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館員職責任務 賓館員工辭職信篇一
您好!
首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
館員職責任務 賓館員工辭職信篇二
剛來到學校，一切對新的生活感到陌生而緊張，于是在學姐的耐心指導、幫助以及同事的關心照顧下，我很快了解到學姐的實際工作與工作內容、學校的學習、生活等情況。
在工作初期，我認真了解了公司的發展情況并學習了公司的規章制度，熟悉了辦公室日常工作事務，同時更是積極主動地向領導及周圍的同事學習了解公司業務與注重實踐的方法。
在學習中，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務。
我主要是做會計工作，并對辦公室的會計工作進行了初步處理和計劃，這些都是一些繁瑣的日常事務，需要有較強的責任心，認真的去做，對待每一件事，我都努力做到“任務明細化、任務具體化、責任到人化”。并按照公司會計工作的規定，認真做好每一項會計核算，保證了會計核算的準確性，按時并準確地報送會計報表。
同時我自覺利用會計的優勢和特長，幫助領導制定了工作崗位責任制，年初我參加了會計師事務所的業務培訓，并榮幸的參加了總公司舉辦的新華網絡會計培訓，通過學習保證了會計人員能夠快速準確無誤地報送會計信息，提高了會計核算質量，順利地完成了從一名參加總公司會計師崗位資格考試的人員。
通過學習，我對內審工作有了更深刻的認識和體會。內審工作是內部控制的“潤滑劑”工作，是會計內部的重要環節。內部控制的好壞直接關系到學校的經濟效益，內部操作程序的優劣直接關系到學校的聲譽。所以審計人員的工作態度很重要。
我在公司領導及同事的關心指導下順利完成了各項工作，在工作中也收獲了許多。現將xx年來的工作情況作以下匯報。
在工作中，我積極配合領導同事開展各項工作，并保質保量完成領導交給的各項任務。
由于剛來到學校學習這些專業知識，有些工作還不是很熟悉。但我并沒有感到灰心和氣餒，很快調整好自己的心態，以便更好的適應工作環境。在這幾個月中，通過領導的指導和同事的幫助，這些工作逐漸得以熟悉，并且相關工作都較熟練。
在以后的工作中我會勤勤懇懇、積極主動，在熟悉的工作環境的同時不斷學習，提高自己的專業水平，努力適應工作的需要，不斷學習，不斷完善自己，改正缺點，發揚優點，爭取取得更大的工作成績。
1、辦公室的日常管理工作。
2）行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監管。
館員職責任務 賓館員工辭職信篇三
行政管理指一切社會組織、團體對有關事務的治理、管理和行政管理學執行的社會活動，大學實習生之所以會選擇這個工作職位，與其對人的鍛煉性是成正比的。
__年_月_日，作為一名實習生我進入了歐拓公司，擔任行政助一職。回顧自己在歐拓兩個多月日出日落的時光，心中有很多體會。通過實習讓我增長了見識，積累了經驗，在觀念上更加明確了自己的定位，更重要的是通過實踐提高了解決實際問題的能力。在實習過程中我遵守紀律，服從安排，積極完成經理交辦的工作，學到了許多課本上學不到的知識，從而更高更遠的看待問題。
作為助理，我主要負責的職務是公文的寫作、復印、接受、傳達、對一些相關客訴的安排處理及經理指示的傳達，因此我接觸了一些辦公用品，如傳真機、打印機等掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況，同時也學到了更多有用的東西。同時，我還要協助行政經理做好公司人事的工作，做好招聘，新員工入職及物品發放工作和各項安排，分類整理公司人員請假，辭職，工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作。
此外，辦公用品的采購，工作餐的訂購，快遞郵件的收發，勞保用品的管理都在我的職責范圍內。主管說過，在人力行政部，我們的客戶就是員工，只有是員工滿意，才是對工作是否做好的標準。助理的工作性質雜亂、繁多，工作強度很大，有時候我會整個上、下午都在面對著電腦打著似乎永遠打不完的文件直到累得腰酸痛。有時侯會奔波各處，安排面試，入職及簡單的培訓，偶爾還會要去勞保局等相關單位辦理一些公司的手續，星期天還會額外加班整理公司的各種文件，由于我的任務比較瑣碎繁雜，所以做事情要分主次、有條理。說著容易，做著難，每天要發傳真、收信件、復印等，手頭有許多事情需要完成。當然這時侯就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好，這樣就不會亂。
開始實習時，剛進入陌生的環境，難免會有些緊張，不知道該怎么辦，是同事們友善的微笑緩解了我的尷尬。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲謝謝，對于我這個很少跟生人打交道的學生來說，是給我上了一堂禮儀課。主管更是愿意教我，把一些事情交給我自己去處理，鍛煉我的能力，每次我有問題都會耐心解答，循循善誘。在工作的間隙，我也會更多的關注其他同事的工作方法，思維方式，讓自己里理念能和他們他們靠近，就能提高我的工作效率。
在這2個月的實踐學習中，我學到了很多知識，這以后在我的工作中都會起到很大的指導作用的。助理工作要求有很強的文字表達能力和邏輯思維能力。為了提高自己的寫作能力，我從研究已成的材料入手，細心揣摩，邊寫變改，并請周圍經驗豐富的同事和領導提出意見和建議，然后再進行深入加工，經過反復推敲，最后定稿。對工作中存在的問題，我積極動腦，想辦法為領導獻計獻策充分發揮了助手和參謀作用。對于要印發的文件，我每次都進行認真的核稿和校對，至少三遍以上，并請其他同事幫助把關，減少了出錯的幾率，保證了文件準確及時發放。實習期間復印、傳真、公文、電腦處理等瑣碎工作我都基本熟練。在各種文件中，大部分有不同程度的保密性，而且各級助理人員經常接近領導，看一些重要文件，參加一些重要會議，所以在公共場合活動時要注意內外有別，把握分寸，對什么應該說什么不應該說要心中有數，知道助理的職責是協助上司做好工作的重要前提。在公司里，我始終要保持精神飽滿，以充沛的精力和自信去迎接各種挑戰。猶豫不決的工作作風是應該堅決反對的，即使是常規的機械的事務性工作，也應該一絲不茍，兢兢業業地做好。在助理這個職位上技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，看似容易，其實難，需要認認真真地對待才行。
1.公司培訓制度不完善，新員工的培訓不到位，導致員工對公司的文化等不能夠深刻理解。建議完善員工培訓制度，加強自身的素質而不是一味的關注缺勤。
2.采購制度不合理，后勤管理混亂，一些規定性制度沒有很好的完成。導致勞保辦公用品購買程序重復，資源的浪費。建議完善采購制度，明確購買管理體系，提高資源利用效率，節省公司開銷，更好的服務員工。
3.車間環境不理想，福利較少。建議增加員工福利，改善車間環境，以更好的留住老員工，招聘更多的新員工，以發展壯大公司。
4.物業保安制度不完善。由于公司為租用的廠房，沒有正規的物業和保衛，導致人員進出混亂，雖然近期來有所好轉，但是仍舊不盡如人意，財產安全得不到保障。
實習是我步入社會的第一課，它教會了我怎樣待人接物，如何處理各種事情。雖然在短短的兩個月里看到的只能是工作的一個側面，學習的只能是一些初步的方法，但這些對于我是非常重要的。
館員職責任務 賓館員工辭職信篇四
20xx已經悄然謝幕，在年末我搭上了華昕的末班車加入了這個大家庭，在這里我感謝華昕給我們提供這個平臺，來到華昕已經兩個多月了，這個家庭其樂融融使我感受家的溫暖。親人的感覺。
過去的一年我們都在為華昕商務大酒店的籌備而忙碌，現在馬上酒店就要開門納客了，在此我代表酒店向各位員工以及為酒店開業所付出努力辛勤工作的人員說一聲“您辛苦了”。勤勞的員工最美麗。相信你們沒有最好只有更好，在華昕我們的事業海闊天空。酒店各部門經理、行政總廚、廚師長及領班會團結全體員工，上下一致，齊心協力，在創收、創利、創優、創穩定方面作出業績。我們會以效益為目標，抓好銷售工作。以質量為前提，抓好餐飲工作。以“六防”為內容，抓好安保工作。以降耗為核心，抓好維保工作。以精干為原則，抓好人事工作。以“準則”為參照，抓好培訓工作。請各位領導監督。我們的行動指南：顧客的要求就是我們的工作。
華昕商務大酒店會成為顧客的家外之家，每個人在這個環境中能感到愜意、安全和關愛。服務是要讓客人沒有陌生感和距離。來自不同背景的客人應在華昕體會到華昕服務帶來的驚喜。為顧客創造價值應體現在我們每位員工的思想和行動中，并通過為客人創造價值實現我們的共同價值。我們的工作是圍繞客人的需求展開的。我們從不向客人說“不”。每位員工都是酒店的形象大使。對華昕的自豪感要體現在每位員工的儀容儀表和言談舉止中。崇高的人品是事業成功的前提。團隊精神是事業成功的保障，每位員工都要自覺的融入到華昕團隊中去。
創新的思想在華昕受到鼓勵和激勵。事業心和責任感推動我們去完成好本崗位和崗位以外的每項工作。
管理力求和諧：員工與客人的和諧；員工之間和上下級之間的和諧；完美是我們永遠追求的夢想。真誠的關心每位員工的進步，每位員工都是有接受培訓和提高的權利；都有責任保證酒店的安全與衛生。每位員工都是有權力和責任幫助客人解決問題。愛護酒店財產、節約能源是我們倡導的美德。
華昕人相信華昕的未來會惠及社會和自己。樹華昕光輝形象，創棲霞服務品牌！謝謝。
館員職責任務 賓館員工辭職信篇五
1、 衛生清潔與檢查
2、 早會
3、 顧客意見處理
4、 當日業務總結、信息整理
5、 設備與衛生整理、貨品盤點
6、 晚課 （一天工作總結）
7、 做好財務記錄，以備第二天交帳。
8、嬰兒游泳館前臺制度
一、前臺接待
1. 嚴格遵守嬰兒游泳館各項規章制度。
2. 不得擅自更改會員資料、會員卡信息。
3. 未經允許不得私自放行閑雜人員進入游泳室。
4. 工作期間，不得隨便向客人詳細介紹入會卡種、卡金額等商業信息。
5. 不得對外透露會員資料、信息。
6. 不得議論、討論、散布泳館內部、未成文信息。
7. 不得私自更改消費賬單、現金收據等票據。
8. 不得利用工作之便貪污、挪用公-款。
二、語言要求
1)歡迎語：
————早上好
————晚上好
————再見，您慢走
3)征詢語：
————有什么可以幫到您的？
————我能為您做些什么嗎？
————如果您不介意，我這樣辦行嗎？
————這是您要的東西，請問還有什么吩咐嗎？
4)答詢語：
————好的，是的
————好的，您稍等，我馬上去辦
————對不起，請稍候
————對不起，他不在，請您留下聯系電話（或請您留言）
————請您多提寶貴意見
————實在對不起
————打擾您了
————很抱歉，讓您久等了
————對不起，我對此深表歉意
————再見，歡迎您下次光臨
————再見，祝您“節日愉快”
1、 衛生清掃與檢查
保持良好的店內衛生，不但能使顧客更加滿意，也有利于鞏固團隊嚴謹的工作作風，隨便走進哪一家兒童會所，你只要仔細看一看它的衛生情況，員工的敬業精神已經不言自明。因此，我們認為，應該自始至終的保持對衛生的苛刻的要求。
對于需要每天清潔、每周清潔、每月清潔、每半年清潔的項目，店長應該分類制訂明細表，并制訂檢查標準，一般來說，地面．表面．臺面，設備用具．衛生間，供水中心、茶具、衛生用品等項目以及物品擺放都屬于每天整理的項目，當然，不同的兒童會所也會有所不同。櫥柜內部，窗玻璃，鏡子,美發師．鏡臺、地面之類可列為每周清理的項目。對于一些衛生死角，或非常規項目，例如燈飾．天花板．門面招牌等等，至少每月應該保證清理一次，對于內外墻涂料．各處油漆．裝飾造型等項目，則應保持年整修一次。
衛生檢查：
1．直接目測。
2．用干凈的面巾紙擦拭，以紙貼上不會留下污漬痕跡合格。
流程圖：
（1）首先要制訂衛生清潔項目明細表．分工細則與檢查標準。
（2）上午9點鐘考勤
（3）督促店員更換好規定的服裝。
（4）進行衛生清掃。
（5）9點30分前完成店內衛生與個人儀表著裝檢查。
（6）店長酌情對衛生清工作進行點評。
項目
每日清潔 ：
每周清潔 ：
每月清潔 ：
每半年清潔 ：
2.店員儀表與著裝應注意的要點：
a．統一穿服裝
b．不可佩戴戒指、墜式耳環、手鐲等飾物。
c．指尖不可過長過尖，不可涂指甲油。
d．鞋襪清潔．舒適、工作時不宜穿走動時聲響過大的鞋子。
e、頭發保持清潔，長發者工作時要束發。
f、面部加強日常維護，工作時化淡汝、忌脫妝或濃妝。
g、口腔保持清新、無異味（工作前不吃刺激性食物）
h、加強手部護理，保持手部皮膚細膩、清潔。
i、經常沐浴、保持清潔。
j、可使用清新、淡雅的香水。
k、不可吸煙、喝酒。
2、 早會
早會是用來凝聚員工隊伍，保持團隊士氣，構建、鞏固企業文化的一種極為重要的形式。店長務必要用心對待，并持之以恒的重要工作。
（1）自我確認：由店長鼓勵大家：我是一個優秀的店員，我是一個受人尊敬的店員，我是別人的榜樣，我舉手投足都有一種風范。我面對每一個顧客真誠的微笑，我們每一個微笑，真誠微笑，發自內心。
在喊員工口號時，店長先讀一句，員工再集體跟讀一句。聲音一定要響亮，吐字清晰。關鍵在于，每一個人都必須要真正的發自內心。當然，根據不同團隊精神面貌的不同，內容應作適當調整，待自我確認深度導入之后，內容可逐步加長，以1分鐘左右為宜。
（2） 當日工作計劃與學習計劃。
這一部分，可以安排員工回到店內，對于店員每天接待顧客的輪牌次序，以及整理顧客資料、工具箱、車、電話跟進客戶、物品采購等各方面工作，店長應在早課時做出明確安排。此外，店長應該督促店員制訂學習計劃，并幫助監督其進程。這一方面將有利于店員個人素質的提升，同時也使店員不至于在空閑時間嬉笑打鬧、無所事事。
（一）、必須儀表端莊、整潔。
具體要求是：
1.頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。
2、指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。
3、胡子：胡子不能太長，應經常修剪。
4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
（二）、工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
2、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配激領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟 、破損或歪斜松弛。
3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5、職工工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
（三）、在游泳館內職員應保持優雅的姿勢和動作，具體要求是：
1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見泳客或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在 應放的地方，然后再坐。
3、游泳館內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
5、出入房間的禮貌：進人房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進人后，回手關門，不能大力、粗暴。進人房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，出要看住機會。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。
6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
7、走通道、走廊時要放輕腳步。無論自己的游泳館，還是對訪問的游泳館，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或泳客要禮讓，不能搶行。
（四）、正確使用游泳館的物品和設備，提高工作效率。
1．游泳館的物品不能野蠻對待，挪為私用。
2．及時清理、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時
關閉。
3．借用他人或游泳館的東西，使用后及時送還或歸放原處。
4．工作臺上不能擺放與工作無關的物品。
5．游泳館內以職務稱呼上司。同事、泳客間以先生、小姐等相稱。
6．未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
（五）、正確、迅速、謹慎地打、接電話。
1．電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，并自報游泳館、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。
2．通話簡明扼要，不得在電話中聊天。
3．對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。
4．工作時間內，不得打私人電話。
（六）、接待工作及其要求：
1．在規定的接待時間內，不缺席。
2．有泳客來訪，馬上起來接待，并讓座。
3．泳客多時以序進行，不能先接待熟悉泳客。
4．對事前已通知來的泳客，要表示歡迎。
5．應記住常來的泳客。
6．接待泳客時應主動、熱情、大方、微笑服務。
（七）、介紹和被介紹的方式和方法：
1．無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。
2．直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。苦難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己游泳館和其他游泳館的關系上，可把本游泳館的人介紹給別的游泳館的人。
3．把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。
4．男女間的介紹。應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕可先把女性介紹給男性。
（八）、名片的接受和保管：
1．名片應先遞給長輩或上級。
2．把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。
3．接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。
4．對收到的名片妥善保管，以便檢索。
（一）、必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：
1、頭發：員工頭發要經常清洗，保持清潔，男員工頭發不宜太長。
2、指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女員工涂指甲油要盡量用淡色。
3、胡子：男員工胡子不能太長，應經常修剪。
4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5、女員工化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
（二）、工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求如下：
1、著裝：上崗期間一律穿著公司規定服裝，佩戴工作證。
2、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。
3、工鞋應保持清潔，如有破損應及時修補或更換，不得穿帶釘子的鞋。
4、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5、職工工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
（三）、在游泳館內員工應保持優雅的姿勢和動作，具體要求如下：
1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖分開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見泳客或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。
3、游泳館內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，要看住時機。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。
6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
7、走通道、走廊時要放輕腳步。無論自己的游泳館，還是對訪問的游泳館，在通道和走廊里不能一退走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或泳客要禮讓，不能搶行。
（四）、正確使用游泳館的物品和設備，提高工作效率。
1、游泳館的.物品不能野蠻對待，挪為私用。
2、及時清理、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印盒等蓋子使用后及時關閉。
3、借用他人或游泳館的東西，使用后及時送還或歸放原處。
4、工作臺上不能擺放與工作無關的物品。
5、游泳館內以職務稱呼上司。同事、泳客間以先生、小姐等相稱。
6、未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
（五）、正確、迅速、謹慎地打、接電話。
1、電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，并自報游泳館、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。
2、通話簡明扼要，不得在電話中聊天。
3、對不指各的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。
4、工作時間內，不得打私人電話。
（六）、接待工作及其要求：
1、在規定的接待時間內，不缺席。
2、有泳客來訪，馬上起來接待，并讓座。
3、泳客多時以序進行，不能先接熟悉泳客。
4、對事前已通知來的泳客，要表示歡迎。
5、應記住常來的泳客。
6、接待泳客時應主動、熱情、大方、微笑服務。
（七）、介紹和被介紹的方式和方法：
1、無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。
2、直接同面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己游泳館和其他游泳館的關系上，可把本游泳館的人介紹給別的游泳館的人。
3、把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。
4、男女間的介紹。應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕可先把女性介紹給男性。
（八）、名片的接受和保管：
1、名片應先遞給長輩或上級。
2、把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙拿拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己姓名。
3、接對方的名片時，應雙手去接，拿到后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇到對方姓名有難認的文字，馬上詢問。
4、對收到的名片妥善保管，以便檢索。
館員職責任務 賓館員工辭職信篇六
1、負責房間清潔和布置工作，保證房間安全、清潔、整齊、美觀、為賓客創造一個幽雅舒適的居住環境。
2、按要求標準負責所分配房間的清潔衛生和物品布置及補充工作，負責客房所在的走廊、地毯、墻紙清潔。
3、房間布置做好規格化、標準化、熟悉房間的各種設備，使用和保養，每天檢查房間設備運轉情況，發現損壞及時通知服務臺，報有關部門進行維修，并做好記錄。
4、管理所負責房間的財產，發現遺失和損壞要及時向經理報告。
5、每天下班前要整理工作間及清點一切物品，如有丟失要立即報告。
6、掌握所負責房間的住客情況，對住客房內的貴重，自攜電器及日常情況，要細心觀察做好安全工作，對客人的一切遺留、遺棄物品要及時如數上繳，不得私自處理，并做好記錄。
7、客人離開房間時，應檢查房間內所有物品是否丟失、損壞，需客人賠償的要講清楚，然后通知總臺輸結帳手續時扣除。
8、保管好樓層卡及各房間鑰匙，如有丟失要立即報告，不得拖延，隱瞞，不得擅自為他人開房間。
9、嚴格遵守賓館的各種規章制度。
館員職責任務 賓館員工辭職信篇七
強調安全的重要性。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事
4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2.成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3.經驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。
總結的注意事項：
2.條理要清楚。語句通順，容易理解。
3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期
館員職責任務 賓館員工辭職信篇八
一、曠工
按以下情況之一曠工
未事前辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部分主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如碰到緊急病情，可在自己居住的.四周醫院救治，急診在三小時內通知部分經理，24小時內病假請明交到部分，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發熱和不能行走的病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處罰，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提早二天向部分經理以書面情勢提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，利用電話通知部分，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部分申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不論時間是非（病假除外）一概填寫“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部分經理有權批假一天，二天以上報總監批準。
部分經理以上管理職員，請假必須提早一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。
休假有關規定
員工休假須填寫“請假申請表”經部分經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部分經理以上管理職員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一概一次提取使用，不答應零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部分和辦公室（人事部）銷假，否則超期部份以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每個月一天假，無請半天假的說法。
館員職責任務 賓館員工辭職信篇九
能夠堅持四項基本原則，思想上與黨中央保持高度一致，樹立起了正確的人生觀和價值觀，做到了遵紀守法、勤奮敬業、團結同志。能夠時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，牢記黨的為人民服務的宗旨，在檔案管理與業務指導繁雜瑣碎的工作中，做到了任勞任怨、埋頭實干，時時處處以工作為重，培養起了良好的職業道德。
檔案工作首先是沉默的、枯燥的。但從接過檔案工作的那一刻起，我將用自己最大的熱情對待每一份檔案。用心的搜集和錄入，資料一份都不能丟失，搜集的過程是最辛苦的過程，不怕煩、不怕累，確保入檔資料完整、真實是做好檔案工作的先決條件。耐心的整理，資料很多，工作量大，不急不怠，做好整理歸檔工作。
一份檔案就是一段歷史，例如人事檔案記錄的就是每個人一生的經歷，透過泛黃的檔案紙，你可以看到一個人的青春歲月，輝煌成就。那一頁頁的檔案紙雖沒有生命，但它承載的.歷史、記敘的事件都是真實存在的，都是每個人用生命創造的。曾記得看過一個檔案管理員的紀錄片，在平凡的崗位做出不平凡的貢獻。那位前輩在檔案管理崗位上工作了一輩子，面對別人看來乏味的工作，她卻像呵護自己的孩子一樣呵護著每一份檔案，真正做到了做一崗愛一崗，閑暇之余，還研究檔案歸類方法，提高搜索效率，以便于他人查閱。這就是身邊同事們的縮影，我甘愿做這樣的平凡人。檔案對每一個人來說都很重要，任何資料的缺失都是不可彌補的損失，它記錄了每個人的曾經，見證了每個人的成長，雖然，它現在安安靜靜的躺在檔案室里，可它會在你不知道的時候發揮它最大的作用。每一冊檔案就是一條鮮活的生命，你要做的就是用你的雙手、用你的熱情去呵護它，它會在你的手中綻放屬于它獨有的光彩。
(一)檔案資料的收集
(二)檔案資料的整理
(三)檔案資料檢索利用
(四)檔案資料保管保護
(五)檔案資料的統計
檔案價值的實現取決于如何有效地利用它為政治、經濟、文化以及社會各項事業提供信息服務，讓死檔案變成活信息，是我局扎扎實實抓好檔案工作的動力。在以后的工作中，應該向重視檔案的開發利用的方向努力，在抓好文件材料歸檔、檔案的保管以及檔案室基礎建設的同時，積極采取措施，抓好開發和利用檔案信息工作，充分發揮檔案的獨特作用，使建檔工作和提供檔案服務工作相互促進，協調發展，從而有力地促進了我省建檔工作持續發展。
檔案事業是一項功在當代，利在千秋的事業。需要我們積極挖掘檔案資源，更好地為學校的發展和現代化建設服務，進而真正發揮以史資政、服務大局的作用，只有這樣，檔案工作才能更加有所作為，檔案事業才能與時俱進，不斷取得新的成績。