總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

鄉鎮兩新組織工作總結篇一

一、明確定位，進一步認識學會工作的價值

汕頭市教育學會是我市教育系統最大的群眾性學術團體，擁有最豐富的人才資源和智力資源，具有廣泛的代表性，在推動我市教育改革和發展中有著不可替代的作用。上一屆理事會圍繞服務汕頭教育事業發展、服務教師專業成長這一中心，在新課程改革、區域教育均衡發展、教師隊伍專業發展、教育理念研究與傳播、課堂教學優化、減輕學生課業負擔、發展學前教育等領域進行了大量卓有成效的工作，在教育熱點、焦點、難點的研究和破解上發出了汕頭教育獨特的聲音，為我市教育事業的發展、潮汕教育的特色傳播做出了積極的貢獻!

二、改革創新，進一步給力汕頭教育事業發展

新一屆教育會學理事會要傳承、發揚學會的優良傳統，認真學習貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《廣東省中長期教育改革和發展規劃綱要》和我市的有關教育政策，堅持育人為本，以改革創新為動力，以促進公平為起點，以提高質量為核心，全面實施素質教育，瞄準我市教育在新時期遇到的新問題，強化研究，積極尋求破解之策，推動我市教育在新的歷史條件下實現新的突破和發展。

一要體現改革精神。在“”期間，如何進一步樹立和落實科學的發展觀，促進我市教育事業穩健發展;如何加快教育改革步伐，促進教育優質均衡公平發展;如何加強教育文化建設，改進學校德育工作，實現跨越式發展，提高師生道德水平;如何進一步深入推進素質教育，切實為學生“減負”，培養德智體全面發展的合格人才;如何進一步改進教學方法，提高教學效率和質量;如何進一步加快發展高中教育、職業教育、民辦教育、學前教育等。這些問題都需要我們廣大會員和教師發揮聰明才智，獻計獻策。教育要發展，根本靠改革。教育學會作為群眾性學術團體，成員大多來自教育教學和教育管理的第一線，你們的根深深地親吻著教育這片熱土，教育的缺失、問題你們最清楚、了解得也最真切。貼近真實的改革是最富有成效的改革，貼近細節的改革是最成功的改革。希望你們發揮自身的優勢，解放思想，深入研究，潛心工作，改革創新，對教育發展中的中心問題作長遠、系統和深層次的科學研究，提出有價值的策略，為破解我市教育事業發展的難題提出好的建議和意見。

三要樹立服務意識。一是要服務于社會，科學研究，廣泛調研，為教育決策提供科學分析、信息反饋和咨詢意見;二要服務于學校，組織專家、學者、教師對學校的發展進行評價診斷，出謀獻策;搭建橋梁，促進學校之間的相互溝通、學習、交流和借鑒;三要服務于教師，加強教師培訓，介紹國內外教育科學研究動向、優秀成果和教育教學改革經驗，提高教師綜合素質;組織好教育科研活動的開展，組織好科研成果的鑒定、推廣，辦好《汕頭教育》雜志，為廣大教師提供發展和展示的平臺;四要服務于學生，通過教學研究和成果推廣，通過組織學會成員走進學校、走近學生，發揮各自專長開設講座、論壇等，促進學生全面健康發展。

總之，希望新一屆理事會在我市各級各類教育已經由量的擴張進入注重內涵建設、提高質量的新階段，進一步凝聚和團結有志于教育的廣大群眾，充分發揮在行業規范、專業引領、科學研究、學術交流方面的作用，研究和解決教育理論與實際問題，為促進我市教育改革和發展服務，為繁榮教育科學服務，為基層學校和廣大教師、學生、家長服務，給力汕頭教育新發展。

鄉鎮兩新組織工作總結篇二

激發黨建工作活力

——開展“手拉手心連心、我為黨旗添光彩”活動

“今天，我們該怎樣過黨組織生活？”前不久，xxxx支部組織了一場別開生面的開放式組織生活會，區委組織部、區委宣傳部領導對創意組織生活會進行了現場點評。

在創先爭優學習實踐活動中，有黨支部反映組織生活缺載體、缺平臺，有黨員反映組織生活枯燥、單一，沒吸引力。“今天，我們該怎樣過黨組織生活？”被響亮的提了出來。黨組織生活是黨的生活的重要內容，組織生活的質量直接影響黨員先進性、積極性和創造性的發揮，影響黨支部戰斗力、凝聚力、號召力的發揮。為此，黨總支高度重視，認為支部活動也要講科學，形式和內容都要與時俱進，既要適應時代要求，也要符合辦公室工作特點，更要在黨員群眾中受歡迎。

創意生活，參與組織。為了激發黨員創意，鼓勵支部創新，組織所轄三個支部開展了創意組織生活活動方案征集，廣大黨員獻計獻策，確定了以“手拉手心連心、我為黨旗添光彩”為主題，以出師有名、急中生智、奮發有為等三個活動環節為載體。一是出師有名。由機關一、二、三支部組織三支參賽隊伍，分組競技，大家盡情地發揮著想象力和創造力，誕生了“先鋒隊、元素隊、新星隊”三個響亮的隊名，設計了獨特的隊徽，并在規定時間內在臺上詮釋隊號和提出參賽口號，由評委小組現場評分，當場宣布成績。二是急中生智。每個支部確定3名選手參加組織知識答題，整個答題活動分為必答題和搶答題，所答題目全部按序號標定，每個序號對應相應的題目，杜絕了挑肥揀瘦答題；在搶答題部分，打破按搶題順序的傳統，由三個支部通過一輪游戲決出答題資格權，獲勝一隊才能搶題回答，每搶答一題必開展一輪游戲比賽。三是奮發有為。要求每個支部的全體隊員必須參加，并在規定時間內表演一個勵志類節目，由評委現場評分。通過這三個環節的活動，讓黨員動起來了，支部活起來了，一個個金點子變成了黨組織生活的創新實踐。

建言獻策，回報組織。黨總支在全體干部職工中開展了我為首善之區獻一策主題征文活動，為確保文章質量、達到預期效果，多次召開黨總支會議，安排部署相關事宜，精心做好前期準備工作。明確要求征文內容要增強針對性，把握可行性，注重實效性，避免與本職崗位銜接少、不切實際、內容空泛、過于形式等現象。共收集到建言獻策文章60余篇，對征文作者封閉后，交由評選小組進行打分，評選出一、二、三等獎，擇優報送創先辦。產生了一批優秀文章。

挑戰自我，熔煉團隊。黨總支組織后備干部進行職位模擬演講，讓其在演講臺上認識自我、挑戰自我。通過大家精心的準備，交流了彼此的工作，拉近了彼此的距離。演講讓每一個人都跨出了成功的一步，既是自我挑戰更是自我超越，從大家相互鼓勵的眼神中，真切地感受到一個團結的集體、溫暖的集體。

參賽隊伍的精彩表演，廣大干部的建言獻策，與會人員的激情發言，各位領導的勉勵希望，引起了全體黨員干部的強烈共鳴。大家一致表示，通過參加這樣一場別開生面的開放式組織生活會，人人受益匪淺，決心以此次組織生活會為契機，積極提高黨性修養，不斷轉變工作作風，認真做好本職工作，努力開啟智慧人生。

鄉鎮兩新組織工作總結篇三

一、強化組織領導

在上級領導的關心支持配合下，運輸區黨支部，認真按照 “五好黨支部”嚴格要求自己，堅持“三會一課”制度，堅持黨支部在區內的領導核心作用，始終堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，不斷提升基層黨組織領導水平。在支部建設中，緊密結合新的歷史條件，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，使下設支部緊密團結在區黨組織周圍，帶動區內干部以堅定的信念、飽滿的熱情，積極主動地投入到工作中。立足本職，一心為民，堅持每月政治學習制度和支部例會制度。結合當前形勢，用先進的理論思想激勵每一位干部、職工，奮發向上，努力工作;用嚴格的制度約束每一位黨員，始終與礦黨政思想保持一致，團結協作，增強凝聚力。幾年來，黨員隊伍建設得到了加強，規章制度不斷健全完善，精神文明建設成效顯著，圓滿完成了上級安排的各項工作任務，黨建工作取得了一定的成果。

二、以區支部黨建為抓手，努力整合區內黨建資源

(一)著力抓好區內黨支部自身建設。一是抓班子。黨支部堅持每月召開一次支委會，就區內重大問題進行研究并作出決策;二是抓學習。按照創建學習型支部要求，制定了學習計劃，堅持每月的政治學習，以提高黨員的政治素質;三是抓團結。凡支委之間、黨員之間遇有工作分歧或思想矛盾，堅持領導帶頭做工作，按照大事講原則，小事講風格化解矛盾。較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

(二)自從學習實踐活動科學發展觀活動開展以來,區黨支部按照礦黨委的統一部署,以“堅持以人為本，共建和諧氛圍”為主題，緊密聯系工作實際，認真組織學習，深入開展調查研究，廣泛征求職工意見建議，認真組織召開民主生活會和組織生活會，查找班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，進一步明確了改進思路和措施，形成了領導班子分析檢查報告，并及時召開了民主評議會議，對評議過程中提出的意見和建議，我區會認真研究，充分吸收。我區黨支部借助這次學習實踐活動的有利契機，緊緊抓住“堅持以人為本，共建和諧氛圍”這一發展主線，同心同德，相互支持、相互配合，團結和帶領廣大區干部進一步解放思想、開拓創新。

三、共建和諧氛圍

我們區工作的成功與否，取決于我們書記，我們區黨支部沒忘黨的優良傳統，把思想政治工作擺在了區工作的首位，貫穿于工作始終，做到了、保持經常開展交心談心活動，達到彼此相互的諒解與支持，增進了信任和團結，事事都能以區工作為重，從不計較個人得失，讓大家輕裝上陣，不把矛盾帶到工作中，保證了區各項工作的順利進行。

四、工作中存在的不足和今后的打算

社會在不斷的前進、時代在不斷的發展、人們的需求也在不斷增加，在學習和工作實踐中，我們認識到、大部分工作取得了一定的效果，但從目前來看，區支部的發展和上級的要求還不匹配，還有一定的距離。在理論的掌握上還不夠透徹，對群眾關注的熱點問題落實不到位，組織活動宣傳面不夠廣等問題，這些都需要我們在今后的工作中加強學習，側重熱點，多想辦法，踏踏實實做好工作。雖離上級組織的要求和職工滿意率還有一段差距，但今后，我們會更好地發揚民主監督，更深地挖掘黨員的潛能為黨服務;加強與下設單位共駐共建，促進社區的政治文明、物質文明、精神文明發展。

總之，我區黨支部通過自己的努力，工作基本走上了正軌，黨支部的工作真正起到了橋梁和紐帶作用，傳達貫徹并執行了黨的方針政策，及時反饋了人情民意。今后，運輸區黨支部一如繼往，始終和黨組織保持一致，發揚、 “團結、奉獻、爭優、創新”精神，團結協作，群策群力，再創輝煌。

鄉鎮兩新組織工作總結篇四

一是深入調研抓宣傳。從建交委黨委抽調黨務工作者，組成多個調研組，深入到所屬企業進行“兩新”組織開展黨建工作專項調研。調研組分別與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行較深層次的交流與溝通，統一了“兩新”組織負責人及其員工的思想，取得了大家的普遍認可，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。

二是創新方式促組建。按照“有利于上級黨組織管理、有利于‘兩新’組織黨組織開展活動、有利于黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則，按照“有條件的單獨組建，暫不具備條件的聯合組建”的方式，靈活組建黨組織。08年以來，在有5名以上正式黨員的3家非公有制企業和有3名以上正式黨員的1家新社會組織，單獨組建了黨組織，邁出了新的經濟組織和新的社會組織黨組織組建的新步伐。

正常開展活動、包協調服務好“兩新”組織的健康發展。通過聯點監督指導，有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立“兩新”組織黨建工作指導員制。四家“兩新”組織各自選派政治素質高、責任心強、懂經濟、熟悉黨務工作的黨員干部交叉擔任“兩新”組織黨建工作指導員，并以開展學習實踐活動為契機，在建交委黨辦選派學習實踐科學發展觀活動指導員，指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動，對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立定期督查通報制度。對“兩新”組織黨建工作實行定期督查，并將督查情況進行通報，有效推進了工作落實。

四是建好班子強基礎。選優配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。我委積極指導所屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為今后開展黨團組織工作構建了堅實的組織保障。

五是創新機制強管理。定期在委黨委會上研究“兩新”黨建工作，及時解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全黨團組織各種規章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。

六是創新載體增活力。創新了在“兩新”組織中創先爭優的方式，激發內在動力。按照深入學習實踐科學發展觀活動的要求，結合“抓好黨建促發展”的思路，在“兩新”黨組織中廣泛開展“黨員示范崗”和“三比三爭”（即“比形象、爭當優秀共產黨員；比境界、爭當開明業主；比作用、爭當先進基層黨組織”）等活動，起到了激發黨員內在動力、促進“兩新”組織發展的作用。在“兩新”組織設立“黨員示范崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。

我委“兩新”組織黨建工作雖然取得了一定成績，但還有一些工作亟待完善和細化，尚有許多潛力可挖，我委將以本次全區創建“兩新”黨建工作示范區為契機，努力工作，為爭創黨的建設先鋒區做出應有貢獻。

鄉鎮兩新組織工作總結篇五

一、提高思想認識，切實增強搞好“兩新”組織黨建工作的自覺性和責任感

胡錦濤總書記在今年的“七一”講話中強調：要切實加強黨的基層組織建設，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，調整組織設置，改進工作方式，創新活動內容，進一步擴大黨的工作的覆蓋面，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，使基層黨組織成為人民群眾信任和擁護、認真貫徹黨的方針政策的堅強戰斗堡壘。全區各級黨組織要從貫徹落實“三個代表”重要思想和加強黨的先進性建設的高度，充分認識加強“兩新”組織黨建工作的重要性。切實增強貫徹黨的方針政策的自覺性，把黨的方針政策貫徹到“兩新”組織的發展中去，落實到“兩新”組織黨建工作中去。要從鞏固黨的執政地位的高度來認識“兩新”組織黨建工作的重要意義，積極地向“兩新”組織宣傳黨的路線、方針、政策，特別要宣傳“兩新”組織發展過程中，中國共產黨在其中所起的導航和推動作用，宣傳黨的先進性和戰斗堡壘作用。要通過不斷加強“兩新”組織的黨建工作，在落實優惠政策、協調周邊關系、維護“兩新”組織合法權益上下功夫，為“兩新”組織的發展創造良好的環境；大力開展思想道德文化教育和職業技能培訓，不斷提高從業人員的素質；大力宣傳貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，通過發揮黨員的先鋒模范作用，激發從業人員的創造性，增強工作活力，從而極大地推動了“兩新”組織的發展。

二、建立健全“兩新”組織中黨的組織，切實理順黨組織隸屬關系

一是凡有正式黨員3名以上50名以下，生產經營和業務工作比較穩定的“兩新”組織，必須建立黨的支部委員會；黨員人數超過50名和100名的“兩新”組織，可分別建立黨的總支部委員會和黨的基層委員會；正式黨員不足3名的，按區域相鄰或行業相近的原則，下派指導員幫助指導，聯合建立黨的支部委員會。設立黨的基層委員會由區委審批，設立黨的總支部和支部委員會由鄉鎮（街道）和機關、企事業單位黨委（黨工委）審批。二是僅有個別黨員或沒有黨員，暫時不具備建立黨組織條件的“兩新”組織，先建立工會、共青團、婦聯等群團組織，依托群團組織開展黨的工作。并由鄉鎮（街道）和機關、企事業單位黨委（黨工委）向“兩新”組織選派黨建聯絡員，指導抓好黨建工作，為“兩新”組織組建黨組織奠定基礎。三是對個體工商戶黨員相對集中的地方，可將黨組織建立在行業協會等社會組織上。有血親或姻親關系的黨員占黨員半數以上的“兩新”組織，不宜建立獨立的黨組織，可與其它單位建立聯合黨組織。四是正處于改革改制中的企業，根據企業規模、黨員數量和工作需要，同步改建或組建黨組織，并相應調整或明確黨組織及黨員的隸屬關系。五是“兩新”組織黨組織的隸屬關系，按原則屬地管理，情況特殊的采取歸口管理或掛靠形式管理。六是對已建立黨組織的“兩新”組織，必須配齊配強黨組織班子。“兩新”組織中黨組織的領導成員，由黨員大會或黨員代表大會選舉產生。暫不具備選舉條件的，由上級黨組織選派或任命，待條件成熟后進行選舉。

一是縣級黨員領導干部聯系指導抓。縣級黨員領導干部分別聯系指導“兩新”組織黨的建設工作，促使“兩新”組織在組建黨組織、開展活動、發揮作用等方面取得實效。二是成立機構牽頭抓。成立“烏當區“兩新”組織黨建工作指導小組”，下設辦公室區委組織部，負責牽頭抓好全區“兩新”組織黨的建設工作。三是鄉鎮（街道）和機關、企事業單位黨委（黨工委）具體抓。各鄉鎮（街道）和機關、企事業單位黨委（黨工委）要認真搞好“兩新”組織的調查摸底，全面掌握所屬范圍“兩新”組織的人員狀況、黨員隊伍狀況、業主的思想動態等情況。把每一個符合建立黨組織條件的“兩新”組織納入組建黨組織的規劃，并抓好組建黨組織工作的落實，把每一個黨員都納入黨組織的管理。要建立聯席會議制度，溝通情況，齊抓共管，及時解決黨建工作中出現的矛盾和問題。四是村和社區黨支部書記與“兩新”組織負責人交叉任職抓。村和社區黨支部書記可兼任本村和社區區域內“兩新”組織的黨組織副書記或委員，“兩新”組織負責人（業主）是黨員的，可兼任“兩新”組織所在村、社區的黨支部副書記，不是黨員的，可兼任村委會、居委會名譽主任或主任助理。五是營造氛圍配合抓。要求區新聞中心、電視臺等新聞媒體及時報道“兩新”組織黨的建設工作的先進經驗和典型，營造良好的社會輿論環境，配合抓好“兩新”組織黨的建設工作。

四、發揮“兩新”組織黨組織作用，增強黨組織的凝聚力和戰斗力

一是抓好陣地建設。凡是已建立黨組織的“兩新”組織，結合自身實際，要有一個比較規范的黨員學習活動場所。二是嚴格黨內生活。“兩新”組織中的黨組織，要按照黨內的各項規章制度，嚴格黨的組織生活。三是加強黨員教育，提高黨員素質。要教育“兩新”組織中的黨員樹立正確的理想信念，帶頭維護黨和國家的利益，帶頭遵紀守法，帶頭協調好企業內部各方面的關系，在生產生活中以身作則，做出表率。四是積極組織開展各種活動。要緊緊圍繞生產經營和業務工作，采取“靈活、務實、多樣”的辦法，積極開展精神文明崗、業務示范崗、技術創新崗、先鋒模范崗等黨員示范崗及領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好的“五個好”“兩新”黨組織創建活動，大力爭取業主和員工對黨建工作的擁護和支持，保障黨員的先鋒模范作用得到切實有效的發揮，努力做到生產經營和黨的活動“兩促進、兩不誤”。五是認真做好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，抓好入黨積極分子的培養和發展黨員工作。特別是要注重在中層以上管理人員、技術和業務骨干、生產一線優秀青年員工中發展黨員。要把符合黨員標準的“兩新”組織負責人按照規定培養發展成為黨員，真正發揮作用，以促進“兩新”組織的健康發展及黨組織活動的正常開展。

一是創新工作理念，找準黨建工作與“兩新”組織發展的有機結合點。從“兩新”組織的實際出發，改變以往就黨建抓黨建的做法，將工作定位在溝通政企關系、協調勞資關系、密切黨群關系上，扎實推進“兩新”組織的發展；將工作重點放在為員工做好事、辦實事、解難事上，真正成為員工中的政治核心；把工作重心放在為黨員提供教育、管理和服務上，努力成為黨員的力量源泉、活動之家、服務中心；著力發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，克服黨的工作行政化傾向，以共同目標、共同利益、共同需求為紐帶，找準黨的工作與“兩新”組織發展、黨員發展要求、員工發展愿望的結合點，堅持求同存異，揚長避短，綜合運用法律、經濟等手段開展工作，促進了“兩新”組織的新發展。二是創新工作制度，構建黨建工作的長效機制。針對“兩新”組織的特點，理順黨組織的隸屬關系，規范發展黨員、黨員教育管理和黨費收繳使用等工作，建立支部工作例會、黨群聯系會議、發展黨員、民主評議黨員和黨員目標管理考核等制度，為“兩新”組織黨建工作營造良好的制度環境。三是創新管理模式，建立條塊結合、優勢互補的組織管理網絡。“兩新”組織類型多、分布散、規模不等、情況千差萬別。加強這一領域的黨建工作，必須健全組織體系、完善管理架構、明確工作責任，歸口管理，形成了橫向到邊、縱向到底、齊抓共管的工作格局。四是創新運行機制，形成多種形式的黨建工作隊伍。在發揮現有黨務人員積極作用的前提下，充分挖掘和整合社會資源，不斷充實“兩新”組織黨建工作隊伍。改進黨務干部的選配方式，突破單位、體制的限制，多渠道招攬人才，使一大批年紀輕、素質高、有活力的優秀人才走上黨務工作崗位。尊重和利用市場規則，引進競爭機制，開展支部書記競爭上崗、黨委班子直接選舉等工作，選好配強領導班子。建立以工青婦等群團組織為主體的黨的工作助手隊伍，積極在“兩新”組織中開展“黨建帶工建、黨工共建”、“黨建帶團建、黨團共建”等活動，做到黨組織和工會、共青團、婦女組織機構同步設置，工作互相支持，形成黨群共建、良性互動、資源共享的工作格局。五是創新工作方法，形成以服務促黨建的工作思路。在活動方式上，堅持“業余、小型、分散，靈活、務實、高效”的原則，做到黨的工作和生產經營兩不誤。各基層黨組織從實際出發，圍繞生產經營目標，采取靈活多樣的形式開展活動，激發黨員的積極性和創造性，增強黨員在廣大員工中的影響力。

在黨員管理上，結合“兩新”組織的實際，通過靈活多樣的方式，加強黨員的管理，為黨組織和黨員之間的溝通提供便利，幫助困難黨員解決實際困難，使他們真正感受到黨組織的溫暖；在工作條件保障上，針對“兩新”組織黨建工作資源不足的問題，逐步加大投入，實行黨費全額返還制度，基層黨建經費向“兩新”領域傾斜。