總結是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

教育局黨工委職責 區教育局黨委黨建工作總結篇一

2007年黨委黨建工作總結(政府辦)

一、精心組織安排，促進先教活動得實效

2006年，系統黨委把深入開展以學習“八榮八恥”為主要內容的保持黨員先進性教育活動作為今年黨建的中心工作來抓落實，促進了黨建工作向深度和廣度拓展。

1、層層落實責任，健全工作機制。一是強化領導。成立了以黨委書記為組長的領導小組，明確一名黨委副書記專抓，全面指導本系統先進性教育的順利開展和有序實施。并把黨委成員進行了分片包干負責，使每個黨委成員人人肩上有擔子、個個頭上有責任。下屬28個支部也分別成立了領導小組，形成了齊抓共管的工作格局。二是加強督查。根據活動需要，我們系統黨委成立了督導組，密切配合縣委駐我系統督導組的工作。堅持每周不定期巡回督查一次，及時掌握系統先進性教育活動動態；堅持每周五碰頭交流匯報，對活動開展不力的單位一把手開展談心、戒免談話、通報批評等多種方式的整改措施，確保把教育活動不斷引向深入。三是悉心指導。自活動開展以來，系統黨委制定下發了《先進性教育活動實施意見》，對分階段、分專題、分層次開展黨員先進性教育活動進行了具體部署。針對活動中出現的新情況、新問題，我們及時咨詢縣委先進性教育辦公室，對下屬各支部開展經常性指導,確保了活動的實效性。

2、豐富活動載體，營造濃厚氛圍。各單位普遍采取舉辦組織培訓、輔導講座、心得交流、演講比賽等形式，推動理論學習廣泛、深入、扎實開展。系統黨委組織了“保持黨員先進性教育活動知識搶答賽”，培養了黨員的“團結精神”，提高了黨員對黨建知識的更深了解和掌握。同時，積極組隊參加全縣黨員先進性教育知識搶答賽，獲得三等獎。各單位支部也組織了豐富多樣的活動，縣政府辦支部在學習培訓階段組織全體黨員參觀了滕代遠紀念館；縣勞動和社會保障局黨總支在整改提高階段組織下屬4個支部黨員開展了建筑業農民工拖欠薪情況大清查行動，切實保障了農民工的合法權益，擴大了活動的影響力。同時，系統黨委各單位支部積極響應縣委號召，通過宣傳標語、橫幅、專欄等形式對先進性教育活動進行大肆宣傳，營造了良好的活動氛圍。

3、突出特色工作，提高活動成效。在學習教育過程中，系統各級黨組織注重聯系實際、注重促進工作、注重服務群眾、注重突出特色，提高了廣大黨員的理論水平，增強了加快發展的緊迫感和責任感，保證和促進了機關各項工作的落實。如在離退休黨員“設崗定責”活動中，政府辦黨支部作為典型在全縣經驗交流會上作了發言，充分調動了老同志的服務主動性，在社會上反響良好。縣人事局黨支部以活動為契機，組織部分專業技術人員到鄉村開展知識現場培訓活動，深受廣大農民群眾的歡迎。殘聯開展了“助殘日”活動、審計局、科技局、信訪局等開展了為群眾解難的“四個落實”活動。在先進性教育期間，全系統解決群眾關心的熱點、難點問題16個，群眾滿意率達96%以上，樹立了機關黨員的良好形象。在第一批的黨員先進性教育活動評比階段，涌現了一大批先進單位和先進個人，受到縣委的高度贊許。

二、落實目標任務，咬緊常規工作不放松

1、基層組織進一步規范健全。系統黨委原轄28個黨支部，機構改革后有劃歸了6個黨支部。為使各支部更好地開展工作我們今年主要抓了三個方面的工作。一是抓好支部配備工作。指導組建了民政局、商務局兩個黨總支，使系統黨委總支數增加到4個。督促任期屆滿的10個黨支部按規定程序及時組織換屆選舉，并利用換屆選舉做好了明年系統第二屆黨代會的代表推選工作。二是抓好基層黨支部建設。系統黨委編印下發了《黨支部工作規程與操作手冊》一書，健全落實了黨支部十項工作制度，帶動了黨支部的制度建設，為支部活動提出了“藍本”。三是加強黨建活動經費的保障。各單位把黨建活動經費列入行政預算，做到專款專用。如縣財政局按支部黨員數的每人每年50元核撥黨建經費，縣民宗局2006年的黨建經費為1.2萬元，給黨建工作提供了保障。四是做好黨徽黨旗的規范使用。對系統所屬機關的黨徽黨旗規范配備使用情況進行摸底調查，及時糾正不符合《中國共產黨黨徽黨旗制作和使用的若干規定》的行為，杜絕了黨徽黨旗使用不規范現象。

2、黨員隊伍得到進戰斗力明顯增強。一是切實做好思想政治工作。普遍做到把思想政治工作與業務工作相結合，把先進性要求與廣泛性要求相結合，把加強教育與嚴格管理相結合，把言教與身教相結合，把解決思想問題與解決實際問題相結合，提高教育的針對性和有效性，充分調動了干部職工的積極性、主動性、創造性。二是廣泛開展文體活動。在“七一”前后，各單位支部普遍開展了聯歡晚會，登山、拔河、球類、棋牌、卡拉ok等比賽，活躍了黨員干部職工業余文化生活，增強了黨員的協作意識。三是定期搞好警示教育。系統各級黨組織廣泛組織《慕馬案》、《反腐案件警示錄》等反腐倡廉電教片展播活動，并結合我縣近年查處的一些腐敗案件進行警示教育。協助縣紀委加強對黨員干部操辦婚喪喜慶事宜的監督，防止領導干部利用婚喪喜慶變相收受“紅包”、借機斂財事件的發生，建設了一支工作高效、素質優良、群眾信任的黨員干部隊伍，深得上級領導的肯定。

隊伍和后備力量。二是繼續抓好黨費收繳工作。黨委針對系統黨員多、且線長面廣等現狀，制定可嚴格的收繳黨費制度。各支部都制定了相應措施，克服困難，積極主動，督促黨員按時足額繳納黨費，維護了幾年來從不拖欠黨費的先進形象。

三、服務經濟發展，力爭創建活動上臺階

1、深化“雙百雙十”創建活動。一是行動迅速。年初，系統黨委就召開了基層黨組織負責人會議，傳達了縣委關于“深化‘雙百雙十’創建活動”的實施意見。各基層黨支部也立即制定了活動方案，迅速在系統黨員中掀起了活動熱潮。二是緊扣服務。在活動中，我們針對各支部黨員工作性質，主抓了服務這個主題，在轉變工作作風上下工夫，幫助黨員干部克服過去一些“門難進、臉難看、事難辦”的“衙門”工作習氣，涌現了一批模范服務窗口。三是精神激勵。為了增強創建活動的生機活力，我們對在活動表現突出的單位給予了大力表彰，共表彰了先進基層黨組織4個，優秀黨務工作者7人，優秀共產黨員13名，在廣大黨員中形成了“你追我趕”的良性競爭氛圍，促進創建活動卓有成效的發展。在今年的“七一”大會上，被縣委授予了2個先進基層黨組織、2個科技幫扶典型、3個黨員服務、模范窗口、6名優秀共產黨員和3名優秀黨務工作者，取得了創建活動的較好成果。

2、積極開展扶貧幫困活動。系統黨委非常注重強化黨員干部為群眾排憂解難。一是把聯系貧困村的建設扶貧工作當成了教育機關黨員干部的培訓基地，并作為黨建目標考核的一項重要內容，要求各所屬單位要將建設扶貧工作納入單位中心工作，將擬推薦提拔的中青年干部下到貧困開展一年的農村工作鍛煉。二是堅決執行黨員聯系戶制度。系統黨委規定，年齡在45歲以下的每名黨員必須聯系一戶貧困農戶，幫助其制定致富計劃、確定發展項目、進行必要救助，確保在三年來脫貧致富。據不完全統計，今年全系統在先進性教育期間共為困難群眾支援解決物質資金85.2萬元，解決了困難群眾生產生活的燃眉之急。縣政府辦黨支部幫助建設扶貧聯系點石羊哨譚公沖村協調落實資金xxx萬元，改善了該村的落后面貌，為該村群眾脫貧致富打下了堅實基礎。

3、積極落實全縣中心工作任務。政府辦系統有其特殊性，縣里的幾個重要部門幾乎都屬于這個系統。單位工作好壞，直接關系到全縣工作的好壞。因此，系統黨委還狠抓了全縣中心工作任務的落實。成立了一個專門的督查組負責日常督辦，取得了一定的成效。一是“三個一”工程完成較好。系統所屬各單位全年共爭創項目28個，總投資額為10280萬元，政府制定的60多件重點工程也全面完成。二是8件實事圓滿完成，縣委、縣政府確定的14件實事也相繼完成任務。同時，先后組織所屬單位參與了市容市貌整頓、省級文明衛生城市創建、銅信溪電站淹沒區移民搬遷、鐵路綜合整治等工作，得到了令人滿意的效果，展現了系統黨委的黨員先進性風采。

教育局黨工委職責 區教育局黨委黨建工作總結篇二

20xx年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用密團結帶領全體干部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩定發展，為公司攻堅克難、平穩持續發展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。 下面我代表公司黨委向大會作20xx年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。

——推行民主管理，強化班子建設，團結隊伍形成合力 公司黨委始終圍繞公司生產經營管理這個中心，把企業全年的經營目標作為工作的第一要務。緊密團結班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩產增產，提質降耗，節能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，并加以落實。一是加強領導，各級黨組織都把完成公司20xx年的經營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是采取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍。可以說富邦的班子是團結的班子，是具有戰斗力的領導集體，富邦的各級組織是思想高度統一、行動絕對一致的一支隊伍。

——夯實黨建基礎，著力制度建設，黨員隊伍組織不斷擴大 20xx年3月中旬公司黨委根據《黨章》相關規定，經過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關任免決定通過黨委聯席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領導團隊。

同時，根據新增代表意見，完善了完善黨群各項制度。先后制定、下發了富邦銅業公司的《三重一大民主決策制度》、完善了《三會一課制度》、《黨務公開制度》、《黨員評議干部制度》以及《民主生活會制度》等一系列制度和規定。在10月份我們經過近半年多努力完成了《黨群工作制度匯編》。 今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發展入黨積極分子8名，20xx年的32名入黨積極分子全部轉正。截止20xx年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數達到66人(其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉正8人)，占職工總數(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了較好的發揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。

——重視班組建設，打造富邦文化，推動生產經營工作 20xx年6月許樹森副書記到富邦銅業調研時提出了“強化班組建設，注重企業文化建設”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎班組和黨小組的建設工作。在文化建設方面，我們以“138”精神為依托總結三年來的建設和發展，凝練出“實干致富 創新興邦”的富邦銅業核心理念。并把這個理念和企業相關文化通過廠區新的宣傳墻，改版后的企業內部司報進行宣傳和推廣，這只無形的手有力地推動各方面的工作進程。

——落實“三重一大”，開展紀檢工作，構建懲防體系 今年公司黨委圍繞落實“五條防線”，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設工作做到了有組織、有活動、有成效。涉及預算、資金、招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現在制度中。結合實際，不斷完善內部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內控制度，資金的使用嚴格按程序進行審批，經黨政領導班子集體討論研究后使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、征求意見，嚴格執行決策程序。 領導干部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員干部發生違紀違規行為。稍后，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結。

——黨的群眾路線教育實踐活動，深入人心，效果突出

公司黨委在20xx年7月22日至12月10日期間按照公司的統一部署認真學習領會上級文件精神，詳細制定并落實黨的群眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內部召開6次，活動中征集上來的意見建議進行梳理歸納，共征求到群眾意見60余份，匯總群眾關心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領導班子結合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統一思想認識，明確努力方向并提出為富邦銅業今后的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領導干部，基層組織與上級機關的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。

——實施中層干部任期內考核監督，提升履職水平 一年多來，為了不斷提升各級黨員領導干部的履職水平和領導力。我們先后制定了《黨委中心組學習制度》，完善了《三會一課制度》《中層干部考核辦法》等一系列干部學習和履職制度和規定。為了督促檢查這些制度和規定的施行，20xx年11月，公司成立了專門考核組，并下設考核辦公室，對公司中層領導干部、職能部門管理人員和生產單位段級人員，進行了年終工作履職考核。考核組共組織召開碰頭會3 次，召集述職大會4次，參加民主測評人員160人，進行個別訪談7次。經過綜合考評，考核組比較客觀、真實、全面地了評價了各基層單位領導班子的運行狀況，并進行了中層干部調整，這些工作為干部管理提供履職導向。

——發揮黨、工、團優勢，激發員工愛企愛崗熱情 20xx年3月，公司召開了黨建工作暨學習型黨組織建設推進會，公司領導深入基層與基層員工交流學習體會。“五四”期間為進一步加強我公司青年職工的愛崗敬業精神，大力推進青年人力資源開發工作力度，公司黨委、工會在全公司開展20xx年度“青年崗位能手”評選活動。

20xx年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用密團結帶領全體干部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩定發展，為公司攻堅克難、平穩持續發展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。 下面我代表公司黨委向大會作20xx年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。

的經營目標作為工作的第一要務。緊密團結班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩產增產，提質降耗，節能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，并加以落實。一是加強領導，各級黨組織都把完成公司20xx年的經營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是采取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍。可以說富邦的班子是團結的班子，是具有戰斗力的領導集體，富邦的各級組織是思想高度統一、行動絕對一致的一支隊伍。

——夯實黨建基礎，著力制度建設，黨員隊伍組織不斷擴大 20xx年3月中旬公司黨委根據《黨章》相關規定，經過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關任免決定通過黨委聯席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領導團隊。

同時，根據新增代表意見，完善了完善黨群各項制度。先后制定、下發了富邦銅業公司的《三重一大民主決策制度》、完善了《三會一課制度》、《黨務公開制度》、《黨員評議干部制度》以及《民主生活會制度》等一系列制度和規定。在10月份我們經過近半年多努力完成了《黨群工作制度匯編》。 今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發展入黨積極分子8名，20xx年的32名入黨積極分子全部轉正。截止20xx年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數達到66人(其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉正8人)，占職工總數(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了較好的發揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。

——重視班組建設，打造富邦文化，推動生產經營工作 20xx年6月許樹森副書記到富邦銅業調研時提出了“強化班組建設，注重企業文化建設”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎班組和黨小組的建設工作。在文化建設方面，我們以“138”精神為依托總結三年來的建設和發展，凝練出“實干致富 創新興邦”的富邦銅業核心理念。并把這個理念和企業相關文化通過廠區新的宣傳墻，改版后的企業內部司報進行宣傳和推廣，這只無形的手有力地推動各方面的工作進程。

——落實“三重一大”，開展紀檢工作，構建懲防體系 今年公司黨委圍繞落實“五條防線”，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設工作做到了有組織、有活動、有成效。涉及預算、資金、招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現在制度中。結合實際，不斷完善內部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內控制度，資金的使用嚴格按程序進行審批，經黨政領導班子集體討論研究后使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、征求意見，嚴格執行決策程序。 領導干部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員干部發生違紀違規行為。稍后，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結。

——黨的群眾路線教育實踐活動，深入人心，效果突出

公司黨委在20xx年7月22日至12月10日期間按照公司的統一部署認真學習領會上級文件精神，詳細制定并落實黨的群眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內部召開6次，活動中征集上來的意見建議進行梳理歸納，共征求到群眾意見60余份，匯總群眾關心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領導班子結合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統一思想認識，明確努力方向并提出為富邦銅業今后的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領導干部，基層組織與上級機關的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。

——實施中層干部任期內考核監督，提升履職水平 一年多來，為了不斷提升各級黨員領導干部的履職水平和領導力。我們先后制定了《黨委中心組學習制度》，完善了《三會一課制度》《中層干部考核辦法》等一系列干部學習和履職制度和規定。為了督促檢查這些制度和規定的施行，20xx年11月，公司成立了專門考核組，并下設考核辦公室，對公司中層領導干部、職能部門管理人員和生產單位段級人員，進行了年終工作履職考核。考核組共組織召開碰頭會3 次，召集述職大會4次，參加民主測評人員160人，進行個別訪談7次。經過綜合考評，考核組比較客觀、真實、全面地了評價了各基層單位領導班子的運行狀況，并進行了中層干部調整，這些工作為干部管理提供履職導向。

——發揮黨、工、團優勢，激發員工愛企愛崗熱情 20xx年3月，公司召開了黨建工作暨學習型黨組織建設推進會，公司領導深入基層與基層員工交流學習體會。“五四”期間為進一步加強我公司青年職工的愛崗敬業精神，大力推進青年人力資源開發工作力度，公司黨委、工會在全公司開展20xx年度“青年崗位能手”評選活動。

教育局黨工委職責 區教育局黨委黨建工作總結篇三

中共熱水畜牧農場第四屆代表大會，是在為“”規劃的各項工作起好步、開好頭的關鍵時刻召開的一次十分重要的會議。這次大會的主要任務是：深入貫徹黨的xx大以及xx屆五中全會精神，按照縣委十三屆六次全體(擴大)會議以及縣xx屆人代會四次會議的安排部署，回顧總結本屆委員會五年來的工作，選舉產生新一屆中共熱水畜牧農場委員會，討論通過熱水畜牧農場第十二個五年規劃綱要(草案)，以縣委、縣政府提出 “加快轉型升級、構建中等城市、爭創全國百強縣”的目標為契機，牢固樹立和踐行科學發展觀，全面提高執政能力，搶抓機遇，乘勢而上，加快發展，強力推進我場社會主義新農村建設，力促我場經濟和社會發展再上新臺階。

現在，我受中共熱水畜牧農場第三屆委員會委托，向大會作工作報告，請各位代表予以審議，并請列席人員提出意見。

一、過去五年的工作回顧

展，千方百計抓發展，調動一切力量促發展，全場上下通力協作，克服困難，真抓實干，我場的整體面貌發生了明顯的變化，全場的經濟建設得到了巨大發展，社會各項事業有了全面進步，人民生活水平得到顯著提高，“”各項規劃目標圓滿完成。20xx年全場社會總產值實現28450萬元，比“十五”末增長了236.8%，年遞增達到了27.5%;固定資產投資完成2億元，是“十五”末的23.5倍;招商引資完成6000萬元、財政一般預算性收入完成360萬元，年均遞增分別為56.5%和20.3%;農工人均純收入達到8000元，是“十五”末的近2倍，年遞增23.4%。同時，這五年來多項工作受到省、市、縣三級黨委政府的表彰，先后獲得“重點工作目標考評紅旗集體”，“日光溫室大棚建設先進單位”、“五個好鄉鎮黨委”、“勤政廉政模范場”、“市級文明單位”等榮譽稱號。以上這些數字和榮譽說明，經過這五年的工作，我場社會經濟發展又上了一個新臺階。

回顧總結過去五年來的工作，我們的主要體會是：

1、突出國營農場特色，農業、畜牧業結構調整邁出堅實步伐

食產量36248噸，年均遞增10.5%。使得農業的收入占整個農工收入的60%以上。20xx年場黨委立足場情，審時度勢，提出了堅持“畜牧業立場、設施農業富民”戰略方針，強力推進保護地大棚與畜牧小區建設，大力發展大棚大戶與養殖大戶。

一是把保護地大棚建設作為一項政治任務來抓。我場保護地大棚數量由20xx年以前的300余棟，發展到現在的1450多棟，農工僅此一項年均增收1000余元，保護地大棚經濟效益和社會效益均取得了前所未有的發展勢頭。20xx年秋我場又調出1115畝大棚建設用地，正向實現戶均一個棚的目標邁進。食用菌一直以來做為我場的特色產業，經過培育發展，注冊了“沙棘牌”香菇品牌，現生產能力達到了200余萬袋，年均產值100萬元。二是做大做強以肉羊、生豬、肉牛、鹿等養殖和繁育為主的畜牧支柱產業。截止到20xx年年末，全場存欄牛、豬、羊、禽分別為1760余頭、5600余頭、1.3萬多只、4.8萬多只，相比之初均有大幅度增加。另外還有馬鹿215頭、梅花鹿185頭，共建有標準化畜牧業養殖小區9個。境內還轄以養豬為主的玉龍種豬有限公司、以養羊為主的鑫源牧業有限公司、以鹿產品加工為主的迪因達生物科技有限公司等三家農事產業化龍頭企業。在他們的拉動下，我場畜牧養殖大戶發展到了119戶，到20xx年年末，畜牧業產值達到了1900萬元，比“十五”末期翻了兩番，畜牧業取得長足的發展。

2、突出骨干企業和招商引資合力作用，民營經濟有了新發展

我場堅持以“民營經濟強場”為發展戰略，這五年民營經濟亮點頻閃。通過調整思路，研究對策，狠抓投入，加大了對新上項目的投入和對傳統產業的技術改造。20xx年投資4132萬元對我場支柱企業建鋼集團進行技改并重組為中山鑄業有限公司。20xx年又新注資1977.3萬元，新上中頻爐兩臺套，使年鑄件生產能力達到1.5萬噸。同時，場黨委依托中山鑄業有限公司，正積極與縣委、縣政府規劃建設產值達百億元的冶金鑄造園區，以做大做強鑄造產業。此外，粘合劑廠、切割片廠、石材加工廠等與鑄造業相關聯的中小企業在中山鑄業有限公司的拉動下均取得較好經濟效益。同時，在招商引資上我場積極營造親商、安商、富商的投資環境，通過內挖潛力，增加投入，外引招商，引入資金，招商引資工作取得了明顯成效。五年共引資22300萬元，年均增長12.6%，引資項目有效地拉動民營經濟指標的大幅度提升。“”期間，全場工業總產值總計完成56014萬元, 實繳稅金3360萬元，年均遞增分別達17.7%和10.6%，民營企業取得的經濟和社會效益為強場富民做出了重要的貢獻。

3、突出綠色經濟，林果業發展步伐加快

進入后，我們始終按照 “林果業興場”的發展戰略，積極推進林果業發展，不斷打造綠色銀行和生態農場，我們充分利用退耕還林的優惠政策，根據熱水的自然條件和群眾的意愿，提出“人均一畝棗”的奮斗目標在20xx年得以實現，去年6月6日，陳政高省長來場視察遼西北邊界林，對我場的造林工作給予高度評價。

時期，我場在林果業投入資金共計920余萬元，經濟效益實現2100余萬元，人均收入僅此一項增加1600元。截止到20xx年年末，我場的大棗面積達到1.3萬余畝;沙棘、白榆等新炭林達到2.5萬余畝;南國梨面積20xx余畝;杏樹7000余畝;文冠果700余畝;楊樹、柳樹等用材林4500余畝。使我場的林地面積從20xx年的不到7萬畝，達到了20xx年的9.1萬余畝，我場的森林覆蓋率也由20xx年的42%提高到現在的46.5%，生態效益已經凸顯。目前，場黨委、管委會正在積極謀劃接長產業鏈條，引進林果業深加工企業，進一步做大做強林果產業文章，形成引來一家，帶進一批，開發一片，富裕一方的結果。力爭經過三年努力，僅林果業就可實現產值 3500 萬元、人均純收入提高1000余元。

4、突出改善民生，社會各項事業全面發展

建黨89周年和建場50周年“紅歌熱水”大型文藝匯演，這些活動豐富了農工業余文化生活，使得群眾精神風貌徹底得到改觀。六是做大做強一個市場，我場的葵花籽交易市場做為北方最大的聚散地，五年交易量近30萬噸，交易額突破20多億元，使全場有1200多戶農工參與葵花籽交易，創經濟效益近2億元。七是進一步加快小城鎮建設。按照人民的意愿和小城鎮總體規劃，場黨委因勢利導，經過幾年的積極協調和籌備，在20xx年11月初實施了對小葉線西倉子段16200平方米集貿市場整體搬遷，住宅樓建設現已經開始進入規劃設計辦理階段，力爭今年年末完成一期10000平方米住宅樓工程建設。八是民政工作得到加強，xx期間共發放低保資金64.5萬元、困難補助資金43.2萬元。九是全面完成全國第六次人口普查。科教文衛、武裝、婦聯、教育、統戰、群團等各項工作均取得了較好的成績。

5、突出提高執政能力，黨的建設和領導進一步加強 五年來，我場始終把黨建和維穩做為根本保障，著力突出黨的建設和領導地位。一是深入開展學習型黨組織建設活動。堅持黨委中心組每月一次、機關干部每周一次學習制度，強調記筆記、寫心得。還創新學習形式，觀看100余場教育片。20xx年組織全體干部去外地學習考察，讓大家開闊了眼界，創新了思維。二是在基層組織建設上，充實新鮮血液，五年全場共發展新黨員46名。同時以三級聯創為總抓手，以開展“學習科學發展觀”、“社會主義榮辱觀”、“紅旗村黨組織”、“創先爭優”等活動為落腳點，全場13個支部438名黨員參與到活動中，著重在黨的陣地建設上，完善了黨員活動室、黨建資料、黨內制度、辦公設施等。在黨員先進性教育活動上，建立長效機制，把黨建工作制度化、規范化。在黨員隊伍建設上，開展“五帶頭”黨員的爭創活動。通過這些做法，各基層組織的戰斗力、凝聚力明顯增強，每個黨員發揮了應有的模范帶頭作用。三是在宣傳思想精神文明建設上從營造氛圍、創新工作載體上入手，廣泛深入開展了內外宣傳，開展了理論熱點面對面和《每月講堂》活動，穩步推進精神文明建設，在20xx年、20xx年相繼獲得縣、市級文明單位后又積極爭創省級文明單位。四是在廉潔從政的工作機制上，制定了《黨政議事規則》、《加強機關和各分場建設的有關規定》等11項規章制度，全面落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”制度，黨風廉政建設工作取得了新的成效。開展了學習《廉政準則》活動，開展示范教育活動、警示教育活動。不斷深化廉潔自律工作，加強對黨員干部的教育管理，切實做到遵守黨的紀律不動搖、執行黨的紀律不走樣。對于涉及全局性的重大問題和事項都提交黨委會集體討論決定，對于一般性問題和事項，注意廣泛征求意見，使各項決策更加民主化、科學化，在黨員隊伍中形成“大事講原則、小事講風格”的良好氛圍。五是進一步加強了社會治安綜合治理工作。進一步強化和完善了矛盾糾紛排查和綜合化解機制，實現了綜治信訪維穩、司法、公安、安全工作的大聯合，五年來無一例進京到省上訪事件，為我場經濟發展創造了良好的社會環境。

各位代表、同志們!過去的五年，是我場經濟建設取得新成績、我場面貌發生新變化的五年，是項目建設快速發展、群眾生活有較大提高的五年，也是我們解放思想、真抓實干、群策群力、克難奮進的五年。總結本屆黨委的工作，我們之所以取得這些成績，關鍵是以下幾條基本經驗：一是有一個好的團隊，班子團結統一，心往一處想、勁往一處使的結果;二是解放思想，與時俱進，開拓創新，積極進取，敢闖敢試的結果;三是以民為本，轉變觀念，狠抓落實，心里只裝著老百姓的結果;四是全場各黨支部和廣大黨員干部群眾艱苦創業、共同努力的結果。當然，這些成績的取得，和歷屆黨委的工作基礎以及社會各界的關心、支持是分不開的。在此，我謹代表場黨委向全場黨員干部和群眾，向所有關心、支持熱水發展的同志們、朋友們，表示衷心的感謝和崇高的敬意!

教育局黨工委職責 區教育局黨委黨建工作總結篇四

20**年，組織部工作任務重、頭緒多、責任大，在校黨委的正確領導和有關黨群部門、各基層黨委的大力支持下，組織部緊密圍繞學校中心工作，以科學發展觀統領干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設等工作，推動組織工作制度化、規范化、科學化。通過加強學習、嚴明紀律、改進作風、提高效率，保障重點工作，兼顧常規工作，同時重視加強組織部自身建設，努力開創組織工作新局面。

第七次黨代會籌備工作時間緊、任務重，為確保黨代會籌備工作有序推進，組織部作為黨代會籌備工作的責任單位，在校黨委的領導下，精心組織、周密安排、嚴格程序、加快節奏，全面推進第七次黨代會各項籌備工作。認真學習《黨章》、《中國共產黨普通高校基層組織工作條例》、《黨組織選舉工作手冊》、《黨的基層組織工作熱點疑點要點500問》，掌握相關規定和要求，明確工作程序和步驟。根據校黨委工作安排，先后起草了《中共西安理工大學委員會關于召開第七次黨員代表大會的請示》、《關于籌備召開中國共產黨西安理工大學第七次代表大會的通知》，做好籌備工作的動員和部署，確保籌備工作有序開展。

起草了《關于西安理工大學第七次黨代會代表選舉工作的通知》，明確選舉辦法，分配代表名額，對經基層黨組織選舉產生的226名代表組織了資格審查并分組;起草了《關于做好中共西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會候選人預備人選提名推薦工作的通知》，制定“兩委會”委員候選人預備人選產生辦法;組織對“兩委會”委員候選人的“三上三下”醞釀提名。

起草了“兩委會”委員候選人初步人選簡介，組織完成對“兩委會”28名黨委委員候選人預備人選和11名紀委委員候選人預備人選的考察，并整理考察報告和干部任免審批表;起草了代表資格審查報告、“兩委會”委員候選人預備人選提名推薦報告、黨費收支情況報告和《關于中國共產黨西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會組成人員候選人預備人選的請示》。

作為黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，積極協助校黨委做好與省委高教工委和聯系常委的溝通協調工作，配合省高校第二督導組開展對學校教育實踐活動全程開展督導檢查;領取和發放《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約 反對浪費—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《各地聯系服務群眾經驗做法選編》、《損害群眾利益典型案例剖析》等學習材料12000余冊;做好群眾路線教育實踐活動的統籌安排，起草印發《中共西安理工大學委員會深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》和各個階段工作安排;做好意見征求匯總、談心談話、對照檢查材料撰寫、召開專題民主生活會和情況通報會等各階段各環節有關具體組織、推進、宣傳、總結工作，同時積極推動各基層黨委開展教育實踐活動。

積極配合省高等學校年度目標責任考核第一工作小組完成校級領導班子和領導干部20**年度目標責任考核工作，提前編印、發放《領導班子和班子成員2012年度述職報告》295冊。召開了校領導班子好領導干部目標責任考核工作大會，各類人員共170人參加了大會。撰寫報送了《西安理工大學2012年度領導干部民主生活會及目標責任考核工作情況報告》。

配合省委組織部做好校領導班子綜合研判工作，認真分析，深刻研判，查找班子和成員存在的問題、不足，提出切實可行的整改意見，形成了《西安理工大學領導班子和領導干部綜合研判報告》。

6月補充配備了兩名專職副校級干部，組織部認真配合，做好崔亦國副書記、李建竹紀委書記的宣布任命工作。12月省委組織部、省委高教工委在我校推薦、考察了一名副校長，組織部積極配合，組織200余名干部、教師參加提名推薦和談話考察，120余名干部、教師參加書面征求意見，及時完成有關材料整理、認定工作。協助省委統戰部做好致公黨陜西省第一屆委員會領導班子人選考察工作，及時提供羅興锜副校長相關材料。

10月14日—18日，省委第六巡視組對西安理工大學校巡視整改工作進行回訪，組織部安排校級領導、正處級(含主持工作副處級)干部和二級教授共80余人進行了談話，撰寫了有關班子建設及干部工作整改工作匯報材料，及時提供有關文件資料，并組織了巡視回訪匯報暨反饋會。

在上述黨代會籌備、群眾路線教育實踐活動等工作中起草工作文件10份，起草相關工作報告13份，撰寫通訊稿3份。具體組織、協調工作受到了省委組織部宣教處、高教工委組織部、省第六巡視組和省高校第二督導組等的充分肯定。

1.以新“十六字”方針指導發展黨員工作

認真學習中辦發[2013]4號文件精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，2次編制年度發展黨員計劃，安排發展黨員工作。全校年內計劃發展黨員955名，截至12月19日實際發展黨員865名(其中發展教職工黨員5名)。進一步規范了學校黨員發展程序，啟用了新版《積極分子考察寫實登記表》、《預備黨員考察寫實登記表》和組織關系轉接介紹信，修改了入黨外調函;積極開展發展黨員工作自查，認真總結發展黨員工作中好的做法和經驗，查找并糾正發展黨員工作中存在的問題和不足，進一步提升發展黨員工作質量。

2.積極開展基層黨組織活動創新案例征集工作

為總結基層黨支部活動的創新實踐和新鮮經驗，進一步加強基層黨組織建設，組織開展了基層黨組織活動創新案例征集工作，共征集到創新案例19份，從中遴選3份優秀案例報送省委教育工委。

3.嚴謹細致開展黨內統計工作

組織各基層黨委認真開展黨內統計工作，及時更新黨員管理系統數據，完成黨內統計半年報。目前年報統計工作正在進行中。

4.繼續加強黨員學習、教育

做好黨建學習材料訂購和發放，訂發《當代陜西》、《黨建研究》、《黨建》、《高校黨支部建設》等黨建學習材料4000多冊。組織師生參加了“學習黨的十八大報告和黨章知識”答題競賽活動，黨員干部對黨的十八大精神和新黨章的學習更加深入。

5.加強黨費收支管理

按照上級文件精神和學校相關規定，加強學校黨費收支管理，利用校園網向全校各級黨的基層組織、全體共產黨員公示了我校2011年黨費收支情況，并對2012年度學校黨費收繳、使用和管理的實際情況進行了全面、細致的自查，形成了自查報告。同時督促各基層黨組織利用校園網、宣傳櫥窗等在一定范圍內公示各自黨費收繳、使用情況。

1.嚴格遵守組織程序，做好干部選拔、任用和管理工作

制定工作計劃，嚴格遵守《干部任用條例》，及時對任期屆滿、試用期滿干部進行考察，并提請相關會議討論研究，穩步推動干部工作進程。為進一步嚴肅學校干部選拔任用工作紀律，營造風清氣正的用人環境，制定了《中共西安理工大學嚴肅干部選拔任用工作紀律的有關規定》，加大干部選拔工作相關進程公開力度，利用 “知行網”公布干部任免職文件，進一步保障了廣大教職員工的知情權、參與權和監督權，提高了選人用人透明度、公信度和群眾滿意度。梳理、編制了干部工作示意圖，努力規范干部選拔、任用、管理工作相關流程。

本年度，共調整處級干部66人次、科級干部79人次，其中：

(1)處級干部：提拔24人(其中正處6人)，試用期滿正式聘任3人，任期屆滿續聘12人(其中正處2人);平調18人(其中正處7人);退二線4人(其中正處3人);免職5人(其中正處2人)。

(2)科級干部：提拔17人(其中正科5人)，試用期滿正式聘任1人(正科級);平調5人(其中正科2人);退二線6人(正科級)，免職干部1人(正科級)。

安排布置了33名校管試用期滿科級干部的考察和16名任期屆滿續聘科級干部考察工作，整理、送達49名科級干部考察通知，填寫66份科級干部考察記錄表，在有關單位的配合下，已完成以上49名科級干部的考察、聘用工作。批復共青團任用干部5名;校核院管科級干部提拔、屆滿續聘、平調、免職共15人。

(3)干部競聘：組織了4批次干部公開競聘(其中1批科級干部競聘工作正在進行)，共公布崗位28個，報崗人員97名。通過前期報名、資格審查、面試答辯、考察、會議票決等步驟，提拔處級干部11名，科級干部6名。

(4)干部考察、管理：年內累計組織20場28名干部述職、測評，參與測評1449人次。組織干部談話考察1600余人次，撰寫考察報告78份。到相關單位宣布處級干部任職決定42人次;在干部考察過程中，堅持原則和工作要求，尊重參加談話的干部和教職工。及時整理干部資料、更新干部數據庫，補充、完善了處級干部任免審批表;妥善保管處級干部檔案，做好干部和黨員有關資料整理、歸檔工作。年內共印發干部任免職文件27份，校核院管科級干部任免職文件8份。

(5)干部信息報送和年報統計工作：根據高教工委要求，及時整理、報送了正處級干部名冊和67份《干部任免審批表》。按照高教工委《關于進行2013年干部年報的通知》要求，認真做好我校干部年報統計工作。學校干部隊伍整體學歷、職稱層次較高，干部隊伍結構合理，活力較強。

2.積極做好干部掛職鍛煉和參加培訓推薦、組織工作

起草了《西安理工大學關于選派青年教師進行校內掛職鍛煉工作的意見(試行)》。推薦王輝同志在教育廳辦公室掛職;李永陽同志掛職xx市xx縣團縣委副書記，推薦司建輝、曹升虎同志參加赴重點縣和重點示范鎮掛職鍛煉評選。年內累計推薦40余名干部參加了省委組織部、黨校、國家行政教育學院、省教育廳等組織的學習培訓。

3.細致完成干部個人事項報告工作

根據《關于領導干部報告個人有關事項的規定》要求，及時督促10名校級領導和157名處級干部填寫了《領導干部個人有關事項報告表》，正確引導領導干部進行自查自糾。

4.安排好干部民主生活會和校屬單位年終考核工作

為深入學習貫徹黨的十八大精神，切實加強全校黨員干部思想作風建設，制定了召開干部民主生活會的實施意見，有序安排了2012年度干部民主生活會，形成了有關工作報告。協調、組織好2013年度校屬單位考核工作，共14個二級教學單位、37個職能處室分類分組參加了工作考核。

5.其他工作：就新人事代理人員參加干部競聘有關事項，對十余所高校積極開展調研工作。會同黨辦、人事處開展了人才工作調研;配合審計處對5名處級干部進行了經濟責任審計。辦理正處級干部和正高職稱人員出國政審28人次，辦理大學生報考村官、公務員和選調生政審24人次，辦理退休人員行政職級認定9人次，辦理新入職、離職、離退休人員黨組織關系接轉手續110余人次。在時間緊、任務重的情況下，辦理參加分房排隊人員行政職務審核200余人次，并根據工作需要及時查閱相關人員檔案。按照2012年省級新一輪“兩聯一包”扶貧工作安排，申請10萬元扶貧資金用于資助對口幫扶單位xx縣白雀寺鎮何家坪村建設。

2013年，組織部以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，明確人員分工、加強團結協助，部門內部真誠開展批評與自我批評，及時進行溝通、交流，始終保持了良好的工作狀態和工作作風。

同時，加強學習調研，提高工作人員自身素質，積極參加有關學生活動，承擔黨課、十八大精神宣講、形勢政策教育等，促使組織部工作人員加強學習，提高思想政治素質和理論水平，工作人員的綜合協調能力和業務水平有所提升。在認真總結的基礎上，形成了工作論文《圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展》。

盡管工作中盡可能合理安排、加快節奏，但仍有些工作未能按計劃及時完成，如近期一批科級干部競聘工作進展遲緩，主要原因是工作預見性不強、提前謀劃不夠;黨員發展，特別是學生黨建工作，雖有計劃、有安排、有要求，但實際工作中缺少跟進、督促和研究;面對新形勢、新問題，與基層溝通不夠，解決問題欠主動;黨建及干部工作制度建設滯后。

20**年，我部要繼續加強理論與業務學習，積累工作經驗，進一步規范工作流程、提高工作效率;要制定加強和改進基層黨支部建設相關辦法和加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作實施意見，加強黨建理論研究與工作創新;要修訂《西安理工大學委員會關于處、科級干部管理工作的實施意見》，合理安排、把握節奏，做好各項干部工作。

教育局黨工委職責 區教育局黨委黨建工作總結篇五