報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

制度試行工作總結報告篇一

增強消防安全意，識構建平安和諧校園

20xx年3月1日至3月31日

組長：

副組長：

成員：

1、3月1日至3月12日定制“時時注意安全處處預防火災”的永久性標語粘貼于校園醒目處。做好輿論宣傳，營造安全教育月活動的濃厚氛圍。

2、3月12日至3月14日開展火場逃生演習。

3、3月14日至3月15日開展消防知識進課堂活動。

制度試行工作總結報告篇二

第一章 總 則

第一條 為有效地、科學地組織統計工作，保證統計資料的準確性、及時性，發揮統計工作在公司生產經營活動中的重要作用，依據《中華人民共和國統計法》、《xxx有限責任公司統計工作管理制度》，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 公司統計工作的基本任務是對公司的生產經營活動情況進行統計調查、分析，提供統計資料，實行統計監督，是企業管理中最重要的環節之一。統計必須符合國家和上級統計部門的法律法規，做到統計數字準確無誤、真實可靠。

第三條 實行公司、部門統計管理體制和按業務部門歸口負責的原則，安全生產技術部負責組織、領導和協調公司統計工作；各職能部門及各生產部門負責本部門相關專業數據統計、報送，定期、不定期向公司安全生產技術部及相關部門提供統計數據、報送相關統計報表。第四條 根據統計工作的需要以及統計業務的繁簡程度，公司在安全生產技術部設臵專職統計員，各部門配臵專職或兼職統計員，公司統計人員應保持相對穩定，各部門統計人員調(變)動工作時，必須提前通知相關部門，并要有合適的人員接替其工作。

1 第二章 統計管理辦法

各級領導所需要的統計數字，應由相關統計部門或統計人員負責提供，以克服使用統計數字的混亂現象。第十二條 凡外單位根據上級規定，并持有上級主管部門或統計局介紹信件來公司索取統計資料時，必須匯報公司分管領導后，統一由安全生產技術部接洽提供，或由安全生產技術部指定有關部門提供。

2 第十三條 公司有關統計資料，由安全生產技術部專職統計員掌管，各部門的各項主要統計資料，由本部門統計人員掌管。第十四條 所有外報報表應按月、季、年進行整理分類，按規定移交公司存檔。第十五條 各部門編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失。對已過時的統計資料，如認為確無保管價值，應呈請本部門主管領導核準，并經安全生產技術部專職統計員會簽后，方可銷毀。

第十六條 統計數字差錯的訂正：

1、統計資料發出后，如發現錯誤，必須立即訂正。受表部門發現數字錯誤時，應立即通知填報部門訂正，填報部門不得推諉或拖延。

2、公司內部報表如發生數字錯誤時，可根據不同情況按下列辦法訂正： 2.1 日報表當日發現差錯時，應及時用電話或口頭查詢訂正，隔日發現差錯時，應當在當日報表上說明。2.2 重大差錯必須以書面形式訂正，并貼在原報表上，并將原報表數字加以訂正，以防誤用。

第十七條 統計工作的交接

1、統計人員調動工作時必須認真辦妥交接手續，在交接手續未辦妥以前，原任統計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調動而影響統計工作的正常進行。

2、統計人員調離工作時，必須做好下列工作： 2.1 對接替人員的業務進行培訓，使其能獨立工作。

3 2.2 將經辦工作情況全面地向接替人員交待清楚。

2.3 所有統計資料(包括原始憑證、統計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等)與統計用具(如計算機、繪圖儀、書刊等)應一一造出清單移交。

第十八條 文字說明與分析報告

1、文字說明與分析報告是統計報表的重要組成部分，編制統計表要做到：月報有文字說明，季報、年報還要有分析報告。

2、文字說明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映的問題，說明產生的原因、影響及其后果。

3、分析報告應以報表為基礎，以檢查計劃為重心，測定計劃完成程度，分析計劃完成與未完成原因，并提出改進意見。

第十九條 統計紀律

1、各部門和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。

2、屬于保密性質的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時應按公司保密制度的規定執行。

第三章 統計工作細則

全面貫徹國家統計法規，運用各種統計調查方法，系統、準確、及時地反映公司各項工作基本情況，開展統計分析，提供統計資料，搞好統計服務，發揮統計監督作用。第二十三條 統計人員享有所轄范圍內的統計調查權、統計報告權及統計監督權，被調查部門和人員應當積極協助統計人員的工作，及時提供真實資料和情況，有權要求改正不確實的統計資料。第二十四條 各部門應當安排素質好、責任心強的員工擔任專（兼）職統計人員。統計人員應當認真負責地搞好統計工作，加強學習，參加培訓，不斷提高自身業務水平。第二十五條 統計人員如因病、事假等原因不能工作時，各有關部門負責人應當指定臨時統計人員代理其工作，以保證統計工作正常進行。第二十六條 各部門應支持統計人員的學術活動、培訓及晉升，注意保持統計人員隊伍的穩定性。

第四章 統計報表與統計臺帳

第二十七條 統計報表是公司通過統計數字向上級部門或機構報告公司在生產、業務、經濟等方面活動情況的主要形式，各部門負責人及統計人員必須重視統計報表的填制與報送。

第二十八條

上級布臵公司填報的統計調查表，由安全生產技術

5 部專職統計人員及時、準確地填制，送呈總經理簽發。個別上級專業管理部門直接布臵給公司有關專業部門的調查表，由專業部門按上級要求填寫。第二十九條 公司領導所需的系統性資料及有關部門所需的重要數據，由安全生產技術部專職統計人員統一制訂表格、統一編號，經總經理審批后統一下達。其他任何部門均不得向各自以外的部門制發統計調查表。

第三十條 公司的統計報表分年報、半年報、季報、月報、日報及不定期一次性報表，各部門務必按規定認真提供統計資料，不得虛報、瞞報、遲報，也不準隨意修改。各級統計人員應及時進行統計和審核，如發現問題，應及時責成有關統計人員予以核實、訂正。第三十一條 所有統計資料均為內部文件性質，某些屬于機密甚至絕密性質，均應按國家關于保密工作規定辦理；未經批準，不得向無關人員和部門泄漏。第三十二條 對外公開發表統計數字，在總經理批準后由專職統計人員統一辦理；公司各部門向上級機關匯報情況，在重要會議作報告，或公開發表文章中所引用的統計數據，均須由提供資料人員同專職統計人員進行核對，以保證統計數字的一致性。第三十三條 關于統計資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關規定辦理。

第五章 考核與獎懲

6 第三十四條 對較好完成統計工作任務，在統計工作中作出顯著成績的統計人員和部門，公司將給以表揚和獎勵，對拒報或屢次遲報統計資料的部門和個人，公司將予以批評和處罰。第三十五條 對虛報、瞞報、偽造、篡改統計數字的部門或個人，公司將視情節嚴重予以警告，并追究相關人員的責任。第三十六條 對違反公司保密制度，擅自發布統計數據并造成嚴重后果的，公司將對責任人員進行嚴肅處理。

制度試行工作總結報告篇三

制度試行工作總結報告篇四

您們好!

我于xx年x月xx日正式在 xxxx客服部工作，試用期三個月。

時光彈指一揮間毫無聲息的流逝，轉眼間試用期接*序幕。回首過去的三個月，內心不由慨嘆萬千……這是我人生中彌足珍貴的閱歷，也給我留下了精彩而美好的回想。固然沒有轟轟烈烈的戰果，但也閱歷了一番不*凡的考驗和磨礪。

在這段時間的工作學*中，對同方人環有了一個比較完好的認識;關于公司的展開進程和管理以及個人的崗位職責等都有了一個比較明晰的認識。在熟*工作的過程中，我也慢慢領會了同方人環“承擔、探求、超越”的肉體，團結協作、開拓創新，為同方人環的穩步展開添加新的活力。在指導和同事們的悉心關懷和指導下，經過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作學*情況作如下匯報。

我的工作主要是行政管理、費用管理、物資管理及辦公室內的一些日常工作。在工作中我努力做好本職工作，進步工作效率及工作質量。因無工作閱歷，期初的一段時間里常常呈現問題，在此謝謝指導和同事們的熱心輔佐，讓我及時發現工作中的缺乏，并且認真更正。工作中不時地總結閱歷經歷，后來我也熟*了每天的工作，及時提交各種報表，做到“主動”工作。經過4月中旬去北京的培訓，我對本職工作有了一個更深化的認識，特別是工作中的一些細節問題，還有指導和同事們提出討論的問題，我也有了清楚的認識。工作中需求同事之間團別離作，這一點很重要，也是參與公司以來同事們給我最深的影響。

當然，我在xx客服部中還在存在著缺陷和做得不到位的中央，我會繼續努力工作學*，今后一定盡力做到最好。工作中需求“超越”的肉體，我置信經過努力，工作會越做越好。

在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機遇，正式向公司指導提出轉正央求。希望公司指導能對我的工作態度、工作才干和表現，以正式員工的懇求做一個全面考量。我愿為同方人環的蓬勃展開貢獻我全部的力氣。

制度試行工作總結報告篇五

dm雜志管理制度

（試行）

1、總 則

1.1為進一步推進公司企業文化建設，加強企業文化宣灌渠道建設，保證公司dm雜志《商康（醫藥）網》運作的規范性和可延續性，特制定本制度。

1.2公司信息采編部下設《商康（醫藥）網》編輯部，負責dm雜志的內容策劃、采寫、組稿、編輯工作，公司企劃部負責dm雜志設計、排版、出版發行工作。

1.3本制度所稱通訊員是指就職于集團各單位，受編輯部聘請，負責所在單位新聞信息采編任務，定期向編輯部供稿的人員。

2、dm雜志工作目標

2.1成為企業文化宣貫的重要渠道、形式之一，和企業文化建設互為依托、相互促進,發揮文化滲透的軟力量作用。

2.2見證商康（醫藥）網歷程，向國內相關各政府部門、各同行、及社會公眾反映并傳播商康文化，內聚人心、外塑形象。

2.3成為員工之間、員工與公司管理團隊之間交流的渠道之一，承擔上情下達下情上達作用；深入宣傳公司的重大決策、制度、先進的企業文化；揭示經營管理過程中阻礙發展的因素、現象和根源；切實反映職員的心聲、建議和意見，掌握正確的輿論導向，為公司的戰略發展、管理全局服務。

2.4成為各大上游廠家及相關業務企業廣告發布的平臺，做網絡運營部創收的有機載體。

2.5公司交代的其它目標。

3、編輯部章程

簽發電子報稿費標準執行。

3.2編輯部由總編輯、編委會、主編、責任編輯四級組成，實行編委會領導下的主編負責制。責任編輯設文字編輯三名，美術編輯二名，另設通訊員若干。

3.3編輯部的任務是：宣傳并做好組稿工作；對各類來稿做好收稿、審稿、選稿、編輯、排版、校對等業務工作；跟其它企業內刊建立聯系和交流。

3.4編輯部定期舉行會議，建立通訊員網絡，根據內刊宗旨和方針，制定內刊的總體規劃、年度計劃、單期計劃，按計劃出版刊物。

3.5《商康（醫藥）網》為月刊，每月1日出版，每期16開66版，根據特殊需要，可臨時出版特刊和增刊。

3.6編輯部成員工作職責：

3.6.1總編輯：負責編輯部工作的重大決策決斷。

3.6.2編委會編委：協助支持編輯部的各項工作。

3.6.3主編：負責編輯部的日常事務工作，負責編輯部工作計劃、措施的制定 與執行，全面負責每月按時保質保量完成企業內刊的內容編輯等工作。并按企業文化建設框架做好內刊新聞報道的策劃工作。

3.6.4文字編輯：根據執行主編要求，負責組織稿件來源，按版面要求有重點、有目的地組織通訊員進行采訪并及時編稿；負責內刊的校對工作；負責執行編輯部工作指令。

3.6.5美術編輯：根據責任編輯要求，負責內刊的版面策劃設計、美工、排版、圖片處理等工作。

3.6.6通訊員的工作職責詳見第五章通訊員的管理

4、內刊工作流程

4.1責任編輯于每月8號制定好下一期報紙的企業內刊運作方案，由主編確定。

4.2主編于每月10日前組織通訊員、責任編輯例會，討論及決定各稿件安排和交稿時間。

4.3責任編輯及各部門通訊員負責稿件收集、圖片收集。

4.4責任編輯負責向各部門要稿，并組版，確定版次和各個版面的內容（稿件、圖片和標題）。

4.5每月25號文字編輯負責，美術編輯配合排版，出小樣。

4.6每月25至下月28號編委會審核小樣，編輯部配合修改并校稿，由總編定稿簽字。

4.8下月1號發行。

4.9回訪，收集員工意見和改進內刊。

4.10開始第二期的準備工作。

5、通訊員的管理

5.1通訊員工作的指導原則

遵循企業文化建設及企業內刊的宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳所在公司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《商康（醫藥）網》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業內刊，為企業文化建設及公司的管理、發展服務。

5.2通訊員的基本條件

5.2.1具有良好的政治思想素質，具有較強的政治和新聞敏感性。

5.2.2熱愛新聞報道及宣傳工作，熟悉所在公司（部門）業務，了解行業動態，善于捕捉新聞信息。

5.2.3具有一定的文字寫作水平、采編能力和攝影等專業技能。

5.2.4具有實事求是、認真負責的工作態度、嚴謹的工作作風和很強的再學習能力。

5.2.5具有很好的團隊精神和溝通能力、善于思考、勤于思考。

5.3通訊員的職責

5.3.1通訊員由編輯部任命，受編輯部委托，負責所在部門的新聞信息采編工作，每月按規定向編輯部供稿。

5.3.2通訊員負有信息上傳下達的職責，以內刊為載體，營造有利于公司發展的輿論環境。通訊員以書面形式向編輯部反映各項工作中存在的問題，或是需要上級單位協助解決的問題，編輯部視實際情況或刊登于內刊，或直接轉呈上級領導。

5.3.3圍繞公司公司企業文化建設規劃和當期企業內刊的版次安排，宣傳所在部門各項工作進展、成果，先進人物事跡。

5.3.4通訊員要把握好新聞的時效性，及時收集整理所在部門的新聞線索，及時做好采編工作或上報編輯部。按照編輯部主編的工作安排，完成所在部門或所負責欄目的稿件采寫工作。

5.3.5通訊員除了自己撰寫稿件外，還應帶動、指導、幫助本部門愛好寫作的員工積極撰寫稿件（包括副刊非新聞類稿件），并針對《商康（醫藥）網》dm雜志設置欄目積極投稿，同時做好本部門員工的稿件收集和報送工作。通訊員可以代表編輯部向所在部門其員工約稿。原則上，通訊員每月至少向編輯部提供二篇新聞類稿件，因特殊原因不能提交的，應向編輯部說明。

5.3.6通訊員是各單位的宣傳骨干，應當積極配合所在部門的文化宣傳工作。積極配合《商康（醫藥）網》dm雜志主編、責任編輯完成對所在部門的采訪報道任務。

5.3.7按要求參加每月10號前后的通訊員例會，及各項業務知識技能培訓活動。

5.3.8協助編輯部做好《商康（醫藥）網》發行、回訪工作，收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。意見、建議既可以是對內刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內刊內容、版面、欄目設置等各方面工作的意見、建議和要求。

5.3.9遵守企業文化建設和《商康（醫藥）網》編輯部相關制度、服從編輯部的業務管理。

5.4通訊員產生辦法

5.4.1通訊員人選由員工自薦或部門提名或文員兼任，經所在部門領導同意，由編輯部考察后聘用。各單位根據實際情況，至少配備1名通訊員。

5.4.2通訊員需先通過編輯部培訓合格后，方可開展工作。

5.5通訊員的權利與待遇

5.5.1通訊員受編輯部委托，在所在單位內部進行新聞采訪和專題調查，在適當范圍內，可以要求所在部門提供協助和支持。

5.5.2通訊員有權利參加編輯部組織的業務培訓、教材贈送和編輯部組織的各類活動。

5.5.3同等條件下，通訊員稿件優先刊用，并署名“通訊員xxx”。對于特別優秀的稿件編輯部可向外刊推薦發表。

5.6通訊員的獎勵

編輯部在年底對各部門宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的部門及通訊員予以表彰、獎勵（占總人數的30%，主要以投稿、刊稿數量和質量將作為評選優秀通訊員的標準），表現優秀的通訊員可以受聘為編輯部記者，特別優秀者可作為企業文化建設、企業內刊工作儲備人才。

5.7通訊員的懲罰

5.7.1通訊員若連續兩個月未向編輯部提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在部門，由所在部門報編輯部同意后增補人選。

確性負責；對提供虛假信息、違反《關于新聞采編人員從業管理的規定（試行）》的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的按相關制度給予處分。

5.8通訊員日常管理

5.8.1各部門負責人有義務督促指導通訊員工作，并將通訊員的通訊工作作為其績效考核指標之一。

5.8.2通訊員因工作調動、離職或其他原因不能繼續擔任通訊工作的，由所在部門報編輯部同意后另行補充人選。

6、稿件的管理

6.1新聞源（稿件圖片的收集）

6.1.1公司本部會議新聞由信息采編部負責采寫和圖片拍攝。

6.1.2公司各部門新聞，由所在部門通訊員事前報編輯部，由主編安排人員采訪。

6.1.3各所屬部門新聞原則上由各通訊員采寫和拍攝圖片，特別重大的活動可事前報編輯部，由主編安排人員采訪。

6.1.4原則上各部門的通訊員每月25日之前將所在部門當月的新聞稿件和編輯部安排的專題報道稿件報送主編處，特別重大的新聞也必須在截稿日（當月28日）前上交。

6.1.5公司其它員工來稿可以直接投遞到所在部門通訊員處。使用筆名者請注明工作部門、真實姓名、聯系方式等內容，以便及時發放稿酬。

6.2稿件、圖片的審核與管理

發；所有稿件均需經主編審閱同意后方可刊發。

6.2.3所有來稿編輯部均統一存檔，并登記好稿件、圖片名稱，通訊員及作者姓名，交稿時間，是否刊發意見等信息。

料或做補充采訪的，通訊員應予以配合。

6.3稿件質量要求（通訊員稿件質量要求）

6.3.1稿件內容包括報道所在部門活動的消息，重要會議新聞報道，宣傳先進人物或重要事件的通訊、人物特寫，針對某些問題的評論，以及適合《商康（醫藥）網》各欄目發表的各類文章。

6.3.2文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。

提倡寫短稿，一般情況下，新聞消息稿不少于500字，人物通訊稿不少于1500字，言論稿不少于800字。

6.3.3新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度（分辨率）在300dpi以上。圖片說明必須準確注明時間、地點、事件、人物、職務，圖片的管理和稿件的管理一樣，需登記，原始圖片須存檔，備以后使用。

6.3.4來稿應盡可能避免和減少錯別字，每出現一個錯別字扣稿費一元。

6．4內刊廣告備注

內刊上刊登的所有硬廣需網絡運營部總監確認簽字方才有效。

7、內刊的出版和發行管理

7.1內刊出版發行由企劃部負責。

8、附則

8.1本制度由信息采編部部解釋和修訂。

8.3附表

8.3.1《通訊員管理登記表》

8.3.2《稿件、圖片收集管理登記表》

8.3.3《通訊員稿酬發放登記表》

信息采編部

2011年9月5日