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最新勞動保障部門工作計劃(9篇)

時間:2025-06-08 作者:儲xy
簡介:百分文庫小編為你整理了這篇《最新勞動保障部門工作計劃(9篇)》及擴展資料,但愿對你工作學習有幫助,當然你在百分文庫還可以找到更多《最新勞動保障部門工作計劃(9篇)》。

方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。方案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇方案呢?以下是小編精心整理的方案策劃范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

勞動保障部門工作計劃勞動保障工作方案篇一

20xx年我縣勞動保障工作目標:城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100人;失業(yè)人員再就業(yè)900人,其中就業(yè)困難對象再就業(yè)300人;扶持創(chuàng)業(yè)100人;零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助率達100%; 穩(wěn)定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2.2萬人;職業(yè)培訓總?cè)藬?shù)3000人,其中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓750人。企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保500人,征繳基金600萬元,同級財政補助50萬元;失業(yè)保險新增參保400人,征繳基金55萬元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新增參保600人,征繳基金350萬元;工傷保險新增參保1000人,征繳基金30萬元;生育保險新增參保300人,征繳基金40萬元;機關事業(yè)養(yǎng)老保險年末參保4500人,征繳基金1200萬元。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險累計登記參保2萬人,累計繳費參保1.5萬人,征繳基金160萬元。社會保險基金規(guī)范運作率和安全完整率均達100%。

一是加強對就業(yè)工作的組織領導,實施就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,盡可能集中有限的人力、財力和物力,繼續(xù)把就業(yè)工作作為當前工作重點抓好落實;二是充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障服務平臺的作用,開發(fā)公益性崗位擴大就業(yè);三是進一步落實好稅費減免、小額擔保貸款和社保補貼等優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮政策促進就業(yè)的積極作用;四是加大技能培訓力度,特別是對農(nóng)村貧困家庭及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓,為他們創(chuàng)造寬松的就業(yè)環(huán)境。

一是繼續(xù)加強社會保險擴面征繳不動搖,特別是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,根據(jù)地域和行業(yè)的實際,制定科學的擴面計劃,實現(xiàn)重點管理和重點突破;二是加強經(jīng)辦能力建設,實現(xiàn)內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、程序化和科學化,更好的為參保人員服務;三是適時轉(zhuǎn)變工作觀念,改變工作作風,以優(yōu)質(zhì)高效的服務來贏得群眾的認可,提高群眾參保積極性。

在強化勞動保障政策宣傳力度的同時,充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡、報刊和人力資源市場信息平臺面向社會、面向企業(yè)、面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層,多層次、多角度、多方式的宣傳勞動就業(yè)、社會保險以及勞動者維權(quán)政策,特別是關系到群眾切身利益的就業(yè)再就業(yè)“六補一貼”優(yōu)惠政策,提高社會保險覆蓋率和參保人員繳費積極性。

一是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險征繳為重點,建立健全城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡;二是提高勞動爭議處理能力,堅持“快調(diào)、速辦、辦實、辦好”的方針,不斷提高勞動爭議處理的質(zhì)量和服務水平,切實維護勞動者合法權(quán)益。

勞動保障部門工作計劃勞動保障工作方案篇二

今年社區(qū)以實現(xiàn)“4050”人員全就業(yè)為核心,以強化平臺建設為保障,以開發(fā)崗位為重點,以完善服務為手段,大力開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動,實現(xiàn)社區(qū)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員全部再就業(yè)。

1、積極做好社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作。全年完成街道下達的就業(yè)工作目標,努力實現(xiàn)社區(qū)有就業(yè)愿望的失業(yè)人員再就業(yè)。

2、積極為失業(yè)人員提供就業(yè)信息。社區(qū)將定期或不定期地利用宣傳欄和宣傳陣地、采取上門服務、打電話等形式,向失業(yè)人員提供就業(yè)信息。全年聯(lián)合其他社區(qū)開展2場就業(yè)專場招聘會。

3、積極為失業(yè)人員開展再就業(yè)政策宣傳、勞動法律法規(guī)的咨詢服務。

4、大力開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動,實現(xiàn)社區(qū)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員全部再就業(yè)。

1、進一步完善基礎臺帳。做到失業(yè)人員臺帳內(nèi)容細、實、活。做到“五清”、“七有”:即“五清”失業(yè)原因清、家庭情況清、擇業(yè)意向清、技能水平清、安置去向清?!捌哂小庇惺I(yè)人員臺帳、有再就業(yè)優(yōu)惠發(fā)放臺帳、有用工信息臺帳、有求職安置臺帳、有職業(yè)培訓臺帳、有社區(qū)就業(yè)人員社會保障臺帳、有活動信息臺帳。

2、強化服務質(zhì)量。本著全心全意為人民服務的宗旨,了解失業(yè)人員的擇業(yè)愿望,拓寬就業(yè)渠道,想方設法完成全年就業(yè)各項工作任務。

3、強化用工信息的收集。做到對轄區(qū)內(nèi)單位用工信息的收集和記

錄,同時與其他社區(qū)多聯(lián)系、多溝通,開辟社區(qū)就業(yè)宣傳欄,及時向社區(qū)失業(yè)人員分布用工信息,以便使有就業(yè)愿望的失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。全面創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)。

強化對失業(yè)人員的動態(tài)管理;加強與社區(qū)轄區(qū)單位和個體工商戶聯(lián)系,并對他們的用工情況進行調(diào)查;多渠道開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。有針對性地開展再就業(yè)援助,促進社區(qū)下崗失業(yè)人員及困難群體再就業(yè),維護社區(qū)穩(wěn)定。

按照企業(yè)退休人員社會化管理服務的要求,社區(qū)退管工作做好、做實。利用社區(qū)資源,努力實現(xiàn)企業(yè)退休人員在社區(qū)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂。社區(qū)將對進社區(qū)的退休人員,做到及時上門、發(fā)放聯(lián)系卡,開展特色活動,認真做好對退休人員的服務工作。

勞動保障部門工作計劃勞動保障工作方案篇三

今年勞動保障監(jiān)察書面審查用人單位數(shù)1800戶,書面審查率100%;主動監(jiān)管用人單位835戶,人均主動監(jiān)察用人單位64戶,完成年度指標;一級網(wǎng)格12個,二級網(wǎng)格總數(shù)293個,網(wǎng)格聯(lián)通率100%;本期數(shù)據(jù)庫內(nèi)用人單位數(shù)3000戶,新增或更新信息的用人單位3000戶,入庫用人單位信息采集率為100%;本期接受群眾舉報投訴355件,聯(lián)動平臺舉報投訴錄入率100%,按期運行率100%;行政調(diào)解352件,錄入內(nèi)網(wǎng)127件,調(diào)處成功率100%。

(一)日常巡查、舉報投訴專查、事件處理

1、共檢查各類用人單位835家,涉及勞動者約4.175萬人。

2、共接受舉報投訴355件,結(jié)案311件,法定期限內(nèi)結(jié)案率100%;行政調(diào)解352個,結(jié)案340個。為勞動者追討工資約1700萬元,涉及勞動者約1500人。

3、共處理事件48起,涉及人數(shù)約1100人,金額約2200萬元,均已妥善處理。

(二)開展專項檢查活動情況

今年以來大隊共開展了“農(nóng)民工工資專項執(zhí)法檢查”、“xx年度勞動用工書面審查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“女職工特殊保護”等專項執(zhí)法檢查。共檢查用人單位1700戶,涉及9萬人,其中農(nóng)民工8.5萬人,農(nóng)民工簽訂勞動合同8萬人,切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

(三)其他工作的開展情況

今年以來,工資預留戶開戶101家,銷戶85家,預留款項2632萬元。辦結(jié)非標準工時的行政許可案件31件。

(一)全面推行建筑領域農(nóng)民工工資支付實名制管理,廣泛應用實名制管理信息系統(tǒng)。

積極貫徹實施《海門市建設領域防范拖欠農(nóng)民工工資管理辦法》,完善農(nóng)民工工資支付實名制管理機制,要求在建工程項目按月報送項目作業(yè)人員的花名冊、考勤記錄和經(jīng)勞動者本人簽字確認的工資發(fā)放表等相關材料。不按要求報送的,大隊將依法進行查處。工資預留戶推行開戶承諾制度。要求施工單位在開戶時承諾工程開工后,于每月28日前將工資表如實報給工程所在地的勞動保障所。如未按要求如實上報相關材料的,在銷戶時將視為材料不全不予辦理銷戶手續(xù)。銷戶將在工程竣工兩年后予以辦理。實名制管理信息系統(tǒng)(二期)平臺已完成,并設置了手機app。中南集團已全面啟用實名制管理平臺應用,實名制管理系統(tǒng)應用正在穩(wěn)步推進中。同時,根據(jù)推進過程中發(fā)現(xiàn)的問題,實名制管理信息平臺在不斷完善和更新。

(二)鞏固“兩網(wǎng)化”管理示范市成果,強化欠薪預警。

去年通過兩網(wǎng)化管理示范市的創(chuàng)建,我市榮獲省兩網(wǎng)化管理示范市榮譽稱號。今年大隊繼續(xù)按照兩網(wǎng)化管理示范市的標準和要求進行管理,強化欠薪預警工作。制定了詳細的考核標準和細則,要求各鎮(zhèn)(區(qū)街)嚴格執(zhí)行,并對其工作進行督查、考核打分,確保欠薪預警工作進一步加強。對監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)的用工不規(guī)范行為,在與單位負責人充分溝通的基礎上,以勞動保障監(jiān)察建議書及限期改正指令書的形式提示督促用人單位及時整改,幫助用人單位規(guī)范管理。發(fā)現(xiàn)嚴重違法用工行為的一律依法進行查處。

(三)擴大書面審查覆蓋面,確保監(jiān)管無遺漏。

通過與地稅、工商聯(lián)動,初步確定書面審查的名單,逐一分配到鎮(zhèn)(區(qū)街)。各鎮(zhèn)(區(qū)街)地毯式對名單進行核查,并實行區(qū)域責任制,對轄區(qū)內(nèi)的用人單位的名稱和數(shù)量進行確認,確保監(jiān)管的全覆蓋。將書面審查臺帳裝訂成冊,使得案件處理有據(jù)可查,防止用人單位弄虛作假。對未依法參加書面審查的用人單位,責令其限期提供,拒不提供的將予以處罰。發(fā)現(xiàn)嚴重違法行為的用人單位依法查處。同時,以書面審查為契機,通過講座對參審單位進行法律宣傳,提高用人單位用工管理水平。

(四)積極開展勞動監(jiān)察實體化建設。

去年經(jīng)市編辦同意,大隊成立三個勞動監(jiān)察中隊。為確保中隊建設落到實處,今年1月,我局向市政府提交了《關于設立市勞動保障監(jiān)察中隊實體化建設專項資金的請示》,并得到市政府同意。目前,勞動監(jiān)察一中隊實體化創(chuàng)建已完成,二、三中隊實體化建設基本完成。

1、企業(yè)關停閉現(xiàn)象嚴重,群體性勞資糾紛從建筑領域開始向工業(yè)企業(yè)蔓延。企業(yè)關停閉往往涉及負責人跑路,執(zhí)行財產(chǎn)困難等問題,群體性案件處置難度不斷增大。

2、勞資糾紛標的呈多樣化,要求用人單位繳納社保等訴求大量增加。尤其是要求單位繳納社保的舉報,此類案件涉及金額大,人數(shù)多,處理不當將引發(fā)社會問題。

(一)進一步完善和加強建筑領域農(nóng)民工工資支付實名制管理,廣泛應用并更新實名制管理信息系統(tǒng)。在試點的基礎上,不斷總結(jié)經(jīng)驗,改進不足,使實名制信息系統(tǒng)日臻完善,實名制管理機制逐漸成熟,并在建設施工企業(yè)中推廣應用,直至全覆蓋。

(二)加強勞動監(jiān)察隊伍建設,優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)和管理。以勞動監(jiān)察中隊的創(chuàng)建為突破口,調(diào)整大隊內(nèi)部結(jié)構(gòu),合理配置人力資源,打造一只有凝聚力、競爭力和戰(zhàn)斗力的勞動監(jiān)察隊伍。完善執(zhí)法模式。確保三個勞動監(jiān)察中隊能正式對外辦公,使勞動監(jiān)察執(zhí)法關口前移,把矛盾化解在基層。

(三)加強日常監(jiān)管力度,提升辦案質(zhì)量。擴大書面審查的覆蓋面,健全用人單位基礎臺帳。強化專項執(zhí)法檢查和主動監(jiān)管,指導用人單位規(guī)范用工,從源頭上遏制用人單位違法用工。加大對辦案人員的政治和業(yè)務能力培訓,不斷提升辦案質(zhì)量。

勞動保障部門工作計劃勞動保障工作方案篇四

夯實基礎、開拓創(chuàng)新,不斷地完善社會保障服務體系,切實為居民解決社會保險、就業(yè)、企退等問題。為確保下一年度各項工作目標順利完成,現(xiàn)根據(jù)本社區(qū)實際情況,制定xx年度工作計劃。

一、社保工作

(1)加強宣傳。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制,確保宣傳到人。

(2)加強監(jiān)察。

(3)強化責任。

二、就業(yè)服務工作

《失業(yè)證》、《援助證》辦理,靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理,失業(yè)保險金發(fā)放簽到。

根據(jù)勞動市場要求,定專業(yè)組織人員成批定向開設中長期培訓班,增強就業(yè)、再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。

切實做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作。通過走訪各類人員,了解就業(yè)需求和能力,跟蹤服務,建立臺賬。

加強市、區(qū)勞動力市場信息網(wǎng)絡聯(lián)系,及時掌握就業(yè)信息,采取先培訓后上崗方式,將失業(yè)人員建冊造表,推薦就業(yè)。

積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內(nèi)的企事業(yè)單位,促使本地居民就近就業(yè)。

大力開發(fā)各種公益性崗位,并推薦有就業(yè)意向的高等學校畢業(yè)生、新成長勞動力、失業(yè)人員、“4050”人員就業(yè),及時掌握就業(yè)情況。

三、企退工作

1、自管小組建設。認真做好離退休人員的社會化管理工作,及時更新轄區(qū)內(nèi)退休人員數(shù)據(jù)庫,完善自管小組的建設,自管小組的組織培訓,自管小組活動組織。

2、社區(qū)服務管理。節(jié)日慰問費的發(fā)放,困難補助、文娛健身活動、健康體檢服務、喪葬服務。

總之,我社區(qū)社保工作人員將齊心協(xié)力,竭盡全力做好本職工作,為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務,為建設和諧社會夯實民本基礎。

勞動保障部門工作計劃勞動保障工作方案篇五

以和區(qū)委三屆八次全會精神為指導,積極貫徹落實重要思想和科學發(fā)展觀。以完善公共就業(yè)服務體系為重點,努力改善就業(yè)環(huán)境,提高就業(yè)質(zhì)量;以健全社會保障機制為重點,努力縮小城鄉(xiāng)保障差異,提高農(nóng)村的保障水平;以推進勞動合同制度為重點,努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護勞動者的合法權(quán)益;以創(chuàng)建文明行業(yè)為重點,努力改進工作作風,不斷提升勞動保障工作的社會滿意度,樹立勞動保障隊伍好學、團結(jié)、敬業(yè)、親和的良好形象。充分發(fā)揮勞動保障工作在構(gòu)建社會主義和諧社會進程中的基礎性作用,推進我區(qū)新郊區(qū)新農(nóng)村建設。

二、工作目標

1、繼續(xù)推進新增就業(yè)崗位,確保新增本地勞動力就業(yè)崗位3萬個,其中非農(nóng)就業(yè)6000人,城鎮(zhèn)失業(yè)登記數(shù)控制在市政府規(guī)定14430個以內(nèi)。

2、完成農(nóng)民工職業(yè)技能培訓1.5萬人,其中本區(qū)戶籍農(nóng)村富余勞動力3000人。

3、自主開發(fā)30個青年就業(yè)實習基地,實習人數(shù)達到20xx人。

4、新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織800戶,新增就業(yè)崗位20xx個,非正規(guī)就業(yè)勞動組織轉(zhuǎn)制為企業(yè)40戶。

5、進一步加大"鎮(zhèn)保"推進力度,年內(nèi)爭取全面完成原鎮(zhèn)、村辦改制企業(yè)由"農(nóng)保"向"鎮(zhèn)保"的轉(zhuǎn)移工作,"鎮(zhèn)保"參保人數(shù)達到10萬人。

6、逐步提高征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老生活費標準,適當提高高齡老人生活費補貼,減輕征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費負擔。

7、進一步擴大"綜保"覆蓋面,"綜保"參保人數(shù)38萬,月均參保人數(shù)33.93萬。

8、推進企業(yè)勞動合同制度,勞動合同簽訂率達到95%以上。

三、重點工作

促進就業(yè)方面:

1、推進積極的就業(yè)政策,進一步強化政府促進就業(yè)的責任體系。

會同有關部門共同細化和推進"雙困"人員就業(yè)援助、非農(nóng)就業(yè)專項資金管理、招商引資與促進本地勞動力就業(yè)、加強職業(yè)技能培訓等方面的辦法和措施,強化就業(yè)政策的績效評估;進一步深化新增就業(yè)崗位工作,提高就業(yè)質(zhì)量和水平。

2、健全就業(yè)服務體系,提高就業(yè)服務質(zhì)量。

建立勞動力資源庫,實行動態(tài)管理;建成區(qū)域性公共就業(yè)服務信息化網(wǎng)絡,提高就業(yè)服務的及時性和有效性;建成職業(yè)介紹分中心浦江職介所,加強"世博"動遷人員的就業(yè)服務工作;進一步深化職業(yè)指導"進社區(qū)、進學校"工作,擴大職業(yè)指導范圍,提高職業(yè)指導質(zhì)量。

3、培育創(chuàng)業(yè)氛圍,推進以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。

制訂和落實適合我區(qū)特點和促進自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策,切實解決創(chuàng)業(yè)難的瓶頸問題;充分發(fā)揮專家志愿團的作用,進一步加強開業(yè)指導工作和服務工作,提供良好的開業(yè)指導和融資貸款服務。

4、完善職業(yè)技能培訓網(wǎng)絡,以培訓促進就業(yè)。

完善我區(qū)的職業(yè)培訓網(wǎng)絡化建設,開發(fā)適合我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點、勞動者需求的培訓項目,實施政府購買培訓成果。針對青年失業(yè)群體,開發(fā)青年就業(yè)實習基地。推進以市場為導向,實行用工單位"下單"、培訓機構(gòu)"接單",政府"買單"的訂單式培訓,使企業(yè)的用工需求與勞動者的技能培訓緊密聯(lián)系。

社會保障方面:

1、梳理和分析社會保障歷年遺留問題,逐步完善社會保障體系。

注重了解群眾的社會保障需求,梳理社會保障遺留問題,重點解決本區(qū)部分"農(nóng)轉(zhuǎn)非"人員的"納保"問題;研究分析市級涵養(yǎng)林、片林、吳涇化工區(qū)環(huán)保項目等征用地人員的社會保障"納保"問題,提出切實可行的對策和建議。

2、建立農(nóng)民和征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老金增長機制,提高保障水平。

規(guī)范農(nóng)?;鸷驼鞯仞B(yǎng)老資金的征繳和管理,確保社會保險基金的安全保值;探索建立農(nóng)民和征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老金的合理增長機制,重點提高高齡無保障、低保障老人的保障待遇;建立征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費的減負機制,提高征地養(yǎng)老人員的生活水平。

3、進一步推進"農(nóng)保"向"鎮(zhèn)保"轉(zhuǎn)移工作,提高農(nóng)民社會保險層次。

繼續(xù)做好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非的審核申報工作,尤其是要積極配合做好虹橋綜合交通樞紐開發(fā)過程中農(nóng)民的落實保障工作;深化鎮(zhèn)村改制企業(yè)從"農(nóng)保"轉(zhuǎn)入"鎮(zhèn)保"的政策宣傳和推進工作,研究制訂相關的配套政策,確保該項工作的穩(wěn)妥平穩(wěn);開展農(nóng)保區(qū)級統(tǒng)籌方案的調(diào)研,設想于年起將務農(nóng)人員的養(yǎng)老保險建立全區(qū)統(tǒng)一的征繳和發(fā)放標準,切實提高農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員的保障水平。

4、進一步做好"綜保"擴覆工作,加強對來滬從業(yè)人員的管理和服務。

針對本區(qū)來滬從人員的不斷增加的現(xiàn)狀,進一步加大"綜保"政策的宣傳力度,加大資金的征繳力度,維護來滬人員的合法權(quán)益。加強對來滬從業(yè)人員的就業(yè)服務,拓展"綜保"卡的服務功能,為從業(yè)人員提供良好的就業(yè)保障服務。

1、推進勞動合同制度,提高勞動合同簽訂率。

積極實施《全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃》,加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和服務;加強對勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓,深入社區(qū)和企業(yè)舉辦現(xiàn)場咨詢和有針對性的宣傳活動,增強用人單位和勞動者的勞動合同意識;進一步加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度,及時查處違法行為,切實提高勞動合同簽訂率,力爭實現(xiàn)我區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上。

2、加大勞動保障監(jiān)察力度,探索建立企業(yè)勞動保障誠信機制。

建立健全勞動保障法律法規(guī)進社區(qū)進企業(yè)的長效機制,加強對企業(yè)的分類指導和服務;堅決查處企業(yè)的違法違規(guī)行為,從重打擊嚴重侵害勞動者權(quán)益的行為,通過實施分片集中監(jiān)察以及開展專項整治等行動,規(guī)范勞動力市場秩序;推行勞動保障誠信制度,研究制訂誠信企業(yè)的評定標準和激勵政策,提升用工單位的勞動保障責任意識。

3、健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制,提高勞動爭議仲裁機構(gòu)的專業(yè)化水平。

以協(xié)調(diào)勞動關系為主線,加強對企業(yè)改制轉(zhuǎn)制、動遷、裁員過程中勞動關系處理動態(tài)的跟蹤和指導,切實減少群體性勞動爭議;創(chuàng)新勞動仲裁機構(gòu)的運作機制,提高仲裁員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化程度;推廣區(qū)、鎮(zhèn)、村三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡建設,加大勞動關系調(diào)解力度。

4、深化勞動力市場監(jiān)管預警機制,維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

積極推行勞動力市場監(jiān)管一體化工作機制,探索建立"一口受理"模式;建立行政執(zhí)法事務部門內(nèi)部抄報和外部通報制度,及時糾正和處理勞動用工的違法行為;進一步加強勞動保障信訪工作責任制,穩(wěn)妥處理各類歷史遺留問題,及時預防和化解突發(fā)問題,維護社會穩(wěn)定。

隊伍建設方面:

1、深化政風行風和行政效能建設,爭創(chuàng)文明行業(yè)。

繼續(xù)推進勞動保障系統(tǒng)"三優(yōu)一滿意"創(chuàng)建活動,昂揚滿腔熱情、腳踏實地的工作精神和堅持"以人為本"的服務理念,實施政風行風建設和督查并重,開展服務質(zhì)量跟蹤調(diào)查,加大對典型情況的通報力度和對查實問題的處理力度,努力形成政風行風、行政效能建設的長效機制;進一步加大勞動保障宣傳工作,不斷提高群眾的滿意度,努力爭創(chuàng)文明行業(yè)。

2、深入開展理論和業(yè)務知識培訓,提升干部隊伍的綜合能力。

加強勞動保障工作的理論研究工作,營造干部隊伍主動學習、善于學習的良好氛圍,提高干部隊伍分析問題、解決問題的能力推動勞動保障各項工作的正常健康發(fā)展;著眼于勞動保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,進一步整合局系統(tǒng)人力資源;加強基層勞動保障服務機構(gòu)工作人員、就業(yè)援助員、勞動監(jiān)察協(xié)管員隊伍建設,全面提升勞動保障隊伍形象。

3、進一步健全法制機制建設,提高依法行政水平。

嚴格依法行政,進一步完善業(yè)務流程、操作規(guī)范和工作標準,通過業(yè)務素質(zhì)考核等措施,推動勞動保障系統(tǒng)業(yè)務工作法制化、規(guī)范化、標準化;認真做好勞動保障行政復議和行政訴訟案件的處理工作;加大勞動保障法制宣傳工作,進一步提高宣傳覆蓋面和宣傳實效。

四、項目與課題

(一)項目化推進工作

1、拓展就業(yè)服務渠道,建成區(qū)、鎮(zhèn)、村(居委)三級就業(yè)服務信息化網(wǎng)絡

牽頭部門:就促中心

主要配合部門:就業(yè)科、各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)勞動保障事務所

2、加強"世博"動遷居民的就業(yè)服務,建成浦江鎮(zhèn)職業(yè)介紹所

牽頭部門:就促中心

3、提高職業(yè)技能培訓水平和質(zhì)量,創(chuàng)建本區(qū)青年實習基地

牽頭部門:職業(yè)技能開發(fā)科

主要配合部門:就促中心、就業(yè)科、職業(yè)技能鑒定中心、職業(yè)技術(shù)培訓中心

牽頭部門:社會保障科

主要配合部門:農(nóng)保中心、各鎮(zhèn)農(nóng)保所

5、推進勞動合同三年行動計劃,建立勞動合同信息動態(tài)管理機制

6、加大勞動爭議調(diào)解力度,推行區(qū)、鎮(zhèn)、村勞動爭議三級調(diào)解網(wǎng)絡建設

牽頭部門:局監(jiān)察科

8、工傷認定、勞動能力鑒定分級分段責任制的實施

牽頭部門:法制辦

主要配合部門:勞動能力鑒定中心

9、加強農(nóng)民工的服務,綜??ㄔ囆薪】刁w檢項目

(二)調(diào)研課題

1、虹橋交通樞紐地區(qū)征地農(nóng)民就業(yè)狀況的調(diào)研

牽頭部門:就促中心

2、區(qū)就業(yè)援助員隊伍狀況調(diào)研

牽頭部門:就促中心

3、職業(yè)技能培訓與促進就業(yè)結(jié)合狀況的調(diào)研

牽頭部門:職業(yè)技能開發(fā)科

主要配合部門:就促中心、就業(yè)科

4、農(nóng)民工的就業(yè)、培訓、維權(quán)工作的思考與對策

主要配合部門:職業(yè)技能開發(fā)科、勞動保障監(jiān)察大隊、勞動關系和仲裁科

5、進一步拓展農(nóng)民工就業(yè)服務渠道,就業(yè)服務工作向基層延伸的調(diào)研

主要配合部門:監(jiān)察科、各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)勞動保障事務所

7、加強部門聯(lián)動,推進工工傷認定的信息化建設的調(diào)研

牽頭部門:法制辦

主要配合部門:勞動能力鑒定中心

8、探索建立法制部門提前介入勞動保障行政執(zhí)法程序的機制調(diào)研

牽頭部門:法制辦

主要配合部門:有關職能科室

勞動保障部門工作計劃勞動保障工作方案篇六

1、保險種類多,各種保險政策性都比較強,從事社保工作時間不長,在以后的工作當中我一定要把各類保險政策性問題理解透,只有自已理解透了,才能很好的和居民解釋清楚。

2、要想加強各單位養(yǎng)老保險參保進程,就一定要加強政策宣傳引導。才能促使社保政策家喻戶曉,提高廣大居民及外來務工人員的參保意識和積極性。只要都認識到了參保的重要性,就會做到應保盡保。這樣就能更好的完成今年的目標任務。

3、充分利用轄區(qū)內(nèi)的資源,揚帆社區(qū)轄區(qū)范圍大,單位多,20xx年計劃把轄區(qū)內(nèi)未參保的單位進行宣傳走訪,增強單位參保意識。減少單位和勞動者之間因未參保而發(fā)生的糾紛。

二、就業(yè)工作

1、認真學習勞動就業(yè)和社會保障政策的文件精神,做好宣傳工作。根據(jù)社區(qū)實際情況,有的放矢,務實工作,認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任,積極創(chuàng)造各種條件,千方百計解決失業(yè)人員的困擾,努力完成上級下達的目標任務。

2、根據(jù)失業(yè)人員的需求和能力,積極與用人單位緊密聯(lián)系,給下崗失業(yè)人員提供更多的就業(yè)崗位,為用人單位與失業(yè)人員搭好溝通的橋梁。并做好跟蹤服務,建立臺帳。

3、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策,為失業(yè)人員辦理《就失業(yè)登記證》,并為符合條件的失業(yè)人員辦理社保補貼。

4、根據(jù)勞動市場的需求,定期組織失業(yè)人員參加技能培訓,增強他們就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的能力。協(xié)助自主創(chuàng)業(yè)的居民辦理小額擔保貸款,以解他們的燃眉之急。

三、低保工作

1、進一步發(fā)動居民群眾的力量,及時反饋低保對象家庭及社區(qū)困難戶基本情況的信息,做到公平、公正,應保盡保,讓真正有困難的家庭得到社會保障。

2、通過多種形式加大各種宣傳低保政策的力度,徹底改變“享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇”就是“享受國家福利待遇”的錯誤觀念。

3、加大激勵低保對象再就業(yè)機制,幫助有勞動能力的低保對象通過勞動致富走出困境。

四、住房保障工作

1、加大宣傳力度,讓住房保障政策真正深入人心,使低收入家庭的住房得到保障。

2、認真履行工作職責,對居民群眾做到百問不厭、百答不煩,熱情接待,服務周到。

3、利用多種渠道收集住房信息提供給購房者,讓購房者買到自己稱心如意的房子。

總之在新的一年里一定要全面提高服務質(zhì)量和工作效率,塑造勞動保障系統(tǒng)服務品牌。使勞動保障工作更好地關注民生、貼近民心、服務民眾。

勞動保障部門工作計劃勞動保障工作方案篇七

當前已進入年中,正處于各項工作承上啟下、全力攻堅的關鍵時期,全局干部職工要把思想認識、精神面貌、作風干勁調(diào)整到最佳狀態(tài),克難奮進,搶抓快干,超額完成今年各項任務,全力推進勞動保障事業(yè)向前發(fā)展。

剛剛結(jié)束的市委四屆十一次全會,主題是貫徹省委李源朝書記在xx調(diào)研時的講話精神。市委提出:面對當前的發(fā)展形勢和競爭態(tài)勢,全市上下要進一步解放思想、創(chuàng)新克難,堅持“全面提升、全力爭先”不動搖,堅持“兩高一爭”不動搖,掀起加快發(fā)展的新熱潮,邁出建設小康的新步伐,確保全年目標超額完成,確保xx在蘇南經(jīng)濟板塊的地位。勞動保障部門作為關系全局的重要工作部門,市委、市政府高度重視、寄予厚望,社會普遍關注、期望更高,全局上下必須堅決貫徹市委重要部署,緊緊圍繞全市“兩率先”、“兩步走”大局,在提升爭先中體現(xiàn)地位,在創(chuàng)新克難中求得作為。

提升爭先要體現(xiàn)在促進工作上。這幾年,勞動保障部門一直在自加壓力、拉高標尺,為全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局多作貢獻。在社保擴面征繳上,我們提出社?;鸪掷m(xù)收支平衡目標,社保繳費基數(shù)每年以2個億的幅度增長;在擴大就業(yè)再就業(yè)上,城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)每年新增近5000人;在小康目標設定上,我市三大社會保險覆蓋率指標比全省高出了3-4個百分點。近兩年來的實踐證明,這些目標是完全可以實現(xiàn)的,市委、市政府對我們的工作是滿意的,也是充分肯定的。我們有爭先的基礎,更要有提升的信心和決心,下半年要繼續(xù)把“提升爭先”作為標竿,勇挑重擔、敢于加壓,對年初既定目標,要堅決完成,力爭超額。

提升爭先要體現(xiàn)在創(chuàng)新突破上。通過這次先進性教育活動和多次座談會反饋的意見,目前,全局從領導干部到普通職工,都或多或少存在著開拓創(chuàng)新的意識不強、攻堅克難的勇氣不足等問題。有的部門和同志滿足于已有成績、滿足于照搬上級套路、滿足于走走面上形式,工作的主動性、敏銳性有待于進一步增強;有的碰到難題就擱淺,或者強調(diào)客觀原因,或者選擇繞道走,不能沉下心來動腦筋想辦法。對上述問題,大家不僅要正視,更要下定決心克服。今后一個時期,困擾我們工作、考驗我們思維的問題和矛盾還將不斷出現(xiàn),照搬守舊只會走入死角,只有不斷創(chuàng)新才能實現(xiàn)突破。特別是當前,一定要在建立社保基金良性運轉(zhuǎn)機制、擴大就業(yè)長效機制、勞動關系和諧促進機制上取得實質(zhì)性進展,以工作的創(chuàng)新突破體現(xiàn)提升爭先。

提升爭先要體現(xiàn)在惠及群眾上。結(jié)合機關行風評議和先進性教育活動的開展,上半年全局在完善政策、規(guī)范程序、便民利民上做了大量工作,也取得了實際成效。但對照市委、市政府的要求和群眾的期望,我們還有很大差距?;菁叭罕娛俏覀兏黜椆ぷ鞯某霭l(fā)點,也是工作的最終目的。隨著市場經(jīng)濟的深入和國企改制的基本結(jié)束,今后我們的服務工作將越來越多地直接面對廣大職工,勞動保障各項政策的出臺實施直接關系到他們的切身利益。因此,我們不僅要使政策更加透明、程序更加規(guī)范,也要使服務更加優(yōu)化、作風更加優(yōu)良。按照這一要求,醫(yī)保政策的完善還大有潛力可挖,就業(yè)困難群體幫扶還大有可為,窗口單位服務還大有提升空間。

一是就業(yè)再就業(yè)要再提升。新增城鎮(zhèn)就業(yè)2.5萬人、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移6萬人是今年市政府為民辦首件實事,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是全面建設小康社會的重要控制指標。從上半年進展情況看,就業(yè)再就業(yè)工作全面完成了時序進度,其中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移完成了全年八成目標,登記失業(yè)率也實現(xiàn)持續(xù)回落。但也應該看到,就業(yè)數(shù)量增長的同時,職工的就業(yè)穩(wěn)定性并不高,勞動力市場上“招”、“聘”兩旺,既可能是繁榮,也可能是“假象”。對此,大家要認真研究,不能僅盯住就業(yè)的“數(shù)字”,更要考慮如何提高就業(yè)的質(zhì)量。另外,據(jù)上半年的調(diào)查,目前“雙下崗、雙失業(yè)”等就業(yè)困難群體數(shù)量還相當“可觀”,顯然這是一個動態(tài)的數(shù)字,但我們“不挑不揀,及時上崗”的口號提了多年,如果每次摸底都還有大量的困難群體未能實現(xiàn)就業(yè),說明我們的工作還不到位?,F(xiàn)在街道、社區(qū)勞動保障平臺人員齊備,經(jīng)費有保障,每年還都有一系列的優(yōu)惠扶持政策出臺,年底要實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作新的提升、新的突破。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移重心在年頭,但下半年也不能放松,要注意抓鞏固、防反彈,目標上堅決完成,力爭超額。

二是社保擴面增收要再提升。全市擴面征繳動員會后,擴面工作得到很大推動,市區(qū)每周新擴面人數(shù)在500人以上,但核準基數(shù)工作還不盡理想,尚未完成必成指標的時序進度。上周市政府專門聽取了市直社保擴面征繳工作情況匯報,會上明確,今年核定社保繳費基數(shù)的必成指標就是22.5億元?;谏习肽赀M展情況,下半年必須采取超常規(guī)的措施才能確保目標完成。三季度是關鍵的“發(fā)力追趕”期,要進一步加大擴面稽查工作力度,把上半年缺口的五個百分點補回來,9月份必須達到序時進度。擴面督查工作就是以社??跔款^,各部門抽調(diào)人員必須保證到位,并適當與稽查組力量進行整合,增強合力,減少重復勞動。七、八月份是高溫季節(jié),擴面工作組的同志在做好防暑降溫的同時,要深入一線全力擴面,敢打必勝,保持擴面的良好勢頭。

三是維權(quán)工作要再提升。維權(quán)工作要堅持以抓預防、抓制度規(guī)范、抓正面引導為主,促進勞動關系的和諧。勞動監(jiān)察要在做好日常執(zhí)法監(jiān)察、督促社保擴面的同時,把更多精力放在推進勞動保障誠信制度和“和諧勞動關系企業(yè)”創(chuàng)建實施工作上,確保實施的第一年取得明顯成效。農(nóng)民工工資支付等維權(quán)工作要與建設等相關職能部門加強協(xié)作,研究長效機制。勞動仲裁要充分發(fā)揮制度的效應,在提高仲裁質(zhì)量和效率上挖潛力。特別要重視集體勞動爭議案件的處理工作,切實維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。服務企業(yè)改制要做到善始善終,特別是在全市破產(chǎn)、改制基本結(jié)束的敏感時期,要主動、及早考慮可能涉及到勞動保障部門的工作事項,防止陷于被動。

四是勞動保障各項工作都要再提升。高技能人培養(yǎng)工作要繼續(xù)緊抓不放,并積極探索新的培養(yǎng)機制;企業(yè)工資調(diào)控工作要加強,要借工資集體協(xié)商推進之力,使企業(yè)職工、特別是一線職工的收入有較大幅度增長;隨軍家屬安置工作要加強督促、跟蹤落實,為爭創(chuàng)“雙擁模范城”作貢獻;“12333”咨詢系統(tǒng)建設要加快進度,確保如期開通;第二批黨員先進性教育活動要保質(zhì)保量完成好,黨風廉政建設、文明行業(yè)創(chuàng)建等都要常抓不懈,爭取更大成效。

首先,要增強工作的主動性。全局上下都要牢固樹立大局意識,對涉及多個部門的事項要主動溝通、主動協(xié)調(diào),不能簡單地把矛盾和問題往上推。要善于做有心人,保持敏感性,發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題及早解決,不能任之發(fā)展造成隱患。要增強責任心,善于解決矛盾和問題,對工作中遇到的疑難問題,要善于分析、理出頭緒,明白癥結(jié)在哪里,按照政策應該怎么辦、應該誰來辦、應該何時辦。要有時效觀念,雷厲風行,決不能采取拖延戰(zhàn)術(shù),更不能采取“鴕鳥”政策聽之任之。

其次,要增強工作的創(chuàng)造性。新的形勢下,我們在執(zhí)行政策過程中,既要注重解決當前的突出矛盾,又要注重探索建立長效機制;既要注重完成目標任務,又要注重把經(jīng)過實踐檢驗、被證明行之有效的工作措施上升為政策性的規(guī)定;既要善于拿出“應急”辦法,處理“棘手”問題,又要注重把“急風暴雨式”的工作方法,轉(zhuǎn)變?yōu)橥晟浦贫?、建立機制和提升管理能力;既要注重考核量化指標(如就業(yè)總量、社保擴面等),又要注重對工作內(nèi)在質(zhì)量(如就業(yè)的穩(wěn)定性、勞動關系和諧程度等)的考核。從而使我們的工作能夠不斷地探索新規(guī)律,掌握新方法,減少盲目性,提高科學性。

第三,要增強工作的協(xié)調(diào)性。勞動保障部門在保護勞動者合法權(quán)益、協(xié)調(diào)各方面的利益關系、維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會方面擔負著重要職責,必須把增強工作的協(xié)調(diào)性擺上更加突出的位置。一是要正確把握政策的出臺時機和推行力度。在制定和出臺政策時,要把維護群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點,在調(diào)查研究的基礎上掌握基本情況,妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關系。二是要正確處理涉及群眾利益的矛盾糾紛。要堅持依法辦事,按政策規(guī)定幫助群眾解決實際問題。即使一時難以解決的,也要做好說明解釋工作。三是妥善處理突發(fā)事件。要大力開展矛盾糾紛排查調(diào)處,制定完善因來信來訪問題而造成突發(fā)事件的處置預案和工作制度,加快建立反應靈敏,運轉(zhuǎn)高效的突發(fā)事件的應急處置工作網(wǎng)絡和管理體系。

勞動保障部門工作計劃勞動保障工作方案篇八

本年度,繼續(xù)堅持“安全第一、預防為主”的方針,扎實做好安全工作,確保師生人身和學校財產(chǎn)安全,營造穩(wěn)定的校園環(huán)境。

1、加強職工對有關防火、防災、防盜和食堂食品安全等業(yè)務知識的學習,依據(jù)有關規(guī)章制度,規(guī)范隊伍管理,提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,維護學校穩(wěn)定安全。

2、堅持“預防為主”的方針,禁止學生在宿舍里使用蠟燭和燃氣爐等,加強安全防火工作。對校舍、食堂、教學樓要實行周小檢,月大檢,有檢查記錄和整改措施制度。

3、開展安全教育活動。主要活動內(nèi)容包括:制訂安全教育活動方案、宣傳發(fā)動、建立制度、安全自查;整改消除安全隱患、教育活動全面展開;全處檢查,活動總結(jié)。

4、加強維修人員崗位培訓,全天候?qū)λ奚帷⒔淌?、食堂、車輛、醫(yī)院的設施設備進行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,消除各種安全隱患,保證無事故發(fā)生。

5、進一步加強對食堂衛(wèi)生工作的領導,嚴把進貨關、儲存關、加工關,確保食堂飯菜、食品質(zhì)量和衛(wèi)生標準;提高警惕,嚴把衛(wèi)生關,確保飲食安全。堅持對食堂職工進行體檢、培訓后的上崗工作原則,嚴把職工上崗關。堅持對食堂有關設施、工具進行及時消毒,并做好消毒記錄。

6、進一步完善各類事故的安全應急預案,針對消防、用電、用氣、飲食、大型活動的安全隱患和易發(fā)生安全責任事故的環(huán)節(jié),按分工制度完善應急預案,明確責任,細化程序,有章可循,一旦發(fā)生安全責任事故,能夠得到及時有效的控制。

7、落實安全責任追究制。處長是處里安全的第一責任人,主管處長為直接責任人,科長是本科室第一責任人,把安全責任及安全教育當作總抓手,貫穿于各項工作的始終,創(chuàng)建平安校園。對因思想認識不足、宣傳教育不到位、安全責任不落實、安全隱患不消除的責任人限期整改,對導致發(fā)生安全責任事故的,嚴肅追究第一責任人的責任。建立健全安全工作的長效機制,努力實現(xiàn)我校的穩(wěn)定和平安。

8、健全安全值班制度,做好重點科室、重點部位的夜間和節(jié)假日安全值班工作。

二、加強物業(yè)管理工作

近兩年,我處相繼對玉章樓、周楊樓、隆基樓、如心樓和圖書館實行了物業(yè)化管理,本年度將進一步加強和規(guī)范物業(yè)管理,確保后勤物業(yè)化改革工作平穩(wěn)有序的推進。

1、制訂對物業(yè)公司的管理、檢查、指導和監(jiān)督計劃,認真行使管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務的職能。

2、在檢查、督促中及時發(fā)現(xiàn)問題,提出整改意見,建立和落實獎懲制度。

3、協(xié)調(diào)好有關部門與物業(yè)公司的關系,關心物業(yè)公司員工生活,以便他們開展工作,確保物業(yè)公司員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。

4、認真落實物業(yè)范圍的設施、設備的運行、保養(yǎng)、維修和安全檢查工作的情況。

5、收集服務對象的反饋信息,為推動物業(yè)公司管理工作的開展出謀劃策。

勞動保障部門工作計劃勞動保障工作方案篇九

落實工作責任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置,把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行目標管理責任制,落實就業(yè)再就業(yè)工作任務,保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年按區(qū)就業(yè)局下達的工作目標任務新增就業(yè)再就業(yè)要達到900人,其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人,“困難人員安置100人”,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達到550人,其中有組織的236人。職業(yè)培訓達到320人,技能鑒定27人,安置公益崗位24人,新辦網(wǎng)點16戶,納人員29人,用工信息采集80條320崗。推薦有創(chuàng)業(yè)培訓意愿的人員32人,小額貸款推薦72人,失業(yè)擴面120人,創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)1個,充分就業(yè)社區(qū)1個。用工信息采集80條320崗,信息發(fā)布400條1600崗。

二、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標,進一步落實新一輪積極就業(yè)政策;認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動;認真落實xx大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神,健全創(chuàng)業(yè)服務體系,大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作;建立就業(yè)援助長效機制,著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè),動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;加強公共就業(yè)服務體系建設,繼續(xù)鞏固街道、社區(qū)勞動保障平臺“六個到位”成果,進一步提升基層勞動保障工作人員的業(yè)務素質(zhì);加強信息網(wǎng)絡建設,及時更新信息,配合上級主管部門完善“福州市勞動力資源管理系統(tǒng)”,加大街道對勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作,力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實,就業(yè)再就業(yè)工作目標任務,開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,用好用足政策,充分發(fā)揮效應。以增加就業(yè)崗位為目標,繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點,建立創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動機制,著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。

三、銳意進取,努力做好其它中心工作。

加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳,形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍;繼續(xù)完善窗口服務制度建設,切實轉(zhuǎn)變工作作風,改善精神面貌,提升業(yè)務能力;進一步簡化辦事程序,服務群眾,樹立優(yōu)質(zhì)的窗口單位形象。推進就業(yè)服務專業(yè)化、制度化和社會化。認真組織開展“再就業(yè)援助月”堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓、管理和服務,推行培訓、就業(yè)、一體的工作模式,擴大勞務輸出規(guī)模,打造勞務輸出品牌,加強勞動力市場建設,突出抓好關閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作,努力做好大學畢業(yè)生、復員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。

四、加強職業(yè)培訓。堅持以就業(yè)為導向,以能力為核心,大力開展職業(yè)培訓。全面實施有技能人才培訓工作,加大在職培訓力度,健全職業(yè)技能培訓,加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓力度不斷擴大社會保險覆蓋面,完善社會保障制度、完善基本養(yǎng)老保險制度。

五立足實際,加快完善社會保障體系

繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,重點推進外來務工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保計劃完成企業(yè)養(yǎng)老保險擴面2戶,養(yǎng)老保險擴面100人;以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線,以建立社會化管理服務達標社區(qū)為中心工作,進一步提高管理水平和服務質(zhì)量;繼續(xù)落實好居民醫(yī)保政策,做到應保盡保,做好居民醫(yī)保的宣傳、登記、申報等工作,力爭做到全覆蓋,切實做好殘疾人、低保戶的參保工作,讓醫(yī)保政策惠及每一位居民;計劃完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)保16001人。

六、立足特色、采取措施

1、立足轄區(qū)特色,采取有效措施,服務轄區(qū)就業(yè)困難群體,促進困難群體再就業(yè)。同時積極引導私營經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟組織,挖掘就業(yè)潛力,積極吸納失業(yè)人員,把公益性崗位作為解決就業(yè)和再就業(yè)的主要渠道。

2、進一步落實國家政策。把社會保險補貼、小額擔保貸款、失業(yè)保險政策落到實處,并盡可能簡化申報程序,為再就業(yè)人員提供幫助。

3、積極探索下崗失業(yè)人員的就業(yè)渠道。加大培訓力度,轉(zhuǎn)變實地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念,幫助他們樹立創(chuàng)業(yè)意識和主動擇業(yè)意識,切實搞好勞務輸轉(zhuǎn)工作。

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每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面我給大
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?
計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面我?guī)痛蠹艺覍?/div>
作為一名教職工,就不得不需要編寫教案,編寫教案有利于我們科學、合理地支配課堂時間。優(yōu)秀的教案都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?以下是小編為大家收集的教案范文,
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運用這些規(guī)律,是時候?qū)懸环菘?/div>
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來
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