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有關(guān)組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話匯總一

你們好！

我叫潘小平，是來自于文化市場經(jīng)營與管理a1101班的。是文化班的一名班干部和組織部的干事，我性格活潑開朗、處事沉著、冷靜，能夠顧全大局，以集體利益為重。現(xiàn)在我懷著一顆熱忱的心，真誠地向文產(chǎn)系學生會領(lǐng)導(dǎo)推薦自己。我競選的是文化產(chǎn)業(yè)管理學院學生會組織部部長這個職位。

在組織部當干事也近一年了，學到了許多東西，比如說怎樣和同學一起合作一件事情。雖然有時候工作很普通，但是收獲還是不小。比說整理團員資料，收繳團員費等，這些都是組織部一些看起來很小的事情，但是卻需要很多耐心與細心，我知道這次競選的有很多人。我也明白我并不是這些自薦者中最優(yōu)秀的，但是我個人覺得只要自己勇敢地參加了這次自薦活動，不管結(jié)果怎樣，自己都是強者，因為我享受了競選的過程！

如果我有幸當選組織部的部長，我會努力地奮斗，不辜負老師和學生會的干部們對我的期望，在以后的工作中認真對待每一件事情。不管多累多辛苦都不會半途而廢，一定會堅持到底。

如果我有幸當選組織部的部長，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，會進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；會進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習，廣納賢言，做到有錯就改，及時接受好的意見，同時堅持自己的原則。

如果我有幸當選組織部部長，我會帶領(lǐng)好我們整個組織部的干事一起做好組織部負責的事情。組織部的主要工作是負責各班團的組織工作，指導(dǎo)各班團開展積極、向上的班團活動，豐富同學課余生活，增強集體凝聚力；幫助申請入黨人熟悉黨的基本知識，提高思想覺悟，了解申請入黨人的思想、學習、生活等方面的情況，做好學生的推優(yōu)入黨工作；制定學院團總支、學生會干部考核制度，配合黨總支、團總支開展各類時政活動，組織同學們進行重大的時政學習、宣傳。

負責組織學生黨支部的支部大會，密切與校團委的聯(lián)系，并做好團與其他學院的工作協(xié)調(diào)和管理；積極協(xié)作其他各個部門舉行的大型活動，為學院團學工作的繁榮貢獻力量。組織部還負責團員團費的收繳，團員證年度注冊，補辦，新生和畢業(yè)生黨團關(guān)系的轉(zhuǎn)接等工作。雖然工作還是很項，但是我有信心把這些事情都做好。

最后再次感謝學生會的領(lǐng)導(dǎo)給我這個參與競選的機會，不管結(jié)局如何，我都將微笑面對，因為我至少享受了整個過程。

此致

敬禮！

自薦人：xx

二○xx年六月十二日

有關(guān)組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話匯總二

同志們：

全市組織部長會議是經(jīng)市委同意召開的。會議的主要任務(wù)是認真貫徹全國、全省組織部長會議和市第二次黨代會精神，總結(jié)20xx年全市組織工作，部署20xx年及今后一個時期全市組織工作任務(wù)。市委對這次會議非常重視，會前，市委會專門聽取了全省組織部長會議精神匯報，研究了貫徹意見。今天，市委黃書記、蔣斌副書記又親臨會議，黃書記作了重要講話，蔣書記親自主持會議并將就做好今年的組織工作提出要求。這是市委對我們組織工作的高度重視和對組工干部的關(guān)心厚愛。大家一定要把兩位領(lǐng)導(dǎo)，特別是黃書記的講話認真學習好、領(lǐng)會好、落實好。下面，我講幾點意見：

一、認真總結(jié)分析，在鞏固成果中鼓足更大干勁

過去的一年，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全國、全省組織部長會議要求和市委統(tǒng)一部署，堅持統(tǒng)籌兼顧，突出重點，整體推進，較好完成了全年各項工作，概括起來主要有以下幾個方面：

一是先進性教育活動成果豐碩。按照中央的要求，堅持“三批互動，四級聯(lián)動”，做到了“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”，深入開展了“弘揚井岡精神，爭當崛起先鋒”主題實踐活動和以支教、贈書、助孤為主要內(nèi)容的“百校千村助成才”等活動，全市先進性教育取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果，得到了省委的充分肯定。全市共集中整頓軟弱渙散黨組織349個，調(diào)整充實基層黨組織負責人665人;各級黨組織和黨員與困難群眾結(jié)成幫扶對子5萬多個，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難近7萬件。9篇優(yōu)秀論文入選全省先進性教育理論成果，列設(shè)區(qū)市第二名。全市先進性教育活動群眾滿意度測評滿意率達99%。

二是縣鄉(xiāng)黨委換屆工作圓滿完成。認真貫徹中央和省委、市委關(guān)于換屆工作的部署和要求，堅持早準備、穩(wěn)推動。切實加強了換屆的前期調(diào)研和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，廣泛開展干部談心談話活動;成功運用中組部《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》進行考察。通過換屆，一批文化水平高、基層工作經(jīng)驗豐富、年富力強的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位或重要崗位。與換屆前相比，縣鄉(xiāng)黨委副書記職數(shù)共減少147名;黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職共565名;新當選的縣(市、區(qū))委班子平均年齡42.9歲，比上屆下降1.7歲;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子平均年齡35.4歲，比上屆下降1.8歲，干部交流、任職回避等制度得到有效落實，班子結(jié)構(gòu)更趨合理，整體功能進一步提升。

三是市二次黨代會的組織工作扎實有序。市二次黨代會的組織籌備時間短、任務(wù)重、要求高，籌備期間，各地各部門各盡其責、通力合作、互相配合,特別是市委組織部廣大干部，兢兢業(yè)業(yè)，加班加點，做了大量細致有效的工作，為順利開好黨代會奠定了扎實的基礎(chǔ)。整個黨代會的組織工作籌備到位、程序到位,為大會圓滿成功作出了努力。

四是基層黨的建設(shè)全面推進。以先進性教育活動為契機，全面推進了基層組織和黨員隊伍建設(shè)。圍繞新農(nóng)村建設(shè)，繼續(xù)深化“三培兩帶”活動，大力推進以班子建設(shè)為重點的農(nóng)村“四合一”黨建示范工程。切實加強了村級組織活動場所建設(shè)，幫助解決了215個建制村的村級組織無址辦公、無活動陣地的問題。啟動實施了城市社區(qū)“四合一”黨建工程，開展了社區(qū)黨員義工服務(wù)試點。機關(guān)、學校、科研院所和“兩新”組織黨建工作進一步加強。黨員發(fā)展和管理工作有新成效，黨員質(zhì)量進一步提升;重視并加強了流動黨員管理和黨支部建設(shè)，初步構(gòu)建了以支部為核心、家鄉(xiāng)發(fā)展促進會為載體的外出黨員組織網(wǎng)絡(luò)。

五是各項工作統(tǒng)籌發(fā)展。干部人事制度改革不斷深化。對“公推差選”等有效做法進一步進行總結(jié)和完善，并擴大了試點面。人才工作進一步強化。進一步加強人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力推進了吉安市高級人才信息庫建設(shè)，組織開展了首屆“市學科技術(shù)帶頭人”和第二屆“杰出人才獎”評選活動。積極打造人才集聚平臺,引進博士25人，碩士81人，柔性引進18名博士研究生到我市開展科技服務(wù)活動。干部教育穩(wěn)步推進。認真抓好《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》的貫徹落實，以市縣兩級黨校為主體，培訓(xùn)各級各類干部和人才5.4萬余人。策應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)，在上海同濟大學開辦了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部村鎮(zhèn)規(guī)劃專題培訓(xùn)班，對全市所有行政村4000多名村黨支部書記、村主任進行了統(tǒng)一輪訓(xùn)。干部監(jiān)督力度進一步加大。尤其是加強了對換屆工作全過程的監(jiān)督，防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，為縣、鄉(xiāng)黨委班子換屆營造了良好的環(huán)境。

六是組織部門自身建設(shè)不斷加強。以“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動為載體，扎實推進部門自身先進性教育活動，進一步完善了機關(guān)管理;組織譜寫了《吉安組工干部之歌》，展現(xiàn)了新時期組工干部的良好風貌。

這些成績的取得，是市委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全市組工干部扎實工作的結(jié)果，更是各級黨組織和廣大黨員干部大力支持的結(jié)果。在此，我代表市委組織部表示衷心的感謝。總結(jié)一年的工作，我們覺得要做好新時期的組織工作，必須堅持以下幾點：一是必須堅決貫徹市委的重大戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞全市工作大局推進組織工作;二是必須突出抓好重點任務(wù)，帶動和促進組織工作的全面開展;三是必須注重超前謀劃，始終掌握工作的主動權(quán);四是必須積極推進改革創(chuàng)新，不斷建立完善組織工作制度和工作運行機制;五是必須注意協(xié)調(diào)配合，形成推動工作的整體合力;六是必須堅持不懈地加強自身建設(shè)，靠組工干部隊伍素質(zhì)的提高保證組織工作的高效運行。

在肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足。主要是：對有些工作的調(diào)查研究還不夠深入，對基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗總結(jié)宣傳得還不夠及時，對一些工作在落實上還存在著差距，等等。我們一定要高度重視這些問題，充分運用已有的經(jīng)驗，繼續(xù)保持高昂的熱情，大力弘揚優(yōu)良的井岡山精神，鼓足干勁，真抓實干，攻堅破難，進一步提高組織工作成效和水平。

二、把握工作基調(diào)，在新的起點上開創(chuàng)嶄新局面

根據(jù)全國、全省組織部長會議精神，結(jié)合吉安的實際，今年全市組織工作總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹黨的xx屆六中全會、中紀委七次全會和省、市黨代會精神，大力弘揚井岡山精神，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求, 以“迎接xx大勝利召開和學習貫徹xx大精神”為主線，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，深入推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，深入推進基層組織和黨員隊伍建設(shè)，深入推進人才隊伍和組織部門自身建設(shè)，抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，尋求新突破，為立足新起點、實現(xiàn)新跨越、建設(shè)新吉安提供堅強的組織保證和有力的人才支持。

具體要求就是突出在“強基礎(chǔ)、辦實事、創(chuàng)特色、爭一流”上下功夫，努力構(gòu)建全市組織工作新格局。

(一)強基礎(chǔ)，就是堅持重基層、抓常規(guī)，從細節(jié)處全力做好各項基礎(chǔ)性工作。凡是基礎(chǔ)工作不扎實的地方，整體工作水平也絕不會好。要高度重視基層基礎(chǔ)性工作，切實抓細、抓實，把工作基礎(chǔ)打牢、建強，我們的組織工作才可能有大的作為和新的變化。

1、以思想政治建設(shè)為重點，把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建好建強。當前，縣鄉(xiāng)黨委換屆已經(jīng)結(jié)束，人大、政府、政協(xié)換屆也將在3月份完成。我們要適時把工作重點轉(zhuǎn)到加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治建設(shè)上來。

要著力抓好理論武裝工作。堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝廣大干部頭腦。重點抓好黨的xx屆六中全會《決定》和xx大以來以為的黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想的培訓(xùn)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部社會建設(shè)理論、社會政策的學習研究，切實提高各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部的理論素養(yǎng)，提高領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和諧社會的本領(lǐng)。尤其注意抓好“一把手”素質(zhì)提升，切實增強縣鄉(xiāng)黨政“一把手”抓班子帶隊伍和駕馭科學發(fā)展的能力。

要不斷深化制度建設(shè)。民主集中制建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心內(nèi)容。換屆后，新的領(lǐng)導(dǎo)體制開始運行，在新班子中，新“班長”多，新成員多。新“班長”面臨如何帶好隊伍的問題，新成員面臨如何在班子中發(fā)揮作用的問題。要解決好這兩方面的問題，核心就是貫徹好、執(zhí)行好民主集中制原則。要深入開展民主集中制教育，完善班子民主生活會制度，切實增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身矛盾和問題的能力。積極探索新的領(lǐng)導(dǎo)體制下縣級黨委會工作機制、運行方式。特別要圍繞黨委專職副書記分工、黨政交叉任職工作方式、分工具體形式、健全全委會和會議事決策機制、加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督等問題，深入調(diào)查研究，適時提出指導(dǎo)性意見。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，繼續(xù)堅持掛點聯(lián)系、結(jié)對幫扶、信訪接待、下鄉(xiāng)“三同”、走訪慰問等制度。

要大力推進作風建設(shè)。在中紀委七次全會上強調(diào)，要在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)“八個方面”的良好風氣。各級組織部門要深入學習領(lǐng)會的重要講話精神，切實把加強干部作風建設(shè)放在更加突出的位置來抓。今年，要把領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的主題;把領(lǐng)導(dǎo)干部作風狀況列入干部考察考核的重要內(nèi)容，作為干部監(jiān)督的一個重要方面。繼續(xù)深入開展縣級“123”領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三民”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，推動各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部確立新觀念，鼓足新干勁，形成新作風，樹立新形象。

2、以落實“四個長效機制文件”為切入口，把基層組織和黨員隊伍建好建強。基層組織和黨員隊伍是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。各地要充分運用先進性教育活動的成功經(jīng)驗，切實提高基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)水平。

要切實抓好中央“四個長效機制文件”和省委《實施意見》的貫徹落實。各地要認真把握這四個文件和省委《實施意見》的精神內(nèi)涵，并結(jié)合實際出臺具體實施辦法，確保貫徹執(zhí)行。今年上半年，中組部、省委組織部將對各地各部門貫徹落實四個長效機制和《實施意見》情況進行一次集中檢查。各地在落實過程中，要認真總結(jié)推廣好的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

要著力夯實基層組織。加強基層黨組織建設(shè)，首先要把班長選好。切實把那些有號召力、影響力、能抓事管事的優(yōu)秀干部選拔到基層黨組織負責人崗位上來。其次要把干部配好。進一步推進大學生“村官”計劃，有重點地從農(nóng)村實用技術(shù)人才、致富能手和優(yōu)秀務(wù)工人員中，培養(yǎng)推薦村干部。第三要把制度建好。抓好“三會一課”等制度落實，推動基層組織工作科學化、規(guī)范化、制度化。第四要把活動搞好。按照“有黨的組織的地方就要有黨的活動”的要求，切實發(fā)揮各級組織陣地作用，大力開展政策學習、民主評議、形象測評和技術(shù)培訓(xùn)等各類活動，進一步活躍組織生活。

要加強黨員教育管理。按照中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》要求，加大基層干部和黨員經(jīng)常性教育，確保機關(guān)和企事業(yè)單位黨員每年集體教育時間累計不少于12天，其他黨員累計不少于6天。抓好吉安黨建網(wǎng)和黨建移動平臺等載體建設(shè)并充分發(fā)揮作用;推進電教基礎(chǔ)工程,加快打造功能健全的黨員電化教育網(wǎng)絡(luò)。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，切實加強廣大黨員思想道德建設(shè)。抓好發(fā)展黨員制度規(guī)范建設(shè)，建立發(fā)展黨員工作重點管理、責任追究制度，推行票決制;進一步推進在工人、農(nóng)民、高知群體和青年中發(fā)展黨員工作，著力解決在農(nóng)民工、非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員問題，重視發(fā)展女黨員。今年全市發(fā)展黨員4200名左右，其中女黨員達到30%以上，35歲以下年輕黨員達到75%以上，80%的黨員達到高中以上學歷。加強黨員管理，抓緊做好流動黨員證的發(fā)放工作。按照省委安排，認真組織開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動。要完善“黨員承諾制”，拓展無職黨員設(shè)崗定責工作，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。

3、以實現(xiàn)新跨越為動力，把人才隊伍建好建強。認真貫徹落實黨管人才原則，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進一步把人才工作推向深入。

圍繞推進“人才強市”，根據(jù)吉安經(jīng)濟社會發(fā)展“”規(guī)劃，認真做好“”人才規(guī)劃。按照建設(shè)和諧社會的要求，抓緊就社會工作人才的培養(yǎng)、評價、使用等問題開展調(diào)查研究，提出加強社會工作人才隊伍建設(shè)的實施意見。

把高級人才庫建設(shè)列為人才工作考核的重點內(nèi)容，認真做好人才調(diào)查統(tǒng)計，繼續(xù)推進專業(yè)技術(shù)人才、國企經(jīng)管人才、非公經(jīng)濟組織經(jīng)管人才、高技能人才、農(nóng)村優(yōu)秀實用人才等五個高級人才信息庫建設(shè)，抓好市在外高級人才庫建設(shè)。各縣(市、區(qū))也要將各類人才納入組織的聯(lián)系管理范疇，建立各自的人才信息庫。

進一步健全人才工作支撐體系，營造良好人才工作環(huán)境。切實加強與各類人才的經(jīng)常性聯(lián)系，關(guān)心人才生活上的困難和政治上的成長進步，積極宣傳人才工作政策和人才先進典型，不斷濃厚“四個尊重”的氛圍。

(二)辦實事，就是圍繞干部、黨員和群眾的所盼所想，扎扎實實幫助解決一些實際問題。作為“三個之家”的組織部門，要經(jīng)常深入基層，了解基層組織、黨員、干部和群眾的困難與問題，并千方百計幫助解決好。

一是要關(guān)注基層，著力為基層組織排憂解難。通過調(diào)查摸底，目前全市還有329個村級組織無場所，其中166個已列入全省規(guī)劃。各地要認真貫徹落實全國、全省和全市村級組織活動場所建設(shè)會議精神，在總結(jié)經(jīng)驗、鞏固成果的基礎(chǔ)上，進一步采取有力措施，不斷加大建設(shè)工作力度，真正把基層黨組織活動場所建設(shè)各項工作任務(wù)落到實處。對已開工建設(shè)的，要善始善終抓好后期建設(shè)工作，確保盡快投入使用;尚未開工建設(shè)的，要抓緊做好項目規(guī)劃和建設(shè)的各項工作，確保省里下達給我市的村級活動場所+建設(shè)任務(wù)在9月底前全面完成，以優(yōu)異的成績向xx大獻禮。對沒有列入省規(guī)劃的，各地也要作出計劃安排，逐步加以解決。同時，要進一步加強企業(yè)、社區(qū)等基層黨組織活動場所的建設(shè)。

二是要關(guān)懷黨員，積極幫助困難黨員脫貧致富。要進一步完善黨內(nèi)制度，保障黨員權(quán)利和應(yīng)有待遇，切實增強黨員的認同感、榮譽感。為建立黨內(nèi)經(jīng)常性關(guān)懷機制，今年擬采取“黨費為主、財政支持、黨員捐助、社會資助”等辦法，建立市、縣兩級黨員扶助金，用于對生活困難黨員的救濟、救助，對無技術(shù)專長、無致富門路的農(nóng)村困難黨員和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)黨員的職業(yè)技能培訓(xùn)，以及對黨員自主創(chuàng)業(yè)的小額信用貸款提供擔保和貼息補助，從實處幫助困難黨員。今后，市、縣(市、區(qū))每年都要拿出一定比例的資金，保障黨員扶助金運行的正常性、連續(xù)性。

三是要關(guān)愛干部，及時讓廣大干部感受組織的溫暖。要推動談心談話活動經(jīng)常化，通過加強與干部的談心交心，切實了解掌握各級干部的思想、工作和生活狀況。推行關(guān)愛干部工作制度，對干部遭遇重大事件、干部及其家屬重病實行組織探望制，及時送達黨組織的溫暖和關(guān)懷。要重視關(guān)心村級干部，采取有效措施逐步提高村干部報酬水平，全面推行村干部養(yǎng)老保險、離職補償制度和醫(yī)療保險制度，切實解決他們的后顧之憂。重視基層黨務(wù)干部隊伍特別是組織員隊伍的建設(shè)，進一步健全和完善組織員制度，加大對組織員的關(guān)注和關(guān)心，確保街道社區(qū)、農(nóng)村基層黨建工作隊伍人員穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、工作規(guī)范、條件有保障。

(三)創(chuàng)特色，就是著眼形勢發(fā)展探索創(chuàng)新，積極打造一批工作亮點。特色是競爭力，也是公信力。特色源于創(chuàng)新，創(chuàng)新基于實際。

1、干部工作要在深化改革上創(chuàng)特色。圍繞近年來出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)文件”的貫徹落實，積極探索和完善相關(guān)配套措施，進一步深化干部人事制度改革。

一要建立和健全干部選拔任用機制。以“用好的制度和方式選用好的人”為目標，著力在“一規(guī)范、兩擴面、四改進”上下功夫。“ 一規(guī)范”，就是結(jié)合縣級黨委新的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制的建立，進一步規(guī)范干部選任管理程序。“兩擴面”即以擴大民主為目標，進一步加大干部人事制度改革力度，繼續(xù)完善“公推差選”、競爭上崗和公開選拔工作，擴大試點面和推開面。特別是“公推差選”這一做法要進一步總結(jié)好、完善好，并推動好。重要崗位空缺時，都應(yīng)拿出一定比例采取“公推差選”或會(全委會)差額票決的辦法補充。市直科級位置空缺，原則上通過競爭上崗補充。對本市稀缺的、專業(yè)性、技術(shù)性強的領(lǐng)導(dǎo)崗位人選，適時向社會公開選拔，以優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。“四改進”就是要不斷研究探索干部考核考察方式，不斷改進民主推薦、民主測評、民主評議、民意調(diào)查的方式，暢通民意表達渠道，落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，按照省委要求，積極探索從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑。

二要改進和完善干部監(jiān)督管理機制。按照體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，進一步完善干部考核評價體系，并扎實做好市直(縣直)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試點。圍繞加強干部監(jiān)督，特別是“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督，抓好中組部的干部監(jiān)督聯(lián)系點和省委組織部的“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市、區(qū))委書記用人行為”調(diào)研試點。積極推行干部任免事前向上級黨委組織部門溝通報告、組織部門內(nèi)部審核和全程記實制度，試行干部提名署名推薦、干部任免書記末位發(fā)言和上級黨委組織部門派員列席下級黨委(黨組)討論決定干部任免會議制度。認真落實任前公示和任前審核制度，進一步推開任中審計。建立健全黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的機制，開展黨代會常任制試點工作。探索開展干部評議、干部考察進社區(qū)工作。

三要探索和創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)機制。認真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》，強化干部教育培訓(xùn)工作。針對換屆后班子成員調(diào)整和干部崗位變動，加大培訓(xùn)密度，盡可能多地培訓(xùn)干部，突出抓好縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部和鄉(xiāng)村基層干部的培訓(xùn)，優(yōu)先抓好新進班子成員的輪訓(xùn)，切實提高村支書、村主任的培訓(xùn)層次。積極創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方法，在抓好全國干部培訓(xùn)教材學習使用的同時，重點抓好xx大精神、《文選》、科學發(fā)展觀、和諧社會建設(shè)理論、踐行社會主義核心價值體系的學習教育。大力拓寬培訓(xùn)渠道，積極引入培訓(xùn)新方式。今年擬在新加坡辦一期人力資源管理方面的專題班，擬繼續(xù)選派一批年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，切實提高培訓(xùn)實效。

2、黨建工作要在豐富載體上創(chuàng)特色。按照“凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧”的要求，著力實施以“強班子、強隊伍、強陣地”為主要內(nèi)容的“三強四心工程”，推動基層黨建工作出特色上水平。“三強”即：強班子，主要抓好基層黨組織班子的配備和思想政治建設(shè);強隊伍，主要抓好黨員的發(fā)展、教育、管理;強陣地，主要抓好基層黨組織尤其是村級組織活動場所和平臺建設(shè)。“四心工程”即：

在農(nóng)村實施“凝心工程”。堅持“抓兩頭帶中間”，實行組織推動與部門幫扶并舉，黨員示范與群眾參與并舉，深化拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三培兩帶”和“四合一”黨建示范點建設(shè)活動，推進農(nóng)村基層組織建設(shè)，切實增強農(nóng)村基層組織在推進新農(nóng)村建設(shè)中的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。要積極創(chuàng)新農(nóng)村基層組織設(shè)置，積極推廣“支部+協(xié)會”的模式，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，多途徑擴大黨的覆蓋面。要著力創(chuàng)新村組干部選拔方法，推開“兩推一選”(群眾、黨員推薦，民主選舉)，有選擇性地開展從退居二線的科級干部回原籍任村支書或顧問工作，進行選派機關(guān)干部擔任村或社區(qū)黨支部書記或第一書記的探索。進一步推進農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，健全和完善村務(wù)公開、民主管理等制度。要大力創(chuàng)新農(nóng)村黨建與經(jīng)濟互動機制，廣泛依托能人發(fā)展產(chǎn)業(yè)，依托產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)能人，依托產(chǎn)業(yè)和能人發(fā)展黨的組織和黨員。

在社區(qū)實施“暖心工程”。適應(yīng)城市社會管理，黨員分布和鄰里關(guān)系等方面出現(xiàn)的新變化，以強化黨員責任、真誠服務(wù)群眾、營造溫馨氛圍為目標，全面推行“暖心工程”。各地要在推進社區(qū)共駐聯(lián)建，進一步改善社區(qū)條件和面貌的基礎(chǔ)上，著力建立群眾利益關(guān)懷救助幫扶機制，使社區(qū)黨員與群眾互相關(guān)心，互相扶持。要著眼于搭建社區(qū)便民服務(wù)平臺，積極開展“亮黨員身份、樹先進形象”、黨員義工服務(wù)和愛心超市等活動，增強社區(qū)黨組織和黨員在群眾中的影響力。

在機關(guān)實施 “合心工程” 。從進一步強化工作合力、提高工作效能和樹立新型形象出發(fā)，結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)、行風評議和“四好”機關(guān)創(chuàng)建活動，著力加強機關(guān)、事業(yè)單位、學校和科研院所領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部思想、作風、能力建設(shè)，推動廣大黨員、干部自覺團結(jié)在市委周圍，圍繞市委工作部署，立足崗位投身干事創(chuàng)業(yè)，上下合心合力合拍，積極主動服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，樹立部門良好形象。

在“兩新”組織實施“核心工程”。緊跟“兩新”組織不斷涌現(xiàn)的新形勢，以規(guī)模以上非公有制企業(yè)為重點，加大“兩新”組織中黨組織的組建力度，爭取在xx大召開之前，實現(xiàn)絕大部分規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織。針對民辦學校發(fā)展迅速的特點，高度重視并切實抓好民辦學校黨建工作。推行非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導(dǎo)員制度，積極引導(dǎo)黨組織和黨員在支持“兩新”組織發(fā)展、維護職工權(quán)益等方面切實發(fā)揮核心作用。各級黨組織要認真做好“兩新”組織黨建工作情況普查，研究制定黨組織設(shè)置、活動和工作規(guī)范，切實擴大“兩新”組織黨的工作覆蓋面。

3、人才工作要在創(chuàng)新機制上創(chuàng)特色。要著眼于增強人才工作的生機和活力，大力推進人才工作體制機制創(chuàng)新。

要在人才引進上放寬視野。進一步創(chuàng)新人才工作理念，堅持“不求所有，但唯所用”，進一步完善人才引進的政策體系，健全完善人才市場功能。加強項目引才，以井岡山學院、市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、井岡山農(nóng)業(yè)科技園為載體，吸引各類人才前來創(chuàng)業(yè)。注意充分發(fā)揮各種社會組織和中介機構(gòu)的參與作用，延長黨管人才的工作手臂，拓展招賢引才的領(lǐng)域和空間。

要在人才開發(fā)使用上開闊思路。積極整合市內(nèi)大中專院校、職校、技工學校和各類培訓(xùn)機構(gòu)等教育資源，加大培訓(xùn)力度，推動各類人才的技能建設(shè)和知識更新，形成人才循環(huán)開發(fā)培養(yǎng)機制。設(shè)立“人才服務(wù)農(nóng)村發(fā)展”、“人才服務(wù)民營經(jīng)濟發(fā)展”和“農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)”等項目工程，開展“人才服務(wù)月”活動，積極探索人才服務(wù)經(jīng)濟、最大化發(fā)揮作用的新途徑。

要在人才評價管理上改進方式。按照科學人才觀的要求，真正把能力和實績貢獻作為評價人才的最終標準和根本標準。進一步創(chuàng)新人才管理方式。結(jié)合人才考核和人才評選工作，著力建立人才梯次管理機制，對各類人才既分庫分類建檔，又按照杰出人才、優(yōu)秀人才、合格人才和后備人才等梯次分層建檔，實行動態(tài)管理，量才適用，量用定酬，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

(四)爭一流，就是不斷鞏固發(fā)展組織工作成果，以一流隊伍建一流業(yè)績。吉安組織工作原有基礎(chǔ)比較好。我們應(yīng)該保持和發(fā)展這種良好的工作勢頭，再接再厲，奮發(fā)進取，努力爭創(chuàng)一流。一流的標準，主要看兩點：對內(nèi)，就是工作有明顯的成效，群眾中有較好的口碑;對外，就是全省有地位、全國有聲音。一流之為需要一流之師。要圍繞“五個形象”的要求，切實加強自身建設(shè)，努力打造一支一流的組工干部隊伍。

一是要強化爭一流的意識。爭一流的意識主要體現(xiàn)在：第一，善于思考，圍繞各項工作任務(wù)積極出點子、想辦法;第二，勤于探索，著眼解決工作中的熱點、難點問題，不斷在實踐中摸索經(jīng)驗，尋求突破;第三，敢于攻堅，在矛盾和困難面前迎難而上，有“不做好絕不罷休”的勇氣和韌勁。

二是要強化爭一流的本領(lǐng)。根據(jù)當前組織工作任務(wù)重、要求高的形勢和組織部門新進人員較多的現(xiàn)狀，我們把20xx年確定為組工干部“能力建設(shè)年”，全面開展崗位大練兵活動。利用干部培訓(xùn)資源優(yōu)勢，拓展組工干部參加培訓(xùn)和外出學習鍛煉機會，通過加強培訓(xùn)、定期輪崗和下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、窗口行業(yè)、經(jīng)濟部門、企業(yè)掛職鍛煉等方式，進一步夯實組工干部的理論功底，提高業(yè)務(wù)水平，拓展知識結(jié)構(gòu)，增強“服務(wù)大局、選賢任能、溝通協(xié)調(diào)、調(diào)研創(chuàng)新、廉潔自律”的能力。

三是要強化爭一流的舉措。要大力推行組織工作項目化管理，將工作任務(wù)分解成一個一個項目，由部領(lǐng)導(dǎo)掛點，科室分工負責，全力抓好落實。圍繞爭創(chuàng)一流，每一項工作都要高標準、嚴要求、快節(jié)奏，真正打出自己的品牌。為推動工作落實，市委組織部今年將強化對各縣(市、區(qū))委組織部門的工作考核。各地都要進一步建立健全明確的工作目標責任體系和嚴格的考核獎懲辦法，做到定崗、定人、定責、定量、定時，讓廣大干部有壓力、有動力、有干頭、有奔頭，積極推動抓好各項工作。要突出抓典型、抓樣板，努力增強工作的影響力。

四是要強化爭一流的作風。全市組工干部要努力鍛造“四種作風”：第一，要正。“作風最正”是中央和省委對組織部門的一貫要求。要認真學習在中紀委七次全會上的重要講話精神，圍繞公道正派這一核心內(nèi)容，模范踐行“八個方面”的良好風氣。第二，要嚴。堅持從嚴治部，嚴格要求，嚴于律己，不該說的話不說，不該做的事不做。第三，要實。以誠懇樸實的態(tài)度對待每一位干部和同志，以求真務(wù)實的精神對待每一項工作，以腳踏實地的作為干好每一件事情。第四，要細。組織部是一個業(yè)務(wù)性要求強、政治上要求硬、程序化要求嚴的部門。組織工作無小事!這就要求我們的工作必須做到嚴謹規(guī)范，無懈可擊，經(jīng)得起各方面的推敲和時間的檢驗，這既是對黨的事業(yè)負責，也是對干部個人負責。特別強調(diào)的是，要切實注重工作效率。進一步完善各類資料庫建設(shè)，進一步精簡會議和文件，進一步簡化工作程序，不斷提高組織工作的層次和水平。

同志們，新一年的工作目標已經(jīng)確定，戰(zhàn)鼓已經(jīng)擂響。讓我們一起共同努力,攜手奮斗，全力開創(chuàng)吉安組織工作的新局面，為實現(xiàn)新跨越，建設(shè)新吉安作出更大貢獻，以優(yōu)異的業(yè)績迎接黨的xx大勝利召開

有關(guān)組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話匯總?cè)?/h3>

同志們：

這次組織召開選調(diào)生新春座談會，主要有二個目的：一是想認識大家并向大家拜個早年;二是想談幾點希望和要求。近幾年來，在座的大家為長樂經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻，在各自的工作崗位上恪盡職守，勤奮工作，得到了群眾的擁護和認可。借此機會，我代表市委組織部向大家表示親切的慰問!同時，提幾點希望和要求，與大家共勉：

一、明確意義

一是選調(diào)大學畢業(yè)生到基層工作，是培養(yǎng)干部的有效途徑。基層是社會的縮影，是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的前沿陣地，作為走進社會參加工作不久的大學畢業(yè)生，你們有知識、有文化，思想活躍，政治素質(zhì)較好，這是你們的優(yōu)勢。但是，你們?nèi)狈嵺`經(jīng)驗、缺乏足夠閱歷，沒有經(jīng)歷過復(fù)雜矛盾的考驗，這是你們的劣勢。組織選派你們到基層工作，就是讓大家在基層的改革實踐中經(jīng)風雨、見世面、長才干、出成績，在實踐中茁壯成長。

二是選調(diào)大學畢業(yè)生到基層工作，是社會發(fā)展的迫切需要。黨的事業(yè)要薪火相傳、后繼有人，要一代接一代地發(fā)展下去，這是成就事業(yè)的需要、歷史發(fā)展的需要。你們具有知識面廣、綜合素質(zhì)高、接受新生事物快等優(yōu)勢，到基層無論從事哪一方面工作，都有用武之地，將會有很多的收獲，將會學到很多為基層群眾辦實事的方法和解決實際問題的能力。

三是選調(diào)大學畢業(yè)生到基層工作，是實踐鍛煉的絕佳機會。“秀才”不等于“人才”，人才是實踐中的秀才。不到基層就不會真正了解基層復(fù)雜情況、農(nóng)村面臨問題。組織上選調(diào)大家到基層工作，就是要給大家提供一個鍛煉和施展才華的舞臺，你們一定要珍惜這個難得的機會，真正沉下身子、安下心來，力爭以扎實的作風和工作實績向組織交一份滿意的答卷。

二、珍惜稱號

選調(diào)生不僅是一種身份，更是一種品牌。要以對黨忠誠、為民服務(wù)的崇高信念來珍惜、維護選調(diào)生這光榮的稱號。

一要堅持理想不含糊。在樹立人生理想時一定不要好高騖遠，要立足自身實際、立足平凡崗位，從小處著眼、從低處著手、從平常做起、從點滴做起，力求小中見大、好中成優(yōu)。

二要咬定青山不放松。要有不怕困難、知難而進的精神。要有敢闖敢試、不斷創(chuàng)新的勇氣。要充分發(fā)揮自身有朝氣、有知識、有能力的優(yōu)勢，在實際工作中堅持科學的態(tài)度，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷提高工作能力。

三要只顧攀登不問高。真正沉下身子、耐住性子、經(jīng)住考驗，不要報有任何“鍍金”的思想，擺正個人與黨的事業(yè)的關(guān)系，不論在哪個地方、哪個崗位，都要樹立強烈的責任意識和拼搏意識，努力使自己成為政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事的人，以自己的實際行動為加快長樂發(fā)展建功立業(yè)，真正憑實績服務(wù)于民、取信于民。

三、選準站位

既不能對自己估計過高。也不要低估自己，大家要經(jīng)常反思自己，查找不足，通過反思來認識自己、把握自己。

二要正確對待同志。一方面要有謙虛的作風。要有容言、容人、容事的大氣量。與同事赤誠相見，與人為善，團結(jié)互助，共同進步。

三要正確對待群眾。牢記宗旨、服務(wù)群眾這是對黨員干部的基本要求，要把群眾的難處當作自己的難處，急群眾所急、想群眾所想，切實做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。把群眾的滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，扎扎實實地為群眾辦好事、辦實事、辦成事。

四、擦亮招牌

一要爭當學習典范。把學習作為提高自身素質(zhì)的內(nèi)在之源，作為加強黨性鍛煉的重要途徑，作為工作、生活的第一需要認真對待，不僅要向書本學習、向?qū)嵺`學習，還要向基層的群眾學習、向單位的同事學習，爭當學習典范。

二要爭當工作典范。要熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，注意從眼前的小事做起、從基礎(chǔ)做起，干一行像一行、做一件成一件，追求高效率，保證高質(zhì)量，爭當工作典范。

三要爭當時代典范。敢于把自己的青春和熱血奉獻給和諧大愛的長樂，在奉獻中充分展現(xiàn)當代選調(diào)生應(yīng)有的風采、應(yīng)有的品格，使之成為時代的典范。

最后，希望長樂所有的選調(diào)生通過自己的不懈努力、執(zhí)著追求，都能成為一名成功的選調(diào)生，成長為德才兼?zhèn)洹⒊删妥吭降膬?yōu)秀干部!

有關(guān)組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話匯總四

同志們：

省委在這次群眾路線教育實踐活動期間，專門把柴湖作為聯(lián)系點，通過實地調(diào)研、現(xiàn)場辦公，提出“柴湖振興”戰(zhàn)略，明確要求把柴湖振興作為省級戰(zhàn)略、荊門實施、鐘祥落實，并強調(diào)要把柴湖鎮(zhèn)作為省委教育實踐活動示范點和基層黨組織建設(shè)示范鎮(zhèn)來打造，切實為柴湖振興提供堅強的組織保障。那么，作為基層黨組織、基層干部，我們該如何響應(yīng)、如何行動、如何積極配合，如何強基固本、如何整體推進?這是擺在我們?nèi)w基層干部，特別是柴湖鎮(zhèn)村兩級干部面前的一個重要課題。帶著這些問題，今天我們專門來開展調(diào)研座談、聽取意見、理清思路，明確基層組織建設(shè)的任務(wù)。

通過了解分析，柴湖是一個移民大鎮(zhèn)，也是一個貢獻大鎮(zhèn)，現(xiàn)在卻成了一個相對貧窮落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。我們不能長期貧窮落后下去，而應(yīng)借本次省委提出打造“兩個示范”的機遇，抓住柴湖振興戰(zhàn)略的有利契機，積極響應(yīng)，迅速行動，真正全面的發(fā)展振興柴湖。關(guān)于柴湖振興，省委、市委領(lǐng)導(dǎo)都高屋建瓴地講了很多意見。今天，我主要圍繞落實省委振興柴湖戰(zhàn)略，講一講我們基層組織怎么辦、服務(wù)性黨組織怎么建、基層干部怎么干的問題。剛才鎮(zhèn)村兩級，包括工作組的同志都簡要介紹了一些情況，圍繞這“三個怎么辦”的問題，大家集思廣益地提了很多好的意見建議。我在這里提一個初步思路，下一階段我們再繼續(xù)探索完善。

一、基層黨組織怎么辦?

這里，我們具體是指柴湖的基層黨組織怎么辦。總體來講，要“勇于擔當創(chuàng)示范”。前面我們把柴湖振興的大環(huán)境、大背景、大前提給大家簡要介紹了一下，作為柴湖的基層組織，我想核心就是要勇于擔當、善于擔當，勇創(chuàng)示范。重點是做到“六個擔當”：

一是提神鼓勁擔當主人。振興柴湖，有內(nèi)因和外因的不同關(guān)系，有主人和客人的不同角色，要求我們必須處理好內(nèi)因與外因的關(guān)系，把握好主人與客人的角色。我們首先應(yīng)該提神鼓勁，發(fā)揮好內(nèi)因作用、當好主人。過去我們是舍小家為大家，為了國家利益而移民;這一次我們應(yīng)該是出小力、借大力。小力主要是指我們自身力量小，省委、市委的是“大力”，我們要巧借外力，把小力轉(zhuǎn)化為大力。幾十年間，各級領(lǐng)導(dǎo)對柴湖有三次大的關(guān)懷，但是過去都是“輸血式”的關(guān)懷，一事一議;這一次是“造血式”的，具有根本性意義，所以必須把握好這一千載難逢的好機遇。機遇是外因，自身努力是內(nèi)因。辯證法上講，外因必須通過內(nèi)因才能起作用。那我們必須發(fā)揮好內(nèi)因作用。作為柴湖人，在這么一次難得的機遇面前，應(yīng)該是當主人，而不是當客人。目前，有可能在柴湖工作的其他干部比我們自己的干部還要多，有荊門的、鐘祥的各個工作組，也有下派到基層的“第一書記”，還有今年新招錄的選調(diào)生和研究生等等，現(xiàn)在柴湖可以說是車水馬龍、應(yīng)接不暇。這時候我們要冷靜思考：柴湖人永遠是柴湖的主人，柴湖的發(fā)展還是要靠我們自己。這就需要我們提神鼓勁、冷靜思考，真正擔當好自身角色。

二是興鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔當主力。柴湖過去為國家作出了很大貢獻，但由于多方面原因，目前發(fā)展相對滯后。但是我們不能長期落后，長期貧窮。我們要振興、要創(chuàng)業(yè)，首先就要興鎮(zhèn)、強村。關(guān)于柴湖振興，各級主要領(lǐng)導(dǎo)都講了一些很重要的意見，在這里我要講的是，要擔當主力、不等不靠。尤其要強調(diào)的是，要努力培育市場主體，發(fā)揮好“兩只手”的作用。既要發(fā)揮好政府這只“有形的手”的作用，更要發(fā)揮好市場這只“無形的手”的作用。基礎(chǔ)設(shè)施主要依靠政府“有形的手”。省委這次提出振興戰(zhàn)略，基礎(chǔ)設(shè)施必然得到改善，但是基礎(chǔ)設(shè)施建好了，不等于我們的產(chǎn)業(yè)建起來了，更不等于經(jīng)濟發(fā)展了。基礎(chǔ)設(shè)施只是一個前提、基礎(chǔ)和條件，我們要發(fā)展經(jīng)濟，要強村富民，還需要有產(chǎn)業(yè)作支撐。做大產(chǎn)業(yè)、推動經(jīng)濟，不能簡單依靠行政命令，不能過多地依靠政府這只“有形的手”，而應(yīng)該更多地依靠市場。要切實建立市場機制，培育市場主體，發(fā)揮市場作用。我覺得我們在應(yīng)對市場、適應(yīng)市場、引進市場、融入市場方面做得還不夠。通過今天的實地調(diào)研走訪，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的農(nóng)業(yè)收入、種植水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，都還比較落后。農(nóng)民收入為什么低?本身人均面積就少，人平只有一畝地，有的水源、土質(zhì)條件還不是很好，不能像新疆那樣廣種薄收，而應(yīng)該是精種高收，搞精細化作業(yè)，但是我們現(xiàn)在沒有做到。盡管我們現(xiàn)在的生產(chǎn)水平還不高，資源有限，但是我們趕上了一個好時期，現(xiàn)在是后工業(yè)化時期，如何通過市場機制來增收?四新村正在探索通過土地流轉(zhuǎn)來提高種植水平，優(yōu)化種植結(jié)構(gòu)，增加農(nóng)民收入。省委提出要支持我們建設(shè)大柴湖開發(fā)區(qū)，不是工業(yè)園，而是開發(fā)區(qū)。誰來開發(fā)區(qū)擔當主人，擔當主角?這就不是書記、省長、市長通過簡單行政命令來解決的。引什么項目，引什么客商，建什么企業(yè)，更多地還是要市場來決定。

三是建強組織擔當主責。一個地方的發(fā)展，離不開組織保障。建強組織，就要有組織體系、組織網(wǎng)絡(luò)，努力優(yōu)化組織設(shè)置。現(xiàn)在提倡按照“1+x”的模式來組建組織，以建制村黨組織為主體，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)等領(lǐng)域全覆蓋設(shè)置組織架構(gòu)的力度，努力實現(xiàn)分類整建長效化、常態(tài)化和動態(tài)管理。特別是要抓住本次省市縣三級推動的機遇，推動柴湖的基層組織建設(shè)上水平。包括前營村在內(nèi)的4個三類村，都要在今年整改升級，脫掉三類村的“帽子”。同時，建強組織，還要建立長效機制，完善制度體系，重點堅持和完善“三會一課”、黨務(wù)村務(wù)公開、民主管理和村級財務(wù)管理等制度，努力實現(xiàn)組織制度規(guī)范化，確保黨建各項工作正常運行、良性循環(huán)。這些責任都應(yīng)該在基層組織，在鎮(zhèn)村兩級。

四是服務(wù)群眾擔當主角。基層黨組織的主要任務(wù)是服務(wù)。首先，要建立一個以基層黨組織為網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)平臺。重點是建好黨員群眾服務(wù)中心。客觀地講，柴湖受整體經(jīng)濟條件水平的限制，黨員群眾服務(wù)中心在全市仍處于一個較差的水平。我們應(yīng)該借這次機遇，按照“五務(wù)合一”的要求，把黨員群眾服務(wù)中心建好。過去柴湖的標準相對低一些，這次要我們借這個機遇把標準提高一些，要按照村不低于500平米、社區(qū)不低于1000平米的要求，規(guī)劃好、設(shè)計好、建設(shè)好黨員群眾服務(wù)中心。當然，在建設(shè)之前要先做好規(guī)劃。規(guī)劃是龍頭，不能在沒有規(guī)劃的地方建房子，不建沒有規(guī)劃的房子。我們的黨員群眾服務(wù)中心，也應(yīng)該按照統(tǒng)一規(guī)劃來建。紅英村在原來的基礎(chǔ)上改擴建，這樣也挺好。不在于是哪種形式，關(guān)鍵是要達標，要滿足群眾需要。除了建設(shè)陣地，還要建立一批以服務(wù)群眾為特色的主題活動的載體。有了服務(wù)中心，有了主體，還應(yīng)該有載體來服務(wù)群眾。包括過去和現(xiàn)在正在開展的“五組一聯(lián)”、“五星黨員”爭創(chuàng)、“支書敲農(nóng)門”等活動，在柴湖要全面地推行、全面地實施，尤其是我們今年推行的“支書敲農(nóng)門”行動，要擴大范圍，提升實效，不僅支書要敲農(nóng)門，工作組也要敲農(nóng)門，理直氣壯地向群眾承諾：“有事找干部，有困難找工作組”，真正做到有感、有責、有為，服務(wù)群眾擔當主角。

五是培育文明擔當主導(dǎo)。柴湖不僅要建成一個實力的柴湖、富裕的柴湖，更要建成一個文明和諧的柴湖。我們有好的民風，有好的傳統(tǒng)，但要建設(shè)文明柴湖的話，還有很多的事要做。首先，要狠抓村莊環(huán)境的整治，建設(shè)一個生態(tài)新農(nóng)村。去年的“三萬”活動，大家都親自參與了，我在這里不再多說，關(guān)鍵是要建立長效機制，要持之以恒。其次，要狠抓文化載體的創(chuàng)建和創(chuàng)新，培育文化新農(nóng)民。剛才林市長分析說，我們柴湖的落后和貧窮有多方面原因，其中有一個很重要的原因，也是擺在我們面前的艱巨任務(wù)，就是要提升我們農(nóng)民的素質(zhì)，提高農(nóng)民的文化水平。要致富農(nóng)民，首先要培訓(xùn)農(nóng)民，提升農(nóng)民的文化素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變思想，擴大視野。第三，是要狠抓文明創(chuàng)建活動，形成移民新風尚。引導(dǎo)移民與本地人互相學習、互相融入、互相借鑒，把老家的好的傳統(tǒng)、好的文化帶過來發(fā)揚光大，盡快地融入本地、本組、本土這些文化。既要弘揚移民精神、移民文化，同時還要淡化移民的觀點，盡快融入本地、本土。最后，還要狠抓治安綜合治理，建設(shè)和諧新村莊。總之，培育農(nóng)民，要靠基層組織來主導(dǎo)、引導(dǎo)和示范，要靠基層組織來搭建平臺、開展活動，所以一定要擔當主導(dǎo)，通過建好、用好黨員群眾服務(wù)中心，搭建文化載體、活動載體，著力打造 “文明柴湖”。

六是轉(zhuǎn)變作風擔當主體。柴湖的振興關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在作風。柴湖作為省委群眾路線教育實踐活動聯(lián)系點，干部的作風如何，直接反映了整個荊門干部隊伍的精神面貌。我們要認真執(zhí)行中央轉(zhuǎn)變作風“八項規(guī)定”和省委“六條措施”，大力實施“效能風暴”行動，以作風大改進推進柴湖大發(fā)展。要大興求真務(wù)實之風、大興公道正派之風、大興艱苦創(chuàng)業(yè)之風。柴湖人能吃苦、肯吃苦，能奉獻、善奉獻，這是我們的寶貴品質(zhì)，在這次新一輪的振興柴湖的戰(zhàn)役中，我們還要繼續(xù)發(fā)揚這種艱苦奮斗的作風，真正求真務(wù)實、為民服務(wù)。

總之，在柴湖振興基層組織怎么辦的問題上，總的要求是：勇于擔當創(chuàng)示范，既要搞好配合，又要當好主角。搞好配合就是要配合省委開展群眾路線教育實踐活動，因為柴湖是省委的聯(lián)系點，省委確定要建立示范點，我們必須做好配合工作。當好主角就是要主動作為，在當主人、當主力、當主責、當主角、當主導(dǎo)、當主體上下功夫。

二、基層服務(wù)型黨組織怎么建?

重點是要強化功能建示范，推進“五建五化”：

一是建優(yōu)班子，推進活力最大化。要強基固本，為大柴湖振興提供堅強的組織保證，班子是基礎(chǔ)和保證。無論xx市委，還是柴湖鎮(zhèn)委，都要把鎮(zhèn)、村兩級班子建設(shè)拿在手上，進一步優(yōu)化班子建設(shè)。只有班子優(yōu)化了，發(fā)展的活力才能最大化。剛才有工作組的同志也講到，我們的班子是齊的，但我們的班子是不是最強的，是不是最優(yōu)的，可能還要逐一分析。包括我們的鎮(zhèn)委班子和村“兩委”班子，在結(jié)構(gòu)上應(yīng)該還要做些優(yōu)化。今年雖然不是換屆年，但是今年是省級戰(zhàn)略的實施年，我們要有班子做保證，就應(yīng)該增加一些新鮮血液，把班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化好。

二是建強經(jīng)濟，推動產(chǎn)業(yè)融合化。我們強村富民、強鎮(zhèn)富民，最終的目的是要振興經(jīng)濟、加快發(fā)展，主要手段和方式是要尋找好的產(chǎn)業(yè)支撐。全鎮(zhèn)要有主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，每個村也要有強村富民的產(chǎn)業(yè)。在集體經(jīng)濟方面，柴湖鎮(zhèn)恐怕是集體經(jīng)濟最薄弱的地方。雖然根據(jù)臺賬來看，大多數(shù)村的集體經(jīng)濟過了5萬元，但是我看來這個數(shù)據(jù)值得核實，即使是這個水平，在全市全省范圍內(nèi)看還是很低，最高的村才12萬元。所以我們的服務(wù)型黨組織要有一把“米”，要有服務(wù)的實力，要建強經(jīng)濟，包括強集體經(jīng)濟、強民營經(jīng)濟、強鎮(zhèn)域經(jīng)濟、強村級經(jīng)濟，應(yīng)該是全方位的建強。我們的產(chǎn)業(yè)，如前面所說，主要還是要靠市場，與市場對接，不能盲干，也不能蠻干。

三是建好陣地，推動服務(wù)規(guī)范化。這個，前面已經(jīng)講過了，希望鎮(zhèn)村兩級一定要抓住這次機遇，加大建設(shè)力度，力爭所有村、社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心都能夠達到“五務(wù)合一”的標準。結(jié)合當前實際，我覺得“只爭朝夕，現(xiàn)在不晚;搶抓機遇，現(xiàn)在不遲。”各駐村工作組、縣鎮(zhèn)兩級組織部門和鎮(zhèn)委要迅速摸清底細，做好規(guī)劃。在爭取上級部門支持上，要敢想敢干，思路放開一點，膽子放大一點，臉皮放厚一點，多爭取一些項目和資金。我們不搞形式主義，也不是好大喜功，更不是搞政績工程，因為我們還落后，條件還很差，就是要借助這個有利時機向工作組、向“第一書記”、向鎮(zhèn)委、向市委，多爭取一些支持和投入。

四是建活載體，推進城鄉(xiāng)一體化。推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作，鐘祥是有經(jīng)驗的。要圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四化同步”、“五位一體”，與全省同步建成小康社會的目標，xx市、柴湖鎮(zhèn)和村實行三級聯(lián)動，強化和落實三級黨組織的黨建工作責任，扎實開展選派“第一書記”、結(jié)對共建、“支書敲門”等活動，建立健全“崗位在村、重在服務(wù)、責在連心”的工作機制，推進城鄉(xiāng)黨建一體化發(fā)展。

五是建好制度，推進管理民主化。要建示范，必須要有長效機制，要有制度做保障。我們不是只抓這半年的機遇，而是要長期地持續(xù)地發(fā)展。同時，現(xiàn)在正處于大發(fā)展、大投入、大振興的重要時期，各方面的資金、資源、援助都比較多。所以，希望大家要借這次機遇完善各種制度，特別是要把民主理財、民主議事、民主管理的機構(gòu)和組織健全起來，真正發(fā)揮好制度的規(guī)范和導(dǎo)向作用，推動柴湖民主管理上水平。

以上都是一些常規(guī)的工作，既不是什么創(chuàng)新，也不是什么探索，把它提出來，作為一項重點跟大家商討。

三、基層黨員干部怎么干?

總體來講，就是“內(nèi)強素質(zhì)轉(zhuǎn)作風，努力爭當好干部”。在全國組織工作會議上，對全黨全國各級干部發(fā)出了號召，要求大家做一名好干部，做一名信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。在柴湖振興中，我們是主人，我們是主體，我們也是主心骨。對照的好干部的五條標準，我們具體怎么辦?我想就應(yīng)該按照省委提出的“崗位在村、重在服務(wù)、責在連心”的要求來開展我們工作，爭做“五型”干部：

一是做能力型干部。振興柴湖，干部要當好帶頭人，當好主心骨，我們首先要有能力、有本領(lǐng)、有知識，成為全能型干部。要帶領(lǐng)群眾、帶領(lǐng)全鎮(zhèn)振興發(fā)展，就不應(yīng)該是知識能力不足、視野不開闊，能力不健全的干部，這樣的干部難以擔當起振興的重任。要做就做知識型、能力型干部。xx市委組織部應(yīng)該有計劃地做好柴湖各級干部的教育培訓(xùn)規(guī)劃，研究一個能力提升計劃，或者實施能力提升工程。當然，干部能力提升不是一朝一夕或是半年的時間就能夠明顯改善的，但是我們要有這種理念，有這種思想，有這種要求，著力提升基層干部服務(wù)發(fā)展的能力、拓寬市場經(jīng)濟的視野。視野決定一個人的成功的邊界，也決定了一個地區(qū)成功的邊界。

二是做服務(wù)型干部。建設(shè)服務(wù)型組織，首先要求我們是一名服務(wù)型干部，要有服務(wù)的意識、服務(wù)的理念、服務(wù)的能力，拓寬服務(wù)的途徑，創(chuàng)新服務(wù)的方法，全程為群眾做好服務(wù)，這是我們的職責和使命所在。省委組織部樓部長提出“崗位在村，重在服務(wù)、責在連心”的要求，大家要認真領(lǐng)會這三句話的內(nèi)涵，包村干部要把包村包到位，包具體。希望柴湖的干部在這方面作出表率、爭當示范。

三是做貼心型干部。群眾是真正的英雄，人民是歷史發(fā)展的動力，我們振興柴湖，還是要依靠群眾、動員群眾。動員群眾，做群眾的貼心人，我們就可以廣泛地聽取民意，汲取民智。所以，大家要努力成為群眾信得過的干部，群眾依賴的干部，真正做到群眾“有事找干部、有困難找干部”。要經(jīng)常性聽取民意，了解民情，掌握第一手資料，做群眾的貼心人。到哪里去了解民情，聽取民意?到雞犬相聞的農(nóng)家小院，到農(nóng)民耕作的田間地頭，到棚戶區(qū)困難戶的攤前屋后。市委組織部提出在全市開展“支書敲農(nóng)門”活動，這個“敲”，應(yīng)該是“聯(lián)敲”，鎮(zhèn)委書記敲支部書記的門，鎮(zhèn)干部敲“兩委”的門，支部書記、“兩委干部”敲農(nóng)家的門。

四是做市場型干部。在柴湖，這項要求尤為突出。要有市場頭腦，首先要有市場理念和市場知識，然后才有市場方法和市場手段。包括調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、土地流轉(zhuǎn)，“兩轉(zhuǎn)四集中”等等，更多的要依靠市場，讓市場說了算，而不是我們市長、鎮(zhèn)長說了算。所以調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，是一件高深的學問。比如今年夏天天氣這么炎熱，高溫時間這么長，林市長說柴湖今年的西瓜效益仍然不好，這就是沒有把握市場規(guī)律。所以說，如何把握市場規(guī)律，發(fā)揮市場的作用，引導(dǎo)農(nóng)民種什么?種多少?調(diào)什么?怎么調(diào)?都要求我們加強市場經(jīng)濟知識的學習和實踐，努力使自己成為市場型干部。

五是做廉潔型干部。廉潔，對我們干部來講，既是一種要求，一種境界，也是一種素質(zhì)。按照中央正在開展“為民務(wù)實清廉”的群眾路線教育實踐活動的要求，我們的干部，包括村“兩委”班子成員，不僅要增強為民的意識，還要做廉潔型干部。特別在當前柴湖大振興、大發(fā)展、大投入的時期，更需要我們始終保持一種戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰、如臨深淵的敬畏感，從嚴要求，時時警惕，警鐘長鳴、防微杜漸。在這么一個振興發(fā)展的關(guān)鍵時期，誰要是犯了錯誤，貽誤了發(fā)展機遇，誰就是柴湖發(fā)展的罪人，我們也必將嚴懲不貸，毫不手軟。

今天，我們主要是來調(diào)研，聽取大家的意見，跟大家共同研討，不久，省委組織部還要來給我們進行指導(dǎo)。待省委組織部給我們提出明確指導(dǎo)意見后，我們再齊心協(xié)力、共同落實。總之，我們要圍繞“四級齊努力，打造兩示范”這個目標來開展工作，市、縣、鎮(zhèn)、村四級一齊努力、上下聯(lián)動，努力打造省委群眾路線教育實踐活動的示范點和基層服務(wù)型組織的示范鎮(zhèn)。

有關(guān)組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話匯總五

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調(diào)研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關(guān)于加強黨員干部作風建設(shè)、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設(shè)中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務(wù)，都與組織工作緊密相關(guān),都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導(dǎo)和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風,建立和營造團結(jié)統(tǒng)一、風清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進社會經(jīng)濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.

市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎(chǔ)上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設(shè)的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結(jié)合：一是要緊密結(jié)合自身建設(shè)實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結(jié)合工作實際學習。對照《決定》提出的任務(wù)，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結(jié)合點，明確任務(wù)，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結(jié)、謀劃下半年工作思路結(jié)合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務(wù)的順利完成。三是要緊密結(jié)合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質(zhì)上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉(zhuǎn)變。

回顧一年來我縣組織部門作風建設(shè)方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”

1、強化學習培訓(xùn)，在組工干部素質(zhì)上實現(xiàn)了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務(wù)、守紀律創(chuàng)一流”的標準和成為能講、善寫、會干復(fù)合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業(yè)務(wù)講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質(zhì),促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓(xùn)、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調(diào)研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創(chuàng)新力和思維力，推進了學習型機關(guān)建設(shè)。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現(xiàn)。

2、強化調(diào)查研究，在工作創(chuàng)新上實現(xiàn)了突破。堅持抓調(diào)研,促工作的思路, 要求每個干部要結(jié)合自己業(yè)務(wù)特點，確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調(diào)查報告。特別是對發(fā)現(xiàn)的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調(diào)研之風，改進調(diào)研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務(wù)實的形象，使組織工作更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。去年8月,部全體人員對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進行了集中調(diào)研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關(guān)于對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現(xiàn)狀進行了全面調(diào)查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調(diào)查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據(jù)。

3、強化制度建設(shè)，在工作規(guī)范化上實現(xiàn)了突破。以部機關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,完善制定了部機關(guān)各項規(guī)章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規(guī)則,工作程序和工作紀律。認真執(zhí)行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。

4、強化作風建設(shè)，在樹立形象上實現(xiàn)了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯(lián)系組織工作實際，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結(jié)和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

當前存在的主要問題

1、學習深入程度不夠。有些組工干部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應(yīng)付得了;有的忙于事務(wù)，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;

3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導(dǎo)新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建設(shè)方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質(zhì)，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質(zhì)。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

2、干部隊伍建設(shè)方面。一是提高業(yè)務(wù)能力。積極倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設(shè)和組織工作方針政策等方面業(yè)務(wù)知識的學習培訓(xùn)。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務(wù)，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質(zhì)。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，加強實踐鍛煉，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。

3、部門作風建設(shè)方面。堅持求真務(wù)實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)工作實踐。堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設(shè)方面。時刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務(wù)活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。

有關(guān)組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話匯總六

尊敬的各位老師、學生會干部：

你們好！

我叫潘小平，是來自于文化市場經(jīng)營與管理a1101班的。是文化班的一名班干部和組織部的干事，我性格活潑開朗、處事沉著、冷靜，能夠顧全大局，以集體利益為重。

現(xiàn)在我懷著一顆熱忱的心，真誠地向文產(chǎn)系學生會領(lǐng)導(dǎo)推薦自己。

我競選的是文化產(chǎn)業(yè)管理學院學生會組織部部長這個職位。在組織部當干事也近一年了，學到了許多東西，比如說怎樣和同學一起合作一件事情。

雖然有時候工作很普通，但是收獲還是不小。比說整理團員資料，收繳團員費等，這些都是組織部一些看起來很小的事情，但是卻需要很多耐心與細心，我知道這次競選的有很多人。我也明白我并不是這些自薦者中最優(yōu)秀的，但是我個人覺得只要自己勇敢地參加了這次自薦活動，不管結(jié)果怎樣，自己都是強者，因為我享受了競選的過程！

如果我有幸當選組織部的部長，我會努力地奮斗，不辜負老師和學生會的干部們對我的期望，在以后的工作中認真對待每一件事情。不管多累多辛苦都不會半途而廢，一定會堅持到底。如果我有幸當選組織部的部長，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，會進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；會進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習，廣納賢言，做到有錯就改，及時接受好的意見，同時堅持自己的原則。如果我有幸當選組織部部長，我會帶領(lǐng)好我們整個組織部的干事一起做好組織部負責的事情。

組織部的主要工作是負責各班團的組織工作，指導(dǎo)各班團開展積極、向上的班團活動，豐富同學課余生活，增強集體凝聚力；幫助申請入黨人熟悉黨的基本知識，提高思想覺悟，了解申請入黨人的思想、學習、生活等方面的情況，做好學生的推優(yōu)入黨工作；制定學院團總支、學生會干部考核制度，配合黨總支、團總支開展各類時政活動，組織同學們進行重大的時政學習、宣傳。負責組織學生黨支部的支部大會，密切與校團委的聯(lián)系，并做好團與其他學院的工作協(xié)調(diào)和管理；積極協(xié)作其他各個部門舉行的大型活動，為學院團學工作的繁榮貢獻力量。組織部還負責團員團費的收繳，團員證年度注冊，補辦，新生和畢業(yè)生黨團關(guān)系的轉(zhuǎn)接等工作。

雖然工作還是很項，但是我有信心把這些事情都做好。最后再次感謝學生會的領(lǐng)導(dǎo)給我這個參與競選的機會，不管結(jié)局如何，我都將微笑面對，因為我至少享受了整個過程。此致敬禮！

自薦人：xxx

20xx年xx月xx日

有關(guān)組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話匯總七

同志們：

這次組織召開選調(diào)生新春座談會，主要有二個目的：一是想認識大家并向大家拜個早年;二是想談幾點希望和要求。近幾年來，在座的大家為長樂經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻，在各自的工作崗位上恪盡職守，勤奮工作，得到了群眾的擁護和認可。借此機會，我代表市委組織部向大家表示親切的慰問!同時，提幾點希望和要求，與大家共勉：

一、明確意義

一是選調(diào)大學畢業(yè)生到基層工作，是培養(yǎng)干部的有效途徑。基層是社會的縮影，是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的前沿陣地，作為走進社會參加工作不久的大學畢業(yè)生，你們有知識、有文化，思想活躍，政治素質(zhì)較好，這是你們的優(yōu)勢。但是，你們?nèi)狈嵺`經(jīng)驗、缺乏足夠閱歷，沒有經(jīng)歷過復(fù)雜矛盾的考驗，這是你們的劣勢。組織選派你們到基層工作，就是讓大家在基層的改革實踐中經(jīng)風雨、見世面、長才干、出成績，在實踐中茁壯成長。

二是選調(diào)大學畢業(yè)生到基層工作，是社會發(fā)展的迫切需要。黨的事業(yè)要薪火相傳、后繼有人，要一代接一代地發(fā)展下去，這是成就事業(yè)的需要、歷史發(fā)展的需要。你們具有知識面廣、綜合素質(zhì)高、接受新生事物快等優(yōu)勢，到基層無論從事哪一方面工作，都有用武之地，將會有很多的收獲，將會學到很多為基層群眾辦實事的方法和解決實際問題的能力。

三是選調(diào)大學畢業(yè)生到基層工作，是實踐鍛煉的絕佳機會。“秀才”不等于“人才”，人才是實踐中的秀才。不到基層就不會真正了解基層復(fù)雜情況、農(nóng)村面臨問題。組織上選調(diào)大家到基層工作，就是要給大家提供一個鍛煉和施展才華的舞臺，你們一定要珍惜這個難得的機會，真正沉下身子、安下心來，力爭以扎實的作風和工作實績向組織交一份滿意的答卷。

二、珍惜稱號

選調(diào)生不僅是一種身份，更是一種品牌。要以對黨忠誠、為民服務(wù)的崇高信念來珍惜、維護選調(diào)生這光榮的稱號。

一要堅持理想不含糊。在樹立人生理想時一定不要好高騖遠，要立足自身實際、立足平凡崗位，從小處著眼、從低處著手、從平常做起、從點滴做起，力求小中見大、好中成優(yōu)。

二要咬定青山不放松。要有不怕困難、知難而進的精神。要有敢闖敢試、不斷創(chuàng)新的勇氣。要充分發(fā)揮自身有朝氣、有知識、有能力的優(yōu)勢，在實際工作中堅持科學的態(tài)度，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷提高工作能力。

三要只顧攀登不問高。真正沉下身子、耐住性子、經(jīng)住考驗，不要報有任何“鍍金”的思想，擺正個人與黨的事業(yè)的關(guān)系，不論在哪個地方、哪個崗位，都要樹立強烈的責任意識和拼搏意識，努力使自己成為政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事的人，以自己的實際行動為加快長樂發(fā)展建功立業(yè)，真正憑實績服務(wù)于民、取信于民。

三、選準站位

既不能對自己估計過高。也不要低估自己，大家要經(jīng)常反思自己，查找不足，通過反思來認識自己、把握自己。

二要正確對待同志。一方面要有謙虛的作風。要有容言、容人、容事的大氣量。與同事赤誠相見，與人為善，團結(jié)互助，共同進步。

三要正確對待群眾。牢記宗旨、服務(wù)群眾這是對黨員干部的基本要求，要把群眾的難處當作自己的難處，急群眾所急、想群眾所想，切實做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。把群眾的滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，扎扎實實地為群眾辦好事、辦實事、辦成事。

四、擦亮招牌

一要爭當學習典范。把學習作為提高自身素質(zhì)的內(nèi)在之源，作為加強黨性鍛煉的重要途徑，作為工作、生活的第一需要認真對待，不僅要向書本學習、向?qū)嵺`學習，還要向基層的群眾學習、向單位的同事學習，爭當學習典范。

二要爭當工作典范。要熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，注意從眼前的小事做起、從基礎(chǔ)做起，干一行像一行、做一件成一件，追求高效率，保證高質(zhì)量，爭當工作典范。

三要爭當時代典范。敢于把自己的青春和熱血奉獻給和諧大愛的長樂，在奉獻中充分展現(xiàn)當代選調(diào)生應(yīng)有的風采、應(yīng)有的品格，使之成為時代的典范。

最后，希望長樂所有的選調(diào)生通過自己的不懈努力、執(zhí)著追求，都能成為一名成功的選調(diào)生，成長為德才兼?zhèn)洹⒊删妥吭降膬?yōu)秀干部!