單位是一個有機整體，每個員工都是不可或缺的一部分，每個人都有自己的重要角色。這些單位的企業(yè)文化和團隊精神非常強烈，是我們學習的典范。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇一

為加強學校學生食堂管理工作，規(guī)范食堂的經(jīng)營活動，確保食品安全、衛(wèi)生，為全校師生員工服好務，特制定本制度。

一、按誰管理誰負責的原則，以書面形式明確各自的職責范圍，完成規(guī)定的各項任務。

二、食堂管理員必須認真履行工作職責，遵守國家相關法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《食品衛(wèi)生法》、《學校衛(wèi)生工作條例》等，切實搞好食品衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，消除一切安全隱患，杜絕食物中毒。

三、食堂管理員必須按照《食品衛(wèi)生法》的要求，遵守食品衛(wèi)生“五四制”，杜絕使用腐爛變質(zhì)的原料和食品，確保食品安全、衛(wèi)生。

四、食堂管理員對食堂環(huán)境衛(wèi)生、食品加工進行監(jiān)督，嚴格按照《食品衛(wèi)生法》和衛(wèi)生“五四制”的要求進行檢查和監(jiān)督，做好每日的食品留樣工作，做好記錄，留樣必須存放___小時，協(xié)調(diào)廚師工作，嚴防食物中毒。

五、全體員工必須遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，防止事故發(fā)生。

由于相關人員玩忽職守造成的事故，按責任書簽訂的管理范圍，追究經(jīng)濟和法律責任。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇二

一、遵循為機關職工、會議和來往客人服務的宗旨，努力作到飯菜色鮮味美，價格合理，服務周到，方便及時。

二、食堂工作人員須分工合作，認真履行職責。

三、食堂工作人員要堅守工作崗位，按規(guī)定時間開飯，保持杯、碗、筷、盞清潔衛(wèi)生、放置有序和定時消毒。加強食品的管理，禁止出售腐爛變質(zhì)的食物，杜絕食物中毒事件的發(fā)生。

四、接待縣（市、區(qū)）基層所人員，原則上提供工作餐，但須由業(yè)務科室向辦公室報告，方可安排。注重飯菜質(zhì)量，杜絕浪費。

五、外單位就餐人員不得賒欠飯菜票，不經(jīng)管理人員同意，不準擅自將餐具借給他人。加強單證、現(xiàn)金、飯菜票的管理，做到及時上繳、核銷。

六、加強成本核算，購物手續(xù)清楚，并與實物相符，后勤管理員要對當天購進的食品進行查驗，若發(fā)現(xiàn)有三無產(chǎn)品和假冒偽劣產(chǎn)品，除追究采購員責任外，要集中銷毀，不準出售。要注意節(jié)約使用水、電、氣。

七、會議伙食，按會議標準辦理，不上名酒、高檔飲料和昂貴菜肴。

八、食堂工作人員要嚴格要求自己，講究烹調(diào)技術，注重飯菜質(zhì)量，要嚴格管好食堂設備，餐廚用具和糧油、副食、酒水等，不得自開小灶，不準擅自在食堂請客就餐。

九、食堂工作人員要隨時保持個人和食堂衛(wèi)生，定期進行健康檢查。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇三

1、由xx負責廚房的監(jiān)管工作。

2、每日就餐人數(shù)由xx負責統(tǒng)計并發(fā)放到群里。具體統(tǒng)計發(fā)放時間為：

上午：9：00—9：30 下午：16：00—16：30

3、食堂開飯時間：

4、廚房烹制物料不足時，由廚師口頭告知總部行政主管，由總部購買后，單據(jù)傳遞至老廠財務。

5、按統(tǒng)計專員提供的就餐人數(shù)烹制午餐。(注：份量或份數(shù)，以節(jié)約、合理為原則)。不能以任何名義超量制作午餐以作為備用晚餐使用，晚餐應按時，并且單做，不能經(jīng)常食用中午剩菜。

6、飯后打掃廚房，保證廚房的的干凈衛(wèi)生，做到餐具、廚具、潔具洗刷干凈，擺放整齊，地面拖洗干凈，關閉各電器電源，將抹布洗干凈掛起，垃圾倒送，保證水池、下水管道通暢，如有異常，及時反映。

7、公用物品(筷子、碗)應使用消毒柜處理，由于吃飯時間不同步，筷子應分開放置在兩個框內(nèi)，一個框是已經(jīng)消毒的，另一個框是剛剛清洗過的，碗是消毒的還是剛剛洗過的也能很好區(qū)分，避免使用未消毒好的碗筷。

8、監(jiān)管人員每天中午對食堂剩余的飯菜進行稱重，同時監(jiān)管如下項目：

1、飯菜浪費（20元/次/人）

2、區(qū)域干凈衛(wèi)生（3次起考核）

3、物品整齊（3次起考核）

4、異物、垃圾及時傾倒（2次起考核）

5、個人衛(wèi)生（2次起考核）（附考核明細表）

9、餐飲標準及品種：

10、對廚房飯菜有意見或好的建議可向行政專員反映，不得互相議論或指責廚師。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇四

為加強機關食堂管理，為全體就餐人員提供一個衛(wèi)生、文明的就餐環(huán)境，充分體現(xiàn)機關員工的良好素質(zhì)和精神風貌。特制訂本規(guī)定，請就餐人員自覺遵守執(zhí)行。

1、凡機關工作人員均可在食堂就餐，同時實行一人一卡制度（只限本人使用）。所有就餐人員不可將飯菜帶出機關就餐。

2、凡在機關食堂就餐人員應做到自覺遵守食堂的規(guī)章制度，每人按各自的編號或簽名管理好自己的碗柜，就餐完畢自覺將各自的碗筷清洗干凈放入柜中。倡導文明就餐，無關人員嚴禁進入操作間。

3、自覺按照食堂管理員核算的飯菜單價刷卡，收費標準：每天早x元中x元晚x元。當月卡內(nèi)消費未完時，月底統(tǒng)一清零。

4、按公司規(guī)定的作息時間就餐，早餐7：00—7：55；午餐12：00—12：40；晚餐5：30—6：00。因工作原因增加就餐人數(shù)、提前或延遲就餐時間，需要提前與辦公室聯(lián)系，以便通知食堂準備和安排。

5、保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂潑臟水，不亂扔廢棄物，將剩菜、剩飯倒入指定地點，保持食堂環(huán)境干凈、整潔。

6、食堂工作人員要堅持“質(zhì)量第一、服務為本”的宗旨，做到熱情周到，文明衛(wèi)生。食堂管理員每周制訂食譜，確保飯菜質(zhì)量。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇五

為了實現(xiàn)學生宿舍管理的規(guī)范化，營造一個文明、健康、舒適的住宿環(huán)境，保證住宿生正常的生活秩序。根據(jù)學校宿舍管理制度要求，特制定此宿舍管理量化考核細則，在宿舍管理上對住宿生從出勤、紀律、內(nèi)務衛(wèi)生、安全等方面，進行量化考核，使宿舍管理更具有科學性，從而培養(yǎng)住宿生形成良好的生活習慣，養(yǎng)成住宿生團結協(xié)作、樂于助人、文明守紀的優(yōu)良品質(zhì)，為未來的全面發(fā)展奠定堅實基礎。

一。具體要求：

(一)出勤方面。

1.住宿生要按時離開寢室去上課、上自習，遲到者扣1分。

2.午休時要求按規(guī)定時間返回寢室，不得在休息時間出入寢室，以免影響他人休息，違者扣個人1分;如有特殊情況，需要向宿舍管理員說明情況，記錄在案。

3.晚自習后，要求在規(guī)定時間返回寢室就寢，按時熄燈。晚歸者扣個人2分。

4.住宿生未履行請假手續(xù)，而夜不歸宿者給予停宿處理。

5.節(jié)假日結束后未按規(guī)定時間返校，未能夠正確辦理請假手續(xù)者扣個人2分。

(二)紀律方面。

1.宿舍樓保持安靜，禁止在宿舍樓內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、追逐，以免影響他人休息，違者扣個人1分。

2.宿舍樓內(nèi)禁止吸煙、吸毒、喝酒、賭博或者進行不利于身心健康的活動，違者給予停宿處理。

3.宿舍內(nèi)嚴禁大聲吵鬧、斗毆，違者扣個人3分，情節(jié)嚴重者給予停宿處理。

4.寢室內(nèi)不允許下棋、打撲克、玩球，違者沒收其物品并扣個人1分。

5.愛護公物，不撬門砸鎖，更不能故意破壞宿舍內(nèi)設施，違者扣個人3分，并賠償損失，情節(jié)嚴重者給予停宿處理。

6.上課、晚自習期間，沒有請假條而進入寢室者扣個人1分，沒有正當理由而滯留在寢室內(nèi)的扣個人2分;如有特殊情況，需要向宿舍管理員說明情況，記錄在案。

7.不經(jīng)學校同意，私自串室就寢者扣個人2分。

8.未經(jīng)允許在寢室內(nèi)私貼亂畫各種印刷品、廣告、啟示等，違者責成恢復宿舍原狀，并視其情節(jié)輕重扣個人1-3分。

9.對無視檢查，態(tài)度生硬，謊報姓名等的住宿生扣個人3-5分，并視情節(jié)給予公開批評或停宿處理。

10.不經(jīng)班主任或宿舍管理員允許，私自離開學校者扣個人2分。

11.熄燈后不能按時就寢，還在宿舍內(nèi)走動者扣個人1分。

分或扣寢室6分，即每個人1分。

13.住宿生不得涂改宿舍公布欄，宿舍評比欄，宿舍住宿名單表等，違者扣3分。

14、住宿生不得帶體育運動器材(如足球，籃球和排球等大型球類)進入宿舍樓內(nèi)，違者扣個人3分。

(三)內(nèi)務衛(wèi)生。

1.寢室長每天安排督促一名值日生按照內(nèi)務衛(wèi)生檢查標準要求，負責做好早、午內(nèi)務衛(wèi)生工作，地未打掃干凈扣值日生1分，垃圾未倒扣值日生1分，宿舍臟亂扣值日生1分。

2.住宿生要按照學校個人物品擺放標準要求整理好個人的物品，個人床上物品凌亂扣1分;床上被子疊的不合格扣個人0.5分，床上亂掛衣物毛巾扣個人0.5分。

3.床底物品擺放凌亂扣個人0.5分，儲柜上擺放物品扣該柜使用者每人0.5分，柜里的物品擺放不整潔扣寢室3分，即每人扣0.5分。

4.禁止在窗內(nèi)或窗戶上私自掛晾衣繩、曬晾衣物等，違者扣寢室3分，即每人扣0.5分。

5.禁止在宿舍和宿舍門外潑倒臟水、亂扔雜物，違者扣個人2分。

6.每周日和周三衛(wèi)生大掃除，檢查不合格的扣寢室6分，即扣個人1分。

(四)安全保衛(wèi)。

1.住宿生不得帶非住宿生進入宿舍，外人來訪需到管理員處登記，私自帶外人進入宿舍者扣個人3分。

2.以非正當手段進出宿舍者扣3分，擅自留外人住宿者扣個人5分。

3.嚴禁住宿生攜帶容易危及他人的器械(如刀具、玩具槍，激光電筒等)進入宿舍樓，違者沒收物品并扣個人5分或給予停宿處理。

4、住宿生要節(jié)約用水、節(jié)約用電、注意安全，離開宿舍要關閉燈管、鎖門、鎖存物柜、關窗，違者扣值日生1分，并扣寢室其他人0.5分。

5.禁止在寢室內(nèi)存放易燃易暴危險品，違者沒收危險品并扣個人5分。

6.禁止在宿舍內(nèi)攀爬欄桿、圍墻、窗臺、陽臺、天臺，違者扣個人5分或給予停宿處理。

7.禁止在宿舍內(nèi)使用明火，禁止私自使用、玩耍和破壞消防設施，違者扣個人3分。

8.禁止私用各種電器(如臺燈、音響設備、電吹風、電熱水壺、小電視機等)，違者沒收物品并給予停宿處理。

9.宿舍樓內(nèi)禁止豢養(yǎng)各種小動物，違者給予停宿處理。

二。獎懲：

(一)獎勵。

1、每周不扣分的寢室按評比制度規(guī)定分別授予“文明宿舍”稱號。

2、每學期末對不扣分的住宿生根據(jù)加分情況評選出優(yōu)秀住宿生，將分別授予“宿舍之星”稱號。

3、每學期末對表現(xiàn)突出的舍務干部，將分別授予“團結之星”、“正義之星”、“管理之星”等稱號。

4、每周獲文明寢室獎勵的寢室在下一次評比時每寢室加2分。

5、在衛(wèi)生大掃除時，獲得公開表揚的寢室加6分，每人加1分。

6、學校在平時常規(guī)的衛(wèi)生、紀律等檢查時，公開表揚的寢室每人加1分。

7、做好人好事并獲大家好評的住宿生，由宿舍管理員酌情加3-5分。

8、對宿舍精神文明建設、宿舍管理工作提出寶貴建議和意見并被采用的住宿生加2分。

9、敢于大膽檢舉揭發(fā)甚至制止宿舍中發(fā)生的違規(guī)，違紀行為的的住宿生加2-5分。

(二)懲罰。

在一學期內(nèi)有下列情況之一者，從發(fā)現(xiàn)之日起即作停宿或退宿處理，停宿長短由宿舍管理員決定。

1、不服從、不尊重宿舍管理員和學生宿舍舍長的管理。

2、未履行請假手續(xù)夜不歸宿者。

3、出現(xiàn)吸煙、吸毒、喝酒、賭博或者進行不利于身心健康的活動者。

4、惡意毀壞宿舍公物影響嚴重者。

5、攀爬門窗進出寢室者。

6、性質(zhì)嚴重的偷竊、打架、斗毆者。

7、影響嚴重的聚眾鬧事者，造謠滋事者。

8、私留外人在校留宿者。

9、在宿舍內(nèi)豢養(yǎng)各種小動物者。

10、在寢室內(nèi)私用各種電器者。

11、不疊被子者。

12、違反學校紀律影響嚴重者。

三。對住宿生管理實施的量化考核由宿舍管理員和學校總務處共同執(zhí)行。

四。本管理辦法解釋權屬于學校總務處。

五。本考核細則自公布之日起執(zhí)行。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇六

2、范圍：本辦法包括食堂各項費用的收支、盈余和民主管理。

3、管理辦法：

3.1延慶基地食堂的各種燃料、衛(wèi)生費用、器皿、炊具、食堂員工工資費用由公司負責。

3.2延慶基地食堂的各種食材、調(diào)味用品的費用由綜合辦公室按照自收自支的辦法進行管理。基地員工聚餐、節(jié)日活動防暑降溫費用由公司單獨報銷。

3.3延慶基地食堂的費用管理應設立獨立賬本(紙介質(zhì)、電子)和專用銀行卡。食堂費用的賬務管理由延慶基地綜合辦會計管理，出納事務由延慶基地出納管理。銀行卡由出納管理，會計統(tǒng)計出外來隊伍就餐費用后，每月發(fā)出餐費繳費通知單。由出納進行款項的催繳工作，當餐費到帳后由出納告知會計進行登帳，并同時出納對交款人和會計出具收據(jù)。

3.4各種收入的管理：

延慶基地食堂的收入由公司給予員工的餐費補助、員工使用現(xiàn)金購買的餐費和外協(xié)單位在食堂用餐繳納的餐費構成。

3.4.1補助費用的管理：

a、補助費用包括公司對本單位員工按照出勤給予的餐費補助和應由公司承擔餐費的外來人員的用餐費用(如第三方檢驗、業(yè)主、客戶在延慶基地用餐的費用)。

b、延慶基地員工餐補的收入由綜合辦公室統(tǒng)計延慶基地員工的上月實際出勤天數(shù)和各種應由公司承擔餐費的其他人員用餐費用后給公司人力資源部打報告采用報銷的辦法撥付食材報銷金額。

c、延慶基地員工的餐補數(shù)量，以實際在公司上班的出勤天數(shù)為餐補的計算天數(shù)，出差人員不享受分公司的每日餐補。金額為：15元/天(含節(jié)假日)。

d、在延慶基地的員工的餐費補助采用打卡的方式打入員工餐卡，打卡時間為每月的前6個工作日，綜合辦公室出納應在每月開始的3個工作日內(nèi)按照上月的考勤統(tǒng)計出每位員工的打卡金額，經(jīng)綜合辦會計審核，基地副主任審定，主任批準后作為各位員工充卡金額的依據(jù)。亦作為食堂每個月餐補收入的憑證。該憑證在綜合辦公室保存一年半時間。出納按照批準的沖卡金額在每月初的前6個工作日內(nèi)給員工沖卡，沖卡時應同時記錄每位員工的卡內(nèi)金額總數(shù)提供會計計算每月盈余。員工離職時按照卡內(nèi)金額的80%返還本人。

e、餐費補助報告由綜合辦起草，經(jīng)基地副主任審核、主任批準后上報公司人力資源部。員工考勤、由公司承擔費用的人員用餐登記作為支撐文件同時上報，支撐文件應做到簽字齊備。

3.4.2現(xiàn)金收入的管理：

a、現(xiàn)金收入的來源是員工餐卡充值的費用和外來人員使用現(xiàn)金在食堂臨時用餐所繳納的現(xiàn)金形成的食堂收入。

b、公司員工按用餐繳納餐費的金額為：早餐：4元、中餐：10元、晚餐：6元，非公司員工按餐繳納餐費的金額為：早餐：5元、中餐：12元、晚餐：8元。

c、餐費現(xiàn)金交到綜合室出納處后，由出納給現(xiàn)金繳納人出具收款收據(jù)。現(xiàn)金和收據(jù)底單由出納負責保管，現(xiàn)金收入應妥善保管于綜合室保險柜或及時存入食堂費用專用銀行卡。

d、每月初的3個工作日內(nèi)，由出納將每月的現(xiàn)金收入交延慶基地綜合室會計，會計對收入現(xiàn)金和收據(jù)進行審核后在每份收據(jù)上簽字，由會計匯總為每月食堂收入。經(jīng)過會計審核的現(xiàn)金收入應盡快存入食堂專用銀行卡。

3.4.3轉賬及外協(xié)隊伍的餐費管理

a、轉賬及外協(xié)隊伍的.餐費管理指在延慶基地食堂用餐的外協(xié)隊伍人員采用轉賬或一次繳納金額大于1000元的餐費的管理。

b、采用這種辦法繳納餐費的人員應每天如實做好用餐登記簽字，不許代簽，各外協(xié)隊伍應分別建立用餐登記卡。

c、每月的月初的三個工作日內(nèi)由綜合室統(tǒng)計各外協(xié)隊伍的用餐金額向各外協(xié)隊伍發(fā)出餐費繳納通知單，餐費繳納通知單應由基地副主任審核主任簽字。用餐登記卡作為支撐文件連同繳費通知單一并下達繳費單位。用餐登記卡綜合辦應復印留底保存一年。

d、外協(xié)隊伍憑據(jù)繳費通知單在每月的前五個工作日內(nèi)將餐費交到綜合辦公室出納處。

3.4.4延慶基地綜合辦出納應在每月的前6個工作日內(nèi)將上個月的員工餐補金額、收入現(xiàn)金金額、外協(xié)隊伍轉賬或繳納現(xiàn)金的金額造表匯總，經(jīng)會計審核延慶基地副主任審定、延慶基地主任批準后作為每月食堂的收入登記建賬。由出納從會計處拿上食堂費用專用銀行卡在會計的陪同下將現(xiàn)金全部存入食堂費用專用銀行卡上。

3.4.5每月現(xiàn)金存入銀行的銀行小票或轉賬到食堂專用卡上的轉賬小票、人力資源部批準的每月餐費報銷金額通知單作為每月的食堂收入的支撐文件由會計負責保存一年半。

3.4.6現(xiàn)金存卡時原則上應由出納、會計兩人進行，現(xiàn)金存入食堂專用卡后會計出納應在存款小票上簽字，轉賬小票由轉賬人交出納審核，核對無誤并簽字后交會計會計在網(wǎng)銀審核確定款到后在轉賬小票上簽字。

3.5食堂各種支出的管理

3.5.1食堂的各種收入僅支出于第3.2款所列項目。

3.5.2食堂的各種食材原則上采用先用料后結款的方式，各種食材的單價原則上應10天確定一次，確定食材價格由綜合辦采取組織員工代表參加的辦法通過市場調(diào)研后跟供應商確定。并將確定后的食材價格通知廚師并張榜公布，食材供應商應按照公司合格供應商管理辦法進行管理。

3.5.3廚師根據(jù)每周確定的菜譜通知供應商送貨，廚師對食材的質(zhì)量負責，由綜合辦公室組織員工對到貨食材進行過秤監(jiān)督檢查，員工代表對到貨的數(shù)量負責，綜合辦和員工代表對食材價格負責。員工代表采取輪換制每三個月?lián)Q一次，每次不少于2人。

3.5.4供應商將貨物送到延慶基地后，由廚師、員工代表對食材檢查過稱無誤后在送貨小票上簽字，小票上應注明：時間、貨品名稱、數(shù)量單價、總額，簽字人應有廚師和監(jiān)稱員工代表。收貨小票由廚師負責保管，每周2向食堂管理員上交上一周的收貨小票。

3.5.5對供應商的結賬付款原則上每月一次，每月的前三個工作日由食堂管理員統(tǒng)計列支各個供應商的應付款項，經(jīng)延慶基地副主任審核主任批準后方可付款。

3.5.6綜合辦公室會計根據(jù)分公司批準的的餐費補助，開具報銷發(fā)票，待報銷款項達到食堂專用卡上后，由延慶基地會計按照當月應付款項下賬，延慶基地出納按照下賬總金額跟會計一同到銀行取出應付款總額。銀行出具的取款小票作為會計下賬依據(jù)在會計處保存一年半。

3.5.7延慶基地出納按照付款清單應在每月的上旬將上個月的應付款項付給各個供應商，供應商收到貨款后，應出具收據(jù)。收據(jù)保存一年半時間。

3.6民主管理與監(jiān)督

3.6.1每月的20號食堂管理員應公布食堂的收支盈余狀況，收入部分為：第3.4款所列，支出為3.5.1所列部分，盈余的計算為：

(上個月的盈余+現(xiàn)金收入+外來隊伍餐費收入+員工餐補)—(食材支出+員工飯卡余額)

計算公式中：上月盈余應帶正負號即：如上月虧損帶負號，如盈利帶正號，(員工餐補+食材支出)的結果為正表示盈余，為負表示虧損。

3.6.2綜合辦會計在每月的25號之前公布食堂的收支盈余狀況，接受員工的監(jiān)督。

4、本辦法自20xx年2月開始實施。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇七

青年教師公寓是國家和學校投資改造，提供給在我校工作的的單身教職工居住場所。為保證青年教職工能有一個良好的生活環(huán)境，特制定本辦法。

一、入住條件。

(一)人事處登記在冊的留校、調(diào)入的且家住大連市中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)以外的未婚青年教職工申請入住，需經(jīng)所在單位同意。

(二)附中、附校登記在冊且住大連市中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)以外的未婚青年教師，由單位向學校提出申請，經(jīng)學校批準方可入住。

(三)學校獨立核算企業(yè)在職未婚青年職工住房應由企業(yè)在社會上租賃解決，確有困難且家住大連市中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)以外的，由所在單位向學校提出申請，經(jīng)批準方可入住。房租每月每床120元。

(四)寒、暑假期間，若青年教師公寓有空房間，在校博士生、博士后可向所在單位提出申請，經(jīng)學校批準借用探親間，住宿時間不得超過一個月。房租每月每床100元。

二、入住時每人須一次性交住房租賃保證金和備品押金共500元，退房時返還，不計利息。

三、入住人員調(diào)出須先退床方可辦理報退手續(xù)。

四、入住人員在取得住房或辦理結婚登記手續(xù)之后，兩個月內(nèi)必須退床。如有特殊情況，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，報學校批準，方可繼續(xù)租住。

五、入住人員不得將床位借給他人使用、擅自調(diào)換房間，不得拒絕安排新人入住、私自占用別人床位，不得留異性住宿，違者將取消居住資格。

六、入住人員必須保持室內(nèi)公共設施完好，如有損壞，由居住人賠償;應保持公共衛(wèi)生，不得私自占用走廊等公共場所，不得在走廊內(nèi)堆放雜物、垃圾。

七、入住人員要管理好煤氣、水、電，節(jié)約能源，保證安全。要努力做好安全防范及消防工作。

八、任何人不得改變房屋使用性質(zhì)及房屋結構，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消居住資格，并給予相應經(jīng)濟處罰。

九、嚴禁亂拉亂扯電線及使用不符合安全規(guī)定的電器;違反規(guī)定并造成損失的，須承擔一切經(jīng)濟損失和賠償責任。

十、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒滋事，不得大聲喧嘩，不得影響他人休息和學習。

十一、應退床人員到期仍不退床的，按每月每床500元收取違約金。

十二、自學遵守作息時間(晚11:00-早5:30關閉大門)，自覺遵守其他有關規(guī)定。

十三、公寓管理人員和清掃人員應做好管理和服務工作，自覺執(zhí)行上述規(guī)定。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇八

所有員工和來訪人員，在宿舍內(nèi)必須嚴格遵守國家法令，遵守公司各項規(guī)章制度，服從行政科宿舍管理人員的管理和安排。

1、本公司宿舍只提供給員工居住，嚴禁留宿外來人員。

2、員工入住宿舍須經(jīng)行政科主管人員批準，安排在指定房間，未經(jīng)批準不得擅自入住或自行調(diào)房。

3、自覺愛護宿舍設施，不得亂寫亂畫，愛護門窗、玻璃，如有損壞照價賠償。

4、注意防火、防盜，外出時關好門窗，保管好自己的物品，避免造成不必要的損失，發(fā)現(xiàn)可疑人員，應及時向行政主管或保衛(wèi)科報告。丟失物品責任自負。

三、員工宿舍內(nèi)六禁止。

1、禁止私藏公共物品，儲存有毒、易燃、易爆物品，兇器等。

2、禁止在宿舍賭博、酗酒、打架、盜竊及其他違法亂紀行為。

3、嚴禁損壞公物和他人的物品，破壞公共設施和回宿舍就餐。

4、嚴禁拉幫結派、挑釁，起哄鬧事。

5、嚴禁自行安裝電源插座和亂拉電線。

6、嚴禁無故擺弄和私自動用消防器材。

四、員工宿舍七不準。

1、不準擅自調(diào)換房間床位和拆遷挪用公物。

2、不準在宿舍用電爐子、電飯煲、電熱杯、電熱器等電器和酒精爐、液化氣等。

3、不準隨地吐痰和向窗外吐痰、潑水和丟擲任何物品。

4、不準自行張貼任何告示、傳單、招牌、廣告和宣傳品等。

5、不準帶進和飼養(yǎng)任何動物。

6、不準出宿舍時赤身露體。

7、不準赤身在水房沖洗。

1、保持宿舍安靜，不得喧嘩嬉鬧。

2、如遇特殊情況員工親屬臨時在宿舍住宿，必須先按規(guī)定提出申請，有宿舍主管批準，申請交主管備案。

3、離職員工限兩天內(nèi)搬離宿舍，否則宿舍管理人員有權清理其所有物品。

4、保持宿舍樓清潔衛(wèi)生。

5、不得隨地吐痰和亂扔果皮紙屑等雜物。

6、起床后，床鋪應擺放整齊，臟衣物應及時清洗。

7、不得在房間、走廊里潑水。

8、每天上午七點和下午一點半以前，必須將本宿舍的垃圾掃到室外，有清潔工及時清除，其它時間不準外掃。

9、不準在洗漱室和墩布池內(nèi)大小便。

10、杜絕小便不入池，大便不入坑，手指不入簍，便后不沖的行為。

六、節(jié)約用水、用電。

1、

2、用水后隨即關閉水龍頭，洗衣服時不得長流水沖衣服。人離宿舍時，必須關閉燈和其它電器，避免造成不必要的浪費。

七、凡違反本《員工宿舍管理制度》者，根據(jù)其性質(zhì)、態(tài)度、影響和后果，按公司規(guī)定，給予批評警告，通報和罰款50-300元。盜竊物品的罰款為物值的5-10倍，拒不悔改者和多次重犯者加重處罰。

八、敢于對違反《員工宿舍樓管理》行為進行批評和檢舉者，將根據(jù)實際情況給予表揚或獎勵。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇九

第一條為加強職工宿舍樓管理，給職工提供一個安全、衛(wèi)生、舒適、文明的休息場所，結合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條堅持統(tǒng)一管理與住宿職工自我管理相結合的原則，共同搞好宿舍管理。

第三條本規(guī)定適用于宿舍樓和平房住宿的所有人員。

第四條后勤保障部負責宿舍樓的日常管理，根據(jù)各單位職工的實際工作、生活需要，按規(guī)定合理、統(tǒng)籌調(diào)整安排職工住宿。

第五條職工宿舍樓設保潔員，負責本樓的公共秩序和衛(wèi)生清潔。服務人員要盡職盡責，搞好服務工作，管理好所屬公用物品，如有無故丟失、損壞的由本人負責賠償，人員變動時要清查物品，做好移交手續(xù)，如出現(xiàn)交接不清，帳物不符，應由本人負責賠償。

第六條住宿人員要自覺遵守作息制度，愛護公物，講究衛(wèi)生，保持宿舍衛(wèi)生清潔。宿舍不準擅自留宿他人，不服從管理者，一次罰款50元;出現(xiàn)毆打、謾罵、侮辱服務人員者，交由保衛(wèi)部處理。

者交保衛(wèi)部依法處理。

第八條住宿人員不得損壞宿舍內(nèi)配備的公共用品及門、窗、玻璃等公共設施，如有丟失或損壞按價賠償。各類廢舊、帶有腐蝕、有毒氣味的物品一律不準帶進宿舍。

第九條住宿人員要嚴格執(zhí)行水、電管理規(guī)定，嚴禁私自亂拉、亂接電線;嚴禁使用電爐子和超出規(guī)定的大功率燈泡以及長明燈;嚴禁使用電褥子;嚴禁在宿舍內(nèi)使用電飯鍋或液化氣做飯;不準偷電或出現(xiàn)長流水現(xiàn)象。對不按規(guī)定使用水、電或造成事故者，按《安全生產(chǎn)環(huán)境保護考核細則》進行考核，并按損失水電的數(shù)量或事故造成的經(jīng)濟損失進行賠償。

第十條對職工所使用的職工宿舍，不居住超過半年或年居住累計不足一個月而又不退房的，經(jīng)后勤保障部逐月核實情況后，由保衛(wèi)部、職工所在單位和后勤保障部一起將職工私有物品清理封存后(物品由職工所在單位保存)，收回宿舍。

第十一條對不服從管理經(jīng)教育仍不悔改者，后勤保障部責令其退房，如不搬出，加扣房租費20元/天，扣款由人力資源部從本人工資中扣除。

調(diào)離、退休、退職或離崗休養(yǎng)必須到后勤保障部重新辦理住宿登記及退房手續(xù)，否則按每月60元收費，以上變動情況單位應及時上報后勤保障部，否則費用由單位負責。

第三章職工宿舍分配條件及辦法。

第十三條在本礦工作上三班倒的職工可申請住房，常白班作業(yè)的確因工作需要或其他特殊情況，可由本單位申請分配宿舍。

第十五條申請住宿的職工，根據(jù)有利于生產(chǎn)和工作的原則，優(yōu)先安排井下一線職工或確因工作需要急需住房的職工。

第四章職工宿舍收費標準(暫定)。

第十六條職工住宿每房間安排三人，住宿收費10元/月〃人。

第十七條雙職工需安排宿舍的經(jīng)分管領導批準，可持結婚證明由本人申請分配平房并按標準交納房租費。在礦區(qū)家屬院居住的職工每月交房租60元，電費據(jù)實繳費。

第十八條未經(jīng)領導批準現(xiàn)住家屬院或住招待所的干部職工一律到職工宿舍樓居住。

第十九條每月二十六日前后勤保障部將上月住宿收費明細表交人力資源部，在工資中扣除住宿費及水電費。

第六章附則。

第二十條本規(guī)定由后勤保障部負責監(jiān)督實施。第二十一條本規(guī)定自公布之日起施行。

二0xx年九月七日。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十

1.為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及有關費用的計算，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。

2.公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時工作時間內(nèi)完成工作任務。各部門領導有責任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進行把關，并指導員工提高工作效率。

3.對于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應加班補貼的形式進行補償。

二、適用范圍。

本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。

1.加班指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的，稱為應急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。

2.由于工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財務部在正常工作日因工作需要的延時工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時工作視為正常工作時間，不算做加班。

1.部門經(jīng)理負責本部門人員加班的安排和審核。

2.員工加班應提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認(顯示日期和來往郵件內(nèi)容)后，送交行政部審核備案后，方可實施加班。

3.周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，部門經(jīng)理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

4.加班人員應在規(guī)定時間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時間：工作日應急加班應于當天16:00前;周末加班應于本周星期五16:00前;國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時提交者，應由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個工作日12:00前補交。

5.加班時，加班人員應及時記錄加班開始時間和結束時間。加班結束后，加班人員應于次日12：00前，到行政部補填實際加班時間。

1.加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日??依此類推(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。

2.各部門領導安排員工加班時數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多8小時/天，且每周累計不得超過8小時，每個月累計加班時間不得超過32小時。因特殊原因需要延長工作時間，需上報公司領導批復同意后方可加班，且每日不得超過4小時，每月不得超過36小時。

3.有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制。

2)生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。

4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

六、加班補貼方式和標準。

1.加班補貼方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一個月內(nèi)累計加班4個工作日(含4個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過4個工作日以外的加班時間，則根據(jù)當時公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

2.調(diào)休。

1)調(diào)休時間計算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時間.

2)加班調(diào)休應在加班當日起,兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計到下個月。3)調(diào)休申請流程：

a.根據(jù)項目周期及進度安排，員工申請調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報相關領導審批簽字，1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務代理人交接好工作后予以調(diào)休。

d.原則上每次調(diào)休只能申請1天,由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請3天以內(nèi)(含3天)部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。

e.人力資源部依照實際加班記錄確認可調(diào)休時間，對調(diào)休申請審核確認;3.加班補貼計算。周末加班按正常工作日每小時工資2倍計算工資報酬;國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時工資的3倍計算工資報酬。

七、罰則。

1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。

2.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。

3.為獲取加班補貼，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補貼，并處以加班補貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給以開除處理。

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單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十一

3、醫(yī)院大樓內(nèi)的吸煙人員，有勸阻指導;。

4、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史，入出院病人須宣教控煙知識，并納入病歷質(zhì)量考評;。

5、全院職工負有勸阻吸煙的責任和義務;。

6、禁煙標志掛在醒目位置：

(1)大樓入口處張貼標志，要求進入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸;。

(2)停車入口處設置標志，說明進入后禁煙，并放置熄滅用的煙灰缸;。

(3)門急診大廳、住院大廳、電梯大廳、候診區(qū)、會議室及走廊、樓梯都應張貼禁煙標志。

7、對于違反者，按以下規(guī)定處罰：

(1)實行責任連帶制：職工違規(guī)，扣當事人獎金400元，同時扣科室負責人獎金100元;科室負責人違規(guī)扣當事人獎金400元，同時扣分管院長獎金100元;分管院長違規(guī)，扣當事人獎金400元，同時扣院長獎金100元;并全院通報批評。

(2)對違規(guī)的病人、家屬及其他來訪者，應勸其放棄吸煙。

8、控煙工作與精神文明建設以及綜合目標管理相結合，在精神文明班組創(chuàng)建中創(chuàng)建“無煙科室”作為硬性指標，如未創(chuàng)建“無煙科室”前實行一票否決制，并相應扣除該科室的考核分和單項獎。

9、本規(guī)定從20xx年5月起執(zhí)行。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十二

1.目的：

加強廠內(nèi)鏟車的安全管理，提高安全技術狀況，保障作業(yè)安全。

2.范圍：

本規(guī)定所稱鏟車，是指限于公司廠區(qū)范圍內(nèi)行駛及作業(yè)的鏟車。

3.術語及定義：

4.職責：

4.1鋁箔廠負責廠區(qū)內(nèi)運輸車輛及鏟車的管理。

5.程序。

5.1.1保證鏟車車輛車容整潔、車身周正。車輛的裝備、安全防護裝置及附件應齊全有效。車輛的整車技術狀況、污染物排放、噪聲應符合國家有關標準及規(guī)定。全車各部位運轉及停車時應無漏油、漏水、漏電、漏氣現(xiàn)象。

5.1.2鏟車駕駛人員作業(yè)時應穿防砸鞋、戴手套，配備必要的勞保用品。

5.2.1鏟車是特殊設備，由鋁箔廠負責預防性的維護保養(yǎng)。鏟車駕駛員每天檢查鏟車的安全狀況，如喇叭、剎車、轉向燈等安全預防保障附件是否靈活好用。

5.2.2鏟車倒車應有報警裝置，鏟車駕駛員應在專用的鏟車通道中行駛，不得駛入人行道路中。如駛入人行通道中造成人員受傷，駕駛員負責。

5.2.3鏟車停放不得占用消防通道，不得碰撞消防器材。

5.3使用、維護、修理和自檢記錄;。

5.3.1在用及新增的廠內(nèi)機動車輛應由用車部門到所在地區(qū)勞動部門辦理登記，建立車輛檔案，經(jīng)勞動部門對車輛進行安全技術檢驗合格，核發(fā)牌照后方可使用。

5.3.2鏟車駕駛員每天在駕駛車輛前應對其駕駛的鏟車進行車輛安全檢查，記錄檢查情況于“設備點檢保養(yǎng)表”中。

5.3.3檢查發(fā)現(xiàn)隱患的鏟車，不得進行作業(yè)，應由鏟車維修專業(yè)公司維修，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)使用正常后，才能再次進行鏟車作業(yè)。維修保養(yǎng)的情況記錄于“設備保養(yǎng)記錄表”中鏟車搬運物品時應反向行駛，搬運物品前應確保物品牢固。鏟車嚴禁駛入廠外。

5.3.4電動鏟車在固定的地點充電，廢棄的電池應作為危險廢棄物委托有資質(zhì)的廠家集中處理。

5.4人員資格管理。

5.4.1鏟車駕駛員作為特種作業(yè)人員，應保證持有勞動局頒發(fā)的有效的“特種車輛駕駛證”，并定期外訓。

5.4.2其他駕駛人員也同樣應持有有效的“駕駛證”。

5.4.3公司內(nèi)機動車輛的駕駛人員應身體健康，不應有高血壓和心臟病等禁忌癥。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十三

第一條為了加強通訊管理，保證公司通信暢通，業(yè)務正常運行，確保信息的及時傳遞，提高工作效率、減少失誤，制定本制度。

第二條公司人力資源部是手機管理歸口管理部門，主要負責公司各部門手機、手機卡發(fā)放、監(jiān)督檢查、維護、回收等管理。

第三條各單位/部門須設專職或兼職手機管理員負責本單位/部門手機管理工作。

第四條凡公司正式職員均可申請手機與手機卡。

第五條公司銷售系統(tǒng)的手機、手機號與各銷售區(qū)域綁定，不隨人員變更而更換號碼;公司人力資源部指定的非銷售系統(tǒng)崗位號碼與崗位綁定，不隨人員變更而更換號碼。

第六條凡已申請公司手機號碼的人員進行業(yè)務聯(lián)系時必須使用公司號碼。

第七條公司手機、手機卡自領用之日起由個人保管，若丟失或損壞的應及時匯報人力資源部辦理，并由本人負責相關費用。

第八條如發(fā)現(xiàn)本人公司手機、手機卡私自交于他人使用，按次計算，首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當月所有話費補助。

第九條公司手機、手機卡自領用起使用人必須保持24小時開機，在手機發(fā)生故障(沒電、被停機、手機丟失等)暫時不能使用時，可自行安排使用其他手機，并設置呼叫轉接，同時通知公司。

第十條如個人原因造成無法接通且影響工作者，按次計算，首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當月所有話費補助。

第十一條使用公司手機、手機卡的人員，離職時需辦理公司手機、手機卡交接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞或欠費的由本人照價賠償后方可辦理離職。

第十二條公司手機、手機卡的使用由公司統(tǒng)一支付話費，如超出話費補貼標準，超出部分的費用在個人工資中扣除。

第十三條公司手機、手機卡相互綁定，不可機卡分離使用，如違規(guī)按次計算，首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當月所有話費補助。

第十四條人力資源部負責監(jiān)督檢查，對違反本制度規(guī)定使用的進行相應的處罰。

第十五條凡違反本管理制度的，由人力資源部下發(fā)罰單，每月進行統(tǒng)計提交財務管理中心，由財務管理中心扣除話費補助。

第三節(jié)申請流程。

第十六條公司各單位/部門如需申請公司手機、手機卡的，于每月25日前統(tǒng)一進行申請后報人力資源部辦理。

第四節(jié)手機話費補貼。

第十七條話費補貼為每人200元/月。

第十八條各單位/部門所有公司手機的話費補貼由本單位/部門承擔。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十四

為了合理使用公司現(xiàn)有車輛及租用車輛資源,加強管理,本著安全、節(jié)約的原則，特制定本制度。

2.職責。

行政部負責公司車輛或租用車輛的統(tǒng)一管理、調(diào)度。

3.規(guī)定要求。

3.1.派車條件。

3.1.1.因公外出需要，且交通不便時;。

3.1.2.接送與工作有關的重要人士時。

3.1.3.公司派送貨物時;。

3.2.派車流程。

3.2.2.行政部依總經(jīng)理批準后的《派車申請單》，通知相應被派車輛司機到達指定地點，同時知會派車申請人員車輛到達時間及地點，以便需求人員做好相應準備。

3.2.4.當公司車輛外出，而所申請的派車時間無法協(xié)調(diào)時，行政部可適當選用租車。

3.3.注意事項。

3.3.2.所有使用租車人員中途不得私自調(diào)整已批準的派車路線，如特殊原因必須要調(diào)整已批準的派車路線時，由出差人員及時知會行政部，以便行政部及時與被派車輛司機及時調(diào)整派車價格。出差人員不得私自議價。

3.3.3.為節(jié)省開支、互惠互利，實行“租車就近”原則;。

3.3.7.若派車申請人在出車或返回時間有變動，需在第一時間通知行政部做相應的變動。

3.4.車費結算辦法。

3.4.1.《派車申請單》每月匯總一次，作為報銷差旅費的依據(jù);。

3.4.2.租車車費實行月結制,月底由行政部憑《派車申請單》交財務處審核結算付款。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十五

1、目的：

為嚴格規(guī)范值班費與加班費的發(fā)放標準，保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排，特制定本管理制度。

2、范圍：

適用于日照廣信化工有限公司員工。

3、內(nèi)容：

3.1值班的定義：值班是指員工根據(jù)公司要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件，緊急公務處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時間安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責任且值班期間可以休息的工作。

3.2加班的定義：加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)相關程序獲得批準后，安排員工在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。

3.3所有值班和加班原則上先用調(diào)休或補休予以沖抵，在不能保證調(diào)休或補休的情況下予以發(fā)放費用。

3.4費用發(fā)放標準。

3.4.1值班費用發(fā)放標準：由于《勞動法》等相關法律無明確規(guī)定值班費用放標準，因此由公司自行制定發(fā)放標準。

3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小時標準發(fā)放。

3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時標準發(fā)放。

3.4.2加班費用發(fā)放標準：員工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的1.5倍計發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計發(fā)加班工資。

3.5當月加班和值班費用在次月工資中發(fā)放，個稅按相關政策予以扣除。

3.6門衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資，在本年度底一次性發(fā)放。

3.7班組長以上中層干部采取固定工資方案，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報酬，除法定假日外不再計發(fā)加班工資。

4、附則：

4.1本制度由公司行政部制定并負責解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。

4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十六

一、機關作息時間按區(qū)政府辦統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應自覺遵守紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責。

二、工作人員上班時間臨時外出辦事，應經(jīng)局分管領導批準，并將去向告知辦公室;局長外出辦事，告知辦公室。

三、工作人員請事假三天以內(nèi)的報局分管領導審批并報辦公室備案;三天以上(含三天)由局長審批;領導班子成員及下屬單位負責人請事假須經(jīng)局長批準;局長請事假經(jīng)區(qū)政府有關領導批準。

四、工作人員請病假以區(qū)級以上醫(yī)院出具的病休證明作為依據(jù)(急診例外)，請假亦按本制度第三條程序規(guī)定辦理。

五、請假必須填寫《請假申請單》并按規(guī)定簽報后交辦公室保存，年終匯總作為考核依據(jù)。請假人員上班后，須向批假人銷假，不填寫《請假申請單》的一律按曠工處理。

六、加強年休假管理，嚴格考勤制度，建立年休假和考勤臺帳。由督察考核辦負責，做到每月公布休假考勤結果，并將此結果作為年終評先評優(yōu)考核依據(jù)。請事假抵減年休假。

七、遲到或早退(指上班時間半小時以后)的，每次罰款10元，一小時以上以曠工論處，曠工每次罰款50元;上班不知去向的，一律按曠工處理。全年累計遲到、早退10次以上或曠工3次以上的，年終考核評定為基本合格等次，年終享受福利工資(獎金)的80%;累計遲到、早退20次以上或曠工超過5天以上的，年終考核評定為不合格等次，減半享受年終福利工資(獎金)，并按程序上報上級機關進行處理。

八、因公或其他特殊情況不能執(zhí)行本局規(guī)定的，應提前向督察考核辦負責人說明情況，否則一律按本規(guī)定進行考核兌現(xiàn)。

九、所有工作人員必須如實填寫好考核日志，每月由分管的局班子成員審核后報督察考核辦備案。上班時間除局統(tǒng)一安排的文體娛樂活動外，嚴禁在上班時間打牌、下棋、玩電腦電子游戲等和做其他與工作無關的活動。

十、機關水、電和衛(wèi)生管理。各股室工作人員應自覺做到人去燈滅(空調(diào)、電烤爐關閉電源)，節(jié)約用電、用水。若人員離開辦公室后，空調(diào)、電烤爐、飲水機未關閉，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。機關衛(wèi)生工作由楊春梅負責，若打掃衛(wèi)生不及時或會議室衛(wèi)生不干凈，每次扣20元。

工作守則。

一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻;二、努力學習，熟悉業(yè)務;。

三、文明禮貌，態(tài)度熱情;四、兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守;。

五、尊重科學，求真務實;六、發(fā)揚民主，積極參政;。

七、團結協(xié)作，密切配合;八、堅持原則，嚴格執(zhí)法;。

九、規(guī)范作為、清正廉潔;十、服務人民，奉獻社會。

公務接待制度。

一、實行接待費包干原則。辦公室全年接待費控制在6萬元以內(nèi)(春節(jié)及重、特大接待活動除外)。班子成員(莫才明、毛錦、宋選成)接待費各定為1萬元包干，股室工作經(jīng)費從分管該股室的班子成員接待包干經(jīng)費中列支，超支不予報銷，超支部分由班子成員自行解決。辦公室具體接待經(jīng)辦人由毛善民同志負責。

二、實行歸口管理原則。上級單位和外區(qū)(縣)相關單位聯(lián)系工作需要接待的人員，經(jīng)辦公室分管領導同意后，由辦公室統(tǒng)一安排接待。

三、實行現(xiàn)金買單付帳原則。嚴格控制接待標準，提倡勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費。取消任何形式的簽單和賒物。接待不上高檔酒，原則上不上煙。

單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十七

第一條印章是公文的重要內(nèi)容之一，公文只有用印后才能生效，各單位（部門）應嚴肅認真地做好印章管理、使用工作。

第二條各院（部）和處級單位、部門的印章以及各分黨委、黨總支、直屬黨支部的印章，由學校辦公室統(tǒng)一刻制、頒發(fā)、啟用、回收、銷毀。刻制印章，必須嚴格履行審批手續(xù)。

第三條各單位（部門）應加強印章管理，嚴禁偽造、刻改印章。使用印章必須嚴格審批手續(xù)，不得亂用、濫用印章，如有違反，視情節(jié)輕重，按國家有關法令和規(guī)定追究責任。

第四條各單位（部門）印章的使用范圍，應根據(jù)各自的職權范圍來確定，不得超越權限使用。

第五條機構調(diào)整、印章磨損等原因需刻制印章，要提出書面申請，經(jīng)學校辦公室審簽并開具介紹信，到指定刻制單位刻制。

第六條“武漢工程大學”，和“中共武漢工程大學委員會”印章，用于對外聯(lián)系工作、向上級機關報送公文、報表和以學校名義下發(fā)的各種文件及學生的.畢業(yè)證書、學位證書等。使用校級印章需經(jīng)院（部）、處領導核簽后，到學校辦公室用櫻使用校領導名章須經(jīng)領導本人同意后到學校辦公室用章。涉及重要問題的文件用印需經(jīng)主管校領導或學校辦公室主任核批，登記后用櫻登記簿應妥善保管，備查。

第九條全校師生員工領取郵件等需加蓋公章者，原則上由各單位蓋章，如確需加蓋學校印章，必須由本人所在單位（部門）出具證明、方可辦理。

第十條全校各院（部）、處級單位（部門）的印章。應由專人保管。用于以本單位（部門）名義向學校報送的請示、報告和在本院（部）、處內(nèi)下發(fā)各種資料以及本院（部）學生注冊，或在校內(nèi)下發(fā)有關業(yè)務事項通知以及對外聯(lián)系一般業(yè)務事宜等。

第十一條學校辦公室建立新舊印模檔案，新刻制印章須到學校辦公室備案后，方可啟用，同時舊印章交到學校辦公室統(tǒng)一封存、銷毀，不得自行處理。

第十二條介紹信用印，設立存根，不得在空白介紹信上用櫻。

第十三條用印力求端正、清晰，模糊不清的無效，印章位置要騎年蓋日，不壓正文。

第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第十六條本規(guī)定由學校辦公室負責解釋。