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2023年中醫院員工手冊模板篇一

第一章總則。

第一條本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。

第二條每們員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。

第三條公司員工應發揚"務實、守信、創效、發展"的精神，形成"團結、緊張、嚴肅、活潑"的八字方針，為公司的可持續發展而努力。

第四條本手冊解釋權屬公司。

第二章細則。

第五條工作時間：

1、公司實行每周四十小時工作制。

2、員工上下班嚴格實行打卡制度,嚴禁遲到或早退。

3、員工因公外出必須得到部門經理的許可，并在留言板上寫明去向。

第六條請病、事假規定：

1、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經理請假，并持醫院的病假證明到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數，并由部門經理審核簽字，到管理部辦理請假手續。

3、員工事假連續3天以上(含3天)，由部門經理審核簽字報總經理批準。

4、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續的，應在事后說明理由，并立即補辦手續。

5、請病、事假以半天為基本單位。

6、無故不上班作曠工處理，并給予行政及相應的經濟處罰。

第七條加班及調休：

1、加班時間以半天為基本單位。

2、根據工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國家規定處理。

第八條帶薪假期國家有關規定辦理。

第九條員工應遵守事項：

1、遵守國家法律、法規，遵守中心頒布的各項規章制度。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，積極進取，努力鉆研業務，與公司一同成長發展。

2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴以律己，寬厚待人，友愛互助，相互尊重。

2、工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊，需暫時離開時應與同事交代。

3、忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。

4、員工有責任和權力向公司高層領導提出合理化建議的情況匯報。

5、員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。

6、待客禮貌、熱情周到，接聽業務電話應注意禮儀，語言簡明，重要電話要及時記錄。

7、各種往來公文、信件等簽收后，及時登記、保管、傳閱，上級來文、來函及其他方面的重要信函及時整理、裝訂、歸檔。

8、辦公文明，保持辦公環境整潔有序，不要在辦公區域進食或非吸煙區吸煙。

8、上班時間不得撥打私人電話及長時間接聽私人電話。

9、員工有以下情況，必須立即向部門經理及管理部報告：

第十條禁止事項。

1、欺騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。

3、工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。

4、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。

5、在工作時間做與業務無關的事情。

6、未經許可，從事其他職業。

7、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。

8、假借職權營私舞弊。

9、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。

第十一條安全保衛制度。

1、員工應視公司的安全保衛工作為已任。

2、辦公室嚴禁吸煙。

3、遇火災隱患應及時清除。

4、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內、并將柜門關閉。

7、各辦公室下班后應切斷電源，關閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應對公司用最后的安全檢查。

9、公司員工應養成良好的衛生習慣，隨時保持辦公環境的整潔衛生。

過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責任的權利。

有限公司。

2023年中醫院員工手冊模板篇二

小伙伴們大家好下午好。

好！很好！非常好！歐洲田園有我會更好！

我們的挑戰目標是。

建立一支精誠團結的作戰團隊。

建立一支士氣高昂的銷售團隊。

我們挑戰。

挑戰別人完不成的任務。

我們挑戰。

挑戰別人無法超越的業績。

我們挑戰。

挑戰建立一支齊心協力的團隊。

我們挑戰。

直至成功絕不放棄。

宣誓人：

目錄。

第一節歡迎致辭4。

第二章公司介紹6。

第一節企業精神6。

第二節企業價值觀6。

第三節企業使命6。

第四節企業介紹（主營業務）6。

第三章任職聘用6。

第一節聘用指南7。

第二節員工試用期7。

第五節出勤要求9。

第六節調崗、晉升和降職9。

第七節辭職、辭退、開除9。

第八節合同續約10。

第九節個人情況變更說明10。

第四章考勤管理10。

第一節工作時間10。

第二節考勤對象11。

第三節批假權限及備案11。

第四節考勤處罰說明12。

第五章員工福利13。

第一節法定節假日13。

第二節年假13。

第三節婚假14。

第四節產假14。

第五節喪假14。

第六節年終獎15。

第七節員工獎金及福利15。

第六章公司規章制度15。

第一節違紀類別16。

第二節紀律處分的程序18。

第三節說明19。

第四節員工守則19。

確認書20。

第一章簡介。

第一節歡迎致辭。

親愛的同事：

歡迎您加入到貴州歡樂田園大家庭，歡樂田園也為您成為其中的一員而感到高興。

在公司逐步發展、邁向更加輝煌的過程中，我們非常重視您擁有的價值和所做出的貢獻。

歡樂田園將會給您提供工作機會和挑戰。您加入公司的決定已經證明了您的決心，面對這些機會和挑戰，相信您會付諸果斷的行動和滿腔的熱情。您在歡樂田園的經歷和付出會得到您應有的回報。

您手中這本《員工手冊》提供了歡樂田園的重要信息，其中涉及了您關心的相關問題。希望您全面學習并熟悉其中的內容。如果您有任何疑問，請向公司行政人事部咨詢。

我們期望著與您一起共事，幫助您的職業發展，請讓我們用微笑與熱情來迎接挑戰與機遇，攜手共進，實現伴隨我們來到公司的夢想與希望。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

我們相信您會用自己嫻熟的業務技能、工作熱忱和個人魅力，成就萬邦物聯的卓越。您對于公司來說具有重要的意義，我們真誠祝愿您在萬邦物聯的工作能使雙方達成共贏。

因此，為了使您更順利地步入公司和投入部門工作，我們特此擬定《員工手冊》，以便您更好的理解歡樂田園的經營目標，以及公司與員工對彼此的需求。

第二章公司介紹。

第一節企業精神。

敬天愛人、正面利他、永不言棄。

第二節企業價值觀。

誠信感恩、價值奉獻、簡單快樂。

第三節企業使命。

奉獻給所有與我們相關聯的人更辛福的味道。

第四節企業介紹（主營業務）。

歐洲田園于2013年成立，是從事面包、蛋糕、月餅、餅干類食品開發與生產的專業烘焙食品企業。2013年，歐洲田園將面包文化植根于充滿人文氣息、具有高度文化融合性的貴陽。并以其“天然、健康、趣味”的全新理念，迅速受到貴陽消費者的認同與好評。同時歐洲田園將貴陽作為總部，以驚人的發展速度向貴陽周邊城市擴張，同時取得令人矚目的發展成就。隨著公司的生產及服務要求趨向國際化標準，歐洲田園又于2015年投入巨資，引進生產設備，建立現代企業生產標準和服務標準。

歐洲田園一貫倡導健康概念，堅持為消費者供應新鮮產品。2013年就已經首家推出“保質期一天的現烤面包類產品當日未完成未售完強行下架銷毀，絕對保證每日新鮮”。歐洲田園這一重大舉措，受到了廣大消費者一致認可與好評。

第三章任職聘用。

第一節聘用指南。

實行公開招聘，著重考察個人素質、品質、潛能、經驗及發展，擇優錄用。

在就職的第一天，被確定錄用的人員，必須向公司行政人事部提交以下證件：

（一）提交身份證、銀行卡、職稱證書、畢業證等個人材料復印件；

（二）提交個人近期免冠彩色一寸照1張、一寸電子照一張、生活形象照一張；

（三）原所在單位的離職證明。

以上資料經公司確認后，予以辦理入職手續，并由本人填寫入職資料。

第二節員工試用期。

新入職員工試崗期為5天，試用期為2個月，5天試崗期結束后簽訂職工《勞動合同》。

試用期期間，公司可以對員工的工作及潛力進行評價由部門主管/師傅，同時新員工有機會去了解如何擔當自己的職務。

員工入職工作日滿5天由人事部進行第一次面談，滿1月由人事部進行第二次面談，在試用期結束前，由人事部及上級主管部門進行第三次面談將員工在試用期中的表現作出書面評估報告，并對員工提出改進及持續發展的意見。評估結果交至行政人事部，并要求員工本人填寫轉正申請表，轉交行政人事部存檔。

試用期內，試用期員工提出辭職的，需提前三天書面通知公司用人部門、行政人事部申請解除試用期勞動關系，辦理離職手續。如公司經評估認為您不符號錄用標準，也可以隨時終止對您的試用。

第三節工作時間。

員工超時工作（加班）通常以換休方式給予補償，補休在加班后兩個月內休完，且與正常休息日連續休息時間不得超過3天。

（一）員工收入由基本工資、績效薪資、工齡工資和公司支付給個人的各種福利費用綜合組成。

（二）工資每月發放一次，原則上在職期間全部薪資不予預支，每月20日以轉賬方式發放上月薪資給員工個人。

（三）如遇特殊情況員工需要預支薪資經部門領導-行政人事主管-財務主管-總經理批準方可預支。

（四）預支條件：入職公司出勤日達到30日以上，在職期間薪資20日未發放；入職以來無不良影響或曠工記錄。

（五）預支金額標準：預支金額不得超過本人當前（全部未發）薪資30%。

（六）員工的工資、獎金等收入的個人所得稅，公司從員工工資中代扣代繳。

（七）公司為員工的工資保密，員工之間不允許相互討論工資收入。

第五節出勤要求。

（一）員工必須按照工作時間準時在預定工作地點報到工作，履行職責，以打卡釘釘打卡記錄為準。

第六節調崗、晉升和降職。

（一）員工在公司內的調崗與晉升，只能由管理層決定及實施，并應事先征得調出與調入部門負責人的同意。

（二）公司有職位空缺時，將盡可能晉升公司內部條件適合的員工填補該空缺。

（三）工作業績及紀律表現欠佳、部門考核不合格的員工且經糾正或指導無效，將會被降職或調離原崗位，或者辭退。

（四）員工提拔、調動或降級均要經過時間考核，直接上司將對員工在上季度或半年的表現進行評估。若升級或調動崗位的員工被證實不適合新崗位，則會被調回原崗位或轉到其他合適的崗位。降級試用員工若不能通過試用則可能被終止合同。

第七節辭職、辭退、開除。

（一）在新員工試用期內，如公司管理層認為員工不合格，或員工本人認為不適應所從事的崗位，雙方均可提出解除勞動合同，公司不承擔任何經濟補償。

（二）員工通過試用期后，未轉正離職時間為提前7天申請，轉正員工根據崗位不同提前提出離職申請。

1.店員提前1個月。

2.店長、組長、會計提前2個月。

3.經理、主管、督導提前3個月。

4.總助、副總、提前3-5個月。

（三）除非公司管理層批準，員工不得以假期和補休抵消辭職、解除合同的通知期或以現金補償。如果公司接受員工提出的此要求時，所有用于抵消通知期的未休假均只能以實際工作天數計算，在此期間所產生的任何假日不得算作通知期記入其內。

（三）公司保留因員工解除合同通知時間不足而扣減所得薪金或要求現金補償之權利。

（四）根據員工手冊之規定，公司可以在合同期內對違反公司規章制度的員工予以辭退。

第八節合同續約。

聘用合同期滿可以續簽合同，續簽必須得到員工和公司管理層雙方的同意。

第九節個人情況變更說明。

為使公司存有員工的最新個人資料，員工必須在住址、電話號碼、婚姻狀況、銀行卡賬號、學術/專業職稱，或者其他有關事項發生變化時立即通知公司行政人事部。

第四章考勤管理。

第一節工作時間。

公司作息時間：

周一至周日輪休制。

1、工廠員工上下班時間：

蛋糕組（早上9:00—下午19:00）。

面包組（早上9:00—下午19:00）（打面08：30—完成其他工作任務即可）。

西點組（早上9:00—下午19:00）。

烤爐組（9：00—完成任務為止）。

包裝組員工（下午13:00—包裝完為止）。

注：蛋糕組、面包組、西點組和烤爐組員工下班時間不定，以上工作時間根據特殊而定，完成任務即可打卡下班，下班打卡時間必須全組人員統一，以上部門無加班工資。、店面員工上下班時間：

安順店長：早上10:30—下午20:00。

安順裱花師：早上10:00—晚上19:00。

安順現烤師：早上7:00—做完產品即可下班。

裱花師/現烤師6:00——19:00。

裱花代班人員必須10:00前到店里，現烤帶班需6:30到崗。

2、辦公室員工上下班時間：早上9:00—下午18:00前三天各個部門必須將每個月的排班提交人事部）一個周休息一天，非特殊情況必須一律按照排班執行。

第二節考勤對象。

公司除出資股東外，公司全體人員均屬考勤對象。

第三節批假權限及備案。

請假條以紙質形式呈現，在請假權限分配方面，請假時長為3天以內，由本人填寫請假條經部門領導、人事主管審批、3天及以上，填寫請假條由部門領導-人事主管-總經理進行審批；請假在獲得領導審批后，將請假條交至行政人事部報備及存檔，未進行報備按曠工計算。當天早上請事假者扣罰雙倍工資，病假當天應立即向行政人事部告假，復崗后的第一個工作日提報《請假條》，1天（含）以上的病假，需要提供三甲醫院的病例、疾病證明書；住院治療者須提供三甲醫院病例、住院發票等，無相應資料者按事假或曠工處理；請病假時長超過1個月病假工資按當地最低工資標準的80%發放,對于醫療期滿的員工，因身體疾病原因導致出勤率低于80%的，視為不能從事工作的情形。

第四節考勤處罰說明。

（一）因遲到、早退、曠工、事假、病假等導致缺勤者，按照考勤制度執行。

2．遲到10分鐘—1小時（含1小時），扣50元/次，同時扣全勤；

3．遲到超過1小時以上，扣全天工資。超過2小時以上，按曠工處理，扣全天三倍工資。

（二）早退扣款。

2.早退10分鐘—1小時（含1小時），扣50元/次，同時扣全勤；

早退超過1小時以上，扣全天工資。超過2小時以上，按曠工處理，扣全天三倍工。

忘記打卡扣款。

1．第1次忘打卡，扣全勤獎100元。

2．第2次忘打卡，扣50元，同時也扣全勤獎。

3．第3次忘打卡，扣全天工資，同時也扣全勤獎；

4．忘打卡4次以上（含第4次），按曠工處理，扣全天工資的3倍；

5．如有特殊情況未打到卡，相關人員確認情況屬實后可不處罰；

（三）曠工1日扣發當天雙倍薪資（按當月實際天數計扣）。

（四）事假1日扣發當日薪資（按當月實際天數計扣）。

第一節法定節假日。

員工全年享受國家法定節假日。

第二節年假。

（二）員工累計為公司工作已滿5的，每年可給予帶薪年休假10天；

累計為公司工作已滿10年的，每年可給予帶薪年休假15天（年假休息最高15天）。

（三）有年休假的員工，在不影響公司利益和公司正常運作的前提下，提前1個月走正常流程，合理安排年休。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三節婚假。

（二）符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的員工，可享有日歷日15天帶薪婚假；

（三）婚假包括公休、假日和法定節日在內。

（四）正式員工在受雇期間可享有一次婚假，并限在注冊日期后半年內一次性享用。如員工在使用婚假前離開公司，則婚假視為作廢。

（五）再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

（六）正式員工的婚假需提前15天向公司提出申請，并附結婚證書證明，再婚不享有晚婚假。

第四節產假。

（一）產前檢查假：女員工懷孕后，需提供結婚證明，可遵醫囑定期產檢，每次1天，一般不超過15次。初次請休產前檢查假時，須提供醫院檢查證明。（孕初期每月1次、孕中期每月2次、孕晚期每月4次）。

第五節喪假。

（一）公司正式員工的直系親屬包括父母、配偶、子女去世，可享有日歷日3天帶薪（底薪計算）喪假；正式員工的非直系親屬包括祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世，可享有日歷日1天帶薪喪假。

（二）員工提交喪假申請時，需附相關證明材料。

第六節年終獎。

（一）員工年終獎金發放基于公司的業績和員工本人的工作表現。

（二）員工年終獎金的發放將由公司的管理層全權決定。

（三）任何在發放當日已經辭職、合同終止、被開除的員工以及提出辭職的員工不再享有該獎金。

第七節員工獎金及福利。

（一）獎金發放基于公司的業績和員工本人的工作表現。

（二）員工獎金用以激勵員工在公司的營運過程具備的創造力、積極性以及利潤意識。

（三）獎金的發放完全由公司管理層決定。

（四）員工生日福利：一季度舉辦一次員工生日會（例如1、2、3月員工生日，統一在3月舉行員工生日會），公司將準備生日蛋糕及精心小禮品。

（五）由行政人事部統計名單負責策劃生日會。

（六）節日禮品：公司在每年端午節、中秋節、春節為員工發放節日禮品，以示慰問，具體由行政人事部策劃執行。

第八節公司規章制度。

（一）公司規章制度是用以指導員工的行為及正確處理與同事、管理層及公司客戶的關系。

（二）紀律是管理的重要手段，其執行必須是建設性的、客觀的、及時且公平的，目的在于改正缺點，改進行為，而不在于懲罰。

（三）在日常工作中員工必須嚴格遵守并履行本規章制度之規定以使公司得以安全、有效、順利的開展工作。

（四）公司管理層在必要時可對本制度予以修改。

（五）員工違反本制度中任何一項規定，都將依據其所犯事件嚴重程度受到處罰或終止合同甚至開除的處分。

第一節違紀類別。

第一條一類違紀。

（一）上班或參加集體活動、會議遲到或早退。

（二）在工作場所有不遵守秩序的行為，如吵架、語言粗俗等。

（三）在個人情況發生變化時未向行政人事部及時報告。

（四）在工作場所亂扔垃圾。

（五）工作中發生的公司財產損壞沒有立即向行政人事部報告。

（六）未事先經公司批準，不參加公司集體活動。

（七）辦公場所吸煙。

（八）會議期間手機響、玩手機、遲到、早退、睡覺、吃東西行為。

第二條二類違紀。

（一）上班粗心大意，做私事或精力不集中。

（二）一個月內遲到/早退超過5次。

（三）無故曠工。

（四）工作表現不令人滿意，做事拖沓，不服從領導的指示，不符合工作標準。

（五）不遵守衛生標準和規定。

（六）在已被通知要加班的情況下，無故缺席。

（七）未經許可和授權，擅自使用公司的交通工具、機器或設備。

（八）未經公司事先書面批準，擅自復制公司鑰匙。

（九）慫恿或縱容對客戶或同事的惡意傷害。

（十）對客戶或同事有無禮行為。

（十一）未按照工作時間在預定工作地點報到履行工作職責。

（十二）工作時間內，未經批準擅自離開工作崗位。

（十三）會議未提前1天向上級領導請假無故缺席者。

第三條三類違紀。

（一）無故曠工1天以上2天以內。

（二）一個月內遲到/早退超過10次。

（三）嚴重損害或肆意破壞公司財產。

（四）酒后上班，或工作時間喝醉酒。

（五）提供假證詞，編造假報告，散步謠言（口頭或書面）或惡意誹謗他人。

（六）無故曠工連續3天以上（含3天）。

（七）在聘用前或聘用期間，虛報人事資料或隱瞞相關工作經歷的。

（八）為同行業任何公司或私人工作。

（九）蓄意拖沓、怠工。

（十）所有不誠實和欺騙的行為。

（十一）故意不服從或違抗上級。

（十二）向公司的競爭對手或其他任何外單位、個人泄露公司的秘密。

（十三）呈交偽造的文件，如學歷證書、醫療證明、發票/收據及其他證件。

（十四）濫用職權獲取私利，直接或間接接受任何的傭金，提供特殊優惠或對本職工作之外的行為、決定或服務等給予承諾。

（十五）在公司工作場所內威脅或唆使他人威脅其他員工的人身安全。

（十六）組織或支持用強迫、威脅、雇傭、煽動、慫恿等手段，導致其他員工違反公司政策程序、規定和條例，或拒絕履行上司的工作指示和安排。

（十七）未經事先允許，為達到個人目的使用公司物品和設備。

（十八）由于疏忽大意而造成公司物品或財產的浪費或重大損失。

（十九）參加會議人員必須保守會議內容，不能隨意透露公司的機密。

第四條違法行為。

（一）任何觸犯國家法律，或在任何法庭被判有罪的行為。

第二節紀律程序。

第一條書面警告。

第一次發生一類違紀的員工，將受到書面警告。

第二條嚴重警告。

（一）第二次發生一類違紀（無論是相同還是不同的錯誤），將受到嚴重警告，且處罰負激勵500元（當月薪資中體現）。

（二）第一次發生二類違紀的員工，將受到嚴重警告，且處罰負激勵500元（當月薪資中體現）。

第三條降級、降薪。

已受到嚴重警告的員工，如其工作表現仍不能達到所要求的標準，其職位及薪金將會被調整，為其三個月。部門領導根據員工三個月中的工作表現，做出將在該崗位上長期留用、恢復原職位/級別或開除的提議。

第四條最后警告。

（一）已受到過一次嚴重警告，又發生了一次一類違紀的員工（無論是相同還是不同的錯誤），將受到最后警告。

（二）已受到過一次嚴重警告，又發生了一次二類違紀的員工（無論是相同還是不同的錯誤），將受到最后警告。

（三）第一次發生三類違紀的員工，將受到最后警告。

（四）并且處罰負激勵1000元（當月薪資中體現）。

第五條開除。

（一）受到最后警告后，有任何違紀行為的員工都將被開除。

（二）無論以前是否受到任何警告，若員工出現令人無法容忍的嚴重違紀將被立刻開除。有違法行為的員工將立即開除。

（三）若員工的過失已經給公司帶來經濟損失，則員工必須在與公司結算工資前給予公司相應賠償。

（四）任何開除生效之前，必須與行政人事部商討，并獲得領導的批準。

第三節說明。

行政人事部可以根據各個案例的具體情況及相關員工的紀律記錄，采取比員工手冊中所提及的更輕或更重的紀律處分。

對于員工手冊中尚未列明的過失，無論過失行為輕重，都必須和行政人事部商討后再予決定。

任何處分都必須在取得總經理的書面同意后才能生效。

在采取紀律處分時，所有的證明文件或證據都必須立即呈交行政人事部。

除終止合同或開除外，通常情況下，紀律處分有效期為6個月，自施行之日起計算。

第一條員工必須保持良好的個人衛生狀況。

第二條女員工要求化淡妝，不得佩戴夸張飾物，不留長指甲。

第三條男員工不得留長發，不得染發及蓄胡須。

第四條上班期間要穿工作服，佩戴工作牌，具體規范如下：

（一）統一著公司發放工裝。

（二）工作牌佩戴：辦公場所全體人員規范佩戴工作牌。

（三）員工必須保持工作場所、工作相關公共區域的環境整潔。

（四）員工必須保持良好的工作狀態，切實落實領導指示，實行匯報制度。

（五）處罰：當月違反1次處罰20元，違反2次處罰50元，違反3次以上處罰200元（當月薪資中體現），由行政人事部負責抽查。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

2022年01月23日。

確認書。

公司已將以上《員工手冊》對本人解釋完畢，本人也已詳盡閱讀并完全理解，現謹此聲明：本人愿意遵守以上《員工手冊》的全部規定，以下空白處為員工確認簽字：

2023年中醫院員工手冊模板篇三

熱愛企業，熱愛本職工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是企業文明建設的一項重要內容。

1.愛集體、愛企業、愛崗位，不做有損企業的事，不說有損企業的話。

2.忠于職守，按質量按時完成任務，沒有不文明、不衛生行為。

3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。

4.增強質量意識，杜絕質量事故。嚴格執行“三規一制”，遵守安全操作規程。

5.廉潔奉公，確保安全生產，不發生人身、設備事故。

6.自覺維護社會公德，敬老愛幼，尊師重徒，家庭、鄰里和睦。

7.言行一致，舉止文雅，不參與賭博迷信活動，敢于同丑惡現象作斗爭。

8.優質服務，沒有冷、硬、頂、撞。

第二章文明車間班組規范。

車間班組是企業的組成部分，每位員工應從我作起，把企業的利益放在首位。竭誠奉獻，顧全大局。維護企業整體利益是每位員工義不容辭的責任。

1.團結、互助，沒有打罵、吵架行為。

2.完成生產任務，沒有拖拉現象。

3.堅持標準、確保質量，沒有粗制濫造、弄虛作假。

4.文明生產、安全第一。

5.工作場所整潔，沒有臟、亂、差。

6.操作原始記錄完整，如有誤填應按規定改正。

7.工作中必需統一穿著工作服上崗。

8.嚴格按軍事化管理執行交接班制度。

第三章文明生產規范。

實現文明生產是強化企業內部管理，夯實基礎、練好內功，提高經濟效率的保證，文明生產要紀律嚴明，操作規范。以安全生產為第一，實現文明生產規范化。

1.按章操作，職工必須嚴格執行“三規一制”(操作規程、安全規程、設備維護規程、崗位責任制)，不違章作業。

2.嚴格上崗，工作集中精力，全神貫注，不打瞌睡、不走神。

3.按時上下班，不早退、不遲到、不串崗。

4.安全生產，安全是企業的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。經常進行預防事故教育。

5.對新上崗的新工要進行“三級教育”(廠級、車間部門、班組級)。

6.勤儉節約、節能降耗、降低成本，嚴防跑、冒、滴、漏，不浪費一度電、一度水。

7.對技術精益求精，有強烈的工作責任心。操作現場環境整潔，各種工具及設施嚴格按定置管理擺放。

8.尊師愛徒、師徒文明，尊師學藝、愛徒傳教，團結互助、互幫互學。

第四章文明辦公規范。

機關工作人員要公正廉潔，忠于職守，樹立全心全意為人民服務的思想。工作認真負責，提高工作效率，端正服務態度，提倡文明辦公。

1.提前到崗，提前準備，按時開始工作。不遲到、不早退，有事必先請假。

2.工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，講求工件效率和工作質量，力求精益求精。

3.上班時間不安排私人會客，不要長時間占用電話。若有朋友來電來訪，盡量縮短通話時間和接待時間。

4.自覺維護辦公秩序。進門敲門。進出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場合和環境，講究禮節，不要防礙他人辦公。

5.外出工作要辦差單，說明去向。部門主要負責人出差因故不能主持工作，應委托副職或確定臨時負責人代其行使職權。

6.下班時要做到：物品文具收拾妥當，桌椅擺放歸位，環境打掃清潔。人走關燈、關窗、鎖門，確保安全不留穩患。

7.熟悉業務，掌握政策，注意收集信息，為領導當好參謀助手。

8.請示、匯報或安排工作，要按組織程序逐級進行。部門之間要加強合作，相互協調，不得拖拉扯皮、推諉責任。

9.上班服飾要莊重、整潔、得體。發型要整潔，女士化妝要適度、大方。

10.認真鉆研業務，深入基層調查研究。正確使用和愛護現代化辦公設施。

第五章文明會議規范。

會場是嚴肅的場合，同時又是眾人聚會的地方，參加公司的各類會議、集會要自覺遵守會議的各頂紀律，列隊整齊、嚴肅認真、專心致志。認真做好記錄，積極發言。尊重會議報告者，注意維護會場清潔衛生。

1.召開會議要有準備，開短會，講短話，講求實效。

2.遵守紀律，按時到會，有序退場。

3.注意聽講，做好記錄，保持安靜，不做與會議無關的事。

4.精神飽滿，坐姿端正(按軍事化管理的坐姿)，熱情鼓掌。

5.進入會場，將手機、傳呼等一律關閉，保持會場安靜。

6.禁止吸煙，保持會場整潔。

第六章文明電話規范。

1.說普通話，熱情大方，語言文明，語調平和，不允許爭吵。

2.輕放電話，電話鈴響三次前必須接電話。

3.通話時盡量簡短、扼要，不得拖沓、無謂閑聊，打電話前先考慮清楚，以提高效率，節省時間。

4.通話路途被急事打斷，要向對方說明，并表示歉意，如同時有其他電話打進，要分清輕重緩急。

打電話：

當電話拔通后，“您好，某某部(辦)，請......?”

若對方拔錯電話：“對不起......”

通完電話：謝謝您!再見!對方掛機后,才能放下電話。

接電話：

拿起話筒：“您好，請......”，打完電話后：“再見、謝謝”若找的人不在：“對不起，能幫我轉告嗎?”;若不能轉告：“留下電話號碼，再聯系”

若對方所了解的事情自己不清楚：“對不起，我對這事不太清楚。a讓負責這事的同志與您通話;b現負責的同志不在，能否留下您的電話號碼或傳呼號碼，等他回來后與您聯系，好嗎?若對方找的人正通電話，請稍等或過一會打過來。

第七章文明乘車規范。

交通車是接送員工上下班的專用車，乘車上下班是公司員工接觸較多的場合，乘車員工眾多時，要時時想到他人，互相禮讓、上下有序，發揚風格，自覺維護全體員工利益，尊重司機，注意車內衛生，行車安全、文明乘車。

1.文明乘車，員工乘車時，自動禮讓，按順序依次上下車，不能插隊，一哄而上、亂擠亂撞，夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。

2.維護秩序，上車后不堵車門，注意安全，車內切不可擁擠，上車后主動向內移動，為他人上車提供方便。

3.互相體諒，先上車者不要搶占坐位，要主動為老、弱、病、殘等人讓座，行駛途中有碰撞時，應相互諒解。

4.保證安全，嚴禁將易然易爆物品帶上車，以保證車輛安全運行。

5.尊重司機，要尊重駕駛人員的勞動，對他們使用文明語言，稱謂要恰當，不能使用不禮貌的稱呼。

6.講究衛生，車廂內嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮等臟物。

7.文明駕駛，駕駛人員要文明行車，不開快車，關好車門。

第八章文明就餐規范。

餐廳作為公司員工接觸較多的場所，自覺保持餐廳的公共衛生，是每位員工應盡的義務。

1.按時就餐。到了就餐時間，員工打卡后，進入餐廳，自覺排隊打飯，不得插隊或代打飯，黃線以內只能站三人，不得記帳吃飯。

2.餐廳衛生。就餐時，不得在餐桌上亂扔食物殘渣，飯后將公物放在指定位置。

3.禁止浪費。吃多少打多少，樹立節約糧和他人的健康，拒絕吸煙。

4.就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。

第九章文明娛樂規范。

注意衛生，保護環境嚴禁賭博活動。

第十章文明宿舍規范。

集體宿舍是單身職工生活、學習和休息的場所，集體宿舍成員要有集體主義精神，關心集體，團結有愛，講究衛生，愛護公物，講究公德，不隨意留宿他人。

1.團結、互助、和睦，沒有打、罵、吵架行為。

2.遵紀守法，嚴禁賭博、迷信、酗酒，嚴禁觀看淫穢物品等現象。

3.行為文明、待人有禮。

4.宿舍擺放整齊，無臟、亂、差。

5.公共財完好，無損壞現象。

6.節約水、電，無“長明燈、長流水”。

7.防盜、防火，注意安全。

8.禁止留宿外來人員。

9.嚴格遵守宿舍管理的各項。

規章制度。

第十一章文明家庭規范。

家庭是社會的細胞，搞好家庭文明，要尊老愛幼，家庭和睦，家長應成為兒童文明的表率，教育子女，注意品德，努力學習，孝敬老人，形成文明家規家風，夫妻互敬，講究美德，鄰里團結，共創一個融洽和諧的生活環境。

1.愛國有家，人類社會基于家庭，愛家愛國，國本興幫，堅定社會主義信念，建設美好家庭，為國為民無私奉獻。

2.遵紀守法，文明家庭，守法光榮，嚴守法度，維護公正，情操高尚，見義勇為，不參與違法活動，不賭博，爭當文明市民。

3.孝敬老人、雙方父母，善其衣食，慰其精神，體貼孝順，使老人安度晚年。

4.家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女間協力同心，相互照應，關系融洽，不爭不吵，團結可親，計劃生育，共建幸福家庭。

5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主動調適情感交流，互免互敬，風雨同舟，為共同的理想和事業攜手共進。

6.教育好子女，嚴愛相濟，愛而不寵，嚴格訓示，品行端正，艱苦樸素，在家庭成為好成員，在學校成為好學生，在單位成為好職工。

7.鄰里有善，與鄰居友好相處，以和為貴，莫爭高下，與人為善，借東西要還，損壞東西要賠，寬厚待人，助人為樂，相互照應，不拔弄事非，有了困難熱心幫助，有了矛盾相互諒解。

8.講究公德，愛護公共設施，講究樓道公共衛生，不從高處亂扔臟物，不影響他人休息。

9.住宅內要保持窗明幾凈，種養花草，保持室內清潔，搞好家庭和成員個人衛生。

10.移風易俗，破除封建迷信，不參加迷信活動，婚喪嫁取不大操大辦，勤儉持家，不鋪張浪費，不重男輕女，一律平等。

第十二章文明樓院規范。

樹立較強的主人翁意識，體現公司員工良好的道德品質，自覺維護好樓院衛生、公共設施、治安措施、鄰里和睦，實現文明樓院規范化。

1.環境優美，綠化好、安靜。

2.公共設施完好，樓院墻面整潔，無破墻亂開門面，門窗無損壞。

3.樓道內、陽臺上無雜物，室內外無蚊蠅，無蟑螂、無老鼠、不飼養家畜家禽。

4.實行垃圾袋裝化，無衛生死角。

5.居住人員遵紀守法，無賭博、迷信活動。

6.綜合治理措施落實，無刑事犯罪發生。

7.育齡婦女自覺執行計劃生育，無計劃外懷孕。

8.鄰里團結、相互幫助，無民事糾紛。

9.家庭和睦、敬老愛幼。

第十三章接待參觀人員文明規范。

1.帶領參觀人員參觀，熱情大方，按接待計劃、接待路線帶領客人到預先聯系好的單位。

2.主動為參觀人員和迎接人員介紹，主動向參觀人員介紹人如所屬參觀單位公司的有關情況。

3.與參觀人員負責人并肩而行，主動回答參觀人員提出的問題，但回答內容在企業保密守則規定的范圍之內。向參觀人員介紹公司的安全、保密、管理等規章制度。

4.送客人時要主動為客人開門，待出接待地點后，與客人并肩而行，送到什么位置可根據情況。送到公司門口，送客人上車。

5.與客人握手，說：“謝謝，感謝對公司的支持”，“再見”。

第十四章請示匯報工作規范。

1.輕敲門，待請進后，方可推門進入辦公室。

2.領導未表示請進，不能冒然闖進。

3.領導示意后，方可入座。

4.向領導匯報工作，應簡明扼要，節約時間。

5.向領導遞交報告(文件)時，應雙手呈送。

6.當請示完工作后，待領導同意后，退出辦公室，輕身掩上房門。

第十五章對外交往規范。

1.與客人見面，應主動與對方握手。如對方是領導或小姐(女士)，待對方有握手之意后，方可與對方握手，握手不能戴手套。

2.握手姿勢應為：伸出手臂，臂微曲，握手時力度適中，保持一定距離，一般根據對方意愿掌握握手時間。

3.交談：熱情大方，語調平和，語言文明，聲音大小要適度。

4.交換名片：遞名片時，雙手遞出。

5.收名片：雙手接收。

第十六章對外接待規范。

熱情大方，主動上前與對方握手、問候、請客人到交談地點。

1.先向客人介紹本單位領導及相關人員，然后向單位領導及相關人員介紹客人，并請客人就坐。

2.客人就坐后，主人方能就坐。坐好后，及時向客人敬茶。

3.站姿：雙手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。

4.坐姿：坐姿態端正，不能蹺“二朗腿”。

2023年中醫院員工手冊模板篇四

一、休假:公司規定員工每月帶薪休假三天。員工享受國家法定的節假日。公司將酌情安排法定假期的工作或調休。按國家規定從事服務行業員工有可能不被安排在休息日或法定假日的當天休息，但將在其后安排休假或領取加班工資。

三、孕產假:凡在公司工作滿一年以上的女員工，執行國家獨生子女政策，根據醫院生育證明，子生產之日起可享受一個月有薪產假，產假期薪金為本人基本工資。

四、喪假。

在本公司連續工作一年以上的員工，其直系親屬去世，可申請三天的有薪喪假。直系親屬指：子女、父母、公婆。

五、探親假:在本公司工作滿一年以上，父母不在本市的已婚員工每年可享受5天帶薪探親假。

六、工傷。

員工在工作時間內意外受傷，部門應在二十四小時內向人力資源部呈報傷情或事故責任初步認定、事態較重的由人力資源部立即呈報公司董事會、經董事會鑒定、確定為工傷的可享受工傷待遇，造成傷殘的應以勞動部門鑒定為準。因重大責任事故受傷，不享受工傷待遇，且要追究相應的法律責任。

七、工作餐。

公司為當班員工免費提供工作餐，廚師應保證飯菜的質量、衛生、合理的營養搭配及充足的數量，員工須根據自己的飯量打飯，杜絕浪費，發現一次罰款50元，就餐時不能替他人打飯，自覺排隊、嚴禁吃員工餐意外的食物，嚴禁帶酒店外人員進店享受工作餐，嚴禁將工作餐帶出酒店。

本公司工作餐為業內較高標準。

公司為招聘的員工免費提供住宿，凡進住酒店宿舍者必須遵守宿舍管理的有關規定，違反者將受到嚴厲處罰。

九、勞保用品。

公司每兩個月根據工種不同發放勞保用品，主要包括：洗衣粉、毛巾、香皂、水裙、手套等。

當月過生日的員工，可參與公司組織的集體生日會，并獲贈禮品。

十一、紀念品。

員工個人生活具有重要意義的事情，如結婚、生育等，公司贈送紀念品一份。

十二、文體活動。

公司不定期組織各類文體活動，以豐富員工業余文化生活。

十三、保險。

公司每年為每位員工購買意外保險一份（如保期未滿半年該員工離職，則保費由該員工自負）。

一、總則。

1、遵守國家法律，遵守公司各項規章制度；

3、努力學習科學文化知識，不斷提高自身文化素質和業務技能；

4、滿腔熱情，無私奉獻，不計個人得失；

5、保守公司機密，嚴格保守客人及酒店所有與經營有關的信息、資料等。

二、服從意識。

任何員工必須服從領導的工作安排和調動，嚴格按崗位職責工作，按時保質完成各項工作，不得無故拖延、拒絕和終止工作。如遇疑難問題或不滿，應及時向直接領導請示或投訴，發生意外事故且上級不在時或上級未能及時處理或給出處理意見時，才可越級向上一級管理人員請示反映。

三、公司員工儀容儀表準則。

3、面容：男員工面部清潔、胡須刮凈；女員工淡妝上崗，口紅統一標準；

7、勤洗澡、勤換內衣、襯衣，務求去體味，禁止噴灑過濃香水；

9、工號牌：要戴在左胸上方，不得歪斜；

10、長襪：酒店穿統一絲襪，穿著時不得露出襪口，無破洞、脫絲；

11、鞋：皮鞋要光亮，無破損，鞋底不得打鐵釘、鐵掌。布鞋應勤刷洗，保持清潔，無破洞。

四、員工行為規范。

1、員工上下班走員工通道；

2、公司所有物品禁止攜帶出酒店；

4、上班期間，員工應在指定時間及地點用餐，不得在規定場所以外的地點私自吃食物；

5、員工應在上班之前換好工作服并準時到達工作崗位，做好一切準備工作；

6、員工請假必須有正當理由，必須提前向上級領導申請并得到批準；

9、工作時間不準進行看報紙、雜志以及其它影響工作的行為；

11、嚴禁向客人索取小費，如客人主動給小費，應婉拒；

12、員工如有建議或意見，可以口頭或書面形式向領導提出；

13、員工工裝只能在工作時間穿戴，不能穿出酒店；

16、未經管理部門批準，員工不能使用客用設施設備。

五、考勤制度。

1、主管以上管理人員及辦公室所有人員，每天必須提前10分鐘到崗，并經過指紋打卡機（或簽到）確認；營業部門所有員工每天必須提前10分鐘到達指定地點參加班前會。

2、日常考勤有各班組主管負責，月底分別交廚師長、經理審核匯總后，連同原始考勤上交店長，店長審核簽字后報財務。

3、根據工作情況輪流安排休息，月底統計，凡超出當月正常出勤日可調休或按日工資處理。

4、遲到：遲到五分鐘至半個小時扣罰50元。一個月內累計遲到3次者，給予嚴重警告，并加罰200元。早退：執行遲到的扣罰標準。遲到超過半個小時的按曠工處理，曠工一天扣除3天的工資，一個月累計曠工3天者，扣除當月工資，并予以辭退。

5、無故不參加酒店組織的會議、培訓等罰50元。

6、請假手續：事假、婚假、喪假，個人寫請假條報批，病假需出示醫院診斷證明。

7、批準權限：前廳經理、廚師長二天內，店長三天內，三天以上的病事假公司副總批準。婚嫁提前申請，向上一級領導報批，主管以上請假報店長批。店長請假必須報總經理批準。

8、加班：當酒店因工作需要安排員工加班時，員工應主動配合，認真執行，而后可補薪或調休。

六、員工的工裝、工號牌管理規定。

1、員工的工作服必須保持干凈、平整、無破損及紐扣掉落現象。當班時必須按規定著裝。員工離職時須將工作服交回一套，如有遺失，損壞或臟污，則需按有關規定賠償。

2、工號牌是為顧客監督員工服務工作提供便利的措施，也是與不同部門員工相區別的標志。每位員工給發放工號牌，并造冊備案。工號牌號碼底冊由各分店、保安部、本部門個保存一份。

3、員工當值時必須佩帶工號牌，部門管理人員、質檢人員、保安有權隨時檢查。

4、工號牌如有遺失，應立即向人力資源部報告，每次補領需交人民幣20元。

5、如因時間長久或非人為因素引起工號牌破損，可以憑舊換新。

6、員工調動或離職時，應將工牌號交還人力資源部。

七、員工更衣柜管理規定。

1、更衣柜供員工本人存放制服和私人物品，不得擅自調換。柜內應保持清潔。不得存放酒店物品、個人貴重物品、食品、危險品、違禁品等。

2、妥善保管更衣柜鑰匙。更衣柜鑰匙若遺失，應立即向保安部和人力資源部報告，并按規定辦理有關手續。不得私自撬鎖換鎖。離店時，應將更衣柜整理干凈，把鑰匙交還人力資源，不得私自轉讓。

3、因管理需要，經酒店領導批準，保安部和人力資源部可以對更衣柜進行聯合檢查，任何人不得拒絕。

4、更衣柜內物品丟失，酒店除幫助追查外，不負責任何經濟損失。

八、員工餐廳管理規定。

1、員工餐廳由店長負責進行統一管理。

2、員工應嚴格按照酒店規定的用餐時間，根據酒店工作安排用餐。

3、就餐人員應持個人餐具就餐，不得使用他人餐具或客用餐具。

4、員工應自覺按順序排隊就餐，做到注意禮讓、有序，注意請值班人員優先就餐。

5、就餐人員根據實際需要盛飯打湯，不得浪費糧食，如造成浪費，將視情節輕重予以處罰。

6、因工作需要或外出辦公延誤就餐時間，需事先通知。餐廳不準隨地吐痰、向地面倒水、傾灑雜物，不得大聲喧嘩，文明就餐。

7、愛護公物及餐具，用餐完畢自覺將餐具放到指定地點，非正常損耗的物品由損壞人照價賠償。

8、員工食堂由酒店廚師長管理，炊具必須保持清潔，應經常刷洗。

9、員工食堂必須保證員工的開水供應。

10、員工食堂值班人員需每日飯后打掃衛生，應做到地面、桌上無饃皮、飯菜等。

11、嚴禁變質飯菜上桌，必須保證飯菜的質量、數量。

12、員工食堂廚師必須保持個人衛生，開飯前需系圍裙并洗手。

13、員工食堂最好提前一周向員工公布下一周食譜。

14、餐廳衛生人人有責，以上規定，若有違反視情節輕重予以5-100元罰款。

九、員工宿舍管理規定。

1、員工申請住宿條件。

（1）凡酒店正式入職員工，無固定家庭住所者，均可向酒店提出住宿申請，經批準后入住。

（2）有下列情況者不安排住宿：患有傳染病、皮膚病患者；身上有奇異味道者；有不良嗜好者。

（3）每個宿舍選一名宿舍長，宿舍長應負起責任，對本宿舍的安全、衛生、考勤、生活秩序等方面要認真檢查、督導。

2、住宿員工應自覺遵守下列規定。

（1）搞好宿舍內員工的團結，自覺愛護公用物品。

（2）嚴禁在宿舍內燒煮、烹飪或私自裝配電器；不得私設、拆電源開關；嚴禁使用電熱毯、電爐、熱得快等電器。違者除沒收電器外，將給予當事人100元罰款；對電器做到人走關閉所有電源開關，違者每人次罰款50元。

（3）嚴禁酗酒鬧事、打架斗毆、賭博行為，違者罰款50元。情節嚴重的取消其居住權或交有關部門處理。

（4）員工個人貴重物品不得存放宿舍內，需隨身攜帶或妥善保管。否則，發生丟失后果自負。

（5）非住宿員工禁止在宿舍留宿，私自留宿者給予100元罰款，因特殊情況需暫住的，須經酒店批準。

（6）員工住宿須由宿舍管理人員統一安排，不得隨意調換宿舍，違者罰款200元。嚴禁男女混住，違者罰款500元以上直至開除。

（7）不得將宿舍鑰匙轉交他人或私配，若由于鑰匙丟失或人為損壞，需要更換門鎖或鑰匙時由酒店負責人指定專人辦理。員工離開宿舍時需隨時關閉門窗，以免物品丟失。

（8）宿舍內禁止吃有礙衛生和有異味的食品；廢物、垃圾等應按指定地點傾倒，違者每人次扣罰20元以上。

（9）員工不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。違者罰款20元以上。（10）每日宿舍值班人員按照要求認真打掃衛生區域，并與下一值班人員做好交接，不得有交班不清和漏班現象。所有宿舍成員必須服從宿舍長安排的清潔任務，自覺維護室內衛生，保持室內整潔。房間內衛生保持整潔，隔夜垃圾上班前處理。（11）員工被、褥須疊放整潔，換洗衣物不得堆積室內，衣、鞋放置整齊；洗曬衣物須按指定地點晾曬，違者罰5元。（12）員工最遲應于夏季24:00，冬季23:30時前返回宿舍（值夜班、加班除外），在宿舍內不得大聲喧嘩吵鬧；宿舍最遲熄燈時間，春夏秋季為00:30，冬季為24:00；到點準時休息，不準再看電視，聽音樂，聊天，接打電話等影響他人休息的行為，違者罰款50元。

（13）宿舍內設施、設備等有損壞時應及時申報維修或更換；宿舍空調、電視、玻璃、門窗、燈具、床鋪等物品須保持完好無損。如疏于管理或惡意破壞，視情節輕重由部門責任人負責修理或賠償，并給予相應的經濟處罰。

（14）酒店定期不定期抽查宿舍情況，員工須做好配好工作，不得拒絕。按抽查結果對長期保持衛生整潔、無違規宿舍長給予一定獎勵；對臟、亂、差的宿舍員工和宿舍長給予公告批評和經濟處罰（按檢查評分標準實行獎懲）。

（15）員工外宿需向酒店負責人請假并出示書面請假條，經批準后方可外宿；否則罰款50元。如一周內外宿2次以上者（不上班除外），酒店視其自動放棄入住宿舍資格，不再為其安排住宿。如晚回宿舍需請假，如未請假遲到每次罰款20元。

十、處理客人投訴。

1、對客人的投訴必須細心聆聽，認真對待，對不能及時處理的應詳細記錄，呈轉有關部門辦理，并及時給客人以答復和致謝。

2、事無大小，對客人投訴的結果應盡快向客人交待。

3、對客人的投訴要如實上報，任何人不得隱瞞、涂改、撕毀、假造、更不能報復客人，違者予以嚴肅處理。

4、客人投訴一次，對責任人罰款100元，領導負連帶責任，罰款100元。

十一、嚴守秘密。

未經批準、任何人不得向外界泄露有關酒店經營的信息、數據、報表等，酒店的一切內部文件及內部資料等不得交給無關人員，如需咨詢請通過主管領導逐級向公司總經辦獲取。

十二、員工個人資料。

1、員工所填各類表格，應按要求如實填寫，表格反映情況真實，不得弄虛作假、偽造。

2、為了工作方便必要聯系，家庭聯絡方式，地點發生變化，應及時通知人力資源部，辦理備案登記。

3、如發現偽造、弄虛作假者所產生的一切后果由本人負責，酒店保留對事件的處理權。

十三、公司員工申訴程序。

1、員工有越級申訴的權利。

2、員工越級申訴適用情況。

（1）有濫用職權，對申訴人有不公平待遇的行為。（2）有泄密、出賣和危害企業的行為（3）有貪污、盜竊等違法行為。

3、申訴遞交方式。

（1）申訴人可投入公司“總經理信箱”或交辦公室；緊急情況下可直接向公司總經理實名發送短信或打電話。

（2）申訴人必須在材料中注明本人真實姓名、所在部門、申訴內容、其他資料和證據。

（3）對申訴人個人情況及內容嚴格保密（4）調查研究，一周內將處理意見通知當事人，如有特殊情況可延長調查時間，但不得超過半個月。

4、申訴情況如不符實，或有誣陷、捏造情況，申訴人必須對此負責，并接受相應處罰。

獎懲條例。

獎勵條例。

2、拾金不昧者給予表揚，貴重物品視情節給予獎勵。

5、修舊利廢，愛護公物，視價值給予獎勵。

8、發現事故苗頭，及時采取措施防范于未然者。

9、為酒店贏得良好聲譽者。

處罰條例。

輕微過失。

1、無故遲到、早退或脫崗5分鐘以內。

2、不適用指定的員工通道者。擅自著工裝外出。

3、未能保證儀容儀表整潔。

4、上班未按酒店規定著裝、女員工未按規定盤頭、化妝；不佩戴工號牌或佩帶不規范。

5、非當班時間無故在酒店逗留。

6、當班前喝酒。在工作時間或公共場所區域吃零食和用餐。

7、隨地吐痰、亂扔果皮及雜物、行為不衛生。

8、在工作時間串崗、處理私事、接聽私人電話。

9、工作時間看與工作無關的書籍、雜志或上網聊天、收聽錄音機、收看電視。

10、上崗前吃帶異味的食品。（如生蔥、大蒜、韭菜、臭豆腐等）。

11、未經允許，擅自帶外人進入餐廳、后廚、及其他部門。

12、在酒店內走路手插兜，勾肩搭背。

13、在酒店工作場所大聲講話、喧嘩、哼唱歌曲、嬉鬧、吹口哨或發出怪聲等行為。

14、未及時考勤；非經考勤員允許私自劃、涂改、偽造考勤。

15、工作時間私自會客，工作散漫、粗心大意、消極怠工。

16、未經批準，不參加班組、部門、酒店召開的會議及組織的活動。

17、凡見到客人和領導不主動問候。

18、不在規定地方存放車輛，出入大門拒絕接受檢查。

19、不遵守交接班制度，不認真履行交接班手續，未做交接班記錄。20、未按規定接聽電話，未使用禮節禮貌用語，態度惡劣。

21、搬運物品不輕拿輕放，在地上或桌子上拖、拉、推移等不愛護公物行為。

22、下班不能隨手關閉水、電、氣等現象。

23、違反操作規程，未造成事故。

24、工作中未做到”三輕”，即講話輕、走路輕、動作輕。

25、工作時間佩帶除結婚戒指以外的飾品。

26、當班時間出現雙手叉腰、交叉胸前、打哈欠、伸懶腰、修指甲、化妝、剔牙齒、掏耳朵、打響指、依靠墻壁、吧臺等。

27、在吧臺內放置私人物品。

28、營業前臺面餐、用具不全未及時補充。

1、偷吃酒店食品、浪費糧食；私用酒店物品，損壞公物需照價賠償。

2、因工作疏忽或違犯操作規程而損壞酒店或客人財務。

3、工作時間飲酒或帶有醉態上崗。

4、制造矛盾、說閑話、影響團結被查證。

5、了解其他員工犯有重大過失行為知情不報者。

6、怠慢客人、拒客、逐客者。

7、拒絕接受領導指示，故意不完成領導安排的工作及多次達不到工作要求和標準者。

8、私自向外界提供酒店內部資料（本店宣傳品除外）者。

9、不按酒店規定標準收費者。

10、私自使用客用設施設備者。

11、未經酒店批準私自留宿外來人員在職工集體宿舍居住者。

12、不按規定私自帶手機等通訊器材上崗。（公司允許帶手機的崗位除外）。

13、弄虛作假多報票據。

14、在酒店墻壁、沙發、工作柜上亂寫亂畫。

15、拒絕接受保安人員檢查。

1、酒店內禁止吸煙，違者一次扣100元。

2、未經批準私自配酒店鑰匙，遺失酒店鑰匙、印章、單據等者。

3、對抗正確業務指導和檢查，煽動他人或企圖破壞正常工作秩序。

4、隨意改動排班表或故意損壞告示牌、布告、通知等。

5、貪污、浪費酒店財產、原料、能源、收受賄賂者。

6、嚴重違反規章制度，造成事故及經濟損失達1000元以下者。

7、攜帶違禁品（毒品、炸藥、易燃易爆、武器）進入酒店者。

8、涂改、造價、毀壞單據、證明、各種公示、粘貼材料等者。

9、拾遺不報，對客人遺失物品不及時上交或退還客人者。

10、擅自移動、改變消防系統的設備、設施，故意在消防通道上堆放雜物者。

11、私自進入與自己無關的重要工作崗位者。

12、管理人員對違紀員工、違紀現象發現后不及時制止者。

13、超越職權范圍擅自作主或無關本職事情擅自作主，造成不良影響或引起客人投訴者。

14、無理取鬧、糾纏領導、擾亂酒店工作秩序者。

15、私自將屬于酒店的物品、客人遺忘及同事遺忘物品或食品、飲料攜帶出酒店者。

16、嚴重違反操作規程，玩忽職守，造成人身傷害及設備重大損害者。

17、私自破壞酒店辦公室設施、宿舍門鎖及其他公共設施者。

18、在宿舍內私拉亂扯電線，用帶有安全隱患電器設備者（如電爐、熱得快）。

19、行賄、受賄、貪污、索取回扣。

20、盜竊酒店或客人財物；故意破壞酒店或客人物品。

21、侮辱謾罵客人。

22、利用職權假公濟私、營私舞弊。

23、恐嚇威脅，危害同事，經常違反酒店規定且屢教不改。

24、涂改、造假原始記錄、單據、賬單或私自用不正當手段向客人收費。

25、私自向客人索取或變相索取小費、物品、接受任何形式的賄賂。

26、私自向外界提供酒店人事、經營、財務、設備等資料。

27、工作失職、造成票據、賬單、鑰匙、印章丟失。

28、所犯錯誤和上述條款的性質類似，按此類條款處理。

1、打架斗毆；

2、偷竊公司、客人及員工財務；

3、有違法或犯罪行為。

廚房、倉庫、采購處罰條例。

1、廚房內冰箱生、熟、半成品必須分開擺放；

2、洗餐具要嚴格照程序操作，不得有沒洗干凈的餐具；

3、保持塑筐、盛器、不銹鋼餐車、水池等物品的整潔衛生；

4、冰箱、工作柜內不準存放私人物品；

5、廚房內不準加工私人物品；

6、粗加工要保證各種加工原料的整齊、均勻、按照廚師長要求進行加工；

7、保持洗碗間地面干凈，垃圾桶要加蓋防蠅，下班后廚房各部門的衛生要清潔，特別是柜子里外周邊衛生。

8、原料驗收馬虎、缺斤短兩、帳物不符或原料摻雜混放；

9、落實到每個人的區域衛生需清潔整齊，部門自查；

10、切配員餐前準備不充分，原料加工不到位；

11、菜肴因加工或烹飪原因造成賓客投訴、由此造成的損失由當事人照價賠償；

12、員工不得在廚房私吃食物，一經發現以一罰十；

13、一個月內發現三次菜肴質量投訴，出賠償損失外撤崗降級處理；

14、因倉庫保管員、采購員工作責任心不強造成原料脫銷或積壓，按情節輕重扣罰；

15、原料保管不當造成變質、腐爛，全額賠償；

16、私自處理庫存過期物品；

17、不及時清理，清點倉庫物品。造成庫存食品霉變過期、蟲蛀、腐爛等直接損失；

18、延誤采購，影響酒店業務；

19、采購員不進腐爛、變質、質次價高食品，不收不符合規格的物品。違者全額賠償，除全額賠償外，另做相應處罰。

以上條款如有違反，除條款中已有明確規定的處罰外，其他均罰款50元，如造成損失還應由當事人照價賠償。

2023年中醫院員工手冊模板篇五

第一條本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條本手冊之專有名稱如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員；

四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價；

九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者；

十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；

十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。第四條一般規定。

一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章聘用。

第五條。

本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。第六條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；

四、經查學歷和工作履歷不實者；

五、認定不適擔任本公司工作者。第七條應聘人員依下述面試程序辦理：

一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關證件；

三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗；

四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

五、驗證有關證件及工作履歷；

六、呈總經理批準錄用；

七、資料轉回行政人事部備案。

第八條應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：

一、居民身份證；

二、學歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；

七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；、其他經指定應繳之文件。

第九條。

本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。

第十條經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民；

二、經本公司認為有資格者。

第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；

四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者；

五、離職時移交不清者。

一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章考勤第十六條出勤時間。

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；第十七條打卡。

二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。第十八條忘打卡。

一、員工于規定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理：

二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條遲到、早退、曠工。

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；

四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，給予開除。

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條休假以及請假給假規定。

一、元旦一天（元月一日）。

二、國際勞動節三天（五月一日、五月二日、五月三日）。

三、國慶節三天（十月一日、十月二日、十月三日）。

四、春節放假從農歷二十六至正月初七。

五、圣誕節一天（十二月二十六日）。

以上為公司應放假之節日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規定核發加班工資。

七、本公司員工請假及給假規定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發）依照政府法令應公假者。因參加社會活動，需經副總經理以上批準給予公假。

2、工傷假：（經確認為工傷的，工傷假工資照發，但按工傷天數扣發全勤）a、員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續。

b、員工因公負傷，傷愈復發，經指定醫院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發工資）。

c、事假最少以四小時為計算單位；

d、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/25×事假天數。

e、員工申請事假，主管或經理可視具體情況要求其提出有關證明文件；

b、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經主管領導批準后，也可確認病假，未依規定辦理手續檢舉證明者一律以曠工論；c、病假工資扣除額的計算方法：

d、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規定記大過一次處分。情節嚴重者，予開除處理。

b、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；c、請婚假應附政府相關單位核發之結婚證明文件。d、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規定給予喪假，工資照發，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：

a、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發；b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發。

7、產假、計劃生育假：

a、女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。

b、懷孕4個月以內流產者，依病假規定處理；

c、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產時，給假15天，工資照發；e、請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。

f、產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。g、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

h、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。

i、已婚女員工1年內做兩次人工流產，其中一次按事假。

8、年度休假：

b、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。

1）年度休假以12月31日為結算日；

2）計算第二項服務的月份數，不足一月者不計；e、年度休假申請手續：

1）年度休假須提前提出申請，經部門經理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經理或副總經理核準；3）經準假的員工應在休假日前將工作交給代理人；4）未進行相關工作移交的，不得休假。

f、員工年度休假期間支付全額工資；

g、員工年度休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度；h、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節日，則不予計入請假期內；

八、因私外出：

1、工作時間內，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經主管簽署后方能外出，并按事假手續辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資；

四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條公司發放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發生調整：

一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。

二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。

第二十六條試用期內員工離職情況的工資給付規定。

一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。

第二十七條每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。

第二十八條員工有享受勞動安全與保護之權利。第二十九條有按員工手冊規定休息與休假之權利。第三十條有參加公司組織之民主管理權利。第三十一條有對公司發展提出建議與評價之權利。第三十二條有按公司規定以勞動取得報酬之權利。

第三十三條有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。第三十四條對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。

一、員工務必遵守公司之規章制度；

二、員工對公司指派之工作務必盡責；

2023年中醫院員工手冊模板篇六

1、永葡豪享商貿有限公司簡介。

2、銷售人員規章制度、管理規則。

3、公司薪酬待遇。

4、公司銷售任務及提成制度。

銷售人員規章制度。

1、被錄用的銷售人員統一和公司簽訂用工協議，期限一年，前三個月為試用。

期，試用期合格后，方可轉正。

2、服從公司的管理。工作地點由公司統一管理分配。

4、考勤制度：每天上班時間為：10：00——18：00（也可根據實際業務情況具體安排）。

3、工作內容：

1）確保個人零售及團購銷售任務的完成，包括零售、銷量目標、促銷活動目標等。此項要求將直接納入評估體系，作為工資發放中的主要考核指標。

2）品牌推廣。

掌握產品知識，向顧客積極推廣公司及901工作室的情況，解答各類咨詢。

提升、維護901紅酒工作室的品牌形象。

3）配合公司任何促銷或折扣活動的實施，無條件的服從安排，提升901紅酒工作室的銷售額。

4）銷售數據的收集。

＊收集每一位銷售人員的銷售數據。

4、工作紀律與準則：

4.1銷售人員須嚴格遵守公司工作時間內的活動控制，每日晚下班前需及時和辦公室電話聯系匯報當日業務情況（特殊原因特殊對待）。

4.2公司內銷售人員如需請假務必提前三天填寫請假單并通知總經理（病假申請須。

在下一個工作日開始之前兩小時通知市場部，事后須補病假單）需辦公室協商后進行批復，得到批準后方予準假，請假當天，工資不予發放，請假不得超大出兩天，否則按自動離職處理。無故曠工者，一律以除名處理，所交納費用不予退還。（如有特殊情況，酌情處理）。

4.3工作態度積極主動，熱情微笑迎接顧客，認真傾聽，與顧客有眼神交流；聲音溫和，音調適中，落落大方，不扭捏作態；口齒清楚，不含混不清，思路清晰，表達流暢，回答問題有條理。

4.4上班時間，不準看報紙雜志、吃零食、及其他與工作無關的事情，未經許可不得擅自離崗處理私人事務或到其他地方休息。

4.5對公司之宣傳品合理使用，并作好宣傳品，不得據為已有。

4.6遵守行業行規，保持良好職業道德。

4.7與公司其他員工建立良好關系，同時對所銷售的產品進行產品知識及銷售技巧的培訓，確保員工對于產品有準確全面的了解，對顧客積極推薦。

4.8保守公司機密：包括數據、動態、產品信息、促銷手段、培訓資料等。對于。

違反此項規定者將產即予以辭退，情節嚴懲者將追究其相應的法律責任。

4.9按要求完成銷售報表，并及時匯報給上級主管，銷售數據必須及時、準確、完整，不允許虛報數據。

銷售人員如被發現在銷售過程中有任何偷竊或其它非法行為，本公司有權。

終止協議。一切后果由員工自己負責。

5、業務規范及要求。

1）銷售人員在上崗前須認真參加紅酒專業知識和營銷知識培訓，學習業務知識。

2）必須熟練掌握運用所學紅酒知識，熱情主動聯系客戶。

3）上崗期間的工作態度和工作紀律：

a、品牌的維護和紅酒的陳列：

1）確保在901紅酒工作室內，熟悉酒的擺放及品種的分類。

2）對工作室內的耗材充分利用，無濫用或丟失現象。如造成丟失或浪費現象，將按照物品的正價予以賠償。

b、工作態度。

1）有強烈的責任感，工作認真，積極主動，對從事相關的工作表示興趣和信心。

2）不怕壓力，不辭辛苦，踏實肯干，具備團隊合作精神。

3）對工作熱情，對顧客講究工作方法，善于發現問題和積極解決問題。

4）個性開朗，真誠，主動，善于與人溝通和交流，善于與陌生人打交道，具親和力。

5）應變能力強，正直、誠實、有進取精神，有良好的協調能力。

6）不得無故遲到、早退、離崗。

6、不論任何銷售人員的客戶到訪901紅酒工作室時，因安排人員進行講解介紹，表現積極主動：

1）介紹清晰，全面，了解901紅酒的主要賣點。

2）介紹時不光單純的介紹，更注意運用所學紅酒知識專業去講解。

7、薪酬待遇詳情見（永葡豪享商貿有限公司員工薪酬內容）。

永葡豪享商貿有限公司。

2023年中醫院員工手冊模板篇七

根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優。

所招員工須通過專業知識及技能的測試(根據需要選擇口頭或書面兩種方式)。

2-1-2招聘程序。

根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定。

人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料。

部門經理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見呈報總經理。

總經理匯總各方面意見確定試用人員。

人事部下發錄用通知并辦理試用手續。

2023年中醫院員工手冊模板篇八

第一版2010年3月15日。

第一部分公司經營理念。

客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。

員工：是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富。

增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現。

產品：不斷創新的產品是公司發展的軌跡。

質量：產品及服務質量是公司發展的生命線。

品牌：是公司產品及服務的一面明鏡。

市場：尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

管理：高科技、專業化、集團化、國際化。

第二部分人事政策。

2-1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件。

所招員工須通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）。

2-1-2招聘程序。

*專業技術人員：大學或中級職稱，對保健品或中藥專業有豐富科研、開發經驗。

*管理類人員。

市場人員：美容類專業院校本科以上，1-3年工作經驗，具有市場開拓能力。

財務人員：財經類大學本科，熟悉會計電算化。

轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。2-4離職。

*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。

2-6-1依據業績突出，并具有進一步發展潛力及獻身精神2-6-2程序。

2-7-2公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業培訓等。

2-8-1公司將根據員工工作業績及表現于每季度末進行一次業績評估，并分三等級（優秀、良好、較差），并在經濟上給予不同獎勵，辦法如下：

優秀500元。

良好200元。

較差5元。

具體評估由人力部及部門經理考核打分報總裁批復。

第三部分考勤制度。

3-1公司統一實行每周五天工作制（星期。

六、日休息）3-2公司作息時間：

3-7未轉正員工不享受全勤獎。

第四部分薪資及福利。

4-1-1原則崗位職責。

勞動力市場價格。

教育背景。

工作經驗。

業績成果。

司齡4-1-2結構。

月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金。

說明：

*本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經驗，司齡不少于五年b等：

*博士、高工，三年以上工作經驗，司齡不少于一年。

每月5日現金支付4-2福利4-2-1住房：4-2-1-1租房（暫定）。

*租金支付：公司負擔月租金的50%，個人負擔月租金的50%*租房標準：城區標準單元套房，交通費自負*人員限制：每單間不超過2人4-2-1-2住房公積金*是職工及其所在單位按規定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結清，退還職工本人*住房公積金定向用于：

因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用未經批準自行外購藥等法定假日（七天）喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）。

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。

第五部分差旅報銷辦法5-1原則：

差旅費用實行總額包干，節約歸己，超支不補。

5-2標準：級別地區交通費住宿費餐費業務費。

經理級以上沿海城市實支實支實支實支250元/天。

內陸城市實支實支實支實支。

部門經理以上沿海城市實支實支實支150元/天。

內陸城市實支100元/天。

普通員工沿海城市實支150元/天。

80元/天。

內陸城市實支100元/天80元/天實支說明：

*出差期間因公支出下列費用，可實報實銷-乘坐出租車按發票面值。

-因公長途電話費按電信局收據為憑-因公宴客費用，按正式發票為準。

第六部分安全衛生。

6-1公司內嚴禁吸煙附：公司禁煙通知。

6-3愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品6-4養成衛生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發現有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔6-5應急電話：

火警：119匪警：110。

第七部分保密。

7-1-1公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

*公司重大決策中的秘密事項。

*公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

7-2-3其他經公司確定應當保密的事項7-3公司秘級的確定。

7-3-1公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。

*違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的。

*利用職權強制他人違反保密規定的。

第八部分行為規范。

您的儀容：衣著整潔，修飾大方，精神飽滿。

您上班時：不遲到不串崗不怠工不務私。

您下班時：不早退不拖拉關好水電門窗保證安全。

您打電話時：不閑談不泄密。

您接電話時：先答“您好，尚源堂公司”您開會時：準時到場認真記錄積極參與。

您與同事們：

不過問工資、獎金及其它機密事宜不傳遞小道消息。

主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難。

第九部分附則。

9-2本手冊解釋權歸公司總裁辦公室注：

公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同1年以上的專職人員。（兼職、臨時工、簽約不足5年均為非正式職員）。

備照簽字：

2023年中醫院員工手冊模板篇九

以客戶為核心導向。

以創新(業務模式,服務模式等)為價值觀培養人才。

以效益為目標,加強計劃和執行。

強調責任到人與組織局觀。

制定行為目標,以確保企業中長期生存和發展。

組織結構。

總經理。

財務部業務部。

業務總監。

產品部…………..客戶部。

財務儲運本地分銷本地si外區行業組業務商務。

解釋:。

財務部:管控各業務部分的資金物流指標,并服務于前臺業務;確保資金在效益目標下利益最大化.

客戶部:實行客戶的"唯一負責制";只設立1名技術,坐店服務于產品部和客戶的到店維修.所有客戶從售前咨詢到售中安裝和售后服務,一律由此業務人獨立完成;便于提高客戶的全程滿意度與提升員工能力.同時設立1名商務坐店服務于業務部的所有業務人員.因此,客戶部全員從客戶意識,服務態度,專業技能等均需高水平以不斷提升客戶滿意度.

行業組:客戶部門有2個明確任務:做高服務品質店面;建立1支商業嗅覺敏感的"能跑起來的"隊伍-行業組.沒有餓死的狼,只有等死的羊!以產品部強大的廠商資源,以及商務人員的專業度和店面支持,只要找對行業就完全有條件成為公司高價值團隊.

業務總監:監督客戶部門按目標方向執行,且致力于"高效率解決客戶與員工技術難題";在提高客戶滿意度同時,提升員工學習性.

工薪政策。

工資結構:基本工資,崗位津貼,績效獎金,失責賠償,過失扣罰等.

a.基本工資:原則為同級同薪,共設4級。

b.崗位津貼:視員工崗職由其上2級制定.崗位津貼獲得金額,由員工行為目標與效益目標綜合達成率決定-行為目標需達80%以上同時效益目標60%以上;此兩項目標與權重于期初由員工和直接上級討論制定.

c.績效獎金:確保行為一定達標率下,超額完成任務可獲得績效獎金.績效獎金采用3級關聯制-本人,組內,部門.

*3級關聯中達成率上限為100%;。

*在部門超額完成下,且各組均達標時:部門主管有權申請額外員工獎金。

d.失責賠償:各業務人均需按公司規定保管財(應收款憑證及貨款)物(貨物等).完全由當事人違反規定,責任明確下由其本人獨立承擔責任;團隊工作責任不清時,主要責任人承擔60%/主管承擔20%/相關集體承擔20%.

e.過失處罰:見過失單。

職級調整周期為"季度".

考核機制。

所有員工一律采用"績效考核單",按月/或季度被考核.(見績效考核單)。

業務連續3個考核期不達標:降級或調離;。

主管連續2個考核期不達標:降職或調離或團隊解散。

福利。

除按國家規定的三險外,公司根據整體業績,個人業績和價值在次年1月,對所有員工的總業績進行排名:排名最高者獲總獎金數額的30%;第2/3名各獲總獎金的10%;最后1-2名將不再續約.

2023年中醫院員工手冊模板篇十

本員工守則(「守則」)包含一系列商業原則，為道德商業慣例及策略提供框架，以防止貪污、賄賂、利益沖突、歧視、洗錢及違反資料的機密性及安全性。

中國光大國際有限公司(「光大國際」或「本公司」)會定期檢視本守則并依需要進行修訂。本守則適用于光大國際及其附屬公司。所有員工須嚴格遵守本守則內的行為準則。

反歧視。

本公司致力為員工提供一個沒有歧視的理想工作環境。所有員工均須遵從相同的標準。本公司嚴禁基于種族、性別、年齡、婚姻狀況、國籍及宗教信仰所造成的歧視。

反貪污賄賂。

光大國際嚴禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴格遵守所有反貪污及反賄賂的相關法例法規。如有任何懷疑行賄及貪污行為，必須實時向公司通報。

利益沖突。

利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現沖突。私人利益泛指成員本身及與他相關的人士(包括家人、親屬、私交友好、所屬會社及社團)的財務和個人利益。

員工須避免任何會導致利益沖突的情況出現。員工不得利用因其在公司的身分或職務之便而為其本人、親屬或與他/她有關系的任何人士謀取利益。

使用機密及獨有數據。

員工不得利用因其身分而取得的機密或獨有資料謀取私利，或讓任何人士或集團從中得益。

員工不得向任何人士披露任何機密或獨有資料，獲授權者除外。

反洗錢。

員工要時刻對任何懷疑洗錢狀況保持警覺。如員工懷疑有人涉及洗錢行為或有關款項來自非法活動，必須實時通知公司。

舉報。

員工如發現實際發生或懷疑有可能發生的違法活動、不當行為或做法，須盡快向公司舉報。

詳細請參閱《內部及外部舉報及調查辦法》。

2023年中醫院員工手冊模板篇十一

1、公司倡導“xx”的企業理念。

2、全體員工的一切工作行為，都須以“xx”為準則。

3、做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業的目標、宗旨和精神。

4、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律。

(二)職責權限。

1、員工除本職日常工作外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約;。

(2)以公司名義提供擔保、證明;。

(3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;。

(4)代表公司出席公眾活動。

2、員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3、每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產品或服務負責。

4、員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：

(1)直接參與經營管理的;。

(2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;。

(3)以職務之便向投資對象提供利益的;。

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

(三)業務交往。

1、員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的酬金或回扣，否則將構成受賄。

2、員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。

3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發生沖突的業務時，員工應向公司申報，并提出職務上的回避。

5、員工在對外業務聯系活動中，業務關聯單位按規定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。

6、員工在公司以外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。

7、員工在與業務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業務聯系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應謝絕參加：

(1)奢華的宴請及娛樂活動;。

(2)具有賭博性質的活動;。

(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;。

(4)違反國家法律和社會公德的活動。

8、所有員工都有義務保守公司的各種經營管理信息，務必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。

9、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經營情況、業務數據及相關信息。

10、員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。

11、員工對因工作需要配發給個人使用的如交通工具、電子設備等，不準違反使用規定。

12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。

13、接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復。

前言。

為樹立整體的公司形象，執行規范而統一的公司。

規章制度。

我們編制了這本服務組的員工手冊。

每一位員工在開始工作之前應認真閱讀并理解本手冊，并在工作中遵守本手冊的有關條例。

本手冊適用范圍為所有餐廳服務組人員。本手冊是除公司與員工所簽署的。

合同。

/協議外，對公司規章制度的進一步補充，其內容可因需要而進行修改和補充。本公司保留對于本手冊的解釋權。

本手冊內容包括不予公開的保密資訊，為公司專用，嚴格限用于內部傳閱。公司的任何雇員不準向未獲授權的人士泄露本手冊內的任何資訊，并且應采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。

如果你對于員工手冊有不清楚的地方，或想了解更詳細的規定，歡迎向你的管理組或者餐廳經理咨詢。

服務組主要工作內容。

服務組在餐廳里的工作包括：

依工作站標準程序準備高品質的產品。

親切自然地歡迎顧客，并提供他們所想要得到的服務。

執行一切必須的清潔維護工作。

通過訓練有素的你來執行這些工作，我們才能達到101%顧客滿意的目標!

服務員協議。

公司會為你簽訂為期3-6個月的用工協議，協議期滿，如雙方均有意愿可續簽協議。如你覺得無法適應你的工作或你的表現未達到我們的要求，雙方均可提前15天書面提出終止協議，并按規定辦理離職手續。

現金政策。

收銀時可能會發生現金盈虧，我們理解到人們偶然發生差錯難以避免，但無論怎樣，這都是個嚴重的問題。在上柜臺前我們會教你怎樣處理現金。如發現現金嚴重盈虧，我們會提醒你注意并要求你重新學習怎樣使用收銀機;如果問題再次發生，視情節輕重，你可能會被調離此職位或受到紀律處分。收銀員在收銀過程中發生的現金盈虧，如果在千分之二內，由公司吸收;如果超過千分之二，不論盈虧，由收銀員按應收金額與實際收銀金額的差額全額賠償。

請假。

請假最遲需于上班前12小時以電話形式通知值班經理。如遇早班開店，則需于前一晚或盡早通知管理組。請假應辦理相應手續并由餐廳經理核準。

病假/事假。

服務員請假期間公司不支付薪資。

薪資。

你的薪資是根據你的表現和職級而定的。公司會依據當地勞務情況定出符合本公司狀況的薪資架構。

發薪日期

你的薪資是每月固定發放，直接轉入你的銀行活期帳戶。

第一章總則。

第一條本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。

第二條每們員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。

第三條公司員工應發揚"務實、守信、創效、發展"的精神，形成"團結、緊張、嚴肅、活潑"的八字方針，為公司的可持續發展而努力。

第四條本手冊解釋權屬公司。

第二章細則。

第五條工作時間：

1、公司實行每周四十小時工作制。

2、員工上下班嚴格實行打卡制度，嚴禁遲到或早退。

3、員工因公外出必須得到部門經理的許可，并在留言板上寫明去向。

第六條請病、事假規定：

1、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經理請假，并持醫院的病假證明到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數，并由部門經理審核簽字，到管理部辦理請假手續。

3、員工事假連續3天以上(含3天)，由部門經理審核簽字報總經理批準。

4、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續的，應在事后說明理由，并立即補辦手續。

5、請病、事假以半天為基本單位。

6、無故不上班作曠工處理，并給予行政及相應的經濟處罰。

第七條加班及調休：

1、加班時間以半天為基本單位。

2、根據工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國家規定處理。

第八條帶薪假期國家有關規定辦理。

第九條員工應遵守事項：

1、遵守國家法律、法規，遵守中心頒布的各項規章制度。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，積極進取，努力鉆研業務，與公司一同成長發展。

2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴以律己，寬厚待人，友愛互助，相互尊重。

2、工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊，需暫時離開時應與同事交代。

3、忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。

4、員工有責任和權力向公司高層領導提出合理化建議的情況匯報。

5、員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。

6、待客禮貌、熱情周到，接聽業務電話應注意禮儀，語言簡明，重要電話要及時記錄。

7、各種往來公文、信件等簽收后，及時登記、保管、傳閱，上級來文、來函及其他方面的重要信函及時整理、裝訂、歸檔。

8、辦公文明，保持辦公環境整潔有序，不要在辦公區域進食或非吸煙區吸煙。

8、上班時間不得撥打私人電話及長時間接聽私人電話。

9、員工有以下情況，必須立即向部門經理及管理部報告：

(1)結婚或離異(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領(4)本人或配偶分娩。

第十條禁止事項。

1、欺騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。

3、工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。

4、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。

5、在工作時間做與業務無關的事情。

6、未經許可，從事其他職業。

7、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。

8、假借職權營私舞弊。

9、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。

第十一條安全保衛制度。

1、員工應視公司的安全保衛工作為已任。

2、辦公室嚴禁吸煙。

3、遇火災隱患應及時清除。

4、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內、并將柜門關閉。

7、各辦公室下班后應切斷電源，關閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應對公司用最后的安全檢查。

9、公司員工應養成良好的衛生習慣，隨時保持辦公環境的整潔衛生。

第十二條違紀處罰。

員工因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責任的權利。

2023年中醫院員工手冊模板篇十二

1、禮貌待人是對企業職工的基本要求。

2、尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠誠實，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩重大方，處事禮貌謹慎。

3、在任何地方，碰到領導、同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇;走路靠右邊，遇見來客，要主動讓路;遇見來客詢問，要真誠接待，熱情引導。

4、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

5、交談中要尊重、耐心，眼睛看著對方，插話要在談話間斷時進行。講話要誠懇，表述清晰，表達明確，語言精煉，使對方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達意。

6、工作或生活當中與人意見存在分歧時，盡量克制自己的情緒，尊重對方，擺事實講道理。不武斷，不爭吵，不惡語傷人。

2023年中醫院員工手冊模板篇十三

11、公司除舉辦各種培訓班來提高員工素質外，在有利于工作的前提下，鼓勵員工到大專院校或專業培訓單位進修學習與本職工作相關的專業，形式包括脫產進修和業余進修等。

12、參加各類形式的學習后，將結業(畢業)證、成績單及學籍檔案材料報公司人力資源部備案，并作為調配、選拔及任免的參考依據。

13、脫產進修的申請條件：在公司服務滿兩年以上。

14、脫產進修的審批程序：

(1)個人提出書面申請;。

(3)獲得批準后與公司簽署進修協議。

15、脫產進修獲批準后的有關待遇：

(1)保留職務，逾期不歸，視為自動離職;。

(2)進修期間的薪資及福利待遇，按照《進修協議》執行;。

(3)脫產進修半年以上，進修期間原則上不予晉升職務和調整薪金;。

(4)在進修結束后，憑結業(畢業)證，學習內容和學習成績報人力資源部審核，報董事長審批，學員可根據學習成績領取一定的進修資助。

16、業余進修(包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等)申報程序：

(1)個人提出書面申請;。

(2)由所在部門負責人根據申請內容和工作需求簽署意見，由公司人力資源部審核學習或培訓內容，報董事長審批。獲得批準后，與公司簽署進修協議。

17、業余進修獲批準后的有關待遇：在進修結束后憑結業(畢業)證、資格證書等，經公司人力資源部審核其學習成績后，經董事長批準，可報銷一定的進修費用。

2023年中醫院員工手冊模板篇十四

第十六條出勤時間第十七條打卡

二、托人打卡及代人打卡者,經查明屬實,均記大過一次。

第十八條忘打卡

一、員工于規定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經理簽證后,送行政人事部處理:。

二、經查忘打卡之申請如有不實情事,除當日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個月內有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條遲到,早退,曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規定辦理:。

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

三、員工無正當理由提前下班者視為早退,未經主管核準一律以曠工論;。

四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者,以曠工論計,連續曠工超過3日,或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告,給予開除。

五、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據。

2023年中醫院員工手冊模板篇十五

1、員工除本職日常工作外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約;。

(2)以公司名義提供擔保、證明;。

(3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;。

(4)代表公司出席公眾活動。

2、員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3、每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產品或服務負責。

4、員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：

(1)直接參與經營管理的;。

(2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;。

(3)以職務之便向投資對象提供利益的;。

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

2023年中醫院員工手冊模板篇十六

1、公司以向全體員工提供理想之終身職業為己任。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應的培訓及晉升的機會。

2、公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合的培訓，來協助員工規劃未來的發展。

3、新員工入職培訓。

為盡快熟悉環境、開展業務，新加入公司的員工必須履行入職手續。通過入職手續了解公司概況、經營理念、管理模式、xx公司人應有的職業道德、社會責任感以及其他內容。

4、在職培訓。

在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態度，公司將開展一系列的培訓課程。

5、晉級培訓。

員工在晉升為上一級職務之前，需要參加晉級培訓，學習企業管理的基礎知識，以轉換角色，擔當起管理責任。

6、專項短期培訓。

為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企業內外交流，公司將在適當的時機，選送中高級管理人員到有關專門機構、企業選擇專業課程進行短期培訓。

7、業務培訓。

(1)公司除安排各級主管參加各類培訓外，還將不定期地為各業務崗位的員工安排相關專業的業務培訓。

(2)公司會在不同范圍內組織交流，具體形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現資源共享。

8、專題講座。

公司將在不同時期根據不同業務的發展需求，邀請公司內外的專業人士就業務、管理的最新動態以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業務水平。

2023年中醫院員工手冊模板篇十七

1.認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，努力提高自身業務水平。

3.辦理各項業務工作,要做到:積極聯系，事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公;。

4.負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。

5.對客戶在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的手續，幫助或聯系有關部門或單位妥善解決。

6.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產品改進新產品開發等提出參考意見。

7.填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。

8做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經濟犯罪。

10、積極發展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯系,不斷開拓業務渠道;。

11、出差時應節儉交通、住宿、業務請客等各種費用,不得奢侈浪費.完成營銷部長臨時交辦的其他任務。

1.承辦各項業務工作,做到:積極聯系,事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公;。

2.遵守各項規章制度,按時上下班.經經理同意后方準外出聯系業務;。

4.積極發展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯系,不斷開拓業務渠道;;。

5.負責對貨物的搬運及協助保管員的盤點;。

6.完成上級下達的銷售回款與工作目標;。

8.按計劃及要求拜訪客戶，并填報經銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表;。

9.按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關系;。

10.收集市場動態與競品信息，及時上報上級領導;。

11.進行市場調查，發現有市場潛力的地區和客戶;。

12.按規定與要求張貼公司推出的各種宣傳品;。

13.完成上級領導交給的其他工作任務。

2023年中醫院員工手冊模板篇十八

1、接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括：

(1)到人力資源部辦理報到登記手續，領取考勤卡、工作用品和資料等;。

(2)與部門負責人見面，接受工作安排。

2、加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關學歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關上崗證，并親筆填報準確的個人資料。

3、當個人資料有以下更改或補充時，應及時通知人力資源部，以確保與你有關的各項權益：

(1)姓名;。

(2)家庭地址和電話號碼;。

(3)婚姻狀況;。

(4)出現事故或緊急情況時的聯系人;。

(5)培訓結業或進修畢業。

4、公司保留審查你所提供的個人資料的權利。如有虛假，一經核實，公司保留開除的權力。

2023年中醫院員工手冊模板篇十九

14、各級主管的一切職務行為，都必須接受公司的監督。

15、各級主管應主動接受公司各職能部門及其直接上級在職權范圍內進行的監督檢查。

16、各級主管遇到下列情形之一時，應迅速向其直接上級和公司企管辦乃至董事長報告。

(2)企業財產遭受較大損失的;。

(3)企業被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的;。

(4)企業被傳媒曝光或者出現其他嚴重公關危機的;。

(5)發生或者可能發生嚴重勞動糾紛的;。

(6)其他經營活動中發生的重大意外事件。

17、各級主管的行為規范執行情況，受全體公司員工的監督。全體員工也都有權利和義務向各級主管當面提出或向上級部門反映責任人違反制度規范的錯誤行為。