科技的進步為環保工作提供了更多可能性和解決方案。環保總結應該具有可執行性和可復制性，能夠為其他環保工作提供借鑒和參考。掌握別人的總結經驗對于我們寫一篇優秀的環保總結非常有幫助。

最新學生會考核制度目的模板篇一

考核制度：

學生會成員要以身作則，遵守中學生日常行為規范及學校相關規定

學生會內部量化考核具體如下：

考核內容（100分，實行扣分制）：

日常行為考核（30分）：

1.不遵守文明禮貌(包括罵人扣2分、說臟話扣2分、亂扔雜物扣3分等)

2.嚴重違紀者，逃寢，逃課扣10分，吸煙者開除學生會。

3.如果出現打架或頂撞老師等現象者由學生會主席團研究，建議老師撤銷其職務。

例會值班考核（20分）：

1.例會缺席者（無故缺席）每次扣10分；早退，遲到者扣5分；無故請假者扣8分；請假一次扣4分。

2.例會人員必須提前三分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席，若有特殊情況而不能到會者，要在例會開始前請假，并出示有效證明（請假條）。否則視為無效，事后請假視為缺席，違者扣8分。

3.值班人員必須提前三分鐘到崗，遲到者，早退者扣5分；早退，遲到者扣5分；無故請假者扣8分；請假一次扣4分。若有特殊情況而不能到崗者，要在值班前請假，事后請假視為缺席，違者扣10分。

工作考核（50分）：

1.工作期間沒有按規定時間到位者扣3—5分（時短扣3分，時長扣5分），無故請假扣5分。

2.工作期間沒有認真負責者每人次扣3—5分（酌情扣分）。

3.上級領導要求的工作任務（本部的，非本部的）無故不執行者扣5—10分，延誤者酌情扣3—5分；各部參照上述方法執行。

4.未按時按量完成本職工作者每人次扣3—5分。

5.對工作情況匯報不屬實者，每人次扣5-10分。

6.工作期間態度不端正，工作散漫者扣5—10分。

7.凡學生會人員在工作期間，必須統一佩戴工作帽和工作證，不準帶金銀首飾，自覺維護學生會形象，違者扣5分。

考核結果：

將各項考核成績相加總分低于60分者由學生會主席團研究，建議老師撤消其職務。61-69分者給與批評處分，高分者給予表揚。考核結果作為評優評先升降職的重要依據，并由學生會作為考核和評優評獎的重要依據。

最新學生會考核制度目的模板篇二

為保證校學生會各項活動順利、高效的完成，更突出學生會的作用。同時全面了解、掌握學生干部的綜合素質，幫助學生干部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，加強學生會干部隊伍建設，樹立良好的學生干部形象，團結互助，推陳出新，能夠更好地為同學們服務，同時作為評優評先依據，不斷加強和完善對學生會成員的考核，特制定本制度：

對學生會干部在學生會期間為學生所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

學生會考核小組全體成員（附考核小組考核原則）

三考核方法

1每兩周進行一次考核總結，結果記錄歸檔。

2主席團考核由其他考核小組成員進行。

3其他考核小組成員由主席團進行監督評定。

1、考核小組應根據實際情況進行考核。每位學生會成員以100分為基礎分，根據其在工作中的表現進行加減，每兩周進行總結。

2、考核小組成員考核結束后將考評結果張貼于辦公室。

3、所有考核加、減分均由考核小組制表，學生會主席團審核。

4、對考核的結果有歧義者可以在公布三個工作日內向考核小組提出申請，并由考核小組調察后一周內給予最后決定。如若再次出現異議，可于一周內向主席團申訴。主席團決定為最終決定，不得繼續上訴。

1考勤

a值班

（1）值班按辦公室《值日安排表》要求規定，曠到一次扣 2 分。如有病假、 事假，必須由本人提前向辦公室相關人員請假， 病假每次扣 0。5 分，事假每次扣 0。5分。（遲到10分鐘按缺勤處理）

（2）未簽到者每次扣１分，提前簽到者每次扣１分，遲簽者每次扣1分，代他人簽者（雙方）扣3分。

（3）病假、事假除特殊情況外，三周不得超過兩次，否則超過部分加扣1分，并處書面檢查。

（4）病假事假三周不得超過兩次，否則扣3分，并上交書面檢查。（持學校批準的長期請假條除外）

（5）值班時早退者按曠到處理，每次扣2分。

（6）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。

（7）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。

b會議

（1） 學生會各部門例會及另行通知的學生會會議遲到（5 分鐘內）一次扣 1 分，無故曠到者扣 3 分，病假每次扣 0。5 分，事假每次扣 0。5 分，如有病假、事假必須由本人提前向會議出勤考核人員說明，否則按曠到處理。（遲到5分鐘按缺勤處理。）

（2）學生會各部門每兩周至少召開一次例會，如不召開，扣除部門主管每次3分。

（3）會議中出現早退者按曠到處理，每次扣2分。

（4）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。 （5）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。

c各種活動出勤

（1）凡各種活動，相關部門人員曠到一次扣 2 分，如有 病假、 事假必須由本人提前向分管副部請假（副部向部長，部長由主席團），病假每次扣 0。5 分，事假每次扣 0。5。（遲到10分鐘按缺勤處理。）

（2）學生會其他非相關人員積極參加學生會的各項任務及活動，酌情加2—4分。

（3）活動中出現早退者按曠到處理，每次扣2分。

（4）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。

（5）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。

2日常工作

a值班

（1）值班離開時必須熄燈，關好門窗，否則每次扣3分。

（2）辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出辦公室，帶出者每次扣3分，損壞者照價賠償。辦公室的東西必須經辦公室同意方可借出，否則每次扣3分。

（3）第一四節值班者須負責辦公室衛生，如若出現臟亂差，一次扣3分。

（4）交接人員必須確認物品歸還情況，若系交接不明，造成物品丟失，交接雙方負責賠償并處扣3分。

b會議

（1）開會時應保持會場整潔，不得亂扔垃圾，否則相應主管扣3分。

（2）各種活動、會議出勤一周內不得請假超過兩次，否則每次加扣1分。

c工作態度

（1） 凡要求工作任務不執行者扣 5 分，延誤者酌情扣1—5 分。

（2） 未按時完成本職工作者，每次扣 5 分，無故不參加者扣 10 分。

（3） 凡學生會主席團要求工作，不按照規定時間完成、 延誤工作進展者，每人次扣 5 分。同時，凡工作有特殊情況者必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣 4 分。

（4） 工作懶散，隨意，不認真，不服從上級管理的，扣除考核分3分。

（5） 凡要求上交的各類書面材料，遲交一天者扣 2分，遲交兩天者扣 3 分，遲交三天者扣4 分，超過三天者扣 5 分。各部門特殊色活動舉辦后，需于次周周一將相關策劃、情況以書面材料的形式交至辦公室，否則將負責人按上述規定處理。

（6） 不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限酌情扣 1—8 分。

（7） 不履行正當程序，有強烈的學院保護主義色彩者扣 5 分；工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣 1—5 分。

（8） 故意欺騙主席團、各活動負責人者，每人次扣 10 分。

（9）學生干部以學生會名義做出違規違紀的行為，酌情扣5—10分。情況惡劣者予以解聘。

（10）各種活動中出現損壞學生會物品的，需照價賠償，并依照性質扣除其性質1—3分。

3加分

（1） 對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加1—5 分。

（2） 對學生會有突出貢獻者，酌情加5—10分。

（3） 對學生會安排的臨時工作，應主動配合，認真完成，每次酌情加2—5分 。

（4） 例會全勤者加4分。

（5） 活動全勤加3分。

（6） 部長級會議時獲得口頭表揚每次加2分。

（7） 獲得與學生工作相關的榮譽加6分。

每學期末進行一次年度考核其中上述考核內容為平時成績占考核總成績60%，另付綜合素質評價占考核總成績40%，綜合評價副部以下由各部門部長完成，部長級由主席團完成。

最新學生會考核制度目的模板篇三

團委學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生干部的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生干部工作中的積極性、主動性、創造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規范化、制度化的方向邁進，現依據《管理學院團委學生會干部、干事考核制度》的有關規定，制定本條例。

民主集中制原則 , 客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則 ,獎懲結合原則。

1、實行干部自我考評和院團委學生會考評相結合的考核辦法。

2、實行日常考核，活動組織，工作表現，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。

由學生會主席團牽頭，辦公室、組織部負責，組成干部考核小組具體負責實施。

學生會干部考核和評比程序：

1、每月月末各部部長、副部長需準備個人總結一份，內容包括一

個月內所作的工作和自我評議。并及時交于辦公室備案。

2、由院團委學生會主席組織干部考核小組進行評議，由組織部聽

取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績并記錄在案。

3、每月量化成績將在干部例會上進行公示，如有異議可向主席團

提出申訴。

4、公示后若各部干部均無異議，則該考核生效。

每位學生干部原始分為70分，按以下條例相應加減分數，每一個月進行一次總結，到學期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干部；積分80分以上者為優秀，可作為評優或升職的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務。由表現積極的同學接任。

（一）日常考核

1、無故（包括請假未準，下同）缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。

2、工作計劃、工作總結以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分 。

3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現象，導致工作出現失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。

（二）工作表現

1、各部門每向團委學生會遞交一份合格的活動策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實施再加2分。

2、各部門積極協助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期末加至德育量化中。

3、未及時傳達落實校、院文件精神或未按時落實各項工作要求扣 2 分 / 次。

（三）工作態度

能做到以下要求者，每月加2分。

（1）在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄；

（2）在工作中能發現問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功；

（3）能經常與學生會指導老師及學生會主席團交流思想。

能做到以上要求者，每月加2分。

2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現違紀情況給予記載并在例會中進行通報；

3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。

4、干部量化成績將作為學院團委學生會干部入黨積極分子選拔的重要依據。

最新學生會考核制度目的模板篇四

江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現其管理制度化，規范化。現將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。

東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。

東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：

部門工作開展情況30分

活動材料（計劃、總結、方案等）20分

紀檢部考核15分

工作臺帳15分

干部素質10分

例會情況10分

東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優秀學生干部，其數量占學生干部總數的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：

工作表現30分

例會出勤（見附件2）20分

活動參與情況20分

ppt個人總結20分

工作筆記10分

附件2.例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優秀干部評選資格，一學期缺席例會總數三分之一者將進行勸退。

東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優秀學生干事，其數量占其所在部門干事總數的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監督。考核主要根據平時工作表現，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：

例會出勤（見附件3）30分

活動參與情況20分

工作態度10分

干事互評10分

工作筆記10分

述職報告

（電子稿總結+2分鐘演講）20分

最新學生會考核制度目的模板篇五

國際事務與公管理系團學各部門副部長、干事。

（一）基本要求：

副部長:所修科目需全部合格且平均績點在以上。

干事:所修科目需全部合格。

（二）評選該部門（部長+副部長+干事）人數的%作為優秀團學成員在系內進行表彰。

干事日常考核：

目的：考察成員在日常實際工作中的表現。

具體操作：凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分。

學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的平時考核成績并記錄在案。

期末個人考核：

目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對于此名干事的認可程度與總體評價。

具體操作：自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分。

（評分標準：a：x分b：x分c：x分d：x分）。

由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。

期末部長評定：

目的：了解部長對該成員的認可程度，為人員的合理調度提供依據。

具體操作：部長評定在每學期末由部長填寫。

（評分標準：a：x分b：x分c：x分d：x分）。

由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。

學期小結：

目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以后發展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發表自己觀點和想法的地方。

具體操作：由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分（人力資源部的小結由辦公室評定）。

由主席團進行監督，辦公室進行核查。

最新學生會考核制度目的模板篇六

為了更好加強對學生會自身的管理，提高學生會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模范作用，明確學生會干部管理職責，特制定學生會干部考核制度。具體內容如下：

一、例會制度

1、每兩周一次例會，會議主要內容總結上兩周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

3、例會請假必須主席團批準，學習部備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。

二、工作態度考核

1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。

3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。

4、能經常向領導老師匯報工作交流思想。

5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。

三、工作會議記錄的考核

1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。

2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每學期上交一次，由學生會指導老師檢查。

四、工作計劃的考核

1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報質保部審批。

2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。

3、工作計劃要求合理、清楚、務實。

六、工作總結的考核

1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

2、學生會全體成員每學期末上交個人小結一份。

3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。

七、評分標準

滿分為100（加分項：25分 扣分項：27分）

（一）加分項：

1、學習成績優秀，獲學習優秀獎或進步獎者每人次加2分。

2、被評為“優秀干部”、“優秀團員”等榮譽稱號及受校通報表揚的每人次加3分。

3、積極向質保部、學生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加5分。

4、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加3分。

5、勇于對校學生會成員或在校學生的違紀或不良行為進行舉報、揭發者，每人次加2分。

6、對于月全勤的成員，每月加5分。

7、做好人好事、見義勇為的，貢獻較大的每人次加5份。

（二）扣分項：

1、校級會議、學生會內部會議等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。

2、學校及學生會開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（注：對于連續兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理，取消一切評優資格）。

3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網，考試作弊等違反校規校紀的現象立即開除。

4、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣5分，并給予學生會內部通報批評，未按時完成任務或工作失職，受老師批評者，每人次扣3分。

5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣5分。

6、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。

幾點注意事項：

1、各部門接到質保部的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不認真完成工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消干部資格。

3、群眾意見或舉報一經查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據。

4、一個學期的考核分低于85分者，本學期末不能參與優秀學生干部的評選；低于70分者給予開除處理。

5、考核制度有學生會成員共同監督，由質保部執行。考核分學期末進行統計，給予批評或表揚。

最新學生會考核制度目的模板篇七

“自律”及“服務同學的意識”，激發全體干部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實干、高效的機械系學生會團體，根據機械系學生會組織的有關規定，特制定本制度。

第一條：對學生干部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環節，同時也是提高大學生干部及各部門的工作積極性、主動性及創造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的制度保障。

第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個公平良好的工作環境,同時以便于發現學生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執行公平客觀。

第三條：考核目的：加強學生會干部的管理，提高學生會干部整體素質，做到全面了解、掌握學生會干部的綜合素質，幫助學生會干部正確認識自己，發揚優點，改進不足，提高工作效率，切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。

1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。

2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。

為了更好的加強對學生會干部自身的管理，提高干部的工作積極性，做到對學生干部的管理有明確依據，特制定院學生會干部的考核制度。

1、個人素質方面：德（思想品德）、識（學習成績）

2、工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）

1、機械系學生會干部、成員考核實行“百分制”；

5、考核時間為學期制，每學期期末并公布考核情況；

6、考評結果公開，并接受大家監督，如有疑問學生會隨時解答；

7、本規定解釋權歸主席團。

(二）例會、值班考核

1.例會缺席一次，記過一次；早退、遲到兩次，記過一次；

3.成員在輪到值日時，無故不打掃衛生或無人值班的，負責人記過一次。

（三）第一條：工作考核

3.沒有認真組織所有部門工作兩次，負責人記過一次；

5.未按時按量完成工作者，記過一次；

6.對工作情況回報不屬實者，記過一次；

7.工作中重大失誤造成極壞影響者，每人每次扣5分，酌情記過，直至開除；

8、學生會成員在工作中出現的問題，會上由主席團提出批評，并在全體成員大會上作自我批評。

工作成績

1、在做好本職工作的同時，與其他學生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面（2分）

2、能做好本職工作，工作效率較高（1分）

3、工作能力極差，缺乏積極性（-3分）

4、對學生會提出合理化建議或批評，并被采納可行。（3分）

（2）工作責任心

1、有較強的責任心，工作較主動，工作質量較高。（1分）

2、責任心不強，對學生會工作不熱心，工作質量低。（-2分）

3、故意以學生會工作為借口欺騙領導、老師、主席團、各活動負責人者，經查屬實。（包括遲到、每人次-10分）

第二條：學生工作

1.學生會全體成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。

2.全體成員要保持嚴謹的工作態度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。

3.當工作與學習發生沖突時，應調整時間，合理分配。對于實在不能解決的沖突，應向上級請示。原則上不能因為工作影響學習，力求做到工作出色。

4.學生會要與全體同學保持密切聯系，堅持全心全意為廣大同學服務的原則，將工作建立在全體同學基礎上。

5.在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學生會工作。

6.全體學生會干部要嚴格遵守校紀校規，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的事。

7.各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面向秘書處提交事由，并由紀律部寫進學生干部考核記錄表，以便考核。

8.學生會干部之間應團結合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步。

9.學生干部須定時向主席團上交工作總結，總結要結合實際，又有一定深度，不能流于形

式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發展。

（四）活動積分

2.有故不參加活動者事前需交書面申請，并酌情給予處罰；

3.對無故不參加活動兩次者，記過一次。

（五）嘉獎方面

2.對分配到的工作及當月工作認真負責、責任心強，成績突出，視情況給予獎勵并存檔；

3.為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者，視情況給予獎勵并存檔；

4.主席團下達的任務能順利完成者，視情況予以表揚；

5.為學生會制定計劃或獻計、獻策者，做出較大貢獻者，視情況給予獎勵并存檔；

6.非本人執勤而幫助別人執勤者，視情況給予表揚。

獎懲積分制實行透明式管理方法。院學生會每月公布全體成員各項考核及獎懲并在期終進行內部大排行。排行在前五名者給予適當獎勵。對工作態度不端正、不積極、影響學生會集體形象且情節嚴重者必須退會。

注：記過一次者，作檢討一份（檢查至少1000字，字跡工整，格式嚴明，兩天內上交主席團）；記過兩次者，視情況作停職處罰；記過三次者，視情況作撤職處罰。

各項考核由學生會主席團及辦公室直接監督。

本條例試行之日起生效，學生會擁有對本條例的最終解釋權。

注意附則

第一條：本考核制度由學生會制定的，且為試行辦法。學生會辦公室亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規程有異議或意見者，可以以書面材料上報學生會主席團，即最終裁定權亦為學生會主席團。

第二條：

1、通過考核學生干部了解個人素質與職位要求之間的差距，以確定學生與學生干部今后培訓與發展的方向。

2、通過考核為學生干部職務晉升、工作崗位變動及培訓提供客觀依據，為學生會招收、調配學生干部提供決策方案。

第三條：

1.全體學生會干部均有對以上制度進行批評指正，健全完善本制度的權利。

2.全體學生會干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權。

3.考核結果將填入《學生會干部考核記錄表》，及送報學生會辦公室備案，由學生會辦公室負責將結果存入學生會人事檔案。

第四條：本制度自公布之日起實施，系學生會干部考核制度應以此干部考核制度為執

機械系團總支學生會

最新學生會考核制度目的模板篇八

活動策劃、組織、總結、考核辦法在機械工程系團總支學生會所參與、負責的各宗活動在具體策劃、組織、總結、考核上都必須依據此辦法。

各活動的主辦部門必須提前半個月（十五天）以上把自己部門的活動策劃書以紙質和書面兩種形式同時交給主席審核。活動組織上由主席或分管副主席具體指定由兩辦中的一個負責參與跟進（中小型活動，3~6個部門參與，費用200元以下，學生會需投入人數25人以下），代表主席協調各部門配合主辦方組織執行該活動；或兩辦同時跟進大型活動；在活動跟進期間主辦方與跟進辦公室都分別直接對主席負責。主辦方主要負責：

1、提前半個月制定活動策劃書，各項子活動、方面的分工和安排方案，活動的具體組織和執行細節并交主席審核；有學辦存檔。

2、活動具體開展、執行階段的具體執行落實；

3、活動結束后一周內交主席在活動策劃、安排、組織、執行方面的總結；

負責跟進的辦公室負責：

3、活動舉行完一個星期內向主席遞交對活動組織、執行和主辦方、跟進配合部門表現的總結書。

活動徹底結束后，由副書記、主席團根據主辦方、跟進辦公室的報告、活動現場參與度、受歡迎程度、獲獎情況，商議后決定是否砍掉此次系列活動或宣布此次活動可以來年再做一次成為部門品牌性系列活動，并具體考核此次活動。

所有活動的各種文件、資料的收發及存檔工作交學辦保存；學生會所有機構（含副書記、主席團及各部級機構）的策劃書、預算案、總結書的初步審核、歸檔、保存工作。各種文件必須同時具有一份紙質版的和一份電子版的。以供以后考核和查閱。

在人員考核上，我們擬定兩辦負責所有學生會十二個部門所有干部、干事的考核考評工作；紀檢部、生活部負責所有學生會以外成員的考核考評。

最新學生會考核制度目的模板篇九

江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的`管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現其管理制度化，規范化。現將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。

東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。

1．部門考核。

東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：

部門工作開展情況?30分。

活動材料（計劃、總結、方案等）20分。

紀檢部考核???15分。

工作臺帳???15分。

干部素質???10分。

例會情況???10分。

2．干部考核。

東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優秀學生干部，其數量占學生干部總數的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：

工作表現?30分。

例會出勤（見附件2）20分。

活動參與情況?20分。

ppt個人總結?20分。

工作筆記?10分。

附件2.例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優秀干部評選資格，一學期缺席例會總數三分之一者將進行勸退。

3.各部門干事考核。

東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優秀學生干事，其數量占其所在部門干事總數的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監督。考核主要根據平時工作表現，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：

例會出勤（見附件3）30分。

活動參與情況?20分。

工作態度??10分。

最新學生會考核制度目的模板篇十

最新學生會考核制度目的模板篇十一

為加強學生會自身建設，完善各項管理機制，增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，提高學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定淮南師范學院學生會考核制度。

(一)活動請假準則。

如需請假，應至少在活動開始之前三小時(緊急會議應在接到通知后十分鐘內)以書面形式向分管負責人請假;經審批同意并簽字后轉交學生會辦公室備案方能生效。

例會會議請假扣0.5分/次。

遲到、早退、請假扣1分/次。

無故缺席扣3分/次。

備注：每學期累計缺勤三次或遲到、早退、請假四次者給予開除免職處分。

遲到、早退、請假扣3分/次。

無故缺席扣4分/次。

未能完成安排任務扣10分/次。

值班途中擅自離開扣1分/次。

值班缺席未請假，找人代替，影響工作扣2分/次。

未保持辦公室清潔扣0.5分/次。

學生會開展工作未向主席團成員匯報扣1分/次。

未寫標準工作計劃與總結，每缺一份扣1分/次。

(三)加分制(加分分數在100分外)。

學生會開會全勤(不遲到、不早退)加5分。

學生會開展各項大小型活動，未分配任務而主動參與者加1分/次。

在活動總結中受表彰者加3分。

部室工作開展突出加2分。

做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者加3分/次。

為工作提出創意的策劃、可行建議經采納者加5分/次。

年度綜合測評中獲一、二、三等獎獎學金加5、3、2分/次。

附則：(1)由學生會辦公室根據備案記錄對每一位學干公平評分。

(2)根據得分高低，學期末評選優秀部室，優秀干事，并作為學生干部學年評優參考。

最新學生會考核制度目的模板篇十二

團委學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生干部的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生干部工作中的`積極性、主動性、創造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規范化、制度化的方向邁進，現依據《管理學院團委學生會干部、干事考核制度》的有關規定，制定本條例。

民主集中制原則，客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則，獎懲結合原則。

1、實行干部自我考評和院團委學生會考評相結合的考核辦法。

2、實行日常考核，活動組織，工作表現，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。

由學生會主席團牽頭，辦公室、組織部負責，組成干部考核小組具體負責實施。

1、每月月末各部部長、副部長需準備個人總結一份，內容包括一個月內所作的工作和自我評議。并及時交于辦公室備案。

2、由院團委學生會主席組織干部考核小組進行評議，由組織部聽取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績并記錄在案。

3、每月量化成績將在干部例會上進行公示，如有異議可向主席團提出申訴。

4、公示后若各部干部均無異議，則該考核生效。

每位學生干部原始分為70分，按以下條例相應加減分數，每一個月進行一次總結，到學期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干部；積分80分以上者為優秀，可作為評優或升職的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務。由表現積極的同學接任。

（一）日常考核。

1、無故（包括請假未準，下同）缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0。5分，請假扣0。5分，無故缺席三次者加扣2分。

2、工作計劃、工作總結以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。

3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現象，導致工作出現失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3—5分。

（二）工作表現。

1、各部門每向團委學生會遞交一份合格的活動策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實施再加2分。

2、各部門積極協助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期末加至德育量化中。

3、未及時傳達落實校、院文件精神或未按時落實各項工作要求扣2分/次。

（三）工作態度。

能做到以下要求者，每月加2分。

（1）在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄；

（2）在工作中能發現問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功；

（3）能經常與學生會指導老師及學生會主席團交流思想。能做到以上要求者，每月加2分。

2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現違紀情況給予記載并在例會中進行通報；

3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。

4、干部量化成績將作為學院團委學生會干部入黨積極分子選拔的重要依據。

最新學生會考核制度目的模板篇十三

為了對員工在一年中的工作業績、能力、態度做客觀的評價，作為員工加薪、轉崗、員工開發等提供客觀合理依據。

2、范圍。

本制度適用于所有員工，具體為***年*月*日前已正式通過試用期考核的在職員工。

3、原則。

3.1公開性原則：最大限度減少考核者與被考核者雙方對考核工作的神秘感，考核標準通過協商制定，考核結果公開，考核工作制度化。

3.2客觀性原則：以事實為依據，切忌主觀和武斷。

4、職責。

所有員工必須遵守此方針。

5、程序。

5.1績效考核相關說明如下：

5.1.1績效考核周期：

上本年度的1月1日~本年度的12月31日，合計12個月。

5.1.2考核對象：(按員工的職務類別分為以下兩大類)。

(1)生產一線員工。

(2)非生產一線員工。

5.1.3考核有關表格如下：

(1)生產一線員工附件一。

(2)非生產一線員工附件二。

5.2年底績效考核：

5.2.1參與年終績效考核的員工范圍：

12月31日(含12月31日)止在公司內工作滿3個月;。

5.2.2年底績效考核成績計算。

(1)由其直接上級和本人進行考評得出考核分;。

(2)凡在薪資調整日期間出現影響考核結果行為，例如違法違紀等，按照相關法律或公司員工手冊規定受到相應處理的，公司有權將考核結果直接進行調整。

5.3考核一般流程。

5.3.1年底人事部發放各部門考核名單及考核表。

5.3.2人事部匯總各部門考核結果。

(1)各部門根據考評及員工年度表現，提名優秀/表揚員工及團隊。

(2)人事部匯總提交總經理討論。

(4)總經理做出調薪的審批。

(5)人事部執行總經理決議。

5.3.3人事部進行年度匯總、存檔。

最新學生會考核制度目的模板篇十四

在院黨委的領導下，在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現學生會內部管理規范化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一，對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

基本總則：

一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對xx及一切不良之風。

二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

三、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

五、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

八、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。

十、學生會工作人員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

考核原則：

五、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受團委、主席團監督；各部部長、干事考核由辦公室負責執行。

六、考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結并公布考核情況；

七、考評結果公開張貼，并時時接受同學們監督，如有疑問學生會隨時解答。（再議）。

八、附考評表一張（再議）；

九、本制度自頒布之日起執行；

十、本規定解釋權歸主席團。

考核內容：

考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）例會考核。

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

（二）值班考核。

1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人1分。

2、值日人員遲到、早退扣0.5分。

3、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選先進個人資格，并在全體成員大會上作自我批評。（再議）。

4、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。（再議）。

（注：值班考核由主席團直接監督）。

（三）部門工作考核。

3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；

（四）其他綜合考核。

3、凡違反學校規章制度者，一律自動退會；

4、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團請假，經部長或主席團批準后方可離開；違者扣2分。

（五）嘉獎方面。

1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分；

3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；

5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；

6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分。

7、主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分；

8、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

9、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；

10、學生委員會上受表彰者每次加2分；

依照考核制度，結合本月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。

注：各部門把每次評比的結果由辦公室收集、處理。接受主席團和各部長的監督。

考核結果：

將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優秀學生干部的主要依據，并報送學院團總支備案，作為考核和評優評獎的參考依據。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案。

學期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎上按本部們人數的20%多給予先進個人名額，最低的扣除20%的名額。

總分前3名在全體大會上表揚，最后一名點名批評，部長作自我檢討。

測評加減分。

每月測評名次。

最新學生會考核制度目的模板篇十五

1)、掌握有關鋼筋的規范及強條;。

2)、熟悉并操作鋼筋下料、制作、綁扎的各個流程;。

3)、掌握鋼筋工程的驗收程序及驗收規范;。

4)、掌握鋼筋下料單的編制;。

5)、掌握制作及綁扎的日工作量;。

6)、掌握鋼筋代換的有關知識;。

7)、總結如何降低鋼筋的消耗量;。

2、木工班考核。

1)、掌握有關模板的規范及強條;。

2)、掌握不同構建的模板放樣圖;。

3)、掌握簡單模板支撐體系的計算;。

4)、熟悉并操作模板下料、安裝、支撐的各個流程;。

5)、掌握模板工程的檢查驗收復核程序及驗收規范;。

6)、掌握模板安裝及支撐的日工作量;。

7)、重點掌握樓梯模板的操作及安裝;。

8)、總結如何降低模板的消耗量以及如何通過模板工程來提高商品混凝土成型質量;。

3、商品混凝土班考核。

1)、掌握有關商品混凝土的規范及強條;。

余下全文。

2)、熟悉并操作商品混凝土澆筑工藝;。

3)、掌握配合比的設計;。

4)、掌握商品商品混凝土的進場質量控制;。

5)、會分析商品混凝土質量缺陷的原因及防治措施;。

6)、掌握商品混凝土的工程量計算;。

7)、掌握泵送商品混凝土的相關知識;。

8)、掌握商品混凝土的有關計算，包括大體積商品混凝土，冬季施工商品混凝土等;。

9)、掌握商品混凝土試塊的取樣、制作、養護以及試壓、評定;。

10)、掌握商品混凝土工程的檢查驗收及驗收規范;。

11)、總結如何降低商品混凝土的消耗量;。

二、安裝工程。

1、水暖班考核。

3)、掌握各檢驗批、分部分項等工程的驗收標準及規范;。

5)、熟練掌握福萊及廣聯達預算軟件，并能獨立完成工程預結算軟件輸入;。

6)、能夠完成水暖工程的預算，并能初步看懂建筑圖和結構圖;。

7)、能夠獨立完成水暖工程各項資料，包括隱蔽、控制資料、檢驗批、分部分項等資料;。

8)、總結如何現場施工優化節省材料，如何將施工與預結算相結合降低成本。

2、電氣班考核。

1)、掌握有關電氣工程的驗收規范及強條(如:建筑電氣工程施工質量驗收規范gb50303-2002，智能建筑工程質量驗收規范gb50339-2003，自動報警施工與驗收規范gb50166-，中建八局企業標準建筑電氣工程施工技術標準zjq08-sgjb303-2005，智能建筑工程施工技術標準zjq08-sgjb339-2005)。

2)、熟悉并掌握電線、電纜導管和線槽敷設，預留、預埋空洞的施工工藝及操作流程;。

5)、掌握電氣工程的驗收程序及驗收規范;。

6)、掌握電氣工程預算的編制和材料計劃的編制;。

8)、掌握電氣配管及避雷焊接的日工作量;。

9)、總結如何降低電氣工程的消耗量，節約成本;。

最新學生會考核制度目的模板篇十六

學生會干部是做好學生工作的一支骨干力量，充分發揮學生干部的作用是培養學生自我教育，自我管理和自我服務的重要途徑，為加強學生干部管理工作，調動學生干部的積極性，搞好各項工作，根據學生會章程，特制定本條例。

學生會干部應具有堅定的政治方向，政治思想好，學習成績優良，熱心社會工作，責任心強，能以身作則，善于團結同學共同工作，能正確處理工作和學習的關系。

學生會要為全系學生創造良好的學習環境，要不斷提高工作質量，從嚴管理，優化管理結構，保證各項工作的順利開展，引導學生爭優創優，形成良好的校風、學風。

本細則所稱量化考核是指對學生干部的各項工作成績以分值的形式表現出來。

1、學生會成員基本工作完成情況

2、工作能力及效率

3、創造性

4、工作積極性，奉獻精神

5、團結情況

6、紀律性

7、學習成績

(二)、考核途徑：

1、考核工作由學生會辦公室具體實施，最終報送學生會主席團審定，并對外公布考核結果。

2、收集途徑

(1)學生會辦公室為各部門設置并管理檔案。各部門必須緊密配合協作，共同抓好考核工作。

(2)辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。

(3)查看各部門的上報材料。

(4)工作計劃上交情況。

(5)檢查活動記錄本。

(6)通過開學生討論會，獲得反饋信息。

(三)考核細則：

一.學生會成員基本工作完成情況。(共30分)

1.對上級安排的工作完成情況。(8分)

2.本職工作計劃完成情況及本職工作組織情況。(8分)

3.按時交納工作計劃、工作總結等書面性材料情況。(4分)

4.定期召開或參加學生會及各部門或部長例會記錄情況。(5分)

5.定期向上級反映工作的取得支持與聯系情況。(5分)

1.處理問題需效率高，速度快或善于組織協調以提高辦事效率;在使用干部上有吸引力，調動積極性迅速，善于推薦人才;所負責工作成績顯著。(15—20分)

2.處理問題需組織交待、催辦、效率一般;能根據個人特點安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調動人員的積極性;所負責校級、班級工作成績一般。(9—14分)

3.工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進度;在組織和推薦人才方面不見成績;所負工作成績較差。(0—8分)

1.有強烈的創新意識，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發揮主觀能動性，更好地開展工作，工作當機立斷，果斷利索，有較強的果斷性和決策能力。(8—10分)

2.基本滿足于工作現狀，但有時有合理的改進意見，能對一般問題作出決斷。(4—7分)

3.缺乏創新意識，不能向上級和有關部門提出改進意見和建議，辦事拖拉，不果斷。(0—3分)

1.工作主動積極。熱愛本職工作;份內外事都主動關心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。(8—10分)

2.能以集體為重，對工作能負責，本職范圍內工作能動性強、能主動做好工作。(4—7分)

3.工作被動，需外界推動，態度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。(0—3分)

1.善于團結各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴于律已，善于聽取各種意見，同學反映很好。(8—10分)

2.不善于團結和自己意見不同的同學共同工作，對人對已都有要求嚴格，有一定的群眾基礎，同學反映較好。(4—7分)

3.不善于團結同學，工作活動圈子小，同學反映一般。(0—3分)

1.例會及重大活動出席情況。無故缺席一次扣5分;病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2—4分。

2.違反辦公室制度的按辦公室制度規定扣1—5分。

3.對文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。

4.違反校規校紀現象按情節扣5—10分;受學校警告或警告以上紀律處分者一律退出學生會。

1.平均績點3.4分以上(9—10分)

2.平均績點3.0分以上(5—8分)

3.平均績點2.5分以上(1—4分)

4.平均績點2.5分以下者為零分

5.在校內競賽活動獲獎者

系級獲獎一項加2分

院級獲獎一項加5分

校級獲獎一項加10分

非校內競賽由團委酌情給予加分

1.在學生會工作中有特殊貢獻者,視情況給予1—5分的加分。

2.主席團有權給認為比較優秀的成員給予1—3分的加分。

3.所在集體(班級，團支部，寢室)獲校級以上稱號。加5分(不累加)

1、評選工作由團委、學生會主席、副主席、辦公室牽頭組織，對象為全體學生會成員。

2、按照考核基本內容的規定，每學期對全體成員做一次總結，考核成績分為優(80—100分)，良(65—80)，中(50—65)，差(50分以下)四個等級。一學年把兩學期成績匯總。

3、每學期按照“優、良、中、差”四個等級進行依照相關條例給予不同的處理。上學期被評為差的成員將被勸退出學生會。

本制度由長沙理工大學城南學院經管二系學生會制定，本制度的解釋權由系團委享有，自通過之日起生效。

最新學生會考核制度目的模板篇十七

為了加強學生會干部干事的管理，提高學生會干部干事整體素質，把好學生會干部質量關，真正做到獎懲分明，特制定此考核制度。

1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成或做到的按規定扣分。

2、考核對象：學生會全體干部和干事。

3、具體考核辦法：各部長、副部長的各項考核直接由學生會主席團執行;各部干事的各項考核由各部的正副部長協調執行。主席團派專人負責檢查、記錄、考核、統計。

4、本考核結果將作為對學生會干部的任免、獎懲的重要依據。一學期考核成績在95分以上的為優秀學生會干部干事，75分以上的為合格，60-75分的將作降級使用，60分以下的將免去其職務。

二、考核內容和積分量化標準有以下情況者給予扣分：

1、每學期初學生會干部根據學校工作重點和學生科、團委工作要求制定出各部委工作計劃和個人計劃，重點內容突出，期末寫出工作總結和個人總結：

2、認真參加學生科(團委)、學生會等召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

3、學生會干部觸犯校規校紀被處分或有損于學生會干部形象的視其情節輕重扣8-15分。

4、學生會各部委開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣2分。

5、學生會辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態度不好的成扣1-2分。

6、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣1-2分。

10、不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2-3分。

三、有以下情況者給予加分：

1、學生會開會全勤(不遲到、不早退)加5分。

3、本部工作開展有聲有色的加5分。

4、向上級提合理建議和意見且被采納的每次加3分。

5、敢于同學校不良行為作斗爭的每次加8分。

6、做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加8分本考核制度自公布之日起開始實施。