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女性健康影響因素分析（優質19篇）篇一

摘要：良好的身體是學生健康成長、全面發展和快樂學習的基本條件，是掌握各項本領，實現人生理想的重要基礎。“全國億萬學生陽光體育運動”啟動至今十載有余，本文運用陽光體育的調查結果，反思甘肅省以至全國陽光體育運動現狀，找到影響中小學生陽光體育運動的基本因素，同時對比同類情況美國和日本的做法，為尋求我國體育健康發展提供事實依據。

關鍵詞：陽光體育;健康;持續發展;。

一、陽光體育的背景。

從1985年至，國家5次組織全國范圍的學生進行體質調研并持續監測，結果表明，青少年學生身體素質呈現下降趨勢。更讓人憂慮的是越來越多心理疾病在青少年中發生，家長害怕出現在自己孩子身上，對孩子更是呵護有加，于是青少年學生更加怕吃苦受累，意志薄弱，經不起挫折，更不愿承擔責任!少年強則國強!但是檢測結果很不理想，這種情況不僅影響孩子個體成長，更將影響整個民族的發展。這引起了國家的高度重視。12月23日在北京召開了全國學校體育工作會議，會上宣布啟動“全國億萬學生陽光體育運動”，以此作為學校教育貫徹“健康第一”的指導思想，“全面推進素質教育”的突破口。此次會議吹響了新世紀、新階段全面加強學校體育工作的號角。

二、陽光體育的效果。

三、“陽光體育”持續發展的障礙。

(一)學校的升學及學生課程壓力大，學生活動時間受限。

在對甘肅省部分城鎮中小學“陽光體育活動”開展現狀及存在的問題的調研分析后發現，影響和制約甘肅省中小學生參加“陽光體育活動”的因素主要是學生學業負擔過重，家長不夠支持。蘭州市和天水市區相當一部分比例的中小學生參加過各種形式的輔導班。學生大部分時間疲于擠公交車去參加各種輔導，沒有時間參加體育鍛煉。越來越重的升學壓力，讓家長和學生都在為文化課的分數而努力，其他都不得不放在次要位置。在學校里，初級中學階段由于要進行中考，有幾十分的體育分數，還能保證大課間體育訓練的時間，但是在高級中學階段，每周僅有兩節體育課進行戶外活動，這對生長發育中的青少年學生來說是遠遠不夠的，因此，“陽光體育活動”受到了很大的影響。

(二)師資及待遇堪憂，體育教師的指導欠缺。

《體育法》規定:“學校應當按照國家有關規定，配備合格的體育教師，保障體育教師享受與其工作特點有關的待遇。”據調查，僅在甘肅省，體育教師的周課時數平均17節，其中，超過20節的教師占30.68%!這些教師還要完成學生達標測試考核、檔案填寫、大課間和課間操帶操、帶隊訓練參加校內外的各種比賽及相關體育活動，而這些活動均不計入課時。繁重的工作嚴重影響了體育老師的工作積極性和對學生的'關注程度。由于缺乏體育教師的有效指導，學生的活動效果也難以達到預期。

(三)經費投入少，體育場地嚴重不足。

調查表明:目前，城市、城鎮、農村中小學人均體育經費仍有很大的提升空間，需要有關部門持續關注。另外，教師及學生的體育活動空間比較小，不利于學生體育活動的進一步開展。根據第5次人口普查數據，甘肅省人口密度為每平方公里55.30人，然而，普通中小學人均體育場地的占地面積均低于國家標準。

四、美國和日本課外活動現狀。

袁勇針對近5年來美國青少年課外體育活動的現狀做了調查分析，付志琴對日本課外體育活動相關指導文件、政策和標準以及開展現狀做了分析，總結出:1.美國在青少年課外體育運動開展時注重以興趣為主導，培養學生的體育鍛煉習慣;學校體育課程并非必修課，有36.4%的學生每天都上體育課;其中上體育課的女生比例為48.5%。日本非常重視體育教育，早在幾年前就設立了幼兒體育指導相關專業，進行幼兒體育專業指導教育;針對初中生群體整體活動次數較少的問題實行必修課計劃。我國開展課外體育運動主要以行政手段為主導。2.影響中學生參加課外體育活動的環境因素方面，運動場所安全問題在美國顯得尤為突出。日本的解決方法是，在《體育基本計劃》中利用居民自主規劃和俱樂部贊助，建設達到滿足需求的社區體育設施，實現高層體育和地域體育間的合作。

中央文件指出，“廣大青少年身心健康、體魄強健、意志堅強、充滿活力，是一個民族旺盛生命力的體現，是社會文明進步的標志，是國家綜合實力的基礎”。廣大教育者應想方設法切實推動“全國億萬學生陽光體育運動”的廣泛開展，養成青少年體育鍛煉的習慣，真正做到每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子!

參考文獻。

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[5]董勝利，郭二鋒.影響中小學開展“陽光體育運動”的因素與對策研究[j].少林與太極(中州體育)，(1).

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇二

合作學習(cooperativelearning)是20世紀70年代初興起于美國，并在70年代中期至80年代中期取得實質性進展的一種富有創意和實效的教學理論與策略。由于它在改善學生心理氣氛，提高學生的學業成績，促進學生形成良好非認知品質等方面實效顯著，很快引起了世界各國的關注，并成為當代主流教學理論與策略之一，被人們譽為“近十幾年來最重要和最成功的教學改革。

自20世紀80年代末、90年代初開始，我國也出現了合作學習的研究與實驗，并取得了較好的效果。《國務院關于基礎教育改革與發展的決定》中專門提及合作學習，指出：“鼓勵合作學習，促進學生之間的相互交流、共同發展，促進師生教學相長。”由此可見國家決策部門對合作學習的重視。值得注意的是，合作學習在國外已有著幾十年開發與研究的歷史，但在我國仍屬新生事物。經教育部批準，中央廣播電視大學開始進行人才培養模式改革和開放教育試點工作，目的是探索開放教育的新途徑和人才培養的新模式；其核心是要確立“以學生為主體”的教學思想和教育觀念；其形式是教與學的溝通是通過教學設計，對學習提供多種方式的輔導和幫助來實現，在這種形式中學習過程本身就是個能動的過程，這有利于充分挖掘學生的學習潛力，培養學生的能動精神，激發學生的創新意識。而學生間的合作學習正是這種形式所倡導的，哪么在目前條件下，遠程開放教育中如何開展合作學習？學生又喜歡哪些合作學習形式？合作學習對遠程教育的學習效果又有何影響？所有這些都是有必要進行研究的課題。

2研究的方法。

此項研究采用的方法是在問卷調查的基礎上，通過一年的跟蹤統計，然后通過定性和定量分析方法研究遠程開放教育中合作學習的作用及其對學習效果的影響。首先，從本校年春到秋各遠程教學班中進行問卷調查，涉及的專業有金融、財務會計、漢語言文學、行政管理、英語五個專業，發出調查表625份，收回調查表351份，有效調查表326份，其中財務會計有效表74份，行政管理有效表37份，英語有效表59份，漢語言文學有效表114份，金融有效表42份。其次對有效問卷的326人進行為期一年兩個學期的學習成績跟蹤統計和補充調查，然后在此基礎上進行統計分析。有關問卷調查的數據見下表1。

下面就合作學習對學習效果影響的定量分析作一些比較。我們對參加合作學習的207人進行為期一年兩個學期成績的跟蹤統計顯示：

三個年級，5個專業，8個班級，2個學期，46門課程參加合作學習的學生的平均成績都有不同程度的提高；提高程度最高的達20.86分，最低的為0.04分，這不應該是一種巧合或安排，而是從一個方面，有力地說明了一個問題：合作學習是十分必要的，也是十分有效的一種學習形式，對學生學習效果的影響是比較明顯的。從各學科、各年級進一步分析發現，合作學習的效果在不同學科、不同年級的差別也是較大的，具體結果見表2、表3：

調查顯示，合作學習對學習效果的影響在不同學科、不同年級有著較大的差別。經濟類課程比文科類、外語類課程效果更明顯；三年級學生比二年級學生要明顯，二年級學生比一年級學生要明顯。這給教師如何指導學生進行合作學習具有較高的參考價值。

4小結與討論。

合作學習是以小組為基本單位的教學組織形式，但合作學習不等于簡單地把學生分成小組進行學習。目前電大十分強調小組學習這種形式，絕大多數的基層電大都按部就班地把學生按各種條件劃分為學習小組，但效果不明顯，學生不喜歡這種形式，或把這種形式演變為學生的聚會或社交活動形式。從上面的調查也說明這一點，學生對合作學習的認同感是所有合作學習形式中最低的.，只有62.5%。如果在一個小組中，學生坐在一起，進行自由的交。

談，做他們各自的作業，但這種學習形式并不是真正的合作學習，因為他們之間沒有積極的相互依賴關系，因此效果也就大打折扣。那么為什么像自發結對的合作學習伙伴、網上尋找到的合作學習伙伴，它們的認同感卻達到100%呢？我們認為這種才是真正的合作學習，因為，這種合作形式有其突出的特點。首先，這種合作學習中合作同伴的取得是完全自愿的，合作者之間具有積極的相互依賴性；在積極的相互依賴的情境中，學生看到了他們的工作有益于合作伙伴，合作伙伴的工作也有益于他們自己。其次，學生之間相互提供有效的幫助和支援；共享所需的學習資源，如信息和學習材料，并更有效的加工信息；彼此提供反饋以改進以后的工作；用批判的眼光審視彼此的結論和推理過程，以使判斷能力和洞察能力向更高的水平發展。其三，這種合作學習可以促進學生創造性思維的發展，因為學生相互的合作增加了觀點的數量、質量，激發了學生的參與情感，同時也增加了解決問題的創意和新奇。在合作學習中，一些學生的觀點可以觸發其他學生的思考，并且不同的觀點可以引發學生之間考慮更多的解決問題的途徑或辦法。因此，在現代遠程開放教育中，我們在強調學生個體化學習的同時，還必須強調學生之間的合作學習，并加以積極地指導，促進遠程學習者取得較大的學習成功。

4.2轉變觀念，重視教師在合作學習中的指導作用。

說明隨著合作學習的深入和合作學習形式的完善，其對學習效果的影響也更趨明顯，所以教師必須重視對學生合作學習的指導工作，充分發揮教師在遠程教育合作學習中的特殊作用。

4.3生生互動，重視學生合作學習觀念的確立。

遠程開放教育的學生大多為在職成人，由于是分散學習，他們與學校、與教師的交流較少，電大目前反饋信息傳達遲緩甚至沒有是一大問題，學生往往得不到所需要的反饋信息，他們常常因為不知道自己的學習究竟處于哪個層次，不知道自己的學習策略是否正確，不知道自己考試問題究竟出在哪里而深感茫然，這無疑大大影響了遠程學習的質量。而合作學習理論認為：生生互動是教學系統中尚待進一步開發的寶貴的人力資源，是解決反饋信息傳達遲緩的有效途徑，是教學活動成功的不可缺少的重要因素。因此，電大必須充分開發和利用這種教學中的人力資源，為現代遠程度教育注入新的活力，把教學建立在更加廣闊的交流背景之上。生生互動是目前電大教學大力提倡的，也是最有條件做到的事。遠程開放教育的學生是具有一定閱歷、有一定能力的成年人，他們多是從實踐中來，有明確的學習目標，遠程開放教育要以培養學生解決實際問題的能力為目標。因此，電大要重視和加強對合作學習的指導，強化學生合作學習觀念的確立，推動生生互動的交流合作，不斷提高電大的教學質量。

參考文獻。

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女性健康影響因素分析（優質19篇）篇三

摘要：學生學習效果受很多方面影響和制約，其中一些因素對學習效果起著十分重要的影響作用，不可不知、不可忽視。就影響學生學習效果的關鍵因素進行了分析，系統地闡釋了這些因素對于學習效果的影響，為廣大教師的設計提供參考，為廣大家長指導教育孩子提供幫助，為廣大學生提高成績提供指南。

當前，“有效教學”是教育界討論最多的一個熱門話題，很多專家、教師對“如何上好一節課”紛紛發表自己的觀點。我認為：課堂教學的核心不是教師，而是學生；評價一節課效果的著眼點不是看教師教得怎么樣，而是要看學生學得怎么樣，也就是看學生的學習效果怎么樣。因此有效教學的核心是有效學習。影響學習效果的因素很多，其中一些因素對學生的學習效果起著至關重要的作用，被稱為關鍵因素。下面分門別類地對這些因素及其對學生學習的影響作用進行分析。

相對于學生而言，影響學生學習效果的外部因素指的是學生自身以外的諸多因素，這些因素包括社會因素、家庭因素和學校因素。

社會因素包括國家與教育有關的政策、制度、法律法規等。其中對學生學習效果影響比較直接的是升學考試制度。高考、中考制度、策略、政策導向等影響著學生的學習導向、學習內容、學習方式、復習策略，進而影響著學生的學習效果。

家庭因素對學生學習效果的影響就更加明顯。一個完備的教育體系包括社會教育、家庭教育、學校教育和自我教育，其中家庭教育對學生的影響很大，尤其是學前教育和小學教育階段，家庭因素對孩子的影響甚至超過了學校的影響。

學校因素既包括學校的教育理念、學校文化等教育環境因。

素，又包括課程、課時、考試及教師、同學等因素。其中學校的辦學理念、辦學模式和學校文化是一所學校的教育觀、價值觀在教育活動中的集中體現，決定著學校教育的方向，決定著學生培養的目標和導向。

總之，社會因素、家庭因素、學校因素對學生的學習效果分別起著不同的影響作用，社會因素影響著教育的大環境，家庭因素影響著學生之間的差異性，學校因素則直接影響著學習的內容、進度、評價、反饋，這些因素都影響著學生的學習效果。

相對于學生而言，影響學生學習效果的內部因素指的是學生自身的與學習相關的因素，這些因素包括客觀因素和主觀因素兩大部分。其中客觀因素是指學生自身不以意志為轉移的因素，包括生理身體狀況、知識基礎等，主觀因素包括學習動機、學習心態、學習目標、學習方式、學習策略、學習方法、學習習慣、自我管理等。

客觀因素中對學習效果影響最大的是知識基礎，知識基礎指的是學生現有的知識儲備，它是一切學習活動的開始，根據建構主義學習理論，任何學習活動都是在原有知識的基礎上建構新知識的過程，就像樹的生長，都是在樹根的`基礎上生長出樹干，并以樹干為基礎生長出樹枝、再生長出分支和樹葉。知識學習的建構也一樣，也是在原有的知識基礎上不斷建構、不斷豐富發展起來的。其次是身體的狀況，健康的大腦和健康的體質無疑是有效學習的基本保證。

主觀因素中最重要的影響因素是學習動機。學習動機是指學習活動的內在驅動力量，它決定著學生學習的主動性和自覺性。學習動機包括內部動機和外部動機，其中內部動機是指人們對學習活動本身的興趣所引起的動機，內部動機的滿足在活動之內，在學習的過程之中，是學習的最持久的一種驅動力，并且保持持久。外部動機是指學生對學習本身不感興趣，需要外界的誘因甚至是在懲罰的情況下來產生學習行為。外部動機則依賴于外部刺激，一旦外部刺激消失，學習動力就不存在了，所以外部動機是短暫的。

學習心態不僅影響著學生學習過程中的狀態，更影響著學生的考試狀態，進而影響著學習效果。一個學習心態好的學生在遇到困難、壓力或挫折的時候能夠以積極平穩的心態、靠著耐心和細心逐步解決面臨的問題，進而取得學習上的突破。

學習方式包括學習策略和學習方法兩個層面。要想取得良好的學習效果，學生必須制訂恰當的學習目標，學習策略就是圍繞學習目標的實現，明確應該學什么的問題。現在很多學生的學習很盲目、很混亂是因為沒有目標、沒有策略造成的。清楚該學什么以后，還要知道怎么學，學習方法是解決怎么學的問題。同樣的任務，學習方法的差異將決定學習效果和學習效率的不同，好方法事半功倍，差方法事倍功半。

學習習慣是一個人在學習行為中自然地重復固定的學習方式，學習習慣的不同直接導致學習效果的不同，進而決定了學習成績的不同。

自我管理顧名思義就是一個人對自己的管理，通過對自己的思想、觀點、行為等層面的管理來實現生活、工作、學習以及人生成就最大化的過程。

總之，影響學生學習效果的因素很多，既包括外部因素，也包括內部因素；既有主觀因素，又有客觀因素。只有牢牢抓住這些因素，有效解決這些因素，調整它們達到最優狀態，學生的學習才能達到最佳效果，實現學習績效最大化。

（作者單位黑龍江省大慶市教育科學研究所）。

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇四

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇五

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇六

還有5人選擇暫時不就業，其中有4人選擇年后再就業，1人暫無就業意向。針對問卷調查中反映出的情況，通過和相關學生的談話，導致學生就業現狀的影響因素有以下幾點：

1.個別學生認為學歷對自身就業的影響較大，因此選擇畢業后參加專升本考試，提高自身學歷。

2.部分學生心態不穩定，存在消極與懈怠心理，認為明年7月份拿到畢業證再找工作也不晚，卻沒意識到作為大專院校學生，錯過了今年11月份到明年3、4月份的就業黃金時期，等到明年拿到畢業證去找工作時，屆時本科院校學生也已經畢業，競爭壓力更大，將增加自己的就業難度。

還有個別學生存在眼高手低的心態，對于現實社會中的真實就業環境沒有清晰認識，存在幻想，因此當此類學生步入職場后，意識到現實和理想中的差距后，心理自我調節能力不夠，最終選擇跳槽來逃避此類問題，導致就業狀況不穩定。

4.大部分學生通過學校組織的招聘會、朋友介紹推薦、網上投簡歷等方式已經收到多家公司面試通過通知，但是由于考慮因素較多，例如崗位、薪資、工作地點等，且自身對可選擇的公司無明顯偏好，而距離離校時間還有半個月，因此無法迅速決定，還處于待就業的狀態。

影響教學質量因素心得體會。

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇七

風險是決定和影響壽險需求眾多影響因素中的根本因素。保險公司正是通過把生命風險(死得太早或活得太久)開發設計成壽險產品出售給投保人來取得經營利潤的。保險商品表現為確定的精神消費與不確定的物質消費(一種或有索取權，或期得利益)統一的特殊使用價值，而不確定的物質消費與風險損失發生的概率分布一致。被保險公司開發設計成各種壽險金融衍生產品，一部分進入生產領域，如企業團體壽險、企業年金等保險保障類企業員工福利計劃計人生產成本，而另外一部分則進入了消費領域，如居民個人儲蓄性養老保險消費，從而參與到整個社會經濟系統的物質再生產與精神再生產過程中。因此，可保的人壽風險是保險公司經營中最基本的生產要素，是保險業賴以存在和發展的必要條件和基礎。沒有風險，就不會有保險需求，更不會有保險。

收入水平的高低影響著保險需求量的大小。收入水平越高，社會對保費的支撐力越強，保險需求會增加。反之減少。但是，由邊際效用遞減理論知，當其它因素不變的條件下，隨著家庭收入的增長，壽險需求會先增長，達到某種水平后則會出現下降。這就是越窮與越富的人保險需求反而低的原因。其次，由馬斯洛需求層次論知，保險滿足的是人們對安全需求。收入水平增加，消費結構會發生變化，以生存需要為主的單一消費模式轉向消費多樣化。在總消費中，生存消費的比重逐步下降，安全保障的需求成為人們日常消費中不可缺少的部分，并在消費結構中占有越來越重要的地位。當人們的這部分需求能被壽險所滿足時，他們的注意力就會轉向更高層次的需求，再多的壽險需求對他們來說都是多余的，過多的壽險需求給人們帶來的只是負的邊際效用。因此，在其它因素(比如人口)不變的條件下，隨著收入增加，壽險需求會先隨之增長，達到某種水平后甚至會出現下降。顯然，盡管保費收入是居民可支配收入的正函數，但不是單增函數。

2.壽險需求收入彈性的特征。

一個發展中國家逐步變為中等收入國家或由小康國家向富裕國家轉變的過程中，隨著收入的增長，保險需求也在增長，而且其增長幅度較大，即保險需求的收入彈性系數大于零，尤其在臨界點1(如圖1)，窮國變為小康收入國家的階段，彈性系數值更大。因為在臨界點1的左邊，收入增長基本上用于生存消費，不產生保險有效需求；而在臨界點1的右邊，任何新增收入都會帶來一定的保險需求。這就是處在經濟起飛、轉軌階段的國家，保險需求的增長比國民生產總值的增長要快許多的緣由。現今世界上各國都處于臨界點1與臨界點2之間，如果說到達臨界點2則意味著這個國家幾乎所有人都已經超出了對安全需求的層次，而上升到了對更高層次的需求了。如果社會物品極豐富后，實現按需分配，這樣，商業壽險需求就趨向減少了。

保險業發展所處階段、市場結構特征和產品豐富度有著高度關聯，是影響需求的重要因素。壽險產品對保險需求的影響常常取決于市場發育的階段。在保險業發展初期，市場處于賣方市場階段，壽險公司較少，產品單一，如壟斷市場，保險需求在短期內釋放，消費者饑不擇食，需求量較大，很難分清優劣，壽險產品因素對需求的影響將不太明顯。但當市場發展到一定階段轉變為買方市場時，市場主體增多，壽險品種豐富多樣，如壟斷競爭市場。此時消費者比較成熟，產品豐富度就成了一個影響因素。

首先，從風險管理功能角度看，保險作為一種風險管理手段，任何其它風險管理工具都是其替代晶。被保險人進行風險管理總是會選擇成本最小而保障效用最大的方法。盡管避免風險無疑是最節省成本的一種方法，但這在實際中是不可能的。當風險事故所能造成的損失不是很大，影響不是嚴重時，選擇保留風險則可以降低成本，因為通常收取的保費總是大于期望損失的。比如感冒發生頻率高，損失(所需醫療費用)較低，可以在時間上自然分攤其損失，并等于期望損失，因此，保留小型風險可以降低成本。但對于損失大影響嚴重的風險，保留風險就是不可行的了。預防和抑制都是減小風險發生概率或損失程度，而并未將風險規避。風險轉移對于轉出風險方無疑成本最低，但它要受到合同條款的限制，而對轉人方，仍然要對風險進行管理，比如公費醫療就是個人家庭與單位間的風險轉移。而單位將風險轉移給保險公司，保險公司運用科學的手段將風險集中處理，分散風險，化解風險，將大的不確定的損失轉化為小的確定的損失，雖然有一定的成本，但確實是對風險最有效的管理辦法，如單位委托保險公司舉辦團體壽險。

可見，對于風險管理手段來講，替代品使得保險的潛在需求減少，但是對于那些難以避免的，損失較大、影響較嚴重的，難以轉移給其他單位或轉移成本較大的風險，在其他風險管理失效時，保險就成為科學處理風險的有效手段。

其次，從保障功能角度看，社會保險和商業壽險存在相互替代關系。社會保險所提供的保障，可以減少人們對個人風險的擔憂，從而減小商業壽險方面的需求。另外，在社會總資源一定，用于社會保險增多，用于商業壽險就必然減少。比如，社會醫療保險支付醫療費用比例越多，商業保險自然少人問津。韓國學者kim曾對中國的研究表明，政府的人均社會安全和社會援助支出每增加100美元，則人均壽險保費要減少6.9美元。

總之，社會保障水平較高，人們就不愿意多花錢自己購買商業壽險。相反，人們就不得不購買商業保險作為社會保險不足的部分補充。最后，從儲蓄投資功能角度看，隨著混業經營趨勢加劇，引發了貨幣市場、資本市場、信托市場和保險市場伺的互動，兼具儲蓄、投資、理財和保障等多種功能的壽險金融衍生產品的創新層出不窮，如子女婚嫁教育險與教育儲蓄存款、證券開放式基金與投資連結保險等，吸引大批投資欲望高的消費者。可見，在人們追求資金保值增值，尋求資金投資收益比尋求保險保障更強的今天，金融產品間具有很強的替代性，這對保險需求產生了強大的替代效應。

另外，保險是金融產品中唯一具有轉移風險功能的產品。保險的保障作用主要表現在初期當個人資產積累不足時，對遭受損失的個人給予的補償(見圖2)。在初期，當個人資產積累有限時，保險的保障功能比較突出。而當擁有一定的資產(如在保額以上)的水平時，個人可承受一定的經濟損失，保險保障作用就降低了，對保險的需求則會降低。隨著金融資產變現能力提高，對保險的替代作用也越強。個人擁有的金融資產數量，也決定了個人風險的承受能力，從而影響其對風險轉移的需求。

3.互補品對壽險需求的影響。任何與壽險需求成同向變化的保險產品，都是壽險的互補品。互補晶越多，壽險需求就越強烈。比如，附加險需求增加會導致主險需求增多。住院附加險需求增加會導致醫療險需求增多。其次，社會保險與商業保險間存在著相互替代關系。在一定的經濟發展水平下，社會保障程度越高，它對商業保險的替代效應越大，反之相反。另外，保險與儲蓄產品間存在明顯的替代關系。在其他條件不變的情況下，利率上調，使得保險需求下降，儲蓄需求上升。保單持有者通常將以保單抵押取得現金，或直接退保以取得現金向其他貨幣市場或資本市場投資。反之，利率下調，使得保險需求上升，儲蓄需求下降，由于保險公司調整保單利率具有遲延性，人們通常會積極投保，利用時間差獲得低價格高收益的保障。同時，由于利率調整，迫使各公司調整壽險產品預定利率，推出新款保單，從而引起新舊產品價格的變化。如果遇到通貨膨脹所引起的心理預期的影響，又會推波助瀾強化這種波動。利率上升將導致保險產品價格下降，從而增強其產品的競爭力；利率下降，將導致保險產品價格上升，從而使其產品喪失競爭力，需求下降。

人們的風險意識和保險意識弱，保險行為就被動，反之則主動。在保險發展初級階段，居民保險知識缺乏，甚至仍有些人不知道保險和保險產品，更不要說對保險合同的具體條款內容的了解。此時，只要借助有效的營銷手段，就能讓潛在需求有效化。如采取營銷體制創新，拓寬營銷渠道，傳播普及保險知識，讓保險深入人心，則能顯著增加保險需求。1992年引入美國友邦營銷體制后，我國保險業以35%以上的年遞增率的長期高速增長。保險營銷員從無到有，十來年就發展到目前130多萬人，是他們開拓了銀行、郵政、網絡、電話等營銷渠道，以及各種營銷手段和方法創新，是他們創造了中國保險業發展的奇跡和各種神話。當然，盡管最不受歡迎的營銷手段是業務人員上門推銷，但目前大多數保險公司產生業績的主要手段仍是業務人員上門推銷。

人口因素的影響具體表現在總量和結構。人口總量是形成壽險需求的基礎，眾多的人口數量標志著潛在保險市場巨大。人口結構決定了壽險的有效需求及差異。現代社會人口的老齡化、家庭結構趨小及多樣化的趨勢，將帶給商業壽險較大的發展空間。首先，人口老齡化已成為世界各國人口結構變化的總趨勢，在社會保險和企業年金保險一定時，隨著老年人口所占比例上升，對壽險商品的需求也將上升。因為，壽命延長所造成的人口結構老齡化也是一種風險，壽命的延長意味著一個人年老退休后生存的時間更長了，所需的養老費用也就更多了，那么，老年人不得不更多地依靠自己年輕時的個人儲蓄性商業養老保險以對付活得太久的風險。

其次，在人口總量一定的情況下，家庭結構也是影響壽險需求的因素。家庭成員越多，老幼相扶、相助和相養的功能就越大。在社會經濟不很發達時，家庭則是最有力量的保障。但是，隨著社會經濟的發展，社會分工的細化和人口遷移的頻繁，家庭結構的日益趨小和單一化，核心家庭由夫妻及其未成年子女組成，人數較少，經濟條件較好、家庭成員教育水平較高，而單親家庭增多，家庭成員之間的相互扶助作用很有限，傳統家庭的保障功能大大減弱，以往“養兒防老，多子多福”的想法變得越來越不現實，人們越來越依賴于社會化的辦法來解決自己所面臨的各種風險。因此，在社會保險與企業年金保險一定水平下，商業壽險就成為家庭未來保障方式的首選。

1.經濟體制與政策。

保險業是社會經濟政策敏感度很強的一個行業，社會經濟發展環境的變化將對保險需求產生直接的影響。首先，不同經濟體制下，承擔風險的主體不同，商業保險需求差異就很大。在計劃經濟時代，國家是承擔風險的主體，不僅把職工的生、老、病、死全部包下來，甚至還為其親屬提供了不同程度的社會保障。那時的商業壽險需求很小。市場化改革后，個人成為承擔風險的主體，生老病死問題必須個人自己解決，企業年金保險和個人家庭的儲蓄性商業養老保險就自然成為個人家庭壽險需求的必選。可見，體制變遷使承擔風險的主體發生了變化，創造出來巨大的商業保險需求。

其次，經濟政策和發展規劃對保險需求影響巨大。如中國改革開放后藏富于民政策和全面建設小康社會的社會經濟發展目標的實施，則整個社會經濟總量和增長速度在持續提高條件下，居民可支配收入不斷增多，培育了較強的消費能力，大量中間層的形成，引起消費結構、消費方式的變化。中間階層已是保險消費的主體。另外，如中國構建和諧社會的社會經濟發展目標對保險需求的影響也是明顯的，因為，構建和諧社會，有利于增加對保險的需求。一是引起政府和民眾對自然災害、意外事故、社會風險等風險問題的重視，并增加保險供給能力的投人。二是保險業在構建和諧社會中，可以發揮自己特有的社會功能，從而為保險業的發展帶來機遇。

2.社會保障制度。

一個國家社會保障體系的完善程度，直接影響到商業人壽保險的需求。以社會基本養老保險為主體的國家年金、以企業團體養老保險的企業員工福利計劃為主體的企業年金，以個人儲蓄性商業養老保險為主體的個人年金的“三支柱”社會養老保障體系逐步確立，目前，已成為員工退休后生活質量能與時俱進的堅強基石。今后，隨著社會保障體系的逐步完善，廣覆蓋低保障的社會基本養老保險只能為社會成員提供最基本的生活保障，不足部分必然要通過企業年金和個人年金解決。

從世界各國社會保障制度的演化和發展改革經驗看，各國由于政治經濟制度、經濟發展階段、價值取向、法律文化傳統等方面的不同，社會保障的內容體系各有差異，但減輕政府財政負擔的，廣覆蓋低保障的改革方向卻是一致的。因此，隨著社會保障制度改革深入，會刺激企業員工福利保險計劃和個人儲蓄性商業保險的大量需求，為商業保險開辟廣闊的市場空間。

3.稅收政策。

稅收政策能左右保險購買行為，稅收優惠政策會刺激保險需求升高，反之降低。通常做法是稅法規定投保人所獲得的保險賠償金或補償，免繳個人所得攜，以及采取減免或延期賦稅的辦法來刺激對保險商品的需求，促進保險業的發展。如對于企業交納的團體保險費稅前列入成本，對于個人用于交納年金保險費的收入給予稅收減免或延期至年金給付時征收。另外，國家給予那些積極參與國家社會改革管理的保險公司稅收優惠政策，激勵供給間接的刺激了保險需求。顯然，稅優政策對保險當事人雙方的好處是明顯的，對企業和政府的好處更是長遠的。

4.金融政策。

具有儲蓄性質的人壽保險受金融政策的.變動影響較大，金融政策的稍微波動將影響到人們在保險商品與其他金融商品間的選擇。這主要是通過利率的波動對保險產品價格的影響來影響需求的。在壽險產品定價過程中主要的影響變量分別為預定利率、預定死亡率和預定管理費率。其中，各公司的預定管理費率基本穩定，而死亡率在生命表統一的情況下，這兩個變量就是一定的，此時壽險產品的預定利率就成為決定壽險產品價格的主要因素。

當然，放寬保險資金運用限制，鼓勵保險與證券、銀行間的合作，推進貨幣市場、資本市場、保險市場間的互動等一系列金融政策的出臺，無疑也會使新型投資保障兼具的壽險產品比一般其它金融產品具有更多的波動性。特別是在混業經營趨勢下，影響壽險需求的各種因素的交互作用，影響機理更加復雜，需求也更復雜多變。

5.產業政策。

產業政策對壽險需求的影響巨大。如stalson把美國19世紀60年代壽險業的巨大發展歸功于政府有力的產業引導。二戰前，美國保險產業結構單一、國際化程度很低，是典型的內向型發展模式。二戰后，美國采取了充分對外開放的國際化政策和一系列產業引導的發展戰略。因此，盡管美國的保險發展歷史不長，但發展速度非常快，到19世紀90年，美國不但是世界上最大的保險市場，而且還是世界六大再保險中心(百慕大、英國、德國、瑞士、法國)之一，保險產業十分發達。另外，韓國學者kim認為韓國60--70年代壽險業的飛速發展，并很快躋身世界壽險業先進國家行列的原因，也主要得益于國家產業政策的重要作用。

改革開放前，我國強制停辦保險20多年，那段時期保險業發展倒退，有需求無保險，-恢復保險后，長期以35%年增長率快速發展。強調科學發展觀后，中國保險業努力培育自主創新能力，一系列既能滿足日益多樣化消費需求又適應社會經濟發展要求，又有利于保險業持續健康發展的產業政策不斷出臺，無疑對推動整個保險業結構的升級和國際競爭力的提升意義重大。

6.法制環境。

保險是保險公司對未來事件的承諾，如果壽險公司屆時不能履行承諾，則被保險人不僅失去支付的保險費，而且也無法獲得應該得到的保障。因此，大多數國家對保險經營的組織形態、財務狀況等從制度和法律方面進行不同形式和不同程度的監管，保證保險人合法經營，切實保障投保兒被保險人／受益人的利益。如通過最低注冊資本的限度，把一些無競爭力的經營者排除在市場之外。對投資的限制能減小保險經營的風險，從而增加對保險的需求。

因此，法制環境的完善程度，如市場經濟的法制化進程、對公司治理結構的完善，對企業的約束從經濟層面上升到法制層面等，必然會導致市場經濟的成熟與發展，法制化的市場經濟必然會使保險有效需求增加。另外，執法部門對保險合同糾紛的正確處理，甚至消委會和新聞輿論部門對公眾的保險意識的正確引導，以及對不同保險公司的信譽及險種的評價和推薦的公正透明與合理化，均會誘發保險需求的擴大。

7.文化意識。

文化方面主要指一個社會中人們的習俗、宗教信仰、道德規范、價值觀念等。一個國家特有的社會文化環境可能影響人們對風險的態度以及對所面臨風險的管理措施，從而對壽險需求產生影響。觀念習俗等方面的因素多通過對消費者需求偏好的改變來影響需求。這些影響因素內容十分廣泛。

保險的基本功能是分散風險，提供保障，但不同文化意識下，保險需求差異較大。在東亞一些國家，由于居民崇尚勤儉和傾向較安定生活的文化意識，通常把保險看作儲蓄保障工具。而同處在亞洲的一些中東國家居民，由于宗教信仰方面的原因，保險被認為是不合適的，因此需求極小。西方國家居民由于祟尚個人自由和注重自我救濟等價值取向，對保險需求較大。

不同文化程度者對風險和保險的認識不同，保險的平均購買份數也不同。受教育程度越高其保險需求越旺盛，具有較高文化程度的人對人壽保險需求敏感度較高，而迷信、愚昧的人可能相信神靈保佑，卻不相信風險的客觀存在，祈求神靈保佑則是其主要的風險管理辦法。此外，在一個大的文化之中可能包括一些較小的亞文化群，不同亞文化群的人雖同屬一種文化，但也存在一定的差異。如不同職業的人其保險需求不一樣。從事危險工作的人們，可能比其他人更需要人身意外保險。來自相同的亞文化群體、相同的社會階層甚至同一職業，但有不同的生活習俗的人也有著不同的保險需求。

因為人們會面臨著疾病、意外傷害、衰老等死得太早，或者活得太久的風險，從而帶來經濟收入的不確定性。這不僅會構成家庭或個人較為嚴重的經濟負擔，而且還可能增加個人或家庭生活的精神和心理壓力。

面對未來的不確定性，通過保險安排可使可能的經濟收入下降或損失能在一定程度上得到補償，使個人心理得到安慰，實現安全保障。而獲得的保險商品消費效用，也會強化人們的風險和保險意識。因此，在其它因素不考慮時，影響和決定保險需求的，是由人們對人壽保險消費需求心理所決定的。

盡管心理學發現每個人的風險偏好空間曲線的形態基本相同，但是會在不同的風險程度上達到風險偏好函數的頂點，即不同人需要不同的風險刺激。一些人只需較低的風險水平就能達到其風險偏好需求，而另一些人則需較高風險水平才能達到匹配的風險程度，顯然后一部分人要比前者對風險的意識更趨冒險性。阿羅把人們對風險的態度分為好冒風險的“冒險型”、回避風險的“避險型”、漠視風險的“中性”。正是由于對風險的不同意識，才導致購買保險也分為偏愛、肯定、冷淡和拒絕等幾種消費意識和行為，從而影響保險需求。進一步看，人們對風險的不同意識取決于每個人的人格心理結構，個人的心理結構是思維和性格傾向的成份組成在每個人身上表現的程度不同，從而形成人們面臨同樣風險時具有不同的心理和行為特征，這些行為特征實際上就是個人的風險決策。比如，攻擊性和表現欲強烈的人對風險意識是好冒風險的，這些人對風險的可接受水平比一般人高，認為在低風險的決策中取勝的機會與一般人差不多，而傾向于冒更高的風險，才能感到心理愉悅。

其次，人們對風險的意識也取決于前述的社會政治、經濟和文化等環境的心理積淀，實質上是這些背景和外部環境下的社會心理因素對個人人格心理結構的形成所起的作用。實際上，構成人格心理結構的過程是從社會定向的性格向個人定向的性格演變。比如由于中國幾千年的封建專制，中國人民深受封建制度的剝削和壓迫，傳統的社會倫理，文化中的儒家訓誡等等，使中國人的意志偏于過分的自抑、忍耐和保守，因此中國人對風險的意識大多數屬于“避險性”。而美國人開放，敢于抗爭和冒險等等，他們對風險的意識與中國人形成鮮明的對比。

另外，人們厭惡風險的假設是保險的潛在需求的主觀前提，這是基于保險是以一個小量的確定的損失(保費)代替一個大量的不確定的損失。當保費等于損失期望時，選擇保險的人屬于風險中性者；當保費大于損失期望時，選擇投保的人屬于風險厭惡者。而一般公司收取的保費除用于損失補償外還要提留公司利潤和費用，因此，可以粗略地認為保費大于損失期望(這里我們忽略公司的投資所得，或者假設個人投資收益率與公司投資收益率相等)。所以，認為有保險需求的人一定是一位風險厭惡者。而風險喜好者，寧愿選擇承受大量的不確定性的損失，甚至主動制造風險，如賭博。而保險的有效需求，其產生的基礎是生產力發展到一定水平的產物。原始社會生產力極其低下，飽暖尚不能滿足，則不會有剩余社會產品用于補償損失。因此，即使人們有風險意識，保險的潛在需求也不能轉化為保險的有效需求。總之，人們越是厭惡風險的存在，越希望穩健的經營和安定的生活，保險的潛在需求就越強烈；相反，若越喜歡投機，喜歡刺激，往往保險的潛在需求越小。

此時，很難衡量某個因素與需求的量化關系。因此，在研究影響保險需求的因素時，即使該因素是影響保險的潛在需求，也只能通過研究其影響潛在需求心理行為而得到對有效需求量行為結果的影響。當然，通過排除經濟因素的影響后，可估計其對潛在需求心理的影響力，而對保險的有效需求行為結果，可用保費收入作為衡量指標，則很容易研究保險有效需求行為結果與其影響因素間的數量關系。

風險的客觀存在和人們厭惡風險的心理行為決定了保險潛在需求的存在。風險的存在是保險潛在需求的客觀前提，人們厭惡風險的假設是保險潛在需求的主觀前提。潛在需求是不以知不知道、愿不愿意或能不能夠通過保險手段來化解風險為基礎的，而是以風險的客觀存在和人們對風險的意識與評價為基礎的，保險意識則是將保險潛在需求轉化為有效需求的動力之一。由于一些條件的限制，使得一些人可能并沒有意識到要用保險來化解風險，但其自身對保險的潛在需求仍然是客觀存在的，此時其較低的保險意識就成為了阻礙保險潛在需求向有效需求轉化的一個因素。

一般來說，文化教育程度的高低影響著人們對風險認識、預測和處理的水平，決定著人們是否有用保險手段來化解風險的意識與行為。當然，由于保險消費者社會地位、經濟基礎、文化背景不同，對壽險需求的行為表現也相應不同，在需求心理行為上的差異也很大，根據需求心理行為表現的差異可將個人投保人分為三大類。

1.滿足基本需求的心理行為表現。

特征是交費相對較低，獲得保障為主，希望保險手續簡便、交費方便可靠、理賠容易迅速。這類尋求基本利益的投保人與保險公司打交道時，對保險服務的需求是被動接受的，只要方便、規范、高效就行。這類投保人約占總數的70%。

2.滿足較高層次需求的心理行為表現。

特征是投保人有一定社會地位，個人收入和文化修養都達到了一定水平，比較理智，希望提供良好的服務。因此，這類投保人在滿足其基本需求的情況下，對險種搭配的靈活性，保障范圍的適用性有明顯的需求偏好，對保險的服務行為有自己的評價標準。他們對保險服務的需求介于被動與主動之間。這類投保人約占總數的20%。

3.滿足高層次需求的心理行為表現。

由于他們事業有成，收入頗豐，保險意識強，對個性化服務較重視，保險需求是多元化的。因此，需要保險、證券、銀行、信托等到綜合金融服務，對保險服務十分挑剔，特別需要綜合-的保險產品組合設計服務，強調自我，要求優質服務和保密要求，屬于主動型投保人。這類投保人約占總數的10%。

保險產品是為解決投保人未來不確定性風險設計的，因此，對未來面臨怎樣的風險的預期就直接影響到其保險行為心理。如保險需求受通貨膨脹的影響則取決于消費者對價格變動的預見性。當人們對未來的預期不良時，對當期的壽險產品購買會增加；反之，則會減少對當期壽險產品的購買。在實際中，保險價值通常是以保險標的在保單生效時的市場價值或賬面價值確定的。在通貨膨脹情況下，保險標的市場價值會隨價格的上升而上升，使原先足額保險成為不足額保險。被保險人對價格上漲的滯后反映可能使其不能及時增加投保，從而使保險的有效需求下降。這在一些長期性壽險尤為突出。另外，通貨膨脹常使消費者陷入某種“貨幣錯覺”之中，消費者會發現收入增長更快于價格的增長，以至于在消費者看來通貨膨脹似乎表現為工資相對于價格來說提高了，消費者的商品和服務(包括保險)的消費水平將會提高，反之亦然。一般來說，大的投保部門，如團體壽險，由于熟知經濟形勢而較少發生貨幣錯覺。但一些小的消息不靈通的家庭個人投保人，就不可能做到這一點。

當然，通貨膨脹的預期還可能對消費者的心理造成影響，會強化人的風險意識，尤其對那些拿固定工資收入者，往往對工資會繼續受到通貨膨脹的侵蝕，或對未來社會保險所保障的最低生活費收入的購買力感到擔憂。風險感受的增強會促進消費者對保險的購買需求，尤其是某些能夠部分抵消通貨膨脹風險的保險商品，如可分紅的年金保險，與消費指數掛鉤的年金保險等，將得到特別歡迎。

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇八

相信大家做網站的關鍵詞排名，都會很關心百度的排名影響因素，很多朋友都知道決定網站關鍵詞排名的因素有，外鏈，內鏈，內容更新等等，...

相信大家做網站的關鍵詞排名，都會很關心百度的排名影響因素，很多朋友都知道決定網站關鍵詞排名的因素有，外鏈，內鏈，內容更新等等，但是不知道大家知道這些因素中誰占的比例大，誰占的比例少呢?百度是怎樣分配這些因素的呢?了解到這些因素我們才更好的做好百度自然排名，下面就從重到次開始排列：

1網站的外鏈大概占據20%。

相信大家都知道那句外鏈為皇，內容為王的經典，網絡推廣很多時候網站的外鏈質量和數量就在一定的程度影響網站關鍵詞排名了。外鏈在整個優化排名占的比例是最大的，所以很多朋友鋌而走險，去購買黑鏈，群發外鏈。其實網站的外鏈并不是越多越好，重于外鏈的質量。

2網站域名注冊的時間占20%。

這點事我最近發現的，我最近在搞力洋網絡的網站關鍵詞：廣州網站建設的排名，我的網站個人覺得無論是外鏈，內容原創性，網站的打開速度等等的因素去對比我的站都比對手網站強，就是上不了百度首頁。經過這段時間的觀察，發現對手的網站年齡都是之前的，我的是注冊的，關于這一點，我相信是短暫的，估計百度還是以內容為主的。域名的時間決定網站排名只是短暫的。

3網站的內鏈占10%。

內鏈就是在網頁內容關鍵詞加上鏈接，鏈接到對應的頁面。網絡推廣這個內鏈在整個比例中占的是10%。這其實我們用戶體現的一個表現，百度百科正是運用了這個內鏈，所以我們中文網站做百度排名還是很必要參照百度的產品的。有一點要注意的，就是網站內鏈出現的次數不宜過多，一般是一千字的文章，最多出現4次左右的內鏈。

4網站內容更新占10%。

更新的時間一般是早上8.9點，下午5.6點，還有就是晚上10點左右，這些時間是蜘蛛比較頻繁的。至于內容質量無非就是要求大家原創，文章的字數最好保持在300字以上，要以網站的關鍵詞相符，例如做網站建設的，就不要寫篇醫療技術的了。降低用戶的可讀性，一定程度影響網民的再次造訪。

5網站的流量占10%。

這點，我深有體會，我手上有個網站以前是做視頻直播的網站推廣，你搜中央五臺直播，現在還是在首頁的，由于網站的關鍵詞還沒有跳轉到現在網站內容，所以每天給我的網站帶來的流量都有幾十個獨立的ip。雖然我現在這個站做成了網站制作內容的網站，由于每天的流量都有一定的數量，網站關鍵詞：做網站，做網站公司等幾個關鍵詞排名一直都是首頁的。

6網站布局和網站速度占10%。

相信這點也很容易了解的，往往一個成功的網站，布局的時候就會考慮好，怎樣美觀大方實用，用最簡單的頁面，最快的速度告訴客戶，這個網站的提供什么服務，產品的。這個問題在網站建設的初期基本上可以固定的了。

還有剩下的20%，就是網站的空間服務器打開速度，alexa全球排名，網站的pr值，一些其他的因素。這些都是我最近發現的一些排名算法比例，不過百度排名的算法經常在變動，有些因素可能這個時間段是準確的，等過段時間又改變了。以上的這些可能有些人會認可的，也有說的不好，希望大家幫忙指出。

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇九

目前，在我國的大多數中小企業中，其創立者綜合素質一般不高，管理能力不足，只知追求短期利益，對于企業文化建設往往采取忽視的態度；也有一些企業雖然重視了企業文化的建設，但不注重自身的特點，照搬照抄一些優秀企業的企業文化，造成文化發展的畸形，影響企業的正常發展。所以，發展優秀的企業對企業的發展迫在眉睫。

1、建設優秀的中小企業文化，有利于提高企業的核心競爭力。

企業文化是一種精神文化，它是向心力，把整個企業凝聚在一起。這是因為企業文化是經過時間的考驗，不斷。

總結。

得出來，并被企業成員所認可。它向外代表一個企業，可以說是企業的另一招牌；向內則是企業凝聚力的體現，也是全體成員的信念所在，而且它可以促進全體成員朝同一個目標前進。

企業文化具有導向、激勵、約束、輻射等功能。

導向功能：企業文化明確了企業的價值觀，明晰表明那些是企業所倡導和遵循的，并以此指導和牽引員工的行為。

激勵功能：員工的歸屬感和有高度價值的目標感，成為員工的內在激素。

約束功能：核心價值觀指導并規范員工的行為，同時又起到約束的作用。

輻射功能：企業文化通過不同的媒介轉播，向外具有輻射的功能，起到營銷和傳播品牌的功能，讓自己的品牌有更加廣大的消費群體。

企業文化是一種物質文化。提起可口可樂，提起海爾，我們都會生出一種敬畏之情，這就是起文化品牌的體現，這些都是是物質文化的一種體現，穿透時空、影響深遠。

改革開放以來，我國的中小企業獲得了飛速發展，實力得到不斷增強，有力地支持了國民經濟持續快速健康發展。但是隨著科技的日新月異和我國的入世，中小企業面臨著越來越激烈的國內、國際市場的競爭，目前中小企業文化建設中存在的問題主要有：

1、中小型企業管理者素質普遍不高，對企業文化建設缺乏正確的理解與認識，定位模糊。

(1)將企業文化等同于企業外在形象設計。

(2)將企業文化等同于企業文體活動。

(3)將企業文化等同于政治思想工作。

2、家族色彩濃厚，企業缺乏凝聚力和向心力。

我國的中小企業大多由個人或家族創立，在用人制度上存在著用人唯親，以血緣和裙帶關系。

維系企業管理，造成管理者與員工的疏遠，形成各自的小團體；另一方面，企業經營者的獨斷專行，不利于企業激勵和約束機制實施。這些現象都大大弱化了員工的責任感和歸屬感，從而降低了企業的凝聚力，給企業文化的形成與發展造成了巨大的阻力。

我國多數的中小企業文化建設具有盲目性。一些企業管理者認為企業文化對于企業的生產與發展沒有多大作用，從而沉默的對待企業文化，采取家長式管理方式，沒有對企業文化進行必要的誘導，使企業文化的發展偏離正確的方向。也有一些企業雖然看到了企業文化的重要性，但在企業文化的建設中采取了錯誤的方式，比如在沒有認識本企業的特點時，照搬照抄其他優秀企業的企業文化。造成企業文化與企業目標的沖突，從而影響企業的健康發展。

多數中小企業為了應對殘酷的市場競爭，只能更多的考慮企業所處的地位和現狀，追求眼前的利益，從而無暇顧及企業的長遠戰略和長期利益，并且他們還認為企業文化建設只是大企業的事，與自己無關，缺乏文化建設的戰略思考和決策，使企業的文化建設停滯。

5、中小企業文化沒有遺傳性。

文化的遺傳機制，只有在較長的時間才能形成。文化的遺傳有賴于文化精神的連續性，有賴于企業管理者的繼承性，有賴群體的穩定性和認同性，有賴于精神文化積淀為機制文化。中小企業誕生的歷史不長，企業創業的經營者大多還掌握著企業的大舵，即使退到了后臺，仍對企業文化起主宰作用。要使他們的企業經營理念連續地傳下去，卻還沒有文化的傳人和遺傳的穩定機制。此外，中小企業的人員流動性也大，這使得企業文化的積淀和最終形成也有很大的難度。

文化行為提供依據。

（2）共識原則：“共識”是指共同的價值判斷。創建共識是企業文化建設的本質，企業文化建設強調共識是由企業文化的特性所決定，由現代企業發展的內外環境所決定，有人的心理規律所決定。

（3）一體化原則：精神一體化是企業文化追求的之高境界。一體化精神即堅持企業管理人員和一線員工之間的關系一體化，最終實現企業精神的一體化。

（4）卓越原則：卓越是優秀文化的一種狀態。要貫徹卓越原則，首先善于建立卓越標準，建立反饋和激勵機制；其次要樹立模范的作用。

（5）績效原則：企業文化建設重過程更重結果。在實踐中貫徹績效原則就要引入目標管理方法，轉變管理方式。

2、不斷提高管理者素質，加強對企業文化的正確理解和認識。

我國多數的中小企業管理者綜合素質較低，多數是靠經驗管理，而一個企業的企業文化的形成與第一任管理者是息息相關的，企業的管理者是企業文化的設計者、倡導者和建設者，對企業文化的建設具有舉足輕重的作用，管理者素質高，就有利于企業文化的發展，反之則阻礙企業文化的發展。所以企業管理者必須不斷的學習，提高自身的綜合素質，在企業文化建設中做好帶頭示范作用。

目標轉化為員工的努力方向和自覺的行為取向。同時要注重樹立企業英雄，這是企業文化建設和發展中重要的組成部分。

4、重視企業文化的創新，推動企業文化的個性化發展。

企業的管理者應該認識到一個企業區別于其他企業的最主要的特征是企業文化，文化能夠反映一個企業本質特點，其他外在形象的表現都是這種文化的表現，所以中小型企業在建設自己企業文化時，不可照搬照抄其他企業的文化，應該結合自己企業的自身特點，創造出具有一定特色、富有個性的企業文化。

5、著眼企業文化發展戰略，注重培育企業精神，做好企業文化的繼承和發展。

企業文化建設不是一朝一夕能夠完成的，它是一個持續發展培育的過程。中小企業在企業制定的發展的規劃時，也應做好對企業文化發展的總體設計，以期達到企業文化不間斷、連續的發展過程。同時做好對下一代管理者的培訓，使其可以更好的繼承和發展企業的優秀文化。

中小型企業應該重視企業文化的傳播工作。企業文化不只應該被本企業的員工所了解和接受，也應該在企業文化建設到一定程度時為更多的公眾所了解并逐漸被接受和認可，這樣通過企業文化的傳播可以加深公眾對自己企業及自己企業產品的了解和認可，這對企業的發展是非常重要的。企業文化的傳播途徑多種多樣，比如企業產品的廣告設計，對其所在社區的回饋，以及公益活動等。

四、結束語。

有企業文化的企業不一定會成功，但沒有企業文化的企業注定是失敗。中小企業文化建設與企業的生存和發展息息攸關，是中小企業發展的永恒主題。只要每一個企業都能結合自身實際和特點，積極探索，大膽實踐，把建設優秀的企業文化當作企業發展的一件大事來抓，就一定能促進企業長遠、高效、快速和全面發展。然而就目前我國中小企業的文化建設而言，其文化建設任重而道遠。

參考資料。

[1]陳高峰：《中小企業文化建設基本問題淺析》[j].現代企業，2004(1)。

[2]周燈君：《企業何以必須有企業文化》[j]決策與信息，2006(9)。

[3]王成榮：《企業文化學教程》[m]中國人民大學出版社，2003。

[4]陶志翔：《企業文化與核心競爭力》[j]中國鄉鎮企業會計，2006(10)。

[5]周燈君：《企業何以必須有企業文化》[j]決策與信息，2006(9)。

[7]高珊郭鵬：《論中小企業文化建設》全國商情·經濟理論研究，2006（11）。

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇十

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇十一

數控機床是機電一體化發展之后出現的一個非常重要的產品，由于在數控機床應用的過程中會受到多種因素的影響，所以在產品的質量層面也會產生非常大的波動，這樣也就會產生非常大的質量隱患，甚至是產品完全不符合質量方面的要求，因此我們要對這些影響因素加以總結和歸納，從而更好的保證數控機床加工的質量和水平。

1機床的因素。

加工精度和表面的質量主要由兩個方面決定，一個是數控機床的精度，一個是內置cnc軟件的性能。

而產生加工質量差異的重要因素就是加工精度、等位精度以及重復精度等出現了非常明顯的不同。

機床在裕興當中的聯動軸數、可控軸數和運動性能等多方面的指標也影響著加工的質量和效果。

按照相關的標準和要求一定要選擇合適的參數和先進的裝置設備來完成零件的加工工作。

數控機床工藝系統由四個部分組成，一個是機床，一個是夾具，一個是工件，最后一個是刀具。

因為工藝系統結構和運行狀態的影響使得操作和加工過程中產生刀具或者是工件的相對位移現象就叫做原始誤差。

它主要是對原始的工件進行放大和縮小處理，這樣一來就使得一些誤差對加工的精度產生了一些不利的影響。

一些原始誤差和系統運行的初始狀態也有著十分密切的聯系。

而這種誤差通常有兩種形式。

一種是原理誤差，一種是工藝系統幾何誤差。

這些誤差對零件的加工質量都會產生十分明顯的影響。

3加工方法因素。

加工方法對機床加工制造的影響主要體現在設計、工藝、檢驗方法及編程等諸多方面。

在設計上，一定要保證設計的質量符合相關的標準和要求，此外還要為制造和成本控制提供比較好的條件。

在工藝角度上，進行編程工作追錢，一定要嚴格按照三維數據以及工藝文件上的額具體要求來對零件的加工工藝進行全面的分析，同時在這一過程中還要擬定一個更加科學合理的方案，合理的設定加工的具體流程。

在加工制造的過程中，工裝和夾具是否合適恰當也會對零件的加工質量產生非常重大的影響。

刀具在進行切削的時候一般都會出現一些磨損的問題，同時由此也出現了一些工件尺寸以及形狀方面的變化。

所以在這一過程中應該選擇一些材質比較好的刀具，同時還要對刀具自身的幾何參數和切削的用量加以調整和控制，這樣一來就可以有效的降低切削過程中對道具的磨損。

當前也出現了很多性能比較出色，形狀也比較復雜的刀具，這也為數控加工技術的發展提供了良好的條件。

在進行精加工處理的過程中，一定要重視切削用量的選擇，它也可以非常好的去提升加工的質量和水平。

此外在工作中還要重視質量檢驗工作，選擇科學的檢測工具以及檢測方法，這樣才能得到準確的數據，從而提升加工的質量和水平。

編程主要可以分成兩種形式，一種是手工編程，一種是計算機自動編程。

在數控編程當中，首先要建立一個標準的加工坐標系，同時還要科學的選擇對導電。

選擇的編程原點一定腰圍測量檢查和編程操作提供一定的便利。

此外還要將誤差控制在最低的水平。

在工作中要按照數控工藝的操作方案來對刀具運行的軌跡加以編制，之后壞要做好試驗工作，保證其具有較強的可行性。

此外還要采取有效的措施對程序進行科學有效的優化處理。

4現場因素。

質量管理在企業運行和發展的過程中永遠都是十分關鍵的一個問題，數控加工質量控制在現場管理當中是一個十分重要的組成部分，按照相關標準的要求，對各項影響加工質量的因素加以有效的控制，保證生產出來的產品能夠完全符合設計的要求和質量規范的規定，同時還要滿足消費者對產品的實際需要。

在這一工作中，應該積極地開展過程質量控制，加工時必須要嚴格按照設計的要求來處理，同時還要按照質量標準的要求去執行每一個加工的`環節，這樣才能更好的保證加工的質量符合質量保證的要求，工序的合理性也得到了非常有效的控制。

此外還要在這一過程中建立起一個相對比較科學穩定的，符合質量標準與要求的統一性生產系統。

在現場管理的過程中，一定要重視重要工序質控點建立的科學性和合理性，尤其是對一些規模比較大的工件或者是成組加工的構件予以高度的重視和全面的控制。

在加工中應該對所有環節都做到了如指掌。

在數控加工的過程中，其質量會受到加工場所的環境、材料環境等諸多因素的影響。

質量檢驗是數控機床加工當中質量保證環節不容忽視的一個非常關鍵的因素，對首件檢驗而言，其更是具有十分積極的意義。

在普通機床加工工作當中，主要憑借的是操作者個人的經驗和能力，而在數控機床加工的過程中，其對操作者的素質要求更加嚴格，因為數控機床加工的過程中出現了數控加工城程序化和自動加工的重要特征。

這也就要求操作者在操作的過程中必須要具備良好的編程能力，同時還要熟練的操作相關的設備，此外，在機械制圖、公差和加工工藝以及刀具方面都要有一定的知識儲備。

另外，在實際的工作中，操作人員還要能夠根據實際的情況來完成軟件建模工作，生成符合標準和要求的數控代碼和仿真加工技術等等，這樣一來也就使得比較復雜的零件加工變得更加的簡便。

在操作的過程中，工作人員還需要具備一絲不茍的精神和高度的責任心，此外還要做好合作工作，這樣一來也就更好的保證了數控加工的質量及水平。

6效益因素。

為了更好的保證數控機床的運行質量和運行水平，保證生產任務能夠根據質量方面的要求進行有效的控制和處理，同時在這一過程中創造出更多的工業附加值，在購進設備和數控引用軟再到人員培訓等多個方面進行控制，只有這樣，才能更好的保證企業的經濟利益。

例如在高速數控加工機床應用的過程中，其設備的價格相對比較高，同時在生產的效率方面也有著非常大的優勢，但是，從整體上來說，其設備的價格相對較高，加工的成本比較低，同時零件的質量也比較好，因此我們也可以看到，質量和效益是存在著十分緊密的聯系的。

結束語。

數控機床加工的過程中，很多因素都會對其質量產生較大的影響，所以，為了更好的保證加工的質量和水平，必須要針對不同的因素采取有針對性的措施對其質量加以控制。

從技術和工藝等方面對加工質量加以提升，從而也改善了整個企業的經濟效益。

參考文獻。

[1]葛付存.模具數控加工質量的因素分析[j].信息與電腦(理論版)，(1).

[2]文濤，譚藝文.淺談數控機床加工出現刀痕的預防與改善[j].裝備制造技術，(3).

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇十二

每個站長在網站建設成功之后，通過自己的努力，特別是加強版優化，就希望能夠讓自己的網站排名一下子進入到百度首頁這個重要戰略高地，然后就能夠不費心思的坐在家里收錢，這種想法看起來很美，可是真正想要實現這一點卻是難上加難的事情，因為大多數擁有這樣想法的站長，最終都會灰溜溜的選擇放棄，原因就是想要提升網站的排名竟然是如此的艱難。

而導致網站排名難以上升的因素，往往并不是站長們不努力去運營網站，而是在不經意間在運營網站上出現了很多影響網站排名的因素，導致了網站排名因此停滯不前，甚至還出現倒退的問題，對此筆者在這里總結幾個站長朋友們經常容易出現的問題。

第一，百度蜘蛛經常打不開你的網站。這是很多站長為了貪圖便宜，購買一些虛擬空間，甚至是很多家網站共同使用的虛擬空間，再加上這些idc供應商的服務水平差，機房的寬帶小，而且服務器還經常出現宕機問題，雖然每年只需要一兩百元空間費用，看起來很實惠，可是這個實惠的背后卻往往讓你遭受難以忍受的痛苦，那就是網站時不時掉線，這無疑會嚴重影響網站的穩定性，百度蜘蛛如果經常打不開你的網站，那么想要好排名自然是不可能的事情。

第三.大量的鏈接指向了垃圾網站。很多站長在運營一段時間后，發現網站的排名并沒有想象中那么快就能夠進入到百度首頁，于是在管理上就開始松懈，而松懈的結果就是網站很多頁面被很多發帖機所占領，導致網站上充滿了大量的垃圾外鏈，就算后來進行了清理，但是這些垃圾外鏈對于網站的打擊也是非常沉重的，在很短的時間里會很難恢復元氣，這樣又會進一步造成站長運營網站興趣的喪失，從而造成網站一蹶不振。

第四，網頁標題和內容不相關。這是很多網站常犯的毛病，這也和很多站長喜歡搞網站內容采集不無關系，當然有些聰明的站長還會利用一些偽原創的方法，將網站標題換一個原創的，并且具有很強的吸引力，試圖希望如此能夠提升網站內容的權重，但是殊不知隨著百度算法智能化程度的提升，這種做法無疑是飛蛾撲火，自取滅亡。于是很多網站就這樣不知不覺中成為百度的刀下之鬼。

當然影響百度排名的因素遠遠不止上面幾點，比如還包括內容質量差、網站結構混亂，用戶體驗度差等諸多因素。從這些要素來看，要想提升網站的排名遠遠沒有想象中那么簡單，所以在運營網站之處，就要有持久戰的思想，唯有如此才能夠不斷提升網站排名，而且這種持續提升的過程，也有助于為站長們持之以恒提供必要的動力。本文由中國醫療人才網網站站長首發a5，請注明鏈接來源，謝謝!

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇十三

【專題名稱】精神文明導刊。

【專題號】v6。

【復印期號】2003年12期。

一、關于公平。

公平，在經濟學和管理學中都是一個難以解決的問題。經濟學家對公平曾有三種解釋：第一種解釋是：平均分配是公平。當然，一般條件下平均分配不是公平，但在特定條件下平均分配是公平的。舉兩個例子：一個城市嚴重干旱缺水，這時必須平均分配，不管這個人有錢沒錢、有勢沒勢，每人每天都是一桶水，這就是公平。另一個例子是發生了洪災或大地震，給災民發面包，每人一個。在特定環境下，這關系到人的生存權的問題，人的生存權是平等的。

第二種解釋是：機會均等是公平。大家都在一個起跑線上，出發點無差別，差別是競賽的結果，這種結果是公平的。但這種解釋有局限性。比如說，兩個學生考大學，都考上了。前一個學生家住在北京，各方面條件都比較好，后一個學生家住云南、貴州的貧困山村，后一個學生所付出的努力肯定是前一個學生的若干倍，因為他們的出發點不一樣，機會不相同。第三種解釋是：收入合理差距是公平。這個問題難在什么叫“合理”？廳長工資比處長高多少算合理？處長比科長高多少算合理？教授比副教授高多少算合理？現在只有根據歷史上已形成的系數做些調整，任何經濟學家解釋不了什么叫收入的合理差距。

上述三種解釋都有道理。那么有沒有第四種解釋呢？有。公平來自認同感。每個人都在一個群體生活、工作，他是這個群體的一員，小至家庭，大到家族、社區、企業、社會等等，你對這個群體認同了，就會感到公平。可以以家庭為單位，現舉兩個例子。一家有三個孩子，當初家庭困難，第一孩子只能讀到初中，后來家庭情況好轉了，第二個孩子可以上大學了，再后來，家庭富裕了，第三個孩子可以出國留學，得個博士學位回來。只要三個孩子對這個家庭是認同的，對父母當時的處境是諒解的。誰也不會認為自己在家庭受到不公平的待遇，因為當時只能那樣。再一個例子，一家有三個男孩子或三個女孩，通常是老大穿新衣服老小穿舊衣服，但誰也不會因為這個而感到自己在家里受到歧視。他沒這種感覺，就是因為對這個家庭有認同感。

由此可見，第四種解釋與前三種解釋并不矛盾。由認同感聯想到企業文化建設。企業文化建設是要創造企業形象、企業名牌和企業精神，但更重要的是培養職工的認同感。哪個企業把職工的認同感培育出來，這個企業文化建設就是有成績的。認同感的建立有助于企業文化的建設。

二、關于效率。

是可以產生效率的，即資源配置效率。這些部門的工作搞好了，人盡其才，人的積極性被調動起來了，會提高效率。20世紀60年代又產生一種效率概念，叫“x”效率。“x”是一個未知數。從理論上講，有多少投入就應該有多少產出，但在實踐中往往會發現，產出大于投入，有時候小于投入。產出大于投入的叫“x”正效率，產出小于投入的叫“x”負效率。負效率產生的原因，可能來自三個方面：

第一，負效率來自目標不一致。把企業比喻為分子單位，把職工比喻成原子單位，分子單位是由原子單位組成。假定分子單位的目標與原子單位的目標不協調，效率就下降。比如說，企業要把一個職工分到一個電工班或瓦工班，而這個人不愿意干，他的特長愛好是繪畫，那怎么辦？求同存異。企業不需要那么多繪畫人，但在業余時間可以為你提供方便畫畫，可以組織職工畫展，給你提供施展才華的舞臺。這就是說，目標不一致時，求同存異。

第二，負效率來自原子單位（即員工）之間不協調，怎么辦？應盡量采取和解的辦法，多創造機會，讓員工交流溝通，多接觸，各自后退一步，海闊天寬。

第三，負效率來自個人的惰性。讓個人擺脫惰性，有三個層次；一是強制原則，較高的叫激勵原則，最高的叫適應原則。強制原則，指采用處罰方式；激勵原則是采取獎勵方式；適應原則是指：要使每一個人懂得單位的利益同個人的利益是一致的，于是就會自覺地行動。效率有兩個基礎，一個是物質技術基礎，一個是道德基礎。僅有物質技術基礎只能產生常規效率，超常規的效率則來自效率的道德基礎。舉三個例子。其一，當一個民族遭遇外來侵略時，如抗日戰爭期間，為什么國民有那么強的凝聚力，那么高的斗志和熱情？這是來自效率的道德基礎。其二，1998年我國遭遇特大洪災，全國上下團結一致、共同抗洪。解放軍戰士搶險，在水中一干就是十幾個小時，這就是效率的道德基礎在發揮作用。其三，移民社會的效率為什么這么高？例如，今天廣東、福建一帶有許多客家人。客家人的祖先在河南，都是歷次戰亂中一個家族一個家族遷徙過去的，在荒山野嶺上定居下來。

公平來自認同，效率產生于兩個基礎，公平與效率互相促進。從這個意義上講，企業文化要在培育認同感的同時，要使公平與效率相互促進，發揮效率的物質技術和道德兩個基礎的作用。

三、道德力量調節。

調節通常說有兩種，一是市場調節，一是政府調節。有沒有第三調節？有！就是道德力量調節。

居鄉”。小**時鄉下人往城里跑，有城墻，有兵把守，比較安全：大**時，城里人往鄉下跑，城里資源有限、斷糧斷水，加上水攻、火攻，攻城之后還要屠城三天，誰不怕呀，所以大**時，城里人都跑光了，跑得越偏僻越好，那時候，市場失靈了，政府癱瘓了，但人類還是延續下來了。再者，人類活動除了交易關系外，還有許多活動和關系，比如說家庭、家族、同學和同鄉關系，社會活動和公益活動等，這些都屬于非交易關系。這些關系怎么調節？市場不管，政府不管，這就靠道德力量調節。假如沒有道德調節，人們都不講信用，爾虞我詐，相互欺騙，市場、政府都調節不了，那社會怎么進步？經濟怎么發展？因此，研究企業文化建設，必須對第三種調節給予充分重視。自律是第三種調節的表現。國家公務員、企業職工、老師、學生都要自律。我們把這些問題都弄清楚了，對企業文化建設就有了進一步的認識。

四、寬容增效，和解增效。

寬容、和解都會增加效率。中國古代是個洪水經常泛濫的國家。黃河、淮河、長江，洪水不斷。為了治水，我們花費了很大力量。有的外國學者不了解中國國情，說中國古代治水只留下中央集權的專制主義。專制主義形成的原因很多，這里不細講，單從治水來說，給我們留下的文化遺產是寬容，寬才能容，堵不如疏。

五、養山養水。

在經濟發展中，有時過于強調發展而忽略環境資源的保護。環境資源是我們與后代共同享有的，破壞了、用光了，留給后代什么呀！在企業文化建設中必須引導大家樹立環境資源意識。有人說，上一代、上幾代，把環境破壞了，我們怎么保護呀！我們說，上一代破壞了環境，是他們不懂環境的重要性，我們不能延續他們的錯誤。我們把環境破壞了，后代想富也富不起來。對環境和資源的保護，要轉變觀念。過去一直說“靠山吃山，靠水吃水”。光“靠”怎么能行，要改一個字，改靠為養，叫做“養山吃山，養水吃水”。不“養”怎么吃？現在把樹都砍了，將來吃什么呀！水也是一樣，由于環境、資源遭到破壞，現在關于水的狀況有三句話，叫做“北方水少了，南方水多了，全國水臟了”。因此，我們必須養山養水。怎么養？要遷徙。人住在山上，就要破壞山林。舉個例子，北京最北邊有個鄉叫喇叭溝門鄉，全鄉人住山越吃越窮，環境還給破壞了。政府下決心，使他們搬遷到平原上來，蓋了較大的房子，一部分自己住，一部分辦家庭旅館，結果生活變好了，環境也保護了。當地流行一句話：“愚公不要移山，應該移民”。愚公移山的精神就是艱苦創業的精神。要用愚公移山的精神來異地開發，保護環境資源。老住在山上，很窮，兒子討不到老婆，就沒有孫子，還怎么“子子孫孫挖山不止”呢？廣西田陽也有一個山鄉，很窮，人均年收入一百多元。搬家時，全部家當就是丈夫一根扁擔兩個籮筐，一頭是破被，一頭是鐵鍋，后面的老婆抱個孩子。下山之后，在政府的幫助下種植芒果，很快就富裕起來。這說明貧困山區農民，只有異地開發，才能致富，才能保護環境資源。

六、關于精神動力。

精神的動力問題要從19世紀末20世紀初德國著名社會學者馬克斯·韋伯的《新教倫理和資本主義精神》專著談起。韋伯的觀點是：資本主義為什么不在南歐、不在亞洲產生而產生于西歐呢？他認為，南歐國家信奉天主教，而天主教的教義中說，人都是有罪的，贖罪有兩種方式：一是進修道院修行，男為修士、女為修女；二是把財產捐給教會。這兩種方式均不能推動社會發展。而在中國，中國人信佛、道、儒。佛讓人做好事，講輪回報應，寄希望于虛無飄渺的“來世”。道教分上下兩層，上層是皇帝貴族，他們相信煉丹，講究長生不老、享樂主義，下層信奉平均主義，享樂主義和平均主義都不能推動社會發展。至于儒家學說，核心是要人們追求讀書做官，齊家治國平天下，幫助皇帝治理天下，青史留名，光宗耀祖。這也不可能推動經濟發展。韋伯接下來研究西歐，他認為那時西歐信仰新教。新教倫理是：人是上帝的仆人，是有罪的。怎么贖罪呢？人人努力工作，創造事業，勤儉生活，積累財富，創造事業越大，積累財富越多，說明你完成了天職，才能贖罪。韋伯認為，正是這種思想推動了經濟發展，資本主義也由此產生，荷蘭、英國由此發展起來。

韋伯的論述是屬于單獨一派，即“文化史觀”，這里不去評論。韋伯提出經濟的發展需要有精神動力。這個觀點對人們有啟發。同樣的道理，企業發展需要有一種企業精神動力，沒有企業精神動力就沒有企業形象，沒有支柱，任何事情都搞不好！

七、人力資本。

資本分為兩類，即物質資本和人力資本。物質資本是指機器、廠房、生產資料；人力資本是指人的聰明才智，這種能量釋放出來很難估量。古希臘時有一些奴隸身份的人贖出了自身后來成為學者、作家、商人，為什么？這些人有聰明才智，有膽量，并善于學習和總結，這就是他們的人力資本。1979年以來，中國第一批出來的企業家多數是插隊下鄉回城找不到工作的、農村里出來的、城里辭職下海的，甚至還有勞改釋放人員，當時他們沒有物質資本，他們就靠發揮了人力資本的作用而起家的。所以我們要充分注意人力資本的作用。企業中每個職工都有人力資本，就看怎樣發揮作用。加入wto的最大沖擊之一，就是人力資本被外企吸引走了。怎樣留住人力資本？關鍵是體制、機制。要對管理者、領導者、發明者實行期權獎勵、知識產權入股等。不要怕這些人拿得多了，關鍵是看誰是最大的受益者。最大受益者是社會，是企業，是全體企業職工。

《讀書》雜志1996年7月號上登了一篇文章，談了兩個故事。一是，春秋時代的魯國有一條規定，魯國人外出時看到有魯國人淪為奴隸的，可以先墊錢贖回，再到政府報賬領錢。孔子的一個學生贖回了奴隸，卻不去報賬。有人說這個人是品格高尚。孔子卻批評說，這個學生錯了，錯在阻礙了更多奴隸恢復自由。因為你不去領錢，別人再到國外，看到有淪為奴隸的魯國人，就想“我墊不墊錢贖買他呢？我墊了之后回國報不報賬呢？”墊了錢不報賬，就白白丟了一筆錢。去報賬，就會引起別人的比較，說“某某人的品格高尚，這個人就不如他”，于是這個人就會繞道而行。另一是，有個人掉到河里快淹死了，孔子的一個學生奮不顧身將他救上來，被救者的家屬用一頭牛酬謝。有人議論說，救人雖對，但領取這樣貴重的報酬就不對了，因為當時一頭牛很貴。孔子說這個學生做得對，他的行為告訴別人，只要你救人，家屬給的再多的獎賞也可以心安理得地收下。于是就會鼓勵更多的人來做這樣的好事，而最大受益者卻是快被淹死的人。由此可見，我們給企業管理者、發明者、專門人才股權獎勵，最大的受益者是國家是社會是企業。高新科技企業發展起來了，在外留學的人回國創業了。要對企業家說，給你股權你就要，你不領，別人也不愿領，這個政策不就失效了嗎？你認為給多了，你先領回去再說，明年發洪水你再捐出去嘛！只有體制、機制改了，人力資本的作用才能得到充分的發揮。

八、制衡和效率。

有一次在下面聽到這樣的經驗介紹，說某個企業之所以搞得好，是因為幾個領導職位都集中到一個人身上，什么都一個人說了算，決策快，效率高。這不是好經驗。幾個領導職位集于一體，沒有好處，不利于企業發展。為什么？因為缺少制衡。這里有個效率和制衡的關系問題。有了制衡，雖然會使效率有所降低，但有了制衡，則可以避免最大的損失和最壞的情況的出現。因此，我們寧肯犧牲些效率也要實行制衡。所以企業法人治理結構要完善，上市公司要設立獨立董事，為了起制衡作用，上市公司的監事會也不能形同虛設。這些能起到制衡作用。

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇十四

班級：電子商務姓名:學號：得分：

海爾企業文化是被全體員工認同的企業領導人創新的價值觀。

海爾文化的核心是創新。它是在海爾二十年發展歷程中產生和逐漸形成特色的文化體系。海爾文化以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標，伴隨著海爾從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界，海爾文化本身也在不斷創新、發展。員工的普遍認同、主動參與是海爾文化的最大特色。當前，海爾的目標是創中國的世界名牌，為民族爭光。這個目標把海爾的發展與海爾員工個人的價值追求完美地結合在一起，每一位海爾員工將在實現海爾世界名牌大目標的過程中，充分實現個人的價值與追求。

海爾的企業文化：

海爾理念--海爾只有創業沒有守業。

海爾精神--敬業報國，追求卓越。

海爾作風--迅速反應，馬上行動。

海爾管理模式--日事日畢，日清日高。

海爾人才觀念--人人是才，賽馬不相馬。

海爾用工制度--三工并存，動態轉換。

海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠在變；只有淡季的思想，沒有淡季的市場；賣信譽不是賣產品；否定自我，創造市場。

海爾名牌戰略--要么不干，要干就要爭第一；國門之內無名牌。

海爾質量觀念--高標準，精細化，零缺陷；優秀的產品是優秀的人干出來的。

海爾售后服務理念--用戶永遠是對的。

海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。

海爾國際市場戰略--先難后易。

海爾發展方向--創造中國的世界名牌。二．發展歷程。

海爾集團創立于1984年，海爾的前身———青島電冰箱總廠是一個虧損１４７萬元瀕臨倒閉的小廠。19年來持續穩定發展，海爾已成為在海內外享有較高美譽的大型國際化企業集團。產品從1984年的單一冰箱發展到擁有白色家電、黑色家電、米色家電在內的96大門類15100多個規格的產品群，并出口到世界160多個國家和地區。2003年，海爾全球營業額實現806億元。2003年，海爾蟬聯中國最有價值品牌第一名。2004年1月31日，世界五大品牌價值評估機構之一的世界品牌實驗室編制的《世界最具影響力的100個品牌》報告揭曉，中國海爾唯一入選，排在第95位。排行榜上，可口可樂榮登榜首，麥當勞排名第二，諾基亞排名第三。

海爾集團在國內外同一環境下,能夠實現如此之快的發展,最主要原因之一在于海爾集團十幾年來形成的良好企業文化,是海爾文化驅動著海爾持續穩定的騰飛、造就了馳名中外的海爾品牌。

三、海爾企業精神、工作作風詮釋。

求變創新，是海爾始終不變的企業語言。

更高目標，是海爾以一貫之的企業追求。

創業21年、已全面搭建全球本土化框架的海爾，正進入一個嶄新的戰略發展階段--全球化品牌戰略階段。面對著全球化競爭的新方向，海爾將開始企業精神和工作作風的新一輪升級創新。

第一個十年。

海爾精神：無私奉獻追求卓越。

海爾作風：迅速反應馬上行動。

從1984到1995，海爾十年創業，從無到有、從小到大，立志要干出中國最好的冰箱的海爾創業者們，發出了"無私奉獻、追求卓越"的心聲。

作為國內最后一家引進冰箱項目的工廠，要想后來居上，必須速度制勝，"迅速反應、馬上行動"成為當時全體海爾人一致的工作作風。在這種企業精神和工作作風的推動下，海爾十年創業首戰告捷，創出中國家電第一名牌。

第二個十年。

海爾精神：敬業報國追求卓越。

海爾作風：迅速反應馬上行動。

1995年，在國內市場取得長足發展的海爾，開始聚焦國際市場。以當年海爾工業園落成為標志，海爾二次創業創國際名牌戰略宣告啟動。

作為中華民族企業第一個真正意義上的嘗試者，創中國人自己的國際名牌，成為海爾人此后最執著的追求。具有民族意義的企業精神：敬業報國、追求卓越，成為海爾人挑戰國際名牌的精神底蘊。

在這一時期，海爾的工作作風有了更深的價值取向，"迅速反應、馬上行動"成為海爾創造比較優勢、挑戰國際名牌的速度利器，面臨資金、技術、人才等巨大差距的海爾，以跨越式趕超為動力，義無反顧地沖向國際名牌的目標。

2005年8月30日，《金融時報》評選中國十大世界名牌，海爾榮登榜首。在全球白色電器制造商中，海爾排名第四。

第三個十年。

海爾精神：創造資源美譽全球。

海爾作風：人單合一速決速勝。

全球化的海爾，需要全球化的海爾精神。

海爾的全球化，需要企業的全球化追求。

遍布全球的5萬海內外海爾員工，海爾創世界頂級品牌的目標，都需要一種全球視野的共享價值。海爾新的企業精神--"創造資源美譽全球"應運而生。

"創造資源"本質上是創新。與國際頂級企業相比，目前的海爾還不具備資源優勢，但在創新的旗幟下，海爾可以而且能夠創造資源，能夠擁有自己的核心競爭力。

"美譽全球"就是海爾全球化品牌戰略階段的更高目標。海爾在全球各地滿足用戶需求的綜合美譽，就是海爾世界名牌的根本內涵。

在這一更高的目標下，"人單合一速決速勝"，就成為海爾工作作風的最新表述。"人單合一"是手段，"速決速勝"是目的。每一個sbu都要與市場準確地結合，然后以速度取勝。

第一個十年，創業，創出中國第一名牌；

第二個十年，創新，走出國門，創國際化企業；

第三個十年，創造資源，實施全球化品牌戰略。

海爾企業精神的創新之路，就是海爾的品牌之路。但無論怎樣調整，海爾人都自始至終胸懷著一個崇高的指向：創世界頂級品牌！

人人是人才，賽馬不相馬——海爾的人才觀。

一、人人是人才賽馬不相馬。

你能夠翻多大跟頭，給你搭建多大舞臺。

現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為每個員工營造創新的空間，使每個員工成為自主經營的sbu。

賽馬機制具體而言，包含三條原則：一是公平競爭，任人唯賢；二是職適其能，人盡其才；三是合理流動，動態管理。在用工制度上，實行一套優秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態轉換”的機制。在干部制度上，海爾對中層干部分類考核，每一位干部的職位都不是固定的，屆滿輪換。海爾人力資源開發和管理的要義是，充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這就是企業持續發展的秘訣。

案例：

“我的創新上中央電視臺《新聞聯播》了！”

海爾冰箱中二事業部定單經理李少杰，提起2004年8月3日，十分興奮：“中央電視臺《新聞聯播》播出了我的事跡。當時我在車間里還沒下班，愛人打電話給我，那高興勁兒可別提了！之后又有不少親友打來電話祝賀。這一段時間里，我在精益生產推進過程中取得了一些成績，鈑金線的節拍比前段時期20秒/臺又有提高，達到19秒/臺。這次企業選擇我作為典型在中央電視臺播出，讓我更加明白：有創新，才能成功！”

對這一天，洗衣機事業部檢驗班長田豐青同樣難以忘懷：“?媽媽，你太厲害了，你上中央電視臺《新聞聯播》了！8月3日晚上，我正在家看連續劇，突然接到了在外婆家的兒子打來的電話；我那鐵桿球迷老爸連球賽都不看了，搶過話筒向我祝賀！那是7月31日，中央電視臺記者現場采訪了我的創新成果。回家我把這事說了，沒想到球迷老爸每到《新聞聯播》時間就馬上換頻道，連亞洲杯也?忍痛割愛，直等了三個晚上，終于看到了報道！第二天一上班，迎接我的都是同事們祝賀的笑容，我簡直就成了廠里的焦點人物！說真的，要不是在海爾，我做夢也上不了中央電視臺。就拿這項創新說吧，我只是提出了一個想法：使洗衣機的?耐壓和?接地兩個檢測工序合二為一，廠里的技術人員就很快改造出了一臺先進的儀器。要在別的企業，可能提也白提。真幸運，我是一名海爾人！”

在海爾，最讓人感動的是，很多普普通通在平凡工作崗位上的員工，能夠用心去做自己的工作；一些生產線上普通的工人為了提高生產效率，搞一個技術改革，自己回家拿出錢用自己的業余時間去做。如果每個人都能夠用心去創造，去發明，去把自己的工作做好，把自己的工作再提高一步，不管什么困難我們都能克服！

只要是人，都希望得到別人的尊重，都希望他自己的價值得到承認。只要員工為客戶創造了價值，你就肯定它的價值，這就是管理的核心。

二、授權與監督相結合充分的授權必須與監督相結合。

海爾集團制定了三條規定：在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪流。

“在位要受控”有兩個含義：一是干部主觀上要能夠自我控制、自我約束，有自律意識，二是集團要建立控制體系，控制工作方向、工作目標，避免犯方向性錯誤；再就是控制財務，避免違法違紀。

“升遷靠競爭”是指有關職能部門應建立一個更為明確的競爭體系，讓優秀的人才能夠順著這個體系上來，讓每個人既感到有壓力，又能夠盡情施展才華，不至于埋沒人才。

“屆滿要輪流”是指主要干部在一個部門的時間應有任期，屆滿之后輪換部門。這樣做是防止干部長期在一個部門工作，思路僵化，缺乏創造力與活力，導致部門工作沒有新局面。輪流制對于年輕的干部還可增加鍛煉機會，成為多面手，為企業今后的發展培養更多的人力資源。

三、人材、人才、人財。

張瑞敏首席執行官對何為企業人才進行了分析，他提出企業里人才大致可由高到低分為如下三類：人材---這類人想干，也具備一些基本素質，但需要雕琢，企業要有投入，其本人也有要成材的愿望。

人才---這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。

人財---這類人通過其努力能為企業帶來巨大財富。

對海爾來說，好用的人就是“人才”。“人才”的雛形，應該是“人材”。這是“人才”的毛坯，是“原材料”，需要企業花費時間去雕琢。但在如今堪稱“生死時速”的激烈的市場競爭中，我們沒有這個時間。“人才”的發展是“人財”。“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能為企業帶來財富；作為最起碼的素質，“人才”認同企業文化，但有了企業文化不一定立刻就能為企業創造價值。光有企業文化還不行，還要能為企業創造財富，這樣的人方能成為“人財”。無論是經過雕琢、可用的“人材”，還是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我們的最終目的；我們要尋求的是能為企業創造財富和價值的“人財”！只有“人財”才是頂尖級人才！來了就可以為企業創造財富、創造價值！我們企業要想興旺發達，就要充分發現、使用“人財”。

四、今天是人才，明天未必還是人才。

人才的定義，就要看為社會創造價值的大小，每一位海爾人都應該而且能夠成為人才，為社會創造更大的價值。人才是一個動態的概念，現在市場競爭非常激烈，今天是人才，明天就未必還是人才，海爾人應該不斷自我超越，不斷提高自身素質。

如何不斷提高自身素質，做永遠的人才？一定要有自己的理想、自己的目標！如果沒有堅定的目標，在提高自身素質、自我挑戰的過程中就會彷徨、動搖。每個海爾人都有自己的夢想，而這個夢想一定要和海爾創造世界名牌的大目標結合起來。

總之，企業要成功實現crm戰略，必須實現其與企業文化的融合，形成與crm理念相適應的企業文化，使以客戶為中心的crm戰略理念深入到整個企業。

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇十五

摘要：在機械零件加工的過程中對質量的控制主要涵蓋了兩個方面，一個是機械加工精度，而另一個就是表面的質量。

數控機床在另加加工方面能夠體現出非常明顯的優勢，同時，其在一致性和穩定性方面都有著非常好的表現，此外，其加工的質量也會受到很多因素的影響，本文主要分析了數控機床加工質量影響因素，以供參考和借鑒。

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇十六

體育教學環境是體育教學系統中重要的組成部分，也是體育教學活動順利開展的前提條件，對推動教學活動的順利開展具有十分重要的意義。因此要采取措施使高校體育教學環境得到優化，促使體育教學成效最大限度的提升。文章分析了高校體育教學環境的影響因素，并進一步分析了高校體育教學環境優化策略。

高校體育教學環境是一項非常復雜的系統，體育教學環境是由多種因素構成的，從宏觀的角度來看，主要分為兩種：外部教學環境與內部教學環境。外部教學環境主要包括了場館以及場地設施條件，而內部教學環境主要包括高校風氣、課堂氛圍等內在影響因素。教學環境是高校體育活動順利開展的前提條件，對于體育教學活動來說，教學環境質量的好壞直接決定了體育教學的最終效果，因此要不斷優化與完善體育教學環境，才能夠促使體育教學的成效不斷提升。

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇十七

1.進取心與責任心。

進取心是個人堅持奮斗和保持活力的內部動力源，具有進取特質的人拄往也就具有了事業成功的心理基石。責任心強的人通常能夠審時度勢地選擇目標，并持久、自信地追求這些目標，直至目標實現。

2.自信心。

自信常常使人夢想成真，因為它總是能在逆坑中提供開拓創斷的勇氣。喜歡挑戰、不甘失致、努力突破逆境是自信心強的表現。

3.自我力量感。

雖然人的`能力存在差別，但只要你具有中等程度的智力，善于總結經驗和教訓，善于改進方法和策略，那么，經過主觀努力后，許多事情都能夠完成。因此，可以把成功和失致歸因于努力程度的高低和工作方法的優劣。

4.自我認識和自我調節。

5.情緒德定性。

德定的情緒對技術性工作非常重要，冷靜、德定的情緒狀態能為工作提供正確的預測力，而焦慮和抑郁則會使人無端緊張、忙中出亂。

6.社會敏感性。

職業生涯順利的人通常對人際交往的性質和發展趨勢有敏銳的洞察力和預見力，善于把握人際交往之間的邏樣關系，總是在行動之前就思考行為的后果，并能設身處地地為他人著想，樂于與人交往。

7.社會接納性。

社會接納性是建立深厚的個人關系的基礎，其主要表現是:在承認彼此有差別和不足的前提下接納他人，真誠地對他人及其言語感興趣，能認其傾聽并注視對方等。

8.社會影響力。

主要表現為:有以正直和公正為基拙的說服力，有與他人發展和合作的精神，有善于溝通交流、沉著應對各種事件的影響力，有忠誠和正直等道德品德的感染力等。

2.大學生職業生涯規劃心理誤區有哪些?如何澄清這些心理誤區?

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇十八

通脹預期是指人們已經估計到通貨膨脹要來，預先打算做好準備要避免通脹給自己造成損害，然而防范通脹的措施本身就會造成資產價格的上升，即對通脹的預期本身就會加快通脹的到來。免費論文參考網。

2009年二季度以來，經濟界有人對通貨膨脹的預期越來越強，給現實經濟生活帶來一些負面影響。筆者認為，對2010年能否出現通貨膨脹這個預期要給予更多的理性思考，既不可麻痹大意，也不可跟風爆炒，要用辯證的思維和理性的心態來分析通貨膨脹的預期問題，并對通脹預期加強管理，從而實現經濟的穩定增長。

2009年二季度以來，由于房價的暴漲，由于資源性產品的不斷漲價，由于股市樓市的大幅度上揚，許多專家和民眾預感到2010年要出現通貨膨脹預期的局面。現在已經出現了通貨膨脹的苗頭，2010年能否出現通貨膨脹預期的風險，我們可以從以下三個層面予以分析：

1.1刺激經濟復蘇中投資過旺，銀行大量放貸，刺激了物價上漲。為了應對金融危機，促進中國經濟復蘇，2008年中央財政拿出4萬億元的投資，各地方政府拿出18萬億元與之相配套，加大投入，拉動消費，以項目求發展，應該說目前經濟企穩回升，主要是中央和地方兩級政府采取積極的財政政策，擴大投資，刺激增長帶來的正面效應，應該說對全年gdp增長“保八”功不可沒。

但是事物總是利弊兼備，22萬億巨資投到下面以后，由于結構性調整沒有到位，體制性障礙尚存，所以產生了不少重復建設和產能過剩問題。銀行1至10月份放貸總量達到8.6萬億元，到年末可以提高到10萬億元以上，這是建國以來發貸量最高的`年份。免費論文參考網。銀行的大量資金投入市場，刺激了經濟，也加大了市場上的貨幣投入。從前三季度看，目前的貨幣政策甚至過于寬松。2009年9月末，m2余額同比增長29.31%，增幅比上年末高11.49個百分點，m1同比增長29.51%，增幅比上年末高20.45個百分點;m0余額為3.68萬億元，同比增長15.96%。這都是貨幣投放量過高，資金流動性過剩的一種表現。

1.2當前由于國內外對人民幣升值的通貨膨脹預期較高，國際上的過剩資金和流動資本紛紛看好人民幣升值這個投資增值的通貨膨脹預期，大量涌入中國市場。據不完全統計，2009年前三季度熱錢涌入規模達到2190億美元，折合人民幣相當于1.5萬億元左右。這樣大規模的熱錢涌入中國市場，加重了中國貨幣的流動性過剩，這些熱錢在中國首選進入房市和股市，催生了中國“兩市”的大幅度上揚，也積累了兩市的泡沫風險。這也是通貨膨脹預期的又一個誘因。

1.3從2009年下半年開始，我國的資源性產品進入了新一輪的漲價期。例如成品油價上漲每噸提高了480元。水價上漲哈爾濱每噸提高了0.6元，價格漲到2.4元/噸，北京每噸水提高了0.9元，現在全國各個省區、各大城市水價紛紛上揚。天然氣、煤氣價格也出現了大幅度上揚。最近非居民用電每度提高了2.8分，居民用電提出了階梯型漲價的辦法。煤水電氣這四大資源性產品，均屬于國計民生的必須品，也屬于上游產業的產品。隨著近幾年經濟的發展和人民生活水平的提高，從社會生產到人民生活對四種資源性產品的依賴型越來越強。資源性產品漲價推動中游、下游產品漲價，這樣就必然加大企業的生產成本和民眾的生活成本。所以資源性產品漲價容易催生新一輪的通貨膨脹，群眾對此多有議論，壓力很大。

通貨膨脹預期特別是低通貨膨脹，對于中國人口眾多、生產力水平低這樣的基本國情來看，有適度的低通脹是必要的，也是有益處的。

2.1通貨膨脹預期正面效應：適度的通脹預期可以促進經濟增長，通過拉動物價激活消費和投資，對經濟的企穩回升起到了固本強基的作用。適度的通貨膨脹還可以減少企業的庫存，盤活企業的流動資金，激活市場銷售，提升企業的經濟效益。適度的通貨膨脹可以使資源型產業增收，農產品漲價會使農民增收，對經濟發展和民生的穩定也是有益的。

一是通貨膨脹之后，特別是上游產品的漲價，導致中下游企業成本增高，利潤變薄，收益減少，由于企業經營狀況不好，也帶來了稅基萎縮，使財政收入增加了困難。二是通貨膨脹之后，增加了民眾的生活成本，比如煤水電氣這些民眾生活必備品的漲價過多，使家庭的生活成本突增，從而影響民眾的消費水平和生活質量。免費論文參考網。三是通貨膨脹容易催生泡沫經濟，加大風險，使民眾產生恐慌心理，影響社會穩定。特別是樓市、股市的價格飛揚，熱錢的涌入，容易制造虛假繁榮，釀就泡沫經濟，引發新一輪的經濟和金融危機。

由于通貨膨脹與經濟周期存在密切聯系，因此，通貨膨脹預期也就成為與經濟復蘇相伴隨的一種現象，而通貨膨脹預期也是引發實際通貨膨脹的一個重要因素。如果人們普遍存在通貨膨脹預期，消費者就愿意用較高的價格購買產品和服務，因為他們擔心價格還會繼續上漲;勞動者則要求給他們增加工資，因為通貨膨脹會導致他們實際收入的減少;廠商當然也會充分利用這一點，以較高的價格出售產品，并且不會拒絕工人提高工資的要求，因為這樣做并不會減少他們的利潤。在這種情況下，盡管潛在產出不會發生變化，但實際物價水平則會上升。通貨膨脹預期會引發物價水平上升的實質，是通貨膨脹預期刺激了社會總需求，而總需求的膨脹必然導致物價水平的上升。如果實際物價水平由于通貨膨脹預期而上升，反過來又會進一步增強人們的通貨膨脹預期，由此就會形成一個正反饋循環，導致通貨膨脹預期的自我強化和自我實現。

如果通貨膨脹是在實體經濟沒有明顯增長的情況下，由于通貨膨脹預期或者由于錯誤的貨幣政策造成流動性過剩而引發的，就會導致經濟出現“滯漲”。顯然，管理好通貨膨脹預期，也是避免通貨膨脹的重要內容。

4.對策建議。

根據以上分析，我認為管理好通貨膨脹預期的關鍵是，及時轉換經濟政策和掌握好政策的力度，避免經濟出現過熱。除此之外，適時轉換宏觀調控的目標，表明政府控制通貨膨脹的決心，增強經濟政策的透明度，引導公眾對經濟政策和通貨膨脹形勢作出合理判斷，就可以阻斷通貨膨脹預期自我強化和自我實現的機制，從而避免由通貨膨脹預期引發的實際通貨膨脹。

在當前的宏觀調控中，我國既不應過分強調貨幣供應量目標，也不應過分追求低通脹率目標，而應當追求“組合式目標”。只有這樣，中小企業、勞動密集型企業才有可能真正發展起來，這也是調節收入分配結構，加快城鎮化進程的有效辦法，是擴大內需的重要措施。

參考文獻。

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[3]王文寧.現代通貨膨脹的定義.貨幣理論研究,2005.

[4]朝洛蒙.中共阿拉善盟黨校.分析物價上漲與民生前沿,2008.12.

[5]肖瀟.人民幣升值對抑制通貨膨脹作用有限.領導文萃,2008,11.

女性健康影響因素分析（優質19篇）篇十九

企業文化就是企業明確的價值觀。是在價值觀基礎上形成的涵蓋企業各個方面的管理準則和思想體系。

企業文化主要三個層次的主要內容：企業的精神文化、企業的制度文化、企業的物質文化。

一般來說，精神文化主要包括企業精神、企業宗旨、經營理念、價值觀念、管理哲學、道德準則、企業口號等；制度文化主要包括經營規模、運作方式、治理形式、人際關系、管理制度、激勵機制、利益分配等；物質文化主要包括生產或服務、工作環境或廠容廠貌、技術裝備、后援服務、人力資源、福利待遇等。企業文化作為一個觀念系統，要傳達到企業員工、社會和公眾存在一定的困難。因此有必要將企業文化特質形成一個統一概念，必須通過個性化、鮮明的視覺形象（圖形、圖案）表達出來，在傳導給社會才會更有效率、效果。這就是人們常說的企業形象系統cis。cis主要由三個內容構成：企業理念系統mi、企業行為系統bi、企業視覺系統vi。

很多人認為，有了企業才會形成企業文化，企業文化是企業在成功之后總結才形成的自己企業文化的模式。其實，企業文化的萌芽不自覺地植根于創辦企業及企業運作過程中的動機和觀念中之中。

從企業文化的發展和經驗總結分析，影響企業文化的因素眾多，但至少有一下幾個重要因素必須給予特別關注。

一是企業特征。企業主要屬于哪個行業，哪個門類。那么該企業特征應反映在企業文化中。例如對制造業，強調“個人向上的資質”，即以人為本，自我實現，輸出并實現技術、可信度、安全性、規模；對一般服務業，強調“對顧客的服務”；對傳媒業、金融業強調“對社會的服務”。

二是企業家特質。實踐已經證明，企業家對企業決定性作用毋容置疑。企業家特質、個人魅力、工作作風和經營哲學均對企業文化的形成具有重大影響。

三是國內國際企業文化新潮。國內、國際知名企業均具有自己的企業文化模式，并形成了一些流行概念。不難發現使用較多的概念有和諧、誠實、努力、敬業、信用、服務、責任、奉獻、創造力、創新力、安全、滿意等，不一而足。

四是追求獨特模式。企業文化最忌流于形式，趨于雷同。應在大同小異的大背景下，刻意追求自身特有的、特點鮮明的企業文化。

五是長期形成。企業文化的形成絕非一朝一夕之功，需要長時間潛移默化和滲透到心靈深處，通過不斷培育才能成為企業員工的共同行為規范和共同意志。

腦”，強化企業文化的灌輸教育及企業內亞態文化的整合。加強與企業政治思想、群工工作的緊密結合。甚至于注重調動和發揮有益的非正式組織的積極性。