“boss直聘崩了”這一熱搜成功吸引了眾多人的目光，不難看出，近期似乎有大量人員投身于求職大軍。不僅如此，有小伙伴留意到，在boss直聘上常常遭遇已讀不回的狀況。那么問題來了，boss直聘的已讀狀態(tài)對方能否看到呢？boss直聘的已讀與送達(dá)又存在哪些區(qū)別呢？

boss直聘已讀不回是什么意思

當(dāng)下，使用最為廣泛的簡歷投遞平臺當(dāng)屬 BOSS 直聘。然而，在該平臺投遞簡歷后，常常遭遇已讀不回的狀況。一旦出現(xiàn)這種情形，便無需再繼續(xù)投遞。大概率是企業(yè)實(shí)際上并無招聘計(jì)劃，其 HR 只是為完成績效任務(wù)而掛出崗位。要是你頻繁刷到同一家企業(yè)，且發(fā)現(xiàn)其崗位長時間都未能招到人，那這家企業(yè)也就無需過多關(guān)注了。

boss直聘已讀不回復(fù)是不是沒結(jié)果了

差不多吧。

實(shí)際上，這情況挺常見的。不少在職的求職者也常常會打開招聘軟件，瞧瞧有沒有新機(jī)遇。要是收到一些發(fā)來的聊天，也會點(diǎn)開去了解下公司情況。然而，大家都清楚BOSS直聘的機(jī)制與算法，那種機(jī)器群發(fā)的“覺得你很合適”，并不一定就真的匹配，說白了不過是算法自動推薦罷了。要是應(yīng)聘者沒看到自己感興趣的公司，自然就不會回復(fù)。

當(dāng)應(yīng)聘者尋覓到一家自認(rèn)為不錯的企業(yè)，并投遞簡歷后，招聘者會查看應(yīng)聘者的信息。若應(yīng)聘者不符合招聘要求，招聘者不會錄用，而且大概率不會給予回復(fù)。

求職本質(zhì)上是一個雙向選擇、彼此奔赴的過程。倘若對方長時間顯示已讀卻不回復(fù)，這實(shí)際上已然傳達(dá)出了結(jié)果，因此沒必要過度糾結(jié)。當(dāng)然，你要是去追問緣由，也并非不行，但對方依舊有權(quán)選擇不予回應(yīng)。

boss直聘求職技巧

1、對于初次在平臺上打招呼的要點(diǎn)：

2、當(dāng)你遇到已讀不回，但是自己覺得和崗位JD的要求十分的合適（這個一定是要認(rèn)真去看招聘信息，如果不是很合適的，那也沒必要浪費(fèi)自己的時間去找HR確認(rèn)）

3、詢問面試的進(jìn)度或者反饋（這個一定是自己感興趣的公司以及自己面試的時候感受很不錯的，你自己面試感覺很差的話淘汰還有懸念嗎？）

4、當(dāng)你拿到令自己滿意的offer時，確認(rèn)offer所使用的話術(shù)

5、當(dāng)你確認(rèn)了offer之后，又不想去，不管是有了其他的選擇還是有什么變動，一定要委婉的表達(dá)自己的想法，且盡量及時回復(fù)，千萬不要拖了又拖

6、當(dāng)你拒絕的了之后，發(fā)現(xiàn)自己又想要去，這時候吃回頭草需要莫大的臉皮！！！

7、談薪資的話術(shù)，實(shí)際上保持相對真誠就可以了，同時對薪酬的要求需合理。

以下7個實(shí)用性頗高的小技巧，要是你能透徹領(lǐng)悟這些技巧背后的邏輯，那么在求職面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，你的成功率將遠(yuǎn)超他人。

然而，請務(wù)必牢記：所有技巧都僅僅只是技巧而已，并非能在任何場景適用于任何人。大家務(wù)必充分了解這些技巧，進(jìn)而將其轉(zhuǎn)化為契合自身的話術(shù)！