在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

不良行為報告篇一

為認真、扎實開展好我校的師德師風建設工作，塑造良好的教育教學形象，切實解決人民群眾和學生、家長關心的教育“熱點、焦點、難點”問題，促進學校教育教學工作的健康發展。現將我校教師違規違紀工作自查整改情況報告如下：

經過認真自查，我校全體教職工加強了認識，統一了思想，確信本次活動有利于學校規范辦學行為，樹立良好的社會形象，提高教師隊伍素質，改善學校教育教學環境，促進教育教學的改革發展。我們主要做了以下工作：

對全校的任課教師進行了一次詳細的學生評議；對全體領導進行了教職工評議；請學生家長代表對學校的各方面工作進行了評議；全校教師進行了深刻剖析和民主生活會批評與自我批評活動；全體教職工進行了自查自糾，作出了師德承諾；組織了學生家長代表進行了座談。

學校進一步加強辦學行為規范化制度化。

一、規范辦學行為

1、學生在校期間的學習活動，必須納入學校正常教學活動范圍，開全課程、開足課時，不私自辦班或到各種辦學機構兼職和從事有償家教；節假日不組織學生進行有償補課。

2、嚴禁教師向學生推銷學生用品或強迫學生到指導地點購買教輔資料及學生用品謀取私利，切實減輕學生過重課業負擔和家長經濟負擔。

3、深入實施課程改革，積極推行素質教育和人本教育，促進學生全面健康發展。

二、規范收費行為

1、嚴格執行上級教育收費政策，不擅自立項收費，不超標準收費，不擴大范圍收費。

2、規范義務教育階段學校辦學行為，嚴格執行收費政策。

3、嚴格規范學校服務性收費和代收費行為，嚴禁借機侵害學生利益。

三、規范教師師德

1、嚴格教師隊伍管理。強化師德教育、師德宣傳，健全師德考核制度，把師德師風建設放在教師工作首位，貫穿于學校管理工作的全過程。

2、教師要不斷提高自身業務素質和職業道德水平，學習先進師德楷模的崇高奉獻精神，做到愛崗敬業，教書育人，為人師表。

3、尊重學生，愛護學生，平等對待學生，不體罰、變相體罰學生。

4、不向學生推銷教輔資料及其它商品。嚴禁索要或接受學生、家長財物等以教謀私的行為。

5、不得利用業余時間進行有償補課和有償家教。嚴禁在招生、考試等工作中的不正之風和違紀違法行為。

6、嚴厲懲處敗壞教師聲譽的失德行為。

四、公開校務管理

1、推進學校民主管理和校務公開。進一步落實依法治校，維護教職工合法權益，對涉及教師切身利益的管理事項，實行民主決策和全面公開。

2、推行學校辦事公開制度。對人民群眾普遍關心的招生、收費等公共服務事項，做到制度健全、公開透明，并主動接受社會監督。

3、實行學校財務公開制度。堅持勤儉辦學方針，建立健全學校財務管理制度，規范學校財務管理行為。

五、抓好安全工作

1、加大學校安全教育力度，充分利用廣播、電視、板報等多種媒體，加強安全知識宣傳；充分利用安全知識課、班會對學生進行安全教育。

不良行為報告篇二

根據 x xx 函7 [xx]257 號關于認真貫徹落實《x xx 支行員工不良行為排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：

( ( 一) ) 思想道德方面：

1 1 、在日常工作中，未出現差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不扎實的行為; ;

2 2 、未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為; ;

3 3 、未有經常無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的行為; ;

4 4 、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為; ;

( ( 二) ) 日常生活行為方面：

1 1 、未有經常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當收入嚴重不符的行為; ;

2 2 、未有經常以錢物為賭注打牌、打麻將或參與xxx、玩游戲機等其他變相賭博的行為; ; 沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀行為; ;

3 3 、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經常找人借錢的行為; ;

4 4 、未有從事第二職業或做生意，或利用工作之便幫助

親戚、朋友做生意的行為; ; 沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行為; ; 沒有經常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為; ;

5 5 、未有因家庭 重大變故，造成情緒波動較大的行為; ; 沒有經常深夜不歸或夜不歸宿的行為。

( ( 三) ) 業務管理方面：

1 1 、未有對金融規章制度及上級的精神不認真傳達學習和貫徹落實的情況，明確本單位或本部門各業務操作崗位職責; ;

2 2 、未有對業務工作中存在的漏洞不及時采取有效措施解決的情況，及時解決點需要解決問題; ;

3 3 、未有對違紀違規行為或業務事故不按規定及時制止、報告和處理的情況; ;

4 4 、未有辦理業務越權行事的行為，未有點、部門負責人違法違規辦理業務的情況; ;

5 5 、未有財會部門主管、主管行長、行長不堅持每旬、每月、每季 對所有尾箱現金進行清點的情況; ;

6 6 、未有不按規定安排對重要崗位進行輪崗的情況。

( ( 四) ) 業務操作方面：

1 1 、未有不按規定對賬而出現賬賬、賬實、賬表不符的情況; ; 未有未經會計主管審核或授權，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行為; ;

2 2 、未有偽造、涂改變造憑證轉移資金和隱匿、故意銷毀會計憑證的現象; ;

3 3 、無單人上門收款、送款違反規定程序辦理上門收款業務和辦理印鑒卡、重要憑證等業務的情況; ; 無不嚴格執行每天營業終了雙人清點尾箱現金或清點后不登記、不簽名的情況; ;

4 4 、未有擅自動用庫存款墊付其他款項 、白條抵庫的行為。無收、付款時偷張換張，隱瞞不報出納長款的現象; ; 未有擅自保管客戶存折( ( 單) ) 、銀行卡及密碼的行為, , 并替代儲戶取款現象; ;

5 5 、未有允許單位和個人超額提現或對大額提現不按規定報告、報批的情況; ; 未有開戶審查不嚴、違反個人存款實名制規定辦理個人儲蓄開戶手續辦理公款私存的行為; ;

6 6 、未有未按規定私自為客戶辦理掛失手續，盜取客戶資金的現象; ; 未有越權或虛假簽發存單、憑證式國庫券收款憑證、個人存款證明及其他存款單證的行為; ;

7 7 、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實資信情況，提供虛假的貸前調查報告行為; ;

8 8 、未有超越職權和范圍用印行為，無未經審批或審批手續不全用印行為; ; 未有私自將單位介紹信給他人使用的行為; ;

9 9 、未有私自將押運路線透露給他人的行為; ;

10 、無不按規定辦理業務授權的情況; ; 不存在混崗操作現象; ;

11 、無故意違章操作，有章不循行為，未有風險苗頭和不安全因素存在。

銀行保密工作自查報告

銀行自查報告（2 2 ）

農業發展銀行作為唯一家農業政策性金融機構是金融體系的重要組成部分，按照 o wto 規劃和金融對外開放步伐的加快，其業務范圍將隨其金融職能和政策性金融作用將全面凸現。農發行業務具有“雙 重性”，即政策性和經營性，這就對農發行的保密工作提出了更高的要求。現階段農發行保密工作存在諸多隱患，主要表現在以下幾個方面：

1 1 、對保密工作必要性和重要性認識不足。保密工作是基層農發行業務工作的重要組成部分，作為政策性銀行必須確保執行政策的嚴肅性和時效性，保密工作必須提到我們工作的議事日程上。否則，將會出現政策執行不到位現象，其危害性從小的方面講損壞了農發行的社會形象，可能惡化黨群干部關系; ; 從大的方面講就有可能損害農民的利益，有可能影響國家貨幣政策的傳導和宏觀調控目標的實現，甚至關系到員工生命和財產安全 ，因此，保密工作時刻伴隨著我們，要像安保工作一樣警鐘常常敲。

2 2 、對保密工作的范圍和職責不清。大多數人認為保密工作就是保密部門和工作人員及領導們的事，與自己沒有太

大的關系; ; 保密只不過對涉及xxx的文件等按規定的范圍和時間進行公布，對基層農發行及員工來說沒有很大的必要; ; 有的人認為只保密農發行有關信息，與自己有業務關聯部門及企業的信息不在保密范圍之內等等。這些觀點都具有片面性，上述對保密工作的必要性和重要性已作了簡單的介紹，實際上我們每個人的工作都涉及到保密問題，每個員工都有保密職責，凡是有可能對農發行業 務開展和內部工作協調及其它部門、企業工作帶來不利影響的信息都屬于保密的范圍。

3 3 、對保密工作重視不夠。從現實狀況來看，基層農發行保密工作做的怎樣，似乎對各方面工作開展影響不大，對保密工作存在麻痹思想、重視不夠。一是缺乏相應配套的保密設備等設施; ; 二是保密規章制度體系不夠健全和完善; ; 三是基層行基本上沒有配備專( ( 兼) ) 職保密人員，既使配備了專( ( 兼) ) 職工員也僅是應付檢查等，沒有切實有效地開展工作; ;四是對保密工作說起來重要，實際檢查指導少，崗位工作職責不到位。

針對上述存在的問題和不足，要確保基層農發行各項工作 順利開展，形成大保密工作的局面，對此談一點膚淺的看法。

一、加強領導，統一思想，提高全員保密意識

為強化基層農發行的保密工作，應當在系統內自上而下

成立“一把手”任組長，分管行長為副組長，有關部負責人為成員的保密工作領導小組，配備專( ( 兼) ) 職保密干部，使保密工作層層有人抓、事事有人管，形成絡管理狀態。同時，要把保密工作納入議事日程、納入目標考核中，采取與責任人工資、政績掛鉤的辦法，增強保密工作人員的責任感。為切實增強全體干部職工保密意識，一方面定期在全行開展保密工作重要性討論會，并結合金融系統因發生失泄 密而導致搶劫、詐騙案件接連多發的沉痛教訓，使全行干部職工充分認識到“越是改革開放，越要加強保密工作”; ; 另一方面要通過開展多樣的保密知識宣傳。如：利用黑板報等，切實搞好保密宣傳; ; 按照“三五”、“四五”普法規劃，涉密人員要進行保密知識學習，每年舉辦保密知識培訓班; ; 組織涉密人員和全體員工學習好保密法規，要學習《保密法》、全國保密工作會議精神和江xxx講話，使廣大干部職工和涉密人員對基層農發行保密工作有更加明確認識，糾正“保密就是管好文件”的片面認識，樹立保密工作需要全方位加強的新觀念。

二、健全制度，細化職責 ，規范保密工作建設

首先要建立健全和完善各項保密工作制度。如：機要文件傳閱制度、密押管理制度、出納制度、保衛制度、檔案管理保密制度、保密工作責任制等，并要將這些制度印成冊子，分發到涉密人員手中，有些制度還可采取放大上墻的辦法，

使人人都能熟悉操作，為把這些制度落到實處，還應科學規定有關涉密部室的保密事項。如：辦公室機要文件傳閱、借閱; ; 會計部門聯行密押的使用和印章、重要空白憑證的管理、現金調運計劃、運鈔路線和槍支彈藥的管理; ; 信貸計劃部門的資金構成、資產質量、數據及傳輸等，這些都要求各專業操作履行崗位責任，遵守保密制度，使銀行的保密工作步入規范化、制度化軌道。

三、加大投入，狠抓落實，促進各項工展開展

農發行作為政策性銀行，擔負著糧油收儲企業收購資金安全高效運營的重任。在開展業務活動中，除接觸到國家政策性收購資金的秘密外，自身 還不斷產生出大量的內部秘密，如稍有不慎都會給國家造成難以挽回的損失，怎樣搞好保密工作，不但要采取一系列行之有效的措施，更重要的是抓好措施的落實。即：一是機要文件的存放要實行“三鐵”，即鐵門、鐵窗、鐵柜; ; 二是在機要文件的收發上要實行“三簿一卡”，即收文登記簿、發文登記簿、借閱登記簿、文件傳閱卡，閱文、傳文按保密程序辦理; ; 三是在機要文件的管理上要達到“三專”，即專人、專柜、專室管理; ; 四是在安全保密工作中要落實“三個檢查”，即保密領導小組對其成員進行定期檢查，看保密制度是否貫徹落實; ; 對涉密部門進行定期檢查，看有無 違背保密制度的行為; ; 對基層營業點進行定期檢查，看有無違背操作制度的行為和失泄密漏洞，只有

這樣才能搞好基層農發行的保密工作，遏制各類泄密事件的發生，更好的服務于農發行業務發展。

銀行貸款自查報告

銀行自查報告（3 3 ）

五大行面臨新資本協議

經歷了的天量信貸之后，，工行、農行、中行、建行、交行等五大商業銀行將要面臨新的資本協議，銀監會也加強了對商業銀行的資本要求，并且要求商業銀行健全和完善“立足當前著眼長遠”的資本補充長效機制。

銀監會也已經把大型商業銀行的資本充足率從 11% 提至了% % ，并且實行動態的資 本充足率管理，并有可能進一步提高資本充足率的可能性。

從已經公布的五大商業銀行的年報看，銀行的資本充足率已經降至% % ，為上市的大型商業銀行末位，并未達到監管層的監管要求，而中行也最先公布了其再融資方案。

一位知情人士對《華夏時報》記者透露，監管部門要求大型銀行要盡快制定符合資本約束要求的科學發展戰略，加強資本管理。并要求五大商業銀行結合各自銀行的經營特點，制定符合自身的和中長期資本補充規劃，并經股東大會批準后于 6 6 月末前上報給監管部門，并公開披露。

銀行自查不良

新增貸款的急劇膨脹，再加上寬松的 新增貸款總額，使得市場人士都在關注商業銀行在發放大量貸款后是否會造

成大量的壞賬，導致商業銀行的不良貸款上升。

銀監會 2 2 月末公布的數據顯示，商業銀行的不良貸款都實現了雙降。截至 1 1 月末，商業銀行不良貸款余額 0 4830 億少 元，比年初減少 3 143 億元。不良貸款率% % ，比年初下降個百分點。商業銀行撥備覆蓋率為% % ，比上年末上升個百分點。

在不良貸款出現雙降的情況下，監管機構還是要求大型銀行加大貸款質量的風險管控，特別是針對以來新增貸款的風險管理，通過加大自查力度，采取監管措施，切實防止不良貸款的反彈。

上述知情人士 介紹，監管機構要求大型銀行在上半年對貸款五級分類情況進行全面自查，并且自查報告于 5 5 月底前上報監管部門。

2 12 月，國

外評級機構惠譽對商業銀行的貸款的五級分類產生質疑，認為其中的“關注類”和“不良類”都不能夠及時反映商業銀行資產質量的變化。

西南證券銀行首席分析師付立春指出，目前國內的商業銀行的資產五級分類做得比較好，能夠真實地反映出商業銀行的資產變化，并且五級分類的遷徙率也是特別受關注的一個重要指標。但是，由于資產五級分類只能夠在年報和半年報中看到，并且是期末數據而不是期中數據，希望能夠增加披露 數據的完整性和規范性。

從工商銀行公布的貸款五級分類來看，次級類和可疑類貸款都有所降低，而損失類貸款上升了億元。建設銀行公布的年報中顯示，可疑類貸款相比末增加了億元，而其它貸款分類則出現下降。

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銀行反xxx自查報告范文

銀行自查報告（4 4 ）

州分行：

根據甘郵銀發0 (20xx)120 號文件精神安排，我縣支行結合本縣郵政金融反xxx工作實際，對縣支行及轄區金融點進行了反xxx工作的自我檢查，現將本次工作情況上報，不妥之處，請指正! !

一、反xxx組織機構建設情況

1 1 、

我行根據郵政金融點人 員變動及縣支行實際人員情況，重新成立反xxx工作領導小組，縣郵政、支行管理人員以及儲蓄所主任是反xxx具體負責人，有效依法履行反xxx職責，并監督各點反xxx工作正常運轉。

2 2 、反xxx領導活動小組設在縣支行綜合辦公室，確定專門反xxx管理人員，進行本部門反xxx培訓、報表上報、自查等日常工作。

3 3 、各個崗位工作人員均能夠認真履行職責，能夠按規定獲取客戶身份資料，對獲得的客戶身份資料、大額交易和可疑交易信息嚴格保密。

二、反xxx內控制度建設和執行情況

1 1 、加強內部控制制度建設。縣支行在行內及各個點轉發了《 甘肅省銀行業金融機構反xxx工作指導意見》、《甘肅省銀行業金融機構反xxx考核評估辦法》、《郵政儲蓄銀行甘肅省分行反xxx實施細則》等相關制度，并責任到點負責人落實制度學習、執行。

2 2 、客戶身份識別情況。與客戶建立業務關系或發生掛。

失等特定業務時，按照規定登記、審核、留存客戶身份證件。

3 3 、客戶身份資料和交易記錄保存情況。客戶身份資料及交易記錄保存真實、完整，按照反xxx規定期...

不良行為報告篇三

違規違紀檢討書范文

【第1篇】違規違紀檢討書范文 尊敬的局領導：

我是ｘｘ縣食品藥品監督管理局派駐ｘｘ縣行政服務中心大廳ｘｘ號窗口工作人員ｘｘx，7月ｘｘ日上午，在上班過程中，沒有穿著工作制服，另外，在工作qq上查看了有關食品藥品監管的最新信息，這個舉動被局領導發現，并提出了批評教育。事后，我深深的不安和自責，做出了深刻的檢討。

經過領導的批評教育我深刻認識到自己的錯誤，我認為造成這次違紀行為的主要原因是個人思想麻痹，作風松懈，紀律責任感缺失，也是我對自己放松要求，工作作風渙散的惡果，這次事件給局里的工作產生了不良的影響，我相當后悔和自責，如果繼續放縱紀律的缺失和作風的渙散，導致的后果將更加嚴重，在此，我對領導的批評教育表示內心的感謝，并保證：

1.加強機關行政效能作風學習，提高認識，轉變作風。服務大廳作為政府機構服務窗口，作為黨委政府和人民群眾的連心橋，窗口工作人員更應該以身作則，嚴于律己，以后我要加強行政效能規章制度學習，嚴守工作紀律，熱情高效地為群眾服務，做一名合格的窗口工作人員。

2.由于此次違紀行為給局里各項工作帶來了負面影響，在以后 的工作中，我要更加勤勉的工作，認真做好責任分工和領導交辦的臨時任務，多和領導、同事溝通，以實際的工作成績來表示自己的覺醒，彌補自己的過失，以加倍努力的工作來為局里做出積極的貢獻。

3.對于已經發生的錯誤我還要繼續深刻反省，深入總結，狠抓落實，改正錯誤，把自己的教訓和經驗分享給同事，避免他們再犯同樣的錯誤，同時，也請領導和同事們對我繼續加強監督，幫助我改正缺點，使我取得更大的進步。

檢討人：__________ 檢討日期：__________

【第2篇】違規違紀檢討書范文 尊敬的______：

10月30日——11月3日，我沒有按照中心的規章制度，規定程序請假，嚴重違反了中心的規章制度。今天，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我的思想反思結果向領導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這段時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近段時間以來，由于工作也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松 了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，員工一定要有規范的行為準則，工作時間我卻ｘｘｘｘ，這充分說明，我從思想上沒有把單位的規章制度，處事的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，應付思想。現在，我深深感到后悔莫及，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我忠心的懇求中心領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監督我，指正我。我也衷心的感謝領導給我重新工作、學習的機會，我會更加 珍惜這來之不易的工作，以后將會更加努力，更加認真的學習和工作。請領導相信我。

檢討人：__________ 檢討日期：__________

【第3篇】違規違紀檢討書范文 尊敬的領導：

本人在考勤管理期間，利用職務之便，代打指紋，虛假上報考勤記錄，給公司考勤管理造成了管理混亂。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反醒，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發生怎樣的工作失誤，在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝！

在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯原因歸結如下：

1、責任心不強。所謂“食君之祿，擔君之憂”，作為一名普通員工，應該恪盡職守、配合領導工作。更要端正自身的工作態度，切忌工作上的隨意性。

2、紀律性不強。要認真遵守組織紀律、嚴格按照公司規章制度行事辦事，在努力工作的同時，要毫不留情地鏟除掉隱藏于我身各個角落的自由主義成分。自始自終相信“不以規矩，難成方圓”這一古訓。無論做事還是做人，都要循規蹈矩。也只有循規蹈矩，方可成圓。

真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運！經過 領導批評和我個人的反省，保證以后不會再出現此類的情況了，不會因為個人的原因來破壞公司的紀律，這次造成的影響我向公司和領導表示歉意，請領導給我處罰我愿意接受，我真誠地接受批評。工作違紀檢討書范文并且保證今后不會再出現類似的情況，如有再犯，請領導重罰。

通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。

檢討人：__________ 檢討日期：__________

不良行為報告篇四

銀行柜員自查報告

銀行柜員是銀行里的其中一份子。銀行柜員自查報告應該要怎么寫的呢。歡迎閱讀下文。

銀行柜員自查報告一：

根據 xx 函[2016]257 號關于認真貫徹落實《xx 支行員工不良行為排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：

(一)思想道德方面：

1、在日常工作中，未出現差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不扎實的行為;

2、未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為;

3、未有經常無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的行為;

4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為;

(二)日常生活行為方面：

1、未有經常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當收入嚴重不符的行為;

2、未有經常以錢物為賭注打牌、打麻將或參與xxx、玩游戲機等其他變相賭博的行為;沒有涉嫌“黃、毒、黑”

等違法違紀行為;

3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經常找人借錢的行為;

4、未有從事第二職業或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為;沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行為;沒有經常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為;

5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動較大的行為;沒有經常深夜不歸或夜不歸宿的行為。

(三)業務管理方面：

1、未有對金融規章制度及上級的精神不認真傳達學習和貫徹落實的情況，明確本單位或本部門各業務操作崗位職責;

不良行為報告篇五

最新整理黨員違規違紀排查清理自查報告

根據區委組織部關于《發展黨員違規違紀問題排查清理工作方案》的通知要求,為切實做好園區黨員組織關系梳理排查工作,徹底摸清情況,我委對各支部的黨員組織關系認真開展了梳理排査,現就我委各支部黨員組織關系梳理排查工作情況匯報如下

一、高度重視,制定方案

我委高度重視,深刻領會文件精神,制定了《園區黨工委發展黨員違規違紀問題排查清理工作方案》,黨委成立了排查領導小組，按照有關工作要求抓好園區各支部黨員組織關系梳理排查工作,確保工作不走過場,落到實處開展黨員組織關系的梳理排查工作。對20xx年5月《中國xxx發展黨員工作細則》印發以后新發展的黨員進行逐一排查，對印發之前發展的黨員進行抽查。

二、梳理分析與管理

園區黨工委對照通知所列內容,認真進行了自查,重點排查了黨工委成立后新發展黨員情況。一是通過查閱黨員檔案7份、相關會議15次、談話記錄等當時，進一步核實黨員資料信息等相關檔案,發展程序符合程序,未發現在發展黨員工作中存在弄虛作假、“帶病入黨”“近親繁殖”等違規違紀發展黨員現象；二是要求非公企業黨支部建立支部黨員臺賬，黨員檔案都按照要求制定專人負責管理。目前，組織關系轉入園區黨工委的所有黨員信息已錄入全國黨員信息管理系統。

三、存在的問題

在排查工作中，由于非公企業黨員中有不少流動黨員，黨組織關系未轉入，導致排查清理工作不能全面覆蓋，部分黨員的檔案未能查看。

四、下一步打算

一是按要求、按程序新發展黨員，確保按時間按進度高質量推進黨員發展工作；二是做好黨員組織關系接轉作,及時幫助接收的預備黨員轉正,做好建立黨員組織關系接轉臺賬等工作。

不良行為報告篇六

長沙市紀委通報兩起違規發放津補貼、獎金福利典型案例

2016-09-15 16:41來源：xxx

xxx長沙9月15日專電(記者劉良恒)長沙市紀委近日通報，長沙市民族宗教事務局違規發放獎金福利、違規轉嫁接待費用，長沙市岳麓實驗中學截留資金、違規發放津補貼，相關責任人被嚴厲問責。

長沙市民族宗教事務局違規發放獎金福利、違規轉嫁接待費用。2012年11月，長沙市民族宗教事務局撥付給某宗教團體專項工作經費10萬元后，分兩次到該宗教團體提取現金萬元，經局黨組書記、局長劉佳勇同意，由局黨組成員、副局長彭曉軍負責，將該筆資金用于干部職工發放獎金福利。2013年7月，市民宗局又將3萬元接待費轉嫁到該宗教團體支出。劉佳勇、彭曉軍分別受到黨內警告處分。違紀資金予以收繳。

長沙市岳麓實驗中學截留資金、違規發放津補貼。2014年10月至2016年3月，岳麓實驗中學截留學校商店承包收入等資金，違規發放交通費等補貼萬元，其中校長左輝東、黨支部書記陳鐵橋各得22865元，副校長李振奇得到6365元，其他班子成員、教職工共得34705元。左輝東、陳鐵橋分別受到黨內嚴重警告處分，李振奇受到黨內警告處分，其他人員分別受到相應處理。違規領取的交通費等補貼予以收繳。

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黨員違規違紀排查清理自查報告根據區委組織部關于《發展黨員違規違紀問題排查清理工作方案》的通知要求,為切實做好園區黨員組織關系梳理排查工作,徹底摸清情況,我委對各支......

長沙市紀委通報兩起違規發放津補貼、獎金福利典型案例2016-09-15 16:41來源：xxxxxx長沙9月15日專電(記者劉良恒)長沙市紀委近日通報，長沙市民族宗教事務局違規發放獎金......

違規違紀檢討書范文 檢討書你想好怎么樣寫了嗎?下面是挑選較好的關于違規違紀檢討書范文，供大家參考。 尊敬的領導 這天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的......

違規違紀心得體會 違規違紀心得體會一：違法違紀心得體會 通過對《全省政法系統違紀違法案例選編》及《職務犯罪服刑人員現身說法發言材料匯編》的學習，使我從中受到了深刻的教......

尊敬的經理： 您好，本人在此向您遞交此篇工作違規的檢討書，進而表達我本人對于自身工作態度不端、違反單位規章制度極為愧疚的心情。 就本人工作上的失誤，我感覺很大程度上是由于......

不良行為報告篇七

違規違紀檢討書,個人違規違紀檢討書范文

違規違紀檢討書,個人違規違紀檢討書（篇1）尊敬的領導：

在這里，我想作出深刻的檢討。通過幾天的深刻反省，我已認識到自己所犯錯誤的嚴重性。20ｘｘ年1月1日，我沒有按照我鄉機關干部值班的規章制度履行值班職責，以及未按規定程序請假，就擅自離開值班崗位，嚴重違反了組織紀律。這幾天，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹做出深刻檢討，并在今后的工作中痛下決心，認真改正。現將我的反思結果向組織匯報如下：

通過這件事，我感到這是長期以來我對自己要求放松，工作作風渙散的結果。我感到，自己在工作責任心、思想覺悟上非常欠缺。在值班期間，作為堅守崗位，時刻防范風險，擔當重任的值班同志，我卻沒有履行職責，擅自離開了崗位，這不是一件小事，而是嚴重的違紀、違規行為。這充分說明，我從思想上沒有把單位的規章制度、組織紀律重視起來，對自己要求不嚴，沒有嚴格要求約束自己。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做到位。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律的觀念和不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。現在，我深深地感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在做出檢討的同時，也向組織表示發自內心的感謝。在今后的工作學習中，我將從以下幾個方面來改進自己： 一是要提高職業責任感，增強紀律觀念。

一個人如果沒有良好的職業責任感，及組織紀律觀念，就不會去干好本職工作。我們作為一名基層干部，直接服務萬千群眾，在工作上要有責任、有擔當、有使命，積極做好本職工作，履行工作職責，盡心盡力為。發展干好本職工作。二是提高思想覺悟，杜絕此類問題再發生。

我將針對這個問題認真開展一次精神上的自我整頓，并在以后的工作中嚴格按照制度以及上級的工作要求，切實加強日常工作監管，及時發現工作出現的不良傾向和苗頭，將問題消除在萌芽狀態，防患于未然，杜絕此類事件的再次發生。檢討人： 日期：

違規違紀檢討書,個人違規違紀檢討書（篇2）尊敬的ｘｘｘ老師：您好！

現在我十分后悔，我做了一件錯事，我簡直不能原諒我自己！昨天我無視學校的規章制度，藐視校領導的決定，私自帶飯到宿舍。

今天，我懷著愧疚、懊悔和忐忑的心情給您寫下這份檢討書，以向您表示我對這種惡劣行為的深痛惡絕及保證不再犯的決心。

早在我剛踏進這個學校的時候，學校就已經三令五申，一再強調，學生，不得往宿舍帶飯。這兩天，老師反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，在老師的耐心教導下，通過學習學生手則中學生住宿管理規定，使我認識到了問題的嚴重性，并對自己違反校紀校規的行為進行了認真的反思和深刻的自剖。

在此，我謹向各位領導、老師做出深刻檢討，并將我這兩天通過反思認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點結果匯報如下：

第一，我的行為不符合一個大學生的要求。作為當代大學生，我們應該識大體、顧大局，在校紀校規面前人人平等，我不應該為了一己之便違反校紀校規。

第二，思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

第三，在升本期間，我們應主動配合學院搞好安全工作，學院老師三令五申、班干也一再強調，要求我們不能帶飯進宿舍，但我把這些都成了耳旁風，這些都是不應該的。

第四，我的行為還在宿舍間造成了極壞的影響。同學之間本應該互相學習，互相促進，而我的表現給同學們帶了一個壞頭，不利于校風和院風的建設。同時，也對學校形象造成了一定損害。想著帶一次也無所謂，當時的僥幸心理釀成了現在的后果。雖然我這種行為方便了自己，但是，我是在自私自利的帽子下，方便自己的。只有認真反思，尋找極大錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。做為一名學生，我沒有做好自己的本職，給學院老師和學生會干部的工作帶來了很大的麻煩。據上，在深刻的自我反思之后，我決定有如下個人整改措施： 第一，從錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清其可能造成嚴重。第二，提高認識，狠抓落實，大力開展批評與自我批評。

第三，制定學習計劃，認真克服生活懶散、粗心的壞習慣，按照老師要求上交內容深刻的檢討書一份，對自己思想上心大意的缺點，努力將期考考好，以好成績彌補我的過錯。

不良行為報告篇八

農行員工自查報告

篇一：銀行個人自查報告

個人工作自查報告

為改善工作質量，提高工作效率，減少工作中的失

誤，杜絕不良行為，從而加強廉政風險防控的力度，聯社開展了這次個人工作自查。本人對照制度執行情況和操作規范性進行自查，從思想道德上、崗位職責上、業務流程上、制度機制上等方面進行自查自糾、查漏補缺。下面是我對本職工作進行的總結及反思。

一、思想道德方面

本人能夠自覺地學習國家的各項金融政策法規與聯社下發的文件精神，加強政治理論學習，牢固思想防線。自入社以來通過深入學習有關的規章制度和操作規程、廉政文化培訓了解了廉政風險防控的必要性；經案例防范實務學習，以典型案件為反面教材也充分認識到案件的嚴重危害性。

二、崗位職責方面

能夠服從領導工作安排，認真執行各項規章制度和操作規程，對待工作有責任心和全局意識，同時在工作中也注重培養自己的綜合素質和工作能力。認真履行自己的崗位職責、努力工作，自覺杜絕自由散漫。對自己的本職工作和領

導交辦的任務，能按時、按質完成；同時能夠自覺努力學習，不斷提高自己業務和技術水平，不停地進行知識更新，認真履行自己的責任和義務。

三、業務流程方面

在工作中能認真履行崗位職責，管理好電腦，保管好柜員卡及密碼，堅持當時記帳、按日軋帳、總分核對。辦理存取款、轉帳業務時，能按規定進行查詢操作；對領取大額現金時，要求出示證件，并及時登記，大額的按權限審批；在辦理開、銷戶、掛失定期存款未到期支取等業務能按有關規定，認真執行；實行雙人復核、雙人軋帳、雙人臨柜等制度，堅守崗位，不脫崗；實行印、證分管，管理好重要空白憑證，及時清點，認真核銷；臨時離崗時，印、證入箱，營業終了，認真核對帳務，重要空白憑證入庫保管。

四、制度機制方面

能夠按照國家金融法令，有關法規制度和現金管理條例，具體辦理現金、有價單證的收付和調撥工作，正確辦理殘破幣的兌換，嚴格庫存限額，即使調撥和上解現金；能夠自覺加強柜面監督，嚴格審查憑證要素，做好反假工作；正確使用有關登記薄，做到帳、簿、款相符；嚴格按規定處理長短款，發現差錯及時匯報；嚴格按照廣東省農村信用社綜合業務系統柜員權限卡管理辦法的有關規定，妥善保管好柜員卡

和密碼，做到保管嚴密，操作合規。

五、廉政風險防控措施

加強銀行員工的廉政風險防控意識，定期參加培訓。加強制度基礎建設，完善會計內控制度。基層行應根據總行的規章制度，在深入調查的基礎上，結合各自實際情況對現有業務制度進行清理，在全面綜合考慮各項業務特點的基礎上，建立統一的、標準的柜員崗位責任制和業務操作流程。對每項業務的每一個步驟和環節都進行標準化設

計，并通過授權和制約機制在操作上落實。例如，加強不同崗位、不同部門、不同機構間的人員交換與交流。對同一個客戶的業務服務，不可以長期由固定人員經辦。

自查人：

〇 二 一二年

月日

篇二：銀行員工行為排查自查報告

2014 年員工行為排查自查報告

為進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎管理，掌握員工思想行為動態，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對 15 名員工的興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常

工作表現進行了排查。現將我部排查情況報告如下：

一、排查教育活動。以深入開展員工行為排查為契機，我部開展了規章制度學習和依法合規文化建設、案例剖析為主要內容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規行為處理辦法》和《雙十禁》學習教育活動。

二、排查方式。

1、采取上評下和員工互評的方式，填寫《員工行為排查預警表》針對員工興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常行為表現四大項 21 個方面進行全面排查。

2、通過與員工單獨座談、家訪、朋友采訪等方式，以確保排查工作取得實實在在的成效。

三、重點排查內容。1、興趣愛好排查重點關注：是否偏愛高風險、高回報的投資方式、參與股票、期貨等投資活動；是否經常大額購買彩票、玩賭博性質游戲機、經常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動；2、家庭狀況重點關注是否超出家庭正常收入購置房屋、車輛；家庭經濟是否出現異常波動；3、社會交際方面重點關注，是否借債、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關系；4、日常行為表現重點關注是否未按時輪崗；是否經常出現業務差錯；是否越權處理業務；是否前期受到紀律處分又在類似崗位；是否使用他人印章系統辦理業務；是否有意測試他人密碼。

我部能夠聯系實際，找準自己的風險點，將員工行為排查工作納入日常工作中，密切關注員工八小時內外的行為和動態，關注傾向性、苗頭性問題或重大風險隱患、重大案件線索等。截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責與任務，樹立企業形象，嚴格遵守相關規章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現均正常，尚未發現所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。

篇三：銀行柜員自查報告

自律嚴紀，穩步騰飛

俗話說，無規矩不成方圓。凡事都要有個規矩，有了規矩，便有了度量是非的原則。國有法，家有規，對于民生銀行員工來講，“行內小法”就是我們的“家規”。上周總行老師蒞臨分行指導重溫行內小法，結合近些年來具體案例，組織了這次“重操守，防風險，促騰飛”的培訓，使我受益匪淺，如醍醐灌頂。個人要進步，企業求發展，一切都應遵循“嚴肅紀律，合乎規范”的原則，這樣才能穩步，才能長久。只有自律嚴紀，方能穩步騰飛。

在經濟全球化的今天，金融市場可謂是百家爭鳴，欣欣向榮，高速發展的繁榮背后也隱藏著急功近利的浮躁。很多企業為了片面的追求利益最大化，走了畸形發展的路子，違背了法規法紀，到頭來也只是曇花一現，過眼浮云而已。孫子有言：將者，智信仁勇嚴也。

作為企業的領軍人物，董事長很明確的提出民生銀行的運營策略，那就是“扎扎實實，規規矩矩 ，開動腦筋”去辦銀行，正是這句話鐫刻在心，民生銀行才能在短短 15 年里走完了其他銀行 30 年甚至更長的路。事實很好的證明，只有規規矩矩，自律嚴紀，才能使企業穩步騰飛。

作為民生銀行的一名員工，應當嚴肅紀律，時刻銘記行內小法，自我約束。對于銀行從業人員來講，風險無處不在，既要有良好品德，遵守法規，杜絕內部風險，又要善于觀察，積極應對，防范外部風險。結合自身工作來講，日常每一筆業務的受理不僅

要嚴格執行金融法規、政策，還要認真審核票據憑證的真實性、有效性、合理性、合法性，盡量使風險在可控范圍之內。在合乎法規的基礎上，針對每一位客戶的不同心理和需求,為他們提供快捷優質的服務，以“點點滴滴打造品牌”的服務理念來吸引客戶；始終堅持“客戶第一”的思想,把客戶的事情當成自己的事來辦,換位思考問題,急客戶之所急，想客戶之所想，針對不同客戶采取不同的工作方式,努力為客戶提供最優質滿意的服務。

民生銀行“二次騰飛”的新目標是把民生銀行建設成最具特色、盈利能力強，具有國際競爭力的中國最佳商業銀行。這就要求我們每一位員工不僅必須精通金融理論知識和業

務技能，還必須熟悉國家金融法律法規、黨紀黨規和我行各項規章制度，依法辦事，合規經營，做“規規矩矩辦銀行”的典范；同時，要從自身做起，自律嚴紀，關愛他人，為民生的二次騰飛揮灑青春的激昂！

營業部

頔 李

不良行為報告篇九

單位違規違紀自查報告

【篇1：2015行政單位財務自查報告】

我市行政事業單位的財務大檢查工作，按照xxx和市人民政府的部署，于一九八三年九月底十月初全面展開，到目前為止，市屬各單位和各區、縣分別進行了自查，各級財政、審計部門和主管部門還組織力量，進行了重點檢查。這次檢查涉及到市屬部門、各區、縣和兩千多個基層單位。據不完全統計，其中有70%左右的單位存在著不同程度的違反財經紀律問題，違紀金額達三百二十萬元。

在這次檢查中，多數單位態度是積極的，不少單位的領導親自主持研究部署，發動群眾，分析財務管理和收支中的問題，并組織財會部門深入基層進行檢查，并及時提出處理意見。市教育局除發動所屬單位自查外，財務部門還對所屬單位全部進行了檢查，工作比較深入。但是也有少數單位進展緩慢，工作被動，敷衍塞責，個別單位甚至弄虛作假，欺上瞞下。現在，各單位正在整理匯總自查情況和進行處理工作。從檢查的結果看，行政事業單位的財務管理工作主流是好的。但是，由于管理水平還不適應形勢發展的需要，加之不正之風的影響，違反財經紀律的現象仍不斷出現，有些情況還比較嚴重。主要表現是：

一、以種種手段化公為私或者損公肥私。

近幾年，事業經費雖然比較緊張，但有關方面還是盡可能的擠出了一些錢，舉辦了一些群眾急需的事業。但有些單位卻把這些事業作為謀利手段。如：小學辦學前班本來是利用多余的人員和設備開展學前教育，并為群眾解決后顧之憂的好措施，但有些學校卻將此辦成了集體班，按集體幼兒園的標準收費，增加的收費要家長向單位報銷;國辦幼兒園出現了議價班;體育場出現了私分旱冰場收入;有些市政工程隊把工程款存到街道服務隊，然后套取現金，街道服務隊從中提取1-5%的手續費，工程隊將所余部分以種種名義分給職工。

二、濫發衣料、工作服。

有的單位自行提高了發放工作服的標準、質量;有的單位根本不應發放工作服，卻私自發了化纖服裝或毛料服裝，塘沽區有十二所幼兒園所，在市人民政府關于檢查處理濫發服裝的文件發布以后，搶發了毛料服裝。據初步統計，有九十五個行政事業單位違反規定發放了衣料、服裝，共開支五十一萬元。其中有和平區教育系統的四十個單位，開支十四萬多元。三、巧立名目，濫發獎金、補助、津貼、實物。

行政事業單位的獎金發放辦法，市人民政府已有明確規定，但有些單位不按規定執行，巧立名目發放各種獎金、補助、津貼、實物。如：寒假獎、暑假獎、學期獎、節日獎、子女教育補助、崗位津貼、計劃生育手術補助等。有的單位以收入不入帳或造假帳的辦法私分公款。有的中學把行政預算的福利基金多次轉給工會，然后以工會活動費的名義分給職工。行政單位財務自查雙篇報告。發放實物的品種也很多，如躺椅、電鍍椅、棉大衣、雨衣、蚊帳、鋁鍋、保溫瓶、書包、茶葉、醬牛肉、熏雞、小肚、火腿腸、奶粉、罐頭等。亂發實物的資金來源，主要是勤工儉學收入，辦業余學校、補習班的學雜費收入或其他預算外資金。

四、公費旅游。

有的借出差的機會游山玩水，有的以各種名義外出參觀。據不完全統計，檢查出來的公費旅游共一千二百多起。河東、南開兩個區所屬十四個單位公費旅游涉及一千一百八十一人，到過十七個地區。有的還是區領導批準或參加的。漢沽區衛生局組織醫務人員在海濱進行心血管病調查，結束后到薊縣、北戴河旅游五天。有的單位在組織公費旅游的同時，對沒有參加旅游的人員還發了旅游補助費。

五、私設小錢柜。

有些單位采取收入不入帳，私自提高收費標準或虛列開支等辦法截留公款。私設小錢柜或以個人名義存入銀行。這類問題在有預算外收入的單位最多。紅橋區一所中學就采取開收據不入帳、不開收據不走帳和隨收隨支等手段，將校辦工廠賣銅灰的業務收入和學校出租教室的住宿費收入、學生賠償費收入，虛列開支私分一萬二千八百多元，以個人名義和儲金會名義分別存入銀行。紅橋區教育局體衛科組織學生透視付給某中學的透視機折舊費，學校則作為小錢柜，事后以補助的名義私分給職工。

六、亂攤派、亂收費、牟取非法收入。

有些單位隨便提高收費標準;有些費用應該統一報銷，卻要由所在單位報銷;國辦學校業余班隨便提高收費，有的業余學校一學期收費三十元;借用學校教室，有的一間教室一個月收租金五十元。派出所收治安費;有些醫療部門自費藥品不自費，西于莊衛生院亂開自費藥品，隨便記入醫療費聯單，并私分了蚊香九千盒、衛生紙四千一百卷、紅梅飲四千瓶等自費藥品，共達二萬四千多元。七、用事業經費搞基本建設。

當前，各級行政事業經費比較緊張，各單位也經常反映經費困難，但仍有些單位用經費搞基本建設。市體委用體育經費蓋了職工宿舍;寶坻縣教育局用教育事業費給局里蓋了辦公室，開支四萬多元

八、帳目不清、管理混亂。

從這次財務大檢查的情況看，基層財務管理力量十分薄弱、帳目不清、管理混亂的現象不是個別的，給違法亂紀甚至貪污盜竊造成了可乘之機。四十二中學校辦工廠五年不記帳;六十五中學有幾筆帳款下落不明，校辦工廠冶煉銅差幾十噸對不上數;市中心婦產科醫院帳款不符，差幾百元，這些混亂現象，有些可能涉及到經濟犯罪問題。

對于上述這些問題，多數單位是重視的，并及時按照xxx和市人民政府的指示精神進行了處理。紅橋區、河西區還分別在區委、區政府和區紀檢籌備組的主持下，選擇典型案例召開了處理大會，維護了財經紀律，教育了群眾，改進了管理，取得了良好的效果。但也有一些單位仍持觀望態度，不是從全國一盤棋的思想出發，而是把亂發獎金實物看作是群眾得點實惠，把小錢柜之類看作是自主權，對于違反財經紀律的問題不積極處理，甚至對已經明確的處理辦法還在考慮打折扣。這些情況必須嚴肅對待。首先是單位的領導和責任者，要主動承擔責任，要負責查明事情的真象、產生的原因并認真進行自我檢查，從中吸取經驗教訓，并提出改進的方案。把財務管理整頓好，并把事業引向正常發展的軌道。同時，對檢查中發現的問題要嚴肅認真的進行處理，不能搞下不為例。要以中央、xxx和市人民政府及有關部門的規定為依據，本著自查出來的從寬，檢查出來的從嚴;主動檢查的從寬，弄虛做假、隱

瞞不報的從嚴;由于認識不明確違犯了制度的從寬，明知故犯的從嚴的精神，一般按以下原則分別處理：

一、凡屬非法牟取的收入，由同級財政沒收交庫;自立章法規定的標準，立即停止執行;凡屬挪用經費搞基本建設或其他非法開支的，一般要從一九八四年經費中抵扣。

二、對于濫發衣料、廠服的問題，必須按照市人民政府辦公廳津政辦發〔1983〕147號文件的要求嚴格執行。不準與委托商店合謀弄虛作假，采取就地作價處理的辦法。

三、獎金、津貼、補助應按市人民政府的規定和有關標準執行。亂發實物、獎金和補助的，原則上應當退回。考慮到各單位的具體情況不同，并照顧職工償還能力，可以采取分期扣回或酌情減免一部份的辦法，但單位的領導干部和責任者必須全部扣回。扣回期限最遲不得超過一九八四年年底。具體扣還辦法，由單位提出意見，按隸屬關系報主管部門批準。

四、對于私設的小錢柜，要按照市人民政府的有關規定進行清理。一切公款都必須按規定入帳，屬于劃預算內為預算外的應當劃回預算內;屬于按規定應列入預算外管理的應按規定用途使用;用個人名義或其他方式私設的小錢柜，一律追回，上交財政部門。

五、各區、縣、局已經對其所屬單位違紀問題做過處理決定的，如與上述意見沒有原則出入的，一般可仍按其原處理決定辦理。各單位對于這次財務檢查中發現的問題和處理情況，應寫出書面報告連同附表匯總上報。

以上報告，如無不妥，請批轉有關單位執行。

【篇2：xxxx關于開展機關單位規范津貼補貼實施情況

自檢自查報告】

xxxxx局

關于開展機關單位規范津貼補貼實施情況

自查自糾報告

根據xxx紀發?2012?xxx號文件精神，為全面貫徹落實中央紀委《關于印發違規發放津補貼行為適用中國xxx紀律處分條例若干問題的解釋的通知》（中紀發?2012?4號）文件要求，我局根據實際情況，認真開展了機關單位違規發放津貼補貼自查自糾工作，現將工作開展情況匯報如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我局對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全局干部職工認真學習文件精神，將干部職工的思想認識統一到xxx和國家要求的高度上，同時從各科室抽調業務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行

根據文件精神，我局認真對照規范工作總體要求，于xxx年xx月xx日至xx月xx日對單位津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執 行。具體執行情況如下：（一）津貼補貼項目和標準情況。經查，我局始終嚴格規范公務員工資，除了按中央和xxx明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目；沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發放范圍；沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、獎金和福利；從未發放過有價證券和實物。

（二）其它情況。經過自查我局不存在違規設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫療保險金三項。

三、提高認識，確保長效

我局在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、自治區、地區規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我局進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和局務公開工作有

機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。xxxxx

xxx年xx月xx日

【篇3：關于全面治理機關事業單位違規發放津貼補貼

問題的自查報告】

關于全面治理機關事業單位違規發放津貼補貼

問題的自查報告

我校自參加區教育局舉行的關于全面治理機關事業單位違規發放津貼補貼清理清查的會議后。組織學校相關人員認真學習了《紅海灣經濟開發區全面治理機關事業單位違規發放津貼補貼問題實施方案》，嚴肅財經紀律，嚴格財經制度。根據“實施方案”進行自查自糾。現將自查情況報告如下： 一、成立機構，全面動員部署。

學校根據《紅海灣經濟開發區全面治理機關事業單位違規發放津貼補貼問題實施方案》的要求，成立了以校長為組長，負責學校后勤工作的副校長為副組長，學校相關人員為成員的領導小組。小組明確職責，分工具體，對學校學期來是否違規發放各項津貼補貼進行清查，認真填寫相關表冊，確保清查工作按時完成。

二、對照文件，進行自查自糾。

項目。根據區教育局的績效方案，制訂相關的績效工資方案，沒有另外發放獎金、工會福利等。沒有存在“小金庫”。學校賬目清楚，收入依據明朗，支出去向依法依規。遮浪街道中心小學 2016年8月5日

不良行為報告篇十

為進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎管理，掌握員工思想行為動態，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對 15 名員工的興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現進行了排查。現將我部排查情況報告如下：

一、排查教育活動。以深入開展員工行為排查為契機，我部開展了 星 規章制度學習和依法合 闡 規文化建設、案例剖析 察為主要內容的教育活動 劇 。通過每日晨會在開展 上 了《員工違規行為處理 拘 辦法》和《雙十禁》學 衙 習教育活動。

二、排查 野 方式。

1、采取上 糖 評下和員工互評的方式 娛 ，填寫《員工行為排查 遇 預警表》針對員工興趣 爭 愛好、家庭狀況、社會 后 交際、日常行為表現四 栓 大項 21 個方面進行全 滯 面排查。

2、通過 兼 與員工單獨座談、家訪 玄 、朋友采訪等方式，以 拂確保排查工作取得實實 輻 在在的成效。

三、 甫 重點排查內容。1、興 袋 趣愛好排查重點關注：

枕 是否偏愛高風險、高回 療 報的投資方式、參與股 翅 票、期貨等投資活動； 吧 是否經常大額購買彩票 楔 、玩賭博性質游戲機、 效 經常

打牌等;是否參與 硯 涉黃、涉賭活動；2、 磁 家庭狀況重點關注是否 者 超出家庭正常收入購置 顛 房屋、車輛；家庭經濟 炙 是否出現異常波動；3 欺 、社會交際方面重點關 牛 注，是否借債、是否有 狂 信用卡大額透支，是否 訖 與客戶存在非正常利益 前 關系；4、日常行為表 眷 現重點關注是否未按時 責 輪崗；是否經常出現業 醞務差錯；是否越權處理 炎 業務；是否前期受到紀 恩 律處分又在類似崗位； 鹽 是否使用他人印章系統 唐 辦理業務；是否有意測 咋試他人密碼。

我部 箔 能夠聯系實際，找準自 殲 己的風險點，將員工行 窯 為排查工作納入日常工 狡 作中，密切關注員工八 扳 小時內外的行為和動態 衫 ，關注傾向性、苗頭性 永 問題或重大風險隱患、 炕 重大案件線索等。截至 升 目前，全行員工都能夠 愉 牢記崗位職責與任務， 嚏 樹立企業形象，嚴格遵 佃 守相關規章制度，樹立 艷 正確的世界觀，人生觀 廚 ，價值觀，各種表現均 拯 正常，尚未發現所屬員 超 工存在不良思想傾向和 呆 問題苗頭。

進一步 詳 提高全行會計管理及操 趾 作人員合規意識，建立 逮良好的道德誠信標準， 瓣 增強內部會計控制及風 豫 險防范能力，創建農業 民 銀行良好的合規文化。

汪 按照農發行總行、省行 織 的統一部署，結合本行 袋 實際情況，從五月份至 糖 七月份，在全行范圍內 釁 開展從我做起，合規操 遜 作專題教育學習活動。

竅 開展這次教育學習活動 怯 的目的，就是要幫助員 臺 工樹立正確的價值觀， 蛛 找準工作立足點，增強 育 合規管理、合規經營意 杭 識;

切實提高員工業務 阿 素質和執行制度的自覺 異 性，增強識別風險和控 馮 制會計風險的能力，切 秘 實規范操作行為，有效 頗 遏制違規違紀問題和案 軒 件的發生;樹立農業銀 馮 行改革發展的信心，增 中 強維護農業銀行利益的 汛 責任心和使命感，建立 餾 良好的合規文化。該行 蒂 此次教育學習活動分為 回 學習自查和鞏固驗收兩 擇 個階段進行。學習自查 俊 階段的活動內容包括：

一是學習相關制度 迫 。組織員工采取集中學 蒲 習和自學相結合的方式 紡 ，對相關文件、制度、 韭 規章進行學習，學習內 燦容以業務操作規范為主 臍 ，做好學習記錄和筆記 睡 ，學習面達到 100% 繹 。每名會計業務管理和 啞 操作人員至少撰寫 1 篇 喇 以從我做起，合規操作 演 為主題的學習心得。

二是對照制度進行自 于 查整改。通過組織學習 蟹 ，結合內控管理規范年 丑 和案件治理回頭看檢查 喳 、合規文化教育活動， 陣 深入排查會計業務風險 詞 點，查找合規操作方面 瑪 存在的問題并落實整改 瘴 。

三是組織召開制 沮 度研討會。在八月底組 爹 織一次關于業務系統管 選 理和會計制度方面的研 丈 討會，包括：對現行的 差 會計業務生產系統和管 皚 理系統的內部控制進行 論 探討和研究，提出完善 野 系統風險控制的意見; 斧 對現行的會計業務規章 心 制度進行認真梳理，查 誼 找分析現行制度中存在 另 與業務發展不相適應或 澤 存在漏洞、不銜接、不 蕭 一致的問題，研究解決 沉 辦法，提出完善意見。

四是開展會計操作 嚙 風險案例巡回宣講工作 敷 。抽調業務骨干，組成 酪 宣講組，進行風險分析 猿 和警示。鞏固驗收階段 砌活動內容包括：一是組 公 織集中考試。圍繞本次 塘 活動的學習內容，組織 矛 全行會計管理人員和操 聚 作人員進行集中考試。

詠二是檢查驗收。制定詳 份 細檢查驗收方案，組織 唁 各單位對從我做起，合 越 規操作活動進行檢查驗 仿 收。三是鞏固學習成果 侗 。修訂和完善會計結算 班 專業的相關業務操作規 慨 范，建立崗位風險點提 丘 示制度，把合規管理、 水 合規經營、合規操作的 咬 理念深入到每一個員工 征 。

一、愛崗敬業、 著 無私奉獻在平凡中奉獻 邏 ，是所有品質中最難得 生 東西。

一份職業， 人 一個工作崗位，是一個 緩 人賴以生存和發展的基 丙 礎保障，也是我們奉獻 膛 的平臺。愛崗敬崗，說 丑 著容易做起來可真不容 薦 易，在平凡的崗位上就 癥 是需要堅持，堅持住了 犀 就成功了。作為一個金 訊 融單位的員工，應該在 占 自己所從事的職業上講 姻 求道與德，如果路走得 炊 不對就會犯錯誤，就會 胸 迷失方向;如果沒有德 嘔 ，就難于為人民服務， 噪 就談不上自己的事業， 博 也就失去了人身存在的 燈 社會價值，只有愛崗敬 壓 業才是我為人民服務的 役 精神的具體體現。講求 哮 職業道德還必須誠實守 殃 信，所謂誠實就是忠心 泌 耿耿，忠誠老實。所謂 疽 守信就是說話算數，講 被 信譽重信用，履行自己 撈 應承擔的義務。所以通 躁 過對這次的學習，使我 金 更深地了解到作為一

個 荔 農發行員工的根本、為 姓 人、言行和責任，就是 身 自己在工作中不斷地加 膝 強學習，時刻按照職業 添 規范去要求自己，努力 及 工作，無愧于組織的培 眾 養和信賴。

二、加強業 炬 務知識學習、提升合規 勿 操作意識

沒有規矩 玉 何成方圓，身為會計部 瑟 門主管，切實提高部門 與 人員和自身的業務素質 靈 ，是

我當前最為實 驟 際的工作任務。眾所周 柄 知會計是銀行的基礎業 霧 務，其工作的一絲一毫 勃 都可能給整個銀行的工 匙 作帶來比較大的影響， 漁 影響有時甚至可能是深 每 遠的。虛心、謹慎、熱 敘 情、完善一直是我努力 迢 的方向，虛心學習，謹 哆 慎辦事，熱心待客，并 譯 以此不斷完善自我。銀 軟 行業競爭日趨激烈，只 鴨 有更耐心、更周到、更 啡 快捷的優質服務才能爭 嗣 取到更多的客戶滿意和 攀 信賴，而更趨成熟的風 哼 險管理水平才能真正提 蟄 高我們自身的價值。面 蠢 對著每天都出現地形形 記 色色社會新事物，加強 跑 合規操作不能是一句掛 屜 在嘴邊的空話。常言說 蚜 要想效果好，制度是法 攘 寶，平時有的同志老是 摘 覺得規章制度在束縛著 擇 我們的工作，嫌程序太 堵 繁瑣速度慢，如果細細 耶 想來也不盡然，正所謂 召 實踐出真理，各項規章 杜 制度的建立也決不是憑 攆 空想象出來的，那肯定 螞 是在經歷過實際工作有 頑 了經驗教訓才能總結出 掛 來的。我經常感覺到也 盜 只有按照各項規章制度 廠 辦事，我們才可以保護 顛 自已的權益和維護廣大 遺 客戶的權益能力，真正 粟 用制度去管理，用制度 榔 去落

實，才有可能達到 正 真正的合規操作。

嗣 三、增強規章制度的執 搔 行與監督防范案件意識 簽 。

增強規章制度的 籍 執行與監督防范案件意 您 識取決于廣大員工對各 隨 項規章制度的清醒認識 都 與熟練掌握程度，有規 寸 不遵，有章不遁是各行 姬 業之大忌，車行千里始 欣 有道，對于規章制度的 越 執行應從內部講，要做 紉 到從我做起，正確辦理 魁 每一筆業務，認真審核 蟲 每張票據，監督授權業 肺 務的合法合規，嚴格執 逐 行業務操作系統安全防 簡 范，抵制各種違規作業 草 等等，做好相互制約， 賊 相互監督，不能礙于情 茹 面或片面追求經濟效益 成 而背離規章制度而不顧 替 。執行力的建設是一個 妄 長期的過程，再好的制 諒 度，如果不能得到好的 彩 執行，那也將走向它的 漲 反面。努力建造良好的 造 群眾基礎和思想基礎， 皺 自覺做到常在河邊走， 裔 就是不濕鞋。健全規章 邏 制度，嚴格內部管理， 礦 是預防經濟案件的保證 軍 。為此要認真抓好制度 吠 建設，一方面要組織學 舀 習，通過學習，使各崗 岸 位人員真正做到明職責 舀 、細制度、嚴操作。有 次 效的事前防范與監督是 雇 預防經濟案件的重要環 娘 節，本崗位的自我檢查 越 與自我免疫是第一位的 眩 ;其次可采取定期或不 勞 定期的自檢自查、上級 梅 檢查、交互查等方法， 滬 以此及時發現和糾正工 鎮 作中的偏差。通過此次 攬 合規教育活動，讓我找 飲 到了正確的價值取向與 延 是非標準，找準了工作 硬 立足點，增強了合規辦 員 理和合規經營意識，通 送過對相關制度的深入學 蛙 習，對提高自己的業務 眨 素質和執行

制度的自覺 旬 性有了更高的要求，為 美 識別和控制業務上的各 炸種風險增強能力，積極 播 規范操作行為和消除風 妹 險隱患，樹立對農發行 臘 改革的信心，增強維護 杏 農發行利益的責任心和 眼使命感及建立良好的合 湃 規文化都起到了極大的 銀 幫助。

關于員工參與非 晝 法集資風險 排查自查報 憂 告 銀行：

按照聯社 玉 關于防范銀行業金融機 怪 構從業人員參與非法集 溺 資的通知的要求，我社 衫 高度重視，并立即行動 扦 組織人員再次開展了員 罩 工參與非法集資的排查 助 工作。

在接到通知 融 后，我行及時將通知傳 微 達到全體員工，要求員 英 工認真領會通知精神， 返 統一思想認識，認清參 隴 與非法集資的危害性， 綁 并教育廣大員工必須嚴 潔 格遵守銀行業從業職業 渾 操守和行內各項制度， 塹 自覺抵制非法集資。同 佬 時加強對開戶、支付、 鄰 結算、重要憑證管理、 勵 大額存取款、代客理財 晚 等業務及員工行為的排 翹 查，防范被非法集資、 豌 民間借貸利用，切實防 協 范因員工參與引發的重 憶 大案件和風險事件發生 謄 。通過此次排查我行未 終 發現員工有涉及社會融 刀 資行為。

此次排查 礎 我社領導高度重視認真 膝 安排部署，并將其作為 燼 一項長期工作來抓，進 慢 行了有效的組織與安排 澤 。

一、組織學習，提高 永 認識、統一思想

組 鋅 織員工進行了非法集資 知 相關知識和案例的學習 煮 ，提

高了員工對非法集 搏 資的認識，認清了非法 格 集資的危害性。通過對 曾 相關法律知識及《員工 始 職業操守》的學習，有 智 效的強化了員工的法律 珍 和責任意識，進一步統 窯 一了員工的思想。使得 產 員工能夠自覺抵制非法 逃 集資，并對身邊的人進 爺 行抵制非法集資的宣傳 廉 ，使更多的人免受非法 奸 集資的危害。

二、相互 澗 監督，加強溝通

1 賬 、員工之間形成相互監 吐 督，要求既要關注員工 拄 工作狀況，也要關注員 搬 工工作以外的生活情況 販 ，最后責任落實到各部 箕 門負責人。要求部門負 兌 責人對員工行為定期排 徑 查，及時匯報。形成監 箔 督的雙向結合，對風險 憐 進行了有效防控。

益 2、是加強員工自我保 送 護。為更好地保護員工 傅 權益，一方面，我社組 拍 織查詢每名員工的個人 棵 信用報告；安排專人對 搪 員工個人信用報告進行 讒 分析，及時了解員工是 香 否存在不合理的對外擔 鋒 保、高額負債、頻繁進 月 行授信審批查詢或擔保 輔 查詢等可疑情況；同時 寐 也讓員工定期了解自己 濫 的征信記錄，珍惜自己 幟 的個人信用。另一方面 迫 ，按照上級行規定動作 頤 ，組織員工負責任填寫 忠 非法集資風險排查情況 薪 表，對照自查是否存在 礙 參與非法集資、誤入非 縮 法集資陷阱的情況，以 癌 實際行動保護自己、提 吞 醒自己遠離非法集資。

三、自查自糾，加強內 棧 控管理水平

不良行為報告篇十一

黨員違規違紀排查清理自查報告

根據區委組織部關于《發展黨員違規違紀問題排查清理工作方案》的通知要求,為切實做好園區黨員組織關系梳理排查工作,徹底摸清情況,我委對各支部的黨員組織關系認真開展了梳理排査,現就我委各支部黨員組織關系梳理排查工作情況匯報如下

一、高度重視,制定方案

我委高度重視,深刻領會文件精神,制定了《園區黨工委發展黨員違規違紀問題排查清理工作方案》,黨委成立了排查領導小組，按照有關工作要求抓好園區各支部黨員組織關系梳理排查工作,確保工作不走過場,落到實處開展黨員組織關系的梳理排查工作。對2014年5月《中國xxx發展黨員工作細則》印發以后新發展的黨員進行逐一排查，對印發之前發展的黨員進行抽查。

二、梳理分析與管理

園區黨工委對照通知所列內容,認真進行了自查,重點排查了黨工委成立后新發展黨員情況。一是通過查閱黨員檔案7份、相關會議15次、談話記錄等當時，進一步核實黨員資料信息等相關檔案,發展程序符合程序,未發現在發展黨員工作中存在弄虛作假、“帶病入黨”“近親繁殖”等違規違紀發展黨員現象；二是要求非公企業黨支部建立支部黨員臺賬，黨員檔案都按照要求制定專人負責管理。目前，組織關系轉入園區黨工委的所有黨員信息已錄入全國黨員信息管理系統。

三、存在的問題

在排查工作中，由于非公企業黨員中有不少流動黨員，黨組織關系未轉入，導致排查清理工作不能全面覆蓋，部分黨員的檔案未能查看。

四、下一步打算

一是按要求、按程序新發展黨員，確保按時間按進度高質量推進黨員發展工作；二是做好黨員組織關系接轉作,及時幫助接收的預備黨員轉正,做好建立黨員組織關系接轉臺賬等工作。