演講作為人類一種社會實踐活動,它必須具備以下幾個條件:演講者、聽眾、溝通二者的媒介以及時間、環境。我們想要好好寫一篇演講稿,可是卻無從下手嗎?下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的演講稿模板范文,我們一起來了解一下吧。
尊重的演講稿篇一
大家好!記得****(領導)在年初的職工大會上慷慨陳詞,把20xx年介定為我們公司煙草商業企業**之年、**之年。此時,我的胸中涌動著無限豪邁與激情。正是滿懷做時代弄潮兒,在企業改革,管理與發展的事業中盡顯風流的美好憧憬,今天我義無返顧地走上了這個圓夢的講臺!
我叫魯虹,1980年出生,共青團員,大專學歷。我于1999年進入溫州煙草工作工作,先后從事內勤、開票員、結算核對、貨運調度、工資預測等工作?,F任倉庫內管員、內勤。工作中,由于工作認真努力,我于20xx年到20xx年被評為煙草文明職工,20xx、20xx年被評為煙草文明職工。
經過綜合權衡,我認為自己具有以下幾點競聘優勢:
一,我的最大優勢就是年輕。與年輕如影隨形的一個詞是理想!我的理想就是以腳踏實地,勤奮敬業的態度,在工作崗位上奏響人生最輝煌的樂章!“不墜青云之志”是我對自己的要求,永遠不放慢奮斗的腳步是我對人生的理悟與追求。也正因如此,我10年來一直在工作之余堅持學習,學習使我增長了知識,開闊了視野,儲備了工作所需要的知識與技能。
二,具備管理能力和領導能力。從我的經歷大家可以看出,我工作的10年中,我具備一定的管理與領導能力,以科學的領導方法向管理要效益,已經成為我工作中的自覺追求,這也是客戶部副主任必須具備的基本素養。通過多年的實際工作,我掌握了科學的管理理念和方法,在工作中,我制定并嚴格執行規章制度,強調工作業績與獎懲掛鉤的硬約束。
三,具有良好的品格與修養。我為人謙和,團結同事,具有良好的人際關系基礎。我擅長寫作,20xx年因為黨報新聞宣傳、提供信息、促進溫州三個文明建設做出了顯著成績被評為溫州日報積極通訊員,20xx《東方女子杯“孕育保健教你一招”征文一等獎,20xx年第一屆網絡旅游節征文榮獲取優20xx年溫州經濟技術開發區普法辦法制征文榮獲三等獎和優秀獎等獎20xx年榮獲晚報東方媽媽博客征文三等獎至今年發稿量達到一二百篇。
1、擺正位置,迅速進入工作角色。如果競聘成功,我將迅速擺正自己副主任的位置,在協助主任做好一般性工作的同時,積極向領導和同事學習,并熟悉各項營銷工作,系統學習卷煙營銷理論知識,提高自身業務水平和工作能力,力爭使自己在最短的時間內進入工作角色,適應新工作的要求。
2,團結協作,打造強有力的營銷團隊。我們都知道,一個健康和諧,蓬勃向上的集體,是我們做好各項工作的基礎和保障。因此,我將認真落實領導布置的每一項工作任務,與部門員工一起努力,保質保量地完成各項工作。協助主任強化內部管理,加強隊伍建設,團結協作,積極協調與其他職能部門的關系,努力營造一個良好的工作壞境。
3,以身作則,創建和諧的工作環境。我知道,和諧的工作環境不僅能給人平和的工作心態,還能促進工作的良性循環創造出更高的經濟效益。所以,我將堅持以身作則,要求別人做好的自己首先做好,樹立榜樣的模范帶頭作用。堅決做到不用“兩把尺子”衡量人,“兩個標準”評價人,在維護好與領導關系的同時,以實際行動尊重職工的利益訴求,并創造和諧的工作環境。
4、整合資源,作好煙草專賣工作。要加強市場調研,全面了解、掌握市場的需求和容量,加強銷售預算,提高準確度,為訂單式供應打下基礎;同時,根據卷煙銷售的自身特點,和營銷界著名的“二八”法則,瞄準市場上的高端客戶群體,加強對高端客戶的開發,注重對高端市場的訪送和管理,努力達到使百分之二十的高端客戶,為我們帶來百分之八十利潤的最佳銷售結果。
我的演講完畢,謝謝大家!
尊重的演講稿篇二
一句溫暖的話語,一個善意的微笑,一個友好的動作,都能表現出我們對他人的尊重。
尊重別人,是一種美德。有一位外籍教師到學校的圖書館參觀,他剛進去,就紅著臉出來了——原來他的皮鞋走路聲音太大,干擾了同學們學習,接著,他做出了一個不合常理的舉動——把鞋脫掉,光著腳進去。校長被眼前的一切驚呆了:校長也經常到圖書館巡查,每次都一邊交談一邊走,每到之處的學生都得抬頭看看發生了什么事,他從不覺得這樣會擾亂學生學習,這給校長深深的上了一課。這舉動看似不合常理,其實是一種發自內心的對他人的尊重。
尊重,是一縷春風,一泓清泉,一顆給人溫暖的舒心丸,一劑催人奮進的強心劑。
有一個寺院的長老,精通做大餅的技藝,做出來的大餅又香又甜,生意很是興隆。有一個衣衫襤褸的乞丐也來買大餅,長老親自挑選了一張大餅,送給乞丐品嘗。乞丐很是感動,吃完后掏出身上僅有的三文錢交給長老,長老居然收下了。徒弟們很奇怪:既然是施舍,為何還要收錢呢?長老說:“難得他這么有上進心,所以要收下這三文錢。有了這份自信心的激勵,他將來必定能成大器?!蓖降軅兌疾灰詾槿?。時隔多年,有一個商人特地來感謝那位長老,而他就是當年那個買大餅的乞丐。這就是尊重的力量。
“對別人不尊重,首先就是對自己不尊重?!睈奂由蠈捜菁由侠斫?,就匯成了一個博大的海洋,這個海洋就叫做“尊重”。人們在這么一個博大的海洋里生活,享受著身心的愉悅,創造著一個又一個奇跡。人門生活在這里,可以沒有心靈的隔閡,可以沒有交往的障礙,大家互相尊重著彼此。
謝謝大家!
尊重的演講稿篇三
大家好!
世界上的事情,每件事大體都有一個“規則”,那便是留給彼此一點空間,留一點余地,這樣安排,才能使今后的相處柔韌有余。因此,留一條縫隙給尊重,才是創造和諧源泉。留下一點縫隙給親人。
時下,人們總是抱怨,行走的步伐太快,沒有時間安排自己的生活。日??偸潜还ぷ鲾D得得慢慢的,無空閑之余地,有案牘之勞形。當歲月的時鐘指向暮年,常常發出悔恨的嘆息和滿腹的遺憾。假如當初留點空閑,留點時間,照看父母和家人,有事情及時溝通,就會多一些溫情,少一些冷漠;多一些關愛,少一些缺憾;多一些原諒,少一些誤解;多一些親情,少一些摩擦。就連做木匠的曾祖父,都懂得留一條縫隙的道理,學會規避問題的出現。如果“子欲養而親不待”,無法彌補遺憾或埋怨。
可見,這條“縫隙”是多么重要!留下一點縫隙給朋友。和朋友相處,如果因過密而誤解,因太近而干涉,勢必會影響兩人長期和諧的關系。古人云:“人有天下事不周,人心怎比水長流。初次相見甜如蜜,日久天長喜變憂。人前背后言長短,翻來覆去往為仇。暫且桃園三結義,那個結發到白頭?”這種由喜變憂反目成仇的結果,實際就是交往過于親密,以至于互相干涉,而造成的不必要的誤會。
古語“水滿則溢,月滿則虧”說的就是這個道理。朋友交往也是一樣,一定要保持警戒級別與和諧距離,過從甚密并不是好事,誤判誤解誤會就經常發生。就像裝修一樣,在接觸中留下一條縫隙,給彼此留足吻合的空間,便可避免因過密而情感膨脹。留下一點縫隙給他國。國與國之間的交往也是這樣,常常因為某種需要而結盟,一方對另一方有需要了,就走得特別近乎,一旦這種需要不存在了,彼此容易翻臉。偉大的外交家周恩來,他制定的和平共處五項原則,就是國與國相處的范例。曾經多次代表國家赴外與之他國交涉,他總是能為國家爭取到利益,便是因為他懂得在處理國家關系時要留一條縫隙,即不緊逼它國,也絕不會放棄本國的利益。即講原則性,又不乏靈活性,讓彼此之間,留有回旋的余地。
正是因這條縫隙益于回旋,便成就了國家的利益。王毅外長近日成功訪美,照顧彼此關切與核心利益,把中國外交發揮到極致,展示了大手筆和大國風采。但縫隙是有尺度的,并不是隨便留的,就像木匠似的只是在板上留一條窄縫,而不是很寬的一條口子。如果那條縫很寬非但不能成事,反而會導致壞事。讓我們學習老木匠的做法吧,留一條縫隙給他人,便可避免生活中的擠壓和拱起。尊重,便是交往中的“縫隙”。
尊重的演講稿篇四
大家好!
和諧的音樂使人妙不可言,和諧的山水使人心曠神怡,和諧在班集體建設中意味著關注學生的精神世界、符合學生的年齡特點、尊重學生的個性。和諧的班級是一種理想的班級。形成良好的班級文化,無論是學生的精神文化,還是班級的物質文化,都呼喚著一種和諧,呼喚著人與人的和諧,人與環境的和諧。和諧的班氛圍自然會帶來良好的班級文化。
一、構建和諧的人際關系,建設班級的交往文化。
班集體中人與人的關系主要包括:學生與學生的關系、學生與老師的關系、學生與班干部的關系。正確處理好這三種關系,使之和諧發展是形成良好班集體精神文化的關鍵。
(一)密切學生與學生之間的關系
班集體是一個大家庭,成員眾多。在這樣的大家庭里,由于每個學生的性格不同,行為方式不同,處理問題的方法不同,都極易產生矛盾,出現摩擦,甚至產生正面沖突,發生吵架、打架的現象。因此,我首先在思想上給學生植根一種理念。在班級的墻報上,我赫然寫下“與人為善、與鄰為伴、吐故納新、自強不息”16個字,以時時提醒學生,同學之間要相互幫助、相互關心。其次,在班集體活動中充分發揮小組的合力,例如班級的優秀小組評選活動,就要求組內各個成員都要為小組榮譽而努力。這樣,強大的凝固力使學生之間和諧相處,班集體也形成了一種團結向上的氛圍。
(二)用寬容縮短教師與學生的距離。
“親其師,信其教”,和諧的師生關系所產生的教育效果是不可估量的。我們要有新的教育理念,要學會尊重學生。在我的班集體里,我努力營建“尊而不怕,親而不俗”的師生關系。作為班主任的我始終以“先學做人、后學求知”來教育學生,公平、公正、微笑地對待每一個學生。我們要始終認為我們的學生人人可成才,并且每個人本身就是才,每個學生都有他的長處。我們要用微笑的臉與他們溝通,用鼓勵的眼神去激勵他們。我覺得那種“春風化雨,潤物無聲”的教育模式,更有利于學生接受。教師要以身作則,要求學生做到的自己先做到,要求學生每天寫日記,我就堅持每天給學生寫心靈小語,并且把自己寫的內容給相應的學生看。要求學生讀書,每天早自習之前我都會認真地站在講臺前看教育名著,學生受到我的影響,也陶醉在書海中。學生和我的關系無比融洽,我對他們的教育也容易被他們接受,因此班級文化建設也向著更好的軌道前進著。
大家好!今天,我演講的題目是《我的家,我的愛》。
此時,站在這里的我,很激動,也很緊張,因為平凡的我,總是擔心自己無法用最美麗的語言表達我最真的愛。但正因為我平凡,我才能更真地發現生活中的感動;正因為我平凡,我才能用最誠摯的心去愛我的家——____級6班。
在我心目中,班級就是我第二個溫暖的家。
記得不久前的九月,帶父母的期盼、帶著雀躍的心情,我走進了日照市實驗中學。走進班級,迎接我的是班主任——孔老師那張和藹的笑容,還有同學們一張張燦爛的笑臉。那笑容猶如一道陽光,照亮了我忐忑不安的心扉。從那時起,我就決定把我青春的愛和熱情,獻給我夢想起飛的新起點——6班。
6班,是一棵茁壯成長的大樹。這里有69位可愛的學生,他們團結,充滿夢想。教室里他們埋頭若干,在書的海洋里,尋找知識的寶藏,在籃球場上他們團結合作,活力四射,打掃衛生,個個都積極勞動。69顆積極向上、榮譽感強烈的心緊密聯系在一起,攻無不克,戰無不勝。在不久的將來,它將長成為一棵參天棟梁。它和它的每一個成員所創造的輝煌都將屬于6班這個光榮的集體。
班級是我家,我們在它的`樹蔭下成長,在它的懷抱中堅強。同時,我們也需要付出汗水和努力,使它茁壯成長,結出榮譽的果實。班級的發展與每個同學的付出是密不可分的。我們都愛自己的班級,我們都希望能為班級立下一份功勞,為班級爭光,贏得老師和同學們的認可,在班級中健康快樂地成長。那么我們就要從現在做起,從點點滴滴積累,以同學們之間的團結協作為基礎,以集體榮譽為動力,堅持不懈,奮發向上,一步步腳踏實地,爭取登上更高的山峰。
既然我們都相聚在六班這個溫暖的大家庭里,就讓我們用心去愛這個集體,共同努力,創造六班品牌,讓這條巨龍在實驗中學的藍天上自由飛翔。
尊重的演講稿篇五
大家好!
我是xxxxxxx,很榮幸今天能作為優秀團隊代表在這里發言。作為優秀團隊的一員,我們看到了領導對我們的肯定,公司對我們的認可。在這里,我們要感謝公司領導給我們的這份殊榮與鼓勵,感謝各個部門對我們的支持與配合,見證了我們部門的成長與進步。
回想過去的一年,我們在公司x總、x總、x總等領導的正確決策及英明領導下,這一年,我們部門始終把“任勞任怨,服務至上”作為工作第一要任,把“協同、創意、向上”作為部門增強團隊凝聚力的重要目標,認真學習和貫徹公司的各項會議精神。正因為通過不斷的努力,才有了今天這種肯定與認可,才有這份“優秀團隊”的榮譽稱號,這份榮譽是我們部門全體人員共同努力的結果。
通過這次榮譽,讓我們看到了,盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績,但是,還存有不足之處,如:成品發貨方面,有待找出提高工作效率的發貨模式等。后續我們將以堅持“踏實工作,任勞任怨,務實高效“為原則,不斷自我激勵,時時處處嚴格要求自己,自覺維護部門和公司形象,高效、圓滿地做好本職工作,向更好的方向發展。
“沒有完美的個人,只有完美的團隊”,只有優秀的集體,才會有優秀的個人,只有個人的不斷提高,才有集體的巨大進步。或許,我們還不夠優秀,但我們努力向著優秀看齊,盡管我們很平庸,但我們踏實的走著每一步,不負公司的厚望,不負領導的關心,不負全休同事的配合與支持,公司是我家,發展靠大家,共同努力、共同營造公司更美好的明天!
最后,祝我們公司在2015年再創輝煌,越來越好!早日實現博大企業目標!
祝在座各位身體健康,心想事成!
謝謝大家!
尊重的演講稿篇六
曾經有這樣一個故事,一位智者和他的徒弟正漫步于河邊,智者問徒弟:“怎樣才能使一滴水永不干涸?”徒弟大惑,然后曰:“將它托入掌心。”師父笑曰:“非也、非也!將它投入大海之中?!??是??!一滴水只有在大海中才不會干涸。我寶島眼鏡不正是這一片汪洋大海,而在寶島眼鏡工作的每一位同事不正是大海中的一滴滴水珠嗎?一個人只有在集體中才能發揮自己,一個集體也正因有了我們才生發光芒。
眾所周知而今隨著網絡的發展,知識爆炸,科學技術進展神速,學術思辨爭論不休,經濟化大潮席卷世界,全球安全形勢緊張。人類又一次站在了歷史的拐點。我們年輕人也正迷茫的看著這個世界,沒有目標,沒有方向,沒有前途。但是我們還有東西不應該且沒有也絕不會放下,那就是對國家的“責任”,民族的“榮譽”。 那么下面我們就來淺談下榮譽吧!
在他住的公寓里,每天都有成筐的信件給他送來;他講演時,人們為搶到他用過的粉筆頭而爭吵不休。對此,愛因斯坦非常厭煩。但是偉人愛因斯坦并沒有被這種煩惱阻礙他在科學道路上前進的步伐。 談到集體榮譽,首先應搞清楚一個問題,那就是每個人都生活在集體之中。談到個人榮譽和集體榮譽,也應搞清楚一個問題。這問題十分簡單,無限大的萬分之一等于無限大;零的一萬倍仍等于零。 如果一個集體被大眾尊為泰斗,而個人只在這集體中排倒數第一,而這個人在大眾眼中,同樣是泰斗中的一員。如果一個集體被人貶為鼠輩,而個人就算在這集體中排老大,在大眾眼中,也一樣是鼠輩一個。所以,先有集體榮譽,才有個人榮譽。集體有了榮譽,個人也自然就有榮譽。
集體榮譽感是團隊建設中,事關工作成敗的重要環節。有了集體榮譽感,我們就會熱愛這個集體并發揮主動性和創造性,每個人都會表現出主人翁的一種強烈的責任感,會不斷進取,產生積極向上的強烈愿望,會做到心往一處想、勁往一處使,形成一股合力,從而使我們更具有凝聚力和競爭力。相反,如果我們缺乏榮譽感,不為維護集體榮譽而努力,這樣直接導致的就是人人各自為戰、人人心里都想著自己的一套,如果變成這樣,自我約束力下降,必然會導致紀律渙散。
才能取得一個又一個的巨大科研成果。為整個世界做出了偉大的貢獻。
因此,我希望我們能發揚認真工作、熱情服務的精神,從我做起,從身邊小事做起,為損害公司利益榮譽為恥,以為公司爭光而榮!來做一個優秀的寶島眼鏡員工。