人力資源管理需要不斷地適應(yīng)和應(yīng)對外部環(huán)境的變化，以確保企業(yè)的競爭優(yōu)勢。下面是一些人力資源總結(jié)的經(jīng)典案例，其中包含了許多實用的管理經(jīng)驗和教訓(xùn)。
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇一
崗位職責(zé)：
1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;。
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;。
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;。
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，1-2年工作經(jīng)驗;。
3、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
福利待遇：五險一金周末雙休年底雙薪優(yōu)秀員工旅游獎勵晉升公正公平系統(tǒng)培訓(xùn)提升。
聯(lián)系方式：xxxxxxx。
聯(lián)系地址：xxxxxxx。
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇二
某人在屋檐下躲雨，看見觀音正撐傘走過。這人說：“觀音菩薩，普度一下眾生吧，帶我一段如何？”觀音說：“我在雨里，你在檐下，而檐下無雨，你不需要我度。”這人立刻跳出檐下，站在雨中：“現(xiàn)在我也在雨中了，該度我了吧？”觀音說：“你在雨中，我也在雨中我不被淋，因為有傘；你被雨淋，因為無傘。所以不是我度自己，而是傘度我。你要想度，不必找我，請自找傘去！”說完便走了。第二天，這人遇到了難事，便去寺廟里求觀音。走進廟里，才發(fā)現(xiàn)觀音的像前也有一個人在拜，那個人長得和觀音一模一樣，絲毫不差。這人問：“你是觀音嗎？” 那人答道：“我正是觀音。”這人又問：“那你為何還拜自己？” 觀音笑道：“我也遇到了難事，但我知道，求人不如求己。”
贏響中原公益活動組委會的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家下午好：感謝組委會給予我機會，讓我和大家一起工作，一起生活，感謝大家獻出的寶貴時間聽我做競聘演講。
一．自我簡介
我是晁云飛，27歲，中共-黨員，2017年碩士研究生畢業(yè)于河南農(nóng)業(yè)大學(xué)植物保護昆蟲生理生化系。
二．競聘崗位
競聘職位人資經(jīng)理。寫競聘書的初衷是這樣的，一是向我喜歡的人事職業(yè)做進一步的爭取和努力。再者，向親愛的同事們對公司招聘做一個簡單的詮釋，在咱們組委會來講也算是第一個吃螃蟹的人，不到之處還請大家批評指正。公司的人才招聘中，容易被忽視是內(nèi)部競聘。企業(yè)在使用人才過程中經(jīng)常會感覺人才不夠，懷疑本單位人才不足。其實，每個單位都有自己的人才。因此，關(guān)鍵是要在企業(yè)內(nèi)部建立起人才資源的開發(fā)機制，使用人才的激勵機制。這兩個機制都很重要，如果只有人才開發(fā)機制，而沒有激勵機制，那么本企業(yè)的人才就有可能外流。從內(nèi)部培養(yǎng)人才，給有能力的人提供機會與挑戰(zhàn)，造成緊張與激勵氣氛，是促成公司發(fā)展的動力，也將帶給員工個人成長與進步的優(yōu)良環(huán)境。將內(nèi)部競聘提到如此高度，并非排斥引入必要的外部人才。當(dāng)確實需要從外部招聘人才時，我們就不能“畫地為牢”，死死的扣住企業(yè)內(nèi)部。況且外部人才招聘，可以為公司注入新鮮血液。
三．崗位認(rèn)識
企業(yè)的存在與發(fā)展主要依靠以下三點：人力資源，財務(wù)資源支撐，信息市場資源。其中人才是第一資源，人是價值的創(chuàng)造者是價值的升值源，很大程度上講人力資源管理是企業(yè)管理的重中之重。人力資源管理是管理者的職責(zé)，但不僅僅是人力資源管理一個部門的事情，所以在此也誠懇建議各位同事想在職業(yè)生涯上發(fā)展更快走得更高的話，您也需要學(xué)習(xí)一定的管理知識。身為人事部門更應(yīng)該在人力資源管理思想和管理技巧上具備扎實功底。人力資源管理要做到人適其事，事宜其人。在行為結(jié)果上實現(xiàn)公司生產(chǎn)效率提高，生產(chǎn)成本降低，營造公司目標(biāo)一致、團結(jié)統(tǒng)一、朝氣蓬勃的精神文化狀態(tài)。著實考慮員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工營造一個愉悅富有激情和創(chuàng)造力的工作環(huán)境。
四．競聘優(yōu)勢
（1）過硬的思想素質(zhì)
忠于公司，忠于人力資源管理的學(xué)習(xí)研究與實踐，公平公正，剛正不阿，具有同情心。具備成熟穩(wěn)定的心理素質(zhì)：自信，自信使人愉悅，自信使人奮發(fā)，自信使人前進。能經(jīng)受起挫折和磨練，相信挫折是人生的必修課，是人生必經(jīng)之路，是人生的財富。經(jīng)過挫折的磨練，人會擁有堅強有力的翅膀，擁有燦爛輝煌的未來。樂觀的心態(tài)，相信世上沒有絕望的'處境，只有對處境絕望的人。
（2）較強的業(yè)務(wù)知識背景
來贏響中原之前，在省內(nèi)知名企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)工作并參加系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)機構(gòu)其人力沙龍活動是人資經(jīng)理人的充電場所，在中國唯有上海一家同行公司可以與之媲美。在座領(lǐng)導(dǎo)同事應(yīng)該都相信因需求和愛好自發(fā)產(chǎn)生學(xué)習(xí)動力之后，一年時間要遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于大學(xué)四年的校園時光，在培訓(xùn)學(xué)校，我不錯過每次嘉賓的分享活動，熟悉了人力資源管理實際工作的各個流程，人力資源六大模塊也逐一熟悉。利用互聯(lián)網(wǎng)資源優(yōu)勢加入全國范圍最有組織和學(xué)習(xí)氛圍的人力資源學(xué)習(xí)群，群里人資從業(yè)者從南到北，至西到東，涵蓋了中國各大城市，從中了解全國人才市場以及員工管理工作的差異。另外，半年來，我創(chuàng)建的人資經(jīng)理交流群人員逐漸增多，規(guī)模也逐步發(fā)展壯大，群成員均為人資從業(yè)者，行業(yè)不一，食品加工，機械制造，房地產(chǎn)，快速消費品，物流公司，基金管理等等。作為群主，除了管理群，營造良好的學(xué)習(xí)交流氛圍，引導(dǎo)大家以真誠的態(tài)度進行溝通、交流與職業(yè)互助。最重要一點是我在其中扮演的是指導(dǎo)人事從業(yè)者參加考試國家人力資源管理師的角色，群成員在學(xué)習(xí)過程中不時提出疑問，有時細(xì)到一個表格，評價項目與要素權(quán)重系數(shù)表格里的某個數(shù)值如何得來，我都要努力并負(fù)責(zé)任的告訴他們來龍去脈。
（3）學(xué)習(xí)能力
企業(yè)管理并非我本專業(yè)，但是所有人都不會否認(rèn)愛好是最好的老師，投入是成功的根本保證。畢業(yè)一年時間自學(xué)了人事管理包括組織管理心理學(xué)相關(guān)課程，另外，自學(xué)犯罪心理學(xué)，社會心理學(xué)和行為主義心理學(xué)，人格心理學(xué)。我雖喜歡讀書，但是不死讀書，思想并不僵化，容易接受新鮮思想，思想上永遠(yuǎn)留有一扇窗面朝新鮮現(xiàn)象，新理論。相信任何理論的都會在相對統(tǒng)一，再進行多元化的發(fā)展，最終實現(xiàn)一個統(tǒng)一突破，如此循環(huán)、上升、發(fā)展。人的潛力在很大程度取決于一個人的學(xué)習(xí)能力，和能否堅持持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)。我熱愛人力資源管理工作，相信人間自有公道，付出總有回報。
五．競聘成功后的工作思路
按照人力資源管理專業(yè)角度簡單來講，第一：伴隨公司的發(fā)展壯大，協(xié)助做好人力資源規(guī)劃工作，為組委會領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的結(jié)構(gòu)設(shè)計，結(jié)構(gòu)變革，人才需求預(yù)測和人才結(jié)構(gòu)預(yù)測做應(yīng)有貢獻。第二：規(guī)范招聘流程，在科學(xué)設(shè)計的招聘制度指導(dǎo)下，無論是你還是他，實現(xiàn)評價差異的更小化。第三：建立完善的員工培訓(xùn)計劃豐富企業(yè)文化。內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相互配合，互為推動。劉總每次為我們提供的交流和外出機會都應(yīng)該充分重視并牢牢抓住，因為每一個分享者，在背后付出了多少汗水和艱辛，臺上一分鐘，臺下十年功，分享的是他們思想的提煉與精華，總有一點值得我們學(xué)習(xí)，或者總有那么一句話會讓我們豁然開朗，茅塞頓開。第四，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴展壯大，人崗匹配，貢獻與薪酬匹配，部門與部門匹配，員工與員工匹配的要求將更高，我將以關(guān)鍵績效指標(biāo)考評（kpi）績效管理的模式指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索更加適合組委會績效管理和薪酬管理辦法。第五：做好勞動關(guān)系管理。我時刻準(zhǔn)備著，準(zhǔn)備為組委會奉獻我的全部智慧。如果有不到之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事批評指正，我將誠懇接受，并會繼續(xù)不懈努力。
六．結(jié)束語
一個企業(yè)的成功，必然有一個分工合理、職責(zé)明確有效的組織。有了有效組織才有良好的溝通渠道，才能對員工有較高的吸引力，員工才有較強的歸屬感、有共同奮斗的意愿，并且斗志昂揚、充滿信心和希望。在此也希望各位同仁好友在工作以及閑暇之余能夠更加注重加強自身學(xué)習(xí)，提高技術(shù)能力以及相應(yīng)的管理能力，相信伴隨公司的不斷壯大，現(xiàn)在的我們都將成為技術(shù)上的佼佼，優(yōu)秀的管理者。
最后想與大家分享的是，想成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人者需要建立相關(guān)的社會資源并且實現(xiàn)
與職內(nèi)優(yōu)秀人士順利交流，不斷向他學(xué)習(xí)，逐漸成為朋友。去努力，成為時代的英雄，如果最后的結(jié)果不如人愿，那么請以離英雄最近距離的人出現(xiàn)在偉大事件現(xiàn)場，去傳誦英雄。
2011年09月20日上午 政部：
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇三
針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進能力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“十一五”總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進員工素質(zhì)提升工程，突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓(xùn)，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源，人力資源部20xx年員工培訓(xùn)工作計劃。
二、編制原則
(一)戰(zhàn)略性培訓(xùn)與適用性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)相結(jié)合。
(二)面向全員，突出重點。
(三)集中管理，統(tǒng)籌安排，責(zé)任明確。
(四)盤活資源，注重實效。
三、培訓(xùn)的主要任務(wù)
(一)結(jié)合公司新工藝、新設(shè)備、新流程，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力，以技能鑒定為手段，以技能培訓(xùn)、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體，大力推進高技能人才培養(yǎng)。
1、開辦精煉、連鑄、軋鋼、焊工、儀表工等個專業(yè)工種技師(含高級技師、技師、內(nèi)定技師)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名;開展焊工、儀表工、鍋爐、汽機等個工種高級工培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名。
2、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn)，培養(yǎng)公司級技術(shù)能手名。同時根據(jù)國家、省及行業(yè)要求，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn)，培養(yǎng)省級以上技術(shù)能手2名。
3、大力實施技能人才“”培養(yǎng)工程。
各單位從實際出發(fā)，為經(jīng)驗豐富、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級技師、責(zé)任技師等)配備1名理論豐富、文字表達(dá)能力強的員工做助手，形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團隊，導(dǎo)師向助手傳授實踐經(jīng)驗，助手幫助導(dǎo)師提高理論知識，整理操作經(jīng)驗、訣竅、心得等，培養(yǎng)一批知識型與復(fù)合型的高技能人才。
4、選送公司球團豎爐、高爐、轉(zhuǎn)爐、連鑄、精煉、軋制等方面的操作骨干50名，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、了解先進的操作技術(shù)與方法。
(二)充分利用內(nèi)外資源，大力開展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓(xùn)。
1、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用，分層次開辦計算機應(yīng)用提高、計算機三維制圖、液壓技術(shù)、變頻技術(shù)、plc、英語等培訓(xùn)班。
2、結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā)，有計劃聘請內(nèi)外專家講授“”知識，開展技術(shù)專題講座次;結(jié)合現(xiàn)場工藝與設(shè)備，從設(shè)備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術(shù)、變頻技術(shù)、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓(xùn)，促進新技術(shù)、新工藝的傳播。
3、加大送外培訓(xùn)力度，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公司等國外先進企業(yè)進行對口崗位培訓(xùn)，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國內(nèi)相關(guān)企業(yè)、高等院校學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)水平，為公司技術(shù)進步與技術(shù)改造提供智力保障。
(三)適應(yīng)公司發(fā)展與管理提升的需要，加強公司所需各類管理人員的培訓(xùn)。
1、根據(jù)、省國資委、集團等上級主管部門的要求，有計劃地選拔高、中層管理人員人送外培訓(xùn)，進一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理能力。
2、加大各層級管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度，工作計劃范文《人力資源部2xx-x年員工培訓(xùn)工作計劃 對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進行任職資格培訓(xùn);以mba核心課程為主要內(nèi)容，結(jié)合公司管理實際與要求，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;以基層管理理論與實務(wù)為主要內(nèi)容，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓(xùn)教程》為主要內(nèi)容，在班組骨干人員中組織5期、脫產(chǎn)1個月的培訓(xùn);通用管理能力與專業(yè)管理能力相結(jié)合，舉辦一期脫產(chǎn)6個月以上的采購、營銷系統(tǒng)人員培訓(xùn)。
(四)分層次繼續(xù)開展各類相關(guān)知識和技能的適應(yīng)性與提高性培訓(xùn)。
1、根據(jù)各管理體系認(rèn)證的要求，采取集培辦班方式，繼續(xù)分層次開展2000余人的內(nèi)審員、相關(guān)管理人員、關(guān)鍵崗位人員、特種作業(yè)人員的取證、復(fù)證集中培訓(xùn);采取自主辦班、班組學(xué)習(xí)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，舉辦法律法規(guī)、文件體系的全員培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的質(zhì)量、安全與環(huán)保意識。
2、為規(guī)范設(shè)備管理，減少設(shè)備事故，外聘專家舉辦一期以高、中管理人員、設(shè)備科長、專業(yè)點檢員為主要對象的規(guī)范化點檢定修培訓(xùn)班;采取自主辦班，開展以tpm設(shè)備管理知識及簡單的設(shè)備維護、設(shè)備管理規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、崗位職責(zé)等為主要內(nèi)容的設(shè)備操作與維護人員的培訓(xùn)。
3、配合公司持續(xù)改進工作，繼續(xù)做好人員的培訓(xùn)與系統(tǒng)各級用戶培訓(xùn)。
(五)為公司“十一五”新上技改項目做好人員儲備培訓(xùn)，根據(jù)項目規(guī)劃提前開始培養(yǎng)大高爐爐長、工長、轉(zhuǎn)爐主煉鋼工與搖爐工、精煉連鑄班長等關(guān)鍵崗位人員。
四、實施策略與保障措施
(一)加大宣傳力度，強化現(xiàn)代培訓(xùn)理念，營造全員學(xué)習(xí)氛圍。
公司將通過電視、報紙、網(wǎng)站等媒介的宣傳報道，促使各級管理者深刻認(rèn)識到“培訓(xùn)開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動力”、“培訓(xùn)是生產(chǎn)的第一道工序”，培育開發(fā)下屬、建設(shè)一支高素質(zhì)的`團隊是自己義不容辭的職責(zé)，自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長;同時，公司必須整體營造出“需要學(xué)習(xí)”的氛圍，促使員工真正認(rèn)識到“適應(yīng)崗位要求，提升自身素質(zhì)、是每位員工的責(zé)任和義務(wù)”，培訓(xùn)是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高員工學(xué)習(xí)的主動性。
(二)完善培訓(xùn)制度，加強考核與激勵，健全培訓(xùn)管理體系
1、適應(yīng)公司管理變革和人力資源管理集中的要求，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，修改并完善《員工培訓(xùn)開發(fā)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。
2、加強計劃管理，嚴(yán)格考核，保證培訓(xùn)效果。將所有培訓(xùn)分為公司集培、單位自培、送外培訓(xùn)，集中管理，嚴(yán)格按經(jīng)濟責(zé)任制考核工作要求定期對培訓(xùn)中心、各單位完成培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的情況進行檢查考核;同時加強對培訓(xùn)員工的考核，將員工培訓(xùn)結(jié)果與待遇、使用掛鉤。
3、完善培訓(xùn)獎勵措施，對培訓(xùn)效果顯著的項目實施單位、優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀教師(含兼職教師)進行評優(yōu)并給予一定獎勵，同時提高兼職教師培訓(xùn)授課及師傅帶徒的津貼標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵員工傳授知識與經(jīng)驗。
(三)對內(nèi)整合資源，充分發(fā)揮技術(shù)部門優(yōu)勢，提高自主培訓(xùn)開發(fā)的能力;對外加強合作交流，實現(xiàn)培訓(xùn)資源互補，滿足高層次培訓(xùn)需求。
1、進一步發(fā)揮培訓(xùn)中心在通用專業(yè)(工種)基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)方面的作用，多渠道解決培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)資源，提升培訓(xùn)中心在通用工種技能培訓(xùn)硬件設(shè)施水平，滿足員工基礎(chǔ)技能訓(xùn)練的需要。
2、發(fā)揮技術(shù)中心、信息自動化中心、檢修中心等單位(部門)在現(xiàn)場技術(shù)、現(xiàn)場操作方面培訓(xùn)的優(yōu)勢，將其資源納入公司有關(guān)專業(yè)(工種)現(xiàn)場技術(shù)、技能培訓(xùn)資源管理范圍，確保公司所需培訓(xùn)的針對性與實用性。
3、從公司整體利益出發(fā)，打破單位(部門)界限，充分利用現(xiàn)有及閑置資源，促進同工種不同單位之間相互學(xué)習(xí)、交流與培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)資源共享。
4、加強外部培訓(xùn)信息的甄別，
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人力資源部員工培訓(xùn)。
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇四
職位描述。
崗位職責(zé)：
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;。
任職資格：
一、基本要求：25歲以上，身體健康。
二、基本素質(zhì)：品性正直，有良好的職業(yè)道德，工作踏實勤懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
三、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷。
四、資歷要求：人力資源管理工作3年以上。
五、知識要求：對人力資源各大模塊能熟練掌握。
上班時間：上午8:30至下午16:00，雙休，法定節(jié)假日休息。
福利待遇：基本工資(3400至5100)+津貼+獎金+物資補助。
聯(lián)系方式：電話--xxxx;地址--xxxxx。
有好的保險福利，出國旅游的機會。
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇五
崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，整合和開拓多元化招聘渠道;。
2、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷;。
3、統(tǒng)計、分析招聘各項數(shù)據(jù)，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷。
2、表達(dá)能力優(yōu)異，善于溝通;。
3、熟練使用辦公軟件;人力資源專業(yè)或者具備校招經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉各種社交軟件、懂得采用新媒體渠道招聘;。
5、對長沙熟悉，有一定的人脈圈;。
6、能獨立操作校園招聘;。
聯(lián)系方式：xxxx。
聯(lián)系地址：xxxxx。
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇六
姓名：?xx????國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27歲。
?????。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負(fù)責(zé)廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設(shè)施籌備、人員招聘選拔及培訓(xùn)。?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)辦+人力資源部負(fù)責(zé)人?。
工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)；監(jiān)督每周銷售人員培訓(xùn)工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復(fù)核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設(shè)備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔(dān)任職務(wù)：項目文檔?。
工作描述：（1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調(diào)試；（2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?。
離職原因：??。
教育背景。
畢業(yè)院校：鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)院（現(xiàn)為河南工程學(xué)院）?。
所學(xué)專業(yè)：通信工程第二專業(yè)：??。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般????。
國語水平：良好粵語水平：?。
工作能力及其他專長。
?6年工作經(jīng)驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，結(jié)合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的學(xué)習(xí)和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經(jīng)驗。
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇七
在當(dāng)前人才競爭十分激烈的情況下，一封好的求職信是求職者成功推銷自己的第一步，是展示自己學(xué)歷、能力、業(yè)績等的首次機會。以下是文書幫小編為大家?guī)淼?span>人力資源經(jīng)理求職簡歷范文，歡迎閱讀!
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尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝您在百忙之中審閱我的求職申請。
我很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。我名字叫xxxx，女，今年21歲，大理人，所學(xué)專業(yè)是人力資源管理，即將于2016年7月畢業(yè)。回顧三年的大學(xué)生活，成了我成長的沃土，為了早日從懵懂少年變成一名全面發(fā)展素質(zhì)優(yōu)良的大學(xué)生，我積極投入到學(xué)習(xí)和生活中，在校期間，我刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)科目及相關(guān)的輔修的科目，并利用課余時間考取了全國計算機高薪技術(shù)高級操作員證書和秘書證書。有幸自己的付出得到老師的認(rèn)可，在2006年-2007學(xué)年榮獲“國家勵志獎學(xué)金”，在寒暑假，我又利用各種機會積極參與到社會實踐當(dāng)中，做兼職。我學(xué)到了很多課堂上沒有的東西，開闊了眼見，豐富了知識，也使我日趨成熟。
作為一名初出校門的學(xué)生，我認(rèn)為我在社會實踐和工作經(jīng)驗方面有所欠缺，這或許讓您猶豫，但是，我有著青年人的.熱情和赤誠;為人吃苦耐勞，待人熱情、積極進取，責(zé)任感強。我有著良好的心態(tài)，使我有認(rèn)真踏實的學(xué)習(xí)工作態(tài)度;能很快適應(yīng)新的環(huán)境，能使我很快從社會人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，使我不斷的提高自己和完善自己。有團隊合作精神，使我樂意和大家一起為共同的目標(biāo)努力。這些使我信心能很快勝任自己的本職工作，并在實踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己。我堅信勤奮+真誠可以創(chuàng)造奇跡。千里馬因伯樂而馳騁，我需要您的賞識和認(rèn)可，真心希望貴公司能給我一個機會。如果有機會面談，我將十分感謝。即使貴公司認(rèn)為我不符合您們的要求我也將會一如將往的關(guān)注貴公司的發(fā)展。 收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠懇的謝意!
祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的自薦信，當(dāng)您親手開啟這份求職信，將是對我過去努力的檢閱;當(dāng)您最終合上這份自薦信，也許又將決定我人生新的征程。
我叫xxx，是一名即將于14x年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達(dá)最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻自己的青春和智慧。
在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎(chǔ)扎實，專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢，平時閱讀專業(yè)以外的書籍，提高個人的修養(yǎng)，努力使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學(xué)習(xí)和工作。
我深知，在現(xiàn)今社會中，空有理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要將所學(xué)理論應(yīng)用到實際中去，在校期間，一直積極參加各種活動，提高自己的工作能力，具有較強的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。專業(yè)方面曾經(jīng)在陜西軍工集團陜開電器公司實習(xí)，把自己學(xué)到的理論知識和實踐相結(jié)合。人力資源管理自薦信由精品信息網(wǎng)整理!
過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。
古有毛遂自薦，今有伯樂點將，愿借您的伯樂慧眼，開始我的千里之行。盡管在眾多應(yīng)聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的，但我仍然很自信。因為我將以實力說話加上我的真心，為貴單位盡心盡力!
再次感謝您的閱讀，期待您的佳音!
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇八
崗位職責(zé)：
1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程、收費標(biāo)準(zhǔn)等;。
2.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司組織設(shè)計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;。
3.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo);。
4.負(fù)責(zé)制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;。
5.負(fù)責(zé)組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業(yè)務(wù);。
6.負(fù)責(zé)建立、健全響單單人力資源公司人才認(rèn)證體系，并組織實施。
7.其它上級交辦的任務(wù)。
任職資格：
2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;。
3.具有較強的組織管理能力;。
4.具有較強的語言表達(dá)能力和寫作能力，較強的公關(guān)，應(yīng)變能力，善于解決突發(fā)事件;。
6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神;。
7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇九
結(jié)合公司新工藝、新設(shè)備、新流程，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力，以技能鑒定為手段，以技能培訓(xùn)、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體，大力推進高技能人才培養(yǎng)。
1、開辦精煉、連鑄、軋鋼、焊工、儀表工等個專業(yè)工種技師(含高級技師、技師、內(nèi)定技師)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名;開展焊工、儀表工、鍋爐、汽機等個工種高級工培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名。
2、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn)，培養(yǎng)公司級技術(shù)能手名。同時根據(jù)國家、省及行業(yè)要求，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn)，培養(yǎng)省級以上技術(shù)能手2名。
3、大力實施技能人才“”培養(yǎng)工程。
各單位從實際出發(fā)，為經(jīng)驗豐富、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級技師、責(zé)任技師等)配備1名理論豐富、文字表達(dá)能力強的員工做助手，形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團隊，導(dǎo)師向助手傳授實踐經(jīng)驗，助手幫助導(dǎo)師提高理論知識，整理操作經(jīng)驗、訣竅、心得等，培養(yǎng)一批知識型與復(fù)合型的高技能人才。
4、選送公司球團豎爐、高爐、轉(zhuǎn)爐、連鑄、精煉、軋制等方面的操作骨干50名，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、了解先進的操作技術(shù)與方法。
(二)充分利用內(nèi)外資源，大力開展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓(xùn)。
1、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用，分層次開辦計算機應(yīng)用提高、計算機三維制圖、液壓技術(shù)、變頻技術(shù)、plc、英語等培訓(xùn)班。
2、結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā)，有計劃聘請內(nèi)外專家講授“”知識，開展技術(shù)專題講座次;結(jié)合現(xiàn)場工藝與設(shè)備，從設(shè)備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術(shù)、變頻技術(shù)、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓(xùn)，促進新技術(shù)、新工藝的傳播。
3、加大送外培訓(xùn)力度，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公司等國外先進企業(yè)進行對口崗位培訓(xùn)，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國內(nèi)相關(guān)企業(yè)、高等院校學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)水平，為公司技術(shù)進步與技術(shù)改造提供智力保障。
(三)適應(yīng)公司發(fā)展與管理提升的需要，加強公司所需各類管理人員的培訓(xùn)。
1、根據(jù)、省國資委、集團等上級主管部門的要求，有計劃地選拔高、中層管理人員人送外培訓(xùn)，進一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理能力。
2、加大各層級管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進行任職資格培訓(xùn);以mba核心課程為主要內(nèi)容，結(jié)合公司管理實際與要求，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;以基層管理理論與實務(wù)為主要內(nèi)容，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓(xùn)教程》為主要內(nèi)容，在班組骨干人員中組織5期、脫產(chǎn)1個月的培訓(xùn);通用管理能力與專業(yè)管理能力相結(jié)合，舉辦一期脫產(chǎn)6個月以上的采購、營銷系統(tǒng)人員培訓(xùn)。
(四)分層次繼續(xù)開展各類相關(guān)知識和技能的適應(yīng)性與提高性培訓(xùn)。
1、根據(jù)各管理體系認(rèn)證的要求，采取集培辦班方式，繼續(xù)分層次開展xx余人的內(nèi)審員、相關(guān)管理人員、關(guān)鍵崗位人員、特種作業(yè)人員的取證、復(fù)證集中培訓(xùn);采取自主辦班、班組學(xué)習(xí)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，舉辦法律法規(guī)、文件體系的全員培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的質(zhì)量、安全與環(huán)保意識。
2、為規(guī)范設(shè)備管理，減少設(shè)備事故，外聘專家舉辦一期以高、中管理人員、設(shè)備科長、專業(yè)點檢員為主要對象的規(guī)范化點檢定修培訓(xùn)班;采取自主辦班，開展以tpm設(shè)備管理知識及簡單的設(shè)備維護、設(shè)備管理規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、崗位職責(zé)等為主要內(nèi)容的'設(shè)備操作與維護人員的培訓(xùn)。
3、配合公司持續(xù)改進工作，繼續(xù)做好人員的培訓(xùn)與系統(tǒng)各級用戶培訓(xùn)。
(五)做好人員儲備工作
為公司“xx”新上技改項目做好人員儲備培訓(xùn)，根據(jù)項目規(guī)劃提前開始培養(yǎng)大高爐爐長、工長、轉(zhuǎn)爐主煉鋼工與搖爐工、精煉連鑄班長等關(guān)鍵崗位人員。
四、實施策略與保障措施
(一)加大宣傳力度，強化現(xiàn)代培訓(xùn)理念，營造全員學(xué)習(xí)氛圍。
公司將通過電視、報紙、網(wǎng)站等媒介的宣傳報道，促使各級管理者深刻認(rèn)識到“培訓(xùn)開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動力”、“培訓(xùn)是生產(chǎn)的第一道工序”，培育開發(fā)下屬、建設(shè)一支高素質(zhì)的團隊是自己義不容辭的職責(zé)，自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長;同時，公司必須整體營造出“需要學(xué)習(xí)”的氛圍，促使員工真正認(rèn)識到“適應(yīng)崗位要求，提升自身素質(zhì)、是每位員工的責(zé)任和義務(wù)”，培訓(xùn)是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高員工學(xué)習(xí)的主動性。
(二)完善培訓(xùn)制度，加強考核與激勵，健全培訓(xùn)管理體系
1、適應(yīng)公司管理變革和人力資源管理集中的要求，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，修改并完善《員工培訓(xùn)開發(fā)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。
2、加強計劃管理，嚴(yán)格考核，保證培訓(xùn)效果。將所有培訓(xùn)分為公司集培、單位自培、送外培訓(xùn)，集中管理，嚴(yán)格按經(jīng)濟責(zé)任制考核工作要求定期對培訓(xùn)中心、各單位完成培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的情況進行檢查考核;同時加強對培訓(xùn)員工的考核，將員工培訓(xùn)結(jié)果與待遇、使用掛鉤。
3、完善培訓(xùn)獎勵措施，對培訓(xùn)效果顯著的項目實施單位、優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀教師(含兼職教師)進行評優(yōu)并給予一定獎勵，同時提高兼職教師培訓(xùn)授課及師傅帶徒的津貼標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵員工傳授知識與經(jīng)驗。
(三)對內(nèi)整合資源，充分發(fā)揮技術(shù)部門優(yōu)勢，提高自主培訓(xùn)開發(fā)的能力;對外加強合作交流，實現(xiàn)培訓(xùn)資源互補，滿足高層次培訓(xùn)需求。
1、進一步發(fā)揮培訓(xùn)中心在通用專業(yè)(工種)基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)方面的作用，多渠道解決培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)資源，提升培訓(xùn)中心在通用工種技能培訓(xùn)硬件設(shè)施水平，滿足員工基礎(chǔ)技能訓(xùn)練的需要。
2、發(fā)揮技術(shù)中心、信息自動化中心、檢修中心等單位(部門)在現(xiàn)場技術(shù)、現(xiàn)場操作方面培訓(xùn)的優(yōu)勢，將其資源納入公司有關(guān)專業(yè)(工種)現(xiàn)場技術(shù)、技能培訓(xùn)資源管理范圍，確保公司所需培訓(xùn)的針對性與實用性。
3、從公司整體利益出發(fā)，打破單位(部門)界限，充分利用現(xiàn)有及閑置資源，促進同工種不同單位之間相互學(xué)習(xí)、交流與培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)資源共享。
4、加強外部培訓(xùn)信息的甄別，選擇與優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)合作，充分利用社會資源，同時加強與等兄弟單位的相互合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。
(四)進一步加強培訓(xùn)工作者隊伍建設(shè)與培訓(xùn)教材開發(fā)工作，為培訓(xùn)提供合格的師資與有效的藍(lán)本。
1、聘請專家來公司對內(nèi)部培訓(xùn)師(特別是兼職教師)、考評員、培訓(xùn)管-理-員進行專業(yè)訓(xùn)練，提高培訓(xùn)工作人員隊伍整體素質(zhì)。
2、組織公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，開發(fā)一批符合公司裝備、工藝技術(shù)實際的培訓(xùn)資料，加速完善試題庫、案例庫，滿足培訓(xùn)需要。
3、發(fā)揮培訓(xùn)中心專業(yè)優(yōu)勢與業(yè)務(wù)特長，使其為各單位的自主培訓(xùn)提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
(五)加強過程管理和監(jiān)控，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
在培訓(xùn)項目實施過程中，堅持按培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)進行管理，重點抓好培訓(xùn)準(zhǔn)備、培訓(xùn)實施、考核評估等“三個環(huán)節(jié)”，一方面督促培訓(xùn)責(zé)任單位根據(jù)需求做好課程設(shè)計和師資選聘，加強對教師教學(xué)過程的管理與質(zhì)量控制，嚴(yán)格對學(xué)員的考核;另一方面完善培訓(xùn)效果評估方式，從學(xué)員反應(yīng)、學(xué)習(xí)成績、用人單位評價等方面測定培訓(xùn)滿意度。
五、有關(guān)說明
(一)公司所有主要培訓(xùn)(含公司集中培訓(xùn)、各單位自主培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等)均納入本計劃(具體培訓(xùn)項目見附表)，其他臨時性培訓(xùn)按計劃外培訓(xùn)管理。
(二)涉及黨建工作、工會工作的有關(guān)培訓(xùn)項目列入公司黨校計劃，日常性的政治學(xué)習(xí)、班組學(xué)習(xí)列入“”范疇。
(三)每個培訓(xùn)項目開班前，必須提前一周按規(guī)定申報實施方案，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后實施。
(四)本計劃由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
培訓(xùn)目標(biāo)?
1加強人力資源部的培訓(xùn)，提升管理的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力
和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。?
2提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。?
培訓(xùn)內(nèi)容?
3、深入學(xué)習(xí)人力資源部的各項制度，理解并熟知各項管理制度使用情況?
4、增強受訓(xùn)人員的職業(yè)意識與職業(yè)道德水平?
5、充分發(fā)揮人力資源管理在提升企業(yè)核心競爭力和建立學(xué)習(xí)型組織等方面的重要作用。?
培訓(xùn)成果鑒定?
受訓(xùn)人員在1—2周內(nèi)完成培訓(xùn)自我心得，完善工作中的不足，增強工作效率.
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇十
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
梁小姐。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
肇慶。
身材：
160cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
會計/會計師：助理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州深圳珠海。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州市惟特工業(yè)器材有限公司起止年月：-04～-04。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：
財務(wù)助理，會計。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
茂名學(xué)院（廣州校區(qū)）。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
市場營銷。
所學(xué)專業(yè)二：
物流管理(本科)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
茂名學(xué)院（廣州校區(qū)）。
市場營銷。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
本人誠實謙虛、務(wù)實進取、追求完美、以禮待人，能與人相處融洽。有創(chuàng)新能力，但不追隨大流，對事物有獨自的見解。在校期間，我積極進取，在學(xué)習(xí)期間達(dá)到預(yù)期效果，同時也積累了大量的兼職經(jīng)驗。雖然在某些較重要方面還不能獨立完成，但我相信以一份熱情和執(zhí)著將會逐漸解決這暫時的不足。我堅信；用心定會贏得精彩！
詳細(xì)個人自傳。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！當(dāng)您看這一頁的.時候，您已經(jīng)為我打開了通往機遇與成功的大門。
我叫梁偉鳳，6月份畢業(yè)，所學(xué)的專業(yè)是：市場營銷。我真誠地希望能夠加入貴公司，實現(xiàn)人生的理想與目標(biāo)。
在校期間，我學(xué)習(xí)態(tài)度端正，經(jīng)努力考取了《高級營銷助理證》《全國計算機水平一級“計算機應(yīng)用”證》《大學(xué)英語四級證書》等證書。榮獲一、二等獎學(xué)金、獲優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生會干部獎項各一次。
在學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)理論知識和應(yīng)用技能的同時，還大量涉獵課外知識，培養(yǎng)自己的實踐能力、自學(xué)能力和創(chuàng)新能力。還參加了全國自學(xué)考試，報考了本科的教育管理專業(yè)。
在假期期間也會參加一些實踐活動和兼職，積累了一定的實踐經(jīng)驗和能力。
平時愛好文學(xué)，也會在校的文學(xué)社團發(fā)表文章，有一定的語言創(chuàng)新能力。
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)驗不足是我的最大弱點。然而，萬丈高樓平地起，請您相信我的執(zhí)著與努力將很快解決這暫時的不足。不積圭步，無以至千里，我樂意從基層做起。
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，十年磨一劍，更有一番揮灑青春的熱情。
我堅信：用心定會贏得精彩！
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人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇十一
產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的?名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作。
2.草擬公司機構(gòu)改革和部門調(diào)整的方案，制定了各部門和崗位的職責(zé)，在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。
3.較好地完成了公司職工xx年度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和職工正常晉升工資的工作，完成了xx年增加職工生活補貼的調(diào)整工作。
4.制定實施《公司引進獎的管理規(guī)定》;。
《公司安全防火管理規(guī)定》;。
《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》;。
《公司具辦公用品管理規(guī)定》。
5.在實施孵化服務(wù)項目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作，取得初步成效。
6.加強了公司的安全防火工作，除由公司總經(jīng)理與各部室領(lǐng)導(dǎo)簽訂領(lǐng)導(dǎo)防火安全責(zé)任書外，還與進駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責(zé)任人書。組織實施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查。兩個領(lǐng)導(dǎo)干部和一個專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
7.及時做好了公司和服務(wù)公司職工的社會養(yǎng)老保險、住房公積金的年度調(diào)整審核工作，職工的社會養(yǎng)老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫(yī)療的辦證、補證、更改醫(yī)院等手續(xù)。制定實施了《公司公費醫(yī)療記賬單的管理規(guī)定》，協(xié)助中心工會組織探訪慰問困難、生病、生育的職工(家屬)人次。
8.按照規(guī)定完成了公司的黨務(wù)、廉政、干部、工資、財務(wù)、職工教育人員變動等一系列的月度、季度、年度統(tǒng)計報表。
9.參加了在上海召開的全國工作年會，并及時將年會的精神和部副部長的重要講話精神傳達(dá)到公司每個干部、職工，以推進創(chuàng)新工作。
10.嚴(yán)肅認(rèn)真過細(xì)地做好文書工作，一年來，收文、送辦、催辦的文件?份。完成公司黨務(wù)、政務(wù)等方面的會議記錄、會議紀(jì)要共?份。嚴(yán)格執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定，為公司把好各種印章使用的關(guān)。
四、計劃生育工作。
建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了一年一次的計劃生育例檢工作。辦理了一名辭職職工的計生關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并主動與街道溝通聯(lián)系，共同做好計劃生育的宣傳教育。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節(jié)育、獨生子女辦證率和投保率等7個指標(biāo)全部100%達(dá)標(biāo)。
五、主要經(jīng)驗和教訓(xùn)。
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇十二
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。
中國人才網(wǎng)小編總結(jié)語：工作總結(jié)有利于及時找到自己的不足并改正，有利于對自己的計劃進行規(guī)劃，總結(jié)給了人努力工作的動力，培養(yǎng)了人思考的習(xí)慣，使工作更有效率，頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，工作更有意義。所以，大家有空要多寫工作總結(jié)。
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人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇十三
尊敬的人力資源部領(lǐng)導(dǎo)：
您好！對于您能在百忙之中閱讀我的個人簡歷，我感謝之至，因為您的閱讀是對我的一種認(rèn)可，這也是我的一次機遇。
我是xx大學(xué)xx級本科畢業(yè)生，懷著對夢想的向往和對貴公司的喜歡，
我深切的想成為貴公司的一員，希望貴公司能接納我，給我成長的機會和與大家一起共創(chuàng)貴公司輝煌的平臺。 在xx大學(xué)四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我不僅很好的掌握了人力資源管理專業(yè)知識，包括員工的招聘、 培訓(xùn) 、績效考評及薪酬管理等方面的知識，而且積極參加校園文化活動，增強自己的綜合素質(zhì)。在“xx-xx”的校訓(xùn)熏陶下和學(xué)校提供的各種平臺，我學(xué)到了專業(yè)知識和強化了思想認(rèn)知，經(jīng)過不懈的努力逐步成為一個專業(yè)功底扎實、知識結(jié)構(gòu)完善、適應(yīng)能力強、富于協(xié)作精神的時代青年，更重要的是學(xué)會了學(xué)習(xí)能力，更新了我的價值觀和人生觀，深化了思想認(rèn)知，學(xué)會了如何做人。在今后的工作中，我會繼續(xù)保持和發(fā)揚既有的優(yōu)點，也會不斷學(xué)習(xí)，融入貴公司，將貴公司的企業(yè)文化做工作的一部分，實現(xiàn)自我價值的同時為貴公司創(chuàng)造造價值。
作為一名綜合管理人員（人力資源）必須具備專業(yè)知識和職業(yè)能力，在專業(yè)
的學(xué)習(xí)過程中我學(xué)習(xí)了人力資源管理六大模塊及企業(yè)管理方面的大量知識，掌握了人力資源管理的基本工作，并且不斷加強計算機辦公軟件的學(xué)習(xí)，并掌握了excel的基本操作。不僅如此，我學(xué)習(xí)了心理學(xué)的相關(guān)知識，從小就接觸了大量的員工（農(nóng)民工），知道員工的需要，所以能很好的與員工和其他部門溝通協(xié)作。我做事細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，有較強的書面表達(dá)能力，能吃苦耐勞，能樂觀面對生活中的各種困難和挑戰(zhàn)，具備人力資源管理的職業(yè)能力。
娃娃哈，幾乎是伴隨著我的成長，能喝上娃娃哈是兒時的夢想，只可惜沒有
實現(xiàn)。對于娃娃哈有一種特別的情感，源于她的名字，源于兒時的夢想，也有對宗慶后董事長的敬佩之情，想近距離接觸優(yōu)秀的企業(yè)家，學(xué)習(xí)知識和鍛煉個人的能力。我想進入娃娃集團艾菲曼普香精公司從事綜合管理（人力資源），艾菲曼普“passion、responsibility、innovation、health"的價值理念和“ever maple"(“成熟”與“堅毅”)的企業(yè)文化都有利于我的成長也與我的性格相符，因此我希望加入艾菲曼普，為企業(yè)“品牌、營銷、發(fā)展、技術(shù)”的戰(zhàn)略貢獻自己的力量。
初出學(xué)府，經(jīng)驗欠缺，但我堅信，在一個精誠團結(jié)，銳意進取的集體中，在仁愛領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下，初諳世事的學(xué)子足能兵可成將、木可成樹。踏踏實實做人，是父母對我的諄諄教誨，知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報。對于事業(yè)與未來，我會執(zhí)著追求;對于失敗與挫折，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)，我不敢斷言我是最優(yōu)秀的，但請相信我定將是最努力，最積極的! 若為惠納，我將盡心竭力。
如有幸成為貴公司一員，我定全力以赴的投入到工作當(dāng)中,竭力為公司創(chuàng)造
價值!
祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!
自薦人：xx-x
2012年3月25日
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我叫***,男，今年22歲，即將***********,學(xué)習(xí)的是經(jīng)濟管理系工商管理專業(yè)人力資源管理方向。
四年來，在師友的嚴(yán)格教育和幫助，再加上個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)的掌握了薪酬與福利管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工招聘、管理溝通、市場預(yù)測與決策、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等有關(guān)理論。同時利用課余時間涉獵了大量書籍，不但充實了自己也培養(yǎng)了自己多方面的能力，對證券業(yè)有了一定的了解。
曾于大一大二兩年擔(dān)任班長職務(wù)，通過組織班級活動，培養(yǎng)了較好的組織管理能力和人際溝通能力，富有責(zé)任心，集體榮譽感強，具有良好的團隊合作能力。大三，和一些志同道合的同學(xué)一起創(chuàng)辦了"福建工程學(xué)院青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會",并擔(dān)任創(chuàng)業(yè)。更是很好的培養(yǎng)了自己的能力，明白了團隊的力量和團隊建設(shè)的重要性。此外，三年的學(xué)生組織工作，讓我對辦公軟件有了深刻的了解和運用。精通word、excel、ppt等辦公軟件，對圖像編輯ps也有一定的了解。
在社會實踐方面三年暑假我都有去實習(xí)，先后在養(yǎng)生寶典酒店、輝記食品有限公司和瑞芯微電子公司從事實習(xí)。暑假期間，有從事一線工作也有一定的辦公室工作經(jīng)驗。工作期間，認(rèn)真積極，能理論聯(lián)系實踐將學(xué)習(xí)到的知識和工作聯(lián)系起來，使得理論知識能得到較好的升華。也讓我學(xué)會了如何更好的進行團隊合作，深刻的認(rèn)識到了責(zé)任感的重要性。在日常上課期間也經(jīng)常兼職，曾經(jīng)在中國移動通信、金鑼企業(yè)等公司的活動中參加兼職，獲得了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的良好評價。
大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在互助競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。四年里我培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、熱情的性格特點。積極工作，抓住每一次機會，珍惜每一次機會，鍛煉自己培養(yǎng)自己。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進步。
收筆之際，希望您能夠接受我誠懇的謝意! 祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!
尊敬的招聘單位：
您好！
我是**海洋大學(xué)園林系200*屆的學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。我很希望找到一份人力資源管理及行政方面的工作，但愿我的簡歷能得到您的青睞。
出于興趣，我在大學(xué)期間自學(xué)了人力資源方面的書籍和報刊。我知道，一個優(yōu)秀的人力資源管理者必須做到隨機應(yīng)變，容易接受別人的意見，應(yīng)時改變。控制力強，不隨意暴露自己的情緒。此外還要掌握一定的心理學(xué)知識。要有中庸的態(tài)度，情緒不能讓人看出波動。結(jié)合自身的愛好和特長，我覺得自己可以勝任與此相關(guān)的工作。
我曾經(jīng)擔(dān)任**海洋大學(xué)口才學(xué)會演講與辯論。在任職期間，我的工作能力得到了老師和同學(xué)們的一致肯定，曾經(jīng)多次擔(dān)任晚會或演講比賽與辯論比賽的主持人。這些經(jīng)歷不僅提高了我的口頭表達(dá)能力和組織能力，更重要的是，讓我學(xué)會了如何接人待物。在與他人合作的同時，我懂得了“集體”的重要性。
此外，在學(xué)習(xí)上，我做到了堅持不懈。大學(xué)期間我曾經(jīng)多次獲專業(yè)獎學(xué)金。與此同時，我還在大二時以優(yōu)異的成績分別通過大學(xué)英語四級和六級考試，大三時也順利拿到全國計算機等級考試二級vb合格證書和劍橋商務(wù)英語中級證書。這些都足以證明我有較好的學(xué)習(xí)能力。而我也相信，對于一個即將踏進社會的畢業(yè)生而言，學(xué)習(xí)并獲取新知識的能力是相當(dāng)重要的。
收筆之際，真誠地感謝您抽空瀏覽我的求職信。無論我最后是否脫穎而出成為貴公司的一員，我都衷心地祝愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上！
xx
xx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的 自薦 信，當(dāng)您親手開啟這份 自薦 信，將是對我過去努力的檢閱;當(dāng)您最終合上這份 自薦 信，也許又將決定我人生新的征程。
我叫***，是一名即將于**年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。在大學(xué)期間，本人始終積極向上，奮發(fā)進取，在各方面都取得了長足的發(fā)展，全 面提高了自己的綜合素質(zhì)。在工作上我能做到勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心組織，力求做 到最好。曾被評為“優(yōu)秀團員”“入黨積極分子””優(yōu)秀學(xué)生干部””優(yōu)秀青年志愿者 ”等稱號;此外，自律自信，誠信守時，與人為善的生活作風(fēng)使我擁有良好的人際關(guān)系 和堅忍、不怕苦畏難的個性，堅持不斷學(xué)習(xí)不斷思考使我具有靈活創(chuàng)新的思維。我堅信 能夠很好的完成上級下達(dá)的各項工作。
在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎(chǔ)扎實，專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢，平時閱讀專業(yè)以外的書籍，提高個人的修養(yǎng)，努力使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的.身體學(xué)習(xí)和工作。
相信四年大學(xué)的磨練已將我錘打成為一名品德端正、意志堅強、思維機敏、處亂不驚，有崇高理想和遠(yuǎn)大抱負(fù)，具有進取精神和團隊合作精神的出色的大學(xué)生。相信我所具有的知識和處事能力完全可以勝任任何困難的工作，環(huán)境的艱苦并不能阻礙完成我要完成的工作。如果我有幸能成為貴公司的一員，我將把我所有的青春和熱情傾力投入到我的工作中，取得應(yīng)有的成績，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。
期待您的反饋!
此致
敬禮!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝你能在百忙之中垂閱的我的自薦信。貴公司的良好形象和企業(yè)文化深深地吸引著我這位即將畢業(yè)的學(xué)生，我深切的渴望能夠為貴公司效一份綿薄之力!
我是一名即將畢業(yè)的xx大學(xué)的學(xué)生，所學(xué)專業(yè)是人力資源管理。我非常熱愛自己所學(xué)的專業(yè)，希望可以一直從事這方面的工作。
我在校期間學(xué)習(xí)努力認(rèn)真，以優(yōu)異的成績通過了專業(yè)基礎(chǔ)課程。積極參加學(xué)校組織的各類活動，與老師同學(xué)和睦相處。
我個人方面，由于性格非常隨和，而且善于和人溝通，能夠很快的融入新的環(huán)境與團隊。具備快速掌握新知識的能力并且能夠做到活學(xué)活用。
在大學(xué)期間曾經(jīng)參加過多次實習(xí)工作，讓我的工作能力及溝通技巧有很大的提升，加之自己的性格開朗所以在每次的實習(xí)中都能夠與團隊中的每一位成員融洽的相處，而且對于團隊隊友之間的摩擦還可以起到協(xié)調(diào)的作用，所以我相信我可以很好的融入團隊并且協(xié)助團隊更好的完成任務(wù)。
我非常希望能到貴公司去施展我的抱負(fù)和理想，使自己所學(xué)的理論知識與實踐相結(jié)合，讓自己的人生能有一個質(zhì)的飛躍。貴公司的整體形象，管理方式，工作氛圍深深地吸引著我，是我心目中所追求的理想目標(biāo)。我在此誠懇的請求您能夠給我一次展示能力的機會。
我的個人興趣是讀史學(xué)類書籍，從盤古開天到中華人民共和國的建立，一路讀過來。讀史使人明智，也讓我明白許多道理。喜歡徒步旅行，曾徒步走到過拉薩，只為參拜那神圣的廟宇。這些愛好不僅拓寬了我的視野，也讓我相信生活是美好的，未來是美好的。
殷切期盼您的回音!最后謝謝您能在百忙之中給予我的關(guān)注!
此致
敬禮!
自薦人
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇十四
戶籍：廣東-東莞年齡：28。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;。
3、加強食堂與宿舍管理;。
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負(fù)責(zé)：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。
3、領(lǐng)導(dǎo)團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。
4、領(lǐng)導(dǎo)團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;。
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務(wù)。
擔(dān)任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理。
*3年從事it服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)(sp)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。
離職原因：生bb。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書。
技能專長。
專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應(yīng)用。
計算機水平：中級。
計算機詳細(xì)技能：
技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;。
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;。
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
3、精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;。
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應(yīng)變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;。
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇十五
3、負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;。
4、對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進行。
6、每月負(fù)責(zé)組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。
7、及時組織各小組團建活動，負(fù)責(zé)策劃編寫活動方案等;。
8、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作;。
9、負(fù)責(zé)薪酬、績效等工作。
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇十六
職責(zé)：
2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的績效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動，以確保目標(biāo)的實現(xiàn);。
4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;。
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇十七
根據(jù)集團公司整體安排部署,為了提高新進大學(xué)生的素質(zhì)和水平，也為了讓大家更好的了解和熟悉公司環(huán)境及更快掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識,我處于20__年7月16日至20__年7月20日對本公司新招聘的37名大學(xué)生在煤鄉(xiāng)大酒店進行了崗前培訓(xùn),時間為一周，五天來，我處工作人員認(rèn)真安排、精心組織，確保了培訓(xùn)工作的順利完成，現(xiàn)將這次崗前培訓(xùn)的整體情況匯報如下:
此次培訓(xùn)得到了集團領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。公司各位領(lǐng)導(dǎo)先后到場對學(xué)員進行了培訓(xùn)和指導(dǎo)。集團公司梁董事長在20__年7月16日上午舉行的開學(xué)典禮上，親自介紹了集團公司的概況、企業(yè)精神文化、服務(wù)理念和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，使新員工領(lǐng)略到了公司未來發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，對新招聘的.大學(xué)生給予了很大的鼓勵和支持，并且提出了很多的希望和要求。
這次崗前培訓(xùn)工作做了精心的安排和部署。新招聘的37名員工被統(tǒng)一安排住宿在煤鄉(xiāng)酒店，我處工作人員精心管理，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程中采取勞逸結(jié)合、理論和實踐相結(jié)合的科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，使大家更精準(zhǔn)地接受知識信息。合理的課程安排：其間集團公司財務(wù)管理處劉文處長、戰(zhàn)略研發(fā)處段德虎處長、企業(yè)管理處許書譜副處長、科貝律師事務(wù)所兩位律師、山西大學(xué)容和平教授以及我處的同志們分別給新員工講解了財務(wù)管理模式、人與企業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司法、合同法等與企業(yè)相關(guān)法律知識、山西省經(jīng)濟現(xiàn)狀、公司規(guī)章制度等內(nèi)容，同時還安排到潞安礦務(wù)局進行了實地考察和學(xué)習(xí)其先進的企業(yè)管理理念、管理模式以及豐富多彩的企業(yè)文化和服務(wù)意識，理論與實踐相結(jié)合，取得了預(yù)期效果。
此次培訓(xùn)的老師都是各處室的處長以及科貝律師事務(wù)所的律師以及山西大學(xué)教授，水平比較高，能夠?qū)⑺v的內(nèi)容深入淺出的用通俗語言表述出來，讓學(xué)員容易理解，而且對學(xué)員提出的問題均給出很好的解答，讓他們有很多的收獲。
培訓(xùn)的內(nèi)容滿足了學(xué)員的需求，財務(wù)管理模式、人與企業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)相關(guān)法律知識、山西省經(jīng)濟現(xiàn)狀、公司規(guī)章制度和潞安礦務(wù)局的實地考察，不僅使新員工進一步了解了公司概況、發(fā)展目標(biāo)及未來前景，減少了他們的焦慮情緒和對企業(yè)的疑惑，幫助他們盡快融入到企業(yè)的大家庭中，并且通過集中培訓(xùn)，相互交流，更增強了他們的集體主義精神、服務(wù)意識和團結(jié)協(xié)作精神，為他們盡快勝任工作打下了良好的基礎(chǔ)。這次培訓(xùn)雖然時間短，但是培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計合理，還是很成功的，收到了預(yù)期的培訓(xùn)效果。
此次培訓(xùn)拉開了下半年培訓(xùn)工作的序幕，我們要強化自律意識，積極主動開展工作，在集團公司黨委和董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞集團改革發(fā)展、爭創(chuàng)“雙百企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，積極實施“人才強企”戰(zhàn)略，繼續(xù)深化人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力推進培訓(xùn)工作日常化、制度化建設(shè)進程，努力建造一只高素質(zhì)的員工隊伍和管理隊伍，為集團公司的發(fā)展壯大做出了積極的貢獻。
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材料，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上!
我叫蔡xx，是廣東商學(xué)院管理學(xué)院04屆人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，將于2011年7月畢業(yè)。自從進入大學(xué)之后，高考后的輕松、獲知被錄取的喜悅隨風(fēng)而逝，因為我得從新開始，繼續(xù)努力奮斗，迎接新的挑戰(zhàn)。大學(xué)四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年。惠于廣東商學(xué)院濃厚的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新氛圍，熔融其中的我成為了一名“德才兼?zhèn)洹钡膹?fù)合型人才。時光飛逝，我將懷著我童年的夢想、青年的理想以及人生的激-情離開我的母校，走上工作崗位。
“厚德、勵學(xué)、篤行、拓新”是我學(xué)校的校訓(xùn)，從入學(xué)以來，我一直把它銘記在心，立志要在大學(xué)四年里全面發(fā)展自己，從適應(yīng)社會發(fā)展的角度提高個人素質(zhì)。將來真正能在本職工作上做出成績，為母校爭光。
我以“嚴(yán)”字當(dāng)頭，“厚德”當(dāng)先，首先我注重個人品德的提升，注重誠信做人，我時刻注意學(xué)習(xí)黨的先進思想，密切關(guān)注黨的動態(tài)，是學(xué)校的學(xué)生代表和團員學(xué)生代表;在學(xué)習(xí)上勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，刻苦鉆研，力求深刻理解，認(rèn)真掌握了人力資源管理各個板塊的專業(yè)知識，并考取了“國家高級人力管理師三級證書”;另外，我注重拓寬自己的知識面，對課外知識也有比較廣泛的涉獵;同時，為了全面提升個人素質(zhì)，我積極參加各種課余活動和科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新比賽，除了獲得了很多的獎勵外，這些經(jīng)歷使更我認(rèn)識到團結(jié)合作、知識創(chuàng)新的重要性，也學(xué)到了很多社交方面的知識，增加了閱歷，相信這對我今后投身社會將起重要作用。我還注重參加各種實踐活動，不但參加了很多的兼職，還到了很多企業(yè)去實習(xí)，從現(xiàn)實中提升自己的素質(zhì)。
大學(xué)四年，最令我自豪是的：在家庭貧困無法供我讀書的情況下，我通過參加勤工儉學(xué)和兼職活動賺取學(xué)雜費和生活費，出色完成了學(xué)業(yè)，完成人生的蛻變，例如連續(xù)兩年獲得“廣東商學(xué)院自強之星”和“全國自強之星提名獎”(全校僅我一人)，這是對我“艱苦奮斗，自強不息”的肯定，對未來，我也有了明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，曾經(jīng)參加全國性和廣東省的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽，獲得“職業(yè)規(guī)劃之星”就是見證，我也自己創(chuàng)辦了我的58同城個人簡歷(http://)，獲得學(xué)校學(xué)生學(xué)習(xí)創(chuàng)新網(wǎng)站項目比賽的一等獎，為構(gòu)建學(xué)校的大學(xué)生職業(yè)畢業(yè)生求職平臺作出了很大的貢獻，受到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
大學(xué)四年，也使我形成了“思維敏捷、陽光干練 、自信樂觀、積極上進、富有團隊精神和創(chuàng)新精神、為人真誠、吃苦耐勞、善于溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任心強、具備良好的心理素質(zhì)”的個性特點。老師及朋友對我的評價是“身心健康酷愛運動;堅強自信志愿成才;熱情大方不拘小節(jié);坦誠有禮不失風(fēng)度;勤奮愛學(xué)悟性頗高;心直口快不傷大雅;樂觀向上心態(tài)健康;興趣廣泛但非平庸;聲音悅耳善于溝通;誠實可靠責(zé)任心強”。
現(xiàn)在，我以滿腔的熱情，準(zhǔn)備投身到現(xiàn)實社會這個大熔爐中，雖然存在很多艱難困苦，但我堅信，大學(xué)生活給我的精神財富能夠使我戰(zhàn)勝它們。
“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，希望貴公司能給我一個發(fā)展的平臺，我會好好珍惜它，并全力以赴，為實現(xiàn)自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻我的力量!
此致
敬禮!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我叫，是一名即將于**年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。在大學(xué)期間，本人始終積極向上，奮發(fā)進取，在各方面都取得了長足的發(fā)展，全 面提高了自己的綜合素質(zhì)。在工作上我能做到勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心組織，力求做 到最好。曾被評為“優(yōu)秀團員”“入黨積極分子””優(yōu)秀學(xué)生干部””優(yōu)秀青年志愿者 ”等稱號;此外，自律自信，誠信守時，與人為善的生活作風(fēng)使我擁有良好的人際關(guān)系 和堅忍、不怕苦畏難的個性，堅持不斷學(xué)習(xí)不斷思考使我具有靈活創(chuàng)新的思維。我堅信 能夠很好的完成上級下達(dá)的各項工作。
在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎(chǔ)扎實，專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢，平時閱讀專業(yè)以外的書籍，提高個人的修養(yǎng)，努力使自己向復(fù)合型 人才 方向發(fā)展。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學(xué)習(xí)和工作。
相信四年大學(xué)的磨練已將我錘打成為一名品德端正、意志堅強、思維機敏、處亂不驚，有崇高理想和遠(yuǎn)大抱負(fù)，具有進取精神和團隊合作精神的出色的大學(xué)生。相信我所具有的知識和處事能力完全可以勝任任何困難的工作，環(huán)境的艱苦并不能阻礙完成我要完成的工作。
如果我有幸能成為貴公司的一員，我將把我所有的青春和熱情傾力投入到我的工作中，取得應(yīng)有的成績，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。
此致
敬禮!
自薦人：
尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是商業(yè)標(biāo)示部員工,系西安工程大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院人力資源管理系xx級一名學(xué)子，懷著對自己職業(yè)規(guī)劃及對公司負(fù)責(zé)，我真摯地寫了這封求職信，向您展示一個完全真實的我。我們陜西瑞翔廣告裝飾有限公司在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，上下一心、同心同德，在公司全體員工齊心拼搏、奮力開拓，實現(xiàn)一步步計劃及目標(biāo)。
我是一個開朗熱情的女孩，一直夢想著做一名。我在思想上積極要求進步，樂觀向上，不畏難繁，有愛心，有信心、有責(zé)任感，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，希望在未來的日子可以盡自己最大的努力做到更好。
通過實習(xí)培養(yǎng)了我敏銳的觀察力、正確的判斷力、獨立完成工作的能力;嚴(yán)謹(jǐn)、踏實的工作態(tài)度并以細(xì)心、愛心、耐心、責(zé)任心對待每一位患者，能夠適應(yīng)整體護理和人性化服務(wù)的發(fā)展需要，因此我對自己的未來充滿信心!
在校期間，曾任校社團聯(lián)合會主席，在此期間組織和籌劃了諸多的文體活動和相關(guān)的比賽及用自己所學(xué)的專業(yè)知識來健全和完善我校的社團聯(lián)合會組織架構(gòu)及團隊建設(shè)。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。同時作為一名社會人，我積極參加各種活動。大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。
對于事業(yè)與未來，我會執(zhí)著追求;對于失敗與挫折，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的，但請相信我定將是最努力!最積極的!若為惠納，我將盡心竭力。 步入21世紀(jì)的中國，競爭會越來越激烈，對大批優(yōu)秀人才的需求，使人力資源管理人才面臨嚴(yán)峻的考驗，將以“奮力攻艱志在必奪，堅定信心知難而進”繼續(xù)努力。
此致
敬禮!
自薦人：cnrencai
2015.5.6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝你能在百忙之中垂閱的我的自薦信。貴公司的良好形象和企業(yè)文化深深地吸引著我這位即將畢業(yè)的學(xué)生，我深切的渴望能夠為貴公司效一份綿薄之力！
我是一名即將畢業(yè)的xx大學(xué)的學(xué)生，所學(xué)專業(yè)是人力資源管理。我非常熱愛自己所學(xué)的專業(yè)，希望可以一直從事這方面的工作。
我在校期間學(xué)習(xí)努力認(rèn)真，以優(yōu)異的成績通過了專業(yè)基礎(chǔ)課程。積極參加學(xué)校組織的各類活動，與老師同學(xué)和睦相處。
我個人方面，由于性格非常隨和，而且善于和人溝通，能夠很快的融入新的環(huán)境與團隊。具備快速掌握新知識的能力并且能夠做到活學(xué)活用。
在大學(xué)期間曾經(jīng)參加過多次實習(xí)工作，讓我的工作能力及溝通技巧有很大的提升，加之自己的.性格開朗所以在每次的實習(xí)中都能夠與團隊中的每一位成員融洽的相處，而且對于團隊隊友之間的摩擦還可以起到協(xié)調(diào)的作用，所以我相信我可以很好的融入團隊并且協(xié)助團隊更好的完成任務(wù)。
我非常希望能到貴公司去施展我的抱負(fù)和理想，使自己所學(xué)的理論知識與實踐相結(jié)合，讓自己的人生能有一個質(zhì)的飛躍。貴公司的整體形象，管理方式，工作氛圍深深地吸引著我，是我心目中所追求的理想目標(biāo)。我在此誠懇的請求您能夠給我一次展示能力的機會。
我的個人興趣是讀史學(xué)類書籍，從盤古開天到中華人民共和國的建立，一路讀過來。讀史使人明智，也讓我明白許多道理。喜歡徒步旅行，曾徒步走到過拉薩，只為參拜那神圣的廟宇。這些愛好不僅拓寬了我的視野，也讓我相信生活是美好的，未來是美好的。
殷切期盼您的回音！最后謝謝您能在百忙之中給予我的關(guān)注！
此致
敬禮！
自薦人：xx-x
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xx政法學(xué)院人力資源管理系xx級的一名剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子，懷著對貴公司的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦信，向您展示一個完全真實的我，希望貴校能接納我成為其中的一員。
通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等方面的知識。我來自xx-xx。家住xx省xx市xx區(qū)港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工，我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位。
在校四年期間，我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦。大二參加了黨校培訓(xùn)并順利合格結(jié)業(yè)。同時，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書、江蘇省計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證c1證。
同時作為一名社會人，我積極參加各種活動。曾任職系文娛，組織舉辦多長大型晚會及校級比賽。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項校外活動，參加過tcl彩電、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動，在常熟市金南紙業(yè)有限公司擔(dān)任辦公室助理，也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù)。作為紅十字會的一員，我每學(xué)期參加獻血活動。由于愛好街舞，曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎。
大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。
求職之途，百舸爭流，學(xué)業(yè)初成，便要直面真正的人生，內(nèi)心因不經(jīng)滄桑忐忑不安。但我堅信，在一個精誠團結(jié)，銳意進取的集體中，在仁愛領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下，初諳世事的學(xué)子足能兵可成將、木可成樹。踏踏實實做人，是父母對我的諄諄教誨，知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報。對于事業(yè)與未來，我會執(zhí)著追求;對于失敗與挫折，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的，但請相信我定將是最努力!最積極的!若為惠納，我將盡心竭力。
如有幸成為貴公司一員，我定全力以赴的投入到工作當(dāng)中,竭力為公司創(chuàng)造價值!
祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
自薦人：
年月日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝你在百忙之中垂詢我的自薦材料，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門，給我一個邁向成功的機會。
我是長江大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，即將面臨畢業(yè)。 四年來，在師友的嚴(yán)格教益及個人的努力下，我具備了一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了人力資源管理、績效管理、財務(wù)管理等相關(guān)的專業(yè)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
此外，我還積極地參加各種社團和社會活動，在擔(dān)任班級、學(xué)生會干部和參加社會實踐期間，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;大學(xué)培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風(fēng);加入黨組織的讓我變的更加成熟，讓我更有責(zé)任感。 我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進步。
千里馬因伯樂而馳騁，我需要你的賞識和認(rèn)可，如果你能給我一個機會，我會更加嚴(yán)格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。
你一刻的斟酌，我一生的選擇!
人力資源經(jīng)理的員工培訓(xùn)（通用19篇）篇十九
精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。(點評：突出個人資歷)。
年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng)造力，自律能力挖掘和培養(yǎng)。(點評：突出個人資歷)。
熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結(jié)專業(yè)特長)。
屬學(xué)習(xí)。實干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。(點評：分析個人辦事風(fēng)格)。
國際項目管理協(xié)會(ipma)會員、美國管理協(xié)會(ama)會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。(點評：突出個人資格)。