǎng)張穗萌、楊成升、孔敏以及有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。會(huì)議由劉學(xué)忠主持。

皖西學(xué)院在明德樓召開(kāi)預(yù)算工作會(huì)議

劉學(xué)忠指出，截止2016年10月中旬，皖西學(xué)院尚有9000多萬(wàn)元的公共財(cái)政預(yù)算資金未形成支出，形勢(shì)十分嚴(yán)峻，各學(xué)院各部門(mén)要高度重視預(yù)算執(zhí)行工作，要有憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)、溝通，分管領(lǐng)導(dǎo)要加大督促指導(dǎo)力度，共同推進(jìn)預(yù)算執(zhí)行任務(wù)。

劉學(xué)忠強(qiáng)調(diào)，預(yù)算編制是一項(xiàng)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，要進(jìn)一步規(guī)范預(yù)算編制工作流程，將確定的和不確定的信息公開(kāi)化，多次討論，反復(fù)醞釀，并做好預(yù)算編制的合理性、合規(guī)性事前審查;要加強(qiáng)2017年項(xiàng)目支出預(yù)算編制的前期論證，明確要求相關(guān)項(xiàng)目歸口管理部門(mén)對(duì)項(xiàng)目預(yù)算安排要與財(cái)務(wù)處進(jìn)行充分溝通和討論，不僅對(duì)項(xiàng)目建設(shè)必要性作出評(píng)估，更重要的是對(duì)項(xiàng)目可操作性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以利于項(xiàng)目的執(zhí)行和資金的支付，避免浪費(fèi)。

會(huì)上，財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)韓郁蔥通報(bào)了學(xué)校2016年預(yù)算執(zhí)行的情況，并匯報(bào)了2017年預(yù)算工作安排。預(yù)算與項(xiàng)目管理科錢(qián)自強(qiáng)科長(zhǎng)對(duì)2017年預(yù)算(草案)的編制進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇三

衛(wèi)生局財(cái)政局：

全鄉(xiāng)10個(gè)行政村，10個(gè)村衛(wèi)生站，11個(gè)鄉(xiāng)村醫(yī)生;醫(yī)院現(xiàn)有在職職工11人，退休職工5人，其中正式5人、臨時(shí)6人。占地面積2000余平方米，建筑面積1800平方米，設(shè)有住院部、門(mén)診部、預(yù)防保健科、手術(shù)室、醫(yī)技科(b超、化驗(yàn)、放射、心電圖、生化)等臨床科室，擁有b超工作站、全自動(dòng)血球儀、200x光機(jī)、生物疼痛治療儀等醫(yī)療設(shè)備，開(kāi)放床位16張。

xxxx年我院財(cái)政預(yù)算撥付情況：全年預(yù)算撥付268988元，其中部門(mén)收入(任務(wù))219918元，全年實(shí)際撥付49070元。xxxx年我院費(fèi)用預(yù)算支付情況：全年預(yù)算費(fèi)用支付268988元，其中工資福利支出(含村衛(wèi)生站7200元)xxxx56元，商品和服務(wù)支出64663元，對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助2962元。

1、收入情況：實(shí)施藥品基本藥物制度零差率后總收入萬(wàn)元，其中：醫(yī)療收入10萬(wàn)元、藥品收入萬(wàn)元，其他收入萬(wàn)元(防保收入)。醫(yī)院全年用于支出的實(shí)際收入，即醫(yī)療收入10萬(wàn)元加財(cái)政實(shí)際撥付經(jīng)費(fèi)萬(wàn)元，共計(jì)萬(wàn)元。

隨著國(guó)家基本藥物制度、藥品零差率制度、xxxx年劍閣縣部門(mén)預(yù)算方案的深入推行，由于醫(yī)院收入減少，財(cái)政投入的嚴(yán)重不足，醫(yī)院使用的資金有限，后期越來(lái)越多的問(wèn)題凸顯出來(lái)，主要表現(xiàn)在：一是人員不穩(wěn)定因素，因個(gè)人福利待遇低部分正式人員要求上調(diào)上一級(jí)醫(yī)院，部分臨時(shí)人員有退出醫(yī)院的想法;二是個(gè)人福利待遇低，工資實(shí)行大鍋飯，工作積極性、熱情不高，病人轉(zhuǎn)院率高，增加患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān);三是財(cái)政撥付預(yù)算經(jīng)費(fèi)與醫(yī)院正常實(shí)際運(yùn)營(yíng)費(fèi)用差別太大，僅按一般事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算，沒(méi)有結(jié)合醫(yī)院的特殊性，沒(méi)有預(yù)算醫(yī)院開(kāi)展醫(yī)療活動(dòng)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、公共衛(wèi)生均等化服務(wù)等工作的運(yùn)行成本，不符合實(shí)際;僅今年我院初步核算資金缺口約萬(wàn)元;四是因醫(yī)院收入減少，財(cái)政投入不足，醫(yī)院沒(méi)有承擔(dān)全年各類支出的經(jīng)濟(jì)能力，醫(yī)院債務(wù)增加幅度明顯上升。如沒(méi)有增加財(cái)政預(yù)算經(jīng)費(fèi)，我院今年將增加藥品、工資等欠款債務(wù)約21萬(wàn)元。

綜上所述，由于醫(yī)院收入減少，財(cái)政投入不足等現(xiàn)狀，現(xiàn)我院已無(wú)經(jīng)濟(jì)能力承擔(dān)醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)，致部分工作無(wú)法正常開(kāi)展，為了穩(wěn)定醫(yī)院人才隊(duì)伍，保障醫(yī)療活動(dòng)的正常開(kāi)展，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，特申請(qǐng)?jiān)黾觴xxx年度財(cái)政經(jīng)費(fèi)預(yù)算32萬(wàn)元，望予批準(zhǔn)!特此報(bào)告。

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇四

摘要：崗位績(jī)效工資制度是省屬高校目前收入分配的核心制度，它的完善程度直接關(guān)系到教職工積極性的調(diào)動(dòng)，高校的可持續(xù)發(fā)展，以及國(guó)家高等教育辦學(xué)水平的提高。完善的績(jī)效工資分配配套文件、分配方案的公開(kāi)和公平、績(jī)效工資發(fā)放的可控性是成熟的績(jī)效工資分配方案的共同特征。全方位審視績(jī)效工資分配方案的民主性和基礎(chǔ)性，多角度確保績(jī)效工資分配方案的公正性和公平性，多層次體現(xiàn)績(jī)效工資分配方案的激勵(lì)性和導(dǎo)向性，是完善績(jī)效工資分配方案的重要路徑。

關(guān)鍵詞：西部地區(qū) 高校 績(jī)效工資 分配方案

收入分配制度是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中一項(xiàng)帶有根本性、基礎(chǔ)性的制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要基石。工資制度是收入分配制度的重要組成部分，它直接關(guān)系到國(guó)家、單位、勞動(dòng)者三方利益的分配，勞動(dòng)者積極性的調(diào)動(dòng)乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。自2010年1月1日起，高等學(xué)校執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度。高校教職工工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)；津貼補(bǔ)貼則根據(jù)工作艱苦地區(qū)和特殊崗位發(fā)放，由國(guó)家實(shí)行統(tǒng)一管理；而績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，是收入分配中活的部分，由高等學(xué)校在上級(jí)主管部門(mén)核定的總量范圍內(nèi)自主分配。通常意義上的“績(jī)效工資”分配即是指由人社部門(mén)核定的績(jī)效工資總量的分配問(wèn)題，即上述崗位績(jī)效工資制度中活的部分的分配。

通過(guò)多年的績(jī)效工資制度改革實(shí)踐，一方面擴(kuò)大了高校收入分配的自主權(quán)，建立和完善了學(xué)校內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)了高校的內(nèi)在活力，調(diào)動(dòng)了廣大教職工的工作積極性，促進(jìn)了高校人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展，但也存在不少問(wèn)題。如績(jī)效工資改革的基礎(chǔ)和前提在于科學(xué)設(shè)崗定編，以達(dá)到“以崗定薪，崗變薪變”的效果。高校已實(shí)行競(jìng)聘上崗，但部分高校的這種競(jìng)聘上崗?fù)饔谛问?，一輪?jìng)崗結(jié)束，只有少數(shù)崗位調(diào)整，還有個(gè)別崗位出現(xiàn)因人設(shè)崗的傾向，未真正形成“能上能下、能高能低、能進(jìn)能出”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。另外，部分高校在實(shí)施中基本以單一的“可以量化、可以測(cè)評(píng)”的考核指標(biāo)為主，例如以教學(xué)工作量、論文篇數(shù)、論著、發(fā)明專利等進(jìn)行數(shù)量累計(jì)考核，淡化了高校的育人及社會(huì)服務(wù)功能，這些常見(jiàn)的考核方式存在明顯的缺陷，有人為了評(píng)聘上更高一級(jí)的崗位并取得更高水平的績(jī)效工資，在學(xué)術(shù)上急功近利，滋生了學(xué)術(shù)腐敗，這與績(jī)效工資改革的初衷相去甚遠(yuǎn)。

在高校由規(guī)?；l(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)涵式發(fā)展的新常態(tài)下，為了更好地發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，2015年末，筆者在本校擬進(jìn)行績(jī)效工資分配制度改革之際，隨單位同事一起先后調(diào)研了西部地區(qū)績(jī)效工資分配工作開(kāi)展較好的部分省屬高校，其中四川省5所，重慶市1所，廣西省1所。通過(guò)座談交流，重點(diǎn)了解各高校的績(jī)效工資分配方案的具體內(nèi)容、分配特色以及在實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題，對(duì)大家共同關(guān)心的問(wèn)題雙方進(jìn)行了深入地探討。通過(guò)對(duì)各高?？?jī)效工資分配方案進(jìn)行比較分析，對(duì)績(jī)效工資分配方案的完善路徑提出筆者淺見(jiàn)，以供參考。

一、調(diào)研高?？?jī)效工資分配方案的基本思路

筆者先后調(diào)研的高?？?jī)效工資分配都采取了校、院兩級(jí)分配，在一定程度上增大了二級(jí)單位的分配自主權(quán)。他們參考了多種指標(biāo)對(duì)績(jī)效工資總量進(jìn)行分配，劃撥到各二級(jí)單位自行發(fā)放。各二級(jí)單位績(jī)效工資分配細(xì)則經(jīng)過(guò)本單位三分之二及以上教職工簽字同意并報(bào)學(xué)校備案后執(zhí)行。這些高校分配方案總體上兼顧了教學(xué)科研人員和管理教輔人員的利益，盡管分配模式不盡相同，但對(duì)績(jī)效工資的分配都自上而下進(jìn)行了統(tǒng)籌并進(jìn)行總量控制。

二、調(diào)研高?？?jī)效工資分配方案的幾種模式

在上級(jí)主管部門(mén)的績(jī)效工資分配指導(dǎo)性文件中，高校的績(jī)效工資都包含基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效工資一般占績(jī)效工資總量的60%-70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%-40%。通過(guò)歸納調(diào)研高校的績(jī)效工資分配方案，有如下幾種模式。

1.按崗位設(shè)置進(jìn)行分配，突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)

（1）績(jī)效工資總量的分配比例

采用這種績(jī)效工資分配模式的高校，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資占65%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占34%，調(diào)節(jié)基金占1%。

（2）基礎(chǔ)性績(jī)效工資算法及發(fā)放方式

高等院校崗位績(jī)效工資制度的建立離不開(kāi)合理規(guī)范的崗位編制、人力資源管理、激勵(lì)考核制度。高校應(yīng)根據(jù)崗位類型確定不同序列的崗位績(jī)效體系，適當(dāng)拉開(kāi)不同崗位序列及同一崗位序列內(nèi)不同崗位層級(jí)人員的收入差距，以便增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，同時(shí)完善內(nèi)部公平性。采用這種“按崗位設(shè)置進(jìn)行分配，突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)”分配模式的高校，基礎(chǔ)性績(jī)效工資實(shí)行學(xué)校統(tǒng)籌發(fā)放。根據(jù)教職工所聘崗位等級(jí)的職責(zé)和任務(wù)，采用設(shè)置權(quán)重系數(shù)或明確制定績(jī)效工資指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)的方式，以崗位津貼的形式直接發(fā)放到職工個(gè)人?；A(chǔ)性績(jī)效工資采用如下公式計(jì)算：

基礎(chǔ)性績(jī)效工資=年度基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)當(dāng)量×基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)

年度基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)當(dāng)量根據(jù)學(xué)校年度績(jī)效工資總量和崗位聘任情況等因素確定。各類崗位人員享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資需履行相應(yīng)的基本職責(zé)。學(xué)校根據(jù)各單位受聘人員對(duì)應(yīng)基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，按月將各單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量劃撥至各單位，由各單位結(jié)合受聘人員崗位、完成基本工作任務(wù)和年度考勤考核情況，核準(zhǔn)上報(bào)，由學(xué)校按月發(fā)放。未完成教學(xué)科研工作量或未認(rèn)真履職的人員，由各單位核算并報(bào)人事處扣減。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資算法及發(fā)放方式

教學(xué)科研單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為激勵(lì)單位和個(gè)人進(jìn)行創(chuàng)造性地工作而設(shè)立，其標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)各單位對(duì)學(xué)校的貢獻(xiàn)大小和競(jìng)聘上崗人員在完成基本工作任務(wù)的崗位職責(zé)后所取得的突出業(yè)績(jī)來(lái)確定。比如，參考學(xué)生人數(shù)、教學(xué)工作量、科研成果、研究生培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)成效、創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)、辦學(xué)效益、崗位職責(zé)、管理目標(biāo)完成情況等多種指標(biāo)，將核算后的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資劃撥到各二級(jí)單位，按其自定的實(shí)施細(xì)則發(fā)放。所有機(jī)關(guān)教輔單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總量則以教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效人均水平的一定比例（80%-85%）乘以機(jī)關(guān)教輔單位的人數(shù)進(jìn)行劃撥，同樣由各部門(mén)根據(jù)自定細(xì)則進(jìn)行發(fā)放。

第二，機(jī)關(guān)教輔部門(mén)的年度與季度獎(jiǎng)勵(lì)。機(jī)關(guān)教輔部門(mén)年度綜合考核主要包括部門(mén)建設(shè)與專項(xiàng)工作、年度工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)與服務(wù)質(zhì)量三大板塊，分為自評(píng)、專項(xiàng)測(cè)評(píng)（權(quán)重50%）、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（權(quán)重20%）、交叉測(cè)評(píng)（權(quán)重30%）四部分?？己私Y(jié)果等級(jí)、各等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效工資的撥付辦法、與主要負(fù)責(zé)人的考核等級(jí)掛鉤方式、季度績(jī)效考核發(fā)放辦法等均與學(xué)院相同。

（4）單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配

學(xué)校還設(shè)立了教學(xué)工作、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、學(xué)生工作、人才隊(duì)伍建設(shè)與其他專項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的單位及個(gè)人進(jìn)行重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

采用這種績(jī)效工資分配模式的高校，強(qiáng)化年度考核和季度考核，并與單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤，以此鼓勵(lì)二級(jí)學(xué)院擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模（學(xué)生人數(shù)），提高辦學(xué)效益（學(xué)費(fèi)收入），調(diào)節(jié)師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和生師比，同時(shí)鼓勵(lì)機(jī)關(guān)教輔部門(mén)積極履職。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)教師潛心教學(xué)，積極投身教學(xué)研究和教學(xué)改革，努力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量?？?jī)效工資分配方案參考指標(biāo)較多，相應(yīng)的配套文件比較完善，強(qiáng)調(diào)年度考核和季度考核，考核結(jié)果與績(jī)效工資分配直接掛鉤，機(jī)關(guān)直屬單位和教學(xué)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效水平有較強(qiáng)關(guān)聯(lián)性，能夠充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性。

3.按工作任務(wù)進(jìn)行分配，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)

采用這種模式的高校，學(xué)校績(jī)效總額由單位綜合性績(jī)效工資（90%）和學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（10%）構(gòu)成。

教學(xué)科研單位綜合績(jī)效總額由本?？平虒W(xué)績(jī)效、研究生教學(xué)績(jī)效、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效構(gòu)成，分別由教務(wù)處、研究生院和科技處按照核撥辦法核算。教務(wù)處根據(jù)教學(xué)工作量核算辦法合計(jì)得到全校當(dāng)量課時(shí)總量，用課酬總經(jīng)費(fèi)除以全校當(dāng)量課時(shí)總量得到全校當(dāng)量課時(shí)課酬（課時(shí)費(fèi)），各教學(xué)單位的當(dāng)量課時(shí)乘以課時(shí)費(fèi)得到各教學(xué)科研單位的本?？平虒W(xué)績(jī)效。研究生教學(xué)績(jī)效主要包括研究生培養(yǎng)績(jī)效（研究生人數(shù)、課時(shí)等）、學(xué)科建設(shè)績(jī)效（綜合考慮申報(bào)、獲批、在建、驗(yàn)收及評(píng)估等因素核定）、質(zhì)量與管理考核績(jī)效。科研成果獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分為科研成果績(jī)效、科研柔性績(jī)效、科技成果轉(zhuǎn)化三部分。教學(xué)單位的教學(xué)綜合績(jī)效還包括教學(xué)綜合獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（本科教學(xué)質(zhì)量工程申報(bào)、教材、教改論文、教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、新專業(yè)申報(bào)）、教學(xué)工作專項(xiàng)績(jī)效（專業(yè)建設(shè)、基礎(chǔ)課程建設(shè)、卓越工程師計(jì)劃專業(yè)建設(shè)、一本招生專業(yè)建設(shè)、創(chuàng)新班、學(xué)生體能測(cè)試等）。

非教學(xué)科研單位的綜合績(jī)效根據(jù)單位工作職責(zé)、崗位職責(zé)、工作效能等進(jìn)行核算，由人事處制定管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位績(jī)效核撥系數(shù)，對(duì)各非教學(xué)科研單位的績(jī)效工資總額進(jìn)行核撥。教學(xué)管理績(jī)效包括教職工管理績(jī)效、學(xué)生管理績(jī)效、教務(wù)管理績(jī)效，根據(jù)教師人數(shù)、學(xué)生人數(shù)、總課時(shí)量等為基礎(chǔ)，分項(xiàng)核算，累計(jì)計(jì)算核撥績(jī)效工資。

這種績(jī)效工資分配模式的總體思路比較清晰，高校對(duì)教學(xué)科研單位和非教學(xué)科研單位都制定有極其詳細(xì)的績(jī)效考核辦法與績(jī)效工資核算方案。在對(duì)二級(jí)單位績(jī)效工資進(jìn)行分配時(shí)參考多個(gè)指標(biāo)進(jìn)行，方案比較完善，公平性較強(qiáng)，但是對(duì)各教學(xué)科研單位的目標(biāo)考核、績(jī)效工資分配具體操作辦法比較復(fù)雜，不易掌控。

4.打破身份，競(jìng)聘上崗，按崗位任務(wù)進(jìn)行分配，兼顧綜合業(yè)績(jī)

采用這種分配模式的高校，采取“以績(jī)定崗，能上能下（低職高聘、高職低聘、崗位續(xù)聘），二級(jí)管理”原則，打破人員本身的職稱或職務(wù)身份進(jìn)行聘用，比如業(yè)績(jī)優(yōu)秀的講師可能被聘任到副教授級(jí)崗位上，業(yè)績(jī)不突出的教授可能被聘任到副教授級(jí)崗位上。對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行精細(xì)化管理，如對(duì)教學(xué)科研崗、專職教學(xué)崗、專職科研崗、專職輔導(dǎo)員崗、實(shí)驗(yàn)管理員崗等崗位都有明確、詳細(xì)的崗位任務(wù)，并對(duì)二級(jí)單位實(shí)行績(jī)效工資崗位數(shù)控制。

基礎(chǔ)性績(jī)效工資的核算是根據(jù)各二級(jí)單位實(shí)際聘用的績(jī)效工資崗位數(shù)以及各類崗位基本任務(wù)的完成情況，以指導(dǎo)性績(jī)效工資核撥系數(shù)和確定的基數(shù)來(lái)核撥各二級(jí)單位每月基礎(chǔ)性績(jī)效總額。指導(dǎo)性績(jī)效工資核撥系數(shù)僅作為學(xué)校與各二級(jí)單位結(jié)算基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量的依據(jù)，不作為各二級(jí)單位基礎(chǔ)性績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括質(zhì)量津貼、業(yè)績(jī)津貼、業(yè)務(wù)津貼、教授博士津貼、專項(xiàng)人員津貼、部門(mén)基金、獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)收提成等，根據(jù)相關(guān)核算辦法，全部核撥到各二級(jí)單位自行分配。

這種績(jī)效工資分配模式徹底打破人員職稱或職務(wù)身份進(jìn)行競(jìng)聘上崗，尤其是通過(guò)低職高聘的形式，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，同時(shí)形成激烈的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，有利于充分發(fā)揮教職工的教學(xué)、科研積極性。這種模式對(duì)分配方案的公平制訂、各崗位等級(jí)的數(shù)量及其條件設(shè)置等都提出了較高要求。

三、幾種績(jī)效工資分配模式的共同特征

經(jīng)過(guò)上述幾種績(jī)效工資分配模式的比較和分析可知，每種模式都有其優(yōu)勢(shì)和特色，總體來(lái)說(shuō)，有如下共同特征。

1.完善的績(jī)效工資分配配套文件

縱觀上述高校的績(jī)效工資分配方案，無(wú)一例外地都有一系列完善的配套文件，比如人員編制的核定、崗位聘任與考核、教學(xué)工作量的核算、教學(xué)與科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)生管理工作的考核與獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效經(jīng)費(fèi)管理辦法等配套文件。這需要黨辦校辦、人事處、教務(wù)處、科研處、研究生院、學(xué)工部等職能部門(mén)分工合作，對(duì)各自管轄范圍內(nèi)的事務(wù)進(jìn)行任務(wù)下達(dá)并制定考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

2.分配方案的公開(kāi)和公平

無(wú)論采用哪種分配模式，每個(gè)學(xué)校和學(xué)院的分配方案都須交由同級(jí)教職工代表大會(huì)討論通過(guò)。院級(jí)分配方案還必須獲得本單位三分之二及以上的人數(shù)同意，方能報(bào)學(xué)校審核執(zhí)行。經(jīng)過(guò)教職工代表大會(huì)多輪的公開(kāi)討論，通過(guò)后的績(jī)效工資分配方案在公平性上就有充分的保障。

3.績(jī)效工資發(fā)放的可控性

無(wú)論哪種績(jī)效工資分配模式，都是自上而下將績(jī)效工資進(jìn)行切塊劃撥，實(shí)際劃撥到各二級(jí)單位的績(jī)效工資總量都是確定的，可控的。一般由人事處根據(jù)學(xué)校績(jī)效工資分配文件及當(dāng)年的績(jī)效工資總量，向?qū)W校提交下一年度績(jī)效工資分配的建議方案，獲得通過(guò)后由計(jì)財(cái)處編制財(cái)務(wù)預(yù)算。各單位所有的績(jī)效工資發(fā)放都必須經(jīng)過(guò)人事處審核后才能發(fā)放。經(jīng)過(guò)預(yù)算統(tǒng)籌后，高校的績(jī)效工資分配是完全可控的，不會(huì)出現(xiàn)績(jī)效工資總量發(fā)放超標(biāo)的問(wèn)題。

四、績(jī)效工資分配方案的完善路徑

價(jià)值分配絕不僅是一項(xiàng)技術(shù)工作，而是一種戰(zhàn)略性思考。高校肩負(fù)著國(guó)家人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研究和社會(huì)服務(wù)的重要任務(wù)，高校的績(jī)效工資分配事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局，它對(duì)國(guó)家高等教育辦學(xué)整體水平的提高，以及高等教育國(guó)際話語(yǔ)權(quán)的爭(zhēng)奪都會(huì)產(chǎn)生重要影響。高校的績(jī)效工資分配是一個(gè)非常復(fù)雜而龐大的系統(tǒng)工程，實(shí)施起來(lái)需要一個(gè)漫長(zhǎng)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^(guò)程。一份優(yōu)秀的績(jī)效工資分配方案的出臺(tái)大多要經(jīng)歷收入分配愿景的闡明、前期調(diào)研、數(shù)據(jù)采集、分配模型的制訂、數(shù)據(jù)模擬與意見(jiàn)反饋、模型修正、分配方案的正式出臺(tái)等一系列過(guò)程。通過(guò)調(diào)研高校同行介紹他們?cè)诳?jī)效工資分配方面目前存在的困境及進(jìn)一步地深入交流，筆者認(rèn)為把握好以下幾個(gè)問(wèn)題，是完善績(jī)效工資分配方案的重要路徑。

1.全方位審視績(jī)效工資分配方案的民主性和基礎(chǔ)性

制定一份完善的績(jī)效工資分配方案，需要人事處及相關(guān)職能部門(mén)的通力配合并進(jìn)行廣泛地調(diào)研和精心設(shè)計(jì)，更需要廣大教職工民主參與，使大家了解、熟悉、理解政策，對(duì)新分配方案的完善各抒己見(jiàn)，從而以主人翁的姿態(tài)支持學(xué)校的收入分配改革。這些改革涉及人事聘任制度、收入分配制度等政策的調(diào)整，更涉及學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，因此，全面摸清全校教職工工作和收入的基礎(chǔ)現(xiàn)狀，對(duì)設(shè)計(jì)的新方案進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)模擬，主動(dòng)與教職工進(jìn)行廣泛溝通，系統(tǒng)分析新的績(jī)效工資分配方案對(duì)不同部門(mén)和職工群體的影響，使推行新的績(jī)效工資分配方案的激勵(lì)效應(yīng)最大化，阻力最小化。

2.多角度確?？?jī)效工資分配方案的公正性和公平性

公正作為一種道德和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)一直是許多人的社會(huì)理想， 也是組織管理中的敏感問(wèn)題。高?？?jī)效工資分配制度是否公正合理，不僅直接關(guān)系到教師的滿意度與行為表現(xiàn)， 還會(huì)影響到學(xué)校組織的績(jī)效， 甚至是社會(huì)的穩(wěn)定。高校的績(jī)效工資分配為廣大教職工提供了增加收入的機(jī)會(huì)， 在很大程度上激發(fā)了他們的工作積極性和創(chuàng)造力。美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，人們總將自己的績(jī)效和報(bào)酬與其他和自己條件相等的人進(jìn)行比較，二者之間的比值相等，他們就會(huì)有公平感。任何績(jī)效工資分配方案雖以公平為要義而設(shè)計(jì)， 但在制訂及運(yùn)行的過(guò)程中依然可能存在不公平的因素。所以，充分論證績(jī)效評(píng)價(jià)方案的適用性、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的差異影響對(duì)績(jī)效工資分配的公平尤其重要。

3.多層次體現(xiàn)績(jī)效工資分配方案的激勵(lì)性和導(dǎo)向性

對(duì)于學(xué)校急需的高層次人才，如兩院院士、長(zhǎng)江學(xué)者、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”人選、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師等各類高層次拔尖人才實(shí)行年薪制，鼓勵(lì)他們潛心教學(xué)和科研，保障他們的學(xué)術(shù)自由，爭(zhēng)取多出創(chuàng)新性成果，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，為高校整體辦學(xué)水平的提升發(fā)揮中流柢柱的作用。同時(shí)激勵(lì)校內(nèi)教職工以他們?yōu)闃?biāo)桿，達(dá)到相應(yīng)條件后仍可享受和引進(jìn)人才同水平的績(jī)效工資。對(duì)學(xué)校優(yōu)勢(shì)學(xué)科或特色學(xué)科平臺(tái)的建設(shè)，績(jī)效工資分配的激勵(lì)和導(dǎo)向同樣不可缺位?？?jī)效工資分配不僅僅是各方利益的博弈，還必須體現(xiàn)學(xué)校的政策導(dǎo)向性。在《xxx辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國(guó)辦發(fā)[2015]3號(hào)）中明確提出，落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，近期將每?jī)赡暾{(diào)整一次。即每次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，都會(huì)將一部分績(jī)效工資納入其中，這意味著今后各高校的年度績(jī)效工資總額都不再會(huì)出現(xiàn)大幅增加的情況。因此，在績(jī)效工資越來(lái)越有限的情況下，只有多層次體現(xiàn)績(jī)效工資分配方案的激勵(lì)性和政策導(dǎo)向性，發(fā)揮績(jī)效工資吸引人才、留住人才的保障作用，才能保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，才能使每一位教職工都能充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

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學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇五

主任、各位副主任、各位委員：

縣十六屆人大五次會(huì)議審議通過(guò)的我縣20xx年財(cái)政收支預(yù)算已經(jīng)執(zhí)行10個(gè)月了，我受縣人民政府委托，將預(yù)算部分調(diào)整方案向縣十六屆xxx會(huì)第二十二次會(huì)議報(bào)告，請(qǐng)予審查批準(zhǔn)。

今年以來(lái)，全縣財(cái)政工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大和縣政協(xié)的監(jiān)督支持下，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委重大決策部署，大力支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展，切實(shí)保障和改善民生，深化和推進(jìn)財(cái)稅體制改革，嚴(yán)格財(cái)政監(jiān)督管理，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展，財(cái)政運(yùn)行基本平穩(wěn)。

一是財(cái)政收入喜中有憂。各級(jí)征管部門(mén)全力以赴抓收入，依法理財(cái)，深挖潛力，強(qiáng)化監(jiān)管，嚴(yán)堵漏洞，通過(guò)以票控收、稅務(wù)稽查、專項(xiàng)清理、非稅成本核算等措施，公共財(cái)政收入保持一定幅度的增長(zhǎng)，1-10月同比增長(zhǎng)。

但全縣財(cái)政總收入持續(xù)下滑，1-10月完成145422萬(wàn)元，為年度預(yù)算的，同比下降。主要是國(guó)有土地未能按預(yù)期實(shí)現(xiàn)交易，國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)不理想，致使政府性基金收入大幅下滑，國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收入入庫(kù)緩慢。二是財(cái)政支出有保有壓。積極爭(zhēng)取上級(jí)資金調(diào)度，加強(qiáng)本級(jí)財(cái)政資金協(xié)調(diào)，精心運(yùn)籌，妥善調(diào)度，保證了縣委重大決策的資金需求，保證了黨政機(jī)關(guān)的正常運(yùn)行，保證了“三大空間”及重大項(xiàng)目建設(shè)資金的按時(shí)撥付。1-10月，全縣民生支出達(dá)到23億元，占公共財(cái)政支出的57%，支持“三大空間”的資金達(dá)到89429萬(wàn)元;調(diào)度資金26500萬(wàn)元，保證了職工績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)、增發(fā)一月津貼、績(jī)效工資調(diào)標(biāo)等剛性支出及時(shí)兌現(xiàn);緊急安排資金3170萬(wàn)元，用于“”特大洪災(zāi)搶險(xiǎn)救災(zāi)和災(zāi)后生活救助。

強(qiáng)化預(yù)算約束，嚴(yán)控一般性支出，“三公”經(jīng)費(fèi)同比下降。三是財(cái)政改革有序推進(jìn)。取消非稅收入返還政策，征收成本核算體系日趨完善;國(guó)庫(kù)集中支付改革進(jìn)一步深化，公務(wù)卡改革有序推進(jìn);全面實(shí)施銀行體系“支持地方經(jīng)濟(jì)考核定資金存量”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)財(cái)政資金流轉(zhuǎn)提速、效益最大化;“營(yíng)改增”等稅制改革已經(jīng)完成，交通運(yùn)輸、郵政業(yè)及部分服務(wù)行業(yè)增加全口徑稅收收入705萬(wàn)元。四是監(jiān)管體系日趨完善。推進(jìn)預(yù)算管理透明，273個(gè)預(yù)算單位“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算已向社會(huì)全面公開(kāi);預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)擴(kuò)容增面，評(píng)價(jià)資金達(dá)6055萬(wàn)元;財(cái)政投資評(píng)審和政府采購(gòu)監(jiān)管制度更加完善，1-10審減資金21117萬(wàn)元，政府采購(gòu)節(jié)約資金萬(wàn)元;處理政府性債務(wù)逾期問(wèn)題，通過(guò)償還、協(xié)商、展期等方式，化解逾期債務(wù)億元;縱深推進(jìn)財(cái)政資金檢查工作，完成16個(gè)單位小金庫(kù)專項(xiàng)治理，對(duì)“”特大洪災(zāi)應(yīng)急搶險(xiǎn)資金使用情況進(jìn)行了檢查，有效確保了資金使用效益。

通過(guò)對(duì)今年財(cái)政形勢(shì)的研判，后兩個(gè)月收入形勢(shì)仍不樂(lè)觀，但通過(guò)努力，預(yù)計(jì)基本能夠完成年初人大確定的預(yù)算收入任務(wù)，由于非稅收入和基金收入除去成本等支出外，財(cái)政能夠安排用于吃飯和建設(shè)的資金甚微，故今年的縣級(jí)收入預(yù)算只在科目之間調(diào)整，不作總額增減調(diào)整，只是將上級(jí)財(cái)政追加的轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助納入調(diào)整預(yù)算。20xx年目標(biāo)績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)、津補(bǔ)貼調(diào)標(biāo)等剛性支出無(wú)法納入今年的調(diào)整預(yù)算。

具體調(diào)整方案如下：

擬將公共財(cái)政收入調(diào)增12000萬(wàn)元，調(diào)增的是城市建設(shè)配套費(fèi)收入，調(diào)增的`原因是按上級(jí)文件要求，將年初預(yù)算納入政府性基金收入的城市建設(shè)配套費(fèi)調(diào)整到公共財(cái)政收入。調(diào)增后公共財(cái)政收入由年初預(yù)算的108000萬(wàn)元調(diào)整為120000萬(wàn)元。

擬將政府性基金收入對(duì)應(yīng)調(diào)減12000萬(wàn)元，調(diào)減后政府基金收入由年初預(yù)算的128600萬(wàn)元調(diào)整為116600萬(wàn)元。

國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收入仍按年初預(yù)算的15000萬(wàn)元執(zhí)行，不作調(diào)整。

經(jīng)調(diào)整，全縣財(cái)政收入仍為年初預(yù)算的251600萬(wàn)元。

(一)調(diào)整后的全縣財(cái)政收支預(yù)算情況

十六屆人大五次會(huì)議審議通過(guò)的20xx年縣級(jí)財(cái)政收入年初預(yù)算為251600萬(wàn)元，年初市級(jí)轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助控制數(shù)150142萬(wàn)元和上年專項(xiàng)結(jié)轉(zhuǎn)202257萬(wàn)元;執(zhí)行中市級(jí)追加轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助194516萬(wàn)元，決算批復(fù)時(shí)追加專項(xiàng)結(jié)轉(zhuǎn)1403萬(wàn)元。因此，全縣財(cái)政總收入預(yù)算擬調(diào)整為799918萬(wàn)元，調(diào)增195919萬(wàn)元。按照收支平衡的原則，全縣財(cái)政總支出擬相應(yīng)安排799918萬(wàn)元，調(diào)增195919萬(wàn)元。

(二)調(diào)整后的縣本級(jí)財(cái)政收支預(yù)算情況

1.公共財(cái)政收支預(yù)算

20xx年縣本級(jí)公共財(cái)政收入年初預(yù)算為108000萬(wàn)元，年初市級(jí)轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助控制數(shù)150142萬(wàn)元和上年專項(xiàng)結(jié)轉(zhuǎn)91574萬(wàn)元，執(zhí)行中市級(jí)追加轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助177354萬(wàn)元，決算批復(fù)時(shí)追加專項(xiàng)結(jié)轉(zhuǎn)1403萬(wàn)元，收入調(diào)增12000萬(wàn)元。因此，縣本級(jí)財(cái)政總收入預(yù)算擬調(diào)整為540473萬(wàn)元，調(diào)增190757萬(wàn)元。按照收支平衡的原則，縣本級(jí)公共財(cái)政支出預(yù)算擬相應(yīng)調(diào)整為540473萬(wàn)元，調(diào)增190757萬(wàn)元(含上解支出3000萬(wàn)元，補(bǔ)助下級(jí)支出49932萬(wàn)元)。

2.政府性基金預(yù)算

20xx年政府性基金收入年初預(yù)算為128600萬(wàn)元，年初上年專項(xiàng)結(jié)轉(zhuǎn)110683萬(wàn)元;執(zhí)行中市級(jí)追加的轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助17162萬(wàn)元，收入調(diào)減12000萬(wàn)元。因此，縣本級(jí)政府基金收入預(yù)算擬調(diào)整為244445萬(wàn)元，調(diào)增5162萬(wàn)元。按照收支平衡的原則，縣本級(jí)政府性基金支出預(yù)算擬相應(yīng)調(diào)整為244445萬(wàn)元，調(diào)增5162萬(wàn)元。(含上解支出3800萬(wàn)元，補(bǔ)助下級(jí)支出411萬(wàn)元)。

3.國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算

20xx年國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收入年初預(yù)算15000萬(wàn)元，本次未作調(diào)整。

縣本級(jí)公共財(cái)政收入、政府性基金收入、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收入年初預(yù)算為251600萬(wàn)元，年初市級(jí)轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助控制數(shù)150142萬(wàn)元和上年專項(xiàng)結(jié)轉(zhuǎn)202257萬(wàn)元;執(zhí)行中市級(jí)追加轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助194516萬(wàn)元，決算批復(fù)時(shí)追加專項(xiàng)結(jié)轉(zhuǎn)1403萬(wàn)元。公共財(cái)政收入調(diào)增12000萬(wàn)元，政府性基金預(yù)算收入調(diào)減12000萬(wàn)元，縣本級(jí)財(cái)政收入預(yù)算擬調(diào)整為799918萬(wàn)元，調(diào)增195919萬(wàn)元。按照收支平衡的原則，縣本級(jí)財(cái)政總支出預(yù)算擬相應(yīng)安排為799918萬(wàn)元(含上解支出6800萬(wàn)元，補(bǔ)助下級(jí)支出50343萬(wàn)元)。

主任、各位副主任、各位委員：盡管今年全縣財(cái)政收入預(yù)算總額未作調(diào)整，但要完成全年的收支任務(wù)，仍然困難重重。在收入方面：后兩個(gè)月全縣財(cái)政收入還需入庫(kù)106278萬(wàn)元，月均應(yīng)入庫(kù)53139萬(wàn)元，比1—10月月均入庫(kù)14542萬(wàn)元要多38597萬(wàn)元。在支出方面：政策性增支因素較多，較多的惠民政策均要縣級(jí)財(cái)政配套一定的資金，加之縣上又出臺(tái)了一些增支政策，尤其是災(zāi)后重建工作，對(duì)財(cái)政資金需求量較大。由此可以看出，我縣今年的財(cái)政形勢(shì)仍然嚴(yán)峻，收支壓力較大。對(duì)此，我們將抓住有利時(shí)機(jī)，在全縣打一場(chǎng)增收節(jié)支攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保圓滿完成今年的財(cái)稅目標(biāo)任務(wù)。一是全力以赴抓收入。重點(diǎn)抓好稅收專項(xiàng)檢查、非稅收入“差一扣一”政策執(zhí)行、財(cái)稅優(yōu)惠政策清理等，逐戶開(kāi)展清繳，堵塞征收漏洞，確保公共財(cái)政收入應(yīng)收盡收。加快國(guó)有土地使用權(quán)出讓進(jìn)度，調(diào)整國(guó)有資產(chǎn)處置方案，及時(shí)催繳已實(shí)現(xiàn)的收入入庫(kù)，確保圓滿完成今年的收入任務(wù)。同時(shí)，積極向上爭(zhēng)取資金和政策，做大奉節(jié)財(cái)力總量。二是強(qiáng)化資金調(diào)度。繼續(xù)嚴(yán)控“三公經(jīng)費(fèi)”等一般性支出，清收國(guó)庫(kù)對(duì)外借款，加快資金撥付進(jìn)度，切實(shí)壓縮結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)資金規(guī)模，努力提高財(cái)政資金運(yùn)行效益。三是啟動(dòng)預(yù)算編制工作?？茖W(xué)預(yù)判明年財(cái)政形勢(shì)，按照“持續(xù)可控、積極穩(wěn)妥、實(shí)事求是”的原則，整合專項(xiàng)資金，優(yōu)化定額標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余，強(qiáng)化績(jī)效管理，精編細(xì)編20xx年財(cái)政預(yù)算，避免執(zhí)行和預(yù)算差異過(guò)大，逐步改進(jìn)年初預(yù)算少、執(zhí)行追加多的問(wèn)題，切實(shí)提高預(yù)算完整性。

主任、各位副主任、各位委員：由于今年還有兩個(gè)月時(shí)間，上級(jí)轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助還將增加，收入完成情況也將發(fā)生變化，因此，預(yù)算還將相應(yīng)作出調(diào)整，具體調(diào)整情況在20xx年的人代會(huì)上報(bào)告。

敬禮!

申請(qǐng)人：xx

20xx年xx月xx日

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇六

關(guān)于20xx年度機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員考核結(jié)果的通報(bào)

錫防黨組發(fā)〔20xx〕1號(hào)

機(jī)關(guān)處室、直屬單位：

根據(jù)民主推薦、日常工作表現(xiàn)、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、組織綜合考察，經(jīng)局黨組研究，現(xiàn)將20xx年度機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員考核結(jié)果通報(bào)如下：

一、整體結(jié)果

機(jī)關(guān)公務(wù)員(含工勤、借聘用人員)及直屬單位工作人員，均為稱職(合格)以上等次。

二、優(yōu)秀等次

(一)機(jī)關(guān)：周韜、黃宏林、李軍。

(二)執(zhí)法隊(duì)：謝衛(wèi)。

(三)指揮所管理處：薛銳。

(四)通信站：楊赟、潘駿。

(五)質(zhì)監(jiān)站：xxx。

三、局嘉獎(jiǎng)

(一)機(jī)關(guān)：周韜、黃宏林、李軍、彭海東、包軍衛(wèi)、周保全、趙妍、張保同。

(二)執(zhí)法隊(duì)：謝衛(wèi)、沈甜。

(三)指揮所管理處：薛銳。

(四)通信站：楊赟、潘駿。

(五)質(zhì)監(jiān)站：xxx、殷強(qiáng)、許棟梁。

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇七

為了實(shí)施好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度，提高學(xué)校教育教學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，完善學(xué)校內(nèi)部考核制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資考核的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我?？?jī)效工資考核實(shí)施方案。

一、基本原則

實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下原則：

1.尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

2.以德為先、注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3.激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

4.客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

5. 優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，差距合理。處理好工資分配均衡性和差異性的關(guān)系。既要堅(jiān)持績(jī)效工資考核分配中多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜，也要適當(dāng)考慮工資分配的均衡性。

6. 兼容并蓄，改革求進(jìn)。處理好考核制度改革性和繼承性的關(guān)系。對(duì)于學(xué)校舊的考核制度，經(jīng)實(shí)踐證明發(fā)揮作用好且符合績(jī)效工資考核要求的，應(yīng)當(dāng)在新方案中予以保留。對(duì)于不符合要求的原學(xué)校考核制度應(yīng)當(dāng)修訂完善。

7. 多元評(píng)價(jià)，綜合考量?？?jī)效考核要做到定性和定量考核相結(jié)合、自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合、形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。要充分聽(tīng)取年級(jí)組、學(xué)科組、任教班級(jí)學(xué)生及社區(qū)、學(xué)生家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)。可以根據(jù)考核內(nèi)容分類設(shè)立單項(xiàng)績(jī)效考核實(shí)施辦法

二、績(jī)效工資考核的內(nèi)容、考核方法及考核結(jié)果處理

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。

（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資的考核

學(xué)校在編教職工，能服從工作安排，能履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額按月發(fā)放。

對(duì)教職工出現(xiàn)以下幾種問(wèn)題，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼部分酌情予以扣除：

1. 師德方面存在嚴(yán)重問(wèn)題（進(jìn)行有償家教的；歧視、侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的；以非法方式表達(dá)訴求的；干擾正常教育教學(xué)秩序；損害學(xué)生利益或?qū)W校利益造成不良影響等），經(jīng)行政辦公會(huì)討論決定，予以100元以上至扣完當(dāng)月崗位津貼的處罰，并視其認(rèn)識(shí)及改進(jìn)情況，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核中體現(xiàn)。

2. 根據(jù)《共青團(tuán)路中學(xué)對(duì)教育教學(xué)事故的認(rèn)定及處理辦法》文件內(nèi)容，對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)事故的教職工，由行政辦公會(huì)視具體情況討論決定減發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位津貼，同時(shí)列入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核。

3.對(duì)工作量不足且不能服從學(xué)校其他工作安排的，或不能完成學(xué)校布置任務(wù)的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資后，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼中扣除。

4.因病或因其他原因不能正常上班達(dá)半月以上的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資后，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼中扣除。

5.對(duì)編制為專任教師，因?yàn)椴荒苈男袑Ｈ谓處煹膷徫宦氊?zé)而轉(zhuǎn)崗到教輔崗位的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼予以減發(fā)10%-20%。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核與發(fā)放

1. 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的組成。主要包含以下部分：

（1）教師工作常規(guī)考核、補(bǔ)貼類：月崗位考核獎(jiǎng)（含月考勤獎(jiǎng)），月誤餐補(bǔ)貼等

（2）津貼類：主要包含班主任津貼、管理干部津貼、骨干教師津貼等

(3)工作量考核類：超課時(shí)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等

(4)階段性成果考核獎(jiǎng)?lì)悾航逃虒W(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、年終考核獎(jiǎng)等。

（5）其他類：對(duì)學(xué)校發(fā)展有特別貢獻(xiàn)或教師在專業(yè)發(fā)展方面有特殊成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行總量管理與核定，即根據(jù)學(xué)?；A(chǔ)性績(jī)效工資總量核定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，按核定總量包干到校，用于學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放。學(xué)校在考核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資時(shí)，優(yōu)先處理教師常規(guī)考核獎(jiǎng)和補(bǔ)貼、班主任津貼、管理干部津貼、骨干教師津貼、超工作量補(bǔ)貼等，然后在總額剩余部分安排階段性成果考核獎(jiǎng)等項(xiàng)目。每年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的各組成項(xiàng)目的金額總數(shù)，由校長(zhǎng)辦公會(huì)制定方案，經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后實(shí)行。

3.教師工作常規(guī)考核及補(bǔ)貼的發(fā)放。

月崗位考核獎(jiǎng)的發(fā)放，依據(jù)學(xué)校制定的《共青團(tuán)路中學(xué)教職工崗位月考核辦法》，按月進(jìn)行考核發(fā)放，金額為人均每月820元

教職工月誤餐補(bǔ)貼為每人每月70月。

4. 班主任津貼、管理干部津貼、骨干教師津貼等的考核發(fā)放。

班主任每月基本津貼400元，全年按照十個(gè)月發(fā)放。另增加每月人均200元作為班級(jí)管理考核獎(jiǎng)，依據(jù)班主任考核方案考核后發(fā)放。

校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、中層正職、中層副職、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)，根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果，相應(yīng)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為600元/月，480元/月，400元/月，320元/月，150元/月，120元/月，100元/月。全年按照十個(gè)月發(fā)放。

骨干教師津貼市學(xué)科帶頭人、市優(yōu)秀青年教師（45歲以下）、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、區(qū)優(yōu)青（45歲以下）、區(qū)教壇新秀（三年有效期），根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果，每年二次考核發(fā)放津貼。

5．超課時(shí)補(bǔ)貼和加班補(bǔ)貼。教師在完成學(xué)校核定工作量情況下，并超額完成其他工作量的，學(xué)校給予補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為早自習(xí)8元/次，超課時(shí)費(fèi)為30元/課時(shí)（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科，其他學(xué)科據(jù)周課時(shí)比例測(cè)算），因?yàn)閷W(xué)校工作安排課時(shí)不足的，每課時(shí)扣20元。其他超課時(shí)內(nèi)容認(rèn)定由學(xué)校研究決定。學(xué)校安排加班任務(wù)的，視具體情況學(xué)校研究決定加班補(bǔ)貼。

6. 階段性成果考核獎(jiǎng)的發(fā)放。

教育教學(xué)成果獎(jiǎng)的發(fā)放，按照學(xué)校制定的學(xué)期教育教學(xué)成果獎(jiǎng)考核辦法，經(jīng)考核后發(fā)放。每學(xué)期一次，第一學(xué)期期末的教育教學(xué)成果獎(jiǎng)與年終考核獎(jiǎng)合并發(fā)放。

每年度進(jìn)行一次教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)學(xué)校制定的教科研獎(jiǎng)勵(lì)方法，考核后發(fā)放。

三、績(jī)效工資考核工作的組織和實(shí)施

1.學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核工作小組，制定教職工績(jī)效考核工作的具體實(shí)施方案，實(shí)施績(jī)效考核工作。工作小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)主席、教職工代表等人組成。

2.學(xué)校成立由黨支部書(shū)記、工會(huì)主席和具有代表性的數(shù)位教職工組成績(jī)效工資考核工作協(xié)調(diào)小組，及時(shí)了解教職工對(duì)績(jī)效工資考核方案、考核過(guò)程、考核結(jié)果的意見(jiàn)和建議，及時(shí)溝通考核者與考核對(duì)象間的信息，積極調(diào)解考核工作中出現(xiàn)的矛盾，引導(dǎo)教職工通過(guò)正常渠道向?qū)W校和學(xué)校主管部門(mén)申訴考核問(wèn)題。

四、附則

1.義務(wù)教育學(xué)校自2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資制度。

2.本實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校第六屆第三次教職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)雨花臺(tái)區(qū)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.本方案的解釋權(quán)在學(xué)校校長(zhǎng)室。

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇八

各學(xué)院，校直、附屬單位，機(jī)關(guān)各部門(mén)：

為深入貫徹落實(shí)黨的和xx屆五中全會(huì)精神，切實(shí)加強(qiáng)我校年度考核管理機(jī)制建設(shè)，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)各類工作人員德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)的具體表現(xiàn)，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度兵團(tuán)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(兵人社發(fā)〔20xx〕117號(hào))文件精神，現(xiàn)就我校20xx年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

我校在編在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。

二、考核原則和內(nèi)容

考核工作要堅(jiān)持客觀公正、民主公平、注重實(shí)績(jī)的原則。按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的不同特點(diǎn)以及各崗位等級(jí)、崗位職責(zé)、工作任務(wù)等不同要求，全面準(zhǔn)確地考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面，突出對(duì)事業(yè)單位工作人員在“三嚴(yán)三實(shí)”、“四強(qiáng)”專題教育活動(dòng)、黨的群眾路線教育活動(dòng)和績(jī)效管理工作中，踐行宗旨意識(shí)、群眾觀念、工作作風(fēng)等方面的考核;突出對(duì)工作人員履行崗位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)的考核?？己藨?yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。

各單位的年度考核辦法由各單位根據(jù)實(shí)際情況具體制定?？己宿k法的制定要以崗位職責(zé)和崗位等級(jí)中的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，結(jié)合崗位類別和層次等，積極推行量化考核標(biāo)準(zhǔn)。

三、考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

年度考核要嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次人數(shù)比例，優(yōu)秀等次人數(shù)嚴(yán)格控制在本單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)(不含參加黨委組織部考核的領(lǐng)導(dǎo))的20%以內(nèi)。

試用期內(nèi)新進(jìn)人員、兵團(tuán)“訪惠聚”活動(dòng)工作組成員、掛職人員、援疆干部、各類不能參加考核和考核不定等次的人員不計(jì)入各單位工作人員考核人數(shù)基數(shù)。

四、考核程序

(一)設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和職工代表組成。

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇九

根據(jù)縣教育局的安排，我校績(jī)效考核同年終考核一并進(jìn)行。統(tǒng)一定于8月18日————8月23日進(jìn)行考核。

組長(zhǎng)：趙立新（石匣學(xué)校校長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：程玉明（石匣學(xué)校黨支部書(shū)記）

巨秀明（石匣學(xué)校副校長(zhǎng)）

組員：趙海平（石匣學(xué)校總務(wù)主任）

秦俊如（石匣學(xué)校政教主任）

1、為實(shí)現(xiàn)公平合理的原則，本學(xué)年績(jī)效考核分三塊進(jìn)行：

（一）中層領(lǐng)導(dǎo)

（二）中學(xué)教師

（三）小學(xué)教師（含保育教師）。

2、因特崗教師教師績(jī)效工資不進(jìn)財(cái)政專戶，無(wú)法同其他教師一起進(jìn)個(gè)人專戶，故本學(xué)年中學(xué)教師績(jī)效考核分二塊進(jìn)行：

（一）特崗教師

（二）在編教師。

3、馬廄主教在小學(xué)教師組考核，不再享受領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼，可相當(dāng)于一個(gè)教研組長(zhǎng)，享受教研組長(zhǎng)補(bǔ)貼。

4、中學(xué)教導(dǎo)員在中學(xué)在編教師組考核，以教學(xué)成績(jī)同教師排隊(duì)，不再享受教導(dǎo)員補(bǔ)貼。

5、寒暑假期、星期日，學(xué)校臨時(shí)安排值班護(hù)校補(bǔ)貼不再納入績(jī)效考核，所需補(bǔ)貼由學(xué)校預(yù)算外資金發(fā)放。

6、因本學(xué)年特崗教師、新入編教師年終無(wú)獎(jiǎng)金，故本學(xué)年年終獎(jiǎng)金各歸本人。

7、因本學(xué)年上班時(shí)間為9個(gè)月，故本學(xué)年考核績(jī)效以9個(gè)月計(jì)算，本年2、7、8月按職稱歸入本人。

8、其余績(jī)效考核嚴(yán)格按照學(xué)年初制定的《石匣學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案（修改稿）》執(zhí)行。

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇十

保密辦：

為做好保密辦的費(fèi)用預(yù)算，本著節(jié)約可控的原則，嚴(yán)格按照國(guó)家xxx《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格審查認(rèn)證管理辦法》和公司《關(guān)于做好____年度全面預(yù)算工作的通知》的文件要求，編制____年保密辦費(fèi)用預(yù)算，現(xiàn)將費(fèi)用預(yù)算說(shuō)明如下：

____年保密管理工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算費(fèi)用

1、 保密日常辦公經(jīng)費(fèi)：5000元(含日常的辦公耗材、資料費(fèi)等)

g 2、 保密管理經(jīng)費(fèi)：

(1) 保密教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：涉密人員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，每年定期不定期組織教

育培訓(xùn)，合計(jì)費(fèi)用10000元(含印制保密日常審批表格費(fèi)用及涉密人員培訓(xùn)所需相關(guān)資料);

(2) 調(diào)研費(fèi):與相關(guān)保密單位業(yè)務(wù)聯(lián)系、交流經(jīng)驗(yàn)5500元。

(3) 保密業(yè)務(wù)咨詢費(fèi)：20000元。

(4)保密項(xiàng)目評(píng)審費(fèi)：我公司保密要害部位場(chǎng)所環(huán)境需上級(jí)相關(guān)單位進(jìn)行檢查測(cè)試，取得相關(guān)審批手續(xù)，上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行保密檢查、制作證件等其它內(nèi)容需經(jīng)費(fèi)4000元

(5)保密的工作獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)：與公司各部門(mén)簽訂保密責(zé)任書(shū)，與公司涉密人員簽訂保密協(xié)議書(shū)，通過(guò)部門(mén)考核、講評(píng)、打分情況，對(duì)成績(jī)突出的部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)，全年費(fèi)用合計(jì)8000元

(6)保密宣傳費(fèi)：知識(shí)答題競(jìng)賽及演講等活動(dòng)經(jīng)費(fèi)采取形式多樣的保密宣傳活動(dòng)是加強(qiáng)保密的工作管理的有效形式，需經(jīng)費(fèi)3000元。

保密辦費(fèi)用預(yù)算合計(jì)：55500元

專項(xiàng)保密的工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算費(fèi)用按實(shí)際支出(含物防措施經(jīng)費(fèi)、技防措施經(jīng)費(fèi)、保密要害部門(mén)、部位工程項(xiàng)目建設(shè)中的技防設(shè)施項(xiàng)目等內(nèi)容)。

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇十一

各部室、各基層單位：

公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：

一、機(jī)關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果

1.各部室負(fù)責(zé)人

優(yōu)秀：

良好：

2.各部室班子其他成員

優(yōu)秀：

良好：

二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果

1.基層單位負(fù)責(zé)人

優(yōu)秀：

良好：

2.基層單位班子其他成員

優(yōu)秀：

良好：

三、機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見(jiàn)附件，此件對(duì)基層各單位不再下發(fā))

特此通知。

附件：機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果

20xx年4月25日

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇十二

根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。

2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

3、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。

學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、工會(huì)及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。

本校在編在崗教師。

根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師新增工資性津補(bǔ)貼中月人均400元作為績(jī)效工資。由工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼、管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成。其中工作量補(bǔ)貼占60%，管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼占20%，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)占20%。

1、出勤補(bǔ)貼：實(shí)行每天簽到制，出滿勤者每月補(bǔ)貼80元/人。遲到、早退一次扣5元，病假、事假（法定假日除外）每節(jié)分別扣5元、10元，曠課每節(jié)扣20元；學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會(huì)議，教研活動(dòng)及其它

集體活動(dòng)等），遲到、早退扣5元，病假、事假分別扣5元、10元每缺席1次扣10元；導(dǎo)護(hù)遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣20元，請(qǐng)假一次扣20元，缺崗一天扣50元，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任（一天按上、下午二次計(jì)算）。以上直至扣完本月的出勤補(bǔ)貼為止。

2、課時(shí)量補(bǔ)貼：

a、教師工作量：

（1）專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)：能樂(lè)意接受學(xué)校所安排的教育教學(xué)工作為滿工作量。

（2）任實(shí)職的中心校正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?慰問(wèn)筆不少?節(jié)，副職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任課時(shí)數(shù)不少于6節(jié)，中心校中層干部任課時(shí)數(shù)不少于8節(jié)，完小校長(zhǎng)擔(dān)任主要課程課時(shí)數(shù)不少于10節(jié)，為滿工作量。

（3）幼兒園教師教學(xué)半天為一個(gè)工作日，專任教師每周任課不少于5個(gè)工作日，中心校園園長(zhǎng)每周任課不少于2個(gè)工作日，副園長(zhǎng)每周任課不少于3個(gè)工作日。

b、滿工作量補(bǔ)貼：滿工作量者每月補(bǔ)貼100元/人。超課時(shí)和不足課時(shí)數(shù)，由各校根據(jù)本校班生規(guī)模和具體情況做出補(bǔ)或扣的規(guī)定，但每月補(bǔ)或扣的金額不得超過(guò)30元。

3、超工作量補(bǔ)貼：（每人每月60元）

（1）節(jié)假日值班補(bǔ)貼：學(xué)校節(jié)假日值班人員每人每天補(bǔ)貼30元。

（2）節(jié)假日加班補(bǔ)貼：節(jié)假日因公加班人員每人每天補(bǔ)貼40元。

（3）公代補(bǔ)貼：公代每節(jié)補(bǔ)貼10元，由教導(dǎo)處安排公代。

（4）跨年段（任語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科）或包班教學(xué)的教師補(bǔ)貼：每人每月補(bǔ)貼40元。同年段同學(xué)科（任語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科）兩個(gè)班級(jí)教學(xué)，每人每月補(bǔ)貼40元。英語(yǔ)教師享受跨年段教學(xué)補(bǔ)貼（每人每月40元）

1、班主任、科任補(bǔ)貼：班主任每人每月補(bǔ)貼80元，科任每人每月補(bǔ)貼40元。

2、完小校教導(dǎo)主任每月80元。

3、中心校中層以上行政人員、完小校長(zhǎng)補(bǔ)貼：每人每月80元。

4、女工主任、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、報(bào)賬員、安全專干、保管、采購(gòu)、圖書(shū)管理員每月40元。

5、兼任多種職務(wù)的人員補(bǔ)貼可累加，但補(bǔ)貼的總額不得超過(guò)120元。

1、教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)：根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)

常規(guī)（課堂教學(xué)、教案、作業(yè)、班主任工作手冊(cè)等）進(jìn)行量化綜合評(píng)估，考評(píng)一等獎(jiǎng)?wù)?/3、二等獎(jiǎng)?wù)?/3、三等獎(jiǎng)?wù)?/3，分別獎(jiǎng)200元、150元、100元。（常規(guī)工作缺一項(xiàng)沒(méi)有完成的，取消該項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)）

2、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：根據(jù)期末轄區(qū)語(yǔ)數(shù)質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)?cè)O(shè)一等獎(jiǎng)2個(gè)、二等獎(jiǎng)3個(gè)、三等獎(jiǎng)4個(gè)，分別獎(jiǎng)250元、200元、150元。另外提高名次的按每名次獎(jiǎng)20元。英語(yǔ)科質(zhì)量檢測(cè)按任教班級(jí)綜合評(píng)定（所有任教班級(jí)名次之和除以任教班級(jí)數(shù)，得分少者為優(yōu)），設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)1個(gè)，三等獎(jiǎng)2個(gè)，獎(jiǎng)金同語(yǔ)數(shù)科，不設(shè)提高名次獎(jiǎng)。

3、教科研成果獎(jiǎng)：

（1）對(duì)外公開(kāi)觀摩教學(xué)：學(xué)區(qū)級(jí)每次獎(jiǎng)100元，教研片級(jí)每次獎(jiǎng)200元，市級(jí)每次獎(jiǎng)300元。

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇十三

20xx年，學(xué)院在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工的共同努力下，各項(xiàng)工作穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。學(xué)院的辦學(xué)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，學(xué)院的收入和支出也創(chuàng)歷史的新高；為解決圖書(shū)館及風(fēng)雨操場(chǎng)的建設(shè)資金，在市政府的協(xié)調(diào)下，通過(guò)政府有關(guān)部門(mén)協(xié)助，學(xué)院在農(nóng)信社新增貸款6500萬(wàn)元，用于上述項(xiàng)目的建設(shè)和支付首期工程的欠款以及到期銀行貸款本金償還；目前，學(xué)院的借款余額已經(jīng)達(dá)到了億元。在這種情況下，學(xué)院本著“保工資、保運(yùn)作、保穩(wěn)定”的原則，除了嚴(yán)格按年初預(yù)算執(zhí)行以外，年度內(nèi)我們?cè)谫Y金運(yùn)作極其困難的情況下籌出部分資金解決了新建的三棟學(xué)生宿舍室內(nèi)設(shè)備和二期工程水泵房、電房、電纜等配套項(xiàng)目的支出。下面我向代表們具體報(bào)告學(xué)院20xx年度的財(cái)務(wù)運(yùn)作情況：

(一)學(xué)院基本情況

截止到20xx年12月31日，學(xué)院在校大中專學(xué)生人數(shù)為12900多人，事業(yè)編制人員數(shù)為360人，自籌供給人員數(shù)為240人，臨時(shí)工人數(shù)42，離退休人員數(shù)138人。20xx年末學(xué)院資產(chǎn)賬面總額為22823萬(wàn)元，其中：固定資產(chǎn)11882萬(wàn)元，負(fù)債總額為13160萬(wàn)元(不包含1億元的國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行借款和檢察院827萬(wàn)元的借款)，凈資產(chǎn)總額為9663萬(wàn)元；當(dāng)年實(shí)現(xiàn)總收入為13865萬(wàn)元，加上往年事業(yè)基金結(jié)余924萬(wàn)元，本年度可支配收入為14789萬(wàn)元；總支出為17008萬(wàn)元，總支出中有2897萬(wàn)元是銀行貸款支出。本年度收入總額比上年度增收2400多萬(wàn)元，支出總額比上年度增加6009萬(wàn)元。

(二)20xx年財(cái)務(wù)收支情況分析

1、收入方面

全年實(shí)現(xiàn)總收入13865萬(wàn)元，收入預(yù)算完成率為，較20xx年同期增長(zhǎng)21%，增加收入2400多萬(wàn)元。其中：

(1)事業(yè)收入8117萬(wàn)元，占總收入的，較20xx年增加了1541萬(wàn)元，增長(zhǎng)。事業(yè)收入增加的主要原因是在校學(xué)生規(guī)模增大，學(xué)雜費(fèi)增加。

(2)財(cái)政補(bǔ)助收入4057萬(wàn)元，包括了新校區(qū)建設(shè)貸款貼息及征地款1411萬(wàn)元，正常經(jīng)費(fèi)914萬(wàn)元，離退休經(jīng)費(fèi)225萬(wàn)元，專項(xiàng)購(gòu)置費(fèi)300萬(wàn)元，國(guó)家助學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金907萬(wàn)元，省專項(xiàng)撥款300萬(wàn)元。財(cái)政補(bǔ)助收入占總收入的，較20xx年減少了76萬(wàn)元，減少了。財(cái)政補(bǔ)助收入減少的原因，主要是由于財(cái)政貼息由20xx年的1699萬(wàn)元減少到911萬(wàn)元，另外，國(guó)家助學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金比上一年的223萬(wàn)元增加了684萬(wàn)元的撥款，省專項(xiàng)補(bǔ)助資金比上一年的400萬(wàn)元減少了100萬(wàn)元。

(3)其他收入為1691萬(wàn)元，占總收入的，較20xx年增加961萬(wàn)元。增加的主要原因是我院新校區(qū)規(guī)劃外的一塊230多畝土地由政府收回，按原來(lái)征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)撥給我院補(bǔ)償款1416萬(wàn)元，并指定用于歸還已到期的銀行貸款本金和首期工程欠款的支出。

2、支出方面

全年總支出為17007萬(wàn)元(含新校區(qū)建設(shè)貸款貼息及征地款1411萬(wàn)元)，支出預(yù)算完成率為，較20xx年同期增長(zhǎng)，增加支出6009萬(wàn)元。其中：

(1)人員經(jīng)費(fèi)支出5379萬(wàn)元(含退休人員)，包括基本工資支出613萬(wàn)元，補(bǔ)助工資支出634萬(wàn)元，其他工資支出2901萬(wàn)元，社會(huì)保障費(fèi)支出1231萬(wàn)元。人員經(jīng)費(fèi)支出占總支出的，較20xx年同期增加802萬(wàn)元，增長(zhǎng)。人員的基本工資、補(bǔ)助工資、其他工資和社會(huì)保障費(fèi)等項(xiàng)目的支出均有小幅度增長(zhǎng)。

(2)公用經(jīng)費(fèi)支出4320萬(wàn)元，包括福利費(fèi)支出257萬(wàn)元，公務(wù)費(fèi)支出565萬(wàn)元，教學(xué)業(yè)務(wù)費(fèi)支出825萬(wàn)元，設(shè)備購(gòu)置費(fèi)支出958萬(wàn)元，修膳費(fèi)支出304萬(wàn)元，其他費(fèi)用支出313萬(wàn)元，業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出84萬(wàn)元，助學(xué)、獎(jiǎng)學(xué)金支出1014萬(wàn)元。公用經(jīng)費(fèi)支出占總支出的，比去年增加1086萬(wàn)元，增長(zhǎng)。其中增長(zhǎng)較大的有：教學(xué)業(yè)務(wù)費(fèi)為825萬(wàn)元，比上一年的584萬(wàn)元增加了241萬(wàn)元，增長(zhǎng)。業(yè)務(wù)費(fèi)增長(zhǎng)的主要因素是學(xué)院重視對(duì)教學(xué)、科研、專業(yè)建設(shè)、評(píng)估、學(xué)生招生就業(yè)等方面運(yùn)作的投入相對(duì)加大，②學(xué)生獎(jiǎng)、助學(xué)金1014萬(wàn)元比上一年的192萬(wàn)元增加了822萬(wàn)元的支出，增長(zhǎng)，增加的主要原因是省財(cái)政對(duì)大、中專學(xué)生的獎(jiǎng)、助學(xué)金撥款。公用經(jīng)費(fèi)中的其他項(xiàng)目基本上按年初預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也基本保持上一年的支出水平且略有增加。

(3)自籌基建支出為5897萬(wàn)元萬(wàn)元，包括了歸還檢察院借款550萬(wàn)元，支付新會(huì)農(nóng)信社借款及利息329萬(wàn)元，歸還建設(shè)銀行第一期本息201萬(wàn)元，歸還學(xué)生宿舍投資商伍財(cái)茂投資及回報(bào)280萬(wàn)元，歸還xxx借款100萬(wàn)元，支付新校區(qū)首期工程欠款2518萬(wàn)元，支付二期工程包括水電房、電纜等配套工程507萬(wàn)元，辦理原三校區(qū)土地轉(zhuǎn)讓契稅212萬(wàn)元，圖書(shū)館工程進(jìn)度款1200萬(wàn)元。自籌基建支出中有2897萬(wàn)元是在新增貸款6500萬(wàn)元中支付，其余3000萬(wàn)元是學(xué)院自籌和土地收入中支付。自籌基建支出占總支出的。

(4)專項(xiàng)支出為1411萬(wàn)元，包括專項(xiàng)征地費(fèi)支出500萬(wàn)元，財(cái)政貼息支出911萬(wàn)元。專項(xiàng)支出占總支出的。

(5)本年度學(xué)院實(shí)行部門(mén)零基預(yù)算，從執(zhí)行的結(jié)果來(lái)看，多數(shù)部門(mén)的費(fèi)用支出都能控制在年初的預(yù)算額度內(nèi)，說(shuō)明多數(shù)部門(mén)都能本著為學(xué)院當(dāng)家的原則厲行節(jié)約、科學(xué)理財(cái)。其中繼續(xù)教育部超額完成了學(xué)院下達(dá)的創(chuàng)收指標(biāo)，創(chuàng)收總額比上20xx年多出130萬(wàn)元，增長(zhǎng)了，在此，我僅代表學(xué)院財(cái)務(wù)處，向支持學(xué)院財(cái)務(wù)處工作的各部門(mén)表示衷心的感謝。

(三)收支不平衡的原因

從前面的數(shù)據(jù)我們可以看到，20xx年度學(xué)院支出超出了收入，主要原因是：

1、自籌基建支出占總支出的比例較大。

20xx年自籌基建支出為5897萬(wàn)元，占總支出的。其中2897萬(wàn)元的資金來(lái)源是銀行貸款，余下的3000萬(wàn)元由學(xué)院自籌，直接影響了學(xué)院的費(fèi)用運(yùn)作，增大了學(xué)院資金運(yùn)作的壓力。

2、人員經(jīng)費(fèi)大幅增加。

教職工待遇穩(wěn)步提高，人員經(jīng)費(fèi)由20xx年的4577萬(wàn)元增加到20xx年的5379萬(wàn)元，增長(zhǎng)了。

3、教學(xué)經(jīng)費(fèi)增加。

20xx年學(xué)院加大了教學(xué)投入，教學(xué)業(yè)務(wù)費(fèi)由20xx年的584萬(wàn)元增加到852萬(wàn)元，增長(zhǎng)了；同時(shí)教學(xué)儀器設(shè)備、辦公設(shè)備和圖書(shū)的購(gòu)置費(fèi)也增多了，由20xx年的883萬(wàn)元增加到20xx年的958萬(wàn)元，增長(zhǎng)了。

20xx年學(xué)院財(cái)務(wù)收支預(yù)算還是以部門(mén)預(yù)算為主，以財(cái)政年度為預(yù)算年度；學(xué)院黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)20xx年度的財(cái)務(wù)收支預(yù)算十分重視，也提出了具體要求，預(yù)算項(xiàng)目和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資金項(xiàng)目也要細(xì)化到具體事項(xiàng)。20xx年學(xué)院財(cái)務(wù)收支預(yù)算分為四部分：第一部分是學(xué)院專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，在保證人員福利、日常公務(wù)經(jīng)費(fèi)等支出的基礎(chǔ)上，把支出重點(diǎn)放在教學(xué)科研、教學(xué)設(shè)備的投入上；第二部分是教學(xué)系部經(jīng)費(fèi)預(yù)算，按照系部實(shí)際需求來(lái)確定；第三部分是教輔、行政部門(mén)正常辦公經(jīng)費(fèi)預(yù)算；第四部分是學(xué)院統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

(一)收入預(yù)算情況：

學(xué)院收入(含附屬中職)主要包括三部分：財(cái)政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入及其他收入。預(yù)計(jì)20xx年度學(xué)院總收入合計(jì)為13223萬(wàn)元。包括：

⑴財(cái)政補(bǔ)助收入4317萬(wàn)元，其中包括正常經(jīng)費(fèi)912萬(wàn)元；離退休經(jīng)費(fèi)230萬(wàn)元；專項(xiàng)購(gòu)置費(fèi)300萬(wàn)元；專項(xiàng)征地費(fèi)500萬(wàn)元；新校區(qū)建設(shè)貸款財(cái)政貼息1275萬(wàn)元；國(guó)家助學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金800萬(wàn)元；省專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥款300萬(wàn)元。

⑵事業(yè)收入8905萬(wàn)元

其中包括大專生學(xué)雜費(fèi)6477萬(wàn)元；中專生學(xué)雜費(fèi)1565萬(wàn)元；繼續(xù)教育收入650萬(wàn)元；其他(包括銀行存款利息收入、鋪位出租收入、科研經(jīng)費(fèi)等收入)213萬(wàn)元。

⑶其他捐贈(zèng)收入：香港建滔化工集團(tuán)已明確表示，由于受國(guó)際金融危機(jī)的影響，每年捐贈(zèng)我院100萬(wàn)元獎(jiǎng)助學(xué)金，今年暫停捐助。所以今年的捐贈(zèng)收入可能沒(méi)有發(fā)生。

(二)收入預(yù)算情況分析

(1)財(cái)政補(bǔ)助收入4317萬(wàn)元，占總收入的，比20xx年實(shí)際執(zhí)行數(shù)多出260萬(wàn)元，增加的主要原因是20xx年底學(xué)院新增加銀行貸款6500萬(wàn)元，由財(cái)政貼息。

(2)事業(yè)收入8906萬(wàn)元(含中專、繼續(xù)教育收入)，占總收入的。目前，我院在校大專生人數(shù)是8781人，成人插班生180人，20xx年畢業(yè)生人數(shù)是2300多人，今年的招生計(jì)劃是3200多人，20xx年在校學(xué)生人數(shù)(含成人插班生)將達(dá)到9960多人。中專按4000人規(guī)模計(jì)算。

(三)支出預(yù)算情況：

學(xué)院經(jīng)費(fèi)支出(含附屬中職)主要包括：人員經(jīng)費(fèi)支出、公用經(jīng)費(fèi)支出、自籌基建經(jīng)費(fèi)支出及專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出四部分。預(yù)計(jì)20xx年度支出合計(jì)為16522萬(wàn)元。

⑴人員經(jīng)費(fèi)支出5915萬(wàn)元(含離退休人員)

其中包括基本工資支出655萬(wàn)元；補(bǔ)助工資支出697萬(wàn)元；其他工資支出3094萬(wàn)元；社會(huì)保障費(fèi)支出1289萬(wàn)元。新增人員工資180萬(wàn)元。

⑵公用經(jīng)費(fèi)支出4175萬(wàn)元

其中包括福利費(fèi)273萬(wàn)元；公務(wù)費(fèi)585萬(wàn)元；教學(xué)業(yè)務(wù)費(fèi)907萬(wàn)元；設(shè)備購(gòu)置費(fèi)800萬(wàn)元；修繕費(fèi)240萬(wàn)元；其他費(fèi)用344萬(wàn)元；業(yè)務(wù)招待費(fèi)80萬(wàn)元；助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金946萬(wàn)元。

⑶自籌基建經(jīng)費(fèi)支出4657萬(wàn)元

其中包括歸還xxx借款100萬(wàn)元；二期學(xué)生宿舍投資及回報(bào)180萬(wàn)元；農(nóng)信社3500萬(wàn)元貸款利息259萬(wàn)元，圖書(shū)館工程款1800萬(wàn)元；風(fēng)雨操場(chǎng)工程款500萬(wàn)元，歸還國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行貸款本金1000萬(wàn)元，歸還中行(市檢察院)借款818萬(wàn)元。

⑷專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出1775萬(wàn)元

其中包括財(cái)政補(bǔ)助專項(xiàng)征地費(fèi)支出500萬(wàn)元；新校區(qū)建設(shè)貸款財(cái)政貼息1275萬(wàn)元。

(四)支出預(yù)算情況分析

(1)人員經(jīng)費(fèi)支出5915萬(wàn)元，占總支出的，該項(xiàng)支出占總收入的；人員經(jīng)費(fèi)比上一年度凈增536萬(wàn)元，增幅。

(2)公用經(jīng)費(fèi)支出4175萬(wàn)元，占總支出的，該項(xiàng)支出占總收入的；但公用經(jīng)費(fèi)比20xx年度減少了145萬(wàn)元的支出。公用支出中用于教學(xué)業(yè)務(wù)費(fèi)經(jīng)費(fèi)和學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金的比例最大，各占公用經(jīng)費(fèi)支出的和。用于設(shè)備購(gòu)置費(fèi)的支出占公用經(jīng)費(fèi)支出的，主要用于教學(xué)設(shè)備和新圖書(shū)館設(shè)備的購(gòu)置；余下的公用經(jīng)費(fèi)主要是用于維持四個(gè)校區(qū)辦公公務(wù)、后勤保障等正常運(yùn)作支出。

(3)自籌基建經(jīng)費(fèi)支出4657萬(wàn)元，占總支出的，占總收入的，其中圖書(shū)館和風(fēng)雨操場(chǎng)工程2300萬(wàn)元，資金來(lái)源是禮樂(lè)農(nóng)信社貸款(20xx年已用1200萬(wàn)元)，歸還國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行貸款本金1000萬(wàn)元，資金來(lái)源是潮連農(nóng)信社貸款(20xx年底新增貸款3000萬(wàn)元)。其余1357萬(wàn)元，由學(xué)院收入中自籌經(jīng)費(fèi)支出。

(4)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出1775萬(wàn)元，占總支出的，該項(xiàng)支出占總收入的。該項(xiàng)支出的經(jīng)費(fèi)來(lái)源是由財(cái)政撥款。

關(guān)于20xx年度學(xué)院部門(mén)財(cái)務(wù)收支預(yù)算的詳細(xì)情況，經(jīng)學(xué)院有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)以后將以文件的形式發(fā)到院屬各部門(mén)。

(五)執(zhí)行20xx年度財(cái)務(wù)預(yù)算的保證措施：

為了能順利完成20xx年度財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃，積極增收節(jié)支，特提出以下幾點(diǎn)措施：

1、各單位要從大局出發(fā)，做好過(guò)緊日子的準(zhǔn)備，充分利用自身優(yōu)勢(shì)，想方設(shè)法向外創(chuàng)收，同時(shí)壓縮不合理的辦公開(kāi)支，保證重大活動(dòng)和部門(mén)基本運(yùn)行費(fèi)用的支出。

2、繼續(xù)有效益的擴(kuò)大招生規(guī)模，增加學(xué)生人數(shù)，加大繼續(xù)教育創(chuàng)收渠道，增加學(xué)雜費(fèi)收入。

3、各系部加大學(xué)生欠費(fèi)的摧繳力度，把好新生入學(xué)繳費(fèi)的第一道關(guān)卡。

4、利用預(yù)算查詢系統(tǒng)加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤監(jiān)控，發(fā)揮經(jīng)費(fèi)使用預(yù)警機(jī)制的作用，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況及時(shí)進(jìn)行分析，及時(shí)調(diào)整預(yù)算方案，確保20xx年度預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇十四

為進(jìn)一步引導(dǎo)大學(xué)生了解科普以及科技文化知識(shí)，豐富學(xué)生業(yè)余文化生活，培養(yǎng)我校大學(xué)生“誠(chéng)樸求實(shí)，博學(xué)篤行”的科技精神，激發(fā)同學(xué)們的科技創(chuàng)新意識(shí)，20xx年11月25日晚，理學(xué)院第十屆“基礎(chǔ)杯”科普知識(shí)競(jìng)賽在博雅302舉行。

經(jīng)過(guò)兩個(gè)多星期的準(zhǔn)備與選拔，最終有九支隊(duì)伍進(jìn)入決賽，他們憑借著對(duì)未知的探索，對(duì)知識(shí)的渴求，對(duì)科技的熱愛(ài)，為自己的隊(duì)伍和同學(xué)們交上了一份滿意的答卷，一個(gè)個(gè)精彩的ppt詮釋著他們的努力和汗水，見(jiàn)證著他們對(duì)科學(xué)文化知識(shí)的執(zhí)著追求。比賽過(guò)程中，同學(xué)們被參賽者帶入一個(gè)又一個(gè)奇妙的世界，領(lǐng)略著外太空的風(fēng)光與神秘的自然世界。最終“芳芳土”代表隊(duì)贏得本次大賽的冠軍。

本次活動(dòng)的成功，不僅在于同學(xué)們?cè)诨顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)感受到的科技的神秘與無(wú)窮力量，更表現(xiàn)在它激發(fā)了同學(xué)們對(duì)于科技的興趣、熱愛(ài)與探索創(chuàng)新意識(shí)。

為了廣泛開(kāi)展安全意識(shí)的宣傳、普及教育，5月14日下午xx市岫巖縣雅河中心校舉辦了全鄉(xiāng)規(guī)模的《小學(xué)生安全知識(shí)競(jìng)賽》活動(dòng)，并取得了良好的效果。

四月中旬，雅河中心校即編印并下發(fā)了兩套安全知識(shí)競(jìng)賽試題到各村小學(xué)校，并要求各校指派專人，負(fù)責(zé)安全常識(shí)的宣教活動(dòng)。在各校競(jìng)賽評(píng)比的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步篩選出校級(jí)代表隊(duì)，參加了鄉(xiāng)級(jí)規(guī)模的競(jìng)賽活動(dòng)。

競(jìng)賽結(jié)果說(shuō)明，96%的學(xué)生不僅熟練掌握了最基本的安全自救常識(shí)，而且在校園、在家庭中均較好的發(fā)揮出典型示范作用，為創(chuàng)建安全的校園環(huán)境奠定了必要的基礎(chǔ)。

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇十五

各位代表：

按照教代會(huì)議程和財(cái)務(wù)信息公開(kāi)的要求，現(xiàn)將學(xué)院20xx年財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況和20xx年財(cái)務(wù)預(yù)算安排向大會(huì)報(bào)告如下，請(qǐng)審議。

20xx年，在學(xué)院黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)下，財(cái)務(wù)工作緊緊圍繞學(xué)院的中心工作，在確保人員經(jīng)費(fèi)支出，確?；具\(yùn)行經(jīng)費(fèi)支出，提倡厲行節(jié)約的基礎(chǔ)上，積極籌措校園建設(shè)資金，嚴(yán)格落實(shí)預(yù)算執(zhí)行、增收節(jié)支、節(jié)能降耗等方面工作，圓滿地完成了20xx年的財(cái)務(wù)工作任務(wù)?，F(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：

（一）經(jīng)費(fèi)收入情況

學(xué)院的收入主要由財(cái)政補(bǔ)助收入（財(cái)政撥款）、事業(yè)收入、其他收入三部分構(gòu)成。

20xx年財(cái)政補(bǔ)助收入預(yù)算12,317萬(wàn)元，實(shí)際收入19,803萬(wàn)元，完成預(yù)算的 。超出預(yù)算7,486萬(wàn)元，構(gòu)成如下：增撥預(yù)算收入464萬(wàn)元,中央支持地方高校改善辦學(xué)條件專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)1,300萬(wàn)元，地方財(cái)政支持高校改善辦學(xué)條件專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)3,995萬(wàn)元，創(chuàng)業(yè)、就業(yè)專項(xiàng)資金100萬(wàn)元，學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)1,627萬(wàn)元。

事業(yè)收入(學(xué)費(fèi)、宿費(fèi)、橫向課題收入)預(yù)算7,400萬(wàn)元，實(shí)際收入7,341萬(wàn)元，完成預(yù)算的。

其他收入（利息收入、房屋出租收入等）預(yù)算339萬(wàn)元，實(shí)際收入420萬(wàn)元，包括九臺(tái)農(nóng)商行捐助資金300萬(wàn)元。

20xx年預(yù)算收入合計(jì)20,054萬(wàn)元，實(shí)際總收入27,564萬(wàn)元。上年項(xiàng)目結(jié)轉(zhuǎn)9,929萬(wàn)元，20xx年實(shí)際可支配資金37,493萬(wàn)元。

（二）經(jīng)費(fèi)支出情況

20xx年事業(yè)經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算29,983萬(wàn)元，實(shí)際總支出28,198萬(wàn)元，完成預(yù)算的。其中：工資福利支出預(yù)算9,854萬(wàn)元，實(shí)際支出10,243萬(wàn)元，完成預(yù)算的；商品服務(wù)支出預(yù)算6,415萬(wàn)元，實(shí)際支出8,457萬(wàn)元, 完成預(yù)算的；對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助支出預(yù)算3,785萬(wàn)元，實(shí)際支出5,606萬(wàn)元（含獎(jiǎng)學(xué)金專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出1,152萬(wàn)元），完成預(yù)算的；其他資本支出預(yù)算9,929萬(wàn)元，實(shí)際支出3,893萬(wàn)元，完成預(yù)算的。

年末財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)10,392萬(wàn)元（財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)是財(cái)政下?lián)艿谋仨氂糜谥付?xiàng)目，當(dāng)年沒(méi)有執(zhí)行完畢，下年繼續(xù)使用的資金），本年用事業(yè)基金彌補(bǔ)基本支出收支差額1,709萬(wàn)元。

20xx年財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況歸納起來(lái)有以下五個(gè)方面特征: 一是確保年度重點(diǎn)工作的落實(shí)。尤其是在校園建設(shè)資金籌措方面，共計(jì)籌措資金億元用于支付新校園xxx分工程款,實(shí)現(xiàn)了全院15000名師生一處辦學(xué)的目標(biāo)。二是在財(cái)政定額撥款的基礎(chǔ)上，積極爭(zhēng)取財(cái)政專項(xiàng)資金。20xx年我們繼續(xù)積極向財(cái)政部門(mén)爭(zhēng)取專項(xiàng)資金，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，在主管院領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)財(cái)處的共同努力下,本年共取得財(cái)政專項(xiàng)撥款5,395萬(wàn)元。三是加大學(xué)費(fèi)收繳力度。在分管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，計(jì)財(cái)處與學(xué)工處、各學(xué)院密切配合，完成了本年度應(yīng)收學(xué)雜費(fèi)總數(shù)，確保了本年學(xué)雜費(fèi)及時(shí)收繳入庫(kù)。四是積極落實(shí)民生實(shí)事。本年預(yù)算安排民生實(shí)事經(jīng)費(fèi)400萬(wàn)元，另外從以前積累資金安排600萬(wàn)元，用于落實(shí)年初計(jì)劃內(nèi)8件民生實(shí)事。五是配合后勤處做好節(jié)能降耗工作。落實(shí)好節(jié)能降耗會(huì)議精神，完成了年初確定的節(jié)能降耗目標(biāo)。

在全面貫徹落實(shí)學(xué)院黨委一屆十一次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，根據(jù)管理落實(shí)年財(cái)務(wù)管理方面的要求，全面完善財(cái)務(wù)制度，建立健全內(nèi)控機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。本著“以收定支、收支平衡”的原則，結(jié)合學(xué)院的實(shí)際情況，我們對(duì)20xx年的經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算進(jìn)行了認(rèn)真逐項(xiàng)的安排。具體預(yù)算安排如下：

(一)20xx年收入預(yù)算

20xx年財(cái)政補(bǔ)助收入（財(cái)政撥款）預(yù)算收入14,992萬(wàn)元；事業(yè)收入(學(xué)費(fèi)、宿費(fèi))預(yù)計(jì)8,130萬(wàn)元(含財(cái)政專戶上年結(jié)存680萬(wàn)元)；其他收入（利息收入、房屋出租收入等）1,248萬(wàn)元；專項(xiàng)撥款1,000萬(wàn)元。20xx年預(yù)算收入總計(jì)25,370萬(wàn)元。上年項(xiàng)目結(jié)轉(zhuǎn)資金10,392萬(wàn)元，本年預(yù)計(jì)可支配資金合計(jì)35,762萬(wàn)元。

(二)20xx年支出預(yù)算

支出安排總計(jì)35,762萬(wàn)元，其中：工資福利支出11,704萬(wàn)元，占支出安排總數(shù)的（不含上年項(xiàng)目結(jié)轉(zhuǎn)支出），比上年實(shí)際支出數(shù)增加1,461萬(wàn)元；商品服務(wù)支出8,112萬(wàn)元，占支出安排總數(shù)的，比上年實(shí)際支出數(shù)減少345萬(wàn)元。對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助支5,554萬(wàn)元, 占支出安排總數(shù)的 ；其他資本支出(上年項(xiàng)目結(jié)轉(zhuǎn)支出)10,392萬(wàn)元。需要說(shuō)明的是，本年預(yù)算安排民生實(shí)事經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元，為了完成學(xué)院“十二五”規(guī)劃中每年民生實(shí)事經(jīng)費(fèi)投入1,000萬(wàn)元的目標(biāo)，另從以前年度積累資金安排500萬(wàn)元。

本年經(jīng)費(fèi)預(yù)算收支平衡。

綜上，從財(cái)政給學(xué)院下達(dá)的20xx年預(yù)算批復(fù)和學(xué)院目前的實(shí)際情況看，由于學(xué)院全部搬入新校區(qū)后，建筑面積的增加，班車運(yùn)行費(fèi)、保潔費(fèi)、水電暖等費(fèi)用大幅增加，給學(xué)院20xx年度經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算安排帶來(lái)了一定的壓力，20xx年財(cái)務(wù)工作任務(wù)艱巨。所以，各部門(mén)一定要樹(shù)立過(guò)緊日子思想,厲行節(jié)約。預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范財(cái)務(wù)行為。為確保20xx年學(xué)院財(cái)務(wù)工作順利運(yùn)行，我們將突出做好以下幾方面工作：

一是加大學(xué)雜費(fèi)收繳力度。與學(xué)院相關(guān)部門(mén)密切配合，做好學(xué)雜費(fèi)收繳工作，確保事業(yè)收入的實(shí)現(xiàn)。

二是積極爭(zhēng)取專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。完成20xx年中央財(cái)政支持地方改善辦學(xué)條件和20xx年地方財(cái)政支持高校改善辦學(xué)條件項(xiàng)目申報(bào)工作，爭(zhēng)取更多的專項(xiàng)資金支持。同時(shí)做好20xx-2018年度中央財(cái)政支持地方高校改善辦學(xué)條件專項(xiàng)資金申報(bào)工作。

三是確保人員經(jīng)費(fèi)支出，確?；具\(yùn)行經(jīng)費(fèi)支出。

四是落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)度。按省財(cái)政廳、教育廳要求，將20xx年以前年度尚未實(shí)施及20xx即將獲得的專項(xiàng)資金項(xiàng)目按期上報(bào)，履行招標(biāo)程序，完成政府采購(gòu)。

五是繼續(xù)做好節(jié)能降耗工作，實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗目標(biāo)。

六是嚴(yán)格執(zhí)行好年度預(yù)算。原則上不安排預(yù)算外支出，如因不可抗力確需增加的，需履行正常程序方可執(zhí)行。

20xx年是學(xué)院校園管理落實(shí)年，是收官“十二五”，謀化“十三五”，鞏固“硬實(shí)力”，提升“軟實(shí)力”的關(guān)鍵之年。讓我們同心協(xié)力，感受壓力，自我約束，開(kāi)源節(jié)流，確保全年財(cái)務(wù)工作各項(xiàng)任務(wù)順利完成，為實(shí)現(xiàn)“三個(gè)全面”的宏偉目標(biāo)而努力奮斗。

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇十六

縣直有關(guān)部門(mén)：

7月9日至10日，酒泉市政府對(duì)我縣質(zhì)量發(fā)展工作進(jìn)行了年度考核，在各單位的密切配合和共同努力下，考核組依據(jù)20xx年度質(zhì)量工作考核方案,質(zhì)量工作責(zé)任考核辦法及考核評(píng)分細(xì)則，通過(guò)聽(tīng)取縣政府質(zhì)量發(fā)展工作情況匯報(bào),實(shí)地查看企業(yè)、查閱各成員單位資料等，對(duì)瓜州縣質(zhì)量發(fā)展工作綜合情況以及產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量等各單項(xiàng)工作情況進(jìn)行了考核檢查，現(xiàn)就酒泉市質(zhì)量發(fā)展考核組考核情況通報(bào)如下：

一、考核總體情況

考核組通過(guò)聽(tīng)取政府匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)查看企業(yè)、查閱質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位工作資料、開(kāi)展社會(huì)調(diào)查和企業(yè)座談等方式，全面了解了我縣質(zhì)量發(fā)展工作，依據(jù)《酒泉市質(zhì)量發(fā)展工作考核方案》和《酒泉市質(zhì)量發(fā)展工作考核責(zé)任分解表》對(duì)我縣質(zhì)量發(fā)展工作進(jìn)行了考核。考核組認(rèn)為：瓜州縣質(zhì)量工作目標(biāo)任務(wù)完成良好，各項(xiàng)量化指標(biāo)均達(dá)到要求，質(zhì)量發(fā)展措施全面推行實(shí)施，做了大量卓有成效的工作，取得了明顯的效果。質(zhì)量發(fā)展工作充分呈現(xiàn)出各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，計(jì)劃安排扎實(shí)，責(zé)任明確，制度機(jī)制健全，措施得力到位，工作資料完善，工作有創(chuàng)新有亮點(diǎn)，全面完成了市政府下達(dá)的質(zhì)量發(fā)展工作任務(wù)，工作成績(jī)突出的單位有縣農(nóng)牧局、縣環(huán)保局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣住建局。

二、主要成效

考核組認(rèn)為，我縣20xx年度質(zhì)量發(fā)展工作主要成效取體現(xiàn)在以下幾方面：

(一)質(zhì)量發(fā)展措施全面推行實(shí)施，質(zhì)量管理方面取得明顯成效。各單位的工作體系完善，總體規(guī)劃、年度計(jì)劃詳盡，政策措施完備，工作機(jī)制日趨完善，能夠定時(shí)定期的召開(kāi)質(zhì)量工作會(huì)議，及時(shí)完成成員單位的調(diào)整，初步形成了“政府主導(dǎo)、部門(mén)主抓、企業(yè)主推”的大質(zhì)量工作新格局，定期形成的以產(chǎn)品、工程、環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)的質(zhì)量分析報(bào)告，為政府提供了有利的決策依據(jù)。全縣品牌戰(zhàn)略實(shí)施成績(jī)突出，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)5個(gè)，第七批標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)項(xiàng)目已順利通過(guò)驗(yàn)收枸杞種植示范區(qū)項(xiàng)目正在籌建，“地理標(biāo)志產(chǎn)品 瓜州縣蜜瓜”已正式頒布實(shí)施。

(二)全面深化質(zhì)量安全管理，質(zhì)量安全監(jiān)管到位。各項(xiàng)量化指標(biāo)均能夠得到市政府的要求，尤其是工程質(zhì)量上措施得力，20xx年共5項(xiàng)工程被評(píng)為“神州獎(jiǎng)”優(yōu)質(zhì)工程，建筑工程、交通工程和水利工程質(zhì)量安全監(jiān)管覆蓋率、一次性驗(yàn)收合格率、竣工驗(yàn)收合格率能夠100%。

(三)經(jīng)費(fèi)投入保障有力。經(jīng)費(fèi)是工作開(kāi)展的基本保證，在質(zhì)量發(fā)展工作方面的經(jīng)費(fèi)投入保障有力，20xx年全縣在質(zhì)量發(fā)展工作方面投入的經(jīng)費(fèi)是18萬(wàn)元，在酒泉市都是排在前列的，這說(shuō)明了瓜州縣政府對(duì)質(zhì)量發(fā)展工作方面的重視程度，20xx年已將質(zhì)量發(fā)展經(jīng)費(fèi)列入了財(cái)政預(yù)算，并能夠按時(shí)足額撥付到位，確保了質(zhì)量發(fā)展工作的順利開(kāi)展。

(四)質(zhì)量安全形勢(shì)穩(wěn)定。20xx年至今，全縣未發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量方面的問(wèn)題，保障了全縣質(zhì)量安全形勢(shì)能夠持續(xù)穩(wěn)定。

三、問(wèn)題和不足

(一)綜合方面

1.部分工作未明確納入政府績(jī)效考核內(nèi)容，未將質(zhì)量發(fā)展工作考核結(jié)合作為領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核的內(nèi)容。

2.未建立質(zhì)量狀況分析制度。

(二)產(chǎn)品質(zhì)量方面

1.工業(yè)企業(yè)的卓越績(jī)效管理模式推廣不到位。

2.食品的“索證索票”制度不完善，更新不及時(shí)。

3.行刑銜接制度不完善，聯(lián)動(dòng)機(jī)制不健全。

4.質(zhì)量發(fā)展工作人員、協(xié)管人員培訓(xùn)不到位。

(三)工程質(zhì)量方面

建立健全工程質(zhì)量分析報(bào)告制度、責(zé)任制度、巡視制度、公示制度。

(四)服務(wù)質(zhì)量方面

缺少專業(yè)人才的培訓(xùn)及引進(jìn)機(jī)制，專項(xiàng)人才稀缺。突出表現(xiàn)在醫(yī)療服務(wù)人員、教育工作人員明顯不足。

(五)環(huán)境質(zhì)量方面

建立健全環(huán)境質(zhì)量的工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)大氣污染防止工作，對(duì)集中供熱脫硫設(shè)施的建設(shè)進(jìn)行督促，

(六)社會(huì)評(píng)價(jià)方面

1.物價(jià)比較高，尤其是蔬菜價(jià)格較周邊地區(qū)高。

2.醫(yī)院收費(fèi)高，醫(yī)生素質(zhì)不高。

3.個(gè)別教師存在打罵、體罰學(xué)生的行為。

4.清真寺早上的喇叭聲音太大，從在擾民情況。

四、下一步工作要求

在考核中，考核組已將各單位存在的問(wèn)題進(jìn)行了反饋，并提出了改進(jìn)的措施和方法，各部門(mén)要對(duì)考核組提出的問(wèn)題扎實(shí)安排，靠實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步加大工作落實(shí)力度，確保整改到位，并于8月25日前將整改結(jié)果報(bào)至縣質(zhì)監(jiān)局，由縣質(zhì)監(jiān)局匯總后統(tǒng)一報(bào)縣政府辦公室。縣質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各部門(mén)的整改落實(shí)情況進(jìn)行督察，督察結(jié)果將作為全年考核的依據(jù)。各部門(mén)要高度重視質(zhì)量發(fā)展工作，確保年度目標(biāo)責(zé)任能夠全面完成。

附件：20xx年度市對(duì)縣質(zhì)量發(fā)展考核反饋意見(jiàn)整改落實(shí)任務(wù)分解表

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇十七

為深入貫徹落實(shí)《徐聞縣直機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制》(徐辦發(fā)[20xx]27號(hào))，全面檢查縣直屬機(jī)關(guān)20xx-20xx年度機(jī)關(guān)黨建工作，樹(shù)立典型，學(xué)習(xí)先進(jìn)，激勵(lì)縣直基層黨組織和廣大黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，以優(yōu)異成績(jī)紀(jì)念中國(guó)xxx成立92周年，縣直機(jī)關(guān)工委于6月6日至11日組織了7個(gè)考評(píng)小組，對(duì)縣直屬機(jī)關(guān)120個(gè)基層黨組織黨建工作進(jìn)行了考評(píng)?，F(xiàn)將考評(píng)情況通報(bào)如下：

一、考評(píng)情況。從考評(píng)來(lái)看，縣直屬機(jī)關(guān)絕大部分黨組織對(duì)這次機(jī)關(guān)黨建工作考評(píng)十分重視?？荚u(píng)前，都能按照機(jī)關(guān)工委的考評(píng)工作通知要求，認(rèn)真做好自評(píng)和迎評(píng)工作;考評(píng)中，更是主動(dòng)積極配合。縣委辦、縣人大辦、縣地方稅務(wù)局、縣法院、縣第二人民醫(yī)院、縣人社局、縣紀(jì)檢監(jiān)察局、縣委宣傳部、縣國(guó)土資源局、縣廣播電視臺(tái)、縣經(jīng)促局、縣交通運(yùn)輸局、縣計(jì)生局、縣郵政局、縣地方公路局、縣總工會(huì)、縣物業(yè)管理局、縣委政法委、縣司法局、縣xxx、縣發(fā)改和物價(jià)局、縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)、縣工商局、縣人民醫(yī)院、縣財(cái)政局、電信徐聞分公司、縣國(guó)稅局、縣林業(yè)局、徐聞汽車總站、縣檢察院、縣海漁局等單位高度重視，黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報(bào)，班子成員集體聽(tīng)取考評(píng)小組的情況反饋，相互交流了黨建工作體會(huì)。但也有極個(gè)別單位不夠重視，存在應(yīng)付了事的現(xiàn)象。

二、考評(píng)結(jié)果。經(jīng)考評(píng)，縣直屬機(jī)關(guān)黨建工作成績(jī)顯著的黨組織有：縣法院黨總支、縣委辦黨總支、縣人民醫(yī)院黨總支、縣廣播電視臺(tái)黨總支、縣經(jīng)促局黨總支、縣紀(jì)檢監(jiān)察黨總支、縣檢察院黨總支、縣委宣傳部黨支部、縣財(cái)政局黨總支、縣xxx黨支部等10個(gè)黨(總)支部。黨建工作做得差的黨組織有：縣二輕聯(lián)社黨總支、縣行政服務(wù)中心黨支部、縣調(diào)處辦黨支部、縣委黨史研究室黨支部、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中心黨支部、縣電影公司黨支部、縣公醫(yī)辦黨支部等黨(總)支部(具體見(jiàn)附表)。

三、經(jīng)驗(yàn)做法。從考評(píng)情況來(lái)看，縣法院黨總支、縣委辦黨總支等黨組織黨建工作做得好，主要表現(xiàn)在：一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，黨建主業(yè)意識(shí)強(qiáng)。不論是迎考或平常黨建工作，這些單位領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，“一把手”認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，把黨建工作擺上重要的議事日程，認(rèn)真制定黨建工作責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)好組織生活登記制度，真正做到把黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起抓落實(shí);考評(píng)組所到之處，主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報(bào)，班子對(duì)黨建工作熟悉了解、情況清楚。如縣委辦、縣法院、縣人民醫(yī)院、縣委政法委、縣人大辦、縣國(guó)稅局、縣紀(jì)檢監(jiān)察局、電信公司、縣檢察院、縣司法局、縣郵政局等。二是經(jīng)費(fèi)上舍得投入，重視黨建陣地建設(shè)。這些單位的黨組織舍得投入，精心布置，重視抓好黨建陣地，黨員活動(dòng)室、電教設(shè)備、工作制度完善齊全;不少黨組織還建起了黨員書(shū)屋，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織工作扎實(shí)有效;黨建陣地硬件美觀、黨建工作氣氛濃厚。如縣地稅局、縣法院、縣委辦、縣第二人民醫(yī)院、縣國(guó)土資源局、縣廣播電視臺(tái)、縣林業(yè)局、縣地方公路局、縣郵政局等單位。三是黨建工作不斷創(chuàng)新，服務(wù)中心能力增強(qiáng)。如縣人民法院黨總支為民所想、主動(dòng)辦案，將法庭設(shè)到鄉(xiāng)村、田間地頭、漁船，設(shè)立“臨時(shí)法庭”，開(kāi)展巡回審判;同時(shí)，致力抓好機(jī)關(guān)黨建文化，突出廉政建設(shè)，取得良好的社會(huì)效果和法律效果，被評(píng)為“全國(guó)模范法院”，為全縣樹(shù)立了學(xué)習(xí)標(biāo)桿?？h廣播電視臺(tái)在“機(jī)關(guān)作風(fēng)整治年”和“三進(jìn)三同三促進(jìn)”活動(dòng)中充分發(fā)揮“喉舌”及黨員先鋒模范作用，設(shè)立專欄，宣傳工作有聲有色?？h委政法委落實(shí)綜治工作責(zé)任，建立綜治工作“月評(píng)綜治”考評(píng)機(jī)制，尤其是在“三打兩建”工作中，組織牽頭開(kāi)展了多次專項(xiàng)治理活動(dòng)，為我縣綜治維穩(wěn)工作履職盡責(zé)?？h紀(jì)檢xxx門(mén)在“機(jī)關(guān)作風(fēng)整治年”活動(dòng)中，圍繞大局、突出重點(diǎn)、全力以赴、精心組織、成效顯著，為整治政務(wù)環(huán)境、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高工作效能提供了保障。縣委宣傳部、縣司法局結(jié)合開(kāi)展“三進(jìn)三同三促進(jìn)”活動(dòng)，發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，組織送文化下鄉(xiāng)、送法律下鄉(xiāng)，為群眾送上精神食糧。縣國(guó)土資源局在“三進(jìn)三同三促進(jìn)”活動(dòng)中結(jié)合國(guó)土整治，為駐點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)投入組織實(shí)施土地整治項(xiàng)目資金1800多萬(wàn)元?？h人民醫(yī)院、縣第二人民醫(yī)院配合駐點(diǎn)單位先后組織開(kāi)展了多次送醫(yī)下鄉(xiāng)活動(dòng)，為群眾免費(fèi)就診1000多人次?？h委辦牽頭協(xié)調(diào)駐點(diǎn)部門(mén)，籌資130多萬(wàn)元支持龍門(mén)新農(nóng)村建設(shè)?？h府辦籌集資金40多萬(wàn)元，解決駐點(diǎn)村水利設(shè)施維修問(wèn)題?？h交通運(yùn)輸局為駐點(diǎn)村籌集修路資金130多萬(wàn)元，新建水泥道路5公里多，解決群眾行路難問(wèn)題。四是加強(qiáng)組織建設(shè)，班子戰(zhàn)斗力增強(qiáng)。這些單位的黨組織能做到按照《黨章》和《條列》的規(guī)定，依時(shí)做好班子換屆工作，黨組織班子健全、布局合理、整體合力強(qiáng);能緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。如縣法院、縣地稅局、縣水務(wù)局、縣廣播電視臺(tái)、縣計(jì)生局、縣藥監(jiān)局、縣海漁局、縣交通運(yùn)輸局等。五是建立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制。這些單位的黨組織認(rèn)真按照縣委和機(jī)關(guān)工委的要求，總結(jié)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，在黨建工作中形成長(zhǎng)效機(jī)制，常抓不懈。醫(yī)療、服務(wù)窗口單位黨組織和xxx員帶頭積極開(kāi)展“三服務(wù)”主題實(shí)踐活動(dòng)，黨員佩戴“xxx員”標(biāo)志上崗，真誠(chéng)為人民群眾服務(wù)，以自己的實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。

四、存在問(wèn)題。通過(guò)考評(píng)來(lái)看，一是一些黨組織沒(méi)有建立黨建工作責(zé)任制，黨建工作無(wú)制度、無(wú)計(jì)劃，組織生活登記制度不夠落實(shí);有的黨組織存在臨時(shí)應(yīng)付考核的現(xiàn)象，制度、計(jì)劃和活動(dòng)記錄臨時(shí)補(bǔ)記錄。例如，縣二輕聯(lián)社黨總支、石油公司黨支部、徐聞二中黨總支、鹽務(wù)局黨支部等黨組織。二是領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，黨建“主業(yè)”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，黨建工作和業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”。例如，縣電影公司黨支部、縣科協(xié)黨支部、縣委黨史研究室黨支部等。三是黨內(nèi)監(jiān)督不到位，年度民主生活會(huì)議沒(méi)有召開(kāi)。例如，縣公醫(yī)辦黨支部、縣二輕聯(lián)社黨總支、縣電影公司黨支部、鹽務(wù)局黨支部等。四是有的黨組織黨費(fèi)收繳不及時(shí)，考評(píng)組考核時(shí)止，縣委xxx部黨支部今年第一季度黨費(fèi)仍然沒(méi)有上繳;個(gè)別黨員甚至半年或一年才交納一次黨費(fèi)(特別是離退休、離崗的黨員較嚴(yán)重);有的黨建經(jīng)費(fèi)不保障，組織生活不正常;有的黨組織發(fā)展黨員工作不重視，程序、手續(xù)不規(guī)范。五是黨建陣地欠缺不齊，有的連陣地都沒(méi)有。例如，縣打私辦黨支部、政協(xié)辦黨支部、縣對(duì)臺(tái)辦黨支部、縣調(diào)處辦黨支部、縣xxx黨支部、縣志辦黨支部等。

通過(guò)這次黨建工作考評(píng)，縣直機(jī)關(guān)工委要求，各黨組織要按照《徐聞縣直機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制》的要求，樹(shù)立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”和“抓黨建就是促發(fā)展”的理念，建立完善黨建工作責(zé)任制。希望黨建工作做得好的黨組織要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，不驕不躁，當(dāng)好機(jī)關(guān)黨建工作的“排頭兵”?？h直機(jī)關(guān)工委責(zé)成黨建工作做得差的黨組織，要認(rèn)真查找不足，采取有效措施，迎頭趕上，為推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作“走在前頭”做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

附：20xx年縣直屬機(jī)關(guān)黨建工作考評(píng)成績(jī)及名次表

xxx徐聞縣直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)

6月25日

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇十八

鄉(xiāng)鎮(zhèn)三公經(jīng)費(fèi)的自查自糾報(bào)告

根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于開(kāi)展“三公”經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)檢查的通知》要求，我村對(duì)20xx年至20xx年2季度公務(wù)接待費(fèi)、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)參觀考察費(fèi)用、公車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)進(jìn)行了自查.現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立專項(xiàng)檢查機(jī)制

根據(jù)市有關(guān)規(guī)定，我鄉(xiāng)成立了以黨委書(shū)記書(shū)記xx為組長(zhǎng)、紀(jì)委書(shū)記xx為副組長(zhǎng)、其他班子成員和部門(mén)主管為成員的“三公”經(jīng)費(fèi)管控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門(mén)下發(fā)《xx鄉(xiāng)嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)的通知》，從制度上對(duì)全鄉(xiāng)“三公”經(jīng)費(fèi)支出進(jìn)行規(guī)范。并多次召開(kāi)黨委專題會(huì)議，分析研究自查中發(fā)現(xiàn)的鄉(xiāng)“三公”經(jīng)費(fèi)偏多的情況，要求鄉(xiāng)各部門(mén)加強(qiáng)協(xié)同配合，形成工作合力，建立長(zhǎng)效機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)“三公”經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)檢查工作的開(kāi)展。

二、狠抓落實(shí)，嚴(yán)控各種預(yù)算外支出

1、公務(wù)接待費(fèi)用

我鄉(xiāng)20xx年公務(wù)接待費(fèi)預(yù)算為10萬(wàn)元，1-6月實(shí)際支出52，972元，占全年預(yù)算比例。

我鄉(xiāng)對(duì)公務(wù)接待費(fèi)用實(shí)行集體會(huì)簽制，事前先由需接待部門(mén)的主管向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，報(bào)銷時(shí)必須同時(shí)有鄉(xiāng)長(zhǎng)和紀(jì)委書(shū)記共同簽署的會(huì)務(wù)接待會(huì)簽單，財(cái)政所才予以報(bào)銷。我鄉(xiāng)嚴(yán)格按程序和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)控制支出，經(jīng)費(fèi)收入支出情況單獨(dú)記賬、單獨(dú)結(jié)報(bào)，每季度在黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示。經(jīng)查，我鄉(xiāng)上半年不存在公款大吃大喝及參與高消費(fèi)娛樂(lè)、健身等情況，占全年預(yù)算比例偏高的`原因是上半年創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)工作任務(wù)重、檢查多，公務(wù)接待相應(yīng)增多;加之全鄉(xiāng)上下不分節(jié)假日傾力工作，加班餐費(fèi)增多等共同導(dǎo)致。

2、公款出國(guó)境費(fèi)用

上半年我鄉(xiāng)沒(méi)有出國(guó)境事項(xiàng)發(fā)生，此項(xiàng)費(fèi)用不存在。

3、公車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)用

我鄉(xiāng)20xx年車輛購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)用預(yù)算為35萬(wàn)元，1-6月實(shí)際支出165，941元，占全年預(yù)算比例47%。

我鄉(xiāng)對(duì)公車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)用實(shí)行單列記賬，定點(diǎn)維修、定點(diǎn)加油、統(tǒng)一保險(xiǎn)和統(tǒng)一報(bào)廢更新制度，每季度對(duì)燃修費(fèi)用進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。其中，今年4月由于遏止私搭亂建的需要，使用區(qū)下?lián)艿?0萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)購(gòu)置哈飛雙排車一輛，價(jià)值40，389元，嚴(yán)格按照控購(gòu)手續(xù)，由區(qū)財(cái)政局控購(gòu)辦公室發(fā)放詢價(jià)表，取三家中最低價(jià)購(gòu)買(mǎi)。截至目前，該車的16，320元燃修費(fèi)用均從專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支出。

經(jīng)查，在公車管理及專項(xiàng)治理中，我鄉(xiāng)在自查自糾階段如實(shí)登記上報(bào)公務(wù)車輛情況;節(jié)假日嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車輛封存?zhèn)浒钢贫?實(shí)行政府采購(gòu)購(gòu)置公務(wù)用車;不存在超標(biāo)準(zhǔn)配備公車或豪華裝飾公務(wù)用車行為;不存在公車入私戶行為;不存在利用職權(quán)向企業(yè)或下屬單位調(diào)換、借用、租用汽車行為。

4、其他公務(wù)費(fèi)用

我鄉(xiāng)20xx年會(huì)議支出預(yù)算8萬(wàn)元，1-6月實(shí)際支出32，030元，占全年預(yù)算40%;通信費(fèi)用預(yù)算6萬(wàn)元，1-6月實(shí)際支出23，168元，占全年預(yù)算。其中，4月份召開(kāi)的鄉(xiāng)第九次黨代會(huì)會(huì)務(wù)費(fèi)用，是由鄉(xiāng)申請(qǐng)，區(qū)財(cái)政撥付的黨代會(huì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。

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所屬各部門(mén)：

按照《半導(dǎo)體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?24號(hào))和《半導(dǎo)體研究所機(jī)關(guān)部門(mén)及各研究實(shí)體(中心)負(fù)責(zé)人工作考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?1號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)自我鑒定、基層考核、領(lǐng)導(dǎo)述職等程序，全所20xx年度考核工作已經(jīng)結(jié)束?，F(xiàn)將20xx年4月30日所務(wù)會(huì)討論通過(guò)的考核結(jié)果通報(bào)如下：

全所20xx年年底在編職工及項(xiàng)目聘用人員共計(jì)607人，按照規(guī)定應(yīng)參加考核512人，考核結(jié)果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。

根據(jù)規(guī)定，研究所對(duì)考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

此外，對(duì)20xx年度獲得所外各級(jí)各類工作獎(jiǎng)項(xiàng)者(名單附后)在此給予表?yè)P(yáng)，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì))

20xx年x月x日

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇二十

20xx年，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級(jí)黨組織和廣大干部群眾，深入貫徹落實(shí)xx屆三中、四中、五中全會(huì)和省委十二屆八次、九次、十次全會(huì)精神，牢牢把握省委對(duì)海東發(fā)展的“五句話”定位和“在蘭西經(jīng)濟(jì)區(qū)中部崛起”的要求，主動(dòng)搶抓機(jī)遇，夯實(shí)基礎(chǔ)，埋頭苦干，經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)整體向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。根據(jù)《海東市縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部20xx年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施細(xì)則》，市目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)6個(gè)縣(區(qū))、46個(gè)市屬單位(含海東工業(yè)園區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子20xx年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，進(jìn)行了全面考核，經(jīng)市委會(huì)研究審定，現(xiàn)將考核結(jié)果通報(bào)如下：

一、各縣(區(qū))

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：互助縣、民和縣

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：化隆縣、平安區(qū)、樂(lè)都區(qū)、循化縣

二、市委部門(mén)

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市委組織部、市紀(jì)委、市委宣傳部、市委辦公室、市委xxx部

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市委黨校、市人大辦公室、市直機(jī)關(guān)工委、市委政法委、市政協(xié)辦公室

三、政府綜合部門(mén)

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市政府辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局、市文體廣電旅游局、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市市場(chǎng)監(jiān)督管理局、市審計(jì)局、市教育局、市政府xxx公室、市民政局、市xxx

四、市政府經(jīng)濟(jì)部門(mén)

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市財(cái)政局、市工業(yè)和信息化委員會(huì)、海東工業(yè)園區(qū)、市環(huán)保局、市城市管理綜合執(zhí)法局、市林業(yè)局、市交通運(yùn)輸局

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市城鄉(xiāng)規(guī)劃和建設(shè)局、市發(fā)展和改革委員會(huì)、市國(guó)土資源局、市商務(wù)局、市農(nóng)業(yè)發(fā)展委員會(huì)、市水務(wù)局、市扶貧開(kāi)發(fā)局、市供銷聯(lián)社

五、公檢法司

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市法院

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市檢察院、市司法局、市公安局

六、群團(tuán)組織

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：市紅十字會(huì)、團(tuán)市委

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：市總工會(huì)、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)

七、事業(yè)單位

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子：海東時(shí)報(bào)社

良好領(lǐng)導(dǎo)班子：海東醫(yī)院、市公積金管理中心

八、工作創(chuàng)新獎(jiǎng)單位

互助縣、平安區(qū)、市農(nóng)業(yè)發(fā)展委員會(huì)、海東工業(yè)園區(qū)、市發(fā)展和改革委員會(huì)、市城鄉(xiāng)規(guī)劃和建設(shè)局、市市場(chǎng)監(jiān)督管理局

九、抓工作落實(shí)獎(jiǎng)單位

民和縣、市人力資源和社會(huì)保障局、市環(huán)保局、市商務(wù)局、市委xxx部、市委政法委、海東工業(yè)園區(qū)、市民政局、海東電視臺(tái)

十、支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)單位

海東市編辦、海東市地稅局、海東市國(guó)稅局、中國(guó)電信海東分公司、中國(guó)移動(dòng)青海公司海東分公司、海東調(diào)查隊(duì)、海東供電公司、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行海東分行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行海東分行、中國(guó)建設(shè)銀行海東分行、中國(guó)銀行海東分行、青海銀行海東分行

根據(jù)《考核辦法》，對(duì)目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)定為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、工作創(chuàng)新獎(jiǎng)、抓工作落實(shí)獎(jiǎng)和支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的單位，由市委、市政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。市委、市政府希望，獲得優(yōu)秀的縣(區(qū))和部門(mén)要戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績(jī)。20xx年是“十三五”開(kāi)局之年，我市面臨的發(fā)展、改革、穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重，更加艱巨，全市各級(jí)各部門(mén)一定要深入貫徹系列重要講話精神，按照“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹(shù)立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”發(fā)展理念，堅(jiān)持省委xxx131xxx總體要求，圍繞市委一屆六次全會(huì)確定的20xx年度發(fā)展目標(biāo)，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快、乘勢(shì)而上、創(chuàng)新發(fā)展的工作基調(diào)，進(jìn)一步解放思想，改進(jìn)作風(fēng)，強(qiáng)化落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)“十三五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)良好開(kāi)局。

xxxxx市委 xx市人民政府

年4月26日

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇二十一

項(xiàng)目名稱：

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

所在單位：

建設(shè)日期：年月至年月

一、申請(qǐng)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)在科學(xué)定位、合理規(guī)劃、瞄準(zhǔn)目標(biāo)、凝練方向、突出重點(diǎn)的原則基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述項(xiàng)目的建設(shè)意義、建設(shè)內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、設(shè)備購(gòu)置、預(yù)期總體建設(shè)目標(biāo)和階段目標(biāo)，做好項(xiàng)目的節(jié)點(diǎn)安排。

二、項(xiàng)目建設(shè)實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的職責(zé)是：

1、提出本項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)和建設(shè)計(jì)劃;

2、提出本項(xiàng)目的年度投資計(jì)劃;

3、組織本項(xiàng)目的建設(shè)實(shí)施，負(fù)責(zé)工程投資、工期和質(zhì)量保障;

4、協(xié)調(diào)本項(xiàng)目的內(nèi)部關(guān)系，解決內(nèi)部出現(xiàn)的問(wèn)題;

5、提出本項(xiàng)目建設(shè)的年度報(bào)告、年度統(tǒng)計(jì);

6、根據(jù)要求安排本項(xiàng)目接受中期檢查;7、出具本項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告，做好驗(yàn)收評(píng)估的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

三、項(xiàng)目建設(shè)審批程序如下：

1、各單位確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，提出立項(xiàng)申請(qǐng)并填寫(xiě)項(xiàng)目，提供必要的論證材料;

2、校內(nèi)相關(guān)職能部門(mén)組織專家論證，專家及職能部門(mén)簽署意見(jiàn);

3、學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組最終審核批準(zhǔn)后，發(fā)出開(kāi)工建設(shè)的批復(fù)文件，并正式撥款。

項(xiàng)目建設(shè)意義

總體目標(biāo)

總體建設(shè)內(nèi)容

分年度建設(shè)計(jì)劃及階段目標(biāo)

重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算總表

單位：萬(wàn)元

支出預(yù)算1、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)2、設(shè)備維修費(fèi)3、圖書(shū)資料購(gòu)置費(fèi)4、房屋建筑物維修費(fèi)5、實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)6、測(cè)試分析加工費(fèi)7、租賃費(fèi)8、業(yè)務(wù)費(fèi)合計(jì)

預(yù)算總額

分年度預(yù)算額年年年年

備注說(shuō)明：

1、項(xiàng)目建設(shè)嚴(yán)格實(shí)行預(yù)算制，申請(qǐng)人須認(rèn)真填寫(xiě)《重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算總表》《重點(diǎn)建設(shè)、項(xiàng)目設(shè)備購(gòu)置費(fèi)預(yù)算明細(xì)表》和《重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目業(yè)務(wù)費(fèi)預(yù)算明細(xì)表》。其中，后兩個(gè)《明細(xì)表》均指在總預(yù)算額度內(nèi)、且計(jì)劃在項(xiàng)目申請(qǐng)當(dāng)年使用的經(jīng)費(fèi);以后年度的項(xiàng)目使用經(jīng)費(fèi)計(jì)劃及明細(xì)則應(yīng)按“分年度預(yù)算額”在每年末學(xué)校統(tǒng)計(jì)下一年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算時(shí)統(tǒng)一申報(bào)。

2、學(xué)校分期劃撥的經(jīng)費(fèi)以各項(xiàng)目提交的當(dāng)年年度預(yù)算批準(zhǔn)額為準(zhǔn)。各建設(shè)項(xiàng)目承擔(dān)單位及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)確保按期執(zhí)行資金的年度使用計(jì)劃。

3、項(xiàng)目建設(shè)應(yīng)嚴(yán)格按照開(kāi)工建設(shè)批復(fù)文件的內(nèi)容進(jìn)行，不得隨意變更。在建設(shè)過(guò)程中如確需變更時(shí)，必須堅(jiān)持以下原則：必須向?qū)W校有關(guān)職能部門(mén)提交有充分變更理由的申請(qǐng)報(bào)告和論證材料，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可實(shí)施;預(yù)期建設(shè)目標(biāo)不能降低：批準(zhǔn)建設(shè)經(jīng)費(fèi)額度不得突破。

4、學(xué)校項(xiàng)目建設(shè)實(shí)行嚴(yán)格的結(jié)項(xiàng)審計(jì)制度。申請(qǐng)下年度預(yù)算時(shí)，需提交上年度經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

學(xué)校經(jīng)費(fèi)公示會(huì)簡(jiǎn)報(bào) 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支出公示篇二十二

在中心班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項(xiàng)工作都得到了較大發(fā)展,各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)同比大幅增長(zhǎng)，現(xiàn)就各管理部具體情況作一簡(jiǎn)要通報(bào)。

績(jī)效工資的發(fā)放情況(它包含基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，并按從高到低順序排列，同時(shí)未考慮個(gè)人崗位系數(shù)因素)。

1月份各管理部人均績(jī)效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2168元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的倍。

2月份各管理部人均績(jī)效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的倍。

3月份各管理部人均績(jī)效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的倍。

第一季度人均月度績(jī)效工資發(fā)放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。