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維護社會穩(wěn)定協(xié)議書篇一

為切實做好全校信訪工作，維護社會和諧穩(wěn)定，促進學校健康發(fā)展，實現(xiàn)學校增比進位目標，特制定本責任書。

一、工作目標

(一)加強初信初訪辦理工作

1. 堅持“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結(jié)合”原則，實行首辦負責制。

2. 學校按照《信訪條例》規(guī)定的程序、期限，受理、辦理法定職權(quán)范圍內(nèi)的初信初訪事項，向信訪人出具處理意見書，并告知請求復查(復核)的期限和機關(guān)。

3. 學校不予受理的事項，須做好宣傳解釋工作，并告知信訪人依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序向有關(guān)機關(guān)提出。

(二)做好重點對象的穩(wěn)控工作，確保“七個不發(fā)生”

1.不發(fā)生危害國家安全和社會穩(wěn)定的政治事件;

2.不發(fā)生較大規(guī)模聚集和群體性事件;

3.不發(fā)生到省群體性上訪;

4.不發(fā)生重大惡性刑事治安案件;

5.不發(fā)生重大公共安全事故;

6.不發(fā)生重大輿情炒作事件;

7.不發(fā)生因執(zhí)行不當、方法欠妥、失職瀆職而導致矛盾激化升級事件;

(三)實現(xiàn)“六個零”

1.到京、省“零”上訪;

2.到京、省、遵義“零”非訪;

3.到京、省、遵義“零”群訪;

4.群體性事件“零”發(fā)生;

5.群體惡性事件“零”出現(xiàn);

6.極端及惡性個案“零”發(fā)生。

二、工作任務

按時完成涉及本校信訪事項的包保化解任務，確保目標的實現(xiàn)。

三、工作要求

1.認識必須到位;

2.排查化解必須到位;

3.穩(wěn)控工作必須到位;

4.強化責任追究必須到位。

監(jiān)督單位：

維護社會穩(wěn)定協(xié)議書篇二

維護職工隊伍穩(wěn)定促進企業(yè)和諧發(fā)展（調(diào)研報告）

安慶石化勞務公司根據(jù)上級黨委的統(tǒng)一安排，黨政班子認真抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的落實，在勞務公司全體黨員中加以正確引導，及時而又全面安排好活動的各項內(nèi)容。學習調(diào)研是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的第一階段，重點是抓好學習培訓、深入調(diào)查研究、解放思想討論3個環(huán)節(jié)，主要任務就是學好理論，提高認識，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，注重解決突出問題。自開展活動以來,主要圍繞以下幾個方面的工作進行調(diào)研：

一、深入基層調(diào)研，認真梳理問題，維護職工隊伍穩(wěn)定，促進勞務公司和諧發(fā)展。

（一）、如何進一步做好新形勢下的維護職工隊伍穩(wěn)定工作？建立了黨員領導干部聯(lián)系點制度，將聯(lián)系點工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧，認真開展聯(lián)系工作。對所有聯(lián)系點加大調(diào)研力度，準確掌物工作實際，通過調(diào)查，摸準職工思想脈搏和利益訴求，有針對性地確定工作思路和工作措施。黨員干部根據(jù)各自聯(lián)系點實際，經(jīng)常深入聯(lián)系點指導工作，了解情況，提出要求，針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出了合理化意見和建議。職工隊伍的穩(wěn)定對企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展起著重要的作用，黨總支結(jié)合勞務公司工作的實際情況選定調(diào)研課題3個，參與調(diào)研的黨員6人，群眾1人，職工代表1人。調(diào)研中職工反映的意見和建議共計4條。黨員干部把為職工、為基層辦實事作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點，正確把握和解決不斷出現(xiàn)的各種矛盾和問題，真正地為職工解難事、辦實事，尤其是做好熱點難點問題的解決反饋與處理。黨員干部對聯(lián)系點的工作負有督促的責任，對照工作目標定期對聯(lián)系點進行檢查，確保聯(lián)系點工作領導到位、責任到位、落實到位。通過維護職工隊伍的穩(wěn)定來促進企業(yè)的穩(wěn)定，通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系來推進企業(yè)的和諧，相信職工、依靠職工，讓職工知道企業(yè)發(fā)展的前途。領導干部經(jīng)常到困難多、矛盾多、問題多的生產(chǎn)一線和生產(chǎn)班組中去，踐行堅持“以人為本”的核心觀念，有效地維護了職工隊伍的穩(wěn)定，積極地促進了勞務公司的和諧發(fā)展。

（二）、提升勞務公司管理水平，強化領導班子建設,充分發(fā)揮黨組織和黨員的先進性作用。黨總支組織集中學習3次；黨支部組織集中學習和上黨課2次，參加黨員達80人次。黨總支認真做到學習實踐活動與日常監(jiān)管工作“兩不誤”。通過學習實踐活動，黨員干部進一步統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，積極參加學習實踐活動，理解了科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，開闊了眼界，開闊了思路，增強了發(fā)展意識、責任意識，深刻意識到：主動服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營才能更好地履行職責；虛心聽取職工群眾意見才能不斷地改進工作；不斷解放思想、堅持實事求是才能不斷創(chuàng)新發(fā)展。

（三）、加強企業(yè)文化建設和企業(yè)民主管理，弘揚企業(yè)文化精神，維護職工合法權(quán)益，為勞務公司穩(wěn)定職工隊伍，和諧發(fā)展提供有力保證。通過自身文化激勵員工的精神信念，創(chuàng)新企業(yè)文化機制。在充分信任員工的基礎上激發(fā)員工的能動性；倡導員工進行有效學習，推動企業(yè)整體素質(zhì)的提高；培養(yǎng)有利于員工與企業(yè)共同發(fā)展的價值觀。處級領導干部下基層上黨課1次，聽課達40人次。以打基礎、樹形象、誠實勞動為文化建設內(nèi)容，帶動企業(yè)綜合素質(zhì)的提高，尤其是人的綜合素質(zhì)的提升。通過活動的開展，加強了企業(yè)文化建設和企業(yè)民主管理，弘揚了企業(yè)文化精神，維護了職工的合法權(quán)益，有利于職工隊伍的穩(wěn)定。

體會10篇。把這次學習實踐活動的“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”作為我們開展學習實踐活動的出發(fā)點和落腳點，既抓好理論學習，又突出實踐特色，并建立起活動的長效機制,變“上訪”為黨員干部“下訪”，通過多形式，多渠道廣泛征求意見，了解職工的情緒、思想和工作情況，傾聽職工的呼聲，密切了黨群干群關(guān)系。在深入一線調(diào)查研究的同時，耐心細致地做思想疏導，解疑釋惑工作。從而密切了與職工的關(guān)系，融洽了與職工的感情。針對職工反映的意見和建議以及職工關(guān)心的問題，通過歸納、匯總，梳理，經(jīng)過認真分析，做到條條有落實，事事有回音。

二、強基固本，提高服務素質(zhì)，建設和諧企業(yè)。

（一）、強化“三基”工作，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，建設和諧企業(yè)，科學組織生產(chǎn)經(jīng)營，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營目標。為了確保深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的順利開展，公司成立了學習實踐活動領導小組，黨支部認真做好黨員學習實踐活動的日常組織協(xié)調(diào)工作，積極探索有效形式和載體，確保黨員全體、全程參與。參加討論的黨員有80人次，群眾18人次，職工代表5人次。找準實踐載體，以解放思想大討論增強學習實踐活動的針對性。公司把開展學習實踐活動作為統(tǒng)一思想、應對挑戰(zhàn)、解決矛盾的重大契機，確定了學習實踐活動安排意見和實施方案。在學習實踐活動中，科級以上黨員領導干部為重點，領導干部帶頭，黨員主動參加，發(fā)動群眾參與，根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，促進企業(yè)和諧發(fā)展。公司領導提出，學習實踐活動要取得實效，要突出實踐特色，要抓住活動重點，要發(fā)動群眾參與；要堅持“兩不誤、兩促進”。通過開展學習實踐活動，提升了勞務公司管理水平，強化了領導班子建設,充分發(fā)揮了黨組織和黨員的先進性作用，為勞務公司穩(wěn)定職工隊伍，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營目標，和諧發(fā)展提供有力保證。

（二）、加強職工隊伍建設，強化教育培訓，不斷提高管理素質(zhì)，加強操作人員技能培訓，提高員工技能水平。黨總支組織專題培訓班3期，培訓4人次；進一步開展 “工人先鋒號”班組和“勞務之星”勞動競賽、技術(shù)比武活動，聯(lián)合用工方組織職工參加崗位培訓活動，幫助職工提高技術(shù)技能素質(zhì)。在學習實踐活動中，勞務公司提出，要繼續(xù)加強學習，使學習成為全體員工的習慣；不斷查找問題，使整改成為工作常態(tài)；努力提升企業(yè)文化，營造崇尚科學發(fā)展的濃厚氛圍。堅持正面教育為主，特別是黨員領導干部，認真聽取群眾意見，實事求是地查找問題，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓。科學發(fā)展觀最寶貴的資源是人才，特別需要人才素質(zhì)的全面發(fā)展，人才素質(zhì)的提升是實現(xiàn)科學發(fā)展的關(guān)鍵。用科學發(fā)展，提升良好的的道德素質(zhì)，做到坦誠待人，先人后己，不損害別人，不搬弄是非，遵紀守法，筑牢思想道德法律防線，做到思想上不打擦邊球，安全上不越警戒線。

三、如何結(jié)合實際開展好“我要安全”主題活動？推進本質(zhì)安全，加強員工安全意識教育，實現(xiàn)人本安全，依法維護員工健康利益。

（一）結(jié)合勞務公司工作實際開展好安全活動。公司成立了“我要安全”主題活動領導小組，堅持“安全第一，以人為本”的理念，以強化安全意識，落實安全生產(chǎn)責任制，規(guī)范操作行為為重點，以嚴格執(zhí)行“安全生產(chǎn)十大禁令”為準則，加強安全教育和企業(yè)文化建設，夯實安全生產(chǎn)基礎，提升安全管理水平，促進企業(yè)安全、和諧發(fā)展。通過開展主題教育，“我要安全”討論，在公司內(nèi)營造出濃厚的“我要安全”的氛圍，做到人人皆知。實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，進一步鞏固和促進企業(yè)安全生產(chǎn)的良好局面。基層職工通過學習實踐科學發(fā)展觀活動，結(jié)合“我要安全”主題活動和工作實際開展活動，已經(jīng)向媒體發(fā)稿5篇，暢談自己的感受，積極營造關(guān)注“我要安全”的良好氛圍。把扎實開展學習實踐活動與維護企業(yè)和諧穩(wěn)定結(jié)合起來，與全面完成各項工作任務結(jié)合起來，促進各項工作的發(fā)展。

（二）加強員工安全意識，強化安全生產(chǎn)監(jiān)管，實現(xiàn)人本安全。以人為本是時代的呼喚,發(fā)展的要求,堅持以人為本,關(guān)鍵在提高人的安全素質(zhì),目的在促進人的全面發(fā)展。只有安全第一，才能更好的發(fā)展，安全生產(chǎn)的法律和規(guī)章制度是職工安全生產(chǎn)的行為準則，要把安全生產(chǎn)法律和制度真正轉(zhuǎn)化為人們自覺的行為準則。職工的安全素質(zhì)決定安全生產(chǎn)狀況，只有把安全生產(chǎn)知識轉(zhuǎn)化為人們的安全生產(chǎn)技能，才能真正發(fā)揮作用，才能全面提高人們的安全生產(chǎn)素質(zhì)。要采用統(tǒng)籌兼顧的方法，正確處理安全與發(fā)展，安全與生產(chǎn)，安全與效益的關(guān)系，杜絕違章指揮、冒險作業(yè)，才能實現(xiàn)人本安全，實現(xiàn)“以人為本”的科學發(fā)展理念，切實維護自己的健康利益。因此，安全發(fā)展是發(fā)展中必須加以重視的重大問題和首要問題，實踐已經(jīng)證明，只要堅持安全發(fā)展，安全生產(chǎn)形勢才能出現(xiàn)根本好轉(zhuǎn)的趨勢，才能使職工的生命健康得到切實保證。

四、工作中存在的問題及解決問題的對策措施。

（一）、存在的問題：通過組織學習和調(diào)研，發(fā)現(xiàn)我們還存在著不適應科學發(fā)展觀要求的突出問題，主要有以下兩點：

1、一些黨員的思想認識還沒有達到新的高度，自覺遵守科學發(fā)展觀指導分析工作實踐的自覺性和主動性還不夠強。

2、發(fā)揮部門職能管理作用上尚有不到位的地方，主動服務的意識還不夠強。

3、企業(yè)文化建設方面尚須進一步深化，形成具有勞務特色的教育與文化機制方面還做得不夠。

（二）、解決的對策措施：

1、理論聯(lián)系實際，努力踐行科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀的理論來指導工作。

2、強化科學有效管理，充分發(fā)揮部門職能作用，確保導向正確。

3、結(jié)合勞務公司的管理特點和人員崗位特點，通過開展 “工人先鋒號”班組和“勞務之星”勞動競賽活動，積極探索符合本單位實際，促進職工愛崗敬業(yè)、誠實勞動的管理機制與企業(yè)文化的教育引導機制。

通過此次對科學發(fā)展觀的調(diào)研，結(jié)合勞務公司工作實際，制定了科學合理的規(guī)劃和措施。著重將科學發(fā)展觀與我們的日常各個領域相結(jié)合進行全面的分析，既立足于理論，又結(jié)合于實際，使我們更加深刻的理解了科學發(fā)展觀的內(nèi)涵，堅持“以人為本”，從干部職工根本利益出發(fā)，想事、謀事、干事，積極解決職工關(guān)心關(guān)注的熱點難點問題，明確黨落實科學發(fā)展觀的及時性與必要性，充分調(diào)動職工的主觀能動性，凝心聚力，學會要有意識的用科學發(fā)展的眼光來看待問題、分析問題、解決問題。在落實科學發(fā)展觀的同時，以尋求公共利益最大化為目標，真正的樹立科學的可持續(xù)發(fā)展理念，不斷將其與專業(yè)能力相結(jié)合，做到統(tǒng)籌兼顧，全面分析。

維護社會穩(wěn)定協(xié)議書篇三

安全是人生存的基本保障，小學生是祖國的花朵，是人類的希望。小學安全教育的質(zhì)量關(guān)系到小學生的安全健康成長，關(guān)系到群眾的切身利益和社會的穩(wěn)定。因此，做好青少年的安全教育尤為重要。為了保證學生能夠安全學習，健康成長，我校以安全教育為宗旨，重視對小學生的保護，認真做好我校的安全教育和防范工作。

1.領導很重視。很明顯，安全教育是學校的一項重要工作。利用周五例會，進一步加強教師的理論認識，落實相關(guān)成員和各項工作措施，做到有人抓，有人管。

2.整改學校的隱患。組織學校安全領導小組進一步檢查學校存在的隱患，消除學校存在的隱患，如教室和機房電纜的隱患，及時解決，防止事故發(fā)生。

3.定期檢查和更新所有安全設備和設施，未雨綢繆，防患于未然。檢查內(nèi)容包括消防栓、應急燈、滅火器、實驗室、食堂、圖書館、體育場、會議室、教室等。確保學校里沒有易燃易爆物品。實驗室中的腐蝕性物品應嚴格按照規(guī)定的程序妥善保管和使用。有明確的指示板和班級學生上下樓梯的轉(zhuǎn)移指示。

4.宣講安全知識，普及安全知識。邀請了交警中隊的警員講解交通安全知識。宣傳電氣安全知識，普及家用電器的正確使用和操作方法。特別是發(fā)生火災時必須注意的一些問題以及滅火器的正常使用等。每學期進行練習，加強對學生的安全教育。

5.成立了家長護理學校團隊。為了校園學生的.安全，我們學校成立了家長護理學校團隊。家長每天在學校和上課時間來學校，配合學生上下學期間的道路隊安全工作。學校家長護理團隊的“工作”雖然簡單，但意義重大。不僅可以增加家長和老師之間的交流，還可以增強家長和孩子之間的互動。父母參與，其實是眼睛多了，關(guān)心多了。家長參與護理學校也是對學生內(nèi)心的一種安慰，增強了孩子的心理安全感。校園是孩子們可以自由飛翔的地方。孩子不僅需要人身安全，更需要心理安全。現(xiàn)在，他們的父母或同學的父母也參加護理學校。不用說，這樣會讓他們心里產(chǎn)生一種親切感，有利于身心健康。同時，家長護理學校也為孩子樹立了一個好榜樣:關(guān)心社會，關(guān)心身邊的人，是他們的責任和義務！

1.高度重視安全工作，把安全工作作為一項政治任務，認識到安全工作關(guān)系到家庭幸福和社會穩(wěn)定，樹立“安全第一”、“安全責任重于泰山”的思想，嚴格防死，層層落實，對人負責。小題大做，對安全工作保持高度敏感。

2.堅決貫徹執(zhí)行上級部門有關(guān)安全工作的文件，對上級部門交辦的各項安全工作進行計劃、落實、檢查、反饋和整改，真正提高安全工作的管理水平。

3.對安全教育實行群防群治，定期對學生家長進行安全教育，要求家長認真督促檢查孩子的安全工作，做到安全工作從學校到學校。

1.加強法紀教育、社會公德教育和文明意識教育是學生安全教育的基礎。學生的法紀意識提高了，就會自覺遵守學校的規(guī)章制度，學校的三申請五令的安全教育就會被強制和禁止。

2.安全工作只有起點，沒有終點，要讓警鐘長鳴。這是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程，要從政治角度去理解和做好這項涉及千家萬戶的工作。

維護社會穩(wěn)定協(xié)議書篇四

為充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，創(chuàng)先爭優(yōu)積極投入到當前全力維護社會政治和諧穩(wěn)定，全力服務好_______活動中，緊密結(jié)合當前維穩(wěn)工作重點和各自工作實際情況，我向_______黨支部和轄區(qū)居民群眾做出如下承諾：

一、堅決貫徹落實好中央、自治區(qū)黨委和市委的各項重大決策部署，創(chuàng)先爭優(yōu)、勇挑重擔，積極做好維護首府社會和諧穩(wěn)定的各項工作。

二、強化維穩(wěn)責任。作為_____維穩(wěn)工作第一責任人，要全力投入維穩(wěn)工作，切實履行職責;加強_____工作人員和下派工作隊員管理，建立和健全維穩(wěn)工作聯(lián)動機制，完善_____應急預案，全面貫徹落實當前維穩(wěn)工作任務。

三、認真落實值班制度。在值班過程中做到堅守崗位，盡職盡責，組織好夜間巡視、安全生產(chǎn)和值班工作，不在值班期間飲酒、睡覺、脫崗或?qū)o關(guān)人員帶入本單位。

四、強化黨員意識，嚴肅政治紀律，不參加任何宗教活動和各種非法集會。

五、旗幟鮮明、立場堅定地維護社會和諧穩(wěn)定，關(guān)鍵時刻挺身而出，堅決與違法犯罪行為做斗爭。

六、密切聯(lián)系群眾，關(guān)注社情輿情，在公共場所、居住地周圍和重點區(qū)域發(fā)現(xiàn)異常情況立即報告。

七、帶頭做好家人、親屬和周圍群眾的思想教育工作。

八、模范遵守社會管理法律和規(guī)章，主動配合居住地_____做好本人和親屬出租房屋以及所居住流動人員管理工作。

九、充分運用中央新疆工作座談會以來的發(fā)展變化宣傳教育群眾，向各族群眾講清新疆的大好形勢、美好前景，講清敵對勢力破壞新疆跨越式發(fā)展的罪惡陰謀。

十、按照“四類管理法”要求，熟悉掌握所包戶流入流出人員基本情況，入戶走訪，對出租房屋流動人口及時登記，做到當天情況當天清。

________黨支部 承諾人簽字：__________

簽訂日期：20___年____月____日 職務：_____副書記

維護社會穩(wěn)定協(xié)議書篇五

為進一步推進我校民族團結(jié)活動，維護社會穩(wěn)定,校領導與各部門和教師職工簽定本目標責任書：

1、積極宣傳貫徹執(zhí)行黨中央、國務院，上級黨委、政府的相關(guān)民族政策和國家涉及民族政策的相關(guān)法律法規(guī)。特別是黨中央國務院、自治區(qū)黨委政府關(guān)于藏區(qū)穩(wěn)定的安排部署，努力促進的團結(jié)穩(wěn)定大局。

2、認真落實省、州、縣委政府、關(guān)于促進民族團結(jié)維護社會穩(wěn)定的部署和安排。

3、積極組織和參加促進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定的學習、參觀、座談會、講座、宣傳等活動，牢固樹立“民族團結(jié)是各族人民的生命線”和“三個離不開”的思想，努力營造有利于民族團結(jié)、社會穩(wěn)定的良好氛圍。

4、認清“三股勢力”的本質(zhì)，做到不造謠、不信謠、不傳謠;不刻意傳播、不夸大渲染、不消極面對。對由于以前事件造成有心理陰影的干部進行積極的心理疏導和安撫。

5、強化安全穩(wěn)定意識，落實安全防范措施，制定并落實本部門的《突發(fā)事件應急預案》，發(fā)現(xiàn)影響民族團結(jié)和穩(wěn)定的苗頭或情況，及時報告，迅速處置。

6、團結(jié)進取，紀律嚴明，堅守崗位，努力工作，鞏固維穩(wěn)成果，確保各項工作任務目標全面完成。

7、積極開展各民族團結(jié)互助和愛心奉獻活動，同呼吸，共命運，心連心，密切民族團結(jié)手足情誼，讓更多的人感受民族團結(jié)大家庭的溫暖。

8、違反本責任書規(guī)定或出現(xiàn)問題的，取消部門和個人的評先選優(yōu)的資格，造成嚴重后果的，按照社會治安綜合治理等有關(guān)規(guī)定逐級追究責任。

主管校長：

具體負責人：

河南縣民族中學

年 月 日

維護社會穩(wěn)定協(xié)議書篇六

按照《省委辦公廳關(guān)于報送加強和創(chuàng)新社會管理維護社會穩(wěn)定工作承諾書的通知》要求，現(xiàn)就加強和創(chuàng)新社會管理維護社會穩(wěn)定工作，作如下承諾：

一、講政治、抓領導，牢記穩(wěn)定第一責任

一是牢固樹立“發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任;發(fā)展是政績，穩(wěn)定也是政績”的思想，始終繃緊“穩(wěn)定壓倒一切”這根弦，依靠廣大人民群眾和社會各方面的力量，奮力開創(chuàng)加強和創(chuàng)新社會管理維護社會穩(wěn)定工作新局面。二是堅決貫徹執(zhí)行中央和省委、市委一系列重大決策和工作部署，增強政治敏感性，保持頭腦清醒、立場堅定，與黨中央、省委、市委保持高度一致。三是切實加強黨委對維穩(wěn)工作的領導，把思想和行動統(tǒng)一到上級穩(wěn)定形勢的分析判斷和決策部署上來，強化組織、強化措施，強化責任，加強社會穩(wěn)定形勢研判和工作應對，嚴格落實維護穩(wěn)定的各項措施，營造持續(xù)和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。四是認真履行“一崗雙責”，把維護社會穩(wěn)定作為當前頭等政治任務，廣泛關(guān)注，深入研究，常抓不懈。在抓好經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，將維護社會穩(wěn)定放在更加重要的位置，形成發(fā)展與穩(wěn)定相互協(xié)調(diào)、互相促進的良好局面。五是堅決遏制嚴重影響社會穩(wěn)定的群眾體性事件的發(fā)生，全力維護社會穩(wěn)定。

二、明思路，謀全局，堅持發(fā)展第一要務

一是正確認識和處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，堅持發(fā)展是硬道理，用改革的理念、創(chuàng)新的思維、發(fā)展的眼光解決影響穩(wěn)定的實際問題，推動縣域經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展。二是把黨的事業(yè)和人民的利益放在首位，繼續(xù)深化縣情認識，準確把握發(fā)展機遇，“好”字當頭，能快則快。三是深入實施“三化一強”(工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，加強黨的建設)發(fā)展戰(zhàn)略，強化黑、白、紅、綠“四色”經(jīng)濟，突出“一鎮(zhèn)兩線三流域四園區(qū)”產(chǎn)業(yè)布局，強力推進經(jīng)濟、政治、文化、社會和黨的建設，全力打造發(fā)展、民主、人文、和諧、執(zhí)政五大環(huán)境。四是按照“月月有變化、半年新變化、兩年大變化、五年創(chuàng)一流”的工作要求，促進固定資產(chǎn)投資、園區(qū)建設、招商引資、項目建設、民生事業(yè)等各項工作大干快上，不斷理出新思路，制定新舉措，爭創(chuàng)新成果，讓發(fā)展的速度、發(fā)展的力度、發(fā)展的成果均成為習水歷史上最好的時期之一。

三、建機制，嚴考核，不斷提高社會管理水平

一是健全“黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與”的社會管理格局，注重長效機制建設，創(chuàng)新社會管理。二是把加強流動人口管理作為重點，下大力氣抓好社會治安綜合治理工作，依法加大對各類刑事案件、治安案件的打擊查處力度，維護良好的社會治安秩序，繼續(xù)深入推進平安建設。三是加強矛盾糾紛排查化解工作，妥善處理人民內(nèi)部矛盾。四是加強和改進信訪工作，及時妥善解決信訪群眾合理訴求，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，防止群體性事件的發(fā)生。五是高度重視安全生產(chǎn)，強化工業(yè)、交通、食品、藥品等重點領域和行業(yè)的安全措施，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。六是20xx年努力建立健全基層基礎、社會矛盾糾紛調(diào)處、社會治安防控、人口管理工作、特殊人群管理服務、公共安全監(jiān)管、應急管理、社會組織培育管理、社會風險評估、信訪維穩(wěn)工作“十大機制”。七是把社會管理工作納入領導干部政績考核體系、納入年度綜合目標考核體系，合理確定社會管理指標權(quán)重，考核結(jié)果作為干部實績考核和選拔、任用、獎懲的重要依據(jù)。對考核結(jié)果靠后的干部，堅決實行一年通報全縣，兩年誡免談話，三年組織處理處罰機制。八是認真對照省委栗戰(zhàn)書書記提出的20xx年要重點關(guān)注和解決好影響社會穩(wěn)定、涉及群眾切身利益的十方面52個突出問題，對我縣查找出煤炭地質(zhì)災害、群眾安全感滿意度不高、城市建設中違法違章建筑屢禁不止等十方面問題，按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管誰負責”、“誰的人誰負責”、“誰的事誰負責”、“誰引發(fā)的問題誰負責”和“涉及誰誰負責”的原則，采取有力措施，分解細化責任，逐項明確牽頭單位，逐項落實領導責任，逐項落實具體負責人，逐項限期處理。

四、察民情、惠民生，做好新形式下群眾工作

一是深刻認識“脫離群眾的危險”，強化群眾路線，多接地氣，從群眾中來，到群眾中去。二是繼續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三個建設年”、“四幫四促”、千名干部下基層活動，切實提高引領社會、管理社會、服務社會的能力。三是充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)組織群眾、引導群眾、服務群眾、維護群眾合法權(quán)益的職能，把人民群眾冷暖放在心上，認真解決人民群眾關(guān)心的難點、熱點問題，多為群眾做好事、辦實事、解難事，為民履職、為民擔責、為民造福。四是強化服務職能，精簡審批事項，提高行政效能、辦事效率和服務水平，不斷建立完善基層服務、收入增長、干部調(diào)研幫扶、基本公共服務、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)“五大體系”。五是大力實施“六大民生工程”(1、建成綠洲高中和特殊教育學校，完成20所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園建設任務;2、完成縣人民醫(yī)院規(guī)范化建設任務;3、完成6446戶農(nóng)村危房改造和162套國有林場危房改造任務;4、建成投用縣城污水管網(wǎng)二期工程;5、完成縣城廣播電視網(wǎng)絡雙向網(wǎng)改造;6、啟動青少年文化活動中心建設，建成縣城養(yǎng)老公寓，新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院8個)。六是深化服務型基層黨組織創(chuàng)建，加大黨務政務公開，強力推進黨務政務服務中心、三關(guān)工程、四在農(nóng)家、四民社區(qū)、保障性住房等一系列惠民措施，不斷密切黨群干群關(guān)系，健全完善為民辦事長效機制，努力讓全縣人民共享改革發(fā)展成果。

五、拓思路，抓創(chuàng)新，開創(chuàng)社會管理新局面

一是大力開展縣第十二次黨代會提出的忠誠于黨我?guī)ь^、服務人民我?guī)ь^、加快發(fā)展我?guī)ь^、優(yōu)良作風我?guī)ь^、廉潔自律我?guī)ь^“黨員干部五帶頭”和“做人民滿意公務員”活動。二是掀起“愛我美麗習水?建設綠洲紅城”活動高潮，努力營造科學、文明、和諧的社會氛圍，以優(yōu)良的黨風帶政風促民風。三是加強公民思想道德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，全面推進“五心教育”。加快“文明習水”、“誠信習水”建設，爭創(chuàng)省級文明縣城。四是著力開展“紅色文化進社區(qū)、農(nóng)村、校園、機關(guān)、企業(yè)、警營、廣場、家庭等“八進”活動，定期舉辦紅色文化系列活動，積極創(chuàng)建全市、全省、全國紅色文化大縣。五是深化法治習水建設，以法律“八進”為重點，扎實開展“六五”普法，全面推進“民主法治示范村(社區(qū))”創(chuàng)建。六是通過3—5年的努力，力爭實現(xiàn)“七提升一創(chuàng)建”目標。七個提升為：提升社會管理水平;提升維護社會穩(wěn)定能力;提升基層基礎建設水平;提升民生保障能力;提升基本公共服務建設水平;提升依法治縣能力;提升人民群眾安全感和滿意度。一個創(chuàng)建：在20xx年前，實現(xiàn)創(chuàng)建省級“平安建設”先進縣目標。七是進一步加大對政法系統(tǒng)各單位履職的支持力度，幫助政法系統(tǒng)外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)，力爭實現(xiàn)：20xx年群眾安全感和滿意度測評90%以上，20xx年95%以上;政法系統(tǒng)各單位綜合排名20xx年在全省進位5位、全市進位2位以上;20xx年省市排名達到中游以上，20xx年達到全市、全省一流水平，20xx年進入全國先進行列。

以上承諾，我將自覺接受省委、市委及各級黨組織、廣大黨員干部和人民群眾的監(jiān)督。

承諾人：

日期：xx年xx月xx日

維護社會穩(wěn)定協(xié)議書篇七

【摘要】職工離職是每個企業(yè)都會面臨的問題，保持一定的流動是有益的，可以減少冗員，提高效率，為其他職工留出更多的發(fā)展空間，并且還能引入新鮮血液，增強企業(yè)活力。但是職工離職率一旦超過一定的限度，則會對企業(yè)帶來諸多不利影響。尤其象我公司這種操作性很強、技術(shù)含量高的化工、冶金企業(yè)，老職工是保證安全生產(chǎn)的基礎，許多細節(jié)和技能都是憑借經(jīng)驗和閱歷來完成的，只有穩(wěn)定的職工隊伍，才能為保障生產(chǎn)安全、可持續(xù)進行。

就業(yè)選擇增多為人員流失提供了可能，人往高處走為人員流動提供了動機。總結(jié)一下企業(yè)流失人員的離職我們不難發(fā)現(xiàn)，職工離開企業(yè)的原因主要有以下兩個方面：

1.1職工個人原因

個人追求物質(zhì)利益，尋求自我價值的實現(xiàn)和個性特點、能力與專長等都是影響人才流失的因素。現(xiàn)如今，越來越多的人注重自身價值的實現(xiàn)，不愿意因為工作而犧牲自身的追求，當企業(yè)不能提供滿足自身價值實現(xiàn)的條件時，他將選擇離開。職工個人原因而導致辭職也正是優(yōu)秀職工離職的主導原因。優(yōu)秀的人才往往個性突出，注重個人興趣、工作的認同感和成就感，物質(zhì)因素反而退居其次，對以上任一方面不滿，或不認同企業(yè)的管理方式他都可能另擇高枝。

1.2企業(yè)內(nèi)部原因

企業(yè)面對人員流失不解的同時，主要原因要還得在企業(yè)自身找。企業(yè)內(nèi)部因素導致人才流失的原因很多，歸納了一下主要有以下四點：

1.2.1薪水和福利不滿意依然是大部分職工流失的主要原因。追求一定程度的物質(zhì)需求是每個人的愿望，有的企業(yè)利用這一需求，提高薪酬挖掘人才，這為優(yōu)秀人才的流動提供了機會。然而還是有很多企業(yè)在人才使用上持功利態(tài)度，不是追求人才使用的績效最大化，而是片面追求人才成本最小化，過份的在降低人才使用成本上下功夫。把人才視為管理和使用的對象，而沒有意識到人才自身的個人價值實現(xiàn)需求、發(fā)展需求和受重視受尊重的需求。因此當一個人覺得自己收入不能體現(xiàn)自身價值時，選擇高薪企業(yè)是自然而然的。

1.2.2發(fā)展空間受限是人才流失的另一重大原因。任何人都希望在職業(yè)上有所發(fā)展，無論是薪水也好，職位也好。而薪水是隨職位的升遷水漲船高。如果長期在職業(yè)上停步不前，企業(yè)沒有良好的用人機制，不能提供與自身能力對等的職務，長期從事一成不變的工作，任何人都會失去工作的動力和熱情。尤其是優(yōu)秀人才，經(jīng)濟收入已不是他們重點考慮的因素，個人發(fā)展需求和成就感是他們的主導需求。如果企業(yè)沒有好的發(fā)展前景，或者他們意識到個人的發(fā)展空間受到了限制，他們就會尋找可以充分施展自己才能的機會。

1.2.3人際關(guān)系不和諧也將導致人才流失，主要表現(xiàn)在上下級關(guān)系不佳。上司領導能力差，工作中不懂得授權(quán)，愛指手劃腳強加干涉，對下屬的意見和建議不能正確對待，嚴重挫傷下屬的工作積極性；對下屬不公正、不尊重，決策反復無常，又不能以身做責勇于承擔，好大喜功，居高臨下，缺乏與下屬的良好溝通，將造成下屬的不滿；另外上司的性格特點、行為方式、領導風格與下屬差異較大，讓人難以接受，都將造成人才的流失。

1.2.4不認同企業(yè)文化，以致另辟蹊徑。企業(yè)文化在現(xiàn)代管理理念中倍受關(guān)注，但卻眾說紛紜。企業(yè)文化不是虛的東西，不是口號和標語，它包含了一個企業(yè)的愿景、使命和核心價值觀，經(jīng)歷從理念到行動、從抽象到具體、從口頭到書面的過程。它不能紙上談兵，必須得到職工的理解和認同，最終轉(zhuǎn)化整個企業(yè)的行為方式。良好的企業(yè)文化產(chǎn)生凝聚力和向心力，在整個企業(yè)形成導向功能、示范效應，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。然而許多企業(yè)在招聘時忽略了應聘者能否融入本企業(yè)的企業(yè)文化，以致職工到企業(yè)后不能接受公司的企業(yè)文化而無法適從，最終選擇離開。

2.1建立以績效考核和薪酬福利為核心的激勵機制，保持內(nèi)部公平

正確的評估人才的價值和能力及對公司的貢獻，制定在行業(yè)內(nèi)有競爭力、對人才有激勵性的薪酬，避免出現(xiàn)明顯的能位和薪酬不對等的現(xiàn)象，拉開薪酬差距，保證薪酬有提升的空間。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，合理提高職工的薪酬福利水平。在現(xiàn)階段，工作仍是大多數(shù)職工謀生的重要手段。既然是謀生，人們就不得不考慮收入問題。當職工的付出與得到的回報嚴重傾斜時，跳槽也就是他們的必然選擇了；在條件允許的情況下，公司可以通過向職工提供較豐厚的薪酬，提高職工跳槽的機會成本，有效地抑制職工流出本公司；同時，高薪也能吸引外部優(yōu)秀人才的加盟。

2.2建立學習型組織，提供寬松的職業(yè)發(fā)展空間

建立職工培訓體系，盡量為職工提供充分的學習和培訓機會。公司應努力營造學習、工作和興趣相結(jié)合的生活環(huán)境氛圍，通過定期、不定期地組織開展職工培訓，實現(xiàn)學習興趣的建立。公司通過人事部培訓、部門培訓、自學及外出學習等方式，協(xié)助職工學習各種知識和技能，特別是專業(yè)性的知識和技能，培養(yǎng)興趣，以提升知識面，適應快速環(huán)境變化的要求。公司要為職工提供個人發(fā)展空間，通過各種方式的學習培訓，對每位職工目前所擁有的技能定期進行評估，并考慮公司發(fā)展的需求，使職工的特長及發(fā)展方向符合公司變化的需求。對于有上進心的職工來說，到公司中來，一方面是謀生所需，更深一層意義來講，他是希望找到事業(yè)的平臺，通過組織提供的資源和機會，來提升自己的能力，實現(xiàn)人生價值。所以公司在出現(xiàn)職位空缺時，要優(yōu)先考慮在內(nèi)部優(yōu)秀職工中提拔，從而在一定程度上能夠激發(fā)斗志，提高職工學習熱情，使公司形成愛學習、爭先進的良好氛圍。公司為職工制定良好的發(fā)展計劃，給予職工豐富的教育和培訓機會，能夠促進職工個人和公司的共同發(fā)展，降低職工的流動率。

注意對公司戰(zhàn)略的同時，保證內(nèi)部公平競爭，能者上、庸者下的用人機制。公司要給予其新的挑戰(zhàn)，刻意培養(yǎng)其能力，讓其承擔更重要、范圍更廣、責任更多或職位更高的工作，把握好工作中控制和自由的關(guān)系，借此發(fā)展人才和激勵人才目標進行清晰地審視和定位，創(chuàng)造共同的愿景。因為一個公司的發(fā)展空間一定程度上決定了職工的發(fā)展空間，對一個公司來說，要使職工努力工作并取得高的工作績效以實現(xiàn)組織目標，在實現(xiàn)組織目標的同時滿足職工個人的發(fā)展需要，達到公司和職工共贏的目的。

2.3加強企業(yè)文化建設，增強團隊意識

一個企業(yè)的企業(yè)文化，管理制度，激勵體系以及發(fā)展前景是決定職工穩(wěn)定性的重要因素。我司要加強對職工的思想行為意識教育，構(gòu)筑健康的企業(yè)文化，規(guī)范和完善管理制度，同時在建立公平合理的激勵體系上做好文章。譬如，適時開展各種團隊活動及形式多樣、豐富多彩的趣味活動以增加職工之間的溝通和交流，加深職工之間的感情，提高默契度，以形成團隊整體凝聚力，提高工作效率，在和諧的環(huán)境中充分發(fā)揮積極性，同時也在一定程度上起到穩(wěn)定人心的效果。

2.4建立以人為本的管理理念

職工隊伍的穩(wěn)定是相對的，企業(yè)要有明確的人員流動指標，要有計劃的實現(xiàn)職工隊伍的穩(wěn)定，使人力配置和人員結(jié)構(gòu)始終處在一個比較理想的狀態(tài)；建立以人為本的管理制度，妥善解決職工在生產(chǎn)、生活中遇到的困難，根據(jù)公司實際情況提高職工的薪酬待遇；通過各種形式培養(yǎng)職工團結(jié)進取、求真務實、開拓創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)精神；只有這樣才能使鈦產(chǎn)業(yè)建設更好、更快的發(fā)展。

維護社會穩(wěn)定協(xié)議書篇八

乙方：____________________

本協(xié)議是關(guān)于乙方_________(維護方)向甲方_________(提出方)提供集團電話系統(tǒng)有償技術(shù)服務的合約。

1.甲方需維護的設備必須是正規(guī)廠家生產(chǎn)的合格產(chǎn)品，有相關(guān)部門檢驗且在正常使用范圍內(nèi)。

2.集團電話型號：_________

3.集團電話配置：_________

1._________年技術(shù)服務費_________元。

2.協(xié)議簽定之日一次付清。

1.維護時間自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

2.乙方承諾電話系統(tǒng)正常使用情況下每_________個月派人對甲方以上設備查修及維護;電話系統(tǒng)一旦不能正常使用，甲方通知乙方后，乙方在_________小時內(nèi)趕到甲方現(xiàn)場并進行維修。

3.甲方圍主管設備的人員發(fā)生調(diào)動時，乙方應對新接手人員進行負責的培訓。

4.乙方應向甲方及時通報該設備的技術(shù)更新及升級情況。如甲方同意乙方應按優(yōu)惠價提供其升級的相關(guān)軟件及服務。

5.在下列情況下，乙方不再承擔設備的免費保修義務：

a.由于打雷、火災等不可抗拒力造成的故障。

b.由于人為原因而造成的故障。

c.在調(diào)試完成后如回電話線而引起的故障(包括電話局外線的故障)。

d.線路及設備移機、改造、更新等。

6.甲方需更換或增加設備，費用自理。

1.由執(zhí)行本協(xié)議引起或者與協(xié)議有關(guān)的.爭端，均應通過雙方友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的爭端應按《經(jīng)濟合同仲裁條例》的規(guī)定提交國家有關(guān)部門申請仲裁。

2.除裁決書有規(guī)定外，仲裁費用由敗訴方支付。

3.仲裁期內(nèi)，除正在仲裁的部分外雙方應繼續(xù)執(zhí)行合同的其余部分。

4.本合同應遵循中國法律，所有爭端均應按協(xié)議條款和其它有關(guān)的協(xié)議解決。

本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

維護社會穩(wěn)定協(xié)議書篇九

乙方：_________

甲乙雙方本著互助互利、精誠合作的原則達成以下協(xié)議：

一、乙方對甲方使用的電腦進行維護、維修服務。

二、維護維修期限為一年，從_________ 年_________ 月_________ 日至_________ 年_________ 月_________ 日。

三、乙方對甲方使用的電腦進行上門維護，當場無法修好的機器拿回乙方維修中心，待修好后送還甲方。

四、乙方每季度對甲方的電腦進行一次上門檢查維護并清理殺毒。

五、乙方在得到甲方通知后，24小時內(nèi)上門。

六、甲方需一次性支付乙方電腦_________ 臺的維護費，每臺_________ 元。共計維護費人民幣_________ 元整(不含配件費)，協(xié)議簽定一周內(nèi)付清。

七、乙方在上門維護維修時，不再收取甲方維修費，配件費另行計算，按當時的配件格計算，每月結(jié)算一次。

八、乙方不得無故推遲或拒絕上門服務。

九、乙方上門服務時，甲方應積極配合乙方技術(shù)人員完成服務工作。

十、協(xié)議簽定后，雙方遵照執(zhí)行，未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十一、合同履行中，如一方需要修改，必須征得對方同意并簽訂補充協(xié)議。

十二、本協(xié)議有效期自簽定之日起_________ 年。

十三、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_________ 代表人(簽字)：_________

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________