在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細地描述所經歷的事物，結合自身的經驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

工資管理系統心得體會篇一

學生成績管理系統是一功能十分強大的管理系統，它集各種功用于一身，可以完成教學中的各種操作，如對學生的成績的添加。刪除等。學生成績管理系統功能大，程序編寫也十分復雜，工作量很大，編寫一定要認真。一個小小的失誤都可能使程序出現大的漏洞。

建立學生成績管理系統，采用計算機對學生成績進行管理，進一步提高辦學效益和現代化水平。幫助廣大教師提高工作效率，實現學生成績信息管理工作流程的系統化、規范化和自動化。

我們這次完成學生成績管理系統分三步。

一是對要寫成的學生成績管理系統做全面的分析，即對學生成績管理系統要使用的編寫方法，管理功用，運行方式進行分析，并作出明確的解決方案。

針對這次的學生成績管理系統，它的流程是：以老師和學生兩種方式進入，要有密碼認證。學生進入系統在能查看此學生的各科目的成績，平均分，各科最高分和總分。老師進入系統也能查看各位學生的成績，并能添加，刪除學生和學生成績，對學生成績進行總分，平均分的運算。

二是程序的編寫。由于學生成績管理系統的功能十分強大，程序的編寫也十分的復雜，所以我們四人一組，每人完成一部分程序。程序的編寫是一項困難的任務，完成此程序必需運用書中的大部分知識，而且要有清晰的思路，有較強的語言組織能力。由于四人各完成一部分，所以最后四部分程序要能銜接得十分完整，所以四個人要在編寫自己的程序的基礎上考慮其他人的程序結構。編寫程序就是一項十分困難的事，所以一定要細心，不能有一絲的馬虎，否則會前功盡棄。三是程序的檢查和系統的調用。程序寫完后并不能保證它一定能運行，所以要對它進行調試，發現其中的弊端，并作出相應的修改，以完善程序，使其邏輯性，運算能力都符合題目要求，使學生成績管理系統的運行能力達到課程的目的。

工資管理系統心得體會篇二

近年來，隨著信息技術的飛速發展，各行各業面臨著數字化轉型的重要挑戰。在企業管理中，工資管理一直是一項繁瑣而重要的工作。而現在，有關工資管理的問題可以得到有效解決，用友工資管理系統成為了企業管理者的好幫手。通過使用用友工資管理系統，不僅可以提高工資管理的效率，還可以減少出錯率，更好地滿足員工的權益保障和員工福利發放等需要。在使用過程中，筆者也體會到了用友工資管理系統帶來的種種優勢和便利，特此撰寫此文以分享心得。

二、體驗優勢

用友工資管理系統的使用帶來了諸多的優勢。首先，該系統操作簡便，用戶界面友好，無論是否具備計算機操作經驗的人，都可以輕松學習并上手。其次，通過用友工資管理系統，企業可以實現工資核算的自動化處理，大幅度減少人力成本和時間成本。同時，該系統能夠根據公司制度和法律法規智能計算工資，并生成詳細的工資表和報表，方便員工和管理者查閱。此外，用友工資管理系統還具備安全性高、穩定性好的特點，可以防止信息泄漏和系統崩潰等風險。

三、提高效率

以往，在傳統的工資管理過程中存在著很多繁瑣的手工操作，容易出現疏漏和錯誤。而用友工資管理系統的引入，徹底改變了這一情況。通過系統的自動計算和智能填寫，大大提高了工資管理的效率。無論是計算工資還是填寫工資報表，只需點擊幾個簡單的按鈕，系統就能自動幫助我們完成相應的工作，而且很快就能生成準確的數據。這不僅省去了了大量的人力成本，還極大地提升了工資管理的準確性和效率。

四、提升透明度

用友工資管理系統的推出進一步提升了工資管理的透明度。在傳統管理模式下，員工對工資的構成和分配往往缺乏明確的了解，這容易引發不必要的爭議和誤解。然而，通過用友工資管理系統，員工可以清晰地看到工資的具體構成和計算方法。系統會根據員工的個人信息和薪酬政策自動生成工資計算的明細報表，直觀地展現工資的來源和去向。這種透明度的提升，使員工對工資的合理性和公平性更有底氣，提高了員工的滿意度和工作積極性。

五、總結和展望

用友工資管理系統的應用可以說是進一步推進了企業數字化轉型的一大步。通過對比傳統管理模式和用友工資管理系統的應用，我深切感受到了數字化辦公給企業帶來的便利和優勢。在未來，我相信用友工資管理系統將會進一步推陳出新，進一步完善和提高其功能和用戶體驗。無論是對于企業管理者還是員工來說，用友工資管理系統都是一項非常有價值的工具，其提高了管理的效率和透明度，為企業帶來了不可忽視的競爭優勢。希望更多的企業能夠認識到用友工資管理系統的價值，并加以應用和推廣，為企業管理和員工福利保障帶來更多的便利和效益。

工資管理系統心得體會篇三

經過兩個星期的圖書管理系統開發以來，忙忙碌碌，我們的系統還是做出來了，在這次系統開發過程中，雖然好多模塊自己不會做，不過在我們組長的幫助下，還是做出了其效果；同時也很好的鍛煉了自己。現在我就從以下幾個方面談談自己的看法：

第一，分工與合作。

當我剛拿到課程設計任務書時，我們開始想到的是分工，但分工這個表面上看起來很簡單，但是實際上這個詞里有許多新的內容；首先分工的前提是你要了解這個組成員的基本的專業能力，看他適合開發哪個模塊；其次當分工完成后組員要在開發過程中相互協調，做到每個人開發的模塊都能相互兼容：最后還是要把每個人做的部分進行組織，實現系統效果。

第二，在這次課程設計中，我主要承擔任務是進行系統的需求分析模塊，系統功能結構設計模塊，設計報告的總體完成模塊；在分工中，這也是我實際情況出發的。

首先，在系統的需求設計模塊中，我和組長認真協調組織，和代碼開發人員進行認真協調溝通，根據課程設計任務書的要求，結合課本上的圖書信息管理系統案例和圖書館借相關書籍，在課堂上老師的指導下，完成了我們的圖書信息管理系統的需求分析；在這個過程中給我的感覺就是人與人之間協調，交流是很重要的，一個好的交流，可以給我們的需求分析帶來事半工倍的效果；其次是完成系統的主要功能模塊設計，在這個階段中，我和我們組的代碼開發人員進行協調商量，根據上次系統的需求分析，得到了我們系統的功能結構設計圖；在這個過程中，我根據書上功能結構圖，參考jsp數據庫系統開發中各系統的功能模塊設計，結合我們的實際項目，進行設計出來的。雖然在設計過程中和我們組的成員在想法上有些分歧，但在我們的協調溝通下，還是順利的解決了。最后是設計報告的總體設計和匯總，根據課程任務設計書的要求，把我們組的課程設計報告認真的完成。

第三，就是完成整個項目過程中，我也發現了自己許多不足的地方，首先，就是自己專業素質了，在這次代碼開發過程中，我對java語言認識實在糟糕，并不是我基礎知識差，只是我們給自己的實踐機會太少了，沒有一個明確的java學習目標是最主要的，沒有認真的去付出也是我們學習失敗的一個重要因素；這也是在這次系統開發過程給我的一個最大體會；其次人與人之間的溝通，現在的社會中我們不得不說這也是我們立足的一門學問，看似每個人都會，但是實際上能真正會交流的人還是不多；舉個列子，我們成功和一個人交流，我們最重要的是了解對方，掌握對方的心理，結合對方的特點在和對方進行交流，相信我們和這個人進行成功交流就不難了，但是在掌握對方心理不是一件簡單的事情，這也給我們和人交流的一個最大的障礙，相信只要我們掌握了對方的心理，人與人之間成功交流就不難了；最后，就是成功需要一個持之以恒的精神，這也是我的一個通病，所以我會努力改變自這方面的不足，向成功邁進。

第四，總之，在這次課程設計中，給我的一個鍛煉就是人與人之間的協調溝通是很重要的。

工資管理系統心得體會篇四

用友工資管理系統是一款為企業提供全面的工資管理解決方案的軟件。它能夠幫助企業快速、準確地計算員工工資，自動生成工資單，并實現工資的高效發放。使用用友工資管理系統可以節省大量的人力和時間，提高工資管理的準確性和效率。

第二段：用友工資管理系統的功能體現

用友工資管理系統具有多種功能，如薪資核算、工資報表、員工檔案、社保和公積金管理等。薪資核算功能可以根據企業設定的工資政策、績效考核結果和員工檔案等信息，自動計算出每位員工的工資。工資報表功能可以生成各類工資報表，幫助企業了解員工工資的構成和分布情況。員工檔案功能可以記錄每位員工的個人信息、考勤記錄和職位變動情況，便于員工管理和薪資調整。而社保和公積金管理功能可以幫助企業實現社保和公積金的自動扣繳和報賬，減輕企業的負擔。

第三段：用友工資管理系統使用的好處

使用用友工資管理系統有很多好處。首先，它可以大大提高工資管理的準確性。通過系統自動生成工資單和報表，減少了人為的手工錯誤，確保了工資計算的準確性。其次，它可以節省大量的時間和人力。傳統的工資核算和發放需要花費大量的時間和人力，而使用用友工資管理系統可以大幅度縮短工資處理的周期，并且可以將員工檔案和工資信息一鍵導入系統，省去了繁瑣的手工錄入過程。此外，通過用友工資管理系統，企業可以更好地管理員工的信息和工資，將工資核算的過程規范化，減少人為因素對工資核算的影響。

第四段：用友工資管理系統的局限性和改進空間

雖然用友工資管理系統具有很多功能和優勢，但也存在一些局限性和改進空間。首先，該系統需要企業提供準確和完整的員工信息和考勤數據，如果員工信息和考勤數據不準確或缺失，就會影響工資核算的準確性。其次，該系統在處理特殊薪資政策和異常情況時的靈活性有待加強，一些個別員工的特殊政策計算可能需要人工干預和核對，無法完全依靠系統自動計算。此外，用友工資管理系統的用戶界面和操作流程還有一定的改進空間，以提升用戶的操作體驗和使用效果。

第五段：結語

綜上所述，用友工資管理系統是一款強大且方便使用的工資管理軟件，能夠幫助企業提高工資管理的準確性和效率。通過使用該系統，企業可以實現工資計算的自動化和規范化，節省大量的時間和人力。雖然該系統還存在一些局限性和改進空間，但可以預見，在不斷的改進和完善中，用友工資管理系統將成為企業工資管理的重要利器。

工資管理系統心得體會篇五

這個學期新學了管理信息系統這門學科，覺得受益不淺。

我想先描述一下管理信息系統的基本職能：數據的收集和錄入，負責數據的存貯，負責系統內信息的傳輸，數據的加工，模型的建立、求解、應用和修改，輸出信息，向各管理層提供信息，支持決策，管理信息系統自身的管理及維護。后面主要為根據結構化的系統規范來講主要有系統分析系統設計等等。

眾所周知，管理信息系統是為了適應現代化管理的需要，在管理科學、系統科學、信息科學和計算機科學等學科的基礎上形成的一門科學，它研究管理系統中信息處理和決策的整個過程，并探討計算機的實現方法。它是一個由人、計算機、通信設備等硬件和軟件組成的，能進行管理信息的收集、加工、存儲、傳輸、維護和使用的系統。管理信息系統可促使企業向信息化方向發展，使企業處于一個信息靈敏、管理科學、決策準確的良性循環之中，為企業帶來更高的經濟效益。所以，管理信息系統是企業現代化的重要標志，是企業發展的一條必由之路。

在管理各項事務中有著普遍的應用，促進了企業管理工作的提升。管理信息系統是為管理服務的，它的開發和建立使企業擺脫落后的管理方式，實現管理現代化的有效途徑。管理信息系統將管理工作統一化、規范化、現代化，極大地提高了管理的效率，使現代化管理形成統一、高效的系統。過去傳統的管理方式是以人為主體的人工操作，雖然管理人員投入了大量的時間、精力，然而個人的能力是有限的，所以管理工作難免會出現局限性，或帶有個人的主觀性和片面性。而管理信息系統使用系統思想建立起來的，以計算機為信息處理手段，以現代化通信設備為基本傳輸工具，能力管理決策者提供信息服務的人機系統，這無疑是將管理與現代化接軌，以科技提高管理質量的重大舉措。管理信息系統將大量復雜的信息處理交給計算機，使人和計算機充分發揮各自的特長，組織一個和諧、有效的系統，為現代化管理帶來便捷。

在現代化管理中，計算機管理信息系統已經成為企業管理不可缺少的幫手，它的廣泛應用已經成為管理現代化的重要標志。在企業管理現代化中，組織、方法、控制的現代化離不開管理手段的現代化。隨著科學技術的發展，尤其是信息技術和通訊技術的發展，使計算機和網絡逐漸應用于現代管理之中。面對越來越多的信息資源和越來越復雜的企業內外部環境，企業有必要建立高效、實用的管理信息系統，為企業管理決策和控制提供保障，這是實現管理現代化的必然趨勢。

所以我覺得學習管理信息系統是非常必要的，特別是對我們電子商務的學生而言。我覺得平時上課學習是不夠的，要更加注重實踐操作，并且也要多做練習題，這樣有利于更好的了解管理信息系統。

管理信息系統這門學科是這學期剛學的，到目前為止已經到了期中測試階段，我才想起要寫管理信息系統的學習心得體會。對于它，我并不能說是了解地很透徹，只是學了點皮毛，沒有真正學會執行。所以，我就先介紹一下管理信息系統的理論知識和基本知識，好讓自己真正地理解和掌握。

系統是由處于一定的環境中相互聯系和相互作用的、若干組成部分結合而成的，為達到整體目的而存在的集合。信息系統是一個人造系統，它由人、硬件、軟件和數據資源資源組成，目的是及時、正確的收集、加工、存儲、傳遞和提供信息，實現組織中各項活動的管理、調解和控制。

而管理信息系統是對一個組織（單位、企業或部門）的信息進行全面管理的人和計算機相結合的系統，它綜合運用計算機技術、信息技術、管理技術和決策技術，與現代化的管理思想、方法和手段結合起來，輔助管理人員進行管理和決策。我們周圍存在著各種各樣的管理信息系統，例如：銀行業務系統（存取款業務、轉賬業務、統計分析）、訂票系統（賣票、統計）、超市管理系統（面對顧客的銷售、存貨管理、銷售統計）、圖書館管理系統（借還書管理、書目查詢、統計分析）等等。管理信息系統如會計、財務、生產管理、市場、人力資源管理一樣，對企業經營成功具有重要作用，是影響管理效率、職員生產率和情緒、顧客服務和滿意的重要因素，為成千上萬的人提供了非常重要、變化、挑戰性職業的機會。這是我的第一篇學習心得，只是對管理信息系統的簡單描述，希望以后能更深入透徹地了解下去。

在系統設計時，應遵循系統性、靈活性、可靠性、經濟性的原則。

系統實施的主要內容包括物流系統實施、程序設計與調試、人員培訓、數據準備與錄入、系統切換和評價等。系統實施階段即使成功地實現新系統的階段，又是取得用戶對系統信任的關鍵階段。這學期的管理信息系統的學習就到這里了，老師很盡心盡責地教書，雖然我自己學到的知識可能不是很充足，但是我會繼續努力，學習把理論和實踐結合。

最后也要謝謝老師的耐心指導，在今后的學習中我會再接再厲，更加的充實自己！

工資管理系統心得體會篇六

1、實驗性質

本課程為該專業學生在大三下學期的一門限選課程，本實驗為該課程的課內實驗，需要8個學時完成。

2、實驗目的

通過學習用友erp軟件中供應鏈模塊的使用方法，了解企業管理信息系統的總體功能結構，掌握軟件的操作方法，熟悉企業運作的基本流程。

二、實驗前準備：了解相關知識

本系統的使用者須掌握和了解以下方面的知識：

1、對現代企業運行的特點和基本業務流程有概括性了解。

2、具備erp系統相關背景及erp供應鏈管理系統基礎理論。

3、具備計算機基礎知識，掌握sql server數據庫管理和應用的基本方法，能夠使用數據庫實現對erp供應鏈系統的管理和設計。

三、實驗要求

本課程要求學生通過實踐操作，加深對erp的管理思想和管理方法的了解，掌握erp供應鏈管理系統中的基本設置，熟悉供應鏈系統中帳號的引入和輸出的方法;掌握采購業務，銷售業務和庫存管理等相關業務的流程和處理方法，理解相應子系統在erp供應鏈系統中的作用和相互聯系，以及個子系統之間的聯系和數據傳遞關系，并能運用所學的知識對相應的帳務帳套進行處理。

四、實驗內容

1、采購模塊：了解企業采購業務的標準化處理流程;學習使用采購模塊的操作方法，包括建立基礎檔案、錄入期初數據、填寫請購單、采購單、到貨單、入庫單。

2、庫存模塊：了解企業庫存管理業務的標準化處理流程;學習使用庫存模塊的操作方法，包括建立基礎檔案、錄入期初數據、填寫入庫單、出庫單。

3、銷售模塊：了解企業銷售業務的標準化處理流程;學習使用銷售模塊的操作方法，包括建立基礎檔案、錄入期初數據、填寫銷售訂單、發貨單、發票。

五、erp簡介

企業資源計劃或稱企業資源規劃簡稱erp(enterprise resource planning)，由美國著名管理咨詢公司gartner group inc.于1990年提出來的，最初被定義為應用軟件，但迅速為全世界商業企業所接受，現已經發展成為現代企業管理理論之一。企業資源計劃系統，是指建立在資訊技術基礎上，以系統化的管理思想，為企業決策層及員工提供決策運行手段的管理平臺。企業資源計劃也是實施企業流程再造的重要工具之一，是個屬于大型制造業所使用的公司資源管理系統。世界500強企業中有80%的企業都在用erp軟件作為其決策的工具和管理日常工作流程，其功效可見一斑。

erp是先進的現代企業管理模式，主要實施對象是企業，目的是將企業的各個方面的資源(包括人、財、物、產、供、銷等因素)合理配置，以使之充分發揮效能，使企業在激烈的市場競爭中全方位地發揮能量，從而取得最佳經濟效益。erp系統在mrp ii的基礎上擴展了管理范圍，提出了新的管理體系結構，把企業的內部和外部資源有機的結合在了一起。這里充分貫徹了供應鏈的管理思想，將用戶的需求和企業內部的制造活動以及外部供應商的制造資源一同包括了進來，體現了完全按客戶需求制造的思想。

在激烈的市場競爭環境下，通過有效的供應鏈管理，控制、優化整個供應鏈的運作，是企業提高競爭力的有效途徑。用友erp-u8供應鏈管理以企業購銷存業務活動為對象，實現物流、資金流和信息流的統一管理。

用友erp-u8供應鏈管理系統主要包括采購管理、銷售管理、庫存管理、存貨核算、gsp質量管理幾個模塊。主要功能在于增加預測的準確性，減少庫存，提高發貨供貨能力;減少工作流程周期，提高生產效率，降低供應鏈成本;減少總體采購成本，縮短生產周期，加快市場響應速度。同時，在這些模塊中提供了對采購、銷售等業務環節的控制，以及對庫存資金占用的控制，完成對存貨出入成本的核算，使企業的管理模式更符合實際情況，制定出最佳的企業運營方案，實現管理的高效率、實時性、安全性、科學性。

工資管理系統心得體會篇七

為期兩個星期的c#圖書管理系統實習終于結束了，總算松了一口氣，在這短短的兩周時間內承受了很大的壓力現在終于能夠得到“釋放”了，感覺到很輕松。回顧這兩周所做過的工作和努力，感覺到收獲不少，這里面除了實習本省的內容外，還包括許許多多超乎實習本身意義之外的東西。

說實話本來我多程序編寫這相關的都不怎么感興趣，甚至可以說是害怕，因為大一的時候曾經有過程序設計的實訓，但是包括之前的一學期的學習我感覺到自己學的很差，就這樣懵懵懂懂的學過來了，雖然最后實訓的時候我對程序設計有了一知半解，也學到了一些知識，但是這也只是些皮毛。

但是這次的實習不一樣，可以說我覺得實習給我帶來的最大的幫助就是使我對這門課程有了興趣，有時候我自己都會感到很奇怪為什么自己會突然迷上了編程，近乎癡迷的愛，以前下了課堂書本就扔的遠遠的，但是自從這學期開始學c#我就開始期盼著最后的實習，可以自己獨立設計出一套系統之類的程序，所以我上課充滿了激情，下了課有時我還喜歡自己在電腦上搗鼓搗鼓一些程序，去做一些小小的鉆研。從以前的“懼怕”上課到現在的“期盼”上課，我自己都說不上來是什么原因，如果非要找出一點理由的話，我想應該是從這學期的程序設計的課程中我已經漸漸地開始有點“入門”，相對于以前我只是站在“程序設計”的大門外徘徊，可以說現在我們能夠獨立完成這次的實習，變化是巨大的，這種變化還主要原因還在于程序設計給我帶來了一種信息，一種前所未有的成就感。

后來兩周的實習下來，我才發現這種懷疑和擔憂是沒有必要的。因為我們這次編寫的圖書管理系統雖然是一個系統，但其實圖書管理系統所要實現的功能都是平常我們練習過的，所以我們獨立完成起來并不是特別的困難，最主要的是我們現在必須先要把個人的能力提高起來才有能力將來和別人一起協作，我們這次的實習主要是鍛煉個人的能力和讓我們自己去發現問題和解決問題。

實習剛開始我先安排了一下自己的進度計劃，因為“磨刀不誤砍柴工”，雖然圖書管理系統的開發不是很難，但是對于我們這些初級學者來說，還是有必要做好規劃和時間進度的安排，只有這樣最后才能夠按時完成任務。但是由于實習中有一些小小的變化，所以我也及時調整了自己事先安排好的計劃，雖然如此，但是最后還是能夠完成了任務。當然不可避免的我們所開發設計的圖書管理系統肯定還存在方方面面的缺陷和問題，可能并沒有那么完美，但是最基本的功能都實現了，最起碼能夠給我一種莫大的鼓舞，剩下的系統功能的繼續的完善就需要在今后的時間內我自己去不斷的學習和總結經驗，去鉆研的更深、更透徹。

從一開始我對這次的實習就充滿了信心和期望，所以我的積極性一直很高，當然其中也遇到過一些困難，但是最終在我不懈地努力下都將這些困難一一克服了。所以我一直很享受這個過程。當然對于我們來講，獨立完成一個圖書管理系統雖然難度不是太大，最終我們也能夠完成這個任務，但是對于我們還不是很熟練的情況下，編寫出這一個系統還是有一定的壓力的，需要我們不斷努力和抓緊時間去趕進度的。當然雖然沒有團隊的協作，但是我們憑自己的能力肯定不可能那么順利，所以還是需要我們去虛心請教，向基礎較好的同學或者老師請教，或者上網搜集相關的資料。

就這樣在實習的最后時間內，我終于完成了自己的圖書管理系統，當看著自己設計的圖書管理系統編譯成功和運行時，心里的那種喜悅和無比的成就感簡直就是“無與倫比”的。

有的時候我發現實習的作用真的是無可替代的，我一直在說學校里能夠安排每學期的實習真的是很正確的一個決定，有的時候我們甚至會有一種感覺，就是感覺到最后幾周的實習所學到的知識甚至比我們平常在課堂上學到的知識要多，因為平常我們所學的知識都僅僅是局限于書本或者老師的講授，而實習的時候我們實際操作過程會遇到的種種問題可能都是課堂上所未涉及到的。還有一個比較明顯的收獲就是可能平常我們上課學習的時候都只是按照現成的代碼直接去輸入，所以并沒有什么特別大的收獲，當然這次我們實習的剛開始我們也是翻書，滿世界的找筆記去找代碼，但是不同的是，隨著實習的深入我們漸漸地對于平常我們所不能理解的代碼慢慢的有了認識，逐漸的我們開始不需要書本，不需要筆記了，我們可以自己敲出那一段段代碼，再到后來我們可以對于一些平常我們所沒有講過的一些功能實現所需要的代碼可以自己去鉆研初來，可以說這真的有點“不可思議”。

如果沒有這次的實習，我們可能都無法發現這些問題的所在，所以僅僅學習理論的東西只會將我們“束之高閣”，通過這次實習，最主要的是讓我們學會去發現問題，在編譯發現問題的過程中學會自己去解決問題，最后解決問題所得到的收獲包括成功后的喜悅感都將是屬于真正我們自己的東西，成為我們的一筆寶貴的財富和經驗，是一筆潛在的能源，受益無窮。

工資管理系統心得體會篇八

摘要

人事工資管理系統是企業內部用以管理人事檔案和工資等信息的實用性軟件。用它代替企業傳統的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息處理的速度和準確性，節省了工作人員的時間和精力，使企業人事管理和工資管理系統化、科學化、規范化和自動化。是現代企業必不可少的管理工具。

本系統采用asp語言和access數據庫開發而成，包括職工管理、檔案管理、考勤管理、工資管理等模塊，并將工資計算與考勤、獎懲相關聯，生成較合理的薪酬管理體制，以產生有效的激勵機制。同時系統設置了一些必要的輔助功能，比如對員工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于鞏固企業與員工的心理契約，促進員工積極向上，向公司靠攏。系統能夠實現數據的錄入、插入、刪除、查詢、統計、更新等功能，能滿足企業職工管理方面的基本要求。

關鍵詞：asp；access；數據庫；人事；工資

目錄 引言......................................................錯誤！未定義書簽。

1.1 系統開發背景........................................錯誤！未定義書簽。1.2 系統研究意義........................................錯誤！未定義書簽。1.3 系統研究方法........................................錯誤！未定義書簽。2 系統需求分析..............................................錯誤！未定義書簽。

2.1可行性分析..........................................錯誤！未定義書簽。

2.1.1可行性分析....................................錯誤！未定義書簽。2.1.2 經濟可行性....................................錯誤！未定義書簽。2.1.3 操作可行性....................................錯誤！未定義書簽。2.2 系統目標............................................錯誤！未定義書簽。2.3 系統功能需求分析....................................錯誤！未定義書簽。3 數據庫設計................................................錯誤！未定義書簽。

3.1 數據庫表簡介........................................錯誤！未定義書簽。3.2 數據庫結構設計......................................錯誤！未定義書簽。3.3 數據庫連接文件......................................錯誤！未定義書簽。4 系統功能模塊詳細設計及實現.................................................2 4.1 模塊設計.............................................................2 4.2 功能模塊的說明.......................................................3 4.3 系統界面的設計......................................錯誤！未定義書簽。

4.3.1 系統登錄界面的設計............................錯誤！未定義書簽。4.3.2 系統主界面的設計...............................................3 4.3.3 系統各模塊界面的設計...........................................4 5 系統評價..................................................錯誤！未定義書簽。

4.1 模塊設計

人事工資管理系統共包括以下七個功能模塊：職工管理模塊、考勤管理模塊、檔案管理模塊、工資管理模塊、事項記錄模塊、其他事記模塊、系統管理模塊。其中每個模塊又分為若干個小功能模塊。其系統功能模塊詳細關系如圖1所示：

圖1 系統模塊結構圖

4.2 功能模塊的說明

人事工資管理系統的七個功能模塊的詳細介紹如下：

1．職工管理模塊：實現用戶自由的信息錄入。結合人事變動完成本單位各類人員變動事宜，實時記錄人員進入單位后的所有變化信息。實現對員工信息靈活的查詢功能。

2．考勤管理模塊：將考勤數據按月輸入到系統中，系統將記錄所有請假、礦工、遲到、早退等數據，并進行自動統計和匯總。

3．檔案管理模塊：提供全部人員記錄，用以記錄和查看人員相關信息。4．工資管理模塊：實現對基本工資的管理，每月可以計算和修改工資數據，記錄工資發放日期。

5．事項記錄模塊：根據單位情況設立培訓、獎懲等事項記錄。

6．其它事記模塊：用于企業內部記錄單位的基本信息和員工生日等，促進員工團結一致、積極向上。

7．系統管理模塊：主要包括用戶登陸和安全退出系統。提供有效的用戶認證安全機制。

圖2 系統登錄頁面

打

4.3.2 系統主界面的設計

通過用戶驗證后，進入人事工資管理系統的主頁面。系統的主頁面是由一個“t”字形結構的框架頁面構成，它將該頁面分成頂部系統名稱顯示頁面、下面左側菜單頁面和右面主顯示頁面。

其中菜單頁是該頁面的主題部分，實現了菜單的分類分級顯示，主菜單項從上往下排成一列,平時子菜單是隱藏的,單擊某一主菜單項時將展開它的所有子菜單項，同時其他主菜單項的子菜單項將緊縮回去。其界面如圖3 所示：

圖3 菜單界面。

4.3.3 系統各模塊界面的設計

由于系統模塊較多,下面將只介紹部分模塊的詳細設計：

（一）職工管理模塊：本模塊根據搜索內容和方式分為按部門查看員工和離職員工查看兩部分。其中按部門查看員工的界面如圖4所示：

圖4 據部門查看員工頁面

圖5 新增員工頁面

（三）工資管理模塊：工資管理模塊包括員工工資的計算、工資按月統計和發放領取情況。員工工資計算頁面如圖6所示：

圖6 工資計算頁面

圖7 工資統計頁面

圖8 工資領取頁面

（四）考勤管理模塊：

圖9 考勤記錄頁面

圖10 考勤按月統計頁面

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