“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。
青年安全活動方案青年安全活動篇一
為在本工程施工合同的實施過程中創造安全、高效的施工環境，切實搞好本項目的安全管理工作，我司編制了安全生產方案，明確管理職責，確保工程施工安全生產工作落到實處。
１、嚴格遵守國家有關安全生產的法律法規，認真執行工程承包合同中的有關安全要求。
２、按照“安全第一、預防為主”和堅持：管生產必管安全“的原則進行安全生產管理，做到生產與安全工作同時計劃、布置、檢查、總結和評比。
３、重要的安全設施必須堅持與主體工程“三同時“的原則，即：同時設計、審批、同時施工，同時驗收，投入使用。
４、定期召開安全生產調度會，及時傳達中央及地方有關安全生產的精神。
５、組織對施工安全生產檢查，監督施工單位及時處理發現的各種安全隱患。
１、嚴格遵守國家有關安全生產的法律法規、交通部頒發有關安全生產的規定，認真執行工程承包全同中的有關安全要求。
２、堅持“安全第一、預防為主”和“管生產必須管安全”的原則，加強安全生產宣傳教育，增強安全員安全生產意識，建立健全各項安全生產的管理機構和安全生產管理制度，配備專職及兼職安全檢查人員，有組織有領導地開展安全生產活動。各級領導、工程技術人員，生產管理人員和具體操作人員，必須熟悉和遵守本條款的各項規定，做到生產與安全工作同時計劃、布置、檢查、總結和評比。
３、建立健全安全生產責任制。從派往項目實施的項目經理到生產工人（包括臨時雇請的民工）的安全生產管理系統必須做到縱向到底，一環不漏；各職能部門、人員的安全生產責任之做到橫向到邊，人人有責。項目經理是安全生產的第一責任人?，F場設置的安全機構，應按施工人員的確良１％－３％配備安全員，專職負責所有員工的安全和治安保衛工作及預防事故的發生。安全機構人員，有權按有關規定發布指令，并采取保護性措施防止事故發生。
４、施工方在任何時候都應采取各種合理的預防措施，防止其員工發生任何違法、違禁、暴力或妨礙治安的行為。
５、施工單位必須具有勞動安全管理部門頒發的安全生產證書，參加施工的人員，必須接受安全技術教育，熟知和遵守本工種的各項安全技術操作規程，定期進行鍋爐、壓力容器、焊接、機動船艇駕駛、爆破、潛水、瓦斯檢驗等特殊工種的人員，經過專業培訓。獲得《安全操作合格證》后，方準持證上崗。施工現場如出現特種作業無證操作現象時，項目經理必須承擔管理責任。
６、操作人員上崗，必須按規定穿戴防護用品。施工負責人和安全檢查員工應隨時檢查勞動防護用品的穿戴情況，不按規定穿戴防護用品的人員不得上崗。
７、所有施工機具設備和高空作業的設備均應定期檢查。并有安全員的簽字記錄，保證其經常處于完全狀態：不合格的機具、設備和勞動保護用品嚴禁使用。
８、施工單位必須按照本工程項目特點，組織制定本工程實施中的生產安全事故應急救援預案；如果發生安全事故，應按照《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》以及其他有關規定，及時上報有關部門，并堅持“三不放過”的原則，嚴肅處理相關責任人。
青年安全活動方案青年安全活動篇二
公司適應不斷變化的形勢，堅持以安全為基礎、電量為中心、節能降耗、對標管理為主線，通過制訂規劃，確立標準，組織發動，過程管理，認真扎實開展創建“青年安全生產示范崗”的活動，在促進青年安全生產、思想文化建設和文明創建等方面取得了突出的成績，也為企業創造了顯著的經濟效益。公司實現連續安全生產5000多天無事故。
圍繞安全發電中心工作，以創建“青年安全生產示范崗”為新載體，以現場規范管理、安全意識和技能提高、安全基礎上的電量效益為主要內容，開展青年安全生產示范崗活動。根據公司安全生產的要求，制訂青年安全示范崗標準，提出了“兩票”合格率、“三制”到位率、人員培訓合格率、文明衛生合格率四個100%的要求和規范操作考核率、值班紀律考核率、文明言行考核率三個0的要求。同時對示范崗團員的作用提出了“主動、帶動”的“雙動”要求，即：主動遵守“兩票三制”，主動遵守值班紀律，主動提高崗位技能，主動做好文明生產工作。帶動職工落實各項安全運行保證措施，帶動職工嚴格遵守兩票三制，帶動職工搞好文明窗口建設，帶動職工做好各項協調工作。通過計劃的制訂和實施，使得青年安全生產示范崗創建活動能夠緊密結合企業生產工作的實際，有了實在的內容和標準，以及活動方式，創建活動長期堅持開展。
創建安全示范崗過程中，緊緊抓住《運行規范化管理實施細則》和運行25項反事故措施的嚴格執行，努力提高以“兩票三制”為重點的運行規范化管理水平。在執行巡回檢查制度中，將團員意識教育與崗位責任意識結合起來，通過青年履行崗位責任來增強團員先進意識，發動全體團員青年開展巡回檢查質量競賽活動、查缺消缺競賽活動，努力提高巡回檢查質量和設備可靠性。部門、班組累計放置巡查卡220張，查出及時率達99.8%。通過巡回檢查，及時發現設備缺陷256條，正確處理運行異常12次，4人次團員青年受到了公司的嘉獎。
在創建青年安全示范崗過程中，根據公司階段性安全工作特點和活動安排，以團員青年無違章為著力點，在安全生產活動中發揮組織協調作用。在春季安全大檢查中，團員青年把春查大綱中的項目一一細化到崗位、落實到人，保證了春查活動的效果。在防汛專項檢查中，全體團員青年立足崗位積極參與，查出各類防汛隱患15處。通過現場設備標牌、安全用具專項檢查等，既查出了各類問題，又從中學到了安全知識和技能。特別在“迎峰度夏”安全大檢查中，開展反運行違章教育檢查專項活動，組織團員青年開展運行人員事故應急處理能力演練活動、集控室火災氣體滅火反事故演練活動等，提高運行人員特別是團員青年安全技能。
作為公司產生效益的主力軍，機組能否多發電、降成本成為公司完成目標利潤的關鍵。在創建青年安全生產示范崗過程中，我們緊跟電力市場新形勢和公司電量管理、節能降耗新要求，動員團員青年“為降低發電成本出力，為增加電量效益盡職”，認真貫徹執行《節能降耗優化運行措施》和《小指標對標管理手冊》，開展電量指標勞動競賽活動，營造“比指標，爭當節能能手；比電量，爭做崗位貢獻”濃厚氛圍。對電量過程控制、峰谷比、機組正常啟停階段和正常運行階段的設備運行、操作調整、負荷和節能調度等進行科學安排、優化分配。每逢季節轉換、開停機重大操作等，青年團員們根據運行工況的新變化，開展運行數據分析研究活動，積極探索新機組節能降耗的新措施、新方法，采取機組優先接帶負荷、根據agc指令及時做好負荷調整、控制峰平谷時段負荷上下限、低谷時消缺等措施，在保證電量任務完成的基礎上，電量結構得到優化，峰、平、谷時段電量得到較好控制，為公司創造了新的效益。一大批青年團員在安全發電的實踐中大顯身手，迅速成長為主任、值長、單元長、主值班員，為公司的安全生產作出了突出貢獻。
青年安全活動方案青年安全活動篇三
xx年6月1日至8月31日
1、開展青年安全生產示范崗爭創活動。團委牽頭重新修訂礦青年安全生產示范崗管理辦法，開展青年安全生產示范崗爭創交流活動，規范流程，加強管理，突出實效。
2、開展青監崗員“亮身份、保安全、促發展”小分隊活動。“安全生產月”期間，青監崗總崗組織不少于2次的青監崗員現場檢查活動。通過活動的開展，充分發揮青監崗員監督檢查職能，嚴格隱患排查整改，嚴肅查處和糾正“三違”行為。
3、開展安全生產月主題板報評比活動。團委牽頭組織各團支部開展安全生產月主題板報展示評比活動，進一步提升廣大職工安全意識和技能水平，向全礦職工宣貫了安全生產月活動主題、活動要求、活動內容以及安全事故、安全文化、安全知識等具有教育意義的內容，為礦井安全生產營造氛圍，推動礦井安全發展。
4、開展“我為安全獻一計”合理化建議征集活動。各單位要積極發動廣大團青，就完善管理流程、優化工藝技術、改善作業環境等方面開動腦筋，建言獻策，為提升礦井本質安全水平匯聚力量。
1、團委要在工作博客上開辟“安全生產、青年爭先”專欄，對主題系列活動中的亮點特色進行跟蹤報道。
2、各團支部要認真組織開展“我為安全獻一計”合理化建議征集活動，實現建議的閉合循環，并精選上報,隊組所報建議不得少于2條,其它單位至少1條,征集卡及匯總電子版務必于7月5日團委郵箱。
3、礦團委將對各單位活動開展情況進行督查，并將此項工作納入寺河煤礦二號井xx年黨委辦公室對各支部工作考核以及xx年度“五四”表彰考核范疇。
附1：“我為安全獻一計”合理化建議征集卡
附2：“我為安全獻一計”合理化建議匯總表
青年安全活動方案青年安全活動篇四
為進一步發揮共青團組織在安全生產中的積極作用，為安全生產做出應有貢獻，大寶鼎街道根據《關于開展“安全先行青年當先”主題活動的通知》（團西委[]41號）的文件精神要求，結合轄區實際情況，特制定開展“安全先行青年當先”主題活動方案。
安全生產青年當先
9月6日至12月30日
（一）積極宣傳，營造安全生產活動良好氛圍。（9月7日至9月30日）通過黑板報、橫幅等多種形式，積極宣傳安全生產知識、技術規程、法律法規及其安全生產的重要意義，動員轄區團員青年積極參與安全生產活動中，提高安全意識，營造安全生產活動的氛圍。
（二）每月開展安全生產學習培訓。（9月至12月）積極組織轄區團員青年進行安全生產知識和規章制度以及法律法規的學習培訓。使其提高和掌握安全生產的技術和技能，不斷提升安全意識。
（三）每月組織開展安全生產大檢查。（9月至12月）充分發揮安全生產類青年突擊隊的帶動及監督作用，組織團員青年主動配合相關職能部門每月開展安全生產大檢查，加強對重點崗位、重點人群、重點時段及要害崗位、生產中的薄弱環節、關鍵部位的監督檢查，對查找出的安全隱患及時上報，并督促整改，確保第一時間發現隱患、第一時間消除隱患。
（四）廣泛征集安全生產意見。（9月至12月）積極動員團員青年對安全生產中的難點和熱點問題提出意見建議及新思路。把征集到的意見建議進行篩選整理，形成材料，報于領導。對好的建議和點子，爭取落實。
（五）每月開展安全生產主體實踐活動。（9月至12月）聯合轄區內企業，組織團員青年開展以“安全生產青年當先”的多形式主題實踐活動。讓團員青年切身感受安全生產的重要性，提升安全生產意識。
（六）宣傳安全生產先進典型。（9月至12月）利用黑板報、橫幅等傳統媒體以及網絡、飛信、等新興媒體加強對安全生產的宣傳報道，樹立工作典型，用正反兩方面的人物事例，激勵、教育、警示團員青年。
（一）高度重視，統一思想。
（二）積極宣傳，營造良好氛圍。
（三）認真組織開展各項活動。
（四）及時報送活動的相關圖片、文字資料。
青年安全活動方案青年安全活動篇五
為了進一步加強公司安全生產管理工作，杜絕各類重特大安全事故，實現“零死亡”安全工作目標，減少各類工傷事故，落實企業安全主體責任，維護企業正常運行，根據集團公司安委會有關安全生產目標管理及公司對質量、環境、職業健康安全管理的要求，制定此方案。
全面貫徹落實各級安全主體責任工作，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，建立有效、可行的企業內部安全質量標準體系，強化各層次安全生產目標責任考核，推進公司安全生產主體責任落實到位，全面提升安全管理水平。
1、輕傷事故頻率≤8 ‰，杜絕生產安全責任死亡事故，安全文明施工無不良行為通報。
2、無火災、中毒、坍塌、交通等重傷責任事故，重傷人數控制在1人以內。
3、職業病發生率為零。
4、創市級安全文明樣板工地不少于1個，力爭創省級安全文明樣板工地1個。
公司安全生產領導小組對安全管理部、各分公司等單位下達安全指標，并組織有關人員進行考核評定。根據公司安全領導小組決定，由安全管理部利用日常巡檢和月底檢查的時機進行考核評定，每月將考評結果送公司領導審閱，并在安全例會上通報，每季度由安全管理部根據每月的評分結果對各單位進行等級評定。
1、各單位實現“零死亡”目標，安全文明施工無不良行為通報；
3、職業病發生率為零；
4、安全樣板工地：各項管部每年創一個市安全文明樣板工地，年初由安全管理部制定的年度創優計劃，經公司領導批準后下達項管部落實執行。（包括當年內報入市建筑業聯合會的進行評優，但未在當年進行表彰的，視為完成）。各外地分公司每2個考核年度內創一項當地的安全文明樣板工程。
公司對各項管部的安全生產目標管理指標進行分解考核，內容包括安全機構建設、安全管理、現場達標、安全培訓、事故控制指標等五個方面，考核的具體內容、指標和評分標準，詳見公司《安全生產工作目標管理考核評分表》。
根據公司安全領導小組決定，安全管理部每月不定期對各單位管轄內的工程進行巡查考核評定，評分后由項目負責人當場簽認，月底將考評結果送公司領導審閱，并在安全例會上通報，每季度底根據前三個月的各單位單項工程檢查評分結果進行綜合等級評定；年底由安全管理部根據每季的評定結果進行年度統計并評定等級。（目標考核內容詳見公司2013年安全目標管理考核細則）。安全管理部的考核在年底由集團公司工程部和公司安全生產領導小組進行考核?？己朔謨葮I資料檢查和現場抽查兩種方式進行。內業資料主要檢查項管（項目）部落實企業各種規章制度及會議記錄等文件資料的情況；現場抽查主要結合日常安全生產巡檢情況和抽查施工現場的安全生產、文明施工、綜合治理方面等實體內容，年度考核由每季的綜合評定和安全創優指標的完成情況組成。
1、85分以上為“優良”；
2、84—75分為“達標”；
3、74—70分為“警告”；
4、70分以下或有否決項目的為“不達標”。
1、對每季度考核為“優良”且總評分最高的單位，給予通報表彰，并獎勵該項管部和受檢項目的負責人及安全主任各1000元。
2、對年度考核為“優良”且總平均分最高的單位，給予通報表彰，并獎勵該項管部3000元；獎勵該項管部當年度所有在崗任職的安全主任共3000元。
3、獲省、市級安全文明樣板工地項目，按集團獎勵辦法獎勵。
4、對季度和年度考核為“警告”的單位，由公司安全生產領導小組對被考核單位第一責任人進行誡勉談話。
5、對完成集團公司安全目標年度考核的，獎勵安全管理部5000元，如獲得集團年度考核第二名的，獎勵安全管理部8000元，獲得集團年度考核第一名的，獎勵安全管理部10000元。
6、被考核的單位有下列情形之一的，實行“一票否決”，并給予2000~3000元的處罰，對單位主管領導和有關負責人各給予500元～2000元的處罰，且予以通報批評的處理。
⑵、考核結果為“不達標”單位的；
⑶、有發生被業主和有關管理部門書面投訴、不良行為通報的。
7、發生死亡、重傷責任事故的，將按有關規定對當事人和責任部門進行處理。