范文范本是學(xué)習(xí)寫作的重要參考資料，通過模仿和借鑒范文，我們可以逐漸掌握寫作的技巧和方法。以下是一些歷年來的范文范本，希望對大家的寫作能起到一定的指導(dǎo)作用。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇一

應(yīng)對思路：這個(gè)問題很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，進(jìn)而可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有克服挫折能力的感覺。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇二

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的`求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個(gè)當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇三

為了保證你的利益，請你認(rèn)真閱讀本指南：

2、在收到招聘單位的面試邀請電話時(shí)，請務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料；

4、對方如果用移動(dòng)電話與你聯(lián)系時(shí)，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇四

應(yīng)聘一個(gè)單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)。

國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請他坐下時(shí)再坐”。

對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的`政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。領(lǐng)帶的戴法：

1.你要選擇一些顏色比較亮的領(lǐng)帶太鮮艷也不好，顯得花哨不穩(wěn)重。

2.提醒的是盡量不要帶領(lǐng)帶夾因?yàn)槟侵皇巧贁?shù)人的習(xí)慣，帶上它顯得有些不妥這也是面試技巧。

3.領(lǐng)帶要平整，不然會(huì)適得其反，顯得個(gè)人不整潔。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇五

應(yīng)對思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會(huì)把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的取舍。”面試官將對你刮目相看。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇六

(網(wǎng)上求職看似快捷方便，但是如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職，還是需要一些技巧與經(jīng)驗(yàn)的。)。

蘇珊。

案例一。

簡歷少人問津。

家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作，因?yàn)閷W(xué)校地處蘇北的徐州，而一些大型的人才招聘會(huì)多在南京召開。為此，他不得不經(jīng)常坐車趕回南京，十分不方便。于是，他便萌生了在網(wǎng)上試試看的想法。

按照網(wǎng)站上規(guī)定的格式，張翔填寫了一些個(gè)人基本信息，此外還要填寫希望工作崗位的條件、工作的地區(qū)和薪水，以及外語、個(gè)人專長或特殊才能等。這讓張翔仔細(xì)斟酌了一番。他說：“網(wǎng)上求職不是面對面的交流，招聘單位只能從簡歷獲得對求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學(xué)校不是名牌重點(diǎn)院校，但我的優(yōu)點(diǎn)是動(dòng)手能力強(qiáng)、做事認(rèn)真，而且我還當(dāng)過學(xué)生會(huì)干部，具備較強(qiáng)的組織能力。我把這些優(yōu)點(diǎn)全都寫在簡歷中，可能會(huì)引起招聘單位的注意。”

張翔的簡歷在網(wǎng)上掛了一段時(shí)間，但很少有人問津。他又試著給幾家公司發(fā)過郵件，也是石沉大海，沒有回音。

點(diǎn)評：網(wǎng)上簡歷要有特色。

寫簡歷無疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而張翔平鋪直敘的'描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個(gè)人簡歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。

另一個(gè)原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自已。工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，一句話即可；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

案例二。

“廣種”換“薄收”

為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會(huì)將簡歷重復(fù)發(fā)送一遍。

一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但落花有意流水無情，我只是害了‘單相思’，好長時(shí)間過去了仍杳無音信。”

點(diǎn)評：要有針對性地發(fā)送簡歷。

許多求職者與葉虹一樣，認(rèn)為網(wǎng)上的信息來得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發(fā)簡歷。殊不知只求量的“廣種”，其結(jié)果往往會(huì)是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時(shí)就會(huì)被刷下；其次，這樣做會(huì)讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。

另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。

案例三。

擁有機(jī)遇小心陷阱。

大學(xué)畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險(xiǎn)。

為了能尋找到合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，小東不得不整天泡在網(wǎng)上。一次，他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘，曾經(jīng)在報(bào)社實(shí)習(xí)過一段時(shí)間的小東感覺很適合，就將自己的簡歷通過電子郵件發(fā)了過去。不幾天，對方就回信說基本同意小東的應(yīng)聘申請，但得經(jīng)過考察后，才能簽訂協(xié)議。小東欣喜不已。

過了幾天，小東又收到該企業(yè)的e-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期交納存檔費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。為不失去這個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)，心存猶豫的他最終還是將錢寄了出去。但在這以后，小東就再也沒辦法與該公司取得聯(lián)系。200元對小東來說不是個(gè)大數(shù)目，卻還是很心疼。他找到了當(dāng)時(shí)求職的那家網(wǎng)站，卻被告知該網(wǎng)站只負(fù)責(zé)登載招聘廣告，不負(fù)責(zé)確認(rèn)廣告的真?zhèn)巍Ｉ踔凉ぷ魅藛T還問小東:“你的學(xué)歷我們不是也無法確認(rèn)嗎？”

網(wǎng)絡(luò)是未必真實(shí)的，但是小東那個(gè)時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，原來虛幻是離自己多么近。

點(diǎn)評：多管齊下，了解公司的可信度。

長期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的南京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中心主任馬濤分析認(rèn)為，網(wǎng)上招聘為畢業(yè)生提供了更廣闊的就業(yè)選擇空間，但是網(wǎng)上也存在著諸多陷阱，比如虛假信息、垃圾信息等，這些都令涉世未深的大學(xué)生難以識別。

畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次在應(yīng)聘時(shí)，一定要對公司的地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。最后，我們在應(yīng)聘時(shí)不僅要反復(fù)看清楚公司的營業(yè)執(zhí)照，還需牢記不掏錢的原則。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇七

應(yīng)對思路：這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。回答時(shí)出發(fā)點(diǎn)必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會(huì)服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我會(huì)從實(shí)際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個(gè)問題的建議，讓他們都能考慮實(shí)際情況和對方的.意見，并欣然接受我的想法。”這樣，面試官會(huì)覺得你有責(zé)任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導(dǎo)。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇八

1.在面試時(shí)穿的西裝要熨燙一下，要筆直這樣為宜。

2.藍(lán)色的襯衫是it行業(yè)的男士們的好選側(cè)，可以表現(xiàn)一個(gè)人的沉著和穩(wěn)重，建議穿戴，白色襯衫也是永遠(yuǎn)不過時(shí)的.。

3.面試的技巧還有在面試時(shí)衣服一定要干凈整潔，沒有褶皺。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇九

談?wù)勀愕男亲⒀汀俗旨凹彝デ闆r。

回答時(shí)要說：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺(tái)。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說，那樣會(huì)貽誤前途，賠上時(shí)間成本。”談到家庭時(shí)，可以簡單地羅列家庭人口，宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責(zé)任感。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十

1.面試時(shí)別穿運(yùn)動(dòng)鞋，皮鞋不要穿尖頭的，會(huì)給人攻擊性的感覺。要選側(cè)圓頭的'。

2.要穿著一只西裝和皮鞋的顏色要一至，皮鞋要保持干凈。

3.襪子的顏色要和鞋子同色，以黑色為宜。

還有一些細(xì)節(jié)也要注意這也是面試技巧的一部分。

1.保持身上沒有異味，口氣清新。

2.男士頭發(fā)不宜過長，女士頭發(fā)不宜散亂。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十一

為了保證你的利益，請你認(rèn)真閱讀本指南：

近期出現(xiàn)不法分子以招聘名義騙取求職者的財(cái)物,西部人才熱線[]特別向求職者提供綜合求職防騙指南！

不法手段主要有幾種方式：

3、不法分子與不法醫(yī)院、醫(yī)療所勾結(jié)串通，以“招聘”、“體檢”為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫(yī)院體檢，再求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費(fèi)用后，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。

4、由于近期剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生較多，不法分子會(huì)以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯(lián)系其家長，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項(xiàng)匯到某帳號上。

本著對求職者負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們鄭重提醒求職者：

1、填寫個(gè)人簡歷時(shí)，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會(huì)使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生；強(qiáng)烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時(shí)間關(guān)機(jī)，若非必要最好不留家庭電話。

2、在接到企業(yè)的面試時(shí)請?zhí)貏e注意：

（1）在收到招聘單位的面試邀請電話時(shí)，請務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料；對方如果用移動(dòng)電話與你聯(lián)系時(shí)，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的`固定電話預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。

（3）、絕大多數(shù)招聘單位不會(huì)主動(dòng)派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應(yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，并及時(shí)與我們聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

4、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

5、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

6、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

8、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

9、發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案。求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十二

面試提醒：最好準(zhǔn)備一個(gè)你崇拜的人，比較知名，有故事性，有性格特征，適時(shí)說出來，會(huì)讓面試官很明白你未來的目標(biāo)榜樣是誰，你未來希望做成什么樣，你知道從你到他的差距有多遠(yuǎn)。

面試需要的，是一種雙贏的局面;在這過程中，求職者應(yīng)該更多關(guān)注的，是用人單位的買點(diǎn)，而非自己的賣點(diǎn)。

在面試的時(shí)候，一定要記得，嘴不要比腦子快，任何時(shí)候，沒有想清楚的時(shí)候，千萬不要隨便張嘴。

只要他們思路清晰，他們就可以適合所應(yīng)聘的職位。

我們在找工作的時(shí)候，有三個(gè)業(yè)：一個(gè)是行業(yè)，一個(gè)是職業(yè)，一個(gè)是企業(yè)。如何在把握好自己專業(yè)方向的.基礎(chǔ)上，進(jìn)入一個(gè)合適的行業(yè)，選擇一個(gè)好的企業(yè)，做自己喜歡做的職業(yè)，是個(gè)值得思考的問題。)。

在面試的過程中，互動(dòng)是很重要的。你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個(gè)求職者所必需的技能。

不要為任何人確定你的職業(yè)理想，你需要做的只是確定完全屬于你的目標(biāo)。

什么都不懂又怎么樣，你知道嗎，白紙是最容易畫出最美的藍(lán)圖。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十三

通常來說職業(yè)顧問不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水，因?yàn)閺哪撤N意義上說，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問題。求職技巧的指南介紹，我們來看看下文。

面試技巧。

“唇槍舌劍”之十大招式。

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。

第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對。

3、與招聘人員談話時(shí)，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優(yōu)勢和能力相吻合的部分;。

4、由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。

一、面試前的準(zhǔn)備。

接到面試通知后，你該做些什么呢?

1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

2、查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

3、整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復(fù)印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時(shí)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需。

4、準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。

總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

二、面試禮節(jié)。

1、應(yīng)提前多長時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)?

提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

2、假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦?

在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。

3、進(jìn)入面試室后能否馬上坐下?

等考官告訴你“請坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。

4、與考官交談時(shí)是否應(yīng)始終注視對方?

這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。

5、面試結(jié)束后該怎么做?

站起來對考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十四

出租車起步價(jià)：7元/3公里。

盒飯價(jià)格：5－8元左右。

人均生活水平：1200元左右。

勞動(dòng)法規(guī)部門：福建省人事廳（福州市華林路80號87821675）。

求職渠道：

1.人才市場。

中國海峽人才市場(福州市東大路36號)。

電話：87618873。

2.網(wǎng)絡(luò)求職。

3.招聘報(bào)紙前程無憂《海峽人才報(bào)前程招聘專版》（每周六出版）。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十五

注意事項(xiàng)工具注意事項(xiàng)注意事項(xiàng):。

備好簡歷筆紙手帕畢業(yè)證書等材料。

方法:。

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

注意事項(xiàng)。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十六

每年都有很多大學(xué)生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實(shí)這不是因?yàn)槟芰Φ膯栴}，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學(xué)同時(shí)去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。應(yīng)該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

注意事項(xiàng)：

備好簡歷筆紙手帕畢業(yè)證書等材料。

1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。

交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。

說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

4)注意聽者的反應(yīng)。

求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，有理有據(jù)。

一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

2)講清原委，避免抽象。

用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。

用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對方的興趣和注意。

5)知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

應(yīng)試者應(yīng)消除緊張。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。

有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。

因此必須設(shè)法消除過度的緊張。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十七

文件1：《重慶市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（渝府發(fā)〔〕86號）。

亮點(diǎn)：大學(xué)生創(chuàng)辦微型企業(yè)給予不超過注冊資本金50%的補(bǔ)助資金。

這是一個(gè)支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的綜合性文件。為鼓勵(lì)中小企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)，86號文件進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)從資金、貸款、貼息、社保補(bǔ)貼等方面支持中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的，在專業(yè)技術(shù)職稱評定、繼續(xù)教育、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)申請、科研成果或榮譽(yù)稱號申報(bào)等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。

在支持高校畢業(yè)生創(chuàng)辦微型企業(yè)方面，每年計(jì)劃新增高校畢業(yè)生創(chuàng)辦微型企業(yè)1000戶，吸納4000名以上高校畢業(yè)生就業(yè)。高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的微型企業(yè)，財(cái)政給予不超過注冊資本金50%的補(bǔ)助資金；除享受國家和我市對中小企業(yè)及特定行業(yè)、區(qū)域、環(huán)節(jié)的稅收優(yōu)惠政策外，符合規(guī)定的企業(yè)其所得稅享受西部大開發(fā)優(yōu)惠政策，其實(shí)際繳付的所有稅中地方留存部分，以微型企業(yè)注冊資本金等額為限，按規(guī)定實(shí)行補(bǔ)貼；辦理證照、年檢、年審等手續(xù)，3年內(nèi)免收行政性收費(fèi)；可按規(guī)定申請小額擔(dān)保貸款和微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持貸款，并按規(guī)定享受財(cái)政貼息。支持高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微型企業(yè)進(jìn)入創(chuàng)業(yè)孵化基地孵化發(fā)展。

在貸款方面，全市小額擔(dān)保貸款借款期限由1年放寬到2年，擔(dān)保基金投放比例從1∶5提高到1∶10，貸款額度從不超過8萬~10萬元提高到不超過15萬元。

文件2：《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持管理辦法（試行）的通知》（渝辦發(fā)〔〕192號）。

相關(guān)文件：重慶市工商行政管理局重慶市財(cái)政局重慶市教育委員會(huì)關(guān)于做好在校大學(xué)生創(chuàng)辦微型企業(yè)有關(guān)工作的通知（渝工商發(fā)〔2011〕22號）。

相關(guān)文件：重慶市人力資源和社會(huì)保障局重慶市財(cái)政局重慶市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《重慶市創(chuàng)業(yè)孵化基地管理暫行辦法》的通知（渝人社發(fā)〔〕245號）。

亮點(diǎn)：高校畢業(yè)生創(chuàng)也享受長租減免、稅費(fèi)減免等政策。

這一系列文件中，有幾大亮點(diǎn)：首先，高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的微、小企業(yè)可進(jìn)入創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展，并享有長租減免、小額擔(dān)保貸款貼息、免費(fèi)培訓(xùn)以及稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策。

對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦微型企業(yè)，給予除享受國家和我市對中小企業(yè)及特定行業(yè)、區(qū)域、環(huán)節(jié)的稅收優(yōu)惠政策外，符合規(guī)定的企業(yè)其所得稅享受西部大開發(fā)優(yōu)惠政策，減免相關(guān)費(fèi)用，還享受財(cái)政貼息。

持《就業(yè)失業(yè)登記證》的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個(gè)體經(jīng)營的，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額，依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。

自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生從畢業(yè)學(xué)年起可申請小額擔(dān)保貸款，并按規(guī)定享受財(cái)政貼息政策。對合伙經(jīng)營和組織起來創(chuàng)業(yè)就業(yè)并吸納就業(yè)人員達(dá)到一定數(shù)量的，可申請不超過200萬的小額擔(dān)保貸款。

市教委。

記者高敏。

文件：《重慶市教育委員會(huì)關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》渝〔〕4號。

亮點(diǎn)：將創(chuàng)業(yè)教育納入高校必修課程。

引導(dǎo)鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層和部隊(duì)建功立業(yè)：

實(shí)施好“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等已有基層項(xiàng)目的實(shí)施工作，啟動(dòng)實(shí)施“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位計(jì)劃”，鼓勵(lì)涉農(nóng)等專業(yè)畢業(yè)生到農(nóng)技一線服務(wù)。積極引導(dǎo)畢業(yè)生到渝東南、渝東北貧困地區(qū)和邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)。

高度重視免費(fèi)師范畢業(yè)生的就業(yè)工作和履約管理；繼續(xù)做好重大科研項(xiàng)目聘用吸納高校畢業(yè)生的工作。引導(dǎo)畢業(yè)生到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、中小微企業(yè)和艱苦行業(yè)就業(yè)。加強(qiáng)組織動(dòng)員鼓勵(lì)大學(xué)生預(yù)征入伍。

另外，支持和推動(dòng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，普遍開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實(shí)踐活動(dòng)。如，將創(chuàng)業(yè)教育納入必修課程，不少于32學(xué)時(shí)，2學(xué)分；積極組織學(xué)生參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽、模擬創(chuàng)業(yè)等實(shí)踐活動(dòng)。

加大創(chuàng)業(yè)扶持服務(wù)和基地建設(shè)力度，組織1000名有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)，切實(shí)提高創(chuàng)業(yè)能力。各高校要積極出臺(tái)并不斷完善本校促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的措施辦法，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，鼓勵(lì)高校開辟專用場地建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、設(shè)立校級大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)資金，切實(shí)幫助大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)；積極挖掘和宣傳創(chuàng)業(yè)典型，帶動(dòng)更多的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)做好微型企業(yè)指導(dǎo)和《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》的審核發(fā)放工作。

共青團(tuán)。

重慶市委。

文件1：《關(guān)于舉辦第三屆重慶市青年創(chuàng)業(yè)月的通知》（渝青創(chuàng)基〔2012〕20號）。

亮點(diǎn)：利用專項(xiàng)資金集中開展青年創(chuàng)業(yè)的幫扶項(xiàng)目。

“第四屆重慶市青年創(chuàng)業(yè)月活動(dòng)”將在9月前啟動(dòng)，參考去年8至9月的第三屆重慶市青年創(chuàng)業(yè)月活動(dòng)，即將舉辦的第四屆創(chuàng)業(yè)月活動(dòng)將對高校畢業(yè)生帶來很多幫助。

在活動(dòng)月期間，將充分利用好青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)專項(xiàng)資金，集中開展青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)、青年創(chuàng)業(yè)小額貸款、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)幫扶等項(xiàng)目。

在活動(dòng)月期間舉辦的中國青年創(chuàng)業(yè)國際計(jì)劃（ybc）將積極推動(dòng)本地區(qū)ybc青年創(chuàng)業(yè)扶持項(xiàng)目的申報(bào)，為創(chuàng)業(yè)青年提供無利息、無抵押、免擔(dān)保的資金支持、“一對一”的陪伴式導(dǎo)師輔導(dǎo)和系統(tǒng)化的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

如果想要參加第四屆青年創(chuàng)業(yè)月的各項(xiàng)活動(dòng)，可以撥打63634050詳細(xì)咨詢或發(fā)送資料到cqfyie@。

文件2：《共青團(tuán)重慶市委關(guān)于大力促進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見》（渝青發(fā)〔2012〕78號）。

亮點(diǎn)：幫助提高青年創(chuàng)業(yè)技能，提供金融支持。

實(shí)施意見指導(dǎo)團(tuán)市委成立市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)會(huì)創(chuàng)業(yè)辦公室，以中國青年創(chuàng)業(yè)國際計(jì)劃（ybc）模式標(biāo)準(zhǔn)幫助青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)，舉辦專場報(bào)告會(huì)、開展“一對一”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，在項(xiàng)目甄別、設(shè)計(jì)論證、注冊登記、產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、企業(yè)管理、資金融通等方面提供指導(dǎo)和服務(wù)，提高青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能。依托全市“1+6+38”工業(yè)園區(qū)體系，以及高新企業(yè)、大學(xué)科技園、生態(tài)農(nóng)業(yè)園等，創(chuàng)建全國、市、區(qū)縣三級青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，圍繞基地建設(shè)鼓勵(lì)和引導(dǎo)青年創(chuàng)辦小微企業(yè)。

而在實(shí)施意見中的公益項(xiàng)目對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)也有很多指導(dǎo)意義，“天使計(jì)劃”、“青鋒計(jì)劃”、“陽光行動(dòng)”、“好借好還”、“金穗行動(dòng)”、“青春小康”等項(xiàng)目，為青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了金融支持。

公益項(xiàng)目。

解讀。

中國青年創(chuàng)業(yè)國際計(jì)劃（ybc）公益項(xiàng)目。

針對人群：18~35歲，有好的商業(yè)點(diǎn)子。

是瀛公益基金會(huì)旗下的扶持青年成功創(chuàng)業(yè)的教育和扶持性公益項(xiàng)目，這一公益項(xiàng)目通過構(gòu)建一個(gè)適宜初創(chuàng)企業(yè)者成長的環(huán)境，為缺乏條件啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展企業(yè)的創(chuàng)業(yè)青年提供咨詢培訓(xùn)、資金支持和三年陪伴式導(dǎo)師輔導(dǎo)。

只要你是18至35歲之間的青年人，在沒有就業(yè)之前，有很好的商業(yè)點(diǎn)子和創(chuàng)業(yè)激情，但卻苦于缺乏商業(yè)經(jīng)驗(yàn)、籌措不到創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，那么，向ybc提出申請，它將會(huì)為你提供3萬至5萬元的'無利息、無抵押、免擔(dān)保的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金借款，“一對一”的陪伴式導(dǎo)師輔導(dǎo)，系統(tǒng)化的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)，并引導(dǎo)青年進(jìn)入工商網(wǎng)絡(luò)。

/，或是撥打63634050咨詢詳細(xì)情況吧。

市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“天使計(jì)劃”公益項(xiàng)目。

針對人群：創(chuàng)辦科技型小微企業(yè)的青年創(chuàng)業(yè)者。

這一公益項(xiàng)目是針對創(chuàng)辦科技型小微企業(yè)的青年創(chuàng)業(yè)者。

首先，在市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地內(nèi)設(shè)立“天使服務(wù)站”，為創(chuàng)業(yè)青年搭建“資金鏈”與“服務(wù)鏈”相結(jié)合的金融服務(wù)平臺(tái)。

其次，設(shè)立1億元的“市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)天使基金”，為科技型小微企業(yè)青年業(yè)主提供不高于10萬元的短期、小額、無息創(chuàng)業(yè)借款，或是低息創(chuàng)業(yè)貸款以及無利息、無抵押、免擔(dān)保的股權(quán)投資。

未來企業(yè)家“青鋒”計(jì)劃公益項(xiàng)目。

針對人群：通過篩選的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)青年。

通過組織推報(bào)、青年自愿申報(bào)等形式面向全市征集、篩選優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)青年，針對“有創(chuàng)業(yè)意愿、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)”的創(chuàng)業(yè)青年，為其創(chuàng)業(yè)不同階段、不同類型、不同目標(biāo)的具體需求，提供“借資金、貼利息、送培訓(xùn)、配導(dǎo)師、助推介、樹典型”六個(gè)方面的幫扶。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十八

對求職者來說，能力才是最重的砝碼對于的高校畢業(yè)生即將面臨求職和就業(yè)，于是很多學(xué)生加緊在求職面試技巧上下功夫然而，專家表示，與其在求職面試的技巧上投機(jī)取巧，莫不如從培養(yǎng)自身的能力做起，提升自己的核心競爭力，這樣才有利于找到一份心儀的工作。

記者在采訪中獲知，現(xiàn)在很多面臨畢業(yè)的大學(xué)生，通過購買書籍和網(wǎng)絡(luò)上提供的求職面試技巧來武裝自己，以求在求職面試時(shí)打動(dòng)面試官獲得機(jī)會(huì)。但有關(guān)專家表示，求職面試前，不能僅僅專注于這些表面的技巧。如果單憑求職技巧對自己某些缺失的能力進(jìn)行掩飾，在企業(yè)若干輪的面試中最后還是會(huì)被淘汰。

”

說到底，一些描繪得比較神奇的求職面試技巧只不過是求職過程的溝通技巧，幫助求職者更好地展現(xiàn)自己的能力，將自身的所學(xué)所長展現(xiàn)在企業(yè)面前，更好地幫助用人單位和求職者之間進(jìn)行溝通。但求職成功的前提是應(yīng)聘者具備足夠的能力。如果本身沒有足夠的能力，僅僅是在技巧上包裝自己，則很容易變成一種偽裝，無助于自己找到一份比較好的工作。

所以，大學(xué)生求職成功與否，乃至職場人士尋求個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵在于發(fā)掘、培養(yǎng)、提升自己的核心競爭能力。

實(shí)習(xí)要與求職相結(jié)合。

白經(jīng)理建議在校學(xué)生多參加社團(tuán)活動(dòng)：“參加社團(tuán)活動(dòng)，尤其是組織幾場活動(dòng)的學(xué)生比沒有參加或者組織過活動(dòng)的學(xué)生，在交流和組織協(xié)調(diào)能力等方面有比較大的區(qū)別。如果能針對自己未來的職位有計(jì)劃地進(jìn)行實(shí)習(xí)，將有更好的效果。”

大學(xué)生面向企業(yè)求職時(shí)的砝碼不外乎學(xué)歷加能力，而各大企業(yè)更青睞于有能力的畢業(yè)生。提前準(zhǔn)備職場能力是在求職困境中突圍而出的最好途徑。

大學(xué)生積累職場經(jīng)驗(yàn)和能力的最好途徑是實(shí)習(xí)。但僅僅實(shí)習(xí)是不夠的，很多時(shí)候大學(xué)生僅僅為了實(shí)習(xí)而實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)的工作和未來職位沒有任何關(guān)系，相對來講意義不大。比如很多學(xué)生經(jīng)常做的兼職就是發(fā)傳單或者做促銷員，雖然也是實(shí)習(xí)的一種，但和未來想要的職位相差甚遠(yuǎn)。有方向性地實(shí)習(xí)和準(zhǔn)備能力才是上策。

魯美學(xué)院即將畢業(yè)的小李（化名）告訴記者：“雖然現(xiàn)在還沒畢業(yè)，但我已經(jīng)在多家媒體實(shí)習(xí)過，也想在媒體發(fā)展。在實(shí)習(xí)期間學(xué)到許多在學(xué)校里不常接觸的東西，實(shí)習(xí)能夠讓自己和社會(huì)接軌，在工作中了解自己的不足。”

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十九

7.請用一分鐘的時(shí)間，講一下自己最擅長的是什么。

8.最近看過的記憶深刻的書或者電影。

9.關(guān)于專業(yè)的提問。

10.為了成為一名空乘，都做過那些準(zhǔn)備呢?

11.請介紹一下xx航空的特訓(xùn)服務(wù)，機(jī)上特訓(xùn)服務(wù)，特訓(xùn)組。

12.請講一下自己的興趣愛好。

13.大學(xué)上的時(shí)間比較長，休學(xué)期間都做過什么?

14.最近有沒有對他人感到過對不起呢?

15.xx航空要想超越xxx航空的話，要發(fā)揮自己的哪些優(yōu)勢呢?

16.請講一下xx航空需要改善的地方。

17.之前乘坐過xx航空嗎?

18.乘坐xx航空國際線，最想去的地方是哪里呢?

19.應(yīng)聘大xx航空了嗎?請講一下應(yīng)聘xx航空的動(dòng)機(jī)。

20.進(jìn)入xx航空之后的第一個(gè)月的工資希望是多少呢?

21.有什么相對面試官說的話嗎?

22.請講一下自己支持的xx冬季奧運(yùn)會(huì)的項(xiàng)目和選手。

23.在學(xué)校和集體生活的時(shí)候，有沒有當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)呢?

24.大學(xué)畢業(yè)以后，干過什么工作?有什么困難嗎?

25.二氧化碳的排出對于航空公司有什么影響呢?

26.準(zhǔn)備空乘的過程中，重點(diǎn)準(zhǔn)備了哪一部分?

27.請講一下自己的長處。

28.想對明天的應(yīng)聘者說些什么話呢?

29.空乘這一職業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)。

30.成為xx航空空乘的話，最想做的是什么事情呢?

31.在空乘面試準(zhǔn)備的過程中，給你幫助的人。

32.很多人都去培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，你也去過嗎?

5.面試常見問題匯總。

7.面試常見問題及答案。

ate常見面試問題。

10.常見面試問題及答案。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇二十

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)可采用的市場主體類型主要有：個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和有限責(zé)任公司等。創(chuàng)辦不同類型的市場主體，需要準(zhǔn)備的材料和辦理流程如下：

1、個(gè)體工商戶。

(1)需準(zhǔn)備的材料：

(一)經(jīng)營者簽署的個(gè)體工商戶注冊登記申請書;。

(三)經(jīng)營者身份證明;。

(四)經(jīng)營場所證明;。

(八)國家工商行政管理總局規(guī)定提交的其他文件。

(2)辦理流程：

(一)申請：

1.申請人或者委托的代理人可以直接到經(jīng)營場所所在地登記機(jī)關(guān)登記。

2.登記機(jī)關(guān)委托其下屬工商所辦理個(gè)體工商戶登記的，到經(jīng)營場所所在地工商所登記。

3.申請人或者其委托的代理人可以通過郵寄、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式向經(jīng)營場所所在地登記機(jī)關(guān)提交申請。通過傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式提交申請的，應(yīng)當(dāng)提供申請人或者其代理人的聯(lián)絡(luò)方式及通訊地址。對登記機(jī)關(guān)予以受理的申請，申請人應(yīng)當(dāng)自收到受理通知書之日起5日內(nèi)，提交與傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件內(nèi)容一致的申請材料原件。

(二)受理：

1.對于申請材料齊全、符合法定形式的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)受理。

申請材料不齊全或者不符合法定形式，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，申請人按照要求提交全部補(bǔ)正申請材料的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)受理。

申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯(cuò)誤的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正。

2.登記機(jī)關(guān)受理登記申請，除當(dāng)場予以登記的外，應(yīng)當(dāng)發(fā)給申請人受理通知書。

對于不符合受理?xiàng)l件的登記申請，登記機(jī)關(guān)不予受理，并發(fā)給申請人不予受理通知書。

申請事項(xiàng)依法不屬于個(gè)體工商戶登記范疇的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)即時(shí)決定不予受理，并向申請人說明理由。

(三)審查和決定：

登記機(jī)關(guān)對決定予以受理的登記申請，根據(jù)下列情況分別作出是否準(zhǔn)予登記的決定：

1.申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場予以登記，并發(fā)給申請人準(zhǔn)予登記通知書。

根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派兩名以上工作人員進(jìn)行核查，并填寫申請材料核查情況報(bào)告書。登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理登記申請之日起15日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予登記的決定。

2.對于以郵寄、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式提出申請并經(jīng)登記機(jī)關(guān)受理的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理登記申請之日起15日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予登記的決定。

3.登記機(jī)關(guān)作出準(zhǔn)予登記決定的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給申請人準(zhǔn)予個(gè)體工商戶登記通知書，并在10日內(nèi)發(fā)給申請人營業(yè)執(zhí)照。

不予登記的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給申請人個(gè)體工商戶登記駁回通知書。

2.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。

(1)需準(zhǔn)備的材料：

(一)投資人簽署的《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)登記(備案)申請書》;。

(二)投資人身份證明;。

(四)企業(yè)住所證明;。

(五)《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》(設(shè)立申請前已經(jīng)辦理名稱預(yù)先核準(zhǔn)的須提交);。

(六)從事法律、行政法規(guī)規(guī)定須報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審批的業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)部門的批準(zhǔn)文件。

(七)國家工商行政管理總局規(guī)定提交的其他文件。

(2)辦理流程：

(一)申請：由投資人或者其委托的代理人向個(gè)人獨(dú)資企業(yè)所在地登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。

(二)受理、審查和決定：登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到全部文件之日起15日內(nèi)，作出核準(zhǔn)登記或者不予登記的決定。予以核準(zhǔn)的發(fā)給營業(yè)執(zhí)照;不予核準(zhǔn)的，發(fā)給企業(yè)登記駁回通知書。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇二十一

1.最忌夸夸其談。

能說固然是一種本事，但是如果不切實(shí)際的亂說，一番海天闊地的胡說就不好了。夸夸其談?wù)f到底就是想回避問題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠實(shí)、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會(huì)放棄過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用;若實(shí)在還過不了關(guān)，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

2.不歡迎惜言如金。

簡歷的忌諱。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。

有些hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

1語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)面試官都能聽清你的講話為原則。

2語言要機(jī)智幽默，注意聽者的反應(yīng)。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。這樣才能取得良好的找工作面試效果。

3面試官提問總是想了解一些找工作者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)，有個(gè)人見解。另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實(shí)事求是原則。

4最常用的方式。找工作投遞簡歷的技巧有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和找工作社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會(huì)微乎其微。

5宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識hr的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中hr是萬眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的hr面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。

先就業(yè)再擇業(yè)：為進(jìn)入心儀行業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)。

林曉婷化名去年畢業(yè)于廣州大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)，對文字有著先天愛好的她，期待能找到一份傳媒行業(yè)的工作。

“我基本把可以嘗試的都嘗試了一遍，才乖乖找工作。”去年畢業(yè)后，林曉婷坦言，她曾在父母的“威脅利誘”之下考過兩次公務(wù)員，也參加了國內(nèi)研究生考試，但均以失敗告終。隨后，她還向廣州各大傳媒團(tuán)體海投了一輪簡歷，但也沒能“殺”入面試環(huán)節(jié)。

“多是我個(gè)人素質(zhì)問題，我沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷含金量也相對弱一些。”林曉婷在客觀地評估了本身軟硬件實(shí)力后，決定先找到一份相干的工作，就業(yè)再說。因而，仔細(xì)的她重新書寫了簡歷，淡化學(xué)歷水平，突出文字功底，終究得到了一家出版社的offer，成了一位圖書文字編輯。

林曉婷表示，之所以選擇文字編輯這個(gè)工作，是屢次求職失敗后對本身再定位的選擇，她喜歡這份辛苦得來的工作。

“我覺得，在就業(yè)選擇上，許多90后都很現(xiàn)實(shí)。反而是父母還沉醉在‘金飯碗’的美夢當(dāng)中，不能自拔。”為了改變父母對就業(yè)的陳腐觀念，林曉婷工作后每次打電話回家，都要對父母進(jìn)行一番“洗腦”，“我自己喜歡這類工作，雖然工資不高，但足以贍養(yǎng)自己;雖然工作普通，但可以學(xué)到很多東西;雖然崗位平凡，但按時(shí)上下班，可以有很多空余時(shí)間充實(shí)自己。”

在出版社工作快一年了，林曉婷說還沒有辭職的打算，“我想在現(xiàn)在的工作中做出一些成績，為進(jìn)入心儀的傳媒團(tuán)體積累工作經(jīng)驗(yàn)，算是敲門磚吧”。

從一線做起：不放棄也別忘了充實(shí)自己。

據(jù)《廣州高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情勢報(bào)告》顯示，民營企業(yè)職位需求量占比到達(dá)了45%，但應(yīng)屆生對民營企業(yè)的青睞程度最低。

面對應(yīng)屆生們的“不待見”，很多民企設(shè)置了“儲(chǔ)備干部”這一特殊職位。記者了解到，這些職位是為剛邁出校園的畢業(yè)生量身打造的。

具有大專學(xué)歷的陳翔，畢業(yè)落后入廣州一知名皮具公司工作。“當(dāng)時(shí)我就是沖著‘儲(chǔ)備干部’的名號去的。”陳翔說，一畢業(yè)就“當(dāng)官”，感覺很風(fēng)光。但是，這類興奮感沒有保持多久。

陳翔逐步意想到，“儲(chǔ)備干部”就是“萬金油”，定料、裁料、油邊、車線、裝箱，哪一個(gè)環(huán)節(jié)堵了，就趕快前往幫忙，直到順暢傳遞到下一個(gè)工序，他又要去另外一環(huán)節(jié)幫忙。“儲(chǔ)備干部”必須從基層做起，工作的煩與累，讓很多應(yīng)屆生放棄了，但他咬緊牙關(guān)堅(jiān)持著，“走哪兒都一樣，還不如辛苦一陣子，學(xué)點(diǎn)東西再走”。

工作之余，陳翔還經(jīng)常往公司設(shè)計(jì)部門跑，向設(shè)計(jì)總監(jiān)“偷師”學(xué)習(xí)。不但如此，他參加很多技能培訓(xùn)課程，學(xué)會(huì)了電腦制圖、箱包設(shè)計(jì)等技術(shù)。一年以后，一位設(shè)計(jì)助理離職了，設(shè)計(jì)總監(jiān)便把陳翔調(diào)過去了。

如今，這名“儲(chǔ)備干部”隨著設(shè)計(jì)總監(jiān)全球跑，與國外高端皮具產(chǎn)品零距離接觸。“如果我那時(shí)候放棄了，不主動(dòng)學(xué)習(xí)，不可能有這樣的機(jī)會(huì)。”陳翔很滿意自己的選擇。

陳翔建議，在應(yīng)聘“儲(chǔ)備干部”時(shí)，應(yīng)屆生應(yīng)先了解企業(yè)對自己未來的培訓(xùn)、發(fā)展計(jì)劃，盡可能多方面了解企業(yè)對人材的提拔方式，從而判斷是不是合適自己。另外，老板如果成心栽培你，一般都是讓應(yīng)屆生從基層做起，經(jīng)過鍛煉逐漸提拔的，“儲(chǔ)備干部”要有從基層做起的心態(tài)。

2、事先對應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的網(wǎng)站，這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問題時(shí)可有的放矢。

3、注意禮貌。見面主動(dòng)握手，提問講究禮儀如“請問貴公司……”，離開互相致意，并把坐過的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇二十二

大學(xué)生求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)23篇）篇二十三

說實(shí)話，對于大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者來說，一萬是一個(gè)小數(shù)字，很難做成大生意，但一萬元的好項(xiàng)目還是有的，今天我們就來看看一萬元如何創(chuàng)業(yè)，了解下一萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)指南!

一萬元說是大數(shù)，不算;說是小數(shù)字在一般平民來說還是一個(gè)不小的數(shù)字。區(qū)區(qū)一萬元，說能購什么現(xiàn)代的電器，一件都還不夠，更談不上買房、購車。要是能把它用在創(chuàng)業(yè)上，那也就更不容易了。但是也未必不可。多少成功人士，就是從一點(diǎn)點(diǎn)錢開始的。創(chuàng)業(yè)主要在發(fā)揮自我的價(jià)值，有錢做生意，人人都會(huì)做，但是要成功不盡然。

我認(rèn)為創(chuàng)業(yè)有以下幾種：

1.做個(gè)手工業(yè)者。尋找一個(gè)產(chǎn)品，或找個(gè)合作伙伴，開一片店或辦個(gè)廠，都是投資的渠道，這樣投資小，收益快，就是挺吃若的，很累。

2.做個(gè)經(jīng)紀(jì)人。要有談判的天賦，經(jīng)營的頭腦和吃苦耐勞的精神，還要不懈的努力。

3.合伙入股辦公司。要有管理和經(jīng)營的頭腦，市場動(dòng)作的能力，堅(jiān)實(shí)的組織隊(duì)伍。

當(dāng)然也可以做一些生意!做生意的人，我想是商人。商人不同于一般的勞動(dòng)者，他必須有先知的頭腦，科學(xué)的市場動(dòng)作能力，吃苦的精神，艱苦的樸素生活，不斷進(jìn)取的理念和時(shí)時(shí)思危意識。商人是以最小的投資、最快的速度、最低的成本、最短的時(shí)間獲取最大的利潤。

做生意有以下幾個(gè)要素很重要：

1.選擇行業(yè)。這是做生意的關(guān)鍵，也是企業(yè)的定位。

2.市場產(chǎn)品的定位。也就是說你生產(chǎn)什么產(chǎn)品可經(jīng)營什么產(chǎn)品。

3.價(jià)格定位。你是為什么群服務(wù)，決定你的產(chǎn)品價(jià)格和生產(chǎn)模式。

4.售后服務(wù)，儲(chǔ)備企業(yè)形象，占領(lǐng)市場份額。

對于一萬元如何創(chuàng)業(yè)，我們并沒有嚴(yán)格的定義，但一定要根據(jù)市場行情來選擇項(xiàng)目，抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，準(zhǔn)確出手!